Niveau BAC+2
IRC recrute un(e) Gestionnaire de cas protection de l'enfant
L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes.
Comité international de secours (IRC)
Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées. L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous intervenons dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes tant au Mali que dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile, tandis que les besoins des personnes déplacées et des communautés d’accueil continuent d’être importants. L’IRC fournit dans le nord du Mali des services essentiels en matière de WASH, d’éducation, de santé ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées.
Description du poste
Gestion du programme
Planifier et mettre en œuvre des activités de gestion de cas : rapportage, prise en charge psychosociale, suivi des survivants de violences basées sur le genre (référencement des cas et suivi dans les espaces sûrs) ; assurer le renforcement des capacités des acteurs communautaires et contribuer aux activités socio-récréatives et d’apprentissage dans les espaces sûrs ; garantir la confidentialité des cas de protection de l’enfant à tous les niveaux ; contribuer au développement et à la diffusion d’informations sur les services de protection de l’enfance disponibles ; assurer, suivre et renforcer le système de référencement ; référer les cas de protection de l’enfant, après consentement éclairé des parents/tuteurs, vers les services non couverts par l’IRC (centres de santé, justice, services de réinsertion économique ou autres organismes) ; appuyer la cartographie des prestataires de services dans les zones de déploiement ; collaborer avec les autres programmes pour faciliter le référencement interne ; rapporter quotidiennement les informations relatives à la protection et celles provenant des bénéficiaires et partenaires au Manager pour intégration dans les rapports de suivi ; collecter des données de façon éthique et confidentielle lors des phases de suivi et d’évaluation ; participer aux réunions et forums de coordination ; soutenir d’autres projets, notamment les équipes mobiles santé-protection en cas de besoin ; se conformer aux procédures de sécurité de l’IRC et rapporter toute information à ce sujet ; servir de liaison entre la communauté et l’IRC.
Gestion administrative, financière et logistique
Participer aux réunions de planification avec l’Officier(e) PAF et CP ; contribuer au développement et au suivi des plans de dépenses ; veiller à la précision et au suivi des commandes de matériel sous la direction de l’Officier(e) PAF et CP ; respecter les procédures administratives, financières et logistiques de l’IRC ; collaborer étroitement avec le responsable logistique et les équipes de terrain pour organiser les déplacements et l’utilisation des véhicules ; produire des planifications hebdomadaires pour les mouvements ; effectuer toute autre tâche confiée par le superviseur.
Reportage et coordination
Soumettre les rapports internes dans les délais impartis ; partager hebdomadairement la planification des activités avec le superviseur/manager ; assister aux réunions et forums de suivi et de coordination interne ; participer aux groupes de travail ou forums de coordination pertinents ; s’assurer que toutes les activités respectent les politiques opérationnelles et de sécurité de l’IRC ; contribuer au développement des bonnes pratiques et des leçons apprises ; proposer une étude de cas mensuelle au superviseur hiérarchique ; réaliser toute autre tâche additionnelle selon les directives du superviseur.
Principales relations de travail
Le poste est placé sous l’autorité du Field Coordinateur terrain.
Rapports indirects/techniques : Officier Protection, Coordinateur protection, Senior Protection Manager.
Le poste est directement supervisé par l’Officier PAF et CP.
Principaux contacts internes : Programme national (Équipes MEAL, Supply Chain, Finance) et Région/Global (TA CP).
Contacts externes clés : Services techniques de l’État, Groupes de travail sur la protection, ONGI, agences des Nations Unies.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES
Éducation : Diplôme universitaire (Bac+2 ou Bac+3) ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales ou disciplines connexes.
Expérience professionnelle : 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion des cas de protection de l’enfant (appui psychosocial, suivi et référencement) ou, pour les psychologues de formation, une expérience suffisante sur le terrain. Une expérience préalable avec des ONG internationales ou locales est un atout, ainsi qu’une bonne capacité de rédaction et de communication adaptée aux personnes en détresse.
Compétences techniques : Excellente maîtrise du cycle de gestion de projet, élaboration de plans de travail, collecte de données et rédaction de rapports d’activités ; parfaite connaissance de l’approche de gestion de cas de protection de l’enfant selon les normes interagences ; capacités avérées en collaboration, renforcement des capacités et soutien aux réseaux communautaires de protection ; disponibilité pour voyager dans toutes les zones des projets de protection de l’IRC.
Qualités personnelles : Autonomie, rigueur, diplomatie, sens du dialogue et de la négociation, gestion du stress, capacité d’adaptation, esprit d’équipe et compétences analytiques.
Compétences en gestion et leadership : Créativité, innovation, capacité à inspirer confiance et à résoudre les conflits, ainsi que de solides compétences relationnelles et en communication.
Langues : Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, avec une connaissance des langues locales (Peulh, Bozo, Bambara…) constituant un atout.
Informatique et autres technologies : Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Dossier de candidature
Les candidats doivent adresser leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies légalisées des diplômes, certificats et attestations de travail, permis moto) sous pli fermé portant la mention "Gestionnaire de cas protection de l’enfant basé à Tenenkou" au Bureau IRC de Tenenkou, au plus tard le 03 octobre 2025 à 17H30. Note : L’IRC porte une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Normes de conduite professionnelle
L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs du « IRC Way – Code de conduite », fondées sur l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. L’IRC applique des politiques strictes en matière de protection contre l’exploitation et la maltraitance, de protection des enfants, de prévention du harcèlement, d’intégrité fiscale, de lutte contre les représailles et contre la traite des êtres humains.
L’égalité des sexes
L’IRC s’engage à réduire l’écart entre les hommes et les femmes dans ses équipes et propose des avantages (congés parentaux, protocoles de sécurité adaptés, etc.) favorisant la participation féminine.
Environnement de travail
L’IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances et évalue les candidats sur la base de leur mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’origine, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le handicap.
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