OIM recrute un(e) Collaborateur de projet G5

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Poste de l’OIM : VN 033-GN10-2026-Collaborateur de projet G5
Lieu : Guinée
Date limite : 11/11/2026

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du chef de mission et la supervision directe du chargé de projet national à Conakry, et en étroite collaboration avec le bureau de Kankan, l’assistant de terrain (G5), basé à Faranah, appuiera la mise en œuvre sur le terrain du projet « Expérimentation locale de la politique migratoire guinéenne (PMG) dans les territoires présentant des profils migratoires différenciés (Faranah, Dabola et Kouroussa) », financé par le Secrétariat d’État suisse aux migrations (SEM). L’assistant de terrain travaillera quotidiennement avec les gouvernorats de Faranah et de Kankan, les préfectures de Faranah, Dabola et Kouroussa, les services techniques déconcentrés et les points focaux des BAOS.

Responsabilités

Participer à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet.
Recueillir, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets spécifiques du projet.
Assurer le suivi du budget en vérifiant la disponibilité des fonds, en obtenant les approbations nécessaires et en mettant à jour les informations budgétaires.
Assurer la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, en assurant une liaison étroite avec diverses unités organisationnelles et des parties externes pour initier les demandes, obtenir les autorisations nécessaires, traiter et assurer le suivi des actions administratives, etc.
Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives pour combler les écarts de prestation.
Rédiger la correspondance relative aux questions liées au projet ; préparer et mettre à jour les rapports, les notes d’information, les graphiques, les tableaux statistiques, les présentations et autres documents.
Répondre aux demandes d’information et aux requêtes complexes, créer et tenir à jour des dossiers/archives, et organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation.
Participer à des réunions et des conférences pour aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les agences des Nations Unies (ONU), les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
Aider à surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre (PM) et signaler les non-conformités au superviseur.
Fournit des conseils et une formation au personnel nouveau ou junior.
Effectuer toute autre tâche pertinente qui pourrait vous être confiée.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation
Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité, avec trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Diplôme d’études secondaires avec cinq (05) ans d’expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
Expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables ; et,
Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions/organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout.

Compétences

Collaboration avec les autorités locales et les communautés. Capacité à travailler avec les gouvernorats, les préfectures, les sous-préfectures et les services techniques déconcentrés, et à appuyer leurs réunions de coordination régulières. Une bonne connaissance des régions de Faranah, Dabola et Kouroussa et de leurs acteurs locaux (communes, société civile, groupes de femmes et de jeunes, associations de la diaspora) est un atout.
Collecte et suivi des données de terrain. Maîtrise de la collecte, du contrôle et de la saisie des données de terrain, de l’utilisation d’outils de reporting simples, de la tenue de listes et de registres de présence ventilés par sexe et par âge, et de la participation à l’élaboration des rapports trimestriels de données destinés à la DGGE et à l’OGM. Ceci inclut le traitement confidentiel des données anonymisées relatives aux migrants et aux personnes de retour.
Logistique et organisation d’ateliers. Expérience en matière d’organisation d’ateliers, de formations, de réunions et de missions de terrain, y compris la réservation des lieux, l’envoi des invitations aux participants, le transport, les demandes d’achat et les documents justificatifs, conformément aux procédures administratives et financières de l’OIM.
Rédaction de rapports et communication. Capacité à rédiger des rapports d’activité mensuels et des comptes rendus de réunion clairs, avec une excellente maîtrise du français écrit et oral. La connaissance des langues locales parlées dans la région, notamment le malinké (maninka) et le pular, est un atout, et un niveau d’anglais de base est souhaitable. De bonnes compétences informatiques (Word, Excel, Outlook) sont également requises.

Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, tous les candidats doivent maîtriser le français et l’anglais (à l’oral et à l’écrit), et la connaissance de leur langue nationale est un atout. Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 1

Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.

Notes

Veuillez vous référer à ceci Lien vers des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les demandes dûment remplies soumises via le système Système de recrutement en ligne de l’OIM (lien pour les candidats internes) (ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Offres d’emploi et carrières à l’OIM.

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