Right To Play recrute un(e) Spécialiste des ressources humaines et de la culture
À propos de l'ONG Right To PlayDepuis plus de 25 ans, Right To Play protège, éduque et donne aux millions d'enfants chaque année les moyens de surmonter l'adversité grâce au pouvoir du jeu. Nous proposons des programmes dans 13 pays d'Afrique, d'Asie, du Moyen-Orient et d'Amérique du Nord, touchant chaque année des millions d'enfants dans certains des contextes les plus difficiles au monde.Poste : Spécialiste des ressources humaines et de la cultureLieu : Accra, Ghana (Seuls les candidats autorisés à travailler légalement au Ghana sans parrainage de visa de travail seront pris en considération.)Type de contrat : Contrat à durée déterminée d'un an à temps plein (40 heures par semaine) avec possibilité de renouvellementSalaire d'embauche : 11 097 GHS par mois (avant impôts)Date de début prévue : Décembre 2026Date limite : 28 septembre 2026 à 23 h 59 GMT1 - ObjectifLe/La spécialiste des Ressources Humaines (RH) pilote et assure la mise en œuvre des services RH au sein du bureau pays, conformément aux stratégies, politiques et normes RH de l'organisation et à la législation du travail applicable dans le pays. Ce rôle consiste à conseiller et soutenir le/la directeur/directrice pays, l'équipe de direction, les managers et les employés, et à collaborer étroitement avec le/la partenaire RH et l'équipe RH mondiale.2 - ResponsabilitésGestion des ressources humaines (45%) :Gérer les ressources humaines tout au long du cycle de vie des employés (planification des effectifs, recrutement, intégration, gestion de la performance, formation, etc.)Tenir à jour les dossiers du personnel dans le SIRH et SharePointConseiller sur les questions relatives aux relations avec les employésSoutenir un recrutement sécurisé et la conformité à la politique de protection des donnéesStratégie et politique RH (35%) :Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie RH du paysTenir à jour le manuel de l'employé et les procédures RHCommuniquer les politiques et dispenser des formationsSuivre l'évolution de la législationRémunération et engagement (20%) :Conseiller sur les programmes de rémunération et gérer les dispositifs d'engagementAdministrer les programmes d'avantages sociauxApporter son soutien aux enquêtes salariales3 - Besoins d'information pour la prise de décisionCréer, gérer et tenir à jour de manière indépendante des données et des dossiers précis, en traitant les informations sensibles des employés avec confidentialité et discrétion.4 - Innovation et améliorationsSurveiller le contexte national, les exigences en matière de travail et d'emploi, ainsi que les pratiques émergentes en matière de gestion des ressources humaines, et recommander des améliorations pratiques.5 - Expertise requiseBaccalauréat ou expérience équivalente en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexeExpérience avérée en recrutement, relations employés, gestion des performances, rémunération et avantages sociauxSolides compétences analytiques et de résolution de problèmesCapacité à utiliser l'IA et les outils de collaboration numériqueSolides connaissances du droit du travail applicable au GhanaMaîtrise professionnelle de l'anglais6 - Compétences fondamentalesCollaboration et travail d'équipeMentalité de croissanceRésilience et attitude proactiveProfessionnalisme et intégritéCompétences managériales et interpersonnellesPlanification et organisation7 - Informations complémentairesDes déplacements nationaux et occasionnels à l'étranger peuvent être requis. Right To Play offre l'égalité des chances à tous ses employés, sans distinction de sexe, de race, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle ou de situation matrimoniale.Date limite : 28 septembre 2026 à 23 h 59 GMTNote : Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; nous vous encourageons à postuler dès que possible.POSTULERexclusif
