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ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ALIMA recrute un(e) Responsable Relations Bailleurs (RRB)

PRÉSENTATION ALIMA L’ESPRIT ALIMA : La raison d’être d’ALIMA est de sauver des vies et de soigner les populations les plus vulnérables, sans aucune discrimination identitaire, religieuse ou politique, à travers des actions basées sur la proximité, l’innovation et l’alliance d’organisations et d’individus. Nous agissons avec humanisme, impartialité et dans le respect de l’éthique médicale universelle. Pour accéder aux patients et aux patientes, nous nous engageons à intervenir de façon neutre et indépendante. LES VALEURS et PRINCIPES de notre action, inscrits au sein de notre CHARTE : Le patient d’abord Révolutionner la médecine humanitaire Responsabilité et liberté Améliorer la qualité de nos actions Faire confiance L’intelligence collective Responsabilité environnementale ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à une supérieure, un supérieur, une référente, un référent ou à l’adresse prévue à cet effet SOIGNER – INNOVER – ENSEMBLE : Depuis sa création en 2009, ALIMA a soigné plus de 13 millions de patients dans 15 pays, et déploie aujourd’hui ses opérations dans 13 pays d’Afrique et Haïti. Plusieurs projets de réponse médicale humanitaire pour répondre aux besoins de populations touchées par les conflits, les épidémies et l’extrême pauvreté ont depuis été mis en œuvre. L’ensemble de ces projets se font en appui aux autorités sanitaires nationales à travers des structures de santé ( plus de 500 ). Nous travaillons en partenariat, notamment avec des ONGs locales, dès que cela est possible afin de nous assurer que nos patients bénéficient de l’expertise, que ce soit au niveau de leur pays ou du reste du monde. Par ailleurs, pour améliorer la réponse humanitaire, nous menons des projets de recherches opérationnelles et cliniques, particulièrement pour lutter contre la malnutrition et les fièvres hémorragiques virales. L'ÉQUIPE ALIMA : plus de 2000 personnes œuvrent actuellement pour ALIMA. Les équipes terrain, au plus proche des patients, reçoivent leur support des équipes de coordination généralement basées en capitale des pays d’intervention. Celles-ci reçoivent le support des 3 équipes desk et de l’équipe du service urgences et ouvertures basées au siège opérationnel de Dakar, Sénégal. Les équipes de Paris et New-York travaillent activement à la collecte de fonds ainsi qu’à la représentation d’ALIMA. Le reste de la Galaxie ALIMA comprend des individus et des équipes partenaires qui travaillent pour le compte d’autres organisations telles que les ONGs médicales BEFEN, ALERTE Santé, SOS Médecins / KEOOGO, AMCP, les organismes de recherche PACCI, INSERM, les Universités de Bordeaux ou de Copenhague, l’ONG Solidarités International et bien d’autres NOS THÉMATIQUES PROJET : Malnutrition, Santé sexuelle et reproductive incluant les violences basées sur le genre, Santé Primaire et secondaire, la chirurgie, les soins pédiatriques, les maladies tueuses tel que Paludisme, IRA, Diarrhée, Épidémies (Fièvres hémorragiques, méningite, Choléra, Rougeole, Dengue, Covid-19). NOS PAYS D’INTERVENTIONS : Mali, Burkina Faso, République Centrafricaine, Nigeria, Ethiopie, Niger, Tchad, République Démocratique du Congo, Cameroun, Guinée, Soudan, Mauritanie, Haïti. MISSIONS CONCERNÉES : ALIMA recherche des profils Responsable Relations Bailleurs (RRB) pour prendre fonction dans un des pays suivants: Burkina Faso : poste basé à Ouagadougou Mali : poste basé à Bamako République Centrafricaine : poste basé à Bangui Ces postes basés en capitale nécessitent des déplacements occasionnels sur le terrain. PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ Niveau 3 : Dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibilité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée. LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES Responsable Hiérarchique : Chef.fe de Mission Responsable Fonctionnel : Référent Bailleurs ‐ Desk 2 MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du.de la Chef.fe de Mission, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de financement en lien avec le plan d’actions pays d’ALIMA. Dans un contexte de baisse de financement global dans le secteur humanitaire : Il/Elle est responsable de mobiliser des financements qui permettront la mise en œuvre des projets. Il/Elle entretient des relations régulières avec les bailleurs de fonds, et mène une recherche active de financements. Il/Elle est le garant ou la garante de la rédaction des propositions de projet et rapports aux bailleurs. Il/Elle appuie le suivi des indicateurs contractuels bailleurs, en collaboration avec les Coordinateurs.trices de projet et le.la Coordinateur.trice Médical.e. ACTIVITÉS PRINCIPALES Définition et suivi de la stratégie de financement pays Il/Elle identifie les besoins de financements sur la mission en collaboration avec l'équipe de coordination et propose une stratégie de financement pertinente pour la mission et selon le plan d’action opérationnel du pays. Au cours de la mission, le/la responsable Relations Bailleurs effectue le suivi de la stratégie de financement et l’adapte selon l'évolution des besoins. Entretien de la relation avec les bailleurs de fonds En lien avec le Chef.fe de Mission, il/elle assure la représentation auprès des bailleurs de fonds, négocie des financements pour les projets d’ALIMA et assure une communication régulière de qualité. Il/Elle coordonne la visite des bailleurs de fonds sur les projets quand la situation sécuritaire le permet, avec l’appui du.de la Chef.ffe de Mission. Recherche de financements Le/la Responsable Relations Bailleurs, en appui au Chef de Mission, mène une recherche active de financements et identifie les nouveaux bailleurs de fonds à approcher dans le but d’assurer la bonne connaissance d’ALIMA et des projets mis en œuvre par ses acteurs. Il/Elle mène une veille active sur les priorités thématiques des donateurs et des mécanismes de financement dans le pays et met à jour la cartographie des donateurs. Il/Elle développe des fiches projets et plaquettes pour assurer la communication institutionnelle tout au long de l’année. Production de notes de concept et de propositions de projetAfin d’obtenir des financements, le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la soumission des concepts notes et propositions de projets dans les délais imposés par les bailleurs de fonds. Il/Elle assure la coordination et l’écriture des documents de projet pour répondre aux opportunités auprès des bailleurs de fonds. Il/Elle est garant de la qualité et conformité des documents produits. Il/Elles s’assure de l’alignement avec les priorités thématiques et opérationnelles des bailleurs de fonds. Diffuse les informations clés sur les procédures bailleurs, les contrats de financement et appui les Coordinateurs.trices de Projet dans le suivi des exigences contractuelles Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de la mise à jour de l’équipe de coordination sur les guidelines des bailleurs de fonds. Il/Elle informe continuellement les équipes de l’évolution des procédures et exigences des bailleurs de fonds. De plus, le/la Responsable Relations Bailleurs appuie les Coordinateur·rice·s de Projet dans le suivi des exigences contractuelles des bailleurs de fonds. Le/la Responsable Relations Bailleurs suit les évolutions opérationnelles, y compris budgétaire, afin de proposer des modifications contractuelles si nécessaires. Suivi des données pour répondre aux exigences du reporting Le/la Responsable Relations Bailleurs participe avec le/la Data Manager et le/la Coordinateur.trice Médical.e au contrôle et à la compilation des données opérationnelles. Il/Elle s’assure de la mise à jour des outils de suivi de données en lien avec les contrats de financement, et anticipe les échéances des rapports afin d’assurer la complétude des données et une analyse de qualité. Assurer la production de rapports narratifs précis et analytiques dans les délais définis Le/la Responsable Relations Bailleurs est responsable de l’élaboration des rapports intermédiaires, finaux et tout autres livrables pour les bailleurs de fonds, selon les formats et règles de reporting imposés. Il/Elle est directement chargé de coordonner la rédaction des documents, sur la base des informations précises, quantitatives et qualitatives et capitalisées au cours de l’année. Il/Elle établit une liaison régulière avec les Coordinateur·trice·s et Responsables de Projet et, pour l’élaboration des rapports, fait le lien entre les engagements auprès du bailleur et la réalité des projets et des terrains. Il/Elle s’assure du respect des deadlines et est responsable de la qualité des rapports. Assurer la gestion contractuelle des contrats de financement Le/la Responsable Relations Bailleurs est garant du suivi des contrats de financement avec les bailleurs de fonds. Il/Elle est en contact direct avec les représentants nationaux du bailleur pour les questions de gestion contractuelle. Il/Elle s’assure de connaître et respecter les procédures du bailleur et que celles‐ci soient connues du reste de l’équipe. Il/Elle dispose pour cela d’un outil commun de suivi de contrat qu’il/Elle contribue à mettre à jour. Assurer l’application des standards en prévention contre les abus Le/la Responsable Relations Bailleurs doit participer aux formations et aux séances de sensibilisation. Il/Elle applique les standards relatifs à la prévention contre les abus dans toutes les tâches qu’il/Elle entreprend (ex : ajout de la thématique dans les rapports, les propositions de projet, clause sur la prévention des abus, etc.). Il/Elle contribue à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur. EXPERIENCES ET COMPETENCES Diplôme d’études supérieur (niveau Master ou équivalent) en lien avec le poste (études du développement, santé publique, relations internationales, gestion de projet...) Excellent niveau d’anglais et de français, à l’oral et à l'écrit Bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cycle de projet, cadre logique, proposition de projets, reporting, etc...) Une expérience professionnelle en reporting, conception et/ou gestion de projet d’au moins un an, ainsi que d’une expérience de terrain. Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles Autonomie, capacité d’initiative, facilité à travailler en équipe et à communiquer Rigueur, motivation, volonté d’atteindre les objectifs d’appui aux projets Compréhension et adhésion aux valeurs et à la mission d’ALIMA CONDITIONS Type de contrat : CDD de droit Français Durée du contrat : entre 6 et 12 mois selon le pays d’affectation Salaire : Selon grille salariale ALIMA (niveau 11 bis) + valorisation de l’expérience + Perdiem ALIMA prend en charge : – Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission – Les frais d’hébergement (logement en guest house) – La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé et ses ayants droit – L’évacuation pour l’employé et ses ayants droit. How to apply Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV ainsi que votre lettre de motivation avant le 21/04/2025 sur le lien suivant : https://alliance.alima.ngo/jobs/responsable-relations-bailleurs-h-f-mali-burkina-faso-republique-centrafricaine-150 Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de motivation) seront étudiées. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

