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EXCLUSIF
ACRA recrute un(e) Country Representative and Project Coordinator GHANA – ACCRA Project
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACRA recrute un(e) Country Representative and Project Coordinator GHANA – ACCRA Project

ACRA est une organisation non gouvernementale indépendante et laïque qui travaille aux côtés des communautés en Europe, en Afrique et en Amérique latine, mettant en œuvre des projets de coopération internationale dans le but de défendre les droits fondamentaux et de soutenir une croissance inclusive et durable. ACRA soutient également des projets d'intégration, des modèles agricoles durables et le développement d'une citoyenneté plus active et consciente.Détails du posteOrganisation : ACRARôle : Project Manager et Country CoordinatorLieu : Accra, Ghana, avec possibilité de missions dans les zones d'intervention, Région de la VoltaDate de début : Juillet 2026Date limite de candidature : 14/06/2026Type de contrat : accord de collaborationDurée : 12 mois (renouvelable)Le candidat retenu remplira une double fonction : Project Manager pour le projet ROOTS et Country Coordinator, afin d'assurer le leadership stratégique d'ACRA au Ghana.Projet ROOTS – Opportunities to strengthen local agri-food value chains, agroecology and school farming across the Volta Region – est financé par CIHEAM Bari (et ACRA figure comme partenaire du leader VIS). Le projet intervient dans la Région de la Volta, au sein des districts de North Tongu et Central Tongu, dans le but de développer et renforcer les chaînes d'approvisionnement agroalimentaires locales, les infrastructures agricoles et éducatives, et de renforcer les compétences des communautés et des institutions. L'initiative, grâce à des investissements précis et des partenariats opérationnels entre acteurs italiens et ghanéens, agit sur les principaux thèmes concernant les systèmes alimentaires agricoles locaux : écoles, chaînes d'approvisionnement agroalimentaires, micro/petites et moyennes entreprises.Responsabilités – Rôle de Project ManagerMettre en place l'équipe du projetCoordonner l'équipe technique et administrative sur site ; assurer la bonne mise en œuvre des activités des deux branches principales du projet, qui concernent le renforcement des systèmes agroalimentaires urbains et périurbains dans le Grand Ouaga et la gestion durable des écosystèmes naturelsAssurer la coordination opérationnelle entre les partenaires, avec les autorités locales d'ACCRA et de la Région de la Volta ainsi que les entités institutionnelles localesPréparer et gérer les calendriers de reporting financier et non financier / les activités du plan de travail pour le partenaire principal et le donateurSuperviser et évaluer le système, conjointement avec le MEAL ManagerGérer les relations avec les communautés ciblesSuperviser l'ensemble du personnel du projet concernant tous les aspects opérationnels et préparatoiresReprésenter le projet lors des tables rondes de coopération internationale dans le pays, assurer la visibilité de l'initiative et respecter les directives du donateur concernant la communication et l'identité visuelleResponsabilités – Rôle de Country CoordinatorReprésentation légale : représenter ACRA devant les autorités nationales, les donateurs internationaux et en cas de questions de coordination et de coopérationSuivi : être en charge du suivi et de l'analyse du contexte dans le pays grâce à la consolidation des contacts institutionnels et de la coordination. Assurer une approche globale du développement et de la mise en œuvre des projets et programmes. Grâce à des visites récurrentes dans les zones d'intervention (dans la mesure où les politiques de sécurité d'ACRA le permettent), évaluer la qualité des activités conformément aux normes internes et externes, en veillant également au respect des principes éthiques d'ACRA dans la poursuite des résultats attendusDéveloppement stratégique : suivre les priorités et stratégies d'intervention des principaux donateurs dans le pays. Assurer le respect des procédures internes d'ACRA, ainsi que celles des donateurs et des institutions locales. Identifier de nouvelles opportunités de financement et gérer le processus de rédaction de nouvelles propositions en ligne avec les stratégies nationales et régionales. Gérer et suivre, conjointement avec le Responsable des Ressources Humaines, le processus d'évaluation des performances du personnel national et internationalAssurer le respect des valeurs organisationnelles, des politiques PSEA, du code d'éthique, du modèle de gestion, et assurer le contrôle sur l'organisation ACRA et ses procéduresGestion de la sécurité : gérer la sécurité du personnel dans le pays, élaborer un Plan de Sécurité National ; assurer le respect des procédures, suivre l'évolution du contexte, analyser et formuler des recommandations. Assurer une communication constante vers le SiègeSupervision : définir et mettre en œuvre les règles nationales et suivre le budget annuel de coordinationCompétences requisesDiplôme de Master en lien avec le poste (coopération, relations internationales, économie/gestion de projet, agronomie, agroécologie et environnement)Au moins 3 ans d'expérience dans des rôles de coordination de programmes dans le domaine de la coopération internationale :Expérience préalable dans des ONGExpérience liée à la gestion de fonds importants et de donateurs internationauxExpérience professionnelle en Afrique de l'OuestCompétences en gestion de fonds : expérience avérée dans les procédures de gestion et de reporting des principaux donateurs institutionnels, notamment AICS et l'Union Européenne (UE)Compétences linguistiques : excellente maîtrise de l'anglais (écrit et oral), non négociable pour la rédaction de documents officiels et de rapports institutionnelsGestion de la sécurité : expérience avérée en gestion de la sécurité dans des contextes fragiles ; familiarité avec les protocoles PSEA (Protection contre l'Exploitation et les Abus Sexuels)Compétences informatiques : connaissance des principaux outils informatiques (suite Office)Soft SkillsLeadership et stratégie : capacité à gérer des équipes multidisciplinaires et à contribuer activement à la stratégie de croissance de l'organisation dans le paysRéseau : excellente communication pour interagir avec un grand nombre d'entités intéressées (institutions, société civile, partenaires locaux et internationaux)Résolution de problèmes : capacité à travailler sous pression, à gérer des délais stricts et à être autonome dans des contextes complexesAnalyse du contexte : connaissance approfondie des dynamiques socio-politiques du Burkina Faso ou de la région du SahelCompétences souhaitablesFormation, cours de mise à jour et masters dans des disciplines techniques liées à l'agroécologie, l'agronomie et les chaînes d'approvisionnement agroalimentairesExpérience au Ghana et/ou dans la région cibleMaîtrise de l'italienMaîtrise du françaisVeuillez envoyer votre candidature par email à l'adresse : selezione@acra.it avant le 14/06/2026.L'objet de l'email doit contenir : Nom_prénom CP GHAROO. Veuillez joindre les documents suivants à votre email de candidature : Curriculum Vitae (CV), Lettre de motivation, Indication d'au moins 3 références avec leur adresse email et numéro de téléphone.Pour plus d'informations, veuillez visiter le site web d'ACRA : www.acra.it/lavoraconnoiPolitiques de safeguarding : ACRA fait preuve de tolérance zéro envers toute forme de violence, d'abus ou d'exploitation d'enfants et d'adultes vulnérables commis par son personnel, par les employés de ses partenaires ou d'autres individus associés à l'organisation. Les contrôles de sécurité font partie intégrante du processus de sélection.exclusif

14 Jun 2026 0
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Global Communities recrute un Project Director
Niveau BAC+5

Global Communities recrute un Project Director

Program: DHAPP – Ghana Armed Forces (GAF) Partnership for Resilient Military Health Systems for ReadinessLocation: Accra, GhanaReports to: Global Communities Country Office LeadershipPlease Note: This position is contingent upon award and U.S. Department of Defense approval. Start date will be determined upon award.Overview:Global Communities champions innovative solutions to complex challenges at the intersection of global health, humanitarian assistance, sustainable development, and financial inclusion. We ensure our approaches are as dynamic and diverse as the communities we serve. We bring together local and global insights to save lives, expand opportunity and fuel brighter futures.Global Communities is seeking a Project Director for the anticipated DHAPP – Ghana Armed Forces (GAF) Partnership for Resilient Military Health Systems for Readiness program (DHAPP-Ghana). This program will support the Ghana Armed Forces to advance sustainable HIV epidemic control through the lens of the America First Global Health Strategy and the UNAIDS 95-95-95 targets, while strengthening military health system readiness and resilience.The Project Director will lead and oversee overall implementation of the program—guiding technical strategy, providing financial and operational oversight, and managing human resources—while partnering closely with Ghana’s Ministry of Defense/medical leadership and coordinating with DHAPP counterparts. The program requires a strong focus on transition planning that increases military ownership across technical areas, reporting, and program management.We are looking for passionate, dedicated professionals to help us build the world we envision: one of expanded opportunity, where crises give way to resilience and all people thrive.Responsibilities:The Project Director is responsible for overall program implementation, strategic vision, and outcome achievement. The Project Director provides an integrated vision for the program and will manage a team of senior staff to ensure the quality, timeliness, and efficiency of all products and activities generated under the program. The Project Director will also be responsible for representing the program with key stakeholders and ensuring compliance with all terms of the award and applicable rules and regulations.Specific responsibilities include the following:Program Leadership & Strategic DirectionProvide overall program leadership, direction, and supervision, including oversight of staff, consultants, subrecipients/partners, monitoring and evaluation, and program implementation.Lead implementation of a comprehensive transition plan demonstrating progressive Ghana Armed Forces assumption of responsibilities across technical areas, data/reporting, and program management.Ensure close coordination with Ghana Armed Forces leadership and relevant stakeholders to support military ownership and avoid duplication/parallel systems.Support program planning that addresses DHAPP-identified priorities for Ghana, including strengthening safe and ethical index testing, linkage to treatment, rapid ART initiation, and sustained viral load coverage.Technical OversightOversee high-quality implementation across DHAPP technical building blocks (as applicable to Ghana), including prevention and testing, treatment, viral load monitoring, commodities/supply chain strengthening, malaria and TB integration, biosurveillance/outbreak response, and LIVES/Child Safeguarding implementation.Ensure program activities are evidence-based, efficient, and aligned with national guidelines andpartner military policies and requirements.Ensure the program supports and documents increasing military leadership and capability, including through measurable milestones and performance management.Operational & Financial ManagementLead regular workplan, budget, and implementation reviewsto facilitate cost-effective and timely achievement of deliverablesand targets.Provide effective oversight of program operations, procurement coordination, and partner management to ensure compliance and strong performance across all implementing partners.Ensure systems are in place for sound financial management, documentation, and internal controls consistent with donor requirements and Global Communities policies.Monitoring, Evaluation, Reporting & LearningOversee the production and submission of timely technical and financial reports and ensure accurate documentation of program progress, achievements, challenges, andutilizationof funds.Ensure the program establishes strong data qualitypractices and works with partners to support timely,accuratereporting of required indicators and results.Promotea culture of learning and continuous improvement, ensuring lessons learned are documented, disseminated, and applied to strengthen implementation quality and efficiency.Representation & Partnership ManagementServe as senior in-country representative for the program and build strong working relationships with Ghana Armed Forces leadership, government counterparts, other implementing partners, and relevant stakeholders.Maintain effective coordination with DHAPP stakeholders and support collaboration with other partners working on complementary efforts.Qualifications:To align with the DHAPP solicitation, the Project Director must demonstrate senior leadership capabilities and experience managing complex health programs in collaboration with government and military stakeholders.Minimum qualificationsMaster’s degree in public health, medicine, health systems, international development, or a related fieldand10 years of relevant professional experiencerequired;OR Medical Doctor (MD) or PhD in Public Health or related field and 6 years of relevant work experience.Demonstrated capabilities in management, institutional capacity building, high-level strategicvisioningand leadership, including experience working effectively with district, provincial, and national government authorities.At least five years of management experience leading implementation of similar HIV/PEPFAR programs, including coordination and collaboration with a broad set of stakeholders (e.g., international donors, NGOs, and government counterparts).Experience supporting HIV program performance improvement along the testing-to-treatment-to-viral suppression cascade, with preference to experience alsointegrating TB and malaria services within HIV platforms.Written and oral communications skills in English required.Strong track record ofworkingeffectively within Ghana’s health and government context.Strong leadership, supervision, and team management experience, with demonstrated ability to lead multi-disciplinary teams and drive results under deadlines.Preferred qualificationsExperience working with military health services, Ministries of Defense, and/or similar uniformed service health systems.Global Communities’ CommitmentGlobal Communities positively welcomes and seeks applications from all sections of society. We are committed to a work environment that respects the dignity and worth of everyone and offers equal opportunity. All qualified applicants will receive consideration for employment.Global Communities holds strict safeguarding principles and has a zero-tolerance policy for conduct of sexual exploitation, abuse, and harassment. In the process of recruitment, selection, and appointment, Global Communities will conduct robust reference and background screening checks, including international vetting as a signature of the Global Misconduct Disclosure Scheme to ensure children and vulnerable adults are safeguarded, and abuse is prevented. The incumbent is required to carry out their duties in accordance with Global Communities Safeguarding policy and the Standards of Conduct.This proposal is due on Friday, May 15 and we will review applicants on a rolling basis until we identify our candidate. Please apply ASAP to be considered.POSTULERnonlusif

