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L’ambassade des États-Unis d’Amérique recrute pour ces 03 postes
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L’ambassade des États-Unis d’Amérique recrute pour ces 03 postes

L’ambassade des États-Unis d’Amérique recrute pour ces 03 postes La Mission américaine en Guinée recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources au poste suivant : Intitulé du poste 1 : RESPONSABLE D’ENTREPÔT – Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources DevoirsFonction de base de la positionLe superviseur d’entrepôt gère et supervise les opérations d’entrepôt au sein du service des opérations générales, notamment la commande, la réception, le stockage, l’inventaire, la comptabilité et la distribution des fournitures et biens consommables et non consommables. Il encadre 16 employés et veille à ce que les opérations d’entrepôt et de gestion des biens soient menées efficacement et conformément aux réglementations, politiques et exigences de sécurité en vigueur. Principales fonctions et responsabilitésLe superviseur de l’entrepôt : Gère les opérations d’inventaire, d’entrepôt et immobilières, assurant une comptabilité précise et une distribution adéquate des fournitures et des biens. Supervise les activités de réception et veille à ce que les articles soient correctement identifiés, enregistrés dans le système intégré de gestion logistique (ILMS) et distribués dans les délais impartis. Planifie et effectue les inventaires annuels, résout les écarts et tient à jour les registres requis. Gère les installations d’entrepôt et veille au respect des exigences en matière de sécurité, de sûreté, de propreté et d’entretien. Supervise les activités de cession de biens, notamment l’identification des biens excédentaires ou endommagés, la réalisation des ventes de cession et la tenue des registres appropriés. Planifie les effectifs et les horaires de travail, attribue les tâches, surveille la charge de travail et détermine le besoin d’heures supplémentaires ou de personnel supplémentaire. Assure la supervision directe, l’encadrement et la formation en cours d’emploi du personnel d’entrepôt et d’entretien des propriétés. Assure la liaison avec la communauté de l’ambassade concernant les services d’entrepôt et immobiliers et résout les problèmes liés aux services. Exécute d’autres tâches qui lui sont confiées par l’agence. Qualifications et évaluations Exigences :Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité.Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée. Exigences en matière de formation :Éducation : Un diplôme d’études secondaires est requis. Évaluations :Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et des exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.Il se peut qu’on vous demande de passer un test de langue ou de compétences avant l’embauche.Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis.Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment votre formation, votre expérience, vos compétences linguistiques, ainsi que toutes les connaissances, aptitudes et compétences mentionnées.Toute candidature incomplète pourra être rejetée. Qualifications :Expérience : Trois (3) années d’expérience dans les services d’entreposage et de soutien logistique sont requises. Une (1) année d’expérience en supervision dans les services d’entreposage et de soutien logistique est également requise.Langue : Anglais 3 : bonne connaissance pratique de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture. Français 3 : bonne connaissance pratique de l’expression orale, de la lecture et de l’écriture.Connaissances professionnelles : La connaissance des réglementations de sécurité applicables aux opérations d’entreposage est requise.Compétences et aptitudes : La capacité à planifier et à gérer une grande variété d’opérations logistiques, y compris la gestion de l’espace et les besoins en approvisionnement et en équipement, à travailler de manière autonome et à exercer un contrôle de supervision efficace sur le personnel subalterne est requise. Avantages et autres informationsURL des avantages : Consultez nos avantagesAvantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés locaux. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie, une assurance vie et d’autres avantages conformément au plan de rémunération local de la mission. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C. Autres informations :PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité. ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence* AEFM / USEFM Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration ** IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche. ** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210. CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI : Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers. Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste. Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles. Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles. Comment postuler :Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici.Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines de Conakry. Documents requis :Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme d’études secondairesPermis de conduire (obligatoire)Certificat (le cas échéant)CV (le cas échéant) Prochaines étapes :Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures ou les emplois au sein de notre organisation, veuillez consulter le site web de l’ambassade de Conakry.Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous. Autres postes vacants :OUVRIER D’ENTREPÔT – Offre ouverte à tous les candidats intéressés / Toutes sourcesCommis aux approvisionnements (commis à la réception) – Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources POSTULERexclusif

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OIM recrute pour plusieurs nouveaux postes
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OIM recrute pour plusieurs nouveaux postes

