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COOPI International recrute 02 Agents Promotionnels de Nutrition/Gestionnaires de médicament
Niveau BAC+3

COOPI International recrute 02 Agents Promotionnels de Nutrition/Gestionnaires de médicament

Offre d'emploi N° 0008/12/APN-GM/Mopti/Djenné/2026 COOPI – COOPERAZIONE INTERNAZIONALE MISSION MALI Recherche : Agent Promotionnel de Nutrition/Gestionnaire de médicament : Deux (02) postes Lieu d'affectation : Région de Mopti / Cercles de Djenné Durée du contrat : Douze (12) mois Date de début : Immédiate Les candidatures féminines sont fortement encouragées ! COOPI est présente au Mali depuis 2012, avec des projets de nutrition dans les régions de Ségou et Mopti. Au cours des dernières années, l'organisation a principalement diversifié ses actions dans les secteurs de la santé, protection de l'enfance, réintégration économique, sécurité alimentaire, d'appui psychosocial des migrants et l'eau hygiène et assainissement. Actuellement la Coordination de COOPI Mali se trouve à Bamako (Sotuba ACI), un bureau régional à (Mopti) et deux antennes à Bankass et Djenné. Projet : Le/La collaborateur (trice) travaille dans le cadre de la mise en œuvre du projet FHRAOC : « Réponse urgente en nutrition, santé et sécurité alimentaire pour les PDI et communautés hôtes vulnérables des cercles de Mopti et Djenné. CBPF-MLI-26-S-INGO-39696 ». Lien hiérarchique : Il/Elle est sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Clinique Mobile et de la supervision générale du Chef de Projet. Objectif principal : L'objectif principal du poste est d'apporter un appui général au niveau des structures CSCOM, site ASC, site PDI et aux acteurs communautaires des villages environnants dans le cadre des actions programmées par le projet. Responsabilités/Tâches spécifiques : Le/la collaborateur (trice) fera preuve d'un sens élevé du respect de la confidentialité étant donné son accès privilégié aux informations essentielles relatives aux activités de COOPI. Il/Elle est chargé de suivre avec son responsable hiérarchique, la mise en place de toutes les activités sur le terrain. Objectif 1 : Appui au dépistage, au référencement et à la Prise en charge des enfants MAS : S'assurer du bon déroulement de dépistage actif et passif ainsi que le suivi du circuit de référencement et la prise en charge des cas MAS au niveau site ASC, CSCOM et URENI ; Appuyer les séances de dépistage actif au niveau communautaire et passive dans les CSCOM et site ASC ; Appuyer les relais communautaires, GSAN à travers les supervisions formatives dans le dépistage de la malnutrition et la référence des cas suspects ; Accompagner les CSCOM à appliquer correctement le Protocole de Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aigüe (PCIMA) ; Appuyer les unités nutritionnelles à gérer les stocks d'intrants de prise en charge de la malnutrition ; Appuyer les unités nutritionnelles à rédiger les rapports de consommation et de commande des intrants ; Veuillez à la formation et dotation des mère enfants MAS en bande de Sackur ; Organiser avec l'ASACO et le DTC, les réunions trimestrielles communautaires des aires de santé ; Superviser les agents communautaires pour la réalisation des activités de l'ANJE et les bonnes pratiques eaux hygiène assainissement ; Assure le suivi, la gestion et l'inventaire des intrants des cliniques mobiles ; Assurer la bonne organisation, le suivi et la disponibilité des médicaments et intrants ; Réaliser l'inventaire des médicaments et intrants de l'équipe mobile afin de garantir la traçabilité et la transparence ; Veiller à la responsabilité et à la sécurisation du stock de médicaments ; Assurer l'archivage des ordonnances et de tout document relatif à la gestion du stock ; Produire un rapport mensuel détaillé sur la consommation, les entrées et sorties de médicaments ; Objectif 2 : Prévention et ANJE : Participer à la sensibilisation au niveau villages, site PDI et CSCOM ; Développer le réseau de groupes ANJE dans les villages concernés ; Appuyer la réalisation des séances de démonstration nutritionnelles par les GSAN ; Organiser des séances de sensibilisations avec les groupes cibles sur l'ANJE ; Assurer le renforcement continu des capacités des GSAN de la zone sur l'ANJE ; Améliorer les connaissances des femmes enceintes et allaitantes sur l'Alimentation du Nourrisson et Jeune Enfant (ANJE), la valeur nutritive des produits locaux ; S'assurer que les séances de IEC en matière de nutrition, les bonnes pratiques eaux hygiène et assainissement se déroulent correctement en termes de fréquence et de qualité ; Objectif 3 : Renforcement des capacités et supervision : Mettre en œuvre toutes les activités de formation des acteurs communautaires sur les différents modules planifiés ; Superviser les activités dans les URENAS et dans la communauté ; Objectif 4 : Reporting : Restituer le contenu des activités mensuellement sur le terrain à son Superviseur direct ; Rédiger les rapports de formation ; Collecter les données auprès des acteurs communautaires ; Participer à la compilation des statistiques provenant des unités de récupération nutritionnelles ; Participer aux réunions de coordination de l'équipe projet. Compétences et Formations : Diplôme d'infirmier d'état ou Technicien de santé, ou sage-femme ou autre domaine connexe à la santé et nutrition ; 2 ans d'expérience minimum avérée dans le domaine de la nutrition ou de la santé ; Avoir une expérience en pédiatrie ou dans un URENI serait un atout ; Avoir des connaissances actualisées dans les politiques, stratégie et pratique nutritionnelles ; Avoir des connaissances sur les bonnes pratiques eau hygiène et assainissement ; Une parfaite maîtrise du Français (parlé et écrit) et langues locales ; Être à l'aise avec les outils informatiques : Excel, Word, Power Point et Internet ; Capacités et qualités : Respecter les valeurs/mission de COOPI ; Capacité à bien communiquer ; Bonnes capacités pédagogiques et d'andragogie ; Rigueur, flexibilité, motivation, sens des responsabilités ; Capable de travailler de manière autonome et en équipe ; Capable de travailler sous pression ; Avoir un esprit créatif et d'initiatives ; Avoir un permis de conduire une moto. Dossiers de candidature : Une lettre de motivation et un Curriculum vitae actualisé avec trois personnes de référence (superviseurs directs actuels ou précédents ou responsables RH) ; D'autres documents (casier judiciaire, diplôme, certificat de travail, attestations) seront demandés uniquement aux candidats retenus. Les candidatures doivent être envoyées uniquement par mail en précisant dans l'objet : « N° 0008/10/APN/Mopti/Djenné/2026 », à envoyer au plus tard le 23 Octobre 2026 à 17h00. Seuls les candidats retenus seront contactés. Bamako, le 16 Octobre 2026 Ehmet Ellefi Mahaman Admin Pays COOPI Malinonlusif

23 oct. 2026 0
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WeltHungerHilfe (WHH) recrute un Responsable des programmes
Niveau BAC+5

