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OIM recrute un(e) Assistant principal de projet
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OIM recrute un(e) Assistant principal de projet

L'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) a publié, ce mercredi 14 octobre 2026, sur son site officiel, un avis de recrutement.Assistant principal de projet - Bamako, MaliInformations sur le posteIdentification du poste : 23388Date de publication : 14/10/2026, 08:39Postuler avant : 27/10/2026, 12h00Type de contrat : Durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)Durée du contrat initial : 12 moisType d'organisation : Bureau nationalType de poste vacant : Avis de vacanceType de recrutement : Service généralGrade : G-6Description du posteFondée en 1951, l'Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une agence du Système des Nations Unies spécialisée dans le domaine de la migration qui travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L'OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous.L'Organisation internationale pour les migrations (OIM) et le Ministère des Affaires étrangères des Pays-Bas ont lancé l'initiative « Coopération en matière de migration et partenariats pour des solutions durables » (COMPASS) au début de l'année 2021. Une deuxième phase de l'initiative sera mise en œuvre entre 2024 et 2027. L'initiative mondiale « Coopération en matière de migration et partenariats pour des solutions durables » (COMPASS) est conçue pour protéger les personnes en situation de déplacement, lutter contre la traite des personnes, le trafic illicite, et soutenir un retour dans la dignité tout en favorisant une réintégration durable. OIM travaille, dans le cadre de cette initiative, en étroite collaboration avec les gouvernements, ses partenaires nationaux et locaux dans le but d'instaurer des améliorations structurelles aux mécanismes de protection des migrants en favorisant la réintégration durable et le retour volontaire. Ce projet contribue fortement aux renforcements de capacités et à l'amélioration des mécanismes de coordination au sein des pays et au-delà des frontières. L'amélioration de la capacité de collecte de données contribue également à l'adaptation des politiques nationales et régionales sur la base des résultats de la recherche.ResponsabilitésL'Assistant Projet Senior devra :Appuyer la responsable du programme COMPASS au Mali dans la préparation, l'exécution, la coordination et le suivi des activités du projet, en ce au niveau national et local ;Assurer la liaison et travailler en étroite collaboration avec la responsable du programme et les autorités locales, la société civile et tout autre partenaire pour assurer une coordination et une mise en œuvre efficiente des activités liées à ce programme ;Travailler en étroite collaboration avec l'équipe du programme du COMPASS au Mali, et les collègues de l'OIM ;Assurer la compilation du retour d'information de collègues de l'OIM et/ou des unités concernées et soutenir l'assistante senior de reporting dans la préparation de rapports et/ou documents demandés. En assurer les traductions si nécessaire ;Maintenir un système de documentation précis et efficace afin de documenter et de faire le suivi des activités du COMPASS au Mali ;Organiser et participer aux réunions dans le cadre du programme du COMPASS au Mali ;Rédiger les procès-verbaux des réunions. Effectuer des visites sur les sites de mise en œuvre des différentes activités du programme du COMPASS au Mali afin d'identifier et analyser les développements importants sur place ;Représenter, le cas échéant, l'OIM aux réunions avec les différents partenaires extérieurs, tels que, par exemple, les ONGs et les points focaux gouvernementaux ;Développer les procédures et différents outils de suivi et autres qui seront utilisés pour la mise en œuvre des activités en coordination avec la responsable du programme du COMPASS au Mali et en ligne avec les instructions générales de l'équipe COMPASS à Genève ;Toute autre tâche pouvant être assignée par son superviseur.QualificationsÉducation : Diplôme universitaire ou supérieur en sciences sociales, en administration des affaires ou en administration publique, en psychologie ou en sciences sociales avec une expérience professionnelle d'au moins quatre ans.Expérience :Excellentes compétences en informatique, en particulier dans le progiciel SAP, les applications MS Office tels que MS Word, MS Excel, MS Access, Internet Explorer ;Excellentes compétences en communication et négociation écrite et orale ;Notions sur la thématique de la migration en général et sur les thématiques de la lutte contre la traite des personnes en particulier ;Capacité de travailler avec des partenaires extérieurs et harmonieusement avec des collègues issus de cultures et de milieux professionnels divers ;Avoir l'esprit d'équipe et être apte à travailler de manière indépendante ;Capacités d'analyse et synthèse ;Engagement personnel, flexibilité, efficacité et volonté de résultat ;Expérience dans une agence gouvernementale ou des Nations Unies, ou une organisation régionale ou internationale est un avantage ;Langues : Une très bonne maîtrise de la langue française et anglaise est obligatoire. Une bonne maîtrise du Bambara serait un atout.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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PAM (WFP) recrute un(e) Spécialiste Gestion des Partenaires Opérationnels
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PAM (WFP) recrute un(e) Spécialiste Gestion des Partenaires Opérationnels

Date de fin de l'annonce : 27/10/2026GénéralDescription du titre de l'affectation : Spécialiste gestion des partenaires opérationnelsPays d'affectation : MaliLieu d'affectation : BamakoLieu de travail : On UN premisesDate de début prévue : 15/10/2026Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)Objectif de développement durable : 10. Reduced inequalitiesOrganisation hôte : WFP MLIModalité : Sur placeType : NationalMission et objectifsLe Programme alimentaire mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre l'objectif Faim Zéro d'ici 2030. Chaque jour, le PAM travaille pour s'assurer que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin pour mener une vie productive et saine.Au Mali, le PAM soutient les efforts du gouvernement à travers une stratégie d'assistance visant à répondre à l'urgence humanitaire, renforcer la résilience des communautés et soutenir les efforts de développement durable. En collaboration avec les institutions de l'Etat, les Organisations non-gouvernementales (ONG) et les partenaires du système des Nations Unies, le PAM organise des transferts monétaires ou en nature pour subvenir aux besoins alimentaires des populations affectées par les conflits ou les aléas climatiques, fournit des repas scolaires qui favorisent l'accès des filles et garçons à l'éducation, soutient la prévention et le traitement de la malnutrition, apporte l'appui technique et financier aux groupements de petits producteurs agricoles pour améliorer leur production et l'accès au marché dans un environnement propice à la protection, sécurité des bénéficiaires et respectueux du principe « Ne Pas Nuire ».ContexteSous la supervision directe du programme officer en charge de la section gestion des partenariats, l'UNV contribuera à la gestion de tous les partenariats opérationnels clés avec les partenariats des ONG, des instituts de recherches et des structures étatiques soutenant la mise en œuvre des activités du Plan Stratégique Pays du PAM. Le titulaire du poste participera également à la formation des partenaires, effectuera des contrôles ponctuels et des supervisions, et veillera à ce que les factures soient traitées en temps voulu. Ce poste nécessitera une collaboration avec les gestionnaires d'activités : Budget et programmation, chaîne d'approvisionnement, achats, finances, gestion des risques et conformité, ainsi qu'avec les bureaux auxiliaires dans l'exécution des tâches.Description de la tâcheSous la supervision générale du des Nations Unies au sein desquelles le/la Volontaire des Nations Unies (VNU) est déployé(e), il/elle effectuera les tâches suivantes :1. Gestion des Partenaires Cooperants :Assurer la liaison quotidienne avec les partenaires coopérants et contribuer à la gestion de la relation avec eux.Coordonner avec les unités du bureau et les sous-bureaux toutes les questions liées à la sélection des partenaires.Appuyer le comité de revue et de sélection des projets, rédiger les procès-verbaux des réunions et préparer les NFR, au besoin.Préparer et assurer la gestion des documents administratifs relatifs aux partenariats (contrats, rapports, correspondances).Maintenir un système centralisé d'enregistrement et d'archivage électronique des FLA et MoU du bureau, et tenir à jour le tableau de suivi des FLA ainsi que les courriers entrants et sortants du programme, classés par activité.Contribuer, dans les délais requis, à l'évaluation des performances et des capacités des partenaires ainsi qu'à leur sélection.Organiser et tenir à jour les bases de données des partenaires et des projets en cours.Aider à l'élaboration de rapports d'activités des partenaires et contribuer à la collecte des données nécessaires à l'évaluation des projets.2. Appui à la Gestion Financière et Paiement des Factures :Suivre les budgets alloués aux partenaires et veiller à ce que les dépenses soient conformes aux conditions des accords de partenariat.Mettre en place et gérer un système de suivi des budgets et des factures pour l'ensemble des budgets et des paiements des partenaires.Veiller à la création des bons de commande (PO) dans WINGS après signature, au respect des délais d'approbation à tous les niveaux et à l'accompagnement des programmes dans l'utilisation de WINGS.Assurer le suivi financier en collectant et en vérifiant les pièces justificatives, puis traiter les paiements des partenaires dans WINGS et ITS en appui aux programmes concernés.Coordonner la préparation des rapports financiers des partenaires et fournir un soutien pour le suivi des paiements.Contribuer à l'élaboration des rapports internes et des rapports aux bailleurs de fonds.3. AutresS'acquitter de toute autre tâche, le cas échéant.Critères d'éligibilitéÂge : 18 – 80Expérience requise : 3 annéesNationalité : Le/la candidat(e) doit être un(e) ressortissant(e), un(e) résident(e) légal(e) ou avoir le statut de réfugié dans le pays d'affectation.Exigences de l'affectationExpérience pertinente : 3 ansLangues : French (Fluent – Requis), English (Working knowledge – Souhaitable)Niveau de formation requis : Bachelor's degree en gestion de programme, administration, sciences sociales, ou toute autre discipline pertinente.Compétences et valeursResponsabilitéCapacité d'adaptation et flexibilitéCréativitéCapacité de jugement et prise de décisionPlanification et organisationProfessionnalismeAuto-gestionCompétences et expérienceMinimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, de préférence dans une organisation humanitaire ou internationale. Expérience en gestion de partenariats ou en suivi de projets est un atout important.Compétences et expériences requises :Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) et des logiciels de gestion de projets.Compétence dans la gestion de bases de données et la rédaction de rapports.Compétences comportementales :Forte capacité de communication, à l'écrit et à l'oral, en français et idéalement en anglais.Capacité à travailler de manière autonome et à faire preuve d'initiative.Sens de la confidentialité et de la gestion des informations sensibles.Aptitude à travailler dans un environnement multiculturel et sous pression.Domaine(s) d'expertisePartnerships, resource mobilisation, Project management, programme development, strategy, AdministrationAutres informationsLe bénévolat s'entend comme un large éventail d'activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.Conditions de vie et remarquesLe Mali est un pays doté d'un riche patrimoine culturel et d'un environnement professionnel dynamique. Bamako demeure relativement stable par rapport aux régions du centre et du nord du pays, où des incidents sécuritaires peuvent survenir et où les déplacements peuvent être restreints. Le respect des consignes de sécurité et des directives des Nations Unies est indispensable. La durée de votre affectation est de 12 mois.Avertissement d'escroquerieLes Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte.POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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Terre des Hommes (Tdh) recrute un gestionnaire logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Terre des Hommes (Tdh) recrute un gestionnaire logistique

