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Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information
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Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information

Titre du Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiLa Banque Islamique de Guinée (BIG), créée en 1983, est la première banque privée de Guinée et un membre clé du groupe Tamweel Africa Holding. Elle propose des services financiers conformes à la charia (sans intérêts), incluant des produits d’épargne, de financement et d’investissement pour particuliers et entreprises.Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)CONTEXTE DU POSTEDans un environnement bancaire en constante évolution, exposé à des menaces croissantes en matière de sécurité informatique et de risques technologiques, la Banque recrute un Auditeur / Contrôleur des Systèmes d’Information. Le titulaire du poste aura pour mission de réaliser des contrôles des systèmes d’information et de produire, en collaboration avec sa hiérarchie, des rapports mettant en évidence les manquements constatés, assortis de recommandations et de plans d’actions correctives, tout en s’assurant de leur mise en œuvre effective.LES ENJEUX MAJEURS DU POSTEAssurer la cohérence et l’efficacité des dispositifs de contrôle des systèmes d’information ;Réaliser les missions de contrôle dans les délais impartis ;Veiller à la mise en œuvre effective des recommandations issues des contrôles ;Contribuer au renforcement du dispositif de maîtrise des risques.MISSIONS PRINCIPALESÉlaborer et mettre en œuvre le planning annuel de contrôle IT ;Concevoir et mettre à jour les programmes et checklists de contrôle IT ;Réaliser des contrôles basés sur les risques des infrastructures et applications ;Identifier les vulnérabilités et menaces de sécurité ;Assurer une veille permanente en cybersécurité ;Évaluer les risques liés aux SI et projets technologiques ;Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles.COMPETENCES REQUISESMaîtrise du contrôle des systèmes d’information ;Connaissance des normes et bonnes pratiques en sécurité informatique ;Solides compétences en systèmes, réseaux et sécurité ;Bonne connaissance des activités bancaires ;Certifications CISA, CISSP, CISM, CRISC ou équivalent.APTITUDES PROFESSIONNELLESRigueur, méthode et esprit critique ;Bonnes capacités rédactionnelles ;Réactivité et gestion du stress ;Bonne communication écrite et orale.PROFIL RECHERCHEFormation : Bac +4/5 en informatique, télécoms, sécurité des SI ou équivalent.Expérience : Minimum 2 à 3 ans en audit ou contrôle IT.Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse électronique : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) avec comme objet du mail « Candidature au poste d’Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information ».Date limite de réception de candidature : le 14 Mars 2026exclusif

14 Mar 2026 0
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CCM WORLDWIDE recrute 05 experts
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CCM WORLDWIDE recrute 05 experts

La CCM WORLDWIDE est une société internationale de conseil et ingénierie, spécialisée dans les études de développement, le pilotage et la gestion de grands projets dans plusieurs domaines. Depuis sa création en 1995, la qualité de ses interventions, son engagement et son intégrité lui ont permis de gagner la confiance des grandes institutions internationales, celle de nombreux gouvernements et administrations locales et autres entités publiques et privées.📢 CCM Worldwide recrute en GuinéeVous êtes expert(e) en renforcement des capacités, suivi-évaluation, finances, marketing agricole ou outils digitaux ? Rejoignez une mission stratégique visant à :Renforcer les capacités des faîtières et incubateursAccompagner le développement des chaînes de valeur agricolesModerniser les systèmes de suivi-évaluation et les processus numériquesProfils recherchés (missions sur l’Axe Conakry-Kindia-Mamou) :Chef(fe) de Mission / Chef d’équipe – 7+ ans d’expérienceExpert(e) en Suivi-Évaluation (S&E) – 5+ ansExpert(e) en Finances et Procédures – 5+ ansExpert(e) en Entrepreneuriat Agricole & Marketing – 5+ ansExpert(e) en Outils Digitaux – 5+ ansNous recherchons des experts locaux engagés, disposant d’une solide expérience dans le développement institutionnel et souhaitant contribuer à un projet structurant à fort impact.📍 Localisation : Conakry, Kindia, Mamou (missions régionales ponctuelles selon profils)📩 Comment postuler ?📧 Envoyer votre CV détaillé en précisant le poste ciblé à : fwc@ccm-cg.com | expert@ccm-cg.comOu postuler directement sur notre Site Web 🌐 www.ccm-cg.comContribuez à la modernisation des faîtières et incubateurs en Guinée et à l’amélioration des capacités institutionnelles régionales.POSTULERnonlusif

21 Feb 2026 0
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NSIA Banque recrute 02 chefs de département
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NSIA Banque recrute 02 chefs de département