WeltHungerHilfe (WHH) recrute un Responsable des programmes

À propos de Welthungerhilfe (WHH)Welthungerhilfe (WHH) est l'une des plus importantes organisations humanitaires privées d'Allemagne, apolitique et non confessionnelle. Depuis sa création en 1962, chaque président allemand en exercice en a été le parrain. Le président du conseil d'administration et le conseil de direction représentent l'organisation auprès des instances extérieures et conseillent sa direction générale. Cette dernière, composée de membres à temps plein, gère les activités de WHH.Welthungerhilfe (WHH) recrute un Responsable des programmesDate de clôture : 31 octobre 2026Le poste est à pourvoir à partir de février 2027. Une prolongation est envisageable. Le lieu de travail est Bamako, au Mali. La rémunération est conforme au groupe salarial 8.Sous la supervision du directeur pays, le responsable des programmes soutient l'élaboration du programme pluriannuel de pays et contribue à sa mise en œuvre et à son suivi afin de maximiser l'impact de Welthungerhilfe (WHH) sur la base de la stratégie Welthungerhilfe et des documents conceptuels pertinents et conformément aux normes de qualité de WHH.Le responsable des programmes représente Welthungerhilfe (WHH) dans le pays en accord avec le directeur pays.Vos responsabilitésAu sein du programme pays au Mali, le/la responsable des programmes agit comme partenaire stratégique auprès du/de la directeur/directrice pays, en étroite collaboration avec le/la responsable des opérations, afin de définir l'orientation du programme, les partenariats et les opportunités futures. Ce rôle combine le développement de programmes et la mobilisation de ressources avec la responsabilité de la cohérence technique, de la qualité des programmes et du suivi du portefeuille. Ce poste offre la possibilité de proposer des idées, de développer des relations et de contribuer à l'élaboration d'un programme pays capable de s'adapter à l'évolution des besoins, de l'accès aux ressources et du financement. L'engagement humanitaire, la compétence professionnelle et la capacité à instaurer la confiance sont essentiels à ce mandat.Les responsabilités spécifiques comprennent :Orienter le programme pays. En collaboration avec le directeur pays, identifier les domaines où WHH peut apporter une contribution significative, en s'appuyant sur les priorités communautaires, l'expertise des partenaires, les données probantes du programme et l'évolution du contexte opérationnel. Apporter un regard éclairé, une critique constructive et des solutions concrètes aux discussions stratégiques.Transformer les idées en opportunités concrètes. Piloter le développement d'un processus de financement prioritaire, depuis l'identification des opportunités et le développement des relations jusqu'à la conception des programmes et l'élaboration des propositions. Évaluer les opportunités en fonction de leur pertinence stratégique, de leur capacité de mise en œuvre, de leur accessibilité, de leur qualité et de leur viabilité financière. Recommander les opportunités à saisir, à remanier ou à abandonner.Établir des relations favorisant le développement des programmes. Développer un engagement durable auprès des donateurs, des partenaires institutionnels et des membres potentiels du consortium. Communiquer clairement la contribution que WHH et ses partenaires peuvent apporter. Transformer les échanges prometteurs en collaborations concrètes, en concepts de programmes et en opportunités de financement.Développer des partenariats solides avec les organisations nationales et locales. Identifier les expertises, les relations et les capacités complémentaires, et associer les partenaires à la définition des priorités et des approches du programme. Établir des attentes claires en matière de prise de décision, de ressources, de redevabilité et d'apprentissage mutuel.Garantir la qualité des programmes et favoriser l'apprentissage. Assurer la cohérence technique, la pertinence des méthodes de mise en œuvre et l'utilisation des résultats du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage ainsi que des retours d'information de la communauté.Développer et déployer des capacités techniques partagées. Piloter le développement progressif d'un vivier national de spécialistes techniques et de capacités de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL).Aligner les ambitions du programme sur sa faisabilité opérationnelle et financière. Collaborer avec le directeur des opérations et le directeur financier pour garantir que la conception et les budgets du programme reflètent des exigences réalistes.Instaurer la confiance et renforcer le leadership national. Développer les compétences des collaborateurs grâce à des attentes claires, un accompagnement personnalisé, des retours constructifs et une délégation pertinente.Votre profilUn diplôme universitaire ou collégial dans un domaine pertinentExpérience régionale pertinente dans la région du SahelApproche systémique et programmatiqueExpérience de don avec ECHO, BMZ, GFFO et idéalement KfWExcellentes compétences en rédaction de propositions et de rapportsExcellentes compétences en communication et en rédaction en français et en anglaisNotre offreNous vous offrons la possibilité de travailler dans un secteur à responsabilités et passionnant, au sein d'une équipe extrêmement engagée. Welthungerhilfe accorde une grande importance au développement personnel et professionnel de ses collaborateurs ainsi qu'à l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. La rémunération est basée sur notre grille salariale non discriminatoire.Welthungerhilfe (WHH) s'engage à lutter contre le terrorisme dans toutes ses activités. Par conséquent, tout candidat retenu fera l'objet d'une vérification de ses antécédents judiciaires, notamment par rapport aux listes de personnes connues ou soupçonnées de terrorisme.POSTULERnonlusif

31 oct. 2026 0
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B2Gold recrute plusieurs postes vacants
Multiple

B2Gold recrute plusieurs postes vacants

La Société : B2Gold est un important producteur d'or international responsable, dont le siège est situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite aujourd'hui des mines d'or au Canada, au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que plusieurs projets de développement et d'exploration dans différents pays. B2Gold Mali Resources SARL, l'une de ses filiales au Mali, recherche : POSTE 1 : un(e) Comptable de Trésorerie (H/F) Description du Poste : Relevant du Coordonnateur de la Trésorerie, le/la Comptable de Trésorerie assure le traitement, la comptabilisation et le suivi précis et sécurisé des paiements électroniques, des paiements par chèque et des opérations de petite caisse pour les sociétés du Groupe au Mali. Il/Elle contribue au maintien de contrôles de trésorerie efficaces en préparant les rapprochements bancaires et de petite caisse, en veillant au respect des procédures internes et des exigences réglementaires, et en entretenant de bonnes relations avec les banques et les parties prenantes. Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba. Responsabilités Principales : Traiter et enregistrer les paiements électroniques dans les plateformes bancaires en ligne et le système comptable, conformément aux cycles et délais établis. Vérifier les coordonnées bancaires des bénéficiaires, les montants, les devises et les pièces justificatives avant le chargement des paiements. Présenter les paiements électroniques aux signataires autorisés pour validation, conformément à la matrice d'approbation. Assurer le suivi des paiements rejetés ou non libérés et coordonner les actions correctives avec la Comptabilité Fournisseurs. Préparer les paiements par chèque, les comptabiliser dans le système ERP et tenir à jour le registre des chèques. Enregistrer les opérations de petite caisse, effectuer les comptages physiques et organiser les réapprovisionnements. Signaler immédiatement tout écart de caisse, justificatif manquant ou transaction irrégulière au Coordonnateur de la Trésorerie. Préparer mensuellement les rapprochements bancaires, de caisse et de petite caisse, et régulariser les écarts. Confirmer les ventes bancaires journalières et mensuelles et fournir des informations fiables sur la position de trésorerie. Participer à la clôture mensuelle et à la préparation des dossiers d'audit. Appliquer les contrôles sur les modifications de coordonnées bancaires et respecter la séparation des tâches afin de prévenir la fraude et les doubles paiements. Veiller au respect des lois fiscales maliennes, des règles OHADA et des exigences IFRS. Collaborer avec les banques, les fournisseurs et les équipes internes pour résoudre rapidement les anomalies de paiement. Respecter les règles de santé, sécurité, environnement, confidentialité et protection des actifs de l'entreprise. Profil recherché — Compétences et Qualifications : Être titulaire d'un diplôme universitaire en Comptabilité, Finance ou dans un domaine connexe. Un diplôme national reconnu dans un domaine financier, associé à une solide expérience en trésorerie, pourra également être considéré. Justifier d'au moins trois années d'expérience pertinente en trésorerie, tenue de livre de caisse ou traitement des paiements. Posséder une bonne connaissance des rapprochements bancaires, de caisse et de petite caisse. Maîtriser le traitement des paiements sur les plateformes bancaires en ligne et dans un système ERP ; une expérience de Sage constitue un atout. Avoir une bonne connaissance des procédures de trésorerie, de paiement et de contrôle interne. Posséder une connaissance pratique des règles OHADA, des normes IFRS et des obligations fiscales et réglementaires maliennes. Maîtriser les outils informatiques, notamment Microsoft Excel, avec de solides capacités de reporting. Être capable de planifier et de prioriser plusieurs tâches dans un environnement soumis à des délais stricts. Faire preuve de précision, de rigueur, d'intégrité et de confidentialité. Posséder de bonnes capacités de communication avec les banques, les fournisseurs et les parties prenantes internes. Être de nationalité malienne, maîtriser le français et disposer d'un niveau d'anglais professionnel. Pourquoi rejoindre B2Gold ?B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive et à prioriser l'emploi local. Comment postuler ?Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web. Pour accéder à l'annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquez sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche. NB : Lors de l'inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal. Date limite d'envoi des candidatures : 28 octobre 2026. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; seuls les candidats présélectionnés seront contactés. B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l'entreprise doit être considérée comme frauduleuse. Autres postes vacants : Contrôleur des coûts Surintendant Formation et Développement Surintendant de l'Environnement Officier Supérieur de l'Environnement Spécialiste en équipements HME (Expatrié) POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute une Travailleuse Sociale (GBV Social Worker)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

