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Moov Africa recrute 04 postes
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Moov Africa recrute 04 postes

Moov Africa, filiale du Groupe Maroc Télécom, est une entreprise de télécommunication qui propose et déploie une palette unique de services alliant offres et solutions sur-mesure : téléphonie mobile, Internet, équipements internet et objets connectés. POSTE 1 : COMPTABLE CONFIRME H/F Responsabilités principales : Assurer le suivi des achats et l’optimisation des factures fournisseurs; Participer à l’analyse et à la justification des comptes; Malitel Référencer en banque toute opération de clôture mensuelle des comptes; Établir/réviser l’état des rapprochements bancaires; Assurer l’édition et le suivi des états financiers; Assurer le rapprochement des données comptables et opérationnelles. Niveau de qualification requis : Diplôme Bac+5 en comptabilité/finance, gestion; Expérience minimale de deux (02) ans dans un poste similaire ou équivalent. Savoir être : Être rigoureux, précis et fortement organisé; Avoir le sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’éthique; Être capable de travailler sous pression et dans le respect des délais. Modalité de dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@moov-africa.ml. Les candidats doivent mentionner en objet du mail le poste pour lequel ils postulent et joindre une lettre de motivation adressée au Directeur Général, un curriculum vitae ainsi qu’une copie légalisée du ou des diplômes. Date limite d’envoi des candidatures : Samedi 13 décembre 2025 à 16h00 précises. POSTE 2 : DOCUMENTALISTE RESEAUX H/F Responsabilités principales : Réaliser la recherche documentaire et la gestion électronique et/ou informatique de banques de données ou de fonds documentaires afin de contribuer à la maîtrise informatique réseaux. Niveau de qualification requis : Diplôme Bac+2 en réseaux télécoms ou informatiques; Très bonne maîtrise des équipements de commutation et des services téléphoniques; Expérience minimale d’un (01) an dans un poste similaire ou équivalent. Savoir être : Être rigoureux, méthodique et organisé; Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité; Être logique, attentif et précis dans le traitement de l’information. Modalité de dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@moov-africa.ml. L’objet du mail devra indiquer le poste visé et les pièces demandées doivent être jointes. Date limite d’envoi des candidatures : Samedi 13 décembre 2025 à 16h00 précises. POSTE 3 : GESTIONNAIRE BATIMENT H/F Responsabilités principales : Réaliser des études de faisabilité; Analyser des structures de bâtiments et de terrains; Établir des cahiers de charge; Effectuer des vérifications normatives et techniques; Rédiger des plans de constructions. Niveau de qualification requis : Diplôme BTS ou Bac+2 en bâtiment et travaux publics, ou DUT en génie civil-construction durable; Expérience minimale d’un (01) an dans un poste similaire ou équivalent. Savoir être : Être méthodique, rigoureux et autonome; Avoir l’esprit d’analyse et le sens de l’initiative; Être capable de travailler en équipe et sur le terrain. Modalité de dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@moov-africa.ml. Veuillez indiquer en objet du mail le poste pour lequel vous postulez et joindre les pièces demandées. Date limite d’envoi des candidatures : Samedi 13 décembre 2025 à 16h00 précises. POSTE 4 : INGENIEUR BASE DE DONNEES H/F Responsabilités principales : Assurer la conception, l’implémentation, le paramétrage et la modélisation des bases; Veiller au respect des standards, bonnes pratiques et de la sécurité des bases de données; Garantir la performance, la disponibilité et la qualité des données (tuning, supervision, montées en charge); Administrer les accès, la sécurité, les sauvegardes, l’archivage et la restauration des données; Piloter les mises à jour, migrations, tests, mises en production et corrections; Assurer le support technique aux équipes, à la MOA et aux utilisateurs; Maintenir la documentation et effectuer une veille technologique. Niveau de qualification requis : Diplôme de niveau Bac+5 en sciences des données, informatique, mathématiques ou domaine équivalent; Expérience minimale de deux (02) ans dans un poste similaire ou équivalent. Savoir être : Être rigoureux, précis et organisé; Avoir le sens de la confidentialité, de l’intégrité et de l’éthique; Être capable de travailler sous pression et dans le respect des délais. Modalité de dépôt des candidatures : Les dossiers de candidature doivent être envoyés uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : recrutement@moov-africa.ml. L’objet du mail devra mentionner le poste visé et être accompagné des documents requis. Date limite d’envoi des candidatures : Samedi 13 décembre 2025 à 16h00 précises.exclusif

13 Dec 2025 0
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Croix-Rouge Malienne recrute 02 postes vacants
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Croix-Rouge Malienne recrute 02 postes vacants

Candidatures pour des postes vacants à la Croix-Rouge Malienne (CRM) Date de Soumission : 19/12/2025 Poste 1 : Chargé(e) de Gestion de l’Information Niveau Requis : Master, BAC + 3 Expérience Requise : 3 ans Lieu d’affectation : Bamako Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (40h/semaine), 12 mois avec 2 mois de période d’essai Contexte général : Au sein du Département Gestion des Risques et Catastrophes (GRC) et du Centre des Opérations d’Urgence (COU), la CRM œuvre pour la préparation, l’anticipation et la réponse aux crises humanitaires au Mali. Description du poste : Le/la Chargé(e) de Gestion de l’Information sera responsable de la collecte, du stockage, de l’analyse et de la diffusion des données afin de soutenir la prise de décision, la production de produits analytiques (cartes, tableaux de bord, infographies) et la coordination entre les équipes du siège et les branches régionales. Il/elle jouera un rôle clé dans la digitalisation des outils et la mise en œuvre des normes d’assurance qualité des données. Principales responsabilités : Gérer et digitaliser les outils d’information et assurer la maintenance des logiciels utilisés par le département. Concevoir et mettre à jour des produits d’information (cartes, tableaux de bord, rapports analytiques). Assurer la redondance et la sauvegarde des informations critiques. Transformer les données terrain en supports analytiques pour la prise de décisions opérationnelles. Former et accompagner le staff et les volontaires à l’utilisation des outils de gestion de l’information. Profil recherché : Diplôme universitaire minimum Bac +3 en informatique de gestion, informatique décisionnelle, ou domaine pertinent. Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de l’information ou le suivi-évaluation dans un contexte humanitaire. Maîtrise d’Excel, des outils de collecte numérique (KoboToolbox, SurveyCTO, etc.) et des logiciels SIG (QGIS, ArcGIS). Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de communication. Dépôt de dossier : Les candidatures (CV, lettre de motivation, diplômes, attestations de travail et références) sont à soumettre physiquement au siège de la CRM à Djélibougou ou via la candidature en ligne. POSTULER Poste 2 : Responsable de la logistique et gestion des contrats Département / Service : Logistique et Approvisionnement Lieu d’affectation : Bamako Déplacements : 70% bureau, 30% terrain Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) à temps plein (40h/semaine), 12 mois avec 2 mois de période d’essai Catégorie : Cadres intermédiaires / Cat 8-A Profil requis : Un master en administration des affaires/publiques, en économie, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans une discipline pertinente, avec 5 ans d’expérience à un niveau de direction dans un contexte humanitaire ou opérationnel. Description du poste : Le/la Responsable de la logistique et gestion des contrats aura pour mission de superviser l’élaboration, le suivi et l’archivage des contrats, d’optimiser la chaîne d’approvisionnement et d’analyser les performances opérationnelles. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les services financiers et logistiques pour améliorer l’efficacité des opérations et soutenir une réponse rapide en situation d’urgence. Principales responsabilités : Élaborer et suivre les contrats avec les prestataires. Contribuer à la mise en œuvre des plans et procédures de la chaîne d’approvisionnement. Réaliser des analyses contextuelles et financières pour optimiser l’utilisation des ressources. Coordonner avec les différents services pour assurer une gestion intégrée de la chaîne d’approvisionnement. Préparer des rapports et tableaux de bord pour la prise de décision. Dépôt de dossier : Les candidats doivent soumettre un dossier complet (CV, lettre de motivation, diplômes, attestations de travail et références) soit physiquement au siège de la CRM à Djélibougou, soit via le formulaire en ligne. POSTULERexclusif

