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Welthungerhilfe recrute un Coordonnateur de Programme d'urgence
Niveau BAC+5

Welthungerhilfe recrute un Coordonnateur de Programme d'urgence

Titre du Poste : Coordonnateur de Programme d'urgence (14000) Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : La Welthungerhilfe (www.welthungerhilfe.de) est l’une des organisations privées les plus grandes et les plus renommées d’Allemagne en matière de coopération au développement et d’aide humanitaire. Elle met en œuvre des projets dans 39 pays et plaide publiquement en faveur d’une coopération plus équitable avec les pays en développement. Coordonnateur de Programme d’urgence à Bamako Le poste est à pourvoir le plus tôt possible. Le lieu de travail est Bamako. Le/La Coordinateur·rice des Programmes Humanitaires, basé·e à Bamako avec des déplacements réguliers sur le terrain, assure le leadership stratégique et opérationnel du portefeuille humanitaire de WHH Mali. Sous la supervision du Responsable des Programmes, il/elle coordonne la préparation et la réponse aux urgences, contribue au développement des financements humanitaires et appuie les équipes projets afin de garantir des interventions rapides, anticipatives, de qualité et alignées avec la stratégie pays. Le poste est à pourvoir à compter du 2 février 2026, pour une durée initiale d’un an renouvelable, et est classé au groupe salarial 7. Missions principales : Leadership stratégique du programme humanitaire au Mali : Analyse du contexte humanitaire, élaboration et mise à jour de la stratégie humanitaire, pilotage du Plan de Préparation et de Réponse aux Urgences (EPReP) et représentation de WHH Mali dans les mécanismes de coordination. Développement du portefeuille humanitaire et gestion des subventions : Identification d’opportunités de financement, rédaction de propositions de projets et renforcement des capacités des équipes et partenaires locaux en matière de gestion des subventions. Coordination, qualité et gestion des opérations humanitaires : Supervision du cycle de gestion des programmes, recrutement et encadrement du personnel, suivi des approvisionnements et monitorage des activités en collaboration avec les experts MEAL. Profil recherché : Formation académique : Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) dans un domaine tel que la sécurité alimentaire, nutrition, développement rural, agronomie, agroéconomie, production animale, agroforesterie, environnement, ou tout autre domaine pertinent. Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires, idéalement au sein d’ONG internationales ou d’agences des Nations Unies, avec une forte expertise en sécurité alimentaire, nutrition et interventions d’urgence. Compétences techniques et stratégiques : Connaissance des standards humanitaires internationaux (Sphere, CHS), compétences en Action Anticipatoire, préparation et réponse aux urgences, et aptitude à l’analyse de contextes complexes. Compétences personnelles : Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel, leadership collaboratif, et aptitude à soutenir et motiver les équipes dans des contextes exigeants. Compétences informatiques et linguistiques : Maîtrise des outils Microsoft Office et, idéalement, connaissance d’outils de gestion de l’assistance et de suivi comme RedRose ou SCOPE. Excellente communication écrite et orale en français, la maîtrise de l’anglais constituant un atout. Veuillez envoyer votre candidature via notre système de recrutement avant le 21 janvier 2026. POSTULERnonlusif

21 Jan 2026 0
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Première Urgence Internationale recrute un(e) Référent mission veille et sûreté Mali
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Première Urgence Internationale recrute un(e) Référent mission veille et sûreté Mali

Référent mission veille et sûreté Mali Organisation : Première Urgence Internationale (PUI) Lieu du Travail : Bamako/Mali, avec des déplacements fréquents sur le terrain Niveau Requis : Master Expérience Requise : 3 ans Date d'arrivée souhaitée : 26 janvier 2026 Type de contrat : CDD de 6 mois, avec possibilité de renouvellement Contexte et Mission PUI est une organisation non gouvernementale de solidarité internationale qui intervient auprès de populations en situation de vulnérabilité. Au Mali, la mission s’articule autour de l’assistance humanitaire et du renforcement de la résilience des populations déplacées et hôtes, dans un contexte marqué par des crises multiples. Le poste de Référent mission veille et sûreté Mali est créé dans le cadre du renforcement de la gestion des risques sécuritaires et de la mise en place d’un dispositif de coordination et d’analyse contextuelle. Objectif Global Le/la Référent(e) veille et sûreté Mission a pour mission principale d’assurer la veille contextuelle, d’appuyer la gestion des risques sécuritaires et de contribuer à la structuration des dispositifs de sécurité sur le terrain. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Pays, il/elle représente PUI lors des forums de sécurité et participe activement à la mise en œuvre des plans et procédures de sécurité. Missions et Activités Veille humanitaire et analyse : Réaliser une veille sur les dynamiques sécuritaires, produire des rapports réguliers et anticiper les risques. Représentation et coordination extérieure : Renforcer les relations de confiance avec les acteurs humanitaires et les autorités locales, et assurer le retour d’informations à la coordination centrale. Planification et gestion de la sécurité : Participer à la mise en œuvre et à l’actualisation des plans de sécurité et des procédures opérationnelles standards adaptées. Appui au développement opérationnel : Soutenir l’identification des opportunités et obstacles relatifs aux accès sur le terrain et intégrer l’analyse dans les projets stratégiques de la mission. Capitalisation et renforcement des capacités : Mettre en place des dispositifs de retour d’expérience et organiser des formations internes sur la sécurité et l’analyse contextuelle. Profil Recherché Formation : Niveau Master (Maîtrise) en gestion de projets humanitaires, sciences politiques ou sciences humaines. Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, avec expérience de terrain et dans la gestion de projets humanitaires ou de développement. Compétences : Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles, bonne connaissance du contexte malien et des acteurs locaux, maîtrise des outils informatiques. Langues : Français requis, connaissances des langues locales (Bambara, Tamasheq, etc.), ainsi qu’en Arabe ou Sonrhaï appréciées. Qualités personnelles : Autonomie, prise d’initiative, résistance au stress, sens de la diplomatie et capacité d’adaptation au contexte politico-sécuritaire. Modalités de Candidature Merci de privilégier l'envoi de votre CV et de votre lettre de motivation par email avec pour objet "MLI-REF-VS-012026" à l'adresse suivante : recrutement@premiere-urgence-mli.org Votre candidature doit être envoyée au plus tard le 18 Janvier 2026 à 17h00. Notez que, compte tenu de l'urgence, les candidatures seront traitées en continu et le processus de recrutement pourra être clôturé dès qu'un profil satisfaisant aura été identifié. exclusif

18 Jan 2026 0
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International Rescue Committee recrute un responsable de la communication
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International Rescue Committee recrute un responsable de la communication

