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UNHCR recrute un Agent de protection adjoint
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UNHCR recrute un Agent de protection adjoint

Lieu du Travail : Niger / EgypteDescription de l'emploi :Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde.POSTE 1 : Agent de protection adjointDescription de poste standardChargé(e) de protection adjoint(e) – Contexte organisationnel et relations de travailLe/La chargé(e) de protection adjoint(e) relève du/de la chargé(e) de protection ou du/de la chargé(e) de protection principal(e). Selon la taille et la structure du bureau, il/elle peut être amené(e) à superviser le personnel de protection, notamment en matière de protection communautaire, d’enregistrement, de réinstallation et d’éducation. Il/Elle fournit des orientations fonctionnelles en matière de protection au personnel de gestion de l’information et des programmes sur toutes les questions et responsabilités juridiques et de protection. Celles-ci incluent : l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), les engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la redevabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais de la protection communautaire, la protection de l’enfance, la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG), l’égalité des genres, l’inclusion des personnes handicapées, l’autonomisation des jeunes, le soutien psychosocial et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), l’enregistrement, la détermination du statut d’asile/de réfugié, la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement volontaire, l’intégration des normes relatives aux droits humains, la législation nationale, la participation judiciaire, une intervention prévisible et décisive dans les situations de déplacement interne et la participation à des interventions plus larges en cas de mouvements mixtes et de déplacements liés aux changements climatiques/catastrophes .Le /La chargé(e) de protection adjoint(e) supervise les normes, les procédures opérationnelles et les pratiques de mise en œuvre de la protection, conformément aux normes internationales. Il/Elle est chargé(e) de coordonner des réponses de protection efficaces, rapides et de qualité aux besoins des personnes déplacées de force et apatrides , en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et les garanties de protection. Il/Elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et représente l’organisation auprès des instances externes sur les questions de doctrine et de politique de protection, sous la supervision de son/sa responsable. Il/Elle veille également à ce que les personnes déplacées de force et apatrides soient pleinement associées aux décisions qui les concernent et soutient la conception et l’adaptation des programmes en tenant compte de leurs préoccupations, priorités et capacités . À cette fin, il/elle devra établir et entretenir des relations efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’avec un réseau plus large de parties prenantes susceptibles de contribuer au renforcement de la protection.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :Se tenir informé(e) des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant une incidence sur l’environnement de protection.Promouvoir le droit international et national, ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables des Nations Unies, du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC).Favoriser leur interprétation et leur application cohérentes et uniformes par leur intégration dans tous les secteurs et/ou groupes opérationnels concernés.Contribuer à la formulation d’observations sur la législation existante et les projets de loi relatifs aux personnes déplacées de force et aux apatrides .Fournir des conseils et un accompagnement juridiques sur les questions de protection aux personnes déplacées de force et aux apatrides ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut des personnes déplacées de force et apatrides, conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.Contribuer à l’élaboration d’un plan national de protection de l’enfance, intégré à la stratégie de protection, afin de garantir que les programmes adoptent une approche systémique de la protection de l’enfance.Contribuer à l’élaboration d’un plan national d’éducation.Mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (POS) pour toutes les activités de protection et de solutions, intégrant des procédures sensibles relatives à l’âge, au genre et à l’identité de genre (AGD).Superviser et gérer les cas de protection individuelle, notamment ceux relatifs aux violences sexistes et à la protection de l’enfance. Assurer le suivi et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection, en collaboration avec les gouvernements et autres partenaires.Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes déplacées de force et apatrides, par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.Évaluer les besoins de réinstallation et définir les priorités pour la réinstallation des réfugiés et autres personnes déplacées de force et apatrides, individuellement et en groupe.Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’évaluations et de méthodologies participatives tout au long du cycle de gestion des opérations et promouvoir une programmation sensible à la diversité, à l’âge et au genre auprès des partenaires opérationnels et de mise en œuvre.Contribuer à un programme de plaidoyer axé sur les résultats et le faciliter, par le biais d’un processus consultatif avec les partenaires sectoriels et/ou de clusters.Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.Promouvoir et intégrer des approches communautaires de protection et contribuer aux initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus afin qu’ils puissent faire valoir leurs droits.Appuyer les activités de gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des cas, à la protection des données et au devoir de vigilance en matière de droits humains au niveau national.Participer à des initiatives visant à renforcer les capacités des autorités nationales, des institutions compétentes et des ONG afin de consolider la législation et les procédures nationales en matière de protection.Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.Négocier localement au nom du HCR.Définir les priorités en matière d’accueil, d’entretien et de conseil pour les groupes ou les individus.Veiller au respect, par le personnel et les partenaires de mise en œuvre, des politiques mondiales de protection et des normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.Effectuer toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesAnnées d’expérience / Niveau de diplômePour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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IRC recrute un Coordinateur(trice) Consortium RRM
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IRC recrute un Coordinateur(trice) Consortium RRM

Titre du Poste : Coordinateur(trice) Consortium RRMLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiFondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.Les ObjectifsAssurer le leadership et la coordination du consortium pour l’implémentation du RRM ;Veiller à l’atteinte des résultats stratégiques et à la cohérence des activités ;Assurer la communication des réalisations du RRM à la communauté humanitaire (fiche d’information, matrice des lacunes) ;Représenter le consortium auprès des bailleurs, autorités et partenaires clés.RESPONSABILITÉSCoordination :Piloter la mise en œuvre du programme et garantir la réalisation des objectifs.Coordonner les partenaires, optimiser les synergies et complémentarités.Analyser la performance budgétaire, identifier les écarts et mettre en place des mesures correctives.Assurer suivi technique de haut niveau et visites terrains régulières.Faciliter et animer les structures de gouvernance : UGC, comité de pilotage, groupes techniques.S’assurer que les activités mises en œuvre sont en lignes avec les objectifs du projet ;Veiller à ce que le consortium participe aux réunions de coordination humanitaire (ICCG et les clusters ABNA, Secal, Wash et protection) ;Programme :Valider et harmoniser les rapports narratifs et financiers ;Maintenir une communication claire avec tous les acteurs ;S’assurer que les évaluations multisectorielles (MSA) sont réalisées selon les recommandations du Cadre Commun RRM ;Collaborer avec les autres consortiums RRM santé nutrition, éducation et DP afin d’assurer une meilleure coordination des interventions ;Vulgariser les outils harmonisés du RRM et veiller à leurs utilisations et aux mises à jour si nécessaire ;Ressources humaines :Superviser les activités des équipes RRM des partenaires membres du consortium dans les zones d’interventions du RRM (Diffa, Maradi, Tahoua, Dosso et Tillabéry) ;Renforcer les capacités des personnels des organisations membres du consortium et partenaires ;Promouvoir les standards RRM contenus dans le cadre commun RRM auprès des équipes des ONG membres ;S’assurer que les membres de l’équipe de coordination du consortium (MEAL, Cash, Logistique, Grant et finance) travaillent efficacement ensemble dans un esprit de collaboration ;Budget et financesEn collaboration avec le : Manager finance du consortium, assurer le suivi du budget RRM en prenant en compte la flexibilité et le respect des procédures du bailleur ;Fournir un suivi budgétaire mensuel des projets ;S’assurer que toutes les dépenses effectuées par les partenaires sont en conformité avec les procédures logistiques et financières.LogistiqueSuivre avec le responsable de la plateforme logistique d’ACF les mouvements de stocks d’articles de biens non alimentaires et d’abris pour les interventions RRM ;S’assurer que la constitution des kits est conforme aux recommandations du cadre commun RRM et du groupe de travail ABNA ;Travailler avec ACF pour s’assurer que la plateforme logistique s’assure que les équipes projets reçoivent les supports en termes de transport et d’approvisionnement pour les interventions d’urgence.PROFIL REQUISDiplôme universitaire de préférence dans un domaine approprié tels que les relations internationales, action humanitaire, droits humains ; ou connexesAu moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet, dont 2 ans d’expérience sur un poste similaire une ONG internationale ;COMPÉTENCESExpérience avec le mécanisme RRMExpérience dans les contextes de conflit / post-conflit,Maîtrise du français, des langues locales et bonne maîtrise de l’anglais ;Excellente capacité de planification, de gestion de projets et de budget ;Excellent leadership, gestion des ressources humaines, compétences en communication interpersonnelle et interculturelle ;Aptitude à travailler dans des environnements instables, sous pression, à accomplir plusieurs tâches et à être flexible ;Très bonnes compétences en informatique (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).La maîtrise de l’utilisation des tablettes et des logiciels tels que CommCare, Kobo, ODK… est un plusDésirées :Expérience en gestion à distance ;Expérience de la conduite d’évaluations multisectorielles des besoins humanitaires urgents ;Aptitude à influencer et à négocier avec des auditoires internes et externes ;POSTULERexclusif

