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Ambassade de France recrute un(e) Chargé(e) de mission (culturel)
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Ambassade de France recrute un(e) Chargé(e) de mission (culturel)

Titre du Poste : Chargé(e) de mission (culturel) Lieu du Travail : Guinée- Conakry Les représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145). POSTE ET MISSION Participation à la programmation culturelle du CCFG en lien avec la Direction ; Coordination et mise en œuvre des actions en faveur de la programmation culturelle ; Organisation d’événements culturels hors les murs ; Administration et gestion de projets pour la programmation culturelle (dont suivi de Fonds Equipe France dédiés aux Industries Culturelles et Créatives de Guinée) ; Accompagnement des artistes et des partenaires dans la structuration de leurs projets ; Participation à la communication de l’établissement, en lien avec le chargé de communication du CCFG ; Gestion des locations d’espaces du CCFG ; Mise en lien des opérateurs culturels et artistes locaux avec le secteur culturel et artistique international ; Gestion de la billetterie des spectacles et des cours en lien avec la comptabilité ; Mise à jour de l’agenda mensuel du CCFG en lien avec la Direction et l’équipe et communication en interne ; Observations particulières sur le poste : Environnement professionnel, horaires de travail, disponibilité soirs/weekends : Le Centre Culturel Franco-Guinéen est un centre binational de droit guinéen, sous la double tutelle de l’Ambassade de France en Guinée et Sierra Léone et du Ministère de la Culture de Guinée, avec un personnel de droit guinéen (excepté 3 agents expatriés : la Directrice, le/la VIA et un VSI). C’est un bâtiment au centre ville de Conakry qui abrite l’Institut français de Guinée (l’IFG). Le CCFG assure l’offre culturelle de l’Ambassade de France en Guinée, alors que l’IFG assure les missions éducatives (cours de français, Campus France). Le CCFG a deux principales missions : relier les publics guinéens (plus particulièrement les jeunesses) aux créateurs et entrepreneurs culturels, et développer les Industries Culturelles et Créatives en Guinée. Droit à 11 jours de RTT et récupération des heures supplémentaires travaillées ; Spécificités concernant les congés : 2,5 jours de congés par mois, fermeture annuelle obligatoire du 1er au 31 août ainsi que les deux dernières semaines de fêtes de fin d’année ; Déplacements dans la ville de Conakry, et possiblement en province, pour des actions culturelles. POSTULERexclusif

20 Dec 2025 0
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CRS recrute un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines
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CRS recrute un(e) Chargé (e) des Ressources Humaines

AVIS DE RECRUTEMENT/CRS GUINEE/011/2025 *Cette opportunité d’emploi est ouverte exclusivement aux candidats nationaux Le Catholic Relief Services, > Guinée recrute le personnel ci-après pour son programme: Chargé (e) des Ressources Humaines. Les candidatures féminines et celles de personnes vivant avec un handicap sont vivement encouragées et recommandées. Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance. Description du poste Titre: Chargé (e) des Ressources Humaines (H/F) Reporté au: Responsable des Ressources Humaines Bande salariale: 7 Département: Operations Lieu: Conakry – Guinée Type de contrat: Contrat local, CDD Résumé du posteVous aiderez à coordonner et à appuyer l’exécution des stratégies et plans stratégiques des RH du programme-pays (CP) afin d’appuyer des programmes de qualité qui servent les personnes pauvres et vulnérables. Vous apporterez un service réactif et de qualité pour répondre aux besoins des programmes, services et opérations des RH dans tous ou certains des domaines suivants: recrutement, développement du personnel, gestion de la performance, services de recrutement et relations avec les employés, rémunération et avantages sociaux, intégration/orientation, politiques, prise en charge du personnel et administration des employés. Rôles et responsabilités clés Fournir un appui au gestionnaire des RH dans ses responsabilités de gestion générale des programmes et des services des RH dans le CP. Aider à coordonner et appuyer les processus, activités et la prestation de services de RH pour qu’ils respectent les exigences et normes de l’agence, des bailleurs de fonds et les obligations légales, en reflétant les meilleures pratiques. Évaluer les besoins en services et fournir des conseils pour aider les gestionnaires dans la gestion journalière du personnel. Collecter et organiser les contributions aux processus et politiques des RH et participer à la mise à jour des systèmes, manuels, directives et outils. Collaborer étroitement avec le responsable des ressources humaines et les autres responsables du recrutement pour veiller au strict respect des politiques et procédures de recrutement et d’embauche de CRS. Assurer la procédure de sortie du personnel (résiliation, remplissage des formulaires, récupération des biens, émission du certificat de services, etc.) et archiver le formulaire de sortie signé dans le dossier du salarié. Tenir des dossiers du personnel et/ou utiliser un HRIS conformément aux réglementations de CRS, des bailleurs de fonds et du droit local, et fournir des rapports analytiques sur les données RH si nécessaire. Qualifications de base Licence en gestion des ressources humaines, gestion ou administration des entreprises (ou équivalent par expérience et certification). Minimum de trois ans d’expérience professionnelle dans les RH, de préférence dans une ONG internationale ou locale. Bonne connaissance des pratiques, lois, régulations, politiques et du droit du travail local. Maîtrise des outils MS Windows, MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des applications de conférence en ligne, ainsi que de systèmes de gestion de la paie. Qualifications souhaitées Expérience avérée au sein d’ONG internationales ou locales et connaissance approfondie des normes RH. Certification RH ou suivi de cours spécialisés est un atout. Compétences et aptitudes Excellentes capacités en gestion des relations et en communication à tous les niveaux. Bonne éthique professionnelle et compétences en service client. Solides compétences en planification, coordination et organisation. Discrétion et capacité à gérer des informations confidentielles. Proactivité, sens de l’initiative et orientation vers les résultats. Langues étrangères Maîtrise du français. La connaissance de l’anglais serait un atout. VoyagesÊtre disposé et capable de voyager jusqu’à 20%. La date limite de soumission est le 16 décembre 2025, les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation à l’adresse: employmentguinea@crs.org, en mettant en objet du mail uniquement le code HR-OFFICER-CRS2025. POSTULERexclusif

