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Ambassade de France recrute un Attaché de coopération pour le français - Attaché de coopération éducative
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Ambassade de France recrute un Attaché de coopération pour le français - Attaché de coopération éducative

Titre du Poste : Attaché de coopération pour le français - Attaché de coopération éducative (F/H)Lieu du Travail : GUINÉEDescription de l'emploiLes représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145).L’AMBASSADE DE FRANCE recrute : Attaché de coopération pour le français – Attaché de coopération éducative (F/H)Description synthétique du posteSous l’autorité du conseiller de coopération et d’action culturelle (COCAC), vous piloterez la politique de coopération éducative et linguistique du poste afin de promouvoir les intérêts et l'influence de la France en lien avec les différents partenaires et opérateurs (AFD, Expertise France, Lycée Albert-Camus, etc.), Institut français de Guinée (IFG), administrations nationales, partenaires techniques et financiers, et selon le plan d’action de l’ambassade.Activités principalesDans ses domaines de compétence, il sera notamment amené à :Porter ou concevoir un projet Fonds Équipe France (FEF) durant sa mission.Concevoir, négocier et mettre en place des projets de coopération bilatérale dans le cadre de la politique éducative et linguistique définie par l'ambassadeur et le COCAC afin de promouvoir la visibilité de la coopération.Définir et mettre en place une programmation annuelle budgétaire sur le P.185 du SCAC.Développer des relations avec les autorités locales et les opérateurs français, notamment l’AFD et Expertise France, et avec les bénéficiaires des actions de coopération.Développer des réseaux professionnels et sociaux afin de promouvoir la visibilité de la coopération française en matière éducative et linguistique.Contribuer à l'amélioration du niveau de l'enseignement en français en Guinée et en Sierra Leone.Aider à la structuration des réseaux d'enseignants.Accompagner la structuration d’une filière éducative en français en Sierra Leone, pouvant aboutir à terme, à une Alliance française (FEF-R en cours).Développer la pédagogie numérique et l’appropriation des nouveaux outils numériques, notamment l’IA.Promouvoir et mettre en œuvre des actions pédagogiques et culturelles relatives à la Francophonie, au plurilinguisme, à la fabrique des imaginaires, et au livre, particulièrement en direction des jeunesses.Contribuer aux débats d’idées du poste.Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctionsMaster (sciences politiques, gestion de projets).FLE / pédagogie de la formation.Numérique – TICE.La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale constituerait un atout.La connaissance de la région également.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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Helen Keller International recrute un Senior Finance Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Helen Keller International recrute un Senior Finance Officer

AVIS DE RECRUTEMENTGuidée par l’héritage remarquable de notre fondatrice, Helen Keller, Helen Keller Intl s’associe à des communautés qui s’efforcent de briser le cycle de la pauvreté. En fournissant les éléments essentiels à une bonne santé, une alimentation saine et une vision claire, nous aidons des millions de personnes à changer durablement leur vie. Présents dans 20 pays d’Afrique, d’Asie, d’Europe et aux États-Unis, et en collaboration avec une communauté mondiale de sympathisants, nous veillons à ce que chaque personne ait la possibilité, comme Helen l’a fait, de réaliser son potentiel.Titre : Senior Finance OfficerLocalisation : ConakryType de contrat : CDD à partir de la prise de fonction jusqu’au 30/09/2026 et renouvelable en fonction de la performance et de la disponibilité du financement.Superviseur : Directrice FinancièreBref résumé des tâches du posteSous la supervision de la Directrice Financière, le/la Senior Finance Officer est responsable de l’exécution des tâches comptables et extra comptables, particulièrement le suivi des comptes bancaire, la gestion des fonds alloués aux activités des programmes, des décaissements et paiements et de la saisie des transactions comptables. Il/Elle fait le suivi des budgets des activités des programmes, sous le contrôle de la Directrice Financière. Ces responsabilités inclues de manière non exhaustives les points suivants :Gestionnaire des fonds mis à la disposition des responsables et agents des programmes y compris le suivi des avances locales octroyées ;Responsable de l’élaboration des paiements effectués à travers les comptes de Helen Keller Intl ;Gestionnaire de l’archivage des pièces comptables ;Respect et application des lois et règlements du pays en matière fiscale et comptable ;Respect et application des politiques et procédures financières de Helen Keller Intl.Étendue des fonctionsA- FINANCES ET COMPTABILITEContrôle le niveau des lignes budgétaires activités ;Prépare pour validation toutes les dépenses sollicitées par les projets en s’assurant de l’existence d’un budget approuvé, de la disponibilité de fonds suffisants dans la ligne budgétaire pour engager les dépenses prévues ;Effectue tous les paiements du bureau et s’assure de l’exhaustivité des liasses comptables avant saisie dans le système (Requête approuvée, PV de sélection, Bon de commande, Bon de livraison, Acquittement, Décharge de réception, Ligne budgétaire, etc. ;Fait les imputations comptables suivant les orientations du responsable des finances ;Saisit au jour le jour et de façon chronologique, toutes les transactions comptables de la période dans le logiciel de comptabilité du bureau ;Contrôle la gestion du carburant ;Fait la revue et la réconciliation des avances de fonds mis à la disposition des agents des programmes ;Fait la situation hebdomadaire de la trésorerie du bureau et partager avec le responsable des finances ;Tient à jour un registre pour le suivi des transactions bancaires ;Fait le suivi des paiements en suspens sur la réconciliation bancaire après chaque clôture mensuelle ;Présente les classeurs en fin de semaine au responsable des finances pour vérification de la saisie dans le système comptable ;Tient informer le personnel des programmes sur les procédures d’avance et de justification de fonds de façon régulière ;Fait des missions de terrain pour évaluer les conditions de l’utilisation des fonds mis à la disposition des agents du terrain et voit comment améliorer le support ;Assure le suivi séquentiel des références des pièces comptables à saisir dans le logiciel de comptabilité ;Remplit et archive les pièces comptables (banque, caisse, opérations diverses en GNF et en dollars) et les différents rapports financiers ;Prépare l’état des déclarations des impôts ;Participe à l’élaboration du rapport financier mensuel et des documents de travail du mois en collaboration avec la Directrice Financière ;Prépare l’état mensuel des avances non encore justifiées et fait le suivi des apurements ;Assiste à l’élaboration des rapports spécifiques de projets dans les délais ;S’assure de l’archivage des rapports financiers des projets.B- BUDGET ET SUIVI BUDGETAIREAssiste à l’élaboration et à la révision du budget annuel du bureau ;Assiste à l’élaboration des budgets des projets ;Prépare les demandes de fonds adressées au Siège (Wire Transfer) et aux différents bailleurs en soumettant les documents appropriés ;Assiste à la supervision et au suivi de la gestion comptable des structures sous bénéficiaires des fonds des Projets.C- AUTRESAssiste dans la préparation des missions d’Audit du bureau ;Assiste dans le suivi des activités d’audit interne ou externe ;Assiste dans les réponses aux sollicitations de contrôle interne ;Appuie l’orientation des nouveaux staffs recrutés aux procédures de Helen Keller Intl ;Exécute toute autre tâche demandée par la hiérarchie en vue d’atteindre les objectifs du bureau-pays.QUALIFICATIONSÊtre titulaire d’un diplôme de Master en finance, comptabilité ou un diplôme universitaire équivalent ;Avoir une expérience professionnelle d’au moins sept (7) ans dont cinq (05) ans sur un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale ou combinaison équivalente d’études et d’expérience ;Avoir une expérience avérée en matière de comptabilité et finances ;Avoir la connaissance des règlements des bailleurs, les agences de développement de gouvernements étrangers et d’autres agences de développement multilatérales est un atout ;Avoir un intérêt pour les programmes de développement international et de santé publique ainsi qu’une compréhension de la synergie entre les composantes programmatiques, opérationnelles et financières de la conception et de la mise en œuvre des projets sont hautement souhaitables ;Avoir une expérience avec les sous-récipiendaires ;Avoir la connaissance avérée des systèmes de comptabilité en ligne indispensable ; System ERP est un atout ;Avoir la connaissance des paiements bancaires en ligne et des paiements mobiles ;Avoir d’excellentes aptitudes à la communication écrite et orale en français ;Avoir un bon niveau (parlé et écrit) en anglais ;Avoir une très bonne connaissance de l’informatique, notamment de la suite bureautique Microsoft (Word, PowerPoint, Outlook) et de solides compétences en Excel y compris les tableaux croisés dynamiques ;Être apte à :exercer des fonctions qui requièrent une grande attention aux détails ;à hiérarchiser la charge de travail, d’assumer la responsabilité du travail et d’en assurer le suivi jusqu’à son achèvement ;maintenir un équilibre en cas de stress ;travailler dans une structure organisationnelle avec une approche hautement collaborative.COMPORTEMENTS ATTENDUSEn tant que membre de la famille Helen Keller, chaque employé doit :Contribuer au développement et au maintien d’un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée ;Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré ;Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances ;Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Helen Keller, les parties prenantes en général et les communautés que nous servons en particulier ;Respecter le code de conduite d’Helen Keller afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains ;Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation.SOUMISSION DES DOSSIERS DE CANDIDATURELes candidatures seront soumises via le lien suivant : https://forms.cloud.microsoft/r/qSDY9KX6vgLes candidatures seront reçues jusqu’au 19 février 2026. Seules les personnes présélectionnées seront contactées. Helen Keller se réserve le droit de ne pas donner suite à cet avis.Dans l’esprit de notre fondatrice et homonyme, Helen Keller se consacre à la mise en place d’une main-d’œuvre inclusive où la diversité sous toutes ses formes est pleinement valorisée. Nous sommes un employeur qui offre l’égalité des chances à tous les candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’origine nationale, d’âge, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’informations génétiques, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.POSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
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FAO recrute un Coordonnateur national du Projet
Niveau BAC+5

