Niveau BAC+5
UNFPA recrute un(e) Représentant
Titre du Poste : Représentant
Lieu du Travail : Guinée
Date de Soumission : 09/12/2025
Description de l'emploi :
Le Fonds des Nations Unies pour la population (UNFPA) est l’agence des Nations Unies qui œuvre pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Arrière-plan
Le poste : Le/La Représentant(e) dirige une équipe du bureau de pays chargée de concevoir et de mettre en œuvre un programme national relatif à la population, au développement et à la santé sexuelle et reproductive. Grâce à des alliances et des partenariats avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et les agences bilatérales, les partenaires au développement, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé, ce programme vise à concrétiser l’Agenda 2030 afin d’améliorer concrètement la vie de millions de personnes, en particulier les plus vulnérables.
Comment vous pouvez faire la différence :
L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Son plan stratégique (2022-2025) réaffirme la pertinence de son orientation stratégique actuelle et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique invite les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « reconstruire en mieux », tout en s’attaquant aux conséquences négatives de la pandémie de COVID-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et à leurs droits en matière de reproduction, à rattraper les acquis perdus et à atteindre nos objectifs.
Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction. L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes.
Objectif du poste :
Sous la supervision d’un directeur régional, vous dirigerez l’équipe pays dans l’élaboration et la gestion d’un programme de coopération pays novateur axé sur la population et le développement, ainsi que sur l’accès universel aux services et droits sexuels et reproductifs, notamment la santé maternelle, la planification familiale, l’égalité des sexes et l’autonomisation des adolescents et des jeunes. Vous serez responsable de la mise en œuvre effective du programme pays, jouant un rôle de premier plan dans la promotion du mandat de l’organisation et veillant à l’intégration des questions de santé et de droits sexuels et reproductifs dans le programme national de développement. Par votre engagement auprès des homologues nationaux et des équipes de pays des Nations Unies, par un plaidoyer convaincant et par la mise en œuvre de programmes efficaces, y compris en situation d’urgence, vous agirez en première ligne pour l’organisation, validant ainsi son mandat et sa capacité à fournir un soutien et des résultats de qualité.
Votre responsabilité ultime s’adresse aux personnes que vous servez – les plus vulnérables, exclues ou marginalisées – et aux causes que vous défendez : les droits humains, le développement durable et l’aide humanitaire.
Vous seriez responsable de :
Orientation stratégique, planification et gestion : diriger le positionnement de l’UNFPA sur les questions stratégiques dans le pays en fonction des politiques et stratégies mondiales, régionales et nationales ; établir des relations institutionnelles avec les homologues gouvernementaux, la société civile, le secteur privé, la communauté des Nations Unies, d’autres organisations internationales et nationales, le monde universitaire et les partenaires bilatéraux afin de mobiliser le soutien au mandat de l’UNFPA ; promouvoir le rôle de l’UNFPA dans le programme national de développement et dans l’environnement d’aide en constante évolution ; établir les priorités de travail du Bureau de pays conformément aux priorités institutionnelles régionales et mondiales de l’UNFPA ; veiller à ce que les politiques, les outils de programmation, les connaissances de pointe et les saines pratiques commerciales soient intégrés aux opérations de pays de l’UNFPA ; diriger et coordonner l’élaboration d’un plan stratégique pour les actions humanitaires et de préparation de l’UNFPA dans le pays.
Gestion des ressources : gérer le personnel international et national en lui fournissant orientation et motivation ; favoriser l’autonomie, l’apprentissage et la gestion de carrière ; adopter des approches d’évaluation du rendement et de leadership transparent qui favorisent une culture de croissance et de développement, où la bonne performance est encouragée et les employés sous-performants sont tenus responsables ; attirer et fidéliser un personnel de très haut calibre pour le bureau de pays ; définir des normes de performance et attribuer les responsabilités pour l’obtention des résultats conformément au système d’information stratégique du bureau de pays ; piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie globale de mobilisation des ressources et de partenariat, incluant les relations avec les donateurs et la mobilisation efficace des fonds ; sécuriser et utiliser efficacement les fonds mobilisés et les allocations budgétaires affectées au programme de pays ; assurer la sécurité et le bien-être du personnel en veillant au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des normes minimales de sécurité résidentielle opérationnelle (MORSS).
