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NRC recrute un officier de l'accès et de la sécurité humanitaires
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NRC recrute un officier de l'accès et de la sécurité humanitaires

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. L’Officier de l’accès et de la sécurité humanitaires (HAS) assure un soutien en matière d’accès humanitaire, de sûreté et de sécurité sur le terrain. Sous la supervision du coordinateur HAS, l’agent HAS contribue à la mise en œuvre et à la surveillance de la politique, des plans, des procédures et des processus HAS du NRC dans le bureau local désigné. Ce rôle nécessite une présence fréquente sur le terrain afin de garantir l’exécution sécurisée et fondée sur des principes des programmes, tout en assurant le devoir de diligence du personnel du NRC. Responsabilités générales : Soutenir la mise en œuvre du système de gestion HAS global de NRC sur le terrain, préparer les rapports nécessaires et exécuter les éléments du plan opérationnel HAS. Contribuer à une culture de réponse humanitaire sûre et respectueuse des principes, et soutenir la mise en œuvre de normes minimales de programmation sûre et inclusive. Participer à l’élaboration de documents HAS au niveau de la zone (plans d’urgence, stratégies d’accès, procédures opérationnelles standard), et aider à l’évaluation des risques de sécurité ainsi qu’aux évaluations des accès pour les nouveaux sites opérationnels. Organiser des exercices et des séances d’information régulières pour le personnel et assurer la liaison avec les agences des Nations Unies, ONG, autorités locales et autres acteurs pour partager des informations sur la sécurité. Responsabilités spécifiques : Préparer et animer des séances d’initiation HAS pour le nouveau personnel ainsi que des séances d’information et des débriefings. Mettre à jour les documents essentiels (planification de mission sûre, SOP, plan HRE/MEDEVAC) et effectuer des évaluations de sécurité des locaux. Surveiller les mouvements du personnel et des véhicules, et s’assurer que l’équipement de sécurité est disponible et en bon état. Assurer la gestion des autorisations de voyage, le suivi des communications sur le terrain, la formation à l’utilisation des systèmes de communication alternatifs et à la sécurité individuelle en environnement hostile (HEIST), ainsi que la gestion des incidents HAS. Enfin, promouvoir le signalement et la documentation des incidents, et soutenir la relocalisation du personnel en cas d’urgence. Qualifications : Diplôme universitaire en Socio-anthropologie, Sociologie, Criminologie ou équivalent ; minimum de deux à trois ans d’expérience pertinente dans des opérations humanitaires ou de développement. Bonne compréhension des principes humanitaires, de la sécurité des ONG, et de la gestion des risques. Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel) et du français à l’oral comme à l’écrit. Une expérience dans la liaison avec les communautés, autorités et ONG est exigée. La maîtrise de l’anglais et/ou d’une langue locale constitue un atout. Compétences en gestion d’environnement non sécurisé, planification, communication impactante, et adaptation au changement. POSTULERexclusif

22 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Groupe COFINA recrute 02 Chargé.e.s de Contrôle et Vérification Crédit
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Groupe COFINA recrute 02 Chargé.e.s de Contrôle et Vérification Crédit

COFINA est une Institution panafricaine spécialisée dans la Mésofinance et les services financiers transactionnels. Le Groupe, qui emploie plus de 2500 personnes issues de plus de 20 nationalités différentes et présent dans 8 pays africains ainsi qu'en France, renforce ses effectifs. Dans ce cadre, COFINA MALI recrute deux (02) Chargé.e.s de Contrôle et Vérification Crédit. Rejoignez notre équipe Vous disposez d'une bonne connaissance de la réglementation bancaire et des SFD, aimez le challenge et bénéficiez d'une culture de la performance. Vous justifiez d'une solide expérience en analyse financière et en évaluation du risque crédit, vous travaillez bien en équipe et êtes orienté vers la solution. Doté(e) d'un leadership avéré, vous assumez vos responsabilités et êtes capable de développer les compétences de vos collaborateurs. Ce poste est fait pour vous ! Votre Mission Sous la supervision du Responsable Risk & Monitoring, vous contrôlerez et vérifierez la conformité des éléments fournis par les clients et les chargé.es d’affaires lors du montage des dossiers de crédit. Vous deviendrez le garant du respect des procédures de conformité en visitant et en enquêtant auprès des clients de COFINA Mali. Vos principales missions seront : Analyser de manière approfondie les demandes de crédit émanant des clients (particuliers, PME ou grandes entreprises, selon le segment ciblé). Étudier les états financiers (bilans, comptes de résultat, plans de trésorerie), les garanties proposées et les modèles économiques des demandeurs. Modéliser les risques et élaborer des scénarios afin d’évaluer la capacité de remboursement de l’emprunteur. Rédiger des notes de synthèse et des recommandations claires et argumentées à destination du comité de crédit ou de la hiérarchie. Assurer une veille sur l’évolution du marché, les risques sectoriels et la réglementation bancaire. Participer au suivi du portefeuille de crédits et identifier proactivement les dossiers potentiellement à risque. Votre Profil Être titulaire d’un Bac+3 minimum en commerce, gestion, économie, statistique, comptabilité ou équivalent. Justifier d’au moins 3 ans d’expérience dans les métiers du crédit ou du risque bancaire. Une expérience en contrôle et vérification crédit, acquise au sein d’une banque ou d’une institution de microfinance, constitue un atout. Maitriser les produits et procédures de crédit et utiliser aisément les outils bureautiques (Excel, Word) ainsi que les logiciels spécifiques. Faire preuve de rigueur, de discrétion, d’un excellent sens de l’organisation et d’une forte capacité d’analyse. Le poste est basé à Bamako. Le Groupe COFINA s’engage en faveur de l’égalité professionnelle et de l’inclusion. Une attention particulière est ainsi apportée aux candidatures féminines et aux personnes en situation de handicap. Comment postuler ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement_mali@cofinacorp.com, et renseignez le formulaire ci-joint. POSTULERexclusif

12 Jan 2026 0
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PAM recrute un(e) Chargé(e) de suivi et d'évaluation JPO
Niveau BAC+3