FAO recrute un Coordonnateur national du Projet

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur (trice) national (e) du ProjetNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 17/02/2026Description de l'emploiL’Organisation des Nations unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers PLUS de systèmes agroalimentaires efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une meilleure vie, sans laisser personne de côté. Les bureaux de pays de la FAO, qui travaillent sous la direction générale de l’Organisation et conformément au Cadre stratégique, offrent des conseils politiques et un soutien aux pays dans les domaines mandatés par la FAO, grâce à des partenariats, des ressources et un programme de pays actif pour fournir une assistance technique, développer les capacités et fournir des services de base tout en respectant pleinement les normes internationales de responsabilité afin d’établir un leadership et de renforcer l’impact au niveau des pays.POSTE : Coordonnateur (trice) national (e) du ProjetCadre organisationnelL’Organisation des Nations Unies pour l’agriculture et l’alimentation (FAO) et la République de Guinée à l’instar d’autres pays de la sous-région (Bénin, Gambie, Guinée Bissau, et Sierra Leone) ont bénéficié d’une subvention du Fonds Vert pour le Climat pour la mise en œuvre du projet GCP/SFW/005/GCR « Appui institutionnel et technique à la préparation à la REDD+ en Afrique de l’Ouest ». Ce projet vise à aider les pays bénéficiaires à surmonter les défis et à faire face aux obstacles en renforçant leurs capacités institutionnelles et techniques pour développer les quatre piliers du cadre de Varsovie pour la REDD+ afin de devenir prêts pour REDD+ et de mobiliser le financement nécessaire dans le secteur de l’utilisation des terres, du changement d’affectation des terres et de la foresterie (LULUCF). Le projet permettra également d’échanger les connaissances et les leçons apprises afin de renforcer l’engagement des pays dans l’action d’atténuation du climat. En tant qu’agence d’exécution du projet au niveau national, la Représentation de la FAO en Guinée avec l’appui du Bureau Sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SFW) a été mandatée pour accompagner le ministère de l’Environnement et du développement Durable dans la mise en œuvre de ce projet.Position hiérarchiqueSous la supervision générale du Représentant de la FAO en Guinée et la responsabilité directe de l’Assistant FAOR au Programme, le Coordonnateur(trice) National(e) du Projet assurera la coordination de toutes les activités liées à la REDD+ au niveau national avec le soutien de l’équipe nationale du projet. Il/elle assistera le Coordinateur National REDD+ nommé par le Gouvernement pour la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités au niveau national. Il/elle assurera la liaison entre la coordination nationale REDD+ et la FAO, et coordonnera les autres consultants afin d’obtenir les résultats prévus par le projet.Domaine de spécialisationLe/la Coordonnateur(trice) National(e) du Projet sera responsable de l’Unité de Coordination du Projet au niveau national, de la mise en œuvre du projet et assumera les exigences administratives générales, y compris la gestion du projet et l’exécution du budget alloué pour une exécution efficace et opportune des activités afin d’obtenir des résultats de qualité.Domaine de spécialisationLe (la) titulaire entreprendra toutes les activités du projet, en étroite collaboration avec tous les Assistants techniques du projet.Tâches et responsabilitésPrendre connaissance des procédures de la FAO et du bailleur de fonds en matière de gestion de projets.Assurer la coordination générale, la gestion, l’exécution et la supervision des activités du projet, y compris la gestion des ressources financières, budgétaires et humaines, ainsi que les dispositions nécessaires (élaboration et suivi des lettres d’accord et mise en œuvre du processus de passation des marchés).Valider tous les livrables avant de les transmettre à l’unité de programme.Elaborer le rapport de l’atelier régional en tenant compte du l’aspect genre.Elaborer des rapports semestriels des activités du projet.Assurer les relations étroites de gestion du projet avec le Coordinateur National REDD+ et l’Unité de coordination au niveau régional.Assurer l’exécution des activités du projet en étroite collaboration avec les instances nationales REDD+ à savoir : le Bureau de la Coordination nationale REDD+, le Comité National REDD+ et l’Autorité Nationale Désignée du Fonds Vert pour le Climat.Assurer les relations techniques du projet avec le Comité technique national.Contribuer à l’organisation des réunions du Comité de pilotage.Assurer la gestion efficace du personnel technique hors fonctionnaires national, et du personnel d’appui hors fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions.Coordonner la planification, l’allocation des ressources, la mise en œuvre, le suivi et le rapportage de l’exécution technique, opérationnelle et financière du projet.Préparer les TdRs pour le recrutement du personnel hors fonctionnaires national et s’assurer que le processus de recrutement soit finalisé à temps.Préparer à temps tous les rapports d’avancement requis par le projet ;S’assurer de la production des rapports techniques par les consultants ;Développer les plans de travail et les budgets annuels, les faire approuver avec la FAO et obtenir l’approbation du Comité de Pilotage du projet.Assurer la compilation d’une matrice et d’un plan de Suivi-Evaluation complets et superviser sa mise en œuvre.Appuyer le suivi en temps réel de l’avancement du projet et l’alerte du titulaire du budget et du bureau sous-régional en cas des problèmes potentiels qui pourraient entraîner des retards dans la mise en œuvre.Appuyer la mise en place et en œuvre d’une stratégie de communication en concertation avec les différentes parties prenantes du projet (partenaires, bénéficiaires et donateurs), en assurant la cohérence des messages et des communications sur les objectifs et les réalisations des projets.Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du projet et de la FAO.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplirDiplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en sylviculture, gestion des ressources naturelles, sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe en rapport avec la mission.5 ans d’expérience dans le domaine du développement et de la gestion de projets/programmes.Connaissance courante du français et de l’anglais.Être de la Nationalité Guinéenne.Compétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesTrès bon sens de l’organisation et aptitude à respecter des échéanciers serrés.Capacité à prioriser les tâches.Capacité à travailler d’une manière harmonieuse et efficace dans une équipe multiculturelle et multidisciplinaire.Excellentes qualités de rédaction.Excellentes qualités relationnelles et aptitude à entretenir des relations de travail efficaces avec l’équipe du projet.Expérience dans la rédaction de documents écrits de haute qualité pour une grande variété de publics.Une expérience au sein du Système des Nations Unies ou autres PTFs.Capacité de travailler sous pressionExpérience solide en gestion des projets et programmes.Bonne connaissance du secteur des changements climatiques en République de Guinée.Bonne connaissance des politiques et stratégies nationales en matière de changement climatique.Bonne connaissance des priorités d’adaptation telles que définies dans le Plan National d’Adaptation (PNA).Bonne connaissance des engagements de la Guinée tels que décrits dans la Contribution Déterminée au niveau National.Parfaite maîtrise de l’outil informatique et du pack office (World, Excel, PowerPoint, Outlook).Excellentes compétences en rédaction de rapports techniques, en synthèse d’informations complexes et en communication avec des parties prenantes diverses.Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d’équipes pluridisciplinaires.Critères de sélectionExpérience de la coordination des projets et de la collaboration avec le gouvernement, les organisations de la société civile et les communautés locales.Capacité à travailler en équipe.Connaissances sur la REDD+ et le changement climatiqueConnaissance des caractéristiques, de la législation forestière et du contexte forestier du pays ;POSTULERnonlusif