24 Feb 2026 0
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FAO recrute un Spécialiste Statisticien
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FAO recrute un Spécialiste Statisticien

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste StatisticienLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiL’Organisation pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui mène les efforts internationaux vers l’élimination de la faim. Notre objectif est d’atteindre la sécurité alimentaire pour tous et d’assurer un accès régulier et suffisant à une nourriture de bonne qualité permettant à tous, de mener une vie saine et active.ContexteL’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) au Niger a adopté en 2023 un Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour la période 2023-2027 qui vise à accompagner le Gouvernement à la mise en œuvre de sa politique de renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Le CPP du Niger établit les relations de collaboration entre la FAO et le Gouvernement du Niger. Il est articulé autour des priorités de développement du Gouvernement du Niger, de l’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD), des Initiatives Régionales (RI) et les améliorations de la FAO. Il est également aligné au Plan Cadre des Nations Unies pour l’Assistance au Développement (PNUAD). Les trois priorités du CPP mettent, d’une part, l’accent sur le renforcement des capacités des ministères en charge du développement rural directement liés au mandat de la FAO et de l’autre, englobent tous les efforts d’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.Cadre de programmation pays (CPP) de la FAO au Niger pour la période 2023-2027 vise les résultats ci-après, pour un objectif global « Faim zéro » et « lutte contre les changements climatique » d’ici 2030.Sur le plan de la gouvernance, paix et sécurité, les institutions nationales et locales améliorent l’application des cadres légaux et réglementaires, l’efficacité, la redevabilité, l’inclusivité et l’équité de la mise en œuvre des politiques publiques pour promouvoir l’offre de services publics de qualité en faveur des communautés et des familles dans les zones cibles, y compris en situation d’urgence humanitaire.A propos du capital humain, les populations notamment les femmes, les enfants, les adolescents, les jeunes (garçons et filles) et les groupes vulnérables ont un accès accru, plus inclusif et équitable à des services sociaux de base de qualité, à un emploi décent, à la protection sociale et à la protection contre les pratiques néfastes ;Concernant la modernisation du monde rural, les populations les plus vulnérables particulièrement les femmes, les filles, les garçons et les personnes avec des besoins spécifiques, améliorent : leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, la gestion des ressources naturelles et du cadre de vie, et renforcent leur résilience aux changements climatiques y compris dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 0
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UNHCR recrute 02 Chargés de programme adjoints
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UNHCR recrute 02 Chargés de programme adjoints

Lieu du Travail : Tahou, Maradi - NigerDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.L’UNHCR recrute pour ces postes : Chargé de programme adjoint, TahouaTermes de référenceIl est crucial que la personne titulaire du poste possède une solide expertise et une expérience avérée en gestion de programmes, notamment dans le cadre d’opérations humanitaires complexes auprès de réfugiés et de personnes déplacées internes. Elle doit également justifier d’une expérience confirmée de travail dans des contextes politiques complexes. Une connaissance et une expérience pratiques des différents aspects de la gestion des programmes et activités du HCR sont essentielles, y compris la réalisation de tâches liées au cycle de programme, aux outils de gestion, ainsi qu’à la gestion budgétaire et à l’établissement de rapports. Une expérience confirmée en gestion des parties prenantes et des partenariats est également requise.Pour assumer les responsabilités et les tâches du poste dans le contexte nigérien, il est essentiel que la personne titulaire du poste fasse preuve de flexibilité et d’adaptabilité, de sens politique, de sensibilité culturelle, d’une capacité à trouver des solutions, ainsi que d’excellentes aptitudes relationnelles et de communication, adaptées au contexte politique et social du Niger.Compte tenu des interactions régulières avec les parties prenantes externes et des fonctions de supervision associées à ce poste, une expérience managériale pratique, alliée à la maturité, à l’esprit d’analyse et à la capacité de diriger et de gérer une équipe diversifiée, est attendue.Description de poste standard Chargé(e) de programme – Contexte organisationnel et relations de travail :Le/La chargé(e) de programme peut être basé(e) au siège ou dans un bureau régional/de terrain. Il/Elle relève généralement du/de la chargé(e) de programme principal(e) et est encadré(e) par ce/cette dernier(ère). Il/Elle peut superviser une petite équipe de personnel local et international. Il/Elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans opérationnels et aux autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour obtenir des orientations supplémentaires.Le/La chargé(e) de programme fournira des orientations et un appui programmatiques concernant la mise en œuvre des stratégies de protection et de solutions dans les limites des ressources disponibles. Il/Elle assurera la coordination avec les autres sections/unités afin de garantir des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il/Elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui exigent impérativement une collaboration avec les partenaires, notamment les personnes déplacées de force et apatrides, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion des programmes soit menée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales, au Pacte mondial pour les réfugiés et aux positions institutionnelles sur les ODD.Le/la titulaire du poste devra travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (EMF) définie dans le Manuel du programme, en veillant à la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :Appuyer l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes déplacées de force et apatrides de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.Apporter un soutien aux aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions, ainsi que de plans annuels assortis de priorités correspondant, en tenant compte des priorités institutionnelles.Appuyer la gestion axée sur les résultats et le renforcement des capacités du programme en tenant compte de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes.Appuyer le processus de planification conformément aux paramètres de planification énoncés dans le manuel du programme et les instructions de planification.Examiner et analyser les plans, les rapports de mi-année et de fin d’année des bureaux du HCR, en veillant à l’assurance qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies.Appuyer la définition des orientations générales visant à élargir les partenariats avec les principaux acteurs afin d’optimiser la protection et les solutions apportées aux personnes déplacées de force et apatrides.Apporter un soutien pour garantir une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, notamment la mise en œuvre effective de la politique de sélection et de maintien des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi des performances des projets fondé sur les risques et les audits de projets fondés sur les risques.Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et uniformes, conformément aux normes et politiques internationales.Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et à l’amélioration continue des outils et processus de programmation.Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec les autres sections concernées, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme.Superviser le suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes relatives aux questions de programmation.Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision fondée sur les risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.Accomplir toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesFormation et expérience professionnellePour le poste P3/NOC : 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.Domaine(s) d’études : Économie, administration des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent.Essentiel : Expérience avérée en gestion de programmes, notamment une bonne connaissance du cadre de gestion opérationnel (OMC) et de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, bonne connaissance du rôle central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage.Souhaitable : Expérience avérée de la coordination inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en formation à la gestion de programmes et en renforcement des capacités.Compétences fonctionnelles : Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapports), Gestion axée sur les résultats, Programmes du HCR (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).Exigences linguistiques : Pour les postes de professionnels internationaux et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais. Pour les postes de professionnels nationaux : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale. Pour les postes d’agents des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir. À titre individuel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.Qualifications supplémentairesCompétencesPG-Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapportage), PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCRÉducationBaccalauréat ès arts : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Sciences socialesCertificationsProgramme d’apprentissage HCR – HCRExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.Télécommande Non.POSTULERexclusif