PAM recrute un(e) Chargé(e) de suivi et d'évaluation JPO

Titre du Poste : Chargé(e) de suivi et d'évaluation JPO Lieu du Travail : Bamako, Mali Date de Soumission : 18/01/2026 Description de l'emploi :Le Programme alimentaire mondial (PAM) est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique. Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons. Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web : https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok. POURQUOI REJOINDRE LE PAM ?Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Il offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel, investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations et de programmes de mobilité interne, et offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux. CONTEXTE ET HISTORIQUEAu Mali, le PAM fournit une aide alimentaire et monétaire à plus d’un million de personnes en situation d’insécurité alimentaire, affectées par les conflits et catastrophes naturelles. Les modalités d’assistance comprennent l’aide alimentaire d’urgence, la cantine scolaire, la prévention et le traitement de la malnutrition, le renforcement des capacités et le soutien aux moyens de subsistance. Le suivi et l’évaluation constituent un élément essentiel du cycle de projet au niveau de chaque communauté soutenue par le PAM, grâce à la collecte de données par les observateurs PAM et tiers, des systèmes numériques, de l’imagerie satellitaire et des mécanismes de retour d’information des bénéficiaires. INFORMATIONS GÉNÉRALESIntitulé du poste : Chargé(e) de suivi et d’évaluationGrade : P2Supérieur hiérarchique : Chef de l’unité RAMUnité : RAMDivision/Bureau de pays : MaliLieu d’affectation : Bamako, MaliDurée de la mission : Deux ans. TÂCHES ET RESPONSABILITÉSSous la supervision directe du chef de l’unité RAM du PAM au Mali, le JPO aura pour responsabilités de :- Assurer la gestion des contrôleurs tiers et garantir la qualité de leurs livrables ;- Contribuer à la compilation de bulletins sur les résultats du suivi, notamment pour les marchés ;- Appuyer la construction de données probantes sur les programmes de résilience intégrée via le suivi des résultats intermédiaires de diverses activités (nourriture contre travail, soutien aux petits exploitants agricoles, génération de revenus, alimentation scolaire, etc.) ;- Appuyer l’élaboration du rapport annuel de pays du PAM et d’autres rapports destinés aux donateurs ;- Contribuer à l’élaboration d’un plan de suivi visant à mesurer l’efficacité des activités de renforcement des capacités ;- Participer à d’autres activités de collecte, d’analyse et de communication des données. RÉSULTATS ATTENDUSLe JPO développera une solide expérience en matière de suivi et d’évaluation dans le contexte du PAM au Mali, améliorant l’efficacité opérationnelle des programmes et renforçant la confiance des donateurs, tout en contribuant à la réduction de l’insécurité alimentaire et de la malnutrition parmi les populations vulnérables. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE ESSENTIELLES- Diplôme universitaire de niveau supérieur, de préférence en sciences sociales, statistiques, sécurité alimentaire/nutrition ou domaine connexe.- Au moins deux ans d’expérience pertinente en suivi et évaluation d’activités humanitaires ou de développement, ou en programmation de la résilience.- Possession de la nationalité belge et moins de 32 ans au 31 décembre de l’année de la demande.- Maîtrise de Windows MS Office et niveau C en anglais et en français.- Compétences en exemplarité, intégrité, travail d’équipe, pensée stratégique et partenariats durables. EXIGENCES SOUHAITABLES- Exposition à la scène internationale par expérience directe ou interactions avec des acteurs internationaux.- Niveau intermédiaire en une ou plusieurs langues officielles telles que l’espagnol, l’arabe, le chinois, le russe ou le portugais.- Flexibilité pour servir dans différents endroits du monde, y compris dans des zones d’affectation difficiles. SURVEILLANCELe JPO sera placé sous la supervision du chef de l’unité de recherche, d’analyse et de suivi du PAM Mali. COMPOSANTES DE LA FORMATION- Formation interne sur les principes fondamentaux du monitoring.- Formations sur les processus et procédures d’évaluation et les activités du programme du PAM.- Formation sur les systèmes institutionnels du PAM (bases de données, logiciels) liés à la performance opérationnelle. ÉLÉMENTS D’APPRENTISSAGEÀ l’issue de la mission de deux ans, le JPO aura acquis une connaissance approfondie des stratégies et outils de suivi et d’évaluation du PAM, une expérience dans l’opérationnalisation d’approches de surveillance et une meilleure compréhension des opérations globales du PAM dans la région. CADRE DE LEADERSHIP DU PAMLe cadre de leadership définit les normes de comportement communes pour accomplir la mission du PAM. Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM. AMÉNAGEMENTS RAISONNABLESLe PAM s’engage à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées durant le processus de recrutement. Pour en bénéficier, contactez : global.inclusion@wfp.org. AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAISLes Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, ou autre en lien avec le recrutement. Veuillez ignorer toute demande de paiement. RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATUREToutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via le système de recrutement en ligne. Aucun CV ou candidature spontanée par courriel ne sera accepté. Pour assistance technique, contactez : global.hrerecruitment@wfp.org (pour support technique uniquement). Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.nonlusif

18 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
SOS Villages d’Enfants International recrute Trois Assistants de Renforcement de la Famille
EXCLUSIF Niveau BAC+3

SOS Villages d’Enfants International recrute Trois Assistants de Renforcement de la Famille

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Trois (3) Assistants de Renforcement de la Famille Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social œuvrant dans la prise en charge et la protection des enfants sans prise en charge parentale ou courant le risque de la perdre. L’organisation est représentée dans plus de 132 pays à travers le monde sous forme d’Association Membres. SOS Villages d’Enfants International recrute : SOS Villages d’Enfants au Mali est une organisation non-gouvernementale à vocation sociale qui œuvre pour satisfaire les besoins des enfants orphelins et vulnérables tout en protégeant leurs intérêts et droits. Postes à pourvoir : Trois (3) Assistants de Renforcement de la Famille répartis de la manière suivante : (1) à Sanankoroba, (1) à Kayes et (1) à Kita Contexte et justification : Le programme de Renforcement de la Famille vise à prévenir la séparation enfant-famille et à promouvoir une prise en charge de qualité au sein des familles d’origine, en créant des communautés fortes et résilientes capables de soutenir et d’autonomiser les familles, y compris dans les situations d’urgence. Objectif de la Mission : L’Assistant(e) Renforcement de la Famille interviendra dans les zones ciblées pour soutenir l’équipe de mise en œuvre, en assurant le suivi et l’accompagnement des familles et en facilitant l’accès aux ressources financières et matérielles nécessaires. Responsabilités : - Conduire le processus de ciblage des participants (enfants, jeunes et familles) en collaboration avec la communauté et les partenaires locaux. - Réaliser des évaluations initiales, approfondies et périodiques des familles en utilisant l’outil PDB2. - Accompagner les parents pour garantir des soins de qualité. - Faciliter l’accès des familles aux services de soutien et aux ressources financières et matérielles. - Planifier, mettre en œuvre et suivre des activités de sensibilisation et de renforcement de capacités économiques et financières. - Soutenir les Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit ainsi que les initiatives communautaires pour améliorer la gestion budgétaire et les recettes familiales. - Collaborer avec les structures communautaires (OBC, comités locaux de protection de l’enfant) pour la mobilisation de ressources et la protection de l’enfant. - Contribuer à la collecte et au traitement des données et à la documentation des progrès réalisés. Qualifications/Compétences requises : - Diplômé(e) de l’Enseignement Supérieur (Bac + 3) en Sociologie, Gestion, Développement communautaire, Économie du développement, Gestion de projets, Agroéconomie, Agronomie ou disciplines connexes. - Expérience d’au moins 3 ans dans le cadre d’organisations (ONG) nationales et/ou internationales impliquées dans le développement communautaire, la promotion et la protection des droits de l’enfant. - Sensibilité au genre et aux droits de l’enfant, adhérant aux valeurs de SOS Villages d’Enfants. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, etc.) et aptitude à l’utilisation d’outils statistiques. - Capacité à se déplacer en milieu rural (déplacements en moto) et bonne connaissance des langues nationales (Bamanankan et Malinké) ainsi que du français. Conditions de travail : L’Assistant(e) exercera principalement sur le terrain en zones rurales, avec des horaires flexibles (y compris week-ends si nécessaire) et sous la supervision du Coordinateur Local RF. Le respect des politiques internes de SOS Villages d’Enfants, notamment en matière d’éthique, de protection de l’enfance et d’égalité de genre, est requis. Procédure à suivre pour candidater : Si vous êtes intéressé(e) par l’un des postes, veuillez envoyer votre dossier de candidature (CV actualisé et lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants au Mali) avant le 31 décembre 2025 à 17h00 à l’adresse suivante : recrutement@sos-mali.org. Merci d’indiquer le titre du poste dans l’objet de votre email (par exemple : ARF@Sanan, ARF@Kayes ou ARF@Kita). Les candidatures féminines sont fortement encouragées et seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. POSTULERexclusif