16 Dec 2025 0
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UNFPA recrute 10 sages-femmes
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UNFPA recrute 10 sages-femmes

Titre du Poste : 10 Sages-femmes Lieu du Travail : Guinée-Conakry Le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) est l’agence directrice des Nations Unies en charge des questions de santé sexuelle et reproductive. Sa mission est de créer un monde dans lequel chaque grossesse est désirée, chaque accouchement sans danger. ContexteLes pays de l’Afrique de l’Ouest et du Centre restent les plus concernés au monde par les fléaux de la mortalité et de la morbidité maternelles et néonatales. Parmi les déterminants de cette situation figurent en bonne place l’insuffisance quantitative et qualitative des ressources humaines, notamment les Sage-femmes. En Guinée, plusieurs stratégies ont été développées pour améliorer la qualité des services et réduire la mortalité maternelle et périnatales. Toutefois, ces stratégies ont montré leurs limites. C’est ainsi que la stratégie de mentorat a été développée pour renforcer les aptitudes et attitudes des prestataires. Le mentorat clinique des Sage-femmes est une approche expérimentée depuis une dizaine d’années dans quelques pays pour pallier aux insuffisances des prestataires peu expérimentés, en début de carrière, qui travaillent seuls ou dans des structures sanitaires isolées et qui nécessitent un soutien particulier pour améliorer leur pratique. Description de la tâcheSous la direction du (de la) Représentant(e) Adjoint(e) et la supervision directe du NPO NOB SR, en collaboration avec le/la responsable de la structure sanitaire d’accueil, la Volontaire des Nations Unies (VNU) communautaire, sage-femme mentore effectuera les tâches suivantes : Améliorer la qualité des prestations (soins et services) de santé de la reproduction maternelle et néonatale par l’amélioration des compétences sur les fonctions SONU, le counseling et la technologie contraceptive ; Développer les capacités du mentoré dans la prévention, le diagnostic et la prise en charge clinique des pathologies en santé sexuelle et reproductive ; Améliorer l’organisation des services en créant un environnement favorable à la dispensation de soins reproductifs, maternels et néonataux de qualité et centrés sur la personne ; Favoriser un changement positif d’attitude chez le/la mentoré(e) pour qu’il/elle centre son action sur l’utilisatrice de ses services. En plus de ces missions, les Volontaires des Nations Unies sont attendus pour : Renforcer leurs connaissances et leur compréhension du concept du volontariat en consultant la documentation du programme VNU et en participant activement aux activités, telles que les commémorations de la Journée internationale des Volontaires (JIV) le 5 décembre; Se familiariser et développer toutes formes de volontariat, qu’il soit traditionnel et/ou local dans le pays d’accueil; Refléter la nature et la qualité des actions volontaires entreprises, incluant leur participation aux réflexions substantielles; Contribuer à la rédaction d’articles relatant les expériences de terrain pour le programme VNU (site web, bulletin, notes de presse, etc.); Participer au programme d’accueil des nouveaux Volontaires des Nations Unies dans le pays d’affectation et promouvoir l’utilisation des services de volontaires en ligne là où cela est possible. POSTULERexclusif

