Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) recrute un(e) Programme Officer
Titre du Poste : Programme Officer
Niveau Requis : BAC + 2
Année d'Expérience Requise : 3 ans
Lieu du Travail : Cameroun
Date de Soumission : 26/11/2025
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC en sigle, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.
POSTE : Programme Officer
1. Contexte
Sous la direction du bureau régional de Dakar et en lien étroit avec les interventions en République centrafricaine (RCA) voisine, DRC a commencé ses opérations au Cameroun en 2018 en répondant aux besoins humanitaires des réfugiés de RCA et des Camerounais vulnérables dans la région de l’Adamaoua. Actuellement, DRC opère à partir de deux bureaux dont l’un à Djohong (région de l’Adamaoua) et à Garoua-Boulai (région de l’Est). Début 2019, DRC a également initié des opérations dans la région du Sud-Ouest pour fournir une assistance répondant aux besoins de base des populations en matière de nourriture, d’abris et de protection dans les zones rurales et difficiles à atteindre. DRC a actuellement un bureau à Bamenda. En 2023, DRC initie une intervention dans le département du Logone-et-Chari, à l’Extrême Nord avec pour priorité de chercher des solutions aux causes profondes des conflits intercommunautaires à travers une programmation sur la consolidation de la paix et la résilience. En 2024, DRC a étendu ses interventions dans le Département de Mayo Tsanaga en coordination avec les autres acteurs humanitaires pour une réponse en moyens de subsistance au profit des réfugiés les plus vulnérables du camp de Minawao. DRC travaille avec différents partenaires locaux au Cameroun et augmente progressivement son soutien financier aux organisations de la société civile camerounaise. Le projet RISE est mis en oeuvre dans le camp de Minawao afin de soutenir 1800 ménages réfugiés Nigérians. Il vise à autonomiser les personnes les plus vulnérables parmi eux vis-à-vis de l’assistance humanitaire, à travers la mise en oeuvre de l’approche de graduation. Pour accompagner la mise en oeuvre de cette approche spécifique, DRC recrute un/e Programme Officer pour appuyer les collègues de l’équipe programme dans la mise en oeuvre du projet.
2. Objet
Basé(e) à Mokolo, le Programme Officer travaille sous la supervision directe du Programme Manager (PM) pour le soutenir dans la planification, la mise en place des outils de suivi et l’exécution des activités du projet. À ce titre, il/elle est chargé(e) de mettre en oeuvre toutes les activités et de fournir un soutien technique aux coachs/bénéficiaires en conformité avec les attentes du projet et les procédures de DRC.
3. Responsabilités
• Assurer la mise en oeuvre du projet conformément aux plans établis.
• Participer au processus de définition des critères de vulnérabilité avec les communautés, de mise en place des comités de ciblage, d’identification et de sélection des bénéficiaires.
• Suivre les campagnes agricoles, accompagner et soutenir les agriculteurs dans leurs pratiques, les difficultés qu’ils rencontrent et dans la recherche de solutions durables.
• Promouvoir et diffuser les techniques agroécologiques et de gestion durable des ressources naturelles.
• Assurer une bonne collaboration avec les sectoriels et réaliser des formations, supervisions et visites conjointes.
• Promouvoir la participation de tous les groupes de population dans le projet, y compris les bénéficiaires, non bénéficiaires, autorités locales, leaders locaux, jeunes, femmes et groupes à besoins spécifiques.
• Participer au développement du réseau communautaire et renforcer les relations entre groupements, institutions agricoles, commerciales et agences de micro-crédit.
• Accompagner les coachs dans le suivi des bénéficiaires et leur fournir un soutien technique dans la mise en oeuvre des activités protection et relèvement économique (y compris l’identification des lacunes en matière de capacités et les possibilités de renforcement des capacités).
• Renforcer les capacités des producteurs/trices et les accompagner dans la structuration en groupement/OP/coopérative, leur intégration aux filières agricoles.
• Participer à la mise à jour des outils et bases de données de suivi, collecter et transmettre toutes les informations nécessaires au suivi du projet au Programme Manager.
