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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un(e) Responsable de Laboratoire
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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un(e) Responsable de Laboratoire

Titre du Poste : un.e Responsable de Laboratoire sur le Projet Oncologie de BamakoLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiMédecins sans frontières est une organisation non gouvernementale médicale humanitaire internationale d’origine française fondée en 1971 à Paris. Nous recherchons un.e Responsable de Laboratoire sur le Projet Oncologie de Bamako.Missiondéfinir, implémenter et assurer le suivi de toutes les activités du laboratoire dans la zone du projet, en conformité avec les protocoles MSF ; assurer la bonne mise en œuvre de ces protocoles, ainsi que la qualité des travaux de laboratoire ; gérer le personnel impliqué dans les activités du laboratoire.Historique du projet :MSF OCP est présent au Mali de manière continue depuis 2009 et conduit 3 projets opérationnels (Koutiala ; Tenenkou et Oncologie à Bamako) et deux projets de support. En 2018, sur accord officiel des autorités sanitaires, nos équipes ont lancé un projet d’appui au ministère de la Santé en vue d’améliorer la prise en charge des femmes atteintes de cancer du col de l’utérus et du sein dans le District de Bamako. Ces activités de support ont couvert quasiment tous les piliers de prise en charge à savoir : La détection/diagnostic précoce des cas à travers les dépistages en mode campagne de masse et de routine, la prise en charge assurée des bilans paracliniques biologiques incluant l’Immunohistochimie et imagerie des patients inclus dans la cohorte ; Les soins spécifiques de qualité par la chimiothérapie, la chirurgie suivant les indications médicales et la radiothérapie. Les soins de support et palliatifs ; L’unité de liaison et de coordination des soins ; Les piliers transversaux comprenant tout un dispositif efficace de gestion des déchets, la préparation et l’administration de la chimiothérapie (Salle hotte, fauteuil pour chimio à l’hôpital du jour…). Un laboratoire d’anatomo-histopathologie du Ministère de la santé a été totalement réhabilité et équipé de nouvelles machines et appareils des derniers crises, dont MSF assure l’entretien et la maintenance ainsi que l’approvisionnement en réactifs nécessaires et des produits d’hygiène. Après six années consécutives, ce soutien a porté ses fruits et MSF avait entamé un processus de désengagement progressif qui a été suivi par un comité de pilotage mixte MSF-Ministère de la Santé. Ainsi, un chronogramme ajusté de désengagement a été validé pour la période allant de juillet 2024 – Décembre 2025. Tenant compte du dit chronogramme, certains volets d’activités de support ont été arrêtés progressivement comme le dépistage pendant que, la prise en charge patients selon des critères d’inclusion, le support au Labo Anapath, la gestion des déchets cytotoxiques sont maintenus dans un vaste plan de transmission de compétences ou de passation avec les agents du ministère de la Santé. Le processus de désengagement du projet oncologie, lancé en janvier 2024, a connu une évolution nette malgré des défis persistants. Il a permis de renforcer la gouvernance et d’amorcer le travail de réflexion du plan tri-annuel (2026 – 2028). Dans ce cadre tout un travail sur la qualité des activités, dont l’anapath, va être réactivé afin d’avancer dans le bon sens et de façon holistique.Responsabilités principalesEn étroite collaboration avec l’équipe de spécialiste, s’assurer de la qualité des examens réalisés sur les échantillons emmenés, veiller à la continuité du bon usage des machines et appareils mis à disposition, assurer la formation et l’accompagnement technique du personnel du service d’Anapath, l’estimation des besoins et la commande des entrants.Veiller à l’enregistrement et à la consignation de toutes les activités au Laboratoire d’anapath, à l’utilisation correcte des outils de collecte des données (Registres adaptés…) ;Compilateur, analyseur et rapporter les activités du Labo anapath (Nombre total et les types de tests réalisés de test, les résultats…) à transmettre au médecin référent projet ainsi que tout problème lié au personnel et/ou les matériels dans le service ;Assurer la confidentialité des résultats du laboratoire de tous les patients à tout moment, selon les protocoles en place ;Apporter un soutien technique à l’équipe du ministère de la santé travaillant dans le service suivant un plan adapté ;Effectuer des tests et analyses de contrôles de qualité en s’assurant de la conformité aux procédures du laboratoire et conformément aux prescriptions ;S’assurer que les protocoles d’hygiène et de sécurité, tant pour la protection individuelle que collective sont mis en œuvre au Laboratoire et que le personnel de nettoyage est informé des risques biologiques ;Préparer et nettoyer les lames/échantillons pour le contrôle externe de la qualité, le cas échéant ;Rédiger et/ou mettre à jour les procédures opérationnelles standards pour l’analyse anatomohistopathologique, l’immunohistochimie suivant les besoins ;S’assure de la régularité de la pratique des inventaires des équipements et du matériel du Laboratoire par l’équipe de la logistique ;En coordination avec le biomédical du projet et de l’hôpital, superviser l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux sous sa responsabilité afin qu’ils puissent être utilisés à tout moment, anticiper et communiquer les besoins futurs ;S’assure de la maintenance régulière de tous les équipements et matériels du Laboratoire par le projet Biomédical en associé son collègue du ministère de la santé ;Être responsable du rendement, de l’entretien, de l’état, du contrôle de la qualité et de la tenue des dossiers de tous les instruments dans les secteurs attribués du Laboratoire ;En collaboration avec les équipes du Ministère de la santé, veillez à ce que toutes les défectuosités de l’équipement fassent l’objet d’une enquête, soient signalées et réparées en conséquence ;Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des activités au Laboratoire d’anapath en étroite collaboration avec l’équipe cadre (Chef de service, major de service) du ministère de la santé, incluant la gestion du personnel concerné ;Planifier et réaliser la formation continue dans le cadre du renforcement de la capacité du personnel en poste dans le service en coordination étroite de l’équipe cadre du service.Responsabilités Spécifiques :Participer à l’évaluation, à l’amélioration et au suivi des activités d’Immuno histochimie des cancers du sein ;En collaboration avec le responsable pharmacie, définir, assurer le suivi et gérer les commandes internationales liées aux activités du Laboratoire d’anapath ;Maitrise l’utilisation des équipements et des instruments automatisés mise en place : microscopes, microtomes et d’autres équipements et matériels de Laboratoire ;Recevoir et enregistrer les échantillons et les tissus provenant des procédures, de la salle d’opération, des procédures de diagnostic et/ou de l’autopsie ;Fixer, déshydrater et enrober dans la paraffine les échantillons de tissu à conserver pour étude par le pathologiste ;Préparer les milieux, les produits chimiques, les réactifs et les solutions ;Envoyer les rapports mensuels au médecin référent projet MSF ;S’assurer que les contrôles de qualité en externes et en internes ont été effectués suivant les délais recommandés ;Vérifier que la liste quotidienne des malades devant faire leurs bilans est disponible par l’équipe MSF de gestion Datas ;S’assurer que les malades du jour sont présents et que leurs bilans ont été faits au niveau du Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G ;Signaler les patients absents aux Datas et à la responsable ULSO en vue de- passer des appels pour connaitre le(s) motif(s) de l’absence ;Récupérer les copies de leurs résultats et faciliter leurs archivages ;Faire des rapports d’activités suivant le rythme recommandé (hebdomadaire et mensuel) et partager avec le Médecin Référent Projet ;Etre le référent technique pour faire le lien avec le Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G , co-organisateur des réunions mensuelles avec le support de l’équipe cadre du service afin de relever les défis potentiels dans la mise en œuvre du protocole d’accord et d’en dégager des pistes de solution pour l’amélioration et le maintien de la qualité des services dispensés aux malades.Profil recherchéFormation : Diplôme d’étude supérieure de technicien de Laboratoire exigé avec spécialisation, formation ou expérience dans une unité ou service d’histopathologie.Expérience : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le service d’anatomo-histopathogie.Langues : Maitrise essentielle de la langue de travail de la mission, le français, à un niveau C1.Connaissances : Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, Power Point et Internet)Compétences :Orientation vers la qualité et le résultatGestion et développement du personnelComportement sans soupeTravail d’équipe et de coopérationQualitésAptitudesPOSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/H
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/H