21 Apr 2025 0
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Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines
Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. L’ESSENTIEL Sous la supervision du/de la Directeur.trice Régional.e Sahel, vous êtes responsable de la définition, de la coordination et du déploiement de la stratégie des ressources humaines dans votre région. Vous faites remonter de façon régulière et structurée les enjeux et problématiques RH des programmes du Mali et Niger au niveau régional et au besoin au niveau du siège. Vous jouez un rôle central de courroie de transmission entre les responsables RH des pays d’intervention et l’équipe régionale ainsi que le département RH du siège pour toutes les questions administratives et RH.En tant que référent technique des responsables Admin RH, vous leur fournissez appui et conseils sur toutes les politiques et procédures RH (politique d’induction, politique de formation, règlement du travail, grille de salaires, etc). Vous contribuez au soutien de la professionnalisation des pratiques RH au développement des politiques RH de l’organisation via le développement d’outils, de processus et politiques RH entre autres. Vous appuyez le déploiement et la mise en oeuvre des processus et outils RH de qualité afin d’améliorer la gestion du personnel national et international dans au Mali et au Niger. Vous veillez à la conformité des activités RH avec les cadres légaux et réglementaires nationaux, les contraintes budgétaires des 2 pays d’intervention, ainsi qu’avec les cadres administratifs et RH internes de l’organisation. En fonction de votre localisation vous serez en charge de la gestion directe des dossiers RH du pays d’affection et en supervision technique du.de la responsable admin-RH de l’autre pays. TACHES ET RESPONSABILITES Gestion RH et conformité Mali et Niger :S’assurer de la conformité des procédures administratives et RH de Médecins du Monde avec les cadres légaux et droits du travail au Mali et NigerVeiller à la conformité des engagements contractuels de MdM avec le droit local et la charte MdMS’assurer de la mise en place de ces procédures, veiller à leur respect et mettre en oeuvre les actions adéquates en cas de non-respectÉvaluer la pertinence des procédures en fonction de l’évolution des programmesFaire remonter les problématiques RH des pays d’intervention de la région vers le département RH siègeContribuer au développement de politiques, ROI, guides, manuels ou processus RH afin d’améliorer la qualité de la gestion RH de l’organisation en apportant une lecture terrain ancrée dans les réalités du Mali et NigerAssurer la gestion des situations sensibles (gestion de conflit, restructurations, fermetures ou ouvertures de bases)Apporter des améliorations aux procédures ou outils existants au sein du département RHAssurer la remontée des données RH des pays d’intervention du portefeuille et le suivi des tableaux de bordContribuer ou prendre un rôle de lead sur certains projets RH spécifiques qui rentrent dans le cadre du plan d’action RH annuel des deux paysParticiper activement aux réunions, activités, réflexions stratégiques du département RH et interdépartementalAlimenter et formaliser les contenus des briefings/débriefings RHOrganiser les briefings/debriefings RH et administratif du personnelVérifier/contrôler mensuellement la paie du personnel international et nationalEn tant que Membre de l’équipe de Coordination au Mali et Niger :Représenter l’organisation auprès des organismes externes sur la demande des Country PM pour des réunions techniquesAnalyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des processus RH des missions.Agir en tant que point de contact avec l’équipe de Coordination pour les sujets RHGestion d’Équipe :Coordonner et superviser le travail et les tâches des différents membres de l’équipe RH afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la missionS'assurer que les procédures administratives (absences, congés…) sont respectées par les membres de l'équipeEncadrer les membres de son équipe : élaborer les plans d'action annuels, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations du personnel, organiser les back-ups en cas de congé, absence, en collaboration avec le département RH prendre les mesures disciplinaires nécessaires.Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences…) des membres de l'équipe en lien avec la coordinatrice finance régionaleFormer les membres du personnel concernés aux outils et procédures RH en placeDévelopper et animer des formations en gestion RH et/ou sur des sujets spécifiques afin d’augmenter les capacités et connaissances des membres de l’équipe MdM et des partenairesGarantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par votre service sur le SharePoint dédié à cet effetOrganiser et superviser les réunions du service VOTRE PROFILFormation et expérienceBachelier ou Master en Gestion des Ressources Humaines (ou formation assimilée).Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire ou une fonction RH de terrainExpérience confirmée à un poste de coordination au sein d’une ONG humanitaireCompétences spécifiquesLa connaissance du contexte sahélien est un atoutCapacité à accompagner les missions dans la structuration et la conformité administrative (contrats, dossiers du personnel, audits RH, obligations légales locales)Capacité à former, encadrer et renforcer les compétences des équipes RHMaîtrise des enjeux de nationalisation du personnel, de développement des talents locaux et de gestion du personnel internationalVous avez expérience en coaching les profils plus juniors et accompagner les équipes dans différents contextesVous avez expérience en révision des salaires et évaluation de marché du travailParfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La maitrise des dialectes locaux constitue un un atoutDisponible pour des déplacements à l’étrangerÊtre éligible au contrat national de travail au Mali et/ ou au Niger NOUS OFFRONSUne fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde BelgiqueUn contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31/12/2026Rémunération brute en lien avec la grille salariale en vigueurPrise de poste : dès que possibleLieu de mission : Bamako (Mali) ou Niger (Niamey) avec des déplacements à prévoir Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Responsable des Projets
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Responsable des Projets

Titre du Poste : RESPONSABLE DES PROJETSLieu du Travail : Mali (Basé à Kidal)Date de Soumission : 15/03/2026Description de l'emploiPremière Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique. L’objectif est d’aider les populations déracinées dans l’urgence, tout en leur permettant de regagner rapidement autonomie et dignité.PUI mène plusieurs projets à travers le monde, dans les domaines de la sécurité alimentaire, la santé, la nutrition, la réhabilitation d’infrastructures, l’eau et l’assainissement et la relance économique. PUI intervient en appui à près de 5 millions de personnes dans 22 pays, répartis sur les 5 continents.Dans le cadre de son approche régionale sur le Sahel, PUI intervient au Mali depuis 2013, dans les régions de Gao (Cercle de Bourem puis d’Ansongo – 2014), Kidal (Cercles de Kidal, Tessalit et Abeibara), Mopti (Cercles de Bankass et Bandiagara – 2019 puis cercle de Koro – 2025) et plus récemment, de San (Cercle de Tominian – 2023 puis cercle de San – 2025). Le bureau de la coordination est basé à Bamako et une pharmacie centrale se trouve à Sévaré afin d’alimenter les pharmacies au niveau des différentes bases.Depuis 2020, PUI a pour objectif de développer des approches intégrées et multisectorielles dans ses zones d’intervention, ainsi, PUI intervient au Mali dans de multiples secteurs comme la santé, la nutrition, la protection, l’eau, l’hygiène et l’assainissement ainsi que la sécurité alimentaire. Soutenue par BHA, ECHO, FHRAOC et le Fonds Mondial, PUI met en œuvre des projets afin d’améliorer l’accès à des soins médicaux et nutritionnels de qualité aux populations les plus vulnérables, d’accompagner les communautés au redressement de leur bien-être psychosocial et améliorer l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. En outre, PUI possède une forte capacité de déploiement et de réponse d’urgence aux crises, notamment pour les déplacés internes, les réfugiés et les populations hôtes grâce à son système de cliniques mobiles.Axe de développement Stratégique de la mission:Réponse d’urgence intégrée au profit des populations déplacées internes et hôtes affectés par une crise (RRM et post RRM)Renforcer l’accès aux soins de santé primaire de qualité pour les populations vulnérables à travers une approche intégrée Wash-in-Health, Santé, Nutrition et SMSPSRenforcer la résilience des populations vulnérables à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle à travers l’amélioration des moyens d’existence agricoles et pastorales.Dans le cadre activités, PUI cherche au niveau Local, Un.e Responsable Projet, Basée à Kidal.Description du posteObjectif globalLe/la Responsable Projet supervise la mise en œuvre des programmes médicaux incluant la mise aux normes des structures de santé en matière d’infrastructures et la SMSPS, dans les aires de santé des Cercles d’intervention et participe aux évaluations prévues dans le cadre de l’ouverture sur d’autres zones.Responsabilités et champs d’actionsProgrammes: Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des programme(s) sous sa responsabilité dans le respect de la politique de santé, de SMSPS et Wash de PUI.Ressources Humaines: sous la supervision et validation du Coordinateur Terrain/Zone et du Coordinateur Médical, Il/Elle participe au recrutement des équipes des projets (salariés PUI et journaliers éventuels) en lien avec le département administration/finance/RH. Il/Elle forme et supervise les équipes sous la supervision du Coordinateur Terrain/Zone et du Coordinateur Médical et en étroite collaboration avec les autres coordonnateurs des secteurs couvrant son/ses projet’s.Logistique et administration: Il/Elle assure le respect des procédures logistiques, administratives et ressources humaines du/des activités sous sa responsabilité.Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes de ses projets, sous la supervision étroite du Coordinateur Terrain/Zone.Sécurité: Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.Stratégie: Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.Objectifs spécifiques et activités associéesASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DU/DES PROGRAMME/S Il/Elle s’assure que les bénéficiaires et populations locales comprennent les objectifs du/des projet’s et participent activement à la mise en œuvre. Il/Elle planifie les activités et veille au respect du calendrier d’activités. Un planning hebdomadaire de travail sera élaboré pour la mise en œuvre du projet qui définira également les besoins logistiques et financiers. En cas de retard important pris dans la mise en œuvre du/des projet/s, il/elle en informe immédiatement son/sa responsable hiérarchique et propose des solutions pour y remédier. S’assure de la bonne mise en œuvre des projets de la base de Kidal (FM, ECHO, et autres). Il/Elle effectue l’évaluation des besoins des programmes en terme d’équipements médicaux, médicaments, consommables médicaux, intrants nutritionnels, intrants pour la mise en œuvre des activités de SMSPS et participe à l’évaluation des besoins en Wash en cas d’inexistence d’un responsable projet Wash. Il/Elle met en place les activités proposées dans les projets et assure leur suivi (Déploiement des cliniques mobiles pour l’offre de soins gratuits y compris la SMSPS). Il/Elle s’assure de la bonne marche du/des programmes sous sa responsabilité et veille au respect des objectifs définis dans les proposition’s de projet. Notamment, il/elle suit les indicateurs définis, rend compte à son/sa responsable hiérarchique et au coordinateur médical, y compris pour d’autres secteurs d’activité de ses projets n’étant pas couvert par un responsable projet spécifique signale toute difficulté rencontrée dans la mise en œuvre et propose des améliorations ou réorientations si nécessaire. Il/Elle s’assure du suivi et de l’analyse des données épidémiologiques en collaboration avec le coordinateur médical et les autorités sanitaires (RMA, RTA, données épidémiologiques hebdo etc.) et transmet les rapports hebdomadaires au coordinateur médical. Il fait de même pour les données des autres secteurs d’activités de son projet en cas d’inexistence du responsable projet en collaboration avec le coordonnateur technique de ce secteur d’activité. Il/Elle contribue à la sensibilisation et au respect de la dimension de la programmation sûre, la protection transversale auprès des équipes et partenaires. Il/Elle favorise la vulgarisation, la communication des ressources, informations et recommandations techniques sectorielles auprès des équipes et partenaires.ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES AUTRES ACTEURS Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en liant avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI). En accord avec lelles Coordination sectoriels et le Coordinateur Terrain/Zone, il/elle participe régulierement aux réunions de coordination (clusters) relatives aux questions sectorielles et en est un membre actif. En cas de visite Bailleur, ill’elle participe activement à la préparation et la mise en œuvre de la visite.ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES IVElle s’assure que le plan de sécurité est connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les régles sécurité sont respectées. Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse à son supérieur hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence. II/Elle s’assure que le’s projets, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne. II/Elle alerte sans délai, lella coordinateur Terrain/Zone en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires. I/Elle s’assure que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple: kits PEP, gants…).CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS II/Elle participe à l’identification et l’analyse des besoins en santé, nutrition, en SMSPS et en EHA en coordination avec lella Coordinateur Terrain/Zone, les Coordinateur sectoriels, le Grant et le Coordo Meal II/Elle contribue à l’écriture du projet à travers à travers la production des BoQ, et du narratif des activités et s’assure de la validation par le Coordinateur Terrain/Zone avant le partage au GrantFORMATIONSavoirs et Savoir FaireINDISPENSABLEMédecin/Paramédical avec une forte expérience en gestion des projetsSanté publique /Gestion de projetsEXPERIENCE PROFESSIONNELLEHumanitaireInternationaleTechniqueCONNAISSANCES & APTITUDESBonne qualité rédactionnelleConnaissances en gestion de projetsConnaissances procédures bailleurs institutionnels (FM, ECHO, BEA, Agences UN…)LANGUESFrançaisTamachekSonghaiINFORMATIQUEPack OfficeCaractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)Capacité à travailler de façon autonome mais en sachant respecter de manière stricte les circuits de validations via son supérieur hiérarchique, son référent technique et en lien les départements supports si besoin.Très bonnes capacités rédactionnellesBonne gestion au stressSens de la diplomatie et ouverture d’espritTrès bonne capacité d’analyse (des données, des besoins, de la réponse et des contextes etc)Très sens de l’organisation du travail et de la gestion des prioritésForce de propositions,Bonne capacité de gestion des conflits et recherche de solutionsCapacité à travailler et manager de manière professionnelle et matureCapacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiquesAutresCapacité à vivre dans des endroits isolésCette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, en lien avec l’objectif du poste, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat. Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.Merci de privilégier l’envoi du CV et de la lettre de motivation par email avec comme objet du mail, la référence suivante « MLI-KDL-RP-032026» à l’adresse suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org au plus tard le 15 mars 2026.Le dossier de candidature est à envoyer par e-mail, au plus tard, le 15 mars 2026 à l’adresse suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org avec comme objet du mail, la référence suivante : « MLI-KDL-RP-032026».exclusif