IntroductionCréée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Les candidatures internes et externes sont les bienvenues.Poste 1 : Assistant(e) chaîne d’approvisionnement G4 (4 postes)Contexte et portée organisationnelsSous la supervision générale du chef de mission (CoM) en Guinée, en étroite collaboration avec le responsable de la chaîne d’approvisionnement et le responsable de la gestion des ressources, et sous la supervision directe du responsable national des achats et de la logistique en Guinée, et en coordination avec les unités concernées au siège et dans les centres administratifs, l’assistant de la chaîne d’approvisionnement sera responsable de la gestion des fonctions de gestion des ressources au sein du sous-bureau en Guinée.ResponsabilitésRecevoir et regrouper tous les formulaires de demande d’achat ; vérifier qu’ils contiennent toutes les informations requises et qu’ils sont conformes à la matrice d’autorisation d’achat et aux autres instructions du bureau, et obtenir toute information supplémentaire nécessaire.Préparer les documents d’appel d’offres, solliciter les offres et les devis le cas échéant ; préparer un résumé de l’analyse des offres et le communiquer à l’unité requérante.Une fois l’achat approuvé, confirmer les termes de l’accord avec les fournisseurs sélectionnés, préparer la documentation pertinente (bon de commande, contrat, etc.) et coordonner les autorisations requises.Surveiller l’état des demandes en cours et assurer le suivi de la livraison en temps voulu des biens et services ; lors de la livraison, se coordonner avec l’unité de réception pour obtenir des bons de livraison satisfaisants.Vérifier les factures des fournisseurs, préparer les demandes de paiement et coordonner avec le service des finances le paiement en temps voulu des fournisseurs/prestataires de services.Conserver des enregistrements physiques et électroniques de toute la documentation tout au long du cycle d’approvisionnement conformément aux instructions et procédures de l’OIM ; extraire et présenter les informations du système et appuyer la préparation des rapports périodiques.Réaliser des études de marché pour identifier de nouveaux fournisseurs/prestataires de services potentiels ; participer à leur évaluation en ce qui concerne la qualité, les prix et les services, conformément aux intérêts de l’organisation.Assurer le suivi de tous les accords contractuels et informer les parties concernées pour un renouvellement en temps opportun ; surveiller les fournitures et les services de bureau et préparer les demandes d’achat lorsque cela est nécessaire et coordonner avec le service financier le paiement des factures de services publics.Fournir à tout le personnel du bureau des informations techniques sur les instructions et procédures relatives aux achats.Effectuer les tâches liées à la chaîne d’approvisionnement en matière de gestion immobilière et d’actifs, d’entreposage, de couverture d’assurance, d’entretien et de transport.Appuyer la coordination des besoins en transport et des déplacements des conducteurs ; vérifier que tous les carnets de bord sont correctement tenus et surveiller la consommation de carburant et les dossiers d’entretien des véhicules.Surveiller les activités des sous-traitants travaillant dans les locaux de l’entreprise.Appuyer l’organisation de réunions, d’ateliers et de formations.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.Qualifications et expérience requisesÉducation : Diplôme universitaire en administration des affaires, comptabilité, logistique, gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement d’enseignement agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme d’études secondaires et quatre années d’expérience professionnelle pertinente. Une certification en approvisionnement, en logistique ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement est un atout.Expérience : Expérience en matière d’approvisionnement et de logistique, et de collaboration avec les fournisseurs et les prestataires de services ; Expérience des processus de gestion d’actifs ; Une expérience de travail avec les règles et procédures d’approvisionnement et de logistique de l’OIM/ONU est un atout ; Une expérience au sein d’une organisation internationale est un atout.Compétences : Niveau élevé de compétences informatiques ; Capacité à travailler avec des institutions nationales et internationales ; Capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; Excellentes aptitudes en communication et en négociation ; Capacité à établir des besoins en ressources réalistes pour répondre aux besoins de l’IOM.Langues : Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. La maîtrise de l’anglais et de la langue locale est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.POSTULERPoste 2 : Technologue en radiologie consultant de gardeContexte et étendue du projetCette mission de consultant vise à apporter un soutien continu (par tâches) à la réalisation des radiographies de dépistage des réfugiés et des migrants dans le cadre du Programme d’évaluation sanitaire de l’OIM. Le consultant sera notamment chargé des tâches et responsabilités suivantes au sein de l’Unité MHAC du Bureau de pays de l’OIM en Guinée.Le consultant travaillera sous la supervision directe (du technologue en radiologie principal, du radiologue de l’OIM ou du responsable en chef de la santé des migrants), et bénéficiera des conseils techniques du Centre de téléradiologie de l’OIM et de la supervision générale du chef de mission pour les questions administratives.ResponsabilitésRéaliser des radiographies thoraciques de bonne qualité des migrants à la demande des médecins et/ou radiologues, conformément aux normes radiographiques de l’OIM et aux normes internationales, ainsi qu’aux instructions techniques des pays de réinstallation.Effectuer les clichés radiographiques thoraciques complémentaires appropriés selon les procédures standard, sur demande.Expliquer aux candidats les procédures d’examen radiologique et répondre à leurs questions.Préparer le matériel et les salles d’examen, vérifier l’identité des candidats, saisir correctement leurs données biométriques dans les appareils CR/DR et étiqueter les images radiographiques selon les normes en vigueur, en évitant toute substitution.Appliquer les techniques radiographiques appropriées et les procédures de radioprotection lors de la prise de radiographies, notamment en fournissant un blindage en plomb pelvien pour tous, un double blindage en plomb enveloppant pour les femmes enceintes, le positionnement des candidats, la collimation du faisceau de rayons X, l’utilisation de facteurs d’exposition aux rayons X appropriés et la surveillance des candidats pendant les examens.Effectuer le traitement adéquat des images numériques sur l’appareil CR/DR, vérifier la qualité de l’image et répéter l’opération si celle-ci est insatisfaisante.Signaler toute information importante ou urgente aux radiologues et/ou au médecin.Contribuer au maintien d’une qualité constante des radiographies pulmonaires au sein du service de radiologie par une utilisation appropriée des techniques radiographiques, le contrôle et la correction de la qualité technique des images, le respect des exigences techniques des pays de réinstallation et la formation du personnel effectuant les radiographies pulmonaires.Assumer, au besoin, le rôle de référent qualité pour le service de radiologie.Participer à assurer la sécurité radiologique globale des candidats, du personnel et du public en appliquant les règles et réglementations standard en matière de radioprotection, en portant régulièrement des dosimètres individuels, en aidant à la lecture des dosimètres individuels, en assumant les fonctions de personne référente en radioprotection et en communiquant avec les autorités compétentes, au besoin.Participer au contrôle qualité régulier et ponctuel des appareils de radiographie CR/DR en les manipulant correctement, en vérifiant régulièrement leurs performances et en signalant immédiatement tout problème.Contacter les prestataires de services techniques externes et internes pour la maintenance et la réparation des équipements de radiographie, selon les besoins.Contribuer à l’optimisation du flux de travail au sein de l’unité de radiologie en appliquant un contrôle qualité régulier et en améliorant les procédures opérationnelles standard, notamment les procédures d’identification et l’exactitude de la saisie des données, afin de garantir un traitement rapide, correct et fluide des radiographies et une livraison en temps voulu des images et des rapports de radiographies thoraciques.Préparer les listes de travail quotidiennes, les codes-barres, vérifier l’identité des demandeurs, les conseils radiographiques, télécharger les images numériques des radiographies pulmonaires sur le site Web e-Medical et/ou graver les images sur CD.Élaborer des rapports de synthèse statistique sur les activités opérationnelles du service de radiologie, documenter toute autre information et tenir des registres appropriés, le cas échéant.Communiquer avec le radiologue et/ou les centres de téléradiologie pour la lecture des radiographies pulmonaires, assumer le rôle de personne-ressource du bureau national pour la coordination du flux de travail de lecture des radiographies pulmonaires et fournir les rapports de radiographie pulmonaire aux médecins du panel selon les besoins.Contribuer à la mise en œuvre des mesures de contrôle des infections et au maintien d’un environnement de travail propre et rangé dans l’unité de radiologie.Proposer des mesures supplémentaires pour améliorer, au besoin, la qualité, la rapidité ou la sécurité des procédures radiologiques.Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.Indicateurs de performanceProcéder au dépistage par radiographie des réfugiés et des immigrants dans le cadre du programme d’évaluation sanitaire de l’OIM.Qualifications et expérience requisesÉducation : Licence ou diplôme d’un établissement d’enseignement supérieur agréé en technologie radiologique dans les pays où le champ des responsabilités est rempli conformément à la réglementation nationale. Une licence valide pour exercer la radiographie, le cas échéant.Expérience : Trois ans d’expérience professionnelle en radiographie, notamment en radiographie thoracique, pour les titulaires d’une licence et cinq ans pour les titulaires d’un diplôme. Connaissances et expérience des techniques radiographiques ; Connaissances et expérience en matière de procédures radiographiques, de sécurité radiologique, et processus de gestion de la qualité ; Connaissances sur les machines numériques ; Connaissances et expérience des systèmes d’information en radiologie et des systèmes d’archivage et de communication d’images ; Expérience en matière de dépistage par radiographie pulmonaire et de programmes d’évaluation de la santé.Compétences : Compétences en leadership (souhaitables) ; Compétences organisationnelles ; Compétences en communication ; Bonnes compétences informatiques, notamment en Microsoft Excel.Langues : Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. La connaissance de l’anglais et de la langue locale est un atout.Déplacements requis : Des déplacements à l’intérieur de la Guinée peuvent être nécessaires en fonction des besoins opérationnels.POSTULERexclusif