05 Mar 2026 0
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GOAL recrute un(e) Représentant(e) pays
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GOAL recrute un(e) Représentant(e) pays

Titre du Poste : Représentant(e) paysLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiDepuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée. Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.Objectif du poste :Nous recherchons un(e) représentant(e) pays expérimenté (e) pour assurer le pilotage stratégique et opérationnel d’un programme pays complexe et multisectoriel basé à Zinder, au Niger. En tant que représentant(e) pays, vous serez responsable de la direction, de la performance et de l’orientation stratégique du programme pays de GOAL. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de garantir la conception et la mise en œuvre efficaces des programmes, ainsi que leur adéquation avec la stratégie de l’organisation, les priorités des donateurs et les besoins des communautés. Vous jouerez un rôle central dans l’assurance qualité des programmes, le soutien au développement des activités, le renforcement des systèmes et des méthodes de travail, et le positionnement de GOAL comme partenaire de confiance et crédible.Principales responsabilitésLeadership et qualité des programmesAssurer la supervision d’un portefeuille diversifié de programmes, en garantissant une prestation cohérente, opportune et de haute qualité.Renforcer l’intégration entre des secteurs tels que la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la résilience, les systèmes alimentaires et l’autonomisation économique.Promouvoir des pratiques rigoureuses de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, en veillant à ce que les données probantes et les enseignements tirés soient activement utilisés pour améliorer la conception et la mise en œuvre des programmes.Un engagement régulier sur le terrain vous permettant de rester en contact avec les réalités des programmes, de soutenir les équipes et de garantir que les programmes restent adaptés aux priorités de la communauté.Orientation stratégique et développement commercialDiriger l’élaboration et la révision continue de la stratégie du programme de pays, en veillant à son alignement avec les priorités de l’organisation et le contexte national.Identifier de nouvelles opportunités de financement et orienter la conception de concepts et de propositions de haute qualitéAppuyer les évaluations et les analyses, renforcer l’engagement des donateurs et contribuer aux stratégies de positionnement et de partenariat.Supervision des subventions, des finances et de la conformitéSupervision générale des budgets et des subventions des programmes, garantissant une gestion financière rigoureuse, le respect des exigences des donateurs et un bon rapport qualité-prix.Appuyer les équipes de programmes et de finances dans le suivi des dépenses, des prévisions et des performances, et dans le maintien de normes élevées en matière de rapports.Renforcer la discipline financière, soutenir la préparation aux audits et veiller à ce que les activités mises en œuvre par les partenaires soient bien suivies et alignées sur les objectifs du programme.Leadership et développement d’équipeDiriger et soutenir une équipe de direction, en favorisant une culture de travail collaborative, inclusive et solidaire.Investir dans le développement du leadership du personnel national, en utilisant le coaching, la délégation et une gestion claire des performances pour renforcer les capacités des équipes.Promouvoir des méthodes de travail qui valorisent l’apprentissage, la responsabilisation, la participation et le leadership partagé, et qui créent un espace pour la diversité des voix et des points de vue.Représentation et engagement externeReprésenter GOAL auprès des donateurs, des homologues gouvernementaux, des instances de coordination et des organisations partenaires.Communiquer clairement et avec assurance les approches et les résultats des programmes, renforçant ainsi l’image de GOAL en tant qu’organisation crédible, collaborative et respectueuse de principes.Expérience et compétencesDiplôme dans un domaine pertinent tel que le développement international, les sciences sociales, l’économie, les politiques publiques ou les études de genreExpérience progressive significative dans des rôles de direction de programmes, de contrôle de la qualité des programmes ou de supervision de portefeuilles.Solide expérience en conception de programmes, élaboration de propositions et rapports aux bailleurs de fondsCapacité avérée à renforcer la qualité des programmes, l’apprentissage et la gestion adaptativeExpérience en matière de programmes de résilience, notamment en ce qui concerne la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance ou les opportunités économiques.Expérience avérée en gestion et leadership d’équipe, notamment en matière de soutien aux cadres supérieurs.Solide compréhension de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, avec une application pratique dans la programmationSolide expérience en matière de conformité aux subventions, de contrôle financier et de collaboration avec les exigences des donateursConfiance en la représentation d’une organisation auprès des donateurs, des autorités et des plateformes de coordinationMaîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral (indispensable).Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest francophone ou dans des contextes similaires est un atout.Pourquoi rejoindre GOAL ?C’est l’occasion de piloter un programme pays ambitieux et porteur de sens, à fort potentiel d’impact et d’apprentissage. Vous travaillerez avec des collègues et partenaires engagés, contribuerez à la croissance stratégique et à l’innovation, et jouerez un rôle clé dans l’élaboration de programmes pratiques, inclusifs et ancrés dans le contexte local.Comment postuler ?Pour postuler, veuillez cliquer ICIPOSTULERexclusif

14 Feb 2026 0
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COOPI International recrute un Chef de Mission
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COOPI International recrute un Chef de Mission