19 Dec 2025 0
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Handicap International recrute 03 postes
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Handicap International recrute 03 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 03 POSTES Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 3 à 5 ans Lieu du Travail : Tchad/Mali PRESENTATION : Handicap International / Humanité & Inclusion (HI) est une association de solidarité internationale, indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et vulnérabilisées, elle agit et témoigne pour répondre à leurs besoins essentiels et améliorer leurs conditions de vie. Elle s’engage à promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis sa création en 1982, HI a mis en place des programmes de développement dans plus de 60 pays et intervient dans de nombreuses situations d’urgence. Aujourd’hui, nous avons un budget d’environ 255 millions d’euros, avec 4794 employés dans le monde. Chez Handicap International, nous croyons fermement en l’importance de l’inclusion et de la diversité au sein de notre structure. C’est pourquoi nous sommes engagés dans une politique handicap afin de favoriser l’accueil et l’intégration de personnes en situation de handicap. Merci d’indiquer si vous avez besoin d’un aménagement particulier, y compris pour participer aux premiers entretiens. Retrouvez plus d’informations sur l’association : www.hi.org. POSTE 1 : Deux (02) Chef(fe)s de Projet techniques PROTECTION Lieu : Gao ou Tombouctou Date souhaitée de démarrage : Sous réserve de Financement Durée : 12 mois CONTEXTE PAYS : La Fédération Handicap International, opérant depuis 2018 sous le nom d’usage « Humanité & Inclusion », est présente au Mali depuis 1996. L’organisation ouvre pour améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap et des populations vulnérables, en favorisant leur inclusion et leur participation à la vie communautaire sur la base de l’égalité des chances. La stratégie du programme Mali repose sur trois grands axes : Axe 1 : Inclusion et participation sociale : garantir la pleine participation des personnes handicapées et vulnérables dans les domaines de l’éducation, de la formation, de l’emploi et de la vie communautaire. Axe 2 : Réhabilitation et santé : améliorer l’accès aux soins, réadaptation physique et psychologique, ainsi que l’accompagnement médico-social des personnes blessées ou affectées par les crises. Axe 3 : Protection et résilience communautaire : réduire l’exposition des populations aux risques liés aux crises et aux conflits, notamment à travers l’éducation aux risques, l’assistance aux victimes et le renforcement des mécanismes communautaires de protection. Dans le cadre de ses activités de protection au Mali, HI s’apprête à implémenter la phase 3 du projet « Prévention des risques et violations multiples encourus par les populations vulnérables et réponse multisectorielle aux besoins de protection et d’assistance face aux chocs », financé par la Direction générale de la coopération belge au développement et de l’aide humanitaire (DGD huma). Le projet couvrira les régions de Gao et Tombouctou pour une durée de 24 mois. Par ailleurs, dans le cadre du HIP ECHO 2026, HI a développé une proposition intitulée « Agir pour une réponse de Protection efficace, préservant la dignité familiale des populations vulnérables », qui sera mise en œuvre sur 12 mois dans la région de Gao. Pour assurer la gestion globale de ces projets de protection, HI recrute deux (02) Chef(fe)s de Projet. Ces postes impliquent la garantie de la qualité technique, la cohérence avec la stratégie de HI et les standards humanitaires, la coordination avec les acteurs locaux, ainsi que le management efficace des équipes dans les deux régions. PRESENTATION DES PROJETS : Les deux projets (PREVENIR et HIP ECHO PROTECTION) participeront à renforcer la protection communautaire grâce au monitoring, à la gestion de cas, au soutien psychosocial et au référencement dans les régions de Gao et Tombouctou. Ils incluent également le renforcement des capacités des acteurs communautaires et socio-médicaux, ainsi que l’accès à la documentation civile et la prévention par des approches spécifiques dédiées aux femmes, aux hommes, aux adolescents et aux enfants. VOTRE MISSION : Sous la responsabilité du Manager des opérations, le Chef de projet contribue au sein de l’équipe du programme à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle d’Humanité & Inclusion. Il/Elle est responsable de la mise en œuvre du projet pour lequel il/elle est recruté(e). Dans ce cadre, il/elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact du projet, par le biais d’un système de délégation avec des mécanismes de contrôle appropriés. Il/Elle partage avec tous les autres responsables HI la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale. Rattachement hiérarchique : Manager des opérations Mali Liens fonctionnels : Spécialistes techniques Protection, Personnel de AMSODE, Services partagés HI (Finances, RH, Logistique, Sécurité), Autres chefs de projet HI intervenant dans les mêmes zones Supervision : 2 Technical Officers (Protection, MHPSS), 2 Gestionnaires de cas, 1 Partenaire RESPONSABILITÉS : Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre et le suivi efficace des activités du projet de protection Responsabilité 2 : Assurer la coordination et la représentation du projet au niveau local et régional Responsabilité 3 : Assurer un management efficace des ressources humaines sous sa responsabilité Responsabilité 4 : Participer à la vie du Programme HI dans le cadre de son projet et de façon globale VOTRE PROFIL : - Titulaire d’un Master (ou équivalent) en sciences sociales, développement, droit, gestion de projet humanitaire ou protection - Formation complémentaire en protection humanitaire, droits humains, gestion de projet - Minimum 5 ans d’expérience en gestion de projets humanitaires, notamment dans la Protection Générale - Connaissances en matière de protection, gestion de cas, suivi-évaluation et safeguarding - Solides compétences rédactionnelles pour la production de rapports et analyses POSTULER : Pour le POSTE 1, les dossiers de candidature (Curriculum Vitae, lettre de motivation) sont adressés à l’adresse suivante : recrutement2@mali.hi.org au plus tard le 28 novembre 2025 à 17h00 (date et heure sur le mail faisant foi). Il est impératif de mentionner dans l’objet de votre courrier électronique le terme suivant : « Candidature Chef de Projet PROTECTION Gao/Tbct ». NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit. Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées. POSTE 2 : Senior Technical Officer Accessibilité en Construction – Tchad POSTULERexclusif

28 Nov 2025 0
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Union Africaine recrute 02 postes
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Union Africaine recrute 02 postes

DES POSTES VACANTS A L’UNION AFRICAINE (UA) : POSTULEZ (31 octobre 2025) Publié par Hervé D. le 31 octobre 2025 à 13:17 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 postes Niveau Requis : Licence, Master Année d'Expérience Requise : 10 ans, 12 ans Lieu du Travail : Mali/Ouganda Date de Soumission : 01/12/2025 Description de l'emploi L’Union africaine est une organisation intergouvernementale d’États africains créée le 9 juillet 2002 à Durban, en application de la déclaration de Syrte du 9 septembre 1999. Elle remplace l’Organisation de l’unité africaine. La mise en place de ses institutions a lieu en juillet 2003, au sommet de Maputo. L’Union africaine (UA) est une organisation continentale à laquelle ont adhéré les 55 États membres qui composent les pays du continent africain. Elle a été officiellement fondée en 2002 pour prendre le relais de l’Organisation de l’Unité africaine (OUA, 1963-1999). Intitulé du poste 1 : Responsable principal(e), Recherche et renforcement des capacités (Bamako, Mali) Objectif du poste Le responsable principal des politiques (recherche et renforcement des capacités) identifie et coordonne la recherche sur les migrations (leurs causes, leur nature, leur ampleur, leurs tendances et leurs implications politiques) et coordonne la formation/le renforcement des capacités des États membres et des communautés économiques régionales (CER) sur les questions migratoires. Fonctions principales Le/la responsable principal(e) des politiques (recherche et renforcement des capacités) aura les fonctions suivantes : - Assurer la direction générale des fonctions de recherche et de renforcement des capacités du Centre. - Coordonner l’élaboration des plans stratégiques de l’Unité de recherche et de renforcement des capacités, conformément aux buts, objectifs et priorités stratégiques du Centre. - Présenter et défendre les besoins en ressources nécessaires à la réalisation des plans de travail annuels de l’Unité de recherche et de renforcement des capacités. - Réaliser le mandat de l’ACSRM en approfondissant la compréhension des schémas et tendances migratoires africains et en renforçant la gouvernance des migrations sur le continent. - Coordonner, produire et diffuser les publications phares de l’ACSRM (African Migration Journal, African Migration Policy Briefs Series, African Migration Working Papers Series, African Migration Monthly News) et identifier de nouvelles séries de publications. - Fournir une expertise technique pour les projets de recherche et de renforcement des capacités. - Examiner et commenter des propositions de projets, rapports, notes d’information, rapports intermédiaires et finaux, ainsi que d’autres documents relatifs aux activités de recherche et de renforcement des capacités. - Mettre à jour le contenu du site web de l’ACSRM et assurer la liaison avec chercheurs, universitaires, experts et praticiens africains en matière de migration. Responsabilités spécifiques - Coordonner l’élaboration de propositions techniques en matière de recherche et de renforcement des capacités. - Soutenir la rédaction de demandes de subventions et la mobilisation de ressources pour les activités du Centre. - Assurer le suivi des performances et rédiger des rapports d’étape. - Coordonner le suivi et l’évaluation des programmes de l’Unité de recherche et de renforcement des capacités. - Contribuer à la production et à la finalisation des publications de l’ACSRM. - Mettre à jour la base de données des experts et chercheurs. - Organiser des débats politiques, des activités de renforcement des capacités, des séminaires, des webinaires, des écoles d’été et autres événements. - Fournir une assistance technique sur les questions migratoires aux organismes partenaires, États membres et autres parties prenantes. - Superviser les stagiaires, consultants et jeunes chercheurs. Exigences académiques et expérience pertinente - Maîtrise en disciplines liées aux études migratoires ou diplôme de licence avec expérience (10 à 12 ans selon le niveau). - Une spécialisation en migration est un atout. - Expérience avérée en rédaction d’articles et rapport technique, en recherche, formation et mise en œuvre de projets migratoires. - Connaissance approfondie des politiques migratoires, des enjeux africains et internationaux, et fonctionnement de l’Union africaine. - Expérience en organisation d’ateliers, séminaires et en gestion d’équipes. Compétences requises - Expertise technique en gestion de programmes complexes et en analyse des tendances migratoires. - Excellentes compétences en conception, planification, mise en œuvre et suivi-évaluation de projets. - Solides capacités rédactionnelles et de communication, tant à l'écrit qu'à l'oral. - Forte aptitude à établir des relations stratégiques avec diverses parties prenantes et à représenter le Centre lors d’événements internationaux. - Maîtrise d’au moins une langue de travail de l’UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais, espagnol); la connaissance d’une langue supplémentaire constitue un atout. DURÉE DU MANDAT Le poste est proposé en contrat à durée indéterminée pour trois (3) ans (avec une période probatoire de 12 mois), renouvelable pour deux ans supplémentaires sous réserve de résultats satisfaisants. INTÉGRATION DE L’ÉGALITÉ DES GENRES La Commission de l’UA encourage fortement les candidatures féminines qualifiées. LANGUES La maîtrise d’une des langues de travail de l’UA et d’une autre langue constitue un plus. RÉMUNÉRATION Salaire de base indicatif de 42 879,00 $ US (P4, échelon 1) par an, avec indemnité de poste (52 % du salaire), allocation de logement (22 968,00 $ US/an), et allocation d’éducation (jusqu’à 10 000,00 $ US par enfant à charge pour le personnel international ou 3 300 $ US pour le personnel local). Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 1er décembre 2025 à 23h59 EAT. Intitulé du poste 2 : Secrétaire exécutif (Agence humanitaire africaine) (Cliquez sur le poste pour plus de détails.) Lire aussi : Togo : Annonce de recrutement à LOME CONTAINER TERMINAL (LCT) S. A. (31 octobre 2025) AVIS DE RECRUTEMENT A L’ONG TECHNOSERVE (31 Octobre 2025) APPEL A CANDIDATURES A LA BANQUE MONDIALE (31 octobre 2025) MISSION DE VOLONTARIAT A L’OIM (31 Octobre 2025) POSTULERnonlusif

