SOS Villages d’Enfants International recrute un(e) Coordonnateur/trice Local/e du Renforcement de la Famille
CONTEXTET JUSTIFICATION
SOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dans plus de 130 pays, qui œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou à risque de la perdre.
DESCRIPTION DE POSTE
Titre du poste : Coordonnateur/trice Local/e du Renforcement de la Famille
Localisation : Centre Cameroun – Ngomedzap
Supérieur hiérarchique direct : Coordinatrice Locale de la Prise en Charge Alternative (Manager du site de programme de Mbalmayo)
Durée du contrat : 1 an (renouvelable selon performance et disponibilité des financements)
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfants Cameroun recrute un·e Coordonnateur·trice Local·e du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet de Ngomedzap. Sous la supervision du Manager du site de programme de Mbalmayo, le/la CLRF contribue à l’amélioration durable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification, la coordination et le suivi des interventions du Programme de Renforcement de la Famille (PRF). Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à la promotion des valeurs fondamentales de l’organisation.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Planification et mise en œuvre : Élaborer, planifier et superviser la mise en œuvre des activités du PRF du projet de Ngomedzap ; assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets communautaires ; identifier les besoins prioritaires et proposer des plans d’action adaptés ; définir avec son équipe les objectifs opérationnels et veiller à leur réalisation.
- Suivi-évaluation et reporting : Suivre régulièrement les activités sur le terrain, évaluer leur impact, collecter et analyser les données, et rédiger des rapports périodiques.
- Encadrement et renforcement des capacités : Superviser l’équipe, organiser des réunions de coordination, identifier les besoins en formation et promouvoir la cohésion.
- Appui aux bénéficiaires et partenariats : Fournir une assistance aux familles, favoriser la participation communautaire, accompagner la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus et collaborer avec partenaires locaux.
- Gestion administrative et financière : Participer à la planification budgétaire, assurer le suivi de l’exécution budgétaire et contribuer aux audits internes et externes.
PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES
- Diplôme universitaire de niveau Bac +3 ou Bac +4 en Éducation, Pédagogie, Psychologie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits de l’Enfant ou domaine équivalent.
- Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire, de préférence dans une ONG ou un programme de développement communautaire.
- Compétences en animation socioculturelle, mobilisation communautaire et suivi/évaluation de projets.
- Connaissances en psychologie, pédagogie, santé publique, et SAME.
- Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats et des outils de reporting.
- Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un environnement multiculturel.
- Excellentes compétences en communication et en relations publiques (la collecte de fonds constitue un atout).
- Maîtrise du français (l’anglais constitue un atout) et des outils informatiques (Microsoft Office).
COMMENT POSTULER
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à envoyer leur dossier de candidature complet en français (CV actualisé, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail) par e-mail à l’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org au plus tard le 20 novembre 2025 à 17h00, avec en objet du courriel : « CLRF–Ngomedzap ». Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en considération.
POLITIQUE DE SAUVEGARDE
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relations saines, respectueux des droits du personnel ainsi que de ceux des enfants/jeunes. L’organisation applique la tolérance zéro en matière de harcèlement, exploitation et toutes formes d’abus, et encourage particulièrement les candidatures féminines.
exclusif
