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FHI 360 recrute un Spécialiste de la Surveillance épidémiologique
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FHI 360 recrute un Spécialiste de la Surveillance épidémiologique

Titre du Poste : Spécialiste de la Surveillance épidémiologiqueLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiFamily Health International (FHI 360) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) à but non lucratif, dédiée à l’amélioration de la vie de façon durable via des solutions intégrées. FHI 360 est présente dans plus de 50 pays au monde et dans tous les États et territoires des États-Unis et intervient dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, de l’économie et du développement, de la recherche et technologie, créant ainsi une combinaison unique de capacités pour relever les défis du développement. Notre engagement envers les partenariats à tous les niveaux et notre approche multidisciplinaire nous permettent d’avoir un impact durable sur les personnes, les communautés et les pays que nous servons en améliorant la vie de millions de personnes.ContexteEpiC-GHS bénéficie d’un financement du gouvernement des États-Unis pour appuyer le ministère de la Santé et du développement Sociale (MSDS) dans le renforcement des capacités du Mali à prévenir, détecter et répondre, aux menaces de santé globale (GHS). A cet effet, pour faciliter la mise en œuvre des interventions de la surveillance épidémiologique et de la communication sur les risques et l’engagement communautaire afin de répondre efficacement aux menaces, FHI 360 recherche un candidat qualifié pour un poste de « Spécialiste de la Surveillance épidémiologique »Le spécialiste de la surveillance épidémiologique œuvrera au renforcement des capacités du système national de surveillance au compte du projet EpiC – GHS au Mali.Objectif du poste :Sous la supervision de la Directrice Technique de GHS, le spécialiste de la surveillance épidémiologique est un membre de l’équipe technique du projet EpiC qui sera basé à Bamako. En collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires qui entreprennent des activités de renforcement de la surveillance, il fournira une assistance technique à la Direction Générale de la Santé et de l’Hygiène Publique (DGSHP), à la Direction Nationale des Services Vétérinaires (DNSV) et au Centre National d’information, d’éducation et de communication pour la santé (CNIECS). Il sera chargé de renforcer les fonctions clés de la surveillance des maladies au niveau nationale et par le biais de la gestion de l’information du réseau de surveillance au Mali. Il travaillera à la mise en place d’un système de surveillance épidémiologique plus résiliente et plus réactive en soutenant les systèmes de données, la coordination multisectorielle, conformément aux priorités du programme de sécurité sanitaire mondial (SSM) et aux stratégies nationales.Fonctions essentielles / Tâches et responsabilitésCollaborer avec les autorités sanitaires au niveau national et régional, les institutions nationales et régionales, les ONG et les partenaires internationaux pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer les activités de renforcement des systèmes de surveillance qui soutiennent la détection précoce et la réponse rapide aux urgences de santé publique, en particulier les maladies à tendance épidémique, les antimicrobiens, les zoonoses et la communication.Servir de point focal dans le pays pour les composantes liées à la surveillance du portefeuille EpiC GHS, en dirigeant la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités de surveillance axées sur les épidémies et alignées sur le plan d’action national pour la sécurité sanitaire et les recommandations de l’évaluation externe conjointe (JEE).Fournir une assistance technique et un encadrement aux homologues nationaux et aux partenaires de mise en œuvre afin d’améliorer la préparation à la surveillance et d’assurer l’intégration de la collecte de données en temps réel, de la surveillance basée sur les événements (SBE) et de la surveillance à base communautaire (SEBAC) dans les systèmes nationaux.Identifier les goulots d’étranglement opérationnels et techniques dans la surveillance des maladies, et élaborer et mettre en œuvre des solutions pratiques et adaptées au contexte afin d’améliorer la notification et la réponse en temps voulu aux menaces prioritaires pour la santé.Soutenir l’examen, l’adaptation et la numérisation des outils de surveillance et des procédures opérationnelles normalisées existants, en veillant à ce qu’ils soient conformes au règlement sanitaire international (RSI 2005) et aux cadres de la Sécurité Sanitaire Mondiale.Fournir des conseils techniques pour renforcer la capacité nationale et régionale à gérer les systèmes d’information sur la gestion de la santé, à effectuer des analyses de données de routine et d’urgence, et à produire des bulletins de surveillance, des résumés d’épidémies et des visualisations en temps opportun et exploitables, afin d’éclairer la prise de décision rapide.Représenter le projet EpiC dans les groupes de travail techniques nationaux et les plateformes de coordination liées à la surveillance des maladies, à la réponse aux épidémies et en promouvant l’engagement multisectoriel et le partage des données.Collaborer avec les autres équipes techniques du projet EpiC (VIH, Nutrition-Santé maternelle et GHS) pour promouvoir l’apprentissage, l’échange de bonnes pratiques et l’harmonisation des approches.Contribuer à la préparation des rapports de projet, des notes techniques, des exemples de réussite et de la documentation requise par les donateurs, en soulignant les résultats, les défis et les enseignements tirés des activités de renforcement de la surveillance.Soutenir l’intégration des efforts de surveillance dans les fonctions de communication des risques, de diagnostic et d’intervention d’urgence afin de garantir une approche coordonnée et vitale de l’intervention en cas d’épidémie.Connaissances et compétences demandéesExpertise reconnue dans la surveillance nationale des maladies à potentiel épidémique, des maladies zoonotiques, de la prévention et le contrôle des infections, de la résistance antimicrobienne.Expérience avérée de la mise en œuvre d’une méthodologie de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse de données d’enquêtes épidémiologiques.Connaissance des mécanismes et des stratégies déployés dans le cadre du programme mondial de sécurité sanitaire et d’autres mécanismes similaires pour lutter contre les menaces que représentent les maladies infectieuses émergentes.Connaissance et expérience professionnelle préalable des évaluations externes conjointes et des stratégies d’amélioration au niveau national.Maîtrise des logiciels de gestion des données (DHIS 2 ou autres systèmes d’information).Sensibilité à la diversité culturelle et compréhension des questions politiques, contextuelles et éthiques dans les domaines assignés.Excellentes compétences interpersonnelles et analytiques en matière de facilitation, d’engagement des parties prenantes et de coordination.Compétence en gestion de la surveillance à base communautaire et de la surveillance basée sur les événements.Capacité à travailler en réseau et à collaborer avec d’autres personnes dans un contexte sophistiqué de multi-partenariat.Maîtrise avérée de la suite Microsoft Office.Maîtrise des logiciels d’analyse de données tels que Epi-Info et/ou SPSS et/ou R et/ou SAS.Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.Capacité à résoudre des problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.Formation et expérienceMaîtrise ou diplôme supérieur équivalent en santé publique, en épidémiologie, en développement international ou dans un domaine connexe avec un accent sur la détection, la surveillance des maladies infectieuses.Au moins cinq (05) ans d’expérience pertinente dans le domaine de la surveillance des maladies infectieuses et dans des programmes de santé publique au Mali.Une bonne connaissance du système de surveillance des maladies au Mali.Expérience avérée de la mise en œuvre d’une méthodologie de surveillance sur le terrain, y compris l’analyse de données d’enquêtes épidémiologiques.Compétences avérées en matière de rédaction de rapports et de présentation.Expérience de la collaboration efficace avec des homologues gouvernementaux aux niveaux national et régional.Compétences interpersonnelles avérées et capacité à travailler efficacement en équipe.Expérience de la collaboration sur des projets et de la coordination des efforts avec d’autres membres du staff du programme, d’autres agences internationales de santé et des organisations privées et à but non lucratif.Expérience de résidence et de travail au Mali.Familiarité avec les programmes du gouvernement américain.Langues requises :La Maîtrise du français (lecture, écriture, expression orale) est obligatoireLa Maitrise de l’anglais professionnel est un atoutDéplacements : 75% à l’intérieur du paysDossier à Fournir :Les dossiers de candidatures doivent comporter :Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;Un CV détaillé mis à jour ;Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;Les contacts de trois références professionnelles (de préférence les superviseurs directs).Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 25 mars 2026 à 17h00 précises uniquement via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org; Merci d’indiquer dans l’objet du courriel électronique l’intitulé du poste : « Spécialiste de la surveillance épidémiologique »NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les interviews. Les dossiers de candidatures ne seront pas retournés.exclusif