POSTE : Gestionnaire logistiqueEntrée en fonction : 01.11.2026Durée : 06 moisTaux d'activité : 100%Lieu de travail : BamakoDélai d'envoi des candidatures : 18.10.2026 à 23.59Terre des hommes (Tdh)La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.La Fondation Terre des hommes (Tdh) est présente au Mali depuis 2012. Tdh Mali travaille auprès des enfants, pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Au Mali, nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.Principales responsabilitésLe gestionnaire logistique sera responsable en appui au Responsable Logistique pays de la gestion et de planification des équipes logistiques de la Mission avec un appui aux équipes terrains. Le titulaire du poste dirigera également en collaboration avec le Responsable Logistique pays l'amélioration continue des systèmes logistiques en place et les modifiera si nécessaire. Il/elle fournit un soutien logistique et opportun à tous les programmes en ce qui concerne prioritairement les achats, la gestion des stocks, les équipements, les locaux, la gestion de la flotte et les communications. Il/elle sera également chargé(e) d'anticiper les besoins et de mettre en place des processus logistiques qui faciliteront le fonctionnement de chaque secteur logistique, en particulier la gestion du parc véhicules, le suivi des stocks et l'optimisation des achats.Responsabilités spécifiquesGestion des approvisionnements – 40%Gestion des entrepôtsGestion des équipements, Parc VéhiculesLe transportAutres fonctionsProfilDiplôme : Niveau Licence, Master ou Maîtrise en Logistique, Ingénierie Commerciale ou Commerce Internationale ou tout autre diplôme équivalent.Expérience / SkillsAu moins 3 ans d'expérience en systèmes/logistique, avec une expérience de gestion, avec une ONG ; expérience en logistique/achat/transport/gestion de flotte ; expérience en gestion de magasins.Expérience de travail dans plusieurs régions du Mali au moins 3 régions différentes.Excellente capacité d'analyse logistique, gestion des contrats, de synthèse et rédactionnelle.Très bonne capacité d'innovations et de prise d'initiative.Excellente capacité d'adaptation dans un contexte difficile.Langues : Français, et langues locales.Connaissances IT : Maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Outlook).Code Global de Conduite et Politiques éthiques de TdhS'engage à promouvoir et à respecter le Code de Conduite Global, à rapporter systématiquement toute violation du Code à travers les mécanismes formels de rapport de Tdh et à traiter toute violation des procédures et des processus de manière appropriée. Sensibilise la Fondation aux risques de non-respect des politiques, de violence et d'abus, et aux droits qui en découlent, à l'égard des enfants, des membres de la communauté et de nos propres employé.e.s. S'engage à respecter les principales politiques et directives éthiques, notamment la politique de sauvegarde, la politique de lutte contre la fraude et la corruption, la politique relative aux conflits d'intérêts et d'autres politiques liées à la prévention du financement du terrorisme et des activités criminelles, ainsi qu'au comportement sur le lieu de travail. S'engage à mettre en pratique les valeurs et les principes en adoptant un comportement exemplaire, en parfaite adéquation avec le code de conduite, et en respectant toujours les procédures et les processus établis. S'engage à développer une culture de management conforme et éclairée au sein de l'organisation et dans notre travail avec les enfants et les communautés dans lesquelles nous opérons.ProcédureMerci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature au plus tard le dimanche 18 octobre 2026 à 23.59. Le dossier doit inclure :Un CV,Une lettre de motivationUne copie du dernier diplôme ainsi que l'attestation de travail ou équivalentLes coordonnées de 2 références hiérarchiques et 2 références RH.RéférencesVeuillez noter que les candidat.es préselectionné.es feront l'objet d'obtention de références satisfaisantes et des vérifications (casier judiciaire et vérification du financement de la lutte contre le terrorisme). Terre des hommes demandera aux Ressources Humaines des organisations précédentes de lui fournir des références sur toute découverte d'exploitation sexuelle, d'abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel ainsi que de fraude et corruption, pendant l'emploi, ou sur des incidents faisant l'objet d'une enquête au moment où le candidat, la candidate a quitté son emploi.POSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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ORABANK recrute un administrateur système & support
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ORABANK recrute un administrateur système & support