Titre du Poste : Chef de MissionLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 02/03/2026Description de l'emploiCOOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd’hui présente dans 33 pays d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d’urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 270 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l’Union européenne – ECHO et INTPA – USAID, les agences de l’ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d’autres gouvernements européens.COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale , à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cas de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants , dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, , la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (HCR, IOM, PBF), BHA .Objectif du posteLe chef de mission est responsable de la gestion du bureau à l’étranger sous ses différents aspects : développement de la mission, gestion et formation du personnel, viabilité du budget, sécurité, respect des procédures de COOPI et des donateurs. Il représente COOPI dans ses relations avec toutes les réalités locales et internationales. Collabore avec l’Administrateur Pays et le Coordinateur de Programme Pays. Au niveau régional, il/elle collabore avec l’Area Manager, l’Operations Manager et l’Administrateur Régional dans la définition de la stratégie pays et des priorités d’intervention. Il garantit la bonne mise en œuvre des projets.ResponsabilitésREPRÉSENTATIONReprésenter COOPI dans le pays de compétence, dans les relations institutionnelles avec les différents organes, partenaires et organisations locales et internationales ;Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels pour les projets en cours et potentielsAssurer la participation de l’organisation aux réunions locales sur la sécurité;Il est responsable de l’image de l’organisation dans le paysDÉVELOPPEMENTVérifier et proposer à la coordination régionale, en accord avec les niveaux nationaux concernés, les priorités d’action pour consolider les possibilités d’intervention de l’organisation dans le pays ;Participer à la définition de la stratégie nationale et superviser la collecte de données (projets et coordination) pour la programmation et la planificationGESTIONGestion de projetSuperviser la rédaction, l’écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, y compris les budgets, en rendant compte aux bureaux régionaux de coordination et de soutien au siège;Superviser les activités menées par les chefs de projet, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des contraintes contractuelles et des procédures des bailleurs de fonds, ainsi que des procédures et normes de gestion de COOPI;Il est responsable de la bonne qualité des rapports sur les projets et de la préparation des documents de suivi exigés par le siège;Assurer la transmission au siège de tous les documents officiels et administratifs relatifs aux projets.Gestion des bureaux à l’étrangerIl est responsable des différents aspects liés à la gestion du site local : réglementation locale, plans de sécurité, organigramme, logistique;Veiller au respect des régles juridiques et administratives du pays d’accueil;Dispose d’une procuration pour la signature légale de documents et de comptes.Gestion du personnelIl est responsable de la gestion du personnel national du pays, dans le respect des lois du pays;Participe, sur demande, à la sélection du personnel expatrié conformément aux procédures de l’organisation;Participe aux activités d’information, de formation et d’évaluation du personnel national et expatrié;Coordonne et supervise la gestion du personnel expatrié employé dans le pays.Gestion de la sécuritéIl est responsable de la sécurité du personnel expatrié et national présent dans le pays, de l’information, de la formation, de la mise en oeuvre et du respect des procédures de sécurité.Gestion économique et financièreIl est coresponsable – avec la coordination régionale – du budget, de la durabilité et de la performance économique du pays.Gestion de la communication et collecte de fondsCollabore avec les services de communication institutionnelle et de collecte de fonds, au siège, pour les activités de visibilité, de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds (campagnes, soutien à distance) pour le pays de compétence.Profil du candidatEssentielDiplôme universitaire dans les matières concernées;Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 7 ans est requise;Au moins 5 ans d’expérience prouvée et réussie dans des fonctions similaires dans le domaine de l’aide humanitaire et du développement international;Compétences avérées en matière de communication efficace (orale et écrite), de négociation, de gestion simultanée de plusieurs tâches et d’organisation;Expérience des relations avec les autorités gouvernementales/locales, les organisations internationales (OI) et les ONG;Capacité avérée à travailler dans des environnements stressants et sous pression;Expérience de travail dans des contextes conflictuels (de préférence;Capacité avérée à gérer une équipe (essentielle) ;Excellentes capacités de rédaction et connaissance du paquet Office;Connaissance courante de la langue française.SouhaitablesExpérience professionnelle préalable au Niger (plus);Expérience en matière de logistique, d’approvisionnement et de sécurité;Expérience préalable avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils;Expérience de la gestion de consortiums/partenariats complexes.COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce.Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera fermé dès qu’il sera pourvu, merci de votre compréhension.POSTULERnonlusif

02 Mar 2026 0
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UNHCR recrute 04 agents au Niger
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UNHCR recrute 04 agents au Niger