25 Mar 2026 0
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B2Gold Corp recrute 02 postes
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B2Gold Corp recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 27/03/2026Description de l'emploiLa Société : B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche :POSTE 1 : un(e) Directeur Maintenance des équipements mobiles lourdsDescription du Poste : La fonction principale du/de la titulaire du poste est de superviser et gérer tous les aspects de la maintenance des équipements mobiles lourds (HME) au sein des opérations maliennes de B2Gold. En collaboration étroite avec les parties impliquent clés et la direction, ce poste assure la qualité de la prestation et la performance des équipements miniers mobiles et des actifs de soutien, en mettant l’accent sur l’atteinte des objectifs de sécurité, de productivité et d’efficacité des coûts.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Assurer un environnement de travail sûr et inclusif pour tout le personnel HME (employés et contractuels), en soutenant les objectifs de l’entreprise, les procédures et les règles de sécurité vitales ;Développer et mettre en œuvre des plans de développement personnel et de succession pour les employés nationaux à haut potentiel et haute performance à tous les niveaux pertinents de la responsabilité du/de la manager ;Collaborer avec les ressources du siège pour développer et mettre en œuvre des systèmes de gestion HME, cadres, processus, procédures et rapports conformes aux standards de l’entreprise ;Travailler avec les ressources du siège pour élaborer des stratégies détaillées sur les équipements et la durée de vie de la mine (LOM) afin d’optimiser la productivité des actifs et les dépenses en capital ;Mettre en œuvre et gérer une approche basée sur la planification des opérations HME, fondée sur des stratégies de qualité, la planification à long terme, les prévisions et la gestion des risques liés aux contraintes d’approvisionnement ;Gérer les opérations HME afin d’atteindre les indicateurs clés de performance (KPI) en matière de sécurité, performance et coûts des actifs principaux et secondaires ;Assumer toute autre tâche définie par l’entreprise.Profil recherchéCompétences et Qualifications :Solides aptitudes en leadership, avec une capacité démontrée à diriger l’équipe et les parties manifestent pour atteindre les objectifs fonctionnels. Capacité à inspirer, motiver, influencer, challenger, et gagner la confiance et l’engagement de tous les membres de l’équipe ;Excellentes compétences en communication, avec aptitude à engager efficacement toutes les parties prenantes et à définir des orientations et attentes claires ;Maintien d’une approche professionnelle dans les relations avec les paires et les dirigeants du siège ;Capacité à assumer la responsabilité des performances de l’équipe ;Volonté de remettre en question les méthodes conventionnelles de gestion des actifs et de diriger des initiatives d’amélioration ;Expérience démontrée de travail réussi dans des environnements isolés et exigeants ;Maîtrise du développement et de la mise en œuvre de systèmes, cadres, processus et procédures de gestion de maintenance, en s’assurant que l’équipe comprend ses responsabilités et objectifs ;Capacité démontrée à élaborer des stratégies complètes sur les actifs et la durée de vie de la mine (LOM), à établir des budgets détaillés, des structures financières fonctionnelles et des rapports fiables, garantissant des décisions d’investissement basées sur des données de qualité ;Capacité démontrée à évaluer les performances fonctionnelles et à traiter les problématiques liées à la sécurité, à la production et aux coûts, tout en identifiant et mettant en œuvre des opportunités et initiatives d’amélioration continue ;Diplôme d’ingénieur ou qualification technique minimale, complété idéalement par des certifications supplémentaires en gestion des affaires, gestion de projets ou gestion de la maintenance.Pourquoi rejoindre B2Gold ?B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l'emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.Date limite d’envoi des candidatures : 27 mars 2026.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.POSTULERPOSTE 2 : Surintendant Maintenance des équipements mobiles lourds (H/F)Description du Poste : Relevant du Directeur Maintenance des équipements mobiles lourds, le/la Surintendant Maintenance des équipements mobiles lourds assure le leadership stratégique et opérationnel de la maintenance de la flotte HME, en veillant à sa sécurité, fiabilité et rentabilité. Le/la titulaire du poste est chargé(e) de promouvoir l’excellence en maintenance, d’optimiser la disponibilité des équipements, d’améliorer leur fiabilité et de maîtriser les coûts, en alignement avec les objectifs de production et le budget. Il/elle doit posséder de solides compétences techniques et en planification, et être capable de diriger, encadrer et développer les superviseurs et les équipes. Le/la Surintendant(e) joue un rôle clé dans la mise en œuvre de stratégies de maintenance, le suivi de l’état des équipements et les initiatives d’amélioration continue pour soutenir la performance durable de la flotte. Le poste requiert un(e) leader expérimenté(e) en opérations minières à ciel ouvert, capable de concilier sécurité, performance, maîtrise des coûts et développement des équipes, tout en respectant strictement les politiques et normes de sécurité.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Développer et gérer les stratégies régionales de maintenance HME et les programmes de suivi des équipements, en garantissant disponibilité, fiabilité et sécurité.Piloter les initiatives d’amélioration continue et appliquer les meilleures pratiques pour réduire les temps d’arrêt et optimiser la performance opérationnelle.Superviser les activités quotidiennes de maintenance planifiée et non planifiée, en respectant les normes de sécurité et d’efficacité, et en assurant que toutes les pratiques de travail sécuritaires de B2Gold sont appliquées.Développer et maintenir les protocoles de maintenance préventive, examiner les procédures de maintenance et fournir des recommandations pour améliorer la performance des HME.Soutenir la direction dans l’élaboration du plan de projet, du budget et du calendrier de maintenance, et collaborer avec les planificateurs pour allouer efficacement ressources, équipements et matériaux.Fournir supervision, coaching et soutien aux superviseurs et équipes, en s’assurant que les priorités et attentes sont comprises.Assumer toute autre tâche définie par l’entreprise.Profil du PosteProfil RecherchéCompétences et Qualifications :Diplôme d’Ingénieur en mécanique, génie industriel, maintenance ou génie minier.Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du français est un atout.Expérience avérée dans un rôle de leadership en maintenance HME, incluant la supervision et le développement des équipes nationales.Solide expérience en maintenance d’équipements mobiles (CAT, Hitachi, Volvo), avec connaissance avancée des procédures préventives et prédictives, de l’analyse des causes racines et du Condition Monitoring.Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, CMMS tels que Pronto) et des systèmes OEM (SIS, ET, VIMS).Expérience des contraintes opérationnelles sur sites isolés, dans des environnements miniers ou en développement.POSTULERexclusif

27 Mar 2026 0
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Barrick Gold Corporation recrute un Surintendant de la sécurité et de la formation souterraines
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Barrick Gold Corporation recrute un Surintendant de la sécurité et de la formation souterraines

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Surintendant de la sécurité et de la formation souterrainesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiBarrick Gold est une entreprise minière, d’exploration et de développement de premier plan à l’échelle mondiale. Possédant l’un des plus importants portefeuilles d’actifs aurifères et cuprifères de classe mondiale et à long terme du secteur dont six des mines d’or de premier rang au monde, Barrick exerce ses activités et ses projets dans 18 pays sur cinq continents. Barrick est également le plus important producteur d’or aux États-Unis.Poste : Surintendant de la sécurité et de la formation souterrainesDescription du posteLoulo Gold Mine cherche à recruter un surintendant de la sécurité et de la formation souterraines pour rejoindre et agrandir son équipe. Relevant du gestionnaire de la SST, le surintendant de la sécurité et de la formation en milieu souterrain doit assurer la conformité et la mise en œuvre des programmes de sécurité pour maintenir un lieu de travail sûr et sans risque/accident et pour assurer la conformité aux politiques et procédures de Barrick ainsi qu’à la législation locale.Rejoignez notre équipe exceptionnelle et incarnez les valeurs fondamentales de Barrick lorsque vous travaillez avec nous. Nous sommes à la recherche de personnes qui peuvent défendre l’ADN de Barrick en : Communiquer honnêtement, de manière transparente et agir avec intégrité. Présenter une approche axée sur les résultats. Fournir des solutions adaptées à l’objectif. Se consacrent à construire un héritage durable. Prendre ses responsabilités et être responsable. S’engager à Zéro Mal Cultiver des partenariats forts et significatifsSi vous êtes prêt à contribuer à notre équipe de classe mondiale tout en adoptant ces valeurs, nous vous encourageons à postuler et à devenir un membre précieux de notre effectif diversifié.ResponsabilitésSe conformer aux politiques, procédures et pratiques de santé et sécurité établies par Barrick ainsi qu’aux lois sur la santé et la sécurité au travail.Pratiquez visiblement le leadership en matière de sécurité en donnant l’exemple.Assurez-vous activement un environnement sûr pour vous-même, vos pairs et les communautés locales grâce à une communication régulière et une diligence raisonnable.Signaler rapidement et corriger les actes et conditions dangereux.S’assurer activement que les risques mortels sont compris et que les contrôles critiques sont maintenus.Offrir une formation complète en santé et sécurité pour promouvoir, développer et maintenir une culture de sensibilisation positive à la santé et à la sécurité.Fournir une méthodologie d’évaluation des risques appropriée pour se conformer à la législation et s’assurer que tous les risques potentiels sont identifiés et que des mesures de contrôle sont mises en œuvre et surveillées.Diriger l’équipe de sécurité souterraine dans la mise en œuvre efficace et efficiente du système de gestion de la sécurité.Analyser les rapports d’inspection de l’état du lieu de travail, les rapports d’observation des tâches planifiées et les rapports de non-conformité pour identifier les risques importants posant des menaces aux opérations souterraines et recommander les mesures correctives nécessaires.Coordonner les services de santé et d’hygiène au travail dans les mines et les services de préparation aux urgences et de gestion des catastrophes sur le site.Élaboration et examen des normes, procédures et codes de pratique, etc.Assurez-vous que des inspections de sécurité sont effectuées dans les zones allouées pour s’assurer que la mine est conforme à la norme ISO45001:2018 et aux exigences légales.Examiner, compiler, analyser et interpréter les données provenant des rapports d’incidents et de pertes et d’autres sources concernant les blessures, les maladies et les dommages matériels, afin d’identifier les causes, les tendances et les relations.Promouvoir une culture de SST qui atténue le risque de blessures au personnel et de dommages aux opérations souterraines et à l’équipement.Élaborer une matrice de formation sur la sécurité pour tous les employés et s’assurer que tous les employés sont formés conformément au calendrier.Gérer l’intégration et les opérations des sous-traitants sur site.Participer aux enquêtes sur les incidents, trouver les causes profondes et prendre des mesures correctives et assurer le suivi pour la clôture.Former, encadrer et encadrer le personnel subordonné pour s’assurer que des niveaux de service cohérents sont atteints.S’assurer qu’une formation adéquate en matière de santé et de sécurité a été donnée et que tous les employés sont compétents pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Rapport précis des KPI de sécurité.Se tenir au courant des nouvelles méthodes, tendances et évolutions technologiques en matière de sécurité.Identifier les besoins en matière de sécurité et de formation lors des visites dans la zone de travail et conseiller sur la mise à niveau des programmes et cours de formation afin de s’assurer que tous les employés sont correctement formés pour effectuer leurs tâches de manière sûre et efficace.Exigences de qualificationLicence / Diplôme en sécurité et santé / gestion des risquesExpérience et compétences nécessairesMinimum de 10 ans d’expérience dans un rôle de sécurité au sein de l’industrie minière avec au moins 5 ans d’expérience en gestion / supervision,Doit avoir une expérience souterraine et une bonne compréhension des opérations de UG Mining.Fortes compétences en leadership et interpersonnelles.Excellentes compétences en communication et en influence.Capacité à effectuer des analyses et à rédiger des rapports détaillés.Connaissance de l’informatique, MS Excel, MS Word, MS PowerPoint, MS Outlook.Ce que nous pouvons vous offrirUn package de rémunération complet incluant des primes et des avantages spécifiques au siteLa capacité à faire une différence et un impact durableTravailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performanteLes opportunités de grandir et d’apprendre avec les collègues de l’industrie sont infiniesAccès à une variété d’opportunités de carrière dans toute l’organisationPOSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Chef(fe) Du Projet Multisectoriel Base de Gao
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Chef(fe) Du Projet Multisectoriel Base de Gao

