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UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée
EXCLUSIF Niveau BAC+3

UNICEF recrute un(e) Consultant National chargé(e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée

Titre du Poste : Consultant National chargé (e) de la gestion des vaccins pour la région de Kankan, Guinée (3 mois)Lieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement personnel et professionnel qui les aideront à développer une carrière épanouissante tout en accomplissant une mission gratifiante. Nous sommes fiers de notre culture qui aide le personnel à s’épanouir, associée à une rémunération et à des avantages sociaux attrayants.Pour chaque enfant, un championLa Guinée a été déclarée libre de poliovirus sauvage autochtone en 2012, par la commission régionale de certification de l’éradication de la Poliomyélite pour l’Afrique. Après une courte accalmie entre 2016 et 2019, une résurgence des épidémies de variants de polio de type 2 (PV2) a été enregistrée en 2020 et 2021 nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales organisées avec comme résultat une absence de cas en 2022 et début 2023. A partir de juin 2023, le pays a enregistré des cas de PV2, d’abord dans le district de Siguiri, puis dans plusieurs autres districts avec un total de 74 cas, nécessitant l’organisation de ripostes vaccinales avec le nOPV2. En 2024, dix (10) cas de PV 2 ont été enregistrés dans le pays dont cinq (05) cas de PFA et cinq (5) cas issus des isolats des échantillons de la surveillance environnementale. En plus, cinq (5) variants de poliovirus type 3 circulants (PV3) ont été enregistrés, mettant en évidence la co-circulation de deux variants de poliovirus types 2 et 3 en Guinée, d’où la co-administration du bOPV avec le nOPV2. En dépit de tous les efforts, au premier trimestre 2025, deux cas de PV 3 ont été confirmés dans 2 nouveaux districts (Kouroussa et Kissidougou) et une nouvelle région (Faranah) avec le risque de propagation aux districts frontaliers du Mali et de la Cote d’Ivoire.Conformément à son mandat dans la lutte contre la Poliomyélite, l’UNICEF a renforcé son équipe avec des consultants dans la coordination de la réponse, la logistique et gestion des vaccins ainsi que la communication pour le changement social de comportement afin d’assurer que le pays soit engagé, mobilisé, informé et bien équipé avec le matériel de planification nécessaire et les stratégies de mise en oeuvre qui conduiront au succès des campagnes de vaccination contre la polio d’une part et le renforcement de la vaccination de routine dans le pays, la surveillance et l’engagement communautaire.Afin d’améliorer la qualité de la réponse pour les différents passages, particulièrement pour les aspects relatifs à la manipulation et la gestion du vaccin, l’évaluation de la capacité de stockage par la mise à jour de l’inventaire de stock et des équipements disponibles, le bureau de l’UNICEF en Guinée initie le recrutement d’un(e) consultant (e) national(e) pour trois (03) mois pour appuyer les régions dans la coordination et la mise en oeuvre du plan de préparation des aspects logistiques. Le présent recrutement fait référence au Mémorandum qui annonce que la Guinée est dans le contexte emergency L3 Polio en date du 1er janvier 2025.L’objectif généralAppuyer les régions à planifier, utiliser, gérer les stocks, éliminer (si nécessaire) et notifier correctement tous les vaccins utilisés lors des campagnes de vaccination contre la poliomyéliteComment pouvez-vous faire la différence ?Plus spécifiquement, il (elle) sera chargé (e) de :Appuyer le consultant international dans la préparation de la chaine d’approvisionnement à recevoir, utiliser et éliminer le nVPO2 tant au niveau de la gestion efficace du nVPO2, la gestion chaine du froid et la performance du personnel.Aider le consultant international dans l’élaboration du plan logistique de déploiement du vaccin en coordination avec le comité logistique national ;S’assurer de la mise à jour de l'inventaire des équipements actifs et passifs de la chaîne du froid, du bon fonctionnement de la chaîne du froid et de l'optimisation de la capacité de stockage au niveau de tous les districts de la région de sa responsabilité ;Appuyer l’élaboration du plan de distribution des vaccins et consommables et de leur l'utilisation optimale à tous les niveaux de la pyramide sanitaire ;Appuyer l’élaboration ou adapter des outils de gestion des vaccins pour refléter les caractéristiques spécifiques du nVPO2 et mettre en place un mécanisme de la collecte et de remontée, l’analyse et la transmission des données logistiques essentielles ;Suivre la réalisation des inventaires des stocks de vaccins et leur état d'utilisation à tous les niveaux de la chaîne d'approvisionnement après chaque passage ;Appuyer les formateurs du ministère de la Santé et les consultants internationaux à former le personnel et les partenaires impliqués dans la gestion des vaccins, la logistique et la gestion de la chaîne du froid aux bonnes pratiques conformément à la note d'orientation et aux modules d'apprentissage disponibles.Les détails par rapport au déscription des taches sont disponibles dans le lien VA-Consultant National VM Polio-TMS.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devez…Minimum de qualification :Éducation : Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion logistique ou autres diplômes équivalents ;Expérience professionnelle : Avoir au moins 3 ans d’expérience dans la gestion de la logistique du programme élargi de vaccination de routine ; Avoir une expérience avérée dans le domaine de la mise en oeuvre des campagnes de vaccination de masse plus spécifiquement les JNV polio ; Expérience dans la gestion de la logistique des campagnes de vaccination. L’implication antérieure dans une campagne utilisant le mOPV2/ nOPV2 sera un atoutAvoir des compétences dans le leadership, le travail d’équipe et la formation des adultes ;Maîtriser l’outil informatique, notamment des logiciels Excel, Word et PowerPointMaitriser les outils logistiques du Programme Elargi de Vaccination : GEV, SMT, DHIS2, outil inventaire des Equipements CDF etc.Langues : Maitrise du Français (Lu, parlé et écrit) Connaissance de l’anglais comme outil de travail serait un atoutSouhaitables :Expérience de travail dans le contexte d'urgences et pays en développement.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF, à savoir l’attention, le respect, l’intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS), sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.L’UNICEF promeut et défend la protection des droits de tous les enfants, partout dans le monde, dans toutes ses activités, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de tous les enfants, y compris les plus défavorisés. Notre personnel à l’échelle mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille de l’UNICEF s’engage à inclure tout le monde, indépendamment de la race/l’origine ethnique, du handicap, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, du milieu socio-économique, de l’appartenance à une minorité ou de tout autre statut. L’UNICEF encourage toutes les candidatures de personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, d’origine religieuse ou ethnique, ainsi que celles de personnes handicapées, y compris celles présentant une neurodivergente. Nous offrons à notre personnel un large éventail d’avantages, notamment des congés parentaux rémunérés, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Remarques :Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations unies, la considération dominante dans l'emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants. Pour ce poste, les candidats femmes, ou jeunes ou de personnes en situations de handicap sont encouragés à postuler.L’UNICEF ne facture pas de frais de dossier à aucun stade de ses processus de recrutement, de sélection et d'embauche (c’est-à-dire au stade de la candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas d’informations sur le compte bancaire des candidats.Publicité : 27 févr. 2026 Heure standard de GreenwichDate limite : 06 mars 2026 Heure normale de GreenwichPOSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
IOM recrute un Project Officer (Socio-Economic Integration, Child Protection, and Livelihood)
EXCLUSIF International

IOM recrute un Project Officer (Socio-Economic Integration, Child Protection, and Livelihood)

