Commission de l'Union Africaine recrute 02 postes

L'Union africaine est une organisation intergouvernementale d'États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999.

POSTE 1 : Chef d'unité – Trésorerie (Finances) (ID de demande : 3092)

Objectif du poste : Fournir un appui technique pour des dépenses efficaces et transparentes de l'UA et garantir le respect des principes de saine gestion financière.

Fonctions principales :

• Apporte son soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés dans le cadre du plan stratégique de la Division ;
• Garantit une coordination et une mise en œuvre efficaces à différents niveaux ;
• Assure la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et les autres parties prenantes ;
• Élabore et met en œuvre les rapports, le budget et les programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;
• Apporte son soutien à l'élaboration d'une stratégie de mobilisation des ressources ;
• Gère et supervise les employés placés sous sa responsabilité ;
• Réalise des analyses complexes et produit des rapports précis en temps opportun ;
• Assure la liaison avec les différents départements et unités de la Commission ;
• Élabore les budgets de la Division conformément aux cadres réglementaires applicables ;
• Apporte son soutien à la promotion des activités de la Division ;
• Contribue à l'élaboration des stratégies, des politiques, des programmes et des plans.

Responsabilités spécifiques :

• Tient à jour le registre de tous les actifs et veille à ce que des inventaires de trésorerie soient effectués mensuellement et trimestriellement ;
• Soumet, au début de chaque mois, une prévision de trésorerie à l'intention de la direction ;
• Soumet des rapports quotidiens de solde de trésorerie pour un suivi efficace ;
• Surveille quotidiennement les portefeuilles d'investissement ;
• Veille à ce que la politique de trésorerie soit à jour et constamment révisée ;
• Examine les contrôles des systèmes de trésorerie et s'assure de leur adéquation ;
• Gère les relations avec les prestataires de services financiers ;
• S'assure que les virements sont exécutés en temps opportun ;
• Garantit le bon fonctionnement des plateformes de paiement ;
• Veille à ce que les besoins de liquidités de chaque entité soient satisfaits ;
• Prépare et soumet les prévisions de flux de trésorerie et réalise une modélisation financière ;
• Planifie et assure le suivi des réunions trimestrielles d'investissement ;
• S'assure que les stratégies, politiques et systèmes sont à jour ;
• Prépare et soumet des rapports mensuels sur les investissements et autres actifs ;
• Supervise le personnel et contrôle tous les paiements ;
• Entreprend l'amélioration continue du système de trésorerie global ;
• Assure une relation client dynamique avec toutes les institutions financières ;
• Détermine la situation fiscale de l'organisation ;
• Examine et recommande des modifications aux politiques d'investissement ;
• Évalue, développe et met en œuvre des systèmes de gestion de trésorerie ;
• Maîtrise et gère les procédures et processus comptables ;
• Détermine les sources de financement et assure le suivi des investissements ;
• Réalise des études comparatives des banques et de leurs services ;
• Veille au respect des échéances et des objectifs des projets/départements.

Exigences académiques et expérience pertinente :

• Un master en finance/comptabilité ou dans un domaine connexe, avec sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) années à un poste de supervision. Ou
• Une licence en finance/comptabilité ou dans un domaine connexe, avec dix (10) années d'expérience professionnelle pertinente, dont trois (3) années à un poste de supervision.

Compétences requises : Compétences en gestion financière et en analyse ; Aptitudes relationnelles et de négociation ; Aptitudes à la présentation, à la rédaction de rapports et à la communication ; Maîtrise des outils informatiques et connaissance pratique de la suite Microsoft Office ; Aptitudes à la planification et à l'organisation ; Capacité à diriger, superviser, encadrer, développer et évaluer efficacement le personnel ; Maîtrise d'une des langues de travail de l'UA ; la maîtrise d'une autre langue de l'UA est un atout.

Durée du mandat : Le poste sera pourvu par un contrat à durée indéterminée d'une durée de trois (3) ans, dont les douze premiers mois constitueront une période probatoire. Le contrat sera ensuite renouvelable pour une durée de trois (3) ans, sous réserve de la satisfaction des performances et de l'atteinte des objectifs.

Intégration de l'égalité des genres : La Commission de l'UA est un employeur qui respecte l'égalité des chances et encourage fortement les candidatures féminines qualifiées.

Langues : La maîtrise d'une des langues de travail de l'UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais et espagnol) est obligatoire et la maîtrise d'une autre langue de l'UA constitue un atout supplémentaire.

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POSTE 2 : Interprète/Traducteur (Mission permanente – Genève)

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