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CRS recrute des Chauffeurs, un Responsable de la chaîne d'approvisionnement et un Responsable de la Communication
EXCLUSIF Multiple

CRS recrute des Chauffeurs, un Responsable de la chaîne d'approvisionnement et un Responsable de la Communication

Ces opportunités d'emplois sont ouvertes exclusivement aux candidats nationauxLe Catholic Relief Services, « CRS » en Guinée recrute le personnel ci-après pour son programme :CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité, les politiques qui favorisent l'allaitement maternel exclusif, la disponibilité d'une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible. Nous proposons des avantages sociaux attractifs et soutenons le développement continu de notre personnel grâce à des sessions de formation régulièrement organisées.Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.À propos du CRS :CRS est établi en Guinée depuis 2000 et appuie le Gouvernement dans ses efforts de développement. Cet appui se focalise sur les domaines de la santé, la gouvernance, l'éducation et le renforcement des capacités institutionnelles. Le programme pays de CRS en Guinée est orienté vers le secteur de la santé avec des financements du Fonds mondial, REACH Malaria et de la gouvernance avec l'Union Européenne.Titre 1 : Responsable de la Communication (H/F)Bande salariale 8Département : ProgrammesLieu : Conakry – GuinéeType de contrat : Contrat local, CDD (un an renouvelable)Résumé du poste : Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable senior de la qualité des programmes, le responsable régional du marketing et l'équipe de communication du siège afin de créer du contenu et de garantir l'alignement stratégique des communications, la cohérence des messages et une identité de marque forte pour CRS Guinée. Vous créerez du contenu et utiliserez des canaux de communication efficaces pour atteindre différents publics et contribuer à renforcer le positionnement de CRS Guinée en matière de financement et d'influence. Cela inclut la rédaction d'histoires, la création de contenus multimédias et la rédaction de rapports selon les besoins, ainsi que la garantie du respect par CRS des exigences des bailleurs de fonds en matière d'image de marque et de signalétique.Qualifications de base :Licence en communication, journalisme ou dans un domaine connexe ; une expérience au sein d'ONG internationales ou des Nations Unies est un atout.2 à 5 ans d'expérience progressive en marketing et communication, de préférence au sein d'une ONG ou d'une organisation active dans le domaine du développement et de l'aide humanitaire.La date limite de soumission est le 30 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : COMMUNICATIONMANAGERCRS2027. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai.Titre 2 : Responsable de la chaîne d'approvisionnement (H/F)Bande salariale : 10Département : OpérationsLieu : Conakry – GuinéeType de contrat : Contrat local, CDD (un an renouvelable)Résumé du poste : Vous planifierez, gérerez et assurerez une supervision technique et opérationnelle de toutes les activités de la chaîne d'approvisionnement — y compris les achats, la logistique, le transport et l'entrepôt — afin d'assurer une livraison efficace et efficiente des marchandises aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront d'anticiper et de gérer les besoins et défis de la chaîne d'approvisionnement, et d'introduire des solutions d'amélioration, tout en appliquant les principes de gestion responsable, d'intégrité, de transparence et de responsabilité.Qualifications de base :Licence en chaîne d'approvisionnement ou autre diplôme pertinent requis.Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience professionnelle dans la chaîne d'approvisionnement avec des progresses dans l'un ou l'autre des domaines suivants : logistique, gestion des achats, transport, entreposage.La date limite de soumission est le 30 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : SUPPLYCHAIN-MANAGERCRS2026. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai.Titre 3 : Chauffeurs (H/F)Bande salariale : 2Département : OpérationsLieu : Conakry – GuinéeType de contrat : Contrat local, CDD (un an renouvelable)Résumé du poste : Vous serez responsable d'assurer le transport sécurisé, ponctuel et efficace du personnel, des visiteurs, des biens et des documents de l'organisation. Vous veillerez au bon état de fonctionnement du véhicule qui vous est confié, respecterez les règles de sécurité routière ainsi que les procédures de l'organisation, et contribuerez à la bonne exécution des activités de terrain et de bureau.Qualifications de base :Baccalauréat ou équivalentAu moins un an d'expérience pertinenteLa date limite de soumission est le 31 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation sous pli fermé à la réception du bureau de CRS en Guinée sis à Nongo (Carrefour Ambiance, Commune de Lambanyi). Aucune candidature ne sera acceptée après le délai.Employeur respectueux de l'égalité des chancesNotre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en l'engagement des évêques des États-Unis d'Amérique d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.exclusif

30 oct. 2026 0
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CRS recrute plusieurs postes (Gestionnaire des vivres, Deputy Finance Manager, MEAL Manager, Project Officer, Logistics Manager) en Guinée
EXCLUSIF Multiple

CRS recrute plusieurs postes (Gestionnaire des vivres, Deputy Finance Manager, MEAL Manager, Project Officer, Logistics Manager) en Guinée