POSTE 1 : CHEF DEPARTEMENT CLIENTELE DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELSRATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : DIRECTEUR DE L’EXPLOITATIONLOCALISATION : SIEGEFINALITE DU POSTEDévelopper le fonds de commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels, en termes d'emplois sains, de ressources à coût réduit et des produits de la monétique ;Participer activement au fonctionnement et à la stratégie de la banque ;Promouvoir l’image, les produits et les services de la banque ;Coordonner l’action commerciale des différents collaborateurs ;Assurer la formation et encadrement technique des équipes ;S’assurer de la qualité des dossiers de crédits, des documents internes et de la documentation des crédits.ACTIVITES PRINCIPALES1. Développement commercial (Emplois, Ressources, Produits et Services BancairesCoordonner l’action commerciale des Chargés d’Affaires Grandes Entreprises et clientèle institutionnelle ;Développer et entretenir un portefeuille de clients institutionnels (administrations publiques, organismes internationaux, institutions financières, grandes ONG, etc.).Concevoir, recommander et mettre en œuvre un Plan d’Action Commerciale Annuel à décliner à chaque collaborateur ;Concevoir et mettre en œuvre un plan d’action commercial spécifique à la clientèle institutionnelle, en coordination avec la direction.Conduire une politique active de prospection avec un point mensuel des réalisations (nouveaux concours, ouvertures de comptes..) ;Suivre les mouvements : point mensuel sur les évolutions. Priorité marquée pour la recherche de ressources à moindre coût ;Négocier les conditions accordées aux clients et suivre la rentabilité de chaque fonds de commerce ;Développer le placement des produits télématiques (habillage en b-web + cartes salaires) ;Identifier les besoins spécifiques de cette clientèle et proposer des solutions adaptées (financements, services bancaires spécialisés, gestion de trésorerie, etc.).Assurer la veille sur les appels d’offres et opportunités du secteur public et institutionnel.Négocier les conditions commerciales et suivre la rentabilité des relations avec les institutions.Veiller à la conformité réglementaire et au respect des procédures internes dans le traitement des dossiers institutionnels.Représenter la banque auprès des institutions lors d’événements, de réunions ou de négociations stratégiques.Faire le point de visites mensuelles des CAEI et épauler ces derniers dans l’action commerciale (visites clientèle, prospection etc… ;Se montrer créatif et innovant et initier de nouveaux projets notamment pour la collecte des ressources et les emplois structurés.2. Suivi des RisquesVeiller au traitement de l’arbitrage et des chiffriers veille ;Faire un point mensuel des comptes irréguliers à adresser au Département du Crédit, et commenter les perspectives de régularisations ;Suivre la mise à jour des nouvelles cotations des dossiers : tous les dossiers (avec ou sans engagement) devant être cotés ;Suivre la réception des actes (crédit et garanties) du Département du Crédit et leur présentation au client pour signature ;S’assurer de la mise en œuvre des préconisations des comités ;Suivre les risques de crédit et du recouvrement ;Organiser et contrôler le suivi des risques : faire un point hebdomadaire des irréguliers (compte en dépassement ou sans autorisation suite à l’arbitrage ou au paiement à nos caisses) ;Evaluer et mettre en œuvre l’action recouvrement des dossiers préoccupants : rencontrer les clients avec les CAE.3. Organisation du TravailMettre à jour le renouvellement des dossiers de crédit ;Etablir un échéancier de l’ensemble des dossiers de chaque Fonds de commerce ;S’assurer de son respect par les CAEI ;Surveiller la qualité administrative des dossiers de crédit et de la documentation des crédits ;Contrôler la qualité et la précision des analyses de crédit, des dossiers de crédit en général et de la documentation ;Contrôler la mise en place, le fonctionnement et le suivi des crédits ;Veiller au bon classement des dossiers de crédit ;Respecter le Renouvellement des dossiers engagements (taux d’échu = 0%) ;4. Qualité de service – Relations ClientsSuivre les CAEI pour le traitement des réclamations (courrier d’attente aux clients, suivi des régularisations) ;Contrôler la mise en place d’une permanence et la prise en charge des clients en cas d’absence d’un collaborateur de l’équipe CAEI ;Sensibiliser les collaborateurs au respect des procédures relatives à la collecte d’informations sur la démarche qualité.Suivre le traitement des demandes du client dans les délais impartis (chéquier, cartes, RDV …)Favoriser la collaboration, l’initiative et l’efficacité collective.Améliorer la qualité du service au client.5. Relations avec les autres Départements, Services etc…Développer des synergies avec les autres pôles de la banque ;Initier des conventions de crédits privés avec le Département de la Clientèle des PME et Particuliers ;Impliquer le Département de la Trésorerie dans toutes les décisions en matière de taux et de commissions de transferts, de cash management et l’inviter aux rencontres avec certains clients.6. Gestion des EquipesDéfinir et diffuser en début d’exercice les objectifs annuels d’activité des Chefs d’agences ;Surveiller la qualité des analyses des dossiers de crédit du Fonds de Commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels et organiser une formation continue des collaborateurs du Département sur les bonnes pratiques et la polyvalence des taches ;Définir en collaboration avec les collaborateurs, les besoins de formation ;Assurer la formation de l’équipe du Département au respect des procédures en vigueur, des délais et des exigences de qualité et diffuser immédiatement toute nouvelle procédure validée par la Direction Générale avec accusé de réception des collaborateurs ;Evaluer en fin d’exercice, les collaborateurs de l’équipe du Département Particuliers et Professionnels sur la base des objectifs définis en début d’exercice ;Suivre les réponses dans les délais de l’équipe du Département aux questions et sollicitations de toutes les autres Directions et Départements, notamment celles du DG;Animer l’équipe et prendre des initiatives commerciales ;Faire des réunions régulières avec l’équipe ;7. EXIGENCES DU POSTEFormation initiale BAC + 4 /5 Banque, Marketing, Communication Commerce, Gestion, Economie, Finances;Connaissances particulières Bonne connaissance des techniques de vente et de communication ; Maîtrise des risques ; Compétence dans l’utilisation des outils Informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ;Expérience indispensable 5 ans minimum à des fonctions de Chef de Département DCPP ou DCGECompétences spécifiques Analyse Financière, Politique de Crédit, Règlementation Bancaire, Gestion des Engagements Entreprises, Financement Structuré, Gestion des Risques ;Qualités requises Capacité à gérer les hommes, Bonne organisation dans la gestion des priorités, capacité à Travailler sous pression, Rigueur, Bon relationnel, Aptitude à Communiquer, Capacité rédactionnelle, Maitrise de soi, Honnêteté, Dynamisme.POUR POSTULER :En personne au Dépt. RH ou par mail à : [email protected].Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Un CV actualiséUne lettre de motivationDate limite, vendredi 20 février 2026, à 17 HRSPOSTE 2 : CHEF DEPARTEMENT CLIENTELE DES PARTICULIERS ET PROFESSSIONNELSVoir les détails du poste 2exclusif