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants.Orabank Mali recherche actuellement un administrateur système & support. Dans un contexte marqué par une forte concurrence et une utilisation de plus en plus poussée des technologies de l'information dans les activités bancaires, le titulaire met en œuvre les moyens techniques afin d'anticiper et/ou de répondre aux besoins en matière de mise en place, de maintenance du matériel et du système informatiques.Dans les limites fixées par les politiques et procédures en vigueur, il gère l'administration des systèmes Linux / Solaris / Windows dans les activités de maintenance et de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre.Responsabilités :Gérer le parc machines (PC, serveurs Active Directory/Linux/Windows, MIM, bureautiques) ;Assurer le suivi des licences des systèmes ;Effectuer les sauvegardes des systèmes informatiques ;Gérer et contrôler les ressources des systèmes Linux ou Sun Solaris, incluant les allocations d'espace de stockage ;Auditer régulièrement le système d'information pour identifier des potentiels problèmes et proposer des solutions visant à l'amélioration du service ;Former les utilisateurs ;Évaluer et recommander les produits matériels et logiciels pour faire évoluer le système d'information ;Servir d'interface avec les prestataires (fournisseurs de matériels, logiciels, etc.) ;Contribuer à la mise en œuvre du plan de continuité de l'exploitation.Autres missions et activités :Contribuer aux projets de la banque et du Groupe ;Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.Profil – Qualifications – Savoir-faire :Minimum BAC+3 ou 4 en Informatique – Informatique de gestion ou équivalent ;Maîtrise des systèmes d'exploitation : Windows Server, Red Hat, Solaris, Powershell ;Maîtrise des logiciels bureautiques : Microsoft Office.Savoir-être :Travail en équipe ;Esprit de synthèse et d'analyse ;Bonne résistance au travail sous pression ;Très grande disponibilité.Poste basé à Bamako (MALI)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accédez au site internet www.orabank.net, dans la rubrique « Carrière », cliquez sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisissez l'offre d'emploi correspondante pour soumettre votre CV et lettre de motivation.Date limite d'envoi des candidatures : 16 octobre 2026. NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

16 oct. 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultant(e) national(e) SBC chargé(e) du suivi communautaire
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UNICEF recrute un(e) Consultant(e) national(e) SBC chargé(e) du suivi communautaire

L'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre présence est nécessaire.Nous vous invitons à consulter notre site web pour en savoir plus sur les activités et le mandat de l'UNICEF.POSTE :Consultant(e) national(e) SBC chargé(e) du suivi communautaire et du déploiement du répertoire des acteurs à Bamako, Mopti, Tombouctou et Gao (Mali) – au bureau avec missionsNuméro de poste : 596121Type de contrat : ConsultantLieu d'affectation : BamakoNiveau : ConsultantRégion : MaliCatégories : Changement social et comportementalTERMES DE RÉFÉRENCELe programme BRS vise à renforcer la résilience des populations vulnérables dans les zones de convergence du Sahel. Le lien avec le Résultat 3 porte sur l'amélioration de l'accès durable, équitable et inclusif aux services sociaux essentiels, en s'appuyant sur la demande communautaire, l'utilisation des données sociales et les mécanismes de redevabilité.Objectifs spécifiques :Finaliser les outils techniques requis pour le déploiement du dispositif, y compris le cahier de suivi communautaire, le guide utilisateur, les supports de formation, les outils d'évaluation, les fiches de coaching, la grille qualité et les outils KoboCollect.Préparer, organiser et faciliter une session nationale à Bamako et trois sessions régionales à Mopti, Tombouctou et Gao, selon le calendrier validé par l'UNICEF.Anciens acteurs de première ligne, les points focaux SBC, les gestionnaires de données communautaires, les plateformes communautaires et les leaders religieux à l'utilisation harmonisée des outils, à la qualité des données, à la désagrégation, à la confidentialité et à l'analyse simple.Réaliser le coaching post-formation et la supervision formative des acteurs formés, documenter les actions correctrices et améliorer la qualité, la complétude et l'utilisation des données communautaires.Appuyer la consolidation des données issues du cahier de suivi communautaire et de KoboCollect, y compris les activités réalisées, les personnes touchées, les feedbacks, les rumeurs, les référencements, les difficultés et les besoins d'appui.Produire les rapports de formation, de coaching/supervision et le rapport final consolidé, incluant les résultats, bonnes pratiques, leçons apprises, recommandations et options d'institutionnalisation et de mise à l'échelle.QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES REQUISESFormation académique : Licence au minimum en communication pour le développement, communication, sciences sociales, santé publique, développement communautaire, suivi-évaluation ou tout autre domaine pertinent.Expérience professionnelle : Expérience minimale de deux (2) ans dans les programmes de Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBC), engagement communautaire, RCCE, suivi communautaire ou mobilisation sociale.Compétences :Facilitation de formations participatives et accompagnement d'acteurs communautaires.Maîtrise des outils de suivi communautaire, KoboCollect/ODK ou outils similaires, analyse simple des données et contrôle qualité.Expérience avec services techniques déconcentrés, ONG, plateformes communautaires, leaders religieux/traditionnels, organisations de femmes/jeunes et OPH.Connaissance des contextes humanitaires et communautaires de Mopti, Tombouctou et Gao souhaités.Connaissance des approches AAP, PEAS, genre, handicap, sauvegarde/protection de l'enfant, confidentialité et « ne pas nuire ».Excellentes capacités rédactionnelles en français, esprit d'analyse, autonomie, rigueur et respect des délais.Exigences linguistiques : Maîtrise du français requise ; la maîtrise d'au moins une langue locale des zones concernées est un atout.Atouts souhaités : Une expérience préalable avec l'UNICEF ou dans un dispositif de suivi communautaire multisectoriel est un atout.Documents à soumettre :Un profil TMS à jour ainsi qu'un curriculum vitae (CV) actualiséUne lettre de motivationUne note méthodologique succincte, plan de travail, approche de formation/coaching et dispositif d'assurance qualité des donnéesUne offre financière distincte (uniquement acceptée au format du modèle fourni)Date limite (heure normale de Greenwich) : 13 octobre 2026.exclusif

13 oct. 2026 0
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Orabank recrute un Contrôleur des engagements
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Orabank recrute un Contrôleur des engagements

Le Groupe Orabank est un acteur bancaire panafricain de référence, développant son expertise dans les métiers de la banque commerciale, la gestion d'actifs et l'intermédiation financière. Fort d'un réseau de 12 filiales bancaires réparties à travers l'Afrique de l'Ouest et Centrale (Bénin, Burkina Faso, Côte d'Ivoire, Gabon, Guinée, Guinée Bissau, Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Tchad et Togo), d'une SGI et d'une entité de défaisance (BMB), le Groupe propose à une clientèle diversifiée, locale et internationale, une gamme complète de produits et services financiers innovants.PosteOrabank Mali recherche actuellement un Contrôleur des engagements.Dans un environnement marqué par la nécessité d'une bonne maîtrise des risques bancaires, le titulaire met en œuvre les procédures relatives au contrôle des engagements. Conformément aux politiques et procédures, il soumet ses travaux à la validation du Chef Service Contrôle des engagements et participe à la mise en place des mesures retenues pour l'amélioration globale de la gestion des risques.Responsabilités :Réviser les facilités approuvées et s'assurer de leur conformité à la politique interne et normes prudentielles ;Isoler tous les comptes débiteurs sans mouvements créditeurs en relation avec la règlementation prudentielle ;S'assurer que toutes garanties sont évaluées et confirmer que pour chaque engagement la sûreté prise offre une couverture adéquate permanente ;Entreprendre une revue globale des sûretés de tous les engagements de la Banque ;S'assurer que le client a effectivement procédé à la délégation des assurances au bénéfice de la Banque et s'est régulièrement acquitté du paiement des primes d'assurance ;Confirmer l'adéquation des documents juridiques soumis à la banque et s'assurer que ces documents sont exécutoires en collaboration avec le Service Juridique ;Faire des visites régulières sur le site du client avec un compte rendu d'évaluation ;Effectuer des contrôles éclairs dans les magasins de tierce détention et dans les locaux du client ;S'assurer que les décaissements sont effectivement utilisés pour l'objet du crédit approuvé en collaboration avec le chargé de clientèle ;Faire un rapport de revue des engagements ;Préparer le rapport sur les engagements consolidés de la Banque sur un même actionnaire (Groupe Economique) ;Préparer le rapport de suivi des engagements restructurés de la Banque ;Informer le Directeur des Risques sur les dépassements temporaires expirés pour les régularisations ;Assurer le Suivi Système des engagements (suivi et contrôle des dépassements et relance de régularisation) ;Passer en revue les Programmes de Crédit et s'assurer de leur conformité avec les termes et conditions approuvés et faire un rapport sur les irrégularités, si nécessaire ;Préparer le rapport des échéances imminentes de facilité de crédit et opérer le suivi de leur régularisation ;Préparer toute la documentation pour la tenue du comité de revue des engagements ;Autres missions et activités :Contribuer aux projets de la banque et du GroupeAssurer toute autre mission confiée par sa hiérarchieProfilQualifications – Savoir – Savoir-faire :Minimum BAC+3 ou 4Contrôle – Gestion – Banque – Finance ou équivalent ;Analyse financière ;Réglementation bancaire ;Risques bancaires et Risques Pays ;Analyse de marchés ;Outils bureautiques.Savoir-être :Coordonner une équipeGoût du travail en équipe ;Esprit de synthèse et d'analyse ;Bonne résistance au travail sous pressionSens de la décision ;Sens de la communication et du contact.Poste basé à Bamako (MALI)NB : Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Pour postuler, accéder à notre site internet (www.orabank.net), dans la rubrique « Carrière », cliquer sur « Rejoignez le Groupe Orabank », choisir l'offre d'emploi correspondante pour soumettre son CV et sa lettre de motivation.Date limite d'envoi des candidatures : 16 octobre 2026.NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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ACTED recrute un(e) Chargé(e) d'Évaluation
Niveau BAC+3

