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La Banque Mondiale recrute un(e) Consultant ET – Data Scientist/Économiste appliqué
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La Banque Mondiale recrute un(e) Consultant ET – Data Scientist/Économiste appliqué

À la Banque mondiale, membre du Groupe de la Banque mondiale (GBM), vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée travaillant à travers les cultures, disciplines et frontières pour relever les défis de développement les plus urgents du monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l'âge de travailler dans la décennie à venir, le défi de la création d'emplois n'a jamais été aussi grand. Grâce à des partenariats dans 145 pays et plus de 182 bureaux dans le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires de développement et d'autres parties prenantes pour investir dans les personnes, renforcer les marchés et fournir des solutions évolutives, basées sur les données, qui génèrent plus d'emplois et améliorent les vies.Poste # : req38605Organisation : Banque mondialeSecteur : ÉconomieNote : EC2Durée du mandat : 1 an 0 moisType de recrutement : Recrutement localEmplacement : Accra, GhanaLangue(s) obligatoire(s) : AnglaisLangue(s) préférée(s) : FrançaisDate de clôture : 24/10/2026 (MM/DD/AAAAA) à 23h59 UTCQui Nous sommesLe Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l'une des plus grandes sources mondiales de financement et de connaissances pour les pays en développement. Ses cinq institutions partagent un engagement à réduire la pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. La pratique mondiale Finance, Concurrence et Investissement (FCI) combine l'expertise du secteur financier avec l'expertise du développement du secteur privé afin d'aider les pays à construire des marchés concurrentiels, mobiliser des capitaux privés et créer des emplois durables et mieux rémunérés. Le travail de FCI couvre la stabilité et l'intégrité financières, l'inclusion et l'accès financiers, la finance à long terme, la finance des risques de crise et de catastrophe, la réforme du climat d'investissement, le commerce et l'intégration régionale, ainsi que la facilitation du capital privé, avec le climat, le genre et la numérisation comme priorités transversales.Ce poste fait partie de l'EAWF2, l'unité FCI soutenant la région Afrique-Ouest et Centre (AFW) à travers trois unités de gestion des pays : Ghana+ (Ghana, Libéria et Sierra Leone), Nigeria, et la Communauté économique et monétaire d'Afrique centrale (CEMAC, comprenant le Cameroun, la République centrafricaine, la République du Congo, la Guinée équatoriale et le Gabon). Dans ces pays, l'EAWF2 aide les gouvernements à élargir l'accès au financement pour les micro, petites et moyennes entreprises, à renforcer les institutions financières et l'intégration financière régionale, à promouvoir l'entrepreneuriat, et à concevoir des politiques et programmes pour promouvoir les capacités des entreprises et l'adoption technologique, faire avancer les réformes du climat d'investissement et de l'environnement des affaires, et concevoir des programmes orientant l'investissement privé vers la création d'emplois, en particulier pour les jeunes et les femmes.Ce que vous ferezEn tant que consultant à long terme – Data Scientist/Économiste appliqué au sein de l'équipe EAWF2, vous travaillerez à l'intersection de la recherche appliquée et des opérations, aidant l'équipe à traduire les données et l'analyse en décisions qui façonnent la conception des projets, la manière dont le dialogue politique est mené et la manière dont les résultats sont communiqués aux clients et à la direction. En pratique, cela signifie que votre travail informera directement quelles réformes sont prioritaires dans un programme pays, comment une opération de prêt est structurée pour toucher les entreprises et ménages mal desservis, et comment l'équipe démontre l'impact de son portefeuille sur l'emploi et la mobilisation du capital privé.Vous contribuerez à :Diagnostics et génération de preuves : production d'analyses au niveau des entreprises et macrofinancières qui identifient les contraintes contraignantes à la croissance du secteur privé et façonnent la conception de nouvelles opérations de prêt et de conseils à travers les programmes du Ghana, du Libéria, de la Sierra Leone, du Nigeria et du CEMACAnalyse de données au niveau de l'entreprise : travailler avec de grands ensembles de données au niveau de l'entreprise ainsi que des données commerciales pour réaliser des analyses juste-à-temps ainsi que des projets de recherche appliquée plus approfondisRécit et communication des résultats : rédaction de notes analytiques, de documents de fond et de récits fondés sur des preuves qui défendent les réformes et les investissements auprès des clients, et qui démontrent la contribution du portefeuille à la création d'emplois et à la mobilisation du capital privé auprès de la direction et des donateursSoutien opérationnel : contribuer à la préparation et à la supervision des opérations de prêt ainsi qu'aux engagements analytiques et consultatifs, afin que les résultats techniques soient reflétés dans la conception et la mise en œuvre du projet et soit éclairé par des preuves en temps réelSynthèse des connaissances : aider à relier les résultats de recherche et les diagnostics nationaux aux recommandations opérationnelles, en veillant à ce que les enseignements d'un pays ou d'un instrument éclairent la conception d'autres pays au sein du portefeuille de l'unitéEngagement client et partenaire : préparation de briefs, présentations et contributions utilisés directement en dialogue avec la direction, les homologues gouvernementaux et les partenaires de développement, et coordination avec les équipes régionales et mondiales de la FCI, l'IFC et MIGA afin de maintenir le travail de l'équipe aligné sur l'agenda plus large du développement du secteur privé du Groupe de la Banque mondialeSurveillance du secteur financier : suivi de la stabilité financière et de l'accès aux évolutions et réformes financières dans tous les pays clients, production régulière de présentations PowerPoint et coordination avec les équipes mondiales pour perfectionner les outils et méthodologies de suivi.Critères de sélectionUn master récemment terminé (ou équivalent) en économie, finance, politiques publiques ou domaine connexe ; un doctorat est un plus3 à 5 ans d'expérience démontrée en analyse de microdonnées au niveau de l'entreprise, de la banque ou d'une analyse similaire, acquise par la recherche académique, un mémoire, un stage ou une expérience professionnelle antérieureCompétences quantitatives et analytiques solides (y compris la connaissance des outils statistiques pertinents, tels que Stata et/ou R), avec curiosité et la volonté d'apprendre à traduire les données en récits clairs et pertinents pour les politiquesL'implication dans les évaluations d'impact (y compris les essais contrôlés randomisés) serait un atoutLa connaissance de l'utilisation des outils d'IA pour automatiser l'analyse des données, la génération de tableaux de bord et la revue de littérature serait très appréciéeCompréhension solide des contraintes à la croissance du secteur privé et des défis associés au développement du secteur financier dans les pays à revenu faible et intermédiaire, incluant une connaissance de la littérature académique pertinente et des débats politiques clésExcellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ; la connaissance pratique du français est très recherchéeIntérêt réel pour le développement du secteur privé, l'emploi, la compétitivité et les questions de développement du secteur financier en Afrique subsaharienne, et un enthousiasme pour construire une carrière à l'intersection de la recherche et des opérationsUne attitude proactive, auto-initiée et la capacité de travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement d'équipe dynamique et multiculturelForte orientation client, intégrité et engagement envers la mission du Groupe de la Banque mondiale visant à mettre fin à l'extrême pauvreté et à renforcer la prospérité partagée sur une planète vivableNote : Ceci est une durée prolongée. Nomination chez un consultant à durée déterminée (12 mois) avec une période d'essai de 3 mois, et cela peut être prolongé jusqu'à 36 mois selon les performances et la disponibilité du budget.POSTULERexclusif

24 oct. 2026 0
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L'UNICEF recrute un(e) Consultant national – Faciliter la retraite du personnel
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L'UNICEF recrute un(e) Consultant national – Faciliter la retraite du personnel