17 Feb 2026 0
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Expertise France recrute un Prestataire pour appui d'infrastructures, équipements et maintenance (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Expertise France recrute un Prestataire pour appui d'infrastructures, équipements et maintenance (H/F)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Prestataire pour appui d'infrastructures, équipements et maintenance (H/F)Lieu du Travail : GUINÉEDate de Soumission : 15/02/2026Description de l'emploiExpertise France est l’agence française de coopération technique internationale. Elle conçoit et met en œuvre des projets destinés à contribuer au développement équilibré des pays partenaires, conformément aux objectifs de développement durable (ODD) de l’Agenda 2030 et aux priorités de l’action extérieure de la France.Description de la missionLa mission a pour objectif d’appuyer la mise en œuvre des activités infrastructures, équipements et maintenance d’Expertise France, et de produire un guide pratique de référence pour encadrer et harmoniser ces interventions.Objectifs spécifiquesStructurer et consolider les outils, processus et référentiels nécessaires à la montée en puissance des activités IEM, en étroite collaboration avec les équipes techniques et les chefs de projet ;Renforcer les capacités et la coordination opérationnelle des équipes techniques d’Expertise France afin d’assurer une mise en œuvre maîtrisée et durable des activités IEM ;Réaliser/appuyer le pilotage technique et stratégique des opérations IEM, notamment en matière de planification, de suivi des activités, de suivi administratif et financier et de gestion des risques ;Développer une approche intégrée de suivi et d’analyse, à travers la mise en place d’indicateurs, tableaux de bord et formats de reporting renforçant la visibilité et la redevabilité d’Expertise France auprès des bailleurs ;Capitaliser les acquis à travers l’élaboration d’un guide pratique de référence structurant et harmonisant l’ensemble des étapes et méthodes applicables aux activités d’infrastructuresRésultats à atteindreLe cadre opérationnel IEM est consolidé : outils, processus, référentiels et espaces de travail harmonisés, partagés et adoptés par les équipes ;Les équipes techniques sont renforcées et mieux coordonnées : capacités techniques améliorées, routines de coordination installées et interfaces de travail clarifiées ;Le pilotage du portefeuille IEM est unifié et structuré : planification, suivi des activités, suivi financier, analyse des risques : les respects de la qualité, du coût et des délais sont assurés ;La visibilité et la redevabilité envers les bailleurs sont renforcées : indicateurs, tableaux de bord et formats de reporting harmonisés ;Les retours d’expérience sont formalisés et un guide pratique de référence produit pour harmoniser durablement les pratiques IEM.Description de la missionActivités prévuesStructuration et consolidation du cadre opérationnel IEMProposer un cadre opérationnel fonctionnel et adopté par les équipes ;Mettre à jour ou créer les outils nécessaires : trames, checklists, grilles techniques ;Structurer et organiser un espace documentaire centralisé et définir ses règles de gestion ;Appuyer la diffusion et l’appropriation des outils et processus par les équipes.Renforcement des capacités et coordination des équipes techniquesIdentifier les besoins en formation des équipes techniques EF ;Concevoir et animer des modules de formation ciblés (travaux, maintenance, équipements, gestion contractuelle) ;Mettre en place des routines de coordination technique (réunions périodiques, points d’avancement, matrices RACI) ;Appuyer les équipes dans la structuration et le suivi des tâches opérationnelles.Pilotage technique et stratégiqueÉlaborer/appuyer la planification macro et détaillée des activités IEM ;Mettre en place une méthodologie de gestion des risques et en assurer le suivi ;Pilotage de la mise en œuvre des activités : études préalables, appels d’offres, études, travaux, réceptions, acquisition et réceptions des équipements ;Assurer la budgétisation et le suivi des dépenses des activités IEM ;Appuyer la préparation des jalons administratifs des activités : revues, clôtures.Suivi des indicateurs, reporting et redevabilitéIdentifier les indicateurs pertinents pour suivre les activités IEM ;Structurer les méthodes de collecte, vérification et consolidation des données ;Développer des tableaux de bord adaptés aux besoins internes et aux bailleurs.Capitalisation et élaboration du guide pratique IEMMener une revue documentaire et humaine des procédures et pratiques internes/externe existantes ;Rédiger un guide complet : gouvernance, planification, exécution, sécurité, indicateurs, reporting ;Produire des fiches pratiques opérationnelles (checklists, processus pas-à-pas, bonnes pratiques) ;Organiser un atelier de validation et intégrer les retours ;Élaborer un plan de diffusion et d’appropriation du guide.Périmètre de la missionLa mission couvrira l’accompagnement du portefeuille IEM d’Expertise France en Guinée, incluant les projets suivants :Accompagnement, Mobilité, Insertions et Sensibilisation – AMIS ;Programme d’Appui à la Mobilisation des Ressources Intérieures et aux corps de Contrôle en Guinée – AMRIC ;Projet d’Établissements des Fondamentaux de la Filière Avicole en Guinée – PEFFAG ;Projet d’Appui à la Santé – PASA1Programme d’Appui à la Réforme du secteur de la Justice en République de Guinée – PARJU ;Musée National de Guinée – MNG.Liste ajustable par bon de commande selon les besoins d’Expertise France et les projets.La mission couvre également l’élaboration, mise en page et édition digitale d’un guide pratique structurant et harmonisant l’ensemble des étapes et méthodes applicables aux activités d’infrastructures d’Expertise France.Livrables attendusPlan de démarrage et organisationNote méthodologique détaillant l’approche, les outils mobilisés et le calendrier prévisionnel ;Plan de coordination avec les équipes Expertise France et les projets concernés.Outils, référentiels et processus opérationnels consolidésKit opérationnel complet (check-lists, canevas, outils) ;Structuration des espaces de travail partagés.Programme de renforcement de capacitésPlan de formation détaillé ;Supports pédagogiques (présentations, fiches pratiques) ;Rapports de sessions de formation et évaluations.Pilotage des activitésPlanification unifiée du portefeuille ;Tableau de bord semestriel des activités IEM ;Suivis budgétaires y compris prévisionnels par projet ;Note de suivi trimestriel présentant les progrès, alertes et actions correctives par projet.Suivi-évaluation, visibilité et redevabilitéSystème d’indicateurs institutionnels et opérationnels ;Tableaux de bord automatisés.Capitalisation et guide pratique de référence IEMFiches de bonnes pratiques issues des projets ;Version complète incluant principes, processus, rôles et outils ;Annexes opérationnelles prêtes à l’usage ;Version PDF finalisée + version éditable.Rapport final de missionRapport final de la mission ;Perspectives.CoordinationLe prestataire désignera un interlocuteur unique pour la mise en œuvre de projet. Nicolas Huet, Directeur Pays Guinée sera l’interlocuteur unique du prestataire pour Expertise FranceUne réunion de lancement se tiendra après la notification du contrat. Une coordination étroite avec les équipes projet concernées, devra impérativement être mise en place dès la préparation des missions et jusqu’à leur finalisation.Description du projet ou contexteLa mission d’Expertise France est de répondre à la demande de pays partenaires qui veulent renforcer la qualité de leurs politiques publiques pour relever les défis environnementaux, sociaux, économiques ou sécuritaires auxquels ils sont confrontés. Pour cela, l’agence mène des projets dans les principaux domaines de l'action publique : Gouvernance démocratique, économique et financière, Paix, stabilité et sécurité, Développement durable, climat et agriculture, Santé et développement humain.Ces dernières années Expertise France s’est affirmée comme un acteur incontournable en Guinée, notamment dans le domaine des infrastructures des équipements et de la maintenance (IEM). En capitalisant sur les réussites du projet PASA2 (UE) puis DSSR (AFD), l’agence a consolidé sa crédibilité dans le domaine, et vu son portefeuille IEM s’élargir. Le volume contractuel prévisionnel atteint désormais 11M€ fin 2025, soit une croissance annuelle estimée de +35%. En l’état, ces activités concernent dix projets, trois bailleurs, et une cinquantaine de sites. Elles continueront de se déployer sur 2026, 2027 et 2028.Dans ce contexte de croissance et de diversification des projets, plusieurs enjeux se dégagent pour accompagner la mise en œuvre des activités IEM d’Expertise France en Guinée :Standardiser les outils de suivi – planification, reporting, indicateurs, maintenance, sécurité, … afin de faciliter le pilotage transversalAssurer la montée en compétence des équipes EF en charge des activités ;Renforcer les capacités de coordination et de suivi technique entre les équipes locales, les partenaires institutionnels et les prestataires ;Accompagner la montée en charge du portefeuille IEM pour garantir la cohérence et la performance opérationnelle sur l’ensemble des projets ;Assurer la mise en œuvre des activités dans le contexte d’expansion multi bailleurs ;Sécuriser la qualité, les délais et les coûts ;Capitaliser sur les expériences passées et les acquis.Profil souhaitéProfil de l’expert désigné en charge de l’exécution du contratQualifications et compétencesTitulaire d’un diplôme d’ingénieur et/ou d’architecte ;Excellentes qualités /capacités : de communication de travail en équipe et relationnel de transmission des savoirs de synthèse et de rédaction d’analyse et résolution des problèmes de prise de décision et d’initiativeExcellente maîtrise du français (écrit/oral).Expérience professionnelle généraleExpérience professionnelle d’au moins 10 ans dans le domaine des infrastructures notamment à l’international – entreprise, Maîtrise d’œuvre (MOE), assistance à Maîtrise d’ouvrage (AMO), Maîtrise d’ouvrage (MOA) ;Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en Guinée.Expérience professionnelle spécifiqueParfaite connaissance des modalités de mise en œuvre d’un projet d’infrastructures, de la formulation à la réception définitive ;Maîtrise des procédures de passation en marchés publics ;Expérience avec les bailleurs internationaux (AFD, UE, Banque Mondiale, …) ;Expérience dans le management d’équipes interculturelles ;Expérience dans l’élaboration et la mise en page de guide pratique/manuel ;Maîtrise du Pack Office, et de logiciels de design.Informations complémentairesLieu, durée et modalités d’exécutionLieu : expertise perlée, missions régulières à Conakry, Guinée et au siège d’Expertise France à ParisPériode de mise en œuvre : trois (3) ans, renouvelableDate de démarrage : 01 mars 2026Date de fin : 28 février 2029Note technique : 70 points, détaillé comme suit :Ingénieur bâtiment ou architecte avec 10 ans d’expériences à l’international : 15Expérience professionnelle d’au moins 5 ans en Guinée : 15Démarche méthodologique contextualisée : 25Plan d’action : 152) Note financière : 30 pointsDocuments à fournirCVRéférences en lien avec la missionOffre technique incluant la démarche méthodologiqueOffre financière, faire apparaître le coût homme/jour (H/J)RCCM de sa structure ou RCCM de son cabinet de portageAttestation fiscal et social à jours.Critères de sélection des candidaturesLe processus de sélection des candidats s'opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :Formation/compétences/expériences du candidatCompétences du candidat en lien avec la mission d’expertiseConnaissances du candidat du contexte local (pays ou région d’intervention)POSTULERexclusif

15 Feb 2026 0
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FAO recrute un Coordonnateur Technique National
EXCLUSIF Niveau BAC+5