16 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
PNUD recrute un Technicien de Laboratoire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PNUD recrute un Technicien de Laboratoire

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour le changement et met en relation les pays avec les connaissances, l’expertise et les ressources nécessaires pour aider les populations à bâtir une vie meilleure. POSTE : Technicien de Laboratoire [Ouvert à tous les candidats] Historique et contexte organisationnel Le technicien de laboratoire principal de la Clinique des Nations Unies exerce ses fonctions sous la supervision directe du médecin responsable de la Clinique des Nations Unies. Les cliniques des Nations Unies fonctionnant sous la supervision générale du PNUD en ce qui concerne toutes les questions administratives. La supervision technique du médecin et du personnel médical sur le terrain et l’évaluation des performances seront effectuées par le Directeur médical de l’ONU ou son représentant. Veiller à ce que le PNUD ait accès à MSD pour son rapport d’évaluation et de notation. Objectif du poste Résumé des fonctions clés : Le technicien du laboratoire clinique de l’ONU manipule et entretient les équipements de laboratoire ; effectuer les tests les plus courants, préparer des rapports clairs et gérer les stocks de réactifs et les déchets biologiques. Il doit toujours être joignable. Principales fonctions et responsabilités Tâches cliniques : - Gestion du laboratoire de la clinique des Nations Unies pour assurer le bon fonctionnement des fonctions quotidiennes. - Résolution rapide et efficace de tous les problèmes liés à la performance du laboratoire. - Signalement des problèmes au service à la clientèle des fabricants. - Communication et coordination avec le technicien de maintenance et facilitation d’un service sur place si nécessaire. - Manipulation sûre des matières biologiques dangereuses conformément aux normes internationales. - Prélèvement d’échantillons de sang en respectant les normes de stérilisation et de biosécurité. - Recueil et étiquetage des échantillons (urine, selles, expectorations) pour différents tests. - Réalisation des tests de laboratoire demandés par le médecin de manière rapide et professionnelle. - Autoclavage et stérilisation des instruments et récipients selon la norme internationale de biosécurité. - Organisation et mise en œuvre de programmes de promotion et de suivi de la santé. - Réalisation des tests de diagnostic et de dépistage avec l’équipement disponible. - Communication rapide des résultats des tests au médecin. - Gestion confidentielle et opportune des rapports et résultats pour les patients. - Élimination appropriée des matières dangereuses en coordination avec le médecin et l’infirmière. Tâches administratives : - Gestion du stock de réactifs et tenue d’un inventaire des fournitures. - Organisation de tests de laboratoires extérieurs pour le personnel de l’ONU si nécessaire. - Tenue des registres statistiques des activités du laboratoire et production de rapports. Techniques de tâches : - Gestion et utilisation quotidienne de l’équipement PCR et autres équipements de laboratoire. - Entretien régulier des équipements selon les spécifications techniques des fabricants. Responsabilités en matière de supervision et de gestion Exigences : Education : Un diplôme d’études secondaires ou une Licence de technicien supérieur de laboratoire médical (Licence requise). Expérience : Minimum de 6 ans d’expérience avec un diplôme d’études secondaires ou 3 ans d’expérience en tant que technicien de laboratoire pour les titulaires de la Licence (expérience dans le système des Nations Unies, entretien du matériel de laboratoire et techniques de dépistage de la Covid-19 souhaités). Compétences : Maîtrise du français parlé et écrit (l’anglais est souhaitable), bonne connaissance de l’utilisation des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.). Compétences comportementales : - Planification, attention aux détails et gestion des priorités. - Ouverture à l’innovation, résolution pragmatique des problèmes et amélioration continue. - Adaptabilité face au changement et gestion constructive de l’ambiguïté. - Enthousiasme, motivation et gestion du stress. - Compassion, établissement de relations positives, et promotion de la diversité et l’inclusion. Pour plus de détails sur les compétences en gestion des personnes, veuillez consulter le site dédié. Domaines thématiques et compétences techniques - Éthique : Connaissance des politiques des Nations Unies en matière d’éthique. - Relations publiques : Capacité à bâtir une image positive et à soutenir les campagnes de communication. - Conception numérique : Application des méthodologies centrées sur l’utilisateur. - Juridique : Gestion et résolution des problèmes en interaction avec divers partenaires. - Administration et opérations : Gestion documentaire et archivage. - Urgences sanitaires et suivi des programmes de santé. Publié par Hervé D. le 8 décembre 2025 à 10:27 POSTULERexclusif

16 Dec 2025 0
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HELVETAS recrute un(e) Logisticien(ne) chargé(e) de passation de marchés et du parc
EXCLUSIF Niveau BAC+3

HELVETAS recrute un(e) Logisticien(ne) chargé(e) de passation de marchés et du parc