01 Dec 2025 0
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Orange recrute 02 postes
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Orange recrute 02 postes

Orange est une société française de télécommunications, comptant près de 266 millions de clients dans le monde. Lieu du Travail : Mali - Côte d'Ivoire POSTE 1 : Un(e) (01) Responsable Reverse Logistique (h/f) Raison d’être : Chargé(e) de la gestion des opérations logistiques des retours (reverse logistique), de gestion des D3E et de recyclage des équipements retournés. Finalités : Piloter et optimiser les flux logistiques inversés (retours produits, recyclage) afin de réduire les coûts, améliorer la satisfaction client et contribuer aux objectifs de durabilité de l’entreprise. Activités principales : Assurer un schéma de collecte des produits en retour optimisant les délais et les coûts logistiques; Assurer le recyclage, la revente ou la destruction des produits conformément aux normes environnementales; Coordonner avec les services qualité pour limiter les retours; Gérer les entrepôts reverse et les opérations de retours (flux logistique, pilotage des prestataires, respect des normes environnementales); Piloter les prestataires de réparation, recyclage ou destruction; Réaliser un reporting régulier et tenir à jour les fichiers de stocks des retours et produits recyclés ou revendus; Identifier, trier et inventorier les équipements D3E; Organiser la collecte, le stockage et le transport des D3E vers les centres agréés; Assurer la traçabilité des déchets; Organiser le rangement adéquat des équipements dans les entrepôts en respectant les normes de santé, sécurité et environnement; Planifier les collectes hebdomadaires des équipements défectueux et coordonner la collecte mensuelle dans les régions. Votre profil : Qualifications Requises : Formation souhaitée : BAC+4/5 en Supply Chain, Economie Circulaire, Gestion d’entreprise, Responsabilité Sociétale d’Entreprise, Informatique de Gestion, Logistique et Transport ou diplôme équivalent. Expérience minimale de 2 ans dans la gestion des D3E et des stocks. Compétences : - Techniques : Connaissance des réglementations applicables aux D3E, maîtrise des procédures de tri, et de l’outil informatique (Excel, Word, PowerPoint). - Organisationnelles : Capacité à planifier et coordonner les opérations logistiques, suivi des indicateurs de performance et reporting. - Comportementales : Sens de l’organisation, esprit d’équipe, capacité à communiquer, sensibilité aux enjeux environnementaux, esprit d’analyse et sens de l’initiative. Langue : Bonne maîtrise du français. Conditions de Travail : Poste basé à Bamako. Dossiers de Candidature : Un curriculum vitae actualisé, copies certifiées des diplômes et attestations, pièce d’identité en cours de validité, et copie du casier judiciaire de moins de trois mois. Entité : Recherche pour la Direction des Achats et de la Logistique, Division Supply Chain - Orange Mali SA. Contrat : CDD POSTE 2 : Orange Côte d’Ivoire recrute (01) Chargé précontentieux (h/f) POSTULERexclusif

17 Oct 2025 0
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Tree Aid recrute plusieurs postes vacants
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Tree Aid recrute plusieurs postes vacants

Projet CIFOR-ICRAF : Plusieurs postes vacants à l’ONG Britannique de développement TREE AID Publié le 21 septembre 2025 par Hervé D. à 10:58 Description de l'emploi :Tree Aid travaille avec les populations des zones arides d’Afrique pour lutter contre la pauvreté et les effets de la crise climatique en plantant des arbres et en restaurant et protégeant les terres. Dans le cadre du mouvement de la Grande Muraille Verte, l’ONG intervient dans des zones où les arbres sont indispensables pour faire face aux hausses de températures et à la disparition des terres fertiles. Son approche pionnière est le fruit de 36 ans d’activité et elle vise à donner aux communautés locales les outils et la formation nécessaires pour préserver leur environnement. Titre 1 : Coordonnateur du projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF Principales activités : Coordination des activités du projet, appui technique à l’exécution, supervision du suivi et de l’évaluation, leadership de l’équipe, supervision des opérations de mise en œuvre. Diplômes et expériences : Master en Foresterie, Agriculture, Agroforesterie, Environnement, Agroéconomie ou domaines connexes en développement rural/sciences. Minimum 5 ans d’expérience dans la conception et mise en œuvre de projets de développement rural, avec expérience dans le renforcement des capacités des communautés et partenaires. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation. Envoyer le dossier complet à recrutement@cabinetavanseil.com au plus tard le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste Titre 2 : Finance Manager (Gestionnaire financier) – Projet gouvernance locale des ressources naturelles Principales activités : Planification financière, organisation et programmation, gestion du budget, leadership d’équipe, renforcement des capacités. Diplômes et expériences : Master en économie, gestion d’entreprise, comptabilité ou finance (BAC+4 minimum) avec au moins 5 ans d’expérience pertinente, idéalement dans une ONG, et compétence avérée en gestion d’équipe. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@cabinetavanseil.com d’ici le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste Titre 3 : Chargé de Suivi-Evaluation – Projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF Principales activités : Mise en place et exécution d’un système de suivi-évaluation participatif, formation des agents techniques, développement d’outils de collecte et d’analyse de données, organisation de missions de suivi conjoint. Diplômes et expériences : BAC+5 en développement rural, géographie rurale, suivi & évaluation, agroéconomie, foresterie ou discipline pertinente, avec au moins 5 ans d’expérience en suivi-évaluation de projets de développement. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@cabinetavanseil.com avant le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste Titre 4 : Chargé des finances du projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles /Projet CIFOR-ICRAF Principales activités : Suivi, contrôle financier et comptable, gestion des avances, formation et suivi des comptables partenaires, vérification des rapports financiers et respect des procédures administratives et financières. Diplômes et expériences : Diplôme universitaire (BAC+4 minimum en finance comptabilité) et au moins 5 ans d’expérience, avec expérience dans le suivi-accompagnement financier sur le terrain. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@cabinetavanseil.com au plus tard le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste Titre 5 : Superviseurs – Projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles - CIFOR ICRAF et Projet Gouvernance Locale des Ressources Naturelles Principales activités : Coordination de la mise en œuvre, liaison entre parties prenantes, appui technique, suivi-évaluation et élaboration des rapports. Diplômes et expériences : Diplôme universitaire (BAC+4 minimum dans des domaines comme les sciences du développement rural, forestier, économie de l’environnement ou agriculture) et minimum 4 ans d’expérience en coordination ou suivi-évaluation de projets en ONG. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@cabinetavanseil.com avant le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste (Partie CIFOR ICRAF) | Télécharger la description du poste (Projet Gouvernance Locale) Titre 6 : Facilitateurs – Projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles - CIFOR ICRAF et Projet Gouvernance Locale des Ressources Naturelles Principales activités : Mobilisation des bénéficiaires, exécution des activités sur le terrain, planification, rapportage et suivi-évaluation. Diplômes et expériences : Diplôme de niveau technicien supérieur ou équivalent en développement communautaire, foresterie, géographie ou discipline connexe, avec au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de développement. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@cabinetavanseil.com avant le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste (Partie CIFOR ICRAF) | Télécharger la description du poste (Projet Gouvernance Locale) Titre 7 : Chauffeurs – Projet Grande Muraille Verte au Mali : Gestion des Ressources Naturelles - CIFOR ICRAF et Projet Gouvernance Locale des Ressources Naturelles Principales activités : Conduite du personnel du projet, réalisation des cours dans le cadre du projet, suivi de l’utilisation et de l’entretien des véhicules. Diplômes et expériences : Permis de conduire catégorie C valide, certificat d’études primaires, expérience minimale de 5 ans en conduite, attestations en mécanique ou entretien de véhicules, bonne connaissance du paysage malien et aptitude relationnelle. Dossier de candidature : CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@cabinetavanseil.com au plus tard le 26/09/2025 à 16h GMT. Processus de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et entretien. Documents complémentaires : Télécharger la description du poste (Partie CIFOR ICRAF) | Télécharger la description du poste (Projet Gouvernance Locale) exclusif