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations, and as the leading UN agency in the field of migration, works closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners. IOM is dedicated to promoting humane and orderly migration for the benefit of all. It does so by providing services and advice to governments and migrants.IOM is committed to ensuring a workplace where all employees can thrive professionally, while working towards harnessing the full potential of migration. Read more about IOM's workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationApplications are welcome from first- and second-tier candidates, particularly qualified female candidates as well as applications from the non-represented member countries of IOM. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process.For the purpose of this vacancy, the following are considered first-tier candidates:Internal candidatesCandidates from the following IOM Member States that are not represented among staff members in the Professional and higher categories: Antigua and Barbuda, Bahamas, Barbados, Comoros, Congo (the), Cook Islands, Dominica, Federated States of Micronesia, Grenada, Guinea-Bissau, Holy See, Iceland, Israel, Kiribati, Marshall Islands, Namibia, Nauru, Palau, Saint Kitts and Nevis, Saint Lucia, Samoa, Sao Tome and Principe, Seychelles, Solomon Islands, Suriname, Tonga, Tuvalu, VanuatuSecond tier candidates include: All external candidates, except candidates from non-represented member states of IOM.Organizational Context and ScopeUnder the overall supervision of the Chief of Mission and the direct supervision of the Programme Manager, the Project Officer (Socio-Economic Integration, Child Protection, and Livelihood) will mainly be responsible for the implementation of the project “Project to Support Socio-Economic Integration and Well-being Initiatives for Mobile Families and Children in Guinea,” financed by the Directorate General for Development Cooperation of the Italian Ministry of Foreign Affairs, through the Italian Agency for Development Cooperation (AICS).The project aims to strengthen national and community-level capacities to protect displaced and returning migrant children living in vulnerable and dangerous conditions in Guinea. It focuses on improving coordination among governmental institutions, civil society organizations, communities, and other relevant stakeholders to enhance child protection systems, reinforce community-based protection mechanisms, and support informed decision-making within families and communities. Particular attention is given to mobile families and children affected by migration, displacement, and return.Within this framework, the Project Officer will assist in the planning, implementation, coordination, monitoring, and reporting of project activities, in compliance with IOM regulations, donor requirements, and the standards and procedures of Italian funding via AICS. The Project Officer will also contribute to resilience and livelihood programme activities, particularly those focused on migration-related livelihoods, vocational training, skills development, and socio-economic integration, targeting mobile families, children, and vulnerable communities.ResponsibilitiesAssist in the implementation of the project financed by AICS, ensuring activities are delivered on time, within budget, and in line with approved workplans and expected results.Support interventions aimed at strengthening child protection systems, community-based protection mechanisms, and socio-economic integration initiatives for mobile families and children.Coordinate effectively with government ministries, local authorities, civil society organizations, community leaders, international partners, and other stakeholders to enhance multi-sectoral collaboration and alignment with national priorities.Support the establishment or strengthening of community-based protection mechanisms serving as alert, referral, and dialogue platforms for displaced and returning migrant children.Monitor project progress, conduct field visits, collect and analyse data, and document results, lessons learned, and good practices.Monitor and contribute to the implementation of protection assistance and interventions, including, case management, development of protection tools and guidance, and ensuring safe programming in line with IOM’s policies on safeguarding, Gender-Based Violence (GBV), and Counter-Trafficking and global best practices.Identify implementation challenges and risks and provide recommendations to the Programme Manager.Prepare high-quality narrative reports, donor updates, briefing notes, and other project documentation in accordance with IOM and AICS requirements.Coordinate with finance, procurement, and administrative units to ensure compliance with IOM procedures and support budget management.Coordinate operational activities with project staff, consultants, and implementing partners as assigned.Support donor visibility and communications, in collaboration with the IOM Communications unit.Contribute to knowledge management, lessons learned, and best practices related to child protection, migration, and socio-economic integration.Contribute to the implementation of resilience and livelihood programme activities, particularly migration-related livelihoods, vocational training, and skills development initiatives.Integrate IOM cross-cutting priorities, including accountability to affected populations (AAP), protection mainstreaming, gender equality and inclusion (age, gender, disability), PSEA, conflict sensitivity, and environmental sustainability.Perform other duties as may be assigned.Required Qualifications and ExperienceEducationMaster’s degree in Social Sciences, International Development, Migration Studies, Child Protection, Law, International Relations, or a related field from an accredited institution with two years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with four years of relevant professional experience.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.ExperienceExperience in project management, preferably within UN agencies, international organizations, or NGOs;Experience in child protection, livelihoods, socio-economic integration, vocational training, or community-based programming;Prior experience managing Italian donor-funded projects (AICS) is an asset; and,Experience working with government counterparts, civil society organizations, and community-level stakeholders.SkillsStrong project management, coordination, and organizational skills, including proven ability to coordinate multiple stakeholders across sectors and levels;Excellent analytical, drafting, and reporting abilities;Ability to manage multiple tasks, meet deadlines while adhering to established workplans and guidance;Strong interpersonal and communication skills with cultural sensitivity; and,Familiarity with IOM operational procedures and results-based management is an asset.LanguagesAll IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish).For this position, fluency in English and French is required (oral and written).Working knowledge of another official UN language (Arabic, Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators Level 2Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.NotesInternationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category.Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.Only shortlisted candidates will be contacted.For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job VacanciesHow to applyInterested candidates are invited to submit their applications by 10 March 2026 at the latest, referring to this advertisement.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Chargé(e) de projet (Intégration socio-économique, protection de l'enfance et moyens de subsistance)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

OIM recrute un(e) Chargé(e) de projet (Intégration socio-économique, protection de l'enfance et moyens de subsistance)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations.Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du responsable de programme, le chargé de projet (intégration socio-économique, protection de l’enfance et moyens de subsistance) sera principalement responsable de la mise en œuvre du projet « Projet de soutien aux initiatives d’intégration socio-économique et de bien-être des familles et des enfants mobiles en Guinée », financé par la Direction générale de la coopération au développement du ministère italien des Affaires étrangères, par l’intermédiaire de l’Agence italienne pour la coopération au développement (AICS).ResponsabilitésContribuer à la mise en œuvre du projet financé par l’AICS, en veillant à ce que les activités soient réalisées dans les délais impartis, dans les limites du budget et conformément aux plans de travail approuvés et aux résultats attendus.Appuyer les interventions visant à renforcer les systèmes de protection de l’enfance, les mécanismes de protection communautaires et les initiatives d’intégration socio-économique des familles et des enfants mobiles.Assurer une coordination efficace avec les ministères, les autorités locales, les organisations de la société civile, les dirigeants communautaires, les partenaires internationaux et les autres parties prenantes afin de renforcer la collaboration multisectorielle et l’alignement sur les priorités nationales.Appuyer la mise en place ou le renforcement de mécanismes de protection communautaires servant de plateformes d’alerte, d’orientation et de dialogue pour les enfants migrants déplacés et de retour.Suivre l’avancement du projet, effectuer des visites sur le terrain, collecter et analyser les données, et documenter les résultats, les leçons apprises et les bonnes pratiques.Surveiller et contribuer à la mise en œuvre de l’assistance et des interventions en matière de protection, y compris la gestion des cas, le développement d’outils et de directives de protection, et garantir une programmation sûre conformément aux politiques de l’OIM en matière de sauvegarde, de violence fondée sur le genre (VFG) et de lutte contre la traite des personnes et aux meilleures pratiques mondiales.Identifier les difficultés et les risques liés à la mise en œuvre et formuler des recommandations à l’intention du responsable du programme.Préparer des rapports narratifs de haute qualité, des mises à jour pour les donateurs, des notes d’information et d’autres documents de projet conformément aux exigences de l’OIM et de l’AICS.Assurer la coordination avec les unités financières, d’approvisionnement et administratives afin de garantir le respect des procédures de l’OIM et de soutenir la gestion budgétaire.Coordonner les activités opérationnelles avec le personnel du projet, les consultants et les partenaires de mise en œuvre désignés.Appuyer la visibilité et la communication des donateurs, en collaboration avec l’unité de communication de l’OIM.Contribuer à la gestion des connaissances, aux leçons apprises et aux meilleures pratiques en matière de protection de l’enfance, de migration et d’intégration socio-économique.Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme de résilience et de moyens de subsistance, en particulier les moyens de subsistance liés à la migration, la formation professionnelle et les initiatives de développement des compétences.Intégrer les priorités transversales de l’OIM, notamment la redevabilité envers les populations affectées (AAP), l’intégration de la protection, l’égalité des sexes et l’inclusion (âge, sexe, handicap), la PSEA, la sensibilité aux conflits et la durabilité environnementale.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.Qualifications et expérience requisesÉducationMaîtrise en sciences sociales, développement international, études migratoires, protection de l’enfance, droit, relations internationales ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ouDiplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en gestion de projet, de préférence au sein d’agences des Nations Unies, d’organisations internationales ou d’ONG ;Expérience dans les domaines de la protection de l’enfance, des moyens de subsistance, de l’intégration socio-économique, de la formation professionnelle ou des programmes communautaires ;Une expérience préalable en matière de gestion de projets financés par des donateurs italiens (AICS) est un atout ; et,Expérience de travail avec des homologues gouvernementaux, des organisations de la société civile et des acteurs communautaires.CompétencesSolides compétences en gestion de projet, coordination et organisation, notamment une capacité avérée à coordonner de multiples parties prenantes à travers les secteurs et les niveaux ;Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de compte rendu ;Capacité à gérer plusieurs tâches, à respecter les délais tout en se conformant aux plans de travail et aux directives établis ;Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, avec une sensibilité culturelle ; et,La connaissance des procédures opérationnelles de l’OIM et de la gestion axée sur les résultats est un atout.LanguesPour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information
EXCLUSIF Multiple

Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information

Titre du Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiLa Banque Islamique de Guinée (BIG), créée en 1983, est la première banque privée de Guinée et un membre clé du groupe Tamweel Africa Holding. Elle propose des services financiers conformes à la charia (sans intérêts), incluant des produits d’épargne, de financement et d’investissement pour particuliers et entreprises.Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)CONTEXTE DU POSTEDans un environnement bancaire en constante évolution, exposé à des menaces croissantes en matière de sécurité informatique et de risques technologiques, la Banque recrute un Auditeur / Contrôleur des Systèmes d’Information. Le titulaire du poste aura pour mission de réaliser des contrôles des systèmes d’information et de produire, en collaboration avec sa hiérarchie, des rapports mettant en évidence les manquements constatés, assortis de recommandations et de plans d’actions correctives, tout en s’assurant de leur mise en œuvre effective.LES ENJEUX MAJEURS DU POSTEAssurer la cohérence et l’efficacité des dispositifs de contrôle des systèmes d’information ;Réaliser les missions de contrôle dans les délais impartis ;Veiller à la mise en œuvre effective des recommandations issues des contrôles ;Contribuer au renforcement du dispositif de maîtrise des risques.MISSIONS PRINCIPALESÉlaborer et mettre en œuvre le planning annuel de contrôle IT ;Concevoir et mettre à jour les programmes et checklists de contrôle IT ;Réaliser des contrôles basés sur les risques des infrastructures et applications ;Identifier les vulnérabilités et menaces de sécurité ;Assurer une veille permanente en cybersécurité ;Évaluer les risques liés aux SI et projets technologiques ;Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles.COMPETENCES REQUISESMaîtrise du contrôle des systèmes d’information ;Connaissance des normes et bonnes pratiques en sécurité informatique ;Solides compétences en systèmes, réseaux et sécurité ;Bonne connaissance des activités bancaires ;Certifications CISA, CISSP, CISM, CRISC ou équivalent.APTITUDES PROFESSIONNELLESRigueur, méthode et esprit critique ;Bonnes capacités rédactionnelles ;Réactivité et gestion du stress ;Bonne communication écrite et orale.PROFIL RECHERCHEFormation : Bac +4/5 en informatique, télécoms, sécurité des SI ou équivalent.Expérience : Minimum 2 à 3 ans en audit ou contrôle IT.Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse électronique : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) avec comme objet du mail « Candidature au poste d’Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information ».Date limite de réception de candidature : le 14 Mars 2026exclusif

14 Mar 2026 0
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CCM WORLDWIDE recrute 05 experts
Multiple

CCM WORLDWIDE recrute 05 experts

La CCM WORLDWIDE est une société internationale de conseil et ingénierie, spécialisée dans les études de développement, le pilotage et la gestion de grands projets dans plusieurs domaines. Depuis sa création en 1995, la qualité de ses interventions, son engagement et son intégrité lui ont permis de gagner la confiance des grandes institutions internationales, celle de nombreux gouvernements et administrations locales et autres entités publiques et privées.📢 CCM Worldwide recrute en GuinéeVous êtes expert(e) en renforcement des capacités, suivi-évaluation, finances, marketing agricole ou outils digitaux ? Rejoignez une mission stratégique visant à :Renforcer les capacités des faîtières et incubateursAccompagner le développement des chaînes de valeur agricolesModerniser les systèmes de suivi-évaluation et les processus numériquesProfils recherchés (missions sur l’Axe Conakry-Kindia-Mamou) :Chef(fe) de Mission / Chef d’équipe – 7+ ans d’expérienceExpert(e) en Suivi-Évaluation (S&E) – 5+ ansExpert(e) en Finances et Procédures – 5+ ansExpert(e) en Entrepreneuriat Agricole & Marketing – 5+ ansExpert(e) en Outils Digitaux – 5+ ansNous recherchons des experts locaux engagés, disposant d’une solide expérience dans le développement institutionnel et souhaitant contribuer à un projet structurant à fort impact.📍 Localisation : Conakry, Kindia, Mamou (missions régionales ponctuelles selon profils)📩 Comment postuler ?📧 Envoyer votre CV détaillé en précisant le poste ciblé à : fwc@ccm-cg.com | expert@ccm-cg.comOu postuler directement sur notre Site Web 🌐 www.ccm-cg.comContribuez à la modernisation des faîtières et incubateurs en Guinée et à l’amélioration des capacités institutionnelles régionales.POSTULERnonlusif

21 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
L'Institut National de la Statistique (INS) recrute 810 agents de collecte de données
EXCLUSIF Niveau BAC+2

L'Institut National de la Statistique (INS) recrute 810 agents de collecte de données