Titre du Poste : Chef(fe) Du Projet Multisectoriel Base de GaoNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 12/03/2026Description de l'emploiAction contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.POSTE : Chef(fe) Du Projet Multisectoriel Base de GaoDurée : 12 moisDate de prise de poste : 01-Apr-2026Objectif général du posteL’objectif global de ce poste à responsabilité est de contribuer à l’amélioration de la situation alimentaire et nutritionnelle des ménages vulnérables, tout en renforçant les moyens d’existence communautaires dans une perspective de reconstruction du nord Mali dans la région de Gao. Sur ce projet il est attendu du chef de projet une expertise en réhabilitation des moyens d’existence dans le domaine l’élevage, pastoralisme, de l’EHA et la nutrition. Une capacité dans la mise en œuvre de l’approche mécanisme de réponse rapide.Dans ce cadre, le/la chef (fe) de projet a pour rôle de :Assurer l’implémentation du projet dans les différentes zones d’interventionDévelopper la résilience des populations et lutter contre les Risques de Catastrophes liés au Conflit et au ClimatAssurer la mise en œuvre, le suivi et le Reporting du projet multisectorielContribuer aux processus Qualité, Redevabilité et à la mesure d’impact de son programmeParticiper à la coordination, la représentation et les partenariats d’ACF dans sa zone d’interventionEncadrer et manager les équipes du projet et contribuer à renforcer leurs capacitésContribuer à la capitalisation et au développement technique dans les thématiques d’intervention de ACF.Principales responsabilitésObjectif 1 : Assurer l’implémentation et la mise en œuvre du projet selon une démarche de qualitéObjectif 2 : Assurer la gestion et le renforcement des capacités de l’équipe projetObjectif 3 : Assurer la gestion administrative, financière et logistique du projetObjectif 4 : Participer à la veille humanitaire faite par le partenaire de mise en œuvre et réaliser les évaluationsObjectif 5 : Assurer la planification des activités en synergie avec les partenaires du projetObjectif 6 : Assurer le suivi-évaluation, la redevabilité et la capitalisation du projetObjectif 7 : Contribuer à la réflexion stratégique et au développement des programmesCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?FormationNiveau Bac + 4 dans les domaines suivants : agronomie, élevage, agro pastoralisme, développement rural, ou diplômes connexes.Connaissances techniques spécifiquesConnaissances en gestion de projet multisectorielConnaissance dans un des domaines spécifiques de la sécurité alimentaireConnaissance dans le domaine du pastoralismeConnaissance dans le domaine du Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), (veille humanitaire, évaluation des besoins, réponse d’urgence…)Connaissance du domaine de la EHA (réalisation, réhabilitation des points d’eau, formation des comités de gestion, réponse EHA en urgence ….)Connaissance dans le domaine de la nutrition (dépistage actif et prévention de la malnutrition aigüe)Connaissances dans le domaine des transferts monétairesConnaissance dans la mise en œuvre des activités de Cash For WorksConnaissance dans le cadre de la surveillanceConnaissances en suivi-évaluation et capitalisationExpérience (Année)Expérience d’au moins 5 ans de terrain en matière de gestion des projets multisectoriels dans des contextes similaires à la région de Gao.Habilitées demandéesGrande capacité organisationnelle, d’anticipation et sens de la planificationGrand sens de la communicationEsprit d’équipe et habilité à managerGrande capacité de coordination avec les acteurs locaux, partenaires et les collaborateurs d’ACFGrande capacité d’autonomie, d’adaptation et d’écouteGrande maîtrise du cycle de projetConnaissance dans le domaine de la gestion des conflitsConnaissances des méthodes et outils d’enquêtes SAMEEsprit de synthèse et d’analyse, bonnes capacités rédactionnelles et de Résolution de conflitsCompétences en collecte et gestion de données et en traitement d’informationLanguesBonne maitrise du français écrit et oralLa connaissance des langues locales de la région de Gao (Sonrhaï, Tamasheq, arabe, etc.) est un atoutSystème d’informationExcel, Word, power pointMobilité demandée (local- national nationale/internationaleLe titulaire du poste sera basé à Gao. Des déplacements très fréquents dans la zone d’intervention d’Action contre la Faim dans les régions de Gao et Ségou, notamment dans les cercles de Bourem, d’Ansongo, de Gao et de Niono. Des déplacements à Bamako et autres lieux au Mali sont à envisager aussi dans le cadre de ses responsabilités techniques, administratives et logistiques au niveau mission.Spécificités du poste :Fait régulièrement face à de multiples demandes simultanées auxquelles il doit répondre dans l’immédiat.Périodes de pointe fréquentes qui requièrent un rythme de travail accéléré, avec des délais qui créent de la pression.Des situations où le conflit est présent ou les interactions litigieuses sont limitées.Notre paquet remuneratifNous proposons une prochaine incorporation dans une organisation dynamique d’envergure internationale incluant les conditions contractuelles suivantes :Contrat de travail CDD de droit malien pour 12 mois pour une durée déterminée avec possibilité de renouvellement en fonction des opportunités de financement.Poste à GAO avec des visites régulières sur le terrain et en capitale.Salaire selon la grille Action contre la Faim.Prise en charge AMO et Assurance santé pour l’employé et ses ayants droit.30 jours ouvrables de congés annuels par an.Inscription gratuite au niveau de notre campus virtuel pour l’autoformation et le renforcement des capacités.Soutien Psychologique international offert à l’employé et ses ayants droit.Un environnement sain où le bien-être et la qualité de vie au travail du personnel est au cœur de la stratégie RH.Étant donné l’urgence de couvrir ce poste, le processus de sélection pourra être clôturé avant la date prévue. Date limite de dépôt de candidature le 12 mars 2026, et prise de fonction souhaitée à partir du 1er avril 2026.Nous considèrerons uniquement les candidatures reçues sur notre système de candidatures en ligne.Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et les personnes vivant avec un handicap.Action contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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CICR recrute 02 Chargé(e)s de Communication et Responsable Logistique
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CICR recrute 02 Chargé(e)s de Communication et Responsable Logistique

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNELe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. POSTE 1 : Un (e) Chargé (e) de Communication 2Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Mopti au Mali : Un (e) Chargé (e) de Communication 2Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent, tel que la communication, les sciences politiques, les relations internationales ou le journalisme;Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine en rapport avec la communication et/ou la prévention (de préférence au CICR) ;Parfaite maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout écrit et oral et, le cas échéant, des langues locales (Bambara, Peul, Dogon, etc.) ;Compétences en informatique (maîtrise de MS Office) ; connaissance des outils de communication en ligne ;Bonne connaissance de l’environnement et des dynamiques politique, militaire, humanitaire, social et économique des régions de Mopti, San, Ségou, Bandiagara, Douentza ;Capacité à travailler en équipe et en réseau ;Connaissance des dynamiques sociopolitiques et culturelles des régions de Mopti, San, Ségou, Bandiagara, Douentza ;Avoir participé à une opération menée par le CICR constituerait un avantage ;La connaissance du DIH constituerait un avantage ;Avoir une solide connaissance des contextes politique, social et médiatique du pays ou de la région couverte ;Solide capacité d’analyse de l’information et de communication ;Aisance dans la communication orale et écrite ;Rigueur, discrétion, précision et discipline ;Sens des responsabilités, esprit d’initiative et de créativité, proactif et disponible ;Capacité à travailler d’une manière autonome, indépendante et organisée ;Esprit d’équipe, d’adaptation et de persévérance ;Capacité à interagir avec différents interlocuteurs et dans un environnement multiculturel ;Possibilité de voyager dans tout le pays et à l’extérieur ;Bonne connaissance du travail administratif.Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.Description de la fonction :Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département de la Communication :Contribution dans la définition des objectifs, des stratégies, et des plans d’action en matière de communication- prévention :Contribue à l’analyse de la sous-délégation concernant les besoins en matière de communicationContribue à définir des objectifs, des stratégies et des plans d’action de communication- prévention pour les régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et de Ségou, en conformité avec les priorités de la sous-délégation et/ou la stratégie de communication/prévention de la délégation ;Contribue à la conception, la planification et la mise en œuvre des projets et activités de communication en coordination avec le chef de Sous délégation de Mopti, le chargé de communication opérationnelle et la coordination communication.Communication opérationnelle, l’engagement communautaire, la promotion du DIH, le renforcement des capacités de communication de la société nationale de la Croix Rouge (Croix-Rouge Malienne -CRM) :Avec un minimum de supervision, met en œuvre des activités pertinentes et élabore des outils pour la communication opérationnelle, l’engagement communautaire, la promotion du DIH, le renforcement des capacités de communication de la CRM et le dialogue avec les cercles religieux et académiques ;Propose, prépare, organise et facilite les évènements et les séances de diffusion selon les besoins identifies, y compris lors de mission de terrain ;Identifie, propose, prépare et anime des séances de diffusion à l’attention des forces armées et de sécurité ainsi que les groupes armés ;Identifie, propose et met en œuvre des activités en faveur ou avec les ONG et associations locales afin de maintenir un dialogue constant avec ces publics cibles dans le but d’améliorer leur connaissance de l’institution et leur compréhension de ses modalités d’action ;Identifie, propose et met en œuvre des activités avec les leaders d’opinion afin de faire connaitre le CICR et renforcer son acceptation et la sécurité de son action ;Crée une dynamique permettant de susciter/pérenniser l’intérêt des acteurs d’influence pour le DIH et l’action humanitaire ;Contribue au développement des approches de communication opérationnelle pour les activités PROT, WATHAB, SAN et ECOSECAssiste la CRM dans la mise en œuvre de son programme de communication.Maintien des contacts réguliers avec le département de la communication à Bamako, afin de planifier, organiser et suivre les activités de diffusion/communication de la sous-délégation.Communication publique et digitale :Participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication publique et digitale de la délégation ;Maintient et développe les contacts avec les médias nationaux et internationaux et sert de liaison entre eux et la coordination communication ;Crée, entretient et développe les contacts avec les journalistes, influenceurs digitaux, web-activistes dans les régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou, et veille à la mise à leur disposition régulière d’outils de communication publique pertinents ;Sert d’interface efficace entre les médias et influenceurs digitaux et la sous délégation dont il facilite la couverture médiatique des activités ;Avec un minimum de supervision, initie et met en œuvre des activités pertinentes avec les médias et les associations socio professionnelles des médias ;Avec un minimum de supervision, assure une bonne couverture médiatique des activités du CICR, en collaboration avec le chef de sous-délégation, le chargé de communication opérationnelle, le chargé de communication publique ainsi que tout autre département concerné ;Contribue à la rédaction des communiqués de presse, au contenu du bulletin d’information et des faits et chiffres, aux publications du département communication, soit par l’identification de supports, soit par la réalisation de tels supports, ou la rédaction de textes (pour le site web, interview, bulletins, etc.) ainsi que de tout autre support de communication (publique et interne) de la délégation ;Contribue à la production des supports de la communication publique au service de la Communication opérationnelle (Spots, sketches et émissions radios…) et assure le suivi de leur diffusion sur les ondes des radios localesContribue à l’outil de veille médiatique de la délégation, à travers le monitoring des médias ;Veille et analyse de l’environnement :Suit les questions d’actualité dans les domaines politique, militaire, humanitaire et de sécurité ainsi que d’autres questions pouvant avoir un impact sur la réputation/perception du CICR et sa capacité de mener des opérations dans la zone géographique couverte, et contribue à leur analyse ;Assure le suivi des informations et émissions pertinentes diffusées par la presse locale.Réseautage et représentation du CICR :Aide le chef de la sous-délégation et/ou le chargé de communication opérationnelle à établir un réseau avec des parties prenantes pertinentesMaintient et développe un réseau d’interlocuteurs parmi les acteurs d’influence des régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou, notamment au sein des autorités civiles et militaires, les leaders communautaires et religieux, des partis politiques ainsi qu’auprès des porteurs d’armes. En cas de besoin, sert de liaison entre eux et le Chef de sous-délégation ou le délégué Communication.Contribue à l’élabore et à la mise à jour de la liste des acteurs d’influence (porteurs d’arme, ONG, société civile, leaders religieux, …) pertinents pour le CICR dans les régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou (mapping) ;Contribue à la représentation externe du CICR et à la compréhension, l'acceptation et le soutien nécessaires du CICR auprès des acteurs d’influence des régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou ;Interprétation et traduction :Interprète et traduit des propos depuis et vers la langue locale en appui aux programmes de communication, si nécessaire ;Soutien à la formation et au coaching du personnel en Sous Délégation :Contribue aux activités de formation et d’encadrement dans le domaine de la communication destinées au personnel de la structure de terrain et/ou d’autres départements, si nécessaire.Soutien technique et administratif à l’équipe de communication :Fournit un soutien technique et administratif à l’équipe de communication (p. ex. classement, gestion des stocks, organisation de manifestations), si nécessaire ;Assure la gestion des publications, des matériels et des autres équipements du département Communication ;Reporting :En cas de besoin, contribue aux rapports des documents institutionnels (PFR et autres) ;Rédige ou contribue à l’élaboration de comptes rendus et rapports de diffusion opérationnelle ou tout autre document ad hoc de synthèse, en relation avec les publics sous sa responsabilité. POSTE 2 : Un(e) Responsable logistique pour le site ( Kidal )Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR cherche pour le Bureau de Kidal : Un(e) Responsable logistique pour le site ( Kidal )Pour plus d’informations veuillez cliquer sur le lien suivant: TDR responsable logistique KidalLe Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées.Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits.Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez.La date limite de postulation est fixée au 18/03/2026.Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées.Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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CICR recrute un(e) Chargé(e) de Communication 2
EXCLUSIF Niveau BAC+4

