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SNV recrute un(e) consultant(e) ou une agence pour la conception d'une boîte à images EGIS
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SNV recrute un(e) consultant(e) ou une agence pour la conception d'une boîte à images EGIS

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l'efficacité de nos programmes et de notre stratégie d'influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d'approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous.Recrutement d'un-e consultant.e ou d'une agence pour la conception d'une boîte à images EGIS à la SNVLe Programme Agroalimentaire pour la Résilience Intégrée et le Développement Économique au Sahel (Pro-ARIDES) est mis en œuvre par un consortium composé de SNV (chef de file), CARE International, l'Université de Wageningen (WUR) et l'Institut Royal des Tropiques (KIT). Financé par les Gouvernements des Pays-Bas (DGIS) et du Danemark, le programme intervient au Burkina Faso, au Mali et au Niger pour renforcer durablement la résilience des ménages agricoles et agro-pastoraux, à travers une gouvernance inclusive, une meilleure gestion des ressources naturelles et un développement économique local.Objectif général : Concevoir une boîte à images EGIS destinée à appuyer les activités de sensibilisation communautaire sur les normes sociales, l'égalité de genre, l'autonomisation des femmes, les violences basées sur le genre (VBG) et la participation des femmes à la gouvernance locale.Objectifs spécifiques :Produire une série d'illustrations adaptées au contexte rural malien et compréhensibles par un public majoritairement non alphabétiséIllustrer les normes sociales liées au genre et leurs effets sur les relations au sein du ménage et de la communautéMettre en évidence les inégalités d'accès et de contrôle des femmes aux ressourcesPromouvoir l'autonomisation économique des femmes à travers des scènes positives et réalistesIllustrer la participation des femmes aux instances de décision et à la gouvernance localeSensibiliser sur les violences basées sur le genre (VBG) et promouvoir des alternatives basées sur le dialogue et le respect mutuelValoriser des exemples positifs de leadership des femmesFaciliter le dialogue communautaire et le changement de comportements à travers des images simples et explicitesDescription du poste :La mission est conclue pour une durée de 21 Jours de travail, répartis sur une période n'excédant pas un (1) mois, trente (30) jours calendaires, à compter de la date de signature du contrat. La mission sera menée selon une approche participative et progressive, avec des validations à chaque étape.Type de contrat : Consultant NationalDurée : 21 Jours de travailLocalité : Bamako, MaliDate de début : 21 Septembre 2026Livrables attendus :Une boîte à images composée de 20 à 25 illustrations originalesLes illustrations finales en formats PNG et PDFLes fichiers sources éditablesUne version prête à l'impression au format A4 et/ou A5Une version finale imprimée en 255 exemplairesQualifications :Pour les consultant.e.s individuel.les : Être de nationalité malienne ou résider légalement au Mali ; Justifier d'au moins 3 expériences pertinentes dans la conception de supports visuels, boîtes à images ou outils de sensibilisation communautaire.Pour les cabinets/agences : Structure légalement constituée au Mali ; Expérience d'au moins 2 années dans des prestations similaires ; Au moins 3 références pertinentes.Date limite de candidature : 10 Septembre 2026 à 17 heures (Heure de Bamako)Modalités de candidature : Envoyer le dossier à l'adresse maliprocurement@snv.orgLes candidatures féminines sont fortement encouragées ! Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

10 sept. 2026 0
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SNV recrute un Consultant en Capitalisation ABC
International