Titre du Poste : Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/HAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiMédecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d’épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d’exclusion des soins.Poste : Responsable de Laboratoire Projet Oncologie Bamako F/HMissionDéfinir, implémenter et assurer le suivi de toutes les activités du laboratoire dans la zone du projet, en conformité avec les protocoles MSF ; assurer la bonne implémentation de ces protocoles, ainsi que la qualité des travaux de laboratoire ; gérer le personnel impliqué dans les activités du laboratoire.Historique du projet : MSF OCP est présent au Mali de manière continue depuis 2009 et conduit 3 projets opérationnels (Koutiala ; Tenenkou et Oncologie à Bamako) et deux projets support. En 2018, sur accord officiel des autorités sanitaires, nos équipes ont lancé un projet d’appui au ministère de la Santé en vue d’améliorer la prise en charge des femmes atteintes de cancer du col de l’utérus et du sein dans le District de Bamako. Ces activités de support ont couvert quasiment tous les piliers de prise en charge à savoir : La détection/diagnostic précoce des cas à travers les dépistages en mode campagne de masse et de routine, la prise en charge assurée des bilans paracliniques biologiques incluant l’Immunohistochimie et imageries des patientes incluses dans la cohorte ; Les soins spécifiques de qualité par la chimiothérapie, la chirurgie suivant les indications médicales et la radiothérapie. Les soins de support et palliatifs ; L’unité de liaison et de coordination des soins ; Les piliers transversaux incluant tout un dispositif efficace de gestion de déchets, la préparation et l’administration de la chimiothérapie (Salle hotte, fauteuil pour chimio à l’hôpital du jour…). Un laboratoire d’anatomo-histopathologie du Ministère de la santé a été totalement réhabilité et équipé de nouvelles machines et appareils de derniers cris, dont MSF assure l'entretien et la maintenance ainsi que l’approvisionnement en réactifs nécessaires et des produits d’hygiènes. Après six années consécutives, ce support a porté ses fruits et MSF avait entamé un processus de désengagement progressif qui a été suivi par un comité de pilotage mixte MSF- Ministère de la Santé. Ainsi, un chronogramme ajusté de désengagement a été validé pour la période allant de juillet 2024 – Décembre 2025. Tenant compte du dit chronogramme, certains volets d’activités de support ont été arrêtés progressivement comme le dépistage pendant que, la prise en charge patientes selon des critères d’inclusion, le support au Labo Anapath, la gestion des déchets cytotoxiques sont maintenus dans un vaste plan de transmission de compétences ou passation avec les agents du ministère de la Santé. Le processus de désengagement du projet oncologie, initié en janvier 2024, a connu une évolution nette malgré des défis persistants. Il a permis de renforcer la gouvernance et d’amorcer le travail de réflexion du plan tri-annuel (2026 – 2028). Dans ce cadre tout un travail sur la qualité des activités, dont l’anapath, va être réactivé afin d’avancer dans le bon sens et de façon holistique.Principales responsabilitésEn étroite collaboration avec l'équipe de spécialiste, s’assurer de la qualité des examens réalisés sur les échantillons emmenés, veiller à la continuité du bon usage des machines et appareils mise à disposition, assurer la formation et l’accompagnement technique du personnel du service d’Anapath, l’estimation de besoins et la commande des intrants. Veillez à l’enregistrement et à la consignation de toutes les activités au Laboratoire d’anapath, à l’utilisation correcte des outils de collectes des données (Registres adaptés…) ; Compiler, analyser et rapporter les activités du Labo anapath (Nombre total et les types de tests réalisés de test, les résultats…) à transmettre au médecin référent projet ainsi que tout problème liés au personnel et/ou le matériels dans le service ; Assurer la confidentialité des résultats de laboratoire de tous les patients à tout moment, selon les protocoles en place ; Apporter un soutien technique à l’équipe du ministère de la santé travaillant dans le service suivant un plan adapté ; Effectuer des tests et analyses de contrôles de qualité en s’assurant de la conformité aux procédures du laboratoire et conformément aux prescriptions ; S’assurer que les protocoles d’hygiène et de sécurité, tant pour la protection individuelle que collective sont mises en œuvre au Laboratoire et que le personnel de nettoyage est informé des risques biologiques ; Préparer et nettoyer les lames/échantillons pour le contrôle externe de la qualité, le cas échéant ; Rédiger et/ou mettre à jour les procédures opérationnelles standards pour l’analyse anatomohistopathologique, l’immunohistochimie suivant les besoins ; S’assure de la régularité de la pratique des inventaires des équipements et du matériel du Laboratoire par l’équipe de la logistique ; En coordination avec le biomédical du projet et de l’hôpital, superviser l’utilisation appropriée des dispositifs médicaux sous sa responsabilité afin qu’ils puissent être utilisés à tout moment, anticiper et communiquer les besoins futurs ; S’assure de la maintenance régulière de tous les équipements et matériels du Laboratoire par le Biomédical projet en associant son collègue du ministère de la santé ; Être responsable du rendement, de l’entretien, de l’état, du contrôle de la qualité et de la tenue des dossiers de tous les instruments dans les secteurs assignés du Laboratoire ; En collaboration avec les équipes du Ministère de la santé, veillez à ce que toutes les défectuosités de l’équipement fasse l’objet d’une enquête, soient signalées et soient réparées en conséquence ; Contribuer à la définition et la mise en œuvre des activités au Laboratoire d’anapath en étroite collaboration avec l’équipe cadre (Chef de service, major de service) du ministère de santé, incluant la gestion du personnel concerné ; Planifier et réaliser la formations continue dans le cadre du renforcement de la capacité du personnel en poste dans le service en étroite coordination l’équipe cadre du service.Responsabilités Spécifiques :Participer à l’évaluation, l’amélioration et le suivi des activités d’Immuno histochimie des cancers du sein ; En collaboration avec le responsable pharmacie, élaborer, assurer le suivi et gérer les commandes internationales liées aux activités de Laboratoire d’anapath ; Maitrise l’utilisation des équipements et des instruments automatisés mise en place : microscopes, microtomes et d’autres équipements et matériels de Laboratoire ; Recevoir et enregistrer les échantillons et les tissus provenant des procédures, de la salle d’opération, des procédures de diagnostic et/ou de l’autopsie ; Fixer, déshydrater et enrober dans la paraffine les échantillons de tissu à conserver pour étude par le pathologiste ; Préparer les milieux, les produits chimiques, les réactifs et les solutions ; Envoyer les rapports mensuels au médecin référent projet MSF ; S’assurer que les contrôles de qualité en externes et en internes ont été effectués suivant les délais recommandés ; Vérifier que la liste quotidienne des malades devant faire leurs bilans est disponibilisé par l’équipe MSF de gestion Datas ; S’assurer que les malades du jour sont présents et que leurs bilans ont été faits au niveau du Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G ; Signaler les patients absents aux Datas et à la responsable ULSO en vue de- passer des appels pour connaitre le (s) motif (s) de l’absence ; Récupérer les copies de leurs résultats et faciliter leurs archivages ; Faire des rapports d’activités suivant le rythme recommandé (hebdomadaire et mensuel) et partager avec le Médecin Référent Projet ; Etre le référent technique pour faire le lien avec le Laboratoire de Biologie médicale du CHU Point G , co-organiser des réunions mensuelles avec le support de l’équipe cadre du service afin de relever les potentiels défis dans la mise en œuvre du protocole d’accord et d’en dégager des pistes de solution pour l’amélioration et le maintien de la qualité des services dispensées aux malades.Profil recherchéFormation : Diplôme d’étude supérieure de technicien de Laboratoire exigé avec spécialisation, formation ou expérience dans une unité ou service d’histopathologie.Expérience : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le service d’anatomo-histopathogie.Langues : Maitrise essentielle de la langue de travail de la mission, le français, à un niveau C1.Connaissances : Connaissances informatiques essentielles (Word, Excel, Power Point et Internet)Compétences : Orientation vers la qualité et le résultat Gestion et développement du personnel Souplesse comportement Travail d’équipe et coopérationQualités AptitudesStatut et ConditionsStatut : CDD de 12 mois à temps complet. Poste terrain, rémunération niveau 10 selon la grille de salaires terrain MSF et en fonction de l’ancienneté et de l’expérience pertinente pour ce poste.Conditions : Basé à Bamako. Assurance santé, Frais de transports, d’hébergement et de subsistance (perdiem) pris en charge par MSF. Congés selon la politique de break MSF (chaque 3 mois). D’autres besoins pourraient éclore prochainement au Malawi pour les anglophones.Poste à pourvoir : dès que possible.A MSF, nous valorisons la diversité et cherchons à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d’autres aspects de leur identité.Date limite de dépôt de candidatures 10 mars 2026POSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
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Terre Des Hommes (TdH) recrute 02 assistants
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Terre Des Hommes (TdH) recrute 02 assistants

Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploi :Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Dans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour 03 mois : un assistant.e communication et de plaidoyer et un assistant.e administratif.ve et de direction.01 Assistant.e de communication et de plaidoyerResponsabilités GénéralesSous la supervision directe du coordinateur des programmes, l’assistant communication et plaidoyer sera responsable de :Appuyer la coordination et les programmes dans les activités de communication et de plaidoyerLa conception des outils, la mise en œuvre et le suivi du volet communication des projets exécutés par TdhL’appui aux activités de plaidoyer et de communication pour le changement de comportementsAssurer le rôle de point focal IT Bamako avec l’appui régionalL’appui à la rédaction d’articles des publications pour l’alimentation des RS et à l’alimentation des Newsletters de l’organisationResponsabilités SpécifiquesA. Reporting, documentation et rencontres/échanges réguliers avec les équipesConcevoir, avec le soutien des équipes projets, les outils pédagogiques et matériels de communication pour le changement de comportement (posters, vidéo, etc)Appuyer les programmes dans la conception, production des outils nécessaires à la tenue des activités de sensibilisationAssurer la mise en œuvre des activités de communication prévues dans le des différents projets et ce, en collaboration avec les partenaires de Tdh (OSC, ONGI, chaînes de télévision, radios, etc.),Assurer le suivi des activités de communication et documenter les leçons apprises, y compris sur l’impact des activités liées au volet communication et sensibilisation,Proposer la diffusion sur les plateformes numériques, des bonnes pratiquesAssurer la visibilité du projet dans les médias, notamment dans la presse nationale et locale, y compris sur les réseaux Linkedin et Facebook.Participer à la production des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels,Contribution à la rédaction de TDRs pour les évènements (lancement de projet, reportages photo/vidéos, évènements et atelier etc…)Organiser périodiquement de campagnes digitales de sensibilisationB. Garantie de la visibilité des actionsAssurer la visibilité de Tdh à travers tous les moyens adéquatsEditer et publier des contenus après les évènements / activités phares de la missionFournir des informations écrites, photos et vidéos sur les activitésAssurer la distribution du matériel de promotionAssurer l’organisation des évènements publics et privésS’assurer de la visibilité dans la presse nationaleC. Support aux Utilisateurs et Maintenance de Premier NiveauAppuyer la gestion et la sécurité des systèmes informatiques en lien avec les standards IT TdhAssister au dépannage de base : Résoudre les problèmes courants de connectivité (Wi-Fi), d’impression et de configuration logicielle (Suite Office, messagerie)Appuyer la connectivité et la communication IT pour les nouveaux arrivants.D. AutresÊtre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou fonctionnelE. Gestion des risquesConnaître et appliquer les politiques en matière de sécurité, de politique de sauvegarde de l’enfant et de prévention des fraudes.Signaler tout incident de sécurité / sûreté et / ou risque au référent sécurité et/ou au représentant du pays ;S’engager à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant. Signe le code de conduite ;Rapporter les cas graves d’abus sur les enfants identifiés par l’équipe de protection de l’enfance, le point focal national sauvegarde de l’enfant. La stricte confidentialité doit être respectée.Conditions requisesAvoir une maîtrise en Journalisme, Communication, Webmaster ou tout autre diplôme pertinentAvoir une Connaissance des problématiques de Santé, Justice, Eau, Hygiène Assainissement, de protection de l’enfant, migration, Compréhension rapide, capacité d’écoute et de retranscription des informationsAvoir une expérience de 2 ans minimum dans un poste ou des prestations similaires dans une ONG internationale.Sens de la créativité, curiosité, courtoisieExcellente capacité d’analyse et de reporting, de synthèse et rédactionnelle Très bonnes capacités d’innovations et de prise d’initiative ;Excellente maitrise du françaisAvoir une très bonne maitrise des outils informatiques et configuration ITAutonomie et rigueur dans le travail, respect des échéances, grande capacité d’adaptation, bonne communication et capacité à travailler sous pressionExcellente capacité d’adaptation dans un contexte difficile01 Assistant.e administratif.ve et de directionDans le cadre de ses activités au Mali, elle recherche pour 03 mois : Assistant.e administratif.ve et de directionResponsabilités GénéralesSous la responsabilité hiérarchique du représentant pays, l’assistant.e de direction est responsable de la gestion du secrétariat et des activités administratives de la délégation ; elle/il est garant (e) de l’image de marque de l’institution, et de la gestion efficiente de sa communication interne.Responsabilités SpécifiquesTâches principales :Assiste le chef de délégation dans le suivi et l’archivage des dossiersPrépare et assiste à la préparation des correspondances administrativesSaisie, mise en forme de documents et enregistrement des documents administratifs de l’ONG ;Traitement des courriers, des dossiers et des documents (enregistrement, trie, diffusion et archivage)Suivi des travaux de production des rapports et de reliure des documents de l’équipe de l’ONGFaire les travaux classiques de secrétariat (reliure, photocopie, traitement de l’information classement et archivage).Rédige des lettres à l’externe à la demande du chef/fe de délégation et des responsables de départements.Prépare des réunions, servir les collations aux visiteurs à la demande du Chef/fe de délégation et / ou des responsables de départements ;Prépare des séminaires qui se déroulent au bureau : envoie des invitations, accueil des invités, assurer la collation lors des pauses, assurer en lien avec la logistique les besoins en papiers, rétro projecteur.Participe aux réunions d’équipes et rédaction de leurs comptes rendu ;Exécute toutes autres tâches opérationnelle ou organisationnelle jugées utiles par son supérieurDe manière générale, il/elle s’engage à :AdministrationRespecter le cadre budgétaire défini pour ses activités ;Assurer la transmission des informations internes et externes formelles sur demande du chef/fe de délégation ;Gérer l’agenda du chef/fe de délégation et veiller à la bonne planification des rendez-vous ;Soumettre au chef/fe de délégation les courriers entrants et après validation les diffuser à qui de droit ;Accueillir les visiteurs et les mettre en relation avec les services concernés ;Mettre régulièrement à jour les documents administratifs internes (répertoire téléphonique du personnel, des partenaires), de façon autonome ou à la demande du chef/fe de délégation ;Assurer le classement des documents de la direction de la délégation ;Rédiger les ordres de mission et les soumettre au chef/fe de délégation pour signature ;S’assurer de la mise à disposition des fiches de frais de mission pour le personnel ;Faire toutes propositions pour garantir une organisation et gestion harmonieuse du secrétariat ;Assurer l’organisation des réunions au niveau de la direction de la délégation et en assurer sur demande la rédaction des PV ;Participe à la compilation des rapports MATD et de situation et en assurer leur dépôtAssurer la mise à jour de la cartographie générale des activités de la délégation en lien avec le département qualité redevabilitéAppui le département logistique dans les processus de dépouillement des soumissions ;Appui le département des ressources humaines dans les tâches administratives et assister au tri des candidatures lors des processus de recrutement ;Valeurs et politiques institutionnellesVéhiculer une image positive et professionnelle de la Fondation. Veiller en particulier au respect du mandat, des politiques thématiques, de l’éthique, des valeurs et du discours de la Fondation vis à vis des tiers ;Respecter dans ses activités professionnelles les valeurs de la Fondation : engagement, courage, respect, ambition ;S’engager à respecter la politique anti-fraude et corruption de Tdh ;S’engager à respecter et promouvoir la Politique de Sauvegarde de l’Enfance de Tdh et les principes liés aux droits des enfants ;Mener ses activités dans le respect des principes humanitaires ;Connaître et appliquer les politiques de gestion des risques opérationnels et signale tout incident, suspicion ou violation de ces politiques ;Appliquer scrupuleusement les consignes de sécurité.Conditions requisesÊtre titulaire au minimum d’un Bac +2 en secrétariat de Direction générale, en ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent.Au moins 3 ans d’expériences dans un poste similaire ;Expérience dans un projet de développement ou une organisation internationale est un atout ;Bonnes aptitudes d’organisation du travail ;Très bonne capacité d’accueil et de relationnelGrand sens de la confidentialitéGrande capacité d’écriture synthétiqueMaîtrise parfaite de l’outil informatique (MS Word, Excel, PowerPoint, et Internet) ;Parfaite maîtrise écrite et orale du français.ApplicationMerci de nous rejoindre en nous envoyant votre dossier de candidature par mail à : mli.recruitment@tdh.org au plus tard le dimanche 1er mars 2026 à 23.59 en mentionnant le poste dans le Sujet du messageLe dossier doit inclure :un CV ;une lettre de motivation ;Une copie du dernier diplôme ainsi que l’attestation de travail ou équivalent ;Les coordonnées deux références hierarchiques.« Nous assurons la sauvegarde des enfants et des adultes à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement en faveur de la sauvegarde des enfants et des adultes et incluent des enquêtes de références rigoureuses. Terre des Hommes dispose d’une politique de sauvegarde, dont tout candidat se doit de respecter et défendre. Nous sommes à « tolérance Zéro » face à tous cas d’abus sur les bénéficiaires, les membres de la communauté et le personnel. Terre des hommes ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation »Terre des hommes se réserve le droit de pourvoir à cette position avant la date limite ci-dessus indiquée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !exclusif