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Consultant national – Faciliter la retraite du personnel UNICEF Ghana, 4,5 jours, Accra-Ghana Poste n° : 596217 Type de contrat : Consultant Affectation : Accra Niveau : Cabinet de conseil Lieu : Ghana Catégories : Ressources humaines L'UNICEF a été la principale organisation de défense des droits de l'enfant, et un partenaire respecté, pour la sauvegarde et l'amélioration de la vie des enfants. Au Ghana, l'UNICEF coopère avec le gouvernement et d'autres partenaires pour défendre la protection des droits des enfants, garantir un accès équitable à des services sociaux de qualité et élargir les opportunités des enfants pour atteindre leur plein potentiel. Comment pouvez-vous faire une différence ? Suite à l'achèvement de deux grands processus organisationnels, l'examen à mi-terme (MTR) du Programme pays 2023–2027 et l'Initiative Future Focus (FFI), l'UNICEF Ghana renforce son efficacité organisationnelle pour accélérer les résultats pour les enfants. Le but de ce cabinet est de concevoir, faciliter et documenter une retraite de deux jours et demi pour le bureau pays de l'UNICEF Ghana, sous le thème « Plus forts ensemble, offrir mieux : une équipe saine, connectée et performante pour des résultats pour chaque enfant au Ghana. » Le cabinet de conseil soutiendra le bureau pays dans le renforcement du bien-être du personnel, la confiance, la collaboration et la responsabilité collective tout en favorisant une compréhension partagée des priorités organisationnelles et en identifiant des actions pratiques pour améliorer l'efficacité des équipes et la mise en œuvre des programmes. Le consultant sera chargé de concevoir et d'animer une retraite en présentiel de deux jours et demi pour 101 membres du bureau national du Ghana. Le consultant travaillera sous la supervision directe du responsable des personnes et de la culture et sous la direction générale du président de la COSA. Objectifs : Renforcer une communication respectueuse, inclusive et efficace en encourageant la réflexion sur la langue utilisée par le personnel et sur la manière dont ils communiquent entre eux. Promouvoir le bien-être du personnel et la performance durable en créant un environnement inclusif propice au dialogue. Favoriser la confiance, la collaboration et une approche UNICEF unique en renforçant les relations interfonctionnelles. Faciliter une réflexion collective sur l'efficacité organisationnelle et la gestion du changement. Soutenir l'élaboration d'un Engagement et d'un Plan d'Action pour le Bureau Pays. Exigences minimales : Formation : Diplôme universitaire avancé en développement organisationnel, psychologie, ressources humaines, développement du leadership, gestion du changement, sciences sociales, apprentissage des adultes, ou un domaine connexe. Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d'expérience de responsabilité progressive dans la conception et l'animation de retraites organisationnelles, d'ateliers de leadership, de programmes de consolidation d'équipe ou d'initiatives de transformation culturelle. Exigences linguistiques : D'excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais sont requises. Souhaitables : Solides compétences en animation et gestion des processus de groupe pour des publics larges et diversifiés (100+ participants). Expérience préalable avec des agences de l'UNICEF et des Nations Unies. Date limite : 16 octobre 2026 (Heure normale de Greenwich) POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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FHI 360 recrute un Spécialiste clinique
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FHI 360 recrute un Spécialiste clinique

POSTE: Spécialiste cliniqueLieu: Accra, GhanaDate de fin: 2 octobre 2026Description du projet: Le projet EpiC (Meeting Targets and Maintaining Epidemic Control), un projet mondial financé par le Plan d’urgence du président des États-Unis pour la lutte contre le sida (PEPFAR) et l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), fournit une assistance technique stratégique et des services directs pour parvenir au contrôle de l’épidémie de VIH parmi toutes les populations à risque et les personnes vivant avec le VIH (PVVIH) ; renforcer la sécurité sanitaire mondiale (SSM), y compris la réponse aux épidémies ; étendre le dépistage et le traitement de la tuberculose (TB) ; améliorer la santé maternelle et infantile (SMI) ; lutter contre le paludisme ; et promouvoir le renforcement des systèmes de santé (RSS), y compris la gestion de la chaîne d’approvisionnement. Au Ghana, EpiC travaillera à soutenir le ministère de la Santé du Ghana (MOH), le Service de santé du Ghana (GHS) – Programme national de lutte contre le sida et les IST (NACP) et la Commission ghanéenne de lutte contre le sida (GAC), les directions régionales de la santé (RHD) et les directions de la santé de district (DHD) afin d’atteindre les objectifs 95-95-95 de l’ONUSIDA d’ici 2030 dans les trois régions soutenues par le PEPFAR grâce à la mise en œuvre ciblée de stratégies innovantes de prévention, de dépistage des cas, de liaison aux soins et au traitement, de continuité du traitement et de suppression de la charge virale.Description de l'emploi: Le/La spécialiste clinique appuiera la prestation efficace de soins cliniques intégrés et de services de laboratoire pour le VIH sur l’ensemble des sites de mise en œuvre du programme EpiC Ghana. Il/Elle sera en contact régulier avec le Programme national de lutte contre le VIH (PNLV), les directeurs régionaux et départementaux de la santé (DRDS), les établissements de santé et les partenaires de mise en œuvre dans les trois régions du pays soutenues par le PEFAR. Il/Elle fournira un appui technique et un contrôle qualité continus pour les soins cliniques et les activités de laboratoire liés au VIH, afin d’améliorer les résultats du programme et de contribuer à la maîtrise de l’épidémie de VIH. Le/La spécialiste clinique pilotera les initiatives d’amélioration de la qualité et apportera son soutien à la chaîne d’approvisionnement. Ce rôle renforcera également la coordination clinico-laboratoire afin d’améliorer la couverture des dosages de charge virale, d’assurer le traitement rapide des échantillons et la communication des résultats, et de promouvoir l’utilisation de ces résultats pour le suivi clinique et la prise en charge des patients. Ce poste exige une collaboration étroite avec le/la conseiller(ère) technique VIH et les autres membres de l’équipe du programme EpiC et du bureau pays de FHI 360 Ghana afin de garantir l’application des meilleures pratiques et l’alignement avec les stratégies du projet.Principales responsabilités:Soutient la conception, la mise en œuvre et le suivi des soins cliniques et des services de laboratoire liés au traitement du VIH, à la continuité du traitement, à la charge virale et aux activités de dépistage du VIH chez les personnes vivant avec le VIH, à la prévention du VIH (y compris la PrEP) chez les femmes enceintes et allaitantes, à la PTME, au diagnostic précoce du VIH chez les nourrissons et au dépistage des cas.Collabore étroitement avec le Service de santé du Ghana-NACP, les RHD, les DHD, les établissements de santé/centres de traitement antirétroviral, les aides-soignants soutenus par le PEPFAR, les organisations communautaires et le personnel de traitement communautaire/en établissement d’EpiC afin d’assurer des soins cliniques et des services de laboratoire de qualité pour les personnes vivant avec le VIH, les femmes enceintes et allaitantes et les nourrissons exposés au VIH.Collaborer avec le NACP pour garantir que les produits tels que les ARV, les kits de test HTS et les produits PrEP soient disponibles de manière constante dans tous les établissements de services cliniques.Possède une connaissance approfondie des protocoles nationaux de prise en charge clinique du VIH et de tous les différents modèles d’administration des ARV tels que la MMD, la SDART, la DSD et les renouvellements précoces.Des stratégies de soins hospitaliers spécialisées, privilégiant une approche holistique, optimisent les chances d’observance du traitement antirétroviral et de suppression de la charge virale.Garantit des procédures opérationnelles standard de haute qualité pour les soins cliniques, adaptées au contexte ghanéen.Contribue au renforcement de la mise en œuvre et du suivi des composantes diagnostiques du projet, telles que le prélèvement d’échantillons pour la charge virale, l’acheminement des échantillons, le transport des échantillons, la chaîne d’approvisionnement, la gestion des équipements, l’expansion des services de diagnostic au point de soins, et notamment en ce qui concerne le dépistage du VIH, le suivi de la charge virale, le test CD4 et le diagnostic de la tuberculose et du VIH.Apporte une expertise technique et programmatique en matière de diagnostic et de systèmes de gestion de la qualité adaptés au contexte ghanéen.Contribue à garantir que des produits tels que les ARV, les kits de test HTS (tests rapides, autotests), les médicaments de prophylaxie de la tuberculose et les diagnostics de la tuberculose, ainsi que les réactifs de charge virale, soient disponibles de manière constante dans tous les établissements et laboratoires de services cliniques.Participe au développement et à l’animation de formations cliniques et de laboratoire dans le cadre du projet EpiC Ghana et contribue à l’évaluation de l’efficacité de ces formations.Soutient le développement et la mise en œuvre des plans de travail et des budgets du projet EpiC Ghana liés aux activités des laboratoires cliniques et de la chaîne d’approvisionnement.Appui à la conception et à l’élaboration de plans de travail correctifs visant à remédier aux problèmes de performance identifiés dans le sous-réseau des régions soutenues par le PEPFAR.Contribue à la préparation de rapports techniques précis et opportuns concernant les activités cliniques d’EpiC Ghana liées au VIH.Contribue à l’obtention de résultats de haute qualité, conformément aux objectifs définis dans le plan de travail et le plan de suivi et d’évaluation des performances.Contribue à la fourniture et à l’analyse des données de performance hebdomadaires et mensuelles.Analyse les indicateurs clés de performance relatifs aux rendez-vous manqués et au suivi des patients sous traitement antirétroviral, à la fidélisation des patients sous traitement antirétroviral et à la couverture et à la suppression de la charge virale.Analyse les indicateurs clés de performance relatifs aux rendez-vous manqués et au suivi des patients sous traitement antirétroviral, à la fidélisation des patients sous traitement antirétroviral et à la couverture et à la suppression de la charge virale.Contribue à la qualité du programme conformément aux normes FHI 360, y compris les initiatives d’assurance et d’amélioration de la qualité.Bénéficie de conseils techniques et d’un mentorat de la part du personnel supérieur, y compris du conseiller technique VIH dans les zones désignées de mise en œuvre des activités et dans d’autres contextes appropriés pour le projet EpiC Ghana.Prend des mesures rapides pour mettre en œuvre les recommandations techniques du conseiller technique en matière de VIH, des établissements, du ministère de la Santé et des autres entités concernées.Contribue à tirer des enseignements des activités liées aux services cliniques et de laboratoire et à la gestion des soins et du traitement du VIH au sein d’EpiC Ghana et contribue à appliquer ces enseignements pour améliorer les programmes existants et concevoir de nouveaux programmes.Contribue à la rédaction de témoignages de réussite pour démontrer l’impact du projet en identifiant les succès et les principales réalisations en matière de soins et de services cliniques.Effectuer toute autre tâche assignée.Qualifications:Médecin spécialisé en médecine familiale, maladies infectieuses, médecine interne ou dans un domaine connexe.Plus de 6 ans d’expérience pertinente en gestion technique et de programmes dans le domaine des soins aux personnes vivant avec le VIH, dont au moins 5 ans d’expérience en supervision et contrôle de la mise en œuvre de programmes, avec des compétences en matière de mentorat et d’accompagnement techniques.Plus de 5 ans d’expérience pertinente dans la gestion, l’interprétation et l’intégration dans les plateformes électroniques pertinentes (DME, E-Santé, PLR) des résultats de différents tests de laboratoire tels que les tests de charge virale, les tests PCR pour le diagnostic précoce du VIH, les tests de tuberculose, les diagnostics d’infections infectieuses, les autotests, le DME de la gestion du laboratoire VIH.Expérience en matière d’assistance au renforcement des capacités techniques et de soutien aux sous-partenaires, notamment ceux qui travaillent avec les personnes vivant avec le VIH.Expérience préalable de travail avec des programmes soutenus par l’USAID ou le PEPFAR.Capacité à respecter des délais serrés et à fournir un volume de travail important avec un minimum de supervision.Excellentes compétences rédactionnelles, analytiques et de communication, y compris en matière de présentation orale.Une bonne connaissance du secteur de la santé publique au Ghana et des ONG ghanéennes est fortement souhaitable.Sensibilité culturelle et bonne compréhension des besoins des populations à haut risque et des personnes vivant avec le VIH.Maîtrise des applications Microsoft Office telles que MS Word, Excel et PowerPoint, et compétences informatiques solides.Capacité à se déplacer au sein des départements des régions soutenues par le PEPFAR, au niveau national et international si nécessaire.Maîtrise de l’anglais et excellentes compétences en communication écrite et orale.La fourchette salariale prévue pour ce poste est indexée sur un salaire annuel de base de 20 000 à 30 000 USD. Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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DAAD recrute un(e) Chef adjoint de projet
Niveau BAC+5