TERMES DE REFERENCE RELATIFS AU RECRUTEMENT DES AGENTS DE COLLECTE POUR LE RECENSEMENT PILOTE DU RECENSEMENT GENERAL DES ENTREPRISES (RGE-1) I. Contexte et justification Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet Régional d’Harmonisation et d’Amélioration des Statistiques en Afrique de l’Ouest et du Centre (HISWACA), financé par la Banque mondiale, l’Institut National de la Statistique (INS) de la République de Guinée entreprend la réalisation du premier Recensement Général des Entreprises (RGE). Le RGE constitue une opération statistique majeure visant à établir un répertoire exhaustif, fiable et actualisé des unités économiques formelles et informelles opérant sur l’ensemble du territoire national. Les résultats attendus serviront de base à l’amélioration des statistiques économiques, au renforcement des comptes nationaux et à l’élaboration des politiques publiques. La réussite de cette opération repose de manière déterminante sur la mobilisation d’un personnel de terrain qualifié, capable de conduire efficacement les opérations de collecte dans le respect des normes méthodologiques, des exigences de qualité statistique et des principes d’éthique et de confidentialité. À cet effet, l’INS lance le présent recrutement des agents de terrain du RGE, conformément aux procédures et standards applicables aux projets financés par la Banque mondiale. II. Objectifs du recrutement II.1. Objectif général Recruter, former et déployer des agents de terrain compétents afin d’assurer la collecte des données du Recensement Général des Entreprises (RGE) sur l’ensemble du territoire national. II.2. Objectifs spécifiques Le recrutement vise à : recruter un effectif suffisant d’agents de terrain pour la mise en œuvre du recensement pilote et de la collecte principale; sélectionner des agents pour la réalisation du recensement pilote dans la zone de Conakry et Coyah; mettre en place un dispositif de réserve permettant de pallier d’éventuelles défaillances pendant la collecte principale; identifier, parmi les agents recrutés, ceux pouvant être ultérieurement désignés comme chefs d’équipe, sur la base des performances observées. III. Portée du recrutement et effectifs Le présent recrutement concerne les agents de collecte du RGE, qui constituent la base du dispositif opérationnel de terrain. III.1. Effectifs prévus Nombre total d’agents à recruter: 796 Nombre d’agents retenus pour la collecte: 756 Nombre d’agents mis en réserve : 40 Les agents de réserve pourront être mobilisés en cas de désistement, de contre-performance ou de besoins opérationnels supplémentaires. Le recrutement du personnel de terrain sera effectué selon une approche différenciée, tenant compte des spécificités opérationnelles des zones d’intervention. Pour les régions de l’intérieur du pays, un recrutement local sera privilégié, afin de : favoriser une meilleure connaissance du terrain et du tissu économique local ; réduire les coûts logistiques liés aux déplacements et à l’hébergement ; renforcer l’acceptabilité sociale et la fluidité des opérations de collecte ; assurer une plus grande disponibilité et stabilité des agents durant la période de collecte. III.2. Désignation des chefs d’équipe et contrôleurs Tous les candidats sont recrutés initialement en qualité d’agents de collecte. Les chefs d’équipe et contrôleurs seront désignés parmi les agents recrutés, à l’issue de la formation et d’une évaluation des performances, des capacités organisationnelles et du leadership. IV. Zones d’intervention et durée de la collecte IV.1. Couverture géographique Les agents de terrain interviendront sur l’ensemble du territoire national, réparti en huit (08) régions administratives : Conakry, Kindia, Boké, Mamou, Labé, Kankan, Faranah et N’Zérékoré. IV.2. Phasage et durée de la collecte La collecte des données sera organisée selon un phasage progressif et chevauché, afin d’assurer une coordination nationale efficace. Phase 1 – Région de Conakry : Après la formation, les agents du pôle de Conakry seront déployés en premier ; La collecte à Conakry se déroulera sur une durée totale de 78 jours ouvrables (environ trois mois). Phase 2 – Régions de l’intérieur : Après plus d’un mois de travail effectif des agents de Conakry, soit quarante (40) jours de terrain, les agents des autres pôles régionaux seront formés puis déployés ; La collecte dans les régions de l’intérieur se déroulera sur une durée de 35 jour ouvrable par pôle. Ce dispositif permettra un chevauchement des phases de collecte, de sorte que les opérations de terrain du pôle de Conakry et celles des régions de l’intérieur se termineront simultanément, facilitant ainsi la coordination nationale, la supervision globale et la clôture harmonisée des travaux de terrain. V. Organisation du personnel de terrain V.1. Répartition du personnel par région Le dispositif de terrain mobilisera un total de 810 agents, répartis comme suit : Région Agents de collecte Chefs d’équipe Contrôleurs Superviseurs préfectoraux Superviseurs régionaux Total Conakry 192 48 12 13 1 266 Kindia 64 16 4 5 1 90 Boké 64 16 4 5 1 90 Mamou 32 8 2 3 1 46 Labé 48 12 3 5 1 69 Kankan 80 20 5 5 1 111 Faranah 32 8 2 4 1 47 N’Zérékoré 64 16 4 6 1 91 Total 576 144 36 46 8 810 V.2. Rôles et responsabilités Agents de collecte: identification et visite des unités économiques, administration des questionnaires conformément aux procédures du RGE, respect des règles d’éthique et de confidentialité, et transmission quotidienne des données collectées. Chefs d’équipe: organisation et planification du travail des agents, contrôle de qualité de premier niveau, appui technique et méthodologique, et suivi quotidien de l’avancement des travaux. Contrôleurs: supervision de plusieurs équipes, contrôle de cohérence et de complétude des données, respect des procédures, appui aux chefs d’équipe et validation de premier niveau. VI. Profil et critères de sélection des agents de collecte Les agents de collecte devront satisfaire aux critères suivants : Être de nationalité guinéenne; Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau Bac +2 (statistique, économie, droit, sociologie, géographie, informatique, gestion ou disciplines connexes); la connaissance du milieu économique local est un atout. Avoir participé à au moins deux enquêtes ou recensements similaires. Avoir une bonne connaissance du milieu de collecte et parler couramment le Français et une langue locale de la zone d’affectation; Être capable d’utiliser une tablette et de lire des cartes géographiques; Faire preuve de rigueur, d’intégrité, de disponibilité et d’esprit d’équipe; Avoir un sens élevé de la confidentialité et de bonnes capacités de communication; Être apte à travailler sous pression et à effectuer de longs déplacements. VII. Formation et évaluation Les agents recrutés suivront une formation obligatoire portant sur : la méthodologie du RGE; les outils de collecte; l’utilisation des tablettes; les techniques d’interview et l’éthique professionnelle. À l’issue de la formation, une évaluation sera organisée afin de : valider l’aptitude des agents à participer à la collecte; désigner les chefs d’équipe et les contrôleurs. VIII. Conditions contractuelles et rémunération Les agents de terrain seront engagés sous contrat à durée déterminée pour la période du Recensement Général des Entreprises (RGE). La rémunération prendra la forme d’indemnités journalières, dont le montant sera communiqué aux agents lors de la formation. Les agents seront également pris en charge pour les déplacements et frais liés aux missions de terrain (communication internet). IX. Processus de candidature Les candidats intéressés doivent déposer leur dossier via e-mail selon les régions naturelles (Haute Guinée, Guinée Forestière, Moyenne Guinée, Basse Guinée) ou de la zone spéciale de Conakry: recrutementrgezoneconakry@gmail.com recrutementrgezonehauteguinee@gmail.com recrutementrgebassequinee@gmail.com recrutementrgemoyennegui@gmail.com recrutementrgezoneguineeforest@gmail.com Date limite de dépôt: le 24 février 2026 à 16h30 Pièces à fournir: CV, copie des diplômes, justificatifs d’expérience professionnelle (attestations ou certificats de participation à des enquêtes/recensements), et copie de la pièce d’identité. Seuls les candidats respectant le profil requis et déposant un dossier complet seront pris en considération. X. Modalités de financement Les coûts liés au recrutement, à la formation et au déploiement des agents de terrain seront financés par le projet HISWACA / PHASOC, au titre du Recensement Général des Entreprises (RGE), sur la ligne des dépenses de fonctionnement. XI. Dispositions finales Les agents recrutés seront soumis aux règles et procédures de l’INS. Toute faute grave, manquement à l’éthique ou contre-performance avérée pourra entraîner l’exclusion immédiate du dispositif, sans préjudice des sanctions prévues par les textes en vigueur.exclusif

24 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Ambassade de France recrute un Attaché de Coopération Universitaire
EXCLUSIF DOCTORAT