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La Mission Américaine recrute de nouveaux profils
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La Mission Américaine recrute de nouveaux profils

La mission américaine à Conakry recherche des candidats éligibles et qualifiés pour pourvoir les postes suivants.Intitulé du poste 1 : Analyste de données et coordinateur qualité – Poste ouvert à tous les candidats intéressésDevoirsÀ ce poste, vous assurerez le soutien de toutes les fonctions administratives de l’ambassade, qui compte environ 277 employés et dispose d’un budget de fonctionnement annuel de plus de 16,6 millions de dollars. Vous aiderez la direction et le personnel de l’ambassade à améliorer l’efficacité et la performance du bureau en collectant et en analysant des données, en identifiant les tendances et en contribuant à la mise en œuvre d’améliorations pertinentes et fondées sur les données pour les opérations quotidiennes.Amélioration des opérations et de la planificationAnalyser les données pour identifier les gaspillages, les inefficacités ou les problèmes potentiels dans les opérations de l’ambassade.Recommander des mises à jour des procédures de bureau afin de corriger les problèmes mis en évidence par l’analyse des données.Assurer la fonction de principal interlocuteur pour le personnel et les bureaux de l’ambassade qui dépendent des services de soutien administratif.Collaborer étroitement au quotidien avec les différentes équipes de soutien de l’ambassade afin de suivre la performance des services.Utiliser des techniques éprouvées d’amélioration des processus pour faciliter le bon fonctionnement des opérations.Examiner les questions spécifiques soulevées par la direction et proposer de manière indépendante de nouvelles idées d’analyse.Analyser les résultats et les tendances afin de repérer les problèmes et de suggérer de meilleures façons de fournir des services.Suivre et interpréter les données de performance avec la direction et les différents bureaux.Collaborer avec une équipe régionale de données pour évaluer les informations sur la performance des ambassades.Définir des objectifs clairs et réalisables pour améliorer le fonctionnement du service administratif.Analyser les coûts et les avantages lors de changements dans la prestation des services.Examiner les niveaux de stock et d’approvisionnement et recommander des décisions d’achat efficaces.Gestion des connaissances et de l’informationVeiller à ce que les politiques et procédures de l’ambassade soient exactes, à jour et bien organisées.Servir de ressource au personnel de l’ambassade et aux autres bureaux pour expliquer les politiques administratives.Suivre les échéances des rapports et des tâches importants.Outils de reporting et de donnéesCréer et tenir à jour des feuilles de calcul détaillées.Suivre les mises à jour des systèmes de gestion de l’ambassade.Préparer des rapports mensuels de performance pour les prestataires de services administratifs.Qualifications et évaluationsExigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver le certificat de sécurité. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en analyse de données (science des données), en statistiques, en administration des affaires ou en gestion est requis.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans l’avis de vacance. Un test de langue ou de compétences pourra être demandé avant l’embauche.QualificationsExpérience : Pour FSN-08, un minimum de trois (3) ans d’expérience en analyse de données, gestion de grands ensembles de données et bases de données relationnelles, surveillance, reporting et suivi des performances est requis. Pour FSN-07, un minimum de deux (2) ans d’expérience est requis.Langue : Anglais courant, lu, écrit et parlé.Connaissances requises : Maîtrise des services de soutien administratif, bonne compréhension des outils de traitement et d’analyse des données, familiarité avec les méthodes analytiques qualitatives et quantitatives, capacité à collaborer avec des personnes de différentes cultures.Compétences et aptitudes : Capacité à analyser des résultats, formuler des recommandations, excellentes aptitudes relationnelles, maîtrise de Microsoft Office et SharePoint, capacité à conseiller des utilisateurs non techniques, capacité à résoudre les problèmes logiciels courants.Avantages et autres informationsLa mission américaine à Conakry offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux : salaire annuel brut comprenant le taux de base, les indemnités diverses, les indemnités de transport, la prime Tabaski et la prime de fin d’année ; prestations médicales par une assurance locale ; congés annuels, maladie, maternité ; jours fériés américains et guinéens.Processus de sélection par préférence à l’embauche : Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, notamment les AEFM/USEFM, anciens combattants, personnel du Service extérieur en congé sans solde et personnel de la fonction publique avec droits à la réintégration.Comment postulerCliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Tous les candidats doivent pouvoir obtenir et conserver une autorisation de sécurité et médicale délivrée par l’ambassade des États-Unis.Documents requisTous les candidats : permis de séjour, diplôme universitaire, certificat, licence professionnelle, CV. Les membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre une copie de l’ordre de mission, une copie du passeport, le DD-214 le cas échéant, et tout autre document justificatif.Prochaines étapesUne fois l’avis de vacance clôturé, les candidatures répondant aux exigences minimales seront examinées. Les candidats présélectionnés seront contactés pour des tests et un entretien. Les candidats retenus recevront une offre conditionnelle, puis devront obtenir la certification de sécurité et l’autorisation médicale avant de recevoir une offre formelle.Autres profils recherchésOuvrier d’entretien en menuiserie – Poste ouvert à tous les candidats intéressésMécanicien d’entretien de groupes électrogènes – Ouvert à tous les candidats intéressésPOSTULERnonlusif