DAAD recrute un(e) Chef adjoint de projet

Poste vacant : Chef adjoint de projet – Projet UE « Étude et recherche en Afrique (SRiA) » Le projet Étude et Recherche en Afrique (SRiA) est une initiative financée par l’UE menée par le DAAD visant à accroître la visibilité, l’accessibilité et l’attrait des établissements d’enseignement supérieur africains. Grâce à une plateforme numérique, des systèmes de données et des activités de sensibilisation stratégique, le projet favorise les opportunités d’étude et de recherche à travers l’Afrique. Le poste est soumis à la conclusion du contrat pertinent avec l’UE. Ce que nous recherchons : Un master ou une qualification universitaire équivalente dans un domaine pertinent. Plusieurs années d’expérience professionnelle dans la gestion de projets multipartites dans le développement international, l’enseignement supérieur ou des projets de coopération. La familiarité avec les projets financés par des donateurs et les programmes de coopération internationale est un atout. Expérience de travail avec des établissements d’enseignement supérieur africains, des réseaux universitaires ou des organisations partenaires internationales. Connaissance du suivi de projet, des rapports, de l’assurance qualité et de l’engagement des parties prenantes. Solide compréhension des plateformes numériques, des bases de données, des systèmes d’information et des processus de gestion des données. L’expérience des processus d’approvisionnement et de gestion des contrats est un atout. Excellentes compétences en communication, coordination et interpersonnel. Excellentes compétences en anglais (écrit et oral). Les compétences en allemand et la familiarité avec les processus administratifs allemands sont un atout. Volonté d’entreprendre des voyages réguliers à l’intérieur de l’Afrique et à l’international. Compétences du MS Office et ouverture à acquérir davantage de compétences informatiques liées aux programmes SAP du DAAD Autorisés à vivre et travailler au Ghana Date limite de candidature – 9 octobre 2026 POSTULERnonlusif

09 oct. 2026 0
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UNCDF recrute un(e) spécialiste du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage
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UNCDF recrute un(e) spécialiste du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage

Poste : Spécialiste du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (IPSA-9), Accra, GhanaIdentifiant du poste : 33191Date de publication : 23/09/2026Postuler avant : 01/10/2026Lieu : Accra, GhanaGrade : IPSA-9Horaires de travail : À temps pleinDurée du contrat : 1 anFormation et expérience : Maîtrise – 2 ans d'expérience OU Licence – 4 ans d'expérienceLangues requises : AnglaisDescription de l'emploiArrière-planLe Fonds d'équipement des Nations Unies (FENU) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins avancés, à développer leur économie en complétant les sources existantes d'assistance financière par des dons, des prêts et des garanties. Le FENU a pour vision de contribuer à mobiliser et à catalyser un accroissement des flux de capitaux pour des investissements à fort impact sur les ODD dans les États Membres.Au Ghana, le FENU gère un portefeuille de projets axés sur l'autonomisation des jeunes, le financement des PME et le financement climatique, pour un montant total de 10 millions de dollars américains.Fonctions et responsabilitésDiriger le programme de suivi, d'évaluation et d'apprentissage du FENU au niveau nationalAppliquer les outils de suivi pour toutes les interventions du FENUConcevoir et mettre en œuvre des recherches quantitatives et qualitativesSuperviser les exercices d'évaluationAssurer la communication rapide des résultatsContribuer au développement de la communauté de pratique du FENU dans le paysContribuer au lancement et à la conception de nouveaux programmesIdentifier, synthétiser et documenter les meilleures pratiques et les enseignements tirésOrganiser des formations, des ateliers et des activités de renforcement des capacitésCompétences et expérience requisesÉducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration publique, en politiques publiques ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années d'expérience professionnelle qualifiante supplémentaires sera dûment pris en considération.Expérience : Expérience professionnelle d'au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) à responsabilités croissantes dans la conception, le développement de l'apprentissage et des connaissances, et/ou le suivi, la mesure et l'évaluation des résultats au sein d'une organisation internationale.Compétences requises :Expérience en conception et mise en œuvre de recherches quantitatives et qualitativesExpérience dans l'inclusion financière, le financement du développement et/ou le financement des PMEExpérience en supervision des partenaires de mise en œuvreLangues requises : La maîtrise de l'anglais est requise.POSTULERexclusif

01 oct. 2026 0
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FENU recrute un(e) Spécialiste du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage
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FENU recrute un(e) Spécialiste du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage

L'UNCDF (United Nations Capital Development Fund), ou Fonds d'équipement des Nations unies (FENU) en français, est l'agence de financement d'investissement pour le développement de l'ONU.POSTE : Spécialiste du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (IPSA-9), Accra, Ghana (UNCDF)Fonctions et responsabilitésDiriger le programme de suivi, d'évaluation et d'apprentissage du FENU au niveau nationalDiriger la collecte d'informations et d'enseignements tirés des interventions du FENU dans le pays afin d'identifier les meilleures pratiques et d'éclairer la programmation du FENU pour relever les défis du développement, tels que l'emploi des jeunes.Appliquer les outils de suivi pour toutes les interventions du FENU (chaînes de résultats, indicateurs clés de performance des projets, plans de collecte de données) et participer au déploiement de la mise en œuvre.Concevoir et mettre en œuvre des recherches quantitatives et qualitatives pour identifier les enseignements tirés du programme.Superviser les exercices d'évaluationDiriger les activités de suivi et d'évaluation pour les partenaires sélectionnés afin d'assurer la réalisation des objectifs.Appuyer la collecte, l'examen et l'analyse des rapports des partenairesContribuer au développement de la communauté de pratique (CdP) du FENU dans le paysEffectuer des recherches sur les thèmes pertinents en utilisant des sources de données primaires et secondaires.Contribuer à la diffusion des connaissances auprès des acteurs des secteurs public et privéContribuer aux activités de suivi, d'évaluation et d'apprentissage de l'entrepriseResponsable du cadre de reporting et de résultats de l'entrepriseContribuer au lancement et à la conception de nouveaux programmesFaciliter le partage des connaissancesOrganiser des formations, des ateliers et des activités de renforcement des capacitésCompétences requises :Atteindre les résultats, Penser de manière innovante, Apprendre en continu, S'adapter avec agilité, Agir avec détermination, S'engager et nouer un partenariat, Favoriser la diversité et l'inclusionDéveloppement commercial : suivi et évaluationPensée systémiqueConception de l'intelligence collectiveGestion de portefeuille et gestion des partenariatsMéthodologies et pratiques agilesÉducation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie, en administration publique, en politiques publiques ou dans un domaine connexe est requis.Expérience : Expérience professionnelle d'au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) à responsabilités croissantes dans la conception, le développement de l'apprentissage et des connaissances, et/ou le suivi, la mesure et l'évaluation des résultats au sein d'une organisation internationale.Langues requises : La maîtrise de l'anglais est requise.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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Ecobank recrute plusieurs postes
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Ecobank recrute plusieurs postes

La banque panafricaine Ecobank recrute pour plusieurs postes.Poste 1 : Chef d'unité, Reporting financier et réglementaireLieux : 2, Morocco Lane, à proximité de The Independent Avenue, Accra, Ghana (Hybride)Organisation/Département : FinancesRelève du : Directeur financierNiveau/Échelon salarial : 4AOBJECTIF DU POSTELa mission d'eProcess International est d'établir et de mettre en œuvre des orientations stratégiques en matière de gestion technologique pour l'ensemble des filiales d'Ecobank. L'organisation est également un fournisseur de premier plan de services technologiques et de télécommunications pour les filiales des groupes affiliés. La personne responsable de cette unité est chargée d'assurer la gestion efficace de toutes les opérations financières et fiscales d'eProcess International SA et de ses filiales, eProcess International Ghana Limited et Nigeria Limited.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSSuperviser l'ensemble des comptes, des livres comptables et des systèmes de reportingMaintenir les mécanismes de contrôle interne et coordonner toutes les activités d'auditCoordonner les audits externes menés par les organismes de réglementationAssister le directeur financier dans la gestion et la prévision des flux de trésorerieSuperviser la préparation et la révision des provisions fiscalesGérer et coordonner les réponses aux vérifications fiscalesPROFIL DE POSTEMinimum de 10 ans d'expérience dans des fonctions liées à la financeConnaissance approfondie des principes de finance, de comptabilité, de budgétisation et de contrôle des coûtsSolide compréhension des normes internationales d'information financière (IFRS) et des normes comptables internationales (IAS)Licence en finance, comptabilité ou domaine connexe. Un master est un atoutCertification professionnelle internationale en comptabilité (par exemple, ACCA) ou qualification équivalenteLa maîtrise du français et de l'anglais est un atoutPoste 2 : Analyste principal en intelligence d'affairesPoste 3 : Data Scientist« Ecobank s'engage à offrir l'égalité des chances à tous et à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. »POSTULERnonlusif

21 sept. 2026 0
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Ambassade des USA recrute un(e) Chercheur scientifique en sciences médicales
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Ambassade des USA recrute un(e) Chercheur scientifique en sciences médicales

Intitulé du posteChercheur scientifique en sciences médicales (Technologue) (Tous les candidats intéressés/Toutes sources)DevoirsCe poste est celui de chercheur médical au sein de la section NAMRU. Le titulaire gère, participe à la planification et organise l'ensemble des activités de laboratoire sous la supervision du chef de section NAMRU et des chercheurs médicaux principaux de NAMRU basés à l'Institut de recherche médicale Noguchi (NMIMR). Il devra également solliciter des financements de recherche et mener des recherches indépendantes, dans la mesure de ses capacités.Le titulaire du poste coordonne, gère et exécute de manière autonome les tâches scientifiques comme suit :(40 %) Apporte son soutien aux chercheurs principaux et au chef de section du NAMRU pour l'établissement, l'évaluation et la mise en œuvre des procédures relatives à toutes les expériences de laboratoire. Ceci inclut, sans s'y limiter, les projets utilisant des techniques d'immuno-essais enzymatiques pour le diagnostic de diverses maladies fébriles aiguës (par exemple, la brucellose et les rickettsioses). Réalise des expériences de PCR conventionnelle et en temps réel pour le diagnostic et l'identification de la leishmaniose, de la grippe aviaire, des virus de type hanta et d'autres agents infectieux. Effectue des études sur la cinétique des réactions antigène-anticorps. Utilise des analyseurs informatisés sophistiqués et est responsable de leur étalonnage et de leur maintenance. Met en œuvre des procédures complexes de contrôle qualité pour appuyer les investigations et les protocoles de recherche. Gère l'ensemble du matériel et des fournitures du laboratoire, en établissant et en maintenant un système d'inventaire précis pour les réactifs, les consommables, les produits chimiques, les matériels biologiques et les équipements, en supervisant le processus de commande des fournitures de laboratoire, en assurant le stockage et la manipulation appropriés de tous les matériaux, et en tenant à jour les registres de tous les équipements de laboratoire, y compris les dates d'achat, l'historique de maintenance et l'emplacement. Participe à l'élaboration du budget annuel du laboratoire. Cela implique de prévoir les besoins financiers pour divers aspects opérationnels en fonction des activités de recherche planifiées, de l'entretien des équipements, des besoins en fournitures et des coûts de personnel (parties non salariales).(20 %) Gère et soumet les commandes d'approvisionnement au personnel administratif du NAMRU pour toutes les fournitures et réactifs nécessaires aux activités de recherche. Rédige et met à jour les procédures opérationnelles standard (POS) des projets en cours. Il/Elle est responsable de la gestion des approvisionnements des projets, notamment de la définition des besoins et des taux d'utilisation des fournitures et du matériel.(10%) Forme les techniciens militaires, civils et contractuels, les chercheurs invités et les boursiers et techniciens du MOH&P aux méthodes de laboratoire biochimiques, hématologiques, moléculaires et sérologiques.(10 %) Responsable de la saisie et de l'analyse des données scientifiques recueillies lors de projets de recherche. Le/la titulaire du poste prépare les données biochimiques, microbiologiques et épidémiologiques en vue de leur présentation lors de congrès internationaux et locaux, de la rédaction de rapports ou d'articles destinés à être publiés dans des revues à comité de lecture. Il/elle participe à l'élaboration de propositions de recherche, en tant que chercheur principal ou co-chercheur.(10 %) Maîtriser la terminologie médicale et scientifique relative au processus de soumission et d'approbation des protocoles auprès des comités d'éthique de la recherche (CER), des comités internationaux de protection et d'utilisation des animaux (CIUA) et des comités d'éthique institutionnels (CEI). S'assurer de l'obtention de toutes les approbations requises. Respecter les directives du ministère de l'Environnement et les exigences de la direction scientifique de l'unité de recherche sur les animaux de laboratoire du Nord (NAMRU).(10 %) Assiste le personnel de soutien scientifique du NAMRU dans la révision et la mise en forme des versions finales des résumés scientifiques présentés lors de réunions et de conférences scientifiques locales et internationales. Prépare des supports visuels pour les rapports techniques, toutes les présentations scientifiques et les publications à l'aide de logiciels de traitement de texte et de graphisme informatique. Recherche, localise et trie les revues, les livres et les articles scientifiques nécessaires à la bibliothèque et sur Internet afin de trouver des documents de référence pour les présentations et les publications. Gère les archives de documents et de références pour aider le responsable de section du NAMRU à préparer le rapport historique annuel et autres supports de présentation demandés par les chercheurs du NAMRU, les résumés présentés lors de conférences et les manuscrits publiés par les membres du NAMRU.Qualifications et évaluationsExigences:Tous les candidats retenus doivent être en mesure d'obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de niveau « Confiance publique ».Tous les candidats retenus feront l'objet d'une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche.Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (30 jours ouvrables) après réception de l'autorisation de l'agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature pourra être annulée.Exigences en matière de formation :Un master minimum en sciences biologiques (microbiologie, biochimie, immunologie ou génétique) est requis. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.Évaluations :Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu'un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d'expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Cinq années d'expérience en recherche médicale en laboratoire, ainsi que des connaissances et une expérience supplémentaires des plateformes de séquençage de nouvelle génération et de l'analyse bioinformatique, sont requises. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».Langue:Anglais : Courant ; expression orale/lecture/écriture, peut inclure la capacité de traduire.Une langue locale (ga ou twi) ; bonne maîtrise de l'oral et de l'écritVeuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.Connaissances professionnelles :Le/la titulaire du poste doit posséder une connaissance approfondie des tests sérologiques (établissement et évaluation), des théories et des pratiques associées, ainsi que des compétences techniques pointues nécessaires à la gestion d'un laboratoire de chimie/hématologie/sérologie. Il/elle doit également avoir une expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets de recherche, sous divers aspects, lui permettant d'assumer l'ensemble des fonctions requises pour mener des recherches dans le domaine des maladies infectieuses. Une connaissance de la littérature scientifique relative à la leishmaniose, la typhoïde, le paludisme, la leptospirose, la brucellose et la grippe est indispensable. Une connaissance approfondie des systèmes et structures gouvernementaux du pays hôte liés à la recherche et à la surveillance des maladies infectieuses, tant dans le contexte civil que militaire (ministère de la Santé, Service de santé du Ghana, ministère de la Défense, Forces armées ghanéennes), est requise. Enfin, la connaissance des coutumes et de la langue locales est nécessaire. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».Compétences et aptitudes :Le/la candidat(e) doit posséder des connaissances et une expérience en rédaction de manuscrits, de documents, de manuels de synthèse, de procédures opérationnelles normalisées (PON), de protocoles de recherche et en analyse de données. Il/elle doit être capable de faire preuve d'un excellent jugement pour prendre des décisions de manière autonome, en s'appuyant sur une connaissance et une expérience approfondies de l'interprétation des protocoles, politiques et directives scientifiques. Maîtrise des logiciels Microsoft, notamment des fonctions avancées des tableurs. Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».Avantages et autres informationsAvantages:Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines.Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations :PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L'EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l'ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L'EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d'ancien combattant américain bénéficiant d'une priorité d'embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l'existence actuelle d'une invalidité liée au service, ou tout document équivalent.Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l'attestation par le demandeur. La lettre d'attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d'embauche.** Ce niveau de préférence s'applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L'EMPLOILes points suivants s'appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :Les employés actuels ayant bénéficié d'une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s'applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.Les candidats bénéficiant d'une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d'emploi conditionnelle que s'ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s'appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler :Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature.Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici.Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l'anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l'emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.Documents requis :Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :• Permis de séjour (le cas échéant)• Permis de travail (le cas échéant)• Diplôme universitaireDe plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :• Copie de l'ordre de mission/notification d'affectation du parrain qui contient les noms de l'employé parrainant et du candidat dans ce document.• copie du passeport• DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)• SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes :Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus.Pour plus d'informations sur les candidatures et les offres d'emploi, veuillez consulter la page « Offres d'emploi » du site web de la Mission américaine au Ghana.Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERexclusif

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EXCLUSIF
UNCDF recrute un Spécialiste en investissement
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNCDF recrute un Spécialiste en investissement

Spécialiste en investissement, NPSA10, Accra, Ghana, UNCDFOuvert aux candidats internes et externesAccra, GhanaInformations sur le posteIdentification du poste: 36641Date de publication: 15/09/2026, 10:47Postuler avant: 23/09/2026, 03:59Horaire de travail: Temps pleinLieux: Accra, GhanaAgence: UNCDFGrade: NPSA-10Type de poste vacant: Accord national de service du personnelDomaine de pratique: EfficacitéDurée du contrat: 1 an avec possibilité de prolongationFormation et expérience professionnelle: Master – 5 ans d’expérience OU licence – 7 ans d’expérienceLangues obligatoires: La maîtrise de l’anglais est requiseContexteLa résolution 2186 (XXI) de l’Assemblée générale a décidé de « mettre en œuvre le Fonds des Nations Unies pour le développement du capital en tant qu’organe de l’Assemblée générale qui fonctionnera comme une organisation autonome des Nations Unies. Le Fonds des Nations Unies pour le développement des capitaux (FNUD) aide les pays en développement, en particulier les pays les moins en développement, dans le développement de leurs économies en complétant les sources existantes d’aide en capital par des subventions, des prêts et des garanties. La vision de la CNUDM est d’aider à mobiliser et à catalyser une augmentation des flux de capitaux destinés aux investissements à impact sur les ODD vers les États membres afin de relever les défis de développement les plus urgents auxquels sont confrontées les communautés vulnérables dans ces pays et ainsi contribuer à une croissance économique durable et à une prospérité équitable.Fonctions et responsabilitésLe Spécialiste en Investissement travaillera sous la supervision directe du Spécialiste en Gestion de Programme de la CNUDM au Ghana et sous la direction du Spécialiste régional de l’investissement de la UNDF. Sous la supervision du spécialiste de la gestion de programme de la UNDF, basé à Accra, Ghana, et en étroite collaboration avec d’autres collègues du pays ainsi que du bureau régional (Dakar, Sénégal), le spécialiste en investissement contribuera au déploiement de capitaux et à la réalisation des transactions d’investissement, avec un accent particulier sur le financement des PME.Compétences et expériences requisesFormation: Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) en économie, finance, administration des affaires ou domaine connexe est requis. Ou Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) dans les domaines mentionnés ci-dessus, combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualificante, sera pris en compte en remplacement du diplôme universitaire avancé.Expérience: Un minimum de 5 ans (avec un master) ou 7 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente dans un ou plusieurs des domaines suivants : banque ou services financiers, finance du développement, investissement à impact et gestion des investissements.Langue(s) obligatoire(s): La maîtrise de l’anglais est requise.Certificats professionnels: Le diplôme d’analyste financier agréé (CFA), ACCA, CPA, PMP ou équivalent, est un avantage distinct.Égalité des chancesEn tant qu’employeur égalitaire, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’emploi sont basées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination.POSTULERexclusif

23 sept. 2026 0
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NRGI recrute un(e) Analyste Économique pour l'Afrique
Niveau BAC+5