SNV recrute un Consultant en Capitalisation ABC

SNV est un partenaire de développement international avec une mission ancrée dans les contextes et les sociétés dans lesquels elle travaille. Nous contribuons aux Objectifs de Développement Durable (ODD) grâce à l’efficacité de nos programmes et de notre stratégie d’influence, avec la transformation des systèmes agroalimentaires, énergétiques et d’approvisionnement en eau comme objectif central pour permettre des conditions de vie plus durables et équitables pour tous. Nous sommes une équipe de plus de 1 600 personnes dont la grande majorité vient de plus de 20 pays d’Afrique et d’Asie où nous travaillons. Pour plus d’informations, visitez notre site Internet : www.snv.orgSNV recrute Consultant en Capitalisation ABCLieu : Bamako, MaliCONTEXTE ET JUSTIFICATIONLe programme African Biodigester Component (ABC) est une initiative quinquennale visant à soutenir la croissance et la durabilité d’un secteur commercial des biodigesteurs en Afrique subsaharienne. Mise en oeuvre par SNV en partenariat avec l’Alliance Biodigesteur Afrique de l’Ouest et du Centre (AB-AOC), le programme intervient au Burkina Faso, au Mali, au Niger et au Bénin, promouvant un modèle fondé sur le marché qui agit simultanément sur la demande, l’offre et l’environnement favorable. À l’approche de la clôture prévue le 31 décembre 2026, il devient crucial de consolider les acquis, de documenter les résultats et de produire des récits convainquant. La capitalisation de fin de projet vise à transformer l’expérience de mise en œuvre en connaissances réutilisables, à outiller le plaidoyer et à créer les conditions d’une pérennisation du secteur. Le présent TDR encadre le recrutement d’un consultant en capitalisation responsable de la collecte, l’analyse et la production de tous les livrables écrits de capitalisation pour la composante biodigesteur Mali.OBJECTIF GÉNÉRALCapitaliser et documenter les enseignements du programme ABC Mali sur le développement du marché biodigesteur et la rentabilité du modèle socio-économique et financière des biodigesteurs pour les agripreneurs, ménages agro-pastoraux et entrepreneurs, en produisant un ensemble cohérent de documents de qualité qui nourrissent le plaidoyer, l’apprentissage et la pérennisation du secteur.OBJECTIFS SPÉCIFIQUESDocumenter la rentabilité du biodigesteur pour les ménages et agripreneurs, sur la base de la production et de l’utilisation du compost enrichi de biodigesteur (CEB) et de l’utilisation du biogaz.Produire des récits convaincants (cas de succès, témoignages) auprès des utilisateurs, entreprises et institutions de microfinance, respectant le guide storytelling SNV et le principe do no harm.Analyser et valoriser l’impact des approches adoptées par le programme ABC à travers la mise en place de l’écosystème autour du biodigesteur.Intégrer systématiquement la dimension genre, en analysant les bénéfices spécifiques pour les femmes et les jeunes.Répondre aux questions d’apprentissage principales : rentabilité économique, facteurs de succès, contraintes, conditions de mise à l’échelle.Formuler des recommandations opérationnelles précises et priorisées pour les gouvernements, partenaires techniques, entreprises et institutions financières.Animer le processus collectif d’analyse (atelier de sensemaking) pour valider collectivement les apprentissages avec tous les acteurs.RÔLES ET RESPONSABILITÉS DU CONSULTANTFacilite le processus de capitalisation dans son ensemble.Conçoit les guides d’entretiens.Réalise les entretiens et collecte les données complémentaires.Anime les ateliers de sensemaking et de validations (communautaire, technique et institutionnelle).Analyse et produit les livrables écrits.Travaille en parfaite collaboration avec l’équipe projet ABC SNV et ANERB pour la validation technique et la communication SNV pour la validation éditoriale.PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISESBac+5 minimum en communication stratégique ou en gestion des connaissances, apprentissage et capitalisation, en suivi/évaluation ou en économie du développement, agro-économie, ou discipline connexe – Exigé.Ancienneté : 5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente – Exigé.Expériences spécifiques en capitalisation, learning briefs, études de cas, success stories, impact stories, entretiens qualitatifs, quantitatifs et facilitation de sensemaking – Exigé.Expériences contextuelles au Mali/Sahel, notamment dans l’agriculture, le développement rural, les moyens de subsistance – Souhaité.Connaissance en développement de systèmes de marché (approche MSD / M4P), avec pratique documentée d’au moins deux des instruments concernés – Exigé.Familiarité avec le standard DCED ou un cadre équivalent de mesure du changement systémique – Souhaité.Production démontrée de documents de capitalisation, briefs politiques, articles impact, récits de cas, ou rapports destinés à publication ; maîtrise du storytelling narratif et de l’adaptation aux publics cibles ; respect de chartes éditoriales et de standards de qualité – Exigé.Expérience avérée d’animation d’ateliers de réflexion collective, de sensemaking, de validation participative avec des équipes opérationnelles, des partenaires et des acteurs de terrain ; capacité documentée de gestion de la facilitation en contexte plurilingue ou interculturel – Exigé.Français courant à l’écrit et à l’oral ; bambara, anglais professionnel serait un atout et une autre langue des localités concernées – Exigé.Informations supplémentairesType de contrat : NationalDurée initiale : 70 jours calendaires avec 45 jours de travailLocalité : BamakoDate de début du contrat : 1er Septembre 2026Processus de candidatureLes candidats sont invités à soumettre :Une note de compréhension des enjeux et de positionnement (2–3 pages) ;Une proposition méthodologique détaillée incluant un calendrier de mise en œuvre et les outils de collecte envisagés ;Les CV des membres de l’équipe proposée, avec indication des rôles et responsabilités ;Des exemples de livrables comparables (au moins deux références) ;Une offre financière détaillée par poste et par phase.Les offres doivent aussi contenir les éléments administratifs suivants : Numéro d’Identification Fiscal, Attestation de Situation Fiscale (ASF), Relevé d’identité bancaire (RIB), Copie du Registre de Commerce.Les candidats(es) intéressés(es) peuvent postuler au plus tard le 31 août 2026 à 17 heures (Heure de Bamako) en envoyant leur dossier à l’adresse suivante : maliprocurement@snv.org. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité.TDR CAPITALISATIONNB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous n’apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre. SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !POSTULERnonlusif

31 août 2026 0
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CICR recrute un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement
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CICR recrute un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une institution indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Il apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa sous-délégation de Tombouctou : Un(e) Gestionnaire de la Chaîne d’Approvisionnement.Profil – Minimum requis – Connaissances et expérienceDiplôme technique en Logistique, administration ou équivalent.Minimum 02 années d’expériences professionnelles dans le domaine de la Logistique.Bonne connaissance de la Langue française (écrire et parler) et de l’anglais.Bonnes connaissances des outils informatiques et bonne familiarité avec Microsoft Office.Connaissance d’un logiciel de planification des ressources d’entreprise, un atout.Maîtrise des procédures logistiques du CICR.Connaissance de l’application logistique JDE-IRIS, un atout.Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR.Description de la fonctionSous la supervision du Logistique Site Manager, le gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement met en œuvre les directives d’exécution des commandes en facilitant le processus et s’assurant que tous les besoins des clients sont compris, satisfaits, livrés et bien communiqués.Le/la titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département logistique :Traiter les commandes (SR : Supply Requests) conformément aux procédures logistiques et financières du CICR.S’assurer que les priorités établies par le Logistique Site Manager sont suivies.Tenir régulièrement au courant les demandeurs de l’avancement de leur commande.Enregistrer et archiver les documents relatifs à la chaîne d’approvisionnement.Enregistrer et transmettre les réclamations et les remarques des « Clients logistiques ».Analyser les données en rapport avec les tableaux de bord Customer Service Delivery « CSD » et prendre les actions nécessaires.Contribuer au soutien de la chaîne d’approvisionnement et à l’amélioration de la qualité du service « Clients ».S’assurer que les demandes (entrant) sont traitées correctement et dans les meilleurs délais.Vérifier les commandes SR (demande d’achat) en attente de LOG Review (données comptables, date de livraison, spécifications, cohérence du validateur fonctionnel et financier).Enregistrer les modifications sur la (SR) et notifier le demandeur par courrier électronique.Soumettre la (SR) pour validation.Sélectionner et relâcher les (SR) vers un document : SO (Distribution depuis l’entrepôt) ; SP (Petty Cash) ; SD/OD (Service ou Livraison Directe).Coordonner avec les entrepôts pour l’organisation des chargements des produits assistance.Après la validation de la SR, changer la Branch Plant sur les lignes lorsqu‘il s’agit d’une SR Uptream pour la prise en charge d’un autre site.Suivre et rappeler les « Clients » pour la confirmation de la réception des biens et services demandés dans IRIS.Maintenir une communication permanente avec les acheteurs.Apporter un support de premier niveau aux demandeurs pour toute question liée à l’utilisation de JDEIRIS.Est le point focal de la Sous Délégation faisant le relais avec le Service desk pour les questions complexes JDE-IRIS.Rapporter au supérieur hiérarchique direct toute anomalie/difficulté constatée dans le traitement des demandes et contribuer à la recherche de solutions.Assurer le remplacement des autres Supply Chain Officer au Mali en fonction des besoins.Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur ce lien ou en scannant le code QR. Le CICR procèdera à la présélection des candidats sur une base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible.Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées. Seuls les candidats correspondant aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 06 mois puis détruits après ce délai.La date limite de postulation est fixée au 03/09/2026.Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.Télécharger l’avis de recrutement (PDF)POSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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Fondation Terre des Hommes recrute un(e) Chargé(e) du Contrôle Interne et Conformité
International