Ces opportunités d'emplois sont ouvertes exclusivement aux candidats nationaux. Le Catholic Relief Services, « CRS » en Guinée recrute le personnel ci-après pour son programme. CRS met un accent particulier sur les valeurs familiales, y compris les congés de maternité, les politiques qui favorisent l'allaitement maternel exclusif, la disponibilité d'une crèche au bureau et le travail selon les heures flexibles dans la mesure du possible. Nous proposons des avantages sociaux attrayants et soutenons le développement continu de notre personnel grâce à des sessions de formation régulièrement organisées. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées. À propos du CRS : CRS est établi en Guinée depuis 2000 et appuie le Gouvernement dans ses efforts de développement. Cet appui se focalise sur les domaines de la santé, la gouvernance, l'éducation et le renforcement des capacités institutionnelles. Le programme pays de CRS en Guinée est orienté vers le secteur de la santé avec des financements du Fonds mondial, REACH Malaria et de la gouvernance avec l'Union Européenne. Titre 1 : Gestionnaire des vivres et de la chaîne logistique (H/F) Bande salariale : 10 Département : Programmes Lieu : Conakry – Guinée Type de contrat : Contrat local, CDD (1 an renouvelable) Résumé du poste : Vous serez responsable de la gestion de la logistique des vivres du projet de Développement de Catholic Relief Services (CRS) en Guinée. Votre leadership, vos conseils et votre soutien en matière de gestion de la chaîne d'approvisionnement pour le projet doivent aider à établir des systèmes de suivi précis des vivres, à gérer les risques (y compris la fraude et la corruption), et à garantir la responsabilité conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux directives des bailleurs et aux pratiques de l'industrie afin d'améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux personnes pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront d'anticiper et de gérer les défis liés à la gestion des entrepôts (y compris la fumigation et l'assurance qualité), à la coordination des transports (port, route, aéroports, etc.), à la qualité et à la sécurité des produits, à l'introduction des solutions d'amélioration, à la gestion et coordination de l'équipe, tout en appliquant les principes de gestion responsable, d'intégrité, de transparence et de responsabilité. Qualifications de base : Au moins une licence en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou autre diplôme pertinent requis. Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la chaîne d'approvisionnement, avec des responsabilités croissantes dans l'un ou plusieurs des domaines suivants : logistique, gestion des achats, transport, entreposage. La date limite de soumission est le 30 Octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : COMMODITYMANAGERCRS2027. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai. ? Télécharger l'avis (Gestionnaire des vivres) Titre 2 : Deputy Finance Manager (H/F) Bande salariale : 9 Département : Programmes Lieu : Conakry – Guinée Type de contrat : Contrat local, CDD (1 an renouvelable) Résumé du poste : En tant qu'Adjoint du Gestionnaire de Finance du projet de Développement de Catholic Relief Services (CRS), vous êtes chargé(e) du suivi budgétaire global et de la supervision de la conformité de la subvention ainsi que de tous les accords secondaires associés. Vous coordonnez les évaluations, identifiez les besoins en matière de soutien à la conformité, à la budgétisation et à la gestion financière, et supervisez la mise en œuvre des interventions appropriées. Vous collaborez activement avec les sous-bénéficiaires (SR) afin de renforcer leurs capacités en matière de gestion des subventions. En coordination avec l'équipe de programme et les équipes financières et de conformité de CRS Guinée et du siège, vous élaborez et mettez en œuvre des stratégies visant à prévenir ou à réduire les risques et les responsabilités liés à la conformité. Vous veillez à ce que CRS Guinée respecte les léglementations des bailleurs de fonds, ainsi que les politiques et procédures de CRS. Il/Elle dirige le développement et l'intégration de solutions numériques innovantes permettant d'améliorer la performance opérationnelle, le suivi des résultats, la qualité des données, l'apprentissage et la redevabilité. Qualifications de base : Licence en comptabilité, finance, économie ou gestion d'entreprise comprenant des cours de comptabilité, ou un diplôme en comptabilité (CPX/ACCA ou équivalent). Au moins 5 ans d'expérience à un poste comportant des responsabilités similaires. Solide expérience en matière d'établissement de budgets, d'analyse budgétaire et des dépenses, ainsi qu'en comptabilité. La date limite de soumission est le 30 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : DEPUTYFINANCEMANAGERCRS2027. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai. ? Télécharger l'avis (Deputy Finance Manager) Titre 3 : Responsable Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) (H/F) Bande salariale : 9 Département : Programme Lieu : Conakry – Guinée Type de contrat : Contrat local, CDD (1 an renouvelable) Résumé du poste : La Responsable Suivi Évaluation Redevabilité et Apprentissage (SERA) assurera la gestion et la supervision technique de l'ensemble des activités de suivi, d'évaluation, de reddition de comptes et d'apprentissage au sein d'un programme de développement complexe, en veillant à la mise en place de systèmes et de processus efficaces qui soutiennent une programmation de haute qualité favorisant la réalisation des objectifs du projet. Vous favoriserez la coordination, la collaboration et l'apprentissage continu. Vous gérerez un système de gestion des performances et vous soutiendrez la production et la diffusion de données ainsi que la gestion adaptative à travers les objectifs du projet et les activités des partenaires, afin de garantir agilité et adaptabilité. Vous produisez des analyses et des livrables fondés sur les données afin d'éclairer la conception et la mise en œuvre des activités. Il/Elle dirige le développement et l'intégration de solutions numériques innovantes permettant d'améliorer la performance opérationnelle, le suivi des résultats, la qualité des données, l'apprentissage et la redevabilité. La date limite de soumission est le 30 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : MEALMANAGERCRS2027. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai. ? Télécharger l'avis (Responsable SERA) Titre 4 : Project Officer REACH Malaria (H/F) Bande salariale : 7 Département : Programmes Lieu : Conakry – Guinée Type de contrat : Contrat local, CDD (1 an renouvelable) Résumé du poste : En tant que membre de l'équipe du projet REACH Malaria, vous assurerez le suivi et rendrez compte de toutes les activités du projet, en soutien à l'action menée par Catholic Relief Services (CRS) en faveur des populations pauvres et vulnérables. Le Project Officer apporte un soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre des activités de lutte contre le paludisme ainsi qu'aux interventions en santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) au sein du district sanitaire. Le titulaire du poste veille à la qualité des interventions du projet, renforce les capacités des professionnels de santé, soutient l'amélioration de la gestion et l'utilisation des données, assure une supervision de soutien des établissements de santé et des structures de santé communautaires, et contribue à la documentation des résultats du projet, des enseignements tirés, des meilleures pratiques et des exemples de réussite. Qualifications de base : Licence en santé publique, médecine, épidémiologie, obstétrique, soins infirmiers ou dans un domaine connexe. Au moins deux ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de programmes et de projets de santé publique. Expérience avérée dans les programmes de lutte contre le paludisme et/ou les interventions en matière de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI). La date limite de soumission est le 30 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : PROJECTOFFICERCRS2027. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai. ? Télécharger l'avis (Project Officer) Titre 5 : Logistics Manager (H/F) Bande salariale : 9 Département : Programmes Lieu : Conakry – Guinée Type de contrat : Contrat local, CDD (1 an renouvelable) Résumé du poste : Vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble des activités liées à la quantification, à l'expédition, à la réception, au stockage, à l'acheminement et à la distribution des marchandises, afin de favoriser la mise en œuvre de programmes de haute qualité destinés aux populations pauvres et vulnérables. Vos connaissances et votre expérience vous permettront d'anticiper et de gérer les besoins et les défis en matière de marchandises et de logistique, ainsi que d'identifier des solutions, tout en appliquant les principes de bonne gestion, d'intégrité, de transparence et de responsabilité. Qualifications de base : Licence en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou autre diplôme pertinent requise. Au moins 2 à 3 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement ou de la logistique, avec des responsabilités croissantes et des tâches administratives. La date limite de soumission est le 30 octobre 2026. Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l'adresse : employmentguinea@crs.org en mettant en objet du mail seulement ce code : LOGISTICSMANAGERCRS2027. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai. ? Télécharger l'avis (Logistics Manager) Employeur respectueux de l'égalité des chances Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l'exploitation.exclusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
UNESCO recrute un Consultant pour le Bureau du Cadre National des Qualifications de Guinée-Bissau
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNESCO recrute un Consultant pour le Bureau du Cadre National des Qualifications de Guinée-Bissau

Type de contrat : ConsultantNiveau : Level 1 – JuniorUnité : Secteur de l'éducation (ED)Lieu d'affectation : Guinée-BissauLieu du travail : Sur siteDurée du contrat : 6 moisRecrutement ouvert à : Candidats externesDate limite de candidature (minuit, heure de UTC) : 31/10/2026Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Intégrité, Respect de la diversité et ProfessionnalismeAPERÇUL'UNESCO met en œuvre le projet DIRECT (Développement, intégration et renforcement des compétences techniques) en Guinée-Bissau avec un financement de l'Union Européenne. Ce projet qui est mis en œuvre pour une durée de cinq (5) ans sur la période 2025-2029 s'appuie sur les résultats du projet Relance de l'Enseignement et de la Formation Professionnelle et Technique pour l'Emploi – RESET précédemment mené par ENABEL. Il vise à renforcer le système national d'enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) et s'inscrit pleinement dans le cadre du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (PCCNUDD) 2022-2026.Avec un investissement total de 10 millions d'euros, le projet soutient les priorités de développement de la Guinée-Bissau par le biais d'une éducation et d'une formation inclusives et axées sur l'emploi.DIRECT promeut une transformation systémique de l'EFTP, avec des interventions dans les régions de Bissau, Bafatá et Gabú. Les grandes lignes du projet DIRECT sont :Effet 1 : Le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche scientifique (MENESIC), le Ministère de l'Administration Publique, du Travail, de l'Emploi, la Formation Professionnelle et de la Sécurité Sociale (MAPTESS) et les parties prenantes de l'EFTP ont amélioré les capacités institutionnelles permettant la mise en œuvre d'une politique d'EFTP propice à l'emploi des jeunes.Effet 2 : L'accès et la qualité des opportunités de formation professionnelle et de développement des compétences en vue de l'insertion professionnelle, en particulier dans les secteurs vert et bleu, sont améliorés.Effet 3 : Des opportunités d'insertion rapide dans le marché du travail sont disponibles pour des catégories vulnérables en zones rurales et défavorisées en tant que modèles d'éducation alternative à intégrer dans le système EFTP.La gouvernance sera assurée par un Comité Technique par effet. Une fois que les activités sont en cours, les comités techniques seront organisés par effet. L'établissement et le renforcement du cadre national des qualifications est une activité dans l'effet 1, faisant partie du produit 1.4.2. Objet de la consultanceL'objet de la consultance est d'appuyer le consultant international dans l'assistance technique au Bureau National du Cadre National des Qualifications pour mettre en place un système cohérent et réglementé qui garantisse la qualité pour la codification, le développement, le renouvellement et l'assurance qualité des qualifications. Ceci implique l'élaboration et l'application de cadres réglementaires, méthodologiques et opérationnels, ainsi que le renforcement des capacités des acteurs concernés, en réduisant en même temps les inégalités d'accès et les différences dans l'engagement des filles et des garçons dans certaines filières.TÂCHES ET RÉSULTATS ATTENDUS3.1. Appliquer le plan de mise en œuvre du cadre d'assurance qualité, développé par le consultant international, basé sur les documents suivants :Document final du Cadre d'assurance qualité de l'EFTPDocument final – TdR du système d'assuranceDocument méthodologique du système d'assurance qualité de l'ETPPréparer et appuyer la mission du consultant international pour la réalisation de la mission du 21 au 28 novembre 2026 : contacts, logistique, conseil.Appuyer le consultant international dans l'intégration des aspects du QNQ dans les Conseils Régionaux Sectoriels, en coopération avec l'IIEP et UNEVOC.3.2 Appuyer le consultant international pour mettre en place la réglementation relative à la codification et à l'enregistrement des qualifications dans la base de données (QCP ou autre), développé par le consultant international :3.2.1 Assurer l'appropriation de la proposition de codification des qualifications professionnelles de l'EFTP par le Cabinet du Cadre National des Qualifications ;3.2.2 Présenter, diffuser et valider le document de codification des qualifications professionnelles de l'EFTP auprès des parties prenantes ;3.2.3 Appuyer l'élaboration de la proposition juridique de codification des qualifications professionnelles de l'EFTP ;3.2.4 Donner suite à la formation des parties prenantes, réalisée par le consultant international, au modèle de codification des qualifications professionnelles de l'EFTP ;3.2.5 Appuyer le GQNQ dans la codification de certaines qualifications professionnelles de l'EFTP ;3.2.6 Établir des liens entre le travail du GQNQ et les conseils sectoriels, créés avec l'appui du IIEP.3.2.7 Préparer et accompagner la deuxième mission du consultant international, faciliter la logistique et les contacts des rencontres et ateliers, élaborer des comptes-rendus et donner suite aux actions engagées après cette mission (21 au 28 novembre 2026).4. MéthodologieIl faudra tenir en compte les actions suivantes : (1) un accompagnement individuel et en équipe dans la planification et réalisation des activités ; (2) réunions régulières avec l'équipe de GQNQ ; (3) point de situation avec le coordonnateur du GQNQ et son équipe ; (4) réunions avec l'équipe DIRECT en particulier la coordinatrice du projet. Pour la validation des livrables, le consultant responsable d'assistance technique remettra les livrables au projet DIRECT qu'à son tour le partagera avec GQNQ pour commentaires et validation par la coordinatrice du DIRECT.DURÉE DU CONTRATLa consultance aura lieu du 11 janvier 2027 au 10 juillet 2027.COMPÉTENCESFondamentales (F) : Communication, Responsabilité, Innovation, Partage des connaissances et volonté constante d'amélioration, Planification et organisation, Culture du résultat, Travail en équipe.QUALIFICATIONS REQUISESFORMATION : Master dans le domaine de l'éducation, des sciences sociales, de l'administration publique ou similaire.EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE :Au minimum de 5 (cinq) ans d'expérience dans la conception et la gestion de systèmes ou programmes ETFP axés sur la demande pour le développement de la main-d'œuvre, les politiques publiques et le développement du capital humain ou disciplines connexes.Compréhension solide de l'analyse du marché du travail, des tendances de l'emploi, de la recherche de nouvelles compétences et de la prévision des compétences, en particulier dans les marchés émergents.Compréhension des enjeux autour des inégalités de genre dans le marché du travail et dans le secteur de l'EFTP du pays.Expérience internationale avérée dans le développement de systèmes nationaux de qualification, y compris la conception de qualifications basées sur les résultats d'apprentissage et une approche basée sur les compétences (APC).Expérience avérée dans le développement de programmes, la conception pédagogique et l'enseignement basé sur les compétences.Connaissance des contextes éducatifs en Afrique de l'Ouest.Expérience prouvée de travail en Afrique auprès des autorités nationales ETFP.Excellentes aptitudes de communication et interpersonnelles (à l'oral et à l'écrit).APTITUDES ET COMPÉTENCES :Expérience dans le développement de CNQ en Guinée-Bissau et dans d'autres pays de langue officielle portugaise (PALOPs).Disponibilité d'adaptation aux règles et réglementations de l'UNESCO.LANGUES : Excellente connaissance du portugais et du créole, bonne connaissance du français ou de l'anglais.MODALITÉ DE SUPERVISIONLe.a consultant.e exercera ses activités sous l'autorité fonctionnelle de la coordinatrice du projet DIRECT basée à Bissau, et sous la supervision directe des experts du projet basé à l'antenne de l'UNESCO à Bissau.PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENTVeuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise. Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Fondation Mérieux recrute un Administrateur Finance et Logistique F/H
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Fondation Mérieux recrute un Administrateur Finance et Logistique F/H