15 May 2026 0
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EXCLUSIF
Expertise France recrute un(e) Senior Programme manager
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un(e) Senior Programme manager

ContextThe African Continental Free Trade Area (AfCFTA), conformed by 54 of the 55 African countries, is the first step to achieve the objective of a continental single market. The AfCFTA is expected to boost intra-African trade, to promote structural transformation and to generate significant employment opportunities in Africa, especially for women and young people. Despite the high political momentum and the strong economic rationale, realising the AfCFTA will require strengthening institutional capacities to complete negotiations and to implement and honour the agreements, with the active involvement of the private sector and effective cooperation between stakeholders at continental, regional and national level.Description of the FacilityIn this context, the Team Europe Technical Assistance Facility to support of the AfCFTA and continental economic integration (EU-TAF) aims to respond adequately and dynamically to the evolving priority needs related to the negotiations and implementation of the AfCFTA, as well as to complementary continental economic integration issues. The facility will thus contribute to an inclusive and sustainable AfCFTA by providing technical assistance (TA) to AfCFTA stakeholders, thereby strengthening their human and institutional capacities in priority areas (i) to take full advantage of the rules-based AfCFTA, (ii) to address its challenges, and (iii) to enforce their rights and obligations.The EU-TAF facility operates under the umbrella of the Team Europe initiative to operationalise the African Continental Free Trade Area (AfCFTA). With funding of 29,5 M€ (Phase 1) including trade in services action and 25 M€ including competition action (Phase 2), this programme covers the period from 2022 to 2027 and is funded by the EU and EU Member States (Denmark, Germany, Ireland, France, Netherlands, Finland and Sweden), and implemented jointly by GIZ, Expertise France and FIAP under the framework of a project management unit (PMU).The programme provides tailored technical assistance with flexible mechanism to support the AfCFTA Secretariat, the African Union Commission and AU specialised agencies, Regional Economic Communities (RECs), AU Member States, continental, regional private sector organisations, civil society organisations contributing to African economic integration Agenda. EU-TAF is therefore characterized by its multidimensional approach, supporting all stakeholders involved in implementing the free trade agreement:Support to the AfCFTA Secretariat in finalizing remaining negotiations and steering the implementation of the Agreement;Support to the African Union Commission in advancing Continental Economic and Industrial policies complementary to the AfCFTA;Assist RECs in implementing priority reforms related to the AfCFTA and facilitating the AfCFTA Secretariat and RECs coordination platform;Support AU Member States comply with their AfCFTA commitments and undertake necessary regulatory reforms at national level;Support regional and continental private sector organizations to strengthen their capacity to benefit from the AfCFTA trade regime;Support think tanks and civil society organizations advocacy missions and facilitate the integration of cross-cutting issues (women and youth, environment etc..) in the implementation of the agreement.Job descriptionA Project Management Unit (PMU), led by Team Lead, will oversee the implementation of the Team Europe Technical Assistance Facility and the execution of activities agreed by relevant stakeholders involved in the implementation of the project. Each implementing partner agency (Expertise France, GIZ and FIAP) will be represented in the PMU by (Senior) programme managers to execute respective assigned activities to his/her agency.It is against this background that Expertise France (EF) is looking for a Senior Programme Manager to oversee EF’s activities components through appropriate planning, supervision and technical inputs in the project management unit based in Accra at the AfCFTA Secretariat.He/she will work closely as a team operating under Team Europe Initiative framework with other (Senior) project managers under the Programme Officer based at Expertise France Headquarter.The ideal candidate must demonstrate track records experience on issues related to African regional integration with strong management and technical skills. He/she must have excellent communication and interpersonal skills, good knowledge of trade facilitation and regional integration in Africa. He/she will be familiar with African Union policy frameworks, and will have a proven experience with Regional Economic Communities and/or private sector organisations, in line with the trade and industry agenda.Mission statement:In the Project Management Unit based in Accra, the Senior programme manager will be responsible for the overall steering of the work and activities led by Expertise France under this project with frequent missions in AU countries and occasionally to Paris and Brussels.He/She will:Ensure the management and smooth running of the Expertise France project team (monitoring and control, strategic planning, effective communication, strong leadership, problem solving, evaluation and definition of objectives, resource management)Manage the experts and agents recruited by Expertise FranceDevelop, manage and adjust the activities undertaken by Expertise France under this Facility:Develop and update management tools (action plans, monitoring and financial tracking tools, etc.)Identify a pool of potential partners, experts and service providers to be involved in the implementation of activities;Draft the ToRs and involve short-term experts where appropriate;Ensure quality control and appropriate implementation of activities;To provide, when possible, technical assistance, training and capacity-building activities in its area of expertise;Be responsible for appropriate administrative and financial management in accordance with Expertise France procedures and in collaboration with the project assistantContribute to contractual progress and annual reports and to Expertise France’s internal reporting in the strict respect of deadlines:Consolidation of inputs;Ensure regular high-quality reporting on project activities to Expertise France and proper collaboration with local authorities and partners;Support the M&E Expert in reporting and contribute to knowledge management (lessons learned, best practises) and dissemination;Contribute to communication and visibility actions andPerform any other task requested by Expertise France HQ.Qualifications and skills:University degree (Masters or equivalent) in International Studies, International Development, Trade Facilitation, Economics, Public Policy, Public Administration or other relevant postgraduate degree. An additional relevant professional degree or certificate will be an added advantage.In-depth understanding of trade agreementsFamiliarity with African Union policy frameworks, relevant experience (in relation to trade support and industrial development) with regional economic communities and private sector organisations,Demonstrated ability to interact with all institutional levels as part of high-level exchangesExcellent reporting and writing skillsExcellent management and interpersonal skills, high flexibility, ability to work under pressureStrong analytical skills, ability to work in a multicultural environment;Ability to manage and work in a team;Fluency in English; knowledge of other AU official languages is an asset;Frequent international travel expected.Professional Experience:Proven experience of 7 years or more in Africa, including:Project management experienceExperience with trade policy stakeholders, orExperience in advising organisations and providing technical assistance, orExperience with one of the following actors: AfCFTA Secretariat, African Union Commission, African Union specialised agencies, RECs, African Union Member States or regional or continental private sector organisation.Professional experience as a negotiator or technical adviser in international trade negotiations would be an asset, ideally with at least three (3) years in support of or within a national, regional, continental or international organisation.Proven experience of working in a multicultural environmentApplicants with AU member states citizenship are strongly encouraged to apply.How to applyAll applications must include the following:CVCover LetterApplications should be submitted via the following link: https://expertise-france.gestmax.fr/cv/upload/vacancy/15306The process of selection of expressions of interest will occur in two phases:As a first step, a shortlist will be established by Expertise France in close coordination with the AfCFTA Secretariat.Selected candidates will then be invited for an interview.The remuneration package will be discussed and agreed upon with the selected candidate.POSTULERexclusif

18 May 2026 0
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Rising Academies recrute un Responsable des opérations
Niveau BAC+5

