Orezone Bomboré SA recrute un Administrateur des Ressources Humaines (H/F)

La société Orezone Bomboré SA (OBSA) est une filiale de la société Orezone Inc. Sarl. Elle a été créée pour développer le projet aurifère Bomboré. Elle a obtenu son permis d’exploitation industrielle de grande mine d’or, par Décret No 2016-1266 PRES/PM/MEMC/MINEFID/MEEVCC du 30 décembre 2016. Elle est active depuis le 1er juillet 2017. Le site du projet aurifère de Bomboré est localisé à environ 80 km de Ouagadougou, via la Route Nationale N°4 (RN4) sur l’axe routier Ouagadougou-Fada N’Gourma.
Dans le cadre du développement de ses activités, elle souhaite renforcer son personnel par des compétences nouvelles.

DEPARTEMENT : RESSOURCES HUMAINES

POSTE : ADMINISTRATEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
NOMBRE DE POSTE : 01
TYPE DE CONTRAT : CDI

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE

Sous la responsabilité du Coordinateur Ressources Humaines, l’Administrateur des Ressources Humaines assure la gestion administrative, opérationnelle et réglementaire des ressources humaines. Il garantit la fiabilité des données RH, la conformité au droit du travail et l’application effective des politiques RH de Orezone, tout en contribuant à un climat social sain et à la performance globale de l’entreprise.

PRINCIPALES RESPONSABILITES (liste non exhaustive)

Responsabilités techniques RH :

• Assurer la gestion administrative complète du personnel, depuis l’embauche jusqu’à la sortie des employés ;
• Veiller à la mise à jour de l’ensemble des dossiers individuels du personnel ;
• Préparer et suivre les contrats de travail, avenants et attestations ;
• Mettre en œuvre les processus de recrutement et d’intégration ;
• Assurer le suivi des absences, congés et temps de travail ;
• Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à l’établissement de la paie ;
• Mettre à jour les bases de données RH et assurer la fiabilité du Système d’Information RH (SIRH);
• Élaborer et produire les rapports et tableaux de bord RH à destination de la hiérarchie ;
• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à l’amélioration continue des politiques et procédures RH
• Assister et conseiller les managers et employés sur les questions administratives et réglementaires RH

Gestion de la conformité et éthique :

• Veiller au respect strict de la législation du travail en vigueur au Burkina Faso et des exigences applicables au secteur minier ;
• S’assurer de l’application des règlements intérieurs, politiques RH et procédures internes de l’entreprise ;
• Garantir la confidentialité des informations RH ;
• Contribuer à la prévention et à la gestion des situations sensibles ou des conflits sociaux ;
• Promouvoir un environnement de travail respectueux, équitable et professionnel ;
• Collaborer avec les autres départements (Finance, HSE, Sécurité, Médecine du travail) pour une gestion RH cohérente ;
• Participer, selon les besoins, aux audits internes et externes liés à la fonction RH ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus RH

Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau du travail assigné et pas nécessairement exhaustives.

FORMATION ACADEMIQUE OU EXPERIENCES REQUISES

Formation

• Être titulaire au minimum d’un Bac +3 / Bac +4 en Ressources Humaines, Gestion, Administration ou domaine équivalent.

Expériences Professionnelles

• Avoir au minimum 05 ans d’expérience dans un poste similaire ou apparenté ;
• Une expérience en environnement minier, industriel ou chantier sera un atout majeur ;
• Avoir une bonne connaissance du droit du travail burkinabè ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ;
• Avoir une expérience ou une connaissance pratique d’un logiciel RH / SIRH ;
• Avoir de bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ;
• Être capable de travailler sous pression et de gérer simultanément plusieurs tâches ;
• Faire preuve de discrétion, de rigueur et d’un grand sens de la confidentialité ;
• Avoir de bonnes compétences en communication orale et écrite ;
• Avoir une capacité à travailler en équipe et à interagir avec des profils multiculturels ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
• La connaissance de l’anglais (parler, lire, écrire) constituera un avantage ;
• Jouir d’une réputation d’intégrité, de professionnalisme et d’éthique.

COMPOSITION DU DOSSIER _ LIEU DE TRAVAIL ET DEPOT DES CANDIDATURES

Composition
Les dossiers de candidature devront comporter DANS L’ORDRE SUIVANT :

• CV actualisé (En Français et en Anglais) avec 3 références précisant les adresses mail et contacts téléphoniques ;
• Lettre de motivation adressée au Directeur des Ressources Humaines ;
• Copie du diplôme le plus récent.

Lieu
Ce poste est basé sur le site minier du projet à Bomboré dans la Commune de Mogtédo (Province du Ganzourgou) au Burkina Faso, en Afrique de l'Ouest. Des déplacements seront possibles en fonction des besoins.

Nous contacter (dépôt de Candidature).

CANDIDATS EXTERNES
Veuillez postuler directement en envoyant votre dossier complet Scanné en un FICHIER UNIQUE à l’adresse électronique suivante : careers-OBSA@orezone.com au plus tard le Samedi 02 Mai 2026 à 16 h.

Bien vouloir préciser le titre du poste en Objet du mail.

PRIERE NE PAS TELEPHONER SVP, ni faire appel à des agences de recrutement.

CANDIDATS INTERNES
Veuillez postuler directement en déposant vos dossiers physiques complet au Bureau du Département des Ressources Humaines sur le site au plus tard le Samedi 01 Mai 2026 à 16 h.

NB : En aucun cas, vous ne devez effectuer de paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.

OBSA se réserve le droit de ne donner aucune suite en cas d’insatisfaction.

OBSA
OREZONE Bomboré SA
13 BP 24 Ouagadougou 13
Directeur des Ressources Humaines

Frédéric TOE
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

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