À propos de la Fondation MérieuxLa Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d'utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées.La Fondation Mérieux inscrit ses actions dans une démarche de renforcement des capacités locales, notamment en biologie clinique, afin d'améliorer la surveillance, la réponse aux épidémies et l'accès aux soins. Elle opère directement dans plus de 25 pays à travers le monde, en lien étroit avec les acteurs locaux.Contexte du projetLa fragilité des systèmes nationaux de gestion des risques biologiques engendre des vulnérabilités critiques, notamment face aux risques d'exposition accidentelle du personnel de santé, de contamination environnementale ou de détournement malveillant d'agents pathogènes transmissibles. Pour relever ces défis, les pays du Réseau d'Afrique de l'Ouest des Laboratoires de biologie médicale (RESAOLAB) ont identifié le renforcement de la biosécurité et de la biosûreté comme une priorité majeure.La Fondation Mérieux, en soutien au Groupe de travail sur la sécurité biologique du G7/GP, sur financement d'Affaires mondiales Canada, initie le projet de Renforcement de la biosécurité et biosûreté dans quatre pays, à savoir le Bénin, la Guinée, le Sénégal et le Togo, tout en appuyant le RESAOLAB. La Fondation Mérieux appuie les systèmes de laboratoires selon l'approche One Health et la dimension de genre, en renforçant la qualité et la Biosécurité/Biosûreté, dans le cadre de ce projet d'une durée de 20 mois.Objectif général de la fonctionSous la supervision hiérarchique du Chef de projet pays et sous la supervision fonctionnelle du Gestionnaire financier du bureau d'affectation, l'Administrateur Finances & Logistique assure la gestion administrative, financière, comptable et logistique du projet à l'échelle nationale.Il garantit la conformité des opérations financières et administratives aux procédures de la Fondation Mérieux, aux exigences du bailleur et à la réglementation nationale applicable. Il contribue au pilotage financier du projet en produisant des informations fiables, en assurant le suivi budgétaire et en veillant à une utilisation optimale des ressources mises à disposition.Missions principalesMission 1 : Assurer la gestion financière et comptable du projetAssurer la gestion comptable quotidienne du projet conformément aux procédures de la Fondation Mérieux et aux normes comptables applicables.Vérifier la conformité, l'exhaustivité et la validité des pièces justificatives avant leur comptabilisation.Enregistrer les opérations comptables dans le système d'information financier de la Fondation Mérieux.Assurer le suivi de la trésorerie, des opérations bancaires et de la caisse.Préparer les états de rapprochement bancaire et les arrêtés périodiques de caisse.Assurer le suivi des paiements aux fournisseurs, aux consultants et aux prestataires.Mission 2 : Assurer le suivi budgétaire et le reporting financierÉlaborer le budget des activités conformément à la planification nationale.Assurer le suivi de l'exécution budgétaire du projet à l'échelle nationale.Produire les rapports financiers périodiques et les analyses nécessaires.Préparer les demandes de fonds conformément au calendrier du projet.Contribuer à la préparation des rapports financiers destinés au niveau régional et au bailleur.Signaler toute anomalie ou tout risque susceptible d'affecter la bonne gestion financière du projet.Mission 3 : Assurer la gestion administrative et contractuellePréparer les dossiers administratifs et financiers liés aux activités du projet.Assurer le suivi administratif des contrats avec des consultants, des fournisseurs et des prestataires.Veiller au respect des procédures internes de passation de marchés et d'engagement des dépenses.Assurer le classement physique et électronique des documents administratifs et financiers.Contribuer à la préparation des audits internes et externes.Mission 4 : Assurer la gestion logistique des activités du projetOrganiser la logistique des réunions, des ateliers, des formations, des missions et des événements du projet.Assurer la gestion des déplacements nationaux et internationaux des participants.Superviser les achats du projet conformément aux procédures de la Fondation Mérieux.Gérer les immobilisations, les équipements et les inventaires du projet.ProfilFormation initiale : Diplôme de licence en comptabilité, finance, audit, contrôle de gestion ou dans un domaine équivalent.Formation complémentaire / spécialisation : Formation en gestion financière de projets financés par des bailleurs internationaux. Bonne connaissance des procédures administratives et financières des organisations internationales. Une formation en passation de marchés ou en logistique constitue un atout.Expérience souhaitée :Au moins 5 ans d'expérience professionnelle en gestion administrative et financière de projets.Expérience confirmée dans des projets financés par des bailleurs internationaux.Expérience en gestion logistique de projets.Expérience de préparation d'audits financiers.Une expérience dans le secteur de la santé constitue un atout.Compétences métiers requisesCM1. Comptabilité et gestion financière de projets.CM2. Suivi budgétaire et contrôle de gestion.CM3. Gestion logistique.CM4. Passation de marchés.CM5. Maîtrise des logiciels comptables et des ERP.CM6. Préparation des rapports financiers et administratifs.CM7. Bonne connaissance des procédures des bailleurs internationaux.CM8. Capacité à analyser les données et à produire des rapports.Compétences comportementales requisesCC1. Intégrité et sens aigu de la confidentialité.CC2. Esprit d'analyse et souci du détail.CC3. Gestion des priorités et respect des délais.CC4. Esprit d'équipe et collaboration.CC5. Capacité à travailler sous pression.CC6. Réactivité et capacité d'anticipation.CC7. Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.LanguesExcellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. Une bonne maîtrise de l'anglais constitue un atout.CandidatureCandidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avec l'objet « Administrateur Finances & Logistique - Pays (à préciser lors de la candidature) » avant le 31/10/2026. Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.exclusif