Description de l'emploi : HELVETAS Swiss Intercooperation est l’une des principales ONG de développement de la société civile suisse. Engagée dans une trentaine de pays d’Afrique, d’Asie, d’Amérique Latine et d’Europe de l’Est, elle est présente au Mali depuis 1977 et emploie une soixantaine de salariés. HELVETAS intervient dans 3 domaines : 1) Eau & climat, 2) Compétences et revenus, 3) Gouvernance et paix. Ses valeurs reposent sur la durabilité, la dignité et l’équité. Au Mali, HELVETAS opère essentiellement dans les régions de Tombouctou, Gao, Mopti, Ségou, Kayes, Koulikoro, Kita, Nioro, Bougouni, San et Sikasso avec un budget annuel de 6 à 7 millions de francs suisses. Description du poste : Placé(e) sous la supervision de la Directrice de Programme Adjointe, le/la Logisticien(ne) chargé(e) de passation de marchés et du parc est responsable de la gestion des acquisitions, des approvisionnements ainsi que de la bonne gestion des biens de l’organisation (matériels, locaux, parc auto, moto et groupes électrogènes). Le poste est basé à Bamako avec des déplacements fréquents sur les zones d’intervention. Il s’agit d’un poste à temps plein en contrat à durée déterminée (CDD) renouvelable selon les performances. Principales responsabilités : A - Veiller au respect des normes légales, règlementaires et conventionnelles en lien avec les approvisionnements. B - Assurer un service des achats et approvisionnements conforme aux demandes des équipes et aux procédures internes. C - Mettre en place et assurer un suivi efficace de la gestion des biens de l’organisation. Principales tâches : Gestion des achats : Élaboration du plan annuel des approvisionnements, constitution de la liste des prestataires et fournisseurs agréés, réalisation des achats (quantité, qualité, prix et délais), préparation et suivi des documents administratifs (DA, demandes de cotation, tableaux d’analyse, PV de sélection, bon de commande ou contrat), suivi des commandes et gestion des litiges, respect des procédures d’achats, dédouanement et archivage (physique et numérique) des documents, ainsi que la gestion des stocks. Gestion du parc automobile et des groupes électrogènes : Assurer le bon fonctionnement et la maintenance des véhicules et équipements annexes, contrôler leur consommation, suivre les plannings de maintenance et les réparations, veiller à la sécurité (accès, conditions d’utilisation, équipements de sécurité) et à la validité des assurances et autres formalités administratives. Gestion des locaux et équipements : Superviser la propriété, l’hygiène, et la maintenance des équipements, gérer les fiches de réparation ou d’intervention, appuyer l’équipe finance dans l’inventaire, la codification et l’étiquetage, et assurer le suivi du réseau internet. Gestion des voyages : Réserver et acheter les billets d’avion, organiser l’assurance voyage, gérer les questions de visas, hébergements, formalités de dédouanement et appuyer les personnels en mobilité internationale. Reporting : Fournir un reporting mensuel à la Directrice de Programme Adjointe sur la consommation de carburant, l’entretien des véhicules et groupes électrogènes, ainsi qu’un reporting hebdomadaire des activités du poste. Profil du candidat : Formation et Expérience : Au minimum Bac+3 en gestion logistique, transport ou dans un domaine équivalent et au moins 3 ans d’expérience sur un poste similaire. Compétences techniques : Connaissance des procédures d’achats en ONG, expérience en gestion de parks auto-moto, maîtrise des outils d’approvisionnement (ex. cartes de carburant), aptitude à concevoir et analyser des outils de gestion logistique, et bonne maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) ainsi qu’une maîtrise relative de l’anglais. Aptitudes interpersonnelles : Excellentes compétences en communication, capacité à former et encadrer, sens de l’initiative, résistance au stress, sens de la négociation, et respect de la diversité et de l’inclusion. Informations complémentaires : - Nature du contrat : Contrat de droit malien, CDD d’une année renouvelable avec une période d’essai de 03 mois. - Lieu de travail : Bamako, avec des déplacements réguliers sur le terrain. - Entrée en fonction : Début février 2026 au plus tard. - Composition du dossier de candidature : Lettre de motivation, CV actualisé (3 pages maximum), diplômes, attestations de travail et 03 références professionnelles dont une du superviseur direct. - Date limite de dépôt des candidatures : Avant le 17 décembre 2025. - Adresse : Les candidatures seront envoyées par courrier électronique à Mail.CV@helvetas.org. Environnement de travail : Conditions attractives et flexibles dans le respect de l’inclusion, du genre et de la diversité. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.exclusif

03 Dec 2025 0
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IRC recrute un Prestataire Santé Sexuelle et Reproductive
Niveau BAC+3

IRC recrute un Prestataire Santé Sexuelle et Reproductive

Titre du Poste : Un Prestataire Santé Sexuelle et Reproductive Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 14/11/2025 Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Responsabilités :De manière plus détaillée, il sera responsable de :- Assurer les activités SR (CPN, CPON, PF, les accouchements eutociques, Vaccination, sensibilisation, dépistage de la malnutrition…) dans les zones difficiles d’accès situées à plus de 15km des CSCom et sur les sites PDI ;- Assurer les activités de supervision et des missions d’appui SR au niveau des établissements de santé afin de garantir la qualité des prestations réunies avec l’équipe cadre du district ;- Assurer le suivi des activités des ATR dans la communauté, notamment la recherche active des cas d’abandons de CPN et CPoN ;- Orienter les ATR sur les signes de danger pendant la grossesse, l’accouchement, le post-partum et chez le nouveau-né ;- Veiller au respect des normes de précautions en matière de prévention et de contrôle des infections conformément aux spécifications IRC dans les établissements de santé soutenus par le projet ;- Coordonner ses activités avec celles des autres membres de l’équipe du projet santé/nutrition ainsi que l’équipe des autres programmes IRC afin de favoriser une synergie d’action sur le terrain ;- Élaborer les rapports mensuels et les rapports des missions de supervision. Gestion des ressources humaines :- Apporter un support aux responsables de maternité des CSCom partenaires et aux infirmières obstétriciennes des espaces sûrs dans l’organisation du travail ;- Planifier et organiser des formations en lien avec les besoins du projet pour les responsables de maternité des CSCom partenaires et les infirmières obstétriciennes des espaces sûrs ;- Tenir des réunions d’équipe régulières ;- Exécuter toute autre tâche demandée par le superviseur hiérarchique. Autres :- Transmettre régulièrement un chronogramme des activités selon le rythme établi avec le superviseur hiérarchique ;- Envoyer hebdomadairement les comptes-rendus des activités réalisées ;- Élaborer les rapports mensuels des activités de santé de la reproduction ;- Informer le superviseur de tout changement notable dans les activités et transmettre toute information jugée pertinente ;- Assurer une bonne gestion du matériel mis à disposition ;- Servir d’interface entre le projet et les autorités administratives ainsi que les autorités traditionnelles locales. Conditions requises :Éducation : Licence en santé, option sage-femme (inscription au registre national de l’ordre national des sage-femmes).Expérience professionnelle : Au minimum 2 ans d’expérience dans le domaine de la santé de la reproduction, avec une expérience de terrain appréciée et une collaboration avec des services techniques ou ONG.Compétences techniques : Bonne maîtrise des thématiques de la santé maternelle, néonatale et infantile, planification familiale, prise en charge des IST par l’approche syndromique, renforcement de capacités, mobilisation communautaire, et rédaction de rapports d’activité.Compétences personnelles : Capacité d’écoute, empathie, diplomatie, gestion du stress, autonomie, et aptitude au travail en équipe dans un contexte de sécurité précaire.Langues : Maîtrise du français (écrit et parlé) obligatoire, connaissance des langues locales (Peulh, Bozo, Bambara et Sonrhaï) appréciée. Dossier de candidature :Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, certificats et attestations de travail, sous pli fermé avec la mention "Prestataire Santé Sexuelle et reproductive basé à Tenenkou" au Bureau d’IRC de Tenenkou, au plus tard le 14 novembre 2025 à 12H00. POSTULERnonlusif

14 Nov 2025 0
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B2Gold Corp recrute un(e) Officier de Liaison Communautaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