01 Mar 2026 0
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B2Gold Corp recrute un(e) Chef·fe exécutif·ve
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B2Gold Corp recrute un(e) Chef·fe exécutif·ve

Titre du Poste : Chef·fe exécutif·veLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiB2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Chef·fe exécutif·ve.Description du Poste :Relevant du Directeur du Camp, le/la Chef·fe exécutif·ve est responsable de la gestion complète des opérations culinaires du complexe minier de Fekola. Il/Elle supervise la production des repas, le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire, la gestion des équipes, le contrôle des stocks et la qualité du service. Ce rôle clé contribue directement au bien-être du personnel, à la performance des services de camp et à l’image de la société.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Planifier les menus et élaborer des cycles de menus sur 28 jours pour des plats continentaux et locaux.Commander les fournitures auprès du magasin.Veiller à la propreté permanente de la cuisine en appliquant le principe du « nettoyer au fur et à mesure ».Respecter et faire respecter des normes élevées d’hygiène et de propreté par l’ensemble du personnel.Superviser le conditionnement et le service des repas au comptoir.Superviser et s’assurer que les repas sont préparés conformément aux standards et servis en temps voulu.Informer le supérieur hiérarchique de tout accident ou risque d’accident en cuisine.Réduire les pertes et le gaspillage en cuisine et appuyer le Directeur du Camp dans le respect du coût alimentaire requis.Participer aux réunions organisées par le Projet et mettre en œuvre les décisions prises.Concevoir et présenter les menus pour validation par le Directeur du Camp.Porter en permanence les EPI et respecter toutes les règles HSE (Santé, Sécurité, Environnement) du site.Être proactif en matière de sécurité opérationnelle et promouvoir le travail d’équipe au sein du département.S’assurer que tous les services (petit-déjeuner, déjeuner, dîner) sont correctement assurés.Réviser les menus et proposer de nouveaux plats à la direction.Organiser des soirées à thème, notamment lors de grands événements sportifs.Superviser et contrôler le personnel, les stocks par rapport aux ventes et toutes les questions liées au HSE.Émettre et contrôler les demandes journalières de denrées pour les repas servis.Réceptionner et contrôler quotidiennement les stocks livrés par le magasin.Passer les commandes auprès du service contrôle des matériels pour les articles nécessaires aux menus prévus.Assumer la responsabilité de tous les stocks reçus du magasin.Veiller à ce que toutes les demandes soient contrôlées, suivies et validées par le/ la Chef·fe exécutif·ve.Travailler en étroite collaboration avec le contrôleur des matériels et valider le coût des menus avant leur mise en œuvre.Recruter et encadrer le personnel de cuisine.Définir les objectifs de performance, réaliser les évaluations et fournir des retours aux membres de l’équipe.Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif pour maintenir la motivation du personnel.Élaborer les menus en respectant le budget journalier alloué.Exécuter toute autre tâche confiée par la Société.Profil du PosteProfil RecherchéCompétences et Qualifications :Diplôme ou certificat en Arts Culinaires, Restauration ou équivalent.Certification HACCP ou Hygiène & Sécurité Alimentaire obligatoire.Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans une cuisine de grande capacité, dont au moins 3 ans en supervision.Expérience souhaitée en restauration collective sur site minier ou environnement similaire.Maîtrise des cuisines internationale et africaine.Compétences avérées en gestion de stock, contrôle des coûts et organisation du travail.Excellentes aptitudes en leadership, gestion d’équipe et communication.Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, systèmes de catering).Capacité à travailler dans un environnement à forte pression et à forte exigence opérationnelle.POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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Coris Bank International (CBI) recrute un Chargé Opérations Monétiques et Cartes H/F
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Coris Bank International (CBI) recrute un Chargé Opérations Monétiques et Cartes H/F

Lieu du Travail : MaliDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiCORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).CBI Mali recrute un Chargé Opérations Monétiques et Cartes H/FCe poste est ouvert à toutes et à tous, sans distinction de genre, conformément à notre engagement en faveur de l’égalité des chances.Pourquoi nous rejoindre ?Avec plus de 2 500 collaborateurs répartis dans 10 pays africains, Coris Bank lnternational est un acteur majeur du développement économique inclusif sur le continent. En tant que groupe financier de référence, nous plaçons l’humain, l’innovation et la performance durable au cæur de notre stratégie.Rejoindre Coris, c’est intégrer une institution solide, dynamique et en pleine croissance, où chaque talent est reconnu et valorisé. Nous encourageons une culture d’entreprise inclusive, agile et tournée vers l’impact, où l’autonomie, la créativité et l’intelligence collective sont les moteurs de notre réussite.Objectif du PosteVeiller à Ia bonne exécution du traitement des réclamations, la gestion des cartes et le Rapprochement et suivi des couvertures. Garantir la transmission des reportings réglementaires aux autorités compétentes.Responsabilités Principales :Activité 1 : Traitement des réclamationsRéclamations On Us ;Réclamations interbancaires sous régionales ;Réclamations Visa ;Réclamations apparentées aux fraudes ;Réclamations sur I’ACD.Activité 2 : Gestions des cartessuivre l’ouverture et la clôture des lots de demandes de cartes ;suivre la réception et le dispatching des cartes aux agences ;Suivre I’approvisionnement et le stock de cartes ;Gestion des cartes capturées ;Validation des rechargements de cartes prépayées.Activité 3 : Suivi des chargebacksEmettre des chargeback sur les plateformes (GlM, VROL etc.) ;Emettre les représentions pour les chargebacks non fondés ;Suivre le cycle des impayés jusqu’à clôture de l,incident.Activité 4 : Rapprochement et suivi des couverturesRapprochement LIS et fichiers intégrés ;Suivre l’apurement des suspens sur les comptes monétiques ;Suivre les arrêtés GAB et aider à l’apurement des écarts'constatés ;Suivre les couvertures Visa, GTP et initier les ordres de transfeft en cas de solde débiteurs ;Faire le rapprochement des rechargements prépayés avec les comptes internes ;Suivre les couvertures inter-filiales.Profil et Compétence RecherchésTitulaire d’au moins un BAC+ 3 en en Finance, Banque, Gestion ou tout autres diplôme équivalent.Vous justifiez d’au moins 1 an dans le domaine y compris les stages,Compétences techniques :Bonne connaissance des opérations bancaires ;Être de bonne moralité, respectueux, avoir le sens de l’organisation et de la responsabilité ;Avoir de bonnes aptitudes en anglais serait un atout.Compétences comportementales :Rigueur et sens du détail : pour garantir la fiabilité des données.Discrétion et confidentialité : manipulation d’informations sensibles.Gestion des priorités : être capable de travailler sous pression et à respecter les délais.Organisation : avoir le sens de la planification et de la synthèse. Avoir un esprit de coordination.Esprit d’équipe et communication : collaboration avec les autres services.Proactivité et autonomie : capacité à anticiper les besoins et à résoudre les problèmes.Ce que nous offronsUne rémunération compétitive ;Un environnement sûr à forte valeur ajoutée ;La possibilité de contribuer à des projets à fort impact humain et sociétal ;Une équipe bienveillante, dynamique et engagée ;Des opportunités d’évolution au sein d’un Groupe Panafricain en pleine expansion.CandidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature composé d’un CV actualisé à l’adresse suivante: candidatures-ml@coris-bank.com avec comme Objet du mail : Chargé Opérations Monétiques et Cartes au plus tard le 27 février 2026.Les candidatures féminines sont vivement encouragées, Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e) et les dossiers reçus ne seront pas retournés.Transparence & ÉthiqueChez Coris Bank lnternational, l’intégrité est une valeur fondamentale. Nous vous informons que nous ne demandons jamais de frais à aucun moment du processus de recrutement. Si une personne vous sollicite à ce sujet, merci de nous en informer immédiatement.Protection des données personnellesLes informations que vous nous transmettez sont traitées de manière confidentielle et sécurisée, conformément à la réglementation en vigueur sur la protection des données à caractère personnel.exclusif