15 Mar 2026 0
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World Vision International recrute un Conseiller principal en matière de protection de l'enfance en situation d'urgence
EXCLUSIF Niveau BAC+5

World Vision International recrute un Conseiller principal en matière de protection de l'enfance en situation d'urgence

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée (Fixed Term).Lieu du Travail : Bamako, MaliOBJECTIF DU POSTELe/La conseiller(ère) principal(e) en protection de l’enfance en situation d’urgence sera responsable du pilotage technique, du développement stratégique et de la mise en œuvre de qualité des programmes de protection de l’enfance dans le cadre des interventions humanitaires de WV. Il/Elle pilotera le développement et l’expérimentation des interventions et des orientations techniques en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, ainsi que la conception et l’élaboration de propositions visant à mobiliser des ressources pour maintenir ou renforcer ces programmes. Le/La titulaire du poste veillera également à l’intégration de la protection de l’enfance dans toutes les opérations et s’efforcera de collaborer efficacement avec les autres secteurs afin de promouvoir une programmation intégrée. Cette collaboration pourra se traduire par des déploiements sur le terrain et/ou un appui technique dédié.Ce poste vise à renforcer les capacités du personnel de terrain et des principaux acteurs en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, par le biais de formations et d’accompagnement, tout en contribuant à améliorer les connaissances et les compétences du personnel de World Vision et de ses partenaires pour répondre aux besoins de protection des enfants en situation de crise. Le/la titulaire du poste sera responsable du développement, du recrutement et de la mobilisation continue du personnel d’intervention rapide pour la protection de l’enfance en situation d’urgence. Le/la conseiller(ère) principal(e) partagera les normes minimales internationales, les directives inter-agences, les meilleures pratiques, etc., avec les équipes de protection de l’enfance en situation d’urgence et les autres équipes concernées. Il/elle représentera également World Vision au sein des réseaux mondiaux de protection de l’enfance en situation d’urgence et de protection de l’enfance en situation de crise afin d’accroître au maximum l’apprentissage, l’impact, les ressources financières et l’influence.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS60 % Leadership technique et développement stratégique20 % Renforcement des capacités organisationnelles et du personnel10 % Engagement externe et réseautage10 % Évaluation, suivi et compte renduCONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCEFormation, diplômes, permis, inscription et/ou certifications requisMaîtrise en travail social, développement international, développement de l’enfant, relations internationales, protection humanitaire, droits de l’homme ou tout autre diplôme pertinent.Certification ou autres qualifications similaires attestant de la capacité à animer des formations et à assurer l’encadrement et la supervision des principaux modules techniques de protection et de protection de l’enfance (par exemple, le module de formation à la gestion des cas, les normes minimales d’intégration de la protection, les normes minimales de protection de l’enfance, la boîte à outils pour les enfants non accompagnés et séparés, les mécanismes communautaires de plaintes et de signalement).Expérience professionnelle requiseExpérience minimale de 7 ans à un poste technique lié à la protection de l’enfance dans un contexte humanitaire.Expérience en matière de mentorat et d’encadrement du personnel pour améliorer la qualité technique de la CP, ainsi que d’intégration dans des secteurs clés tels que l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l’EAH, la santé et la nutrition, etc.Expérience en matière de conception de projets et d’élaboration de propositions pour des bailleurs de fonds, y compris l’obtention de subventions auprès de bailleurs de fonds publics et privés tels que USAID/BHA, ECHO, FCDO, GAC, ADH, etc.Expérience avérée en matière de conception et d’animation de formations dans différents contextes culturels et linguistiques, incluant l’élaboration de programmes, de plans de session et de supports de formation.Une expérience de vie et de travail dans un contexte fragile/humanitaire est préférable.L’expérience et la compréhension des architectures humanitaires, de l’approche des clusters, des normes et du cycle de financement humanitaire sont essentielles.Langue(s) requise (s)Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.La maîtrise d’autres langues officielles de l’ONU, telles que le français, l’arabe, l’espagnol et le portugais, est un atout.Aménagements nécessaires pour les déplacements et/ou le travailCapacité à voyager au niveau national et international selon les besoins, y compris jusqu’à 60 % de déplacements pour des déploiements et des missions d’assistance technique.Les horaires de travail prolongés dépassent souvent 12 heures par jour lors de la phase aiguë de la réaction.Les interventions sont souvent menées dans des contextes précaires ou exposés aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les modes de travail normaux et engendrer des problèmes de sécurité pour le personnel.Les conditions de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipements, de disponibilité alimentaire et d’hygiène.Exigences physiques du poste : Bonne condition physiqueExpérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitéesUn certificat HEAT valide est requis, et/ou le candidat doit être disposé et capable de participer à une formation HEAT facilitée par WV dans les 3 mois suivant son embauche.Une expérience antérieure dans d’autres secteurs (par exemple, l’éducation, le développement de la petite enfance, la santé mentale et le soutien psychosocial, la sécurité alimentaire ou les transferts monétaires) en plus de la protection de l’enfance en situation d’urgence sera un atout.Date limite de candidature : 25 mars 2026.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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B2Gold Corp recrute 04 postes
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B2Gold Corp recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesAnnée d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : MaliDate de Soumission : 17/03/2026Description de l'emploiB2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande.POSTE 1 : Superviseur Maintenance Mécanique (H/F)Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) Superviseur Maintenance Mécanique.Description du Poste :Relevant du Surintendant Maintenance Mécanique, le/la titulaire du poste est responsable de l’intégrité, de la fiabilité et de la disponibilité opérationnelle des installations mécaniques de l’usine de traitement. Il/elle assure la supervision des équipes de maintenance, veille au respect strict des normes de sécurité, de qualité et d’environnement, et garantit l’exécution efficace des travaux planifiés ainsi que des arrêts d’usine.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Travailler conformément aux procédures opérationnelles standard (SOP) et aux analyses de sécurité des tâches (JSA) ;Assurer l’intégrité, la fiabilité et l’opérabilité des équipements mécaniques de l’usine ;Traiter les non-conformités mécaniques en mobilisant efficacement les ressources du département ;Préparer des rapports précis et concis dans le respect des délais ;Contribuer à la planification quotidienne et hebdomadaire, à l’exécution et au contrôle des travaux, y compris la priorisation des tâches ;Superviser et garantir la réussite des arrêts planifiés de l’usine ainsi que la qualité des travaux réalisés ;Maintenir l’usine de traitement dans un excellent état d’ordre et de propreté ;Veiller à l’imputation correcte des pièces de rechange et consommables aux codes GL et bons de travail appropriés ;Effectuer des inspections QA/QC des activités de maintenance et orienter les membres de l’équipe en conséquence ;Collaborer quotidiennement avec les opérations de l’usine afin de résoudre efficacement les problèmes de performance ou de fiabilité des équipements ;Assurer le respect des pratiques de travail sécuritaires et des normes environnementales par les employés, entrepreneurs et visiteurs ;Maintenir des relations de travail constructives avec les employés, entrepreneurs, consultants et autres parties prenantes ;Assurer une gestion efficace, l’entretien approprié et l’utilisation optimale des actifs ;Former, encadrer et développer les employés nationaux en tant qu’ajusteur monteur (millwrights) ;Respecter et soutenir toutes les politiques et procédures de l’entreprise ;Exécuter toute autre tâche assignée par la Société.Profil du PosteProfil RecherchéCompétences et Qualifications :Diplôme d’études secondaires ou équivalent et qualification professionnelle dans une discipline de maintenance mécanique ;Minimum de sept (7) années d’expérience dans une usine de traitement minéral après qualification, deux (2) années d’expérience dans un rôle de supervision similaire et deux (2) années d’expérience en tant qu’expatrié ;Expérience avérée sur concasseurs giratoires, concasseurs à cône, grands broyeurs, systèmes de convoyage, grandes boîtes d’engrenages, compresseurs d’air industriels, usines d’oxygène PSA/VSA, pompes à boues, pompes à eau, circuits d’élution et fours de régénération du carbone ;Compétences techniques démontrées incluant, sans s’y limiter : alignement d’arbres, remplacement de roulements et joints, montage à chaud (shrink fit), installation d’arbres et d’engrenages, maintenance de paliers lisses de grande dimension, hydraulique, pneumatique, traçage et perçage ;Expérience dans la mise en œuvre et la supervision de programmes de sécurité au travail ;Autres postes vacants :Spécialiste des équipements mobiles lourds (H/F)Sous-Chef (H/F)Ajusteur-Monteur (H/F)Cliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

17 Mar 2026 0
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Institut français recrute un Secrétaire général (F/H)
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Institut français recrute un Secrétaire général (F/H)

Titre du Poste : Secrétaire général (F/H)Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiL’Institut français est l’établissement public chargé de l’action culturelle extérieure de la France, placé sous la tutelle du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères et du ministère de la Culture.L’Institut français recrute : Secrétaire général (F/H) – Institut français du Mali – BamakoDescription synthétique du posteSous l'autorité du Conseiller de coopération et d'action culturelle (COCAC) / Directeur de l'Institut français, vous occupez les fonctions de secrétaire général (SG) d’un établissement à autonomie financière (EAF) en organisant le fonctionnement et la gestion administrative, matérielle, juridique, budgétaire et financière de l’Institut Français du Mali (IFM) et gérez les dossiers liés à la coopération et l'action culturelle avec le service de coopération et d'action culturelle (SCAC).Activités principalesSous l'autorité du COCAC/Directeur, vous êtes responsable des affaires générales (organisation et fonctionnement), des questions budgétaires, comptables et administratives, du management des ressources humaines, de la gestion immobilière, logistique, matérielle et de la sécurité. Vous contribuez à l'élaboration de la politique générale d'établissement (axes stratégiques, projections pluriannuelles, développement) et à la mise en œuvre opérationnelle (gouvernance, coordination des moyens et des ressources).Vos missions principales sont les suivantes :Contribution au pilotage :présentation des résultats et des performances ;réalisation d'études de rentabilité et d'analyses prospectives ;réflexion sur la trajectoire financière, la rationalisation des moyens et la diversification des ressources.Gestion financière et budgétaire :préparation et exécution du budget de l’Institut, élaboration des budgets rectificatifs, mise en place d’outils d’optimisation de gestion, analyse des comptes budgétaires et suivi des tableaux de bord ;interface avec le ministère (DGM/DDC/RES) pour le contrôle de gestion et le rapport d’activités ;suivi du Contrôle Interne Budgétaire et Comptable (CIBC) avec l'agent comptable régional (ACR) basé à Abidjan. Le SG est membre du comité de gouvernance ;le cas échéant, suivi des Fonds Equipe France (FEF) ou Fonds Spéciaux pour Intervention (FSPI) pouvant transiter par le budget de l’EAF.Gestion des ressources humaines :coordination et encadrement des personnels, suivi de l’organigramme fonctionnel (ADL, expatriés), plannings, congés ;gestion administrative des personnels (recrutement, déroulement de carrière, contrats, évaluation,… ), suivi et application de la législation locale du travail ;animation du dialogue social, relations avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux, gestion des conflits ;mise en place de formations ;suivi des questions d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail.Gestion administrative :pilotage administratif et juridique de l’Institut (réaction et/ ou contrôle des conventions, veille juridique, gestion du contentieux) ;pilotage de la logistique administrative et juridique de l'IF (coordination des moyens et des ressources, conventions de prestation et rédaction de contrats avec les artistes, gérer l'accueil des artistes en tournée, prendre contact avec les fournisseurs, rationaliser les acquisitions, mener une veille juridique, gérer le contentieux) ;suivi de l'inventaire et de l'archivage.Gestion logistique, matérielle et immobilière :gestion du bâti et de l'investissement (travaux et commande) ;gestion vigilante des équipements de sécurité des accès à l’emprise (scanner, fermetures,…)relations avec les gérants (Convention d’occupation précaire pour le restaurant le Patio) ;négociation et suivi des contrats de maintenance ;gestion des risques et veille à l'application des consignes de sécurité.Diplômes ou expérience professionnelle recommandée pour exercer les fonctionsExpérience confirmée en management, ainsi qu'en suivi budgétaire/gestion des ressources humaines d’un établissement. Expérience réussie dans un contexte culturel différent. La connaissance de la région et une expérience analogue dans un pays en crise seraient des atouts. La connaissance ou la maîtrise d’une langue locale également.POSTULERexclusif