Fondation Terre des Hommes recrute un(e) Chargé(e) du Contrôle Interne et Conformité

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l’enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l’accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable.RECRUTEMENT – Terre des hommes Mali01 Chargé(e) du Contrôle Interne et ConformitéToutes les informations relatives aux missions, qualifications requises et modalités de candidature sont disponibles sur le lien ci-après : urlr.me/QveZBtDate limite de soumission : 26 août 2026POSTULERnonlusif

26 août 2026 0
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CICR recrute un(e) Opérateur/trice Radio
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CICR recrute un(e) Opérateur/trice Radio

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako au Mali : Un (e) Opérateur/trice Radio – Temporaire 4 mois Profil – Minimum requis – Connaissances et expérience Formation spécialisée et/ou éducation min. collège, bac un avantage ; Bonne connaissance de l’environnement géographique ; Maîtrise de l’outil informatique et les applications comme, Lotus Notes ainsi que des applications de MS Office ; Doté des compétences suivantes : travail en équipe ; planification, organisation et évaluation ; adaptation et apprentissage ; esprit d’analyse et de synthèse ; Bonne connaissance de l’environnement géographique ; L’opérateur radio montre un intérêt pour les techniques de communication ; Il s’exprime correctement en français et en Anglais et parle de manière audible ; Il doit avoir un esprit d’équipe ; Il doit garder la confidentialité/Discrétion ; Il doit être flexible/disponible ; Il est capable de travailler de façon indépendante et sous stress. Nous recherchons une personne méthodique, précise, responsable, rigoureuse, organisée, dotée de bonnes aptitudes organisationnelles, ayant un bon sens du travail en équipe, de l’initiative et respectueuse des valeurs du CICR. Description de la fonction Sous la supervision du Superviseur Opérateurs Radio, le/la Opérateur/trice Radio est appelé à travaillant avec divers départements et programmes, l’agent de salle d’opérations contribuera au succès global de la mission du CICR au Mali en préservant l’infrastructure de communication essentielle à l’efficacité des opérations sur le terrain. Le contexte souligne l’importance de ce rôle dans l’amélioration de la sécurité, de l’efficacité et de l’impact des activités humanitaires du CICR dans la région. Le/la titulaire du poste assure les activités suivantes au sein du département Management : Suivi des mouvements et des activités : Suivre les communications et les transmissions via les équipements de télécommunication. Assurer un contact permanent avec les personnes se déplaçant sur le terrain et prendre les mesures appropriées conformément aux règles de sécurité et aux directives internes. Maintenir une communication HF continue avec les stations mobiles du CICR et le personnel sur le terrain pour obtenir des informations sur leur localisation, leur statut et leur sécurité. Veiller à ce que les procédures de radiotéléphonie établies soient strictement respectées. Assurer des contacts radio VHF avec les stations mobiles et le personnel du CICR à portée pour une communication régulière concernant leurs opérations (par exemple, ramassages, services d’accueil, soins infirmiers, etc.). Surveiller les véhicules, les mouvements des aéronefs du CICR et le réseau local à l’aide des outils de surveillance afin de détecter tout incident et de prendre les mesures nécessaires ou de signaler les incidents aux personnes compétentes pour qu’elles y remédient. Suivre et alerter rapidement ou réagir rapidement aux besoins du personnel en matière de sécurité et de sûreté grâce à une gestion efficace de GSat Track en cas d’urgence ou de crise. Sécurité : Assurer de manière proactive la circulation des informations sur les questions liées à la sécurité. Mettre à jour les listes des déplacements sur le terrain, des messages transmis, etc. Effectuer des inspections périodiques des équipements et des tests de routine afin de garantir le respect des normes opérationnelles. Évaluer les informations acquises en s’assurant de leur pertinence, de leur fiabilité et de leur exactitude, afin de contribuer à une analyse complète des informations de sécurité. Préparer et présenter au supérieur hiérarchique des rapports d’analyse de l’environnement, résumant les tendances et les indicateurs. Coordonner le recensement du personnel conformément aux instructions du CAD /CSD/FSCM Co, le cas échéant, de manière opportune et précise. Surveiller les informations diffusées à la télévision et sur Internet qui pourraient avoir un impact sur les opérations du CICR, le personnel et les personnes à charge éligibles dans le pays ou la région, et en rendre compte immédiatement au coordinateur FSCM. En cas d’urgence ou de crise, soutenir activement la cellule de gestion des crises de la délégation par le biais d’un suivi et d’une analyse, en mettant l’accent sur la sécurité. Formation : Donner des briefings sur la radio, si nécessaire, aux utilisateurs de la délégation et de la région au sens large. Organiser des formations sur l’utilisation de la radio pour le personnel de terrain ou selon les besoins. Services de données : Diffuser localement les informations relatives aux alertes de sécurité, en utilisant les moyens appropriés (VHF, SMS ou téléphones). Répondre aux appels téléphoniques pendant la nuit, les jours fériés et à d’autres moments où les standardistes sont absents. Tester les lignes téléphoniques et signaler tout dysfonctionnement au service d’assistance informatique. Responsable de l’enregistrement – Classement électronique. Règles de sécurité : S’informe de la situation sécuritaire et les actions à prendre en cas d’appels d’urgence où de détérioration de la sécurité. Rappelle aux collaborateurs, s’ils veulent se déplacer en dehors des heures limites établies pour chaque destination, à demander une autorisation spécifique à la personne compétente. Rapporte toute irrégularité vis-à-vis de ces règles de sécurité au responsable habilité. Informe son supérieur de toute irrégularité ou problème de sécurité sur le terrain. Équipement radio et informatique : Est responsable du matériel radio utilisé. Est responsable de la tenue et de la mise à jour des inventaires de la radio-room. Informe l’équipe ICT en cas de dysfonctionnement de l’équipement. Candidature : Pour soumettre votre candidature, vous êtes invité.es à remplir le formulaire de recrutement en cliquant sur ce lien ou scanner le code QR ci-après : Le Comité International de la Croix-Rouge procèdera à la présélection des candidats sur une base continue et se réserve le droit de clôturer le recrutement aussitôt qu’un candidat satisfaisant est identifié pour le poste. De ce fait, vous êtes invités à postuler aussitôt que possible. Merci de noter que les candidatures reçues par mail ou sous format papier ne seront pas prises en compte. Seules les candidatures soumises à travers ce formulaire en ligne seront traitées. Seuls les candidats correspondants aux critères seront contactés pour la suite du processus. Les dossiers des candidats non retenus seront conservés 6 mois puis détruits. Le Comité International de la Croix-Rouge vous remercie vivement pour l’intérêt que vous lui portez. La date limite de postulation est fixée au 01/09/2026. Le CICR est attaché à la diversité et est déterminé à assurer un environnement de travail inclusif. Nous examinerons avec intérêt les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Le CICR n’exige de paiement à aucune étape du processus de recrutement. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

