UNICEF recrute un Volontaire
L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus défavorisés et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. Présents dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
Le bureau de l’UNICEF en Guinée a été établi en 1986. Son siège principal se trouve à Conakry et trois bureaux de zone sont situés à Kankan, Labé et Nzérékoré. Nos principaux domaines d’intervention sont la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, la protection et l’inclusion sociale.
Contexte
La Guinée est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure confronté à d’importants défis en matière de développement et de protection de l’enfance. Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un IDH de 0,480, la classant 178e sur 191 pays en 2023, ce qui témoigne de sa lutte constante contre la pauvreté et les défis du développement social.
Résultats attendus
En tant que personnel actif de l’UNICEF, les agents à ce niveau analysent les demandes reçues des responsables, des superviseurs et du personnel et formulent des recommandations ou prennent des mesures techniques pertinentes. À titre d’exemple, ils peuvent être amenés à fournir une large gamme de services de partenaire commercial P&C, tels que le recrutement de personnel et d’autres types de personnel. Orientation et intégration ; interprétation et orientation des politiques ; contribution à la conception et à la mise en œuvre des initiatives et stratégies locales en matière de politiques et de coopération.
Description de la tâche
Le/La chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire international des Nations Unies – VNU), dans son domaine de responsabilité, est chargé(e) de mettre en œuvre des services liés aux ressources humaines et à la culture qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs opérationnels. À ce titre, il/elle démontre sa capacité à anticiper les besoins en matière de ressources humaines et de culture et à élaborer des plans et des solutions qui alignent la gestion des ressources humaines et de la culture sur les objectifs opérationnels.
Les tâches incluent : Partenariat opérationnel, Gestion stratégique des ressources humaines et de la culture, et Mise en œuvre des services RH assignés.
exclusif