20 Feb 2026 0
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CAWA GROUP recrute 04 postes
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CAWA GROUP recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiCAWA GROUP recrute plusieurs postes pour une entreprise spécialisée dans le domaine des lots électromécaniques du bâtiment et de l’énergie basée en République de Guinée.RESPONSABLE QHSE H/F https://lnkd.in/e9ZmVVZSRéférence du poste : CAWA 1571 SCGPLOMBIER H/F https://lnkd.in/ecchiM-GRéférence du poste : CAWA 1572 SCGELECTRICIEN H/F https://lnkd.in/er2MiUDqRéférence du poste : CAWA 1573 SCGCHEF D’EQUIPE PLOMBIER H/F https://lnkd.in/e7mhiaijRéférence du poste : CAWA 1574 SCGEnvoyez votre candidature comprenant uniquement votre CV en version Word ou PDF par e-mail à l’adresse job@cawagroup.com en précisant la référence du poste.Date limite de dépôt : 27 février 2026.Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.exclusif

27 Feb 2026 0
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Access Bank recrute plusieurs postes
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Access Bank recrute plusieurs postes

Access Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste 1 : Chief Risk Officer ( Directeur des Risques)DescriptifRÉSUMÉ DU POSTEGérer le profil global du risque de crédit et la qualité en veillant au respect du cadre approuvé de gestion du risque de crédit ainsi que des processus d’identification, de contrôle, de gestion et de reporting du risque de crédit.MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières et routinièresMettre en œuvre les stratégies et politiques de crédit alignées sur les critères globaux d’acceptation du risque de la banque.Établir un cadre approprié pour la gestion du portefeuille de crédit afin de s’assurer que l’exposition de la banque aux pertes de crédit reste au minimum.Surveiller, revoir et analyser la conformité avec les directives de la direction concernant la position globale de crédit par rapport aux différents segments de marché ; soulever les problématiques et formuler des recommandations adéquates.Autoriser/approuver les demandes de facilités, conformément aux niveaux d’autorité requis.Mettre en place un cadre de gestion administrative du crédit afin d’assurer une administration adéquate des expositions de crédit et de maîtriser la création de risques de crédit pour minimiser les pertes.Veiller à une couverture de garanties cohérente pour sécuriser la position de la banque.Élaborer des stratégies pour maintenir la qualité du portefeuille de crédit.Mettre en place un cadre réactif et des stratégies pour assurer l’identification et la gestion rapides des défaillances de crédit.Fournir un leadership visionnaire à l’équipe et orienter ses activités pour garantir l’atteinte des objectifs.2. Tâches spéciales et autres responsabilitésToute autre tâche pouvant être assignée ou jugée nécessaire.ProfilSPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation minimale : Bac+4 dans n’importe quelle discipline.Formation professionnelle : Droit bancaire / RéglementationsExpérience minimale : Au moins 12 ans d’expérience post-qualification en gestion du risque de crédit dans le secteur des services financiers, dont au moins 6 ans dans un poste de Responsabilité dans le secteur bancaire,Connaissances, compétences et aptitudes requisesAdministration du crédit / Gestion du risqueProduits de créditAnalyse et évaluation du créditAdministration des prêts / gestion de comptesRestructuration / gestion des crédits en difficultéAnalyse et interprétation financièresStructuration de facilitésPOSTULERPoste 2 : Head Treasury (Responsable Tresorerie)exclusif

11 Feb 2026 0
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OIM recrute 02 assistants de projet
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OIM recrute 02 assistants de projet

