MTN Group recrute 02 postes (Secteur public)

MTN Group recrute pour ces 02 postes. Poste 1 : Responsable de la gestion des grands comptes – Secteur public, YDE.Enterprise Business Unit Lieu : Yaoundé, Centre, Cameroun Vous voulez en savoir plus sur nous ? Pas de souci ! Faites défiler jusqu’à la fin de cette section pour mieux nous connaître. Description de l'emploi Chez MTN Cameroun, nous sommes une organisation guidée par une mission et des valeurs. Chez MTN Cameroun, nous sommes convaincus que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour leur offrir une expérience professionnelle enrichissante au quotidien. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque membre de la famille Y’ello est écouté, compris et encouragé à s’épanouir pleinement. Nos valeurs nous guident et nous permettent d’avancer dans la bonne direction. Surtout, elles nous garantissent l’intégrité. Ce n’est pas une simple affirmation, c’est inscrit dans notre ADN. En tant qu’organisation, notre mission est de créer un environnement de travail stimulant et enrichissant, où chacun peut s’épanouir, rayonner de positivité et déployer tout son potentiel. Un lieu de travail qui favorise la créativité et l’innovation, améliore la productivité et, au final, génère des résultats concrets. Un lieu de travail fondé sur les relations humaines et la réalisation d’un objectif qui nous dépasse. C’est l’expérience que nous souhaitons vous offrir ! Nos engagements vont au-delà d’une simple promesse d’entreprise. Notre philosophie de leadership et de gestion repose sur un véritable partenariat avec nos employés, nos clients et nos parties prenantes, dans une vision commune visant à atteindre nos objectifs partagés. Nos valeurs, que nous appelons « LIVE Y’ello », sont la pierre angulaire de notre culture. Diriger avec soin Faire preuve d’intégrité Collaborer avec Agilité Servir avec respect Agir avec inclusion Responsabilités Leadership stratégique et gouvernance Contribuer à l’élaboration de la stratégie de la sous-division, en accord avec les objectifs généraux de la division. Assurer la mise en œuvre efficace de la stratégie de la subdivision en fournissant une orientation, une structure, des plans d’affaires et un soutien. Encadrement et gestion du personnel Rechercher, recruter et gérer les talents conformément aux directives législatives Assurer une communication ouverte avec le personnel et mettre en œuvre des interventions de gestion du changement lorsque nécessaire. Définir les rôles, les responsabilités, les objectifs individuels et les objectifs de performance de l’équipe Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et fournir un retour d’information régulier sur les performances grâce à un programme d’évaluation des performances bien défini et mis en œuvre. Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation pour développer les compétences au sein de l’équipe. Participer activement à l’équipe de direction Soutenir le développement des compétences de l’équipe en créant des opportunités pour réaliser pleinement son potentiel Promouvoir une approche centrée sur MTN et un esprit de partenariat afin de développer des relations solides avec les autres