NRGI recrute un(e) Analyste Économique pour l'Afrique

Intitulé du poste : Analyste économique pour l'AfriqueLieu : Accra, GhanaÉquipe : Programmes régionauxRelève du : Directeur pays GhanaRapports matriciels : Analyste économique principalSalaire de départ : 34 236 $ US brut par an. NRGI offre des avantages sociaux généreux, notamment une assurance maladie, une contribution de l'employeur à la retraite de 10 % et des congés prolongés, ainsi que deux semaines de fermeture annuelle des bureaux.À propos de NRGIL'Institut de gouvernance des ressources naturelles (NRGI) est une organisation internationale à but non lucratif de premier plan qui œuvre pour garantir que les pays riches en pétrole, en gaz et en minéraux parviennent à un développement durable et inclusif. À l'heure où la transition énergétique remodèle les économies et les sociétés, NRGI œuvre à transformer la gouvernance des ressources naturelles. Forte de vingt ans d'expérience, l'organisation conjugue une expertise approfondie des pays concernés et une influence mondiale pour contribuer à l'élaboration de politiques efficaces et créer des liens entre les décideurs, les communautés impactées, le secteur privé et les secteurs du développement et du climat.À propos du rôleNRGI recherche un analyste économique expérimenté pour l'Afrique afin de rejoindre son programme au Ghana et de contribuer à son travail régional plus large. L'analyste économique pour l'Afrique jouera un rôle essentiel dans le développement des travaux d'analyse et de politique du NRGI sur la gouvernance des ressources naturelles au Ghana, tout en contribuant à des initiatives régionales ciblées à travers l'Afrique.La personne retenue sera chargée de diriger et de contribuer à l'analyse économique et politique visant à éclairer le renforcement des capacités, la réforme des politiques et le plaidoyer. Ce poste sera axé en particulier sur la gestion et l'utilisation optimale des recettes, le pétrole et le gaz, les mines et les minéraux, la transition énergétique et les minéraux de transition, avec un suivi des évolutions pertinentes aux niveaux mondial, régional, national et infranational.Principales responsabilitésMener des recherches économiques stratégiques et des analyses quantitatives et qualitatives sur la gouvernance des industries extractives, la transition énergétique, les minéraux de transition et la gestion des revenus.Élaborer et adapter des modèles économiques et financiers et synthétiser des ensembles de données complexes relatifs aux mines, aux minéraux et à l'économie des projets.Produire des résultats de recherche de haute qualité, des notes d'orientation, des blogs, des articles d'opinion et d'autres contenus de réflexion stratégique.Fournir des analyses économiques, des conseils stratégiques et une assistance technique pour appuyer la stratégie et la mise en œuvre du programme au Ghana, tout en contribuant aux travaux régionaux pertinents.Concevoir et dispenser une assistance technique, des formations, des ateliers, des conférences et des dialogues avec les parties prenantes.Gérer les projets, les consultants, les budgets, les échéanciers, les rapports et le suivi, l'évaluation et les activités d'apprentissage (MEL).Contribuer à la rédaction des propositions de financement, à la mobilisation des donateurs et au respect des exigences de ces derniers.Établir et entretenir des relations avec le gouvernement, les institutions nationales, la société civile, les partenaires au développement, les médias, les groupes de femmes et de jeunes, le secteur privé et d'autres acteurs clés.Appuyer les stratégies de plaidoyer et de communication et diffuser les résultats de la recherche auprès de publics divers.Représenter NRGI lors de conférences, d'événements, d'occasions de réseautage et de forums politiques pertinents.Expérience et compétences techniquesUn minimum de cinq ans d'expérience en tant qu'analyste économique dans le domaine du développement international.Au moins deux ans d'expérience dans la gouvernance des industries extractives au Ghana, ainsi qu'une expérience dans au moins un des domaines suivants : gestion des finances publiques, fiscalité, questions microéconomiques, gestion des entreprises publiques, transition énergétique, minéraux de transition ou domaines connexes.Connaissance pratique du contexte politique du secteur extractif au niveau régional/africain.Excellentes compétences en analyse quantitative, notamment en matière de synthèse d'ensembles de données provenant de sources multiples et de soutien à l'analyse et à l'interprétation stratégiques.Expérience de travail avec des acteurs gouvernementaux et non étatiques sur des questions de politique de développement au Ghana.Expérience en matière d'assistance technique pratique sur des questions de politique ou de recherche auprès des décideurs.Expérience en matière de formation et d'autres interventions de renforcement des capacités auprès de diverses parties prenantes.Solides compétences en matière de réflexion stratégique et conceptuelle, notamment la capacité de penser sur un horizon de 2 à 3 ans.Capacité à gérer plusieurs priorités et échéances dans un environnement dynamique et à travailler efficacement en équipe.Expérience de travail dans des environnements complexes ou novateurs et de soutien aux opportunités de changement systémique.Une expérience professionnelle au Ghana est essentielle, ainsi qu'une certaine connaissance et expérience du travail en Afrique.Excellente maîtrise du français écrit et oral et maîtrise professionnelle de l'anglais.ÉducationUn master en économie ou dans un domaine connexe est requis.Comment postulerInscrivez-vous pour créer un compte si c'est votre première candidature ; cela vous permettra de suivre votre candidature.Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais, en précisant : Votre intérêt pour le rôle, Comment votre expérience correspond aux exigences, Votre motivation à travailler avec NRGI.Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERnonlusif

28 sept. 2026 0
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TotalEnergies recrute un Superviseur de Maintenance
EXCLUSIF Niveau BAC+5

TotalEnergies recrute un Superviseur de Maintenance

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d'énergies. Elle recrute au Ghana.Contexte et environnementLe contexte pose des défis en matière de gestion des coûts liés aux activités de maintenance en raison de la hausse fréquente du coût des pièces de rechange. Cela pose également un problème quant à la qualité des prestataires disponibles pour intervenir sur les projets. Trouver des prestataires et des fournisseurs fiables pour effectuer les travaux de réparation et de maintenance constitue également un défi.ActivitésRelève du responsable de la maintenance pour l'entretien de tous les équipements à Tamale.Assiste le responsable de la maintenance dans l'élaboration de programmes de maintenance préventive et corrective en vue de leur mise en œuvre.Assure le suivi des programmes de maintenance préventive et corrective.Surveiller les stocks de pièces détachées des sous-traitants afin d'assurer l'efficacité du programme de maintenance.Superviser et coordonner tous les travaux de maintenance à Tamale.Préparer un rapport mensuel sur les activités de maintenance et le soumettre au responsable de la maintenance.Respecter et veiller à ce que tous les sous-traitants de maintenance respectent les exigences HSEQ de TEMG (telles que la « Golden Rule », les directives de sécurité du groupe, l'ICC et MAESTRO, etc.).S'assurer que tous vos sites se conforment à l'ensemble des exigences légales applicables et autres (au niveau du groupe) – questions de conformité.Élaborer un programme efficace pour contrôler les performances des sous-traitants.Organiser et participer aux réunions mensuelles consacrées à la maintenance et aux sous-traitants.Profil du candidatDiplôme d'ingénieur ou B.Tech en génie mécanique, électrique ou dans un domaine connexe, avec de solides connaissances techniques.Bon esprit d'équipe, sens de l'organisation et bonnes capacités de suivi.Bonnes compétences relationnelles, communicatives et analytiques.POSTULERexclusif

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UNCDF recrute un(e) Spécialiste en investissement
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UNCDF recrute un(e) Spécialiste en investissement

UNCDF recrute un(e) Spécialiste en investissement, NPSA-10Lieu: Accra, GhanaDate limite de candidature: 09/10/2026Responsabilités principales: Le Spécialiste en investissement travaillera sous la supervision du Spécialiste en Gestion de Programme de la UNCDF au Ghana. Il/elle dirigera l'identification et le développement d'un pipeline de projets, effectuera une diligence raisonnable détaillée, préparera des mémos d'investissement, fournira une assistance technique aux partenaires, et assurera le suivi et le reporting des investissements. Les tâches incluent l'évaluation des risques financiers, opérationnels, juridiques, environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), la structuration de solutions de financement mixte, et le soutien aux politiques favorables à l'innovation financière.Exigences: Un diplôme de master en économie, finance ou domaine connexe avec 5 ans d'expérience, ou une licence avec 7 ans d'expérience pertinente. Compétences requises en financement du développement, finance rurale, investissement à impact et gestion des investissements dans les PME. Expérience dans la diligence raisonnable et l'analyse financière, la structuration de transactions de financement, et le financement des marchés émergents. La maîtrise de l'anglais est obligatoire.Avantages: Certifications professionnelles (CFA, ACCA, CPA, PMP) et expérience dans l'écosystème financier ghanéen ou avec des entités onusiennes sont souhaitées.Égalité des chances: L'UNCDF encourage les candidats qualifiés de tous horizons à postuler.POSTULERexclusif

09 oct. 2026 0
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L'UNICEF recrute un consultant en éducation numérique et IA
Niveau BAC+5

L'UNICEF recrute un consultant en éducation numérique et IA

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire.POSTE : Consultant, Programme d'accompagnement à l'éducation numérique et à l'enseignement et à l'apprentissage assistés par l'IA, Accra, Ghana (à domicile/sur site + déplacements), 14 mois, n° 595327Numéro de poste : 595327Type de contrat : ConsultantLieu d'affectation : Accra, GhanaNiveau : ConsultantRégion : GhanaCatégorie : ÉducationLe consultant fournira une assistance technique spécialisée dans cinq axes de travail interdépendants :Gestion de programme, coordination et supervision techniqueAssistance technique à la coordination et au déploiement du programme d'accompagnement des enseignants IACoordination du développement professionnel des enseignantsSuivi des programmes, apprentissage et coordination de la rechercheRenforcement du système, engagement gouvernemental, communications et planification du passage à l'échelleQualifications requises :Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou plus) en éducation, éducation numérique, technologies éducatives, intelligence artificielle en éducation, conception pédagogique, formation des enseignants, science des données, suivi et évaluation, études du développement, politiques publiques ou dans un domaine connexe.Expérience professionnelle : Au moins 7 ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de l'éducation numérique, des technologies éducatives, du développement professionnel des enseignants, des solutions d'apprentissage basées sur l'IA, du renforcement des systèmes éducatifs ou dans des domaines connexes.Exigences linguistiques : La maîtrise de l'anglais est requise.Date limite : 07 septembre 2026 (heure normale de Greenwich)POSTULERnonlusif