FAO recrute un Coordonnateur Technique National

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Coordonnateur (trice) Technique National (e) du ProjetLieu du Travail : Guinée- ConakryDate de Soumission : 13/02/2026Description de l'emploiL’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 par le biais de son Cadre stratégique, en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires plus efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production, une meilleure nutrition, un meilleur environnement et une vie meilleure, sans laisser personne de côté. L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est une institution spécialisée des Nations Unies qui pilote les efforts internationaux pour vaincre la faim.POSTE : Coordonnateur (trice) Technique National (e) du ProjetCadre organisationnelLa Guinée est un pays côtiers doté d’importantes ressources naturelles et d’un fort potentiel agricole, forestier, halieutique et minier. Malgré ces atouts, le pays fait face à plusieurs défis environnementaux et climatiques qui affectent fortement ses secteurs clés et les moyens de subsistance des populations rurales. Ces dernières décennies, la Guinée connaît une augmentation progressive des températures, une modification des régimes pluviométriques, ainsi qu’une multiplication des phénomènes extrêmes tels que les inondations, les sécheresses et les feux de brousse. Ces changements fragilisent particulièrement les secteurs de l’agriculture, de l’élevage, des ressources en eau, de la foresterie, des zones côtières et de la pêche, dont dépend une grande partie de la population.Pour faire face à ces impacts, le Gouvernement guinéen a développé plusieurs politiques et stratégies nationales sur le changement climatique. Le ministère de l’Environnement et du Développement Durable (MEDD), à travers la Direction Nationale des Pollutions, Nuisances et Changements Climatiques (DNPNCC), assure la coordination des actions nationales. Avec l’appui du Fonds Vert pour le Climat (FVC), la Guinée met en œuvre le projet GCP/GUI/038/GCR intitulé « Processus de préparation du PNA pour les secteurs de l’agriculture, des forêts, des ressources en eau et des zones côtières de la Guinée », en partenariat avec la FAO. Ce projet vise à :Renforcer les capacités institutionnelles et la gouvernance en matière d’adaptation au changement climatique ;Produire et utiliser des connaissances techniques fiables pour orienter la planification de l’adaptation dans les secteurs concernés;Créer un environnement favorable au financement climatique, notamment par le secteur privé ;Finaliser et opérationnaliser le Plan National d’Adaptation dans quatre secteurs prioritaires : agriculture, forêts, ressources en eau et zones côtières.Dans ce cadre, le recrutement d’un Coordinateur Technique National est nécessaire pour assurer la coordination opérationnelle du projet, le suivi technique des activités et la collaboration avec les institutions nationales concernées.Position hiérarchiquePlacé sous la supervision générale du Représentant de la FAO en Guinée et la responsabilité directe de l’Assistant FAOR au Programme, le/la Coordonnateur(trice) Technique National(e) du Projet assurera la coordination de toutes les activités liées à la mise en œuvre le projet GCP/GUI/038/GCR intitulé « Processus de préparation du PNA pour les secteurs de l’agriculture, des forêts, des ressources en eau et des zones côtières de la Guinée », en partenariat avec la FAO, au niveau national avec le soutien de l'unité programme, des consultants/ Assistants techniques nationaux et internationaux recrutés dans le cadre du projet. Il/elle sera recruté(e) par la FAO et mis à la disposition du MEDD où il exercera sous la supervision conjointe de la FAO et de l’AND et assurera la mise en œuvre de toutes les activités du projet en collaboration avec les départements sectoriels concernés et les parties prenantes. Il/elle assurera la liaison entre la coordination du projet, l’AND, la DNPNCC et la FAO, et coordonnera les autres consultants afin d'obtenir les résultats prévus par le projet.Domaine de spécialisationLe/la Coordonnateur(trice) Technique National(e) du Projet sera responsable de l’Unité de Coordination Technique du Projet au niveau national, de la mise en œuvre du projet et assumera les exigences administratives générales, y compris la gestion du projet et l'exécution du budget alloué pour une exécution efficace et opportune des activités afin d'obtenir des résultats de qualité. Le (la) titulaire entreprendra toutes les activités du projet, en étroite collaboration avec tous les Assistants techniques du projet, et l’unité programme de la FAO.Tâches et responsabilitésAssurer la coordination quotidienne du projet, en garantissant la conformité des activités avec les objectifs, le calendrier et le budget du projet ;Faciliter la collaboration entre les ministères, agences gouvernementales, partenaires techniques et financiers, ainsi qu’avec les équipes de la FAO ;Préparer les rapports techniques et narratifs destinés au bailleur, aux institutions nationales et aux partenaires internationaux ;Contribuer à l’identification, l’évaluation et la mobilisation des besoins matériels, techniques et opérationnels du projet ;Organiser et animer les sessions de formation prévues dans le cadre du projet ;Mettre en place et suivre le dispositif de suivi technique permettant de mesurer les progrès et résultats du projet ;Participer à la production des fiches techniques, rapports d’activités et documents de capitalisation ;Assurer la liaison permanente avec les services techniques déconcentrés du MEDD et la représentation de la FAO ;Identifier les contraintes techniques rencontrées sur le terrain et proposer des solutions appropriées ;Rédiger les rapports intermédiaires et le rapport final du projet ;Contribuer à l’élaboration d’une note conceptuelle en vue de la mise à l’échelle des acquis du projet ;Collaborer étroitement avec l’unité programme de la FAO, les consultants, assistants techniques et parties prenantes nationales ;Exécuter toute autre tâche connexe demandée par la FAO ou le MEDD pour la bonne mise en œuvre du projet.LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES EN REGARD DES CRITÈRES SUIVANTS :Conditions minimales à remplirDiplôme universitaire de niveau supérieur en sciences du climat, environnement, gestion des ressources naturelles, politiques environnementales ou domaine connexe ;Au moins 10 ans d’expérience pertinente en adaptation au changement climatique, gestion des ressources naturelles ou planification environnementale ;Connaissance courante du français ;Nationalité guinéenne.Compétences de base exigées par la FAOÊtre axé sur les résultatsAvoir l’esprit d’équipeSavoir communiquerÉtablir des relations constructivesPartage des connaissances et amélioration continueAptitudes techniques/fonctionnellesExcellentes capacités d’organisation, capable de gérer plusieurs activités en même temps et de respecter les délais.Très bonnes aptitudes d’analyse, de synthèse et de rédaction de documents techniques et de rapports.Bonne communication, avec capacité à expliquer des informations complexes de manière claire à différents publics.Solides compétences relationnelles pour travailler efficacement avec des équipes variées et des partenaires nationaux et internationaux.Expérience confirmée en coordination et gestion de projets, notamment en adaptation au changement climatique ou en environnement.Bonne connaissance des politiques climatiques nationales, y compris le PNA et la CDN.Maîtrise des outils informatiques et capacité à organiser réunions, ateliers et activités de suivi-évaluation.Capacité à travailler sous pression et de manière autonome tout en maintenant un travail de qualité.Compétences en animation de réunions et mobilisation des parties prenantes.Bonne compréhension des enjeux d’adaptation en Guinée et des priorités nationales en matière de changement climatique.Critères de sélectionExpérience confirmée en gestion et coordination de projets d’adaptation ou de développement ;Expérience de collaboration avec les institutions gouvernementales, organisations internationales et/ou le secteur privé dans des projets liés au climat ;Compétences en suivi-évaluation et en engagement des parties prenantes ;Maîtrise des approches de développement des compétences et de formation ;Bonne connaissance des enjeux liés au changement climatique ;Excellente maîtrise du français, avec de solides capacités d’analyse et de rédaction ;La connaissance de l’anglais est un atout ;Bonne connaissance du contexte national d’adaptation au changement climatique, y compris le PNA, la CDN et les secteurs vulnérables.Compréhension du cadre institutionnel guinéen lié à l’environnement et aux ressources naturelles.Expérience en gestion ou coordination de projets climatiques, de préférence financés par des mécanismes internationaux GCF et GEF.Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec les institutions publiques, partenaires techniques et acteurs locaux.Compétences en analyse, synthèse, coordination et maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).POSTULERexclusif

13 Feb 2026 0
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Groupe ORABANK recrute un Responsable Communication
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Groupe ORABANK recrute un Responsable Communication

Lieu du Travail : Guinée- ConakryDate de Soumission : 08/02/2026Description de l'emploiLe Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d’actifs et l’intermédiation financière. Fort d’un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l’Afrique de l’Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d’une SGI et d’une entité de bienfaisance (BMB).Poste 1 : un/une Responsable CommunicationOrabank Guinée recherche actuellement un/une Responsable Communication. Sous la supervision du Directeur General Adjoint Exploitation, le titulaire met en œuvre élabore et met en œuvre le plan de communication afin de renforcer l’image de marque de la banque et contribuer à la promotion de ses produits et services.Le titulaire est appelé à faire preuve d’ingéniosité et de créativité pour une gestion efficace de la communication interne et externe de la banque. De concert avec les directions sectorielles, il propose les actions à mener dans le cadre de ses fonctions en les soumettant à la validation de sa hiérarchie avant mise en œuvre.Dans ce cadre, il a les différentes responsabilités ci-après :Concevoir et soumettre à validation à la Direction Générale Filiale et à la Direction Communication Holding, le plan de communication de la banque ;Veiller à l’application de la politique de communication de la banque ;Mettre en œuvre les campagnes de communication (budgets, relation avec les agences locales…) ;Gérer la signalétique extérieure et intérieure (commande, pose, entretien, affichage produit…) ;Elaborer et superviser les plans d’animation du réseau et la communication sur les ouvertures d’agences ;Elaborer la communication des programmes de promotion des produits et services ;Assurer l’évaluation des campagnes de communication et assurer des reporting fiables auprès de la Direction Générale et de la Direction Communication Groupe ;Assurer ou superviser la pige des actions de communication de la banque ;Assurer ou superviser la veille concurrentielle des actions de communication et offres des confrères ;Superviser la conception, la production et la mise à disposition des différents supports de communication : brochures, affiches, guides, journal interne, annonces presse, newsletters… ;Développer et gérer les relations entre la banque et les médias ;Assurer la mise à jour du site internet et intranet ;Répondre aux questions des internautes et animer la communication digitale de la banque ;Elaborer les cahiers des charges ou demander des cotations pour diverses consultations de fournisseurs/prestataires ;Elaborer le rapport annuel d’activités ;ProfilQualifications – Savoir – Savoir – faire :Minimum BAC + 4 / 5 en Communication – Marketing – Gestion ou équivalent ;Qualité rédactionnelle ;Connaissance des activités bancaires ;Bonne connaissance des techniques de la communication d’entreprise ;Excellentes capacités à l’écrit et à l’oral ;Maîtrise des techniques de lobbying ;Excellentes connaissances en informatique ;Expérience d’au moins 05 ans dans la fonction ;Connaissance d’outils d’infographie (Illustrator, In design, Photoshop), logiciels statistiques d’études marketing (sphinx…)Savoir être :Rigueur et organisation ;Sens de la planification ;Sens de la communication ;Aisance relationnelle, sociabilité ;Capacité d’initiative, d’innovation, créativité ;Dynamisme, curiosité, enthousiasme ;Goût pour le travail en équipe.Poste basé à Conakry (GUINEE).NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net ), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l’offre d’emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d’envoi des candidatures 08 février 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

