Catégorie

43 offres disponibles

EXCLUSIF
FONDATION HIRONDELLE recrute un(e) Coordonnateur Technique et IT
EXCLUSIF Non Précisé

FONDATION HIRONDELLE recrute un(e) Coordonnateur Technique et IT

Organisation : FONDATION HIRONDELLE, organisation suisse à but non lucratif qui, depuis 1995, assure aux populations confrontées à des crises un accès à des informations fiables, locales et indépendantes, en soutenant les médias et journalistes locaux. Titre du Poste : Coordonnateur Technique et IT (Poste National) Lieu du Travail : Mali, basé à Bamako La Fondation Hirondelle, à travers son projet Studio Tamani, ouvre le poste de Coordonnateur Technique et IT (Poste National). Le poste est proposé avec un taux d’occupation de 100% pour une durée de 12 mois (CDD), incluant une période d’essai de trois mois et renouvelable selon la performance et la disponibilité des financements. Conditions : Les candidatures complètes (CV de maximum 4 pages, lettre de motivation d'une page, diplômes, certificats de travail et prétentions salariales) doivent être envoyées avant le 23 janvier 2026 à 17h00 à l’adresse suivante : recrutement@studiotamani.org. Entrée en fonction souhaitée : Au plus tard mars 2026. POSTULER Plus de détails iciexclusif

23 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Aide de l’Eglise Norvégienne recrute un(e) Gestionnaire des Finances
EXCLUSIF Non Précisé

Aide de l’Eglise Norvégienne recrute un(e) Gestionnaire des Finances

Aide de l’Eglise Norvégienne (AEN) est l’une des plus grandes organisations humanitaires de la région nordique. Grâce à notre réseau international et à nos organisations partenaires au sein de l’ACT Alliance, nous venons chaque année en aide à des millions de personnes et contribuons à un changement positif à travers le monde. Nous recherchons actuellement un(e) Gestionnaire Financier(e) dédié(e), capable de gérer efficacement et de développer notre département financier au sein du bureau régional. Ce poste inclut l’assurance qualité, la supervision de tous les processus financiers et le soutien à nos partenaires nationaux pour renforcer leur gestion financière. Dans ce rôle, le(la) Responsable Financier(e) aura l’opportunité de gérer les opérations financières quotidiennes, d’assurer une gestion saine des finances, de garantir la conformité aux exigences des bailleurs de fonds et d’apporter un leadership solide à l’équipe financière. Vous contribuerez également à l’amélioration continue des processus financiers et de reporting. Les tâches et responsabilités incluent : la supervision et le développement de l’équipe financière, le renforcement des systèmes de contrôle interne, la contribution aux processus budgétaires en collaboration avec les partenaires, la supervision des processus comptables, la gestion des subventions et l’accompagnement des partenaires dans leur reporting financier. Vous participerez aussi à la préparation des rapports financiers et aux audits. Les qualifications requises comprennent : un diplôme de comptable professionnel qualifié (CMA ou équivalent) ou une certification avancée en finance/comptabilité, une maîtrise des logiciels de comptabilité et d’Excel, ainsi qu’au moins six ans d’expérience en gestion financière en contexte humanitaire. Le leadership avéré, l’expérience en audit et la capacité à analyser et interpréter les données financières sont également indispensables. La maîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral, est exigée. Nous recherchons par ailleurs des qualités personnelles telles que la capacité à travailler en équipe internationale, une organisation sans faille, la gestion de multiples tâches sous pression, une forte aptitude à résoudre les problèmes et une adhésion aux valeurs d’AEN. Ce poste, relevant du Directeur Régional et intégré à l’équipe de direction, propose un contrat initial d’un an renouvelable après une période d’essai, ainsi qu’un package compétitif incluant des assurances en plus du salaire. Le portefeuille de programmes inclut l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), la consolidation de la paix, la cohésion sociale, la prévention et la réponse à la VBG ainsi que la santé sexuelle et reproductive. Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et contribuer de manière significative aux opérations financières au Sahel, veuillez soumettre votre candidature via notre portail de recrutement avant le lundi 12 janvier 2026 à 16h00. POSTULERexclusif

12 Jan 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CRS recrute un(e) Chargé(e) des finances
EXCLUSIF Non Précisé

CRS recrute un(e) Chargé(e) des finances

Titre du Poste : Un (e) Chargé (e) des finances Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 31/12/2025 Catholic Relief Services (CRS), une grande ONG catholique américaine œuvrant pour les personnes démunies dans le monde, et la Fondation humanitaire CRS (Croix-Rouge Suisse), qui soutient les actions de la Croix-Rouge. AVIS DE VACANCE DE POSTE/CRSMLI/020/2025 Le Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Mali recrute le personnel ci-après pour son programme : Un (e) Chargé (e) des finances (Account Payable Specialist) / Finance Officer La date limite de soumission est le 31 décembre 2025 à 17H00. Les candidats intéressés peuvent postuler en envoyant leur curriculum vitae détaillé (3 pages maximum) incluant les contacts de trois personnes de références, y compris celui du dernier emploi, à l’adresse email suivante : ml.recruit@crs.org avec pour objet : « Finance Officer ». Pour plus d’informations, consultez le PDF suivant : lien PDFexclusif