ACTED recrute un(e) Chargé(e) d'Évaluation

Depuis 1993, l'ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s'engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance efficace, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu'elles soient.REACH est une initiative créée en 2010 comme initiative conjointe de deux ONG internationales (IMPACT Initiatives et ACTED) et du Programme des Nations Unies pour les Applications Satellites Opérationnelles (UNOSAT). Afin de répondre à ces besoins, REACH Mali a mis en œuvre différents dispositifs d'évaluation, notamment les Rapid Needs Assessments (RNA) / Évaluations rapides des besoins, destinés à fournir des informations rapides et fiables suite aux alertes de déplacement, de choc ou de crise émergente ; les Area-Based Assessments (ABA), qui visent à analyser la capacité des infrastructures et services essentiels à répondre aux besoins des populations présentes dans un territoire donné.Dans le cadre du renforcement de ces activités, REACH recrute un(e) Chargé(e) d'Évaluation qui apportera un appui technique à la mise en œuvre des évaluations rapides et des ABA au Mali.Objectif du posteLe/La Chargé(e) d'Évaluation contribuera à la conception, la coordination, la mise en œuvre, le suivi et l'analyse des évaluations rapides (RNA) et des Area-Based Assessments (ABA) conduites par REACH au Mali. Il/elle appuiera la production d'informations fiables, opportunes et pertinentes permettant aux acteurs humanitaires, autorités et mécanismes de coordination de mieux comprendre les besoins des populations et les déficits de services essentiels, et ainsi soutenir la prise de décision opérationnelle.Responsabilités1. Suivi du contexte humanitaire et identification des besoins d'information- Assurer une veille régulière du contexte humanitaire, sécuritaire et des mouvements de populations en lien avec les mécanismes RRM ainsi que les autres coordinations ;- Suivre les alertes humanitaires, les déplacements de populations et les événements susceptibles de nécessiter une évaluation rapide ;- Contribuer à l'identification des zones prioritaires nécessitant des évaluations RNA ou ABA.2. Conception méthodologique et préparation des évaluations- Contribuer à l'élaboration des termes de référence ;- Adapter les méthodologies d'évaluation aux contextes opérationnels et contraintes d'accès ;- Élaborer ou adapter les questionnaires et outils de collecte ;- Préparer les plans d'analyse et documents méthodologiques associés ;- Contribuer à la conception des outils d'évaluation des infrastructures et services essentiels ;- Appuyer la préparation des méthodologies de cartographie et d'analyse territoriale.3. Préparation et supervision des activités de collecte de données- Contribuer à l'élaboration des plans de collecte en définissant les zones d'intervention, le calendrier des activités et les ressources nécessaires à la mise en œuvre des évaluations.- Développer et adapter les supports techniques permettant de former les enquêteurs et superviseurs sur les outils, méthodologies et objectifs des évaluations.- Animer les formations des enquêteurs et s'assurer que les équipes de collecte maîtrisent les questionnaires, les procédures et les normes de qualité de REACH.- Assurer une coordination régulière avec les équipes de terrain afin de garantir le bon déroulement des activités de collecte malgré les contraintes opérationnelles ou sécuritaires.- Suivre quotidiennement l'avancement de la collecte afin de s'assurer du respect de la méthodologie, des objectifs d'échantillonnage et du calendrier établi.- Vérifier de manière continue la cohérence, l'exhaustivité et la fiabilité des données recueillies, et assurer le suivi des actions correctives lorsque nécessaire.- Consigner et accepter toute modification apportée aux outils, méthodes ou procédures de collecte afin de garantir la traçabilité et la transparence du processus d'évaluation.4. Assurance qualité et gestion des données- Assurer un suivi régulier des indicateurs de qualité afin d'identifier rapidement tout problème susceptible d'affecter la fiabilité des données recueillies.- Identifier et signaler les erreurs, incohérences ou valeurs atypiques nécessitant une vérification ou une action corrective.- Coordonner avec les équipes de collecte afin de clarifier, vérifier ou corriger les informations présentant des anomalies ou des incohérences.- Contribuer aux processus de nettoyage, de vérification et de validation des bases de données avant leur utilisation pour l'analyse, notamment en suivant les logs de nettoyage (feuille de nettoyage).- Veiller à l'application des procédures de confidentialité, de stockage sécurisé et de partage responsable des données conformément aux normes de REACH.- Documenter les contrôles réalisés, les problèmes identifiés et les actions correctives mises en œuvre afin de garantir la traçabilité des processus d'assurance qualité.5. Analyse des données et interprétation des résultats- Appuyer dans les analyses des données afin d'identifier les besoins prioritaires, leur ampleur, leur sévérité ainsi que les principaux facteurs de vulnérabilité affectant les populations.- Évaluer la capacité, la fonctionnalité, l'accessibilité et le niveau d'utilisation des infrastructures et services essentiels, afin de déterminer dans quelle mesure ils répondent aux besoins des populations présentes dans les zones effectivement présentes.- Identifier les déficits territoriaux de couverture et d'accès aux services essentiels, ainsi que les pressions exercées sur les infrastructures par les dynamiques démographiques, les déplacements de population et les évolutions du contexte humanitaire.- Formuler des conclusions et recommandations opérationnelles fondées sur les données, en mettant en évidence les lacunes de réponse, les risques émergents et les infrastructures ou services prioritaires nécessitant une réhabilitation, un renforcement de capacité ou d'autres interventions ciblées.6. Production de rapports et produits d'information- Contribuer à la production de rapports synthétisant les principaux résultats, besoins prioritaires et recommandations opérationnelles issues des évaluations.- Appuyer la conception de présentations destinées aux partenaires, clusters, autorités et autres parties prenantes.- Contribuer au développement de cartes et représentations visuelles permettant d'illustrer les résultats et tendances observées.- Contribuer à la préparation des produits de restitution des évaluations ABA mettant en évidence les déficits de services, les infrastructures prioritaires et les besoins d'intervention.- Appuyez sur la création et la mise à jour d'outils de visualisation facilitant l'analyse et l'utilisation des données par les partenaires.Qualifications et compétences techniques requisesDiplôme : Diplôme universitaire de niveau Licence (requis) ou Master (un atout) dans un domaine pertinent : Recherche sociale ; Statistiques ; Science des Données ; Démographie ; Sociologie ; Économie ; Biostatistique ; Santé publique ; Relations internationales /Coopération Internationale ; Sciences politiques ; domaine similaire.Expérience professionnelle :- Minimum 2 années d'expérience professionnelle pertinente dans la recherche, suivi et évaluation ; les évaluations ou l'analyse humanitaire ;- Expérience démontrée dans la conduite d'évaluations de terrain ;- Expérience dans des contextes humanitaires complexes souhaités ;- Une expérience avec des évaluations rapides d'urgence constitue un fort atout ;- Une expérience dans les approches territoriales ou les analyses de services et infrastructures constituent un avantage.Compétences techniques :- Bonne maîtrise des méthodes de recherche quantitatives et qualitatives ;- Capacité à développer des outils de collecte de données ;- Connaissance en coordination et supervision de collecte de données ;- Connaissance des approches d'échantillonnage ;- Capacité à analyser et interpréter des données ;- Maîtrise avancée d'Excel et des techniques d'analyses des données et des visualisations ;- La connaissance de R (fortement souhaitée) ou de logiciels similaires (SPSS, STATA, Python) constitue un avantage ;- La connaissance de Kobo Toolbox est un atout important ;- La maîtrise de Power BI constitue un avantage.Compétences personnelles :- Excellentes capacités analytiques ;- Grande rigueur et sens du détail ;- Excellentes capacités rédactionnelles ;- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et sous contraintes de temps ;- Capacités d'organisation et de gestion simultanée de plusieurs activités ;- Esprit d'initiative et d'autonomie ;- Bonnes capacités de coordination et de travail en équipe ;- Intérêt marqué pour les problématiques humanitaires et le développement.Langues- Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ;- La connaissance professionnelle de l'anglais constitue un atout ;- La connaissance des langues locales maliennes (Bambara, …).Conditions et avantagesa) Conditions : Salaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.b) Lieu de travail : Ce poste est basé à Bamako mais l'agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d'Acted.Pour postulerLes candidatures doivent être soumises en français accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation et de trois références. Les candidatures seront envoyées au plus tard le 11 octobre 2026 à 17h00, avec en référence CHARGE DE RECHERCHE ÉVALUATION -10/2026 dans l'objet à l'adresse suivante : jobs.mli.mrt@acted.orgLes candidatures féminines sont fortement encouragées.nonlusif