Rising Academies recrute un Responsable des opérations

Titre du Poste : Responsable des opérationsAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiNous recherchons une personne exceptionnelle pour rejoindre notre équipe en tant que responsable des opérations afin de gérer les opérations de Rori, un tuteur de mathématiques IA déployé dans cinq pays africains — en coordonnant les équipes sur le terrain, en veillant au bon déroulement d’un essai de recherche majeur et en résolvant des problèmes pour lesquels il n’existe pas de procédures établies.Localisation et compte rendu : Il s’agit d’un poste à temps plein, renouvelable annuellement, en télétravail. Le/la titulaire du poste relève du/de la responsable produit senior de Rori et travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche, de produit et d’ingénierie de Rising. La préférence sera donnée aux candidats résidant dans un fuseau horaire à ±2 heures de GMT. Le poste implique un à deux déplacements par an sur les sites de mise en œuvre, probablement au Ghana et/ou au Rwanda.À propos de Rising Academies : Contexte – Dans les pays en développement, le nombre d’enfants scolarisés n’a jamais été aussi élevé, mais leur apprentissage laisse à désirer. Une étude récente estime que moins de 1 % des écoliers d’Afrique subsaharienne fréquentent un établissement où l’enseignement répond aux normes de qualité minimales. Chez Rising Academies, nous changeons la donne. Notre mission est de créer les meilleures écoles et les outils pédagogiques les plus performants pour les populations qui en ont le plus besoin. Nous sommes l’une des entreprises du secteur de l’éducation les plus dynamiques d’Afrique, axée sur la qualité, et certifiée B Corp®. Fondée en Sierra Leone en 2014, notre organisation a consacré plus de dix ans à concevoir une approche pédagogique unique, alliant technologies de pointe et méthodes traditionnelles, qui a fait ses preuves en améliorant considérablement les résultats scolaires et en rehaussant la qualité de l’enseignement à grande échelle. Sept études contrôlées randomisées ont démontré que les élèves que nous accompagnons apprennent plus vite que leurs pairs dans des établissements comparables. Aujourd’hui, nous desservons plus d’un quart de million d’élèves dans 1 000 écoles en Afrique de l’Ouest et de l’Est grâce à des canaux gratuits : Écoles privées pionnières à excellent rapport qualité-prix : Nos réseaux novateurs d’écoles privées offrent des résultats exceptionnels aux enfants tout en développant des technologies et des approches nouvelles et hautement évolutives. Partenariats gouvernementaux à grande échelle : Nous collaborons avec les gouvernements locaux et nationaux à travers l’Afrique pour transformer la qualité des systèmes scolaires publics à grande échelle. Solutions à fort impact pour nos partenaires : Nous proposons nos solutions éprouvées à fort impact à d’autres établissements d’enseignement et écoles afin d’améliorer leurs performances et d’accroître leurs résultats. Nos approches novatrices associent des ressources pédagogiques conçues par des experts, des expériences d’apprentissage personnalisées, un accompagnement intensif des enseignants et des données exploitables pour les chefs d’établissement.ExigencesQualifications et expérience :Plus de 3 ans d’expérience dans les opérations, la mise en œuvre de programmes ou la prestation de services éducatifsUne expérience d’enseignement en classe est fortement souhaitée (les anciens élèves de programmes comme Teach First sont encouragés à postuler).Expérience de coordination entre plusieurs équipes ou parties prenantesCapacité à gérer plusieurs échéanciers et flux de travail simultanésMaîtrise des outils de productivité standard (Google Suite, tableurs, outils de suivi de projet)Les certifications formelles en gestion de projet ne sont pas requises, mais vous devez être organisé, avoir un esprit d’analyse aiguisé et une solide compréhension des contextes éducatifs.Au propos de vous:Communicateur clair et direct, capable de travailler efficacement dans différents contextes culturels.Personne proactive qui résout les problèmes en menant des enquêtes avant de les faire remonter à la situation.Organisé et fiable, à l’aise avec l’ambiguïté et les priorités changeantesCapable d’établir la confiance et de nouer des relations de travail solides avec des équipes réparties dans plusieurs pays.Capacité à travailler efficacement de manière autonome dans un environnement distant et asynchroneProfondément motivée par le défi d’améliorer l’éducation dans les pays du SudPourquoi ce rôle est intéressant : Vous travaillerez au sein d’une équipe répartie dans cinq pays et composée d’ingénieurs, de chercheurs, de concepteurs de programmes et de responsables de la mise en œuvre locale. Vous découvrirez comment développer des outils pédagogiques utilisant une IA de pointe et apprendrez concrètement comment les adapter aux systèmes gouvernementaux et aux contextes scolaires aux ressources limitées. Il ne s’agit pas d’un poste de gestion de programme classique. Vous ferez partie de la petite équipe centrale qui façonnera l’évolution de ce programme. Au cours d’une semaine type, vous pourriez être amené(e) à résoudre des problèmes logistiques liés aux appareils dans les zones rurales du Ghana, à contribuer à la préparation d’un rapport pour les bailleurs de fonds sur l’avancement de l’essai contrôlé randomisé, à assurer la coordination entre une équipe d’ingénieurs et un responsable de la mise en œuvre sur le terrain au Rwanda, ou encore à analyser les raisons de la baisse d’utilisation par les élèves dans un groupe d’établissements scolaires. Les problèmes sont inédits car le travail lui-même l’est également : il n’existe pas de modèle préétabli pour déployer le tutorat par IA à grande échelle dans des contextes aux ressources limitées.Le responsable des opérations, Rori, va :Assurer le suivi opérationnel de tous les sites pilotes.Coordonner avec les responsables de la mise en œuvre dans cinq pays le suivi des progrès, l’identification des difficultés et la communication avec l’équipe centrale sur la situation sur le terrain.Enquêtez, ne vous contentez pas de signaler. Si la mise en œuvre prend du retard ou si quelque chose ne fonctionne pas, analysez les causes profondes et formulez des recommandations éclairées. Nous avons besoin de quelqu’un qui pose la question « pourquoi ? » avant de signaler le problème.Poursuivre la recherche sur la bonne voie. Soutenir le volet opérationnel de notre essai contrôlé randomisé de cinquième année au Ghana – cela implique de contribuer à garantir la fidélité de la mise en œuvre dans des dizaines d’écoles afin que la recherche reste valide.Contribuez à la gestion des relations avec les parties prenantes. Nous rendons compte à de nombreux partenaires de recherche et philanthropiques, selon des formats, des échéances et des attentes différents. Vous coordonnerez ces cycles de reporting et veillerez à leur exactitude et à leur respect dans les délais.Faites le lien entre le terrain et le produit. Traduisez les retours des équipes de mise en œuvre en informations claires et exploitables pour les équipes produit et ingénierie, et assurez-vous que les équipes terrain comprennent les informations provenant du côté produit.Naviguer dans la complexité des partenariats gouvernementaux et du déploiement technologique. Ce travail implique de gérer simultanément les systèmes scolaires, la logistique des appareils, les contraintes de connectivité, les relations avec les enseignants et les échéanciers gouvernementaux. Vous aiderez l’équipe à maîtriser l’ensemble de ces aspects.À propos de Rori : Rori est un tuteur de mathématiques basé sur l’intelligence artificielle, qui accompagne des élèves de toute l’Afrique subsaharienne via WhatsApp. Les élèves bénéficient d’un enseignement personnalisé grâce à un système combinant un apprentissage structuré axé sur la maîtrise des compétences et une intelligence artificielle conversationnelle, le tout sur la plateforme numérique la plus accessible de la région. Les premières études montrent que les élèves utilisant Rori progressent deux fois plus vite que les groupes témoins. Nous sommes désormais présents dans cinq pays, avec de nombreux projets pilotes menés simultanément, un essai contrôlé randomisé d’envergure en cours au Ghana, et des partenariats avec Anthropic, l’Université d’Oxford, l’Université du Ghana et J-PAL. La question à laquelle nous cherchons à répondre est l’une des plus importantes dans le domaine de l’éducation à l’échelle mondiale : le tutorat par IA peut-il être déployé à grande échelle dans les classes les plus défavorisées du monde ?POSTULERnonlusif

15 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Last Mile Health recrute un Coordonnateur principal, Services opérationnels
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Last Mile Health recrute un Coordonnateur principal, Services opérationnels

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur principal, Services opérationnelsNiveau Requis : Diplôme en santé publiqueAnnée d'Expérience Requise : Solide expérienceLieu du Travail : Ghana-AccraDescription de l'emploiLast Mile Health est une organisation non-gouvernementale qui sauve des vies dans des communautés reculées en formant des agents de santé locaux. Elle collabore avec les gouvernements (Libéria, Malawi, Éthiopie, Sierra Leone) pour bâtir des systèmes de santé primaires, permettant de soigner des maladies courantes (paludisme, pneumonie) et de suivre les épidémies, notamment via des outils numériques.Le rôleChez Last Mile Health (LMH), nous adoptons une approche différente malgré les défis. Vous êtes un professionnel des opérations rigoureux et attentif aux détails, qui apprécie de concevoir des systèmes améliorant l’efficacité et la conformité de programmes complexes à l’échelle internationale ? Si oui, vous pourriez être notre prochain coordinateur principal des services opérationnels au Ghana.Le/La coordonnateur/trice principal(e) des services opérationnels jouera un rôle essentiel dans l’excellence opérationnelle du bureau du Ghana, tout en contribuant au renforcement des systèmes dans les pays où Last Mile Health intervient. Voici un résumé des fonctions liées à ce poste :Les responsabilités spécifiques au Ghana comprennent l’accompagnement des nouveaux employés, la coordination des mutations du personnel international et la gestion des procédures d’immigration. Ce poste implique également la supervision des déplacements et de l’organisation d’événements pour le bureau du pays, la gestion des prestataires de services techniques et la fonction de référent sécurité pour le bureau du Ghana, apportant son soutien à la direction mondiale et nationale en cas d’incidents ou de crises liés à la sécurité.Au-delà du Ghana, ce poste implique d’appuyer le développement, le déploiement et la formation aux processus et systèmes opérationnels dans les autres pays où LMH intervient. Les principaux domaines concernés sont la gestion de flotte, les transports et les déplacements, la gestion des installations, la gestion des actifs et la conformité des opérations commerciales. Le/la coordinateur/trice principal(e) travaillera en étroite collaboration avec les équipes pays afin d’améliorer les opérations en matière de planification, de reporting, de conformité aux politiques et d’optimisation des coûts.Au sein de la fonction de soutien aux opérations mondiales, ce rôle impliquera la gestion efficace de projets opérationnels multinationaux, le soutien à distance de plusieurs équipes et flux de travail simultanément, et la participation active à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies opérationnelles clés par pays, à distance et en personne.Ce poste conviendra parfaitement aux professionnels qui s’épanouissent dans des environnements opérationnels dynamiques, apprécient de travailler avec des équipes multiculturelles et diversifiées, et sont à l’aise pour gérer les complexités et les contraintes liées aux opérations dans plusieurs pays.Ce poste est réservé aux candidats résidant actuellement au Ghana et autorisés à y travailler. Il s’agit d’un poste hybride basé à Accra, au Ghana.Ce que vous ferezAdministration du bureau du GhanaSurveiller les demandes d’assistance entrantes et veiller à leur résolution rapide.Superviser le fonctionnement quotidien des installations, notamment les fournitures de bureau, le nettoyage, la sécurité, la maintenance et les services publics.Assurer le suivi et la gestion du bail des bureaux, superviser l’inventaire et veiller à ce que les systèmes de gestion des actifs soient régulièrement mis à jour grâce à des rapports périodiques opportuns.Tenir à jour les dossiers de communications internes et externes via le Google Drive partagé Ghana, les systèmes de classement physiques et autres outils de communication.Évaluer les besoins opérationnels et collaborer avec le chef de pays pour améliorer la conformité et les systèmes.Fournir un soutien logistique en matière d’immigration et de voyages à tous les voyageurs se rendant au bureau du Ghana.Politique et conformité réglementaire du bureau du GhanaCollaborer avec le chef de pays et les personnes concernées au sein de l’équipe mondiale afin de garantir que toutes les politiques nécessaires au bon fonctionnement du bureau du Ghana aient été élaborées et mises en œuvre.S’assurer que les procédures et la gestion du bureau du Ghana sont conformes aux politiques internes et/ou des donateurs, ainsi qu’aux exigences réglementaires et juridiques locales et/ou internationales.Collaborer avec le responsable pays pour assurer le dépôt rapide de tous les enregistrements et déclarations réglementaires de LMH Ghana, et veiller au respect des réglementations gouvernementales et des exigences légales.Diriger la compilation et le suivi de tous les documents réglementaires, assurances, documents d’immigration, etc., du bureau LMH au Ghana, afin de garantir leur disponibilité et leur mise à jour.Bureau du Ghana – Systèmes de gestion du personnel et soutien logistique événementielCollaborer avec l’équipe des opérations RH pour faciliter l’intégration des nouvelles recrues et fournir un soutien logistique pour la relocalisation du personnel international arrivant sur le territoire.Mise en place et gestion des systèmes informatiques de bureau, assistance aux membres de l’équipe en matière de matériel et de logiciels, en coordination avec l’équipe informatique mondiale externe de LMH.En collaboration avec le chef de pays et le directeur général des services opérationnels, développer des initiatives en matière de culture d’entreprise, organiser des réunions d’équipe et des activités de cohésion, et fournir un soutien logistique pour les séminaires d’équipe organisés au Ghana.Collaborer avec le directeur général des services opérationnels pour organiser et animer les réunions d’équipe et les initiatives de cohésion d’équipe.Installations mondiales, flotte, transport et voyagesCoordonner la révision, la formation continue et la mise en conformité des politiques relatives à la flotte, au transport et aux déplacements.Développer et déployer des systèmes et des modèles pour l’acquisition, l’utilisation, l’entretien et le suivi de la consommation de carburant de la flotte.Appuyer les initiatives nationales visant à améliorer la performance opérationnelle et à optimiser les coûts.Aider les pays à établir des accords de fournisseur privilégié avec les prestataires de services de transport et de voyage dans tous les pays participant au programme.Appuyer les équipes nationales dans l’élaboration de normes de planification logistique pour les visites dans le pays et veiller au respect des politiques et normes du bureau dans tous les pays participant au programme LMH.Soutien aux opérations commerciales mondialesSoutenir le déploiement de processus visant à améliorer la qualité des données et développer des systèmes et des modèles pour le suivi et le reporting des performances opérationnelles.Fournir un accompagnement technique et administratif pour la mise en place des bureaux, le déménagement, la contractualisation avec les fournisseurs et la mise en service des nouveaux sites opérationnels.Appuyer les équipes nationales dans la tenue à jour des documents relatifs à la sûreté et à la sécurité et dans la mise en place de systèmes de suivi des certifications commerciales et des renouvellements d’assurance.Appuyer le Conseil mondial de la sécurité et de la sûreté dans sa réponse aux crises touchant l’ensemble de l’organisation et aux incidents nationaux, tout en fournissant un soutien renforcé aux équipes nationales pendant les périodes de pointe ou en cas de pénurie de personnel.Ce que vous apporterezBaccalauréat en santé publique, en administration des affaires ou expérience professionnelle équivalente.Expérience progressive dans les opérations complexes ou les opérations de programmes de pays avec une expérience pertinente en matière de gestion de flottes opérationnelles, de logistique et/ou d’installations.Expérience avérée en gestion de bureau, administration, technologies de l’information, systèmes et comptabilité.Expérience de travail avec les organismes de réglementation gouvernementaux et les parties prenantes, avec une solide expérience en gestion de la sécurité.Expérience significative de travail dans des environnements aux ressources limitées, avec une capacité démontrée à élaborer, à mettre en œuvre et à déployer des politiques et des normes opérationnelles.Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec la capacité de consolider les renseignements et de produire des évaluations des menaces et des recommandations concrètes.Vous nous impressionnerez si vous avez :Expérience préalable des opérations au sein d’une organisation internationale à but non lucratif multinationale.Expérience préalable des systèmes ou modèles de gestion et de reporting électroniques opérationnels.Expérience de travail et de soutien d’équipes dans des contextes culturels et nationaux divers.Expérience en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.Informations sur la rémunérationChez Last Mile Health, nous nous efforçons de rémunérer nos employés de manière équitable et transparente. Cela signifie que nous les rémunérons selon une méthodologie claire et cohérente, sans considération de leur identité ni de leurs relations personnelles. Ce modèle est entièrement transparent afin que chacun ait accès à toutes les informations relatives à la rémunération. Nous espérons que cela vous permettra de mieux comprendre les valeurs et les engagements de Last Mile Health envers ses employés. Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions durant le processus de recrutement.Avant de postuler à ce poste, veuillez prendre un moment pour vous renseigner sur notre politique de rémunération et son fonctionnement dans chacun des pays où nous sommes présents. Vous trouverez ci-dessous le lien vers notre modèle de rémunération et un aperçu des avantages sociaux :APERÇU DU MODÈLE DE RÉMUNÉRATION DE LAST MILE HEALTHRémunération pour ce poste :Le groupe pour ce poste : GHA-2Pour le Ghana, la rémunération annuelle se situe entre 21 823 et 30 553 dollars américains , selon l’expérience acquise dans un poste équivalent.Veuillez noter que cette rémunération est soumise aux impôts et taxes applicables.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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World Vision International recrute un Auditeur interne régional
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World Vision International recrute un Auditeur interne régional

