UNICEF recrute un(e) Consultant(e) pour l’Étude sur la Monoparentalité au Maroc

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas simplement un métier – c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où les carrières se construisent : nous offrons à notre personnel des opportunités variées de développement professionnel et personnel, leur permettant de renforcer leur sentiment d'utilité tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde, avec en premier un ensemble attractif de rémunérations et d'avantages.

Consultation pour l'Étude sur la Monoparentalité au Maroc à partir des données de l'ENF 2025, Maroc CO

Numéro de référence : 595136
Type de contrat : Consultant
Lieu d'affectation : Rabat
Niveau : Consultant
Localisation : Maroc
Catégories : Politique sociale, Changement social et comportemental
Durée du contrat : 3,42 mois
Modalité de travail : travail à domicile

La présente étude a pour objet de mesurer, décrire et analyser la monoparentalité au Maroc, sous ses formes visibles et invisibles, et d'évaluer les vulnérabilités économiques, résidentielles, éducatives et relationnelles concernées sont exposés les enfants vivants dans ces configurations familiales en tenant compte des besoins spécifiques selon les différentes étapes du développement de l'enfant, notamment la petite enfance, l'enfance et l'adolescence. Elle doit produire une lecture à la fois statistique et sociologique de la monoparentalité, en distinguant ce qui apparaît au niveau du ménage et ce qui n'est révélé qu'au niveau du noyau familial, cas de la monoparentalité invisible. Cette orientation est cohérente avec le cadre conceptuel de l'ENF 2025, qui analyse la structure familiale à partir des liens de parenté, des statuts matrimoniaux et des noyaux familiaux.

Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations sur cette consultation, notamment concernant les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter les Termes de Référence complets ici : TMC0004883 External ToR FRENCH.pdf

Qualifications / Connaissances spécialisées / Expérience / Compétences

Formation académique : Diplôme universitaire de niveau master (BAC+5) ou doctorat en démographie, statistique, économie, sociologie ou autre discipline pertinente. Une solide formation en méthodes d'analyse quantitative est nécessaire, notamment dans les domaines de la démographie et de la statistique.

Expérience professionnelle : Au moins 10 ans d'expérience dans le domaine de la démographie ou de la recherche sociale, incluant une pratique confirmée de l'analyse de données statistiques issues d'enquêtes ou d'études de grande envergure. Expérience solide dans la rédaction de rapports analytiques basés sur des enquêtes à grande échelle. Le/la consultant(e) doit être capable de traduire des données brutes en analyses écrites structurées et pertinentes, adaptées à un public de décideurs ou d'experts. Expérience dans l'animation d'ateliers de réflexion collective engageant des méthodes participatives.

Compétences : Rigueur et respect des délais : Le/la consultant(e) devra faire preuve d'une grande rigueur dans le traitement des données. Il/Elle doit également avoir la capacité de respecter les échéances serrées, notamment la durée de 4 mois impartie pour la mission. Outils informatiques : Maîtrise des logiciels et outils d'analyse de données statistiques (tels que SPSS, Stata, R ou équivalents) afin de pouvoir exploiter efficacement la base de données de l'enquête et produire des graphiques/tabulations pour le rapport.

Exigences linguistiques : Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une maîtrise du français à l'écrit comme à l'oral. Le rapport devant être rédigé en français, le/la consultant(e) doit être en mesure de communiquer ses analyses dans une langue claire, sans faute, et dans un style professionnel.

Atouts souhaités : Maîtrise des questions relatives aux dynamiques sociales et familiales, aux comportements démographiques et aux enjeux de politique sociale. Une bonne connaissance du contexte marocain en la matière est fortement souhaitée afin de donner du sens aux résultats de l'étude et d'en tirer des interprétations appropriées. Une connaissance des droits humains et de l'enfant, une sociologie de la famille et de l'enfance serait un atout. Une expérience antérieure spécifique portant sur la famille au Maroc constituerait un atout apprécié.

Le(a) consultant(e) sélectionné(e) travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de pilotage du HCP tout au long de la mission, et devra se conformer aux directives méthodologiques et de confidentialité en vigueur.

Pour chaque enfant, vous devez démontrer les valeurs fondamentales de l'UNICEF, à savoir la bienveillance, le respect, l'intégrité, la confiance, la responsabilité et la durabilité (CRITAS). Elles sont à la base de tout ce que nous faisons et de la manière dont nous le faisons.

L'UNICEF est là pour servir les enfants les plus défavorisés du monde et notre personnel doit refléter la diversité de ces enfants. L'UNICEF s'est engagé à inclure tout le monde, quelles que soient les conséquences de la race/l'ethnie, de l'âge, du handicap, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de la religion, de la nationalité, de l'origine socio-économique ou de toute autre caractéristique personnelle.

L'UNICEF n'engage pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus de pouvoir et la discrimination. L'UNICEF s'engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés feront l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et devront adhérer à ces normes et principes.

Les candidats qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (TMS) :

• Un profil TMS à jour ainsi qu'un curriculum vitae (CV) actualisé
• Une lettre de motivation
• Une offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni en pièce jointe) : TMC0004883 Proposition financière FRENCH.xlsx

Remarques : Si les Termes de Référence (TdR) ou les documents relatifs à l'offre financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, nous vous invitons à consulter notre page officielle : Postes vacants | Carrières à l’UNICEF.

L'UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement, de sélection et de contractualisation (candidature, entretien, validation, nomination ou formation). Par ailleurs, l'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. Tous les postes à l'UNICEF sont publiés publiquement, et seuls les candidats(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s et convié(e)s à poursuivre le processus de sélection.

Date limite (heure normale de Greenwich) : 06 sept. 2026.

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