• Contribuer aux différentes enquêtes et évaluations menées dans le cadre du programme (y compris suivi des marchés).
• Rapporter les défis ou les problèmes rencontrés sur le terrain, au PM ou au MEAL, le cas échéant.
• Soutenir le PM dans la planification et la mise en oeuvre efficace des activités de protection, agro et relèvement économique, y compris la soumission de plannings hebdomadaires, mensuels et des TdR…
• Soutenir le PM dans la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels et le soumettre chaque semaine/mois.
• Assurer un suivi efficace des activités ECREC sur le terrain (Distribution alimentaire via les coupons, Activités Génatrices des revenus (AGR), Associations Villageoises d’Epargne et de Crédits (AVEC), Cohésion Sociale et formation professionnelle).
• Collaborer avec les départements de DRC pour soutenir la mise en oeuvre efficace des activités de graduation.
• S’assurer que les communautés locales et les réfugiés soient informés et sensibilisés sur le projet.
4. Qualifications requises
• Minimum trois (03) ans d’expérience pertinente, particulièrement dans les ONG nationales ou internationales à un poste semblable, une expérience avec DRC serait un atout.
• Deux (2) années d’expérience de travail dans des programmes en agriculture, élevage, agroéconomie, développement rural, relèvement économique, protection, cohésion sociale, etc.
• Expérience dans la formation, le conseil technique et l’encadrement des agriculteurs.
• Capacité à transmettre des compétences à travers des formations théoriques et pratiques de manière efficace, claire et précise.
• Capacité à collecter les données via une tablette (kobo).
• Connaissance pratique des logiciels Excel, Word.
• Connaissance de la plateforme de distribution Redrose.
• Connaissance de la région de l’Extrême Nord et particulièrement du Département de Mayo Tsanaga.
• Bonnes aptitudes à la communication orale et écrite.
• Être flexible et capable de travailler sous pression.
• Engagement à apprendre et à mettre en oeuvre les politiques et procédures de l’organisation.
• Excellente capacité rédactionnelle.
• Permis de conduire moto (A) serait un atout.
Éducation : Au moins, Bac + 2 en agriculture, inclusion financière ou formateur professionnel technique dans le domaine, ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent, de préférence dans l’agriculture ou le développement rural.
Langues : Maîtrise du français écrit et parlé. La connaissance de l’anglais et d’au moins une langue locale (Mafa, Fufuldé, Haoussa, Kanouri, etc.) constitue un atout.
Principales relations de travail
• Hiérarchiques : Programme Manager et Responsable de la zone.
• Collaboratives : Chargés de programmes, MEAL Officer, Supply Chain Officer, Fin TL, enquêteurs, population locale et coachs communautaires, invités et visiteurs.
5. Réglementations générales
• L’employé doit suivre les instructions de DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le code de conduite et le cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité pouvant nuire à DRC ou à la mise en oeuvre des projets.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos liées aux programmes de DRC sans autorisation préalable.
• L’employé doit restituer tout l’équipement prêté par DRC à la fin du contrat ou sur demande.
6. Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC : viser l’excellence, collaborer, prendre les rênes, communiquer et faire preuve d’intégrité.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et dans des conditions sécuritaires tendues.
• Proactivité et approche collaborative.
• Excellentes capacités de communication et organisationnelles.
• Sens de l’éthique exemplaire, esprit d’équipe et bonne humeur.
7. Processus de candidature
Si vous êtes intéressé(e), postulez en ligne via le lien suivant : POSTULEZ ICI.
Les candidatures doivent être soumises en ligne avec un CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation (en français ou en anglais). Les candidatures envoyées par courrier ou email ne seront pas considérées.
La date limite de candidature est le 26 novembre 2025 à 23:59 heure du Cameroun. DRC se réserve le droit de démarrer le processus de recrutement avant cette date si une candidature répond aux critères requis.
DRC offre l’égalité des chances et interdit toute forme de discrimination. Aucune somme d’argent ne sera demandée dans le cadre du processus de recrutement.
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