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Guinée - EGYPTEDate de Soumission : 21/02/2026Description de l'emploiFondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies leader sur la migration, œuvrant pour une gestion humaine et ordonnée des flux migratoires en collaboration étroite avec les gouvernements, institutions intergouvernementales et partenaires de la société civile.SVN 003-GN10-2026-Assistant de projet- G4-1L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Guinée soutient le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique par le biais du Programme élargi de vaccination (PEV) afin de renforcer l’accès aux services de vaccination pour les populations mobiles et difficiles à atteindre. Initialement mis en œuvre de juillet 2023 à juin 2024 grâce au financement Gavi CDS3, le projet a été prolongé jusqu’en décembre 2024, puis étendu de mai 2025 à mai 2026 afin d’assurer la continuité des activités et d’intégrer un soutien technique et opérationnel renforcé.Cette phase d’extension vise à appuyer les efforts du PEV dans 12 points d’entrée prioritaires et 10 zones à forte mobilité situées dans les districts sanitaires frontaliers de Lola, Yomou, Forécariah, Mandiana, Macenta, Siguiri, N’Zérékoré et Koundara. Ces zones ont été sélectionnées en raison de leur importance stratégique pour la vaccination des populations mobiles, selon des critères liés à l’intensité de la mobilité, à la présence de points d’entrée prioritaires et à la dynamique transfrontalière.Ce projet complète les efforts nationaux visant à intégrer la vaccination contre la COVID-19 aux services de routine du PEV et contribue à améliorer la couverture vaccinale dans les zones caractérisées par un risque élevé de transmission de la maladie et un accès limité aux services de santé. Les interventions ciblent en priorité les migrants, les voyageurs internationaux, les travailleurs de première ligne, les communautés d’accueil, ainsi que les enfants non vaccinés ou insuffisamment vaccinés.En renforçant la coordination et l’offre de services de vaccination aux points d’entrée et dans les zones à forte mobilité, le projet contribue à réduire les inégalités d’accès à la vaccination et soutient les objectifs nationaux de santé publique, notamment en matière d’équité, de prévention des maladies évitables par la vaccination et de renforcement de la résilience du système de santé.Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribueSanté publique – Projet MP0632 : Renforcer la prestation des services de vaccination aux populations mobiles et difficiles à atteindre tout au long du continuum de mobilité.ResponsabilitésTâches à exécuter dans le cadre de ce contratSous la supervision générale du chef de mission (CoM) en Guinée et la supervision directe du coordonnateur national de la santé publique et, en collaboration avec les unités concernées du bureau de pays, l'assistant de projet sera responsable de la mise en œuvre des activités de santé publique dans son lieu d'affectation.Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des activités des projets de santé, en particulier celles liées au Règlement sanitaire international (RSI) et aux capacités de santé publique aux points d’entrée.Appuyer la collecte, la vérification, la saisie et la compilation des données, et préparer des résumés de base, des supports de communication et d'autres produits d'information selon les besoins.Fournir un soutien administratif et logistique pour la préparation des plans de travail, les exercices budgétaires, les demandes d'approvisionnement et le suivi financier régulier, y compris la vérification de la disponibilité des fonds et la mise à jour des informations budgétaires simples selon les instructions reçues.Apporter un soutien à la coordination administrative de la mise en œuvre du projet en assurant la liaison avec le ministère de la Santé, le PEV, l'ANSS, le DNELM, la direction préfectorale de la santé, les agences partenaires, les homologues gouvernementaux et les unités internes afin d'assurer le suivi de la documentation, des autorisations et des actions opérationnelles.Rédiger et mettre en forme la correspondance, les procès-verbaux, les notes d'information, les présentations, les tableaux statistiques et autres documents relatifs aux activités du projet de santé.Assurer le soutien logistique des réunions, missions de terrain, ateliers, sessions de formation et événements de coordination, en veillant à ce que toutes les exigences administratives soient satisfaites.Répondre aux demandes d’information générale, tenir à jour régulièrement les dossiers, les registres et les bases de données de projets, ainsi que les systèmes de gestion de l’information.Fournir un soutien administratif lors des interventions d'urgence en matière de santé publique, notamment en matière de collecte de données, de logistique, de documentation et de liaison avec les acteurs de terrain.Compiler les informations générales demandées et répondre aux exigences administratives liées au processus d'élaboration des propositions.Apporter un soutien et participer aux missions de terrain et aux activités de suivi, notamment en matière de logistique, de documentation et de collecte de données.Soutenir l'échange d'informations entre les projets de santé publique et les autres unités de programme de l'OIM.Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée.Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultatsPlan de travail approuvé pour la clôture du projet, y compris le calendrier et les étapes clés ;Évaluation des activités mises en œuvre, réalisées et documentées (points d’entrée prioritaires et zones de forte mobilité) ;Données consolidées et analysées pour alimenter le rapport final ;Rapport mensuel sur la mise en œuvre des activités de conseil approuvées par l’OIM et conformes aux exigences des donateurs ;Documentation des enseignements tirés et recommandations pour la pérennité des interventions disponibles ;Des supports de communication ont été produits (notes d'information, présentations, photos, témoignages de réussite) pour promouvoir les résultats du projet ;Participation active aux réunions de coordination et validation des livrables par les parties prenantes.QualificationsÉducationDiplôme d'études secondaires et quatre années d'expérience pertinente en santé publique, en programmes de santé, en développement communautaire ou dans des domaines connexes; ouBaccalauréat en santé publique, médecine, sciences sociales ou du développement, ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales de santé publique, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;Bonne connaissance du système de santé guinéen et expérience des interactions avec les homologues gouvernementaux ou institutionnels.Expérience pratique en matière de saisie de données, de gestion de données de base et d'utilisation d'applications informatiques (par exemple, MS Office, systèmes d'information).Une expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG ou des institutions gouvernementales dans un environnement multiculturel, ainsi qu'une bonne connaissance des populations vulnérables ou mobiles, constituent un atout.Une expérience professionnelle antérieure au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.CompétencesConnaissance approfondie des activités de santé publique telles que la vaccination.Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.LanguesPour tous les candidats, la maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise . La maîtrise de l'anglais est un atout. Pour ce poste, une parfaite maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance de l'anglais et d'une des langues locales de Guinée serait un atout.Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Déplacements requisPendant la durée du contrat, le personnel peut être amené à effectuer des missions à l'intérieur ou à l'extérieur de son domaine d'affectation, en fonction des exigences spécifiques du projet.Compétences requisesLe référentiel de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – indicateurs comportementauxTravail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S'engage à atteindre les priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.La nomination sera subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d'emploi de l'OIMPOSTULERexclusif

21 Feb 2026 0
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SOGEA-SATOM recrute 16 profils
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SOGEA-SATOM recrute 16 profils

Satom est une filiale du groupe Vinci créée en 1951, qui réalise des travaux de bâtiment, de forage et de génie civil en Afrique. Dans le cadre de ses activités, SOGEA SATOM GUINÉE recrute le personnel suivant :01 Moto-pompiste01 Conducteur chargeur05 Chauffeurs PL01 Animateur HSE01 Infirmier(ère)05 Flagmans (womans)02 vulcanisateurs (pneumatique)Lieu : RN3 (Tanéné), Sanoyah, KagbelenDate limite de dépôt : 13 février 2026Les candidats doivent disposer d’une expérience dans leur domaine respectif.Dossier de candidature :CVPrière de joindre le passeport ou la carte d’identité biométriqueEnvoyer les candidatures à l’adresse suivante : fatimata-ousmane.amadou@vinci-construction.comexclusif

13 Feb 2026 0
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SUNU Assurances recrute pour plusieurs postes
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SUNU Assurances recrute pour plusieurs postes

Lieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiSUNU Assurances Guinée ouvre ses portes aux candidatures spontanées. L’assureur invite les profils motivés et passionnés par le secteur de l’assurance à tenter leur chance, même en l’absence d’offre d’emploi publiée.Au sein de SUNU Assurances Guinée, le recrutement repose avant tout sur la personnalité, l’engagement et la capacité à s’inscrire dans une aventure humaine et solidaire. L’entreprise recherche des femmes et des hommes prêts à apporter leur valeur ajoutée, leurs idées et leur énergie au service d’une équipe dynamique.Cette initiative s’adresse particulièrement à ceux qui se reconnaissent dans les valeurs du groupe SUNU et qui souhaitent rejoindre une structure panafricaine en pleine croissance. Les candidats sont invités à exprimer clairement ce qu’ils peuvent apporter à l’équipe et leur motivation à intégrer l’entreprise.Les dossiers de candidature spontanée peuvent être envoyés par mail à l’adresse recrutement.guinee@sunu-group.com.Pour toute information complémentaire, le service clients de SUNU Assurances Guinée est joignable au (+224) 661 44 11 11.SUNU Assurances Guinée candidatures spontanéesVoici 3 postes parmi les plus recherchés par les compagnies d’Assurances1-Assistante de Direction – Niveau minimum requis Bac +2/3 en assistanat, communication ou domaines similaires– Missions centrées sur la gestion du courrier, des communications, des dossiers confidentiels et des réunions– Profil recherché rigueur, discrétion, organisation et maîtrise de l’outil informatique2-Conseiller commercial – Niveau minimum requis : Terminale ou Bac – Missions principales vente des produits d’assurance vie et fidélisation de la clientèle– Rémunération variable basée sur les commissions3-Chargé de Recouvrement Poste ouvert aux titulaires d’un Bac +2/3 en assurances, comptabilité, statistiques ou équivalent– Mission principale participation aux opérations d’encaissements techniques et de recouvrement– Profil recherché bonne connaissance des produits vie et respect des procéduresPOSTULERexclusif