08 Feb 2026 0
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Agence française de Développement (AFD) recrute un(e) Chargé(e) de Projets Santé, Gouvernance et Secteur Privé
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Agence française de Développement (AFD) recrute un(e) Chargé(e) de Projets Santé, Gouvernance et Secteur Privé

Titre du Poste : VIA - CONAKRY - CHARGE-E DE PROJETS SANTE, GOUVERNANCE ET SECTEUR PRIVE - F/HLieu du Travail : CONAKRY, GUINEEDescription de l'emploiLe groupe Agence française de développement (AFD) met en œuvre la politique de la France en matière de développement et de solidarité internationale. Il finance, accompagne et accélère les transitions vers un monde plus cohérent et résilient.Quel sera votre rôle ?Sous la responsabilité de la Responsable du Pôle Lien Social et en appui aux Responsables d’Equipe Projets basés au siège, vous assurez le suivi opérationnel des projets dans les secteurs des finances publiques, de la modernisation de l’administration/fonction publique et de la santé, en particulier des enjeux de réformes hospitalières. Vous serez également le référent pour le secteur privé en Guinée, en lien avec la Direction Régionale, basée à Abidjan, de PROPARCO, filiale du groupe AFD dédiée à la promotion du secteur privé et assurerez ainsi en lien avec ces équipes, les dynamiques de l’environnement des affaires au sens large pour la promotion des PME, au niveau du secteur de la micro finance, du secteur bancaire et des opportunités d’investissements dans l’agro-industrie. La prospection sur les capacités de financement en non souverain auprès de structures publiques à moyen terme pourra également être envisagée. Vous assurez le suivi des risques de la situation macro-économique du pays.Vos principales missions seront :Suivre les projets en exécution, appuyer l’identification et l’instruction de nouveaux projets dans le secteur de la gouvernance financière et de la santé, en lien avec les départements géographique, technique et juridique du siège, ainsi qu’avec les partenaires et maîtrises d’ouvrages locales ;Assurer un suivi transversal du Contrat de Désendettement Développement (C2D) signée entre la Guinée et la France (organisation des Comités de Pilotage, suivi transversal de l’exécution des projets) ;Organiser et accompagner les missions du siège (identification, supervision des projets) ;Assurer le suivi macroéconomique de la Guinée, en lien avec le FMI ;Etre le référent de PROPARCO pour assurer un suivi des activités en appui au secteur privé;L’affectation à Conakry est prévue le 1er juin 2026. Une période de passation (15 jours) est prévue avec la titulaire actuelle du poste.Qui recherchons nous ?Compétences recherchéesDe formation supérieure universitaire de niveau master (en santé, finances/économie, ou sciences politiques/relations internationales), vous avez eu l’occasion de mettre en pratique vos compétences dans le cadre de premières expériences à l’international, idéalement dans un pays en développement, et dans les secteurs concernés par le poste (santé, gouvernance financière, suivi macro-économique et/ou appui au secteur privé). Vous êtes particulièrement motivé.e par les problématiques de l’aide au développement, dans le cadre du mandat de l’AFD et des priorités portées par la France.Qualités humaines / relationnellesDôté.e d’un très bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et disposez d’excellentes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse. Vous faites également preuve de rigueur, d’organisation et êtes proactif.ve. Vous appréciez la polyvalence et avez une bonne capacité d’adaptation à un contexte culturel différent. Ce poste nécessite une forte disponibilité et vous permettra de développer votre capacité à gérer les priorités ainsi que votre résilience face aux difficultés rencontrées.Niveau d’étude / diplômeVous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 / Master 2 obtenu au sein d’une école de commerce, de Sciences Po, d’une université ou équivalent.LanguesLa maîtrise de l’anglais est souhaitable.Quelle équipe allez-vous rejoindre ?L’AFD a un réseau de plus de 85 agences à l’étranger. Chacune de ces agences est rattachée localement à une Direction Régionale ainsi qu’à un Département géographique au siège, chargé de coordonner les différentes équipes d’experts de Paris. Nous rejoindre en tant que Volontaire International en agence vous permettra ainsi d’acquérir une expérience en financement de projets dans le cadre du mandat de l’AFD d’investissements solidaires et durables, en proximité avec nos partenaires locaux et en coordination avec l’ensemble des métiers du Groupe. En 2 ans, vous développerez vos compétences pour gérer des projets complexes, depuis la phase de prospection/ veille sectorielle, en passant par l’instruction du projet, son suivi et jusqu’à l’évaluation.L’agence de Conakry est rattachée à la Direction Régionale Golfe de Guinée, basée à Abidjan. L’agence est compétente sur la Guinée et la Sierra Léone, même si l’essentiel de l’activité est concentré en Guinée. L’agence compte 17 agents, avec 12 agents opérationnels (dont 3 prestataires, 3 expatriés, 3 VI et 3 cadres locaux) et 5 agents sur les fonctions appuis/supports. Les secteurs d’intervention de l’AFD sont particulièrement diversifiés : développement rural/agriculture et environnement, éducation, santé, infrastructures (eau, énergie, transports, déchets), gouvernance (gouvernance financière, modernisation de l’administration, migration).Consultez la fiche pays : https://www.afd.fr/fr/page-region-pays/guineeMot du manager:Dans un contexte de forte activité, avec des maîtrises d’ouvrage locales à accompagner, vous ferez face à des défis importants, multiples mais passionnants. Vous rejoindrez une équipe multiculturelle et dynamique au sein de l’agence. L’ensemble des collaborateurs se rendront disponibles pour faciliter votre insertion, dans une ambiance chaleureuse et bienveillante. Le contexte socio-politique de la Guinée est marqué par un retour à l’ordre constitutionnel, avec le scrutin présidentiel organisée le 28/12/2025, lors duquel le Président Mamadi Doumbouya a été élu pour une durée de 7 ans, suite à la réforme constitutionnelle de septembre 2025. Les élections se sont tenues dans un climat serein.Pourquoi rejoindre l’Agence Française de Développement ?Rejoindre l’AFD, c’est contribuer à la construction d’un monde en commun, c’est la mission de notre Groupe. Un monde en commun, c’est un monde qui préserve et défend ces cinq grands biens communs que sont la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique. L’AFD a un réseau de 85 agences à l’étranger. Chacune de ces agences est rattachée localement à une Direction Régionale ainsi qu’à un Département géographique au siège, chargé de coordonner les différentes équipes d’experts de Paris.Quelques mots sur le VIANous rejoindre en tant que Volontaire International en agence vous permettra ainsi d’acquérir une expérience en financement de projets de développement, en proximité avec nos partenaires locaux et en coordination avec l’ensemble des métiers du Groupe. En 2 ans, vous développerez vos compétences pour gérer des projets complexes, depuis la phase de prospection/ veille sectorielle, en passant par l’instruction du projet, son suivi et jusqu’à l’évaluation.Le Volontariat International en Administration (VIA) est une forme de Service Civique encadrée par le Ministère des Affaires Européennes et Etrangères (MEAE). Sa durée est de 12 mois renouvelables. Le VIA est réservé aux candidats de nationalité européenne et âgé.es de 28 ans maximum. A compter de la confirmation de recrutement par la DRH de l’AFD, il faut compter 3 mois de préparatifs administratifs et logistiques avant votre prise de fonction. Pour plus d’informations, consultez le site : https://mon-vie-via.businessfrance.fr.Certains postes à pourvoir suscitent un nombre important de candidatures, aussi, si ce poste vous intéresse, nous vous invitons à y postuler dans les meilleurs délais.POSTULERexclusif