07 sept. 2026 0
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Banque Mondiale recrute un(e) Responsable des communications et des affaires extérieures
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Banque Mondiale recrute un(e) Responsable des communications et des affaires extérieures

La Banque Mondiale a publié une nouvelle opportunité de recrutement le lundi 10 août 2026 qui concerne l'Afrique de l'Ouest plus précisément le Ghana. En effet, la Banque Mondiale recrute au Ghana un Responsable des communications et des affaires extérieures. Pour postuler, il faut avoir un master avec 5 ans d'expérience ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience dans une discipline pertinente (communication, journalisme, affaires publiques, affaires internationales ou autres domaines connexes).Responsable des communications et des affaires extérieuresPoste # : req38028Organisation : Banque mondialeSecteur : Affaires extérieures et relations d'entrepriseNote : GFDurée du mandat : 4 ans 0 moisType de recrutement : Recrutement localEmplacement : Accra, GhanaLangue(s) obligatoire(s) : AnglaisLangue(s) préférée(s) :Date de clôture : 22/08/2026 (MM/DD/AAAA) à 23h59 UTCLe Groupe de la Banque mondiale (GBM) est l'une des plus grandes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement. Il s'agit d'un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l'éradication de l'extrême pauvreté, à l'augmentation de la prospérité partagée et à la promotion du développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant données, recherches et technologies pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d'informations, rendez-vous sur www.worldbank.org.Communications et Relations Extérieures (CER)La mission de Communications et Relations Extérieures (CER) est d'apporter un soutien financier et politique au Groupe de la Banque mondiale, de renforcer le rôle du Groupe en tant que leader mondial en matière de développement en renforçant et protégeant sa réputation, et de soutenir les équipes opérationnelles pour atteindre les résultats des pays concernés. La CER gère la communication d'entreprise et l'engagement mondial avec les parties prenantes clés, notamment les médias, la société civile, les fondations, le secteur privé, les pays donateurs et les organisations internationales, ainsi que l'engagement des employés. La CER gère également la communication stratégique pour les régions et les unités techniques du Groupe de la Banque mondiale et dirige la gestion du risque de réputation.Engagement régional des parties prenantes dans la CERL'équipe régionale d'engagement des parties prenantes gère les communications stratégiques dans les sept régions du Groupe de la Banque mondiale, favorisant l'engagement entre régions et bureaux nationaux afin d'aligner les efforts locaux sur notre stratégie mondiale. Le travail vise à renforcer le soutien et la compréhension des priorités du Groupe de la Banque mondiale (GBM) auprès d'un éventail d'acteurs ; renforcer et protéger la réputation du GBM en tant qu'organisation de développement leader ; Soutenir l'efficacité opérationnelle et la responsabilité sociale en partageant les progrès du développement, les connaissances et les résultats. Reconnaissant que les contextes économiques et sociaux évoluent rapidement, et que les technologies de communication ont révolutionné la circulation de l'information, nous constituons une équipe de professionnels dynamiques et innovants prêts à utiliser des stratégies d'engagement innovantes, des outils traditionnels et numériques, y compris les réseaux sociaux et l'intelligence artificielle, pour orienter le débat sur les priorités et compromis du développement.Communications et Affaires extérieuresL'Agent Communication et Affaires Externes, membre clé de l'équipe Communications et Affaires Extérieures en Afrique de l'Ouest et Centrale, sera basé au bureau pays d'Accra, Ghana. Ce poste soutient la conception et la mise en œuvre des activités d'engagement des parties prenantes, de communication, de plaidoyer et de gestion des risques réputationnels qui font progresser les priorités du Groupe de la Banque mondiale au Ghana. Ce poste contribue à la prestation dans les quatre secteurs d'activité de CER : Engagement des parties prenantes, Marketing stratégique commercial, Plaidoyer et campagnes, et Gestion des risques et des enjeux. Le poste exige un jugement sain, une conscience politique, de solides compétences en communication, ainsi que la capacité à construire des relations, à identifier les opportunités et les risques, et à fournir un soutien de haute qualité en affaires extérieures. Travaillant en étroite collaboration avec la direction nationale et régionale, les équipes opérationnelles et les collègues de l'ICEBRD, IDA, IFC et MIGA, l'Officier des Affaires Extérieures contribue à faire progresser une approche coordonnée du Groupe de la Banque mondiale unique pour l'engagement et la communication des parties prenantes au sein de l'Unité de gestion pays du Ghana (CMU).Responsabilités1. Engagement des parties prenantesConstruire et maintenir des relations de confiance avec les partenaires gouvernementaux, les partenaires de développement, le secteur privé, les médias, le monde universitaire, la jeunesse et la société civile afin d'approfondir la compréhension du rôle et de la valeur du GBM.Diriger des partenariats stratégiques qui engendrent un impact sur notre travail.Cartographier et maintenir un réseau actif d'influenceurs et de validateurs pouvant aider à communiquer les priorités et résultats du WBG.Conseiller le Directeur Pays ainsi que les équipes opérationnelles sur les approches d'engagement des parties prenantes qui renforcent la responsabilité, la transparence et les résultats.Soutenir la communication proactive bidirectionnelle en recueillant des informations sur le terrain et en les alimentant dans la planification opérationnelle et le développement narratif.Mener ou contribuer à des programmes de sensibilisation et des dialogues favorisant une discussion ouverte et éclairée sur les défis et opportunités de réforme.Gérer les relations avec les médias et élargir les opportunités de sensibilisation avec les médias basés au CMU.2. Marketing stratégique des entreprisesMettre en avant l'offre intégrée du WBG en reliant les réformes des politiques publiques à la mobilisation du capital privé et aux services de connaissance.Développer et mettre en œuvre des stratégies de communication qui mettent en avant les résultats, démontrent l'impact du soutien aux WBG et contribuent à générer une demande pour un engagement futur.Positionner le programme pays de la CMU dans le cadre d'une histoire régionale plus large de résilience, de croissance menée par le secteur privé et d'intégration régionale.Identifier et promouvoir des histoires de réussite, des études de cas et des produits de leadership d'opinion illustrant comment le soutien aux WBG transforme des secteurs clés.Développer et diffuser des résultats et des images via les plateformes numériques de WBG et partenaires afin de renforcer la crédibilité et la pertinence.3. Plaidoyer et campagnesContribuer aux efforts de plaidoyer régionaux et mondiaux en localisant les messages et en fournissant des exemples issus de la CMU.Diriger ou soutenir le déploiement de campagnes spécifiques à chaque pays qui mobilisent des réseaux clients et partenaires autour de réformes ou de programmes phares.Concevoir et livrer des plans de communication pour les grands projets ou lancements de connaissances, en assurant un message cohérent sur tous les canaux et en exerçant la sélectivité.Rédiger et éditer les supports de communication, y compris les communiqués de presse, les discours, les points de discussion et les contenus sur les réseaux sociaux.Travailler avec des équipes techniques pour simplifier des concepts complexes et les traduire en récits captivants et exploitables.4. Gestion des risques et des enjeuxSurveiller les développements politiques, sociaux et médiatiques afin d'identifier les risques et opportunités potentiels pour l'engagement du GBM.Fournir des analyses et recommandations en temps opportun au directeur pays, au responsable ECR et à l'équipe du siège sur les questions sensibles, les risques réputationnels, les évolutions politiques et les récits émergents.Soutenir le développement de stratégies proactives de communication et d'atténuation pour des projets de grande envergure ou sensibles.Coordonner avec ses collègues régionaux et corporatifs afin d'assurer une réponse institutionnelle unifiée et opportune sur les questions d'importance réputationnelle.Servir de conseiller de confiance aux équipes de direction et opérationnelles sur les risques et les opportunités.5. Coordination d'entreprise et InnovationÊtre un membre intégral du réseau régional de communication, contribuant aux priorités régionales, aux campagnes et aux initiatives de narration.Assurer une collaboration étroite avec les homologues de l'IFC et du MIGA afin de présenter un récit unifié du WBG et de tirer parti des opportunités interinstitutionnelles.Promouvoir des approches innovantes de communication basées sur les données — vidéo courte, narration numérique, engagement des influenceurs et explications visuelles — afin d'accroître la portée et l'impact.Être membre intégré du réseau de communication à l'échelle du GBM, s'engageant activement dans des opportunités de développement professionnel et soutenant les priorités clés de l'entreprise.Critères de sélectionNous exigeons un mélange pertinent de formation et d'expérience : un master avec 5 ans d'expérience ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience dans une discipline pertinente (communication, journalisme, affaires publiques, affaires internationales ou autres domaines connexes).Expérience de travail dans un environnement international et connaissance approfondie des tendances internationales ainsi que des questions politiques/économiques liées au développement.Connaissance et expérience de travail avec le gouvernement et/ou les institutions publiques de la CMU, idéalement nationales et infranationales, du secteur privé, des associations d'affaires, des OSC, des groupes de réflexion et d'autres acteurs clés de la CMU.Une compréhension des opérations du WBG ; une connaissance à jour des sujets et enjeux actuels du développement, ainsi que sa capacité à identifier les risques et opportunités liés à la communication et à la réputation dans un environnement international.Avoir démontré une conscience politique et sa capacité à gérer diplomatiquement des situations sensibles auprès de ses publics cibles, tout en cultivant des relations et partenariats efficaces et productifs avec les clients.Expérience de travail avec des cadres supérieurs, incluant une expérience dans la gestion des risques et problèmes de réputation, la messagerie, l'engagement des parties prenantes et l'engagement avec les médias ; et la capacité à penser stratégiquement et à analyser rapidement des informations diverses provenant de sources variées.Excellentes compétences en anglais et en langues internationales et/ou locales, un atout et une compétence pour rédiger et éditer des produits de communication complexes pour une structure réfléchie, une clarté des idées et une présentation logique et persuasive, de manière accessible à différents publics.Capacité démontrée et compétences organisationnelles personnelles nécessaires pour multitâcher, prendre l'initiative, assumer la responsabilité et respecter les délais, travailler sous pression et obtenir les résultats convenus.Orientation travail d'équipe avec de solides compétences diplomatiques et interpersonnelles, ainsi qu'une sensibilité au travail dans un environnement multiculturel.Attributs culturels de WBG :Sentiment d'urgence : anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.Prise de risque réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour obtenir un impact plus important.Autonomisation et responsabilité : Donnez-vous ainsi que les autres le pouvoir d'agir et de vous tenir mutuellement responsables des résultats.Le Groupe de la Banque mondiale propose des avantages complets, notamment un plan de retraite ; l'assurance maladie, vie et invalidité ; et un congé payé, y compris le congé parental, ainsi que des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. Nous sommes fiers d'être un employeur égalitaire et inclusif, avec une main-d'œuvre dévouée et engagée, et ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l'identité de genre, la religion, la race, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle ou le handicap.POSTULERexclusif