02 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank recrute un Responsable Risque de Crédit
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Coris Bank recrute un Responsable Risque de Crédit

Coris Bank International Guinée recrute un Responsable Risque de Crédit MISSION PRINCIPALE Piloter le dispositif de gestion du risque de crédit : identification, mesure, surveillance et reporting, en toute indépendance des unités opérationnelles. Garantir le respect des normes prudentielles de la BCRG et du cadre d'appétence au risque de crédit. Éclairer la décision de crédit par des avis risques indépendants et exercer un devoir d'alerte. Animer et encadrer l'équipe risque de crédit. ACTIVITÉS Contribuer à la définition et à la mise à jour de la politique de crédit, de la politique de gestion du risque de crédit et des procédures d'analyse, de mesure et de suivi ; Proposer les limites (contreparties, groupes, secteurs) et les indicateurs d'appétence au risque de crédit, puis en assurer le suivi mensuel ; Émettre des avis risques indépendants sur les dossiers soumis à la Direction des Risques, dans le respect des délégations et des délais ; Contrôler le respect du schéma délégataire et des conditions de mise en place des crédits (garanties, conditions préalables) au moyen de revues régulières des dossiers ; Suivre la qualité du portefeuille : impayés, restructurations, créances en souffrance, concentrations, grands risques et contreparties sensibles ; Veiller au respect des normes prudentielles de la BCRG : division des risques, concours aux actionnaires, dirigeants et apparentés, classement et provisionnement des créances ; Contribuer au calcul des dépréciations IFRS 9 et des exigences en fonds propres au titre du risque de crédit ; Réaliser des tests de résistance (stress tests) du portefeuille au moins une fois par trimestre et proposer des mesures d'atténuation ; Tenir un système d'alerte précoce et signaler sans délai tout dépassement de limite ou du seuil d'appétence au risque ; Produire dans les délais les reportings réglementaires, notamment le rapport semestriel sur le risque de crédit transmis à la BCRG, ainsi que les reportings internes destinés à la Direction générale, au Comité des Risques et à la Direction des Risques Groupe ; Préparer les supports relatifs au risque de crédit pour le Comité des Risques et suivre la mise en œuvre des recommandations de la BCRG, des commissaires aux comptes, de l'audit interne, des comités et de Coris Holding ; Mettre à jour la cartographie des risques de crédit et assurer la veille réglementaire ; Sensibiliser et former les collaborateurs, notamment ceux de la ligne commerciale, à la culture du risque de crédit. NIVEAU D'ÉTUDES ET EXPÉRIENCE Être titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en banque, finance ou économie ; Justifier d'au moins cinq (05) années d'expérience en gestion du risque de crédit, en analyse de crédit ou en audit bancaire. COMPÉTENCES INDIVIDUELLES Rigueur, intégrité et indépendance de jugement ; Esprit d'analyse et de synthèse ; Aisance rédactionnelle ; Sens de la confidentialité et du respect des délais. COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES REQUISES Maîtrise de l'analyse financière et de l'analyse des dossiers de crédit des entreprises et des particuliers ; Bonne connaissance de la réglementation prudentielle de la BCRG : division des risques, concours aux apparentés, classement et provisionnement des créances, solvabilité, ainsi que de l'instruction n° 002/DGSIF/DSB relative au contrôle interne ; Maîtrise des normes Bâle II / III et IFRS 9, notamment le classement par stage et les pertes de crédit attendues ; Connaissance des techniques de tests de résistance (stress tests) et des indicateurs de risque ; Maîtrise d'Excel ; la connaissance des bases de données constitue un atout. POUR POSTULER Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital à l'adresse suivante : recrutementcbiguinee@coris-bank.com Date limite de candidature : 25 octobre 2026.exclusif

25 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Comptable
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute un(e) Comptable

FHI 360 est une organisation internationale non gouvernementale à but non lucratif dédiée à l'amélioration des vies de manière durable en faisant progresser les solutions intégrées et locales. Notre personnel comprend des experts en santé, éducation, nutrition, environnement, développement économique, société civile, genre, jeunesse, recherche et technologie – créant une combinaison unique de capacités pour relever les défis de développement interdépendants d'aujourd'hui. FHI 360 est présent dans plus de 70 pays et dans tous les États et territoires des États-Unis.Nous recherchons des candidats qualifiés pour le poste de : Comptable. Ce poste sera basé à Conakry.Résumé du poste de Comptable à la FHI 360Pays : Conakry, GuinéeNiveau : Diplôme d'études supérieures en comptabilité, gestion, administration des affairesExpérience : Minimum trois (3) ansSalaire : 116 000 000 à 140 000 000 GNF (salaire de base annuel)Description du posteSous la supervision du Finance Manager, le Comptable apportera un appui dans la mise en œuvre des activités financières et le suivi des mouvements en matière de comptabilité de FHI 360 dans la gestion financière en Guinée. Il/Elle devra :Exécuter des fonctions comptables et diriger la théorie et la pratique de l'enregistrement, de la classification, de l'examen et de l'analyse des données et des enregistrements des transactions financières.Traiter et enregistrer les écritures de journal, les encaissements, décaissements et les virements électroniques.Tenir des comptes du grand livre général et des sous-livres auxiliaires et produire divers rapports comptables.Participer à divers projets comptables, y compris des audits externes ou internes.Responsabilités :Passer journalièrement dans les livres comptables toutes les opérations ;Remplir les chèques à émettre ainsi que les réquisitions et les reçus d'encaissements ou de paiements ;Éditer mensuellement les journaux de caisses et de banques en joignant les différents rapprochements ;Assister la Finance Manager dans le contrôle de la validité des autorisations de paiements ;Assister la Finance Manager dans les travaux de clôture comptable mensuelle/annuelle ;Procéder à la réconciliation des comptes de bilan mensuel ;Faire la déclaration des impôts (CNSS, RTS, CFU…) auprès des services étatiques concernés et archiver les quittances ;Assurer un bon archivage des documents dans les chronos et sur le SharePoint du projet ;Participer à la revue interne des documents financiers ;Résoudre les problèmes de base avec les comptes du grand livre et les politiques et procédures internes ;Proposer et intégrer des écritures de régularisation en accord avec le Finance Manager ;Effectuer toutes autres tâches confiées par le Superviseur.Qualifications :Diplôme d'études supérieures en comptabilité, gestion, administration des affaires ;Minimum trois (3) ans d'expérience en comptabilité/gestion ;Communiquer des informations structurées de manière claire, concise et organisée, adaptée aux besoins du public ;Connaissance approfondie des principes comptables standards et américains ;Démontrer d'excellentes compétences organisationnelles ;Grande capacité d'analyse et de reporting ;Sens de l'organisation et du classement comptable ;Capacités en matière d'exécution, de gestion et de suivi budgétaire ;Maîtrise de l'outil informatique (package Office), Quick Books et connaissance des normes comptables internationales ;Capacité d'écoute et respect de la confidentialité des informations traitées ;Travail en équipe, intégrité et conduite personnelle, sensibilité à la diversité, flexibilité et capacité d'adaptation, d'initiative et de direction, bonnes relations interpersonnelles, endurance ;Aptitude à lire, écrire et parler l'anglais serait un atout ;Expérience professionnelle antérieure dans une organisation non gouvernementale financée par le gouvernement américain ;Être de nationalité guinéenne.Comment postuler :Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur lettre de motivation et leur CV mis à jour. La date limite est fixée au Vendredi 30 Octobre 2026.FHI 360 est un employeur qui prône l'égalité en matière d'emploi et d'action positive, ce qui signifie que nous ne nous engageons pas dans des pratiques discriminatoires à l'égard de toute personne employée ou à la recherche d'un emploi sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale ou ethnique, de l'âge, de l'état matrimonial, du handicap, du statut d'ancien combattant, des informations génétiques ou de tout autre statut ou caractéristique protégée par la loi applicable.La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 116 000 000 à 140 000 000 GNF (salaire de base annuel). Pour déterminer le montant de l'offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment : l'expérience et la formation pertinentes du candidat, l'équité salariale interne, les salaires du marché et le budget.Cette offre d'emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l'exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.FHI 360 est un employeur garantissant l'égalité des chances par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l'encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, un handicap physique ou mental, le statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Nos valeurs et engagements en matière de protection :FHI 360 s'engage à prévenir toute forme d'abus, d'exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l'exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l'ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite.Toute offre d'emploi est soumise à des vérifications d'antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d'abus, d'exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d'utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d'argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d'embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel : CareerCenterSupport@fhi360.org.FHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à un ensemble d'avantages sociaux concurrentiels : Développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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SUNU Assurances recrute un Directeur du Développement Commercial et un Souscripteur Senior
EXCLUSIF Multiple