01 sept. 2026 0
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Plan International recrute un(e) Assistant(e) Exécutif(ve)
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Plan International recrute un(e) Assistant(e) Exécutif(ve)

Plan International est une ONG de solidarité internationale indépendante qui œuvre pour faire progresser les droits des enfants et l’égalité entre les filles et les garçons dans plus de 75 pays. Elle lutte contre la pauvreté, la violence et l’exclusion, avec un accent particulier sur l’émancipation des filles.Dans le cadre de la mise en œuvre de son programme pays, Plan International Mali recrute un(e) Assistant(e) Exécutif(ve), basé(e) à Bamako.Les dossiers de candidatures, adressés au Directeur Pays, composés d’une lettre de motivation et d’un CV actualisé doivent se faire en ligne via le site des emplois de Plan International en cliquant sur le lien ci-dessous :☑️ 01 – Executive Assistant_BamakoLien ?? https://lnkd.in/eeM_NKE3? Postulez en ligne dès maintenant via le lien ci-dessus.⏳ La date de clôture : le 31 Août 2026.Les candidatures féminines sont fortement encouragées !Priere de faire une large diffusion et de partager à travers vos différents réseaux.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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Terre des Hommes recrute un consultant pour une mission d'évaluation finale
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Terre des Hommes recrute un consultant pour une mission d'évaluation finale

Terre des hommes est une organisation internationale indépendante, neutre et impartiale qui s’engage à protéger les droits et à améliorer le bien-être des enfants et des jeunes, en particulier ceux exposés à des risques. L’Association Jeunesse Action Mali (AJA Mali), avec l’appui de Terre des Hommes Allemagne et le financement du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ), lance un avis de recrutement pour la sélection d’un consultant, d’un cabinet de conseil ou d’une équipe de consultants indépendants chargé(e) de réaliser l’évaluation finale du projet : « Formation, promotion de l’employabilité et de l’intégration sur le marché du travail des personnes déplacées à l’intérieur du pays et des jeunes vulnérables dans le district de Bamako et la commune rurale de Baguinéda ».Objet de la missionLa mission consiste à conduire une évaluation finale indépendante, objective et fondée sur des données factuelles de la performance globale du projet, mis en œuvre de septembre 2023 à août 2026. L’évaluation portera notamment sur la pertinence, la cohérence, l’efficacité, l’efficience, l’impact et la durabilité du projet, conformément aux critères du Comité d’aide au développement de l’OCDE.Zones d’interventionL’évaluation couvrira les zones de mise en œuvre du projet, notamment : Les communes V et VI du district de Bamako ; La commune rurale de Baguinéda.Profil recherchéLa mission sera menée par un cabinet de conseil ou une équipe de consultants indépendants justifiant d’une expérience avérée dans l’évaluation de projets de coopération internationale financés par des bailleurs de fonds bilatéraux ou multilatéraux. L’équipe devra disposer d’une expertise dans les domaines suivants : Évaluation de projets de développement et/ou humanitaires ; Employabilité des jeunes et développement des compétences ; Entrepreneuriat et intégration socio-économique ; Protection de l’enfance et de la jeunesse ; Gestion axée sur les résultats (GAR) ; Suivi, évaluation, reddition de comptes et apprentissage (MEAL) ; Approches participatives et sensibles au genre ; Contextes fragiles et touchés par des conflits.Composition des offresLes offres devront comprendre : Une proposition technique de 3 pages maximum ; Un calendrier de réalisation ; La composition de l’équipe et la répartition des responsabilités ; Les CV détaillés des experts ; Au moins 2 références similaires ; 2 exemples de rapports d’évaluation approuvés par les clients concernés et relatifs au même secteur ; Une proposition financière détaillée exprimée en francs CFA (XOF), toutes taxes comprises.Documents administratifs requisLes soumissionnaires doivent joindre : Une lettre d’offre signée ; Les CV à jour des experts ; Les diplômes pertinents ; Des attestations de bonne exécution ou des références pour des missions similaires ; Le certificat d’immatriculation de la société ou tout document équivalent pour les entreprises ; Une déclaration d’absence de conflit d’intérêts ; Une déclaration d’adhésion aux politiques de sauvegarde et de protection de Terre des Hommes Allemagne.Dépôt des offresLes offres doivent être envoyées à l’adresse suivante : rh_mali@terredeshommessuisse.chDate limite de soumissionLes offres seront acceptées jusqu’au 4 septembre 2026 à minuit.Demandes de clarificationPour toute clarification, les questions peuvent être adressées à : a.mahamar@tdh.de et m.diancoumba@terredeshommessuisse.ch au plus tard le 20 août 2026.Calendrier indicatifPublication de l’avis de recrutement et diffusion du cahier des charges : 3 août 2026Réception des offres : du 4 août au 4 septembre 2026Évaluation des offres : du 8 au 18 septembre 2026Notification envoyée au consultant retenu : 21 septembre 2026Réunion de cadrage avec le consultant retenu : 24 septembre 2026Signature du contrat avec le consultant retenu : 28 septembre 2026Réalisation de l’évaluation : du 1er au 30 octobre 2026Rapport intermédiaire : 6 novembre 2026Rapport final : 20 novembre 2026Téléchargement des TDRLe dossier complet des Termes de Référence (TDR) est disponible en téléchargement ici.exclusif

04 sept. 2026 0
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B2Gold recrute un(e) Technicien(ne) d’Intervention d’Urgence
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B2Gold recrute un(e) Technicien(ne) d’Intervention d’Urgence