Comité international de secours (IRC) : L’International Rescue Committee est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux populations vulnérables dans le monde entier. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’IRC est présent dans 40 pays d’Europe, d’Afrique et d’Asie, ainsi qu’aux États-Unis. L’organisation s’engage en faveur de la liberté, de la dignité humaine et de l’autonomie en apportant une aide en situation d’urgence, en réhabilitant les réfugiés et en soutenant le redressement des populations vulnérables. Description du poste : Le/La Responsable Communication, sous la supervision directe du Directeur Pays et en partenariat avec le Directeur Adjoint en charge des Programmes, conçoit, planifie et met en œuvre la communication interne et externe d’IRC Mali. Le poste consiste à développer et mettre en place des plans et des stratégies de communication, de coordonner la production et la diffusion de contenus (brochures, factsheets, affiches, bulletins d’information, documents de capitalisation, rapport annuel, etc.), et à renforcer la communication digitale via les réseaux sociaux et le site Rescue.net. Responsabilités principales : Développer, réviser et mettre en œuvre la stratégie de communication en coordination avec le SMT et les équipes mondiales. Assurer la coordination, la production et la diffusion de contenus et supports de communication (brochures, affiches, bulletins, documents de capitalisation). Renforcer la communication digitale en optimisant les réseaux sociaux officiels d’IRC Mali et en mettant à jour les informations sur Rescue.net. Gérer les relations publiques, la communication avec les médias et représenter IRC lors d’événements. Rédiger et réviser des documents de plaidoyer et capitaliser sur les histoires de réussite liées aux interventions d’IRC Mali. Renforcer les capacités internes en matière de communication et de visiibilité. Qualifications : Diplôme universitaire de Bac+5 minimum en communication, marketing, relations publiques, journalisme, sciences sociales ou domaine équivalent. Minimum 3 ans d’expérience dans un poste similaire au sein d’organisations internationales ou privées. Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de mise en page et de traitement d’images (Adobe Photoshop, InDesign, Illustrator). Bonne connaissance des communications Web, des réseaux sociaux et des techniques de prise de vue (photo, vidéo). Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais. Les candidats intéressés doivent envoyer leur dossier (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, copies des diplômes, certificats de travail) avant le 05 janvier 2026. POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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B2GOLD CORP recrute 03 Ingénieur Senior des Mines
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B2GOLD CORP recrute 03 Ingénieur Senior des Mines

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. Poste: Ingénieur Senior des Mines (03 postes) - Localisation: Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba. Responsabilités Principales : Concevoir et mettre en œuvre les plans miniers à court terme, moyen terme (2 semaines à 3 mois) et long terme, en conformité avec les objectifs de production. Coordonner les activités quotidiennes d’ingénierie minière et assurer le suivi de leur exécution conformément aux plans approuvés. Participer aux réunions quotidiennes et hebdomadaires de production et fournir des analyses techniques et recommandations pertinentes. Élaborer, suivre et analyser les rapports journaliers, hebdomadaires, mensuels et trimestriels de production minière. Assurer la conformité des opérations minières aux normes de sécurité, environnementales et réglementaires en vigueur. Superviser et optimiser la conception des fosses, des dépôts de stériles, des rampes, des plans de forage-minage et des projets associés. Analyser les données de production afin d’identifier les opportunités d’amélioration continue. Participer à la planification des projets miniers spécifiques (drainage, routes, fosses, réhabilitation, préparation de zones futures). Encadrer, former et développer les ingénieurs miniers et le personnel technique sous sa responsabilité. Contribuer à la préparation du budget annuel et au suivi des coûts liés aux activités minières. Collaborer étroitement avec les équipes Géologie, Forage & Minage, Maintenance, Sécurité et Ressources Humaines. Appliquer strictement les politiques de B2Gold, y compris le Code de Conduite, les règles HSE et la réglementation minière malienne. Profil Recherché : Diplôme universitaire Master en Génie Minier ou domaine équivalent Minimum 5 années d’expérience en ingénierie minière, dont au moins 1 an d’expérience terrain Maîtrise des logiciels miniers (MineSight, Deswik ou équivalent) Bonne maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) Capacité à conduire et permis de conduire valide requis Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes Excellentes compétences en planification et en gestion du temps Bonne communication et aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire POSTULERexclusif

22 Dec 2025 0
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COOPI INTERNATIONAL recrute un(e) Coordinateur protection santé mentale et soutien Psychosocial
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COOPI INTERNATIONAL recrute un(e) Coordinateur protection santé mentale et soutien Psychosocial

COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. COOPI est présente au Mali depuis 2012, avec des projets de nutrition dans les régions de Ségou et Mopti. Au cours des dernières années, l'organisation a diversifié ses actions dans les secteurs de la santé, de la protection de l'enfance, de la réintégration économique et de l'appui psychosocial des migrants. Elle conduit des projets financés par des bailleurs tels qu'UNICEF, ECHO, Fonds Mondial, FHRAOC et Coopération Italienne. COOPI Mali dispose d'une base de coordination à Bamako, d'une base à Sévarè (Mopti) et d'antennes à Bankass et Djenné. Dans les régions de Mopti et Bandiagara, les projets nutrition/santé sont concentrés dans les districts sanitaires. Coordinateur protection santé mentale et soutien Psychosocial DESCRIPTION DU POSTE : Le/la Coordinateur(rice) protection santé mentale et soutien Psychosocial est chargé(e) de coordonner les activités et de manager les équipes de protection sur les projets, en tenant compte des priorités définies en concertation avec les chefs de projets. Il/elle représente COOPI lors des instances externes et des réunions, et assure la coordination générale avec tous les partenaires des projets. MISSION DU POSTE : Supervision des activités : Participer aux renforcements des capacités organisés par COOPI et les bailleurs, organiser les formations pour les équipes et partenaires, démarrer les activités sur le terrain, effectuer des visites terrain pour évaluer la qualité de mise en œuvre et produire des comptes rendus. Superviser les groupes de soutien/paroles, ainsi que les points focaux et FAT pour l’application de l’approche psychosociale. Planification, suivi et rapportage : Assurer le rapportage hebdomadaire et mensuel, alimenter la base de données et garantir la bonne utilisation et justification des fonds alloués aux activités. Représentation et code de conduite : Participer aux rencontres de concertation, promouvoir la visibilité de COOPI et veiller au respect du code de conduite par tous les partenaires impliqués. Sécurité : Maîtriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité, tout en remontant immédiatement tout incident ou menace. Gestion des ressources humaines : Participer au recrutement, manager l’équipe, définir et planifier les congés, évaluer les besoins en renforcement des capacités et organiser les formations adaptées. PROFIL DU CANDIDAT : - Titulaire d’un diplôme (Master) en psychologie ou diplôme équivalent - Minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire avec de fortes capacités managériales - Maîtrise des outils informatiques et de gestion des bases de données - Connaissances en planification, protection de l’enfance, santé mentale, et VBG - Bonne expérience dans les évaluations de protection DOSSIERS DE CANDIDATURE : Curriculum vitae actualisé avec les contacts de références, une lettre de motivation et, le cas échéant, d’autres documents (casier judiciaire, diplôme, certificats de travail, attestations) qui seront demandés aux candidats retenus. DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE : Les candidatures doivent être envoyées par mail à assist.admin.bamako@coopi.org à l’attention du Chef de Mission de COOPI Mali, en précisant dans l’objet du mail : « REF N°013/12/CPSM-SP/BKO/2025 ». La date limite de dépôt est fixée au 26 Décembre 2025 à 17h00. NB : Cette description de poste n’est pas intégrée au contrat de travail et pourra être modifiée en fonction de l’évolution des situations stratégiques.exclusif

26 Dec 2025 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable des Affaires Humanitaires et Plaidoyer Intersection
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Médecins Sans Frontières recrute un Responsable des Affaires Humanitaires et Plaidoyer Intersection