21 Jan 2026 0
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AFG BANK recrute un(e) Directeur de l’Audit Interne (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFG BANK recrute un(e) Directeur de l’Audit Interne (H/F)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : un(e) Directeur de l’Audit Interne (H/F)Lieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploiDans le cadre de sa forte croissance, AFG Holding recrute un(e) Directeur de l’Audit Interne (H/F) pour sa filiale bancaire en Guinée.Description de l’offreLe/la Directeur de l’Audit Interne a pour mission d’assurer, en toute indépendance et objectivité, une évaluation globale et continue du dispositif de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle interne de la banque, afin d’apporter au Conseil d’Administration et à la Direction Générale, une assurance raisonnable sur la maîtrise des risques et le respect des exigences réglementaires. Il en résulte principalement les missions suivantes :Gouvernance : Elaboration et mise à jour de la Charte d’Audit Interne ; Définition de la stratégie et du positionnement de l’audit interne ; Garantie de l’indépendance et de la conformité aux normes IIA ;Planification et exécution des missions d’audit : Elaboration du plan d’audit fondé sur les risques ; Supervision et validation des missions d’audit ; Assurance de la couverture adéquate des risques majeurs ;Evaluation du contrôle interne et de la gestion des risques : Evaluation de l’efficacité du dispositif de contrôle interne conformément aux exigences règlementaires.Incident Management Communication et reporting ;Suivi de la mise en œuvre des recommandations ;Evaluation du risque résiduel ;Escalade des retards et non-conformités persistantes ;Suivi des recommandations et actions correctrices (Régulateurs, Commissaires aux comptes, Audit et Inspection Générale) : Formuler des recommandations réalistes, actionnables et à forte valeur ajoutée ; Suivi de la mise en œuvre des recommandations ; Evaluation du risque résiduel ;Management et développement de la fonction Audit Interne Encadrement et évaluation des équipes ; Développement des compétences et du professionnalisme ; Promotion de l’éthique et de la qualité.Profil pour le poste*Qualification :Niveau d’étude : Bac +5 en Audit, Finance, Banque, Comptabilité, Gestion des risques ou équivalent.Expérience : Un minimum de 10 à 15 années d’expérience en audit dont : Une expérience significative dans le secteur bancaire ; Une expérience managériale confirmée.*Connaissances et Aptitudes :Maîtrise des normes d’audit interne (IIA) ;Excellente connaissance des activités bancaires ;Bonne maîtrise des outils informatiques et d’audit ;Intégrité et éthique irréprochables ;Indépendance d’esprit et courage managérial ;Excellentes compétences en communication orale et écrite ;Garantir une communication transparente, factuelle et objective ;Anticiper les risques majeurs et émergents (crédit, IT, conformité, LCB-FT, cyber, continuité) ;Comprendre en profondeur les métiers bancaires (crédit, trésorerie, opérations, agences) ;Adapter en permanence le plan d’audit à l’évolution du profil de risque de la banque ;Respecter les délais et les standards de qualité professionnelle ;Garantir la conformité continue aux Normes internationales de l’audit interne (IIA) ;Développer les compétences techniques et comportementales des auditeurs ;Instaurer une culture de responsabilité, de qualité et d’amélioration continue ;Renforcer la perception de l’audit interne comme partenaire de confiance.Comment postuler ?Toutes les candidatures sont attendues à l’adresse afgholding.recrutement@atlantic-group.net avec en objet “ Directeur de l’Audit Interne – Guinée”(H/F).exclusif

20 Jan 2026 0
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CRS recrute un Spécialiste Laboratoire du projet PMI REACH
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CRS recrute un Spécialiste Laboratoire du projet PMI REACH

AVIS DE RECRUTEMENT/CRS GUINEE/001/2026*Cette opportunité d’emploi est ouverte exclusivement aux candidats nationauxLe Catholic Relief Services, « CRS » Guinée recrute le personnel. CRS est le principal sous-traitant d’une subvention de l’USAID, Initiative présidentielle contre le paludisme (PMI), dirigée par PATH pour le projet intitulé « U.S. PMI REACH Malaria (Atteindre chaque communauté et foyer à risque avec des services contre le paludisme) ».Description du posteTitre : Spécialiste Laboratoire du projet PMI REACH (H/F)Reporte au : Spécialiste en gestion de cas et santé communautaire de PMI REACHBande salariale : 9Département : ProgrammesLieu : Conakry — GuinéeType de contrat : Contrat local, CDDRésumé du poste : Le conseiller technique I, Responsable du laboratoire, fournit des conseils techniques et un soutien sur une série de questions de conception et de mise en œuvre de programmes dans le domaine du diagnostic du paludisme (microscopie, RDT), conformément aux principes et de qualité des programmes des Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs, ainsi qu’aux équipes du Programme pays (CP) afin d’améliorer la prestation de programmes de haute qualité aux personnes défavorisées et vulnérables. Vos conseils, vos connaissances et votre soutien contribuent à déterminer l’efficacité, l’adaptabilité et l’innovation des programmes de diagnostic du paludisme de CRS à travers le monde.Rôles et responsabilités clés :Soutenir le développement et contribuer à la mise en œuvre de stratégies, normes, outils et meilleures pratiques à l’échelle de l’agence en diagnostic biologique du paludisme, y compris le test de diagnostic rapide (RDT), qui mobilisent efficacement les partenaires, les donateurs et les gouvernements.Fournir des solutions techniques aux équipes CP, à distance et sur site, pour la meilleure application des normes et pratiques diagnostiques du paludisme, contribuant à garantir une mise en œuvre de haute qualité.Soutenir les initiatives de renforcement des capacités dans la mise en oeuvre des activités diagnostiques du paludisme dans les communautés et les établissements de santé en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation, des programmes scolaires/programmes, en organisant des formations et ateliers, ainsi qu’en coachant.Identifier les participants potentiels, soutenir la formation des techniciens de laboratoire dans le domaine d’intervention du projet avant leur participation aux évaluations externes des compétences en microscopie paludiques (formation pré-ECAMM).Soutenir la formation des techniciens de laboratoire à l’entretien préventif de routine et aux réparations mineures des microscopes.Soutenir le Ministère de la Santé et le NMCP dans le développement, la révision, la mise à jour et la validation des documents techniques sur le diagnostic du paludisme, y compris les manuels de contrôle qualité et d’assurance qualité en diagnostic de laboratoire.Participer aux réunions du Management Technical Working Group (GTTPEC) et assister le NMCP dans la spécification et la quantification des entrées et consommables de laboratoire.Collecter et analyser les données des programmes, collecter et partager les leçons apprises ainsi que les meilleures pratiques pour des projets spécifiques afin de faciliter une meilleure prise de décision et contribuer à l’agenda d’apprentissage.Contribuer au maintien des relations avec les donateurs, les organisations pairs, la recherche et d’autres institutions, participer à des forums sur le diagnostic biologique du paludisme pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de la CRS.Qualifications de baseDiplôme universitaire en biologie ou microbiologie avec formation préalable en microscopie paludique, et connaissance d’autres outils diagnostiques du paludisme (tests rapides de diagnostic, PCR, etc.).Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec un minimum de deux ans d’expérience en laboratoire pertinente, principalement sur le diagnostic du paludisme.Qualification souhaitéeAvoir au moins un niveau II de compétence de l’OMS, le niveau I est un avantage.Connaissances, compétences et aptitudesCompétent dans les packages MS Office (Excel, Word, PowerPoint), les applications de webconférence et les réseaux de partage des connaissances.Connaissance des principes et concepts techniques dans le diagnostic biologique du paludisme.Connaissances générales d’autres disciplines connexes afin d’assurer une approche intersectorielle appropriée.Démontrer une expérience dans l’élaboration et la révision de lignes directrices et de documents normatifs en diagnostic du paludisme.Connaissance des meilleures pratiques en renforcement des capacités.Solides compétences en gestion des relations, capacité à influencer et à obtenir l’adhésion de personnes non sous supervision directe, et travail avec des individus dans divers contextes géographiques et culturels.De bonnes compétences stratégiques, analytiques, de résolution de problèmes et de pensée systémique, avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter des jugements éclairés.Compétences en présentation, animation, formation, mentorat et coaching.Proactif et orienté vers les résultats.Langues étrangères : Maîtrise du français et la maitrise de l’anglais serait un atout.Voyages nécessaires : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 20%.La date limite de soumission est le 03 mars 2026, les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse : employmentguinea@crs.org, en mettant en objet du mail seulement ce code, TA-LABOPMICRS2025.Aucune candidature ne sera acceptée après le délai.Employeur respectueux de l’égalité des chances***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos activités. Catholic Relief Services met en ceuvre l’engagement des évêques des Etats-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS (Catholic Relief Services) reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.POSTULERexclusif