International Medical Corps (IMC) recrute une Travailleuse Sociale (GBV Social Worker)

AVIS DE RECRUTEMENTInternational Medical Corps (IMC en sigle) est une ONG internationale basée aux Etats Unis d'Amérique dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. L'ONG vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l'appui continu de IMC.Dans le cadre du projet « Réponse humanitaire intégrée dans la santé y compris la santé mentale et bien-être psychosocial, la nutrition, la protection (VSB) et la crise induite par le changement climatique pour les communautés touchées par le conflit dans le nord du Mali », International Medical Corps est à la recherche des compétences techniques et multidisciplinaires pour la mise en œuvre dudit projet.DESCRIPTION DU POSTEIntitulé du poste : Travailleuse Sociale (GBV Social Worker)Nombre de postes : Un (1)Lieu d'affectation : Gourma RharousType de recrutement : LocalSuperviseur hiérarchique direct : VBG OfficerGrille salariale : Niveau compétitif selon l'expérience et les compétences avéréesRESUME DU POSTELa gestionnaire de cas de VBG sera chargée de fournir un soutien direct, y compris la gestion des cas de VBG et les services de soutien psychosocial, aux femmes et filles vulnérables et aux survivantes de VBG. Elle est responsable de la mise en œuvre des activités de réponse au sein du WGSS du projet ECHO. Elle veillera à la promotion des principes de l'International Medical Corps dans cette zone. Elle fera également le suivi des activités en se référant et en contribuant aux méthodes et aux outils établis par le programme VBG.PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITESFournir des services de gestion des cas adaptés à l'âge et centrés sur les survivants VBG et aux femmes et filles vulnérables, conformément aux directives inter-agences de gestion des cas de VBG, y compris l'évaluation des besoins des survivants, écoute de base, soutien pour élaborer et mettre en œuvre un plan de soins, soutien à l'élaboration et à la mise en œuvre d'un plan de sécurité et un soutien pour accéder aux services supplémentaires en lien avec les choix des survivants ;Coordonner étroitement avec l'Officer VBG du traitement des dossiers et demander de l'aide si nécessaireFournir des informations sur les services disponibles et soutenir les choix éclairés des survivants par l'orientation, l'accompagnement, la coordination et le suivi des services, et participer au circuit de référencement.Fournir une assistance ponctuelle d'urgence en fonction de l'évaluation des besoins individuels et conformément au protocole établi (Guide sur l'assistance ponctuelle).Participer de façon régulière aux séances d'analyse et revue de cas et aux séances de coaching avec l'Officer VBGVeiller à la réintégration des femmes et filles y compris les survivant-e-s au sein de leur famille et/ou communauté en collaboration avec la DRPFEF et SLPFEF ;Assister l'officier VBG dans la mise en œuvre d'un mécanisme de réponse et de mitigation de risques aux VBG et soutenir le développement d'outils d'Information, Education et Communication (IEC) appropriés ;Appuyer et/ou faciliter les différentes formations à l'endroit des acteurs et des autres partenaires si besoin ;Former les points focaux VBG, le comité de gestion de l'Espace Sûr, les femmes membres des associations sur les VBG ; les premiers secours psychologiques et le référencement des cas de VBGProposer des nouvelles initiatives et améliorations du projet en tenant compte des réalités du terrainSuivi et rapportsSolliciter les feedbacks des survivantes et adapter les services en conséquence ;Documenter la fourniture et suivi post-distribution (Kits de dignité et/ou matériels) ;Documenter soigneusement la fourniture des services et conserver les dossiers des survivants ;Respecter le protocole de protection des données et de partage d'informations pour protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des survivants ;Assurer la collecte de données des activités menées et tenir à jour les outils avec les données désagrégées ;Centraliser les données sur les incidents VBG, renseigner l'outil GBVIMS et le soumettre au superviseur ;Contribuer à la rédaction des rapports hebdomadaires, mensuels, les rapports d'activités, leur impact et les bonnes pratiques ainsi que les histoires de succès ;Collaborer efficacement avec les responsables d'autres programmes et départements pour tout rapport ;Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de redevabilité ;Rapporter toutes les difficultés dans la zone d'intervention.Représentation et coordinationConstruire et garder d'excellentes relations professionnelles avec les autorités et les autres acteurs ;Coordonner avec d'autres prestataires de services et points focaux communautaires pour renforcer l'accès aux services et renforcer le soutien aux survivantsOrganiser des réunions de gestion de cas (conférence de cas), au besoin, avec d'autres prestataires de servicesAssurer une bonne représentation et la visibilité de l'organisation lors des réunions et autres rencontres ;Travailler avec les autres partenaires pour garantir une prise en charge holistique des survivants de VBG.Conformité et respect des politiques internesS'engage à respecter le code de conduite de l'International Medical Corps, la politique de sauvegarde pour prévenir les abus de tout genre à l'endroit des bénéficiaires.S'engager à faire preuve de professionnalisme et d'une éthique fondée sur les principes humanitaires et de « Ne pas Nuire » ;Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d'emploi avec l'International Medical Corps ;S'engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.Il est de la responsabilité et de l'obligation de tous les membres du personnel de prévenir les cas d'exploitation et d'abus sexuels, de traite des êtres humains, de protection de l'enfance et toute violation présumée de notre Code de conduite et d'éthique, pouvant entraîner des conflits d'intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si un membre du personnel est témoin, entend ou est informé de telles activités, il a l'obligation de les signaler.PROFIL DU CANDIDATAvoir un niveau Bac + 3 en droit ou en science sociale ou autres domaines ayant trait aux VBG ;Avoir au moins un (1) an d'expérience dans le domaine VBG ou dans un autre domaine similaire. La connaissance sur le GBVIMS est un atout ;Aptitude à effectuer des évaluations sectorielles sur le terrain et de présenter des résultats analytiques ;Excellentes compétences interpersonnelles ;Capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;Être en mesure de renforcer les capacités de ses collègues dans les VBG et la protection ;Aptitude à rédiger des rapports et présenter efficacement des informations et de répondre adéquatement aux questions des homologues, de la hiérarchie et des hauts responsables étatiques et d'autres acteurs ;Parler couramment le français et les langues locales dont le Bambara et le Songhaï. La connaissance du Tamasheq serait un atout.LES CONDITIONS DE TRAVAILPendant l'exercice de ses fonctions, l'employé travaille souvent dans des lieux précaires et éloignés. L'employé travaille habituellement dans les zones de conflit civil extrême, qui se traduisent souvent par un environnement de sécurité instable. Il travaille régulièrement en plein air avec des conditions météorologiques très extrêmes.Temps de travail : Les heures de travail sont celles reprises dans le Hand Book de IMC (Article 3.2).NB : Cette liste de tâches et d'objectifs n'est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l'évolution de l'activité d'International Medical Corps, l'employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l'intérêt de la mission de IMC-Mali en général.COMMENT POSTULERLe dossier de candidature doit comporter :Un CV en français détaillé y compris 3 références nommées (CV Prénom-Nom 2026) — ObligatoireUne lettre de motivation.Envoyer à : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.org et doit comporter obligatoirement la mention IMC/RM/001/16/10/2026 dans l'objet du mail.Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 20 octobre 2026 à 17h00.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test écrit puis une interview. Les diplômes et/ou attestations pourront être demandés le jour de l'entretien pour consultation et une copie sera gardée ou demandée pour les candidats retenus ou en standby dans notre base de données.NB : Les candidatures féminines sont très encouragées.exclusif

20 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Terre des hommes Lausanne (Tdh) recrute un Consultant - Évaluation finale ProAJEV
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Terre des hommes Lausanne (Tdh) recrute un Consultant - Évaluation finale ProAJEV

La Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh) est la principale organisation suisse dédiée à la promotion et à la protection des droits de l'enfant. Créée en 1960 et basée à Lausanne, elle intervient dans plus de trente pays à travers le monde afin d'améliorer durablement les conditions de vie des enfants et des jeunes les plus vulnérables. POSTE : CONSULTANT H/F – MALI Contexte Le projet intervient dans le District de Bamako ainsi que dans les régions de Koulikoro, Ségou et Sikasso, où les enfants demeurent confrontés à de nombreuses situations de vulnérabilité liées à la pauvreté, aux violences, aux abus, à l'exploitation, aux déplacements de populations et aux difficultés d'accès aux services sociaux de base. Malgré les efforts engagés par l'État et ses partenaires, l'accès à une justice adaptée aux enfants reste limité en raison de la faible disponibilité de services spécialisés, du recours encore insuffisant aux mesures non privatives de liberté et des capacités limitées de certains acteurs du système de protection et de justice pour enfants. Dans ce contexte, la Fondation Terre des hommes Lausanne (Tdh) et le Bureau National Catholique de l'Enfance (BNCE), avec l'appui financier de l'Union Européenne, mettent en œuvre le Projet d'Appui à l'Amélioration de l'Accès à la Justice pour les Enfants Vulnérables au Mali (ProAJEV). Le projet est mis en œuvre du 8 décembre 2023 au 7 décembre 2026, pour une durée de 36 mois, avec un budget total de 1 000 000 EUR. Objectif de l'évaluation L'objectif général de cette évaluation est d'apprécier la performance globale du Projet d'Appui à l'Amélioration de l'Accès à la Justice pour les Enfants Vulnérables au Mali (ProAJEV), ainsi que sa contribution à l'amélioration de l'accès à une justice adaptée aux enfants dans les zones d'intervention. Objectifs spécifiques Mesurer le niveau d'atteinte des objectifs, résultats et indicateurs du projet ; Évaluer la pertinence, l'efficacité, l'efficience, l'impact et la durabilité des interventions mises en œuvre ; Analyser les changements observés auprès des enfants bénéficiaires, des familles, des communautés et des institutions concernées ; Identifier les bonnes pratiques, les défis rencontrés et les leçons apprises ; Formuler des recommandations pour renforcer les futures interventions en matière de justice pour enfants et de protection de l'enfance au Mali. Champ de l'évaluation L'évaluation couvrira le District de Bamako ainsi que les régions de Koulikoro, Ségou et Sikasso. L'évaluation s'appuiera sur les critères de l'OCDE-CAD : pertinence, efficacité, efficience, impact et durabilité. Livrables Livrable 1 : Rapport de démarrage (20 pages max hors annexes) Livrable 2 : Note de restitution préliminaire Livrable 3 : Rapport provisoire d'évaluation (10 jours ouvrables après la fin de la collecte) Livrable 4 : Rapport final d'évaluation (5 jours ouvrables après réception des observations) Livrable 5 : Présentation PowerPoint Chronogramme Date limite de soumission des offres : 25 octobre 2026 Analyse et sélection des offres : Du 26 au 30 octobre 2026 Notification et contractualisation : Au plus tard le 30 octobre 2026 Démarrage de la mission : 02 novembre 2026 Soumission du rapport final : Au plus tard le 04 décembre 2026 La durée totale de la consultance est estimée à 25 jours ouvrables. Profil recherché Formation : Être titulaire au minimum d'un diplôme de niveau Master (BAC+5) en droit, sciences sociales, sociologie, suivi-évaluation, développement, gestion de projets, politiques publiques, action humanitaire et ONG internationales ou tout autre domaine pertinent. Une spécialisation en statistiques constituera un atout. Expériences : Expérience confirmée dans la conduite d'évaluations de projets ou programmes ; Avoir réalisé au moins deux évaluations similaires au cours des cinq dernières années ; Bonne connaissance des thématiques liées à la justice pour enfants, à la protection de l'enfance, aux droits humains ou à la gouvernance ; Maîtrise des méthodes mixtes, des outils KoboCollect, SPSS/Stata/SAS/Power BI, NVivo/MAXQDA et Excel. Langues : Excellente maîtrise du français écrit et oral ; la maîtrise du bambara constitue un atout. Procédure pour le recrutement Les consultants individuels ou cabinets intéressés sont invités à soumettre un dossier comprenant : Une Offre technique (70%) : note de compréhension des Termes de Référence (10 pts), approche méthodologique (20 pts), outils de collecte/analyse (10 pts), chronogramme détaillé (5 pts), CV actualisés (15 pts), deux références ou exemples de missions similaires (10 pts) ; Une Offre financière (30%) : proposition financière libellée en FCFA TTC. Comment candidater ? Les dossiers de candidature devront être transmis exclusivement par voie électronique à l'adresse suivante : Email : mli.tenders@tdh.org Objet : « Candidature – Évaluation finale ProAJEV » Date limite : 25 octobre 2026 à 23h59 (heure du Mali). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.exclusif

25 oct. 2026 0
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L'Armée de l'Air du Mali recrute 70 techniciens
Multiple

L'Armée de l'Air du Mali recrute 70 techniciens

L'État-major de l'Armée de l'Air du Mali a annoncé l'ouverture d'un recrutement direct de 70 techniciens, destiné aux candidats maliens âgés de 18 à 24 ans. Les postulants doivent notamment être titulaires d'un baccalauréat scientifique ou technique, ou d'un brevet de technicité de deuxième degré dans certaines spécialités. Les dossiers de candidature sont à déposer en ligne du 19 au 23 octobre 2026. Les conditions de candidature Selon le communiqué signé le 16 octobre 2026 à Bamako, le recrutement est ouvert aux candidats des deux sexes âgés de 18 ans au moins et de 24 ans au plus au 31 décembre 2026. Sont concernés les candidats nés entre le 31 décembre 2002 et le 31 décembre 2008. Pour postuler, les candidats doivent remplir les conditions suivantes : Être volontaire ; Être exclusivement de nationalité malienne ; Être célibataire sans enfant ; Satisfaire à une enquête de moralité ; Jouir de ses droits civiques ; Être physiquement apte ; Être titulaire d'un baccalauréat scientifique ou technique (TSE, TSEXP, STI, MTGC), ou d'un brevet de technicité de deuxième degré dans les domaines de l'électricité, de l'électronique, de la mécanique, de l'électromécanique, de l'électrotechnique ou de la mécatronique. Les pièces à fournir pour le dossier de candidature Une demande manuscrite timbrée à 200 FCFA, adressée au Chef d'État-major de l'Armée de l'Air ; Un extrait d'acte de naissance ; Deux photos d'identité en couleur ; Un certificat de nationalité malienne ; Un certificat de célibat sans enfant ; Un certificat de visite et de contre-visite datant de moins de trois mois ; Un casier judiciaire datant de moins de trois mois ; Deux copies certifiées de l'attestation du baccalauréat scientifique ou technique, accompagnées d'une lettre d'équivalence pour les diplômes étrangers ; Une copie de la carte NINA, de la carte biométrique ou de la fiche individuelle d'enrôlement ; Un certificat de résidence ; Un certificat de présence au corps indiquant la date d'incorporation pour les militaires. Les 9 spécialités concernées par le recrutement N°SpécialitéNombre de postes 1Avionique15 2Moteur-cellule15 3Chaudronnerie6 4Radio6 5Armement7 6Contrôleur aérien5 7Technicien des équipements du système de défense antiaérien5 8Opérateur radar de défense antiaérien5 9Psychotechniciens6 Total général70 Date limite et modalités de dépôt des candidatures Le dépôt des dossiers est prévu du lundi 19 octobre 2026 à 8 heures au vendredi 23 octobre 2026 à 16 heures. Les candidatures doivent être soumises en ligne sur la plateforme officielle : https://psychotechniqueair.ml/ La date du test de recrutement fera l'objet d'un communiqué ultérieur. Pour obtenir des renseignements complémentaires, les candidats peuvent contacter le 75 96 28 87. POSTULERnonlusif

23 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute 02 postes
EXCLUSIF Multiple