03 Feb 2026 0
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EUMC recrute un Consultant Collecte de Données H/F
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EUMC recrute un Consultant Collecte de Données H/F

Termes de référence1. Contexte du projetL’EUMC s’est implantée au Mali avec le Projet d’Appui à la Scolarisation des Filles (PASCOFI), mise en oeuvre dans les régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Ce projet qui bénéficie de l’appui global du bureau EUMC à Ottawa, d’un soutien financier d’Affaires mondiales Canada (AMC) et d’un appui technique de CGA/Technologie s’étalera sur 05 ans (du 01 Avril 2021 au 31 Mars 2026). L’objectif global du PASCOFI est de réduire les inégalités du genre et les disparités dans l’apprentissage et le rendement scolaire des filles vulnérables et touchées par le conflit armé dans les régions de Ségou, Mopti et Bandiagara. Il s’agit spécifiquement de mobiliser les communautés en faveur de l’éducation des filles pour réduire les risques d’abandon scolaire ou d’accès à l’école liés à des facteurs d’insécurité ou de comportements socio-culturels. Pour améliorer la qualité et la prise en compte du genre dans le système d’enseignement, le projet appuiera les efforts du Ministère de l’Éducation nationale pour former les enseignants et déployer un nouveau curriculum scolaire qui favorise des approches pédagogiques inclusives et soucieuses de la réduction des inégalités entre les filles et les garçons Des organisations, telles les Association des Mères d’Élèves (AME) et autres parties prenantes aux écoles, seront sensibilisées et formées sur les bonnes pratiques sanitaires et les droits sexuels et reproductifs, les mariages forcés et les grossesses précoces qui affectent le maintien de filles à l’écoles dans les deux régions.2. Objectifs de l’activitéLa collecte des données pour l’évaluation finale du projet PASCOFI vise à fournir des données qualitatives et quantitatives qui permettront à l’équipe PASCOFI d’analyser le succès du projet par rapport aux cibles déjà identifiées. L’objectif clé de cette analyse sera d’évaluer le progrès du projet par rapport aux résultats escomptés, identifiés dans le modèle logique. De plus, l’évaluation s’adressera à des questions de recherche (à identifier et à raffiner avec le candidat(e) choisi(e)), afin d’améliorer les connaissances et la base d’information d’EUMC en matière des changements durables et systématiques dans le système éducatif malien et dans les perspectives et comportements qui impactent la scolarisation des filles au Mali. Spécifiquement, les objectifs clés du service de conseil seront:Collecter et apurer les données qualitatives et quantitatives nécessaires à établir les valeurs des indicateurs des résultats à la fin de la dernière année de mise en oeuvre du projet PASCOFI,Évaluer le progrès sur les indicateurs vis-à-vis les cibles,Identifier des données qualitatives qui permettront au projet d’approfondir nos connaissances sur des questions de recherche,Évaluer la contribution du projet PASCOFI à la durabilité des résultats escomptés,Fournir des recommandations pour des initiatives futures dans le domaine de la scolarisation des filles.3. Portée de l’activitéLe projet PASCOFI intervient dans 200 écoles (localités) réparties dans trois régions du Mali : Ségou, Mopti et Bandiagara. Les activités du projet ont démarré à partir de juillet 2022 et prendront fin le 31 mars 2026. Ainsi, les outils de collecte doivent être conçus ou révisés afin de recueillir des données sur :les changements d’attitudes et le niveau d’engagement des membres des communautés y compris les leaders communautaires et religieux, en faveur de la scolarisation et du maintien des filles à l’école, grâce aux interventions de PASCOFI,le processus et sur les potentiels effets/impacts de l’assistance conditionnelle en espèce (cash transfert), auprès des familles bénéficiaires ainsi que leurs filles-élèves,l’estime de soi des filles-élèves du premier cycle de l’enseignement fondamentale et leur accès à l’information sur l’égalité des Sexes, la GHM, les VBGs, et les compétences de vie,la maitrise par les enseignants, les directeurs d’école et les agents des services techniques de l’éducation, des thématiques abordées lors des différentes de session de renforcement de capacité offertes par le projet,la satisfaction de tous les bénéficiaires du projet,l’impact des formations continues offertes par PASCOFI sur la capacité pédagogique des enseignants et sur la performance scolaire des élèves,la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité des extrants livrés par le projet et la contribution de PASCOFI aux résultats/changements obtenus/observés.Le Consultant retenu est tenu de construire un échantillon d’école sur les 200 réparties sur les trois régions pour collecter des données en entretien individuel ou groupe de discussion auprès des différentes catégories de répondants:400 filles-élèves des écoles PASCOFI,450 Membres des communautés y compris les leaders communautaires et religieux, (hommes et femmes)400 Parents bénéficiaires de l’assistance conditionnelles en espèces, (70% doivent être des mères)les Directeur des écoles échantillonnées,les Membres AME des écoles échantillonnées,les directeurs des 7 CAP partenaires du projet.Les données collectées doivent servir en partie à renseigner et à argumenter la variation des indicateurs suivants:1100.2 % et nombre de personnes dans la communauté appuyant le soutien aux droits des filles à une éducation sûre, de qualité, inclusive et sensible au genre,1110.1 % et # de filles ayant un niveau de confiance de 4 ou 5 sur une échelle de 1 à 5, dans leur capacité de réussir leur année scolaire1120.1 % et # de familles qui ayant reçu l’assistance conditionnelle en espèces qui déclarent avoir investi les ressources pour soutenir l’éducation de leurs filles1120.2 % et # de familles motivées à envoyer leurs filles à l’école après avoir reçu l’assistance conditionnelle en espèces, exprimé par un niveau de motivation de 4 ou 5 sur une échelle de 1 à 51130.1 % et # de membres de la communauté (familles et leaders communautaires/ religieux) ayant une attitude favorable envers l’éducation des filles1130.2 % et # de filles qui attestent se sentir soutenues par leurs familles afin de rester à l’école et de compléter l’année scolaire (par région et niveau d’étude), exprimé par un niveau de soutien de 4 ou 5 sur une échelle de 1 à 51200.1 % et # d’enseignant.e.s intégrant des approches pédagogiques de qualité, inclusives et tenant compte du genre dans les salles de classe1210.1 % et # d’enseignant.e.s qui déclarent avoir amélioré leurs connaissances à l’utilisation d’approches pédagogiques de qualité, sensible au genre et aux conflits.1220.1 % et # de partenaires scolaires (comme CGS) et d’autorités scolaires (CAP) qui déclarent être plus capable d’appuyer les écoles (et les enseignant.e.s, en particulier) afin de fournir un enseignement de qualité aux filles4. Approche à la collecte des donnéesCette collecte de données est organisée pour recueillir des données quantitatives et qualitatives afin de décrire et de mettre en évidence les résultats et les changements observés. La collecte des données suivra la même méthodologie que celle appliquée lors des précédentes collectes de même nature en 2024 et 2025, pour assurer la comparabilité des valeurs des indicateurs au cours des années tandis que la création des groupes de discussion sera nécessaire pour obtenir des données qualitatives. Le rapport de l’étude de base et les rapports annuels ainsi que le rapport d’évaluation évolutive sur le cash transfert seront fournis au consultant sélectionné. Un échantillonnage stratifié sera appliqué pour la sélection des répondants afin de garantir la représentativité de chaque sous-groupe de la cible du projet tout en gardant en considération l’aspect genre et inclusion. Il revient au candidat retenu de déterminer le nombre de focus groupe optimal nécessaire. Le transport vers les zones de projet (Ségou, Mopti, Bandiagara) est à la charge du consultant.5. LivrablesLes livrables attendus comprennent:des données collectées et enregistrées de manière sécurisée,les fichiers audios des focus groupesles transcriptions des fichiers audios issus des focus groupesles données synthétisées disponibles (sous Excel) pour le renseignement des indicateurs de résultats,Le CMR avec les valeurs des indicateurs à jour,un rapport contenant la description des activités réalisées, des difficultés rencontrées et des recommandations,6. Profil du consultantLe/la consultant/e doit présenter les qualifications suivantes :Détenteur d’un diplôme universitaire en sciences de l’éducation, développement local ou discipline connexe;Minimum de 10 années d’expérience dans la réalisation des études, des collectes des données et la production de rapports des études de base / finales de qualité, préférablement pour des organisations internationales sans but lucratif ou des agences multilatérales; une expérience avec les projets financés par Affaires Mondiales Canada est un atout;Expérience démontrée avec des méthodes de recherche participative et de la gestion de grandes quantités de données qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources;Excellentes compétences en animation et dans la collecte de données qualitatives pertinentes ;Connaissance des enjeux scolarisation des filles dans les zones en conflit;Connaissance et expérience des questions liées à l’égalité des genres dans le secteur de l’éducation de base, hautement préférables;Equipé et familiarisé pour effectuer la collecte de données de cette étude, avec des outils de collecte numériques (tablettes, smartphones, enregistreurs);Expérience avérée dans l’analyse de données quantitatives et qualitatives;Connaissance et expérience des politiques d’éducation de base au Mali et les réalités en termes d’éducation des régions affectées par les conflits armés comme Ségou et Mopti;Maîtrise des différentes langues parlées dans les régions d’intervention (Ségou et Mopti) est obligatoire pour les enquêteurs;Capacité à produire un travail de haute qualité dans des délais serrés,7. Considérations éthiquesL’activité sera participative et impliquera les bénéficiaires (adolescent.e.s, jeunes et adultes) et autres membres des communautés. La collecte des données sera donc guidée par des principes éthiques visant à assurer l’intégrité, la confidentialité et le respect des droits des participants. Il s’agira :a) du consentement éclairé: informer chaque participant des objectifs de l’activité, de l’utilisation prévue des données recueillies et de son droit d’accepter ou de refuser de participer aux échanges. Le consentement obtenu sera documenté.b) du respect de la dignité: les participants, qu’importe leur âge, seront traités avec respect et dignité tout au long des activités (organisations ou entrevues). Aucune question ou aucun comportement de la part de l’équipe ne devra compromettre l’intégrité ou le bien être des participants.c) de la confidentialité: les participants seront rassurés sur leur anonymat, sur le fait que les données seront traitées de manière confidentielle et qu’aucune indication ou information sur les participants ne sera divulguée de manière explicite.d) de la rétroaction et du retour de l’information: les résultats de l’activité seront partagés avec les participants afin de les informer des conclusions et actions futures du projet.8. Calendrier estimatif de la réalisation des activités par le ConsultantActivité | Période de réalisationRéunion de cadrage et orientation du/de la Consultant.e | Semaine du 23 févrierRévision et finalisation des outils de collecte de données par le Consultant / Conception des formulaires numériques | Du 02 au 13 marsFormation des énumérateurs et préparatifs logistiques | Semaine du 16 mars, après la fête de RamadanCollecte des données sur le terrain | Du 23 mars au 04 avrilSoumission des données brutes et synthétisées apurées ainsi que les transcriptions des audios des focus groupes à EUMC-Mali | Le 06 avrilSoumission du rapport d’activités par le Consultant | dans la semaine du 20 avril9. CandidatureLes candidats intéressés doivent fournir:une proposition technique,une proposition financière avec tous les postes de dépense nécessaire à la réalisation de cette collecte de données,un CV du Consultant ou du Cabinet.Dépôt des dossiersLes offres techniques et financières sont à envoyer par courrier électronique à l’adresse Email : mali@wusc.ca ou à déposer sous plis fermés au bureau de EUMC Mali situé à Sotuba ACI au plus tard le 10 Mars 2026 à 16h00. Le numéro de contact est Bamako/Mali cell : 223 44 90 67 89.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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SNV recrute un(e) Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion Social (EGIS) de Programme
Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion Social (EGIS) de Programme