31 Dec 2025 0
Voir plus
Plan International recrute un consultant
Non Précisé

Plan International recrute un consultant

Titre du Poste: CONSULTANT POUR L'AUTO-EVALUATION DE L'EGALITE DES SEXES ET DE L'INCLUSION (GEISA) Lieu du Travail: Mali Plan International est une organisation indépendante de développement et humanitaire qui fait avancer les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées. AVIS DE DEMANDE DE PROPOSITION N°003 /PIM – FY26 – POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT POUR L’AUTO-EVALUATION DE L’EGALITE DES SEXES ET DE L’INCLUSION (GEISA) L’inégalité et l’exclusion entre les sexes varient dans leur expression d’un endroit à l’autre, mais, dans tous les pays où nous travaillons, nous sommes confrontés à la discrimination fondée sur le sexe, des stéréotypes sexistes et une répartition inégale du pouvoir entre les femmes, les hommes, les filles et les garçons, ainsi qu’à l’exclusion fondée sur de multiples facteurs. Ces facteurs comprennent des identités telles que la race, la classe, l’origine ethnique, la capacité, la langue, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, entre autres. Nous reconnaissons que les individus ont des identités multiples qui façonnent leurs expériences. Nous pensons que notre travail sur la lutte contre les inégalités entre les sexes peut être renforcé en examinant comment ces identités se croisent et en utilisant les processus d’apprentissage pour éclairer les programmes et les influenceurs. L’inégalité entre les sexes intensifie les effets négatifs de toutes les autres formes d’exclusion et, par conséquent, l’exclusion est différente et souvent pire pour les filles et les femmes. Les filles sont souvent confrontées à des obstacles considérables à l’exercice de leurs droits parmi les groupes exclus, ce qui fait de l’égalité des sexes et des droits des filles une priorité pour notre action. Toute personne a choisi qui interpelle et motive Plan International Mali à engager une auto-évaluation de l’égalité des sexes et de l’inclusion (GEISA) dans le cadre de son engagement plus large en faveur de l’égalité et de l’inclusion des sexes. Importance d’une GEISA Entreprendre une GEISA fait partie du processus de Plan International visant à comprendre et à renforcer notre capacité à lutter contre les inégalités entre les sexes et l’exclusion dans notre travail quotidien. Le GEISA permet au personnel du Plan d’examiner et d’identifier les questions critiques de genre et d’inclusion dans ses programmes, ses actions d’influence, au sein de ses bureaux et en impliquant son personnel à divers niveaux ainsi que dans ses communications. Définition d’une GEISA (Gender Equity & Inclusion Self-Assessment) Une GEISA est un processus participatif qui encourage le personnel à « faire le point » sur l’ensemble de son travail pour évaluer dans quelle mesure il favorise l’égalité des sexes et l’inclusion. Cet examen permet de comprendre ce qui fonctionne bien, d’identifier les lacunes et de mettre en place des mesures concrètes pour améliorer la qualité de nos actions futures. Une GEISA exige que chaque bureau de Plan International examine à la fois ses processus internes et ses relations externes, en analysant les questions de genre et d’inclusion sur les deux plans. Le consultant intéressé par cette demande de proposition peut obtenir les dossiers d’appel d’offres physiques et d’autres informations supplémentaires gratuitement à l’adresse suivante aux heures de service : du lundi au jeudi de 07h30 à 17h00 et le vendredi de 08h00 à 12h00 à Plan International Mali, sise à Sotuba ACI, près du collège Les Lutins et Educo. Téléphone : (+223) 44 90 09 56 Ou par voie électronique en envoyant un mail à Mali.procurement@plan-international.org en mentionnant la référence de la demande : « N°003 /PIM – FY26 - le recrutement d’un consultant pour l’auto-évaluation de l’Egalité des sexes et de l’inclusion (GEISA). » La date de clôture de la soumission des offres est fixée au 16 Janvier 2026 à 10H00, avec une ouverture des plis à 10H30 le même jour, au bureau de Plan International Mali. POSTULERnonlusif