Vos compétences et votre expérience ne correspondent pas exactement aux exigences ? MSF-OCBA est une organisation qui s’engage à promouvoir la diversité et l’équité en offrant un accès égal aux opportunités professionnelles. Nous comprenons que les femmes, les personnes de couleur, les autochtones, les membres de la communauté LGTBI+ et d’autres groupes sous-représentés hésitent souvent à postuler à un emploi s’ils ne répondent pas à toutes les exigences. Chez MSF-OCBA, nous nous efforçons de créer un lieu de travail diversifié, inclusif et authentique. Par conséquent, si vous êtes intéressé par ce poste mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux critères de sélection, nous vous encourageons à postuler malgré tout. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou d’autres.CONTEXTE GÉNÉRALMédecins Sans Frontières est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante qui offre une assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou causées par l’homme et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique. MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des personnes engagées dans l’assistance à d’autres êtres humains en situation de crise. En tant que telle, MSF est par choix une association. Chaque personne travaillant avec MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de MSF.CONTEXTE DE LA POSITIONLe Mali est confronté à des conflits internes qui sont à l’origine de mouvements de populations. Trois sections MSF sont actives au Mali : les Centres Opérationnels (OC) de Bruxelles (OCB – 2 projets), de Barcelone (OCBA – 3 projets) et de Paris (OCP – 3 projets). Nos projets s’adressent majoritairement aux femmes et aux enfants.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHESElaborer la stratégie de plaidoyer pour chaque axe du plan d’action existant en lien avec les priorités opérationnelles et médicales transversales identifiées par les 3 Coordinateurs.trices médicaux (MSF-Belgique, MSF-Espagne, MSF-France) et validé par les Chefs de mission.Pour chaque axe, développer l’analyse du problème, proposer des objectifs spécifiques de plaidoyer, résultats et activités associées en indiquant les cibles pertinentes et le timing adéquat.Développer, diriger et coordonner la collecte et analyse des données pertinentes liées aux principaux objectifs de plaidoyer, en collaboration avec les trois centres opérationnels.Effectuer des visites sur le terrain pour rencontrer les équipes de projet, recueillir des données pour le plaidoyer conformément aux directives éthiques de MSF, soutenir l’analyse du contexte et les engagements.Rédiger et mettre à jour des points de discussion et messages internes de plaidoyer pour réunions bilatérales et communication publique.Analyser et rendre compte des principaux problèmes et tendances humanitaires, y compris les enjeux d’accès humanitaire.Appuyer la cartographie des acteurs et l’analyse des parties prenantes, fournir des orientations/appuis aux Coordinateurs.trices de Projets pour la gestion des relations avec les autorités locales.Développer et tenir à jour des fiches d’information sur les principaux acteurs humanitaires, donateurs et influenceurs pour les priorités du plaidoyer en intersection.Suivre et analyser l’évolution des lois, règlements et initiatives politiques impactant l’organisation, en lien avec l’ILD et référents plaidoyer au siège, et communiquer aux Chefs de mission.Proposer des améliorations dans les méthodologies et outils, dispenser des formations aux équipes dans le pays selon les besoins.Participer à des tâches de représentation hors projet sur délégation du chef de mission.Tenir un registre de réunion pour l’équipe de pays, partager les notes avec les coordinateurs pour faciliter le suivi de l’engagement MSF avec acteurs clés.Informer les nouveaux collègues et organiser régulièrement des formations sur les affaires humanitaires et plaidoyer avec les équipes pays/projet.Animer discussions, formations, briefings sur contexte médico-humanitaire, principes MSF, droit international humanitaire, éthique médicale et stratégies de plaidoyer pour sensibiliser le personnel MSF.CRITÈRES DE SÉLECTIONDiplôme universitaire ou formation équivalente en Santé publique.Minimum 3 années d’expérience dans des fonctions de coordination/représentation.Expérience en plaidoyer dans la région est un atout.Expérience dans la mise en œuvre des activités médicales avec MSF est un atout.Très bonne maîtrise orale et écrite du français.Bonne connaissance de l’anglais.CONDITIONS DE TRAVAILLocalisation : Bamako (Mali).Mobilité : déplacements possibles dans les projets.Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) – Temps plein.Durée de contrat : 12 mois (prolongeable).Salaire selon la grille terrain de MSF OCBA.Pas de poste famille.Date de début prévue : Dès que possible.Adhérer aux principes MSF et valeurs managériales : respect, transparence, intégrité, responsabilité, confiance et autonomisation.Adhérer aux engagements pour un comportement responsable.COMMENT POSER SA CANDIDATUREPour postuler, tous les candidats doivent envoyer leur CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : https://careers.msf-applications.org/job-invite/9707/Date de clôture: 4 janvier 2026, 23:59 CET (Central European Time).Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.MSF est une initiative de la société civile qui rassemble des individus engagés dans l’assistance à d’autres êtres humains en situation de crise. En tant que telle, MSF est par choix une association. Chaque personne travaillant avec MSF le fait par conviction et est prête à défendre les valeurs et les principes de MSF. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.MSF offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail d’équipe, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet d’une vérification de leurs références.Médecins Sans Frontières, en tant qu’employeur responsable, sous la "Ley General de la Discapacidad de 2013 (LGD)" invite les personnes ayant un handicap reconnu et un intérêt pour le domaine humanitaire à postuler pour le poste mentionné ci-dessus.POSTULERexclusif

04 Jan 2026 0
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UICN recrute deux chargé(e)s de projet
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UICN recrute deux chargé(e)s de projet

Titre du Poste : Deux chargé(e)s de projet Lieu du Travail : Mali A travers une Entente avec le CECI, l’UICN contribue à son objectif à travers son leadership sur des extrants tels que : des formations, des structures d’appui aux communautés climato-intelligentes et la restauration écosystèmes (E1211). Afin d’assurer une contribution efficace dans ce projet, l’UICN recrute deux chargé(e)s de projet « Spécialiste en analyse de vulnérabilité, AT et technologies climato-intelligente – Niger / Mali ». DESCRIPTIF DE POSTE Responsabilités Générales : Le (la) chargé(e) sera responsable de la coordination technique, administrative et financière des extrants confiés à l’UICN dans le cadre du projet REELS au niveau du Mali ou du Niger. Il (elle) apportera des orientations techniques et scientifiques pour harmoniser la mise en œuvre des activités de renforcement de capacités, d’analyse de vulnérabilité et de planification de l’adaptation au changement climatique au Mali et au Niger. Il (elle) travaillera sous la supervision du/de la coordonnateur(trice) régional(e) basé(e) au bureau de l’UICN à Ouagadougou, Burkina Faso. Dans chacun des pays, il collaborera étroitement avec les partenaires du projet REELS (CECI, ICRAF-CIFOR et WILDAF-AO). Responsabilités Spécifiques : 1. Planification et mise en œuvre du projet : - Superviser et coordonner le développement et la mise en œuvre de toutes les activités du projet au Mali ou au Niger en collaboration avec la Coordination Régionale du projet ; - Collaborer avec les responsables locaux des ministères (Environnement, Agriculture, Élevage), les collectivités décentralisées et les communautés locales, notamment les femmes ; - Travailler avec les partenaires d’exécution du projet sur le terrain (CECI, ICRAF-CIFOR et WILDAF) ; - Assurer une coopération avec les administrations et autres projets dans la zone d’intervention en vue de créer des synergies ou de mettre en œuvre des initiatives conjointes ; - Entretenir de bonnes relations avec les services techniques déconcentrés, autorités locales (administratives et coutumières) et autres acteurs impliqués ; - Échanger régulièrement avec les chargés du projet dans les trois pays (Burkina Faso, Mali et Niger) ; - Développer des mécanismes d’implication des populations locales ; - Préparer les TDR et coordonner les travaux des consultants au besoin ; - Mettre en œuvre les recommandations du Comité de Pilotage dans les trois pays. Gestion du Projet : - Planifier les activités trimestrielles et annuelles ainsi que le budget y afférent en collaboration avec les partenaires et assurer leur mise en œuvre ; - Préparer les rapports techniques et contribuer aux rapports financiers du projet dans les délais contractuels ; - Participer au développement d’un système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage interne des performances du projet en collaboration avec la Coordination régionale ; - Travailler en collaboration avec les autres responsables de la coordination régionale. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES EXIGÉES Qualifications minimales requises : - Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures (bac + 5 au moins) dans un domaine lié à l’environnement et au développement rural ; - Avoir au minimum 5 ans d’expérience dans la gestion durable des ressources naturelles, particulièrement dans la gouvernance environnementale ; - Posséder une excellente connaissance du contexte environnemental, politique, économique et social de la gestion de l’environnement au Burkina Faso. Autres critères : - Aptitudes en communication et capacité à travailler en équipes multidisciplinaires et multilingues ; - Grande capacité d’organisation, de synthèse et de rédaction de rapports ; - Expérience démontrée du travail en réseaux multidisciplinaires ; - La connaissance d’au moins une langue locale est un atout ; - Bonne aptitude à travailler sur le terrain, même dans des conditions difficiles ; - Des connaissances en développement de microentreprises agrosylvopastorales seraient un atout ; - Accomplir toute autre tâche qui pourrait être confiée ponctuellement. POSTULERexclusif