SUNU Assurances recrute un Directeur du Développement Commercial et un Souscripteur Senior

SUNU Assurances a publié, ce mardi 13 octobre sur sa page Facebook officielle, un avis de recrutement.SUNU Assurances IARD Guinée recrute un Directeur du Développement Commercial (F/H)Lieu : Conakry, République de GuinéeSUNU Assurances IARD Guinée recrute un Directeur du Développement Commercial (F/H). Il sera chargé de définir, d'animer et de superviser la stratégie de développement commercial de la filiale, en vue d'accroître les ventes, le chiffre d'affaires et la marge commerciale sur ses différents canaux de distribution.Responsabilités principalesDéfinir les actions de développement commercial et veiller à leur mise en œuvre ;Garantir la pérennité des relations avec l'ensemble des partenaires et nouer de nouveaux partenariats avec des acteurs nationaux afin de développer le portefeuille de la filiale ;Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de prospection ciblant les grands comptes ;Organiser, rationaliser et diversifier les canaux de distribution ;Accompagner la filiale dans l'atteinte et le dépassement de ses objectifs commerciaux ;Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de développement commercial de la filiale ;Développer les compétences des équipes commerciales et optimiser leur performance ;Concevoir et mettre en œuvre une organisation permettant d'assurer la conformité de la filiale dans son périmètre d'intervention ;Contribuer à la mise à disposition d'outils numériques favorisant la performance de la filiale ;Assurer une veille stratégique et commerciale.Profil recherchéÊtre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+5 en marketing, commerce, management commercial, actuariat ou dans un domaine équivalent ;Justifier d'au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de l'assurance, du courtage ou du secteur financier, dont 5 ans à un poste de management.Compétences requisesAvoir une bonne culture commerciale et marketing ;Avoir une bonne connaissance des métiers de l'assurance vie ou de l'assurance IARD ;Maîtriser le marché et les entreprises du secteur d'intervention ;Maîtriser le management d'équipe ;Posséder une vision stratégique et opérationnelle ;Être capable de fédérer et de mobiliser une équipe ;Savoir développer et entretenir un réseau relationnel ;Avoir le sens de la négociation, de bonnes aptitudes commerciales, des qualités relationnelles et de la diplomatie ;Être capable de travailler en mode projet ;Faire preuve de résistance au stress, de dynamisme et de réactivité ;Avoir le sens du service client et de l'empathie ;Faire preuve d'agilité et d'innovation ;Être orienté vers les résultats et la performance.Comment postuler ?Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l'adresse suivante : recrutement.guinee@sunu-group.com, en précisant en objet du courriel : « Directeur du Développement Commercial ».Date limite de candidature : 20 octobre 2026 à 16 h 00.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.SUNU Assurances IARD Guinée recrute un Souscripteur Senior (F/H)Lieu : Conakry, République de GuinéeSUNU Assurances IARD Guinée recrute un Souscripteur Senior (F/H). Il sera chargé d'évaluer, de tarifer et de gérer les risques liés aux assurances Incendie et Risques Divers (IRD), conformément à la politique de souscription et aux objectifs de rentabilité de l'entreprise, tout en garantissant un service de qualité aux clients et aux partenaires.Responsabilités principalesAccueillir et conseiller la clientèle ;Identifier les besoins des clients et proposer les produits et services adaptés ;Prospecter de nouveaux clients et assurer le suivi de leur satisfaction ;Transmettre à la hiérarchie les attentes et les retours des clients ;Saisir les contrats dans le logiciel métier et émettre les factures ainsi que les avis d'échéance ;Assurer le suivi des renouvellements, des modifications et des régularisations des appels de primes ;Rédiger les conditions particulières des contrats d'assurance Incendie et Risques Divers (IRD) ;Réaliser les cotations conformément à la politique interne ;Effectuer des visites de risques et contrôler périodiquement les souscriptions des intermédiaires ;Recevoir et traiter les productions d'assurance Transport des intermédiaires ;Signaler les anomalies et collaborer étroitement avec les partenaires d'affaires ;Tenir à jour le tableau de suivi des activités journalières et élaborer le rapport mensuel d'activité ;Veiller à l'ouverture et à la bonne tenue des dossiers physiques ;Assurer le suivi des demandes liées à la souscription.Profil recherchéÊtre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en assurance, en droit ou dans un domaine équivalent ;Justifier d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, dont 3 ans au sein d'une compagnie d'assurances.Compétences requisesMaîtriser le Code des assurances en vigueur en République de Guinée ;Posséder des connaissances des bases techniques de l'assurance ;Maîtriser les techniques d'étude et d'analyse des risques ;Maîtriser les techniques de visite des risques ;Avoir une excellente maîtrise de Microsoft 365 ;Posséder d'excellentes compétences en communication et en négociation ;Faire preuve de rigueur, d'intégrité et d'éthique professionnelle ;Être réactif, proactif et capable de résister au stress ;Avoir le sens de l'écoute, de l'empathie et de l'orientation client ;Faire preuve d'adaptabilité et d'ouverture au changement ;Respecter la confidentialité et être orienté vers la performance ;Avoir une bonne maîtrise des conventions et des lois relatives au transport.Comment postuler ?Les candidats intéressés sont invités à envoyer leur CV à l'adresse suivante : recrutement.guinee@sunu-group.com, en précisant en objet du courriel : « Souscripteur Senior IARD ».Date limite de candidature : 20 octobre 2026 à 17 h 00.NB : Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Coris Bank International recrute un(e) Chef de bureau
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Coris Bank International recrute un(e) Chef de bureau

Coris Bank International Guinée a publié, ce mardi 13 octobre 2026, un avis de recrutement sur sa page Facebook officielle. La banque recrute un Chef de bureau à Beyla. Les candidats intéressés ont jusqu'au 18 octobre 2026 pour soumettre leur dossier de candidature.Le titulaire du poste sera chargé de développer les activités commerciales du bureau, d'encadrer son équipe, d'atteindre les objectifs fixés et de veiller à la maîtrise des risques ainsi qu'au respect des procédures internes.Poste : Chef de bureauMissions principalesLe Chef de bureau aura pour missions de développer et de rentabiliser le portefeuille de clients, de réaliser les objectifs commerciaux, de renforcer la visibilité de la banque et de garantir une qualité de service optimale. Il devra également superviser les risques opérationnels et veiller au respect des règles de conformité.Principales responsabilitésManagement et animation de l'équipeEncadrer, former et accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs.Organiser des réunions d'équipe et conduire les entretiens individuels.Suivre les performances commerciales et mettre en œuvre des actions correctives.Veiller à la qualité de l'accueil, au traitement des réclamations et à la satisfaction des clients.Développer les relations avec les acteurs locaux et les prescripteurs.Développement commercialDévelopper le portefeuille de particuliers et de professionnels et prospecter de nouveaux clients.Conseiller les clients et promouvoir les produits et services bancaires.Élaborer un plan d'action commercial et assurer le suivi des objectifs.Analyser les pertes de clientèle et mettre en œuvre des actions de reconquête.Participer à l'étude, au montage et au suivi des dossiers de crédit.Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit des PME et assurer le suivi des décisions des comités de crédit.Prospecter et visiter les clients dans le cadre des opérations de crédit et de recouvrement.Gestion des risques et conformitéAssurer le suivi des engagements et des risques de crédit.Autoriser les dossiers de crédit dans les limites de sa délégation décisionnelle.Veiller à la conformité des opérations réalisées au sein du bureau.Assurer la surveillance permanente des activités et le respect des procédures internes.Gestion administrative et sécuritéVeiller à l'application des règles de sécurité des personnes, des biens et des opérations.Garantir une bonne collaboration entre son équipe et les services clients.Profil recherchéÊtre titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 ou BAC+4 en commerce, finance, marketing ou dans un domaine équivalent.Justifier d'au moins quatre (4) années d'expérience professionnelle dans un poste similaire.Dossier de candidatureLes candidats intéressés doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain à l'adresse suivante : recrutementcbiguinee@coris-bank.comDate limite de candidature : 18 octobre 2026.exclusif