11 oct. 2026 0
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UNICEF recrute un Responsable des ressources humaines et de la culture
Niveau BAC+3

UNICEF recrute un Responsable des ressources humaines et de la culture

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation. L'UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. POSTE : Responsable des ressources humaines et de la culture, NO-2, FT, #004014, Bamako, Mali-WCAR Numéro de poste : 596099 Type de contrat : CDD Lieu d'affectation : Bamako Lieu : Mali Catégorie : Ressources humaines Pour chaque enfant, le droit à un champion Vous serez directement rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines et bénéficierez de la supervision générale du Responsable des Ressources Humaines pour un encadrement, une formation et un suivi personnalisés. Vous apporterez votre soutien à votre supérieur et à vos collègues de l'unité en assurant les services RH grâce à votre connaissance des modèles théoriques RH et à votre compréhension des politiques et procédures RH de l'organisation. Vous interviendrez plus particulièrement auprès des agences locales sur tous les aspects RH. Résumé des principales fonctions/responsabilités : Partenariat commercial Ressources humaines stratégiques Soutien à la mise en œuvre des services de ressources humaines assignés Apprentissage et développement des capacités Analyse des données RH Exigences minimales : Formation : Un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, gestion d'entreprise, relations internationales, psychologie ou dans un autre domaine connexe est requis. Expérience professionnelle : Deux ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines au sein d'une organisation internationale et/ou d'une grande entreprise sont requis. Une expérience en matière de préparation et de réponse aux situations d'urgence est également requise. Compétences techniques : Maîtrise des principes et concepts de la gestion des ressources humaines. Capacité à identifier les problèmes, à mener des recherches approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations. Excellentes aptitudes en recherche, planification et organisation. Maîtrise des systèmes et outils informatiques. Compétences interpersonnelles et de communication : Capacité à communiquer efficacement au sein d'une organisation diversifiée en adaptant son langage, son ton, son style et son format à son public. Capacité à faire preuve d'empathie envers les gestionnaires, les superviseurs et le personnel, tout en défendant une application cohérente et équitable des règlements et règles RH en vigueur. Exigences linguistiques : Maîtrise du français et niveau intermédiaire d'anglais requis. Atouts : Langue : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale Une expérience en matière de coordination et de soutien sur le terrain serait un atout supplémentaire. Une expérience préalable au sein des Nations Unies serait un atout. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. Les compétences requises par l'UNICEF pour ce poste sont : Établit et entretient des partenariats Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique Est motivé par l'obtention de résultats concrets Innove et s'adapte au changement Gère l'ambiguïté et la complexité Pense et agit de manière stratégique Travaille en collaboration avec les autres L'UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d'embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. L'UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s'engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d'origine ethnique, de handicap, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d'appartenance à une minorité ou de toute autre situation. Date limite (heure normale de Greenwich) : 15 octobre 2026 POSTULERnonlusif

15 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
IDLO recrute un(e) Human Resources Specialist
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IDLO recrute un(e) Human Resources Specialist

Human Resources Specialist, Mali (locally recruited)Job Locations: ML-BamakoJob ID: 2026-1741Category: ProgrammesBand Level: Level 4 - Core competencyOverview & ResponsibilitiesUnder the supervision of the Country Manager, Mali, with a dotted functional line to the Head, HR Operations at IDLO Headquarters in Rome, Italy, the HR Specialist supports day-to-day HR operations for the Country Office, ensuring timely, accurate and consistent delivery of HR services.The incumbent provides practical HR administration, recruitment, onboarding, employee records, payroll review, and employee support services in line with IDLO policies, procedures, and applicable local requirements, escalating complex matters to the supervisor and Headquarters HR as needed.THE POSITION1. HR Operations SupportSupport the consistent application of IDLO employee regulations, rules, policies, and procedures.Provide routine guidance to employees and managers on HR processes, benefits, leave, contracts, and required documentation.Coordinate with Programmes and HR Operations colleagues to ensure timely follow-up on HR actions and employee requests.2. Effective Human Resource Administration Management and SupportAdminister HR records, personnel files, and employee data in accordance with IDLO requirements and applicable confidentiality standards.Prepare HR documentation, contract actions, employment certificates, and routine correspondence for review and approval.Compile periodic HR data and reports for the Country Office and Headquarters HR.Support payroll review by checking monthly payroll inputs, contract changes, leave data, allowances, and deductions before submission to HR HQ.3. Recruitment and StaffingSupport end-to-end recruitment processes for locally based positions and consultants, including drafting and posting vacancy announcements, coordinating approvals, screening applications against established criteria, arranging interviews and tests, and maintaining complete recruitment files.Coordinate candidate communication, reference checks, and required recruitment documentation, ensuring timely follow-up with hiring managers and Headquarters HR.Prepare draft reports, employment offers, and contracts for HR HQ review and approval in accordance with IDLO recruitment procedures.4. Learning and DevelopmentIn coordination with the OD and Learning team at HQ, support induction arrangements and ensure onboarding documentation is completed and filed.Support the administration of learning and development activities, including training nominations, records, and follow-up.Provide administrative support for the performance management cycle.5. Employee RelationsSupport a respectful and collaborative work environment by facilitating timely HR communication and follow-up.Provide routine guidance to employees and managers on HR procedures and escalate sensitive employee relations matters to the supervisor and HR HQ.Maintain accurate records of employee relations matters in accordance with confidentiality requirements.Job RequirementsEducation and Work ExperienceFirst-level university degree in Human Resources, Business Administration, Public Administration, or a related field is required.Additional training or certification in HR administration or payroll is desirable.A minimum of 5 years of relevant professional experience in HR administration, recruitment support, employee records, payroll review, or related HR operations is required.Experience in an international, non-governmental, multilateral, or development organization is highly desirable.LanguagesExcellent spoken and written knowledge of French and English is required.Specific Knowledge and SkillsStrong familiarity and competence in working with human resource policies and procedures.Ability to present and promote the Organization's position on HR matters in a clear, concise and accurate manner.Keen sense of ethics, integrity, confidentiality, credibility, and commitment to IDLO's mandate.Proven ability in establishing and maintaining effective working relationships with people of different cultural backgrounds.Strong organizational and time management skills.Strong oral presentation, communication, and networking ability.Demonstrated ability to effectively use ATS, Microsoft Office programs and other tools for analytical activities.Capacity to work on multiple different projects and under pressure, while ensuring accuracy and attention to detail.Willingness to travel to high-risk regions, if necessary.Terms & ConditionsFor this locally recruited position, IDLO shall offer the selected candidate an Affiliate contract of 12 months, with the possibility of extension subject to performance and availability of funding.In addition, IDLO shall offer a yearly basic salary of XOF 14,225,857, medical insurance, and leave entitlements, in accordance with IDLO Employee Regulations and Rules.This local position is open to candidates who are nationals of the duty station or with permanent resident status or other legal authorization permitting them to work in the duty station.Applications will be screened on a regular basis; a qualified applicant might be recruited before the deadline.IDLO is an Equal Opportunity Employer. We welcome applications of qualified candidates of all backgrounds. Female candidates are strongly encouraged to apply for IDLO vacancies.IDLO does not tolerate sexual exploitation or abuse, any kind of harassment, including harassment of a sexual nature, or discrimination. As such, IDLO will conduct careful reference and background checks of all selected candidates as part of its selection process.Please submit a CV and cover Letter in English.Application deadline: 2 October 2026 (23:59hrs Rome Time).Annual Compensation: CFA XOF 14,225,857.00/Yr.POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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L'IDLO recrute 01 spécialiste des achats
EXCLUSIF Niveau BAC+3