PNUD recrute 02 postes

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure.Au Kenya, le PNUD soutient les priorités nationales de développement en favorisant une croissance économique inclusive, en renforçant la gouvernance démocratique, en promouvant la durabilité climatique et environnementale et en encourageant l'innovation et la transformation numérique.Le PNUD recrute actuellement au Mali et en Tunisie. Les deux postes ouverts à candidatures sont :– Associé(e) à l'Administration [Ouvert aux candidats de Niveaux 1 & 2] – Mali– Analyste de projet [Ouvert aux candidats internes et externes] – TunisiePOSTE 1 : Associé(e) à l'Administration [Ouvert aux candidats de Niveaux 1 & 2]Identification du poste : 37504Date de publication : 15/10/2026, 16h53Postuler avant : 30/10/2026, 03:59Horaires de travail : À temps pleinLieux : Bamako, MaliAgence : PNUDGrade : G6Type de poste vacant : Durée déterminéeDomaine de pratique : Prévention des conflits, consolidation de la paix et institutions réactivesBureau : Bureau régional pour l'AfriqueDurée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongationFormation et expérience professionnelle : Baccalauréat – 3 ans d'expérience OU Diplôme d'études secondaires – 6 ans d'expérienceLangues requises : Maîtrise du français parlé et écrit requis.Langues souhaitées : Connaissance professionnelle de l'anglais souhaitée.Calendrier des postes vacants : 2 semainesI. Contexte général et cadre organisationnelDepuis 2012, le Mali est confronté à une crise multidimensionnelle marquée par la persistance de l'insécurité, la fragilité institutionnelle et les vulnérabilités socio-économiques. Malgré les réformes engagées par les autorités de la Transition, notamment dans le cadre de la refondation de l'État et du renforcement de la gouvernance, les groupes armés terroristes continuent de menacer la stabilité de plusieurs régions du pays. Les causes profondes de la crise sont liées aux déficits de gouvernance et de dialogue politique, aux inégalités socio-économiques, aux tensions autour de l'accès aux ressources naturelles et aux effets de la criminalité transfrontalière.Le Mali bénéficie de l'appui du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) du Secrétaire général des Nations Unies. Le PBF est le principal instrument de l'ONU pour maintenir la paix dans les pays confrontés à des conflits violents ou en phase de relèvement. Le PBF est présent au Mali depuis 2014 et y a investi plus de 100 millions de dollars. Actuellement, le portefeuille compte huit (08) projets en cours pour un montant de plus de 21 millions de dollars.II. Objectif du posteSous la supervision directe du Coordonnateur National du Secrétariat PBF, la mission principale de l'associé(e) à l'Administratif(ve) consistera à Fournir un appui administratif, logistique et opérationnel efficace à la mise en œuvre des activités du projet PBF tout en garantissant le respect des procédures administratives du PNUD et du PBF.IV. Principales tâches et responsabilités1.) Assurer la gestion administrative du Secrétariat PBFCoordonner les activités administratives du bureau conformément aux procédures du PNUD.Préparer et suivre les demandes administratives liées aux missions, ateliers et réunions.Assurer le traitement administratif des dossiers et correspondances officielles.Maintenir un système efficace de classement physique et électronique.Assurer le suivi des échéances administratives du bureau.2.) Favoriser l'organisation des réunions et événements du PBFPréparer les aspects logistiques des réunions du Comité de Pilotage.Organiser des missions, ateliers, consultations et visites de terrain.Préparer les listes de participants, invitations, ordres du jour et dossiers de réunions.Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des recommandations.3.) Appuyer la gestion financière et le suivi budgétairePréparer la documentation financière relative aux activités du Secrétariat.Vérifier la conformité des pièces justificatives.Assurer le suivi des demandes de paiement et des avances.Suivre l'exécution budgétaire des activités du Secrétariat.Contribuer aux exercices de clôture et aux audits.4.) Favoriser l'acquisition et le partage des connaissancesApporter des contributions de qualité aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratiqueResponsabilités de supervision : Supervise le chauffeur du Secrétariat du PBF.III. ExigencesÉducation :Un diplôme de niveau secondaire (Baccalauréat) est requis ;Un diplôme universitaire (Licence) en Administration Des Affaires, en Administration Publique, Gestion D'Entreprise ou dans un domaine équivalent sera pris en considération, mais ce n'est pas un requis.Expérience, connaissances et compétences :Au minimum 6 ans (avec un diplôme d'études secondaires) ou 3 ans (avec une licence) d'expérience pertinente dans l'administration ou les services d'appui aux programmes sont requis.Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) est requise.Familiarité avec les procédures du PBF, ses pratiques de travail constitueront un atout ;Une expérience dans l'utilisation de données ventilées par sexe dans le cadre d'identités croisées est souhaitable.Une expérience en logistique et en gestion d'événements est souhaitée.POSTE 2 : Analyste de projet [Ouvert aux candidats internes et externes] – TunisieConsulter le détail du posteLe PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Alerte aux escroqueries : consultez www.undp.org/scam-alert.POSTULER POSTE 1POSTULER POSTE 2exclusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
WeltHungerHilfe (WHH) recrute un(e) Superviseur Terrain
EXCLUSIF Niveau BAC+3

WeltHungerHilfe (WHH) recrute un(e) Superviseur Terrain

La Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l'une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d'Allemagne en matière de coopération au développement et d'aide humanitaire.POSTE : Superviseur Terrain MLI1178-Kayes (14726) / MaliObjectifLe projet « Renforcement agro-alimentaire des communautés frontalières de Kayes et Kita » fait partie du projet « Renforcement de la Résilience dans les zones frontalières ». Il vise à renforcer la résilience socio-économique des habitants, en particulier des jeunes, dans les cercles d'Ambidedi et de Sadiola (région de Kayes) et les cercles de Sagabari et Sirakoro (région de Kita).Sous la supervision technique du coordinateur du projet/superviseur technique basé à Kita et la supervision hiérarchique de l'Area Manager, l'objectif général du poste est la supervision sur le terrain de la mise en œuvre des activités du projet MLI 1178 dans la région de Kayes.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible.Le niveau de salaire pour ce poste est le SG 5. Le lieu de travail est Kayes, avec des missions possibles dans l'ensemble de la zone d'intervention du projet MLI 1178 (Kita et Kayes).Vos missions principalesRédiger les termes de référence pour les activités à réaliser ;Organiser les activités de ciblage des participants/bénéficiaires (individus, ménages, associations, coopératives) ;Organiser des sessions de formation des participants/bénéficiaires ;Faciliter les visites des prestataires/consultants et leur orientation sur le terrain ;Suivre les activités en cours d'implémentation sur le terrain ;Assurer, en étroite collaboration avec les Services Techniques Déconcentrés, le contrôle de la qualité des ouvrages réhabilités par le projet ;Collaborer avec l'équipe de l'ONG partenaire TASSAGHT et les autres partenaires du programme « Renforcement de la Résilience dans les zones frontalières » dans la région de Kayes ;Collaborer avec les autres équipes de la base opérationnelle de WHH à Kayes ;Remonter les informations et incidents sécuritaires à l'expert logistique et chargé de sécurité basé à Kita.Votre profilAu minimum un diplôme de niveau Bac + 3 en développement rural, agronomie, zootechnie, agroéconomie, productions animales ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités de maraîchage, d'élevage, et le développement des MPME ;Au moins 3 à 5 ans d'expérience pertinente en lien avec le poste ;Expérience dans la collaboration avec les prestataires de services ;Excellente capacité de rédaction de documents/rapports illustrés et un esprit de synthèse ;Bonne connaissance informatique des logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint, Outlook et autres outils de communication) ;Être flexible et autonome avec d'excellentes capacités d'écoute, d'analyse et de synthèse ;Une précédente expérience similaire dans la région de Kayes est un atout ;Une expérience antérieure dans la gestion de la sécurité est un atout.Notre offreNous vous proposons de travailler au sein d'une équipe très motivée et d'assumer des responsabilités importantes. En outre, nous proposons un temps de travail flexible, pour pouvoir concilier travail et famille. Notre offre comporte également une phase d'introduction. En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées.Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 27 octobre 2026.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Plan International recrute 03 postes au Mali
EXCLUSIF Multiple