29 Jan 2026 0
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SAAR ASSURANCES recrute pour plusieurs postes
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SAAR ASSURANCES recrute pour plusieurs postes

Lieu du Travail : Guinée- ConakryDescription de l'emploi : SAAR Assurances, groupe d’assurance et réassurance leader en Afrique. Assurance auto, santé, voyage, habitation. Présent dans 9 pays africains. SAAR ASSURANCES GUINEE organise un concours de recrutement des agents d’encadrement pour le développement des activités sur toute l’étendue du territoire national.Les profils recherchés sont les suivants :Informaticiens ;Commerciaux ;Juristes ;Comptables ;Assureurs ;Emploi en GuinéeSous la supervision et la coordination de la Direction Générale de la SAAR, les personnes recherchées devront jouir des expériences non limitatives ci-dessous :Diplôme Supérieur (BAC+3 ou 4/5) dans la spécialité concernée ;Etre capable de se gérer et de gérer une équipe ;Avoir une bonne aptitude oratoire ;Avoir un sens aigu de l’organisation dans le travail ;Savoir prendre des initiatives ;Être apte à effectuer des visites de terrain ; etEtre capable de travailler sous pression.Si vous souhaitez faire acte de candidature, veuillez adresser par courrier et/ou par email, un CV, une lettre de motivation, ainsi qu’une photocopie de vos diplômes en précisant en objet «Recrutement SAAR ASSURANCES » à l’adresse suivante : saarguinee@saar-assurances.com, au plus tard le 05 février 2026exclusif

05 Feb 2026 0
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SOGEA-SATOM recrute plusieurs profils
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SOGEA-SATOM recrute plusieurs profils

Satom est une filiale du groupe Vinci créée en 1951, qui réalise des travaux de bâtiment, de forage et de génie civil en Afrique. Dans le cadre de ses activités, SOGEA SATOM Guinée Conakry recrute les profils suivants :1 Électricien polyvalent (auto / industrie)1 Flagman10 Ferrailleurs10 Manœuvres10 Menuisiers10 MaçonsProfil recherché :Avoir une expérience avérée dans le domaine concernéÊtre sérieux(se), disponible et apte à travailler en équipeRespecter les consignes de sécurité sur chantierDate limite de dépôt des candidatures : 25 janvier 2026Candidatures à envoyer à : fatimata-ousmane.amadou@vinci-construction.comexclusif

25 Jan 2026 0
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SUNU Business recrute un Chargé des Ressources Humaines (F/H)
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SUNU Business recrute un Chargé des Ressources Humaines (F/H)

SUNU Business Guinée GIE recrute un Chargé des Ressources Humaines (F/H) à Conakry, République de Guinée. SUNU Business Guinée GIE est la société du Groupe SUNU en charge de la gestion des projets de digitalisation de la production des services d’assurances dans une perspective d’amélioration de la relation clients en Guinée. Objectif du poste : Assurer la gestion et le développement des ressources humaines afin de soutenir la performance de l’organisation tout en veillant au respect du cadre légal et social. Responsabilités principales : Assurer l’administration du personnel : constitution des dossiers administratifs des nouveaux entrants, rédaction des contrats de travail, gestion des congés et absences. Assurer le suivi des échéances contractuelles: période d’essai, CDD, stage et départ des collaborateurs. Gérer la paie via l’outil dédié. Contribuer à la mise en œuvre des procédures disciplinaires. Veiller à la bonne applicabilité des procédures RH. Assurer la gestion des dossiers physiques et numériques du personnel et des stagiaires. Recueillir les besoins en recrutement et participer au processus de recrutement. Gérer la communication interne en coordination avec les équipes Communication. Centraliser les besoins en formation et participer à la préparation des plans de formation. Centraliser et suivre les fiches d’évaluation et de fixation des objectifs du personnel. Gérer l’intégration des nouvelles recrues. Organiser les événements d’entreprise. Contribuer à la gestion des relations sociales. Participer au développement et à la gestion des talents. Compétences requises : Excellente connaissance de la législation et des réglementations en matière de RH. Solides aptitudes en rédaction professionnelle. Maîtrise des outils de gestion RH et des logiciels de paie. Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément. Aptitude à suivre et analyser des indicateurs RH. Esprit d’équipe et collaboration. Sens de l’analyse, de la synthèse et de l’organisation. Capacité d’adaptation et de gestion des conflits. Profil : Formation : BAC+3/5 en gestion des ressources humaines, en droit ou tout autre diplôme équivalent. Expérience : Minimum 3 ans. Modalité de candidature : Merci d’envoyer votre Curriculum Vitae en précisant en objet : « Chargé des Ressources Humaines » à l’adresse suivante : recrutement.guinee@sunu-group.com au plus tard le 14 janvier 2026 à 16h00. Seules les candidatures retenues seront contactées. POSTULERexclusif

14 Jan 2026 0
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Enabel recrute 02 Gestionnaire Logistique et Achats
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Enabel recrute 02 Gestionnaire Logistique et Achats