B2Gold est un acteur majeur de l’industrie aurifère internationale, reconnu pour ses faibles coûts de production, avec son siège situé à Vancouver, au Canada. Fondée en 2007, B2Gold exploite des mines d’or au Mali, en Namibie et aux Philippines, ainsi que le projet Goose, actuellement en construction dans le nord du Canada. La société mène également de nombreux projets de développement et d’exploration dans plusieurs pays, notamment au Mali, en Colombie et en Finlande. Fekola SA, l’une de ses filiales au Mali, recherche un(e) :POSTE 1 : Technicien d’Intervention d’Urgence (H/F)Lieu : Bamako, MLEntreprise : B2GOLDDescription du Poste :Relevant du Superviseur de l’Équipe d’Intervention d’Urgence (ERT), le/la Technicien(ne) d’Intervention d’Urgence contribue aux activités quotidiennes de l’Équipe d’Intervention d’Urgence (ERT) en assurant l’inspection, l’entretien et la disponibilité des équipements de lutte contre l’incendie et de secours. Le titulaire du poste participe aux interventions d’urgence, aux inspections préventives, aux exercices de simulation et aux activités de formation de l’ERT. Il/elle veille également au respect des politiques, procédures et normes de santé, sécurité et environnement (HSE) de Fekola SA afin de garantir une réponse efficace aux situations d’urgence.Localisation : Le poste sera basé sur le site de Fekola au Mali dans la région de Kayes vers Kenieba.Responsabilités Principales :Assister l’Équipe d’Intervention d’Urgence dans la réalisation de ses activités opérationnelles quotidiennes ;Effectuer les inspections quotidiennes des véhicules d’intervention et des équipements de lutte contre l’incendie ;Réaliser les inspections périodiques des systèmes de protection incendie, des extincteurs, des pompes incendie, des sprinklers et autres équipements de sécurité ;Participer à l’entretien, à la réparation et au rechargement des extincteurs ainsi qu’au rechargement des bouteilles d’appareils respiratoires autonomes (SCBA) ;Préparer et tenir à jour les rapports d’inspection et de maintenance des équipements de protection incendie ;Maintenir les équipements, installations et locaux de l’ERT propres, sécuritaires et prêts à l’emploi ;Participer activement aux interventions d’urgence, aux exercices de simulation et aux formations régulières de l’équipe ERT ;Identifier, signaler et contribuer à la gestion des risques et dangers sur le site ;Collaborer avec les équipes HSE et les autres départements afin d’assurer une réponse efficace aux situations d’urgence ;Respecter les politiques, procédures et exigences de Fekola SA en matière de santé, sécurité, environnement et développement durable ;Effectuer toute autre tâche confiée par le Coordonnateur ou le Superviseur de l’Équipe d’Intervention d’Urgence.Profil RecherchéCompétences et Qualifications :Être titulaire au minimum du Diplôme d’Études Fondamentales (DEF) ou d’un diplôme équivalent ;Justifier d’au moins deux (2) années d’expérience dans un poste similaire ;Maîtriser le français et posséder de bonnes aptitudes en communication dans les langues locales ; la connaissance de l’anglais constitue un atout ;Être capable de travailler efficacement dans des situations d’urgence et sous pression ;Faire preuve d’un bon esprit d’équipe, d’intégrité, de rigueur et d’un excellent sens de l’organisation ;Posséder de bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de communication ;Avoir une connaissance de base des outils informatiques (Microsoft Office) ;Accepter d’assurer des permanences (astreintes) 24 h/24 pendant les périodes de présence sur le site ;Être médicalement apte et réussir les évaluations physiques exigées pour le poste.Pourquoi rejoindre B2Gold ?B2Gold valorise la diversité et encourage vivement les candidatures féminines. Nous nous engageons à développer une culture inclusive, à soutenir l’autonomisation locale et à prioriser l’emploi local en lien avec les données démographiques des contextes nationaux dans lesquels nous opérons.Comment postuler ?Pour soumettre votre candidature, veuillez visiter notre site web à l’adresse suivante : https://careers.b2gold.com/go/Emplois-Mali/2701117/Pour accéder à l’annonce, rendez-vous sur la page carrières de B2Gold, cliquer sur « Recherchez tous les postes » ou saisissez « ML » dans la barre de recherche.NB : Lors de l’inscription, veuillez saisir 0000 dans le champ code postal.Date limite d’envoi des candidatures : 27 août 2026.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour Fekola SA. Cependant, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Nous vous rappelons que B2Gold ne demande aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Toute sollicitation financière au nom de l’entreprise doit être considérée comme frauduleuse.Autres postes vacants :Directeur Service InformatiqueDirecteur CampSpécialiste en maintenance des équipements mobiles lourdsCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

27 août 2026 0
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UNICEF recrute un(e) Volontaire (Rapports associés)
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UNICEF recrute un(e) Volontaire (Rapports associés)

L’UNICEF (Fonds des Nations unies pour l’enfance) est une agence de l’ONU créée en 1946. Elle agit dans plus de 190 pays pour protéger les droits des enfants, fournir des soins de santé, des vaccins, de l’eau potable, de l’aide humanitaire d’urgence et promouvoir l’éducation.POSTE : Rapports associés (1 Volontaire) / MALIDescription de la tâcheDans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du/de la spécialiste des rapports ou de son/ses représentant(e) désigné(e)/désignée, l’assistant(e) Volontaire des Nations Unies chargé(e) des rapports aura pour missions :Assurance qualité des rapports aux donateurs :Faciliter l’examen des rapports destinés aux donateurs afin d’en garantir la qualité, la cohérence et la clarté.Relire et corriger les rapports en anglais et en français, selon les besoins.Traduire le contenu des rapports et les documents relatifs aux donateurs, le cas échéant.Appuyer la vérification des chiffres, des réalisations, des indicateurs et des engagements rapportés en les recoupant avec les documents sources et les équipes de programme.Garantir la cohérence entre les rapports destinés aux donateurs, les propositions approuvées, les budgets, les cadres de résultats et les rapports précédemment soumis.Assurer la conformité avec les directives éditoriales, la terminologie, l’identité visuelle et les exigences spécifiques des donateurs de l’UNICEF.Appuyer la mise en forme des rapports, des présentations et des documents destinés aux donateurs.Coordination et suivi des rapports :Tenir à jour régulièrement les calendriers et les échéanciers de production de rapports.Suivre les échéances de production de rapports internes et externes et assurer le suivi auprès des sections de programme afin de garantir leur soumission dans les délais.Appuyer la coordination des contributions des différentes équipes de programme et les intégrer dans les rapports destinés aux donateurs.Suivre l’avancement des rapports et signaler les retards ou risques potentiels aux superviseurs.Gestion des connaissances et archivage des documents :Maintenir un système de classement électronique complet pour la documentation relative aux donateurs afin d’en faciliter la recherche.Archiver les accords, propositions, budgets, rapports, études, évaluations, ensembles de données, tableaux de bord, supports de communication et autres documents pertinents sur SharePoint et OneDrive.Documentation des résultats et production de données probantes :Appuyer la collecte et l’organisation des données probantes, des témoignages de réussite, des études de cas et des résultats des programmes pour les rapports aux donateurs.Contribuer à l’élaboration de récits de résultats convaincants qui démontrent l’impact de l’UNICEF auprès des enfants.Aider à compiler les informations et les données probantes nécessaires aux efforts de collecte de fonds et de mobilisation des ressources.L’UNICEF Mali recherche un(e) jeune professionnel(le) motivé(e) capable de contribuer à l’élaboration de rapports aux donateurs de haute qualité, axés sur les résultats, en collaboration avec les programmes Santé, Nutrition, Éducation, Protection de l’enfance, Changement social et comportemental (CSC), Eau, Assainissement et Hygiène (EAH) et Politique sociale.De plus, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) à leur mission et à promouvoir l’action bénévole en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes :Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et d’autres sources, et en participant activement aux activités du VNU (par exemple, aux événements organisés à l’occasion de la Journée internationale des volontaires) ;Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et les développer ;Rédiger des auto-rapports annuels et de fin de mission sur les actions, les résultats et les opportunités des Volontaires des Nations Unies ;Contribuer à la rédaction d’articles/comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du VNU ;Apporter leur soutien au Programme de parrainage des Volontaires des Nations Unies pour les nouveaux arrivants ;Promouvoir le volontariat en ligne ou conseiller les groupes locaux sur son utilisation, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du VNU lorsque cela est techniquement possible.POSTULERexclusif