26 Sep 2025 0
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ORABANK recrute pour ces 2 postes
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ORABANK recrute pour ces 2 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 3, BAC + 2, BAC + 5 Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 12/09/2025 Poste 1 : TECHNICIEN MAINTENANCE Orabank Mali recherche actuellement un (1) Technicien Maintenance. Sous la supervision du chef service exploitation support, le titulaire assure la gestion et la maintenance du parc et du réseau informatiques afin de concourir à la continuité de l’exploitation et contribuer à l’atteinte des objectifs de la banque. Il met en œuvre les moyens techniques afin d’anticiper et/ou de répondre aux besoins en matière de mise en place et de maintenance du matériel et du système informatiques. Dans le respect des politiques et procédures en vigueur, il est autonome dans ses activités de maintenance et de support aux utilisateurs. Sur la base des orientations reçues, il soumet ses projets et propositions à son supérieur hiérarchique pour observation et décision avant mise en œuvre. Responsabilités : Vérifier le bon fonctionnement du câblage réseau et de la téléphonie, gérer le parc des PC avec des travaux périodiques de maintenance, mettre à jour les packs et antivirus, assister les utilisateurs dans l’utilisation et l’installation des logiciels, sauvegarder les données, assurer le traitement de fin de journée et les astreintes, assister les chefs de services informatiques, former et sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques et sécurité informatique, et participer aux inventaires annuels des équipements informatiques. Il pourra également être amené à contribuer aux projets de la filiale et du Groupe et à exécuter toute autre mission confiée par sa hiérarchie. Profil : Minimum BAC+ 4/5 en Sciences de Gestion/Banque Finance/Marketing/Commerce/Economie ou équivalent, et minimum BAC+ 3 en Informatique – Informatique de gestion ou équivalent. Maîtrise des infrastructures réseaux, de l’environnement Windows et de la bureautique, avec une connaissance souhaitée des langues étrangères (notamment l’anglais). Le candidat doit faire preuve d’un grand sens de l’accueil, d’un esprit d’équipe, d’un esprit de synthèse et d’analyse, d’une forte résistance au travail sous pression et d’une grande disponibilité. Poste basé à Bamako (MALI). Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 12 septembre 2025. POSTULER Poste 2 : Caissier (ière) La Succursale du Mali recherche actuellement un (01) Caissier (ière). Dans le cadre de l’application des politiques et procédures de la Banque, le titulaire assure le bon traitement des opérations de caisse (versements, retraits, gestion du fonds de caisse et approvisionnements) afin d’assurer le respect des normes et la satisfaction de la clientèle. Responsabilités : Accueillir les clients avec courtoisie, vérifier la conformité des chèques et l’identité du client, effectuer les opérations de paiement et de dépôt sur compte courant ou épargne, assurer les transferts entre la caisse et la caisse principale, participer aux inventaires journaliers de caisse, analyser et justifier les écarts, gérer les opérations de change (vente et achat de devises), effectuer le paiement des mises à disposition et des transferts rapides, enregistrer les opérations dans le système et réaliser les arrêtés DAB/GAB, en plus de contribuer aux projets de la filiale et du Groupe ainsi qu’à toute autre mission confiée. Profil : Niveau d’études minimum BAC+2/3 en Gestion/Banque Finance/Audit ou équivalent. Le candidat devra maîtriser les opérations bancaires, être capable de traiter rapidement les opérations et maîtriser les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint). Il devra également faire preuve de sens de l’accueil, de rigueur, d’organisation, du goût pour le travail en équipe, d’intégrité, de discrétion et de réactivité. Poste basé à Bamako. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Date limite d’envoi des candidatures : vendredi 12 septembre à Minuit. POSTULERexclusif

12 Sep 2025 0
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Islamic Relief Worldwide recrute 08 postes
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Islamic Relief Worldwide recrute 08 postes

L’ONG ISLAMIC RELIEF WORLDWIDE (IRW) recrute pour ces 8 postes (02 septembre 2025) Publié par Germain H. le 2 septembre 2025 à 17:15 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 08 postes Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi :Islamic Relief Worldwide (IRW) est une organisation non gouvernementale internationale de droit Britannique créé en 1984 pour apporter une réponse à la famine au Soudan et en Ethiopie. De nos jours, elle intervient dans plus de 40 pays à travers le monde pour atténuer la souffrance humaine et la pauvreté des populations les plus démunies dans divers domaines de développement et d’assistance humanitaire. TITRE 1 : (06) Assistant(e)s de Projet Description du poste :Islamic Relief Mali recherche six Assistant(e)s de Projet pour appuyer la mise en œuvre du projet “Scaling MNCNH Innovations in Humanitarian Settings – Mali”. Basé(e)s dans les chefs-lieu de Gourma Rharous et Douentza, avec des déplacements fréquents dans les villages d’intervention, les Assistant(e)s travailleront en étroite collaboration avec le Coordinateur de Projet, les autorités locales, les communautés bénéficiaires et les partenaires techniques. Responsabilités :- Participer à la mobilisation et sensibilisation des communautés sur les objectifs, activités et valeurs du projet.- Contribuer à l’identification et l’enregistrement des bénéficiaires selon les critères définis.- Appuyer l’organisation et le suivi des activités de terrain (sessions de sensibilisation, formations communautaires, activités de santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, etc.).- Faciliter la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires (comités de suivi, mécanismes de plaintes et feedback).- Collecter régulièrement les données terrain (quantitatives et qualitatives) et les transmettre au Coordinateur pour intégration dans le système MEAL.- Assurer le suivi quotidien de l’utilisation des intrants et matériels du projet dans les villages d’intervention.- Produire des comptes rendus hebdomadaires des activités menées sur le terrain.- Contribuer à l’organisation logistique des missions (planification, préparation du matériel, mobilisation des participants).- Identifier les difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des activités et proposer des solutions pratiques.- Maintenir une communication régulière et constructive avec les communautés et autorités locales.- Veiller au respect des politiques de sauvegarde, de protection de l’enfance, d’anti-fraude et de conformité aux procédures d’Islamic Relief. QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES :- Titulaire au minimum d’un diplôme Bac+2/3 en sciences sociales, santé communautaire, nutrition, agro-économie, éducation ou tout autre domaine connexe.- Expérience professionnelle d’au moins deux (2) ans dans la mise en œuvre de projets communautaires, idéalement dans une ONG internationale.- Connaissances dans un ou plusieurs domaines : santé maternelle et infantile, nutrition, WASH, sécurité alimentaire, cohésion sociale.- Capacité à travailler directement avec les communautés vulnérables dans des contextes humanitaires.- Bonne maîtrise du français et des langues locales de la zone d’intervention.- Bonne capacité rédactionnelle et organisationnelle.- Excellentes aptitudes relationnelles et esprit d’équipe.- Intégrité, sens des responsabilités et engagement envers les valeurs d’Islamic Relief. Dossier à fournir :- Un CV.- Une lettre de motivation.- Copies certifiées des diplômes et attestations.- Noms et adresses de deux personnes de référence.- Casier judiciaire en cours de validité (pour les candidats retenus). Les dossiers doivent être envoyés par email à recrutement@islamic-relief.org.ml avec la mention « Recrutement d’un Assistant(e) de Projet MNCNH » au plus tard le 15 Septembre 2025 à 16h00. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées. TITRE 2 : Project Officer Santé Description du poste :Islamic Relief Mali cherche un/une Project Officer – Santé chargé(e) de la mise en œuvre quotidienne des activités de santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) dans la région de Tombouctou. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autorités sanitaires locales, les centres de santé communautaires (CSCom), les agents de santé communautaires (ASC) et les communautés afin d’améliorer l’accès et la qualité des services de santé. Responsabilités :- Appuyer les CSCom et les ASC dans la planification et la mise en œuvre des activités (CPN, accouchements assistés, vaccination, suivi nutritionnel, sensibilisations).- Contribuer à l’intégration des innovations MNCNH dans les structures de santé locales.- Organiser et superviser les séances de sensibilisation.- Collecter, vérifier et transmettre les données de santé (mortalité, couverture vaccinale, etc.).- Produire des rapports hebdomadaires et mensuels.- Collaborer avec les équipes MEAL et logistiques.- Participer aux réunions techniques avec les Districts Sanitaires et partenaires locaux.- Veiller à la prise en compte des feedbacks communautaires et au respect des principes humanitaires. QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES :- Diplôme en santé publique, médecine, sage-femme ou infirmier(ère) (minimum Bac+3).- Minimum 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de santé maternelle et infantile, de préférence en contexte humanitaire.- Bonne connaissance du système de santé malien et des normes internationales.- Expérience dans la supervision d’ASC et accompagnement des CSCom.- Maîtrise des outils de collecte de données.- Excellentes aptitudes organisationnelles et de communication.- Maîtrise du français obligatoire ; connaissance des langues locales souhaitée.- Capacité à travailler dans un contexte d’insécurité et en situation de stress.- Engagement aux valeurs d’Islamic Relief. Dossier à fournir :- Un CV.- Une lettre de motivation.- Copies certifiées des diplômes et attestations.- Noms et adresses de deux personnes de référence.- Casier judiciaire en cours de validité (pour les candidats retenus). Les dossiers doivent être envoyés par email à recrutement@islamic-relief.org.ml avec la mention « Recrutement d’un Project Officer Santé – MNCNH » au plus tard le 15 Septembre 2025 à 16h00. TITRE 3 : Un (01) Coordinateur REPAS Description du poste :Islamic Relief Mali recherche un/une MEAL Coordinateur responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités de suivi-évaluation, redevabilité et apprentissage du projet Scaling MNCNH Innovations in Humanitarian Settings – Mali. Avec un contexte en santé publique, il/elle veillera à ce que les indicateurs liés à la santé maternelle, néonatale, infantile et communautaire soient suivis et utilisés pour améliorer les interventions. Responsabilités :- Développer et mettre en œuvre le plan MEAL du projet.- Assurer la collecte régulière des données quantitatives et qualitatives.- Superviser les évaluations de référence, intermédiaire et finale.- Former les équipes sur l’utilisation des outils de collecte de données.- Mettre en place des mécanismes de plaintes et retours communautaires.- Analyser les retours des bénéficiaires et documenter les bonnes pratiques.- Produire des rapports réguliers de suivi et partager les analyses avec l’équipe projet.- Collaborer avec le Coordinateur de Projet et les autorités sanitaires locales.- Représenter l’IR Mali lors des réunions techniques de suivi-évaluation. QUALIFICATIONS / COMPÉTENCES :- Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) en santé publique, épidémiologie, statistiques, développement international, sciences sociales ou domaine connexe.- Minimum 3 ans d’expérience dans les systèmes MEAL, dont au moins 2 ans dans des projets de santé communautaire.- Bonne connaissance des normes humanitaires (CHS, SPHERE, etc.).- Maîtrise de la collecte et analyse de données avec Excel, Kobo, ODK, DHIS2 ou SPSS.- Aptitudes dans la mise en place de mécanismes de redevabilité et de feedback.- Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques en français ; la maîtrise de l’anglais est un atout.- Capacité à travailler sous pression et en zone d’insécurité.- Engagement aux valeurs d’Islamic Relief. Dossier à fournir :- Un CV.- Une lettre de motivation.- Copies certifiées des diplômes et attestations.- Noms et adresses de deux personnes de référence.- Casier judiciaire en cours de validité (pour les candidats retenus). Les dossiers doivent être envoyés par email à flayoro.diakite@islamic-relief.org.ml avec la mention « Recrutement d’un MEAL Coordinateur MNCNH » au plus tard le 15 septembre 2025 à 16h00. Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont vivement accueillies. Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les entretiens. Les dossiers incomplets seront éliminés. Lire aussi d'autres avis de recrutement.exclusif