Ambassade de France recrute un Attaché de Coopération Universitaire

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ATTACHÉ DE COOPÉRATION UNIVERSITAIRE (F/H)Lieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiL’ambassade de France est la représentation diplomatique officielle de la République française auprès d’un pays étranger, dirigée par un ambassadeur. Située généralement dans la capitale, elle gère les relations politiques, économiques et culturelles entre les deux États. Elle intègre souvent une section consulaire pour les citoyens français.L’ambassade de France recrute : ATTACHÉ DE COOPÉRATION UNIVERSITAIRE (F/H)Description synthétique du posteSous l’autorité du Conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC) vous mettrez en œuvre la politique de coopération du poste dans le secteur de la coopération universitaire et de la mobilité étudiante afin de promouvoir les intérêts et l’influence de la France, et selon le plan d’action de l’ambassade. Vous supervisez, en lien avec le conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC) du SCAC, le pôle Campus France de l’Institut français de Guinée sur le parcours des étudiants.Activités principalesDans ses domaines de compétence, il (elle) sera notamment amené(e) à :Porter ou concevoir un projet Fonds Equipe France (FEF) durant sa mission.Concevoir, négocier et mettre en place des projets de coopération universitaire dans le cadre de la politique définie par l’Ambassadeur et le Conseiller de coopération et d’action culturelleDéfinir et mettre en place une programmation annuelle budgétaire dans le secteur de la coopération universitaire.Suivre des actions financées sur crédits publics notamment en matière d’aide à la coopération universitaire : Projets FEF, subventions, etc.Développer des relations et des conventions avec les autorités locales, les opérateurs français et avec les bénéficiaires des actions de coopération universitaireDévelopper des réseaux professionnels et sociaux afin de promouvoir la visibilité de la coopération universitaire.Superviser le pôle Campus France de l’Institut français de Guinée sur le parcours des étudiants guinéens.Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctionsLe niveau doctorat est recommandé pour traiter aussi bien avec les partenaires institutionnels (ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche) qu’avec les acteurs du monde universitaire (Recteurs, Doyens de faculté, etc.). La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constituerait un atout. La connaissance de la région également.POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
NSIA Banque recrute 02 chefs de département
EXCLUSIF Multiple

NSIA Banque recrute 02 chefs de département

POSTE 1 : CHEF DEPARTEMENT CLIENTELE DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELSRATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : DIRECTEUR DE L’EXPLOITATIONLOCALISATION : SIEGEFINALITE DU POSTEDévelopper le fonds de commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels, en termes d'emplois sains, de ressources à coût réduit et des produits de la monétique ;Participer activement au fonctionnement et à la stratégie de la banque ;Promouvoir l’image, les produits et les services de la banque ;Coordonner l’action commerciale des différents collaborateurs ;Assurer la formation et encadrement technique des équipes ;S’assurer de la qualité des dossiers de crédits, des documents internes et de la documentation des crédits.ACTIVITES PRINCIPALES1. Développement commercial (Emplois, Ressources, Produits et Services BancairesCoordonner l’action commerciale des Chargés d’Affaires Grandes Entreprises et clientèle institutionnelle ;Développer et entretenir un portefeuille de clients institutionnels (administrations publiques, organismes internationaux, institutions financières, grandes ONG, etc.).Concevoir, recommander et mettre en œuvre un Plan d’Action Commerciale Annuel à décliner à chaque collaborateur ;Concevoir et mettre en œuvre un plan d’action commercial spécifique à la clientèle institutionnelle, en coordination avec la direction.Conduire une politique active de prospection avec un point mensuel des réalisations (nouveaux concours, ouvertures de comptes..) ;Suivre les mouvements : point mensuel sur les évolutions. Priorité marquée pour la recherche de ressources à moindre coût ;Négocier les conditions accordées aux clients et suivre la rentabilité de chaque fonds de commerce ;Développer le placement des produits télématiques (habillage en b-web + cartes salaires) ;Identifier les besoins spécifiques de cette clientèle et proposer des solutions adaptées (financements, services bancaires spécialisés, gestion de trésorerie, etc.).Assurer la veille sur les appels d’offres et opportunités du secteur public et institutionnel.Négocier les conditions commerciales et suivre la rentabilité des relations avec les institutions.Veiller à la conformité réglementaire et au respect des procédures internes dans le traitement des dossiers institutionnels.Représenter la banque auprès des institutions lors d’événements, de réunions ou de négociations stratégiques.Faire le point de visites mensuelles des CAEI et épauler ces derniers dans l’action commerciale (visites clientèle, prospection etc… ;Se montrer créatif et innovant et initier de nouveaux projets notamment pour la collecte des ressources et les emplois structurés.2. Suivi des RisquesVeiller au traitement de l’arbitrage et des chiffriers veille ;Faire un point mensuel des comptes irréguliers à adresser au Département du Crédit, et commenter les perspectives de régularisations ;Suivre la mise à jour des nouvelles cotations des dossiers : tous les dossiers (avec ou sans engagement) devant être cotés ;Suivre la réception des actes (crédit et garanties) du Département du Crédit et leur présentation au client pour signature ;S’assurer de la mise en œuvre des préconisations des comités ;Suivre les risques de crédit et du recouvrement ;Organiser et contrôler le suivi des risques : faire un point hebdomadaire des irréguliers (compte en dépassement ou sans autorisation suite à l’arbitrage ou au paiement à nos caisses) ;Evaluer et mettre en œuvre l’action recouvrement des dossiers préoccupants : rencontrer les clients avec les CAE.3. Organisation du TravailMettre à jour le renouvellement des dossiers de crédit ;Etablir un échéancier de l’ensemble des dossiers de chaque Fonds de commerce ;S’assurer de son respect par les CAEI ;Surveiller la qualité administrative des dossiers de crédit et de la documentation des crédits ;Contrôler la qualité et la précision des analyses de crédit, des dossiers de crédit en général et de la documentation ;Contrôler la mise en place, le fonctionnement et le suivi des crédits ;Veiller au bon classement des dossiers de crédit ;Respecter le Renouvellement des dossiers engagements (taux d’échu = 0%) ;4. Qualité de service – Relations ClientsSuivre les CAEI pour le traitement des réclamations (courrier d’attente aux clients, suivi des régularisations) ;Contrôler la mise en place d’une permanence et la prise en charge des clients en cas d’absence d’un collaborateur de l’équipe CAEI ;Sensibiliser les collaborateurs au respect des procédures relatives à la collecte d’informations sur la démarche qualité.Suivre le traitement des demandes du client dans les délais impartis (chéquier, cartes, RDV …)Favoriser la collaboration, l’initiative et l’efficacité collective.Améliorer la qualité du service au client.5. Relations avec les autres Départements, Services etc…Développer des synergies avec les autres pôles de la banque ;Initier des conventions de crédits privés avec le Département de la Clientèle des PME et Particuliers ;Impliquer le Département de la Trésorerie dans toutes les décisions en matière de taux et de commissions de transferts, de cash management et l’inviter aux rencontres avec certains clients.6. Gestion des EquipesDéfinir et diffuser en début d’exercice les objectifs annuels d’activité des Chefs d’agences ;Surveiller la qualité des analyses des dossiers de crédit du Fonds de Commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels et organiser une formation continue des collaborateurs du Département sur les bonnes pratiques et la polyvalence des taches ;Définir en collaboration avec les collaborateurs, les besoins de formation ;Assurer la formation de l’équipe du Département au respect des procédures en vigueur, des délais et des exigences de qualité et diffuser immédiatement toute nouvelle procédure validée par la Direction Générale avec accusé de réception des collaborateurs ;Evaluer en fin d’exercice, les collaborateurs de l’équipe du Département Particuliers et Professionnels sur la base des objectifs définis en début d’exercice ;Suivre les réponses dans les délais de l’équipe du Département aux questions et sollicitations de toutes les autres Directions et Départements, notamment celles du DG;Animer l’équipe et prendre des initiatives commerciales ;Faire des réunions régulières avec l’équipe ;7. EXIGENCES DU POSTEFormation initiale BAC + 4 /5 Banque, Marketing, Communication Commerce, Gestion, Economie, Finances;Connaissances particulières Bonne connaissance des techniques de vente et de communication ; Maîtrise des risques ; Compétence dans l’utilisation des outils Informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ;Expérience indispensable 5 ans minimum à des fonctions de Chef de Département DCPP ou DCGECompétences spécifiques Analyse Financière, Politique de Crédit, Règlementation Bancaire, Gestion des Engagements Entreprises, Financement Structuré, Gestion des Risques ;Qualités requises Capacité à gérer les hommes, Bonne organisation dans la gestion des priorités, capacité à Travailler sous pression, Rigueur, Bon relationnel, Aptitude à Communiquer, Capacité rédactionnelle, Maitrise de soi, Honnêteté, Dynamisme.POUR POSTULER :En personne au Dépt. RH ou par mail à : [email protected].Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Un CV actualiséUne lettre de motivationDate limite, vendredi 20 février 2026, à 17 HRSPOSTE 2 : CHEF DEPARTEMENT CLIENTELE DES PARTICULIERS ET PROFESSSIONNELSVoir les détails du poste 2exclusif