23 août 2026 0
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TotalEnergies recrute un Administrateur Ressource Humaines (H/F)
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TotalEnergies recrute un Administrateur Ressource Humaines (H/F)

TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel, biogaz et hydrogène bas carbone, renouvelables et électricité. Nos plus de 100 000 collaborateurs s’engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable. Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations.Administrateur Ressource Humaines (H/F)Pays : GuinéeVille : CONAKRYSociété employeur : TotalEnergies Marketing GuinéeDomaine : Ressources HumainesType de contrat : N/AExpérience : Minimum 3 ansContexte et environnementIl évolue dans un environnement administratif et opérationnel où il est en interaction permanente avec les salariés, les managers, les organismes sociaux et les autorités administratives.Son activité s’inscrit dans le respect permanent de la législation du travail et des procédures internes de TotalEnergies.ActivitésL’Administrateur RH conduit, sous la responsabilité du DRHA, les activités suivantes :Onboarding – Accueil et intégration des recrues, assurer le suivi des périodes d’essai.Offboarding – Gestion et suivi des départs.Suivi des contrats CDD, stages, intérim et expatriés. Veiller au respect des délais légaux de notification.Gestion des stagiaires (recrutement, paiement et fin de contrat).Coordonner, en collaboration avec le responsable des moyens généraux, la gestion des intérimaires déployés dans l’Organisation.Coordonner la relation entre TotalEnergies et les partenaires externes concernés par l’emploi : AGUIPE, CNSS, ONFPP, Médecine du travail, …Servir de point focal avec l’assureur sur tous les sujets liés à la couverture médicale des collaborateurs et leurs dépendants.Gestion des aspects administratifs des expatriés (permis de travail, visa, permis de conduire, etc.)Effectuer une veille continue sur les procédures RH et, partout où le besoin se manifeste, piloter la mise à jour.Coordonner la planification et la mise en œuvre des congés annuels.Effectuer un suivi des temps de présences et d’absences des collaborateurs.Supporter le DRHA dans l’organisation des réunions de revue de performance de la Direction.Servir de point de contact pour les demandes de documents des collaborateurs (certificat de travail, attestation de congés, …)Assurer le suivi et l’archivage physique et numérique des documents RH.Servir de point focal pour tous les sujets liés à la conformité, à l’audit et au contrôle interne.Coordonner l’organisation de tous les évènements spéciaux (8 mars, Noël, anniversaires, nouvel an, café RH, etc.)Contribuer activement à la mise en œuvre des activités qui accroissent l’engagement des employés.Mettre en œuvre les politiques visant à l’amélioration du cadre et de la qualité de vie au travail.Profil du candidatDiplôme Bac + 3/4 en Ressources Humaines, Administration, Droit social ou équivalent.Expérience de 2 à 3 ans dans une fonction similaire.Très bonne connaissance du droit du travail local et des procédures sociales.Rigueur, organisation, gestion du stress, sens du service et discrétion.Attachement avéré à la qualité du service client et à l’esprit d’équipe.Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH.Informations supplémentairesTotalEnergies valorise la diversité, promeut le développement individuel et offre des opportunités d’emploi égales à tous les candidats.POSTULERexclusif

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Access Bank recrute 03 profils
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Access Bank recrute 03 profils

Access Bank recrute à plusieurs postes. Chargé des Ressources Humaines à Access Bank Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste apportera un soutien administratif à la fonction RH et contribuera à la gestion efficace des processus liés à l’administration du personnel, à la paie et aux avantages sociaux. POSTULER Responsable du suivi des activités (H/F) à Access Bank Préparer et suivre les performances des unités commerciales stratégiques (UCS) dans la réalisation des objectifs établis et fournir à la direction des informations opportunes pour appuyer la préparation du budget. POSTULER Responsable de l’administration du crédit, de la documentation et de la gouvernance à Access Bank Assure le leadership et la supervision de l’administration du crédit, de la documentation, de la gestion des garanties, du décaissement des prêts et des contrôles de crédit post-approbation au sein de la Banque. POSTULERnonlusif

29 juil. 2026 0
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L'OIM recrute plusieurs postes
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L'OIM recrute plusieurs postes

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler pour divers postes basés en Guinée, au Mali et au Cameroun. POSTE 1 : VN 017-GN10-2026-Responsable national des ressources humaines – Guinée Responsabilités : Coordonner et superviser les fonctions de gestion des ressources humaines, assurer la conformité aux politiques de l’OIM, gérer le recrutement et la performance du personnel, et fournir un soutien administratif et technique. Qualifications : Baccalauréat ou Maîtrise en ressources humaines, administration des affaires, psychologie ou domaine connexe. Expérience professionnelle requise. Maîtrise de Microsoft Office, connaissance de SAP et de WAVE sont des atouts. Autres postes disponibles : SVN/2026/046/ Assistant financier G4 – Douala SVN/2026/045/Assistant(e) financier(ère)_G4_Yaoundé SVN/2026/044/Chargé(e) de projet senior (Politique migratoire)/G7/Yaoundé Consultants en collecte, analyse de données et reporting – Mali POSTULER exclusif

21 juil. 2026 0
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Le PAM recrute 02 postes
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Le PAM recrute 02 postes

EMPLOIS VACANTS AU PAM POSTE 1 : Chargé de programme SC6 FLA/Partenariat, Abèche, Tchad CONTEXTE ET MISSIONS : Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources, de l'encadrement du personnel, et de la coordination des accords et partenariats opérationnels pour répondre aux besoins d'aide alimentaire. QUALIFICATIONS : Diplôme d'études secondaires (un certificat postsecondaire en sociologie, gestion de programmes ou projets est souhaitable). Au moins 6 ans d'expérience dans le domaine du programme. POSTULER POSTE 2 : M&E Officer – Consultant(e) national(e) en Suivi & Évaluation (Roster) – PAM Guinée CONTEXTE ET MISSIONS : Le PAM Guinée souhaite constituer un roster de consultants pour des évaluations finales, revues et études de référence dans les domaines de la sécurité alimentaire, nutrition, cantines scolaires, etc. QUALIFICATIONS : Master ou équivalent en Économie, Statistiques, Suivi & Évaluation, Agronomie ou Sciences sociales. Au moins 5 ans d'expérience en suivi & évaluation. POSTULERnonlusif