B2Gold Corp recrute un(e) Officier de Liaison Communautaire

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Officier de Liaison Communautaire.Description du Poste :Relevant du Coordinateur senior des relations communautaires, l’Officier de Liaison Communautaire soutient la mise en œuvre des stratégies de relations communautaires et de développement durable dans la zone d’influence du complexe régional. Il/elle assure la communication entre B2Gold, les communautés hôtes et les autorités locales afin de renforcer la compréhension mutuelle et la confiance à long terme.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Servir de point de contact entre B2Gold, les communautés locales, les autorités administratives et traditionnelles ;Mettre en œuvre les activités de communication et de sensibilisation sur les projets, initiatives et engagements sociaux de la compagnie ;Identifier, recueillir et transmettre les préoccupations, attentes et suggestions des communautés au département CSR ;Contribuer à la gestion des griefs et à la résolution des conflits communautaires conformément aux procédures internes ;Participer à la conception et au suivi des plans d’engagement des parties prenantes et des initiatives de développement communautaire ;Appuyer les campagnes d’information, les consultations publiques et les rencontres communautaires ;Participer à la prévention et à la gestion des risques sociaux et réputationnels liés aux activités minières ;Aider à la sélection et au suivi des travailleurs journaliers issus des communautés locales ;Assurer la tenue des registres et rapports réguliers sur les activités de terrain, les doléances et les interactions communautaires ;Promouvoir la culture HSE de l’entreprise et veiller au respect des standards de sécurité lors des activités communautaires.Profil du Poste - Compétences et Qualifications :Licence (ou équivalent) en Développement communautaire, Sciences sociales, Relations publiques ou domaine connexe ;Minimum 1 à 2 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire ;Solide expérience en gestion des parties prenantes, mobilisation communautaire, résolution de conflits et communication sociale ;Expérience dans le secteur minier ou dans un environnement de projets d’infrastructures souhaitée ;Excellentes aptitudes relationnelles et sens de l’écoute ;Maîtrise du français et du bambara (obligatoire) ; la connaissance de l’anglais est un atout ;Compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;Capacité à travailler de manière autonome et sous pression ;Intégrité, proactivité et esprit d’équipe.POSTULERexclusif

10 Nov 2025 0
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PROGETTOMONDO recrute 08 animateurs/trices
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PROGETTOMONDO recrute 08 animateurs/trices

Progettomondo est une Organisation non gouvernementale (ONG) de volontariat national et international créée en 1966, avec son siège à Vérone (Italie). Elle a pour objectif de promouvoir et soutenir l’engagement de volontaires en Amérique Latine et en Afrique, ainsi que de stimuler le volontariat en Italie. Dans le cadre de la mise en œuvre de ses projets, PROGETTOMONDO lance un avis de recrutement pour le poste suivant : Huit (8) animateurs/trices. Missions et Tâches du Poste : Organiser la mise en œuvre des activités à base communautaire en collaboration avec les ASC/relais communautaires, le personnel de santé des CScom et CsREF dans sa zone d’intervention. Superviser et suivre les ASC/relais communautaires et leaders communautaires lors des activités (GSAN, microdépistage communautaire, causeries éducatives, démonstrations culinaires, etc.). Organiser et participer aux rencontres bilan avec les ASC en collaboration avec le personnel de santé. Organiser des causeries et des animations grand public sur des thèmes socio-sanitaires (théâtre forums, émissions radiophoniques, etc.). Collecter les données au niveau communautaire et rédiger les rapports mensuels d’activités. Participer aux réunions bilan mensuelles et élaborer le programme d’activités (planning, budget, calendrier mensuel, etc.). Assurer la gestion et la tenue du matériel et des équipements mis à disposition pour les activités du projet. Profil et Qualifications Recherchées : Être titulaire d’un diplôme en sciences sociales, anthropologie, sciences socio-sanitaire ou équivalent. Avoir une formation et une bonne connaissance des stratégies en santé communautaire, nutrition et interventions à base communautaire. Avoir au moins trois (3) années d’expérience en animation dans des domaines tels que la santé, la nutrition ou la protection sociale. Expérience dans le travail avec les Cscom, districts sanitaires ou ONG et connaissance de la région (cercles de SEGOU, BANKASS ou KORO). Capacité à effectuer de nombreux déplacements à moto sur le terrain et dans les villages. Bonne maîtrise du français (lu, écrit et parlé) et d’au moins une langue locale. Bonne maîtrise des outils informatiques (tablettes, Word, Excel) et de bonnes capacités de communication. Conditions de Travail et de Rémunération : Contrat à Durée Déterminée (CDD) de droit Malien de douze (12) mois renouvelables avec une période d’essai d’un (1) mois. Lieu de travail : Bankass-Koro et Ségou, avec de possibles déplacements dans les zones d’intervention. Rémunération conforme à la grille et à la politique salariale de Progettomondo. Prise de poste : Novembre 2025. Composition du Dossier de Candidature : Curriculum Vitae en version PDF à jour, incluant une photo et les noms de trois référents (sans lien de parenté). Lettre de motivation mentionnant votre prétention salariale. Casier judiciaire de moins de trois (3) mois et copies légalisées des diplômes et attestations de formation requis. Comment Candidater ? Les candidatures doivent être envoyées avant le dimanche 09 novembre 2025 à 15h à l’adresse suivante : recrutement.mali@progettomondosahel.org. Veuillez préciser en objet de votre email l’intitulé et la localité du poste pour lequel vous postulez. Procédure de Recrutement : Présélection sur dossier, test technique suivi d’un entretien oral. PROGETTOMONDO se réserve le droit de ne pas donner suite en cas de non-satisfaction des critères mentionnés.exclusif

05 Nov 2025 0
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EXCLUSIF
CICR recrute un(e) Coordinateur(trice) Accès humanitaire
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CICR recrute un(e) Coordinateur(trice) Accès humanitaire

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Le CICR recrute : Un (e) Coordinateur(trice) Accès humanitaire Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience : Au moins une Licence en Droit, Sciences sociales, Sciences politiques ou relations internationales. 7 à 9 années minimum d’expérience professionnelle, dont au moins 4 au sein d’une organisation internationale et à une fonction similaire ou liée aux responsabilités du poste, avec d’excellentes références. Une expérience de 4 années minimum au CICR sera un atout. Très bonne connaissance de la langue française (écrite et parlée) ainsi que des langues locales du Mali. Maîtrise des outils informatiques (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) et bonne connaissance du terrain. Permis de conduire valide. Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon esprit d’équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR. Description de la fonction : Le titulaire du poste, au sein du département Management, est chargé de : Développer, entretenir et élargir un réseau d’interlocuteurs-clés à travers le pays afin de favoriser l’accès humanitaire et le dialogue avec les acteurs d’influence. Mettre à jour la cartographie (mapping) des acteurs et coordonner l’analyse correspondante. Fournir au Management une lecture pertinente de la situation sécuritaire, politique, économique et humanitaire. Concevoir, en coordination avec le département communication-prévention, des relations avec les institutions académiques à vocation islamique pour promouvoir le débat sur le droit international humanitaire. Soutenir les sous-délégations dans l’analyse et l’interaction avec des interlocuteurs-clés. Animer et coordonner le réseau des points focaux en charge des questions d’accès humanitaire et consolider les informations recueillies. Assurer une veille des sources d’information digitales (y compris les réseaux sociaux) pour analyser et partager de manière synthétique les résultats avec le Management. Collecter, analyser, vérifier et consolider l’information relative à l’accès humanitaire tout en garantissant la confidentialité. POSTULERexclusif