Titre du Poste : Auditeur interne régionalLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiFondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.Principales responsabilités :L’auditeur régional réalise des missions d’audit afin de fournir une assurance objective et indépendante, ainsi que des services de conseil visant à créer de la valeur et à améliorer le fonctionnement de l’organisation. Pour ce faire, il utilise une approche systématique afin d’évaluer et d’améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle interne et de gouvernance de l’organisation. Doit faire preuve d'un haut niveau d'éthique professionnelle et sociale et mènera des missions régionales de taille et de complexité variables, apportera son soutien à la planification des différentes phases du travail sur le terrain, effectuera des travaux d'audit dans la région selon les directives du responsable régional de l'audit, et fournira un résumé des conclusions, des critères, des risques et des recommandations de l'audit.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :40 % Garantir la haute performance de l'équipe régionale de la GAAEffectue les missions d'audit qui lui sont confiées par le responsable régional de l'audit (de la planification à la réalisation) dans le cadre du plan d'audit annuel, et apporte son soutien à des missions plus importantes et complexes, potentiellement une ou plusieurs missions simultanément.Apporter un soutien à l'unité d'enquêtes de la GAA pour enquêter sur les allégations de fraude et les comportements contraires à l'éthique, conformément aux directives du RAM.Améliorer en permanence la capacité de la GAA à mener des missions d'assurance et de conseil afin d'apporter une valeur ajoutée et d'améliorer les opérations de l'organisation, tout en tenant compte de ses initiatives clés et de son orientation stratégique.Gérer les relations et la communication avec les parties prenantes et recommander/mettre en œuvre des actions pour réaliser des améliorations ; évaluer les efforts de plaidoyer de l'activité d'audit interne et déterminer les indicateurs clés de performance pour évaluer le succès de l'activité d'audit interne.Participer au processus de planification annuelle : contribuer à la préparation du plan d’audit annuel selon les directives du responsable régional de l’audit (RAM).Veiller à la préparation des informations préalables à l'audit et coordonner la réception des informations des entités auditées avant le travail de terrain.Effectuer un travail d'audit détaillé fondé sur les risques et documenter les conclusions de toutes les missions attribuées dans les délais prescrits par le plan d'audit.Assurer le rôle de conseiller auprès de la haute direction en l'absence de celle-ci ou selon les modalités qui pourraient lui être déléguées de temps à autre par RAM.20 % garantissent une haute qualitéMaintenir et garantir les normes de conformité et d'éthique les plus élevées pour la GAA.Veiller au maintien des normes de qualité de la WV GAA, notamment en ce qui concerne :S’assurer que toutes les notes d’examen reçoivent une réponse des membres de l’équipe et compiler des ébauches de conclusions d’audit/des ébauches de rapports d’audit de qualité pour examen RAM avant la fin de la phase de travail sur le terrain.Mise en place en temps voulu du classeur d'audit et exécution technique des audits (de la planification à la finalisation) dans le système/logiciel d'auditÉlaborer et soumettre en temps opportun les travaux d'audit et les projets de conclusions au responsable régional de l'audit pour examen.Assurer le traitement rapide des commentaires d'audit de la RAMExaminer les preuves de suivi de la mise en œuvre des conclusions d'audit conformément au « plan de mise en œuvre de l'audit » de l'entité auditée afin de s'assurer que les problèmes d'audit soulevés sont entièrement résolus.10 % d'innovationAssurer en permanence l'innovation et l'amélioration des compétences en communication écrite et orale, des compétences interpersonnelles et des projets des équipes régionales de la GAA.Utilisez des outils et des techniques d'audit assistés par ordinateur.10 % de perfectionnement professionnelMaintenir sa formation continue (CPE) comme requis.CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE :Formation, diplômes, permis, inscriptions et/ou certifications requis.Licence en finance, administration des affaires, audit interne ou dans un domaine connexe.Certifications professionnelles (ACCA/CPA/CIA) finalisées ou à un stade avancé du processus de certification.Expérience professionnelle requise :Une expérience professionnelle préalable en audit (public ou privé) d'au moins deux ans au sein d'une organisation reconnue, une expérience dans des cabinets d'audit accrédités et/ou dans une organisation non gouvernementale sera un atout supplémentaire.Expérience avérée en matière d'audit basé sur les risques.Doit être capable de travailler efficacement dans des situations nouvelles et changeantes, y compris de nouvelles réglementations ; pour lesquelles il n'existe pas toujours de solution évidente.Excellentes compétences en présentation, analyse, relations interpersonnelles, gestion du temps, recherche et communication.Maintenir une base de connaissances à jour sur les pratiques du secteur de l'audit et veiller à ce que les meilleures pratiques soient toujours prises en compte.Accomplir toutes les tâches d'audit assignées d'une manière qui reflète les normes professionnelles les plus élevées et qui soit conforme aux directives de l'Institut des auditeurs internes.Connaissance approfondie des Normes de pratique professionnelle de l’audit interne et du Code de déontologie élaborés par l’Institut des auditeurs internes.Bonnes aptitudes analytiques, interpersonnelles, de gestion du temps, de recherche et de communication.Langue(s) requise(s) :Un excellent niveau d'anglais écrit et oral est essentiel.Aménagements nécessaires liés aux déplacements et/ou au travail :Peut être basé dans n'importe quel pays du portefeuille du cluster dans la région.Capacité et volonté de voyager au niveau national et international jusqu'à 40 % du temps.Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées :Audit informatique de base et enquête sur la fraude (la certification CFE est un plus).Exploration et analyse des données, y compris l'analyse financière et des tendances.La maîtrise d'une ou plusieurs des langues suivantes est un atout.Types de candidats acceptés :POSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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Sightsavers recrute un consultant GEDSI
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Sightsavers recrute un consultant GEDSI

Gender Disability Social Inclusion (GEDSI) Analysis for an IT skills training and employment program.Project Background: Sightsavers is implementing a 5-year IT skills and employability program across seven countries in Africa. The program’s central aim is to improve access to dignified and fulfilling employment for young people with disabilities across Africa.We are seeking the services of a consultant to carry out a GEDSI (Gender Equality, Disability, and Social Inclusion) analysis in Ghana, Kenya, Nigeria and Zambia. A strong GEDSI lens is fundamental to achieving these outcomes. Country‑specific GEDSI analyses will enhance understanding of gendered norms, disability stigma, and intersectional barriers that limit access to IT skills development and decent employment for young men and women with disabilities. Insights will guide adaptive programming, outreach strategies, training design, family and community engagement, safeguarding considerations, and policy advocacy priorities.Duration of Project: The consultancy will tentatively run between 8 April to 31st July 2026, with an expected 34 working days distributed over this period. The consultant will develop a detailed workplan at inception.Minimal qualifications for a Lead Consultant/ Team Members:Master’s degree in Gender Studies, Disability Studies, Development Studies, Public Policy, Education, or related fields or equivalent experienceDemonstrated experience in conducting GESI/GEDSI Analysis and developing GESI/GEDSI strategies, action plans and monitoring frameworks.Demonstrated experience in social behaviour change programming. Specific experience in carrying out behaviour analysis in social inclusion programs is an added advantage.Familiarity with gender-, disability- and age- sensitive approaches in social inclusionExperience in youth empowerment, skills development, youth employment and entrepreneurship. Specific experiences in IT skills development and employment is an added advantage.Experience in conducting qualitative participatory research.Extensive experience in facilitating the sharing of project learning and knowledge and supporting people / projects to apply the learningProven ability to produce high-quality analytical report and knowledge products.Strong ethical and safeguarding standardsExcellent English written and verbal communication skillsAvailability within the specified periodKnowledge of the national context in the selected countryHow to apply:Application Submission: Applicants should apply for one country only Ghana, Kenya, Nigeria, Zambia). One consultant/consulting team will be selected per country.Interested applicants will apply via our application portal and complete a number of Application Questions, as well as the online Expression of Interest form (EOI). Please do not complete Section 4 “addressing the requirements” or Section 5 “costs” of this form. Instead, please provide the following:EoI form (excluding sections 4 and 5, details above)A technical proposal that is no more than 5 pages (excluding Annexes), detailing:Alignment of the consultant/consulting team’s skills and experience to the Terms of ReferenceUnderstanding of the assignmentProposed methodology and work planFinancial proposal (in the country currency) with a clear cost estimate of professional fees, data collection costs and other logistical costs(excluding dissemination and gender action plan development workshop).CV(s) with recent, relevant experience.Uploading examples of similar completed work will assist your application but is not essential.Application Deadline: 15th March 2026Remote interviews to be held: Tuesday 24 and Wednesday 25 March 2026Work to commence: week commencing 8 AprilPlease click the below link to view the full advert, Terms of Reference and to express your interest in this work.POSTULERexclusif

15 Mar 2026 0
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Radios Rurales Internationales recrute un Chercheur pour une étude sur la durabilité
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Radios Rurales Internationales recrute un Chercheur pour une étude sur la durabilité