16 Jan 2026 0
Voir plus
Croix-Rouge Malienne recrute 02 postes
Non Précisé

Croix-Rouge Malienne recrute 02 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Année d'Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : La Croix-Rouge Malienne (CRM) est un acteur humanitaire engagé auprès des communautés les plus vulnérables. Elle agit pour sauver des vies, réduire les souffrances et promouvoir la solidarité, en accord avec son rôle auxiliaire du gouvernement et les principes du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge. POSTE 1 : SUPERVISEUR ABRIS - Projet AMOPAH Fonction : Superviseur Abris Affectation : Gao avec déplacements fréquents dans les zones du projet Responsable hiérarchique : Coordinateur National du projet AMOPAH / Chef de Projet Abris Collaboration : Délégué Croix-Rouge Luxembourgeoise Subordonnés : Animateurs/Volontaires Catégorie : 7-A OBJECTIF DU POSTE Sous la responsabilité directe du Chef du Projet Abris et du coordinateur national du projet AMOPAH et en étroite collaboration avec le Délégué de la Croix-Rouge Luxembourgeoise, le superviseur abris est responsable à temps plein pour la mise en œuvre des activités de construction des abris, y compris les activités de gestion des catastrophes dans les zones du projet et autres activités connexes. DESCRIPTION DE LA FONCTION Sous la supervision du Chef du Projet Abris et du coordinateur national du projet AMOPAH, il ou elle aura notamment pour mission : ● L’identification des besoins en abris / Abris NFI sur les sites et structures partenaires du projet ; ● L’évaluation de la faisabilité technique des abris proposés ; ● La préparation des cahiers de charge et les appels d’offres pour les abris ; ● La supervision de la construction/réhabilitation des systèmes d’eau, des structures d’assainissement ou toute autre infrastructure liée aux activités d’eau, hygiène et assainissement ; ● La production des rapports d’étapes des projets ; ● L’évaluation des besoins, la définition des termes de référence, l’analyse des résultats et la définition technique des activités à mettre en œuvre ; ● La collaboration avec les autorités locales pour la réalisation des abris en faveur de la communauté ; ● La collecte et l’analyse des données et rapports du projet ; ● Le partage des informations en lien avec les actions de la Croix-Rouge dans le domaine des abris/NFI ; ● La participation aux rencontres du cluster Abris/NFI et le suivi ainsi que le contrôle qualité des réalisations. PROFIL DU POSTE Technicien bâtiment avec une expérience avérée dans la construction des abris (planification, passation de marchés, supervision technique et organisationnelle). Au moins 3 ans d’expérience pratique dans la construction des abris Maîtrise de la norme sphère abris et des outils spécifiques (AutoCAD, ArchiCAD, DDC…) Connaissance des normes standard Sphère d’assistance humanitaire dans le domaine des abris/NFI Maîtrise des langues locales et du français (écrit et oral) La connaissance du Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est un atout. CONDITIONS DE TRAVAIL Poste basé à Mopti avec des missions dans les zones d’intervention et au siège à Bamako. Horaires conformes à ceux en vigueur dans la région, avec une certaine flexibilité exigée par les contraintes du projet. Dépôt de dossier physique au siège de la Croix-Rouge malienne (Djélibougou, en face de l’EDM). Date limite de dépôt : Mercredi 24 Décembre 2025 à 12h00 Merci de mentionner sur le dossier le poste et la référence. POSTE 2 : ANIMATEUR (TRICE) - Projet AMoPAH II Fonction : Animateur (trice) Affectation : Région de Gao Responsable hiérarchique : Coordinateur de Projet et Charge Protection Bamako Collaboration : Volontaires Durée du contrat : 12 mois renouvelables avec deux mois de période d’essai Catégorie : 6 OBJECTIF DU POSTE L’Animateur(trice) est chargé(e) de la mobilisation des volontaires pour la mise en œuvre des activités du projet dans sa zone d’intervention. Il/Elle organise, forme, encadre et motive les volontaires pour la distribution, sensibilisation, information, formation et autres actions humanitaires. DESCRIPTION DE LA FONCTION ● Identification et sélection des volontaires ● Formation des volontaires ● Élaboration des outils et approches d’intervention ● Planification et mise en œuvre des activités ● Organisation de séances de sensibilisation ● Suivi des comités de protection et gestion des volontaires ● Collecte des fiches de suivi d’activités et tenue à jour des statistiques ● Participation aux réunions mensuelles et de coordination ● Promotion de la mobilisation communautaire et maintien des contacts avec les autorités locales. PROFIL DU POSTE Diplôme en développement communautaire, sciences sociales ou en gestion de projet humanitaire Expérience minimum de 3 ans en animation communautaire dans un contexte humanitaire (urgence, transferts monétaires, gestion des risques, distribution d'urgence, etc.) Capacité d’écoute, travail en équipe, bonnes capacités de communication et sens relationnel Motivation pour l’action communautaire, rigueur, autonomie et intégrité. CONDITIONS DE TRAVAIL Horaires conformes à ceux en vigueur dans la région, avec flexibilité en fonction des contraintes du terrain. Dépôt de dossier physique au siège de la Croix-Rouge malienne (Djélibougou, en face de l’EDM), en mentionnant le poste et la référence. Dépôt de dossier en ligne : Cliquer ICI pour postuler en ligne Date limite de dépôt : Lundi 22 Décembre 2025 à 12h00 NB : - Les candidatures féminines sont fortement encouragées. - Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour un test et/ou un entretien. - Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt. - Tout dossier incomplet sera rejeté. - Pour toute information confidentielle relative à ce processus, contacter la CRM au 70653053 ou 66327356 ou par email : ceacrm@croix-rouge.ml nonlusif

24 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
B2GOLD CORP recrute un(e) Officier Dispatcher
EXCLUSIF Non Précisé