Titre du Poste : 04 postesLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploiLe HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays.POSTE 1 : Responsable adjoint de la gestion des données opérationnelles1. Contexte généralLa Stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 vise à faire du HCR, d’ici à 2025, un chef de file reconnu en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi de prendre des mesures pour les protéger et les autonomiser. La Stratégie prévoit des investissements dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion et la gouvernance des données ; les systèmes d’information ; le renforcement des capacités et des compétences ; et la promotion d’une culture de la prise de décision fondée sur des données probantes.La Stratégie envisage que les fonctions de gestion des données et de l’information au sein du HCR soient exercées de manière complémentaire et interdépendante entre les Divisions et Services du Siège, les Bureaux régionaux, les opérations de pays et les principaux partenaires externes, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Un élément important est la mise en place d’unités de Gestion et d’analyse des données, de l’identité et de l’information (GIDA) dans tous les Bureaux régionaux et, potentiellement, d’unités correspondantes dans les opérations de pays, dirigées par un cadre supérieur afin de garantir que le HCR soit en mesure de produire, conformément aux normes internationales, des données et des produits d’information de qualité, de mener des analyses au niveau régional, d’orienter l’enregistrement et la gestion de l’identité et de conseiller sur une utilisation responsable et efficace des données aux niveaux national et régional.Les données opérationnelles comprennent les statistiques démographiques et de population, les informations relatives à la gestion des cas, les résultats des évaluations, les analyses de situation, les incidents de protection, la vulnérabilité et les risques, ainsi que les plans de réponse, de mise en œuvre et d'exécution des programmes. Il s'agit de données sectorielles, intersectorielles et intrasectorielles. Les systèmes de gestion des données opérationnelles incluent les systèmes d'enregistrement, les systèmes de suivi sectoriel, les systèmes de suivi de la protection et des programmes, les systèmes biométriques et de gestion de l'identité, les systèmes de gestion des cas et d'autres méthodes de gestion des données, telles que le profilage et les enquêtes auprès des ménages, qui permettent de gérer les types de données définis ci-dessus.Le/la chargé(e) adjoint(e) de la gestion des données opérationnelles (ODMO) est responsable du soutien aux systèmes et activités liés aux données opérationnelles relevant de la responsabilité des entités nationales, régionales ou mondiales concernées. Il/elle travaille sous la supervision du/de la chargé(e) de la gestion des données opérationnelles (coordinateur/coordinatrice DIMA/chargé(e) principal(e) de la gestion de l'information/chargé(e) principal(e) de l'enregistrement et de la gestion de l'identité) ou selon les directives qui lui sont déléguées. L'ODMO adjoint(e) assure une liaison étroite avec les unités techniques compétentes au niveau national, régional ou du siège pour obtenir des conseils techniques sur la gestion des données et des applications.Le bureau adjoint de gestion des données (ODMO) collabore étroitement avec la division technique du siège chargée des systèmes d'information et des technologies afin de garantir que les normes mondiales relatives aux systèmes de données opérationnelles, y compris les systèmes qui traitent les données personnelles des personnes relevant de la compétence du HCR, respectent les normes mondiales du HCR, notamment en matière de sécurité des données.Le/La chargé(e) adjoint(e) de la gestion des données opérationnelles appuie les activités liées aux données menées dans les applications principales, que ce soit par le HCR, ses partenaires ou les gouvernements. Il/Elle fournit des services d'assistance de haute qualité, axés sur l'utilisateur, aux opérations de terrain du HCR et à ses partenaires, conformément aux normes et objectifs convenus. Il/Elle assure également le soutien et la mise en œuvre de l'accès des utilisateurs aux systèmes et applications, dans le respect des protocoles de protection des données. De plus, le/la chargé(e) adjoint(e) de la gestion des données opérationnelles contribue au suivi de la qualité de la collecte des données en étroite collaboration avec les unités concernées et veille à ce que les incohérences soient identifiées et résolues. Il/Elle participe à l'élaboration de rapports, de modèles et de formulaires à partir des systèmes de données opérationnelles, notamment les systèmes d'enregistrement des réfugiés et de gestion des cas. Il/Elle s'assure également que les retours d'information des utilisateurs sont enregistrés et analysés afin de garantir l'adéquation des applications aux besoins.Dans le cadre des missions qui lui sont déléguées, le/la chargé(e) de la gestion des données opérationnelles travaille en étroite collaboration avec les services de gestion de l'information, d'enregistrement et autres fonctions sur le terrain, les responsables sectoriels concernés, le Bureau régional et les divisions compétentes du siège afin de promouvoir la cohérence régionale et mondiale de la gestion des données opérationnelles, y compris l'enregistrement, les données démographiques et les données personnelles.Le/la titulaire du poste pourra travailler en étroite collaboration avec des partenaires, notamment les utilisateurs gouvernementaux des applications du HCR. Il/elle doit posséder une vaste expérience et une excellente compréhension des systèmes de données, y compris la gestion de bases de données et la production de rapports et autres documents.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'exercer leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu'aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.2. Objet et étendue de la mission (Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à assumer, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)Gérer et superviser l'utilisation, la maintenance et le soutien technique des applications de données opérationnelles essentielles, y compris les systèmes de gestion de l'enregistrement des réfugiés et de leur identité, notamment en supervisant la qualité de la collecte des données et en veillant à leur conformité aux normes et directives.Assurer les fonctions d'administrateur de base de données relatives aux serveurs locaux contenant des données opérationnelles, ainsi que des données sur les réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du tribunal.Gérer les autorisations d'accès des utilisateurs (personnel du HCR, autorités locales et ONG partenaires) aux applications globales, conformément aux politiques et normes en vigueur, notamment la Politique de protection des données et les protocoles de protection des données régionaux ou locaux.Concevoir et développer des rapports, modèles et formulaires standardisés, en veillant à leur conformité avec les directives et politiques globales et en concertation avec les parties prenantes concernées, y compris les responsables des modules métiers.Identifier, diagnostiquer et signaler les erreurs techniques, les bogues et les questions des utilisateurs relatifs aux applications principales du HCR concernant les données des personnes relevant de sa compétence et les autres systèmes de données opérationnelles, en concertation avec le siège, les développeurs externes et les équipes de support.Superviser le renforcement des capacités et l'accompagnement des utilisateurs et administrateurs techniques, notamment par la mise à disposition de supports de formation, l'organisation de webinaires et de sessions de formation à distance sur la gestion des données, l'interrogation des données et la création de rapports.Superviser et contrôler la gestion des utilisateurs et procéder régulièrement au nettoyage des comptes et des autorisations d'accès, conformément aux directives et procédures applicables aux applications et systèmes sous sa responsabilité.Superviser et contrôler la gestion des appareils et des utilisateurs au sein des solutions client locales et des serveurs de terrain, notamment en contrôlant la fréquence de synchronisation des données afin de prévenir et d'atténuer les pertes de données.Analyser les demandes et requêtes des utilisateurs et y répondre, y compris la compilation et l'évaluation des améliorations et demandes de modification des applications.Contribuer à l'évaluation de la qualité des données, au nettoyage des données et au mappage des données provenant de systèmes de bases de données existants ou externes vers les applications, selon les besoins.Réaliser des audits de collecte de données, au besoin.Effectuer des tests sur le terrain des nouvelles fonctionnalités au sein des applications concernées, au besoin.Appuyer la conception et le renforcement des rapports et statistiques opérationnels, y compris la formation et l'accompagnement des utilisateurs.Contribuer aux discussions et à la définition des exigences fonctionnelles en matière d'interopérabilité des outils et applications locaux au sein des applications principales, en consultation avec les responsables métiers et les instances de gouvernance concernées.Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des nouveaux besoins opérationnels afin de soutenir les systèmes de gestion des données opérationnelles, notamment la gestion des données d'enregistrement, d'identité et de population dans le cadre des opérations nationales.Fournir une analyse fonctionnelle des besoins opérationnels.Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.3. Qualifications et expérienceFormation et expérience professionnelleAnnées d'expérience / Niveau de diplômePour P3/CNP : 6 ans d'expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 5 ans d'expérience pertinente avec une maîtrise ; ou 4 ans d'expérience pertinente avec un doctoratDomaine(s) d'étudesInformatique, technologies de l'information, économie, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. (Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels.)Certificats et/ou licences : Non spécifiés. (Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels.)Expérience professionnelle pertinenteEssentielle : Excellentes compétences informatiques, notamment en gestion de données. Expertise technique en matière d'enregistrement, de gestion des données opérationnelles et de gestion de cas individuels. Connaissance de SQL ou de Microsoft Dynamics CRM. Connaissance des normes et procédures de données du HCR.Souhaitable : Expérience antérieure en matière d'enregistrement ou de gestion de cas individuels, y compris l'utilisation des logiciels UNHCR proGres et/ou BIMS. Participation aux programmes de formation du HCR ou à des formations spécifiques pertinentes aux fonctions du poste.Compétences fonctionnelles : Méthodologies de collecte de données, Gestion des données, Conception et développement de bases de données, Systèmes de gestion des données de protection, Biométrie, Analyse métier, Systèmes et applications informatiques pour les réfugiés, Collecte et analyse de données , Formation/Coaching/Animation (Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles).Exigences linguistiques : Pour les postes de professionnels internationaux et de terrain : Maîtrise de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation, si différente de l'anglais.Exigences en matière de compétences : Tous les postes au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également exiger des compétences managériales et/ou transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.Compétences de base : Responsabilité, Communication, Sens de l'organisation, Travail d'équipe et collaboration, Engagement envers l'apprentissage continu, Orientation client et résultats.Compétences managériales : Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision.Compétences transversales : Esprit d'analyse, Planification et organisation, Sensibilisation aux technologies.Seuls les candidats présélectionnés seront invités à participer à un test écrit et/ou à un entretien oral. La durée initiale du contrat sera de neuf (9) mois, jusqu'au 31 décembre 2026.Autres postes vacants :Agent de coordination associé du groupe de protectionAgent de reporting associéChargé(e) de développement adjoint(e)Cliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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La Mission Américaine recrute 02 postes
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La Mission Américaine recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 25/02/2026Description de l'emploiUne mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.Intitulé du poste 1 : Adjoint(e) administratif(ve) – Tous les candidats intéressés/Toutes sources (Coordonnateur(trice) logistique et de liaison SPEAR FSNI)DevoirsFournir un soutien logistique au programme ATA/SPEAR (Special Program for Embassy Augmentation and Response) au Niger, d’un montant d’environ 1,5 million de dollars, et maintenir et améliorer la liaison avec les partenaires de formation du gouvernement nigérien. Le/la titulaire du poste assiste les formateurs et le personnel ATA/SPEAR en visite dans la mise en œuvre de tous les cours et programmes de formation ATA/SPEAR. Il/elle relève directement du responsable ARSO. Le/la titulaire du poste est occasionnellement amené(e) à manipuler des espèces pour le paiement des paiements.Qualifications et évaluationsExigences: Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de confiance publique. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe est requis.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Deux ans d’expérience en administration, logistique, gestion du personnel et mise en œuvre de projets et/ou coordination avec les forces de l’ordre, les forces armées, le système judiciaire ou les organisations internationales.Langue: Niveau d’anglais 3 – Bonne maîtrise pratique ; expression orale, lecture et écriture. Ce niveau peut être évalué . Niveau 4 de français – Courant ; expression orale/lecture/écriture, peut inclure la capacité de traduire.Connaissances professionnelles : Une bonne connaissance des fonctions de gestion administrative, des services, des procédures et des sources d’information standard est requise. Une familiarité avec les organisations de sécurité civiles nigériennes au Niger et avec les missions et fonctions de l’ambassade des États-Unis est également requise.Compétences et aptitudes : Le/la titulaire du poste doit faire preuve de discernement dans l’organisation logistique nécessaire au bon déroulement des formations ATA/SPEAR, dans les délais impartis et de manière à assurer la bonne exécution des cours et le suivi du matériel ATA/SPEAR. Il/ elle doit être titulaire d’un permis de conduire nigérien de catégorie C valide depuis au moins cinq ans. Maîtrise de la dactylographie (20 mots par minute), des logiciels Microsoft Office, capacité à soulever des charges lourdes, compétences en calcul et aptitude à la conduite sont requises. Des compétences manuelles sont nécessaires pour la manutention du matériel ATA (capacité à soulever 20 kg).Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOILes points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.Les candidats bénéficiant d’une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d'emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici . Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l'emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.Documents requis :Pour être admissible sur la base de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes requis avant la date de clôture de cet avis de vacance. Vous devez joindre votre attestation de travail comme preuve d’expérience. Si vous avez suivi des études universitaires hors du Niger ou dans un établissement local, vous devez joindre votre diplôme comme preuve de formation et fournir une attestation d’équivalence délivrée par l’Université de Niamey dans la section « Autres documents ». Tout dossier incomplet ou incomplet ne permettant pas de vérifier votre admissibilité pourra entraîner votre disqualification. Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme universitaire (le cas échéant)Relevé de notes universitaire (le cas échéant)Scores de langue (le cas échéant)Permis de conduire (le cas échéant)Certificat (le cas échéant)Licence professionnelle (le cas échéant)CV (le cas échéant)De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)copie du passeportDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes : Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d'emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://ne.usembassy.gov/jobs/Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.Intitulé du poste 2 : Enquêteur du Service extérieur (FSNI) Tous les candidats intéressés / Toutes les sourcesCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