Direction et représentation du programme : conseiller la haute direction de l’UNFPA sur les questions nationales ; assurer le leadership dans l’élaboration et la mise en œuvre du dialogue politique et du programme de l’organisation au niveau national, y compris la fourniture d’une assistance technique pour le renforcement des capacités et dans les situations humanitaires ; mobiliser les homologues nationaux par un plaidoyer efficace sur le programme de l’UNFPA ; obtenir le soutien nécessaire aux objectifs du programme et sensibiliser au rôle des questions de la CIPD dans le programme de développement global et la réalisation des objectifs de développement durable ; représenter l’UNFPA au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et de l’Équipe humanitaire des Nations Unies ; appuyer le Coordonnateur résident des Nations Unies en tant que chef de l’UNCT, en promouvant l’intégration des questions de population et de développement, ainsi que de santé sexuelle et reproductive, dans l’agenda humanitaire et de développement ; contribuer au processus de réforme des Nations Unies, notamment au triple lien (développement, action humanitaire et paix) dans le contexte de l’UNCT ; assurer la responsabilisation de l’UNFPA concernant l’Appel éclair des Nations Unies/le plan de réponse humanitaire et contribuer activement à la réalisation des résultats communs du Plan-cadre des Nations Unies pour l’assistance au développement (PNUAD) ; lancer des programmes et des opportunités de soutien technique pour la collaboration Sud-Sud avec d’autres pays.
Supervision et coordination du programme : piloter l’application des cadres de gestion axés sur les résultats et d’assurance qualité pour le travail du bureau de pays ; mettre en œuvre des processus financiers et de suivi pour garantir que le bureau de pays se conforme aux politiques et procédures de l’UNFPA, aux exigences institutionnelles et aux recommandations d’audit ; effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être demandée par le directeur régional auquel vous serez rattaché(e).
Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’une des disciplines suivantes : santé publique, médecine, sociologie, démographie, études de genre, relations internationales, développement international, économie, administration publique, gestion ou tout autre domaine connexe.
Connaissances et expérience :
10 ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans l’administration publique et le développement international, dont au moins 8 ans dans le domaine de la population et du développement, de la santé sexuelle et reproductive ou de l’aide humanitaire au niveau international.
Connaissances actuelles sur les questions de population et de développement, de santé sexuelle et reproductive, et leur place dans le programme de développement et humanitaire.
Capacité avérée à diriger des équipes pour obtenir des résultats tangibles et de grande qualité.
Expérience aux niveaux national et international en matière de plaidoyer et de dialogue politique.
Expérience en communication avec les médias et les partenaires, et en information publique.
Expérience en matière de développement international, notamment dans le cadre du mandat de l’UNFPA, et attachement aux principes des Nations Unies ; l’expérience de terrain est essentielle ; une expérience dans un contexte de développement, humanitaire ou de crise est un atout.
Langues : La maîtrise de l’anglais et de l’espagnol est requise. Une connaissance pratique du portugais serait un atout.
Compétences requises :
Valeurs : faire preuve d’intégrité, démontrer son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, embrasser la diversité culturelle, accepter le changement.
Compétences clés : obtenir des résultats, être responsable, développer et appliquer une expertise professionnelle/un sens des affaires, penser de manière analytique et stratégique, travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations, communiquer pour avoir un impact.
Compétences managériales : fournir une orientation stratégique, s’engager auprès des partenaires et parties prenantes internes/externes, diriger, développer et responsabiliser les collaborateurs, créer une culture de la performance, prendre des décisions et exercer un jugement.
Caractéristiques du leadership à l’ONU : fondé sur des normes – ancré dans les normes et standards des Nations Unies, intègre – défend les normes et les standards sans discrimination, sans crainte ni favoritisme, incluant tout le personnel et les parties prenantes, responsable, multidimensionnel, transformationnel, collaboratif, auto-appliqué – modélisé par notre propre comportement.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui valorise l’égalité, la diversité, l’intégrité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes issues de minorités, les populations autochtones, les personnes handicapées et les autres groupes sous-représentés sont vivement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement.
L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats. Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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