Titre du Poste : Chercheur chargé de mener une étude sur la durabilité, le retour sur investissement et l'impact des plateformes de communication Green Leaf en Ouganda et au GhanaLieu : Isolé, n'importe oùRelève du : Responsable, MERLDate limite de dépôt des candidatures : 19 mars 2026Description de l'emploi :Radios Rurales Internationales (RRI) est une organisation canadienne à but non lucratif qui utilise la radio, la téléphonie mobile et d’autres outils et services numériques pour garantir les droits à l’information et à la communication – à grande échelle – des communautés rurales et marginalisées d’Afrique subsaharienne.Dans le cadre de ses activités, Farm Radio International a développé le concept des plateformes Green Leaf (GL), une solution rentable pour assurer la diffusion et la pérennité d’une vulgarisation agricole de qualité dans les zones rurales d’Afrique subsaharienne grâce à une combinaison de radio et de technologies numériques.Après avoir expérimenté les plateformes GL pendant quelques années, il est nécessaire d’évaluer et de documenter précisément dans quelle mesure cette approche constitue une solution rentable pour fournir des services de vulgarisation agricole de qualité, et s’il serait pertinent de l’appliquer à d’autres pays d’Afrique subsaharienne.Objectifs de l'étude :Objectif 1. Évaluer l’impact des plateformes GL sur les connaissances, les comportements et les moyens de subsistance des agriculteurs.Objectif 2. Évaluer le fonctionnement des plateformes GL en termes de gestion, de conception participative du contenu et d’implication des principales parties prenantes.Objectif 3. Évaluer la durabilité actuelle et la viabilité du modèle d’affaires du modèle GL.Objectif 4. Évaluer l’adéquation de la plateforme GL avec l’écosystème actuel d’extension numérique et ses différents acteurs.Objectif 5. Évaluer le retour sur investissement (ROI) du modèle de plateforme GL par rapport à d’autres modèles d’extension.ÉTENDUE DES TRAVAUX :L'étude comprendra plusieurs volets : études de cas, analyse de la durabilité et du modèle d’entreprise, cartographie de l’écosystème de l’extension numérique et étude du retour sur investissement.QUALIFICATIONS REQUISES :Cet appel d’offres est ouvert aux particuliers, aux cabinets de conseil ou aux institutions de recherche.Chercheur principal / Chef d’équipe :Diplôme d’études supérieures (doctorat ou maîtrise) en économie agricole, économie du développement, évaluation, suivi et apprentissage, politiques publiques ou développement rural.Expérience avérée en matière d’analyse du retour sur investissement, de modélisation coûts-avantages ou d’évaluation de l’agriculture numérique.Connaissance avérée des systèmes de vulgarisation agricole en Afrique subsaharienne.Solide expérience en matière de recherche par méthodes mixtes et de travail de terrain en milieu rural.Une expérience en Ouganda et/ou au Ghana est fortement souhaitable.Comment postuler :FRI valorise la diversité et l’inclusion. Les femmes, les personnes handicapées et les membres d’autres communautés marginalisées ou en quête d’équité sont fortement encouragés à postuler.Les candidats doivent soumettre : proposition technique, budget détaillé, CV de tous les membres de l’équipe, exemples de rapports pertinents et références.Pour postuler, veuillez envoyer tous les documents requis à jobapps@farmradio.org en indiquant clairement « Chercheur pour une étude sur les plateformes Green Leaf en Ouganda et au Ghana » dans l’objet du courriel.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

19 Mar 2026 0
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FHI 360 recrute un Analyste financier III
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FHI 360 recrute un Analyste financier III

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Analyste financier IIILieu du Travail : ACCRA, GHANADate de Soumission : 07/03/2026Description de l'emploiFHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable des conditions de vie en proposant des solutions intégrées et locales.Résumé du projet : L’analyste financier III apportera son soutien à un portefeuille de projets, notamment l’activité STRIDES (Renforcement des systèmes de détection des maladies infectieuses). Celle-ci s’appuie sur le programme GHS (Sécurité sanitaire mondiale) du gouvernement américain et d’autres investissements dans la santé mondiale afin de renforcer les réseaux de diagnostic et les capacités de surveillance dans les pays partenaires. Par le biais de STRIDES, les États-Unis étendent leur soutien aux activités vitales pour répondre au besoin urgent d’améliorer les systèmes de détection, de surveillance et de données des maladies infectieuses prioritaires qui présentent un risque d’épidémie pour la santé publique, tout en fournissant une aide d’urgence en cas d’épidémie. Ce faisant, STRIDES vise à enrayer les épidémies avant qu’elles ne se propagent en aidant les systèmes de santé humaine et animale à fournir des services durables et de qualité. STRIDES favorise également les efforts intersectoriels pour identifier, gérer et combattre les menaces de maladies infectieuses ; détecter et prévenir de nouvelles épidémies ; et renforcer la confiance dans les structures nationales de détection et de surveillance des maladies.Résumé du poste : L’analyste financier III coordonne les opérations financières, notamment le suivi financier global et l’accompagnement des bureaux pays, afin de garantir la santé financière des projets soutenus. Il assure la gestion et le pilotage financiers, réalise des analyses de données financières, fournit des analyses budgétaires pour les fonds des projets et rédige les rapports requis pour le bailleur de fonds afin de garantir la conformité aux exigences de ce dernier. Il contribue activement à la réussite financière des projets en apportant une expertise analytique de haut niveau, en mettant en œuvre des stratégies commerciales et en développant des relations clients solides.Élabore, examine et suit les budgets de plusieurs programmes nationaux dont les budgets annuels varient de 1 à 20 millions de dollars. Collabore avec le personnel d’autres équipes et d’autres bureaux pour mettre à jour périodiquement les analyses des coûts à terminaison. Apporte son concours à la gestion des sous-traitances, notamment à l’évaluation des capacités et à l’examen et au suivi des budgets et des dépenses. Fournit une assistance technique financière sur site et à distance au personnel basé dans les pays et offre des conseils sur les politiques et réglementations relatives aux achats et à la conformité. Interprète et explique les écarts et les variations dans les données financières. Traite les factures des sous-traitants, des consultants et autres fournisseurs, et traite les notes de frais de déplacement. Analyse et résout de manière autonome des problèmes complexes. Utilise les systèmes financiers pour produire des rapports, des analyses, des modèles financiers et des bases de données. Interprète, analyse et/ou évalue les données, assure la conformité aux lois étatiques et fédérales applicables et utilise les principes comptables généralement admis (PCGA). Applique des connaissances techniques et administratives de haut niveau concernant les règles et réglementations dans le domaine concerné et défend des analyses et des recommandations relatives à diverses questions. Il s’agit d’un poste d’analyste financier de niveau avancé, qui requiert une expertise en la matière et la possibilité de diriger des équipes sur des problématiques complexes. Traite des problèmes plus complexes ou uniques et formule efficacement des conclusions écrites. Il met en œuvre, améliore et évalue les outils, les systèmes et les processus, et agit comme conseiller de confiance auprès de la direction. Possède des connaissances techniques et administratives approfondies et est capable de défendre ses analyses auprès de la direction. Applique les principes d’acquisition et la compréhension réglementaire en matière de suivi, de reporting et de surveillance financiers.Supervision donnée/reçue : Le travail est effectué avec un minimum de supervision. Participe à la définition des objectifs de la mission. Le travail est examiné une fois terminé afin de vérifier s’il répond adéquatement aux objectifs. Recommande et/ou prend la décision de sélection. Élabore, met en œuvre et améliore les plans de travail selon les besoins.Éducation : Licence ou son équivalent international en finance, administration des affaires, Comptabilité ou domaine connexe ou une combinaison équivalente de formation et/ou d’études pertinentes expérience suffisante pour s’acquitter avec succès des principales responsabilités du poste.Expérience : 8 ans d’expérience progressive en comptabilité, finance et gestion opérationnelle, et en gestion financière de subventions mondiales du gouvernement américain, y compris le soutien direct aux bureaux de programme et de pays, la supervision directe des sous-bénéficiaires et l’exécution des tâches préalables à l’attribution et de suivi des sous-bénéficiaires, ainsi qu’une expérience pratique de la création de budgets, du suivi des coûts et de la préparation d’analyses d’estimation à terminaison. Connaissance approfondie des normes américaines en matière de subventions, de contrats et d’audit, et de leur application à la gestion efficace des fonds pluriannuels. Connaissance approfondie des principes d’acquisition, des réglementations et de la gestion des contrats financiers associés Doit faire preuve d’excellentes aptitudes analytiques et organisationnelles. Eloquent, professionnel et capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel. Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais ; une expérience au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’un gouvernement ou du secteur privé est préférable. Expérience de travail avec un minimum de supervision. Maîtrise des logiciels tableurs requise.Exigences physiques typiques : Environnement de bureau typique. Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives sur un clavier. Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes. Capacité à soulever ou déplacer jusqu’à 2,3 kg.Technologie à utiliser : Ordinateur portable/de bureau, applications Microsoft (par exemple, Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologie mobile et équipement de bureau standard.Exigences de voyage : 10 % – 15 %Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.FHI 360 est un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d'emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications. FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel CareerCenterSupport@fhi360.orgFHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d’avantages sociaux concurrentiels Développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre. Veuillez cliquer ici pour continuer la recherche sur le portail carrière de FHI 360.POSTULERexclusif

07 Mar 2026 0
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CRS recrute un Chargé(e) de projet senior
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CRS recrute un Chargé(e) de projet senior

Titre du Poste : Chargé(e) de projet seniorLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiCatholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité.Rôles et principales responsabilités :Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet assignées, telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.Veiller à ce que l’apprentissage accompagne efficacement les activités du projet tout au long de son cycle de vie.Favoriser la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en accompagnant les partenaires dans leur réflexion sur leurs expériences.Analyser les difficultés de mise en œuvre et signaler toute incohérence ou lacune afin d’adapter les plans et les échéanciers.Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et assurer la liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.Superviser et réaliser des inspections ponctuelles des différents processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir la mise en œuvre des activités dans les délais impartis et le respect des normes et procédures établies.Assurer un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues budgétaires périodiques et à un suivi et une assistance auprès du partenaire de mise en œuvre.Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique afin de garantir que les activités du projet assignées soient mises en œuvre conformément aux directives et aux normes du projet.Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.S’assurer que la documentation relative aux activités assignées est complète et contienne tous les documents requis, et qu’elle est classée conformément aux exigences de l’agence et du donateur.Apporter son aide à la préparation.Langues requises : maîtrise de l’anglais.Déplacements – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 % du temps.Connaissances, compétences et aptitudesCapacités d’analyse et de résolution de problèmes, et aptitude à porter des jugements éclairés.Bonnes aptitudes en matière de gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locauxProactif, axé sur les résultats et orienté serviceSouci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignéesQualifications souhaitéesExpérience de travail avec des partenaires, de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.Une expérience en supervision du personnel est un atout.Expérience en matière de suivi de projets et de collecte de données pertinentes.Expérience de l’utilisation des logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).Responsabilités de supervision : AucuneQualificationsQualifications de baseBaccalauréat en agriculture (économie, vulgarisation, agroalimentaire), administration des affaires, financement du développement ou entrepreneuriat requis.Minimum de 4 ans d’expérience professionnelle en gestion de projet, idéalement dans le domaine du financement agricole, du secteur du cacao et du karité, des communautés d’épargne et de crédit internes (SILC) ou des associations villageoises d’épargne et de crédit (VSLA), du développement agroalimentaire et pour une ONG.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme national (NPO2), NO-B
Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Chargé(e) de programme national (NPO2), NO-B