25 Feb 2026 0
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IRC recrute un Responsable régional de projet, vaccination
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IRC recrute un Responsable régional de projet, vaccination

Titre du Poste : Responsable régional de projet, vaccinationLieu du Travail : Niger/TchadDescription de l'emploiFondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.Arrière-plan: L’IRC recherche un directeur de projet pour un projet de vaccination à venir, visant à améliorer la couverture vaccinale et à atteindre les enfants n’ayant jamais reçu de vaccination au Niger et au Tchad grâce à des interventions rentables. Le projet s’attache notamment à combiner des actions sur l’offre et la demande afin d’améliorer la couverture vaccinale et de réduire la mortalité infantile dans les contextes fragiles et touchés par des crises, notamment par des actions de sensibilisation, la mise en place de services intégrés, la stimulation de la demande et des incitations à l’achat. Veuillez noter : ce poste est conditionné par l’obtention du financement.Aperçu du poste : Le/La chef de projet du programme de vaccination sera un membre clé de l’équipe au sein du pôle d’expertise mondial en soins de santé primaires de l’Unité de santé, en pleine expansion. Il/Elle assurera la gestion globale du projet de vaccination financé par les donateurs et sera responsable du pilotage technique, stratégique et opérationnel au Niger et au Tchad. Il/Elle supervisera une petite équipe et gérera tous les aspects du projet, en veillant à la qualité des approches techniques, à la rentabilité de la mise en œuvre, à l’exploitation des enseignements tirés des deux pays, à un suivi rigoureux et à un partenariat solide avec le donateur et les acteurs du secteur. Relevant du responsable régional de la santé pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, le chef de projet supervisera le conseiller en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL) et le responsable financier. Il collaborera étroitement avec les responsables de programme pays, les coordinateurs et les équipes santé et vaccination, le responsable mondial des pratiques en matière de soins de santé primaires, le responsable de la vaccination, les conseillers techniques régionaux en santé et les partenaires techniques externes. Les principales responsabilités du chef de projet comprennent : garantir la mise en œuvre rapide et de haute qualité des activités du projet ; faciliter l’apprentissage et l’adaptation entre les pays ; gérer les relations avec les donateurs et les partenaires ; superviser le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et la redevabilité financière du projet (en partenariat avec le conseiller en suivi, évaluation et redevabilité et le responsable financier) ; et assurer l’intégration avec le portefeuille et la stratégie plus larges de l’IRC en matière de santé, ainsi qu’avec la stratégie pour l’Afrique de l’Ouest et centrale.Principales responsabilités :Gestion et pilotage de projetAssurer la gestion et le pilotage stratégique de tous les aspects du projet de vaccination au Niger et au Tchad.S’assurer que les équipes nationales disposent des outils, des orientations et du soutien nécessaires pour mettre en œuvre efficacement les activités du projet et garantir le respect des exigences des donateursSuperviser la planification, la conception de la phase initiale et le suivi des progrès, en apportant un soutien et un dépannage aux équipes nationales lors de la mise en œuvre sur le terrain, selon les besoins.Assurer la supervision de la gestion financière du projet en partenariat avec le responsable financier, en garantissant la cohérence entre les pays.Appuyer les équipes de pays dans la production de rapports financiers et narratifs de haute qualité et en temps opportun afin de répondre aux exigences des donateursVeiller à ce que la mise en œuvre au niveau national soit conforme aux objectifs globaux du projet, aux normes techniques et aux attentes des donateurs.Assurer la coordination et l’alignement avec les autres projets stratégiques aux niveaux national et régional.Identifier, évaluer et atténuer en permanence les risques susceptibles d’affecter la mise en œuvre du projet, en collaborant avec les équipes nationales pour prendre des mesures correctives.Cultivez une équipe solide et performante, soutenez continuellement sa croissance et ses performances, conformément aux normes de gestion du personnel et de leadership de l’IRC.Qualité technique et apprentissageFournir des orientations stratégiques sur les meilleures pratiques en matière de vaccination, en mettant l’accent sur l’amélioration du rapport coût-efficacité des interventions.Garantir la cohérence des normes techniques entre les programmes nationaux, en collaborant avec les experts en vaccination aux niveaux mondial et national et en soutenant l’adaptation aux contextes locaux.Superviser les partenariats avec les prestataires d’assistance technique externes et assurer une coordination efficace entre les partenaires techniques et les équipes nationales.Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre mondiaux pour intégrer les meilleures pratiques mondiales dans la mise en œuvre au niveau nationalSuperviser l’élaboration d’un programme d’apprentissage solide qui positionne le projet pour le succès et son passage à l’échelle en favorisant l’impact, la rentabilité et l’adaptabilité.Soutenir l’intégration d’approches novatrices, y compris l’utilisation potentielle de la technologie géospatiale pour le ciblage et l’optimisation des itinérairesGénération de données probantes et de repasSuperviser le conseiller MEAL afin d’assurer un suivi rigoureux de tous les aspects du projet pilote, y compris les enquêtes de couverture et les systèmes de suivi régulier, et collaborer étroitement avec les équipes MEAL nationales et régionales.Veiller à ce que les données probantes produites par les programmes nationaux alimentent l’apprentissage transnational et la diffusion à l’échelle du secteurCollaborer avec le conseiller MEAL pour soutenir les échanges au sein de l’organisation, par le biais de sessions d’apprentissage multinationales, d’échanges entre pairs et de collaborations intersectorielles (par exemple, avec d’autres projets multinationaux financés par le même donateur).Appuyer le conseiller en suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (SERA), l’équipe « Meilleure utilisation des ressources » (MUR) et le personnel SERA et finances du pays dans les analyses coût-efficacité et la gestion adaptative.Communications stratégiques et responsabilité des projetsAssurer la communication stratégique et la représentation au sein de forums internes et externes de haut niveau.Représenter l’IRC lors des réunions trimestrielles des donateurs, des forums d’apprentissage et des plateformes techniques sectorielles.Répondre aux demandes des donateurs et des dirigeants régionaux et mondiaux et coordonner ces demandes en assurant la cohérence et la transparence du projetContribuer aux efforts d’apprentissage de l’Unité de santé sur les approches novatrices visant à accroître la couverture vaccinale dans les contextes humanitairesPrincipales relations de travail :Ce poste est géré par le responsable régional de la santé pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, en partenariat avec le responsable mondial des pratiques en matière de soins de santé primaires (PHC GPL).Subordonnés directs : Conseiller MEAL, Responsable financierPrincipales relations internes :Équipes de programme de pays mettant en œuvre le projet de vaccinationL’équipe de direction supérieure du pays hôte, notamment en matière de sécuritéConseillers techniques en santé (soins de santé primaires et nutrition) dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centraleÉquipe MEAL de l’Unité de santé mondiale et équipe d’utilisation optimale des ressources (BUR)Les collègues de l’excellence technique du CRRDPrincipales relations extérieures :équipes techniques et de gestion des subventions des donateursfournisseurs de support technique tiersLes fournisseurs tiers, y compris les sociétés de surveillanceAutres responsables de la mise en œuvre des programmes de vaccinationHomologues du ministère de la Santé aux niveaux national et infranationalLes organisations partenaires qui mettent en œuvre des interventions de santé complémentairesExpérience et compétences souhaitées :Formation et expérience :Diplôme d’études supérieures en santé publique, épidémiologie, santé mondiale ou domaine connexeAu moins 10 ans d’expérience à des postes de responsabilité croissante dans le domaine de la programmation en santé, avec une expérience substantielle dans les programmes de vaccination.Excellentes compétences en gestion de projet, notamment en matière de gestion budgétaire, de production de rapports de qualité et dans les délais, de respect des échéances, d’atténuation des risques et d’optimisation des ressources.Expérience avérée en matière de gestion de projets de santé multinationaux financés par des donateurs.Expérience avérée en matière d’interventions sanitaires axées sur la demande et de programmes d’engagement communautaire ; une expérience supplémentaire en matière de transferts monétaires conditionnels et/ou de programmes de nutrition est fortement souhaitée.Expérience de travail dans des contextes fragiles et touchés par des conflits requiseCompétences et aptitudes :Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de planification, avec une expérience avérée en gestion adaptativeexpertise technique en matière de conception et de mise en œuvre de programmes de vaccination, y compris les interventions du côté de l’offre et de la demandeAptitudes avérées en matière de gestion d’équipe, notamment pour diriger et superviser des équipes multinationales et diversifiées, y compris à distance.Expérience en matière de relations avec les donateurs, de rapports et de conformité ; une expérience auprès d’organismes philanthropiques privés sera prise en compte et constituera un atout.Solides compétences en matière d’animation et de communication, avec la capacité de représenter l’IRC à l’extérieur.Capacité à travailler de manière optimale et respectueuse au sein d’équipes diversifiées et dans des contextes variés.La connaissance des outils numériques de suivi des programmes de santé (CommCare, Power BI) est souhaitable.Excellentes aptitudes relationnelles et maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit, requisesDévouement à contribuer à un environnement de travail positif et engagement à respecter les principes de diversité, d’égalité et d’inclusionCapacité à voyager à l’international jusqu’à 30 % du temps, parfois à court préavis.POSTULERnonlusif

06 Feb 2026 0
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Médecins du Monde Belgique recrute un Responsable de programme pays
International