Plan International recrute 03 postes au Mali

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait avancer les droits des enfants et l'égalité filles-garçons ou l'égalité supp des droits pour les filles.POSTE 1 : Officer engagement jeunes et plaidoyer SDSR / MaliResponsabilités du poste :Il/elle élabore et actualise la stratégie et le plan d'action de plaidoyer du programme, avec un chronogramme, des cibles institutionnelles identifiées et des jalons de suivi.Il/elle planifie, organise et anime les sessions de formation des jeunes et des leaders, en préparer les modules, les supports et les listes de participants, et en produire les rapports.Il/elle prépare et facilite les dialogues intergénérationnels, les cadres de dialogue avec les leaders influents et les rencontres de plaidoyer auprès des collectivités.Il/elle accompagne les organisations de jeunes dans la formulation de leurs initiatives, l'élaboration de leurs budgets et la reddition de comptes sur les appuis reçus.Il/elle rédige les notes de position, les argumentaires, les mémorandums et les communiqués, et en assurer la validation avant diffusion.Il/elle assure le suivi des engagements pris par les collectivités et les leaders, et relance les interlocuteurs jusqu'à l'obtention de décisions formelles.Il/elle met en place et anime les mécanismes de feedback et de plaintes au niveau communautaire, et veiller au traitement des retours reçus.Il/elle participe à l'organisation du forum national des jeunes et représente le programme dans les espaces de plaidoyer régionaux et nationaux.Il/elle collecte, vérifie et transmet les données des activités, alimente la base de suivi et contribue aux rapports mensuels, trimestriels et annuels.Il/elle contribue à l'élaboration des plans de travail et des budgets annuels et assure le suivi de l'exécution des activités dont le poste a la charge.Il/elle participe aux revues trimestrielles de suivi et d'apprentissage, aux journées de concertation et aux missions de supervision conjointes.Il/elle documente les bonnes pratiques et les leçons apprises et contribue aux produits de capitalisation de l'Alliance SDSR.Il/elle assure la visibilité des résultats du programme auprès des médias et des partenaires, dans le respect des règles de communication et de sauvegarde.Il/elle respecte et promeut les principes de protection, d'inclusion et de confidentialité dans toutes les activités.Gérer les problèmes :Il/elle anticipe et gère les résistances sociales, communautaires ou religieuses aux messages relatifs à la SDSR des adolescentes et des jeunes femmes, et adapter les approches et les entrées sans renoncer aux objectifs.Il/elle compose avec un environnement institutionnel mouvant, la rotation des élus et des responsables administratifs, et les calendriers contraints des instances de décision.Il/elle maintient la crédibilité du plaidoyer lorsque les engagements pris ne sont pas suivis d'effet, en objectivant les constats et en réactivant les leviers d'influence disponibles.Il/elle arbitre entre les attentes des organisations de jeunes et les moyens et règles du programme, et expliquer les décisions prises.Il/elle gère les tensions ou malentendus entre les jeunes, les leaders communautaires, les familles et les autorités, et prévient toute exposition des participantes à un risque.Il/elle harmonise les approches, les outils et les calendriers entre les deux zones et les deux partenaires de mise en œuvre, LA CITOYENNE à Ségou et COFESFA à Bougouni, de façon que les jeunes bénéficient d'un accompagnement comparable d'une zone à l'autre.Il/elle identifie rapidement les situations de vulnérabilité ou de violence rencontrées au cours des activités, les réfère vers les services compétents et alerter le superviseur.Il/elle adapte le calendrier et les modalités d'intervention aux contraintes sécuritaires et saisonnières des zones de Bougouni, de Yanfolila et de Ségou, et signale toute difficulté logistique ou opérationnelle susceptible d'affecter les activités.Avantages accordés au personnel :Assurance AMO (100 %)Assurance (privée) santé complémentaire à 90%Treizième mois de salaire.Prime de scolarité (100 000 F/enfant jusqu'à 4 enfants)Assurance vie avec une cotisation supplémentaire de 3 % de Plan Mali au personnel souscrit (facultatif)Congé maternité : 6 moisCongé paternité : 10 jours ouvrésLieu de travail : Bougouni ou Ségou avec des déplacements sur le terrainType de poste : Poste national, à temps plein, avec un contrat à durée déterminéeResponsable hiérarchique : Chef-fe de projetGrade : 12Salaire brut annuel (en F.CFA) : entre 5 790 772 et 8 686 159Date limite : Le mercredi, 28 octobre 2026Pour accéder à l'intégralité du descriptif de poste : cliquez iciPOSTE 2 : Officier programme SDSR / MaliVoir le descriptif du postePOSTE 3 : Chef-fe de projet Alliance SDSR / MaliVoir le descriptif du postePOSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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Ayuda en Acción recrute un(e) Grants Manager Régional Sahel
Niveau BAC+5

Ayuda en Acción recrute un(e) Grants Manager Régional Sahel

Description de l'offreGrants Manager Regional Sahel – Action Humanitaire et Développement – Expatrié(e) – BamakoOrganisation : Ayuda en Acción (AeA)ContexteAyuda en Acción (AeA) est une organisation internationale espagnole créée il y a plus de 40 ans et présente dans plus d'une vingtaine de pays. Elle intervient dans des contextes de développement, de fragilité et de crises humanitaires afin de protéger les populations les plus vulnérables, répondre à leurs besoins essentiels et renforcer durablement leur résilience et leurs moyens d'existence.Au Sahel, AeA est présente au Mali et au Niger, où elle développe des programmes combinant action humanitaire, sécurité alimentaire et nutritionnelle, moyens d'existence, protection, éducation, résilience et développement local. Dans un contexte marqué par les déplacements forcés, l'insécurité alimentaire et nutritionnelle, les effets du changement climatique et la fragilité croissante des populations, AeA souhaite renforcer son approche Nexus Humanitaire-Développement-Paix et accroître son positionnement en matière d'action humanitaire.ObjectifLe/la Grants Manager Sahel aura pour objectif de renforcer le positionnement, la mobilisation de ressources et la qualité de la gestion des financements d'Ayuda en Acción au Mali et au Niger, avec une attention particulière au développement du portefeuille d'action humanitaire, tout en accompagnant les opportunités de développement et les approches Nexus.ResponsabilitésCadrage et suivi des opportunités de financement pertinentes avec les donateurs existants et nouveaux en étroite coopération avec le/la Directeur/trice Pays et le Département de Financement du siège.Facilitation, rédaction et coordination des documents et processus d'élaboration de propositions narratives et financières et préparation des offres de financement aux donateurs, au secteur privé et à d'autres donateurs potentiels.Assurer le respect des conditions de subvention, y compris sur l'éligibilité des coûts, les rapports et le suivi.Soutien dans l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie annuelle de collecte de fonds et du budget de chiffre d'affaires.Faciliter la formation et/ou tout autre soutien aux partenaires locaux pour renforcer leurs efforts de collecte de fonds.Maintenir une connaissance actualisée des principaux instruments de financement (gouvernement américain, l'UE, ECHO, etc.).Représenter les programmes Niger/Mali et AeA auprès des donateurs, partenaires et autres parties prenantes.Dynamiser la communication et la visibilité des programmes en étroite collaboration avec le Directeur/trice Pays et le Département de la Communication au siège.Faire rapport au responsable hiérarchique et au coordinateur régional sur toutes les questions relatives aux projets et à la formulation des propositions.Connaissances et expérience7 ans d'expérience dans le développement des affaires et/ou la collecte de fonds des projets d'action humanitaire et développement.Expérience antérieure dans l'élaboration de propositions de projets pour des donateurs internationaux tels que l'UE, ECHO et AECID.Études universitaires en sciences sociales, en ingénierie (BAC+5), en développement international ou équivalent.Master en coopération internationale est un atout.Solides compétences en négociation, en résolution de problèmes et en résolution de conflits.LanguesEssentiel : Français – C1 AvancéHautement souhaitable : Anglais – Espagnol C1 AvancéMobilité géographiqueMobilité nationale basée à Bamako, Mali avec des déplacements ponctuels de courte durée au Niger.Autres exigencesWindows (Avancé)Connaissance des outils MEALLa connaissance de l'Afrique de l'Ouest serait un atoutConditions de l'offreIncorporation : Octobre 2026Durée du contrat : 1 an avec possibilité de renouvellementJournée de travail : 40 heures par semaineCentre de travail : Bamako avec des déplacements à NiameyRémunération : Conformément à la politique de rémunération d'Ayuda en AcciónExigences obligatoiresCertificat négatif du casier judiciaire, mis à jour.Contacts des trois derniers postes pour référence.Ayuda en Acción a une tolérance zéro pour les comportements liés à l'exploitation sexuelle, l'abus sexuel et/ou le harcèlement sexuel, et effectue des vérifications avant l'embauche via le Misconduct Disclosure Scheme.POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Spécialiste en gestion de programmes