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chargé(e) de programme national (NPO2), NO-BLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 01/03/2026Description de l'emploiCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.POSTE : Chargé(e) de programme national (NPO2), NO-BDescription de l’emploiLe Mécanisme de stabilisation des États côtiers (CSSM) est un programme de microfinancements mis en œuvre dans le nord du Ghana, au Bénin et au Togo – des zones stratégiques exposées au risque d’expansion de l’extrémisme violent en provenance du Sahel – visant à renforcer la présence de l’État, appuyée localement. Le CSSM est actuellement financé par le ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), le ministère des Affaires étrangères du Royaume des Pays-Bas (MINBUZA) et le ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO). Sa mise en œuvre est assurée par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM).Le CSSM poursuit trois principaux objectifs :Les acteurs de la sécurité civile renforcent la sécurité dans les zones menacées par l’expansion des groupes extrémistes violents.Les gouvernements étendent et améliorent la prestation des services essentiels de base.Les collectivités réduisent les risques d’instabilité locale grâce à des actions ciblées visant à améliorer les conditions sociales et économiques.Le CSSM travaille avec des partenaires gouvernementaux et des communautés dans des zones sélectionnées en fonction des priorités de sécurité et de stabilisation identifiées par le gouvernement, en promouvant le leadership national et la collaboration entre les acteurs de la sécurité et les communautés dans l’analyse, la planification et la mise en œuvre.ResponsabilitésSous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du coordinateur de terrain du CSSM, le responsable national du programme (RNP) devra :Apporter un soutien aux opérations quotidiennes et au personnel affecté au bureau CSSM de Tamale et à d’autres sites sur le terrain dans le nord du Ghana.Développer et entretenir des relations de travail solides avec les bénéficiaires et les autorités locales.Évaluer en permanence le contexte opérationnel, notamment la dynamique de stabilisation et les risques dans les zones d’intervention prioritaires.Rédiger des contributions et des rapports d’analyse contextuelle selon les besoins.Coordonner l’organisation d’ateliers, de forums, de dialogues et d’autres activités participatives, y compris dans le cadre de l’Approche intégrée de stabilisation communautaire (AISC).Identifier, coordonner et formuler de nouvelles idées de subventions en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, de la société civile et communautaires, sur la base d’une analyse du contexte, des objectifs du CSSM et des priorités de l’ICSA.Assurer la mise en œuvre efficace des initiatives de micro-subventions en supervisant directement le personnel de mise en œuvre, notamment l’identification des bénéficiaires, l’engagement des partenaires et le recrutement de consultants techniques, en veillant au respect des procédures et des délais en matière d’approvisionnement, de finances et de logistique.Superviser et soutenir le personnel placé sous supervision directe.Travailler en étroite collaboration avec l’analyste principal en sécurité pour développer et mettre en œuvre des programmes relatifs au secteur de la sécurité et pour assurer des mesures appropriées de gestion des risques et de prise en compte des conflits.Appuyer le chef de mission et le coordinateur de terrain dans leur engagement politique au niveau national.Veiller à l’intégration des thèmes transversaux dans toutes les activités du CSSM, notamment l’âge, le sexe et la diversité (y compris les personnes handicapées), la redevabilité envers les populations touchées (participation, transparence, mécanismes de plaintes/de rétroaction), la prévention de l’exploitation et des abus sexuels, la sensibilité aux conflits et les considérations environnementales.Appuyer l’analyse et la diffusion des données, en assurant la qualité et l’exactitude des informations et leur saisie en temps opportun dans le système de gestion des subventions, conformément aux exigences en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage et de protection des données.Faciliter les séances de pause et de réflexion, les bilans après action et autres processus d’apprentissage participatifs pour le personnel de terrain et les partenaires, en veillant à documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques.Effectuer des visites de terrain et des missions d’évaluation régulières.Effectuer toute autre tâche assignée.QualificationsÉDUCATIONMaîtrise en relations internationales, droit, gestion, études du développement, planification, administration des affaires, sciences sociales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement agréé, avec deux (2) ans d’expérience professionnelle ; ouBaccalauréat dans les domaines ci-dessus, avec quatre (4) ans d’expérience pertinente.EXPÉRIENCEExigences : Expérience en matière de formulation, de suivi, d’évaluation et de rédaction de rapports de projets.Exigences : Expérience de travail sur des programmes de développement/stabilisation au Ghana.Souhaitable : Expérience dans le nord du Ghana.Souhaitable : Expérience en matière de conception/mise en œuvre d’activités financées par de petites subventions, de préférence dans le domaine de la stabilisation ou de la prévention des conflits.Souhaitable : Expérience en matière de liaison et de développement de partenariats avec les autorités gouvernementales, les communautés, les organisations de la société civile et/ou les institutions nationales/internationales.Souhaitable : Expérience en matière de renforcement des capacités des organisations locales et/ou de gestion des subventions.Atout : Capacité démontrée à intervenir dans des contextes complexes et marqués par la violence.COMPÉTENCES SPÉCIFIQUESCapable d’obtenir des résultats dans des conditions difficiles.Capable de coordonner efficacement ses actions avec les partenaires de mise en œuvre.Capable de travailler efficacement avec les autorités locales, les parties prenantes, les bénéficiaires et les communautés au sens large.Excellentes compétences rédactionnelles et de communication.Capable de travailler efficacement dans des environnements à haute pression et à évolution rapide.Connaissance des structures de coordination des interventions d’urgence.Capacité à partager des informations entre les unités internes, les partenaires du cluster, l’OIM et d’autres acteurs.Capacité à établir et à maintenir des partenariats solides avec les partenaires de mise en œuvre.Capable de prendre des décisions opportunes et éclairées.LANGUESLa maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.La connaissance d’une langue supplémentaire parlée dans le nord du Ghana est un atout.VALEURS ET COMPÉTENCESLe titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes, règles et normes de conduite de l’organisation.Professionnalisme : Fait preuve de capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et démontre un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres et veille à ce que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.COMPÉTENCES DE BASETravail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.COMPÉTENCES MANAGÉRIALESLeadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à développer leur potentiel professionnel et de leadership.Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut exceller et développer son potentiel.Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et instaure un climat de confiance et d’honnêteté.Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs organisationnels et communique une orientation stratégique claire.Humilité : Fait preuve d’humilité dans son leadership et reste ouvert à la reconnaissance de ses propres lacunes.POSTULERnonlusif

01 Mar 2026 0
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JHPIEGO recrute un Conseiller technique principal – Paludisme et SGH RISE
Niveau BAC+5

JHPIEGO recrute un Conseiller technique principal – Paludisme et SGH RISE

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Conseiller technique principal – Paludisme et SGH RISELieu du Travail : ACCRA, GHANADescription de l'emploiJhpiego est une ONG internationale de santé publique à but non lucratif, affiliée à l’Université Johns Hopkins de Baltimore aux Etats-Unis, qui travaille à améliorer la santé des femmes et des familles à travers le monde. Jhpiego recherche un(e) conseiller(ère) technique senior (CTS) pour assurer le leadership et le soutien techniques nécessaires à l’intégrité technique, programmatique et stratégique des programmes de sécurité sanitaire mondiale (SSM) au Ghana et de lutte contre le paludisme dans la région. Le/La CTS appuiera plusieurs projets de Jhpiego, notamment les activités SSM et de lutte contre le paludisme du projet RISE (Reaching Impact, Saturation, and Epidemic Control), ainsi que les activités de lutte contre le paludisme du projet STOP-AMDR dans la région.Sous la direction du/de la directeur(trice) du projet RISE-Ghana, le/la CTS veillera à la mise en œuvre et à la rigueur technique et méthodologique des activités SSM du projet RISE Ghana. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes RISE Paludisme et STOP-AMDR afin d’apporter un soutien technique aux programmes nationaux prioritaires de lutte contre le paludisme. Le/La CTS contribuera à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et d’approches programmatiques fondées sur des données scientifiques et les meilleures pratiques.ResponsabilitésResponsabilités de RISE-Ghana GHS :Fournir un leadership technique et un soutien à la mise en œuvre dans le cadre du projet RISE Ghana GHS sur les priorités programmatiques, notamment :Conception, mise en œuvre et évaluation de la surveillance fondée sur les événements et les indicateursRenforcement des systèmes de laboratoires aux niveaux national et infranationalRenforcement des capacités en matière de détection et de réponse aux urgences sanitaires et environnementales, de gestion des cas et de PCISoutien aux systèmes de gestion des interventions d’urgence sanitaire multisectorielles et multirisques, aux centres d’opérations d’urgence sanitaire de santé publique (COUSP) et aux capacités de réponse renforcées aux épidémiesS’assurer que le projet est techniquement solide, fondé sur des données probantes et qu’il répond aux besoins des partenaires nationaux, des parties prenantes etDévelopper et maintenir des relations de travail solides avec les parties prenantes concernées, qu’il s’agisse des donateurs, des gouvernements des pays hôtes, des partenaires de santé publique, des organisations membres et des associations professionnelles, des réseaux de soins de santé privés, des organisations de la société civile locales ou des institutions de recherche, afin d’optimiser les ressources et d’éviter le dédoublement des efforts.En coordination avec le directeur de projet, piloter la planification annuelle du travail et les processus de reporting régulier aux donateurs avec l’équipe de projet.Collaborer avec RISE Ghana et le personnel mondial de suivi et d’évaluation (S&E) pour affiner les cadres de S&E et suivre efficacement les données/résultats.Tirer les enseignements des autres programmes nationaux prioritaires en matière de SGH (mis en œuvre par Jhpiego et d’autres entités), les intégrer aux activités du SGH au Ghana et former un groupe de champions du SGH et d’experts techniques nationaux.RISE – Principales responsabilités en matière de paludisme :Contribuer à la mise en œuvre des activités techniques principales du projet RISE-Malaria, notamment en contribuant au partage des données probantes, aux publications et aux ressources techniques mondiales et régionales sur le paludisme (rapports techniques, études de cas, notes d’information et présentations des activités et des résultats du projet).Contribuer aux initiatives d’apprentissage transnationales visant à recenser et à diffuser les meilleures pratiques et les innovations en matière de programmes de lutte contre le paludismeFournir une assistance technique stratégique à court terme aux projets RISE-Malaria assignés dans la régionSTOP – Responsabilités AMDR :Collaborer avec le chercheur principal mondial et les investigateurs principaux nationaux pour l’élaboration et la soumission des protocoles d’étude et des documents connexes aux comités d’éthique de la recherche.Suivre et gérer les soumissions, les approbations, les rapports d’étape et les renouvellements annuels des comités d’éthique de la recherche (CER) au niveau national.Appuyer la coordination et le fonctionnement des comités consultatifs de recherche (CCR) au niveau mondial et national, y compris la planification, la documentation et le suivi des points d’action.Assurer la liaison avec les membres du RAC, les collaborateurs nationaux et les institutions partenaires afin de garantir une communication efficace et un engagement soutenu.Collaborer avec les responsables MERL et les chefs de projet nationaux pour mettre en œuvre les activités d’étude conformément aux protocoles approuvés et soutenir la diffusion des résultats de la recherche.Responsabilités transversales :Appuyer la mise en œuvre des activités/initiatives conformément aux plans de travail des projets et aux directives normatives mondialesEncadrer, superviser et gérer les performances et fournir un retour d’information opportun au personnel technique et de programme.Diriger ou contribuer à la préparation et à la soumission en temps voulu de rapports de projet de qualité et d’autres livrables.Offrir un mentorat et un renforcement des capacités aux niveaux individuel et organisationnelGarantir une assistance technique coordonnée et de qualité, notamment en s’appuyant sur les données et les tendances mondiales pour identifier les opportunités stratégiques, les changements nécessaires dans les approches techniques et leur mise en œuvre, et en repérant les possibilités de combler les lacunes critiques en matière de connaissances.Représenter Jhpiego et les progrès, les réalisations et les enseignements tirés du projet auprès des donateurs, des autres parties prenantes clés et par le biais des groupes de travail/conseils techniques pertinents et des forums, réunions et conférences professionnels.Rédaction de résumés, de présentations et d’articles (en tant qu’auteur ou co-auteur) pour des revues et des conférences.Collaborer avec le personnel des finances et des projets pour élaborer et suivre les budgets des projets.Assurer l’alignement avec la stratégie, la mission et les objectifs de l’organisation.Qualifications requisesMédecin ou professionnel de santé formé cliniquement (par exemple, infirmier, professionnel de santé publique)Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent tel que la santé publique, l’épidémiologie, les sciences de l’environnement ou le renforcement des systèmes de santé.Expérience minimale de 9 à 10 ans dans un rôle de direction, dans la gestion de programmes vastes, complexes et intégrés d’envergure similaire, de préférence dans le domaine du GHS, du renforcement des systèmes des institutions gouvernementales locales et du développement et du renforcement des capacités des organisations locales au Népal.Expérience avérée dans le domaine du SGH et du paludisme requiseExpérience antérieure de travail sur des projets d’assistance technique, de prestation de services, de recherche et/ou d’apprentissage financés par le gouvernement américainUne expérience préalable au Ghana est requise ; une expérience en matière de soutien technique à d’autres pays de la région est fortement souhaitée.Capacité avérée à travailler en collaboration avec les gouvernements, les donateurs, les ministères, les organisations communautaires, les partenaires au développement et les institutions universitaires.Expérience professionnelle antérieure ou récente au Népal, avec une connaissance approfondie du système de santé et du système gouvernemental locaux, et des relations établies avec les acteurs népalais concernés.Expérience antérieure de travail sur des projets de santé financés par des donateurs internationaux.Expérience avérée en matière de direction et de gestion d’équipes multisectorielles et multidisciplinaires pour atteindre les objectifs de projet dans un environnement complexe et en constante évolution.Expérience de travail avec des sous-bénéficiaires et compétences en matière de renforcement des capacités pour un développement mené localement.Solides compétences analytiques et de pensée critique, et capacité à traduire les données en actions et à communiquer les résultats à un large public.Expérience et connaissances avérées en matière de mise en place de systèmes de gestion de projet et de supervision du démarrage et de la clôture des projets.Expérience en matière de recrutement et de supervision du personnel, et capacité à s’assurer qu’il acquiert la formation et les compétences nécessaires pour répondre aux besoins évolutifs du projet, ainsi qu’en matière de formation, de mentorat et de développement des compétences techniques du personnel technique.Excellentes compétences diplomatiques et capacité avérée à établir et à maintenir des relations interpersonnelles et professionnelles avec les homologues du Département d’État et du gouvernement américain.Excellentes compétences en matière d’animation, de constitution d’équipes et de coordination, avec d’excellentes compétences verbales, écrites, interpersonnelles et de présentation en anglais.Capacité à voyager au niveau national et international.POSTULERnonlusif