15 Sep 2025 0
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PSI recrute 02 postes
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PSI recrute 02 postes

Organisation : Population Services International (PSI) Publié le : 29 Août 2025 Lieu du Travail : Mali POSTE 1 : Chef de Projet MNCH Attributions : Réalisation de tous les aspects du projet, y compris la mise en œuvre technique, la conformité financière et administrative, la rédaction de rapports et la supervision du personnel. Déploiement des évidences et des données pour améliorer la conception et la mise en œuvre du projet, en assurant la liaison avec les parties prenantes nationales et en servant de point de contact principal pour le donateur. Supervision de l’équipe de projet afin de garantir l’excellence dans l’exécution des objectifs programmatiques tout en respectant le budget. Leadership éclairé en matière de gestion de risques, suivi budgétaire et respect des échéances de chaque phase du projet. Élaboration du budget annuel et des plans de travail, avec ajustements budgétaires si nécessaire, et participation aux audits du projet. Résultats attendus et indicateurs de performance : Fiabilité et respect des procédures en vigueur. Diligence dans le traitement des dossiers et respect des délais légaux. Intégrité morale, professionnalisme et précision dans la production des supports/documents. Atteinte des objectifs des Minimums Standards de PSI et qualité des audits. Autres : Exécuter d’autres tâches selon les demandes du superviseur. Priorité d’embauche pour les anciens employés de PSI Mali ou ceux licenciés pour motif économique. Qualification : Diplôme Master (ou équivalent international) (MSc, MPH, MBA, MHA, MPA ou équivalent). Minimum trois ans d’expérience en tant que chef de projet. Compétences solides en communication écrite et orale en français et en anglais. Expérience dans le secteur de la santé au Mali, avec capacité à gérer les rapports programmatiques et financiers. Compétences en leadership, supervision d’équipe et gestion des relations avec les donateurs. Dossier de candidature : CV détaillé (3 pages maximum) avec trois références professionnelles, lettre de motivation (2 pages maximum) adressée au représentant résident de PSI Mali, copies certifiées des diplômes et attestations, ainsi que des attestations de travail et de stage. Dépôt des dossiers : Les candidats sont invités à postuler via le lien ci-dessous au plus tard le 05 septembre 2025 à 12h00. POSTE 2 : Chargé(e) des Ressources Humaines et de l’Administration du Personnel Attributions : Gestion complète du processus de recrutement en collaboration avec les services demandeurs. Téléchargement et tri initial des dossiers de candidature en ligne, et formulation de recommandations. Rédaction et mise à jour des descriptions de poste et coordination du processus d’intégration des nouvelles recrues. Élaboration, suivi et gestion des contrats, et organisation des dossiers administratifs du personnel. Suivi des activités RH, communication interne avec PSI Mali et gestion des entretiens annuels. Participation aux opérations de paie, calculs des indemnités et des cotisations, et respect des obligations déclaratives. Archivage physique et numérique des dossiers du personnel et participation aux audits RH. Compétences personnelles : Bonne connaissance du droit du travail et des procédures de gestion administrative. Capacité à rédiger des offres d’emploi, mener des entretiens et gérer les processus de recrutement et de paie. Excellentes aptitudes en communication, organisation, gestion du temps et travail en équipe. Maîtrise des outils informatiques (bureautique, logiciels de gestion RH) et respect de la confidentialité. Capacité d’analyse, synthèse et adaptation aux évolutions législatives. La maîtrise de l’anglais est un atout. Qualification : Diplôme Universitaire Supérieur minimum en licence (niveau BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Ingénierie de la formation, économie ou gestion. Trois ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, recrutement et gestion de la paie, idéalement dans une organisation internationale ou un cabinet de conseil RH. Maîtrise des outils informatiques et capacité à travailler sous pression. Dossier de candidature : CV détaillé (3 pages maximum) avec trois références professionnelles, lettre de motivation (2 pages maximum) adressée au représentant résident de PSI Mali, copies certifiées des diplômes, attestations de travail et de stage. Dépôt des dossiers : Les candidats sont invités à postuler via le lien ci-dessous au plus tard le 05 septembre 2025 à 12h00. POSTULERexclusif

05 Sep 2025 0
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FHI 360 recrute 07 Postes vacants
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FHI 360 recrute 07 Postes vacants

07 Postes vacants à l’ONG internationale FHI 360 (Publié le 29 août 2025, par Hervé D. le 28 août 2025 à 12:41) Informations sur l'emploi Titre du Poste : 07 postes Niveau Requis : Licence, Master, BAC + 4, BAC + 2 Année d'Expérience Requise : 5 ans, 8 ans Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 10/09/2025 Description de l'emploi Introduction : FHI 360 est une organisation internationale de développement qui travaille dans plus de 50 pays avec plus de 2000 employés. Elle mobilise des expertises en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche, afin d’améliorer durablement la vie des populations. TITRE DU POSTE 1 : Directeur associé – Finances, EpiC Mali TEAM/PROGRAMME : Finances and Operations Team/Epic Lieu : Bamako Durée : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Le directeur associé sera responsable de la gestion financière du portefeuille EpiC au Mali. Il/elle veillera au respect des procédures financières et administratives, travaillera avec diverses équipes pour élaborer budgets, tableaux de bord, et rapports financiers, et supervisera l’équipe financière d’EpiC/Mali. Responsabilités clés : Leadership stratégique de l’équipe financière. Élaboration des budgets, suivis des dépenses et rapports mensuels. Examen des demandes de paiement et suivi de la conformité aux règles FHI 360 et aux exigences des bailleurs. Gestion des processus administratifs et financiers relatifs aux projets VIH, Santé Mondiale de Sécurité, Santé Maternelle et Infantile et Nutrition. Collaboration avec le DAF, le directeur du programme et autres parties prenantes. Qualifications requises : BAC+4 en gestion financière ou domaine connexe ou diplôme équivalent avec 8+ ans d’expérience. Certification professionnelle en comptabilité appréciée. Expérience significative en gestion financière de projets internationaux, notamment dans le domaine de la santé. TITRE DU POSTE 2 : Chargé Technique – Nutrition TEAM/PROGRAMME : NUTRITION Lieu : Bamako Durée : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Le/la Chargé(e) Technique en Nutrition appuiera la planification et le suivi de la mise en œuvre des activités nutritionnelles sur le terrain. Il/elle participera à la collecte et à l’analyse des données, à la rédaction de rapports, et à la sensibilisation communautaire. TITRE DU POSTE 3 : Chargé Technique – Santé Maternelle et Infantile (SMI) TEAM/PROGRAMME : MCH Lieu : Bamako Durée : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Sous la supervision d’un Chargé Technique Principale, le/la Chargé(e) Technique en Santé Maternelle et Infantile pilotera la planification, le suivi et l’évaluation des activités SMI en veillant à la qualité des services et à la coordination avec les équipes locales. TITRE DU POSTE 4 : Chargé Technique Principale, Nutrition TEAM/PROGRAMME : NUTRITION Lieu : Bamako Durée : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Le/la Chargé(e) Technique Principale en Nutrition fournira une expertise pour la planification, la mise en œuvre et le suivi des interventions nutritionnelles. Il/elle soutiendra également le renforcement des capacités et la production de rapports techniques. TITRE DU POSTE 5 : Chargé Technique Principale, SMI TEAM/PROGRAMME : MCH Lieu : Bamako Durée : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Le/la Chargé(e) Technique Principale en Santé Maternelle et Infantile jouera un rôle central dans la mise en œuvre et le suivi du programme SMI, en coordonnant les activités, en facilitant le renforcement des capacités et en assurant une liaison efficace avec les partenaires. TITRE DU POSTE 6 : Spécialiste en Diagnostic GHS - Mali (Chargé Technique III) TEAM/PROGRAMME : GHS Lieu : Mopti Durée : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Ce poste consiste à fournir une assistance technique pour le renforcement des réseaux de diagnostic, la gestion de la qualité et la formation des laboratoires, dans le cadre du projet EpiC GHS financé par le gouvernement américain. TITRE DU POSTE 7 : Directeur technique : Santé maternelle, néonatale et infantile – Bureau du Mali ÉQUIPE/PROGRAMME : MNCH & NUTRITION Lieu : Bamako Durée du contrat : 3 mois Type de Poste : National, CDD Résumé du poste : Sous la supervision du directeur du projet Mali EpiC, le Directeur Technique pour la Santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que la nutrition, apportera son leadership et son expertise pour élaborer, mettre en œuvre et évaluer des programmes stratégiques. Il/elle collaborera étroitement avec divers partenaires (gouvernement, bailleurs de fonds, ONG) pour garantir le succès des interventions et le respect des normes sanitaires nationales et internationales. Documents à fournir pour chaque poste : Lettre de motivation mentionnant le titre du poste CV détaillé et à jour Copies certifiées des diplômes et attestations de travail Contacts de trois références professionnelles Les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 10 septembre 2025 à 17h00 via l'adresse électronique : Mali.Recrutement@fhi360.org.nonlusif