21 Oct 2025 0
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EXCLUSIF
IRC recrute un Officier MEAL
EXCLUSIF Niveau BAC+3

IRC recrute un Officier MEAL

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires dans le monde et aide les populations à survivre et à reconstruire leurs vies. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou d’une catastrophe. IRC travaille aujourd’hui dans plus de 40 pays et 22 villes américaines, il rétablit la sécurité, la dignité et l’espoir de millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. POSTE 1 : Officier MEAL L’IRC a ouvert le programme de pays au Mali en 2012. Nos programmes couvrent des activités allant de l’humanitaire aux activités de relèvement, en mettant l’accent sur la protection des enfants, l’éducation, le bien-être économique, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Nous travaillons à la fois dans le nord, le centre et le sud du Mali. Les conflits et la sécheresse ont déplacé des centaines de milliers de personnes à la fois au Mali et dans les pays voisins. La situation sécuritaire dans le nord reste fragile. Néanmoins, les besoins des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays et des communautés d’accueil touchées par un conflit sont nombreux et l’accès aux activités humanitaires est un processus continu. L’IRC travaille dans le nord du Mali pour fournir des services essentiels en matière de WASH, d’éducation et de santé à une heure cruciale, ainsi que des programmes de protection de l’enfance et de bien-être économique dans les zones les plus reculées. Depuis 2013, IRC intervient à Douentza pour répondre aux besoins humanitaires, d’abord en protection et sécurité alimentaire, puis en nutrition préventive dès 2019. Depuis 2021, l’organisation prend également en charge le traitement de la malnutrition jusqu’en novembre 2024. En août 2025, grâce à un financement du SRF, IRC renforce son action dans deux communes de Douentza (Haire et Monodoro), ciblant la santé, la nutrition, la protection, l’ERD et le WASH. L’objectif est d’améliorer la prise en charge curative, la gestion de la malnutrition aiguë sévère et des violences basées sur le genre par le renforcement du suivi, la formation des agents communautaires, le soutien logistique et la promotion de bonnes pratiques nutritionnelles. Description du poste L’Officier MEAL est responsable de la mise en œuvre des activités de suivi, dévaluation, de redevabilité et d’apprentissage au niveau du terrain. Il/elle veille à la qualité des données recueillies, à l’analyse pertinente des résultats et à la documentation des bonnes pratiques pour améliorer l’impact des interventions. Il appuie la mise en place et/ou le renforcement d’un système MEAL chez le partenaire et veille à son utilisation efficace. Il s’assure de l’identification des besoins en renforcement de capacité du partenaire et propose, le cas échéant, un plan de renforcement. Principales responsabilités 1. Suivi et évaluation - Mettre en œuvre les plans de suivi et dévaluation des projets; - Concevoir, gérer, consolider et veiller à la sécurité des bases de données du projet; - S’assurer qu’une note méthodologique est produite par le chef de projet avant la réalisation de chaque enquête de surveillance; - Participer en collaboration avec les équipes à l’élaboration des outils de collecte de données; - Configurer les logiciels de collecte de données mobiles et en assurer la maintenance; - Assurer la collecte régulière de données quantitatives et qualitatives; - Appuyer les équipes terrain dans l’utilisation des outils de collecte (Commcare, Kobo, ODK, Excel, etc.); - Participer à l’analyse des données et à la rédaction des rapports de suivi. 2. Redevabilité - Mettre en place et suivre les mécanismes de redevabilité communautaire (boîtes à suggestions, lignes vertes, comités de feedback); - Documenter et traiter les plaintes et retours selon les procédures internes; - Sensibiliser les communautés sur leurs droits et les mécanismes de redevabilité disponibles. 3. Apprentissage - Contribuer à l’organisation des revues de projet, ateliers de capitalisation et leçons apprises; - Identifier les bonnes pratiques et les innovations à partager; - Appuyer la diffusion des résultats et des recommandations auprès des équipes et partenaires. 4. Renforcement des capacités - Former les équipes terrain et les partenaires sur les outils et principes MEAL; - Assurer le coaching et le suivi des agents de collecte. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES Diplôme universitaire (BAC+3) en Suivi-Évaluation, gestion de projets ou dans un domaine connexe; Compétences en coordination, en gestion d’équipe et en renforcement de compétence; Maîtrise de l’utilisation des bases de données sous Excel et/ou d’autres systèmes web de gestion; Excellentes compétences en communication orale et écrite; Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs tâches simultanément; Connaissance des langues locales (Dogon, Peul, Bambara et autres) et de la culture du pays d’intervention; Expérience auprès d’ONG internationales; Maîtrise des outils de gestion de projets et de collecte de données; Sensibilité aux questions de genre et d’inclusion sociale; Flexibilité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolution; Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets communautaires; Expérience confirmée dans l’élaboration de plans de travail, la collecte de données et la rédaction de rapports d’évaluation; Autonomie, rigueur scientifique, diplomatie, qualités de supervision, sens du dialogue et de la négociation, bonne gestion du stress, et capacité d’adaptation au mode de fonctionnement des ONG; Disponibilité pour déplacements nationaux et internationaux; Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) et des logiciels de gestion et de traitement de l’information (Commcare, Kobo Collect); La maîtrise de QGIS ou d’un autre logiciel de cartographie constitue un atout. Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats et attestations de travail) en cliquant sur le lien ci-dessous au plus tard le 20 octobre 2025. NB : IRC attache une attention particulière aux candidatures de personnes ayant déjà collaboré avec elle, reconnaissant ainsi la valeur de leur expérience et leur connaissance du contexte organisationnel. IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite si des candidatures pertinentes et satisfaisantes sont identifiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

16 Oct 2025 0
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World Vision International recrute un opérateur de système de parrainage
Niveau BAC+3