13 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
FAO recrute un Responsable de la sécurité et de la qualité des aliments
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FAO recrute un Responsable de la sécurité et de la qualité des aliments

Titre du Poste : Responsable de la sécurité et de la qualité des alimentsNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 18/02/2026Description de l'emploiL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par le biais de son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , sans laisser personne de côté.POSTE : Responsable de la sécurité et de la qualité des alimentsCadre organisationnelLe Bureau régional pour l’Afrique (BRA) est chargé de piloter la réponse de la FAO aux priorités régionales en matière de sécurité alimentaire, d’agriculture et de développement rural, par l’identification, la planification et la mise en œuvre des activités prioritaires de la FAO dans la région. Il garantit une approche multidisciplinaire des programmes, identifie les domaines d’action prioritaires pour l’Organisation dans la région et, en collaboration avec les Divisions, Bureaux et Centres du siège, élabore, promeut et supervise la réponse stratégique de la FAO aux priorités régionales. Le RAF donne également des conseils sur l’intégration des priorités régionales dans le programme de travail et le budget de l’Organisation, met en œuvre les programmes et projets approuvés dans la région, surveille le niveau de mise en œuvre des programmes et attire l’attention sur les problèmes et les lacunes. RAF développe et entretient des relations avec les institutions régionales, notamment les organisations régionales d’intégration économique (OREI). Le Bureau régional soutient le dialogue politique régional sur la sécurité alimentaire, l’agriculture et le développement rural, facilite l’émergence de partenariats régionaux et appuie le renforcement des capacités et la mobilisation des ressources dans ces domaines.Le poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique (RAF) à Accra, au Ghana.Lignes hiérarchiquesLe responsable de la sécurité et de la qualité des aliments relève du responsable principal de l’alimentation et de la nutrition de la RAF.Focus techniqueUne gestion efficace et efficiente de la sécurité alimentaire et des mesures officielles de contrôle des aliments est essentielle pour renforcer les systèmes alimentaires aux niveaux national et régional. Cela englobe le développement, la mise en œuvre et l’application continue de cadres réglementaires et de stratégies de gestion des risques fondés sur des données scientifiques, ainsi que la promotion de bonnes pratiques en matière de sécurité alimentaire, d’hygiène et de fabrication tout au long de la chaîne de valeur, en pleine conformité avec les normes du Codex Alimentarius.Reconnaissant les besoins divers et évolutifs de la région, le mandat du responsable de la sécurité et de la qualité des aliments s’étendra au-delà des fonctions réglementaires conventionnelles pour inclure des activités de renforcement des capacités axées sur les mesures sanitaires et phytosanitaires (SPS), une participation active à la Commission du Codex Alimentarius et un soutien à la facilitation du commerce dans le cadre de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf). En outre, ce rôle explorera des approches complémentaires telles que l’amélioration de la surveillance informelle du marché, la sensibilisation des consommateurs, le renforcement de la préparation aux situations d’urgence et l’intégration de la sécurité alimentaire aux initiatives de nutrition et de santé globale afin de garantir des systèmes inclusifs, adaptés au contexte et holistiques qui répondent efficacement aux défis régionaux.Principaux résultatsServices de recherche, d’analyse technique et services liés aux projets pour appuyer la réalisation des projets, produits et services du programme.Fonctions clésRecherche et analyse des informations, des données et des statistiques techniques, sociales, économiques, environnementales, institutionnelles et technologiques et/ou des questions politiques connexes afin de soutenir la réalisation des projets, produits et services du programme.Produit diverses informations techniques, données, statistiques et rapports, ainsi que des éléments pour des documents techniques et des pages web.Fournit un soutien technique et des analyses pour diverses évaluations, études et initiatives, et assure un appui technique aux projets de terrain.Participe au développement d’outils, de systèmes, de processus et de bases de données améliorés/mis à jour.Participe à des équipes multidisciplinaires et/ou dirige des groupes de travail/équipes, collabore avec d’autres divisions/bureaux et agences sur des groupes de travail et des comités, et promeut les meilleures pratiques.Collabore, apporte un soutien technique et garantit la qualité et l’efficacité des activités de renforcement des capacités au sein des États membres, telles que l’appui aux politiques, le développement organisationnel et les événements d’apprentissage individuels, y compris la préparation d’informations connexes, de matériel pédagogique et d’outils en ligne.Il encourage le partage des connaissances et des meilleures pratiques lors des réunions et conférences internationales et influence les partenaires lors des consultations des parties prenantes.Appuie les activités de mobilisation des ressources conformément au cadre stratégique de la FAO.Fonctions spécifiquesAppuie l’évaluation des systèmes nationaux de contrôle alimentaire comme base pour répondre aux besoins de renforcement des capacités de manière stratégique.Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets nationaux et régionaux visant à renforcer l’adoption de bonnes pratiques en matière de sécurité sanitaire des aliments par les acteurs tout au long des chaînes de valeur, sur la base des normes du Codex Alimentarius et des systèmes de contrôle des aliments (ou de certaines de leurs composantes, comme le renforcement des capacités relatives aux processus du Codex Alimentarius, l’élaboration de politiques, de stratégies et de programmes de contrôle des aliments fondés sur les risques, etc.), et à améliorer les capacités de ses différents acteurs à s’acquitter de leurs responsabilités, dans le cadre du programme de travail de la FAO et en fonction des besoins des pays.Met en œuvre les programmes de formation relatifs à la sécurité alimentaire et collabore à la fourniture d’un appui technique aux activités de renforcement des capacités et de partage des connaissances au sein des Membres.Apporte un soutien à la fourniture d’une assistance technique aux États membres en ce qui concerne leurs capacités à mettre en œuvre les dispositions relatives à la sécurité sanitaire des aliments des accords commerciaux liés aux mesures sanitaires et phytosanitaires, notamment dans le cadre des protocoles de la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf).Analyse les exigences spécifiques à chaque pays en matière de politiques de sécurité sanitaire des aliments et de contrôle des aliments afin de contribuer au Programme de travail de la FAO et aux efforts de mobilisation des ressources conformément aux priorités stratégiques de la FAO pour la sécurité sanitaire des aliments.Soutient les partenariats avec les acteurs non gouvernementaux, notamment les organisations de la société civile, les donateurs et les organisations, y compris celles du secteur privé, sur des questions spécifiques de sécurité alimentaire.Collabore étroitement avec les autres unités de la FAO au sein de l’Union africaine, les bureaux régionaux, sous-régionaux et de pays, ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales compétentes.LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES CRITÈRES SUIVANTSExigences minimalesDiplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en chimie, biochimie, sciences alimentaires, technologie alimentaire, pharmacologie/toxicologie, médecine vétérinaire, santé publique, microbiologie alimentaire ou dans un domaine connexe.Cinq années d’expérience pertinente en matière de conseil sur la gestion et la mise en œuvre de programmes de sécurité alimentaire et sur les politiques du secteur public en matière de contrôle alimentaire.Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais et connaissance intermédiaire (niveau de compétence intermédiaire B) d’une autre langue officielle de la FAO (arabe, chinois, français, russe ou espagnol).CompétencesRésultats axés sur travail d’équipeCommunicationÉtablir des relations efficacesPartage des connaissances et amélioration continueCompétences techniques/fonctionnellesUne expérience professionnelle dans plusieurs lieux ou domaines d’activité, notamment sur le terrain, est souhaitable.Étendue et pertinence de l’expérience en matière de gestion de la sécurité et de la qualité des aliments, y compris le développement et la mise en œuvre de systèmes de gestion de la qualité (par exemple, l’analyse des dangers et les points critiques pour leur maîtrise (HACCP), les normes de l’Organisation internationale de normalisation (ISO)) ainsi que des systèmes alimentaires, y compris le développement de la chaîne de valeur, la transformation des aliments et la gestion après récolte.Étendue et pertinence de l’expérience en matière de renforcement des capacités et de formation des acteurs de la sécurité alimentaire, de la qualité et des systèmes alimentaires.Étendue et pertinence de l’expérience professionnelle dans le domaine de la sécurité alimentaire, de la qualité et des systèmes agroalimentaires, y compris le Codex Alimentarius et les objectifs de développement durable (ODD).Capacité démontrée à mener des missions de diagnostic et à fournir une assistance technique pour améliorer la sécurité et la qualité des aliments dans les systèmes agroalimentaires.Expérience en matière de recherche et de rédaction sur des sujets liés à la sécurité alimentaire, à la qualité et à la transformation des systèmes agroalimentaires.Expérience en matière de formulation de projets, de mobilisation des ressources, de gestion efficace des ressources, d’opérations et de capacité à respecter les délais.Une expérience professionnelle dans la région africaine est un atout.Capacité à travailler sous pression et à prioriser efficacement les tâches.Le personnel de la FAO est tenu d’adhérer aux valeurs de la FAO que sont l’engagement envers la FAO, le respect de tous, l’intégrité et la transparence.POSTULERexclusif

18 Feb 2026 0
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ONU recrute un(e) Coordonnateur(trice) national(e) de projet (LICA 10)
Niveau BAC+5