Informations sur l'emploiLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiSNV est un partenaire mondial de développement implanté dans les pays africains et asiatiques où nous opérons. Forts de plus de 60 ans d’expérience, nous renforçons les capacités et catalysons les partenariats afin de transformer les systèmes agroalimentaires, énergétiques et hydriques, permettant ainsi à tous de mener une vie durable et plus équitable.POSTE 1 : RESPONSABLE SENSIBILITE AUX CONFLITS, EGALITE DE GENRE ET INCLUSION SOCIAL (EGIS) DE PROGRAMMEÀ propos du programmeLe Programme agroalimentaire pour la résilience intégrée et le développement économique au Sahel (Pro-ARIDES) est un programme régional d’une durée de 10 ans mis en œuvre au Burkina Faso, au Mali et au Niger par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE, WUR et KIT . La deuxième phase quinquennale a débuté en 2026. Le programme vise à améliorer durablement la résilience, la sécurité alimentaire et les revenus des ménages agricoles, pastoraux et agro-pastoraux, en particulier des femmes et des jeunes, grâce au renforcement des services, à la mise en place d’institutions inclusives et à la mise en place de systèmes de gestion durable des ressources.SNV recrute un(e) responsable de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale pour promouvoir l’engagement des parties prenantes et la prise en compte de la Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale dans la mise en œuvre du programme.Aperçu du posteLe/La Responsable Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale assure le leadership stratégique et technique de l’intégration transversale de ces dimensions dans l’ensemble du programme. Il/elle veille à ce que les interventions soient conçues et mises en œuvre selon une approche sensible aux conflits, promouvant l’égalité de genre, l’inclusion sociale et la cohésion communautaire, tout en appliquant le principe du « ne pas nuire ». À ce titre, il/elle analyse les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre dans les zones d’intervention afin d’anticiper les risques, d’identifier les opportunités d’inclusion et de consolidation de la paix, et d’orienter les ajustements stratégiques nécessaires. Il/elle accompagne les équipes nationales et les partenaires dans le renforcement de leurs capacités, l’intégration opérationnelle des outils et la mise en place de mécanismes accessibles et efficaces de feedback et de gestion des plaintes. Le/La titulaire du poste assure également une fonction de coordination et de liaison avec les points focaux pays et le bureau mondial de SNV, favorisant la cohérence des approches, le partage des connaissances et le développement de synergies avec les partenaires techniques et financiers. Il/elle contribue à la gestion des connaissances, à la documentation des leçons apprises et au rayonnement des bonnes pratiques au sein du consortium. Par son expertise et son accompagnement, il/elle contribue directement à renforcer l’impact du programme en matière de résilience, d’inclusion équitable et de cohésion sociale dans les zones d’intervention. Ce poste combine le leadership stratégique, la coordination et les connaissances en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. (financement en cours de mobilisation)Description du posteResponsabilités principales1. Leadership en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion socialeDiriger la mise en œuvre stratégique du programme selon une approche sensible aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale. Fournir un appui stratégique et technique aux équipes et aux partenaires sur les thématiques de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Analyser les dynamiques conflictuelles et les inégalités sociales et de genre afin d’anticiper les impacts des interventions (principe du « ne pas nuire » et de maximiser les effets positifs). Veiller à ce que l’accès aux ressources, aux services et aux infrastructures du programme favorise la cohésion sociale et ne génère pas de tensions. Promouvoir l’implication efficace et équitable de tous les groupes d’intérêts (femmes, hommes, jeunes, personnes déplacées, communautés d’hôtes, éleveurs, agriculteurs, etc.). Renforcer les capacités des acteurs du programme en matière d’inclusion sociale, d’égalité de genre et de gestion de projet sensible aux conflits.2. Coordination et collaborationTravailler en étroite collaboration avec les points focaux Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale au Burkina Faso, au Mali et au Niger afin de soutenir les équipes nationales dans la prise en compte effective de ces dimensions dans la mise en œuvre du programme. Assurer la gestion et le suivi du mécanisme de feedback et de gestion des plaintes du programme. Valoriser les mécanismes traditionnels de résolution des conflits tout en soutenant les mécanismes institutionnels officiels. Assurer la liaison avec le bureau mondial de SNV sur les questions liées à la Sensibilité aux Conflits, à l’Égalité de Genre et à l’Inclusion sociale. Faciliter des événements favorisant l’inclusion et la cohésion sociale et la promotion d’une culture de paix. Développer et renforcer les synergies avec les partenaires techniques et financiers ainsi qu’avec les autres programmes intervenant dans les mêmes zones.3. Contenu et assimilation des connaissancesContribuer à une compréhension approfondie du contexte conflictuel, social et pastoral des zones d’intervention. Utiliser et promouvoir des outils d’analyse EGIS et d’analyse des conflits. Participer au suivi-évaluation sensible aux conflits et au genre, y compris la collecte et l’analyse des feedbacks et des plaintes. Documenter les leçons apprises et les bonnes pratiques. Contribuer à la gestion des connaissances et à la visibilité du programme. Renforcer les capacités des parties participent à travers la formation, le coaching et l’accompagnement technique.4. Responsabilités supplémentairesSoutenir le Directeur du programme dans l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie en matière de Sensibilité aux Conflits, Egalité de Genre et Inclusion sociale. Contribuer au partage des connaissances et des bonnes pratiques au sein du consortium. Effectuer toute autre tâche liée à la Sensibilité aux Conflits, à l’Égalité de Genre et à l’Inclusion sociale, selon les besoins du programme.Qualifications1. Formation et expérienceMaster ou équivalent en anthropologie, sociologie, études féminines, études de genre, construction de la paix, genre, paix et sécurité ou similaire Au moins 5 ans d’expérience dans la sensibilité aux conflits, et l’égalité de genre et à l’inclusion sociale au sein d’organisations internationales2. Compétences techniquesForte expérience dans l’analyse contextuelle des inégalités sociales et des dynamiques de conflits Expérience confirmée en matière de planification, de suivi et d’évaluation de projets sensibles aux conflits, à l’égalité de genre et à l’inclusion sociale Une expérience pratique avérée dans le renforcement des capacités, l’encadrement et le conseil en matière de sensibilité aux conflits, égalité de genre et l’inclusion sociale dans le cadre de programmes de développement Capacité à faciliter des processus inclusifs de dialogue multi-acteur, de négociation et de médiation des conflits3. Compétences personnellesSolides compétences en matière de coordination et d’établissement de relations Approche proactive et axée sur les solutions Capacité à travailler dans différents contextes culturels et organisations Solides compétences en matière d’organisation et de planification Communication inclusive et bienveillante4. LanguesExcellent niveau de français écrit et parlé (obligatoire) Bonne connaissance pratique de l’anglaisPOSTULERnonlusif

28 Feb 2026 0
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ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) International(e)
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute un(e) Consultant(e) International(e)

ONU Femmes, guidée par la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes, ainsi que la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.Objectif général : Fournir un appui technique stratégique tout au long du processus d’élaboration de la Note stratégique 2027–2031 d’ONU Femmes Mali, en intégrant les recommandations issues de l’évaluation de la Note stratégique 2020–2026, ainsi qu’une analyse diagnostique approfondie des défis, priorités et situations de référence par thématique, afin de définir des interventions cohérentes, des solutions concrètes, des partenariats stratégiques et des mécanismes de coordination efficaces.Tâches et responsabilités : Sous la direction et la supervision générale de la Représentante Résidente, la ou le consultant.e sera chargé.e des tâches suivantes pour appuyer l’élaboration de la SN : Fournir des orientations à ONU Femmes pour l’élaboration de la nouvelle SN ; Examiner les documents clés ; Organiser une large consultation avec les parties prenantes et les partenaires ; Appuyer l’organisation des ateliers pour une analyse du contexte et des problèmes, l’élaboration de la théorie du changement (TdC) et du cadre de résultats ; Elaborer le projet de narration du SN comprenant la TOC, les sections obligatoires et le cadre de résultats ; Préparer et finaliser la dernière version de la SN, y compris les annexes obligatoires.QUALIFICATIONS REQUISESFormation : Master en administration publique, gouvernance, sciences politiques, économie, sciences sociales, développement rural, environnement, gestion du développement, genre ou tout autre domaine similaire.Langues : La maîtrise du français ; une bonne connaissance de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, sont requises.Expérience professionnelle : Un minimum de 10 ans d’expérience dans des exercices d’élaboration ou d’évaluation de programmes sectoriels, y compris une participation substantielle à plusieurs évaluations de programmes dans des domaines d’intervention pertinents en lien avec le genre au cours des 3 dernières années.PROCÉDURE DE SÉLECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURESLe dossier de candidature comportera les éléments suivants :Technique de proposition faisant ressortir : La compréhension du mandat, une brève présentation de l’approche méthodologique envisagée et un calendrier d’activités ;Un curriculum vitae.COMMENT POSTULER : Le dossier de candidature doit être composé de :Une offre technique détaillant la méthodologie proposée ;Un formulaire P11 dûment complété et signé (le formulaire est téléchargeable à l’adresse : https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc)POSTULERnonlusif

12 Mar 2026 0
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OCHA recrute un Adjoint Responsable Administratif et Financier
Niveau BAC+5

OCHA recrute un Adjoint Responsable Administratif et Financier

Titre du Poste : Adjoint Responsable Administratif et FinancierLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLe Bureau de Coordination des Affaires Humanitaires (OCHA) est un département du Secrétariat des Nations Unies. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner l’action humanitaire de façon en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux efficaces, de façon à atténuer la souffrance humaine, faire un plaidoyer pour les droits des populations dans le besoin, promouvoir la préparation et la prévention des catastrophes et faciliter la mise en place de solutions durables. Dans sa structure opérationnelle, le bureau de OCHA comprend des sous-bureaux de terrain ainsi que le bureau national à Bamako où le présent poste est attaché pour des besoins opérationnels.RESPONSABILITES/RESULTATS CLES ATTENDUSL’Adjoint Responsable Administratif et Financier doit démontrer un professionnalisme et une intégrité infaillibles et irréprochables, et la capacité de travailler dans un environnement multiculturel et de respecter la diversité. L’Adjoint Responsable Administratif et Financier travaille sous la direction du Chef de la Section Administration et Logistique et accomplit les tâches suivantes :Assiste à l’élaboration du budget du bureau en déterminant les besoins opérationnels en personnel et hors personnel, après analyse des budgets et dépenses des années précédentes, et en évaluant les coûts qui y sont associés.Assiste au suivi de l’exécution du budget en termes de et de données comptables régulièrement, analyse les dépenses ainsi que les écarts, et fait les projections budgétaires nécessaires.Recueille diverses données statistiques et prépare des rapports financiers.Élabore des procédures et les met en œuvre pour s’assurer que les contrôles de gestion comptable et financière sont conformes à la politique et aux pratiques de l’ONU et que les ressources financières sont utilisées pour mettre en œuvre les activités conformément aux plans de travail et aux plans de coûts.Revoie les calculs de salaires, revenus et déductions du personnel national et assure le suivi avec le PNUD.Vérifie les pièces justificatives inter-bureaux (IOV) préparées par le PNUD pour confirmer l’exactitude des comptes et permettre le rapprochement avec le système comptable d’OCHA.Préparer les spécifications techniques des besoins en biens et services et effectuer l’évaluation technique des offres et, après l’attribution des contrats, superviser, coordonner et surveiller la mise en œuvre de ces contrats.Gère la petite caisse conformément aux procédures établies, maintient des registres et des reçus de petite caisse exacts et complets, et s’assure que les réapprovisionnements sont effectués en temps opportun.Examiner les offres et factures, y compris celles de la petite caisse, et établir les réconciliations de comptes nécessaires.Fait le suivi des obligations, comptes et paiements aux fournisseurs et recouvrements des partenaires.Entreprendre la planification de l’espace physique des locaux, l’identification des besoins en installation, réparation, entretien, et meubles et équipements, et la coordination de leur exécution.Surveiller la bonne gestion des actifs du bureau, y compris la tenue de l’inventaire, la vérification physique des actifs et équipements, et leur cession.Assiste à la gestion de la flotte automobile et du carburant.Assurer la liaison avec UNDSS pour les inspections de sécurité des locaux, véhicules ou autres ; signale et enquête sur les accidents et recommande la correction des risques de sécurité ou d’incendie.Effectue d’autres tâches administratives suivant le besoin et en soutien aux entres membres de l’équipe, y compris dans la gestion des ressources humaines et de la logistique.Assurer l’intérim pendant les absences du chef de section ou d’autres collègues de l’équipe.Superviser le personnel de soutien au besoin.COMPÉTENCESProfessionnalisme : Aptitude à identifier et à résoudre les problèmes budgétaires et à identifier les sources de collecte de données. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.Redevabilité et responsabilisation : prend en charge toutes les responsabilités et honore ses engagements ; fournit les extrants dont on a la responsabilité dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrites ; fonctionne conformément aux règlements et règles de l’organisation ; soutenir les subordonnés, assurer la surveillance et assumer la responsabilité des affectations déléguées ; assumer personnellement la responsabilité de ses propres manquements et de ceux de l’unité de travail, le cas échéant.Créativité : cherche activement à améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourager et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; penser « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n’est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.Orientation client : considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des « clients » et cherche à voir les choses du point de vue des clients ; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifier les besoins des clients et les associer aux solutions appropriées ; surveiller les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour se tenir informé et anticiper les problèmes ; tient les clients informés de l’avancement ou des revers des projets ; respecter le calendrier de livraison des produits ou des services au client.Engagement envers l’apprentissage continu : se tient au courant des nouveaux développements dans sa propre occupation/profession ; cherche activement à se développer professionnellement et personnellement ; contribue à l’apprentissage de ses collègues et subordonnés ; montre la volonté d’apprendre des autres ; cherche des commentaires pour apprendre et s’améliorer.QUALIFICATIONSFormation : Être détenteur/trice d’un diplôme universitaire Master ou équivalent) ou d’un diplôme universitaire de niveau Licence ou Bachelor en commerce, administration publique, gestion, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe est requis.Expérience professionnelle :Les candidats titulaires d’un Master (ou d’un diplôme équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle.Les candidats titulaires d’une licence (ou d’un diplôme équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de l’administration axé sur le budget, les finances, et ou les achats dans le système des Nations unies ou les organisations internationales – requises.Plus de cinq (5) années d’expérience dans le domaine de l’administration axée sur la gestion du budget et des finances et ou les achats dans le système des Nations unies ou les organisations internationales serait un atout.La maîtrise du tableau (Excel ou équivalent) et du système ERP (Umoja ou équivalent) est requise.Une expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de budgets serait un atout.Maitrise des modules de finance d’Umoja serait également un atoutLangues requises : La maîtrise des deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU, l’anglais et le français (à l’oral et à l’écrit) est requise pour ce poste.POSTULERnonlusif