14 août 2026 0
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ONU Femmes recrute un Chef de Bureau
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ONU Femmes recrute un Chef de Bureau

Poste : Chef de Bureau, Bamako, Mali, TA P4Date de publication : 31/07/2026, 13h15Postuler avant : 08/07/2026, 00h00Horaire de travail : À temps pleinLieux : Bamako, MaliGrade : P4Type de poste vacant : AutresFonction du poste : Leadership et participation politiqueDurée initiale du contrat : 4 mois Description de l’emploi : Arrière-plan: ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Mali, ce mandat est mis en œuvre dans un contexte complexe de transition et de crise marqué par une insécurité persistante, des déplacements de population, des besoins humanitaires, une vulnérabilité climatique, une fragilité socio-économique et des inégalités de genre profondément enracinées qui affectent les droits, la participation, la protection, l’autonomisation économique et l’exploitation du potentiel des femmes et des filles. Le Bureau de pays du Mali soutient les efforts nationaux visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, conformément aux priorités nationales, au Cadre de coopération des Nations Unies pour la coopération au développement durable, aux ODD, à la CEDAW, au programme Femmes, paix et sécurité et aux engagements régionaux et internationaux pertinents. Sous la direction et la supervision directe de la Directrice régionale, le/la Chef de bureau est responsable de la direction intérimaire du Bureau de pays du Mali. Il/Elle rend compte principalement à la Directrice régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, qui conserve la responsabilité globale du Bureau de pays pendant cette période. Le/La Chef de bureau représente ONU Femmes au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies et collabore avec le système Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire, conformément aux délégations de la Directrice régionale. Il/Elle assure ainsi la continuité de la contribution d’ONU Femmes au Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable et aux priorités pertinentes en matière de consolidation de la paix, de stabilisation, d’aide humanitaire et de résilience. III. Fonctions et responsabilités clés : Diriger l’élaboration de la nouvelle Note stratégique de pays (NS 2027-2031) Diriger le bureau de pays au Mali et assurer la continuité des opérations Gérer et développer l’équipe du bureau de pays Appuyer le système des coordonnateurs résidents et représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, selon les délégations qui lui sont déléguées Maintenir des partenariats stratégiques et assurer la continuité de la mobilisation des ressources Assurer la sécurité et le bien-être du personnel et des biens Accomplir d’autres tâches relevant du profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau, selon les directives du directeur régional IV. Compétences : Valeurs fondamentales : Intégrité; Professionnalisme; Respect de la diversité. Compétences clés : Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Donner l’exemple. Compétences fonctionnelles : Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes. Solides compétences en gestion du personnel dans un environnement multiculturel. Axé sur les résultats ; capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans opérationnels et des budgets. Capacité à diriger, encadrer et développer le personnel, y compris pendant une période de transition. Un jugement éclairé sur les risques et l’escalade dans des environnements complexes et ambigus. Solide connaissance du système des Nations Unies et des programmes d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Capacité à plaider la cause et à dialoguer avec des décideurs de haut niveau. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, avec une capacité avérée à mener des processus de planification stratégique consultative tels que l’élaboration d’une note stratégique de pays. Excellentes compétences diplomatiques et de communication écrite et orale. V. Qualifications requises : Formation et certification : Un master ou un diplôme équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie, aux politiques publiques ou dans d’autres domaines des sciences sociales est requis. Une certification en gestion de projet/programme est un atout supplémentaire.Expérience : Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes, alliant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement aux niveaux national et international, sont requis. Une expérience en matière de programmation sur les questions de genre et les droits des femmes au niveau international, de préférence au sein du système des Nations Unies, est requise. Une expérience de terrain auprès d’équipes multiculturelles, incluant la gestion et l’encadrement du personnel, est requise. Une expérience en matière de direction ou de contribution à l’élaboration d’une note stratégique, du Cadre de planification stratégique des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) ou d’un document de planification stratégique comparable est requise.Langues : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable. POSTULERexclusif

08 juil. 2026 0
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La FAO, l'OMS et l'UNFPA recrutent des volontaires humanitaires
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La FAO, l'OMS et l'UNFPA recrutent des volontaires humanitaires

Le programme des Volontaires des Nations unies est une agence de l’Organisation des Nations unies qui déploie des volontaires pour soutenir directement sur le terrain d’autres organismes de l’ONU.POSTE 1 : Assistant (e) administratif(ve) – FAOLe / La Volontaire des Nations Unies (VNU) effectuera les fonctions d’appui de bureau et de gestion du bureau... (Contenu complet disponible via le lien ci-dessous).POSTULERPOSTE 2 : Soutien à l’analyse des données régionales – OMS (03 VOLONTAIRES)POSTULERPOSTE 3 : Infographie et reporting – UNFPAPOSTULERnonlusif

25 juin 2026 0
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PNUD recrute 06 postes
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PNUD recrute 06 postes