ONU recrute un(e) Coordonnateur(trice) national(e) de projet (LICA 10)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur(trice) national(e) de projet (LICA 10)Niveau Requis : MasterLieu du Travail : GhanaDate de Soumission : 12/02/2026Description de l'emploiTrouvez un emploi ou un travail à l’Organisation des Nations Unies (ONU) à travers l’offre par laquelle l’organisation recrute un (e) Coordonnateur(trice) national(e) de projet (LICA 10).Numéro d’offre d’emploi : 271499Réseau d’emploi : –Famille d’emplois : Gestion de programmesCatégorie et niveau : Consultants , CONLieu d’affectation : AccraDépartement/Bureau : Centre du commerce internationalDate de publication : 29 janvier 2026Date limite : 12 février 2026Résultat du serviceL’objectif de cette fonction est de soutenir la gestion et la mise en œuvre du projet de croissance du commerce numérique au Ghana.Lieu de travailAccra, GhanaDurée prévue11 mois, avec possibilité de prolongationFonctions et responsabilités de l'emploi ou du travail à l’ONUCONTEXTECe poste est rattaché à la section Compétitivité sectorielle et des entreprises (SEC). La section SEC accompagne les PME des pays en développement face aux défis liés au commerce international, notamment en leur proposant des solutions de conseil en matière d’accès au financement, de marketing, d’image de marque, d’emballage et dans de nombreux autres domaines. La section SEC offre également des services plus spécialisés dans certains secteurs, tels que l’agroalimentaire, l’habillement, les technologies de l’information et les services numériques, ainsi que le tourisme. Elle gère deux programmes du CCI, « Valeur ajoutée au commerce » et « Solutions numériques », directement liés à l’axe stratégique du CCI : l’intégration des PME aux chaînes de valeur.Le projet « Croissance du commerce numérique » est une initiative pilote d’un an (2026-2027) menée par le Centre du commerce international (CCI), avec le soutien financier de l’Agence autrichienne de développement (ADA). Adoptant une approche systémique du marché, ce projet exploite le commerce numérique comme moteur de croissance économique inclusive et de création d’emplois décents, en renforçant la compétitivité et la capacité d’exportation des PME et des prestataires de services numériques au Ghana et en Éthiopie.Ce projet contribuera aux priorités nationales de numérisation, de commerce et de développement du secteur privé au Ghana et en Éthiopie. Il est conçu comme une phase pilote d’un an. L’objectif principal de cette phase n’est pas un déploiement à grande échelle, mais l’établissement des bases analytiques, partenariales et conceptuelles d’un éventuel projet de mise en œuvre pluriannuel ultérieur.La phase pilote se concentrera sur les axes de travail suivants :Analyses des systèmes de marché (ASM) des écosystèmes du commerce numérique au Ghana et en Éthiopie, axées sur les services numériques et l’agritech, afin d’identifier les acteurs clés, les fonctions du marché, les règles, les incitations, les contraintes systémiques et les leviers de changement.Une évaluation spécifique de l’égalité des sexes et de l’inclusion, examinant les opportunités et les obstacles différenciés pour les femmes, les jeunes et les autres groupes sous-représentés sur les marchés du commerce numérique et de l’agritech, et identifiant les points d’entrée sur le marché pour lever ces obstacles.Une évaluation environnementale et climatique, conformément aux directives de l’ADA et du CCI, afin d’identifier les risques environnementaux et climatiques, les mesures d’atténuation et les opportunités d’améliorer les résultats environnementaux et climatiques grâce aux solutions numériques et agritech.Cartographie de l’écosystème et des partenaires, évaluation des incitations, des capacités et des compétences des principaux acteurs publics et privés (notamment les OSB, les pôles, les entreprises, les institutions financières et les parties prenantes autrichiennes/européennes concernées) pour impulser un changement systémique et à grande échelle.Conception et expérimentation d’un nombre limité d’interventions pilotes à faible impact, afin de valider les hypothèses, les incitations des partenaires et la faisabilité des trajectoires proposées pour les systèmes de marché.Élaboration d’un programme complet pour la phase de mise en œuvre, comprenant une théorie du changement, un cadre logique et une stratégie de mise en œuvre.Le projet formulera des recommandations budgétaires et factuelles à l’intention d’ADA concernant l’opportunité et les modalités de mise en œuvre d’un programme pluriannuel au Ghana, en Éthiopie ou dans les deux pays. Il adoptera une approche de développement des systèmes de marché (DSM), privilégiant l’analyse, la facilitation et l’apprentissage. En tant qu’initiative de lancement et de pilotage, l’approche sera fondée sur des données probantes, adaptative et pilotée par les partenaires, garantissant ainsi que les conclusions des évaluations et des projets pilotes alimentent directement la conception, la portée et la justification des investissements de la phase de mise en œuvre ultérieure.RESPONSABILITÉSSous la supervision directe du chef du service Compétitivité sectorielle et des entreprises, et en étroite collaboration avec le chargé de programme adjoint, le coordinateur national du projet au Ghana sera responsable des tâches suivantes :Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des activités du projet qui lui sont confiées, y compris lors des phases de lancement et de pilotage ; suivre et analyser l’élaboration et la mise en œuvre du projet ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les enjeux à traiter et proposer des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes ; identifier et suivre les actions de suivi.Réalise des missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers et autres sessions interactives, notamment des consultations des parties prenantes et des ateliers de validation, et en contribuant à l’élaboration de plans d’action pour éclairer les interventions pilotes et la conception des programmes futurs.Recherche, analyse et présente des informations recueillies auprès de diverses sources, notamment en contribuant à l’analyse des systèmes de marché, à la cartographie des écosystèmes et aux diagnostics sectoriels pertinents pour le commerce numérique et l’agritech.Contribue à l’élaboration de politiques, y compris l’examen et l’analyse des enjeux et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études de recherche, en accordant une attention particulière au commerce numérique, au développement du secteur privé, à l’égalité des sexes et aux considérations environnementales.Mène des enquêtes et des évaluations analytiques ; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse et interprète les réponses ; identifie les problèmes et les enjeux ; et formule des conclusions et des recommandations pour éclairer les activités pilotes et la conception des programmes.Rédige divers documents, notamment des ébauches de notes de synthèse, des sections analytiques de rapports et d’études, des contributions à l’analyse des systèmes de marché, la documentation pilote et des contributions à la rédaction de propositions de projets pour les phases de mise en œuvre ultérieures.Apporte un soutien technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences et ateliers, notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant les participants et en préparant la documentation et les présentations.Mène des activités de sensibilisation et contribue aux ateliers de formation, aux séminaires et aux événements liés aux projets pilotes ; réalise des présentations sur les sujets et activités qui lui sont assignés, selon les besoins.Participe à des missions de terrain ou les dirige, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes. Assure la liaison avec les représentants gouvernementaux et autres parties prenantes, et rédige les synthèses de mission et les contributions aux rapports de mission.Coordonne les activités liées au budget et au financement au niveau national (préparation et soumission des programmes/projets, rapports d’avancement, suivi financier, etc.) et prépare la documentation et les contributions connexes, conformément aux procédures du CCI.Exécute toute autre tâche requise.Droits d’auteur : Le/la consultant(e) doit s’assurer d’avoir obtenu les autorisations nécessaires en matière de droits de propriété intellectuelle pour l’exécution de ses services dans le cadre du présent contrat de consultant(e) et pour la diffusion ultérieure par le CCI, sous quelque forme que ce soit. Une preuve documentaire doit être soumise au CCI. Si des droits de licence sont dus pour l’utilisation de documents protégés par le droit d’auteur appartenant à des tiers, le/la consultant(e) doit demander l’autorisation écrite préalable du CCI. Il/Elle doit également s’assurer d’obtenir l’accréditation requise pour les événements, le cas échéant.Qualifications/compétences particulièresFORMATIONDiplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.EXPÉRIENCECinq ans d’expérience minimum en gestion de projets ou de programmes, en administration ou dans un domaine connexe sont requis.Une expérience de travail sur des projets dans les secteurs du numérique et de l’agriculture, notamment au Ghana, est souhaitable.Une expérience de travail sur des projets suivant une approche de développement des systèmes de marché est souhaitable.Une expérience en matière d’assistance technique liée au commerce dans les pays en développement est souhaitable.Une expérience de conseil aux entreprises en matière d’exportation, d’investissement ou de développement commercial est souhaitable.Une expérience de collaboration avec de hauts fonctionnaires, des décideurs politiques, le secteur privé et la société civile est souhaitable.Une expérience en matière de développement de partenariats et de levée de fonds efficace est souhaitable.COMPÉTENCESProfessionnalisme : Maîtrise de l’outil informatique (Suite Microsoft) requise. Connaissance des outils et processus de gestion du système des Nations Unies. Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, au domaine fonctionnel ou à tout autre domaine spécialisé. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à mener des collectes de données par diverses méthodes. Aptitudes conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, notamment une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.Communication : S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; partage l’information et tient les personnes informées.Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement.Responsabilité : Assume pleinement ses responsabilités et honore ses engagements ; produit les résultats attendus dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits ; respecte les règlements et les règles de l’organisation ; soutient ses subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des tâches déléguées ; assume la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de son unité de travail, le cas échéant.LanguesLa maîtrise de l’anglais (à l’oral comme à l’écrit) est requise ; la connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.Informations ComplémentairesCe poste est ouvert aux candidats recrutés localement et résidant au Ghana, titulaires d’un permis de travail valide.Le contrat sera géré par l’UNOPS pour le compte d’ITC.Les candidats doivent être autorisés à travailler au lieu d’affectation.Les candidats admissibles sélectionnés hors du lieu d’affectation prendront en charge les frais liés à leur déménagement.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERnonlusif

12 Feb 2026 0
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PATH recrute un Administrateur de projet, planification et analyse financières
Niveau BAC+5

PATH recrute un Administrateur de projet, planification et analyse financières

Titre du Poste : Administrateur de projet, planification et analyse financièresLieu du Travail : GhanaDescription de l'emploiPATH est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour l’équité en santé. Forte de plus de 40 ans d’expérience dans la création de partenariats multisectoriels et d’une expertise en sciences, en économie, en technologie, en plaidoyer et dans des dizaines d’autres spécialités, PATH développe et déploie à grande échelle des solutions innovantes aux défis sanitaires les plus urgents au monde.Planification et analyse financières, administrateur de projetLa fonction globale de planification et d’analyse financières (FP&A) de PATH est responsable de la gestion des accords et de la prise de décision en identifiant, en tenant à jour et en évaluant les informations financières. Les membres de l’équipe FP&A sont rattachés aux départements/programmes et apportent leur soutien aux dirigeants de PATH en matière de planification financière et de prise de décision.L’équipe FP&A recherche un administrateur de projet pour soutenir directement les membres plus expérimentés de l’équipe FP&A dans les domaines suivants :Fournir un soutien administratif aux projets liés au processus d’accord institutionnel.Collaborer étroitement avec les services juridiques, des ressources humaines, des achats, informatiques et autres services partagés pour la mise en œuvre des contrats de consultants, de professionnels et autres accords contractuels.Élaborer et superviser l’exécution des accords contractuels. Cela comprend la saisie de données, la liaison avec les fournisseurs externes pour obtenir des informations et des documents, la communication avec le personnel interne de PATH et la tenue de feuilles de suivi et de registres détaillés et précis.Fournir des informations sur les clauses de l’accord, aider à l’élaboration du périmètre contractuel et des échéanciers et/ou modalités de paiement.Maintenir des systèmes de suivi pour assurer la réception en temps voulu des livrables, le respect des termes des accords et le paiement ponctuel des entrepreneurs.Préparer des rapports et des analyses pour appuyer la gestion et la stratégie de l’équipe.Traiter les approbations de transactions en temps opportun. Cela comprend la vérification de l’exactitude et de l’exhaustivité des transactions et la communication avec le personnel interne de PATH.Fournir un soutien analytique aux membres de l’équipe FP&A. Cela comprend le développement et la maintenance de modèles financiers et d’outils analytiques, à l’aide d’Excel ou d’autres logiciels.Apporter un soutien aux chefs de division dans la gestion des allocations de fonds internes, telles que les appels d’offres et les propositions.Dépanner et résoudre les problèmes financiers et administratifs du département dans un environnement matriciel et complexe.Apporter un soutien à l’équipe FP&A pour le chargement, l’extraction et le traitement des données budgétaires dans Unit4 Business World (Agresso).Expérience requiseBaccalauréat en finance, comptabilité, économie ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité.Deux à cinq ans d’expérience professionnelle pertinente.Une expérience dans le secteur à but non lucratif est fortement souhaitable, notamment une connaissance des règles, réglementations et principes de coûts du gouvernement américain liés au financement des organisations à but non lucratif.Une expérience avec Salesforce est souhaitable.Une expérience avec Unit4 Business World (Agresso) est souhaitable.Solides compétences en Excel.Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, incluant une approche proactive de la résolution des problèmes et de l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité.Solides compétences organisationnelles, souci du détail et orienté solutions, excellent suivi et capacité à travailler de manière autonome avec un minimum de supervision.Capacité démontrée à élaborer et à administrer simultanément des accords contractuels pour plusieurs projets ou programmes.Capacité à synthétiser des données provenant de sources et de systèmes variés en rapports réfléchis et bien organisés.Capacité démontrée à bien travailler en équipe et à établir des relations avec divers départements, collaborateurs et personnel de terrain.Compétences en gestion financière, en budgétisation et en prévision souhaitées.Maîtrise de la suite MS Office, notamment Word, Outlook et Access.POSTULERnonlusif

01 Feb 2026 0
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