26 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Welthungerhilfe recrute 02 experts environnementaux et sociaux
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Welthungerhilfe recrute 02 experts environnementaux et sociaux

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesDescription de l'emploiLa Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement.Welthungerhilfe recrute :POSTE 1 : Expert environnemental et social PIP_Kita (14137)Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est Kita. Le poste correspond au groupe salarial SG6.Objectif du posteLe Programme Pistes et Infrastructures pour la Paix (PIP), financé par la KfW (Banque allemande de développement), a pour objectif global «contribuer à la stabilisation de la région du sud du Mali (Kita et kayes) à travers le développement économique par le biais des constructions de pistes rurales, infrastructures économiques et des investissements dans des activités génératrices de revenus et dans des coopératives / associations visant à renforcer la création d’emploi et la cohésion sociale dans la région». Ces interventions seront accompagnées par le renforcement des capacités techniques locales.En tant qu'Expert Environnemental, vous coordonnez et contribuez à l’amélioration des missions d’intérêt général en matière de connaissance et de gestion de l’environnement, des aspects sociaux et de la qualité des études techniques. Ce projet étant financé par des bailleurs internationaux vous aurez accès à des formations par des experts internationaux dans le domaine ESSS et de gestion de Projet.Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le niveau de salaire pour ce poste est le SG 6. Le lieu de travail est Kita; avec des missions régulières dans l'ensemble de la zone d'intervention du programme PIP: Région de Kita: cercles de Kita (communes Kita central, Kita Ouest, bengadi founia), Sebekoro (communes Sebekoro, kassaro), Sirakoro (commune Sirakoro) et Sagabari) (communes Tambaga, gadougou 1) Region de kayes: cercles de Kayes (communes Bangassi, Somankidy, Liberté Dembaya, Kayes Urbain), et Ambidébi (communes Fegui et Sony).Vos missions principalesPrise en compte des exigences E&S dans le programme : Participer à la conception et à la programmation physique et financière des activités à mettre en œuvre en matière de sauvegarde environnementale et sociale et à la préparation des plans de travail annuels dans le cadre du Projet pour vous assurer que les études environnementales et sociales requises pour chaque activité sont planifiées. Définir la démarche, tant au plan environnemental que social, santé et sécurité au travail qui répondra aux normes et pratiques de sauvegarde de la Banque Mondiale en matière d'évaluation d'impact. Veiller à l’intégration des préoccupations environnementales et sociales importantes dès les premières études de préparation et veiller à la définition des effets significatifs et des facteurs à prendre en considération dans la conduite des études d’impact environnemental et social des projets. Faire la revue de l'analyse des impacts potentiels des projets sur les milieux naturel et humain et ce, dans le but de vous assurer que tous ces impacts ont bien été identifiés, et des mesures adéquates proposées.Développement des capacités : Préparer les contenus de formation adaptés aux typologies de risques et d’impacts du projet pour l’ensemble des parties prenantes. Participer à la formation et à la sélection des entreprises dans le contexte des procédures d’appel d’offre. Animer des sessions de formation en présentiel ou à distance pour l’ensemble des acteurs du projet.Mise en œuvre opérationnelle Participer à la planification opérationnelle des activités du projet. Dans les investissements financés ou étudiés dans le cadre du projet, veiller à la détermination des limites de l'évaluation environnementale et sociale, notamment les limites spatiales et temporelles, les éléments biophysiques et sociaux à inclure ou à exclure, les limites relatives aux aspects juridiques et institutionnels établies à partir d'une revue du cadre légal et institutionnel de chaque pays et en harmonie avec la politique de la Banque Mondiale. Analyser les dossiers techniques (termes de référence, rapports d’études, dossiers d’appel d’offres) venant des Agences Nationales d’Exécution en vue de la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux. Préparer des termes de références en vue de la prise en compte des aspects environnementaux et sociaux dans les activités du projet. Superviser les études d'impact environnemental et social (EIES) réalisées dans la zone du projet en collaboration le cas échéant avec les Experts du Projet, les Structures Focales Nationales et les Agences Nationales d’Exécution de sorte que l'information technique sur le projet et ses composantes, d'une part, et les données environnementales et sociales sur le milieu, d'autre part, circulent aisément entre les différents spécialistes. Veiller à la préparation des Plans de Gestion Environnementales et Sociales requis et faire le suivi de la mise en œuvre de ces plans en rapport avec les spécialistes en suivi et évaluation et les promoteurs des projets.Suivi et rapportage Participer à l’exécution, au suivi, au contrôle et à l’évaluation des activités du projet en organisant des visites de sites à toutes les étapes du projet. Veiller à la mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale des projets, et prendre toutes les dispositions pour alerter par anticipation, de tout problème de non-conformité. Préparer l’élaboration des rapports trimestriels et annuels couvrant le volet conformité environnementale et sociale des Projets. Capitaliser les expériences sur le processus d’évaluation des impacts et sur la mise en œuvre des mesures de sauvegarde environnementale et sociale. Rendre compte au Chef de Projet pour l’ensemble du déroulement des activités décrites ci-dessus et collaborer étroitement avec les Parties PrenantesDévelopper un standard climat interne permettant la conformité avec les CDN du Mali (Contributions Déterminées au niveau National).Accompagner les équipes pour intégrer systématiquement les pratiques CSA (Climate Smart Agriculture), la gestion durable des eaux, la reforestation et l’agroécologie dans les projets.Déployer un Plan de Réponse Vert pour les actions humanitaires de WHH dans la région : énergie, déchets, transport, achats responsables.Établir un système de suivi de l’empreinte carbone des projets WHH dans la région Kita/Kayes (MRV – Mesure, Reporting, Vérification).Produire des évaluations environnementales des chaînes de valeur (riz, mil/sorgho, bétail-viande, lait, pêche) soutenues par WHH dans la régionCo-animer des revues semestrielles d’apprentissage, alimentant la capitalisation environnementale nationale.Contribuer à des notes de position sur les financements climat, la gouvernance environnementale locale et l’adaptation agricole.Votre profilTitulaire d’un Master en Eco_Management environnemental, Gestion environnementale, Ingénierie environnementale, Ingénierie en agriculture, Genie civil ou en Genie rural :Vous avez au minimum trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’évaluation environnementale et sociale, dont au moins 1 an dans les études environnementales et sociales de projets internationaux en milieu fragile.Une experience antérieure en gestion environemetales avec les bailleurs tels que : la Banque Mondiale, la KfW, BAD, PATRIP, AFD, et c est un atout.Savoir :Connaissance du monde rural et du contexte des régions de Kayes et Kita.Logiciels de bureautique (Word, PowerPoint, Internet…)Connaissances en environnement, social, santé, sécurité.Savoir-faire :Être à l’aise à l’écrit et à l’oral et être capable de s’exprimer clairement sur des questions complexes;Avoir une bonne connaissance de la sociologie du milieu et maîtriser les langues locales;Connaissances de la réglementation environnementale et sociale nationale;Vous avez également une bonne connaissance des politiques de sauvegarde environnementale et sociale de la Banque mondiale (ou AFD, KfW, ISO 14001, autres);Capable d’identifier les besoins en renforcement de capacités d’autres experts nationaux et animer des sessions de formation;Vous avez une parfaite expression orale et écrite en français;Avoir des compétences avérées dans l’animation de focus groupes.Savoir-être :Sens de l’écouteSens du compromisSens du managementSavoir communiquerAisance relationnelleSavoir s’adapter et faire preuve de curiositéSens de la diplomatieFaire preuve de créativitéPOSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute un Cadre supérieur, Développement financier Sahel
Niveau BAC+5

Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) recrute un Cadre supérieur, Développement financier Sahel