14 Dec 2025 0
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FHI 360 recrute un SENIOR SI OFFICER
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FHI 360 recrute un SENIOR SI OFFICER

Offres d'emplois à l'organisation de développement FHI 360 : Postulez pour 28 postes vacants Publié par Hervé D. le 9 décembre 2025 à 10:16 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 28 postes Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 2 à 5 ans Lieu du Travail : Mali / RDC / Nigéria À propos de FHI 360 FHI 360 est une organisation de développement humain à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration durable de la qualité de la vie en proposant des solutions intégrées et locales. Son personnel comprend des experts dans les domaines de la santé, de l’éducation, de la nutrition, de l’environnement, du développement économique, de la société civile, des femmes, des jeunes, de la recherche et de la technologie. POSTE 1 : UN SENIOR SI OFFICER Équipe/Programme : EpiC Lieu : Bamako Durée : trois (3) mois Groupe : KK Type de Poste : National, CDD Contexte : Mis en œuvre depuis octobre 2020 au Mali, le projet EpiC est un programme de lutte contre le SIDA financé par le PEPFAR. Il vient compléter les efforts du projet LINKAGES clôturé en septembre 2020. Le projet a trois objectifs principaux : atteindre et maintenir le contrôle de l’épidémie du VIH, améliorer la gestion des programmes (y compris les SIH et les RHS) et renforcer les systèmes financiers pour assurer la réalisation et le maintien du contrôle des épidémies. Résumé du poste : Le Senior Strategic Information Officer sera chargé de fournir une assistance technique pour le suivi-évaluation (S&E), d’élaborer et diffuser des outils, matériels, rapports et autres documents liés à l’information stratégique du projet. Il mettra en place les composantes clés d’un système de suivi-évaluation (collecte et analyse de données, production de rapports) en étroite collaboration avec l’équipe du programme, afin d’assurer la coordination et la conformité avec le cadre de S&E existant, ainsi que les exigences nationales et celles du Département d’État Américain (DOS). Il participera également à la planification des actions de renforcement des systèmes de suivi-évaluation et fournira des conseils pour l’assurance qualité et la bonne pratique en matière de documentation. Rôle et Responsabilités : Superviser les actions de suivi et d’évaluation des partenaires d’implémentation conformément aux politiques de FHI 360 et du DOS. Contribuer à la conception, au développement et à la mise en œuvre d’outils et de systèmes pour améliorer la collecte et l’interprétation des données démontrant l’impact et les progrès du programme. Fournir des conseils techniques en suivi-évaluation, y compris l’allocation de ressources et la dotation en personnel. S’assurer que les actions de suivi-évaluation mettent en évidence les succès et l’impact du programme. Examiner les plans de suivi-évaluation et les plans de gestion de programme pour vérifier leur conformité aux exigences du PEPFAR. Former le personnel et les partenaires sur les outils et composantes du suivi-évaluation (plan, enquêtes, examens). Garantir la cohérence, la complétude et la rapidité des rapports requis par le projet. Promouvoir la diffusion et l’utilisation des leçons apprises. Maintenir un dialogue permanent avec les homologues sur le terrain et le personnel technique des partenaires. Exécuter d’autres tâches assignées. Connaissances et Compétences : Maîtrise approfondie de l’information stratégique et des systèmes d’information sanitaire. Excellentes compétences en diagnostic, analyse et résolution de problèmes. Aptitude à échanger des informations, présenter des recommandations et collaborer efficacement. Capacité à influencer et obtenir l’adhésion autour d’un plan d’action. Compétences en négociation et aptitude à trouver des accords mutuels. Impact et Autonomie : Fournir des conseils ou solutions techniques en S&E. Être informé des dernières évolutions techniques en suivi-évaluation. Travailler avec une large autonomie tout en respectant les normes professionnelles et les résultats attendus. Éducation : Master (ou équivalent) en santé publique, épidémiologie, biostatistique, démographie ou domaine similaire. Expérience : Minimum 2 à 5 ans d’expérience confirmée en suivi-évaluation dans la santé et le VIH/SIDA. Expérience dans des activités financées par le DOS/PEPFAR, notamment en suivi-évaluation, production de rapports et développement d’outils d’aide à la décision. Expérience dans la conception et la mise en œuvre de systèmes de S&E et collaboration avec des groupes de personnes vivant avec le VIH. Bonne connaissance des procédures et réglementations américaines, ainsi qu’une expérience avec des ONG internationales. Technologies à utiliser : Ordinateur personnel, Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), e-mail, téléphone, logiciel DHIS2 (eTracker), imprimante/copieur, calculatrice, téléphones portables et autres appareils portables. Dossiers à Fournir : Lettre de motivation mentionnant le titre du poste. CV détaillé et à jour. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail. Coordonnées de trois personnes de références professionnelles (de préférence des superviseurs directs). Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 22 décembre 2025 à 17h00 via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org. Merci d’indiquer dans l’objet du courriel l’intitulé du poste : « SENIOR SI OFFICER ». Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les entretiens. Les dossiers ne seront pas retournés. Autres postes vacants : Vous trouverez également d’autres opportunités sur le site de FHI 360. POSTULERexclusif

09 Dec 2025 0
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FIDA recrute un(e) Spécialiste de la gestion des connaissances du Programme Régional de Soutien à la GMV
Niveau BAC+5

FIDA recrute un(e) Spécialiste de la gestion des connaissances du Programme Régional de Soutien à la GMV