CICR recrute un(e) Chargé(e) de Communication 2

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/ EXTERNELe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Mopti au Mali : Un (e) Chargé (e) de Communication 2Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience :Diplôme universitaire ou équivalent dans un domaine pertinent, tel que la communication, les sciences politiques, les relations internationales ou le journalisme;Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans un domaine en rapport avec la communication et/ou la prévention (de préférence au CICR) ;Parfaite maîtrise du français, la connaissance de l’anglais est un atout écrit et oral et, le cas échéant, des langues locales (Bambara, Peul, Dogon, etc.) ;Compétences en informatique (maîtrise de MS Office) ; connaissance des outils de communication en ligne ;Bonne connaissance de l’environnement et des dynamiques politique, militaire, humanitaire, social et économique des régions de Mopti, San, Ségou, Bandiagara, Douentza ;Capacité à travailler en équipe et en réseau ;Connaissance des dynamiques sociopolitiques et culturelles des régions de Mopti, San, Ségou, Bandiagara, Douentza ;Avoir participé à une opération menée par le CICR constituerait un avantage ;La connaissance du DIH constituerait un avantage ;Avoir une solide connaissance des contextes politique, social et médiatique du pays ou de la région couverte ;Solide capacité d’analyse de l’information et de communication ;Aisance dans la communication orale et écrite ;Rigueur, discrétion, précision et discipline ;Sens des responsabilités, esprit d’initiative et de créativité, proactif et disponible ;Capacité à travailler d’une manière autonome, indépendante et organisée ;Esprit d’équipe, d’adaptation et de persévérance ;Capacité à interagir avec différents interlocuteurs et dans un environnement multiculturel ;Possibilité de voyager dans tout le pays et à l’extérieur ;Bonne connaissance du travail administratif.Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.Description de la fonction :Le titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département de la Communication :Contribution dans la définition des objectifs, des stratégies, et des plans d’action en matière de communication- prévention :Contribue à l’analyse de la sous-délégation concernant les besoins en matière de communicationContribue à définir des objectifs, des stratégies et des plans d’action de communication- prévention pour les régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et de Ségou, en conformité avec les priorités de la sous-délégation et/ou la stratégie de communication/prévention de la délégation ;Contribue à la conception, la planification et la mise en œuvre des projets et activités de communication en coordination avec le chef de Sous délégation de Mopti, le chargé de communication opérationnelle et la coordination communication.Communication opérationnelle, l’engagement communautaire, la promotion du DIH, le renforcement des capacités de communication de la société nationale de la Croix Rouge (Croix-Rouge Malienne -CRM) :Avec un minimum de supervision, met en œuvre des activités pertinentes et élabore des outils pour la communication opérationnelle, l’engagement communautaire, la promotion du DIH, le renforcement des capacités de communication de la CRM et le dialogue avec les cercles religieux et académiques ;Propose, prépare, organise et facilite les évènements et les séances de diffusion selon les besoins identifies, y compris lors de mission de terrain ;Identifie, propose, prépare et anime des séances de diffusion à l’attention des forces armées et de sécurité ainsi que les groupes armés ;Identifie, propose et met en œuvre des activités en faveur ou avec les ONG et associations locales afin de maintenir un dialogue constant avec ces publics cibles dans le but d’améliorer leur connaissance de l’institution et leur compréhension de ses modalités d’action ;Identifie, propose et met en œuvre des activités avec les leaders d’opinion afin de faire connaitre le CICR et renforcer son acceptation et la sécurité de son action ;Crée une dynamique permettant de susciter/pérenniser l’intérêt des acteurs d’influence pour le DIH et l’action humanitaire ;Contribue au développement des approches de communication opérationnelle pour les activités PROT, WATHAB, SAN et ECOSECAssiste la CRM dans la mise en œuvre de son programme de communication.Maintien des contacts réguliers avec le département de la communication à Bamako, afin de planifier, organiser et suivre les activités de diffusion/communication de la sous-délégation.Communication publique et digitale :Participe à la mise en œuvre de la stratégie de communication publique et digitale de la délégation ;Maintient et développe les contacts avec les médias nationaux et internationaux et sert de liaison entre eux et la coordination communication ;Crée, entretient et développe les contacts avec les journalistes, influenceurs digitaux, web-activistes dans les régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou, et veille à la mise à leur disposition régulière d’outils de communication publique pertinents ;Sert d’interface efficace entre les médias et influenceurs digitaux et la sous délégation dont il facilite la couverture médiatique des activités ;Avec un minimum de supervision, initie et met en œuvre des activités pertinentes avec les médias et les associations socio professionnelles des médias ;Avec un minimum de supervision, assure une bonne couverture médiatique des activités du CICR, en collaboration avec le chef de sous-délégation, le chargé de communication opérationnelle, le chargé de communication publique ainsi que tout autre département concerné ;Contribue à la rédaction des communiqués de presse, au contenu du bulletin d’information et des faits et chiffres, aux publications du département communication, soit par l’identification de supports, soit par la réalisation de tels supports, ou la rédaction de textes (pour le site web, interview, bulletins, etc.) ainsi que de tout autre support de communication (publique et interne) de la délégation ;Contribue à la production des supports de la communication publique au service de la Communication opérationnelle (Spots, sketches et émissions radios…) et assure le suivi de leur diffusion sur les ondes des radios localesContribue à l’outil de veille médiatique de la délégation, à travers le monitoring des médias ;Veille et analyse de l’environnement :Suit les questions d’actualité dans les domaines politique, militaire, humanitaire et de sécurité ainsi que d’autres questions pouvant avoir un impact sur la réputation/perception du CICR et sa capacité de mener des opérations dans la zone géographique couverte, et contribue à leur analyse ;Assure le suivi des informations et émissions pertinentes diffusées par la presse locale.Réseautage et représentation du CICR :Aide le chef de la sous-délégation et/ou le chargé de communication opérationnelle à établir un réseau avec des parties prenantes pertinentesMaintient et développe un réseau d’interlocuteurs parmi les acteurs d’influence des régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou, notamment au sein des autorités civiles et militaires, les leaders communautaires et religieux, des partis politiques ainsi qu’auprès des porteurs d’armes. En cas de besoin, sert de liaison entre eux et le Chef de sous-délégation ou le délégué Communication.Contribue à l’élabore et à la mise à jour de la liste des acteurs d’influence (porteurs d’arme, ONG, société civile, leaders religieux, …) pertinents pour le CICR dans les régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou (mapping) ;Contribue à la représentation externe du CICR et à la compréhension, l'acceptation et le soutien nécessaires du CICR auprès des acteurs d’influence des régions de Mopti, San, Bandiagara, Douentza et Ségou ;Interprétation et traduction :Interprète et traduit des propos depuis et vers la langue locale en appui aux programmes de communication, si nécessaire ;Soutien à la formation et au coaching du personnel en Sous Délégation :Contribue aux activités de formation et d’encadrement dans le domaine de la communication destinées au personnel de la structure de terrain et/ou d’autres départements, si nécessaire.Soutien technique et administratif à l’équipe de communication :Fournit un soutien technique et administratif à l’équipe de communication (p. ex. classement, gestion des stocks, organisation de manifestations), si nécessaire ;Assure la gestion des publications, des matériels et des autres équipements du département Communication ;Reporting :En cas de besoin, contribue aux rapports des documents institutionnels (PFR et autres) ;Rédige ou contribue à l’élaboration de comptes rendus et rapports de diffusion opérationnelle ou tout autre document ad hoc de synthèse, en relation avec les publics sous sa responsabilité.Candidature :Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur ce lien.Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées. Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits.Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez.La date limite de postulation est fixée au 18/03/2026.Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.AVIS DE RECRUTEMENT_ Un(e) Chargé(e) de Communication 2_ MoptiPOSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Assistant(e) Cash transfert
EXCLUSIF Niveau BAC+4