02 juil. 2026 0
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Le Groupe Béni recrute 04 profils (Développeur Web/Mobile, Gestionnaire de Base de Données, Administrateur Réseau, Designer Graphique)
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Le Groupe Béni recrute 04 profils (Développeur Web/Mobile, Gestionnaire de Base de Données, Administrateur Réseau, Designer Graphique)

AVIS DE RECRUTEMENTLe Groupe Béni recrute dans le cadre du renforcement de son équipe des profils qualifiés et motivés dans les domaines suivants :Postes disponibles :Développeur Web / MobileGestionnaire de Base de DonnéesAdministrateur RéseauDesigner Graphique? Profil recherché :Avoir des compétences solides dans le domaine choisiÊtre créatif, rigoureux et autonomeAvoir un bon esprit d’équipeÊtre motivé et prêt à évoluer dans un environnement professionnel? Missions :Participer aux projets digitaux et techniques du groupeContribuer à l’innovation et au développement des filialesAssurer la qualité et la performance des solutions mises en place? Dossier de candidature :CV + Lettre de motivation? Lieu : Sonfonia T7? Date limite : 05 Avril 2026.? Envoyez votre candidature à : recrut@groupbeni.comexclusif

05 avr. 2026 0
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Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information
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Banque Islamique de Guinée recrute un Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information

Titre du Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)Niveau Requis : Bac +4/5Année d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : GuinéeDescription de l'emploiLa Banque Islamique de Guinée (BIG), créée en 1983, est la première banque privée de Guinée et un membre clé du groupe Tamweel Africa Holding. Elle propose des services financiers conformes à la charia (sans intérêts), incluant des produits d’épargne, de financement et d’investissement pour particuliers et entreprises.Poste : Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information (H/F)CONTEXTE DU POSTEDans un environnement bancaire en constante évolution, exposé à des menaces croissantes en matière de sécurité informatique et de risques technologiques, la Banque recrute un Auditeur / Contrôleur des Systèmes d’Information. Le titulaire du poste aura pour mission de réaliser des contrôles des systèmes d’information et de produire, en collaboration avec sa hiérarchie, des rapports mettant en évidence les manquements constatés, assortis de recommandations et de plans d’actions correctives, tout en s’assurant de leur mise en œuvre effective.LES ENJEUX MAJEURS DU POSTEAssurer la cohérence et l’efficacité des dispositifs de contrôle des systèmes d’information ;Réaliser les missions de contrôle dans les délais impartis ;Veiller à la mise en œuvre effective des recommandations issues des contrôles ;Contribuer au renforcement du dispositif de maîtrise des risques.MISSIONS PRINCIPALESÉlaborer et mettre en œuvre le planning annuel de contrôle IT ;Concevoir et mettre à jour les programmes et checklists de contrôle IT ;Réaliser des contrôles basés sur les risques des infrastructures et applications ;Identifier les vulnérabilités et menaces de sécurité ;Assurer une veille permanente en cybersécurité ;Évaluer les risques liés aux SI et projets technologiques ;Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des contrôles.COMPETENCES REQUISESMaîtrise du contrôle des systèmes d’information ;Connaissance des normes et bonnes pratiques en sécurité informatique ;Solides compétences en systèmes, réseaux et sécurité ;Bonne connaissance des activités bancaires ;Certifications CISA, CISSP, CISM, CRISC ou équivalent.APTITUDES PROFESSIONNELLESRigueur, méthode et esprit critique ;Bonnes capacités rédactionnelles ;Réactivité et gestion du stress ;Bonne communication écrite et orale.PROFIL RECHERCHEFormation : Bac +4/5 en informatique, télécoms, sécurité des SI ou équivalent.Expérience : Minimum 2 à 3 ans en audit ou contrôle IT.Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse électronique : [[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) avec comme objet du mail « Candidature au poste d’Auditeur/Contrôleur des Systèmes d’Information ».Date limite de réception de candidature : le 14 Mars 2026exclusif

14 mars 2026 0
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CCM WORLDWIDE recrute 05 experts
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CCM WORLDWIDE recrute 05 experts

La CCM WORLDWIDE est une société internationale de conseil et ingénierie, spécialisée dans les études de développement, le pilotage et la gestion de grands projets dans plusieurs domaines. Depuis sa création en 1995, la qualité de ses interventions, son engagement et son intégrité lui ont permis de gagner la confiance des grandes institutions internationales, celle de nombreux gouvernements et administrations locales et autres entités publiques et privées.? CCM Worldwide recrute en GuinéeVous êtes expert(e) en renforcement des capacités, suivi-évaluation, finances, marketing agricole ou outils digitaux ? Rejoignez une mission stratégique visant à :Renforcer les capacités des faîtières et incubateursAccompagner le développement des chaînes de valeur agricolesModerniser les systèmes de suivi-évaluation et les processus numériquesProfils recherchés (missions sur l’Axe Conakry-Kindia-Mamou) :Chef(fe) de Mission / Chef d’équipe – 7+ ans d’expérienceExpert(e) en Suivi-Évaluation (S&E) – 5+ ansExpert(e) en Finances et Procédures – 5+ ansExpert(e) en Entrepreneuriat Agricole & Marketing – 5+ ansExpert(e) en Outils Digitaux – 5+ ansNous recherchons des experts locaux engagés, disposant d’une solide expérience dans le développement institutionnel et souhaitant contribuer à un projet structurant à fort impact.? Localisation : Conakry, Kindia, Mamou (missions régionales ponctuelles selon profils)? Comment postuler ?? Envoyer votre CV détaillé en précisant le poste ciblé à : fwc@ccm-cg.com | expert@ccm-cg.comOu postuler directement sur notre Site Web ? www.ccm-cg.comContribuez à la modernisation des faîtières et incubateurs en Guinée et à l’amélioration des capacités institutionnelles régionales.POSTULERnonlusif

21 févr. 2026 0
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NSIA Banque recrute 02 chefs de département
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NSIA Banque recrute 02 chefs de département