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Spécialiste de la gestion des connaissances du Programme Régional de Soutien à la GMV, WCA *Appel à intérêt* - Opportunité à court terme de 11 mois pour consultant Niveau Requis : Master, BAC + 5 – Année d'Expérience Requise : 7 ans Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 05/01/2026 Description de l'emploi Rôle professionnel : Cet appel à candidatures pour un consultant est publié dans le cadre d’une mission temporaire d’une durée de 11 mois. DESCRIPTION GÉNÉRALE DES TÂCHES ET DES OBJECTIFS À ATTEINDRE Le Fonds international de développement agricole (FIDA) est l’une des principales sources de financement du développement agricole et rural dans de nombreux pays en développement. Le FIDA reconnaît que les risques liés au climat font partie des facteurs qui impliquent la pauvreté rurale et les défis qu’il doit relever. Si le changement climatique est un phénomène mondial, ses effets négatifs sont plus durement ressentis par les populations rurales pauvres des pays en développement, dont les moyens de subsistance dépendent fortement des ressources naturelles. L’initiative de la Grande Muraille Verte est une initiative de restauration des terres africaines visant à restaurer 100 millions d’hectares de terres dégradées, à séquestrer 250 millions de tonnes de carbone et à créer 10 millions d’emplois verts dans les zones rurales du Sahel d’ici à 2030. D’une longueur de 8 000 km (du Sénégal à l’ouest à Djibouti à l’est), la zone d’intervention doit devenir le foyer d’une mosaïque de systèmes agricoles durables couvrant les 11 pays (Burkina Faso, Tchad, Djibouti, Érythrée, Éthiopie, Mali, Mauritanie, Niger, Nigeria, Sénégal et Soudan). Le FIDA est une longue tradition d’investissement dans les onze pays de la GMV, qui comptent parmi les populations les plus pauvres du monde. Ces pays font face à des défis majeurs en matière de production agricole et de sécurité alimentaire, tout en étant parmi les plus vulnérables aux impacts du changement climatique. En tant que partenaire de l’Initiative de la Grande Muraille Verte (IGMV) lancée en 2007 par l’Union africaine et de l’Accélérateur de la Grande Muraille Verte lancé en 2021, le FIDA, en coordination avec l’UNCCD qui accueille l’Accélérateur de la GMV et le Fonds Climat Vert (FCV), a contacté tous les pays de la GMV pour évaluer leur intérêt à participer à soutenir l’élaboration d’un Programme d’Appui Régional en soutien à l’impact de programme opérationnel dans la GMV. L’objectif du Programme d’Appui Régional (PAR) est de soutenir l’amélioration de la gestion des connaissances et des échanges entre tous les projets du FVC et ses entités accréditées (EAs) et de piloter des technologies de transformation numérique de l’innovation à travers deux résultats : : Résultat 3.1. Amélioration de la gestion des connaissances et des échanges accélérant l’adoption de bonnes pratiques, améliorant ainsi l’apprentissage et informant les politiques et les investissements dans les projets du GCF et autres ; Résultat 3.2. Cartographie des technologies d’innovation et de transformation numérique et mise en place d’un écosystème. Fonctions et résultats clés Rôle : Le/La consultant(e) soutiendra l’Agence Nationale de la Grande Muraille Verte et les points focaux Fonds Vert Climat (FVC) et du Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM) dans la mise en œuvre des activités du programme d’appui régional. Le/la consultant(e) jouera un rôle de coordination dans la gestion des connaissances, la communication et le dialogue politique en appui aux autorités nationales désignées, et aux agences/coalitions nationales de la GMV dans le pays. Le/La consultant(e) rendra compte directement au coordinateur principal du programme, et au Directeur pays du FIDA. Fonctions et tâches principales Travailler de manière proactive avec les équipes du programme et du projet FCV/FEM/FA au niveau national afin d’identifier les opportunités de capturer et de partager les connaissances pertinentes et de diffuser des informations sur les principaux progrès et résultats. Soutenir les EAs du FCV et les EAs du FEM/FA en mettant en valeur leurs produits de connaissance, en examinant les connaissances soumises à la plateforme régionale/au centre de connaissances et en promouvant l’utilisation du centre au niveau national. Générer des produits de connaissance pour diffuser les enseignements tirés, les bonnes pratiques évolutives et promouvoir la diffusion au sein du portefeuille du FIDA au Mali et au-delà. Organiser régulièrement des échanges de connaissances entre pairs et des activités de partage des connaissances, et coordonner les communautés de pratique au niveau national. Renforcer la coordination et la programmation entre les autorités nationales désignées du FCV, les EA et les points focaux nationaux du FEM, du FA et de la GMV et d’autres représentants des coalitions nationales de la GMV (ministères, partenaires techniques et financiers). Conseiller l’Unité de Coordination Régionale sur les politiques/produits pertinents en matière de publications et contribuer à leur diffusion. Soutenir l’élaboration des stratégies nationales de gestion des connaissances et d’apprentissage pour la mise en œuvre des projets du FVC, du FEM et du FA. Soutenir les points focaux du FVC, du FEM et du FA à développer des plateformes nationales de gestion des connaissances et à générer des produits de connaissance pour diffuser les bonnes pratiques au niveau infranational. Appuyer le bureau pays, en coordination avec le responsable du programme régional, dans les activités de gestion des savoirs et de communication afin de favoriser une mise en synergie avec les programmes régionaux liés à la GMV. Soutenir la réalisation au niveau national des inventaires, de capitalisations et synthèses (p.ex. sur l’innovation climatique, foncière, etc.) dans l’espace GMV, en relation avec le PAR du FEM et du FIDA. Établir et maintenir des contacts, en étroite collaboration avec le directeur national de l’ANGMV, avec les principaux médias (imprimés et électroniques) et les services de communication afin de fournir des informations sur la GMV. Préparer des fiches d’information nationales/études de cas en collaboration avec les services de suivi-évaluation afin de promouvoir les résultats et les activités des projets nationaux. Veiller à ce que la page web du projet GMV soit mise à jour et liée aux sites web institutionnels. Élaborer et tenir à jour un calendrier des manifestations de la GMV avec l’agence nationale et aider à la gestion des messages et du matériel d’information pour les grandes manifestations. Développer et maintenir des contacts avec les principaux médias pour fournir des informations sur le travail de la GMV dans le pays. Appuyer techniquement l’ANGMV dans ses activités stratégiques et opérationnelles en lien avec les objectifs du programme et de la gestion des connaissances. Assumer toute tâche spécifique ou dossier confié par le Directeur Général de l’ANGMV, en accord avec le responsable du programme régional et la directrice du FIDA au Mali. Qualifications, compétences et expérience professionnelle Un diplôme universitaire de niveau Master/Bac +5 dans une discipline pertinente (statistiques, gestion de projet, S&E, économie rurale/de l’environnement, développement international, développement durable, financement climatique, etc.) avec une bonne connaissance des questions de gestion de l’information dans le cadre de projets de développement. Minimum 7 années d’expérience en gestion des connaissances et communication dans le domaine du développement international, avec expérience dans la production d’outils et supports de communication, maîtrise des technologies médiatiques et des plateformes web. Expérience dans la facilitation multi-acteurs, la conception de stratégies de gestion des connaissances et l’élaboration de plans opérationnels. Une expérience en communication et en gestion des connaissances liée à l’agriculture et au changement climatique constituera un atout. Une expérience avec des projets financés par des fonds climatiques (FVC, FEM, FA) est un avantage. Maîtrise du français et de l’anglais fortement souhaitée. La connaissance des enjeux de l’Initiative GMV et de ses acteurs est appréciée. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE Niveau national : finaliser la mise à jour de la collecte de données nationales, l’évaluation des besoins en matière de connaissances et communication, et élaborer la stratégie du PAR Mali. Préparer et consolider l’inventaire des meilleures pratiques et études de cas, et organiser des ateliers de partage et d’échange de connaissances. Niveau régional : contribuer à la révision des documents stratégiques, assurer la collecte et le partage des résultats, et participer au reporting auprès du GEF et du GCF. nonlusif

05 Jan 2026 0
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SNV recrute un Consultant National pour la Formation des formateurs
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SNV recrute un Consultant National pour la Formation des formateurs