International Medical Corps (IMC) recrute un(e) Assistant(e) Cash transfert

International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement.DESCRIPTION DU POSTEIntitulé du poste : Assistant(e), Cash transfertNombre de postes : UN (1)Superviseur hiérarchique direct : Project Manager UNFPALiens Techniques : Responsable de l’équipe SantéLieu d’affectation : GaoDescription de la fonction :L’assistant(e) cash transfert est responsable de la mise en œuvre des activités relatives au transfert de cash aux femmes et filles en situation de vulnérabilités et d’urgence obstétricales et néonatales dans les aires de santé où le projet intervient. Il s’assurera que les bénéficiaires de ces cash soient des femmes et filles répondant aux critères d'éligibilité qui sont entre autres (i) de vulnérabilités conformément aux lignes directrices spécifiques aux femmes et filles en âge de procréer du Ministère de la Solidarité et de l’Action Humanitaire (MSAH) ; (ii) et aussi les manifestations cliniques de complications obstétricales et néonatales nécessitant une référence et évacuation suivant la pyramide sanitaire en vigueur et cela dans le respect des procédures, normes et politique définies d’IMC assurant ainsi la mise en œuvre du projet et conformément aux closes de collaboration entre IMC et le bailleur de fonds.Conformité et respect des politiques internes :Le/la Titulaire du poste :S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etcResponsabilités :PlanificationTravailler en étroite collaboration avec l’équipe Santé du projet, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités ;Coordonner avec les équipes santé et le département des finances pour faciliter la réponse en termes de transfert de cash à l’endroit des bénéficiaires selon les critères et protocoles décrits ;Mettre en place un mécanisme de communication avec les aires de santé dans lesquelles le projet intervient afin que les bénéficiaires puissent bénéficier d’une assistance rapide et efficiente ;Renforcement de capacités et mise œuvreBriffer toutes les formations sanitaires dans lesquelles le projet intervient sur les critères d’éligibilité des bénéficiaires à l’assistance liée au cash transfert ;Encadrer régulièrement avec les personnels SSR des formations sanitaires en vue de relever les goulots d’étranglement rencontrés lors de la mise en œuvre des activités ;Engager des transferts de cash aux femmes et filles répondant aux critères d’éligibilités définis ;Réunir et archiver tous les documents dûment renseignés pour chaque transfert ;S’assurer de la conformité de chaque transfert selon les critères d’éligibilités ;Mener des actions de sensibilisation sur les critères d’éligibilité des bénéficiaires de l’assistance en cash dans les aires de santé où le projet intervient.Se préparer à effectuer le transfert de cash en temps et lieux conformément aux exigences liées à cette assistance d’urgence ;Veuillez, si possible, à ce que chaque transfert répond aux besoins spécifiques ayant nécessité l’assistance du projet ;Gestion des ressources humainesCréer un environnement sûr et favorable pour une bonne coordination avec les parties prenantes internes (au sein d’IMC et bailleur de fonds) et externes.Élaborer des stratégies d’assistance efficace, efficiente, prompte et favoriser l'esprit d'équipeSuivi et rapportsAnalyser et rapporter l’impact de l’assistance les bénéficiaires de l’assistance en cash ;Rechercher et analyser le retour d'information des bénéficiaires et adapter les services en conséquence.Elaborer des histoires a succès et recueillir des témoignages des bénéficiaires de l’assistance ;Conduire et documenter le suivi post-distributionSoumettre un rapport d’activité de qualité détaillant les services apportés ; leur impact ; les défis rencontrés et pistes de solutions définies de manière SMART ;Veiller à ce que les protocoles de protection des données et de partage des informations soient stricts afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des bénéficiaires.Coordination, Plaidoyer and ReprésentationAssurer une coordination régulière avec le chef de projet/responsable de l’équipe santé ;Participer régulièrement aux réunions du cluster santé, protection et du groupe de travail régional sur le cash transfert ;Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l'accès sécurisé aux services d’assistance en cash ;Promouvoir une approche centrée sur les bénéficiaires de cash dans toutes les réunions de coordination internes et externes.Sécurité et ConduiteVeiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité des données ;Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l'équipe IMC et partenaires ;Incarner les principes fondamentaux liés aux cash transfert notamment le respect, la non-discrimination, l'utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l'égalité entre les sexes.Contribuer à l'image positive et à la crédibilité générale du programme et de l'organisation IMC.Relations professionnelles et représentation :Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.Contribuer à la création d'une image positive et la crédibilité globale de l'organisation, notamment par l'application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l'éthique et les valeurs d’IMC.ConfidentialitéVeiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.Qualifications :Un diplôme ou un baccalauréat dans un domaine connexe tel que l'agriculture, la sécurité alimentaire, les sciences vétérinaires et les études pertinentes ;Au moins 2 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes d'aide en espèces pour la sécurité alimentaire et le renforcement des moyens de subsistance avec une organisation internationale ou une organisation locale ;Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière de cash transfert y compris l'égalité des sexes et les services de prise en charge soutien centrés sur les survivants ;Bonne capacité organisationnelle – y compris la documentation des listes de bénéficiaires, la base de données de référence et de suivi post-distribution ;Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de cash transfertExpérience en matière de formation et de facilitation sur le cash transfert ;Bonnes compétences interpersonnelles et en matière de plaidoyerConnaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenairesSolides compétences en matière de communication orale et écriteConnaissances informatiques. Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, OutlookAvoir la capacité à s'adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées ;Parler couramment le français et la connaissance des langues locales dont le Songhaï et tamasheq. Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes.Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.Cette liste de taches et d’objectifs n’est pas exhaustive. En raison de la nature et en fonction de l’évolution de l’activité d’International Medical Corps, l’employé peut donc être appelé à effectuer des tâches non mentionnées dans son profil de poste et demandées par le Superviseur direct.NB : Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général. Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées,Le dossier de candidature doit inclure :Un CV détaillé en français, avec 3 références, nommé : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;Une lettre de motivation.Envoyer les candidatures par email à recruitment.mali@internationalmedicalcorps.orgL'objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/01/23/02/2026.Date limite : 01 mars 2026 à 17h00.exclusif

01 Mar 2026 0
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Bureau international des droits des enfants (IBCR) recrute un Responsable et comptable financier
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Bureau international des droits des enfants (IBCR) recrute un Responsable et comptable financier

DescriptionResponsable et comptable financierPoste National – MALI (Bamako)Date limite de candidature : 2 mars 2026Date de prise de poste : 25 mars 2026Fondé en 1994 à Montréal, le Bureau international des droits des enfants, « Le Bureau » ou « l’IBCR » est une organisation non gouvernementale internationale œuvrant pour la protection et la promotion des droits de l’enfant dans le monde. Animé par l’idéal d’un monde où les droits de l’enfant seraient pleinement respectés et mis en œuvre, le Bureau cherche à contribuer à la promotion et à la protection de ces droits en demeurant fidèle à ses valeurs : le Respect, l’Intégrité, l’Innovation et le Professionnalisme.RÉSUMÉ DE L’OFFRESous la supervision directe du/de Représentant.e-pays et projet et la supervision fonctionnelle de l’analyste financier et de la Direction adjointe de Finances, la ou le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les autres membres du projet et du siège social à Montréal. Il/Elle est responsable de la bonne gestion financière du bureau IBCR-Mali, dans le respect des procédures et politiques du Bureau.RESPONSABILITÉSVolet Financier, comptable et rapportage : (60%)Être responsable du suivi des dépenses et des encaissements du projet en utilisant les outils de suivi financier permettant une comparaison entre les budgets prévisionnels et les dépenses engagées.Assurer le suivi auprès de la banque du projet, suivre le compte bancaire de façon hebdomadaire pour analyser tout écart et faciliter la réconciliation bancaire en fin de mois, proposer des solutions dans l’interaction avec la banque pour l’obtention des documents nécessaires au suivi du projet à temps : développer la relationnel avec les interlocuteurs à la banqueParticiper à la conception des budgets des activités.Contribuer à la mise à jour semestrielle du budget du projet en lien avec les réajustements opérationnels au besoin.Suivre les flux de trésorerie et les comptes bancaires.Effectuer une veille budgétaire et alerter sur les possibles erreurs ou risques de dépassement budgétairesAssurer la gestion quotidienne (vérification, paiement, rapports de dépenses et renflouement) et produire les rapports périodiques.Soumettre les demandes d’avances de fonds auprès du siège conformément aux termes contractuels avec les bailleurs du projetAssurer la consolidation des dépenses au retour de mission des employés ou consultants du Bureau.Produire les rapports financiers d’étape (mensuels) et finaux selon les formats requis et dans le respect des délais établis.Contribuer à l’enregistrement mensuel des données comptables.Valider, saisir et coder correctement les comptes de dépenses dans Microsoft Dynamics GP, valider l’imputation aux comptes appropriés des dépenses et des revenus dans les délais requisEffectuer la vérification des rapports statutaires requis par la loi.Participer à la préparation des documents requis par le Siège et fournir les explications requises en vue de la préparation des états financiers annuels du projetEffectuer le traitement complet de la paie pour les employés salariés nationaux et préparer les paiements pour les redevances gouvernementales, si applicable.Identification et évaluation des risques, exécution et/ou coordination des tests d’efficacité opérationnelle et évaluation de la conception des contrôles.Exécution des tests de cheminement et des tests d’efficacité opérationnelle sur les contrôles clés.Participer à la préparation des audits internes et externes.Volet Contrôle financier et conformité : (10%)Veiller à ce que les procédures d’achats, de commandes et d’approvisionnement en biens et services et les pièces justificatives soient conformes aux politiques de gestion financière du Bureau.Effectuer dans les temps les paiements tels que stipulés dans les demandes de paiement, le code des procédures financières et toute autre mesure interne prise par la Direction du Bureau.S’assurer de la présence et de l’exactitude de la documentation justificative et des autorisations nécessaires (et dans l’ordre) avant tout traitement des demandes de paiement.Inscrire ou vérifier le code de tous les paiements pour s’assurer des bonnes allocations selon le plan comptableAssister les spécialistes techniques à la réconciliation des avancées reçues.Volet Organisationnel : (30%)Soumettre au / à la Représentant.e-paye un rapport financier mensuel concernant l’ensemble des revenus et des dépenses du projet.Soumettre les rapports financiers au / à la Représentant.e-pays projet tels que décrits dans les accords de contributions des bailleurs du projetAssurer le suivi des dates des rapports financiers et narratifs, des demandes de paiement.Participer activement et positivement aux rencontres de planification et de coordination du projetContribuer aux réunions techniques organisées avec l’équipe finance du siège et faire remonter les informations pour améliorer notre efficience et efficacitéPréparer les réunions hebdomadaires de partage d’information avec le/ la Représentant.e-pays pour un suivi efficace du projetAssurer le maintien de relations harmonieuses avec le siège, les bailleurs de fonds et les partenaires du Bureau.Assurer une circulation fluide de l’information au sein du Bureau et favoriser l’émergence d’une bonne dynamique.Effectuer toute autre tâche reliée à ses compétences et au bon fonctionnement du Bureau qui lui serait demandé par la cheffe de projet.QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCESExigencesFormation initiale et/ou continue en gestion financière, comptabilité, audit ou tout autre domaine pertinent ;3-5 ans d’expérience en tant que responsable financier au sein d’une organisation internationale ;Capacités démontrées en analyse budgétaire et en matière de gestion quotidienne ;Bonne maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, et des diverses langues parlées dans les contextes d’intervention du Bureau à l’oral ;Connaissances en technologies de communication notamment le téléphone satelliteFlexibilité et capacité à travailler en équipe et sous pression ;Capacité à travailler dans un environnement instable et changeant.AtoutsConnaissance du logiciel GP Dynamics ou équivalent ;Habilité à former, mobiliser les équipes nationales et les partenaires du projet ;Capacité à être créatif et autonome, sur le terrain et au bureau ;Flexibilité à travailler à distance avec les équipes du Siège.Connaissance des outils et étapes de protection de l’enfant ;Connaissance des mécanismes et normes en matière de protection de l’enfant ;Connaissance des politiques nationales en matière de protection de l’enfant ainsi que le milieu des organismes de la société civile spécialisés en protection de l’enfant ;Habilité à communiquer avec les enfants et dans le respect des politiques de sauvegarde de l’IBCR ;Maîtrise de la politique de sauvegarde de l’enfant ;A noter, les candidatures retenues feront l’objet de vérifications du dossier criminel et d’un contrôle des références.INFORMATIONS GÉNÉRALESAVANTAGES ET CONDITIONS DE VOYAGE :Lieu de travail à Bamako – Mali ;Emploi à temps plein ;Avantages sociaux selon la législation malienne ;Une équipe engagée et dynamique, dans un environnement multilingue et international ;COMMENT POSTULER ?Pour être prise en compte, votre candidature doit obligatoirement inclure :Une lettre de motivationVotre curriculum vitaeLes coordonnées complètes de trois références récentesLe Formulaire de recrutement complété, disponible sur notre site internet : RH_Formulaire-de-recrutement_2021.docx (live.com)Faire parvenir votre dossier à l’adresse rh.mali@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.Le Bureau international des droits des enfants vous remercie pour votre intérêt à rejoindre l’équipe et communiquera avec vous si votre candidature est retenue.POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UBA recrute un Gestionnaire secteur publique et institutionnel
EXCLUSIF Niveau BAC+4