Description de l'emploi Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents – le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la numérisation, l’emploi, la paix et la sécurité. L’expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier – par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, le secteur privé et les gouvernements d’autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, des acteurs de la société civile et des institutions de recherche et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient. Enabel est présente en Guinée depuis 2016. L’Agence a un bureau de Représentation à Conakry et des bureaux en région (Kindia – Mamou – N’Zérékoré). POSTE 1 : Gestionnaire Logistique et Achats (h/f/x) – Guinée Intervention : Projet d’Appui au Système de Santé de Guinée PASS-GUI Contexte : La Guinée est un pays partenaire de la coopération belge depuis 2015. Après un programme de démarrage (2016-2018) dont l’objectif était d’avoir un impact rapide et des résultats tangibles pour la population guinéenne sur l’axe Conakry – Kindia – Mamou, un programme de coopération d’envergure (2019-2023) a été signé en 2018 à l’effet d’améliorer la croissance économique inclusive et durable, à travers notamment la promotion de l’entrepreneuriat et la création d’emplois décents. Un deuxième programme de coopération (2023-2027) est actuellement en cours d’exécution et vise, comme priorités, à promouvoir le développement agricole durable, à améliorer l’employabilité et l’insertion des jeunes hommes et femmes et à renforcer l’accès des femmes et des jeunes aux Droits Sexuels et Reproductifs. Parallèlement, sur financement de l’Union européenne, Enabel exécute d’autres projets : PAIED, SANITA 1-2, État civil… sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé. En 2024, deux opportunités spécifiques santé viennent compléter le projet SAFE (Santé et autonomisation des femmes) : le projet d’appui aux INSP, Instituts Nationaux de Santé Publique, et le projet PASS-GUI, avec focus à Conakry et N’Zérékoré… Description de la fonction : En tant que Gestionnaire Logistique et Achats vous devez : – En collaboration avec le Gestionnaire financier, gérer de A à Z les achats en dessous du seuil de 25.000 € ou 30.000 € ; – Identifier et participer au développement des contrats-cadres, en vue notamment de limiter le nombre de pro-formats à demander, effectuer des analyses comparatives avec prix de référence ; – Explorer le marché et établir des contacts avec des fournisseurs ou des fournisseurs potentiels et créer et gérer la base de données des fournisseurs de qualité, tout en identifiant les risques liés aux fournisseurs ; – Assister aux réparations et entretien au bureau, conformément aux politiques et procédures d’Enabel ; – Veiller à ce que les bâtiments et les véhicules soient entretenus de manière continue et conformément à toutes les exigences en matière de santé et de sécurité ; – Être responsable de la restitution des documents tels que les plaques d’immatriculation aux autorités compétentes si nécessaire ; – S’assurer que chaque véhicule dispose de tous les documents nécessaires pour circuler conformément à la législation du pays (documents d’immatriculation, plaque d’immatriculation appropriée, etc.) et renouveler ces documents ou autorisations si nécessaire ; – Fixer les objectifs et les priorités des chauffeurs ; – S’assurer que les achats (importés ou locaux) sont effectués conformément aux arrangements ou accords spécifiques sur les taxes, etc ; – Établir des plans d’évacuation des bâtiments en cas d’urgence ; – Effectuer les formalités d’abonnement telles que l’électricité, l’eau, les services téléphoniques, et veiller à leur bonne utilisation ; – Prendre en charge l’installation sur le site des équipements (rétroprojecteur, vidéoprojecteur, télécopieur, scanner, etc.) et savoir comment les utiliser ; – Prendre des dispositions pratiques et apporter un soutien aux missions (réservations d’hôtels, accueil à l’aéroport, déplacements, disponibilité des véhicules, etc.). Votre profil : – Niveau de formation requis : Diplôme Bac+3 / Bac+4 en administration générale ou achat/logistique ou dans une discipline similaire. – Compétences et connaissances requises : minimum 3 années d’expérience en logistique/achats, capacité à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression, sens de l’anticipation, de l’organisation et de la planification, bonne connaissance des procédures d’achats et de gestion des stocks, lecture et compréhension des spécifications techniques, connaissance des normes de qualité et de sécurité, maîtrise des logiciels (MS Word, Excel), bonne connaissance du français, la maîtrise de l’anglais constituant un atout, et capacité à travailler sous pression tout en étant courtois et serviable. Ce que nous offrons : Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international. Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet, avec déplacements sur la zone d’intervention. Un package salarial selon les années d’expérience incluant : salaire mensuel brut selon nos barèmes de Catégorie 4, pécule de 13ème mois, couverture santé à 90 %, primes mensuelles de transport et de logement. Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans. Intéressé.e ? Postulez, au plus tard le 17/12/2025, en cliquant sur le lien ci-dessous et en joignant votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé. Seules les candidatures introduites via ce lien seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests. Enabel ouvre ses postes vacants à toute personne répondant aux critères mentionnés dans l’offre d’emploi. Nous sommes résolument engagés en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de notre organisation. Aucune forme de discrimination ne sera tolérée. L’utilisation du masculin générique inclut également le féminin. Nous encourageons fortement les candidatures féminines. POSTULERnonlusif

17 Dec 2025 0
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Coris Bank International recrute un Chef Service Distribution et deux Conseillers Clientèle
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Coris Bank International recrute un Chef Service Distribution et deux Conseillers Clientèle