27 Feb 2026 0
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ACTED recrute un Spécialiste Protection
EXCLUSIF Niveau BAC+3

ACTED recrute un Spécialiste Protection

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste ProtectionAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 27/02/2026Description de l'emploiA propos d’ActedDepuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations dans les situations de crise dans le respect de leur dignité, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable, en investissant dans le potentiel humain. Acted s’engage à répondre aux urgences et à développer la résilience des communautés locales face aux situations de crise, à co-construire une gouvernance effective, et à promouvoir une croissance inclusive et durable. Nous parcourons le dernier kilomètre pour apporter une aide humanitaire dans les zones les plus reculées : notre mission est de sauver des vies et de répondre aux besoins essentiels des populations où qu’elles soient. Chaque année, nous mettons en œuvre plus de 500 projets auprès de près de 20 millions de bénéficiaires dans 40 pays, grâce à une équipe de 6000 employés nationaux et 400 employés internationaux. Plus d’informations sur www.acted.orgIntitulé de poste : Spécialiste ProtectionDate de début : ImmédiateRéférence de l’offre : SPLST-PRTEC-VBG-SEGOU-02-2026Lieu d’affectation : SégouType de contrat : Contrat à Durée DéterminéeDurée du contrat : 6 mois, renouvelables selon la performance.Niveau de sécurité : [cf. Plan de Sécurité Pays]Au Mali, Acted intervient depuis avril 2012 dans les zones suivantes : Bamako-Koro-Gao-Sévaré-Douentza Ménaka-Badiangara, Bankass et Ségou et les secteurs suivants :sécurité alimentaire et appui à la relance économique ;lutte contre la malnutrition au niveau communautaire et sanitaire ;accès à l’eau, à hygiène et à l’assainissement ;appui à l’éducation et à la formation professionnelle ;appui des ménages retournés et rapatriés dans la reconstruction de leur abri ;appui multisectoriel aux déplacés internes et aux réfugiés urbains, y compris en matière de prévention et de réduction des violences basées sur le genre.Contexte du poste et principaux enjeuxLe/La Spécialiste Protection – VBG est chargé.e de la mise en œuvre technique, du suivi, de la coordination et du rapportage des activités de prise en charge des survivantes de VBG, de protection des personnes en situation de vulnérabilité, et de distribution de cash for protection dans le cadre des cliniques mobiles multisectorielles déployées dans le district sanitaire (DS) de Ségou.Rôle et principales responsabilités1. Prise en charge des survivantes de VBG et cas de protectionIdentifier de manière sécurisée, confidentielle et éthique les personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes à besoins spécifiques) durant les missions mobiles.Assurer l’écoute protégée, le premier soutien psychosocial et le référencement vers les services spécialisés (One Stop Center, centres de santé, services sociaux, police formée).Organiser, si nécessaire, le transport sécurisé des victimes vers les structures de prise en charge.Gérer les cas avec respect des principes de confidentialité, dignité et protection centrée sur le/la survivant.e.Activer les procédures spécifiques de protection de l’enfance pour les mineurs non accompagnés, séparés ou en situation de risque.2. Coordination et gestion du mécanisme de cash for protectionMettre en œuvre un mécanisme ciblé de cash for protection pour les personnes en situation de risque élevé ou victimes de violations des droits humains.Superviser l’évaluation individuelle des bénéficiaires en collaboration avec les relais communautaires, comités de protection et services sociaux.Définir les modalités et montants de l’aide financière selon les besoins spécifiques et urgences identifiées.Assurer une distribution transparente, sûre et confidentielle (en espèces ou par paiement électronique).Assurer le suivi post-distribution des bénéficiaires afin d’évaluer l’impact et favoriser le lien vers d’autres services ou solutions durables.3. Sensibilisation, mobilisation et renforcement communautairePlanifier et conduire des sessions de sensibilisation sur les VBG, les droits des femmes et enfants, et les mécanismes de recours.Renforcer les capacités des relais communautaires à identifier et orienter les cas de protection de façon éthique et sécurisée.Contribuer à la création ou au renforcement des comités communautaires de protection inclusifs.4. Coordination et partenariatsParticiper activement aux espaces de coordination locale (réunions sectorielles, clusters protection/VBG, forums de partenaires).Maintenir une communication étroite avec les acteurs clés : santé, nutrition, services sociaux, justice, forces de l’ordre.Mettre à jour régulièrement la cartographie des services et référencements disponibles dans le district sanitaire.5. Suivi, rapportage et redevabilitéAssurer une gestion rigoureuse, confidentielle et sécurisée des données des bénéficiaires et des cas traités.Tenir à jour les outils de suivi qualitatif et quantitatif (rapports d’activités, bases de données, fiches de cas).Préparer et soumettre régulièrement les rapports demandés (hebdomadaires, mensuels, rapports ad hoc) au/la chef.fe de projet et bailleurs.Appliquer les principes de protection des données, sauvegarde, redevabilité et transparence.6. Logistique et FinanceTravailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour assurer le suivi budgétaire des activités menées et prévisions des besoins financiersTravailler en étroite avec le responsable hiérarchique pour réaliser les achats nécessaires à la mise en place des activités.7. Transparence et conformitéAssurer la conformité aux procédures internes d’Acted et aux procédures des bailleursTenir un registre de tous les documents d’activités menéesVeiller à ce que chaque membre de l’équipe soit informé des questions de sécurité, des politiques et des procédures opérationnelles permanentes et les respecte.Indicateurs cles de performance:Nombre de survivantes de VBG accompagnées et référencées.Nombre de bénéficiaires de cash for protection identifiés et suivis.Nombre d’activités de sensibilisation et de formation réalisées.% des activités réalisées dans les délais prévus par le plan initial% des indicateurs de performance contractuels Protection atteintsNb de rapports internes (ex. surveillance des services, formation, rapports d’élection, 3W, cartographie des services) présentés en temps opportun par l’équipe ProtectionNb de plaintes reçues en rapport avec les activités ProtectionNb dossiers et documents programme disponibles et correctement stockés (copies électroniques et papier)Qualifications et compétences techniques requisesCompétences techniquesDiplôme universitaire en protection, travail social, psychologie, droits humains, gestion de projet humanitaire ou domaine connexe.Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en ONG/agence humanitaire, avec une expérience terrain directe auprès de populations vulnérables, réfugiées ou déplacées.Au moins 1 an d’expérience dans la gestion d’activités liées aux violences basées sur le genre (VBG), prise en charge des survivants, et/ou coordination de mécanismes de cash for protection.Expérience avérée dans l’identification sécurisée des personnes vulnérables, gestion confidentielle des cas, et référencement vers des services médicaux, psychosociaux, juridiques ou autres.Bonne maîtrise des processus d’évaluation de vulnérabilité et gestion d’assistance monétaire en réponse aux risques de protection.Connaissance des outils de collecte de données numériques (Kobo/ODK) et suivi-évaluation des activités de protection.Expérience dans la sensibilisation et mobilisation communautaire autour des thématiques VBG et droits des femmes/enfants.Capacité à travailler en coordination avec partenaires multisectoriels (santé, nutrition, sécurité, services sociaux, autorités locales).Maîtrise du contexte humanitaire malien, notamment dans le district sanitaire de Ségou.Maîtrise des outils informatiques courants (MS Office) et rédaction professionnelle en français.Compétences personnellesCapacité d’adaptation et flexibilité dans un environnement d’urgence et multisectoriel.Sens de l’écoute, empathie, discrétion et rigueur dans la gestion des cas sensibles.Esprit d’équipe et aptitude à travailler en coordination avec différentes parties prenantes.Bonnes capacités organisationnelles et sens des priorités.Maîtrise des langues locales et capacité à communiquer efficacement avec les communautés.Respect strict de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.Disponibilité à effectuer des missions sur le terrain, y compris en zones difficiles d’accès.ConfidentialitéA la fin de son contrat, le/la spécialiste(e) Protection s’engage à ne pas divulguer ni mettre à la disposition de quelques structures que se soient, les documents, fichiers et informations auxquels il a eu accès tout au long de son affectation au sein des équipes Acted.LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES.Conditions et avantagesa) ConditionsSalaire défini en fonction de la grille des salaires Acted.b) Lieu de travail : Ce poste est basé à Ségou avec des déplacements fréquents sur le terrain ; mais l’agent peut être amené à effectuer des missions ailleurs au Mali en fonction des besoins d’Acted.Pour postulerLes candidatures doivent être soumises en français en renseignant le formulaire ci-dessous, accompagnées d’un CV avec trois références professionnelles au moins, d’une lettre de motivation et de copie de diplôme et attestations de travail. Les candidatures devront être envoyées au plus tard le 27 février 2026 à 17h00, avec en référence SPLST-PRTEC-VBG-SEGOU-02-2026 dans l’objet, uniquement à l’adresse suivante : mali.jobs@acted.orgPOSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
EDUCO recrute un Assistant Suivi Evaluation et Apprentissage H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+3