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies, plaidant pour le développement humain durable et dépendant des pays au savoir, à l’expérience et aux ressources pour aider les populations à construire une vie meilleure.Le PNUD recrute :POSTE 1 : Commis opérateur radio – MaliApproche par paliers Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux.Arrière-plan : Dans le cadre de ses activités, le bureau du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS) déploie son personnel à Bamako ainsi que dans les différentes régions du Mali afin de soutenir et faciliter les opérations du système des Nations Unies.Fonctions et responsabilités : Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision directe du technicien de SOC, le Commis Radio Operator est responsable de la réception, transmission ou relais de messages et des informations de sécurité, de la surveillance des mouvements des missions, de la gestion des incidents de sécurité et du maintien des registres et journaux de communication.POSTULERexclusif

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Terre des hommes recrute 01 Conseiller.ère Technique
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Terre des hommes recrute 01 Conseiller.ère Technique

La Fondation Terre des hommes (Tdh), dont le siège est à Lausanne et le bureau à Zurich, est la plus grande organisation suisse de défense des droits de l'enfant avec plus de 2000 collaborateurs et collaboratrices dans le monde. Nous nous engageons aux côtés des enfants pour garantir leurs droits, protéger leur vie et améliorer leur bien-être. Nous y parvenons grâce à nos programmes innovants dans les domaines de la santé, de la migration et de l'accès à la justice, conçus pour avoir un impact positif et durable. RECRUTEMENT – Terre des hommes Mali 01 Conseiller.ère Technique basé(e) à Bamako Toutes les informations relatives aux missions, qualifications requises et modalités de candidature sont disponibles sur le lien ci-après : https://urlz.fr/vbkX POSTULERexclusif

16 juin 2026 0
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MSI Reproductive Choices recrute un Directeur pays
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MSI Reproductive Choices recrute un Directeur pays