03 Mar 2026 0
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Expertise France recrute un(e) Consultant.e en gestion de projets culturels et innovants (H/F)
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Expertise France recrute un(e) Consultant.e en gestion de projets culturels et innovants (H/F)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Un (e) Consultant.e en gestion de projets culturels et innovants (H/F)Lieu du Travail : GUINÉEDate de Soumission : 06/02/2026Description de l'emploiExpertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique.Description de la missionObjectif général : Assurer la coordination opérationnelle, le pilotage et le suivi des activités 2.1 et 2.5 du Musée Virtuel de Guinée, relatives à la création de contenus audiovisuels, créatifs et innovants autour du patrimoine immatériel, en articulation avec les dispositifs numériques et les numérisations 3D.Objectifs spécifiques : Le·la consultant·e aura pour objectifs de :Structurer et piloter opérationnellement les activités 2.1 et 2.5, en traduisant les orientations du projet en plans d’actions clairs, jalonnés et réalisables.Coordonner les acteurs impliqués (prestataires, experts, partenaires culturels et techniques) et assurer une interface fluide entre les dimensions créatives, patrimoniales et numériques.Garantir la cohérence éditoriale et culturelle (en lien avec l’expert patrimoine et le l’expert communication) des contenus produits autour du patrimoine immatériel et leur articulation avec les numérisations 3D et les dispositifs de médiation numérique.Sécuriser les délais, les livrables et le suivi opérationnel des prestations, en appui à la préparation et au suivi des documents techniques et contractuels.Assurer l’articulation des contenus avec la plateforme du Musée virtuel, en veillant à leur intégration dans l’écosystème numérique global du projet.Contribuer à la valorisation et à la capitalisation des activités menées, afin d’alimenter les actions de médiation et les développements futurs du Musée virtuel.Description du projet ou contexteLe projet « Musée virtuel de Guinée », financé par l’Ambassade de France en Guinée au bénéfice du Ministère guinéen de la Culture du Tourisme et de l’Artisanat (MCTA) et mis en œuvre par Expertise France (EF), vise à assurer la sauvegarde et la valorisation du patrimoine immatériel et matériel de la Guinée en utilisant les technologies numériques. Le projet a pour ambition de rendre la culture guinéenne plus accessible, non seulement au niveau national, en particulier auprès de la jeunesse et des enseignants, mais également sur la scène internationale, notamment auprès du monde académique. Il contribuera à améliorer la qualité des connaissances, favoriser la recherche et la montée en compétence des personnels des musées guinéens, par le biais de formations et à travers la réalisation du chantier des collections du Musée National de Guinée (MNG) et de campagnes de numérisation. Des contenus créatifs seront également produits, pour valoriser et faire dialoguer le patrimoine matériel et immatériel guinéen.Le projet est structuré autour de 2 composantes :COMPOSANTE 1 : Améliorer la conservation et la sauvegarde du patrimoine matériel guinéenCOMPOSANTE 2 : Mettre en valeur le patrimoine matériel et immatériel guinéen.Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, une plateforme numérique sera développée pour assurer l’accès au patrimoine matériel et immatériel du Guinéen, avec pour cibles principales la jeunesse et les enseignants-chercheurs. Avec l’ambition de faire dialoguer patrimoine matériel et immatériel, la plateforme aura vocation à héberger :Les données (photos, biographie des objets, numérisation 3D le cas échéant) relatives aux objets patrimoniaux guinéens conservés dans les musées guinéens ainsi que dans des musées étrangers (principalement français) qui donneront les droits d’utiliser les images des objets ;Des contenus audiovisuels relatifs au patrimoine immatériel (ex : captations vidéos de manifestations audiovisuelles), qu’ils soient déjà existants et collectés auprès de partenaires ou qu’ils soient produits dans le cadre du projet ;Des contenus créatifs produits dans le cadre du projet, faisant appel à différents arts pour mettre en valeur le patrimoine guinéen (ex : graffiti, conte, danse, jeu vidéo, humour, slam, photographie, cirque etc.).Le développement technique de cette plateforme est confié à une entreprise spécialisée, sélectionnée dans le cadre d’un marché distinct. Le présent dispositif d’incubation ne vise donc pas le développement technique du site, mais la conception de ses éléments graphiques, la création de fonctionnalités complémentaires, la production de dispositifs de médiation hors plateforme et la mobilisation des publics autour du projet.La production des données liées au patrimoine matériel guinéen (1) sera organisée avec le soutien d’une entreprise qui assurera à la fois le chantier des collections du MNG, l’organisation de la campagne de numérisation nationale et la formation des professionnels guinéens du patrimoine à la conservation et à la numérisation. Cette entreprise sera sélectionnée dans le cadre d’un marché (signature prévue au T3 2025).Dans le cadre de la Composante 2, deux activités structurantes nécessitent un pilotage renforcé :Activité 2.1 : Collecter l’existant et réaliser des contenus audiovisuels et créatifs représentant la diversité culturelle de la Guinée (patrimoine immatériel).Activité 2.5 : Développer un ou plusieurs contenus créatifs innovants faisant dialoguer les contenus liés au patrimoine immatériel avec les numérisations 3D, sous la forme d’outils de médiation numérique pour le musée et/ou d’une installation immersive.Afin de renforcer le suivi de ces activités ainsi qu’une meilleure intégration dans la stratégie globale du Musée virtuel, Expertise France souhaite recruter un·e consultant·e individuel·le en gestion de projets culturels et innovants.Profil souhaitéFormationMaster en gestion de projets culturels, ingénierie culturelle, médiation culturelle, ou domaine connexe.ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience en gestion et coordination de projets culturels et/ou créatifs.Expérience dans des projets mêlant culture, numérique et médiation.Une expérience dans des projets financés par des bailleurs internationaux est un atout.Informations complémentairesCompétencesExcellentes capacités de coordination multi-acteurs.Solides compétences en pilotage opérationnel de projets complexes.Capacité à travailler en autonomie tout en rendant compte.Très bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles.Forte sensibilité aux enjeux du patrimoine immatériel et de l’innovation culturelle.Très bonne connaissance des acteurs culturels de Guinée et/ou d’Afrique de l’Ouest.LanguesFrançais courant indispensable.La connaissance d’une ou plusieurs langues locales est un atout.Critères de sélection des candidaturesLe processus de sélection des candidats s’opérera selon le(s) critère(s) suivant(s) :Formation/compétences/expériences du candidatExpériences du candidat en lien avec la mission d’expertiseCompréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération.POSTULERexclusif

06 Feb 2026 0
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NSIA BANQUE recrute 02 chefs de service
EXCLUSIF Niveau BAC+5

NSIA BANQUE recrute 02 chefs de service

Lieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploi :Vous estimez avoir le profil, les compétences, la motivation et le dynamisme, pour pourvoir au poste sous cité, la Direction Générale, à travers cet appel, vous encourage à soumettre votre candidature.OFFRE D’EMPLOIDans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons :Un Chef de Service ConformitéUn Chef de Service RecouvrementVous avez une solide expérience, un fort sens des responsabilités et souhaitez relever de nouveaux défis professionnels ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV à l’adresse suivante : 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭@𝐧𝐬𝐢𝐚𝐛𝐚𝐧𝐪𝐮𝐞.𝐜𝐨𝐦Cliquez sur les liens pour plus d’info :CHEF SERVICE CONFORMITE : https://bit.ly/4qiJBXoCHEF SERVICE RECOUVREMENT : https://bit.ly/4byhUVVPOSTULERexclusif

18 Jan 2026 0
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TotalEnergies recrute un Ingénieur Travaux (H/F)
Niveau BAC+5

TotalEnergies recrute un Ingénieur Travaux (H/F)

Titre du Poste : Ingénieur Travaux (H/F)Lieu du Travail : GUINÉEDescription de l'emploiTotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale, présente dans plus de 130 pays. Nos 105 000 collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre l’énergie plus propre, plus accessible et plus durable. Rejoindre TotalEnergies, c’est contribuer à un avenir énergétique responsable.Contexte et environnementIl ou elle est en relation fonctionnelle avec les Fournisseurs, les Clients, SOMCAG, l’Administration (Autorités techniques gouvernementales) et les collectivités. Environnement fortement concurrentiel et agressif entraînant parfois des exigences et innovations techniques importantes, en vue de la réduction des coûts logistiques et de l’accroissement des performances. Forte présence d’indépendants avec parfois des conditions qui ne favorisent pas une saine concurrence.ActivitésLe titulaire du poste, dans le respect de la réglementation en vigueur doit :Appliquer et faire appliquer la politique HSSE et Éthique de la Compagnie dans son domaine d’activité.Émettre les DI (centre Appel) conformément aux demandes d’intervention dans DAISYTransmettre les BT et suivre leurs exécutions correctes en ce qui le concerneRecueillir les RI et suivre les corrections selon les constats des prestatairesRemonter à la hiérarchie les constats des incorrections et les suggestions éventuellesSuivre l’exécution correcte des entretiens préventifs avec accord préalable des prestatairesGénérer les rapports DAISY à la fin de chaque mois pour apporter les corrections nécessaires : Nombre BT : émis – clos – en retard (tout en donnant les détailsPréparer les réunions de chantier des travaux en cours, valider les plannings des chantiers et faire respecter les délais d’exécutionOrganiser les réceptions partielles, provisoires et définitives des travauxToutes activités nécessaires du service relevant de ses compétencesProfil du candidatIngénieur Génie Civil avec une expérience terrain (minimum 3 ans)Capacité à travailler en équipeCapacité relationnelle importanteAutonomie et capacité de décisionDisponibilité et persévéranceRigueur dans la gestionLa connaissance technique des installations techniques est un avantageMaîtrise de l’AutoCad et/ou ArchiCad ou équivalent, Excel, Word, Power point et autres outils informatiquesBonne capacité de travailler en équipe et sous pressionLa maîtrise de l’anglais est un avantage.Informations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERnonlusif

17 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
TotalEnergies recrute un Contrôleur de Gestion (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

TotalEnergies recrute un Contrôleur de Gestion (H/F)