L'IDLO recrute 01 spécialiste des achats

Lieu de travail : Bamako, MaliType de contrat : CDD – 12 mois, avec possibilité de prolongationRémunération : Salaire de base annuel de 14 225 857 XOF + assurance maladie et droits à congésAperçu et responsabilitésContexte organisationnel : Sous la supervision du/de la Responsable Pays pour le Mali, et en lien fonctionnel avec le/la Responsable mondial(e) des achats au siège de l'IDLO, le/la Spécialiste des achats sera chargé(e) d'organiser et de suivre les processus d'achat pour le Bureau Pays du Mali. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes de programme afin d'identifier les besoins d'achat du bureau et de mettre en œuvre les étapes nécessaires, conformément aux politiques et procédures d'achat de l'IDLO.Le poste – Responsabilités :Élaborer et mettre à jour les plans d'approvisionnement pour le bureau de pays au Mali et les projets associés.Organiser les processus d'approvisionnement, y compris la préparation des documents d'appel d'offres, la sollicitation d'offres et l'évaluation des offres/propositions et des contrats conformément aux politiques d'approvisionnement de l'IDLO.Coordonner la préparation, le rapprochement et la clôture des bons de commande et des contrats avec les fournisseurs.Fournir des informations et des suggestions pour les politiques et procédures d'inscription des fournisseurs.Réaliser des études de marché et fournir des informations opérationnelles sur les normes sectorielles locales.Élaborer et tenir à jour un répertoire de fournisseurs et assurer un enregistrement précis des performances.Fournir un encadrement et un soutien quotidiens à l'équipe du programme concernant les procédures d'approvisionnement.Coordonner la révision et la mise à jour de l'inventaire des actifs.Exigences du posteFormation et expérience :Diplôme universitaire en approvisionnement ou en administration des affaires/publique, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine connexe.Une formation spécialisée en approvisionnement est un atout.Minimum de 5 ans d'expérience dans les domaines des achats ou de la chaîne d'approvisionnement ; la gestion des contrats est requise.Une expérience au sein d'organisations intergouvernementales et/ou internationales est fortement souhaitable.Exigences linguistiques : Une excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.Compétences :Solide compréhension des principes et des pratiques d'approvisionnement.Excellentes compétences analytiques et capacité à identifier les problèmes et formuler des recommandations.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Capacité à travailler de manière proactive et indépendante, ainsi qu'en équipe.Excellentes aptitudes relationnelles dans un environnement multiculturel.Maîtrise des logiciels d'approvisionnement et de la suite Microsoft Office.Disposition à effectuer des déplacements périodiques vers des zones à haut risque.Date limite de candidature : 2 octobre 2026 (23h59, heure de Rome).Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais.POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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IDLO recrute un(e) Responsable Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IDLO recrute un(e) Responsable Financier

Responsable Financier, Mali (Recrutement Local)Lieu de travail : Bamako, MaliAperçu et responsabilitésLe responsable financier supervise et coordonne les opérations financières du bureau de pays de l'IDLO au Mali, en veillant au respect des politiques de l'IDLO, des réglementations et exigences des donateurs, ainsi que des lois et réglementations nationales applicables dans le pays hôte.SignalementDiriger la clôture financière mensuelle du bureau pays (CO).Préparer et consolider les rapports financiers mensuels et ponctuels.Coordonner les activités de clôture de fin d'exercice et préparer les états financiers annuels.Garantir une comptabilité et un reporting des dépenses du projet effectués en temps opportun.Comptes à payerExaminer et traiter toutes les dépenses au niveau du pays.Élaborer des rapports et des tableaux de rapprochement mensuels.Effectuer les rapprochements des comptes du bilan du bureau de pays.Examiner les documents d'approvisionnement pour confirmer la conformité aux politiques de l'IDLO.Gestion de trésorerie et de banqueExaminer et consolider les prévisions de trésorerie mensuelles.Veiller à ce que des fonds suffisants soient toujours disponibles.Maintenir des contrôles efficaces sur la gestion et l'utilisation des liquidités.Gérer le risque de change.Gestion des subventions et du budgetS'assurer que les coûts sont répartis conformément aux budgets de programme approuvés.Collaborer avec le personnel du programme pour préparer les budgets de subvention.Analyser les écarts entre le budget et les résultats réels des programmes.Contrôle interneAssurer des contrôles internes rigoureux et une gestion efficace des risques financiers.Veiller au respect intégral des exigences légales et des obligations des donateurs.Effectuer des visites régulières sur le terrain pour le suivi et les contrôles de conformité.Exigences du posteFormation : Diplôme universitaire en finance, commerce ou comptabilité.Certification : Certification professionnelle en comptabilité (ACCA, CPA, ACA ou équivalent).Expérience : Au moins 7 ans dans l'analyse financière, le reporting et la comptabilité, dont au moins 3 ans en supervision.Langues : Maîtrise du français et de l'anglais requise.Conditions généralesContrat d'affilié de 12 mois, avec possibilité de prolongation.Salaire de base annuel : 16 597 394 XOF.Assurance maladie et congés conformes au règlement IDLO.Date limite de candidature : 2 octobre 2026 (23h55, heure de Rome).Les candidatures féminines sont vivement encouragées. IDLO est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances.POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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IDLO recrute un(e) spécialiste des ressources humaines
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IDLO recrute un(e) spécialiste des ressources humaines