Titre du Poste : Cadre supérieur, Développement financier SahelLieu du Travail : MaliDescription de l'emploiLa Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales (SN) membres. Elle a pour mission d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir, en tout temps, les activités humanitaires menées par les Sociétés nationales, afin de prévenir et d’alléger la souffrance humaine et de contribuer à la promotion de la dignité et de la paix dans le monde.Objectif du posteLe Senior Officer, Finance Development Sahel a pour objectif d’assurer une assistance spécialisée, ciblée et axée sur les résultats aux Sociétés nationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, tant pour les projets de développement financier en cours que pour les projets à venir dans la région. Travaillant directement/en étroite collaboration avec les Sociétés nationales, le Senior Officer aura pour mission de les aider à améliorer leur gestion financière afin qu’elles puissent mener à bien leurs actions humanitaires et remplir leur mandat humanitaire de manière efficace. Cette mission sera accomplie en étroite collaboration avec les partenaires du réseau dans le cadre d’accords établis et ad hoc. Les services techniques fournis par le Senior Officer doivent contribuer à rendre les Sociétés nationales plus responsables, plus efficaces et plus performantes. L’aide fournie aux Sociétés nationales doit être structurée dans le respect des cadres et normes internationaux, par exemple (IFRS, McKinsey 7S, cadre COSO 1 et COSO ERM). Le Senior Officer exercera également des responsabilités de supervision à l’égard des responsables financiers de la région, au besoin. Cela comprend la fourniture d’une orientation stratégique, l’assurance de la qualité technique, l’encadrement et la supervision des résultats et des performances, afin de garantir un soutien harmonisé et efficace aux organisations nationales. Le Senior Officer peut également être amené à apporter son aide en dehors de sa région, en fonction de sa spécialisation et en coordination avec la hiérarchie concernée.Fonctions et responsabilités du posteResponsabilités stratégiquesVeiller à ce que le soutien fourni soit conforme au modèle mondial de prestation de services et puisse être fourni de manière à être conçu et mis en œuvre conformément aux normes techniques et aux méthodologies de gestion de projet établies, et soutenir la mise en œuvre de ces normesContribuer à la gestion financière de certains NS, fondée sur une diligence raisonnable/une évaluation des besoins, une amélioration de la responsabilité, de la transparence et de la gouvernance, ainsi qu’une amélioration de l’efficacité et de l’efficience des contrôles internes.Superviser et fournir des conseils techniques aux agents FD, notamment en matière de gestion des performances, de planification et de développement professionnel.Amélioration de l’efficacité, de la fiabilité et de la pertinence des rapports financiers et de la structure départementale.Contribuer de manière proactive avec d’autres techniciens aux efforts mondiaux du Centre mondial de développement financier (Global FD Centre) visant à établir et à mettre en œuvre des approches et des normes techniques en matière de développement financier.Responsabilités opérationnellesAméliorer l’efficacité et l’efficience du département financier des SNAdopter une approche fondée sur les risques en se concentrant sur les obstacles qui empêchent le département financier d’atteindre ses objectifs opérationnels, de reporting et de conformité.Veiller à ce que la gestion de la sécurité soit incluse dans tous les accords et à ce que les accords écrits précisent quel partenaire du Mouvement assure la sécurité du personnel dans les contextes opérationnels.Promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité et veiller à ce que le personnel respecte les règles de sécurité existantes.Évaluer la structure du département financier à l’aide du modèle McKinsey 7S.Recommander de nouvelles structures départementales axées sur l’efficacité et le renouvellement de l’efficience. Cela comprend la révision et l’harmonisation des descriptions de poste et la mise en place de formations spécialisées en comptabilité, trésorerie, budgétisation et subventions, ainsi qu’en matière de conformité.Dispenser des formations techniques au personnel du département financier de NS sur les normes techniques établies.Concevoir et coanimer des ateliers destinés au personnel du département financier de NS sur la définition d’objectifs, les évaluations structurelles, etc.Améliorer l’efficacité et l’efficience des processus de contrôle interne.Compiler, cartographier et analyser les processus au sein du département financier sur la base de la situation actuelle.Évaluer les risques inhérents et les risques de contrôle sur la base de la situation actuelle tout en examinant les couvertures de contrôle interne au niveau des processus.Concevoir de nouveaux processus et contrôles internes en mettant l’accent sur l’efficacité, le fonctionnement, le reporting et les objectifs de conformité. Cela inclut la préparation de schémas de processus « idéaux ».À l’aide du cadre COSO sur les contrôles internes, évaluer les contrôles internes et formuler des recommandations visant à améliorer différents éléments du département financier.Aider les NS à préparer ou réviser les politiques et procédures, y compris les manuels de finance et de comptabilitéFonctions et responsabilités (suite)Amélioration de la responsabilité,transparence et la gouvernanceAider les SN à mener des audits externes/internes en élaborant des cadres et des TDR aux normes IASAider à la révision des politiques, procédures et mécanismes en matière de fraude et de corruption.Analyser et recommander des domaines d’amélioration en matière de surveillance financière par la gouvernanceAmélioration de l’efficacité, la fiabilité et la pertinence des rapports financiers.Se concentrer sur l’aide aux NS en matière d’amélioration des rapports financiers (internes et externes) dans la mesure où cela permet d’accroître l’efficacité, l’efficience et la pertinence.Introduire des fonctionnalités dans les logiciels de comptabilité des NS afin de garantir la production de rapports financiers automatisés, personnalisables, transparents et fiables.En coordination avec les parties prenantes internes et externes, travailler à l’élaboration de rapports financiers normalisés pour les SN.Aider les SN à restructurer leurs départements financiers afin qu’ils soient optimaux et « adaptés à leur objectif » et contribuent directement aux ambitions/objectifs stratégiques des SN.Gestion de projetÉlaborer des documents de projet basés sur les résultats attendus, notamment des notes conceptuelles, des propositions, des objectifs spécifiques, des budgets, des plans d’action, des analyses de faisabilité, des évaluations des risques du projet, des appels d’offres et des plans de suivi (conformément au processus de base applicable)Superviser la mise en œuvre des plans d’action des NS en matière de FD à l’aide de rapports d’avancement trimestrielsAider à la conception et à la réalisation d’évaluations des projets FDContribuer à la prestation globale des services de développement financier dans divers domaines techniquesDétailler les coûts du projet et facturer au partenaire NS les services rendus afin d’obtenir un recouvrement partiel des coûts du poste et du responsable régional FD qui en dépendJusqu’à 40 % de déplacements pour soutenir NS à la demande.Rôle de supervisionSuperviser directement les agents FD de la région, en supervisant les plans de travail, la qualité des contributions techniques et le respect des normes du projetFournir un encadrement, un mentorat et un retour d’information sur les performancesApprouver les livrables et contribuer au développement du personnel par le renforcement des capacités et le soutien sur le terrainAssurer la coordination et l’alignement entre le soutien des agents FD et les stratégies FD mondiales du Centre FD mondialConsolider les contributions régionales des agents afin d’éclairer la planification, l’établissement de rapports et l’apprentissageIndicateurs clés de performance≥ 85 % des livrables réalisés dans le cadre de la mise en œuvre du POANote de satisfaction NS ≥ 4,0/5Qualité du soutien technique destiné aux NS≥ 2 activités de développement par agent/anResponsabilités spécifiques à la missionRéaliser des évaluations des besoins des sociétés nationales conformément à la méthodologie de diligence raisonnable du Centre mondial FDPréparer un plan d’action axé sur les résultats et visant à répondre aux besoins des SNÉducationDiplôme d’Expertise Comptable : toute certification comptable est obligatoire, mais les titulaires d’un Bac+5 en finance comptabilité, audit et contrôle de gestion, Master CCA, sont également encouragés à postuler. Les membres d’un organisme professionnel international de comptabilité et audit sont préférés (ACCA, CPA, CIA, DEC, DESCOGEF, DECOGEF).ExpérienceAu moins 5 années d’expérience dans les domaines du management (gestion financière, audit interne, audit comptable et financier, contrôle interne, conformité, gestion des risques, etc.).Au moins 5 ans d’expérience dans le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de gestion financière.Au moins 5 ans d’expérience dans le coaching, la facilitation, la gestion et/ou le soutien du personnel.Expérience de travail pour une organisation d’aide humanitaire, de préférence dans un pays ou un contexte en développement ou en conflit.Bonne connaissance d’un système ERP.Solide expérience en matière de développement organisationnel (par exemple, gestion du changement, ressources humaines, leadership, élaboration et mise en œuvre de stratégies).Connaissances, compétences et languesCompétences et connaissancesCompréhension approfondie des normes financières techniques pertinentes et de leur mise en œuvre dans les projets humanitaires.Compréhension opérationnelle des normes SYCEBNL, IFRS, du cadre COSO 1 et COSO ERM.Expérience avérée en gestion de projets, y compris l’évaluation des besoins, la conception de projets et l’établissement de rapports.Haut niveau de compétences en matière de réflexion et de conception stratégiques, de partage des connaissances, de conseil, de gestion de soi, de coaching, de mentorat et de facilitation.Une expérience en matière de formation et de facilitation dans un environnement international/multiculturel est un atout.Maîtrise requise de l’anglais. Une compréhension avancée de l’utilisation d’outils et d’approches innovants dans la discipline technique concernée est un atout.Maîtrise parfaite des applications logicielles : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), logiciels de comptabilité.Qualifications personnellesCapacité à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités.Capacité à travailler pour atteindre des objectifs et obtenir des résultats.Capacité à coopérer au sein d’une équipe et à partager ses compétences.Capacité à former et encadrer les autres.Engagement envers les principes et les valeurs du réseau RCRC.POSTULERnonlusif

23 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
AFGbankMali recrute un(e) Auditeur Junior (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFGbankMali recrute un(e) Auditeur Junior (H/F)

AFGbankMali ex BICIM est incontournable dans le paysage économique et bancaire Malien recrute Un(e) Auditeur Junior ( H/F). Une Filiale d’Atlantic Financial Group depuis 2020, elle prend part au développement du Mali en finançant les différents secteurs de l’économieI. RAISON D'ÊTRE DU POSTEÉvaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il est affecté.Suivre les recommandations émises par l’Inspection Générale.Les missions d’Audit Interne consistent à :Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ;Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en matière de :sécurité des traitements et des systèmes d’informations ;maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ;efficacité du dispositif de contrôle permanent ;qualité de l’information comptable et financière ;Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.L’auditeur interne peut en tant que « Chef de mission », conduire des missions d’audit ou participer à la mission en apportant son expertise. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission ou la dirige en encadrant l’équipe d’auditeurs affectés à la mission.II. LIVRABLES-CLE DU POSTEParticipation aux missions d’audit interneExécuter les contrôles ou missions confiées dans les délais impartis.Anticiper et signaler rapidement toutes difficultés d'exécution lors des missions.Respecter les standards définis par la filière Audit Interne dans la rédaction des fiches de travaux et le rapport en minimisant les erreurs.Présenter et discuter les anomalies et pré-conclusions de façon continue avec les audités.Émettre des recommandations pertinentes et cohérentes au niveau de la classification.Publier les recommandations dès la fin de la mission.Axes stratégiques définis ;Innovations proposées ;Outils de gestion et tableaux de bords pour le suivi des performances ;Placer l’amélioration continue de la performance au cœur de ses actions stratégiques.Si chef de mission :Quand il est Chef de mission, l’auditeur interne :Conduit la phase de préparation de la mission ;Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps) qu’il soumet pour échange et validation formelle à son superviseur ;Répartit les tâches au sein de son équipe et s’organise pour respecter les délais ;Réévalue régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;Est responsable de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables ;Suit l’avancement du travail des auditeurs ;Organise le compagnonnage et la formation des auditeurs moins expérimentés, en s’appuyant notamment sur les auditeurs confirmés affectés à la mission ;Est l’interlocuteur principal des responsables du service audité et s’assure tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées) ;A la charge de la rédaction du rapport de mission ;Respecte le délai pour la publication des rapports.Coordonne la préparation et la présentation des conclusions et des préconisations (en s’assurant de la clarté des livrables) aux responsables du service audité ;Effectue les bilans de fin de mission, pour les auditeurs ayant participé à la mission ;Est responsable du suivi des préconisations émises par la mission ;Contrôle l’archivage des dossiers de travail et s’assure de leur correcte formalisation ;Participe aux travaux de la mission lorsque la nature ou l’organisation de certaines missions le nécessite ;Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité aux risques de son management (et reconnaît notamment les sujets préalablement identifiés par les audités)Plus globalement, l’auditeur confirmé peut contribuer à certains chantiers transversaux et/ou dossiers permanents de l’Audit ainsi que l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.Assurer le suivi des préconisations ainsi que le suivi régulier de la réalisation des préconisations ouvertes qui lui sont affectéesRelancer les audités ou escalader les préconisations prioritaires échues ;Établir le plan pluriannuel d'audit et les orientations stratégiques à mettre en œuvre.III. COMPETENCES-CLEA. Connaissances spécifiques:Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la banque ;Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du droit du travail ;Connaissances en comptabilité générale et analytique ;Recueillir et analyser les éléments et informations nécessaires à un audit ;Maîtrise des techniques d'audit fondées sur les normes professionnelles (planification, vérification, conclusion) ;Maitrise des procèdes de contrôle interne ;Connaissance des procédés de suivi d'une entreprise en difficulté ;Connaissance des risques de la banque ;Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage de l'activité d'audit et de diagnostic ;Maitrise des méthodes d'identification des risques et d'établissement d'un protocole de sécurité ;Savoir formuler et expliciter des recommandations d'amélioration et/ou de correction ;Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d'une procédure de contrôle et de suivi de recommandations ;Connaissance des procédés d'analyse et de synthèse de résultats financiers ;Savoir formaliser et restituer des rapports d'audit ;Maitrise des procédés d'établissement et d'interprétation d'une cartographie des risques ;Connaissances des techniques de conduite d'entretien et des méthodes d’enquête ;Connaissance des méthodes de conception et d'organisation de dispositifs d'investigation et de vérification d'audit.B. Veille et conseil:Capacité à apporter le conseil et l'assistance aux opérationnels dans la gestion des marchés publics et privés (courriers, mémoires en réclamation, etc.) ;Garantir le respect des normes et politiques internes et externes.C. Management:Excellent stratège avec une forte orientation sur la planification et le contrôle ;Maîtrise des techniques de management de projet ;Bonne connaissance de l’ensemble des métiers de la banque ;Maitrise des systèmes d’information de la banque ;Recueillir et diffuser une documentation professionnelle et réglementaire ;Conseiller et apporter un appui méthodologique aux services ;Capacité d'analyse, de synthèse ;Aisance rédactionnelle ;Savoir justifier et documenter chaque constat ;Aisance relationnelle ;Animer une équipe.IV. PROFIL DE CANDIDATNiveau d’études : Bac +5, MasterDomaine : Audit, Risque, Finance, Banque, ComptabilitéUn minimum de trois (3) années d’expériencesLa connaissance de l’espace monétaire dans lequel la banque exerce.Français – courant, Anglais - CourantPack office ; ERPs dédiés aux activités des banques et assurancesV. COMPETENCES TRANSVERSALESDiscrétion et droit de réserve ;Bonne expression et présentation ;Très bon sens relationnel ;Sens la relation client ;Calme ;Rigueur et Contrôle ;Autonome ;Capacité d’organisation ;Sens de l’analyse et de la synthèse ;Capacité d’anticipation ;Capacité d’adaptation ;Force de proposition ;Sens de l'écoute ;Savoir travailler en équipe ;Capable de travailler sous pression.📌 Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e) ?📌 Vous souhaitez évoluer dans une banque en pleine croissance ?➡️ Envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.ml🗓️ Date limite : 6 mars 2026𝗡𝗕 : 𝗦𝗲𝘂𝗹𝗲𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘁𝗲𝗻𝘂𝗲𝘀 𝘀𝗲𝗿𝗼𝗻𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲́𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗮𝘀𝘀𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻.exclusif