B2GOLD CORP recrute un(e) Officier Dispatcher

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche : POSTE 1 : un(e) Officier Dispatcher Description du Poste : Relevant du HME Senior Planner, l’Officier Dispatcher assure la communication, la coordination et le suivi en temps réel entre les équipes HME (Foreman, mécaniciens) et l’équipe Dispatch des opérations. Il/Elle est responsable de la gestion des demandes de maintenance planifiées et non planifiées, de la saisie précise des données dans le système FMS, ainsi que de la surveillance de l’état de santé des équipements de production. Ce rôle est essentiel pour garantir la performance des opérations minières, la disponibilité des équipements et la fluidité des interventions de maintenance. Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba. Responsabilités Principales : Assurer une communication fluide entre les Foremen HME, les mécaniciens et l’équipe Dispatch opérationnelle. Coordonner avec l’assistant planificateur pour obtenir les numéros d’ordre de travail à saisir dans le FMS. Fournir des informations précises et à temps aux Team Leaders HME. Maintenir des échanges réguliers avec les unités de maintenance et de services terrain. Saisir, valider et enregistrer toutes les données de temps d’arrêt dans les systèmes Wenco Fleet Control, Wenco DBHome et Wenco Maintenance Monitor. Vérifier l’exactitude des données : heures, statuts, description, heures-machine, OT, codes de défaillance et actions. Corriger les données non conformes et proposer des améliorations des processus FMS. Générer des rapports quotidiens précis sur la disponibilité des équipements. Surveiller l’état de santé des équipements en temps réel via les systèmes de condition monitoring (Tire Sense). Informer les superviseurs HME et Dispatch des actions de maintenance requises. Accélérer le retour en production des unités après intervention. Respecter les politiques de B2Gold, dont le Code de Conduite, l’Éthique et la Politique Anti-Corruption. Appliquer les règles de sécurité, y compris les Golden Rules et la réglementation minière malienne. Maintenir un poste de travail propre et sécurisé. Signaler immédiatement tout incident, quasi-accident ou état dangereux. Participer à l’application du système OHSE et aux activités d’amélioration continue. Profil du Poste : Diplôme universitaire ou expérience équivalente dans un domaine pertinent. Minimum 2 ans d’expérience en tant que Dispatcher HME. Bonne maîtrise du système de gestion de flotte : Wenco Fleet Control, Wenco DBHome, Wenco Maintenance Monitor. Connaissances en systèmes de surveillance en ligne (Tire Sense). Compréhension des équipements HME, de la mécanique de base et des opérations minières. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Windows, Excel). Excellentes aptitudes en communication, gestion du temps et attention aux détails. Capacité à travailler sous pression dans un environnement opérationnel exigeant. Fiabilité, intégrité et sens élevé de la précision. POSTULERexclusif

28 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
SNV recrute un(e) Consultant ou bureau d'étude National
EXCLUSIF Non Précisé

SNV recrute un(e) Consultant ou bureau d'étude National

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Consultant ou bureau d’étude National Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : La SNV est un partenaire international du développement établi aux Pays Bas en 1965, investi d‒01 mission”, et qui est ancrée dans les contextes et les sociétés où elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos projets/programmes et à notre stratégie d’influence, avec pour axe central la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau, afin de permettre des conditions de vie plus durables et plus équitables pour tou·te·s. Contexte et Justification : Le Mali regorge d’énormes potentialités en ressource en eau. Ces ressources conditionnent le cadre de vie des communautés. Durant les deux dernières décennies, le secteur de l’eau a connu des réformes importantes en matière de législation ayant pour objectif d’asseoir une gestion durable et intégrée de la ressource en eau. Une police de l’eau fonctionnelle est un des éléments importants d’un cadre de GIRE, afin de faire respecter les dispositions de la loi en matière d’usages et de protection des ressources en eau. Il est clair que la création d’une Police de l’eau s’appuie sur un support réglementaire cohérent et sur un personnel constitué d’agents assermentés. Trois études relatives à la création d’une police de l’eau ont été réalisées en 2020 et 2021 afin de poser les bases stratégiques de cette création : Identification et adoption d’un mécanisme de coordination de la police de l’eau ; Inventaire des agents assermentés à inclure dans la police de l’eau ; Développement d’un plan stratégique de mise en œuvre de la police de l’eau au Mali. Ces études ont défini les modalités essentielles de création et de coordination d’une police de l’eau et ont fait une analyse des forces en présence et des ressources humaines sur lesquelles on peut envisager de s’appuyer pour rendre opérationnelle la police de l’eau. La police de l’eau est une fonction nouvelle dans l’application et la vérification des lois et des réglementations, et il est certain que ces ressources humaines identifiées auront besoin d’un renforcement de capacités pour mener à bien cette nouvelle mission et de motivation à travers les avantages pécuniaires sous diverses formes, dont les primes fixes ou les primes variables en fonction des recettes des amendes perçues par exemple. Elles peuvent aussi être des combinaisons de ces diverses possibilités. Aussi, avant de passer à une phase de contrôle et de répression des infractions à la législation de l’eau d’une part et de la collecte effective de la CF-GIRE d’une autre, il est nécessaire d’informer la population du contenu des lois relatives à l’eau et à l’environnement, de leurs dispositions, des interdictions et des pénalités prévues. Il est bon que les communautés soient informées de l’existence de la CF-GIRE, de la police de l’eau, de leur légitimité, de leur utilité pour le secteur de l’eau et de l’obligation qui sera faite d’y contribuer. La présente mission vise à définir les besoins en renforcement des capacités des agents concernés, les mesures de motivation appropriées afin de conduire à l’opérationnalisation de la police de l’eau. De même, elle doit aboutir aux éléments d’une campagne de communication à l’endroit des populations sur les lois relatives à l’eau et à l’environnement. Description du poste : Tâches du consultant (bureau d’étude) : Évaluation du besoin en renforcement des capacités sur la base de rencontres avec les responsables des corps de police concernés et un échantillonnage des agents concernés ; Élaboration d’un plan de renforcement des capacités et de son plan opérationnel sur la base des besoins identifiés Inventaire et analyse de mécanismes de motivations similaires existants au Mali dans les corps de police des administrations publiques et des Collectivités Territoriales ; Formulation du mécanisme de motivation possible pour les agents de la police de l’eau dans ses différents aspects ; Conception du plan de campagne de communication ; Présentation des résultats de l’étude au cours de l’atelier de validation. Qualifications : Justifier d’une expérience avérée dans le domaine de la gestion intégrée des ressources en eau (GIRE) au Mali, avec au moins cinq (5) études réalisées ; Parmi ces études, avoir conduit au moins une mission spécifiquement liée à la Police de l’Eau ; Avoir participé à au moins une mission portant sur le renforcement des capacités des acteurs du secteur. Voir les détails et postuler POSTULERexclusif