World Vision International recrute un opérateur de système de parrainage

Titre du Poste : Opérateur de système de parrainage Niveau Requis : Licence Année d’Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Mali Type de contrat : Local Description de l’emploi : World Vision Mali recrute pour le poste d’Opérateur de système de parrainage. Sous la responsabilité du Responsable des programmes du cluster, le candidat devra effectuer la saisie et la mise à jour quotidienne des informations de parrainage dans Horizon SSUI, générer des rapports pour informer la programmation et apporter un soutien dans les processus commerciaux de parrainage. Principales responsabilités : Saisir et surveiller toutes les données provenant des ADP dans Horizon SSUI (nouvel enregistrement d’enfant, mises à jour des informations sur les partenariats, présence, participation, etc.). Traiter et transférer des photos et des vidéos RC via Horizon SSUI. Saisir et surveiller les courriers ordinaires (lettre de parrainage, lettre électronique, réponse de l’enfant), les GN, les requêtes, les IL, les cartes de Noël et les APR dans Horizon SSUI. Assurer le rapprochement trimestriel des GN entre les ADP, les bureaux de soutien et le système financier SUN. Générer des rapports hebdomadaires sur les blocages de partenariats, le bien-être des enfants, les correspondances, les requêtes, les GN et les IL. Imprimer et assembler les étiquettes pour le traitement des correspondances entrantes/sortantes d’ADP. Mettre en oeuvre les initiatives de partenariat, les recommandations d’audit et d’évaluation dans les délais impartis. Gérer les écarts de données RC entre ADP, Horizon SSUI et le serveur GC. Assurer la sécurité, la confidentialité et la transmission des données selon les normes en collaboration avec les TIC et le NO. Appuyer les activités du programme en organisant des visites de parrains et en renforçant les capacitsés des partenaires en accord avec la politique de protection de l’enfance. Autres compétences / attributs : Maîtrise de l’informatique (MS Word, Excel, Lotus Notes) et des procédures de saisie de données. Capacité à travailler avec une supervision minimale et sens élevé de l’intégrité. Participation aux dévotions quotidiennes et aux services hebdomadaires au sein de la chapelle ou aptitude à respecter la diversité confessionnelle. Effectuer d’autres tâches au besoin. Qualifications : Le poste requiert une Licence en langues, économie, agriculture, administration des affaires, études de développement/planification, disciplines des sciences sociales ou domaine connexe, avec une bonne communication écrite et orale en français et en anglais. Une connaissance des droits, des politiques et des normes de l’enfant au Mali ainsi que des politiques de protection de l’enfance et de parrainage est nécessaire. Une expérience de 2 ans dans un poste similaire au sein de programmes de développement est préférable. Important : World Vision se réserve le droit d’éliminer tout candidat ayant des antécédents relatifs à l’abus sur un enfant ou à des comportements contraires à la protection des enfants, même après la proclamation des résultats. Comment postuler : Veuillez postuler en remplissant le système et en joignant une lettre de motivation adressée au Directeur National ainsi que votre CV mis à jour. Date limite de dépôt des candidatures : Du 09 au 11 octobre 2025 POSTULERnonlusif

11 Oct 2025 0
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EXCLUSIF
CICR recrute un(e) Agent Terrain généraliste 2
EXCLUSIF Niveau BAC+3

CICR recrute un(e) Agent Terrain généraliste 2

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako au Mali : Un (e) Agent Terrain généraliste 2. Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience : Licence en Droit, Sciences sociales ou Sciences politiques. Quatre (04) années d’expérience professionnelle minimum dont au moins 2 dans une organisation humanitaire internationale. Connaissance des régions de Bougouni, Kayes Koulikoro, Koutiala et Sikasso notamment – un atout. Très bonne connaissance de la langue française (écrite et parlée) et d’au moins une langue locale de la zone de couverture. Connaissance de base en anglais. Très bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point). Connaissance du Mouvement Croix-Rouge et Croissant-Rouge : un atout. Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR. Description de la fonction : Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département du Management : Analyse du contexte global dans la zone Sud Collecte et partage avec le Chef de la Sous-délégation, toute information pertinente pour la compréhension de la situation générale, des besoins de la population, du bon déroulement des activités du CICR et pour l’accès et la sécurité de ses employés dans sa zone de couverture. Offre au/à la Délégué Sud, sa lecture analytique de l’environnement sociopolitique, économique, sécuritaire et humanitaire qui prévaut dans sa zone de couverture. Contribue à la rédaction des rapports trimestriels analytiques ou ad hoc. Identifie les problématiques humanitaires ou besoins prioritaires des populations, notamment ceux liés aux situations de violences ou de conflit armés. Remplace le/la Délégué(e) Sud en son absence aux réunions de coordination opérationnelle bi-hebdomadaires pour faire un point de situation sur la zone de couverture. Assure l’interprétariat de la langue locale au français et vice versa lors des rencontres avec certains interlocuteurs, dans la mesure du possible. Contribution à la gestion de la sécurité et à l’accès humanitaire dans la zone Sud Assiste et conseille le/la Délégué(e) Sud dans le développement et le maintien d’un réseau de contacts solide et fiable dans sa zone de couverture. Élabore et tient à jour la base des données des interlocuteurs-clés de sa zone de couverture. Met régulièrement à jour le/la Délégué(e) Sud sur l’évolution de la situation sécuritaire et l’acceptation du CICR dans sa zone de compétence. Il lui rapporte les incidents sécuritaires sans tarder. Contribue à l’obtention des garanties de sécurité auprès des interlocuteurs-clés à travers une relation de collaboration saine et régulière. Participe à la planification, à l’organisation et à la gestion des missions et activités dans sa zone de couverture. Participe au briefing pré-départ et au débriefing des équipes qui effectuent des sorties terrain dans la zone Sud. Informe immédiatement le/la Délégué(e) Sud de toute irrégularité observée et de problèmes rencontrés dans la mise en œuvre des activités de l’institution dans sa zone de couverture. Contribue à la promotion de l’approche intégrée et la cohérence des activités dans la zone Sud. Activités Protection Contribue à l’établissement d’une stratégie de réponse en ligne avec les orientations institutionnelles ainsi qu’avec les stratégies PROT Mali et de la Délégation plus largement. Identifie et remonte les besoins humanitaires et de protection des populations civiles (résidentes, déplacées et retournées) au/à la Délégué(e) Sud. Contribue à la mise en œuvre et au suivi des activités PFL. Lorsque nécessaire, participe directement à l’implémentation des activités sur le terrain (évaluation initiale, ciblage et sélection des bénéficiaires/sites, mise en œuvre, suivi, évaluation finale). Activités Communication et Coopération Identifie les besoins en communication (opérationnelle et publique) et facilite les activités y afférentes conformément à la stratégie de communication et aux lignes directrices en matière de communication opérationnelle en vigueur et aux objectifs de la délégation. Contribue à une vue d’ensemble des activités dans le cadre de la coopération et coordination au sein du Mouvement dans la zone Sud. Communication interne et reporting Applique la politique de communication interne définie par la délégation. Entretient une communication fluide avec sa hiérarchie, mais aussi avec les autres départements. Contribue au reporting de contexte de la délégation. Rédige des rapports de mission, des comptes-rendus de réunions, le rapport terrain hebdomadaire, etc., et les soumet à sa hiérarchie. Produit des rapports sur des thèmes particuliers d’intérêt demandés par le/la Délégué Sud. Administration – Finance – Logistique – Ressources humaines S’informe, connaît et respecte toutes les procédures administratives liées à son travail. Compose et suit rigoureusement le budget d’un projet qui lui est confié et ferme ses avances de travail avec toutes les pièces justificatives nécessaires dans les délais prévus. Assure une gestion appropriée de tout le matériel de l’Institution mis à sa disposition. Assure le classement de tous les documents institutionnels à son niveau et les partage avec sa hiérarchie. S’assure qu’une réponse est donnée aux courriers externes pertinents qui proviennent de sa zone de couverture. Enregistre et traite l’information (générale et spécifique) de manière précise en assurant la confidentialité. Développe et maintient un climat de travail respectueux et agréable avec ses collègues et ses supérieurs hiérarchiques. Candidature : Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.e.s à remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur ce lien ou en scannant le code QR. Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible. Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées. Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits. Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez. La date limite de postulation est fixée au 19/10/2025. Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