Poste : Spécialiste en gestion de programmes (NOC, FTA) Agence : ONU Femmes Lieu : Bamako, Mali Durée initiale du contrat : 12 mois Type : CDD – Temps plein Fonction du poste : Leadership et participation politique Catégorie : Opportunités locales Arrière-plan ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. ONU Femmes Mali s'engage aux côtés du gouvernement, de la société civile et des communautés locales en partenariat avec l'ensemble du Système des Nations Unies. Le travail d'ONU Femmes au Mali est guidé par la Note Stratégique du bureau et se concentre sur les 4 thèmes prioritaires suivants : Leadership et participation des femmes à la prise de décisions Autonomisation économique L'élimination de la violence à l'égard des femmes La Paix, la sécurité et l'action humanitaire II. Fonctions et responsabilités clés 1. Gérer le développement programmatique pour le bureau national : Guider le développement du programme pays et fournir un soutien technique et stratégique Examiner et fournir des retours sur les documents stratégiques des projets/programmes, les plans de travail Faciliter la mise en place de synergies entre les différents projets et programmes Fournir des conseils techniques sur l'élaboration de systèmes, processus et mécanismes de planification et de suivi Rédiger des documents d'orientation, des notes d'information et documents stratégiques 2. Fournir un soutien technique à la mise en œuvre du programme : Examiner les plans de travail annuels des programmes Analyser l'alignement des budgets des projets sur les matrices du cadre logique Supporter la rédaction de rapports sur les activités, les produits et les résultats Gérer le contrôle de la qualité du programme Établir et gérer les relations avec les partenaires nationaux et les donateurs 3. Gérer le suivi et la préparation de rapports : Définir et recommander des normes, critères et indicateurs de suivi Gérer le suivi des cadres de résultats et des indicateurs de performance Coordonner la collecte d'informations et la préparation de rapports Préparer l'équipe du programme aux audits Fournir des formations sur la gestion des programmes axés sur les résultats 4. Superviser et orienter les personnels et la gestion du budget : Diriger l'équipe programme et procéder à l'évaluation des performances Contrôler et analyser la situation financière des portefeuilles et programmes Assurer un flux d'informations, une communication et coordination efficaces 5. Établir des partenariats et favoriser l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources Analyser et rechercher des informations sur les bailleurs de fonds Déterminer les domaines programmatiques de coopération 6. Gérer les activités de développement des connaissances III. Compétences Valeurs fondamentales : Respect de la diversité, Intégrité, Professionnalisme Compétences clés : Sensibilisation aux questions de genre, Responsabilité, Résolution créative de problèmes, Collaboration inclusive, Engagement des parties prenantes, Leadership par l'exemple Compétences fonctionnelles : Compétences solides en formulation, exécution, suivi et évaluation des programmes Capacité d'élaboration des plans opérationnels détaillés et des budgets Bonne connaissance des défis liés à l'égalité des sexes au Mali Capacité de synthèse des données de performance et rapports analytiques Solides compétences analytiques Forte connaissance de la gestion axée sur les résultats Bonne connaissance des systèmes de gestion des programmes de l'ONU IV. Qualifications requises Formation : Une maîtrise ou l'équivalent en sciences sociales, sciences politiques, Genre & Développement, Anthropologie, Droits Humains ou autre domaine pertinent. À défaut, un diplôme de niveau Bac + 3 assorti de deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente peut être accepté. Une certification en gestion de projet/programme (PMP, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage. Expérience : Au moins 5 années d'expérience professionnelle dans la gestion de programmes Expérience de travail avérée dans un domaine lié à l'égalité des sexes est désirable Expérience dans l'établissement de priorités stratégiques, de budgets, de plans de travail requise Expérience dans la gestion des relations institutionnelles et mobilisation de fonds requise Au moins une expérience dans la gestion efficace d'équipes souhaitable Exigences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais requise. Maîtrise du bambara ou d'une autre langue locale requise. Date limite de candidature : 26 octobre 2026 POSTULERexclusif

26 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute un(e) Spécialiste en Suivi Évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

PNUD recrute un(e) Spécialiste en Suivi Évaluation

Date de fin de l'annonce : 28/10/2026 00:00Pays d'affectation : MaliLieu d'affectation : MoptiLieu de travail : On UN premisesDate de début prévue : 12/10/2026Durée : 12 moisOrganisation hôte : PNUDType : National – Catégorie : SpecialistModalité : Sur placeHoraire de travail : Full-timeNombre d'affectations : 1Contexte :Le Mali est confronté à une multiplication des risques climatiques, environnementaux, sanitaires et socio-économiques dont la fréquence et l'intensité sont exacerbées par les effets du changement climatique, la dégradation des écosystèmes et les dynamiques démographiques. Les inondations, les sécheresses, les épidémies et les déplacements de populations affectent durablement les communautés, les infrastructures et les moyens de subsistance. Les villes de Mopti et Djenné figurent parmi les zones urbaines les plus exposées.Les interventions porteront notamment sur le renforcement des capacités des institutions nationales et locales, l'amélioration des mécanismes communautaires de préparation et de réponse, ainsi que la vulgarisation et l'opérationnalisation des plateformes SOS Sécurité et FANFAR, en veillant à l'inclusion effective des femmes, des jeunes et des autres groupes vulnérables.Description de la tâche :Sous la supervision générale du Team leader environnement du PNUD, le/la Volontaire des Nations Unies est déployé(e) ; il/elle effectuera les tâches suivantes :I- Planification du suivi-évaluationÉlaborer et mettre en œuvre le plan de suivi-évaluation du projet.Développer le cadre de résultats, les indicateurs de performance et les outils de collecte des données.Élaborer le plan de collecte, de contrôle qualité et d'analyse des données.II- Collecte, traitement et analyse des donnéesConcevoir les fiches et outils de collecte numériques ou papier.Assurer la collecte régulière des données auprès des partenaires et équipes terrain.Vérifier la qualité, la cohérence et la fiabilité des données.Produire des tableaux de bord et des analyses périodiques des performances.III- RapportagePréparer les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels de suivi.Contribuer aux rapports techniques destinés au bailleur.Produire des notes analytiques et des rapports statistiques.IV- Évaluation et apprentissageOrganiser les études de référence (baseline), les évaluations à mi-parcours et finales.Capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises.Contribuer au développement d'une culture d'apprentissage au sein du projet.V- Assurance qualitéVeiller au respect des procédures de suivi-évaluation.Réaliser des missions de contrôle qualité des données (Data Quality Assessment).Former les partenaires et les équipes de terrain aux outils de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL).VI- RedevabilitéParticiper à la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes et des retours des bénéficiaires.Assurer le suivi des recommandations issues des mécanismes de redevabilité.VII- Genre et inclusionVeiller à la désagrégation systématique des données par sexe, âge, handicap et autres critères pertinents.Intégrer les indicateurs sensibles au genre et à l'inclusion dans le système de suivi.Critères d'éligibilité :Âge : 18 – 80Expérience requise : 3 années (5 ans d'expérience pertinente)Nationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d'affectation.Langues :French – Niveau: Fluent – RequisEnglish – Niveau: Working knowledge – SouhaitableNiveau de formation requis : Master's degree en statistique, économie, démographie, gestion de projets, suivi-évaluation, géographie, développement international ou domaine équivalent.Compétences et expérience :Au moins cinq (5) années d'expérience professionnelle en suivi-évaluation de projets de développement.Expérience confirmée dans des projets financés par des partenaires techniques et financiers internationaux.Expérience dans les domaines de la gestion des risques de catastrophes, de la résilience, de l'environnement, de l'adaptation au changement climatique ou de la gouvernance locale constituant un atout.Excellente maîtrise des méthodes de suivi-évaluation axées sur les résultats.Bonne connaissance des approches de gestion axée sur les résultats (GAR).Maîtrise des outils de collecte numérique (KoboToolbox, ODK, SurveyCTO ou équivalent).Bonne maîtrise d'Excel avancé, Power BI ou Tableau.Connaissance des logiciels statistiques (SPSS, Stata ou R).Connaissance des systèmes d'information géographique (QGIS ou ArcGIS) serait un atout.Une expérience professionnelle au sein du système des Nations Unies serait un atout.Avertissement d'escroquerie : Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement.POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IRC recrute un(e) Coordonnateur(trice) des Subventions et Partenariats