10 Sep 2025 0
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FHI 360 recrute Gestionnaire de subventions, Agent d’administration et Assistant(e) Information Stratégique
Multiple

FHI 360 recrute Gestionnaire de subventions, Agent d’administration et Assistant(e) Information Stratégique

Avis de recrutement au sein de l’ONG FHI 360 Date de publication : 19 août 2025 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 03 postes Lieu du Travail : Mali FHI 360 FHI 360 est une organisation internationale de développement avec une approche rigoureuse et fondée sur des données probantes. Notre personnel professionnel compte des experts en santé, nutrition, éducation, développement économique, société civile, environnement et recherche. POSTE 1 : Gestionnaire de subventions Principales tâches et responsabilités : Développer des requêtes de propositions pour solliciter les propositions de subventions. Fournir un soutien conseil aux bénéficiaires pour finaliser descriptions de projets, plans de travail et budgets. Préparer des accords de subventions et leurs modifications (sous-subventions et packages d’ajustement). Assurer la communication avec les bénéficiaires sur l’exécution, le rapportage et le partage d’informations. Assurer la conformité financière parmi les partenaires et coordonner avec les équipes de terrain. Former les bénéficiaires sur la gestion des subventions et la conformité aux règles de l’US et FHI 360. Contribuer à la passation de marchés et au suivi des procédures internes (SAT, trackers, etc.). Préparer des rapports mensuels et conseiller la hiérarchie en cas d’irrégularités. Superviser les activités des officiers des subventions et assurer un suivi des exécutions sensibles aux conflits. Effectuer toute autre tâche demandée pour le bon fonctionnement du bureau. Rapports hiérarchiques : Ce poste rapporte directement au Directeur des Finances et Opérations du bureau. Compétences et qualités requises : Maîtrise des domaines liés aux sciences économiques, comptabilité, commerce, ou administration publique. Diplôme avancé en commerce de préférence avec un minimum de 5 à 6 ans d’expérience dans la gestion des subventions. Expérience de 2 à 4 ans dans le travail avec les structures gouvernementales, OSC et organisations internationales. Bonne connaissance des règles et réglementations de l’US et d’autres standards internationaux. Excellente communication, relationnel et capacité à travailler en équipe multidisciplinaire. Maîtrise du français et de l’anglais. Dossier à Fournir : Lettre de motivation mentionnant le titre du poste et la prétention salariale. CV détaillé et mis à jour. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail. Contacts de trois références professionnelles (de préférence superviseurs directs). Les candidatures pour ce poste doivent être envoyées au plus tard le 29 août 2025 à 17h00 via l’adresse électronique suivante : Mali.Recrutement@fhi360.org. Merci d’indiquer dans l’objet du courriel : « GRANT MANAGER ». POSTE 2 : Agent d’administration Principales tâches et responsabilités : Suivre et surveiller la situation fonctionnelle et administrative globale de l’unité. Collaborer avec le directeur pour développer et ajuster la stratégie à long terme. Identifier et alerter sur les risques contractuels et de conformité. Améliorer les opérations via l’optimisation des ressources et la mise en œuvre de processus communs. Superviser l’examen des coûts et structures de services pour atteindre les objectifs du bureau. Assurer la gestion et le suivi administratif (archives, contrats, dossiers, petite caisse, etc.). Représenter le département dans les comités de travail et favoriser la coopération interne. Effectuer toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement du bureau. Rapports hiérarchiques : L’Administration Officer rapporte au Directeur des Finances et Opérations. Compétences et qualités requises : Licence en sciences sociales ou équivalent, avec au moins 4 ans d’expérience dans l’appui administratif. Maîtrise des réglementations et pratiques commerciales ainsi que d’excellentes compétences en communication en français et en anglais. Capacité d’analyse des données et préparation de rapports. Bonne connaissance de l’environnement social et culturel du Mali. Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression. Dossier à Fournir : Lettre de motivation mentionnant le poste et la prétention salariale. CV détaillé et mis à jour. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail. Contacts de trois références professionnelles. Les candidatures doivent être envoyées avant le 29 août 2025 à 17h00 via Mali.Recrutement@fhi360.org en précisant dans l’objet du mail : « Agent d’administration ». POSTE 3 : Assistant/Assistante Information Stratégique (suivi-evaluation) Description d’emploi : Participer aux activités de suivi, évaluation et apprentissage (MEL) pour le projet EpiC Mali sous la supervision du Senior SI Officer. Collaborer avec les sous-partenaires sur le terrain pour la mise en œuvre du système de collecte et de gestion des données. Élaborer des modèles de rapports et effectuer le nettoyage, la consolidation et la saisie des données du programme. Assurer la gestion et la sauvegarde des données, le suivi de la qualité et la préparation des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels. Fournir une aide et/ou une formation dans l’utilisation des outils de reporting, incluant DHIS2 Tracker « KOLOCHI ». Collaborer à l’analyse de données complexes et la formulation de recommandations. Participer aux déplacements intérieurs (70% de déplacements). Qualifications minimales : Diplôme en santé publique, informatique, statistique/biostatistique, épidémiologie ou domaine connexe. Minimum d’un an d’expérience professionnelle dans la gestion de données (gestionnaire ou responsable). Maîtrise de MS Excel et expérience avec des bases de données (MS Access, DHIS2, etc.). Connaissances en SIG, visualisation de données (Tableau ou Power BI) et analyse de données complexes. Bonne maîtrise du français avec un niveau basique d’anglais. Dossier à Fournir : Lettre de motivation mentionnant le titre du poste. CV détaillé et mis à jour. Copies certifiées des diplômes et attestations de travail. Contacts de trois références professionnelles. Les candidatures doivent être envoyées avant le 29 août 2025 à 17h00 via Mali.Recrutement@fhi360.org en indiquant dans l’objet du mail : « SI ASSISTANT ». NB : Seules les candidatures présélectionnées seront convoquées pour les interviews. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. nonlusif

29 Aug 2025 0
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ACTED recrute plusieurs postes
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ACTED recrute plusieurs postes