EDUCO recrute un Assistant Suivi Evaluation et Apprentissage H/F

Titre du Poste : ASSISTANT SUIVI EVALUATION ET APPRENTISSAGE H/FLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 28/02/2026La Fundación Educación y Cooperación (Educo), membre de l´Alliance ChildFund est une ONG globale de coopération pour le développement qui agit en faveur des enfants et pour la défense de leurs droits, spécialement le droit à une éducation de qualité et à la Protection.Vous êtes enthousiaste, avec un esprit d’équipe engagé ? Vous voulez évoluer dans un environnement en pleine croissance et qui offre une grande mobilité professionnelle ? Vous souhaitez joindre notre équipe pour et avoir un impact positif sur la vie des enfants au Mali et en Afrique ? Nous attendons votre candidature !!!!ROLE ET MISSIONSous la supervision directe du Responsable Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité (SEAR) d’Educo Mali et le Chef de Projet auquel il ou elle sera affectée, l’Assistant SEAR agit comme point focal pour l’ensemble des aspects liés au suivi, à l’évaluation, à l’apprentissage et à la redevabilité du projet.À ce titre, il/elle appuie la mise en œuvre du système SEAR du projet en contribuant à la conception, à l’adaptation et à la mise à jour des outils de collecte de données, au suivi régulier des indicateurs, ainsi qu’au traitement, à l’analyse et à l’interprétation des données quantitatives et qualitatives. Il/elle participe activement à la planification et à la conduite des activités d’évaluation, de capitalisation et d’apprentissage. L’Assistant SEAR contribue également au renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité, notamment pour l’opérationnalisation de leurs systèmes de suivi et l’assurance qualité des données. Il/elle appuie la gestion et la mise à jour de la base de données des bénéficiaires, ainsi que la mise en place et le fonctionnement des mécanismes de redevabilité et de retour d’information des communautés. Enfin, il/elle contribue à la production des rapports périodiques du projet et à l’analyse de la performance globale afin de soutenir la prise de décision, le pilotage stratégique et l’amélioration continue des interventions tout au long du cycle de projet.Il/elle sera basé(e) à Mopti avec de nombreux déplacements à Ségou et à Bamako.PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES :Sous la supervision du Responsable Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité et en collaboration avec le Chef de Projet, l’Assistant SEAR appuie la mise en œuvre du système de suivi-évaluation du projet afin d’assurer la qualité des données, le suivi des performances et l’amélioration continue des interventions.ELABORATION ET MISE EN PLACE DU SYSTEME DE SUIVI EVALUATIONIl/elle contribue à l’élaboration et à l’utilisation des outils de suivi-évaluation, à la collecte, au traitement et à l’analyse des données quantitatives et qualitatives, ainsi qu’au suivi régulier des indicateurs du projet. Il/elle participe aux études de référence, aux évaluations internes et externes, aux activités de capitalisation et d’apprentissage ainsi qu’au rapportage périodique et final du projet.L’Assistant SEAR réalise des visites de suivi sur le terrain, produit des analyses sur l’état d’avancement des activités, identifie les défis et formule des recommandations pour appuyer la prise de décision. Il/elle contribue à la gestion des bases de données des bénéficiaires et à la production des rapports périodiques du projet, conformément aux exigences des bailleurs. Il/elle participe aux enquêtes, aux réunions de coordination et aux revues périodiques du projet, et exécute toute autre tâche connexe confiée par la hiérarchie en lien avec ses fonctions.ACCOMPAGNEMENT DES EQUIPES ET DES PARTENAIRES DES PROJETS POUR UNE BONNE MISE EN ŒUVRE ET SUIVI DES ACTIVITESL’Assistant Suivi, Évaluation, Apprentissage et Redevabilité appuie les équipes projets et les partenaires dans la mise en œuvre effective des activités et le suivi de leurs résultats, en veillant à la qualité des processus et des données.Il/elle contribue au renforcement des capacités des ONG partenaires et des agents de terrain en matière de suivi-évaluation, notamment à travers l’appui à la mise en place et à l’utilisation de systèmes de collecte et d’analyse des données adaptés, qu’ils soient sur support papier ou digital. Il/elle assure la revue de la qualité des rapports produits par les partenaires, identifie les insuffisances et propose des actions de renforcement ciblées afin d’améliorer la qualité du rapportage et l’utilisation des données. Il/elle participe aux échanges techniques avec les équipes projets et apporte un appui adapté en fonction des besoins identifiés.En collaboration avec le Chargé de Programmes, il/elle appuie l’organisation et l’animation des réunions et ateliers programmatiques, participe aux rencontres avec les partenaires et contribue au suivi des effets et impacts des interventions. Il/elle prend part aux revues régulières des stratégies de mise en œuvre afin de favoriser l’apprentissage et l’amélioration continue des projets.Champ d’application et impactChamp d’application Impact Opérationnel (délégation nationale) Mettre en place des actions et des approches et des systèmes de suivi des résultats des projets ainsi que des mesures d’impacts.COMPETENCES ET COMPORTEMENTS (Habilités et aptitudes requises)Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, gestion ou tout autre domaine équivalentExpérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans dans la gestion de programme et fortes aptitudes démontrées en suivi-évaluation Apprentissage RedevabilitéUne connaissance prouvée des plateformes numériques de collecte et d’analyse de données, KoboCollect, ODK…., est nécessaireAvoir des connaissances en Education et en protectionExcellente aptitude en rédaction et en communicationBonne connaissance du pack officeConnaitre les étapes pour la mise en place d’un système de Suivi Evaluation Apprentissage RedevabilitéBonne connaissance des outils de suivi évaluation apprentissage RedevabilitéAvoir une excellente maitrise des logiciels de gestion de base de données et statistique (ACCES, SPSS, EPI Info, …) et des applications de collecte de données en ligne (KoBoCollect ou ODKCollect, …)Maitrise des outils informatiques Word, Excel et power pointConnaissance des politiques nationales, régionales et locales liées au domaine de l’enfance au MaliEngagement : aligner son comportement personnel sur les objectifs, les priorités et la culture d’EducoGrande rigueur dans le travail / Sens de créativité et très bonne capacité d’organisationCapacités d’analyse et ouverture d’esprit avec une bonne culture généraleBonnes capacités à interagir avec les autres et à les faire progresserSens d’écoute, négociation/Sens de la diplomatie et de la médiationOrientation, conseil et sens du suivi et d’évaluationCapacités d’entretenir des relations de travail dans un esprit d’équipeAvoir une bonne capacité d’analyse, de conception et de communicationAvoir la capacité d’organiser le travail et d’identifier les risquesBon sens de l’organisation et de la planificationÊtre rigoureux, précis, méthodiqueBon sens de l’autonomie et de l’initiativeBon sens de l’organisation et de la planificationCapacités à travailler sous pression et dans un environnement international et multiculturelÊtre à l’écoute des différents services et collèguesÊtre rigoureux, précis, méthodiqueCONDITIONS D’EMPLOI :Disponibilité : Mars 2026Durée du contrat : CDD incluant une période d’Essai de 3 moisCOMMENT POSTULER :Envoyer par courrier électronique, votre candidature avec : Une Lettre de Motivation, Un CV détaillé à jour avec trois références professionnelles La copie légalisée du diplôme. Au plus tard le 25 Février 2026 à 17 heures à l’adresse e-mail suivante : cv.mali@educo.org avec comme mention obligatoire à l’objet du message « Assistant (e) Suivi Evaluation et Redevabilité »POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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TOSTAN recrute un(e) Chargé(e) de la Comptabilité et des Finances
Niveau BAC+3

TOSTAN recrute un(e) Chargé(e) de la Comptabilité et des Finances

Titre du Poste : Chargé(e) de la Comptabilité et des FinancesNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : MaliDescription de l'emploi :Tostan est une organisation internationale fondée en 1991 qui œuvre en Afrique subsaharienne pour le développement durable et le renforcement des capacités des communautés, en se concentrant sur l’éducation basée sur les droits humains, la démocratie et l’égalité.Tostan Mali recrute : Chargé(e) de la Comptabilité et des Finances📍 Localisation : Baraouéli, Mali🗓 Prise de service : 1er mars 2026Vous êtes diplômé(e) en Finance et Comptabilité (Bac+3 minimum) avec au moins 5 ans d’expérience, dont 3 ans à un poste similaire, idéalement au sein d’une ONG ? Nous avons probablement besoin de vous!Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), organisé(e), doté(e) d’un fort esprit d’analyse, maîtrisant les logiciels comptables et les outils Microsoft Office.Cliquez ici pour plus de détailsPOSTULERnonlusif

09 Feb 2026 0
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Wave recrute un Responsable administratif de la distribution
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Wave recrute un Responsable administratif de la distribution

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable administratif de la distributionLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiEn 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres, et les cartes bancaires ne sont pas acceptées. Faute d’accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies sous leur matelas. Les petits commerçants dépendent de prêteurs aux taux d’intérêt abusifs. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.Nous résolvons ce problème en créant des services financiers simples et efficaces : sans frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Même dans les régions où l’électricité, l’eau et les routes ne sont pas toujours accessibles, vous pouvez envoyer de l’argent avec Wave.En 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts et retraits d’espèces, ainsi que les paiements entre particuliers et entreprises. Aujourd’hui, nous comptons des millions d’utilisateurs dans 9 pays et notre croissance est rapide. Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent sans espèces et c’est là que vous intervenez…Comment vous nous aiderez à y parvenirNous recherchons un(e) assistant(e) administratif(ve) pour soutenir l’équipe de distribution dans ses tâches administratives. Le/la candidat(e) idéal(e) doit être rigoureux(se), attentif(ve) aux détails et capable de gérer efficacement plusieurs tâches simultanément.Sous la responsabilité du responsable administratif de la distribution, vous gérerez les demandes de l’équipe, participerez au calcul de la paie des distributeurs et assurerez le suivi de leurs objectifs, indicateurs de performance et taux de jeu. Vous serez également l’interlocuteur(trice) privilégié(e) entre Wave et les sociétés d’intérim pour toute question relative aux distributeurs.Dans ce rôle, vous devrez :Apporter un soutien aux équipes chargées de la croissance des utilisateurs et de la distribution depuis notre siège social à Bamako.Contribuez à la croissance du nombre d’utilisateurs en veillant à ce que les distributeurs soient recrutés et gérés conformément aux politiques et procédures internes.Aider l’équipe d’administration chargée de la croissance des utilisateurs à gérer l’expédition et le suivi de l’utilisation des fournitures liées à la distribution.Aider l’équipe administrative chargée de la croissance des utilisateurs à gérer les tâches administratives avec les sociétés intérimaires, Wave et les distributeurs pour la croissance des utilisateurs.Activer et désactiver les distributeurs.Vérifier la présence des distributeurs.Communiquez régulièrement les performances des distributeurs à leurs superviseurs.Contribuez au calcul des primes dues aux distributeurs et à la préparation des dossiers de paiement en temps voulu.Assurez-vous que les distributeurs disposent de contrats à jour et qu’ils sont payés à temps.Assurer le suivi des factures et des refacturations groupées de nos partenaires intérimaires.Résoudre les problèmes techniques que les distributeurs pourraient rencontrer (par exemple, Slack, les outils de suivi, l’application distributeurs, les formulaires Google…).Participer aux dispositifs de recrutement et de formation des distributeurs, le cas échéant.Organiser des séances d’alignement avec les différentes équipes, en étroite collaboration avec la distribution.Aidez les équipes de distribution à assurer le suivi des actions par ordre de priorité en regroupant les informations clés.Aider les distributeurs à accéder à toutes les plateformes pertinentes (Slack, groupes WhatsApp, etc.).Assurer la liaison avec les équipes sur le terrain pour expédier toutes les fournitures de bureau, le matériel de merchandising et autres fournitures nécessaires, en suivant les fournitures expédiées et disponibles ainsi que leur utilisation.Suivre les problèmes des clients pendant la distribution et effectuer des appels sortants auprès des nouveaux inscrits pour collecter des données.Fournir une formation de base aux équipes de terrain sur les questions liées à l’administration de la distribution.Détails clésLieu de travail : Vous travaillerez depuis nos bureaux à Bamako et pourrez être amené(e) à vous déplacer sur le terrain.Une autorisation de travail au Mali est requise.Il s’agit d’un poste à durée déterminée, contrat de 6 mois.Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.Nous vous proposons une assurance maladie avantageuse, pour vous et vos personnes à charge.Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères, en plus d’une garde d’enfants subventionnée à leur retour au travail.Remboursement du temps de communication.Repas gratuits et un bel espace de bureaux.ExigencesMaîtrise de l’anglais et du français.Diplôme universitaire obtenu.Expérience à un poste administratif ou à un poste en RH/paie.Excellentes compétences en prise de notes.Solides compétences informatiques, notamment en matière de tableurs, et expérience de l’utilisation de Google Suite.Vous pourriez convenir si vousIls sont exceptionnellement organisés, capables de mener à bien leurs tâches et de gérer efficacement les priorités de manière autonome.Vous êtes attentif aux détails et visez l’excellence dans tout ce que vous faites.Communique de manière claire et proactive, tant à l’écrit qu’à l’oral.Vous êtes autonome et proactif dans la réalisation d’objectifs ambitieux.Cherchez toujours à vous améliorer par une introspection honnête.Faire preuve de ténacité et de volonté de persévérer pour atteindre un objectif.Apprécier le travail d’équipe, mais savoir aussi bien travailler de manière autonome.Posséder une expérience en soutien aux vendeurs, aux agents ou aux réseaux de vente au détail dans un poste administratif de back-office.J’ai de l’expérience dans la gestion de la paie pour plus de 20 personnes et une solide connaissance du droit du travail local.POSTULERexclusif