18 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute 02 postes (Chargé de protection principal et Services de consultation)
EXCLUSIF International

OIM recrute 02 postes (Chargé de protection principal et Services de consultation)

L'OIM recrute en Guinée et au NigériaL'Organisation internationale pour les migrations (OIM) propose deux opportunités professionnelles :Chargé de protection principal (lutte contre la traite des personnes et protection) – G6, basé à Conakry, en Guinée.Services de consultation pour l'élaboration d'un cadre national d'engagement communautaire et de police, basé à Abuja, au Nigéria.Date limite de candidature : 26 octobre 2026.Les candidats intéressés sont invités à consulter les annonces officielles ci-dessous afin de prendre connaissance des conditions d'éligibilité et des modalités de candidature.POSTE 1 : VN 030-GN10-2026 — Chargé de protection principal (lutte contre la traite des personnes et protection) - G6Description de l'emploiIntroductionCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.L'OIM s'engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s'épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l'OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.L'OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant.Pour en savoir plus sur la culture d'entreprise de l'OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l'OIM | Organisation internationale pour les migrationsLes candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l'OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de projet MPRR et la supervision directe du responsable de la lutte contre la traite des personnes et de la protection, et en étroite collaboration avec les unités concernées, le chargé de mission principal en protection (lutte contre la traite des personnes et protection) appuiera la mise en œuvre opérationnelle et la coordination des activités de protection, notamment la protection de l'enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, les violences sexistes, l'inclusion des personnes handicapées, l'assistance aux migrants vulnérables et la programmation globale de la protection spécialisée au sein du bureau de pays.ResponsabilitésAppuyer le superviseur dans le renforcement des capacités, la formation, le suivi et l'appui technique des chargés de cas et des points focaux de protection au sein de la mission.Contribuer à l'établissement de rapports sur les indicateurs de protection définis.Fournir un appui technique aux gestionnaires de cas concernant les normes de protection et les directives institutionnelles afin de faciliter l'identification, l'évaluation des besoins et la fourniture d'une assistance adéquate aux bénéficiaires.Appuyer l'identification et le développement de partenariats et de filières d'orientation pour l'assistance aux migrants.Appuyer la mise en œuvre et le suivi des activités de protection et de la gestion des cas, notamment en contribuant au contrôle qualité des processus de gestion des cas conformément aux normes de l'OIM et en examinant les dossiers et les actions de suivi.Contribuer à la collecte et à l'analyse d'informations sur les risques, les tendances et les lacunes des services en matière de protection.Appuyer le superviseur dans l'attribution, le suivi et la gestion de la charge de travail des dossiers de protection, ainsi que dans l'orientation vers des partenaires externes.Contribuer à la consolidation et à l'analyse des données relatives aux cas afin d'appuyer les rapports internes (rapports d'activité, notes de synthèse sur la protection) et l'analyse de la protection.En l'absence du superviseur, assurer la continuité des activités de protection et la coordination avec les unités concernées.Participer aux conférences, ateliers, groupes de travail et réunions relatifs à la protection.Toute autre tâche qui pourrait être confiée.QualificationsÉducationLicence (ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, administration des affaires, études migratoires, relations internationales, droit ou domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, et quatre années d'expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme d'études secondaires (ou équivalent) et six (6) années d'expérience pertinenteLes universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l'UNESCO sur l'enseignement supérieur.ExpérienceExpérience dans le domaine des migrations, incluant l'expérience opérationnelle et de terrain, ainsi que la mise en œuvre de projets.Connaissance des mesures de protection spécialisées, notamment la protection de l'enfance, la lutte contre les violences sexistes et la lutte contre la traite des personnes.Expérience de la collaboration avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales et internationales, le secteur privé et les ONG.Connaissance des techniques de suivi, d'évaluation, d'apprentissage, d'élaboration de projets et de rédaction de rapports.CompétencesExcellentes compétences rédactionnelles et analytiques.Sens des responsabilités et capacité à intégrer les critiques constructives.Encourage la formation continue, pour soi-même et pour les autres.Capacité d'écoute et de communication claires, avec une adaptation du discours au public.Capacité à planifier son travail, à anticiper les risques et à fixer des objectifs dans son domaine de responsabilité.Solide compréhension du sujet traité.Contribution à un environnement de travail collégial ; prise en compte des besoins, perspectives et préoccupations liés au genre et promotion de l'égalité des chances.Connaissance des solutions technologiques pertinentes.Maîtrise des outils informatiques et de la suite Microsoft Office.LanguesTous les membres du personnel de l'OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l'une des langues officielles de l'OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit) est requise. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.POSTE 2 : Services de consultation pour l'élaboration d'un cadre national d'engagement communautaire et de policeCliquez sur le poste pour accéder à tous les détails du poste.POSTULER - POSTE 1POSTULER - POSTE 2exclusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique de Guinée recrute 04 cadres
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique de Guinée recrute 04 cadres

Le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique de Guinée lance un appel à candidatures pour recruter quatre cadres chargés de la gestion du projet de construction et d'équipement d'un hôpital régional à Siguiri. Financé en partie par la Banque d'investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC), ce projet prévoit le recrutement d'un coordonnateur, d'un responsable de la passation des marchés, d'un responsable administratif et financier et d'un responsable du suivi-évaluation.À travers l'avis n° 2858/MSHP/CAB/2026, le ministère de la Santé et de l'Hygiène publique (MSHP) annonce le recrutement de l'équipe du personnel clé de l'Unité de gestion du projet (UGP).Les quatre postes concernés :Coordonnateur du projetResponsable de la passation des marchésResponsable administratif et financierResponsable du suivi-évaluationPour les quatre postes, le niveau de diplôme demandé est au minimum Bac+5.1. Coordonnateur du projet : 15 ans d'expérience exigésLe coordonnateur sera placé sous l'autorité du ministre de la Santé et de l'Hygiène publique ou de son représentant. Il devra assurer la planification, la coordination et le suivi technique, administratif et financier du projet.Profil recherché :Diplôme de niveau Bac+5 minimum en santé publique, administration hospitalière, ingénierie, gestion des investissements ou dans un domaine pertinent ;Au moins 15 ans d'expérience professionnelle dans l'administration des services de santé, l'ingénierie sanitaire ou la gestion des investissements publics dans le secteur de la santé ;Solides compétences en gestion de projets complexes d'infrastructures sanitaires ;Expérience en coordination de plusieurs acteurs et connaissance des projets financés par des bailleurs internationaux ;Excellente maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral ;Maîtrise de Word, Excel et PowerPoint.2. Responsable de la passation des marchés : 12 ans d'expérienceLe responsable de la passation des marchés travaillera sous la supervision du coordonnateur.Profil recherché :Diplôme de niveau Bac+5 minimum en ingénierie, droit des affaires, économie, comptabilité, gestion des investissements, sciences sociales ou dans un domaine pertinent ;Au moins 12 ans d'expérience dans la passation des marchés de projets ou programmes comportant des infrastructures, des équipements et des services de consultants, notamment dans le secteur de la santé ;Bonne connaissance des règles et procédures nationales de passation des marchés et de celles des principaux bailleurs de fonds ;Excellente maîtrise du français ;Maîtrise des outils informatiques et des logiciels liés à la gestion des marchés.3. Responsable administratif et financier : 12 ans d'expérienceProfil recherché :Diplôme de niveau Bac+5 minimum en finances publiques, comptabilité, audit, gestion des investissements ou dans un domaine pertinent ;Au moins 12 ans d'expérience dans la gestion administrative et financière de projets ou programmes comprenant des infrastructures, des équipements et des services de consultants, notamment dans le secteur de la santé ;Bonne connaissance de la gestion financière des projets d'infrastructures sanitaires ;Excellente maîtrise du français ;Maîtrise des logiciels comptables et de gestion de projet, notamment Tompro ou Sari, ainsi que des outils bureautiques.4. Responsable du suivi-évaluation : 12 ans d'expérienceProfil recherché :Diplôme de niveau Bac+5 minimum en planification, administration des services de santé, santé publique, gestion des investissements, ingénierie, statistique, économie ou dans un domaine pertinent ;Au moins 12 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets ou programmes comportant des infrastructures, des équipements et des services de consultants, notamment dans le secteur de la santé ;Bonne connaissance des logiciels de saisie, d'analyse et de gestion de bases de données ;Excellente maîtrise du français, à l'écrit comme à l'oral ;Capacités rédactionnelles et analytiques avérées.Contexte du projetLa durée prévisionnelle de la mission est de 32 mois. Les missions se dérouleront à Conakry et à Siguiri, où se trouve le site d'implantation du futur hôpital. Une première évaluation des performances est prévue au terme des six premiers mois, puis chaque année.Obtenir le dossier de candidatureLes candidats intéressés peuvent obtenir les termes de référence complets auprès de la Division de la passation des marchés publics du ministère de la Santé et de l'Hygiène publique, située au deuxième étage, à gauche, au siège du ministère, dans le quartier Almamya, commune de Kaloum, à Conakry.Horaires : Du lundi au jeudi de 9h à 16h30 ; Le vendredi de 9h à 13h (GMT)Courriel : traore.fantamady@yahoo.frTéléphone : (+224) 622 97 01 86Site officiel : www.sante.gov.gnCritères d'évaluationQualifications générales, diplômes, formations et expériences générales : 35 pointsExpériences spécifiques pertinentes pour la mission : 60 pointsConnaissance des logiciels informatiques, comptables et bureautiques : 5 pointsDate limite : 6 novembre 2026.Source : Ministère de la Santé et de l'Hygiène publique de Guinée, avis de recrutement n° 2858/MSHP/CAB/2026, daté du 5 octobre 2026.exclusif