Titre du Poste : Consultant National pour la Formation des formateurs des membres du bureau du conseil national de la jeunesse du mali (CNJ-mali) Lieu du Travail : Bamako, Mali Date de Soumission : 26/12/2025 Description de l'emploi :La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d’une mission, et ancré dans les contextes où elle opère. Elle contribue aux Objectifs de Développement Durable (ODD) via des projets/programmes portant sur la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau pour des conditions de vie plus durables et équitables. Au Mali, où elle intervient depuis 1979 avec des bureaux à Bamako, Mopti et Ségou, SNV opère directement et via ses partenaires sur l’ensemble du territoire. Pour en savoir plus, visitez www.snv.org. Contexte et objectifs de la mission :Le Conseil National de la Jeunesse du Mali (CNJ-Mali) regroupe l’ensemble des associations, mouvements et organisations de jeunesse du pays. Il offre un espace de concertation, d’orientation et de coordination entre les jeunes, les institutions publiques et les partenaires, tout en alignant ses actions sur la Politique Nationale de la Jeunesse (PNJ). Dans le contexte actuel, le CNJ-Mali, appuyé par le Programme Gouvernance Locale Redevable Plus (PGLR+ 2021-2026) financé par l’Ambassade des Pays-Bas, souhaite former un noyau de formateurs afin de renforcer les compétences techniques et pédagogiques des jeunes pour une gouvernance participative. Description du poste :Le consultant devra : Doter les membres du CNJ-Mali des compétences en ingénierie de formation (conception, animation, évaluation et adaptation des sessions de formation); Renforcer l’appropriation des modules de base du PGLR+ (leadership, redevabilité sociale, participation citoyenne, plaidoyer, gouvernance locale, genre et inclusion); Créer un vivier national de formateurs capables de démultiplier les formations dans les régions et communes; Favoriser l'intégration des approches de gouvernance participative dans les actions du CNJ-Mali; Renforcer la collaboration entre le CNJ-Mali et les autorités locales. Qualifications :Le ou la consultant(e) doit être titulaire d’un diplôme universitaire (Master ou équivalent) en gouvernance locale, sciences sociales, ingénierie de formation ou domaine similaire, avec des certifications en pédagogie. Il/elle devra justifier d’au moins 7 ans d’expérience en conception et animation de formations, et idéalement d’une collaboration antérieure avec le CNJ ou des structures similaires, ainsi qu’une expérience avec des ONG internationales et des bailleurs de fonds. Informations supplémentaires :Type de contrat : Contrat de consultant National pour la formation des formateurs.Durée du contrat : 8 jours ouvrables avant le 19 Janvier 2026.Date de début prévue : Janvier 2026.Lieu d’affectation : Bamako. Comment postuler :Le dossier de soumission doit inclure une lettre, une offre technique (méthodologie, calendrier, supports) et une offre financière, ainsi que les pièces administratives (Numéro d’Identification Fiscal, Attestation de Situation Fiscale, RIB, Registre de Commerce). Les candidatures doivent être envoyées par voie électronique sur https://jobs.smartrecruiters.com/SNV avec copie à Mr Freddy SAHINGUVU (fsahinguvu@snv.org) au plus tard le vendredi 26 décembre 2025 à 12 heures. Pour de plus amples informations, consultez le TDR Formation de formateurs. Note : Seules les candidatures présélectionnées seront contactées. SNV se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de l’appel à candidature. POSTULERexclusif

26 Dec 2025 0
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ONU Femmes recrute 02 postes
Niveau BAC+5

ONU Femmes recrute 02 postes

Intitulé du poste : 02 POSTES Niveau Requis : Master Année d'Expérience Requise : 7 ans Lieu du Travail : Mali / EGYPTE Description de l'emploi :Arrière-plan : ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre femmes et hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. POSTE 1 : Consultant national pour appuyer l’intégration du genre dans le processus de la réalisation du Bilan de la mise en œuvre de la Contribution Déterminée au niveau National (CDN) et l’élaboration de la CDN3.0 du Mali.En 2020, ONU Femmes a apporté, aux côtés d’autres partenaires, un appui technique et financier à la formulation et à la mise en œuvre des CDN précédents. Cet appui a permis entre autres, de disposer des outils de mise en œuvre de la CDN revissée (feuille de route et plan d’investissement) et de renforcer les acteurs impliqués du ministère de l’environnement, de l’assainissement et du développement durable.Faisant suite à une demande de la partie nationale, ONU Femmes s’est engagée à réitérer son appui multiforme au gouvernement dans le cadre de la mise en œuvre du processus de bilan de la CDN et d’élaboration de la nouvelle CDN. Dans un contexte où les liens entre inégalités de genre et changements climatiques ne sont pas toujours perçus et pris en compte de façon complète dans les politiques et programmes d’adaptation et d’atténuation, l’appui de ONU Femmes favorisera une meilleure prise en compte du genre dans l’élaboration du bilan pays, le renforcement des capacités et la formulation de la CDN 3.0 du Mali.Le consultant ou la consultante travaillera en étroite collaboration avec les parties prenantes, y compris les organisations de femmes et de jeunes, afin de fournir une assistance technique et méthodologique pour l’élaboration de nouveaux outils et recommandations. Description des tâches et livrables :L’objectif global est d’apporter un appui technique et méthodologique sur l’évaluation de la CDN révisée (CDN 2.0) et l’élaboration de la CDN 3.0.Sous la responsabilité de la Représentante résidente des ONU Femmes et du Directeur de l’AEDD, le consultant travaillera avec l’équipe existante pour :- Fournir un appui technique lors des travaux de bilan en assurant la prise en compte des besoins spécifiques des femmes.- Faire des propositions de recommandations pour intégrer la dimension genre dans la CDN 3.0.- Renforcer les capacités des intervenants (membres du Comité de suivi, société civile, partenaires, etc.) sur les questions de genre et d’économie verte.- Participer aux consultations nationales et à la formulation des rapports mettant en lumière les interactions entre inégalités de genre, crises climatiques et conditions de vie. Livrables :Livrable 1 (à soumettre le 15 novembre 2025) : Termes de référence pour l’organisation d’une session de formation sur Genre et Changement climatique, présentation PowerPoint avec cahier du participant, rapport de session, revue de l’analyse genre et note de synthèse avec recommandations pour la CDN3.0.Livrable 2 (à soumettre le 30 décembre 2025) : Note de synthèse de l’appui à la consultation nationale et rapport final de mission, incluant les actions menées et recommandations pour une meilleure intégration du genre. Modalités et conditions :Le paiement s’effectuera en deux temps (40 % à la remise du premier livrable et 60 % pour le livrable final), sous réserve de l’acceptation des livrables par ONU Femmes. Le contrat inclut une assurance médicale couvrant éventuellement des missions internationales. Le consultant travaillera à Bamako, Mali, avec possibilité de déplacements régionaux, dont les frais de subsistance seront pris en charge par ONU Femmes. Compétences et qualifications requises :- Titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en genre, sociologie, études de développement, économie ou domaine connexe.- Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine du genre, des changements climatiques et de l’environnement.- Excellente capacité d’analyse, rédaction et communication.- Maîtrise de la langue française; la connaissance de l’anglais et de langues nationales est un atout.- Sensibilité aux questions d’égalité, intégrité, professionnalisme et capacité à travailler dans un environnement multiculturel. Procédure de sélection :La sélection se fera sur la base de l’évaluation des dossiers techniques et d’un entretien basé sur les compétences. Les candidats devront soumettre une proposition technique incluant leur CV, un formulaire P11 complété et signé. Pour plus d’informations, veuillez consulter le lien suivant : Formulaire P11. Autres informations :Pour le poste 2, intitulé "Associé de programme – NPSA7 – Poste local pour les ressortissants d’Égypte", veuillez consulter le lien dédié. Deadline : 29 novembre 2025 POSTULERnonlusif

29 Nov 2025 0
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SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute 02 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute 02 postes