UBA recrute un Gestionnaire secteur publique et institutionnel

Titre du Poste : Gestionnaire secteur publique et institutionnelLieu du Travail : MaliDescription de l'emploi : United Bank for Africa est une banque ; une importante institution financière en Afrique avec environ 7 millions de clients, 750 succursales dans 20 pays africains.Profil requis :Diplômes d’étude Minimum Bac+ 4 en Comptabilité, Gestion, Marketing, Commerce International ;Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire ;Bonne maîtrise des procédures, politiques opérationnelles et de la règlementation en vigueurBonne maîtrise des produits de la banqueBonne maîtrise du logiciel de banque utilisé et de l’outil informatiqueBonne maîtrise de l’Anglais (Parlé, Ecrit)Compétences en Analyse FinancièreBonne appréciation des risques Opérationnels et du KYCAptitudes commerciales en vue de définir des stratégies commerciales efficaces.Missions principales :Rechercher les informations dans la presse, les journaux légaux sur les clients et sur les secteurs d’activitésProspection terrain pour acquisition de nouveaux clients et développement du portefeuille en emplis/ressourcesFidéliser la clientèle existante en fournissant un service de qualitéRecevoir les clients : répondre aux questions relatives à la connaissance de la banque et de ses produits ; répondre aux sollicitations ou transmettre la requête aux services compétents après un premier traitement.Faciliter toutes les transactions de la clientèle (encaissements et décaissements, opérations de transfert, etc.) au sein de la banqueVisiter la clientèle au moins une fois par trimestre, notamment ceux ayant des engagements : rédiger les comptes rendusAdopter une attitude de marketing personnalisé et de proximité, informer la clientèle de toutes les transactions ou de tout changement pouvant affecter son compte dans nos livresFaire un suivi quotidien des comptes de son portefeuille ayant bénéficié d’un TOD et faire un état hebdomadaire de comptes engagés dans son portefeuille à cet effetProposer le déclassement du dossier en cas de difficulté de remboursement, en rédigeant le CCM qui devra présenter l’origine du concours, les causes des difficultés, le plan de remboursement, les garanties existantes ou à recueillir, les chances de réussite, les provisions à constituer éventuellement, etc.Bonne collaboration permanente avec tous les autres services de la banqueExécution de toute autre tâche demandée par le Directeur Wholesale Bank et la hiérarchie supérieure.Indicateurs clés de performance :Accroissement du portefeuille avec l’acquisition de nouveaux clientsFidélisation et Equipement des clients en produits digitauxMobilisation de ressources stablesExploitation du portefeuille en créditsEsprit d’initiativeRentabilité (atteinte objectif PBT) et qualité du portefeuilleexclusif

21 Feb 2026 0
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Coris Bank International recrute un Assistant Juridique H/F
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Coris Bank International recrute un Assistant Juridique H/F

POSTE : Assistant Juridique H/FCe poste est ouvert à toutes et à tous, sans distinction de genre, conformément à notre engagement en faveur de l’égalité des chances.Pourquoi nous rejoindre ?Avec plus de 2 500 collaborateurs répartis dans plus de 10 pays Africains, Coris Bank International est un acteur majeur du développement économique inclusif sur le continent. En tant que groupe financier de référence, nous plaçons l’humain, l’innovation et la performance durable au cœur de notre stratégie. Rejoindre Coris, c’est intégrer une institution solide, dynamique et en pleine croissance, où chaque talent est reconnu et valorisé. Nous encourageons une culture d’entreprise inclusive, agile et tournée vers l’impact, où l’autonomie, la créativité et l’intelligence collective sont les moteurs de notre réussite.Objectif du PosteDans le cadre du renforcement de la Division des Affaires Juridiques et du Contentieux, CBI-MALI est à la recherche d’un (01) Assistant Juridique H/F.Responsabilités Principales :Maitriser la réglementation et les fondamentaux en rapport avec son domaine d’intervention ;Connaitre le droit commercial, le droit des contrats et le droit des garanties OHADAConnaitre la réglementation bancaire ;Connaitre les réglementations de base en terme juridiques ;Faire preuve de capacités relationnelles et de communication ;Savoir planifier et d’organiser sa charge de travail ;Faire preuve de sens critique ;Savoir travailler en équipe ;Interpréter correctement les textes de loi, les règlements et la jurisprudence ;Cette liste n’est pas exhaustive, exécuter toute autre tâche qui lui serait confiée par sa hiérarchie.Profil et Compétence RecherchésTitulaire d’un Bac +4 en Droit, ou d’un diplôme équivalent dans un domaine connexe.Vous justifiez d’au moins 03 années d’expérience réussie dans une fonction similaire,Proactif et réactifBonne gestion des priorités,Bonne connaissance des opérations bancaires, du droit bancaire, de la réglementation du droit des affaires OHADA ;Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de loyauté ;Être capable de travailler en équipe, être organisé et avoir le sens des responsabilités, disponibilité ;Une connaissance claire des pratiques bancaires et de la réglementation locale ;Capacité à travailler sous pressions ;Maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint) ;Capacité à travailler sous pression, à gérer plusieurs priorités et à respecter des délais ;La maitrise du français est indispensable (l’anglais est un atout)Ce que nous offronsUne rémunération compétitive ;Un environnement sûr à forte valeur ajoutée ;La possibilité de contribuer à des projets à fort impact humain et sociétal ;Une équipe bienveillante, dynamique et engagée ;Des opportunités d’évolution au sein d’un Groupe Panafricain en pleine expansion.CandidatureLes candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier de candidature composé d’un CV actualisé à l’adresse suivante : candidatures-ml@coris-bank.com avec comme Objet du mail : Assistant Juridique, au plus tard le 20 février 2026.Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e) et les dossiers reçus ne seront pas retournés.Transparence & ÉthiqueChez Coris Bank International, l’intégrité est une valeur fondamentale. Nous vous informons que nous ne demandons jamais de frais à aucun moment du processus de recrutement. Si une personne vous sollicite à ce sujet, merci de nous en informer immédiatement.Protection des données personnellesLes informations que vous nous transmettez sont traitées de manière confidentielle et sécurisée, conformément à la réglementation en vigueur sur la protection des données à caractère personnel.exclusif

20 Feb 2026 0
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United Bank for Africa (UBA) recrute un Responsable de la conformité
EXCLUSIF Niveau BAC+4