03 Sep 2025 0
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Expertise France recrute un(e) expert(e) pour le développement de modèles économiques d’AGR
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Expertise France recrute un(e) expert(e) pour le développement de modèles économiques d’AGR

Titre du Poste : Un(e) expert(e) pour le développement de modèles économiques d’AGR au profit des CECOJE de la région administrative de Boké (H/F) Lieu du Travail : Guinée - Conakry Date de Soumission : 14/08/2025 Description de l'emploi : Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires : gouvernance démocratique, économique et financière ; paix, stabilité et sécurité ; climat, agriculture et développement durable ; santé et développement humain. Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Description de la mission : Afin de renforcer l’autonomie financière et la pérennité des CECOJE, le projet envisage la mise en place de modèles économiques viables à travers le développement d’activités génératrices de revenus (AGR) adaptées aux contextes locaux. Il est donc prévu de mobiliser une expertise technique spécifique pour accompagner les cinq CECOJE dans la conception participative, la structuration, le lancement et le suivi de ces modèles économiques. Objectif général de la mission : Accompagner les 5 CECOJE ciblés dans l’élaboration et le lancement de modèles économiques durables, adaptés à leurs réalités locales, visant à renforcer leur autonomie financière et leur capacité à offrir des services aux jeunes. Objectifs spécifiques : Évaluer le potentiel économique et les capacités existantes des CECOJE ; Identifier les opportunités de marchés locaux pour les AGR ; Élaborer un plan d’affaires (business plan) adapté à chaque CECOJE ; Proposer un dispositif de gouvernance économique (rôles, responsabilités, mécanismes de gestion) ; Former les équipes locales à la gestion des AGR (exemple : esprit de l’entreprise, communication et marketing, outils de gestion, comptabilité simplifiée, élaboration de contrats de prestation simples et réadaptables) ; Appuyer la phase pilote de lancement des AGR avec 3 à 6 mois de coaching et d’encadrement. Résultats attendus : Un diagnostic économique participatif réalisé dans chaque CECOJE ; un modèle économique défini et un plan d’affaires complet élaboré pour chaque CECOJE ; un dispositif de gouvernance économique mis en place ; des modules de formation dispensés aux équipes locales ; et un accompagnement technique assuré sur une période de 3 à 6 mois. Contexte et description du projet : À la demande du gouvernement guinéen, le projet d’appui aux Droits et à la Santé Sexuelle et Reproductive des adolescent(es) et jeunes (DSSR) est mis en œuvre par Expertise France sous le financement de l’Agence Française de Développement (AFD), pour une durée de quatre ans (février 2023 – février 2027). L’objectif général est de contribuer à l’autonomisation des femmes et des filles ainsi qu’à la réduction des inégalités de genre, en améliorant durablement les connaissances des jeunes sur leurs droits et en facilitant leur accès à des services de santé sexuelle et reproductive adaptés. Le projet cible les jeunes et adolescent(es) (10 à 24 ans) de la région administrative de Boké, et s’articule autour de trois composantes : la promotion de la demande en matière de DSSR/planification familiale, le renforcement de l’offre de soins SSR/PF adaptés, et l’amélioration de la gouvernance et du cadre institutionnel en DSSR. Profil souhaité : Consultant(e) spécialisé(e) en développement économique local, entrepreneuriat social ou insertion professionnelle ; expérience prouvée dans le développement de modèles économiques et d’AGR, en particulier dans les zones rurales ou périurbaines ; expérience dans l’accompagnement de structures communautaires ou associatives ; bonne maîtrise du contexte guinéen ou ouest-africain ; et capacités en formation et facilitation participative. POSTULERnonlusif

14 Aug 2025 0
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Nations Unies recrute 200 volontaires
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Nations Unies recrute 200 volontaires