11 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
World Vision International recrute un Responsable du développement des ressources
EXCLUSIF Non Précisé

World Vision International recrute un Responsable du développement des ressources

World Vision International est une organisation humanitaire chrétienne évangélique œcuménique internationale. Elle a des programmes dans 100 pays du monde. Son siège international est situé à Londres, au Royaume-Uni et son président est Andrew Morley. Responsable du développement des ressources Description de l'emploi : Engagement stratégique et leadership Appuyer le directeur national dans le développement de partenariats clés avec d’autres ONG et donateurs. Appuyer le directeur régional du développement des ressources dans la diffusion des possibilités de subventions auprès du bureau régional, des bureaux de soutien et des partenaires. Développement de stratégies de diversification des ressources Gérer l’élaboration et le déploiement d’une stratégie ou d’un plan d’acquisition de subventions conformément à la stratégie du Bureau national (BN) de WVML Élaborer, en collaboration avec l’équipe du Bureau national, des plans de prévision des subventions et un plan de croissance annuel pour les portefeuilles HEA et de développement, conformément aux stratégies du pays et de l’HEA. Liaison interne et externe Élaborer, en collaboration avec l’équipe du Bureau national, des plans de prévision des subventions et un plan de croissance annuel pour les portefeuilles HEA et de développement, conformément aux stratégies du pays et de l’HEA. Apporter un soutien à l’équipe du programme, au besoin, pour établir et développer des relations avec les donateurs individuels. Collaborer avec le directeur du développement des ressources de WAR pour tirer des enseignements des subventions, améliorer les normes de WV en matière de subventions, assurer la liaison avec les donateurs et préparer les demandes potentielles de subventions transfrontalières et multinationales. Acquisition de ressources S’assurer que des systèmes d’acquisition de subventions sont en place, utilisant des outils de suivi adéquats pour garantir le respect des conditions d’octroi des subventions et des résultats d’audit positifs, et que l’équipe en charge des subventions et le personnel de l’agence nationale comprennent ce système et l’appliquent. S’assurer que tous les intervenants du projet reçoivent la documentation finale, y compris le contrat de subvention approuvé, la proposition et le budget, et qu’ils comprennent leurs obligations en vertu de la subvention. Collaborer avec l’équipe financière pour élaborer le budget, suivre les budgets et contrôler la conformité aux subventions afin de garantir que WVL réponde de manière professionnelle à toutes les exigences des donateurs et aux problèmes d’audit. Renforcement des capacités personnelles et du personnel, ainsi que gestion d’équipe Se familiariser avec les procédures d’octroi de subventions de WV (c’est-à-dire les normes minimales d’octroi de subventions et l’outil en ligne Proposal Pro, et renforcer les capacités de développement des ressources/transférer les connaissances au personnel technique et de terrain). Assurer la fourniture des informations et analyses financières nécessaires au personnel concerné sur le terrain et au niveau national. POSTULERexclusif

03 Dec 2025 0
Voir plus
IBCR recrute un(e) spécialiste technique participation et autonomisation de l’enfant
Non Précisé

IBCR recrute un(e) spécialiste technique participation et autonomisation de l’enfant

Intitulé du poste : SPÉCIALISTE TECHNIQUE PARTICIPATION ET AUTONOMISATION DE L’ENFANT – POSTE NATIONAL – MALI (Bamako) Expérience requise : 2 à 3 ans Lieu de travail : Mali Date de soumission : 12 Décembre 2025 Description de l'emploi :Fondé en 1994, le Bureau international des droits des enfants (IBCR) s’engage pour un monde dans lequel les droits de l’enfant sont une réalité au quotidien. La mission du poste est de conseiller techniquement le Représentant Pays au Mali et de collaborer étroitement avec la coordination technique et les conseillers du siège afin d’assurer la qualité des livrables techniques. Le/la spécialiste développera et déploiera le cadre technique institutionnel et le plan de production des livrables, tout en maintenant une connaissance approfondie des secteurs assignés. Responsabilités : – Participation aux réflexions stratégiques et à l’évolution des approches programmatiques en matière de participation et d’autonomisation de l’enfant. – Définition et mise en œuvre de cadres conceptuels et méthodologiques adaptés au contexte malien. – Conception, planification et suivi de processus participatifs, y compris la facilitation d’ateliers, groupes de discussion et consultations. – Coordination avec les OSC et les partenaires techniques pour assurer la mise en œuvre opérationnelle des activités. – Rédaction et transmission dans les délais des rapports d’activités et participation aux formations et réunions thématiques. Qualifications et expérience : – Formation en sciences sociales, pédagogie, anthropologie, philosophie ou domaine pertinent. – 2 à 3 ans d’expérience dans la participation de l’enfant et l’autonomisation. – Expérience en facilitation d’ateliers et maîtrise des outils de participation. – Bonne maîtrise du français à l’oral et à l’écrit et connaissance des langues locales. – Capacité à travailler en équipe dans des environnements parfois instables. Avantages et conditions de travail : – Lieu de travail : Bamako, Mali – Emploi à temps plein avec avantages sociaux selon la législation malienne – Travail au sein d’une équipe engagée et dans un environnement multilingue et international Comment postuler ? Les candidats doivent fournir une lettre de motivation, un curriculum vitae, les coordonnées complètes de trois références récentes ainsi que le formulaire de recrutement complété (disponible sur le site de l’IBCR). Faire parvenir le dossier à l’adresse suivante : rh.mali@ibcr.org à l’attention des ressources humaines.nonlusif