Lieu du Travail : GUINÉEDescription de l'emploiTotalEnergies est une compagnie multi-énergies mondiale, présente dans plus de 130 pays. Nos 105 000 collaborateurs s’engagent chaque jour pour rendre l’énergie plus propre, plus accessible et plus durable. Rejoindre TotalEnergies, c’est contribuer à un avenir énergétique responsable.Contrôleur de Gestion (H/F)Contexte et environnementMarché d’évolution du poste : Marché réglementéTypologie des interlocuteurs du poste : Internes & externesInterlocuteurs en lien avec le poste : Tous les collaborateurs, Siège, et auditeurs externesNature des interactions du poste : Le poste requiert des capacités d’influence et de conviction.ActivitésLe Contrôleur de Gestion est en charge de :Prendre connaissance, respecter et faire respecter le code de conduite de la Compagnie.Administration de la base des données maîtres dans SAPParamétrage des prix et des conditions de tarificationSaisie des conditions de prix TransportCréation des centres de coût et centres de profitMise à jour de la hiérarchie des centres analytiques stationsSuivi des investissements et frais fixes et variables de TEMG, SOMCAG et TEMSGPréparation du reporting Investissements et commentaire des réalisations vs BudgetPréparation des reporting Résultats et BFR mensuelsAnalyse mensuelle des marges par produit et canalAnalyse mensuelle du résultat supply par produit et activitéSuivi mensuel des KPI MAMBOPréparation et diffusion des ventes mensuelles provisoires & définitives par produit et canalElaboration du BU, PC et PLTMise à jour des prix de vente contrôle de la valorisation des produits pétroliers et des PMPSupport aux directions commerciales dans l'analyse des comptes de contribution des top 20 B2B et Réseaupréparer des BR mensuelles et annuelles , Codir, Zone.Profil du candidatNiveau de qualification requis pour le poste : Bac + 4 / 5 Ecole de Commerce, finance, contrôle de gestionCompétences techniques requises pour le poste : Très bonne connaissances en comptabilité et gestion financièreCompétences comportementales requises pour le poste : un bon sens de l'organisation, rigueur , respect des délais, une bonne capacité de rédaction et de synthèse, esprit critique, capacité de travailler sous pression, confidentialité et une bonne capacité de communicationCompétences linguistiques requises pour le poste : Un bon niveau en Français, AnglaisCertification requise pour le poste : NonConnaissances spécifiques nécessaires à la tenue du poste : comptabilité et gestion financière/ SAPNiveau d’expérience requis pour le poste : 3 ou 4 ans en comptabilité et gestion financière.Informations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

16 Jan 2026 0
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La Banque Mondiale recrute un Officier des opérations
Niveau BAC+5

La Banque Mondiale recrute un Officier des opérations

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Officier des opérationsLieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiVous souhaitez bâtir une carrière qui ait du sens ? Le Groupe de la Banque mondiale est un partenariat mondial unique composé de cinq institutions animées par une vision ambitieuse : créer un monde sans pauvreté sur une planète vivable. Comptant parmi les principales sources de financement et de connaissances pour les pays en développement, nous contribuons à relever les plus grands défis de développement au monde.Officier des opérationsFonctions et responsabilités :Les principales responsabilités du responsable des opérations sont les suivantes :Fournir un soutien opérationnel général au gestionnaire de pays du Groupe de la Banque mondiale (CM) selon les besoins, notamment en participant aux réunions, en facilitant la fourniture d’informations opérationnelles et en assurant la liaison entre les donateurs et les parties prenantes.Compiler et diffuser les informations nécessaires au nom du CM auprès de l’équipe pays, notamment en rédigeant et en distribuant les comptes rendus des réunions importantes.Contribuer au travail d’équipe, à la coordination des flux de travail et à une culture opérationnelle axée sur le service à la clientèle, comme prévu dans le cadre du partenariat pays.Coordonner la gestion du portefeuille, notamment en facilitant les missions dans le pays, en fournissant des conseils et des commentaires aux équipes de travail et en interagissant régulièrement avec le client sur les questions de gestion de portefeuille, y compris la direction de CPPR axés sur les résultats.Produire des rapports et des analyses du portefeuille de la Guinée, notamment en assurant la qualité de la gestion de la performance du portefeuille par la mise en œuvre, le suivi et l’assistance des projets.Effectuer des revues régulières des portefeuilles d’entreprise et de pays ; rédiger des notes d’information et des notes de présentation ; coordonner la préparation des notes d’information, y compris pour la haute direction et pour les notes d’information des réunions de printemps/annuelles ; aider à coordonner les contributions de l’unité de gestion de l’entreprise (CMU) à l’examen des produits régionaux et d’entreprise ; et autres tâches opérationnelles, au besoin.Effectuer le suivi des résultats du portefeuille de fonds fiduciaires de l’IDA, en collaboration avec les responsables techniques et le spécialiste du suivi et de l’évaluation selon les besoins, en assurant une liaison régulière avec les équipes de travail sur le cadre et les progrès accomplis en vue d’atteindre les objectifs du projet, et en soulevant les problèmes à la direction au besoin.En coordination avec l’équipe pays, apporte son soutien au CM dans la préparation de la gestion de la mise en œuvre du programme de travail.Apporter une contribution substantielle à l’élaboration et à la mise en œuvre du programme national globalRépondre aux demandes de renseignements courantes des clients, des donateurs, des ONG et des autres représentants de la société civile.Sous la supervision du CM, fournir des conseils stratégiques aux homologues du gouvernement, des organisations de la société civile et des agences donatrices travaillant avec la Banque mondiale.Favoriser et maintenir des relations de travail continues avec les agences internationales pouvant servir à la coordination et collaborer étroitement avec les donateurs et les agences de coopération en Guinée à l’élaboration et à la formulation d’actions communesFaciliter le dialogue avec une diversité de parties prenantes et soutenir le développement de partenariats avec elles, le cas échéant.Superviser et encadrer le jeune professionnel associé chargé du suivi du programme PRA/PREPCritères de sélectionDiplôme de maîtrise et minimum de 5 ans d’expérience professionnelle.Solides compétences analytiques – maîtrise des systèmes d’entreprise (portail opérationnel, rapports standard, BI, etc.)Capacité à travailler efficacement au sein d’équipes multidisciplinaires dans un environnement matriciel.Expérience en matière de gouvernance multipartite, de responsabilité sociale, de leadership et de gestion de réseaux multipartites impliquant des clients non traditionnels de la Banque mondiale, tels que des réseaux de jeunes, le secteur privé et d’autres OSC spécifiques.Communication écrite et verbale – Transmet efficacement l’information pour soutenir l’équipe ou le groupe de travail.Compétences requises :Gestion de projet – Comprend et utilise les concepts de base de la gestion de projet, tels qu’ils se rapportent à la mise en œuvre d’un projet.Instruments, politiques, procédures et systèmes bancaires – Connaissance approfondie des instruments, politiques, procédures et systèmes bancaires (y compris les garanties, la gestion financière et les achats).Orientation client – Assume la responsabilité personnelle et la redevabilité de répondre rapidement aux questions, demandes ou besoins des clients, en s’efforçant d’éliminer les obstacles qui pourraient entraver l’exécution ou le succès global.Orientation résultats – S’engage personnellement à respecter les délais et à atteindre les résultats convenus, et possède l’organisation personnelle nécessaire pour y parvenir.Travail d’équipe (collaboration) et inclusion – Collabore avec les autres membres de l’équipe et contribue de manière productive au travail et aux résultats de l’équipe, en faisant preuve de respect pour les différents points de vue.Connaissances, apprentissage et communication – Recherche activement les connaissances nécessaires à la réalisation des tâches et partage ces connaissances avec les autres, en communiquant et en présentant l’information de manière claire et organisée.Jugement commercial et prise de décision analytique – Analyse les faits et les données pour étayer des décisions saines et logiques concernant son propre travail et celui des autres.Attributs culturels du Groupe de la Banque mondiale :Sens de l’urgence : Anticiper et répondre rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.Prise de risques réfléchie : Remettre en question le statu quo et repousser les limites pour un impact plus important.Responsabilisation : Se donner les moyens d’agir et responsabiliser chacun quant aux résultats.POSTULERnonlusif

13 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe SUNU recrute 02 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Groupe SUNU recrute 02 postes

SUNU GROUP, groupe panafricain de services financiers créé en 1998, recrute pour 2 postes dans le cadre de ses activités au Niger et en Guinée. Informations Générales :Niveau Requis : BAC + 5Année d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : Niger / GuinéeDate de Soumission : 15/01/2026 POSTE 1 : Chef Département Finances et Comptabilité (F/H) – SUNU Assurances IARD Niger Missions :- Superviser la comptabilité et la gestion des flux de trésorerie.- Garantir la conformité aux normes comptables et aux contrôles internes (groupe et CIMA).- Gérer les relations avec les services fiscaux, sociaux, banques, commissaires aux comptes et autres entités du groupe.- Mettre en place des outils d’aide à la décision et superviser les travaux comptables (fin d’exercice, consolidation, états financiers et patrimoniaux CIMA).- Assurer l’optimisation des liquidités et la sécurisation des flux de trésorerie. Compétences requises :- Excellente connaissance des normes comptables (CIMA, SYSCOHADA Révisé, IFRS).- Maîtrise des outils de gestion comptable (SAGE, SAP).- Bonnes compétences analytiques et sens de l’organisation.- Capacité à gérer et motiver une équipe et à communiquer efficacement avec les partenaires financiers. Profil :Diplôme Bac+5 en finance-comptabilité, contrôle de gestion ou audit comptable et financier avec au moins 7 ans d'expérience, idéalement dans une compagnie d'assurances ou un cabinet d'expertise comptable. POSTE 2 : Responsable Contrôle Permanent et Conformité – SUNU Assurances Vie GuinéePour plus de détails, téléchargez le document via le lien suivant : Télécharger le document Comment postuler ?Merci d'envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : "Recrutement Chef département Comptabilité 2026" à l'adresse suivante : niger.iard@sunu-group.com au plus tard le 15 janvier 2026 à 18h00. Seules les candidatures retenues seront contactées.exclusif

15 Jan 2026 0
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