AVIS DE RECRUTEMENT A CORIS BANK INTERNATIONAL (CBI) – (01 novembre 2025) Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 2, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 2 ans, 3 à 5 ans Lieu du Travail : Guinée Date de Soumission : 15/11/2025 POSTE 1 : Chef Service Distribution de la Banque Digitale Mission Générale : Le Chef Service Distribution assure le développement et la gestion efficace du réseau de distribution. Il a en charge la gestion des fonctions stratégiques et supervise l’activité des collaborateurs en étroite collaboration avec les autres responsables. Activités : ACTIVITÉ 1 : Veiller à l’application des procédures de la banque Mettre en application la politique générale de la banque Veiller au respect des procédures et à la politique de lutte contre la fraude et le blanchiment de capitaux Assurer la qualité des prestations et le respect des SLA Réaliser les reportings réglementaires et de gouvernance Gérer les réclamations des acteurs du réseau de distribution Produire des états statistiques périodiques ACTIVITÉ 2 : Mettre en œuvre la politique stratégique et de développement commercial de la Banque Digitale Participer à la définition de la stratégie de distribution du Mobile Money Coordonner le développement du réseau (recrutement et équipement de nouveaux points de vente et partenaires) Proposer et mettre en œuvre un plan opérationnel d’animation du réseau Assurer le suivi de la gouvernance du contrat de distribution Superviser les activités de prospection et la gestion des partenaires commerciaux Coacher et motiver les équipes pour atteindre les objectifs stratégiques et financiers Garantir la qualité de service auprès des distributeurs et des clients finaux ACTIVITÉ 3 : Assurer la formation et la sensibilisation aux produits de la Banque Digitale Participer à l’élaboration du plan de formation sur les produits Coordonner la formation du personnel interne et externe du réseau Fournir une assistance technique et organisationnelle à travers des actions de sensibilisation et de formation Compétences Requises : Formation : École de Commerce, Marketing ou de Communication (Bac + 4/5 en Marketing, commerce ou vente) Expérience : 3 à 5 ans dans la distribution de produits et services financiers Bonne maîtrise de la distribution du Mobile Money Bon sens relationnel, commercial et capacité d’analyse Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Power Point, Access) et logiciels complémentaires (Outlook, Amplitude, Coris Money, SPSS, BI) Pour postuler : Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain à l’adresse : recrutementcbiguinée@coris-bank.com POSTE 2 : Conseillers Clientèle Mission Principale : Gérer et développer un portefeuille client ainsi qu’accueillir, conseiller et vendre des produits et services adaptés en maîtrisant les risques. Activités : Développer les relations commerciales avec les clients et prospects Recruter de nouveaux clients Assurer la qualité de l’accueil en face-à-face et au téléphone Surveiller les risques (suivi et relance des débiteurs) Optimiser la rentabilité des clients et accroître la perception des commissions Conseiller la clientèle sur les différents types de comptes et modalités d’ouverture Collecter les documents et renseigner les formulaires d’ouverture de compte Créer et mettre à jour les dossiers clients, réaliser des statistiques et monter des dossiers de crédit ou de caution Minimum Requis : Niveau BAC+2/3 en commerce, finance, marketing ou équivalent avec 2 années d’expérience professionnelle. Compétences Spécifiques : Connaissance des processus de traitement des opérations bancaires Maîtrise des outils bureautiques et des applications métiers Bonne compréhension du risque et connaissance de l’offre bancaire pour la clientèle privée Rigueur dans la gestion et le classement des dossiers Pour postuler : Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain à l’adresse : recrutementcbiguinee@coris-bank.com Date Limite : 15/11/2025exclusif

15 Nov 2025 0
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UNFPA recrute 02 Postes
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UNFPA recrute 02 Postes