22 août 2026 0
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Committed To Good recrute un(e) Infrastructure Engineer
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Committed To Good recrute un(e) Infrastructure Engineer

Overview of PositionThe Infrastructure Engineering Consultant will provide technical leadership and engineering oversight for infrastructure projects implemented under a stabilization and community resilience programme in Northern Ghana. The role is responsible for ensuring that infrastructure interventions are designed, procured, supervised, and completed in accordance with approved engineering standards, quality requirements, environmental and social safeguards, and applicable national regulations. Working closely with project teams, contractors, government counterparts, and other stakeholders, the consultant will contribute to the successful delivery of safe, sustainable, and high-quality infrastructure that strengthens access to essential services and supports community resilience.Role ObjectivesThe Infrastructure Engineering Consultant will provide technical leadership, engineering expertise, and quality assurance for infrastructure projects throughout their lifecycle, from planning and design to construction, completion, and handover. The role is responsible for ensuring that all infrastructure interventions are delivered safely, efficiently, and in accordance with approved engineering standards, environmental and social safeguard requirements, donor expectations, and applicable national regulations. Working closely with project teams, contractors, consultants, government authorities, and other stakeholders, the consultant will contribute to the successful implementation of infrastructure projects that strengthen essential service delivery and promote community resilience.Key ResponsibilitiesProvide technical oversight and supervision of infrastructure projects from planning through to completion and handover.Conduct technical assessments, feasibility reviews, and site inspections to support project planning and implementation.Prepare and review engineering designs, drawings, technical specifications, Bills of Quantities (BOQs), and cost estimates.Support procurement processes by preparing technical tender documentation, participating in contractor evaluations, and reviewing engineering submissions.Monitor contractor performance, construction quality, work progress, and compliance with approved specifications and work plans.Review contractors' payment certificates, variation requests, measured quantities, invoices, and technical claims, providing recommendations prior to payment certification.Ensure compliance with environmental, social, health, and safety (ESHS) requirements, engineering standards, and national regulations throughout project implementation.Conduct environmental and social screening, support the preparation of environmental compliance documentation, and monitor the implementation of mitigation measures.Identify technical, operational, environmental, and construction risks and recommend appropriate corrective actions.Prepare technical reports, site inspection reports, progress updates, and project documentation while maintaining accurate project records.Coordinate with contractors, consultants, government authorities, project teams, and other stakeholders to facilitate effective project implementation.Provide technical guidance and capacity building to project staff on construction monitoring, quality assurance, and engineering best practices.Perform other infrastructure-related duties as assigned in support of project objectives.Role DeliverablesThe consultant will provide:Technical assessments and feasibility reports.Reviewed engineering designs, drawings, and BOQs.Site inspection and supervision reports.Monthly technical progress reports.Environmental and Social Screening Reports for proposed infrastructure projects.Environmental and Social Management Plans (ESMPs), where required.Environmental compliance monitoring and site inspection reports.Practical completion and final completion certificates.Infrastructure handover reports.Project ReportingThe Infrastructure Engineering Consultant will work under the overall direction of the Chief of Party and in close coordination with the Field Coordinator (Programme Operations). The consultant will also collaborate closely with programme managers, supply chain personnel, contractors, consultants, government counterparts, and other relevant stakeholders to ensure the successful planning, implementation, supervision, and delivery of infrastructure projects.Key CompetenciesMaster's degree in Civil Engineering, Construction Management, Structural Engineering, Architecture, or a related discipline. A Bachelor's degree with at least five (5) years of relevant professional experience will also be considered.Minimum of five (5) years of practical experience in construction supervision, infrastructure project management, and engineering quality assurance.Relevant knowledge and experience in supervising water-related projects is an advantage.Demonstrated experience in preparing and reviewing engineering designs, drawings, Bills of Quantities (BOQs), technical specifications, and cost estimates.Experience supervising contractors, reviewing payment certificates, variation requests, measured quantities, and technical claims.Strong knowledge of construction quality assurance, engineering standards, procurement processes, and contract management.Sound understanding of environmental and social safeguards, occupational health and safety (OHS), and applicable regulatory requirements for infrastructure projects.Proficiency in AutoCAD, Microsoft Office applications, and other relevant engineering software.Strong analytical, problem-solving, project management, coordination, and report-writing skills.Ability to manage multiple stakeholders, work independently, and perform effectively in multicultural and multidisciplinary environments.Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to build productive relationships with contractors, government authorities, and project teams.Fluency in English (written and spoken) is required. Knowledge of local languages spoken in Northern Ghana is an advantage.Team ManagementThis position does not have direct line management responsibility. However, the Infrastructure Engineering Consultant will provide technical leadership and guidance to programme staff engaged in infrastructure monitoring, support field teams on construction supervision and quality assurance, and coordinate the work of contractors, consultants, government counterparts, and other stakeholders to ensure the successful delivery of infrastructure projects.Further InformationThis position is based in Tamale, Ghana, and requires frequent travel to project locations across Northern Ghana.The contract duration is for 6 months with possibility of extensionCandidates must have the legal right to live and work in Ghana at the time of application.Female candidates are strongly encouraged to apply.Only shortlisted candidates will be contacted.The successful candidate will be expected to uphold the highest standards of integrity, professionalism, ethical conduct, and accountability throughout the assignment.The consultant must be willing to travel regularly to project sites and work effectively in remote and operationally challenging environments as required by the project.POSTULERexclusif

20 août 2026 0
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