Des postes à pouvoir à l’ONG humanitaire ACTED (22 juillet 2025) Publié par Hervé D. le 22 juillet 2025 à 15:30 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 06 Postes Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur Année d'Expérience Requise : 3 ans, 5 ans, 7 ans Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 03/08/2025 Description de l'emploi A propos d’Acted Depuis 1993, l’ONG Acted répond aux besoins humanitaires des populations en situation de crise, tout en créant les conditions pour leur relèvement durable. Acted intervient notamment au Mali depuis avril 2012 dans plusieurs zones (Bamako, Koro, Gao, Sévaré, Douentza, Ménaka, Badiangara, Bankass) et dans différents secteurs (sécurité alimentaire, lutte contre la malnutrition, accès à l’eau, hygiène, assainissement, éducation, appui aux déplacés et rapatriés). Intitulé de poste 1 : Responsable de Projet Adjoint(e) Sécurité alimentaire & Moyen d’existence Date de début : Immédiate Référence de l’offre : RESP-SECAL-KORO-07-2025 Date de publication : 21 juillet 2025 Lieu d’affectation : Koro Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – Durée du contrat de 6 mois, renouvelables selon la performance Niveau de sécurité : [cf. Plan de Sécurité Pays] Descriptif du Poste : Sous la supervision du Chef de Base, le poste consiste à assurer l’implémentation quotidienne des opérations terrain, planifier, suivre et contrôler l’avancement du projet, veiller à la documentation, et assurer la coordination interne et externe ainsi que le suivi de la qualité, sécurité, logistique, finances et ressources humaines. Compétences Requises : Diplôme supérieur (au moins bac + 3) en Gestion de projet, Agronomie, développement rural, économie ou diplôme pertinent, avec une expérience d’au moins 3 ans dans la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Intitulé de poste 2 : Responsable de Projets Adjoint – Médecin Superviseur Santé/Nutrition Date de début : Immédiate Référence de l’offre : RESP-PRO-ADJ-KORO-07-2025 Date de publication : 21 juillet 2025 Lieu d’affectation : Koro Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – Durée du contrat de 6 mois, renouvelables selon la performance Profil de poste : Encadrer le personnel médical et paramédical dans les cliniques mobiles, superviser la qualité de la prise en charge des patients et participer aux campagnes de dépistage, ainsi que la coordination avec les structures de santé locales. Intitulé de poste 3 : Responsable Multi-Projets Expert Santé/Nutrition Date de début : Immédiate Référence de l’offre : RESP-MLT PROJETS-SANTE/NUT-KORO/SEGOU-07-2025 Date de publication : 21 juillet 2025 Lieu d’affectation : Koro & Sévaré Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – 06 mois renouvelables en fonction de la performance Descriptif du Poste : Responsable de la planification, de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des interventions techniques de deux projets en Santé/Nutrition, en assurant la supervision, le suivi-évaluation, la coordination avec les partenaires et la gestion des ressources. Intitulé de poste 4 : SAGE-FEMME SUPERVISEURE Date de début : Immédiate Référence de l’offre : SGE-FME SUP-KORO&SEGOU-07-2025 Date de publication : 21 juillet 2025 Lieu d’affectation : Koro et Ségou Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – Durée du contrat de 6 mois, renouvelables selon la performance Contexte et missions : En soutien à l’intervention en santé sexuelle, reproductive, maternelle et néonatale, la sage-femme superviseure aura pour mission de superviser, former et accompagner les personnels de santé (CSCom, matrones, relais communautaires) dans la mise en œuvre des Soins Obstétricaux et Néonatals d’Urgence. Intitulé de poste 5 : Spécialiste Protection Date de début : Immédiate Référence de l’offre : SPLST-PRTEC-VBG-SEGOU-07-2025 Date de publication : 21 juillet 2025 Lieu d’affectation : Ségou Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée – Durée du contrat de 6 mois, renouvelables selon la performance Contexte et missions : Le/la Spécialiste Protection (VBG) a pour responsabilité la mise en œuvre technique, le suivi, la coordination et le rapportage des activités de prise en charge des survivantes de violences basées sur le genre (VBG), ainsi que la gestion du dispositif de cash for protection dans le district sanitaire de Ségou. Pour postuler : Les candidatures, rédigées en français et accompagnées d’un CV, d’une lettre de motivation, d’au moins trois références professionnelles, ainsi que les copies de diplômes et attestations de travail, doivent être envoyées avant le 03 août 2025 à 17h00. Les candidatures doivent être adressées par email à mali.jobs@acted.org en précisant la référence correspondante dans l’objet, ou par courrier (Hippodrome, Rue 224, Porte 1085) ou directement dans les bureaux d’Acted-Mali à Bamako/Koro/Gao. Liens utiles : Formulaire de candidature pour le poste 1 Formulaire de candidature pour le poste 2 Formulaire de candidature pour le poste 3 Formulaire de candidature pour le poste 4 Formulaire de candidature pour le poste 5 Les profils féminins sont particulièrement encouragés. POSTULERnonlusif

03 Aug 2025 0
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Volontaires des Nations Unies recrute 100 volontaires en ligne
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Volontaires des Nations Unies recrute 100 volontaires en ligne

À propos d’AYPAD Africa Youth for Peace and Development AYPAD Africa Youth for Peace and Development (AYPAD) a été fondée en 1995 et enregistrée officiellement en 2000 auprès du Ministère de la Jeunesse et des Sports de la Sierra Leone en tant qu’organisation de développement volontaire et de jeunesse. Elle a pour objectif d’organiser, d’autonomiser et de créer des opportunités pour les jeunes et les groupes de jeunes vivant dans des conditions difficiles. POSTE 1 : Conception de supports sur les Bonnes Pratiques Agricoles Projet VERT (20 postes) VISION Parvenir à une Afrique pacifique, intégrée et développée, où chaque jeune, quelle que soit sa condition socio-économique, a l’opportunité de s’épanouir et de contribuer activement à la société. MISSION AYPAD s’engage à autonomiser et défendre les jeunes à travers l’Afrique en créant des opportunités durables de développement et d’intégration sociale. Par le biais du renforcement des capacités, de l’éducation, du sport et des activités culturelles, nous œuvrons à améliorer la vie des jeunes défavorisés et marginalisés, en favorisant une génération de leaders engagés pour la paix et le changement social positif. OBJECTIFS 1. Fournir une éducation, une formation et des opportunités d’emploi qui autonomisent les jeunes, en particulier les plus marginalisés et défavorisés. 2. Promouvoir la paix et la cohésion sociale en impliquant les jeunes dans des activités favorisant la compréhension, la tolérance et l’unité. 3. Faciliter les pratiques agricoles durables et les initiatives environnementales qui contribuent au bien-être général des communautés. 4. Renforcer la capacité des jeunes à défendre leurs droits et à participer activement au développement communautaire. Contexte En réponse au besoin croissant d’une agriculture durable et de la souveraineté alimentaire au Mali, AYPAD et le programme VNU Mali, en partenariat avec la Direction Régionale de l’Agriculture (DRA) et le Projet Sécurité Climatique du PNUD, lancent un programme intitulé VERT-Mali (Vulgarisation pour une Éducation Résiliente et Transformative en agriculture au Mali). Cette initiative vise à autonomiser les agriculteurs locaux par le renforcement des capacités, en mettant l’accent sur l’utilisation responsable et éclairée des intrants agricoles tels que les semences, les engrais et les pesticides. À travers l’adoption d’une approche agroécologique, VERT-Mali promeut des méthodes agricoles respectueuses de l’environnement et protectrices de la santé publique. Le projet est conçu pour améliorer les compétences techniques des agriculteurs, renforcer leur résilience face au changement climatique et contribuer de manière significative à la réalisation de l’Objectif de Développement Durable n°2 : Faim Zéro au Mali. Le projet VERT-Mali contribue directement à la mission d’AYPAD en mobilisant des jeunes passionnés et des professionnels qualifiés pour promouvoir le développement durable à travers le renforcement des capacités, l’autonomisation des communautés et la protection de l’environnement. Cette initiative est en parfaite adéquation avec les objectifs fondamentaux d’AYPAD, qui visent à autonomiser les communautés, faire progresser les innovations dirigées par les jeunes, et promouvoir la sécurité alimentaire, la santé et la résilience climatique, notamment dans le cadre de l’Objectif de Développement Durable n°2 : Faim Zéro et n°13 : Lutte contre les changements climatiques. Par une approche éducative transformatrice en agriculture, VERT-Mali encourage des pratiques agroécologiques intelligentes face au climat, permettant aux petits exploitants agricoles — en particulier les femmes et les jeunes — d’améliorer durablement leur productivité tout en réduisant leur dépendance aux intrants nocifs tels que les engrais et pesticides de synthèse. En dotant les agriculteurs de compétences pour adopter des techniques d’agriculture régénérative, le projet fait progresser la vision d’AYPAD de bâtir des communautés résilientes, pacifiques et autonomes à travers l’Afrique. VERT-Mali s’inscrit dans un cadre plus large de l’agenda régional d’AYPAD pour la résilience climatique et le développement rural. Il complète les partenariats existants avec le programme VNU Mali, la Direction Régionale de l’Agriculture (DRA), ainsi que des partenaires au développement comme le Projet Sécurité Climatique du PNUD. Les volontaires qui soutiennent ce projet jouent un rôle essentiel dans la réussite de VERT-Mali. Type de tâche : Enseignement, formation et mentorat Description de la tâche Nous recherchons 25 volontaires en ligne pour la conception de supports de formation sur les Bonnes Pratiques Agricoles dans le cadre du projet VERT. En tant que volontaire, vous serez chargé(e) des tâches suivantes : A) Concevoir des supports de formation sur l’un des thèmes suivants : 1. Sélection et conservation des semences de qualité 2. Utilisation raisonnée des engrais (organiques et minéraux) : dosage, calendrier d’application 3. Lutte intégrée contre les ravageurs (IPM) et utilisation sécurisée des pesticides 4. Mise en évidence des impacts environnementaux, sanitaires et économiques des mauvaises pratiques agricoles. B) Les supports seront conçus selon le format suivant : 1. Un document Word contenant le contenu complet 2. Une présentation PowerPoint de 20 à 25 diapositives résumant le document Word 3. 10 questions pré-session et 10 questions post-session (sous forme de QCM). Avant de commencer la mission, notre équipe organisera une séance d’orientation en ligne détaillée pour expliquer l’ensemble de la tâche et répondre à toutes vos questions. Un modèle de présentation PowerPoint ainsi qu’une structure type vous seront fournis. Toutefois, vous serez responsable de concevoir le contenu pédagogique, avec des références appropriées. Conditions d’affectation - Expérience requise Le candidat doit être titulaire d’un Master ou d’un doctorat en agronomie, protection des cultures, agroécologie ou dans un domaine connexe. Il doit posséder une bonne maîtrise des techniques agricoles essentielles, notamment celles liées à la sélection des semences, à l’application des engrais, à l’utilisation des pesticides et aux systèmes de culture. Le candidat doit justifier d’une expérience, ou à défaut d’un fort intérêt, en vulgarisation agricole ou en formation à distance. De solides compétences en communication orale et écrite sont indispensables, avec la capacité d’adapter les messages à des publics ayant des niveaux de littératie variés. Une bonne compréhension des contextes agricoles ruraux en Afrique, en Asie ou en Amérique latine constitue un atout. En outre, le candidat doit être capable de travailler de manière autonome, faire preuve d’un bon sens de l’écoute, et adopter un esprit collaboratif et proactif. Langues Français, Niveau : Connaissance pratique, souhaitable Bambara, Niveau : Connaissance pratique, souhaitable Anglais, niveau : Courant, souhaitable POSTULERexclusif