POSTE 1 : CHEF DEPARTEMENT CLIENTELE DES ENTREPRISES ET INSTITUTIONNELSRATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : DIRECTEUR DE L’EXPLOITATIONLOCALISATION : SIEGEFINALITE DU POSTEDévelopper le fonds de commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels, en termes d'emplois sains, de ressources à coût réduit et des produits de la monétique ;Participer activement au fonctionnement et à la stratégie de la banque ;Promouvoir l’image, les produits et les services de la banque ;Coordonner l’action commerciale des différents collaborateurs ;Assurer la formation et encadrement technique des équipes ;S’assurer de la qualité des dossiers de crédits, des documents internes et de la documentation des crédits.ACTIVITES PRINCIPALES1. Développement commercial (Emplois, Ressources, Produits et Services BancairesCoordonner l’action commerciale des Chargés d’Affaires Grandes Entreprises et clientèle institutionnelle ;Développer et entretenir un portefeuille de clients institutionnels (administrations publiques, organismes internationaux, institutions financières, grandes ONG, etc.).Concevoir, recommander et mettre en œuvre un Plan d’Action Commerciale Annuel à décliner à chaque collaborateur ;Concevoir et mettre en œuvre un plan d’action commercial spécifique à la clientèle institutionnelle, en coordination avec la direction.Conduire une politique active de prospection avec un point mensuel des réalisations (nouveaux concours, ouvertures de comptes..) ;Suivre les mouvements : point mensuel sur les évolutions. Priorité marquée pour la recherche de ressources à moindre coût ;Négocier les conditions accordées aux clients et suivre la rentabilité de chaque fonds de commerce ;Développer le placement des produits télématiques (habillage en b-web + cartes salaires) ;Identifier les besoins spécifiques de cette clientèle et proposer des solutions adaptées (financements, services bancaires spécialisés, gestion de trésorerie, etc.).Assurer la veille sur les appels d’offres et opportunités du secteur public et institutionnel.Négocier les conditions commerciales et suivre la rentabilité des relations avec les institutions.Veiller à la conformité réglementaire et au respect des procédures internes dans le traitement des dossiers institutionnels.Représenter la banque auprès des institutions lors d’événements, de réunions ou de négociations stratégiques.Faire le point de visites mensuelles des CAEI et épauler ces derniers dans l’action commerciale (visites clientèle, prospection etc… ;Se montrer créatif et innovant et initier de nouveaux projets notamment pour la collecte des ressources et les emplois structurés.2. Suivi des RisquesVeiller au traitement de l’arbitrage et des chiffriers veille ;Faire un point mensuel des comptes irréguliers à adresser au Département du Crédit, et commenter les perspectives de régularisations ;Suivre la mise à jour des nouvelles cotations des dossiers : tous les dossiers (avec ou sans engagement) devant être cotés ;Suivre la réception des actes (crédit et garanties) du Département du Crédit et leur présentation au client pour signature ;S’assurer de la mise en œuvre des préconisations des comités ;Suivre les risques de crédit et du recouvrement ;Organiser et contrôler le suivi des risques : faire un point hebdomadaire des irréguliers (compte en dépassement ou sans autorisation suite à l’arbitrage ou au paiement à nos caisses) ;Evaluer et mettre en œuvre l’action recouvrement des dossiers préoccupants : rencontrer les clients avec les CAE.3. Organisation du TravailMettre à jour le renouvellement des dossiers de crédit ;Etablir un échéancier de l’ensemble des dossiers de chaque Fonds de commerce ;S’assurer de son respect par les CAEI ;Surveiller la qualité administrative des dossiers de crédit et de la documentation des crédits ;Contrôler la qualité et la précision des analyses de crédit, des dossiers de crédit en général et de la documentation ;Contrôler la mise en place, le fonctionnement et le suivi des crédits ;Veiller au bon classement des dossiers de crédit ;Respecter le Renouvellement des dossiers engagements (taux d’échu = 0%) ;4. Qualité de service – Relations ClientsSuivre les CAEI pour le traitement des réclamations (courrier d’attente aux clients, suivi des régularisations) ;Contrôler la mise en place d’une permanence et la prise en charge des clients en cas d’absence d’un collaborateur de l’équipe CAEI ;Sensibiliser les collaborateurs au respect des procédures relatives à la collecte d’informations sur la démarche qualité.Suivre le traitement des demandes du client dans les délais impartis (chéquier, cartes, RDV …)Favoriser la collaboration, l’initiative et l’efficacité collective.Améliorer la qualité du service au client.5. Relations avec les autres Départements, Services etc…Développer des synergies avec les autres pôles de la banque ;Initier des conventions de crédits privés avec le Département de la Clientèle des PME et Particuliers ;Impliquer le Département de la Trésorerie dans toutes les décisions en matière de taux et de commissions de transferts, de cash management et l’inviter aux rencontres avec certains clients.6. Gestion des EquipesDéfinir et diffuser en début d’exercice les objectifs annuels d’activité des Chefs d’agences ;Surveiller la qualité des analyses des dossiers de crédit du Fonds de Commerce de la Clientèle des Entreprises et Institutionnels et organiser une formation continue des collaborateurs du Département sur les bonnes pratiques et la polyvalence des taches ;Définir en collaboration avec les collaborateurs, les besoins de formation ;Assurer la formation de l’équipe du Département au respect des procédures en vigueur, des délais et des exigences de qualité et diffuser immédiatement toute nouvelle procédure validée par la Direction Générale avec accusé de réception des collaborateurs ;Evaluer en fin d’exercice, les collaborateurs de l’équipe du Département Particuliers et Professionnels sur la base des objectifs définis en début d’exercice ;Suivre les réponses dans les délais de l’équipe du Département aux questions et sollicitations de toutes les autres Directions et Départements, notamment celles du DG;Animer l’équipe et prendre des initiatives commerciales ;Faire des réunions régulières avec l’équipe ;7. EXIGENCES DU POSTEFormation initiale BAC + 4 /5 Banque, Marketing, Communication Commerce, Gestion, Economie, Finances;Connaissances particulières Bonne connaissance des techniques de vente et de communication ; Maîtrise des risques ; Compétence dans l’utilisation des outils Informatiques (Word, Excel, Powerpoint) ;Expérience indispensable 5 ans minimum à des fonctions de Chef de Département DCPP ou DCGECompétences spécifiques Analyse Financière, Politique de Crédit, Règlementation Bancaire, Gestion des Engagements Entreprises, Financement Structuré, Gestion des Risques ;Qualités requises Capacité à gérer les hommes, Bonne organisation dans la gestion des priorités, capacité à Travailler sous pression, Rigueur, Bon relationnel, Aptitude à Communiquer, Capacité rédactionnelle, Maitrise de soi, Honnêteté, Dynamisme.POUR POSTULER :En personne au Dépt. RH ou par mail à : [email protected].Le dossier de candidature doit comporter les pièces suivantes :Un CV actualiséUne lettre de motivationDate limite, vendredi 20 février 2026, à 17 HRSPOSTE 2 : CHEF DEPARTEMENT CLIENTELE DES PARTICULIERS ET PROFESSSIONNELSVoir les détails du poste 2exclusif