United Bank for Africa (UBA) recrute un Responsable de la conformité

Titre du Poste : Responsable de la conformitéNiveau Requis : BAC + 4Année d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 17/02/2026Description de l'emploiUnited Bank for Africa (UBA) est un important groupe bancaire panafricain, basé au Nigeria, offrant des services financiers dans plus de 20 pays africains et des bureaux internationaux.Poste : Responsable de la conformitéProfil :Diplômes d’étude Minimum Bac+ 4 en Finance /Gestion/ Conformité/ Contrôle Interne/ AuditMinimum de 4 ans d’expérience professionnelle dans un poste à responsabilité similaireBilingue ( Anglais /Français)Bonne connaissance des produits bancaires et les processus et procéduresRèglements et lois financiers locauxCompétences de rédaction du rapport / enquêteBonne disposition de service clientèleEsprit d’équipeFortes compétences orales et écritesIntégritéModalités de candidature1. Revue KYC / CDD / EDDRéaliser les diligences raisonnables clientèle (CDD) et les diligences renforcées (EDD) pour les clients à haut risque (PEP, ONG, NPO, comptes à volumes ou valeurs élevés).S’assurer que l’ensemble de la documentation d’ouverture de compte est conforme aux exigences réglementaires de la BCEAO et aux normes internes avant toute validation.Effectuer des revues périodiques des clients à risque élevé et escalader toute activité suspecte à l’Analyste Conformité.Assurer la mise à jour des UBOs et la gestion des risques associés2. Onboarding clients & fournisseursAppuyer le processus d’onboarding des clients particuliers, entreprises et institutionnels par la validation des documents KYC.Réaliser les diligences raisonnables sur les fournisseurs, incluant la collecte du RCCM, du NIF, des attestations fiscales et des informations relatives à l’actionnariat et au contrôle.Tenir à jour le registre des Bénéficiaires Effectifs (UBO) pour les clients corporate et les fournisseurs.3. Mise à jour KYC & remédiationPiloter les campagnes périodiques de mise à jour KYC afin d’assurer l’exactitude et l’exhaustivité des dossiers clients.Coordonner avec les agences et les équipes opérationnelles pour obtenir les pièces manquantes et corriger les insuffisances KYC identifiées.Tenir un outil de suivi de la remédiation KYC et rendre compte périodiquement de l’avancement au Responsable de la Conformité.4. Banque correspondanteEffectuer les revues de diligence raisonnable sur les banques correspondantes, en conformité avec le Questionnaire Wolfsberg et le SWIFT KYC Registry.Suivre les comptes Nostro/Vostro et les relations de correspondance bancaire afin d’assurer le respect continu des obligations LBC/FT.Documenter et escalader à la Direction toute anomalie ou information négative (presse défavorable, sanctions, alertes de conformité).5. Classification des risques & escaladeClasser les clients et fournisseurs selon les catégories de risque (Faible / Moyen / Élevé), conformément à la méthodologie de risque LBC/FT de la banque.Escalader les profils clients atypiques, les préoccupations liées aux bénéficiaires effectifs ou toute information défavorable à l’Analyste Conformité et au Responsable de la Conformité.6. Appui à la formation & sensibilisationContribuer aux programmes de formation du personnel sur la qualité KYC, les standards documentaires et les bonnes pratiques de remédiation.Partager les enseignements tirés des exercices de remédiation avec les agences afin de renforcer la conformité de première ligne.Compétences clés requisesL’efficacité à passer en revue le suivi de toutes les déclarations réglementairesL’efficacité dans la collecte et la consolidation de tous les rapports périodiques des exceptions.L’efficacité dans la surveillance des comptes individuels et des entreprisesEfficacité dans l’identification des problèmes de non-conformité et le suivi auprès des gestionnaires de compte pour les régulariser.Taux d’achèvement des formations de Conformité et suivi du personnel.Efficacité à enseigner et à former le personnel à la conformitéInstaurer un environnement KYC (Know Your Customer) solide dans la banque.L’indice de satisfaction de la clientèle0% d’infraction aux dispositions légalesModalités de candidatureLes intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse “[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection)”, au plus tard à la date du 16/02/2026.exclusif

16 Feb 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un(e) GBV OFFICER
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International Medical Corps (IMC) recrute un(e) GBV OFFICER

International Médical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif qui a pour mission sauver des vies et alléger les souffrances par des programmes de santé, de nutrition et de prévention et prise en charge des personnes victimes de violences basées sur le genre.DESCRIPTION DU POSTEIntitulé du poste : GBV OFFICERNombre de postes : UN (1)Superviseur hiérarchique direct : Project Manager UNFPALiens Techniques : Manager VBGLieu d’affectation : Gao ou TombouctouDescription de la fonction :La GBV officer assurera la qualité du service de gestion de cas et appui psychosocial fournis aux survivants de VBG, aux femmes et les filles touchées par le conflit et aux PDI. La GBV Officer formera, encadrera et apportera un soutien technique aux gestionnaires de cas et renforcera les systèmes de soutien aux survivants de VBG. Pour mener à bien ce travail, elle doit être en mesure d’accomplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables.Conformité et respect des politiques internes :Le/la Titulaire du poste :• S’engage à respecter le code de conduite de IMC et la politique de respect des bénéficiaires et de prévention d’abus de tout genre à l’endroit des femmes et des enfants.• S’engage à faire preuve de professionnalisme et d’une éthique fondée sur les principes humanitaires et du Do No Harm ;• Avoir un comportement exemplaire vis-à-vis des bénéficiaires, des communautés, des autorités, des bailleurs de fonds durant toute la période d’emploi avec IMC.• S’engage au respect strict de la politique interne en matière de gestion de la sécurité et au suivi des règles de sécurité qui seront établies selon le contexte.• Maintien et respect de standards et procédures internes de IMC en ce qui concerne : l’Honnêteté, la transparence, construit la confiance, la gestion des stocks et la mise à jour des documents y relatifs, le respect de procédures, etcResponsabilités :Planification• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe SMPSS, les partenaires locaux et les parties prenantes de la communauté, pour planifier les interventions du programme.• Contribuer aux évaluations sur les VBG si nécessaire, en maximisant les sources d’information disponibles et les possibilités de coordination, et en veillant au respect des normes de sécurité et d’éthique.• Coordonner avec les points focaux gouvernementaux, les partenaires locaux et les réseaux de femmes pour identifier les gaps, les besoins et élaborer des stratégies et approches pour des réponses appropriées aux VBG.Renforcement de capacités et mise œuvre• Former les gestionnaires de cas, conformément aux lignes directrices inter-agence sur la gestion des cas et aux normes de International Medical Corps (IMC) en matière de violence liée au sexe.• Former les gestionnaires de cas sur la prise en charge des enfants survivants, conformément au document Caring for Child Survivors of Sexual Abuse (Prise en charge des enfants survivants d’abus sexuels).• Encadrer régulièrement les gestionnaires de cas à travers des sessions individuelles et de groupe.• Organiser des réunions régulières d’analyse des cas.• Organiser régulièrement des séances de supervision formatives pour assurer la qualité et identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités techniques.• Élaborer des plans de renforcement de capacités sur mesure pour les gestionnaires de cas y compris des plans d’auto-apprentissage.• Apporter un appui technique aux gestionnaires de cas pour répondre efficacement aux besoins des survivants y compris la provision directe des services, la coordination et le plaidoyer avec d’autres prestataires de services.• Superviser l’assistance en matérielle et en espèces offerte aux survivants, aux femmes et filles vulnérables.• Appuyer les formations d’autres prestataires de services susceptibles d’interagir avec les femmes et les filles vulnérables et les survivantes de VBG.• Contribuer à l’élaboration et à l’efficacité des circuits/systèmes de référencement de VBG.Gestion des ressources humaines• Superviser les gestionnaires de cas• Créer un environnement sûr et favorable pour les gestionnaires de cas• Élaborer des stratégies de soutien pour les gestionnaires de cas, favoriser l’esprit d’équipe et appuyer les principes de soins personnels.Suivi et rapports• Rechercher et analyser le retour d’information des survivants et adapter les services en conséquence.• Superviser et conduire le suivi post-distribution• Superviser et analyser la documentation des services• Veiller à ce que les protocoles de protection des données et de partage des informations soient stricts afin de protéger la vie privée, la confidentialité et la sécurité des survivants.• Contribuer à l’élaboration des rapports internes et externes.Coordination, Plaidoyer and Représentation• Assurer une coordination régulière avec le chef de projet/ Field.Co et participer à des réunions de coordination.• Mobiliser les parties prenantes pour renforcer la coordination et l’accès sécurisé aux services pour les survivants.• Promouvoir une approche centrée sur les survivants dans toutes les réunions de coordination internes et externes.• Organiser des réunions de gestion des cas, avec d’autres prestataires de services.• Assurer la coordination avec la SMSPS, la protection de l’enfance, la santé et d’autres secteurs pour renforcer l’intégration et le référencement.• Représenter les objectifs du programme et les normes des VBG.Sécurité et Conduite• Veiller au respect des protocoles et des politiques de sécurité• Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour l’équipe VBG et des autres partenaires VBG.• Incarner les principes fondamentaux des VBG notamment le respect, la non-discrimination, l’utilisation responsable du pouvoir, la non-violence et la promotion de l’égalité entre les sexes.• Contribuer à l’image positive et à la crédibilité générale du programme et de l’organisationRelations professionnelles et représentation :a. Construire et garder d’excellentes relations professionnelles avec les autorités locales et les autres organisations humanitaires et les ONGs dans la région.b. Contribuer à la création d’une image positive et la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du Code de Conduite validé par l’équipe Pays du Mali, l’éthique et les valeurs d’IMC.ConfidentialitéVeiller à la confidentialité de toute information acquise dans l’exercice de ses fonctions relative aux pratiques et activités de International Medical Corps, et ne la divulguer à toute autre personne ou organisation sans autorisation préalable, sauf dans l’exécution normale des tâches susmentionnées.Qualifications :• Diplôme en sociologie ou autre diplôme universitaire ou une qualification professionnelle équivalente.• Expérience dans le domaine des Violences Basées sur le Gene requise ; expérience pertinente souhaitée.• Engagement avéré en faveur des principes fondamentaux en matière des VBG y compris l’égalité des sexes et les services de prise en charge soutien centrés sur les survivants.• Connaissance des normes, approches et outils pertinents en matière de prévention et de réponse aux VBG.• Expérience en matière de formation et de facilitation• Bonnes compétences interpersonnelles et en matière de plaidoyer• Connaissance des prestataires de services étatiques et des ONG partenaires• Capacité d’analyse des données VBG, à rester flexible et à appliquer son expérience et des orientations pour relever des défis.• Solides compétences en matière de communication orale et écrite• Connaissances informatiques. Maîtrise de Word, Excel, Powerpoint, Outlook• Avoir la capacité à s’adapter à différentes cultures, des mentalités et des circonstances variées.• Parler couramment le français et la connaissance d’une langue locale dont le Bambara ;• Avoir un niveau intermédiaire en anglais serait un atout.• La créativité et la capacité de travailler avec des ressources limitées.• Promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l’exploitation et des abus sexuels) au sein de International Medical Corps et auprès des bénéficiaires des services de International Medical Corps ;• Selon le cas, maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique de International Medical Corps et des bailleurs de fonds et adhérer à ces normes. Effectuer le travail avec le plus haut niveau d’intégrité.NB : Être disponible à faire toute autre tâche à la demande de la hiérarchie pour la bonne marche du programme. Le personnel peut être déployé partout là où le besoin se fait sentir et ce, dans l’intérêt de la mission de IMC-Mali en général. Les Candidatures féminines sont vivement sollicitées.Comment postuler :Le dossier de candidature doit impérativement inclure les documents suivants :• Un CV détaillé en français, comportant 3 références, et nommé comme suit : CV Prénom Nom 2025 (Obligatoire) ;• Une lettre de motivation.Les candidatures doivent être envoyées par email à l’adresse suivante : recruitment.mali@internationalmedicalcorps.orgL’objet du mail doit obligatoirement contenir la mention IMC/01/05/02/2026La date limite d’envoi des dossiers de candidature est fixée au 11 février 2026 à 17h00.POSTULERexclusif