06 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
INSO recrute un Directeur adjoint
EXCLUSIF Niveau BAC+5

INSO recrute un Directeur adjoint

Fondée en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les acteurs humanitaires en matière de sécurité en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque.Résumé du posteEn tant que DD, vous supervisez tous les aspects de la prestation de services et jouez un rôle clé en veillant à ce que INSO fournisse le meilleur soutien aux ONG répondant aux besoins humanitaires au Mali. Les responsabilités comprennent le recrutement, la formation et la gestion d’une équipe d’analystes, la révision éditoriale des produits clés d’INSO, le suivi et l’amélioration continue du respect des normes de prestation de services. Vous soutenez également le Directeur Pays (CD) dans le développement du programme.Vous êtes ouvert et soucieux du détail. Vous possédez une expérience solide dans la constitution et la direction d’équipes dans un contexte multiculturel. Vous avez une bonne capacité d’analyse des contextes et vous êtes orienté à trouver solutions. Vous communiquez avec un excellent niveau de français et d’anglais (oral et écrit). Vous partagez les principes fondamentaux d’INSO et son engagement envers les principes humanitaires.Le Directeur Pays est votre superviseur direct et vous le remplacez en cas d’absence. Vous serez basé à Bamako et mobile sur l’ensemble des régions couvertes par INSO.Principales responsabilitésLeadership et gestion d’équipeGestion directe de l’équipe programme (formations, safety advisors, information management) : le recrutement, la formation, l’orientation et le mentorat.Gestion de la mission pendant l’absence du Directeur Pays.Fourniture des servicesResponsabilité éditoriale du rapport analytique mensuel.Supervision et assurance de la qualité de la prestation des services INSO : formations, tables rondes, rapports, briefing d’orientation, flash alertes.Travailler avec l’Information Manager pour garantir que la base de données des incidents (Conflict Humanitarian Data Centre) soit à jour et que les protocoles internes soient respectés.Identifier et anticiper les contraintes d’accès et fournir des recommandations adéquates aux partenaires dans le respect des principes humanitaires.Représenter et assurer la liaison avec les partenaires.Développement du programmeSoutenir le développement et la mise en œuvre du programme.Soutenir l’application de la politique d’INSO dans des domaines tels que les ressources humaines, les finances et les opérations.Exigences du poste:Solide expérience dans l’accès humanitaire et l’analyse des risquesExpérience significative dans les zones de conflit.Compétences en matière de rédaction, d’édition et d’analyse, et souci du détail.Maîtrise du français (écrit et parlé), bon niveau oral et écrit de l’anglais.Expérience en gestion de personnel dans un environnement diversifié.Aisance avec les outils informatiques.Compétences relationnelles et de communication.Études supérieures ou expérience de travail équivalente.Caractéristiques souhaitéesExpérience préalable dans un pays de la région sahélienne avec une compréhension notable du contexte.Expérience directe dans la gestion de la gestion des risques au sein d’une ONGExpérience dans la production de rapports et la gestion des relations avec les bailleurs.Expérience directe de la gestion de crise.Expérience préalable avec INSO (en tant que staff ou employé d’une ONG partenaire).Compétences personnelles clésAnalyse – Capacité à examiner les informations de manière critique et à tirer des conclusions pertinentes.Collaboration – Aptitude à travailler efficacement en équipe et à contribuer aux objectifs communs.Écoute – Capacité à comprendre activement les besoins et les points de vue des autres.Communication – Capacité à transmettre des informations de manière claire et efficace.Autonomie – Capacité à prendre des initiatives et à gérer son travail de manière indépendante.Organisation — Capacité à planifier, prioriser et gérer efficacement les tâches.Termes et conditionsContrat de 12 mois.Salaire mensuel de €5,750 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours calendrier de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1250; hébergement, couverture médicale globale (Etats-Unis exclus) et assurance vie.Comment postuler ?Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature à jobs@mali.ngosafety.org et mentionner «Deputy Director» en objet.Lettre de motivation spécifiant comment vous répondez aux exigences du poste, vos motivations et ce que vous espérez apporter à INSO.CVexclusif

20 Feb 2026 0
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AFG Bank recrute 02 Auditeurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

AFG Bank recrute 02 Auditeurs

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 2Lieu du Travail : MaliDescription de l'emploiAFG Bank est une holding financière panafricaine qui évolue dans le secteur bancaire, l’assurance, la microfinance et la banque d’affaires, principalement en Afrique de l’Ouest et Centrale (Côte d’Ivoire, Gabon, Mali, Cameroun), se focalisant sur la digitalisation des services.Poste : Auditeur Senior ( H/F)Raison d’être du posteÉvaluer selon une approche objective, rigoureuse et impartiale, la conformité des opérations, le niveau de risque effectivement encouru, le respect des procédures ainsi que l’efficacité et le caractère approprié du dispositif de gestion des risques dans le cadre des missions auxquelles il est affecté.Conduire des missions d’audit interne et des missions d’affaires spéciales, et restituer les travaux.Suivre les recommandations émises par l’Audit interne et les entités externes (Régulateur et CAC).Participer de manière proactive à l’exercice du Risk Assessment pour l’élaboration du plan d’audit pluriannuel. Et contribuer au continuos monitoring des risques tout au long de l’année.Être une force de propositionAssister le Directeur de l’Audit interne dans les travaux administratifs, notamment la préparation du comité d’Audit, les comités de suivi des recommandations etc.Respecter le code éthique et déontologique de l’Audit Interne.Les missions de l’Audit Interne consistent à :Identifier et évaluer les risques (crédit, marché, liquidité, taux d’intérêt global, intermédiation, règlement, opérationnel, assurance, image) en s’attachant à identifier les causes premières ;Vérifier la bonne application des procédures, instructions et dispositions légales et réglementaires en matière de :✓ Sécurité des traitements et des systèmes d’informations ;✓ Maîtrise du risque de contrepartie et de suivi des engagements de crédit ;✓ Efficacité du dispositif de contrôle permanent ;✓ Qualité de l’information comptable et financière ;Définir les axes d’amélioration, formuler des préconisations opérationnelles et contribuer au suivi de leur mise en œuvre.L’auditeur interne senior est un « chef de mission », qui doit conduire des missions d’audit et encadrer l’équipe d’auditeurs affectés à la mission, mais peut être membre d’équipe en fonction des sujets. Dans ce cas, il apporte son expérience au sein de la mission.Activités principalesL’auditeur interne senior :Conduit la phase de préparation de la mission ;Élabore le diagnostic (analyse sélective des zones de risques, définition des méthodes et du programme de travail, élaboration du budget temps) qu’il soumet pour échange et validation formelle du DAI.Répartit les tâches au sein de son équipe et s’organise pour respecter les délais.Réévalue régulièrement au regard des constats et des risques identifiés l’opportunité de contrôle ;Est responsable de la fiabilité et de la qualité des travaux et livrables ;Suit l’avancement de ses travaux et de ceux des auditeurs ;Rend régulièrement compte de l’avancement des travaux au DAI ;Organise le compagnonnage et la formation des auditeurs moins expérimentés ;Est l’interlocuteur principal des responsables audités et s’assure tout au long de la mission d’une bonne communication avec les audités (déroulement de la mission, constats, difficultés rencontrées) ;A la charge de la rédaction du rapport de mission ;Respecte le délai pour la publication des rapports.Coordonne la préparation et la présentation des conclusions et des préconisations (en s’assurant • de la clarté des livrables) aux responsables du service audité ;Effectue les bilans de fin de mission, pour les auditeurs ayant participé à la mission ;Est responsable du suivi des préconisations émises par la mission ;Contrôle l’archivage des dossiers de travail et s’assure de leur correcte formalisation ;Participe aux travaux de la mission lorsque la nature ou l’organisation de certaines missions le nécessite ;Évalue globalement l’entité auditée et la sensibilité aux risques de son management (et reconnaît notamment les sujets préalablement identifiés par les audités)Plus globalement, contribue à certains chantiers transversaux et/ou dossiers permanents de l’Audit ainsi que l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie d’audit.Assure le suivi régulier de la réalisation des préconisations ouvertes qui lui sont affectéesRelance les audités ou escalade les préconisations prioritaires échues,Participe à l’élaboration du plan pluriannuel d’audit et les orientations stratégiques à mettre en œuvre.Compétences :Bonne connaissance des lois, règlements et procédures applicables à la banque ;Bonne connaissance du droit des sociétés, de la fiscalité, du droit pénal, du droit du travail ;Connaissance en comptabilité générale bancaire ;Recueil et analyse des éléments et informations nécessaires à un audit ;Maîtrise des techniques d’audit fondées sur les normes professionnelles (planification, vérification, conclusion) ;Maitrise des procédés de contrôle interne ;Connaissance des procédés de suivi d’une entreprise en difficulté ;Connaissance des risques de la banque ;Connaissance conception et de mise en place des instruments de pilotage de l’activité d’audit et de diagnostic ;Maitrise des méthodes d’identification des risques et d’établissement d’un protocole de sécurité ;Savoir formuler et expliciter des recommandations d’amélioration et/ou de correction ;Maitrise des procédés de définition et de mise en œuvre d’une procédure de contrôle et de suivi de recommandations ;Connaissance des procédés d’analyse et de synthèse de résultatsfinanciers ;Savoir formaliser et restituer des rapports d’audit ;Maitrise des procédés d’établissement et d’interprétation d’une cartographie des risques ;Connaissance des techniques de conduite d’entretien et des méthodes d’enquête ;Connaissance des méthodes de conception et d’organisation de dispositifs d’investigation et de vérification d’audit.FormationNiveau d’études : Bac +5, MasterDomaine : Audit, Risque, Finance, Banque, ComptabilitéExpérience : Poste ouvert à un profil senior disposant :D’un minimum de cinq (05) années d’expériences dans le métier de l’Audit bancaire.D’une expérience de manageur en Audit bancaire (condition non obligatoire mais qui constituerait un avantage).Cliquez ici pour plus de détailsPoste 2 : Auditeur Junior ( H/F)Si intéressé par l’un de ces deux postes, envoyez votre CV et lettre de motivation et mentionner le titre exact du poste dans l’objet du mail à : afgbankml.recrutement@afgbank.mlexclusif

20 Feb 2026 0
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