20 févr. 2026 0
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CAWA GROUP recrute 04 postes
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CAWA GROUP recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesLieu du Travail : GuinéeDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiCAWA GROUP recrute plusieurs postes pour une entreprise spécialisée dans le domaine des lots électromécaniques du bâtiment et de l’énergie basée en République de Guinée.RESPONSABLE QHSE H/F https://lnkd.in/e9ZmVVZSRéférence du poste : CAWA 1571 SCGPLOMBIER H/F https://lnkd.in/ecchiM-GRéférence du poste : CAWA 1572 SCGELECTRICIEN H/F https://lnkd.in/er2MiUDqRéférence du poste : CAWA 1573 SCGCHEF D’EQUIPE PLOMBIER H/F https://lnkd.in/e7mhiaijRéférence du poste : CAWA 1574 SCGEnvoyez votre candidature comprenant uniquement votre CV en version Word ou PDF par e-mail à l’adresse job@cawagroup.com en précisant la référence du poste.Date limite de dépôt : 27 février 2026.Les candidatures féminines sont vivement souhaitées.exclusif

27 févr. 2026 0
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Access Bank recrute plusieurs postes
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Access Bank recrute plusieurs postes

Access Bank Plc, filiale d’Access Holdings, est l’une des plus grande banque du continent africain. Elle est présente dans plus de 24 pays et offre des services bancaires personnels, aux entreprises, des cartes et des solutions de paiement mobile.Poste 1 : Chief Risk Officer ( Directeur des Risques)DescriptifRÉSUMÉ DU POSTEGérer le profil global du risque de crédit et la qualité en veillant au respect du cadre approuvé de gestion du risque de crédit ainsi que des processus d’identification, de contrôle, de gestion et de reporting du risque de crédit.MISSIONS ET RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES1. Activités régulières et routinièresMettre en œuvre les stratégies et politiques de crédit alignées sur les critères globaux d’acceptation du risque de la banque.Établir un cadre approprié pour la gestion du portefeuille de crédit afin de s’assurer que l’exposition de la banque aux pertes de crédit reste au minimum.Surveiller, revoir et analyser la conformité avec les directives de la direction concernant la position globale de crédit par rapport aux différents segments de marché ; soulever les problématiques et formuler des recommandations adéquates.Autoriser/approuver les demandes de facilités, conformément aux niveaux d’autorité requis.Mettre en place un cadre de gestion administrative du crédit afin d’assurer une administration adéquate des expositions de crédit et de maîtriser la création de risques de crédit pour minimiser les pertes.Veiller à une couverture de garanties cohérente pour sécuriser la position de la banque.Élaborer des stratégies pour maintenir la qualité du portefeuille de crédit.Mettre en place un cadre réactif et des stratégies pour assurer l’identification et la gestion rapides des défaillances de crédit.Fournir un leadership visionnaire à l’équipe et orienter ses activités pour garantir l’atteinte des objectifs.2. Tâches spéciales et autres responsabilitésToute autre tâche pouvant être assignée ou jugée nécessaire.ProfilSPÉCIFICATIONS DU POSTEFormation minimale : Bac+4 dans n’importe quelle discipline.Formation professionnelle : Droit bancaire / RéglementationsExpérience minimale : Au moins 12 ans d’expérience post-qualification en gestion du risque de crédit dans le secteur des services financiers, dont au moins 6 ans dans un poste de Responsabilité dans le secteur bancaire,Connaissances, compétences et aptitudes requisesAdministration du crédit / Gestion du risqueProduits de créditAnalyse et évaluation du créditAdministration des prêts / gestion de comptesRestructuration / gestion des crédits en difficultéAnalyse et interprétation financièresStructuration de facilitésPOSTULERPoste 2 : Head Treasury (Responsable Tresorerie)exclusif

11 févr. 2026 0
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OIM recrute 02 assistants de projet
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OIM recrute 02 assistants de projet