05 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
GRM recrute un General Manager
EXCLUSIF Niveau BAC+3

GRM recrute un General Manager

FICHE DE POSTEGRM Cabinet de Recrutement et de Conseil RH recrute pour son client du secteur minier.Intitulé du poste : General ManagerLieu d’affectation : Poste basé intégralement sur le site du projet au Mali.Objectif du posteLe Directeur Général du Site, General Manager, est responsable de la direction, de la gestion et de la performance globale de la mine d’or. Le poste couvre l’ensemble du cycle de vie du projet, incluant le développement, la construction, la mise en service et l’exploitation en régime permanent. Il veille à ce que la mine soit livrée et exploitée dans des conditions optimales de sécurité, de délais et de coûts, tout en respectant strictement la réglementation malienne et les standards internationaux du secteur minier. En tant que principal représentant de l’entreprise dans le pays, il développe des relations solides avec les autorités, les partenaires, les sous-traitants et les communautés locales, tout en pilotant l’excellence opérationnelle, le développement des compétences et la durabilité du projet.Principales responsabilitésLeadership stratégique Fournir une orientation opérationnelle claire, alignée sur la stratégie de l’entreprise et les décisions du Conseil d’Administration. Piloter la transition du projet vers la préparation opérationnelle et une exploitation durable.Instaurer une culture de performance, de responsabilité et d’amélioration continue.Hygiène, Sécurité et Environnement Déployer une culture « zéro accident » auprès des employés et des sous-traitants.Garantir le respect des engagements de l’étude d’impact environnemental et social, des permis environnementaux, des licences d’eau et de la réglementation malienne.Superviser la gestion des risques, la préparation aux situations d’urgence et les systèmes d’enquête d’incidents.Développement du projet et opérations Assurer la livraison de la construction et de la mise en service de la mine dans le respect du périmètre, du budget et du planning. Superviser les activités minières, le traitement, la maintenance, les services techniques, les infrastructures et la chaîne d’approvisionnement. Garantir la montée en puissance de la production conformément aux objectifs de performance et de coûts.Gouvernance, conformité et reporting Assurer un reporting fiable et ponctuel à la Direction, au Conseil d’Administration, aux investisseurs et aux autorités.Maintenir une gouvernance conforme aux standards corporates, ASX et internationaux.Veiller à la mise en place de contrôles internes et de cadres de conformité robustes.Relations avec les parties prenantes et le Gouvernement Représenter l’entreprise auprès des ministères maliens, des autorités de régulation, des leaders communautaires et des partenaires. Appuyer la mise en œuvre des programmes communautaires, incluant le Plan d’Action de Réinstallation et les stratégies d’emploi local. Préserver la réputation de l’entreprise et la licence sociale d’exploitation.Leadership humain et culture Construire et diriger une équipe performante, inclusive et alignée sur les valeurs de l’entreprise.Développer les talents nationaux et mettre en place des plans de succession.Déployer les systèmes d’évaluation de la performance, de coaching et de développement du leadership.Gestion financière et commerciale Superviser les budgets d’exploitation et d’investissement avec une discipline rigoureuse des coûts.Gérer les partenaires EPCM, les grands contractants, les achats et les négociations commerciales.Créer de la valeur durable et assurer la pérennité économique des opérations.Profil recherchéQualificationsÊtre titulaire d’une licence ou d’un diplôme équivalent en génie minier, métallurgie, géologie, gestion ou discipline connexe.Un MBA ou un diplôme de troisième cycle constitue un atout.ExpérienceJustifier d’au moins quinze années d’expérience dans le secteur minier, avec des responsabilités de direction dans des opérations aurifères.Avoir une expérience avérée dans la conduite de projets miniers en développement, en construction, en mise en service ou en montée en puissance.Maîtriser les systèmes HSE, les permis environnementaux et les standards internationaux du secteur minier.Avoir occupé des fonctions de Directeur de site, Directeur des opérations, Directeur de projet ou équivalent.Démontrer une forte capacité à structurer, former et encadrer des équipes dirigeantes.Compétences techniques et managérialesMaîtriser parfaitement le français et l’anglais, la connaissance du bambara étant un atout important.Disposer d’excellentes compétences en gestion financière, contrôle budgétaire et optimisation des coûts.Avoir une solide capacité en relations institutionnelles et en gestion des parties prenantes.Faire preuve d’aptitudes avancées en planification, gestion des risques et résolution de problèmes.Être capable de travailler efficacement dans des environnements multiculturels et sous pression.Présenter une intelligence émotionnelle élevée avec de fortes compétences en communication et en négociation.Compétences clésLeadership stratégique.Excellence opérationnelle.Leadership sécurité.Sens commercial.Gestion des parties prenantes.Développement des talents.Prise de décision en environnement complexe.Modalités de candidatureLes candidats sont invités à envoyer un CV en français et en anglais ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante : job@grmrh.com. L’objet du mail doit mentionner : « General Manager (GM) ».Date limite de candidature : 15 février 2026.exclusif

15 Feb 2026 0
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Ambassade des USA recrute un Assistant de protocole
Niveau BAC+3

Ambassade des USA recrute un Assistant de protocole

Titre du Poste : Assistant de protocole, tous les candidats intéressésNiveau Requis : BAC + 3Année d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 14/02/2026Description de l'emploiUne mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.Intitulé du poste : Assistant de protocole, tous les candidats intéressésDevoirsCe poste d’assistant(e) de protocole s’adresse à l’Ambassadeur, au Chef de mission adjoint et au Bureau exécutif de l’Ambassade des États-Unis à Bamako. L’assistant(e) apporte également un soutien protocolaire aux autres services de la Mission au Mali, selon les besoins. Basé(e) dans le bâtiment de la Chancellerie, il/elle travaille sous la supervision du Spécialiste en gestion de bureau de l’Ambassadeur. L’assistant(e) devra être capable de mener à bien les tâches qui lui seront confiées de manière autonome.Qualifications et évaluationsExigences: Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver : certificat de sécurité Tous les candidats retenus feront l’objet d’une vérification des antécédents et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception d’une offre d'emploi formelle.Exigences en matière de formation :Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications: POUR RÉPONDRE AUX EXIGENCES EN MATIÈRE D’EXPÉRIENCE ET DE FORMATION, LES CANDIDATS DOIVENT RÉPONDRE À L’OPTION 1 OU 2 POUR ÊTRE QUALIFIÉS.OPTION 1Expérience : Trois années d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines administratif, protocolaire, diplomatique ou de l’organisation d’événements sont requises.Formation : Un baccalauréat en administration des affaires, relations internationales, économie, sciences politiques ou anglais est requis.OPTION 2Expérience : Trois ans d’expérience à responsabilités croissantes dans les domaines administratif, protocolaire, diplomatique ou de l’événementiel sont requis. Deux ans d’expérience professionnelle pertinente sont également requis.Formation : Des études collégiales ou universitaires en administration des affaires, relations internationales, économie, sciences politiques ou anglais sont requises.Langue:Anglais : La maîtrise de l’anglais est requise. Elle pourra faire l’objet d’un test.Français : La maîtrise du français est requise. Elle pourra faire l’objet d’un test.Bambara : Une connaissance limitée du bambara est requise. Cela pourra faire l’objet d’un test.Connaissances requises : Le/la candidat(e) devra posséder une bonne compréhension des principaux enjeux politiques et économiques du Mali, ainsi que des développements récents des relations américano-maliennes. Il/elle devra également connaître le système politique malien et ses principales figures politiques.Compétences et aptitudes : Excellentes aptitudes relationnelles, sensibilité sociale, jugement sûr, assurance et capacité à interagir avec tact et aisance avec des interlocuteurs de tous niveaux dans un environnement délicat. Capacité à communiquer clairement et de façon concise, tant à l’écrit qu’à l’oral, en privilégiant l’écoute, la réactivité et l’anticipation. Souci du détail et capacité à exploiter différentes sources et types d’information. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel) et de diverses applications Internet et DOS. Excellentes compétences en communication orale et écrite. Capacité à planifier, à gérer son temps, à respecter les délais et à s’adapter aux priorités changeantes. Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des décisions, avec un esprit d’analyse aiguisé pour évaluer les situations et déterminer la meilleure stratégie à adopter dans les interactions avec les interlocuteurs internes et externes. Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et excellentes compétences en gestion de projet et d’événements.Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOILes points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.Les candidats bénéficiant d’une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d'emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici . Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l'emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines. Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.Documents requis : Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :Diplôme et non relevé de notesAutre documentAutre document 2Permis de conduire (le cas échéant)De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)copie du passeportDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes : Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d'emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine ou nous suivre sur Facebook, Twitter, Malipages et Malibaara. Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERnonlusif

14 Feb 2026 0
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NRC recrute un Responsable de l'accès humanitaire et de la sécurité à Bamako, Mali
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NRC recrute un Responsable de l'accès humanitaire et de la sécurité à Bamako, Mali

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de l'accès humanitaire et de la sécurité à Bamako, MaliNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 3 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 13/02/2026Description de l'emploiLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.POSTE : Responsable de l’accès humanitaire et de la sécurité à Bamako, MaliÀ propos du contexteLe Mali est confronté à une crise humanitaire multidimensionnelle depuis 2012. Une crise armée prolongée, qui a perpétué cette crise, conjuguée aux déplacements de population induits par le changement climatique, a exacerbé la complexité des besoins et des lacunes. La fréquence et l’intensité des attaques ont touché une grande partie du pays, provoquant des déplacements cycliques de population et une augmentation des besoins. En 2025, selon le plan d’action humanitaire, 6,4 millions de personnes au Mali avaient besoin d’une assistance humanitaire.Le Conseil norvégien pour les réfugiés travaille au Mali depuis 2013. L’organisation dispose d’un bureau de coordination à Bamako et de bureaux de terrain dans les régions de Mopti, Tombouctou, Gao et Menaka. Pour pouvoir répondre aux besoins des populations touchées par les conflits, les déplacements et les aléas climatiques, le NRC met en œuvre des programmes dans les domaines suivants : éducation, abri, eau, assainissement et hygiène (EAH) ; information, conseil et assistance juridique (ICA) et protection contre la violence.La fonction Accès humanitaire et sécurité (AHS) vise à permettre une réponse humanitaire fondée sur des principes, dans le respect de la sécurité des communautés, des partenaires et de notre personnel. Malgré les succès du NRC dans l’acheminement de l’aide aux personnes dans le besoin, les contraintes liées à la sécurité et à l’accès demeurent des défis majeurs. Les conflits et la violence, les difficultés environnementales et matérielles, les lourdeurs administratives et les ingérences dans les opérations humanitaires entravent la fourniture de services et la protection des personnes déplacées.Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633Ce que nous recherchonsNous recherchons un(e) Responsable Accès et Sécurité Humanitaires (ASH) dévoué(e) pour piloter les ressources techniques en matière de sûreté et de sécurité, de gestion de crise et d’accès humanitaire dans le pays. En étroite collaboration avec le/la Responsable Accès et le/la co-responsable du Groupe de travail Accès Humanitaire, ce rôle est essentiel pour garantir la sécurité et l’efficacité de nos équipes dans des environnements complexes.En tant que Responsable ASH, vous jouerez un rôle crucial dans la gestion des risques liés à la sûreté et à la sécurité, le renforcement des capacités du personnel et l’intégration des pratiques de devoir de vigilance, en coordination directe avec les équipes Ressources Humaines et Organisationnelles. Vous piloterez également l’élaboration de stratégies d’accès humanitaire permettant une programmation fondée sur des principes et garantissant que l’aide parvienne aux personnes qui en ont le plus besoin.Relevant directement du Directeur Pays et bénéficiant de la supervision technique du Responsable Régional de l’Aide humanitaire, vous jouerez un rôle clé au sein de la direction, en tant que membre essentiel du Groupe de Gestion Pays (GGP) et de l’Équipe de Gestion de Crise (EGC). Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à façonner la manière dont l’action humanitaire est menée – en toute sécurité, de manière responsable et avec intégrité – tout en soutenant vos collègues et les communautés dans des contextes parmi les plus difficiles.Ce que vous ferezDiriger l’équipe HAS en fixant des objectifs, en harmonisant les systèmes et en assurant une communication régulière entre les membres du personnel HAS à travers le pays.Collaborer avec le responsable des ressources humaines et de l’organisation et le directeur pays pour garantir le respect des normes en matière de devoir de diligence, reflétant la diversité du personnel et des visiteurs du NRC.Collaborer avec le Groupe de gestion du pays (CMG) sur la préparation aux situations d’urgence et la planification des mesures d’urgence.Fournir un soutien continu aux équipes opérationnelles et à la direction lors d’incidents critiques et faciliter la documentation et l’apprentissage, en tant que membre clé de l’équipe de gestion de crise (CMT).Améliorer l’accès humanitaire pour les opérations du NRC en fournissant un soutien technique sur les outils et les stratégies et en aidant les équipes à élaborer des stratégies d’accès et des plans d’engagement (avec le soutien du personnel d’accès lorsque celui-ci est disponible).Promouvoir une culture d’apprentissage liée à l’accès humanitaire, en dispensant des formations telles que la formation individuelle à la sécurité en milieu hostile (HEIST) et les premiers secours sur le terrain, et en soutenant la mise en œuvre de la formation à l’accès humanitaire, conformément aux politiques du NRC, tout en maintenant la base de données et le rapport de formation.Collaborer avec les membres du CMG pour gérer les incidents liés à l’accès, à la sécurité et à la sûreté, en veillant à leur documentation dans le système de signalement des incidents du CNRC et en fournissant un soutien lors des examens post-incident, en tirant des leçons exploitables et en adaptant les mesures d’atténuation au besoin.Participer au développement commercial et à la gestion du cycle de projet en fournissant une analyse contextuelle et des conseils techniques sur les modalités opérationnelles et programmatiques.Appuyer les points focaux des partenariats dans les initiatives de renforcement des capacités et de partage des connaissances avec les partenaires locaux en matière de gestion des risques sécuritaires et d’accès humanitaire.Contribuez au processus de gestion des risques du CNRC en soutenant l’équipe Risques et Conformité et les autres responsables des risques dans l’identification, l’évaluation et la gestion des risques organisationnels.Représenter le NRC au sein de forums externes tels que les groupes de coordination de la sécurité.Participer activement au Groupe de direction pays et jouer un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie pays.Promouvoir les principes et les engagements de protection au sein du NRC et auprès des communautés desservies par l’organisation.En collaboration avec l’équipe logistique du pays et le responsable régional de l’accès humanitaire, veiller à ce que les chauffeurs du NRC suivent une formation à la conduite défensive.Effectuer toute autre tâche liée à HAS et au poste, telle que déléguée par le responsable hiérarchique.Veuillez télécharger la description de poste détaillée pour en savoir plus sur le poste de Responsable de l’accès humanitaire et de la sécurité à Bamako, Mali.pdfCe que vous apporterezCompétences professionnellesAu moins trois ans d’expérience à un poste de direction avec des responsabilités managériales dans un contexte humanitaire/de relèvement.Licence dans un domaine pertinent.Solide compréhension des principes humanitaires et de leur application dans les réponses programmatiques et de plaidoyer, la sécurité et la gestion des risques des ONG, l’accès humanitaire et la coordination civilo-militaire.Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes ( au Mali et à l’étranger ) et de participation à des négociations d’accès avec une ONG et/ou des agences des Nations Unies. Les qualifications en matière de négociations d’accès humanitaire constituent un atout.Expérience préalable en tant que formateur.Maîtrise pratique du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Permis de conduire valide.Compétences, connaissances et expérience liées au contexteUne expérience préalable dans la région est préférable.Maîtrise pratique du ou des langues pertinentes : français, anglais et au moins une langue nationale.Expérience en matière de gestion des risques avec les partenaires de mise en œuvre (le cas échéant).Expérience en gestion à distance (le cas échéant).Au moins un an d’expérience professionnelle dans un contexte à haut risque, dans un pays différent de celui où sera basé le poste.Compétences comportementalesGestion des environnements non sécurisésPlanifier et obtenir des résultatsTravailler avec les gensAnalyseCommuniquer avec impact et respectFaire face au changementCompétences du profil de leadershipÉtablir des relations significativesAutonomiser les gensObtenir des résultatsAgissez avec intégritéCe que nous proposonsLieu d’affectation : Bamako, MaliContrat : contrat national de 24 mois avec possibilité de prolongationSalaire et avantages sociaux : niveau 9 de la grille salariale nationale du NRC au MaliNRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : westafrica.recruitment@nrc.no. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.POSTULERexclusif

13 Feb 2026 0
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NEEMBA GROUP recrute un PSSR SENIOR (Part & Service Sales Representative)
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NEEMBA GROUP recrute un PSSR SENIOR (Part & Service Sales Representative)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : PSSR SENIOR (Part & Service Sales Representative)Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiConcessionnaire CAT depuis plus de 90 ans. Nous sommes fiers de ce partenariat réussi et unique débuté en 1932 et remercions tous nos clients pour leur fidélité. Un puissant ancrage africain. Depuis le milieu du XIXème siècle, l’entreprise développe des activités commerciales entre Bordeaux (France) et l’Afrique de l’Ouest.APPEL À CANDIDATURE – PSSR SENIOR (Part & Service Sales Representative)Titre du poste : PSSR SENIOR (Part & Service Sales Representative)Neemba recrute un(e) PSSR Senior passionné(e) par le terrain, orienté(e) client et doté(e) d’une solide expertise technique et commerciale. Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la satisfaction client et le développement du Service Après-Vente ? Rejoignez nos équipes et contribuez à la performance durable de Neemba dans les secteurs Mines, Construction, Énergie et Industrie.En tant que PSSR Senior, vous êtes le point d’entrée principal du client pour toutes les activités pièces, services et solutions SAV. Vous développez les opportunités commerciales, pilotez la relation client de bout en bout et incarnez la Voix du Client en interne.Vos missions principales:Développement commercial des pièces, services et solutions technologiquesGestion complète de la relation client et suivi de la satisfactionIdentification et traitement des opportunités SAVRédaction et suivi des offres commercialesMise à jour et exploitation du CRMVeille concurrentielleSupport technique : inspections équipements, diagnostics, recommandationsCoordination interne et reportingProfil recherché:Bac +3 minimum dans un domaine technique (mécanique, électricité, génie, etc.)Minimum 5 ans d’expérience dans un environnement technique (technicien / ingénieur)Forte appétence commerciale (certification commerciale appréciée)Connaissance des environnements mines, TP, énergie, industrieBonne maîtrise des outils informatiques et CRMConnaissance de la gestion de flotte et du cycle de vie d’une machineAnglais courant apprécié (selon périmètre)Permis de conduire et disponibilité pour des déplacements fréquentsPour postuler, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à : recrutement.ml@neemba.comDate limite de dépôt : 06 février 2026exclusif

06 Feb 2026 0
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Wave recrute un Officier BTL
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Wave recrute un Officier BTL