12 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Save the Children International recrute un consultant / cabinet d’étude
EXCLUSIF Non Précisé

Save the Children International recrute un consultant / cabinet d’étude

Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Save the Children International, au Mali, souhaite recruter un(e) consultant(e) ou cabinet spécialisé pour l’élaboration et la mise en œuvre d’une étude de ligne de base portant sur les facteurs de vulnérabilité liés à la protection des enfants et aux obstacles à l’accès à l’éducation, y compris le genre et le handicap, dans les régions de Kayes, Koulikoro, Sikasso et Bamako. L’objectif de la mission est notamment : d’identifier et analyser les facteurs individuels, familiaux, scolaires et communautaires limitant l’accès ou le maintien des enfants à l’école ; d’établir une cartographie des vulnérabilités dans les communes ciblées ; de proposer des recommandations opérationnelles en cohérence avec les objectifs du projet PADEM. Profil recherché : Expérience confirmée dans les études qualitatives et quantitatives en éducation et/ou protection de l’enfant. Au moins 3 ans d’expérience dans des études similaires avec collecte de données terrain dans des zones rurales. Maîtrise des méthodes de collecte mobile (ODK, KoboToolbox…). Excellente compréhension du contexte éducatif au Mali et des aspects genre/handicap. Dossier de soumission : Les candidats doivent fournir : Une offre technique incluant l’approche méthodologique détaillée, le plan d’échantillonnage et de collecte des données, le calendrier d’exécution, et les CV/Profils (consultant principal et enquêteurs). Une offre financière détaillant le budget en CFA incluant tous les coûts liés à la mission. Soumission des offres : Les offres doivent être transmises au plus tard le 04 décembre 2025 à 16h00 GMT. La soumission s’effectue de deux manières : Physiquement : Au siège de SCI, sis à Hamdallaye ACI 2000, à côté de la protection civile, Bamako, Mali. Par courriel : Envoyez votre dossier à l’adresse tendre.mali@savethechildren.org en indiquant en objet : "Consultation pour l’étude de base du projet PADEM". Pour toute demande de clarification, veuillez contacter quote.mali@savethechildren.org.exclusif

04 Dec 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
CICR recrute un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1
EXCLUSIF Non Précisé

CICR recrute un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1

Titre du Poste : Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1 Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi : Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous délégation de Mopti au Mali : Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement 1 Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience : Diplôme technique en Logistique, administration ou équivalent Bonne connaissance de la langue française (écrire et parler) et de l’anglais Bonnes connaissances des outils informatiques et bonne familiarité avec Microsoft Office Connaissance d’un logiciel de planification des ressources d’entreprise, un atout Maîtrise des procédures logistiques du CICR Connaissance de l’application logistique JDE-IRIS, un atout Personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR Description de la fonction : S’assurer que les demandes entrantes sont traitées correctement et dans les meilleurs délais Enregistrer les modifications sur la (SR) et notifier le demandeur par courrier électronique Assurer la validation des SR, soumettre en validation et faire le suivi avec les validateurs Assurer le traitement adéquat des SR en application des procédures et des meilleures pratiques en vigueur Coordonner avec les entrepôts pour l’organisation des livraisons des clients Effectuer le suivi auprès des « Clients » pour la confirmation de la réception des biens et services demandés (processus « goods confirmation » dans IRIS) Interagir en interne avec le personnel de la Division de la logistique, les unités utilisatrices des services de logistique, et la Division des finances et de l’administration Connaître les objectifs et activités de la délégation et être en mesure de les expliquer Connaître et comprendre les trois différentes composantes du mouvement Croix Rouge / Croissant Rouge Comprendre et respecter le Code de conduite du CICR Comprendre les rôles respectifs des composantes du Mouvement Se conformer en tout temps au règlement du personnel et aux règles de sécurité Représenter le CICR et faire preuve de professionnalisme en tout temps Instaurer et maintenir un environnement de travail agréable et favorable avec ses collègues et supérieur-e-s hiérarchiques Respecter la plus stricte confidentialité dans toutes ses tâches, dans l’intérêt des employé-e-s et du CICR Accomplir, si nécessaire, d’autres tâches ou apporter un soutien à d’autres départements Toutes autres tâches connexes POSTULERexclusif