Des postes à pourvoir à l’ONG de protection de l’enfance SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) Publié par Lucas A. le 28 novembre 2025 à 10:53 Titre du Poste : 02 postes Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». POSTE 1 : Directeur de projet – Projet agriculture Niveau 3 : Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ou visitent des programmes de pays ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police. Responsabilités générales sur la politique de Sauvegarde de l’Enfant (SE) : • S’assurer de la compréhension complète de la Politique de Sauvegarde de l’Enfant, le Code de Conduite et les Procédures locales/pays. • Se comporter conformément aux règles de la politique de Sauvegarde de l’Enfant, y compris le signalement de cas de soupçon d’abus sur les enfants. • Examiner en permanence le mode de travail afin d’identifier d’éventuels défauts ou insuffisances. • Promouvoir les messages de protection auprès des collègues, partenaires, familles et communautés. • Veiller à ce que le personnel et les prestataires logistiques soient informés des dispositions adaptées de la politique. LE BUT DU RÔLE : Le poste de Directeur de Projet est une fonction de direction de haut niveau qui fournira une orientation stratégique globale dans la conception, la gestion, la mise en œuvre et l’assurance qualité du projet. DIMENSION DU POSTE : • Rapportera au Directeur des Programmes avec supervision matricielle par le SCUS Staff. • Supervision d’une équipe incluant chef d’équipe adjoint, conseillers techniques, chefs de projet, etc. • Responsabilité budgétaire de 35 millions de dollars. • Coordination avec les ministères partenaires du gouvernement malien, donateurs et partenaires locaux. DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : • Gestion de projet : pilotage de l’équipe, respect des délais et du budget, coordination entre les différentes entités (gouvernement, Save the Children US et SC Australie). • Élaboration de plans stratégiques et de plans de travail annuels/trimestriels. • Gestion financière : suivi, approbation de budgets et contrôle des dépenses. • Assurance de la qualité des livrables conformément aux exigences du bailleur. • Coordination et suivi-évaluation des progrès, rapport régulier aux parties prenantes. Gestion et coordination d’équipe : • Supervision, soutien et motivation du personnel. • Création d’un environnement de travail basé sur le respect mutuel et l’inclusion. • Processus de renforcement des capacités et gestion des performances. Suivi, rapports et conformité : • Mise en place d’un suivi budgétaire et opérationnel rigoureux. • Garantie de rapports internes et externes conformes aux exigences des donateurs. • Gestion proactive des risques et soumission des éventuels problèmes au comité de pilotage. Gestion des relations avec les parties prenantes : • Coordination entre partenaires multilatéraux, ministères du gouvernement malien et bureaux provinciaux. • Représentation de l’organisation et maintien de relations positives avec donateurs et partenaires locaux. Exigences en matière de protection de l’enfant et de sauvegarde : • Maintenir une relation sûre et positive avec enfants et jeunes. • Respecter le code de conduite et les procédures internes de Save the Children en matière de protection. COMPORTEMENTS (Valeurs en Pratique) : • Responsabilité, ambition, collaboration, créativité et intégrité. EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES : • Master dans un domaine pertinent (changement climatique, agriculture, agroforesterie, résilience, économie de l’environnement…). • Au moins 10 ans d’expérience dans la gestion et la mise en œuvre de programmes de grande envergure. • Expérience préalable en tant que chef de projet ou responsable similaire pour des financements internationaux (GCF, Fonds Mondial pour l’Environnement, etc.). • Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude à travailler en équipe, et compétences en communication en anglais et en français. • Bonnes connaissances des pratiques d’agriculture durable et climato-intelligente, et idéalement maîtrise d’autres langues nationales. POSTE 2 : Chef d’équipe adjoint/ Directeur Adjoint de Projet IAAT (Voir l'offre) Pour plus d'informations et pour déposer votre candidature, veuillez utiliser le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

28 Nov 2025 0
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International NGO Safety Organisation - INSO recrute un Country Director
EXCLUSIF Niveau BAC+5

International NGO Safety Organisation - INSO recrute un Country Director

Organisation : International NGO Safety Organisation (INSO)Poste : Country Director - MaliContexte : Fondée en 2011, INSO est une ONG internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en établissant des plateformes de coordination de la sécurité dans des contextes à risque. INSO fournit des services gratuits à plus de 1500 ONG dans 24 pays à travers le monde, y compris le suivi des incidents en temps réel, des rapports analytiques, des données liées à la sécurité, la gestion de crise, orientations et formations pour le personnel. INSO est enregistrée aux Pays-Bas avec son siège à La Haye.Depuis 2013, INSO est présente au Mali, offrant ses services à plus de 200 ONG à travers son bureau de coordination à Bamako et sa présence terrain à Gao, Mopti-Sévaré et Tombouctou.Résumé du poste : En tant que Country Director, vous assurerez la direction, la coordination, la représentation, la supervision et la gestion de toutes les équipes et services, établirez le cadre stratégique pour la plateforme Mali. Vous possédez d’excellentes compétences en gestion de programme et leadership, en communication et en esprit analytique. Basé à Bamako, vous reportez au Directeur régional - Afrique de l’Ouest.Missions principales :Gérer l’équipe du bureau pays et superviser les équipes programmes, opérations et finances.Assurer un leadership efficace et une cohésion entre toutes les fonctions.Développer la stratégie globale et la planification annuelle.Gérer efficacement les ressources INSO en conformité avec les politiques internes et des donateurs.Assurer la sécurité du personnel, du programme et des actifs.Maintenir et développer l’acceptation d’INSO auprès des autorités nationales et locales.Représenter INSO en veillant à ses principes d'indépendance, d’impartialité et de neutralité.Suivre les finances et opportunités de financement spécifiques au pays, produire des propositions et rapports de qualité pour les donateurs.Engager les parties tierces, y compris autorités et agences de l’ONU.Participer aux activités de coordination liées à la sécurité humanitaire et à l’accès.Superviser la prestation des services INSO en assurant la réalisation des objectifs et le maintien de la qualité.Fournir des analyses stratégiques à la haute direction humanitaire.Diriger le soutien à la gestion de crise en cas d’incidents critiques.Exigences :Au moins 3 ans d’expérience en tant que Directeur pays d’ONG ou équivalent en gestion senior en contextes de conflit/post-conflit.Expérience en développement et gestion de projets, liaison avec donateurs, reporting et conformité.Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.Compétences analytiques prouvées.Bonne compréhension des actions humanitaires, sécurité des ONG, gestion des risques, accès humanitaire et coordination civil-militaire.Excellentes capacités de réseautage, diplomatie et communication représentative.Diplôme de niveau Master ou expérience professionnelle équivalente.Atouts : expérience récente dans la région du Sahel, rôle en gestion de crise, rôle inter-agences, expérience préalable avec INSO.Compétences clés : résolution de problèmes, communication, organisation, responsabilité, résilience, intégrité.Conditions : Contrat de 12 mois, salaire mensuel de 6500 €, 4 jours de congés payés par mois, 7 jours de repos et récupération tous les 3 mois avec une indemnité de 1250 € par cycle, couverture médicale globale (hors USA), couverture AD&D 200 000 USD.Note : Des contrôles rigoureux seront effectués selon la politique de recrutement et de protection d’INSO.POSTULERexclusif

03 Dec 2025 0
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Norwegian Refugee Council recrute un Co-coordinateur du cluster de protection
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Norwegian Refugee Council recrute un Co-coordinateur du cluster de protection