31 Jul 2025 0
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DanChurchAid recrute 02 Postes
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DanChurchAid recrute 02 Postes

Offre d'emploi de l'ONG DanChurchAid (DCA) – (12 juillet 2025)Publié par Hervé D. le 12 juillet 2025 à 12:03 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 02 Postes Niveau Requis : BAC + 3, BAC + 5 Année d'Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Mali Date de Soumission : 24/07/2025 POSITION 1 : Database Officer (Officer base de données) DÉTAILS DU POSTE : Département : Programme Rapporé à : MEAL Manager Grade : BG5-1 Lieu d’affectation : Mali (Sevaré et/ou sous-bases) Date de début de contrat : 1er Août 2025 Date de fin de contrat : 31 Décembre 2025 (renouvelable) Salaire indicatif : 451 500 FCFA OBJECTIFS DU POSTE : Le Database Officer est chargé de gérer les systèmes d’information relatifs aux données collectées dans le cadre des projets humanitaires. Il/elle devra : Gérer, mettre à jour et optimiser les bases de données de l’ONG. Garantir la qualité, l’intégrité et la sécurité des données (sauvegardes, vérifications régulières, etc.). Mettre en place des protocoles de collecte, stockage et organisation des données sur le terrain. Former les équipes terrain à l’utilisation des outils numériques et aux bonnes pratiques de gestion des données. Fournir des rapports d’analyses et soutenir l’équipe MEAL dans le suivi des indicateurs des projets. Assurer la conformité des systèmes d’information avec les exigences légales et éthiques (RGPD, etc.). ENGAGEMENT : Former et soutenir techniquement le personnel et les partenaires concernant les outils et techniques MEAL. Collaborer étroitement avec les chefs de projet et experts techniques pour intégrer les activités d’évaluation. Assurer la saisie, l’archivage et l’analyse des données pour le reporting. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES : - Formation minimum : BAC + 3 en Statistiques, Informatique, Gestion/Programmation de bases de données, technique quantitative, économie ou équivalent. - Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). - Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion ou conception de bases de données. - Expérience d’au moins 2 ans dans une ONG internationale ou projet d’urgence/développement. - Bonne maîtrise des logiciels d’analyse (Excel, STATA, SPSS) et des outils de collecte comme Kobo Toolbox. - Connaissances en SIG (ArcGIS) appréciées. MODALITÉS DE SOUMISSION : Les candidatures doivent être adressées à « DCA Mali Recrutement » par e-mail à recrutement.dca.mali@gmail.com avec en objet : "DCA_ Database Officer _[Votre Prénom + Nom]". Date limite : 24/07/2025 Les dossiers incomplets ou non conformes seront disqualifiés. POSITION 2 : Security and Safety Officer DÉTAILS DU POSTE : Département : Sécurité Rapporé à : Security and Access Manager Niveau : BG5-1 Zone d’affectation : Ségou, Mali Date de début de contrat : 1er Août 2025 Date de fin de contrat : 31 Décembre 2025 Salaire indicatif : 451 500 FCFA OBJECTIFS DU POSTE : L’Officier Sécurité est responsable d’assurer la sûreté du personnel, des biens et des opérations dans le respect du devoir de diligence de DCA. Il/elle devra : Faciliter l’accès de DCA dans les zones difficiles et mettre en œuvre des mesures de sécurité physique. Mettre en place et faire respecter les politiques de sécurité concernant les véhicules et déplacements. Coordonner et contrôler les déplacements et procéder à des enquêtes sur les incidents de sécurité. Formuler des recommandations pour améliorer les conditions de sécurité. ENGAGEMENT : Informer et former le personnel sur les protocoles de sécurité. Maintenir une communication régulière avec les autorités locales et autres parties prenantes. Participer aux visites de terrain pour évaluer et améliorer les mesures de sécurité. QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES : - Nationalité Malienne. - Diplôme minimum de Licence (Master de préférence) en sciences politiques, études de sécurité, droit, criminologie ou domaine pertinent. - Au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire en ONG internationale. - Excellente connaissance du contexte sécuritaire, politique et socio-économique du centre du Mali. - Capacité d’organisation, autonomie et aptitude à travailler sous pression. - Maîtrise du Français et du Bambara, et bonne connaissance d’autres langues locales. - Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook). MODALITÉS DE SOUMISSION : Les candidatures doivent être envoyées à « DCA Mali Recrutement » par e-mail à recrutement.dca.mali@gmail.com avec en objet : "DCA_ Security and Safety Officer_[Votre Prénom + Nom]". Date limite : 24/07/2025 Les dossiers non conformes seront rejetés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. La copie certifiée des diplômes et des attestations sera exigée lors de l’entretien, ainsi qu’un contrôle de référence.nonlusif

24 Jul 2025 0
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UMO INTERIM recrute 2 postes
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UMO INTERIM recrute 2 postes

Informations sur l'emploi Titre du Poste : 2 postes Lieu du Travail : Mali Description de l'emploi UMO Intérim est un cabinet de recherche, sélection, mise à disposition de personnel et conseils RH en Afrique de l’Ouest depuis 1999. Depuis nos bureaux au Sénégal, Mali, Burkina-Faso, Togo, Bénin et Côte d’Ivoire nous accompagnons les organisations et sociétés de la place dans le recrutement, la gestion des travailleurs temporaires et l'externalisation de la paie dans divers secteurs (BTP, Mines, Fintech, Logistique, Agricoles, Industriels, Assurances, ONG, etc.). Superviseur de Distribution Description Nous recherchons pour un de nos clients des Superviseurs Distribution H/F pour les localités suivantes : Bamako, Bougouni, Gao, Kayes, Kenieba, Kita, Koury, Koutiala, Mopti, Sevaré, Ouelessebougou, Niono, Segou, Sikasso, Zegoua/Kadiolo, Yanfolila. Ils/elles auront pour mission principale de piloter les équipes de distribution terrain afin d’accroître le nombre d’utilisateurs actifs de la plateforme dans leurs zones respectives. Missions : Gérer une équipe de 15 à 30 distributeurs dans une zone définie Assurer l’exécution de la stratégie de distribution établie par l’équipe centrale Recruter, encadrer, former et évaluer les distributeurs pour garantir la qualité du réseau Accroître les dépôts et les conversions tout en maintenant un bon taux de rétention des utilisateurs Identifier des segments cibles pour stimuler l’adoption des services de paiement mobile Suivre quotidiennement les performances de chaque distributeur Accompagner ponctuellement l’équipe marketing lors des activités de communication terrain Veiller à l’atteinte des objectifs de croissance et proposer des ajustements en fonction des blocages Représenter les valeurs de l’entreprise avec une présence terrain continue dans la zone attribuée Profil : Détention d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent Expérience d’au moins 2 ans en supervision d’équipes commerciales ou de distribution Maîtrise parfaite du français à l’écrit et à l’oral Bonne connaissance de la langue locale de la région Maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Sheets, etc.) et notions en analyse de données Rigueur, autonomie et sens de l’organisation Disponibilité pour des déplacements fréquents (jusqu’à 90% du temps de travail) Capacité à travailler intensivement sur le terrain Excellentes aptitudes en communication, négociation et collaboration Dossier de candidature : Un CV à jour avec au moins trois références, à envoyer via WhatsApp au +223 72 11 23 74 ou par email à recrutement.ml@umo-interim.com, en précisant votre NOM et PRÉNOM(S), le titre du poste et la localité. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s. Distributeur Mobile Money Description Nous recherchons également des distributeurs pour un de nos clients dans les localités suivantes : Bamako, Bougouni, Gao, Kayes, Kenieba, Kita, Koury, Koutiala, Mopti, Ouelessebougou, Segou, Sikasso, Yanfolila, Sevaré, Niono, Zegoua/Kadiolo. Missions : Identifier de nouveaux clients et les intégrer au réseau Accompagner et former les clients sur l’application Suivre les performances et encourager les bonnes pratiques Remonter les problèmes rencontrés sur le terrain Profil : Niveau BAC minimum souhaité Expérience en vente, mobile money ou distribution terrain Sérieux(se), honnête, organisé(e) et doté(e) d’un bon sens du contact Aptitude physique pour un travail de terrain intensif Possession d’un téléphone Android Disponibilité immédiate Bonne compréhension du français (pour la lecture des supports marketing) Excellente moralité NB : Le candidat doit résider dans la localité pour laquelle il postule. Pour postuler, envoyez votre CV via WhatsApp au +223 72 11 23 74 (disponible uniquement sur WhatsApp) ou par email à recrutement.ml@umo-interim.com en précisant en objet « l’intitulé du poste plus la localité ». POSTULERexclusif

20 Jun 2025 0
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