Ambassade des Etats-Unis d’Amérique recrute 11 postes
11 POSTES OUVERTS A CANDIDATURES A L’AMBASSADE DES ETATS-UNIS D’AMÉRIQUE (18 décembre 2025)
Informations sur l'emploi
Titre du Poste : 11 POSTES
Niveau Requis : BAC + 2
Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 ans
Lieu du Travail : Cameroun
Date de Soumission : 02/01/2026
Description de l'emploi
Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.
Intitulé du poste 1 : Assistant enquêteur national du Service extérieur (FSNI) – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources
Devoirs : L’assistant enquêteur national du service extérieur (FSNI) mène des enquêtes de sécurité et assure la liaison avec la police locale et d’autres responsables de la sécurité et de l’application de la loi. Le titulaire du poste aide l’équipe du Bureau régional de sécurité à coordonner la protection du personnel du poste et des représentants du gouvernement américain en visite, à obtenir et à signaler des informations concernant les menaces potentielles à la sécurité du personnel, des installations ou des informations du poste. L’assistant du FSNI effectue des enquêtes de vérification des antécédents des candidats à l’emploi et des entrepreneurs locaux afin de déterminer leur aptitude à exercer une activité commerciale ; il effectue des recherches pour le compte d’autres agences d’application de la loi américaines dans le cadre d’enquêtes criminelles.
Qualifications et évaluations :
Exigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité ; ou Confiance publique – enquête de sécurité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.
Exigences en matière de formation : Un minimum de deux (2) années d’études universitaires est requis.
Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications :
Expérience : Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, la sécurité privée ou les enquêtes est requis.
Langues : Une bonne maîtrise de l’anglais (lecture, écriture, expression orale) est requise, ainsi qu’une maîtrise courante du français (lecture, écriture, expression orale). Ces compétences pourront être évaluées.
Connaissances professionnelles : Bonne connaissance du système judiciaire local et régional, notamment du droit pénal et des procédures y afférentes, ainsi que des lois relatives au mariage, au divorce, à l’adoption et au service militaire. Maîtrise des techniques d’enquête et des bases de données de sécurité.
Compétences et aptitudes : Un permis de conduire valide est requis. Excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à mener des enquêtes avec la plus grande discrétion. Capacité à rédiger de la correspondance et des rapports en anglais ; maîtrise des applications Microsoft Word, Excel et Outlook. Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe.
Avantages et autres informations :
Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
SALAIRE : Le salaire annuel brut comprend : le salaire de base, l’indemnité pour avantages divers et la prime de fin d’année. L’indemnité d’ancienneté est versée conformément à la législation du travail locale. Une indemnité de caissier est versée pour les postes éligibles.
PRESTATIONS MÉDICALES : La mission américaine au Cameroun rembourse directement aux employés admissibles les frais médicaux couverts engagés pour eux-mêmes et/ou leurs personnes à charge admissibles, sous réserve des limites énoncées dans le régime de rémunération local.
CONGÉS : Sous réserve des limites et règles énoncées dans le Plan de rémunération local, les employés ont droit aux types de congés suivants : congé annuel, congé de maladie, congé de maternité, congé spécial.
JOURS FÉRIÉS : La mission américaine à Yaoundé et le bureau de représentation de l’ambassade à Douala observent les jours fériés américains et camerounais, soit environ 19 jours fériés par an.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines.
Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Processus de sélection et autres consignes
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés selon un ordre de préférence défini. Les candidats doivent soumettre tous les documents requis (permis de séjour, permis de travail, diplôme, relevé de notes, attestation de travail, permis de conduire, etc.). Des documents supplémentaires sont exigés pour les membres de la famille admissibles (MFA).
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici. Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience, formation, compétences linguistiques et autres exigences liées à l’emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite. En cas de dossier incomplet, votre candidature pourra être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète ou demander un aménagement raisonnable, contactez le service des ressources humaines.
Il est à noter qu’un second intitulé de poste est proposé : Garde (non armé) – Candidats intéressés / Toutes sources (10 postes). Cliquez sur le poste pour plus de détails et pour postuler.
Pour plus d’informations, veuillez consulter les liens et documents joints sur la page de l’offre.
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