11 Feb 2026 0
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SNV recrute un Consultant National Plan d'affaire
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SNV recrute un Consultant National Plan d'affaire

Titre du Poste : Consultant National Plan d'affaire -Projet ABCLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLa SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos projets/programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou∙te∙s.Contexte et justificationSNV a accompagné le développement d’un écosystème autour des biodigesteurs, avec : 8 entreprises ayant signé un contrat FBR en cours, dont 5 entreprises performantes sur le terrain. Un business case attractif pour l’utilisateur final (résultats composant OFVI). Cependant : Les entreprises peinent à rentabiliser et “bancabiliser” leur modèle d’affaires auprès des IMF/partenaires. Le marché n’accélère pas, révélant des angles morts non captés par les hypothèses actuelles du business case. SNV recrute un(e) consultant(e) pour structurer, tester et améliorer les modèles d’affaires, renforcer la présentation aux partenaires, et clarifier le business case utilisateur final afin de lever les goulots d’étranglement à l’adoption.Objectif GlobalRenforcer la viabilité économique, la bancabilité et l’adoption de marché des entreprises de biodigesteurs en : Optimisant les modèles d’affaires (y compris la valorisation du compost). Structurant des propositions claires et crédibles pour partenaires techniques et financiers. Affinant le business case utilisateur final et identifiant les lacunes bloquant la mise en échelle.Description du posteDiagnostiquer et améliorer les modèles d’affaires des 5 entreprises (unit economics, flux de revenus, coûts, prix, canaux) et leur faisabilité par rapport à la réalité terrain.Concevoir des outils standardisés de présentation (pitch deck, teaser financier, etc.) adaptés aux IMF et fonds.Identifier des partenaires financières potentiels des entreprises et, en collaboration avec l’équipe ABC, faciliter la mise en relation voire le partenariat gagnant-gagnantConduire une analyse approfondie du business case utilisateur final sur la base de la réalité terrainQualificationsL’expert ou le personnel qui sera affecté sur la mission (dans le cas des cabinets, consultant individuel) doit justifier de :Diplôme Universitaire (BAC+4) ou équivalent en finance, administration des affaires, économie, énergie renouvelable, changement climatique ou dans une discipline connexe ;Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’entreprenariat, la gestion d’entreprisesAvoir une bonne expérience en finances carbones, cuisson propre et production de foyers améliorés ;Avoir au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans le développement de plans d’affaires ;Avoir déjà réalisé au minimum 10 plans d’affaires pour les entreprises ;Avoir réalisé au moins 3 plans d’affaire dans le domaine des énergies renouvelables de préférence dans la production ou distribution de foyers améliorés ;Avoir une bonne connaissance des outils et approche d’analyse de marché et de stratégie marketing ;La connaissance de la langue nationale bambara et une solide expérience dans l’accompagnement des acteurs de production de technologie de cuisson .Informations supplémentairesDétails du contrat :Type de contrat : Recrutement d’un consultant ou bureau d’étude National .Durée du contrat : de Février à Mai 2026 y compris les délais de validation qui commencera à partir de la signature de contrat.Date de début prévue : 22 Février 2026.Lieu d’affectation : Bamako.Comment postuler :Le dossier de l’offre doit contenir une lettre de soumission, une offre technique indiquant la compréhension de l’appel à candidature, la plaquette de présentation de la structure avec références, des évidences de prestations similaires et une offre financière. Les offres doivent aussi contenir les éléments administratifs suivants : Numéro d’Identification Fiscal, Attestation de Situation Fiscale (ASF), Relevé d’identité bancaire (RIB), Copie du Registre de Commerce. Les offres technique et financière doivent être transmises (en fichier séparé) par voie électronique à maliprocurement@snv.org avec pour objet : « Plan d’affaire projet ABC ».Date limite de soumission : le 14 février 2026 à 11H00 GMT.POSTULERexclusif

14 Feb 2026 0
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B2Gold Corp recrute un Directeur Adjoint des Approvisionnements
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B2Gold Corp recrute un Directeur Adjoint des Approvisionnements

Titre du Poste : Directeur Adjoint des ApprovisionnementsLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiB2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Directeur Adjoint des Approvisionnements pour son département Exploitation Minière.Description du Poste :Relevant du Directeur des Approvisionnements, le Directeur Adjoint des Approvisionnements est chargé de soutenir la planification, la coordination et la supervision de toutes les activités de la chaîne d’approvisionnement sur le site. Il/elle assure la disponibilité efficace, sécurisée et conforme des biens, services, équipements, consommables et carburant nécessaires aux opérations minières. Le poste inclut également :La supervision quotidienne des fonctions Achats, Contrats, Logistique, Magasins et Carburant.L’application et le suivi des politiques internes, budgets, standards de sécurité et réglementation malienne.La continuité des opérations en l’absence du Directeur des Approvisionnements.La gestion et le développement des équipes de la chaîne d’approvisionnement à travers la formation, la supervision et la planification de la relève.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Coordonner et superviser les activités d’achats, contrats, logistique, magasins et carburant pour assurer la continuité opérationnelle.Garantir la disponibilité des intrants critiques (réactifs, pièces, consommables, carburant).Planifier et organiser les approvisionnements en fonction des besoins opérationnels et des priorités du site.Suivre la performance des fournisseurs, la conformité des contrats et le contrôle des coûts.Mettre en œuvre les plans de contingence et gérer les perturbations de la chaîne d’approvisionnement.Superviser, coacher et développer les équipes, identifier les besoins en formation et soutenir la planification de la relève.Optimiser la gestion des stocks et assurer l’exactitude des données dans les systèmes ERP.Veiller à la sécurité et à la conformité HSE ainsi qu’aux réglementations douanières et transport.Participer aux audits internes et externes et assurer le reporting des activités d’approvisionnement.Maintenir une communication régulière avec les départements opérationnels, financiers, HSE et la direction du site.Profil du PosteProfil RecherchéCompétences et Qualifications :Diplôme universitaire en approvisionnement, Logistique, Achats, Gestion ou Commerce.Certification professionnelle en approvisionnement (CIPS ou équivalent) appréciée.Minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement, achats ou logistique, idéalement dans le secteur minier ou industriel.Minimum 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle de supervision ou de management d’équipes pluridisciplinaires.Maîtrise des systèmes ERP pour la gestion des achats, stocks et logistique (Sage et/ou Pronto constitue un atout).Excellente connaissance des réglementations maliennes en matière d’import/export et de transport.POSTULERexclusif

31 Jan 2026 0
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Ambassade de France recrute un(e) gestionnaire administratif/ve
Niveau BAC+4

Ambassade de France recrute un(e) gestionnaire administratif/ve

Titre du Poste : un(e) gestionnaire administratif/veLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 02/02/2026Description de l'emploiLes représentations diplomatiques de la France sont dues à ses missions diplomatiques. Avec ses 160 ambassades, la France dispose du troisième réseau d’ambassades et de consulats au monde après les États-Unis (168 ambassades bilatérales) et la Chine (164 ambassades). Elle précède le Royaume-Uni (148) et l’Allemagne (145).Appel à candidaturesL’ambassade de France au Mali recrute un(e) gestionnaire administratif/veDate de prise de fonction (indicative) : Lundi 16 février 2026CDD de 1 an, renouvelable deux fois.Description des fonctions :I / Affecté(e) au sein du Service de coopération et d’action culturelle (Scac) de l’ambassade, le/la gestionnaire administratif/ve est placé(e) sous l’autorité du conseiller de coopération et d’action culturelle (Cocac). Il/elle aura à assumer les missions suivantes :Fonctions principales :Gestion du programme bilatéral de bourses, missions et invitations.Conseils et expertise au profit des chargé(e)s de mission pour ce qui concerne les bourses/missions/invitations.Autres fonctions :Gestion de dossiers transversaux ou spécifiques confiés par le Cocac.Intérim du/de la chargé(e) de mission auprès du Cocac, en cas d’absence de ce dernier/cette dernière (ndr. gestion budgétaire, projets…).Si nécessaire, instruction et gestion technique, administrative et financière des dossiers relevant des domaines de compétence du service.Si nécessaire, intérim des autres chargé(e)s de mission.COMPETENCES REQUISESFormations et expériences professionnellesNiveau Maitrise minimum (Bac + 4).Expérience en matière de projets de développement et/ou culturels (ndr. instruction, gestion, bourses, mission, invitations…). Celle capitalisée dans une ONG et/ou d’une institution sera valorisée.Maîtrise indispensable des outils informatiques bureautiques (Word, Excel…).Connaissance et maîtrise des outils de communication numérique appréciée.Langues requisesExcellente maîtrise du français, écrit et oral.Connaissance d’une ou plusieurs langues nationales.Qualités requisesGoût du relationnel.Capacité d’analyse et de synthèse.Capacité à travailler en équipe.Capacité à s’adapter et à être force de propositions.Excellente expression écrite et orale.Le dossier de candidature doit être constitué d’un CV avec personnes référentes, d’une lettre de motivation et d’une copie des diplômes. Il doit être adressé par courriel à sga.bamako-amba@diplomatie.gouv.fr, avant le lundi 2 février 2026 à 13h00, date limite d’envoi impérative.TELECHARGEZ LA FICHE DE POSTE EN PDF ICInonlusif

02 Feb 2026 0
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