20 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Ambassade de France recrute un Attaché de coopération pour le français - Attaché de coopération éducative
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ambassade de France recrute un Attaché de coopération pour le français - Attaché de coopération éducative

Titre du Poste : Attaché de coopération pour le français - Attaché de coopération éducative (F/H)Lieu du Travail : GUINÉEDescription de l'emploiLes représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145).L’AMBASSADE DE FRANCE recrute : Attaché de coopération pour le français – Attaché de coopération éducative (F/H)Description synthétique du posteSous l’autorité du conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC), vous piloterez la politique de coopération éducative et linguistique du poste afin de promouvoir les intérêts et l'influence de la France en lien avec les différents partenaires et opérateurs (AFD, Expertise France, Lycée Albert-Camus, etc.), Institut français de Guinée (IFG), administrations nationales, partenaires techniques et financiers, et selon le plan d’action de l’ambassade.Activités principalesDans ses domaines de compétence, il sera notamment amené à :Porter ou concevoir un projet Fonds Équipe France (FEF) durant sa mission.Concevoir, négocier et mettre en place des projets de coopération bilatérale dans le cadre de la politique éducative et linguistique définie par l'ambassadeur et le COCAC afin de promouvoir la visibilité de la coopération.Définir et mettre en place une programmation annuelle budgétaire sur le P.185 du SCAC.Développer des relations avec les autorités locales et les opérateurs français, notamment l’AFD et Expertise France, et avec les bénéficiaires des actions de coopération.Développer des réseaux professionnels et sociaux afin de promouvoir la visibilité de la coopération française en matière éducative et linguistique.Contribuer à l'amélioration du niveau de l'enseignement en français en Guinée et en Sierra Leone.Aider à la structuration des réseaux d'enseignants.Accompagner la structuration d’une filière éducative en français en Sierra Leone, pouvant aboutir à terme, à une Alliance française (FEF-R en cours).Développer la pédagogie numérique et l’appropriation des nouveaux outils numériques, notamment l’IA.Promouvoir et mettre en œuvre des actions pédagogiques et culturelles relatives à la Francophonie, au plurilinguisme, à la fabrique des imaginaires, et au livre, particulièrement en direction des jeunesses.Contribuer aux débats d’idées du poste.Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctionsMaster (sciences politiques, gestion de projets).FLE / pédagogie de la formation.Numérique – TICE.La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constituerait un atout.La connaissance de la région également.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CAWA GROUP recrute 04 postes
EXCLUSIF Multiple

CAWA GROUP recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiCAWA GROUP recrute plusieurs postes pour une entreprise spécialisée dans le domaine des lots électromécaniques du bâtiment et de l’énergie basée en République de Guinée.RESPONSABLE QHSE H/F https://lnkd.in/e9ZmVVZSRéférence du poste : CAWA 1571 SCGPLOMBIER H/F https://lnkd.in/ecchiM-GRéférence du poste : CAWA 1572 SCGELECTRICIEN H/F https://lnkd.in/er2MiUDqRéférence du poste : CAWA 1573 SCGCHEF D’EQUIPE PLOMBIER H/F https://lnkd.in/e7mhiaijRéférence du poste : CAWA 1574 SCGEnvoyez votre candidature comprenant uniquement votre CV en version Word ou PDF par e-mail à l’adresse job@cawagroup.com en précisant la référence du poste.Date limite de dépôt : 27 février 2026.Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.exclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Access Bank recrute un Responsable Recouvrement
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Access Bank recrute un Responsable Recouvrement

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable RecouvrementNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 8 ansLieu du Travail : Guinée ConakryDescription de l'emploiAccess Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste : Responsable RecouvrementDescriptifRÉSUMÉ DU POSTEAssurer le recouvrement de toutes les créances en impayées.MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières / routinièresLa responsabilité principale consiste à maximiser le recouvrement sur les facilités en défaut.Prévenir toute provision supplémentaire grâce à des stratégies robustes et réalistes de restructuration / résolution de prêts.Assurer le soutien requis à la Direction Générale pour respecter les ratios réglementaires liés aux créances douteuses.Veiller à la rétention d’agents de recouvrement qualifiés et orientés vers les résultats (avocats, commissaires-priseurs, administrateurs judiciaires).Maintenir, au nom de la Banque, des relations saines avec les différents agents des forces de l’ordre.Assurer la mise à disposition d’informations adéquates et de qualité aux avocats lors des procédures judiciaires liées aux dossiers de recouvrement.2. Tâches spéciales et autres responsabilitésToute autre tâche assignée ou jugée nécessaire.SPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation initialeBac +3 dans toute discipline. Un master pertinent constitue un avantage.Formations professionnelles requisesDroit bancaire / RéglementationsExpérience minimaleMinimum de 8 ans d’expérience post-qualification en gestion du risque crédit dans le secteur des services financiers.Compétences, connaissances et aptitudes requisesAdministration du crédit / Gestion du risqueConnaissances des Produits de créditAnalyse et évaluation du créditGestion de prêts / gestion de comptesRedressement / Restructuration du créditAnalyse et interprétation financièresStructuration de facilitésPOSTULERexclusif

12 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
CRS recrute un Finance and Grant Specialist Global Fund
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CRS recrute un Finance and Grant Specialist Global Fund