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est l’organisation des Nations Unies qui contribue à la paix et au développement par le biais du volontariat dans le monde entier. Le volontariat avec Nations Unies (VNU) est un moyen puissant d’inciter les gens à relever les défis du développement, et il peut transformer le rythme et la nature du développement. Le volontariat avec Nations Unies (VNU) profite à la fois à la société dans son ensemble et au bénévole individuel en renforçant la confiance, la solidarité et la réciprocité entre les citoyens, et en créant délibérément des possibilités de participation. Détails Mission et objectifs : Le Bureau du Coordonnateur Résident (BCR) joue un rôle fondamental dans la coordination des efforts du système des Nations Unies pour soutenir le développement durable dans les pays hôtes. En tant que principal organe de liaison entre l’ONU et les gouvernements nationaux, le BCR s’assure que les activités des agences des Nations Unies sont alignées sur les priorités et les besoins du pays en matière de développement, conformément à l’Agenda 2030. Le BCR veille à ce que la planification, la mise en œuvre et le suivi des programmes de coopération des Nations Unies soient réalisés en étroite collaboration avec le gouvernement et d’autres parties prenantes, y compris la société civile, les organisations bilatérales et multilatérales, le secteur privé, ainsi que les entités non-résidentes de l’ONU. Cela garantit une réponse unifiée et cohérente, axée sur l’éradication de la pauvreté et la promotion de la paix, du développement durable et de la résilience. Un aspect crucial du rôle du BCR est la coordination de l’aide internationale et la gestion des relations avec les partenaires techniques et financiers. Le BCR facilite la mobilisation des ressources, en assurant que les financements des partenaires sont utilisés de manière efficace et alignée sur les priorités nationales. En plus de cela, le BCR supervise les instruments financiers communs à l’échelle du système des Nations Unies et identifie les opportunités de financement innovant pour soutenir les efforts de développement, notamment dans les situations de crise humanitaire ou de transition post-conflit, lorsque l’assistance internationale est cruciale. Cette approche intégrée permet d’optimiser l’impact des interventions et de garantir une utilisation transparente et coordonnée des ressources des donateurs et des partenaires techniques. Contexte : Le Modèle des Nations Unies (MUN) est une simulation des travaux de l’ONU, visant à initier les lycéens, étudiants et jeunes leaders aux mécanismes de la diplomatie et de la gouvernance mondiale. Il offre une plateforme d’apprentissage unique, permettant aux participants de développer des compétences essentielles en négociation, analyse critique et diplomatie, tout en abordant des problématiques majeures telles que la paix, la sécurité, le changement climatique et les droits humains. L’organisation d’un MUN en Guinée, à travers le Guinea Model United Nations (GUIMUN), constitue une opportunité stratégique pour renforcer le rôle des jeunes dans la gouvernance et le développement durable. Cet événement permettra aux étudiants guinéens d’acquérir des compétences en diplomatie et en négociation, tout en abordant des problématiques majeures comme la paix, la sécurité mondiale, le changement climatique et la protection des Droits humains. Il servira également de plateforme pour favoriser les échanges interculturels, en rassemblant des jeunes de divers horizons et en renforçant leur engagement pour un avenir commun. Type de tâche : Communication et réseaux sociaux. Description de la tâche : Le GUIMUN (Modèle des Nations Unies en Guinée) accueillera environ 200 personnes réparties comme suit : 150 délégués, 10 observateurs, 10 hôtesses, 10 invités et 20 membres de l’équipe d’organisation. Les profils ciblés incluent des étudiants en droit, sciences politiques, relations internationales, administration publique, journalisme, lettres modernes, histoire, sciences du langage, ainsi que des acteurs de la société civile et des jeunes professionnels intéressés par la diplomatie et les enjeux mondiaux. Nous recherchons le soutien de 200 volontaires (guinéens) en ligne pour nous aider à sensibiliser et à accroître la visibilité de l’événement Modèle des Nations Unies auprès de la Jeunesse Guinéenne. À cette fin, les volontaires en ligne sélectionnés, sous la supervision et les conseils du Président de la Commission et de la Cellule de Communication, apporteront leur soutien pour la mise en œuvre du projet en discutant et déterminant le public cible, en élaborant et mettant en œuvre une stratégie de sensibilisation, en préparant et collectant le matériel nécessaire aux activités de sensibilisation, en soutenant la création de nouveaux documents et en conseillant sur la mise en œuvre. Exigences de l’affectation - Expérience requise : Les candidats doivent avoir une expérience préalable dans le développement de la communication de proximité et d’excellentes compétences en communication et en rédaction/édition. Une expérience préalable de la sensibilisation des publics cibles est un avantage. Une bonne connaissance du marketing en ligne ainsi que des outils et canaux médiatiques est vivement souhaitée. Ils doivent savoir bien communiquer et écrire, avoir une connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux, disposer d’un accès à internet et posséder un téléphone Android. Langue : Français, Niveau : courant. Autres informations : Déclaration d’inclusivité - Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut. Avertissement d’escroquerie : Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses peuvent être facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web. POSTULERexclusif

29 Jul 2025 0
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