26 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
JSI recrute 02 Chargé(e)s de suivi technique des ONGs locales
EXCLUSIF Non Précisé

JSI recrute 02 Chargé(e)s de suivi technique des ONGs locales

JSI Research & Training Institute, Inc. est une organisation internationale basée à Boston, Massachusetts, États-Unis. JSI travaille en étroite collaboration avec les gouvernements nationaux et locaux, les ONG et le secteur privé afin d'élargir l’accès à des services de santé de haute qualité. Titre du poste : Chargé(e) de suivi technique des ONGs locales Nombre de postes vacants : Deux (02) Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée lié à la disponibilité des financements Localisation : Gao et Tombouctou, Mali Début du contrat : À partir de janvier 2026 Description du poste : Sous la supervision du Conseiller Technique Régional (à Gao ou Tombouctou), le/la Chargé(e) de suivi technique des ONGs locales garantit que les activités du projet MIHR menées par les organisations locales respectent les accords de partenariat. Le poste inclut la coordination, le suivi, la vérification et l'appui technique pour assurer la bonne mise en œuvre des activités du projet. Responsabilités : Participer à l’élaboration des plans de travail des ONG locales en collaboration avec les conseillers techniques. Apporter un appui technique continu aux équipes des ONG locales et renforcer leurs compétences. Organiser des réunions mensuelles de coordination ou cadres de concertation. Mener des missions de supervision pour vérifier l’exécution des activités sur le terrain. Analyser et synthétiser les rapports techniques et hebdomadaires des ONG locales. Formuler des recommandations pour améliorer la performance des partenaires locaux. Qualifications : Diplôme en Santé Publique, management des projets ou domaine connexe (Médecin, pharmacien ou infirmier de préférence). Minimum 3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le système de santé au Mali. Expérience en suivi ou appui technique, idéalement en contexte fragile ou humanitaire. Connaissance des régions du nord (Gao et/ou Tombouctou) est fortement appréciée. Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques. Maîtrise du français (la connaissance de l’anglais est un atout majeur). Dépôt des candidatures : Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV et lettre de motivation en ligne avant le 05 Décembre 2025, 16h00 (heure de Bamako). Ils devront indiquer dans l’objet du mail : "Candidature Chargé de suivi technique des ONGs locales pour Gao" ou "... pour Tombouctou". Remarque : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. En raison de l’urgence, JSI se réserve le droit de combler le poste avant la date de clôture. POSTULERexclusif

05 Dec 2025 0
Voir plus
IRC recrute un(e) Prestataire Pinassier
Non Précisé

IRC recrute un(e) Prestataire Pinassier

Description de l'emploi L’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales au monde. Acteur majeur de l’aide internationale, l’IRC opère dans plus de 40 pays et intervient au Mali depuis 2012, couvrant des domaines allant de l’humanitaire aux activités de relèvement en passant par la protection de l’enfance, l’éducation, la nutrition, la santé, l’eau et l’assainissement. Description du Poste Sous la supervision de l’officier logistique, le prestataire pinassier aura pour missions : Assurer la bonne conduite des pinasses IRC selon les consignes sécuritaires. Assurer l’approvisionnement en carburant de la pinasse. Veiller à la propreté de la pinasse. Faciliter le chargement et le déchargement des bagages des passagers. Sensibiliser le personnel sur les comportements hygiéniques et les mesures de sécurité durant l’embarquement et la navigation. Exécuter toutes autres tâches assignées. Principales relations de travail Le poste est placé sous l’autorité du Field Coordinateur et directement supervisé par l’Officier logistique. Il travaille en étroite collaboration avec le Logistics Officer, le Logistics Assistant ainsi que l’ensemble des équipes IRC au Mali. Exigences du Poste Éducation : Pas de diplôme requis. Expérience professionnelle : 1 à 2 ans d’expérience minimale dans la conduite de la pinasse, avec de préférence une expérience de la zone et une expérience préalable auprès d’ONG internationales ou locales. Compétences techniques et personnelles : Connaissance des règles de confidentialité, solides compétences en communication, médiation et écoute, flexibilité, autonomie, diplomatie, gestion du stress, et des notions de base en mécanique des moteurs. La maîtrise du français est indispensable, une connaissance des langues locales (Peulh, Bozo, Bambara, Dogon…) est un atout. Dossier de candidature Les candidats intéressés doivent envoyer (CV, lettre de motivation, photocopie de la carte d’identité, certificats et attestations de travail) sous pli fermé avec la mention « Prestataire Pinassier basé à Youwarou » au Bureau d’IRC de Youwarou au plus tard le 14 novembre 2025 à 12H30. L’IRC se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date limite en cas de candidatures pertinentes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Normes de conduite L’IRC veille à l’application de valeurs telles que l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité. Tous les collaborateurs sont tenus de respecter le Code de conduite IRC Way et les politiques relatives à la protection des bénéficiaires, des enfants et la lutte contre toutes formes d’exploitation. POSTULERnonlusif

15 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
La Croix-Rouge Malienne recrute 03 postes
EXCLUSIF Non Précisé

