Concern Worldwide recrute un(e) Manager Programme MEAL

Avis de recrutement externe

TITRE DU POSTE : MANAGER PROGRAMME MEAL

Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.

Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.

Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso, Nous cherchons : Un.e (01) Manager Programme Meal

Lieu : Ouagadougou avec des missions à Koupéla
Personnel à superviser : N/A
Superviseur : Directeur Programme
Lien Fonctionnel : Directeur Programme
Type de Contrat : CDD
Grade : GB5.1
Durée du contrat : 12 mois avec possibilité de renouvellement selon la disponibilité Budgétaire
Autres Avantages : Assurance santé maladie à hauteur de 85%

Mission principale : Sous la Supervision du Directeur Programme, Le/la Manager Programme MEAL est chargé(e) de concevoir, piloter et renforcer un système intégré de Suivi, Évaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) garantissant la qualité, la redevabilité et la performance des programmes (urgence et développement) de Concern Worldwide au Burkina Faso.

Responsabilités :

Responsabilité 1 : Suivi et évaluation

• Concevoir, mettre en œuvre et superviser un système MEAL robuste, aligné aux standards de Concern, permettant de mesurer efficacement les progrès et résultats des programmes.
• Développer et actualiser les plans MEAL et les plans d’activités MEAL de tous les projets.
• Superviser la conception et la mise en œuvre de : Enquêtes de référence (baseline), intermédiaires (midline), finales (endline) ; Évaluations des besoins et analyses contextuelles ; Études spécifiques et recherches (quantitatives et qualitatives)
• Définir et valider les méthodologies, outils et dispositifs de collecte de données.
• Diriger les évaluations internes et coordonner les évaluations externes.
• Assurer la rédaction des protocoles d’étude pour l’obtention des visas de collecte de donnée pour tous les nouveaux projets de la mission.
• Promouvoir et appuyer l’utilisation des outils de Digital Data Gathering (DDG).
• Garantir la qualité des données (collecte, stockage, analyse, utilisation).
• Superviser l’analyse des données et la production de rapports analytiques de qualité.
• Assurer l’intégration des données MEAL dans Les rapports bailleurs et Les propositions de projets
• Veiller à l’intégration transversale : Genre – Protection – Redevabilité

Responsabilité 2 : Capitalisation et Gestion des connaissances

• Développer une stratégie de capitalisation et apprentissage organisationnel.
• Documenter et diffuser les bonnes pratiques et leçons apprises.
• Organiser : Ateliers de capitalisation, Atelier de revu trimestriel, Revu de qualité programmatique
• Promouvoir l’utilisation des évidences dans la conception et l’amélioration des programmes.

Responsabilité 3 : Redevabilité et Mécanisme de Gestion des Plaintes (FCRM/MGPRI)

• Concevoir et superviser un mécanisme robuste de feedback et gestion des plaintes (FCRM).
• Définir les stratégies FCRM adaptées à chaque programme.
• Garantir que : Les plaintes sont correctement enregistrées, analysées et traitées ; Les délais de réponse sont respectés ; Les données sont utilisées pour améliorer les interventions
• Superviser la gestion de la base de données FCRM.
• Promouvoir la participation communautaire à toutes les étapes du cycle de projet.
• Assurer la diffusion auprès des communautés des informations sures : Droits des bénéficiaires, Les comportements attendus des staffs, Protection et le DO NO HARM

Responsabilité 4 : Partenariat et Localisation

• Renforcer les capacités MEAL des partenaires locaux.
• Assurer leur implication active dans les activités MEAL.
• Adapter les approches MEAL aux besoins et capacités des partenaires.
• Fournir un appui technique continu aux partenaires.

Responsabilité 5 : Appui stratégique et développement de projets

• Contribuer aux propositions de projets : Cadres logiques – Indicateurs SMART – Stratégies MEAL
• Fournir des analyses pour orienter les décisions stratégiques.
• Appuyer les équipes dans les évaluations de besoins pour garantir la pertinence des interventions.

Responsabilité 6 : Gestion des Ressources Humaines

• Encadrer et superviser l’équipe MEAL.
• Développer les compétences du personnel à travers : Formations – Coaching – Accompagnement technique
• Conduire les évaluations de performance du staff.
• Assurer une bonne compréhension par l’équipe MEAL, de ses rôles et responsabilités.
• Promouvoir une culture de performance et d’apprentissage.

Responsabilité 7 : Gestion financière et budgétaire

• Contribuer à l’élaboration des budgets pour chaque projet de la mission en intégrant les coûts MEAL.
• Assurer la gestion du budget MEAL à travers une planification rigoureuse.
• Veiller à la disponibilité des ressources nécessaires aux activités MEAL.
• Participer aux réunions de suivi budgétaire.

Qualifications et compétences requises :

• Diplôme universitaire Master Minimum (Statistique, économie, développement ou équivalent).
• Au moins 3 ans d’expérience en MEAL sur le terrain dans le secteur du développement/humanitaire.
• Expérience dans la mise en place et la mise en œuvre de systèmes MEAL multisectoriels.
• Expérience avérée dans toutes les étapes du système de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l’approche du cadre logique.
• Solides compétences rédactionnelles, notamment pour la rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds.
• Expérience dans le développement et la gestion des capacités du personnel.
• Capacité à travailler de manière autonome et de sa propre initiative.
• Expérience de travail dans un environnement instable.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais serait un atout.
• Flexibilité et capacité à travailler au sein d’une équipe multiculturelle.
• Compétences interpersonnelles et communicationnelles avérées.
• Bonnes compétences en matière d’organisation, de planification et de gestion.
• Capacité à travailler sous pression, souvent dans des délais stricts.
• Excellentes compétences informatiques, notamment Microsoft Word, PowerPoint et Excel, ainsi que SPSS, KOBO COLLECT et l’utilisation du SIG.

Dossier de candidature : Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages, signé et comportant les références de trois (3) anciens employeurs dont 2 supérieurs hiérarchique, une lettre de motivation d’une page maximum datée et signé adressée au Directeur Pays de CONCERN Worldwide, une copie de diplôme et attestations de travail à envoyer à l’adresse suivante : Burkinafaso.hr@concern.net avec en objet la référence du poste : « MPM_OUA-BFA-/CW/05/2026» au plus tard le 17/05/2026 à 17h30mn.

NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés. L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.

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