Titre du Poste : Finance and Grant Specialist Global Fund (H/F)Année d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : Conakry, GuinéeDate de Soumission : 21/02/2026Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées.CRS est établi en Guinée depuis 2000 et appui le Gouvernement dans ses efforts de développement. Cet appui se focalise sur les domaines de la santé, la gouvernance, l’éducation et le renforcement des capacités institutionnelles. Le programme pays de CRS en Guinée est orienté vers le secteur de la santé avec des financements du Fonds mondial, REACH Malaria et de la gouvernance avec l’Union EuropéenneTitre: Finance and Grant Specialist Global Fund (H/F)Reporte au : Deputy Finance Manager Global FundBande salariale : 8Départanent : ProgrammesLieu : Conakry — GuinéeType de contrat : Contrat local, CDDRésumé du poste : Vous aiderez à coordonner les politiques et procédures du Projet Fonds mondial de CRS et contribuerez à leur mise en œuvre conformément aux principes comptables généralement acceptés (GAAP), aux règles et réglementations des bailleurs de fonds et aux obligations légales pour appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous foumirez efficacement des services comptables en documentant les transactions financières du Projet Fonds Mondial en compilant, analysant et vérifiant les informations sur les comptes, en préparant des écritures comptables et en apportant des services de rapports financiers tout au long du cycle du Fonds Mondial.Rôles et responsabilités clés :Superviser la mise en œuvre efficace du financement du projet ;S’assurer de la mise en place d’un système de contrôle et de coordination convenable avec le personnel comptable des paltenaires et des programmes pays ;Coordonner et contribuer au développement des rapports pour le Fonds mondial, le projet du pays et les autres parties prenantes au projet ;En coordination avec le Directeur du projet, superviser le budget des SRs afin que toutes les dépenses soient faites en conformité avec les règles et principes du CRS et le Fonds mondialContrôler le budget, les décaissements et les enregistrements financiers pour s’assurer que les dépenses du projet sont en conformité avec les principes et règlements du CRS et le Fonds mondialS’assurer que les procédures dans le cadre de la politique de Zéro cash soient respectées.Faire l’analyse et la projection des décaissements devant être fournies au donateur pour des raisons de gestion interneAnalyser les dépenses transmises, liquider les rapports financiers et effectuer les reclassifications dans le système si nécessaire en collaboration avec l’équipe de la comptabilité (PR & SR)Revoir et superviser la gestion financière des SRS du projet Fonds mondial et les procédures administratives recommander et superviser la mise en œuvre des changements ou des améliorations des procéduresOrganiser des sessions régulières de formation/ coaching pour s’assurer que les SR comprennent et se conforment aux exigences du Fonds mondial ;Revoir et vérifier le contenu et la précision de tous les rapports financiers y compris les pièces justificatives avant qu’ils ne soient transmis au Fonds mondial ;Participer au monitoring financier et validations des dépenses des SRSAvoir une aptitude démontrée dans la formation, la motivation et le travail efficace avec une équipe de comptables ;Travailler étroitement avec l’équipe de la comptabilité du Country Program en matière de gestion financière et respect de toutes les procédures y afférentesTravailler en liaison avec le LFA pour assurer la visibilité et la représentation des activités du programme ;Contribuer au bon déroulement des audits internes et externes du projet ainsi que la mise en œuvre des recommandations.Cultiver et maintenir des relations positives avec diverses parties prenantes au projet, y compris les organisations paltenaires et les divers départements de CRS ;Représenter CRS à des réunions, ateliers et autres événements à la demande de la Coordination du projet ;En tant que membre de l’équipe de gestion du projet, contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie globale du programme ;Participer activement aux activités d’ analyse financière et de clôture mensuelle et annuelle au sein du département des finances ;Accomplir toutes autres tâches qui lui seront confiées par ses supérieurs hiérarchiques dans le cadre des activités du ro ramme.Qualifications de baseÊtre détenteur d’un diplôme universitaire en administration des affaires, économie, comptabilité, ou un domaine similaire ;Avoir au minimum 2-3 ans d’expérience dans l’appui à la mise en oeuvre des projets de développent ;Être familier avec l’ analyse financière et la budgétisation des programmes complexes ;Avoir une bonne expérience du travail de terrain avec des partenaires ;L’ expérience avec le Fonds mondial serait un plus ;Aptitude à appliquer les principes du CRS de façon appropriée et consistante ;Capacité d’utiliser les ressources de manière efficace et efficiente ;Aptitude à écrire et à communiquer oralement en français et en anglais ;Aptitude démontrée à travailler efficacement sous pression et avoir le sens des prioritésAvoir le sens d’analyse et de planification stratégique ;Qualifications souhaitéesConnaissance de la réglementation pertinente des donateurs publics de préférence.Connaissances : progiciel de comptabilité financière Oracle ou logiciel de reporting financier similaire de préférence.Connaissances, compétences et aptitudesMaîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web.Connaissance du progiciel comptable Oracle ERP ou d’un logiciel similaire de reporting financier fortement souhaitée.Excellentes compétences analytiques avec la capacité de détecter et de signaler les incohérencesConsciencieux, précis et minutieux avec une grande attention aux détailsConduite éthique conformément aux codes de déontologie professionnels et organisationnels reconnusProactif, ingénieux, orienté vers les solutions et les résultatsCapacité à travailler en collaboration.Langues étrangères : Maîtrise du français et la maitrise de l’anglais serait un atout.Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 10%La date limite de soumission est le 21 février 2026, les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse : employmentguinea@crs.org, en mettant en objet du mail seulement ce code GRANT-FMCRS2026. Aucune candidature ne sera acceptée après le délai.Emploveur respectueux de l’égalité des chances***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Avis de recrutement Finance and Grant Specialist Global Fund PDFexclusif

21 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Access Bank recrute plusieurs postes
EXCLUSIF Multiple

Access Bank recrute plusieurs postes

Access Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste 1 : Chief Risk Officer ( Directeur des Risques)DescriptifRÉSUMÉ DU POSTEGérer le profil global du risque de crédit et la qualité en veillant au respect du cadre approuvé de gestion du risque de crédit ainsi que des processus d’identification, de contrôle, de gestion et de reporting du risque de crédit.MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières et routinièresMettre en œuvre les stratégies et politiques de crédit alignées sur les critères globaux d’acceptation du risque de la banque.Établir un cadre approprié pour la gestion du portefeuille de crédit afin de s’assurer que l’exposition de la banque aux pertes de crédit reste au minimum.Surveiller, revoir et analyser la conformité avec les directives de la direction concernant la position globale de crédit par rapport aux différents segments de marché ; soulever les problématiques et formuler des recommandations adéquates.Autoriser/approuver les demandes de facilités, conformément aux niveaux d’autorité requis.Mettre en place un cadre de gestion administrative du crédit afin d’assurer une administration adéquate des expositions de crédit et de maîtriser la création de risques de crédit pour minimiser les pertes.Veiller à une couverture de garanties cohérente pour sécuriser la position de la banque.Élaborer des stratégies pour maintenir la qualité du portefeuille de crédit.Mettre en place un cadre réactif et des stratégies pour assurer l’identification et la gestion rapides des défaillances de crédit.Fournir un leadership visionnaire à l’équipe et orienter ses activités pour garantir l’atteinte des objectifs.2. Tâches spéciales et autres responsabilitésToute autre tâche pouvant être assignée ou jugée nécessaire.ProfilSPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation minimale : Bac+4 dans n’importe quelle discipline.Formation professionnelle : Droit bancaire / RéglementationsExpérience minimale : Au moins 12 ans d’expérience post-qualification en gestion du risque de crédit dans le secteur des services financiers, dont au moins 6 ans dans un poste de Responsabilité dans le secteur bancaire,Connaissances, compétences et aptitudes requisesAdministration du crédit / Gestion du risqueProduits de créditAnalyse et évaluation du créditAdministration des prêts / gestion de comptesRestructuration / gestion des crédits en difficultéAnalyse et interprétation financièresStructuration de facilitésPOSTULERPoste 2 : Head Treasury (Responsable Tresorerie)exclusif

11 Feb 2026 0
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Access Bank recrute un Contrôleur Interne
Niveau BAC+3

Access Bank recrute un Contrôleur Interne

Access Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste : Contrôleur InterneDescriptifRÉSUMÉ DU POSTES’assurer du respect du cadre et des procédures de Contrôle Interne afin de minimiser les pertes résultant de la non‑conformité aux politiques et procéduresATTRIBUTIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières / routinièresMettre en œuvre le plan de contrôle pour les revues approuvées afin de gérer de manière indépendante le risque opérationnel.Examiner les éléments en suspens dans les comptes généraux (GLs).Examiner toutes les modifications apportées aux comptes clients.Examiner les chèques impayés.Examiner les dépôts de chèques.Examiner les transactions et identifier les exceptions.Examiner les comptes d’épargne pour identifier les comptes débiteurs et les transactions de 5,5 millions GNF et plus.Examiner le rapport global de compensation bancaire pour détecter le “kitting”.Assurer la sensibilisation / formation sur les procédures internes.Effectuer des visites en agence pour vérifier l’adhésion aux procédures opérationnelles.Coordonner la préparation des rapports hebdomadaires et mensuels dans les délais.Réaliser les revues des départements du siège et rendre compte des anomalies constatées.Conseiller et assister le Département des Opérations dans la mise en œuvre des procédures internes et normes, le Département d’Audit Interne ainsi que les organes de supervision.Assurer la conformité totale de l’entreprise aux politiques et contrôles établis, et garantir que les violations sont pleinement investiguées.Garantir le respect complet des réglementations en assurant la liaison avec les parties prenantes pour la résolution des problèmes, le maintien des registres de suivi, et la résolution adéquate dans les délais convenus.Exécuter toute autre tâche assignée par le Responsable du Contrôle Interne.2. Activités spéciales et autres tâchesToute autre tâche pouvant être assignée / jugée nécessaire.SPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation initialeLicence en Finance, Administration des Affaires, Management ou toute autre discipline pertinente. Un Master est un atout.Formations spécifiquesDroit bancaire / RéglementationsExpérience minimale2 ans d’expériences en Contrôle Interne dans le secteur bancaire.Compétences, connaissances et aptitudes requisesMaitrise des Opérations bancairesConnaissances en ComptabilitéCapacité d’Analyse / évaluation de créditCapacité d’Analyse sectorielle / environnementaleGestion des risquesGestion des Risques opérationnelsCapacité à collecter des données et faire une analyse fiableGestion de l’actif et du passifConnaissances en analyse financièrePOSTULERnonlusif