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Officier BTLLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiEn 2017, plus de la moitié de la population d’Afrique subsaharienne n’avait pas de compte bancaire. Et pour cause : les frais sont exorbitants, l’agence la plus proche peut se trouver à des kilomètres, et les cartes bancaires ne sont pas acceptées. Faute d’accès aux institutions financières, les gens sont contraints de cacher leurs économies sous leur matelas. Les petits commerçants dépendent de prêteurs aux taux d’intérêt abusifs. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.Nous recherchons un(e) chargé(e) de marketing opérationnel créatif(ve) et débrouillard(e), possédant une expérience en coordination de stratégies marketing hors-média à grande échelle. Sous la responsabilité du responsable marketing, vous participerez à la coordination des opérations quotidiennes de nos activités marketing hors-média et de la stratégie de marque de nos services de paiement mobile, et veillerez au maintien d’une croissance optimale du nombre d’utilisateurs et des taux d’activation des agents.Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :Gérer la logistique quotidienne des opérations marketing, y compris les tournées promotionnelles, les stands et les événements dans la région assignée.Préparer le matériel de soutien, les articles promotionnels de l’événement et autres activités BTL.Recommander des sources (nouveaux canaux, partenariats, alliances de réseautage et influenceurs) pour développer notre base d’utilisateurs.Contribuer à la création et au développement de nouvelles activations BTL.Améliorer les normes visuelles de nos points de vente, conformément aux directives de la marque de l’entreprise.Suivez les progrès et la qualité de la visibilité et de l’image de marque de notre réseau d’agents en collaborant avec nos partenaires en matière de marque, nos équipes de vente sur le terrain et notre équipe de gestion du réseau d’agents.Réceptionner les stocks de fournitures et de matériel marketing de nos fournisseurs et organiser les expéditions appropriées ; suivre l’inventaire de tous les stocks et organiser les commandes afin d’éviter les ruptures de stock.Détails clésLieu d’affectation : Vous serez basé à Kayes, avec des déplacements fréquents ou des mutations temporaires sur le terrain au Mali. Une autorisation de travail au Mali est requise.Type de contrat : contrat à durée déterminée de 6 mois (renouvelable).Nos salaires sont compétitifs et calculés selon une formule transparente.Nous vous proposons une assurance maladie avantageuse, pour vous et vos personnes à charge.Nous soutenons les parents qui travaillent : nous offrons 26 semaines de congé parental pour les mères et 4 semaines pour les pères, en plus d’une garde d’enfants subventionnée à leur retour au travail.Remboursement du temps de communication.Repas gratuits et un bel espace de bureaux.ExigencesLa maîtrise du français et du bambara est indispensable.La maîtrise de l’anglais est un atout, car le poste peut impliquer des interactions régulières avec des personnes non francophones.Plus de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente au sein d’une agence de marketing, d’une entreprise de télécommunications, d’un fournisseur de services de paiement, d’une entreprise de biens de consommation courante ou d’une institution financière.Plus de 4 ans d’expérience pratique dans la gestion d’équipes de terrain ou d’équipes d’acquisition d’utilisateurs opérant sur le terrain.Plus de 2 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre de stratégies d’acquisition d’utilisateurs au sein d’une entreprise de télécommunications, d’un fournisseur de services de paiement, d’une entreprise de biens de consommation courante ou d’une institution financière.Plus de 2 ans d’expérience dans la gestion de grandes équipes de plus de 50 personnes.Vous pourriez convenir si vousNous avons mené à bien des opérations et des événements marketing.J’adore être sur le terrain et ça ne me dérange pas de faire quelques travaux manuels.Ils sont diplomates et possèdent d’excellentes compétences en communication.Vous êtes attentif aux détails et cherchez à atteindre l’excellence dans tout ce que vous faites.Prenez plaisir à gérer des projets : vous êtes autonome tout en sachant quand signaler les problèmes.Vous êtes intellectuellement curieux, créatif dans votre approche des problèmes et vous considérez l’échec comme un moyen de stimuler l’innovation et la croissance.S’adapter rapidement aux priorités et aux conditions changeantes.Réfléchissez à la culture et aux processus du point de vue des utilisateurs.Notre équipeNous disposons d’une équipe locale en pleine expansion au Sénégal, en Côte d’Ivoire, au Mali, au Burkina Faso, en Gambie, en Ouganda, au Niger, en Sierra Leone et au Cameroun, ainsi que de membres d’équipe travaillant à distance dans le monde entier. Nous sommes profondément engagés dans notre mission qui consiste à offrir des services financiers radicalement abordables aux personnes qui en ont le plus besoin. Nous encourageons l’autonomie de nos employés. Vous serez responsable de vos projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production. Nous avons réalisé la plus importante levée de fonds de série A en Afrique en 2021. Parmi nos investisseurs de renommée mondiale figurent Founders Fund, Sequoia Heritage, Stripe, Ribbit Capital, Y Combinator et Partech Africa.POSTULERexclusif

31 Jan 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Consultant(e) National chargé(e) de l’Appui à la Coordination du Projet de Développement Local Inclusif
Niveau BAC+3

UNICEF recrute un(e) Consultant(e) National chargé(e) de l’Appui à la Coordination du Projet de Développement Local Inclusif

Titre du Poste : Consultant(e) National chargé(e) de l’Appui à la Coordination du Projet de Développement Local Inclusif de la Commune de MoptiNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 04/02/2026Description de l'emploiL’UNICEF est une organisation des Nations Unies mandatée par l’Assemblée générale des Nations Unies pour plaider en faveur de la protection des droits des enfants, pour aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour accroître leurs possibilités de réaliser pleinement leur potentiel. Au Mali, l’UNICEF travaille avec ses partenaires pour aider le gouvernement à réaliser les droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation.L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.Consultant(e) National chargé(e) de l’Appui à la Coordination du Projet de Développement Local Inclusif de la Commune de Mopti, NOB, 6 moisPoste n° : 589252Type de contrat : ConsultantAffectation : MoptiNiveau : NO-2Lieu : MaliCatégories : Politique socialePour chaque enfant, HopeLe Mali est fortement touché par les crises multidimensionnelles et les urgences récurrentes qui affectent la région du Sahel et entraînent d’importants déplacements de population. Depuis 2012, le pays fait face à des crises prolongées et à des conflits armés dans le nord, qui se sont progressivement étendus vers le centre et le sud. Cette situation a un impact particulier sur les personnes handicapées, souvent plus exposées au risque d’exclusion. Elles peuvent perdre un logement adapté, des aides techniques, des moyens de subsistance ou leur réseau de soutien. Elles sont également Confrontées à la stigmatisation, aux attitudes négatives de certaines communautés locales, ainsi qu’à des obstacles physiques ou communicationnels, par exemple lors de relocalisations dans des sites difficilement accessibles. Ces facteurs limitent leur accès à l’aide humanitaire, aux services d’eau, d’hygiène et d’assainissement, ainsi qu’aux services spécialisés tels que la réadaptation.À mesure que les populations se déplacent vers les centres urbains, le rôle des acteurs locaux devient essentiel pour répondre aux besoins croissants. En tant qu’intervenants de première ligne, les municipalités peuvent favoriser des environnements propices à l’inclusion, qui constitue un élément clé de la résilience. La consultance concernera à la fois les actions mises en œuvre au niveau central à Bamako, ainsi que celles mises en œuvre dans la commune urbaine de Mopti.Comment pouvez-vous faire une différence ?Appuyer la mobilisation des partenaires et la coordination entre les acteurs du projetFaciliter la mise en œuvre d’approches inclusives et accessibles soutenant la participation active des personnes handicapéesContribuer au suivi-évaluation du projet et à la gestion des connaissancesSi vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici : consultant en recrutement TDR National Disability.pdfPour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…Exigences minimales :Formation : Au minimum de 2 années d’expériences avec un premier diplôme universitaire (au moins License) dans un domaine pertinent suivants : Science sociale (sociologie ou équivalent) L’inclusion des personnes handicapées, le développement local et/ou le plaidoyer pour les droits humains ; Expérience démontrée d’engagement dans la promotion de l’inclusion des personnes handicapées Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), la connaissance de la gestion de bases de données et l’équipement de bureautique [Si approuvé par l’autorité compétente conformément à la procédure de sélection du personnel, incluez ici les dispositions flexibles entre formation et expérience, selon l’exemple de la VA de marque]Expérience professionnelle : Expérience d’au moins 2 ans dans la conduite de la mission similaire. Au moins deux exemplaires de rapports doivent être soumis en lien avec les missions réalisées Disposer d’une expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants : le handicap, la gouvernance locale, l’action humanitaire, la coordination des organisationsExigences linguistiques : Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, formulation et rapport ; Maîtrise du français (écrit et oral) obligatoire ; l’anglais serait un atoutSouhaitables : Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans le développement, les contextes fragiles et les contextes humanitaires.Pour chaque Enfant, tu démontres…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEFLes compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont… (1) Crée et maintient des partenariats (2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact (4) Innove et embrasse le changement (5) Gère l’ambiguïté et la complexité (6) Pense et agit stratégiquement (7) Travaille en collaboration avec d’autresFamiliarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.Le paiement des honoraires professionnels sera basé sur la soumission de livrables convenus. L’UNICEF se réserve le droit de retenir le paiement si les livrables soumis ne sont pas conformes aux normes requises ou en cas de retards dans la soumission des livrables de la part du consultantLes personnes engagées dans le cadre d’un cabinet de conseil ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au regard du règlement et règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF et n’auront pas droit aux prestations qui y sont prévues (telles que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales de contrat pour les services de consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de tout impôt et/ou droit, conformément aux lois locales ou autres applicables.Le consultant sélectionné est seul responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance santé nécessaires à l’exécution des obligations du contrat sont valides pour toute la durée du contrat. Les consultants sélectionnés doivent être confirmés de leur statut de vaccin complet contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la santé (OMS), qui doit être atteint avant de prendre en charge la mission. L’obligation vaccinale ne s’applique pas aux consultants qui travailleront à distance et ne sont pas censés travailler sur les locaux de l’UNICEF, les lieux de mise en œuvre des programmes, interagir directement avec les communautés avec lesquelles l’UNICEF collabore, ni se déplacer pour accomplir des fonctions pour l’UNICEF pendant la durée de leurs contrats de conseil.L’UNICEF offre des aménagements raisonnables aux consultants en situation de handicap. Cela peut inclure, par exemple, des logiciels accessibles, une assistance aux voyages pour les missions ou des accompagnateurs personnels. Nous vous encourageons à divulguer votre handicap lors de votre demande si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de sélection et après votre affectation.Remarques :Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité. L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les personnes éligibles et adaptées en situation de handicap sont fortement encouragées à postuler.Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats. Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats. Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.Publication : 29 janv. 2026 Heure normale de GreenwichDate limite : 04 févr. 2026 Heure normale de GreenwichPOSTULERnonlusif

04 Feb 2026 0
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