Spécialiste des Ressources Humaines, Mali (Recrutement Local)Organisation : IDLO (International Development Law Organization)Lieu : Bamako, MaliType de contrat : CDD - 12 mois, avec possibilité de prolongationDate limite : 2 octobre 2026 (23h59, heure de Rome)Aperçu et responsabilitésSous la supervision du directeur pays pour le Mali, le spécialiste RH soutient les opérations RH quotidiennes du bureau pays, en assurant une prestation de services RH rapide, précise et cohérente.Le titulaire du poste assure des services pratiques d'administration des ressources humaines, de recrutement, d'intégration, de gestion des dossiers des employés, de vérification de la paie et de soutien aux employés, conformément aux politiques et procédures de l'IDLO.1. Soutien aux opérations RHSoutenir l'application cohérente des règlements, règles, politiques et procédures des employés de l'IDLO.Fournir régulièrement des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les processus RH, les avantages sociaux, les congés, les contrats et la documentation requise.Collaborer avec les collègues des programmes et des opérations RH pour assurer un suivi rapide des actions RH et des demandes des employés.2. Gestion et soutien efficaces de l'administration des ressources humainesGérer les dossiers RH, les fichiers du personnel et les données des employés conformément aux exigences de l'IDLO et aux normes de confidentialité applicables.Préparer la documentation RH, les actes contractuels, les certificats de travail et la correspondance courante.Compiler des données et des rapports RH périodiques pour le bureau pays et le siège social.Appuyer la vérification de la paie en contrôlant les données mensuelles, les modifications de contrats, les données relatives aux congés, les indemnités et les déductions.3. Recrutement et dotation en personnelAssurer le suivi complet des processus de recrutement pour les postes et les consultants locaux.Coordonner la communication avec les candidats, la vérification des références et la documentation de recrutement requise.Préparer les projets de rapports, les offres d'emploi et les contrats pour examen et approbation.4. Apprentissage et développementSoutenir les dispositifs d'intégration et veiller à ce que la documentation d'intégration soit complétée et archivée.Appuyer l'administration des activités d'apprentissage et de perfectionnement.Fournir un soutien administratif pour le cycle de gestion de la performance.5. Relations avec les employésFavoriser un environnement de travail respectueux et collaboratif.Fournir régulièrement des conseils aux employés et aux gestionnaires sur les procédures RH.Tenir des registres précis des questions relatives aux relations avec les employés.Exigences du posteFormation :Un diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe.Une formation ou une certification supplémentaire en administration des ressources humaines ou en paie est souhaitable.Expérience :Un minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente en administration des ressources humaines.Une expérience au sein d'une organisation internationale, non gouvernementale, multilatérale ou de développement est fortement souhaitable.Langues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.Conditions générales :Contrat d'affilié de 12 mois, avec possibilité de prolongation.Salaire de base annuel de 14 225 857 XOF.Assurance maladie et congés conformément au règlement de l'IDLO.Ce poste local est ouvert aux candidats ressortissants du lieu d'affectation ou titulaires d'un statut de résident permanent.IDLO est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Date limite de candidature : 2 octobre 2026 (23h59, heure de Rome)Veuillez soumettre un CV et une lettre de motivation en anglais.POSTULERexclusif

02 oct. 2026 0
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IDLO recrute un agent de sécurité sur le terrain
Niveau BAC+3

IDLO recrute un agent de sécurité sur le terrain

CONTEXTE ORGANISATIONNEL Sous la supervision directe du directeur pays et avec la direction technique du responsable régional de la sécurité (RRS), le responsable de la sécurité sur le terrain (RST) supervise la gestion des risques de sécurité pour le personnel, les locaux, les actifs et les programmes de l’IDLO dans le bureau désigné de l’IDLO, en veillant à ce que les mesures et politiques appropriées soient en place et que les nouveaux problèmes de sécurité soient traités de manière réactive. Le responsable de la sécurité sur le terrain assure le suivi des questions de sécurité sur le site qui lui est assigné et veille à ce que le personnel de l’IDLO reçoive la formation et le soutien nécessaires en matière de sécurité. Il facilite également le respect de l’ensemble des politiques, procédures et pratiques de sécurité et fournit des conseils sur toutes les directives et instructions de sécurité de l’IDLO.Résumé des principales fonctions :Superviser directement l’infrastructure de sécurité et les opérations quotidiennes du bureau de pays au Mali ;Examiner les procédures et directives de sécurité et s’assurer de leur conformité avec la politique de sécurité de l’IDLO et les évaluations des risques de sécurité dans le pays, et recommander des modifications afin d’en maintenir l’efficacité ;Évaluer les stratégies de programme en termes d’exposition et de risques et déterminer les mesures d’atténuation des risques appropriées ;Conseiller le personnel de l’équipe de direction du SMT dans le pays et le personnel de l’IDLO sur les risques associés au travail et à l’environnement local, ainsi que sur les mesures d’atténuation afin de développer une culture de sécurité ;Conseiller le RSO Sahel sur l’évolution de la gestion des risques de sécurité dans le pays afin de faciliter sa compréhension claire des enjeux de sécurité nationaux et régionaux ;Établir des réseaux avec les représentants de la sécurité d’autres organisations, notamment les Nations Unies, les fournisseurs de services de sécurité, les services diplomatiques et les forces de sécurité des gouvernements locaux, afin de garantir la mise en place d’une infrastructure de soutien permettant de répondre aux situations d’urgence et d’anticiper les nouveaux problèmes de sécurité.Résultats attendus :Superviser directement l’infrastructure de sécurité et les opérations quotidiennes du bureau de pays au Mali ; Établir et mettre à jour les procédures et les plans de sécurité, en veillant à leur adaptation à l’environnement de sécurité local afin d’atténuer les risques pour l’IDLO dans la mise en œuvre du travail de l’organisation conformément à la politique de sécurité de l’IDLO ; Identifier les menaces et conseiller le personnel de l’IDLO sur les risques associés aux projets (et aux déplacements) dans la localité afin d’établir une sensibilisation accrue et une conformité uniforme pour renforcer une culture de sécurité au sein du bureau de pays ; Renforcer les capacités du personnel de l’IDLO en matière de sécurité et de sûreté, et d’atténuation des risques ;Examiner les procédures et directives de sécurité et s’assurer qu’elles sont conformes à la politique de sécurité et aux évaluations des risques de sécurité du pays, et recommander des modifications afin d’en maintenir l’efficacité ;Évaluer la conception du programme en termes d’exposition, de menaces et de risques et déterminer les mesures d’atténuation des risques appropriées ; Fournir des conseils à l’équipe de direction du SMT dans le pays et diriger le personnel de sécurité sur le terrain afin de garantir que les procédures et les plans de sécurité de l’IDLO soient conformes à la politique et aux pratiques de sécurité de l’IDLO et soutiennent de manière appropriée les priorités du programme opérationnel de l’Organisation sur le terrain ; Conseiller le personnel de l’équipe de direction du SMT dans le pays et le personnel du programme sur les évaluations des risques de sécurité et sur l’élaboration d’une planification de sécurité visant à atténuer les menaces évaluées dans les opérations de l’IDLO ; Conseiller le personnel de l’équipe de direction du SMT dans le pays et le personnel de l’IDLO sur les risques associés au travail et à l’environnement local, ainsi que sur les mesures d’atténuation afin de développer une culture de sécurité ;Conseiller le responsable régional de la sécurité pour le Sahel sur l’évolution de la gestion des risques de sécurité dans le pays afin de faciliter sa compréhension claire des enjeux de sécurité nationaux et régionaux ;Établir des réseaux avec les représentants de la sécurité d’autres organisations, notamment les Nations Unies, les fournisseurs de services de sécurité, les services diplomatiques et les forces de sécurité des gouvernements locaux, afin de garantir la mise en place d’une infrastructure de soutien permettant de répondre aux situations d’urgence et d’anticiper les nouveaux enjeux de sécurité.Exigences du posteFormation et expérience Un diplôme de licence est requis. Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion de la sécurité au sein des Nations Unies, des ONG et des OIG.Exigences linguistiques Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise.Connaissances, compétences et aptitudes spécifiquesDéveloppe et exploite activement un réseau productif de relations clients (externes ou internes) afin d’anticiper les besoins de l’entreprise.Excellentes compétences en communication écrite et orale.Bonne maîtrise de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.Utilisation compétente d’autres logiciels informatiques et de navigation Internet.Partage des informations non classifiées, contribue activement aux activités de l’équipe, les encourage et les motive à y participer.Fournit des retours constructifs et se montre toujours disponible pour aider ses collègues.Contribue à un environnement équitable qui favorise la collaboration et la coopération.Travaille efficacement au sein et en dehors des frontières organisationnelles de l’IDLO.Il sert de modèle et guide ses collègues. Il prend l’initiative de partager ses connaissances, son expérience et ses informations.Il reçoit et donne des retours constructifs (à sa hiérarchie, à ses subordonnés et à ses collègues) afin de favoriser le développement et la motivation d’autrui.Capacité avérée à mener à bien les tâches assignées et à obtenir des résultats.Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés, flexibilité et esprit d’entreprise.Capacité et volonté de se déplacer dans la région, si nécessaire.Sens aigu de l’éthique, intégrité et engagement envers le mandat de l’IDLO.Personne motivée et dynamique, capable de prendre des initiatives pour aider l’organisation à atteindre ses objectifs.Conditions générales Pour ce poste à pourvoir localement, IDLO proposera au candidat retenu un contrat d’affilié de 12 mois, avec possibilité de prolongation en fonction des performances et de la disponibilité des fonds. En outre, IDLO offrira un salaire de base annuel de 16 597 394 XOF, une assurance maladie et des droits à congés, conformément au règlement et aux règles des employés d’IDLO. Ce poste local est ouvert aux candidats ressortissants du lieu d’affectation ou titulaires d’un statut de résident permanent ou d’une autre autorisation légale de travailler dans ce lieu. Un employé recruté localement ne pourra prétendre aux indemnités ou avantages réservés aux employés internationaux. Les candidatures seront examinées régulièrement ; un candidat qualifié pourrait être recruté avant la date limite. Afin d’optimiser l’utilisation des ressources, seuls les candidats présélectionnés seront contactés au cours du processus de sélection. IDLO est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées de tous horizons. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. IDLO ne tolère aucune exploitation ni abus sexuel, aucun harcèlement (y compris à caractère sexuel) ni aucune discrimination. Par conséquent, IDLO effectuera des vérifications approfondies des références et des antécédents de tous les candidats retenus dans le cadre de son processus de sélection. Veuillez soumettre votre CV et votre lettre de motivation en anglais. Date limite de candidature : 2 octobre 2026 (23h59, heure de Rome). Rémunération annuelle CFA XOF16 597 394,00/an.POSTULERnonlusif