Titre du Poste : Co-coordinateur du cluster de protection au Mali Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 05/12/2025 Le Conseil Norvégien des réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir. Dans le contexte actuel du Mali, marqué par une crise humanitaire complexe avec une insécurité généralisée, des chocs climatiques et de massifs déplacements de populations, le NRC poursuit ses actions depuis 2013 dans plusieurs régions (Gao, Menaka, Mopti et Tombouctou) en mettant en œuvre divers programmes (éducation, abri, WASH, protection, information, conseil juridique et assistance). POSTE : Co-coordinateur du cluster de protection au Mali En collaboration avec le Coordinateur du HCR, le ou la titulaire de ce poste veillera à la coordination du Cluster National de Protection. Les responsabilités incluent la mise en place de systèmes de gestion de l’information de protection, le partage d’informations pour l’analyse, la coordination et le plaidoyer, ainsi que l’appui technique aux équipes sur le terrain. Durant la phase de réinitialisation humanitaire, le candidat contribuera également à mobiliser les parties prenantes pour une coordination centrée sur la protection proactive. Profil Recherché : Diplôme de troisième cycle en droit international, sciences politiques ou domaine connexe Minimum 5 ans d’expérience sur des questions de protection en situation d’urgence humanitaire Expérience dans le travail en coordination inter-agences et dans la gestion de réponses humanitaires Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais Capacité à travailler dans des environnements difficiles et instables Conditions du Poste : Poste basé à Bamako (Mali) – Contrat de 12 mois renouvelables selon financement – Grade 8 sur l’échelle salariale du NRC Pour toute question relative au processus de candidature, merci de contacter : cwa.recruitment@nrc.no. Notez que les candidatures envoyées par email ne seront pas acceptées et que vous devrez suivre le statut de votre candidature via votre profil NRC. POSTULERexclusif

05 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Médecins du Monde Belgique recrute un(e) MEAL Base h/f
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Médecins du Monde Belgique recrute un(e) MEAL Base h/f

Médecins du Monde Belgique (MdM-BE) intervient au Mali depuis plus de 15 ans en soutien au système de santé malien. Depuis 2012, dans le cadre de la crise humanitaire qui sévit au Nord du Mali, MdM-BE a développé des projets d’urgence pour répondre aux problèmes sanitaires et nutritionnels sur les régions de Kidal, Gao et Mopti grâce à une assise historique dans ces zones. Aujourd’hui MdM-BE soutient plus d’une soixantaine de centres de santé communautaire, deux centres de santé de référence dans le nord du pays à Gao et Menaka. Nous nous renforçons au Nord avec la mise en œuvre de deux nouveaux Projets au sein de la Région de Ménaka, CERF sur financement OMS et DGD Humanitaire pour la Direction Générale Coopération au Développement et Aide Humanitaire. Nous contribuons à répondre aux besoins prioritaires de protection et de santé des populations affectées par les crises humanitaires. Dans le cadre de la mise en œuvre de ces programmes à Ménaka, MdM-BE recherche un MEAL Base h/f motivé(e), désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique. Raison d’être de la fonctionSous la supervision hiérarchique du Chef de Projet et la supervision technique du Responsable MEAL National, vous êtes chargé de mettre en place et d’assurer la réussite des activités de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage sur la base de Ménaka. Responsabilités : Suivi :- Assurer le suivi régulier de toutes les activités de MdM-Be via des outils mis en place par le département MEAL et le bailleur de fonds.- Garantir la fiabilité, la qualité, la régularité et la promptitude des données collectées avec les équipes des programmes.- Soutenir les équipes techniques dans la collecte, la gestion et l’analyse des données, incluant les données de référence et le suivi continu via l’amélioration des outils et processus.- Participer au développement et à la mise en place d’outils de qualité pour évaluer l’efficacité des activités et leur impact, tels que la sensibilisation communautaire, les sessions de formation, la gestion de groupes de discussion, le renforcement des capacités des partenaires, etc.- Veiller à ce que les rapports recensant le nombre total de bénéficiaires soient disponibles en temps opportun.- Développer et piloter des méthodologies MEAL créatives et participatives et fournir une rétroaction sur la précision des données recueillies.- S’assurer de la conformité des activités avec les standards nationaux et internationaux. Évaluation :- Réaliser des monitorings post projet santé et protection pour analyser les difficultés, capitaliser sur les leçons apprises et formuler des recommandations.- Soutenir la planification des enquêtes de satisfaction et la restitution communautaire des résultats.- Assurer que les rapports des projets (intermédiaires, finaux) sont finalisés, traduits et diffusés. Redevabilité :- Servir de point focal pour la redevabilité à Ménaka.- Encadrer les équipes terrain dans la mise en place des mécanismes de gestion des plaintes.- Renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans ce domaine.- Maintenir à jour la base de données des plaintes et fournir un feedback régulier.- Veiller à la rédaction et la disponibilité de protocoles de collaboration signés. Apprentissage :- Intégrer l’apprentissage dans toutes les activités du programme et identifier les gaps au niveau MEAL.- Partager les résultats, leçons apprises et bonnes pratiques avec les intervenants et les équipes.- Former le personnel sur l’utilisation des outils et assurer le suivi des formations. Gestion des données et de l’information (IM) :- Mettre en place, coordonner et assurer le bon fonctionnement des systèmes de gestion des données liés au projet.- Développer et maintenir les bases de données en cohérence avec les outils MEAL et les exigences des bailleurs.- Garantir le traitement, l’archivage, la sécurisation et la traçabilité des données.- Produire des visualisations exploitables pour soutenir la prise de décision. Renforcement des capacités :- Réaliser une cartographie des besoins du staff en collaboration avec le Chef de Projet.- Développer un plan de renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires.- Promouvoir l’apprentissage continue au sein de la base MdM-Be. Protection, Do No Harm et Approche Genre :- Veiller à l’application des principes de protection, de Do No Harm et d’approche Genre dans toutes les activités.- S’assurer de la sensibilisation et de la participation communautaire lors de chaque activité. Prérequis Diplôme et expériences professionnelles :- Formation de base en sciences de la santé, médicale, statistique, mathématiques ou formation pertinente en sciences humaines d’une université/institut reconnu au Mali.- Diplôme universitaire et postuniversitaire en santé, santé publique, statistique et/ou en gestion des données sanitaires.- Au minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, de préférence dans une ONG internationale. Compétences et qualités requises :- Expérience avec DHIS2, Monitool ainsi que la maîtrise du pack MS Office et d’un logiciel d’analyse des données (Epi Info, Power BI, SPSS, Access, Stata).- Excellentes capacités d’analyse, rédaction de rapports techniques de qualité et aisance dans la présentation des données.- Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et à respecter les délais.- Bonne organisation, ponctualité, polyvalence et rigueur.- Maîtrise du français (écrit et oral) et des langues locales du Nord Mali. Compétences data & gestion de l’information (IM) :- Compétences avérées en gestion de bases de données, analyse statistique et production de visualisations (dashboards, graphiques).- Connaissance et application des règles de protection et de confidentialité des données. Autres conditions :- Partager les valeurs de l’ONG.- Accepter des déplacements fréquents sur site et avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention. Langues :- Français indispensable (lu, écrit, parlé).- L’anglais (niveau 2) et les langues locales du pays sont un atout. Contacts :Si vous êtes intéressé(e), veuillez adresser votre CV et lettre de motivation par mail à l’adresse : recrutement.mali@medecinsdumonde.be en objet : « MEAL Base- Ménaka ».NB : Le processus de tri des CV se fera au fur et à mesure de la réception des dossiers. MdM-BE se réserve le droit de clôturer l’avis avant la date limite. Date limite : Vendredi 28 novembre 2025 à 13 h 00 mn.Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test et un entretien. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.exclusif

28 Nov 2025 0
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