06 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute 02 postes en RCA et en Guinée
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNICEF recrute 02 postes en RCA et en Guinée

L'UNICEF recrute pour deux postes en République centrafricaine et en GuinéeL'UNICEF annonce deux opportunités professionnelles dans les domaines des sauvegardes environnementales et sociales ainsi que de l'évaluation des politiques publiques.Poste 1 : Chargé(e) des sauvegardes environnementales et sociales – NO-2Organisme recruteur : UNICEFLieu : Bangui, République centrafricaineType de contrat : Engagement temporaire (TA) de 364 joursRéférence : 138817Date limite de candidature : 2 novembre 2026Le poste est rattaché à la fonction Opérations et relève directement du/de la Spécialiste des opérations du Bureau pays UNICEF RCA. Il est principalement dédié au projet CRDM-CAR financé par le GCF pour toutes les questions relatives aux sauvegardes environnementales et sociales, au mécanisme de gestion des deuils, plaintes et retours d'information, ainsi qu'au suivi des actions correctives.Comme Chargé(e) des sauvegardes environnementales et sociales, vous serez chargé(e) de :1. Planification, tri et diligence raisonnable en matière de sauvegardes environnementales et sociales2. Mise en œuvre et suivi des mesures de gestion environnementale et sociale3. Engagement des parties prenantes, inclusion et retour d'information communautaire4. Plaintes, règlement des chagrins et appui opérationnel à UNICARE/CFM5. Plaintes sensibles, voies d'orientation et atténuation des risques6. Renforcement des capacités des partenaires, des entrepreneurs et du gouvernement7. Rapportage, apprentissage et coordinationExigences minimales :Éducation : Un diplôme universitaire en sciences de l'environnement, gestion environnementale, sciences sociales, droit, droits humains, études de genre, travail social, santé publique, WASH, gestion des risques de catastrophe, adaptation au changement climatique, études du développement ou dans un autre domaine pertinent est requis.Expérience professionnelle : Au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans les sauvegardes environnementales et sociales, la gestion des risques sociaux, l'engagement des parties prenantes, le règlement des chagrins, la redevabilité envers les populations affectées, les mécanismes de retour d'information communautaire, la mise en œuvre de projets WASH/RRC/climat, le suivi des partenaires ou la gestion des risques sur le terrain sont requises.Compétences : Capacité à effectuer des missions sur le terrain, à travailler avec les communautés et les groupes vulnérables, à traiter les informations sensibles avec confidentialité, à coordonner avec les équipes programme et opérations, à communiquer clairement avec les partenaires et les entrepreneurs, et à travailler sous la supervision du/de la Spécialiste des opérations du Bureau pays UNICEF RCA. Une forte éthique professionnelle et une grande discrétion sont essentielles.Langues : La maîtrise du français et un niveau intermédiaire d'anglais sont requis. Souhaitables : la connaissance d'une autre langue officielle des Nations Unies (arabe, espagnol, russe ou chinois), du sango ou des langues locales.POSTULERPoste 2 : Consultant(e) pour l'élaboration de la Politique nationale d'évaluation (PNE) 2027–2036 et de son plan d'action 2027–2031Organisme recruteur : UNICEFLieu : Conakry, GuinéeSection : PMEType de mission : Consultation nationale ou internationale, en présentielDurée : 3 moisRéférence : 596262Date limite de candidature : 22 octobre 2026Le Gouvernement de la République de Guinée, avec l'appui de l'UNICEF, envisage le recrutement d'un consultant chargé de conduire le processus d'élaboration de la Politique Nationale d'Évaluation selon une démarche participative, inclusive et conforme aux normes internationales reconnues.Qualifications minimales requises :Éducation : Un diplôme académique d'au moins BAC+5 en planification et/ou en évaluation, ou dans tout autre domaine équivalent (statistique, économie, administration publique, etc.)Expérience professionnelle :- Connaissance parfaite des questions de planification et d'évaluation des politiques et programmes- Au moins dix ans d'expériences dans la conduite des études en général et au moins cinq ans dans la conduite d'évaluations et dans l'élaboration des politiques publiques en particulier- Expérience démontrée dans l'élaboration de politiques nationales ou de cadres institutionnels en matière de suivi-évaluation ou de gouvernance publiqueExigences linguistiques : Maîtrise du français et bonne connaissance de l'anglaisDocuments à fournir :- Un profil TMS à jour ainsi qu'un curriculum vitae (CV) actualisé- Une lettre de motivation- Une offre financière distincte (au format du modèle fourni)- Une proposition technique (15-20 pages) incluant la compréhension de la mission, la méthodologie proposée, l'approche de formation et un exemple de plan de travailPOSTULERL'UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Tous les postes à l'UNICEF sont publiés publiquement.exclusif

22 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
AFG BANK recrute – 03 postes
EXCLUSIF Multiple

AFG BANK recrute – 03 postes

Atlantic Financial Group Holding (AFG Holding), est un groupe financier ivoirien, il opère dans neuf pays en Afrique et dans sept comme une banque. AFG BANK recrute : POSTE 1 : Gestionnaire d'Applications Bancaires – Guinée Dans le cadre du renforcement de ses équipes et afin de garantir la disponibilité, la fiabilité et l'évolution de ses solutions applicatives, AFG Bank Guinée lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un(e) Gestionnaire d'Applications Bancaires. Missions principales : 1-) Administration et exploitation des applications bancaires : Assurer l'administration fonctionnelle et le bon fonctionnement des applications bancaires, notamment le Core Banking System ; Veiller à la disponibilité, à la stabilité et à la performance des applications ; Assurer le suivi quotidien des traitements et identifier les éventuelles anomalies ; Participer à la gestion des habilitations et des accès aux applications ; Veiller à la qualité et à la fiabilité des données traitées par les différentes applications. 2-) Support et gestion des incidents : Assurer le support de premier niveau auprès des utilisateurs ; Analyser, qualifier et traiter les incidents applicatifs ; Escalader les incidents complexes vers les équipes techniques ou les prestataires concernés et en assurer le suivi jusqu'à leur résolution ; Assurer une communication régulière auprès des utilisateurs sur l'état d'avancement des incidents ; Contribuer à l'identification et à la résolution des incidents récurrents. 3-) Évolution et maintenance des applications : Recueillir et analyser les besoins d'évolution exprimés par les métiers ; Participer à l'analyse fonctionnelle des demandes d'évolution ; Réaliser et/ou coordonner les tests fonctionnels avant toute mise en production ; Participer aux opérations de maintenance, de mise à jour et de migration des applications ; Veiller à la bonne documentation des évolutions et paramétrages réalisés. 4-) Projets et amélioration continue : Participer aux projets d'intégration, de migration et de déploiement de nouvelles solutions bancaires ; Collaborer avec les équipes métiers, techniques et les prestataires dans le cadre des projets applicatifs ; Produire les reportings et indicateurs de suivi relatifs aux applications ; Identifier et proposer des actions permettant d'améliorer la performance, la disponibilité et l'utilisation des applications ; Contribuer à l'amélioration continue des processus de gestion et de support applicatif. Profil recherché : Être titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3/4/5 en Informatique, Systèmes d'Information, Banque/Finance ou tout autre domaine pertinent ; Justifier idéalement d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans dans la gestion ou l'exploitation d'applications bancaires/Core Banking ; Disposer d'une bonne connaissance des environnements Core Banking, notamment Flexcube ; Avoir de bonnes connaissances en SQL et bases de données Oracle ; Maîtriser les processus de gestion des incidents, de tests et de mise en production ; Disposer de bonnes capacités d'analyse fonctionnelle et de compréhension des besoins métiers ; Avoir une bonne connaissance des problématiques liées aux habilitations et à la sécurité des accès ; Posséder de bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et de reporting ; Une bonne connaissance des métiers et processus bancaires constituerait un atout. Qualités requises : Dévouement, innovation, résilience, intégrité, solidarité, rigueur, esprit d'analyse, sens de l'organisation, autonomie, réactivité, orientation client, sens du résultat, force de proposition, aisance relationnelle et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs métiers et techniques. Modalités de candidature : Les candidats intéressés sont invités à joindre leur CV actualisé via le formulaire. Les candidatures devront être transmises au plus tard le 20/10/2026. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement. POSTE 2 : 02 Contrôleurs Permanents (H/F) Voir le détail du poste via ce lien POSTULERexclusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Ministère de l'Économie, des Finances et du Budget de Guinée recrute 07 profils
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ministère de l'Économie, des Finances et du Budget de Guinée recrute 07 profils