Carrière à l’UNFPA : Nouveaux postes à pourvoir (11 octobre 2025) Publié par Hervé D. le 11 octobre 2025 à 11:10 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 2 ans, 7 ans Lieu du Travail : Conakry, Guinée Date de Soumission : 24/10/2025 Description de l'emploi Comment pouvez-vous faire la différence : L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement se déroule en toute sécurité et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2025-2030) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats entraînent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la décennie d’action menant jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus de l’ONU à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la crise. La pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, récupérer les acquis perdus et atteindre nos objectifs. Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction. L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent un impact élevé et des résultats durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la manière dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir des résultats d’excellence dans les programmes. Le poste 1 : Associé(e) aux programmes, G7, Guinée Conakry L’Associé(e) au programme appuie la conception, la planification et la gestion du programme national de l’UNFPA en assurant la gestion des données, en fournissant un soutien logistique, en assurant le suivi de la mise en œuvre des projets et en veillant au suivi des recommandations. Vous serez placé(e) sous la supervision du/de la Représentant(e) adjoint(e). Objectif du poste : Vous jouez un rôle clé dans la facilitation du programme national et de la mise en œuvre des projets de l’UNFPA, en apportant votre appui à la conception, la planification et la gestion dans les domaines de la population et du développement, de la santé reproductive et du genre. Vous appliquez les systèmes et procédures établis, et contribuez à la production de connaissances en compilant, synthétisant et analysant des informations pertinentes, en développant des mécanismes et systèmes appropriés, et en veillant au respect des procédures. Responsabilités : Participer à la formulation du programme de coopération et des projets associés, en compilant et analysant les informations relatives au rôle de l’UNFPA dans le pays, en rédigeant les documents de projet et les plans de travail, et en préparant des tableaux et des données statistiques. Appuyer l’évaluation des activités des projets et programmes, en réalisant des méthodes d’évaluation des résultats atteints, recommandant des mesures correctives, effectuant des visites de terrain, participant aux réunions de revue et aux missions d’évaluation, et préparant des contributions aux rapports d’étape. Assurer la mise en œuvre courante des projets assignés en coordination avec les homologues nationaux et le personnel de projet, coordonner la fourniture des ressources et veiller à la participation des partenaires aux activités de formation et aux déplacements. Fournir un appui logistique aux projets en coordonnant réunions, ateliers et événements. Former et encadrer le personnel de projet et les collègues sur les procédures et politiques d’exécution et de gestion des programmes. Soutenir les efforts de plaidoyer et de mobilisation de ressources en établissant et entretenant un réseau avec donateurs et services d’information publique. Aider à l’organisation des réunions avec donateurs et événements d’information en préparant les documents de référence. Contribuer à la gestion des connaissances en capitalisant les bonnes pratiques. Diplômes et expérience : Éducation : Une formation complète de niveau secondaire est requise. Un diplôme universitaire de premier cycle est souhaitable. Connaissances et expériences : Minimum 7 ans d’expérience pertinente dans la gestion de programmes ou de projets. Maîtrise de l’outil informatique (logiciels de bureau, tableaux, traitement de texte, présentation, etc.). La connaissance des outils de gestion dans le Système des Nations Unies constitue un atout. Une bonne connaissance du Système des Nations Unies est également un atout. Langues : Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et la connaissance de l’anglais sera un atout majeur. Compétences requises : Intégrité, engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies. Capacité à embrasser la diversité culturelle et s’adapter au changement. Orientation résultats, sens des responsabilités, expertise professionnelle et sens des affaires. Capacité d’analyse stratégique, travail en équipe et communication percutante. Mobilisation des ressources et plaidoyer pour un agenda axé sur les politiques publiques. Rémunération et avantages : Ce poste offre un package attractif comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages. Le poste 2 : Analyste de Programme en Santé et Droits Sexuels et Reproductifs, NOB, Labé Guinée Sous la direction du/de la Représentant(e) de l’UNFPA, l’orientation du/de la Représentant(e adjoint(e) et la supervision directe du/de la Coordonnateur(trice) Humanitaire et Terrain, l’Analyste de Programme en Santé et Droits Sexuels et Reproductifs (SDSR) contribue au repositionnement de la santé sexuelle et reproductive dans la région de Labé. En plus de ses fonctions de coordination, le/la professionnel(le) assurera la gestion du bureau décentralisé de l’UNFPA à Labé et jouera un rôle clé dans le développement régional. Objectif du poste : Contribuer efficacement au repositionnement de la santé sexuelle et reproductive, incluant la planification familiale, la promotion des droits sexuels et reproductifs, l’égalité de genre et la prévention des violences. Responsabilités principales : Faciliter la coordination de la mise en œuvre de toutes les interventions soutenues par l’UNFPA. Suivre les dépenses et décaissements liés aux interventions afin de garantir leur exécution conforme aux budgets et résultats attendus. Analyser et rendre compte de l’avancement des plans de travail annuels à l’aide des outils de suivi-évaluation, en identifiant les contraintes et proposant des mesures correctives. Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie en conformité avec le mandat de l’UNFPA. Qualifications et expérience requises : Formation : Diplôme de troisième cycle/master en santé, médecine avec spécialisation en santé publique, gestion de projet ou économie de la santé. Expérience professionnelle : Minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la santé et des droits sexuels et reproductifs, expérience en renforcement des capacités nationales, solides compétences interpersonnelles et en communication, collaboration avec institutions publiques et bailleurs de fonds, et excellentes aptitudes en rédaction. Langues : Maîtrise du français (oral et écrit) indispensable. La connaissance de l’anglais serait un atout. Valeurs et Compétences : Intégrité et engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies. Valorisation de la diversité culturelle et adaptation au changement. Encadrement, développement et responsabilisation du personnel. Mobilisation des partenaires internes et externes et prise de décisions transparentes. Orientation résultats, responsabilité, expertise professionnelle, esprit analytique et communication impactante. Rémunération et avantages : Ce poste offre un package attractif comprenant un salaire net compétitif, une assurance maladie et d’autres avantages. Critère supplémentaire : Ce poste est ouvert uniquement aux nationaux de Guinée Conakry ou aux résidents permanents du pays. Liens pour postuler : POSTULER POSTULERnonlusif

24 Oct 2025 0
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CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 02 postes
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CORIS BANK INTERNATIONAL recrute 02 postes

POSTE 1 : Assistant Sales Trésorerie (CBI Bénin) Missions du poste : Assurer la vente des produits de la trésorerie, suivre les comptes des correspondants et la position de change, promouvoir les produits de trésorerie et garantir leur rentabilité, collaborer étroitement avec toutes les entités de la banque et atteindre les objectifs budgétaires. Activités principales : Coter rapidement les opérations en devises, rechercher et mobiliser les ressources en devises, prospecter de nouveaux clients et ouvrir des comptes additionnels (lignes Sales, Trade Finance et découvert), suivre quotidiennement les comptes des correspondants et la position de change, élaborer le Fx-Blooter, justifier les soldes des comptes en devises, procéder à l’apurement des états de rapprochements bancaires et préparer les couvertures BCEAO. Profil recherché : Diplôme BAC + 3 en Finances et Comptabilité (ou équivalent), minimum 3 ans d’expérience en banque avec connaissance du milieu bancaire, maîtrise de la réglementation, bonnes capacités d’analyse, de gestion des priorités, gestion du stress, travail en équipe et maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.). Dépôt des dossiers : Envoyer un CV détaillé (avec photo récente) et les copies des diplômes par email à cbibj_rh@coris-bank.com en précisant le poste. (Date limite : 26/09/2025) POSTE 2 : Responsable branche finance islamique (CBI Guinée) Missions générales : Appliquer la politique de la Direction Générale en matière de Finance Islamique, coordonner les activités commerciales, opérationnelles et administratives de la branche islamique, promouvoir le développement de cette activité et veiller à la conformité réglementaire. Activités : Développement de l’activité (prospection et visite clientèle, conseil sur les produits), examen des dossiers de financement, accompagnement dans les actions de recouvrement, mise en place d’actions marketing et communication, encadrement de l’équipe et suivi budgétaire. Profil recherché : Niveau BAC + 4/5 en banque ou tout autre diplôme universitaire, avec minimum 4 ans d’expérience en banque (une expérience en tant que chargé d’affaire ou chef d’agence est un atout). Bonne connaissance du milieu bancaire et de la Finance Islamique, maîtrise de la réglementation, sens du relationnel, rigueur, capacité à gérer une équipe et intégrité. Pour postuler : Envoyer votre CV et votre lettre de motivation (en précisant dans l’objet du mail le poste auquel vous postulez) par email à recrutementcbiguinee@coris-bank.com. (Date limite : 03/10/2025)exclusif

03 Oct 2025 0
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