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.ContexteL'IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Ce programme couvre des activités allant de l'humanitaire aux activités de relèvement et de développement, en mettant l'accent sur la protection des enfants, l'éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l'eau et l'assainissement. IRC Mali travaille à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali.Aperçu du PosteLe Coordonnateur / La Coordinatrice des Subventions et Partenariats, basé-e à Bamako, joue un rôle crucial dans la gestion stratégique et opérationnelle des portefeuilles de développement des affaires, de gestion des subventions et de partenariats d'IRC Mali. Relevant directement du Directeur Adjoint des Programmes (DDP), il/elle supervise une équipe de deux (02) gestionnaires de subventions et un (01) gestionnaire des partenariats.Principales responsabilitésÉlaboration de propositions de projetsGestion des subventions et conformité des donateursGestion des sous-subventions et des partenariatsRelations avec les donateurs et communicationGestion et renforcement des capacitésExigences du posteMaîtrise en développement international, sciences sociales ou équivalentMinimum de 5 ans d'expérience dans un rôle de coordination des subventionsRédaction et révision en anglais et en françaisConnaissance des réglementations des bailleurs de fonds (ECHO, ASDI, FCDO, UE, gouvernement américain, Nations Unies, Banque mondiale)Expérience dans des contextes difficiles en AfriqueMaîtrise de Microsoft Office et des systèmes de courrier électroniqueInformations pratiquesLieu : Bamako, MaliType : CDD – Temps pleinNuméro de demande : JR00005455Date limite : 28 octobre 2026POSTULERexclusif

28 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
OIM recrute un(e) Assistant de Projet Principal
EXCLUSIF Niveau BAC+5

OIM recrute un(e) Assistant de Projet Principal

Assistant de projet principal — Bamako, Mali Informations sur l'emploi Identification du poste : 23388 Date de publication : 14/10/2026, 08h39 Postuler avant : 27/10/2026, 12h00 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation) Durée initiale du contrat : 12 mois Type d'organisation : Bureau de pays Type de poste vacant : Avis de vacance Type de recrutement : Service général Grade : G-6 Description de l'emploi Fondée en 1951, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une agence du Système des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) et le Ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas ont lancé l'initiative « Coopération en matière de migration et partenariats pour des solutions durables » (COMPASS) au début de l'année 2021. Une deuxième phase de l'initiative sera mise en œuvre entre 2024 et 2027. L'initiative mondiale « Coopération en matière de migration et partenariats pour des solutions durables » (COMPASS) est conçue pour protéger les personnes en situation de déplacement, lutter contre la traite des personnes, le trafic illicite, et soutenir un retour dans la dignité tout en favorisant une réintégration durable. L'OIM travaille, dans le cadre de cette initiative, en étroite collaboration avec les gouvernements, ses partenaires nationaux et locaux dans le but d'instaurer des améliorations structurelles aux mécanismes de protection des migrants en favorisant la réintégration durable et le retour volontaire. Ce projet contribue fortement aux renforcements de capacités et à l'amélioration des mécanismes de coordination au sein des pays et au-delà des frontières. L'amélioration de la capacité de collecte de données contribue également à l'adaptation des politiques nationales et régionales sur la base des résultats de la recherche. Responsabilités L'Assistant Projet Senior devra : Appuyer la responsable du programme COMPASS au Mali dans la préparation, l'exécution, la coordination et le suivi des activités du projet, au niveau national et local ; Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec la responsable du programme et les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficace des activités liées à ce programme ; Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du programme du COMPASS au Mali, et les collègues de l'OIM ; Assurer la compilation du retour d'information des collègues de l'OIM et/ou des unités concernées et soutenir l'assistante senior de reporting dans la préparation de rapports et/ou documents demandés. En assurer les traductions si nécessaire ; Maintenir un système de documentation précis et efficace afin de documenter et de faire le suivi des activités du COMPASS au Mali ; Organiser et participer aux réunions dans le cadre du programme du COMPASS au Mali ; Rédiger les procès-verbaux des réunions. Effectuer des visites sur les sites de mise en œuvre des différentes activités du programme du COMPASS au Mali afin d'identifier et d'analyser les développements importants sur place ; Représenter, le cas échéant, l'OIM aux réunions avec les différents partenaires extérieurs, tels que les ONG et les points focaux gouvernementaux ; Développer les procédures et différents outils de suivi et autres qui seront utilisés pour la mise en œuvre des activités en coordination avec le responsable du programme du COMPASS au Mali et en ligne avec les instructions générales de l'équipe COMPASS à Genève ; Toute autre tâche pouvant être assignée par son superviseur. Qualifications Éducation : Diplôme universitaire ou supérieur en sciences sociales, en administration des affaires ou en administration publique, en psychologie ou en sciences sociales avec une expérience professionnelle d'au moins quatre ans. Expérience : Excellentes compétences en informatique, en particulier dans le progiciel SAP, les applications MS Office telles que MS Word, MS Excel, MS Access, Internet Explorer ; Excellentes compétences en communication et négociation écrite et orale ; Notions sur la thématique de la migration en général et sur les thématiques de la lutte contre la traite des personnes en particulier ; Capacité de travailler avec des partenaires extérieurs et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ; Avoir l'esprit d'équipe et être apte à travailler de manière indépendante ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultat ; Expérience dans une agence gouvernementale ou des Nations Unies, ou une organisation régionale ou internationale est un avantage ; Langues : Une très bonne maîtrise de la langue française et anglaise est obligatoire. Une bonne maîtrise du Bambara serait un atout. 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27 oct. 2026 0
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ACTED recrute 02 postes – Chargé(e) développement de projets & Médecin clinique mobile
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ACTED recrute 02 postes – Chargé(e) développement de projets & Médecin clinique mobile

L'ONG Acted dispose de deux postes à pourvoir au Mali :Poste 1 : Chargé(e) de développement de projetsLieu : BamakoType de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable selon les performances et la disponibilité budgétairePrise de fonction : ImmédiateRéférence : Chargé(e) Développement Projets_10/2026Formation requise : Diplôme de niveau Bac+4 ou Bac+5 en gestion de projets, relations internationales, sciences politiques, développement international, économie, gestion ou dans tout autre domaine pertinentPoste 2 : Médecin de clinique mobileLieu : SégouType de contrat : CDD de 6 mois, renouvelable selon les performancesPrise de fonction : ImmédiateRéférence : Médecin Clinique Mobile_10/2026Formation requise : Doctorat en médecine reconnu au Mali et inscription ou autorisation d'exercice professionnelle requiseDate limite de candidature : 20 octobre 2026 à 17h00Les candidats intéressés sont invités à consulter les offres complètes et les conditions de candidature et de soumettre leur dossier composé de la Lettre de motivation et curriculum vitæ (CV) à l'adresse mail jobs.mli.mrt@acted.orgÀ propos d'ActedDepuis 1993, l'ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s'engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux.Au Mali, Acted intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako ; Koro ; Gao ; Douentza ; Badiangara ; Bankass et Ségou et les secteurs suivants : sécurité alimentaire et appui à la relance économique ; lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ; accès à l'eau, à hygiène et à l'assainissement ; appui à l'éducation et à la formation professionnelle ; appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ; appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre.exclusif

20 oct. 2026 0
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