Le Ministère de l'Économie, des Finances et du Budget (MEFB), à travers la Cellule d'Exécution des Projets Simandou (CEPS), lance un appel à candidatures pour le recrutement de sept (7) profils dans le cadre du pilotage, du suivi et de la mise en œuvre des projets et réformes du Programme Simandou 2040. Poste à pourvoir 5. Chef de projet – Création et opérationnalisation de la Banque du Trésor Le Coordinateur sera chargé d'assurer le pilotage stratégique, la coordination et le suivi de l'exécution des projets et réformes du Programme Simandou 2040 relevant du MEFB. Profil recherché : Bac+5 minimum 10 ans d'expérience professionnelle, dont 5 ans en coordination ou direction de projets/programmes de développement Dépôt des candidatures : Dépôt physique : Secrétariat Central du Ministère de l'Économie, des Finances et du Budget Dépôt électronique : Les dossiers doivent être transmis en fichier PDF aux adresses email indiquées sur l'avis officiel Contact : 622 37 21 77 Date limite : 20 octobre 2026 Tout dossier incomplet ou reçu après la date limite ne sera pas examiné. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le MEFB garantit un recrutement transparent, équitable et fondé sur le mérite. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Pour connaître les conditions détaillées, les missions, les qualifications et l'expérience requises pour chaque poste, veuillez consulter les Termes de Référence (TDR) via les liens indiqués ci-dessous : Consulter les TDR – Chef de projet – Création et opérationnalisation de la Banque du Trésorexclusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Le Gret recrute 02 animateur.trice.s
EXCLUSIF Non Précisé

Le Gret recrute 02 animateur.trice.s

Le Gret Guinée recherche 2 animateur.trice.s dans le cadre du projet « Mise en protection du paysage des mangroves de Konkouré » financé par l'Union européenne dans le cadre du programme NaturaGuinée.Fondé en 1976, le Gret est une ONG Internationale de développement qui agit du terrain au politique pour lutter contre la pauvreté et les inégalités. Dans plus de 28 pays, ses professionnel.le.s interviennent sur une palette de thématiques afin d'apporter des réponses durables et innovantes pour le développement solidaire. Il combine actions de terrain avec des activités d'expertise, de contribution aux politiques publiques et de capitalisation/diffusion de références.Depuis les années 1990, le Gret intervient en Guinée dans des secteurs essentiels tels que la sécurité alimentaire, l'environnement, la santé et l'entrepreneuriat, contribuant ainsi à relever les défis majeurs de la lutte contre les inégalités et la pauvreté. La réouverture de sa représentation en Guinée, en février 2021, reflète l'engagement renouvelé du Gret à apporter des solutions pérennes et structurantes en faveur du développement durable dans le pays.Pour en savoir plus sur le Gret : www.gret.orgConsultez le PDF suivant pour toutes autres modalités de candidature.POSTULERexclusif

Non spécifié 0
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EXCLUSIF
FHI 360 recrute un(e) Responsable principal des achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

FHI 360 recrute un(e) Responsable principal des achats

FHI 360 est une organisation internationale de développement qui se distingue par une approche rigoureuse fondée sur des preuves scientifiques. Son personnel comprend des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. FHI 360 opère à partir d'un réseau de 60 bureaux et emploie environ 4 400 personnes aux Etats-Unis et à travers le monde. Son engagement à travailler en partenariat à tous les niveaux et sa compétence pluridisciplinaire lui permet d'avoir un impact durable sur les individus, les familles, les communautés et les pays auxquels elle apporte son assistance.Poste : Responsable principal des achatsLieu : GuinéeType de contrat : À temps pleinDate de fin : 23 octobre 2026Réquisition : 2026201450ContexteFHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s'engage à améliorer durablement les conditions de vie en proposant des solutions intégrées et adaptées au contexte local.Résumé du posteSous la supervision du Responsable des Opérations, le/la responsable senior des achats pilote l'ensemble des activités d'approvisionnement en matériaux, pièces et équipements pour FHI 360 en Guinée. Il/elle soumet et traite les bons de commande dans le strict respect des politiques et procédures en vigueur, tout en assurant le contrôle des coûts, des délais et des performances du service afin de garantir la régularité des validations et des paiements. En étroite collaboration avec les différents services de l'organisation, il/elle coordonne les activités d'achat de manière à maintenir les niveaux de stock conformément aux objectifs fixés.Compétences et Responsabilités :Piloter le processus d'achats dans les délais impartis, en veillant à la disponibilité et à l'exhaustivité des informations nécessaires.Élaborer, mettre en œuvre et surveiller le plan d'approvisionnement.Élaborer, mettre à jour et assurer le suivi de la mercuriale des prix ainsi que de la base de données des fournisseurs.Garantir la redevabilité intégrale du processus d'approvisionnement, de la validation des commandes d'achat jusqu'à la livraison et à la transmission des demandes de paiement au service des finances.Assurer une planification proactive des besoins en achats, anticiper les risques et proposer des mesures correctives.Concevoir et mettre en œuvre des processus et des outils visant à renforcer la transparence, la conformité et l'efficacité des procédures d'achat.Veiller à la bonne application des politiques et procédures organisationnelles ainsi que des réglementations gouvernementales et du bailleur de fonds.Contribuer à l'élaboration et à la révision des procédures et politiques opérationnelles en matière d'approvisionnement.Comparer les prix, les spécifications techniques et les délais de livraison afin d'identifier l'offre la plus avantageuse.Superviser la préparation des commandes et en assurer le suivi pour garantir leur livraison dans les meilleurs délais.Collaborer avec le bureau régional et le siège afin d'assurer l'examen et l'approbation appropriée des marchés.Examiner les bons de commande pour en vérifier l'exactitude, la terminologie et les spécifications techniques.Vérifier et approuver les factures relatives aux commandes émises.Superviser la mise à jour du tracker des engagements contractuels.Assurer la gestion, le classement, la sauvegarde et l'archivage des dossiers d'approvisionnement, sous format physique et électronique.Assurer les rapprochements mensuels des inventaires à soumettre à l'examen du Responsable des opérations.Connaissances et compétences requises :Solides connaissances des méthodes et procédures d'achat.Connaissance pratique des politiques et normes de l'entreprise en matière de services d'achat.Excellentes compétences en communication orale et écrite.Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels informatiques.Compétences démontrées en matière d'analyse et de résolution de problèmes.Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier des erreurs et à préparer des rapports.Capacité à bien travailler avec les autres et de manière indépendante.Formation et expérience :Au moins licence ou équivalent en administration des affaires ou dans un domaine connexe.Minimum de 5 ans d'expérience pertinente dans le domaine des achats et du soutien administratif.Au moins 3 années d'expérience dans la supervision d'équipe (1 à 2 personnes).Capacité à s'exprimer clairement, de manière professionnelle et à communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.Expérience préalable dans une organisation non gouvernementale (ONG) préférée.Une certification en Achats est un atout.Exigences de voyage : Moins de 10%Exigences linguistiques :Capacité à lire, écrire et parler couramment le français.Maîtrise professionnelle de l'anglais requise.Les candidats intéressés et qualifiés sont encouragés à postuler en envoyant leur lettre de motivation et leur CV mis à jour. La date limite est fixée au vendredi 23 octobre 2026.Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 145 000 000 à 150 000 000 GNF (salaire de base annuel).exclusif

23 oct. 2026 0
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