Titre du Poste : Directeur paysLieu du Travail : Bamako, MaliDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiMSI Reproductive Choices est l’un des principaux fournisseurs mondiaux de soins de santé sexuelle et reproductive. Nous croyons que chacun a le droit de choisir. De la contraception à l’avortement sécurisé et aux soins post-avortement vitaux, nous nous engageons à offrir des services de qualité, accessibles et empreints de compassion. Aujourd’hui, notre organisation compte près de 9 000 collaborateurs répartis dans 36 pays à travers le monde. Notre succès repose sur le fait que les équipes MSI sont dirigées localement, entreprenantes et axées sur les résultats, et passionnées par la prestation de soins de haute qualité, centrés sur la personne, au sein de leurs propres communautés. En tant qu’entreprise sociale, nous privilégions des modèles de prestation, d’efficacité et de financement durables, conçus pour durer, afin que les femmes et les filles que nous accompagnons aujourd’hui puissent également choisir leur avenir. Nous savons que l’accès au libre choix en matière de procréation change des vies. Pour certaines personnes, cela signifie pouvoir terminer leurs études ou commencer une carrière. Pour d’autres, cela signifie pouvoir prendre soin de leur famille. Pour toutes et tous, cela signifie la liberté de décider de leur avenir et de contribuer à un monde plus juste et plus égalitaire.À propos du programmeDepuis 2008, Marie Stopes Mali (MSMALI), branche de MSI Choix Reproductifs (MSI), propose des informations et des services de planification familiale volontaire à travers le Mali, en privilégiant les méthodes contraceptives de longue durée et permanentes (MLDP) de haute qualité, afin d’élargir le choix des méthodes et de compléter l’accès existant aux méthodes de courte durée. MSMALI est rapidement devenue la plus importante et la plus spécialisée des organisations de planification familiale et de santé reproductive au Mali. Au cours des cinq dernières années, MSMALI a permis à plus de 1,6 million de femmes, d’hommes, d’adolescents et de jeunes de bénéficier de services de planification familiale volontaires de haute qualité et adaptés à leurs besoins. Rien qu’en 2023, MSMALI a accompagné plus de 516 000 personnes dans leurs démarches de planification familiale volontaire, générant plus de 721 000 années-couples de protection (ACP) et évitant ainsi environ 304 000 grossesses non désirées et 1 100 décès maternels. Nous estimons que plus de 30 % de la demande totale de planification familiale au Mali en 2023 a été satisfaite par les services soutenus par MSMALI, contribuant ainsi à l’augmentation du taux de prévalence de la contraception moderne. Les programmes de MSMALI sont spécifiquement conçus pour répondre aux besoins des groupes les plus vulnérables, notamment les adolescents, les personnes vivant dans la pauvreté, celles n’ayant pas d’autre accès aux soins et d’autres groupes marginalisés, tels que les personnes handicapées et les victimes de violences sexistes. En 2022, 25 % des personnes accompagnées par MSMALI avaient moins de 20 ans. Selon les données des entretiens de sortie menés auprès des bénéficiaires en 2023, 30 % vivaient dans une extrême pauvreté et 50 % utilisaient une méthode de planification familiale. MSMALI se distingue des autres acteurs du secteur par : ses soins centrés sur le client ; son expertise clinique ; son engagement à fournir des services à grande échelle ; son utilisation des données probantes pour une amélioration constante ; et son souci d’assurer un accès volontaire à la contraception jusqu’aux populations les plus reculées, au-delà de la portée des infrastructures sanitaires existantes. En tant qu’organisme de prestation de services, MSMALI est bien placée pour recueillir des informations au niveau communautaire, des installations et des clients sur ce qui fonctionne pour ceux qui en ont le plus besoin. Nous opérons actuellement cinq équipes mobiles de proximité qui desservent les populations rurales isolées en partenariat avec les prestataires de services gouvernementaux et apportons notre soutien à plus de 144 établissements du secteur public grâce à notre programme éprouvé de renforcement des systèmes de santé. MSMALI mobilise également un réseau d’agents communautaires et de pairs éducateurs afin de mieux faire connaître les services. Ils diffusent des informations sur la santé sexuelle et reproductive (SSR) à l’aide de diverses stratégies telles que des réunions communautaires, des groupes de discussion et des ateliers de santé dans les établissements d’enseignement secondaire et supérieur. Ils sont équipés d’outils de sensibilisation et de guides pratiques inclusifs sur la planification familiale. Tous les canaux de prestation de services sont soutenus par la ligne d’assistance téléphonique gratuite du centre de contact MSMALI « 80 00 11 88 » pour les clients, qui fournit des informations sur les services de planification familiale volontaire, le suivi des clients et les orientations vers la planification familiale volontaire.À propos du rôleLe directeur pays pour le Mali est responsable de l’obtention de résultats concrets pour les femmes et leurs familles, de l’excellence des programmes et de la mise en œuvre à grande échelle des meilleures pratiques au Mali. Il fournit des services de haute qualité là où les besoins sont les plus criants, et son travail contribue directement à la prévention de la mortalité maternelle et à l’amélioration durable de la vie de milliers de personnes chaque année. Le directeur pays veille également à ce que le modèle d’entreprise sociale du Mali soit solidement ancré sur les plans social et économique. Le/La Directeur/Directrice Pays pour le Mali occupe un poste de direction clé. Il/Elle représente l’organisation au Mali et est responsable de la stratégie globale, de la gestion (programmatique, financière et administrative) et du développement des programmes nationaux de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive. Il/Elle dirige des équipes nationales compétentes et professionnelles afin de fournir des services essentiels grâce à des équipes mobiles, au soutien du secteur public et au marketing social. De plus, le directeur pays est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des budgets annuels, des plans marketing et des plans de travail ; du développement de nouvelles opportunités commerciales ; de la supervision des ressources financières, administratives et logistiques ; du respect des normes minimales de MSI ; et de la garantie d’opérations de qualité conformes aux objectifs stratégiques annuels et à long terme. Le directeur pays privilégie une gestion axée sur les résultats, valorisant et récompensant la performance, la responsabilité, la réactivité, l’efficacité et l’innovation, tout en plaçant le client au cœur de toutes nos actions. Le directeur pays est le plus haut représentant du Mali dans le pays d’affectation. Relevant du bureau régional Afrique de MSI, MSI Mali est un partenaire de mise en œuvre du ministère de la Santé, avec lequel il collabore étroitement sur l’ensemble de ses projets et canaux de prestation de services, aux niveaux national, provincial, de district et des établissements de santé. MSI Mali travaille en étroite collaboration avec le gouvernement pour lever les obstacles qui empêchent les femmes et les hommes d’accéder à des services de planification familiale et de santé sexuelle et reproductive sûrs, abordables et fiables.Au propos de vousPour nous, il est essentiel que chaque membre de l’équipe MSI adhère à notre mission, à notre vision et à nos valeurs organisationnelles et s’y engage pleinement. Cela signifie que nous n’accepterons que les candidatures de personnes qui sont sans équivoque favorables au droit à l’avortement. Nos valeurs nous guident et nous donnent une orientation claire. Elles définissent notre approche du travail, nos interactions et notre cohésion au sein d’« Une seule MSI ». Il est essentiel que les membres de notre équipe adhèrent pleinement à nos valeurs et les incarnent au quotidien dans toutes leurs actions. Nous recrutons des personnes talentueuses et dynamiques, issues d’horizons divers, qui partagent notre mission et sont axées sur l’obtention de résultats concrets. En tant qu'employeur garantissant l’égalité des chances, nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chacun peut participer et contribuer de manière significative. Nous valorisons l’ouverture d’esprit, la curiosité, la résilience et la capacité à trouver des solutions, et nous nous engageons à promouvoir l’égalité et à préserver le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients. Nous recherchons des personnes exceptionnelles en communication, autonomes, orientées solutions et partageant la mission et l’esprit entrepreneurial de MSI. Vous devez être engagé·e à impulser le changement social dans un environnement axé sur un impact durable, tant au niveau local que mondial, et à l’aise pour travailler au sein d’équipes diversifiées dans un contexte complexe.Pour remplir ce rôle, vous aurez besoin des compétences suivantes :Expérience avérée en matière d’amélioration de l’impact, de la qualité et de la durabilité des programmes et d’amélioration des normes opérationnellesExcellentes compétences relationnelles, avec la capacité de diriger, de motiver et d’orienter les programmes pays.Aptitude avérée à communiquer efficacement des idées, des propositions, des enjeux et leurs implications à un niveau élevé.Excellentes compétences en gestion de projet liées aux projets de développement organisationnel et aux équipes internationales et transversales, avec une expérience avérée en matière de résultats.Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, en diplomatie, en réseautage et en négociation.Démonstration de la capacité à « faire bouger les choses », à travailler rapidement et à obtenir des résultats efficaces par l’intermédiaire d’autrui.Grande capacité à gérer le changement dans un environnement dynamique.Pour occuper ce poste, vous aurez besoin de l’expérience suivante :Expérience avérée en matière d’élaboration et de mise en œuvre réussie de plans d’affaires et de stratégies de croissance, avec une capacité démontrée à aligner les ressources sur les priorités clés, à maintenir les équipes de direction concentrées sur les étapes critiques et à obtenir des résultats constants.Expérience avérée en matière de communication sur un large éventail de sujets complexes, avec la capacité de transmettre une vision et un objectif inspirants, tant au sein des opérations que, le cas échéant, dans d’autres fonctions de l’entreprise.Compréhension des principales politiques et enjeux des grands bailleurs de fonds bilatéraux et multilatéraux ; solide connaissance pratique des pratiques commerciales.Une vision internationale, une compréhension et une empathie pour le secteur du développement, ainsi qu’une appréciation des différences culturelles.Expérience en matière de direction d’une entreprise sociale, de préférence dans un pays en développement.Expérience en matière d’élaboration et de contrôle des budgets afin de garantir un suivi efficace.Compréhension des enjeux liés à la prestation de services de santé reproductive à l’échelle internationaleUne réputation pour sa capacité à « faire bouger les choses », à travailler rapidement et à obtenir des résultats efficaces par l’intermédiaire d’autrui.Expérience en matière de gestion de crises institutionnelles et de situations sécuritaires difficilesVeuillez consulter la description du poste ici.Lieu : Bamako, Mali.Temps plein : 40 heures par semaine, du lundi au vendredi.Type de contrat : contrat de 3 ans.Salaire : Le salaire sera strictement réglementé dans le contexte national et local. Échelle salariale : BG 12CDate limite de candidature : 30 mars 2026 (minuit, heure britannique). Des entretiens pourront avoir lieu avant cette date pour les candidats exceptionnels. Pour les employés internes postulant depuis un programme pays de MSI, le poste sera positionné selon la grille salariale en vigueur dans le pays. Les conditions générales locales du pays s’appliqueront.POSTULERexclusif

30 mars 2026 0
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CICR recrute un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d'analyse de l'environnement
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CICR recrute un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d'analyse de l'environnement

Titre du Poste : Un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d'analyse de l'environnementLieu du Travail : MaliDescription de l'emploi : Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s'emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales. Dans le cadre de ses activités au Mali, le CICR recherche pour sa délégation à Bamako au Mali : Un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et d’analyse de l’environnement. Pour plus d’informations veuillez cliquer sur le lien suivant: Un(e) Chargé(e) de communication opérationnelle et scanning de l’environnementPOSTULERexclusif

12 mars 2026 0
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