02 oct. 2026 0
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Welthungerhilfe recrute un(e) Conseiller/ère en accès humanitaire et sécurité
Niveau BAC+3

Welthungerhilfe recrute un(e) Conseiller/ère en accès humanitaire et sécurité

ONG WeltHungerHilfe (WHH)La Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l'une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d'Allemagne en matière de coopération au développement et d'aide humanitaire.POSTE : Conseiller/ère en accès humanitaire et sécurité / MaliLe poste de Conseiller/ère en accès humanitaire et sécurité accompagnera WHH et ses partenaires afin d'assurer une mise en œuvre sûre et continue des programmes, fondée sur les principes et standards humanitaires. Le poste associe une responsabilité stratégique en matière d'accès humanitaire et de continuité opérationnelle à la gestion des risques sécuritaires.Lieu d'affectation : Bamako, avec de fréquents déplacements sur les zones d'intervention de WHH au MaliSupérieure hiérarchique directe : Directrice PaysRémunération : Le poste correspond au niveau SG 8 de la grille salariale de WHH Mali.Objectif du poste :Piloter le développement et la mise en œuvre de l'approche de WHH Mali en matière d'accès humanitaire et sécurité des staffs.Renforcer la compréhension par WHH des facteurs qui facilitent ou entravent la mise en œuvre de ses programmes dans ses différentes zones d'intervention.Fournir au management et aux équipes programmes des analyses contextuelles programmatiques actualisées et des recommandations pratiques pour éclairer les décisions et l'adaptation des programmes.Suivre l'acceptation communautaire des programmes WHH et veiller à ce que les perceptions des communautés alimentent l'analyse de l'accès et l'adaptation des programmes.Maintenir et améliorer en continu les dispositifs de gestion des risques sécuritaires et de préparation aux situations d'urgence de WHH Mali.Faciliter le développement et la mise à jour de plans de contingence adaptés aux principaux scénarios de contraintes ou de perte d'accès.Superviser et apporter un appui technique aux points focaux en accès humanitaire.Renforcer les capacités des équipes de WHH et des partenaires nationaux en matière d'accès humanitaire, des principes et standards humanitaires, de gestion des risques et de continuité opérationnelle.Votre profil :Être titulaire d'un diplôme d'au moins Bac+3 en gestion de l'action humanitaire, gestion des programmes/projets humanitaires/développement rural, suivi/évaluation ou dans un autre domaine pertinent.Justifier d'au moins cinq années d'expérience professionnelle pertinente dans le secteur humanitaire.Disposer d'une expérience avérée dans l'élaboration et la mise en œuvre d'approches d'accès humanitaire ou de sécurité dans des environnements opérationnels complexes.Posséder une expérience pratique de l'analyse contextuelle et des risques sécuritaires, des consultations communautaires, de la gestion des incidents.Avoir une expérience de travail avec des organisations partenaires nationales et de renforcement des capacités.Excellente connaissance du contexte malien et très bonne maîtrise des principes et standards humanitaires.Très bonne maîtrise de la langue française et au moins deux langues couramment parlées au Mali. La connaissance de l'anglais constitue un atout.Être disponible et apte à effectuer de fréquents déplacements.Notre offre :Équipe très motivée et responsabilités importantes.Temps de travail flexible pour concilier travail et famille.Rémunération liée aux performances.Phase d'introduction incluse.En cas de qualifications équivalentes, une préférence sera accordée aux personnes handicapées.Date limite de candidature : 15 septembre 2026Pour toute question concernant votre candidature, contactez : Recrutement.Mali@welthungerhilfe.dePOSTULERnonlusif

15 sept. 2026 0
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L'UNICEF recrute 1 Officier IM Cluster WASH
Niveau BAC+3

L'UNICEF recrute 1 Officier IM Cluster WASH

L'UNICEF intervient dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que notre action est nécessaire. Poste : Officier IM (Cluster WASH) (NO-2), TA (6 mois), #138299 Lieu : Bamako, Mali Type de contrat : Nomination temporaire Catégories : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) Description du poste : Au Mali, les Clusters WASH et Nutrition sont activés depuis 2012 sous le leadership de l'UNICEF, qui en assure la coordination. Au niveau national, le co-leadership des deux clusters est assuré respectivement par la Direction Nationale de l'Hydraulique (DNH) pour le Cluster WASH et par la Direction Générale de la Santé et de l'Hygiène Publique (DGSHP), à travers la Sous-Direction de la Nutrition (SDN), pour le Cluster Nutrition. En sa qualité d'agence chef de file, l'UNICEF déploie un Gestionnaire de l'Information travaillant étroitement avec les Coordinateurs des Clusters WASH et Nutrition pour soutenir la coordination, la mise en œuvre et le suivi des activités des partenaires. Missions principales : Soutien à la fourniture de services/résultats Aide à la prise de décision stratégique Plaidoyer et communication Suivi de la mise en œuvre de la stratégie des clusters WASH et Nutrition Responsabilité envers les populations touchées Appui aux sections WASH et Nutrition de l'UNICEF Exigences minimales : Éducation : Un diplôme universitaire (Licence) dans l'un des domaines suivants : Gestion de l'Information ou Systèmes d'Information, Technologies de l'Information SIG, Informatique, Géographie, Statistiques, Sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle : Minimum de 2 années d'expérience professionnelle en gestion de l'information, particulièrement dans les opérations humanitaires d'urgence. Compétences : Excellente connaissance de MS Excel (tableaux croisés dynamiques et fonctions), MS Access ou d'autres bases de données Expertise technique en gestion du recueil et du stockage des données Maîtrise des logiciels de SIG : ArcGIS, MapInfo, QGIS, suite Adobe Creative Expérience dans l'utilisation de bases de données SQL Maîtrise des logiciels de visualisation : Tableau, Microsoft Power BI Connaissance solide des produits logiciels MS Office Langues : Une parfaite maîtrise du français est requise. Avantages : Congé parental payé Pauses pour l'allaitement Aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap Date limite : 03 septembre 2026 POSTULERnonlusif

03 sept. 2026 0
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