19 Oct 2025 0
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OIM recrute un(e) Consultant(e) en Activités Génératrices de Revenus (AGR)
Niveau BAC+3

OIM recrute un(e) Consultant(e) en Activités Génératrices de Revenus (AGR)

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. Le Bureau de l’OIM recrute : Consultant(e) en Activités Génératrices de Revenus (AGR) Responsabilités Planification et mise en œuvre : Contribuer à l’identification des bénéficiaires en collaboration avec les autorités locales, les communautés et les partenaires. Participer à l’organisation des formations techniques sur les AGR (embouche, aviculture, transformation, artisanat, etc.). Appuyer sur la distribution des kits de démarrage aux bénéficiaires. Suivi et évaluation : Assurer le suivi régulier des activités des bénéficiaires sur le terrain. Participer à la collecte de données, à la tenue des bases de données, et à la production de rapports d’activités hebdomadaires et mensuels. Identifier les difficultés rencontrées par les bénéficiaires et proposer des mesures d’ajustement. Coordination et communication : Collaborer avec les partenaires techniques, les services déconcentrés de l’État et les ONG locales. Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, témoignages et histoires de réussite. Participer aux réunions de coordination et rédiger les procès-verbaux. Autres tâches : Fournir un appui administratif et logistique pour l’organisation des activités de terrain. Effectuer toute autre tâche demandée par le superviseur en lien avec le mandat du projet. Indicateurs de performance Efficacité de la planification et de la mise en œuvre Qualité du suivi, du rapport et des données Engagement et coordination avec les parties prenantes Respect des procédures et conformité Qualifications Éducation : Être titulaire d’un diplôme universitaire (niveau Licence ou plus) en sciences politiques, sciences sociales, relations internationales, études sur le développement, études sur les migrations ou droits de l’homme, avec au moins 4 ans d’expérience professionnelle démontrée dans la mise en œuvre de projets pertinents dans les domaines des Activités Génératrices de Revenus (AGR), activités de subsistance, renforcement de la résilience communautaire, domaine social, ou dans des secteurs liés à l’emploi et à l’entrepreneuriat des jeunes. Expérience : Une expérience de 3 ans dans la mise en œuvre des AGR et le renforcement de la résilience communautaire, idéalement dans des contextes de fragilité, ainsi qu’une expérience avérée du suivi des activités de projets avec les partenaires, autorités locales, bénéficiaires et la communauté humanitaire. La connaissance du marché du travail, des opportunités d’entrepreneuriat et des formations professionnelles est un plus. Bonne connaissance des approches humanitaires modernes (triple nexus : humanitaire-développement-paix), de la localisation, de la résilience et des contextes liés aux personnes déplacées. La connaissance des régions de Sikasso, Mopti, Tombouctou et Gao constitue un atout. Excellente communication (écrite et verbale), capacité à travailler de façon autonome, à gérer plusieurs tâches et à respecter des délais serrés dans des situations urgentes et stressantes. Bonnes aptitudes interpersonnelles et capacité d’intégration dans une équipe internationale multiculturelle. Maîtrise de Microsoft Excel, Word et Outlook. Engagement personnel, flexibilité, efficacité et dynamisme pour atteindre les résultats attendus. POSTULERnonlusif

06 Oct 2025 0
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EXCLUSIF
Orange recrute 03 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Orange recrute 03 postes

Orange est une société française de télécommunications. De plus, elle comptait à la fin de 2019 près de 266 millions de clients dans le monde, des chiffres en hausse par rapport à ceux affichés en 2018. Orange recrute pour ces 03 postes : POSTE 1 : Un (01) Assistant Trésorier Payeur Votre rôle RAISON D’ETRE : Garantir la fluidité financière de l’entreprise en assurant une gestion proactive de la trésorerie, des paiements et des relations fournisseurs. MISSION : Assurer la gestion efficiente des décaissements ; Garantir la sécurité et le respect des délais des réglements; Planification des décaissements à court terme & moyen terme. ACTIVITÉS PRINCIPALES : - Réception et traitement de l’ensemble des paiements ; - Contrôle et liquidation de l’ensemble des décomptes et Bons à payer proposés au réglement avec le mode de paiement approprié (ordres de virement, chèques, OMY …) ; - Vérifier la liasse de réglement traitée avant transmission au Trésorier payeur ; - S’assurer que tous les documents justificatifs des transferts en devises (euro, Dollar …) sont joints aux supports ; - Suivre l’exécution des transferts et sa notification aux fournisseurs ; veiller à la sécurité et au respect des délais de réglements ; - Tenir l’état de suivi des avances de fonds et ordres de missions et s’assurer de leur justification dans les délais ; - Organiser, suivre et optimiser le classement de l’ensemble des documents ; - Assister et participer à l’apurement des suspens sur les états de rapprochement bancaire ; - Suivre et optimiser les décaissements ; - Produire un reporting hebdomadaire sur la situation des décaissements ; - Transmettre à la comptabilité les informations ayant une incidence sur les comptes ; - Assurer la confidentialité des informations et veiller au respect des consignes en matière de QSE. RELATIONS FONCTIONNELLES : Toutes directions, banques et établissements financiers, fournisseurs Votre profil FORMATION SOUHAITÉE : BAC+3 ou plus en Finance / Gestion financière / Contrôle de Gestion. EXPÉRIENCES NÉCESSAIRES : Au moins 1 an dans le domaine comptable et financier. COMPÉTENCES REQUISES : Bonne connaissance de la finance d’entreprise, capacité de synthèse, d’analyse et d’anticipation, maîtrise des logiciels comptables, financières et bureautiques. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : Sens de l’organisation, relationnel, probité, confidentialité, dynamisme, disponibilité, adaptabilité et rigueur. LANGUE : Bonne maîtrise du français. CONDITIONS DE TRAVAIL : Poste basé à Bamako. LES DOSSIERS DE CANDIDATURE : Curriculum vitae actualisé, lettre de motivation, copies certifiées des diplômes et attestations, copie d’une pièce d’identité en cours de validité, copie du casier judiciaire de moins de trois mois. NB : Les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à une adresse différente seront déclarées irrecevables. Orange Mali se réserve le droit de ne donner aucune suite à cet avis. Entité : Recherche pour la Direction Financière et Comptable Division : Finances - Orange Mali SA, Société Anonyme au capital de 27 186 960 000 FCFA. Contrat : CDD – Niveau d’études préparées : Bac+2, Bac+3. POSTULER POSTE 2 : Un (01) Assistant Trésorerie POSTE 3 : Un (01) Cadre Trésorier Payeurexclusif

06 Oct 2025 0
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