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : Guinée - EGYPTEDate de Soumission : 21/02/2026Description de l'emploiFondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’agence des Nations Unies leader sur la migration, œuvrant pour une gestion humaine et ordonnée des flux migratoires en collaboration étroite avec les gouvernements, institutions intergouvernementales et partenaires de la société civile.SVN 003-GN10-2026-Assistant de projet- G4-1L’Organisation internationale pour les migrations (OIM) en Guinée soutient le ministère de la Santé et de l’Hygiène publique par le biais du Programme élargi de vaccination (PEV) afin de renforcer l’accès aux services de vaccination pour les populations mobiles et difficiles à atteindre. Initialement mis en œuvre de juillet 2023 à juin 2024 grâce au financement Gavi CDS3, le projet a été prolongé jusqu’en décembre 2024, puis étendu de mai 2025 à mai 2026 afin d’assurer la continuité des activités et d’intégrer un soutien technique et opérationnel renforcé.Cette phase d’extension vise à appuyer les efforts du PEV dans 12 points d’entrée prioritaires et 10 zones à forte mobilité situées dans les districts sanitaires frontaliers de Lola, Yomou, Forécariah, Mandiana, Macenta, Siguiri, N’Zérékoré et Koundara. Ces zones ont été sélectionnées en raison de leur importance stratégique pour la vaccination des populations mobiles, selon des critères liés à l’intensité de la mobilité, à la présence de points d’entrée prioritaires et à la dynamique transfrontalière.Ce projet complète les efforts nationaux visant à intégrer la vaccination contre la COVID-19 aux services de routine du PEV et contribue à améliorer la couverture vaccinale dans les zones caractérisées par un risque élevé de transmission de la maladie et un accès limité aux services de santé. Les interventions ciblent en priorité les migrants, les voyageurs internationaux, les travailleurs de première ligne, les communautés d’accueil, ainsi que les enfants non vaccinés ou insuffisamment vaccinés.En renforçant la coordination et l’offre de services de vaccination aux points d’entrée et dans les zones à forte mobilité, le projet contribue à réduire les inégalités d’accès à la vaccination et soutient les objectifs nationaux de santé publique, notamment en matière d’équité, de prévention des maladies évitables par la vaccination et de renforcement de la résilience du système de santé.Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribueSanté publique – Projet MP0632 : Renforcer la prestation des services de vaccination aux populations mobiles et difficiles à atteindre tout au long du continuum de mobilité.ResponsabilitésTâches à exécuter dans le cadre de ce contratSous la supervision générale du chef de mission (CoM) en Guinée et la supervision directe du coordonnateur national de la santé publique et, en collaboration avec les unités concernées du bureau de pays, l'assistant de projet sera responsable de la mise en œuvre des activités de santé publique dans son lieu d'affectation.Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des activités des projets de santé, en particulier celles liées au Règlement sanitaire international (RSI) et aux capacités de santé publique aux points d’entrée.Appuyer la collecte, la vérification, la saisie et la compilation des données, et préparer des résumés de base, des supports de communication et d'autres produits d'information selon les besoins.Fournir un soutien administratif et logistique pour la préparation des plans de travail, les exercices budgétaires, les demandes d'approvisionnement et le suivi financier régulier, y compris la vérification de la disponibilité des fonds et la mise à jour des informations budgétaires simples selon les instructions reçues.Apporter un soutien à la coordination administrative de la mise en œuvre du projet en assurant la liaison avec le ministère de la Santé, le PEV, l'ANSS, le DNELM, la direction préfectorale de la santé, les agences partenaires, les homologues gouvernementaux et les unités internes afin d'assurer le suivi de la documentation, des autorisations et des actions opérationnelles.Rédiger et mettre en forme la correspondance, les procès-verbaux, les notes d'information, les présentations, les tableaux statistiques et autres documents relatifs aux activités du projet de santé.Assurer le soutien logistique des réunions, missions de terrain, ateliers, sessions de formation et événements de coordination, en veillant à ce que toutes les exigences administratives soient satisfaites.Répondre aux demandes d’information générale, tenir à jour régulièrement les dossiers, les registres et les bases de données de projets, ainsi que les systèmes de gestion de l’information.Fournir un soutien administratif lors des interventions d'urgence en matière de santé publique, notamment en matière de collecte de données, de logistique, de documentation et de liaison avec les acteurs de terrain.Compiler les informations générales demandées et répondre aux exigences administratives liées au processus d'élaboration des propositions.Apporter un soutien et participer aux missions de terrain et aux activités de suivi, notamment en matière de logistique, de documentation et de collecte de données.Soutenir l'échange d'informations entre les projets de santé publique et les autres unités de programme de l'OIM.Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être confiée.Indicateurs de performance pour l'évaluation des résultatsPlan de travail approuvé pour la clôture du projet, y compris le calendrier et les étapes clés ;Évaluation des activités mises en œuvre, réalisées et documentées (points d’entrée prioritaires et zones de forte mobilité) ;Données consolidées et analysées pour alimenter le rapport final ;Rapport mensuel sur la mise en œuvre des activités de conseil approuvées par l’OIM et conformes aux exigences des donateurs ;Documentation des enseignements tirés et recommandations pour la pérennité des interventions disponibles ;Des supports de communication ont été produits (notes d'information, présentations, photos, témoignages de réussite) pour promouvoir les résultats du projet ;Participation active aux réunions de coordination et validation des livrables par les parties prenantes.QualificationsÉducationDiplôme d'études secondaires et quatre années d'expérience pertinente en santé publique, en programmes de santé, en développement communautaire ou dans des domaines connexes; ouBaccalauréat en santé publique, médecine, sciences sociales ou du développement, ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d'un établissement d'enseignement supérieur agréé, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente.ExpérienceExpérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales de santé publique, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;Bonne connaissance du système de santé guinéen et expérience des interactions avec les homologues gouvernementaux ou institutionnels.Expérience pratique en matière de saisie de données, de gestion de données de base et d'utilisation d'applications informatiques (par exemple, MS Office, systèmes d'information).Une expérience de travail avec des organisations internationales, des ONG ou des institutions gouvernementales dans un environnement multiculturel, ainsi qu'une bonne connaissance des populations vulnérables ou mobiles, constituent un atout.Une expérience professionnelle antérieure au sein d'organisations humanitaires internationales, d'institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.CompétencesConnaissance approfondie des activités de santé publique telles que la vaccination.Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux.LanguesPour tous les candidats, la maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit) est requise . La maîtrise de l'anglais est un atout. Pour ce poste, une parfaite maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance de l'anglais et d'une des langues locales de Guinée serait un atout.Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.Déplacements requisPendant la durée du contrat, le personnel peut être amené à effectuer des missions à l'intérieur ou à l'extérieur de son domaine d'affectation, en fonction des exigences spécifiques du projet.Compétences requisesLe référentiel de compétences de l'OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l'organisation.Professionnalisme : Fait preuve d'une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Compétences fondamentales – indicateurs comportementauxTravail d'équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.Responsabilité : S'engage à atteindre les priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.NotesToute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.La nomination sera subordonnée à la certification de l'aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.Pour plus d'informations et pour consulter d'autres offres d'emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d'emploi de l'OIMPOSTULERexclusif

21 févr. 2026 0
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SOGEA-SATOM recrute 16 profils
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SOGEA-SATOM recrute 16 profils

Satom est une filiale du groupe Vinci créée en 1951, qui réalise des travaux de bâtiment, de forage et de génie civil en Afrique. Dans le cadre de ses activités, SOGEA SATOM GUINÉE recrute le personnel suivant :01 Moto-pompiste01 Conducteur chargeur05 Chauffeurs PL01 Animateur HSE01 Infirmier(ère)05 Flagmans (womans)02 vulcanisateurs (pneumatique)Lieu : RN3 (Tanéné), Sanoyah, KagbelenDate limite de dépôt : 13 février 2026Les candidats doivent disposer d’une expérience dans leur domaine respectif.Dossier de candidature :CVPrière de joindre le passeport ou la carte d’identité biométriqueEnvoyer les candidatures à l’adresse suivante : fatimata-ousmane.amadou@vinci-construction.comexclusif

13 févr. 2026 0
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