ONU Femmes recrute un Chef de Bureau
Poste : Chef de Bureau, Bamako, Mali, TA P4
Date de publication : 31/07/2026, 13h15
Postuler avant : 08/07/2026, 00h00
Horaire de travail : À temps plein
Lieux : Bamako, Mali
Grade : P4
Type de poste vacant : Autres
Fonction du poste : Leadership et participation politique
Durée initiale du contrat : 4 mois
Description de l’emploi :
Arrière-plan: ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Mali, ce mandat est mis en œuvre dans un contexte complexe de transition et de crise marqué par une insécurité persistante, des déplacements de population, des besoins humanitaires, une vulnérabilité climatique, une fragilité socio-économique et des inégalités de genre profondément enracinées qui affectent les droits, la participation, la protection, l’autonomisation économique et l’exploitation du potentiel des femmes et des filles. Le Bureau de pays du Mali soutient les efforts nationaux visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, conformément aux priorités nationales, au Cadre de coopération des Nations Unies pour la coopération au développement durable, aux ODD, à la CEDAW, au programme Femmes, paix et sécurité et aux engagements régionaux et internationaux pertinents. Sous la direction et la supervision directe de la Directrice régionale, le/la Chef de bureau est responsable de la direction intérimaire du Bureau de pays du Mali. Il/Elle rend compte principalement à la Directrice régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, qui conserve la responsabilité globale du Bureau de pays pendant cette période. Le/La Chef de bureau représente ONU Femmes au sein de l’Équipe de pays des Nations Unies et collabore avec le système Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire, conformément aux délégations de la Directrice régionale. Il/Elle assure ainsi la continuité de la contribution d’ONU Femmes au Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable et aux priorités pertinentes en matière de consolidation de la paix, de stabilisation, d’aide humanitaire et de résilience.
III. Fonctions et responsabilités clés :
- Diriger l’élaboration de la nouvelle Note stratégique de pays (NS 2027-2031)
- Diriger le bureau de pays au Mali et assurer la continuité des opérations
- Gérer et développer l’équipe du bureau de pays
- Appuyer le système des coordonnateurs résidents et représenter ONU Femmes au sein de l’équipe de pays des Nations Unies, selon les délégations qui lui sont déléguées
- Maintenir des partenariats stratégiques et assurer la continuité de la mobilisation des ressources
- Assurer la sécurité et le bien-être du personnel et des biens
- Accomplir d’autres tâches relevant du profil fonctionnel jugée nécessaire au bon fonctionnement du Bureau, selon les directives du directeur régional
IV. Compétences : Valeurs fondamentales : Intégrité; Professionnalisme; Respect de la diversité. Compétences clés : Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Donner l’exemple. Compétences fonctionnelles : Solides compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes. Solides compétences en gestion du personnel dans un environnement multiculturel. Axé sur les résultats ; capacité à élaborer et à mettre en œuvre des plans opérationnels et des budgets. Capacité à diriger, encadrer et développer le personnel, y compris pendant une période de transition. Un jugement éclairé sur les risques et l’escalade dans des environnements complexes et ambigus. Solide connaissance du système des Nations Unies et des programmes d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Capacité à plaider la cause et à dialoguer avec des décideurs de haut niveau. Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques, avec une capacité avérée à mener des processus de planification stratégique consultative tels que l’élaboration d’une note stratégique de pays. Excellentes compétences diplomatiques et de communication écrite et orale.
V. Qualifications requises :
Formation et certification : Un master ou un diplôme équivalent dans des disciplines liées au développement, à l’économie, aux politiques publiques ou dans d’autres domaines des sciences sociales est requis. Une certification en gestion de projet/programme est un atout supplémentaire.
Expérience : Au moins 7 ans d’expérience à responsabilités croissantes, alliant leadership stratégique et managérial dans la coopération au développement aux niveaux national et international, sont requis. Une expérience en matière de programmation sur les questions de genre et les droits des femmes au niveau international, de préférence au sein du système des Nations Unies, est requise. Une expérience de terrain auprès d’équipes multiculturelles, incluant la gestion et l’encadrement du personnel, est requise. Une expérience en matière de direction ou de contribution à l’élaboration d’une note stratégique, du Cadre de planification stratégique des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) ou d’un document de planification stratégique comparable est requise.
Langues : La maîtrise du français et de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
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