WaterAid recrute un(e) Responsable du pôle Ressources humaines (People Hub Lead)

WaterAid UK recrute un(e) People Hub Lead (Responsable du pôle Ressources humaines) en CDI et à temps plein, en mode hybride. Le poste peut être basé à Accra (Ghana), à Kigali (Rwanda) ou à Dhaka (Bangladesh), sous réserve d'un droit de travailler dans le pays concerné.

Vous avez une solide expérience en ressources humaines et vous voulez mettre votre expertise au service de l'accès à l'eau potable, à l'assainissement et à l'hygiène ? Membre de l'équipe de direction de WaterAid UK, vous structurerez et ferez évoluer le pôle RH qui réunit trois hubs régionaux, et vous accompagnerez les programmes pays.

L'essentiel à retenir

Organisme : WaterAid UK (fédération mondiale WaterAid)
Poste / Programme : People Hub Lead (Responsable du pôle RH), CDI à temps plein
Pays : Ghana (Accra), Rwanda (Kigali) ou Bangladesh (Dhaka), poste en mode hybride, dans tout pays où WaterAid a un programme pays, selon le droit de travailler du candidat
Critères clés d'éligibilité : 5 à 10 ans d'expérience en direction RH (partenariat stratégique et expertises comme la rémunération, la gestion des talents, la formation) ; expérience de direction d'un centre de services ou d'une unité de conseil RH ; expertise en conception et développement organisationnels et en conduite du changement ; droit de travailler dans le pays choisi
Pièces à fournir : CV, lettre de motivation et réponses aux questions de présélection
Date limite : 30 novembre 2026, à 12 h (heure du Royaume-Uni)

WaterAid : une fédération mondiale pour l'eau, l'assainissement et l'hygiène pour tous

Chaque jour, des millions de personnes vivent sans eau propre, sans toilettes décentes et sans hygiène adéquate. WaterAid est une fédération mondiale animée par une vision : un monde où chacun, partout, aura accès à l'eau potable, à l'assainissement et à l'hygiène d'ici 2030. L'organisation s'appuie sur six valeurs : respect, responsabilité, courage, collaboration, intégrité et innovation.

Votre rôle au cœur du pôle RH de WaterAid UK

L'équipe RH de WaterAid UK soutient le bureau britannique, les programmes pays et les bureaux régionaux, ainsi que le Canada et le Japon pour les services que l'équipe RH mondiale ne fournit pas. Vous ferez partie de l'équipe de direction de WaterAid UK et rendrez compte directement au Directeur RH de WaterAid UK.

Votre mission : ancrer le People Hub dans le modèle opérationnel de la fonction RH, en réunissant et en consolidant les trois hubs régionaux existants (Afrique de l'Ouest, Afrique de l'Est et australe, Asie du Sud). Vous développerez une approche cohérente de partenariat stratégique et veillerez à ce que les programmes pays soient accompagnés et autonomes face à leurs priorités RH.

Vos futures missions chez WaterAid UK

Agir en partenaire stratégique et conseiller de confiance des directeurs régionaux de WaterAid UK
Faire évoluer l'approche du People Hub : définir processus, modes de travail et interfaces
Convenir chaque année avec les parties prenantes seniors des priorités et des résultats attendus, ainsi que des normes de qualité et des indicateurs de valeur ajoutée
Adapter les services du hub à l'évolution des programmes pays et responsabiliser les pays sur la qualité du service RH local
Diriger la planification stratégique des ressources humaines et produire des analyses pour les directeurs régionaux et les responsables RH
Collaborer avec l'équipe RH mondiale pour que les besoins locaux nourrissent les décisions globales
Suivre les indicateurs clés de performance RH et mesurer l'efficacité du People Hub
Diriger et accompagner l'équipe du hub, en favorisant l'expertise et l'autonomie des programmes pays plutôt que leur dépendance
Apporter une expertise en conception et développement organisationnels
Soutenir les programmes de gestion du changement à grande échelle
Produire des rapports et des analyses pour éclairer la direction et les équipes RH
Appuyer les dossiers complexes ou sensibles de relations sociales et de protection (safeguarding), et conduire des enquêtes si nécessaire
Participer activement à l'équipe de direction RH de WaterAid UK

Profil recherché par WaterAid UK

Expertise fonctionnelle

Expérience avérée de direction d'un centre de services ou d'une unité de conseil RH
Maîtrise de la planification stratégique RH : identifier les besoins de l'organisation et les traduire en solutions pour les clients internes
5 à 10 ans d'expérience en management et leadership RH, incluant le partenariat avec les directions et des expertises (rémunération, gestion des talents, formation, etc.)
Connaissance et expertise des approches de conception et de développement organisationnels
Expérience de la conduite du changement dans différents contextes, tout en maintenant un fort engagement des équipes

Comportements personnels et de leadership

Grande rigueur d'organisation, équilibre entre livraison à court terme et planification à long terme
Esprit analytique, aisance avec les données et prise de décision fondée sur des preuves
Mode de travail conforme aux valeurs de WaterAid
Excellentes qualités relationnelles pour collaborer au-delà des frontières géographiques et culturelles
Compétences de coaching, de mentorat et de facilitation, avec une approche qui développe les capacités
Capacité à convaincre et à challenger les parties prenantes seniors
Maîtrise de plusieurs langues (par exemple le français, le portugais ou une langue locale d'Afrique ou d'Asie)

Détails de l'offre originale

WaterAid UK – People Hub Lead
Hybride – Ressources humaines – Temps plein
Lieu : Accra, région du Grand Accra, Ghana / Dhaka, division de Dhaka, Bangladesh / Kigali, ville de Kigali, Rwanda — ou tout pays où WaterAid dispose d'un programme pays, au sein de nos trois hubs régionaux (Afrique de l'Ouest, Afrique de l'Est et australe, Asie du Sud), sous réserve que le candidat remplisse les conditions requises pour travailler dans ce pays.
Type de contrat : permanent, temps plein
Salaire : les salaires et avantages varient selon les pays, en fonction du lieu d'affectation de la personne retenue et de son expérience.

Comment postuler : cliquez sur « Apply » pour répondre aux questions de présélection et téléverser votre CV et une lettre de motivation, avant le 30 novembre 2026 à 12 h (heure du Royaume-Uni). Les entretiens du premier tour devraient avoir lieu la semaine du 7 décembre 2026.

Chez WaterAid, l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) est fortement déconseillée à toute étape du processus de recrutement. Vous devez pouvoir justifier de votre droit de travailler dans le pays concerné ; toutes les vérifications préalables à l'embauche seront effectuées conformément à la législation locale et à la politique de recrutement sécurisé de WaterAid.

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