10 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute 02 assistants de projet
EXCLUSIF Multiple

OIM recrute 02 assistants de projet

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Guinée - EGYPTEDate de Soumission : 21/02/2026Description de l'emploiFondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies leader sur la migration, œuvrant pour une gestion humaine et ordonnée des flux migratoires en collaboration étroite avec les gouvernements, institutions intergouvernementales et partenaires de la société civile.SVN 003-GN10-2026-Assistant de projet- G4-1L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Guinée soutient le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique par le biais du Programme élargi de vaccination (PEV) afin de renforcer l’accès aux services de vaccination pour les populations mobiles et difficiles à atteindre. Initialement mis en œuvre de juillet 2023 à juin 2024 grâce au financement Gavi CDS3, le projet a été prolongé jusqu’en décembre 2024, puis étendu de mai 2025 à mai 2026 afin d’assurer la continuité des activités et d’intégrer un soutien technique et opérationnel renforcé.Cette phase d’extension vise à appuyer les efforts du PEV dans 12 points d’entrée prioritaires et 10 zones à forte mobilité situées dans les districts sanitaires frontaliers de Lola, Yomou, Forécariah, Mandiana, Macenta, Siguiri, N’Zérékoré et Koundara. Ces zones ont été sélectionnées en raison de leur importance stratégique pour la vaccination des populations mobiles, selon des critères liés à l’intensité de la mobilité, à la présence de points d’entrée prioritaires et à la dynamique transfrontalière.Ce projet complète les efforts nationaux visant à intégrer la vaccination contre la COVID-19 aux services de routine du PEV et contribue à améliorer la couverture vaccinale dans les zones caractérisées par un risque élevé de transmission de la maladie et un accès limité aux services de santé. Les interventions ciblent en priorité les migrants, les voyageurs internationaux, les travailleurs de première ligne, les communautés d’accueil, ainsi que les enfants non vaccinés ou insuffisamment vaccinés.En renforçant la coordination et l’offre de services de vaccination aux points d’entrée et dans les zones à forte mobilité, le projet contribue à réduire les inégalités d’accès à la vaccination et soutient les objectifs nationaux de santé publique, notamment en matière d’équité, de prévention des maladies évitables par la vaccination et de renforcement de la résilience du système de santé.Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribueSanté publique – Projet MP0632 : Renforcer la prestation des services de vaccination aux populations mobiles et difficiles à atteindre tout au long du continuum de mobilité.ResponsabilitésTâches à exécuter dans le cadre de ce contratSous la supervision générale du chef de mission (CoM) en Guinée et la supervision directe du coordonnateur national de la santé publique et, en collaboration avec les unités concernées du bureau de pays, l'assistant de projet sera responsable de la mise en œuvre des activités de santé publique dans son lieu d'affectation.Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des activités des projets de santé, en particulier celles liées au Règlement sanitaire international (RSI) et aux capacités de santé publique aux points d’entrée.Appuyer la collecte, la vérification, la saisie et la compilation des données, et préparer des résumés de base, des supports de communication et d'autres produits d'information selon les besoins.Fournir un soutien administratif et logistique pour la préparation des plans de travail, les exercices budgétaires, les demandes d'approvisionnement et le suivi financier régulier, y compris la vérification de la disponibilité des fonds et la mise à jour des informations budgétaires simples selon les instructions reçues.Apporter un soutien à la coordination administrative de la mise en œuvre du projet en assurant la liaison avec le ministère de la Santé, le PEV, l'ANSS, le DNELM, la direction préfectorale de la santé, les agences partenaires, les homologues gouvernementaux et les unités internes afin d'assurer le suivi de la documentation, des autorisations et des actions opérationnelles.Rédiger et mettre en forme la correspondance, les procès-verbaux, les notes d'information, les présentations, les tableaux statistiques et autres documents relatifs aux activités du projet de santé.Assurer le soutien logistique des réunions, missions de terrain, ateliers, sessions de formation et événements de coordination, en veillant à ce que toutes les exigences administratives soient satisfaites.Répondre aux demandes d’information générale, tenir à jour régulièrement les dossiers, les registres et les bases de données de projets, ainsi que les systèmes de gestion de l’information.Fournir un soutien administratif lors des interventions d'urgence en matière de santé publique, notamment en matière de collecte de données, de logistique, de documentation et de liaison avec les acteurs de terrain.Compiler les informations générales demandées et répondre aux exigences administratives liées au processus d'élaboration des propositions.Apporter un soutien et participer aux missions de terrain et aux activités de suivi, notamment en matière de logistique, de documentation et de collecte de données.Soutenir l'échange d'informations entre les projets de santé publique et les autres unités de programme de l'OIM.Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée.Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultatsPlan de travail approuvé pour la clôture du projet, y compris le calendrier et les étapes clés ;Évaluation des activités mises en œuvre, réalisées et documentées (points d’entrée prioritaires et zones de forte mobilité) ;Données consolidées et analysées pour alimenter le rapport final ;Rapport mensuel sur la mise en œuvre des activités de conseil approuvées par l’OIM et conformes aux exigences des donateurs ;Documentation des enseignements tirés et recommandations pour la pérennité des interventions disponibles ;Des supports de communication ont été produits (notes d'information, présentations, photos, témoignages de réussite) pour promouvoir les résultats du projet ;Participation active aux réunions de coordination et validation des livrables par les parties prenantes.QualificationsÉducationDiplôme d'études secondaires et quatre années d'expérience pertinente en santé publique, en programmes de santé, en développement communautaire ou dans des domaines connexes; ouBaccalauréat en santé publique, médecine, sciences sociales ou du développement, ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales de santé publique, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;Bonne connaissance du système de santé guinéen et expérience des interactions avec les homologues gouvernementaux ou institutionnels.Expérience pratique en matière de saisie de données, de gestion de données de base et d'utilisation d'applications informatiques (par exemple, MS Office, systèmes d'information).Une expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG ou des institutions gouvernementales dans un environnement multiculturel, ainsi qu'une bonne connaissance des populations vulnérables ou mobiles, constituent un atout.Une expérience professionnelle antérieure au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.CompétencesConnaissance approfondie des activités de santé publique telles que la vaccination.Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.LanguesPour tous les candidats, la maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise . La maîtrise de l'anglais est un atout. Pour ce poste, une parfaite maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance de l'anglais et d'une des langues locales de Guinée serait un atout.Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Déplacements requisPendant la durée du contrat, le personnel peut être amené à effectuer des missions à l'intérieur ou à l'extérieur de son domaine d'affectation, en fonction des exigences spécifiques du projet.Compétences requisesLe référentiel de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – indicateurs comportementauxTravail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S'engage à atteindre les priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.La nomination sera subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d'emploi de l'OIMPOSTULERexclusif

21 Feb 2026 0
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