La Croix-Rouge Malienne recrute 03 postes

Titre du Poste : 03 postes La Croix-Rouge Malienne (CRM) est une organisation humanitaire bénévole et à but non lucratif, fondée en 1965. Sa mission est d’améliorer la vie des personnes vulnérables au Mali en utilisant des principes humanitaires, avec un fort ancrage communautaire grâce à ses volontaires locaux. Ses actions couvrent des domaines variés tels que la santé, le soutien psychosocial, la gestion des catastrophes et la lutte contre la pauvreté. Dans le cadre de la mise en œuvre du Projet « Renforcement du système de santé au Mali », la Croix-Rouge Malienne (CRM) recrute pour 03 postes : Deux (02) Superviseur Santé basé(e) à Bla et GaoRéf : SUP – Santé – Bla /CRM 2025Réf : SUP – Santé – Gao /CRM 2025 Un (01) Chargé(e) Suivi Évaluation, Redevabilité et Apprentissage basé(e) à BlaRéf : SERA – Bla /CRM 2025 Les descriptions de poste sont disponibles au siège de la Croix-Rouge Malienne à Bamako, aux bureaux régionaux, sur le site de la CRM et sur la plateforme de recherche d’emplois Malibaara. Les dossiers de candidature composés d’un CV, d’une lettre de motivation, des diplômes et des attestations de travail, ainsi que d’au moins deux références professionnelles, sont à déposer au siège de la CRM, situé à Djélibougou en face de l’EDM, ainsi qu’aux bureaux régionaux. Dépôt de dossier en ligne : Voir le DP pour postuler Date limite de dépôt : Lundi 17 Novembre 2025 à 12h00 Les candidatures féminines sont fortement encouragées. Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux du CRM. POSTULERexclusif

17 Nov 2025 0
Voir plus
EXCLUSIF
Plan International recrute un(e) Spécialiste en gestion de projets et de programmes (Moyen-Orient et Afrique australe)
EXCLUSIF Non Précisé

Plan International recrute un(e) Spécialiste en gestion de projets et de programmes (Moyen-Orient et Afrique australe)

Titre du Poste : Spécialiste en gestion de projets et de programmes (Moyen-Orient et Afrique australe) Lieu du Travail : Globalement, Mali Date de Soumission : 07/11/2025 Description de l'emploi : L’Organisation Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui oeuvre pour les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais savons que ce potentiel est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui en sont les plus touchées. En collaboration avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous œuvrons pour un monde plus juste, en nous attaquant aux causes profondes des difficultés rencontrées par les filles et les enfants vulnérables. Nous défendons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte et leur permettons de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre rayonnement, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons le changement des pratiques et des politiques aux niveaux local, national et mondial. Depuis plus de 85 ans, nous rassemblons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays. Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux. POSTE : Spécialiste en gestion de projets et de programmes (Moyen-Orient et Afrique australe) L’opportunité : Ce poste contribuera au renforcement de la gestion de projet, notamment au développement d’une solide culture de gestion de projet à l’échelle mondiale, en particulier pour les programmes du Moyen-Orient et d’Afrique australe. Il/Elle intègre l’équipe Projets et Fonds du Pôle mondial. Il/Elle s’agit d’un poste stratégique et concret qui travaillera directement avec les bureaux de pays pour renforcer la gestion du cycle de projet par le biais d’évaluations, de formations et de l’élaboration de politiques, de procédures et de directives qui renforceront la mise en oeuvre de programmes efficaces, intégrant qualité, cohérence et innovation. L’individu : Il s’agit d’un rôle important qui impliquera des actions stratégiques au-delà des frontières fonctionnelles et géographiques de l’organisation. Par conséquent, vous devrez justifier d’une expérience avérée de la gestion de programmes d’ONG internationales sur le terrain, tant au niveau stratégique qu’opérationnel. Une expérience dans l’élaboration de procédures et de directives mondiales pour la gestion de programmes et de projets d’ONG internationales, ainsi que le renforcement des capaci tés en gestion de projets par un soutien direct et à distance, sont également essentiels. Vous devrez être proactif, diligent et axé sur les résultats avec de solides compétences d’analyse et de résolution de problèmes. Grâce à de solides compétences en matière de collaboration et de réseautage, vous devrez influencer, engager et renforcer la coopération entre plusieurs parties prenantes ayant des perspectives différentes. Veuillez répondre aux exigences du poste dans votre lettre de motivation. Seuls les CV et lettres de motivation en anglais seront acceptés. Lieu : Le lieu de ce poste est flexible, Plan International disposant d’un bureau* pouvant embaucher pour le compte du pôle mondial et vous ayant déjà le droit de travailler et de résider. Vous pourrez travailler à distance ou en mode hybride selon votre lieu de résidence. Des déplacements peuvent être nécessaires pour ce poste. *Les emplacements concernés incluent : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Équateur, Égypte, Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe. Type de poste : Contrat à durée déterminée de 2 ans Rattaché(e) à : Responsable des Projets et des Fonds Salaire : Informations communiquées lors du processus de candidature. Date limite de candidature : 7 novembre 2025 (minuit au Royaume-Uni) Entretiens de 1er tour prévus : 20 et 21 novembre L’égalité, la diversité et l’inclusion : L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International. POSTULERexclusif

07 Nov 2025 0
Voir plus