Médecins du Monde Belgique recrute un Responsable de programme pays

Titre du Poste : Responsable de programme paysLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 22/02/2026Description de l'emploiMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles. En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n’ont pas ou plus d’accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers : Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations. Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme. Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.L’ESSENTIELSous la supervision du Directeur Régional Sahel vous avez la charge de concevoir, piloter, adapter et évaluer le programme de MdM Belgique (MdM-BE) au Niger. Vous proposez et mettez en œuvre, en fonction des évolutions et des contraintes internes et externes, la définition de stratégies, d’objectifs et de plans d’actions pour le programme Niger. Vous assurez également l’animation, la gestion sécuritaire et le management d’une équipe. La fonction assure la supervision d’un groupe de : 5 à 9 collaborateur.trice.s (fourchette indicative) ainsi que la coordination et la collaboration avec différents partenaires nationaux.TÂCHES ET RESPONSABILITESManagement de la stratégie opérationnelle pays :Est responsable de la définition et du déploiement de la stratégie Institutionnelle pays du programme au Niger.Participe à la définition de la stratégie et du cadre logique du programme régional en lien avec le Directeur Régional Sahel et les coordinateur.trices techniques SahelEst responsable de la planification, de la coordination de la mise en œuvre des activités et de la mise en place des outils de suivi adéquats.Supervise la collecte et l’analyse des données et en garanti la qualité, assurer le monitoring des activités et le suivi des indicateurs.Est responsable de déroulement de l’approche de localisation de MdM-be au Niger en lien avec les acteurs étatiques et les associations locales.Management des programmes :Supervise la gestion comptable et assure le suivi budgétaire.Assure l’opérationnalisation de la Stratégie d’Institutionnelle Pays (SIP) et des plans d’action par département.Développe et entretient le réseau de partenaires et représente l’organisation auprès des interlocuteurs et partenaires des projets/ programmes en cours dans le pays sur les volets politiques, stratégiques et de plaidoyer.Valide et contribue à la rédaction des documents de projets internes, de positionnements (documents de référence, rapports d’activités, rapport de diagnostic, notes et documents de plaidoyer, cadres logiques etc.) et bailleurs (demandes de subvention, rapports, etc.).Pilote les évaluations de projets et monitore les recommandations qui en sont issues.Assure le suivi des recommandations issues du suivi budgétaire des projets, et émises lors des revues de projet ou lors des audits.Garantit la qualité, la fiabilité et la régularité des échanges d’informations entre le programme Niger et la région Sahel de l’organisation.Assure la veille sur le contexte sanitaire, politique, sécuritaire et humanitaire.Supervise la rédaction et la mise à jour de l’analyse de contexte pays selon les modèles internes de MdM-BE.Supervise une utilisation rationnelle et conforme des ressources de l’organisationS’assure de la mise à jour et de l’utilisation conformément au process MdM-BE de l’outil de gestion de projet par les coordinateur.rice.s des projets.Management des Ressources Humaines :Applique et est le garant du respect de la charte managériale et des politiques de protections.Design l’équipe au regard de besoins, enjeux, moyens et objectifs du programme.Participe au recrutement et au management des postes directement rattachés à sa fonction et indirectement, appuyer ceux des autres postes sur le programme.Encadre et anime l’équipe programme (coordinateur.rice.s/chef.fe.s/ responsables/chargé.e.s de programmes/ projets) : définition d’objectifs, gestion des congés, recrutement et formation.Coach, arbitre et prend les dispositions nécessaires en cas de difficulté ou de dysfonctionnement.Renforce des compétences transversales des personnes de son équipe.Veille au respect des normes d’intégrité de l’organisation, incluant la PSEAH, la prévention de la fraude, de la corruption et des comportements abusifsRecherche de financement :Supervise et/ou réalise une mise à jour de la cartographie des différents acteurs de la santé (bailleurs de fond, institutions et société civile) et de leurs priorités stratégiques à court, moyen ou long terme.Elabore et suit la stratégie de mobilisation de fonds locale.Identifie les opportunités de consortium et de partenariats internationaux et nationaux.Assurer une veille sur les éventuels appels à propositions concernant les thématiques prioritaires de MdM-BE au Niger et dans la région Sahel.Représentation :Représenter MdM-BE auprès des autorités, des partenaires, des bailleurs et des médias.Assurer le suivi des accords de collaboration avec les partenaires et les bailleurs, rechercher et développer de nouveaux partenariats et réaliser ou superviser la recherche de financements.Représenter l’organisation auprès des organismes externes et internes, analyser communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des programmes.Participer aux sessions de travail au niveau des Clusters, groupe de travail des ONG internationales entre autresCes responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.VOTRE PROFILEtudes / formation et ExpérienceDiplôme universitaire en sciences politiques, gestion, droit, santé ou équivalentVous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet, et idéalement dans le domaine humanitaire et de développementExpérience dans la gestion des consortiaExpérience dans des projets en lien avec la migrationExpérience ou capacités en matière de plaidoyerCompétences et qualités requisesConnaissance du contexte sahélien et une première expérience dans la zone.Connaissance des principaux bailleurs de fonds présents dans la zone SahelConnaissance du domaine de développement avec expérience avérée dans la gestion de projets de développementMaitrise parfaite du français et bonne connaissance de l’anglaisCompétences d’analyse et de synthèseParfaite compétence en organisation personnelleCompétences en management et en coaching d’équipeNOUS OFFRONSUne mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde.Un contrat de travail de droit nigérien, à durée déterminée allant du 1er Mars 2026 au 31 Décembre 2026 avec une période d’essai d’un mois, renouvelable en fonction de la performanceSalaire de base de mensuelle entre : 1.707.290 & 1.811.790 FCFA, en fonction de l’expérienceUne prime tabaski de soixante-quinze mille (75 000) francs CFA, payable au moment de la TabaskiUne prime de logement de cinquante mille (50.000) francs CFA, par mois au prorata du nombre de jours de présenceUne prime scolaire de soixante mille (60 000) par enfant scolarisé jusqu’à la limite de trois enfants, payable à la rentrée scolaireUne allocation de transport de mille (1.000) francs CFA payé au prorata du nombre de jours de présence au travailUne prise en charge médicale de 80%, pour tout traitement ambulatoire (consultations et soins médicaux) et de 100% en cas d’hospitalisation, avec une Assurance de la place, pour vous et vos ayants droitCongé : 2,5 jours calendaires de congé payés par moisPrise de poste : Dès que possibleLieu de mission : Niamey.INTERESSE(E) ?Merci d’adresser votre candidature avant le 22/02/2026 en utilisant le formulaire de recrutement approprié.MdM-BE se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures. Nous répondons à tous/tes les candidat-e-s. MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement. Médecins du Monde s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations. Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes.POSTULERnonlusif

22 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
IRC recrute 03 postes
EXCLUSIF International

IRC recrute 03 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 03 postesLieu du Travail : Niger / MaliDescription de l'emploiLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.L’IRC recrute :POSTE 1 : Assistant (e) EAU – Niger1 : Assurer le suivi technique des activités du projetAssurer le suivi des réalisations de 131 latrines familiales ;Assurer le diagnostic de l’état fonctionnel des jardins de case et leurs réhabilitations en renforçant la sécurité des équipements contre le vol et le vandalisme ;Elaborateur des cahiers de prescription techniques des travaux de réalisation de 131 latrines familiales ;Veiller à l’avancement des activités conformément à la planification d’exécution à travers des descentes régulières sur le terrain ;Mettre en œuvre des activités de la promotion à l’hygiène (sensibilisation sur les bonnes pratiques) ;Redynamiser et ancien les comités de gestion de jardins de case pour l’entretien des ouvrages, leur pérennisation et leur fournir un appui technique ;Informer le superviseur de tout retard ou insuffisance lié à la qualité des activités sous sa responsabilité et proposer des solutions ;Assurer le suivi constant et le reporting journaliers et hebdomadaire des activités réalisées ;Participer à toutes les rencontres et cluster du secteur Wash ;Réaliser toutes autres tâches sur demande du superviseur afin de développer les programmes d’IRC Niger en général et le programme Wash en particulier.2 : Contribuer à la bonne gestion des ressources du volet WashAssurer d’avoir le matériel nécessaire pour la bonne marche des activités ;Collecter toutes les informations logistiques et financières pouvant étayer le rapport des activités journalières ;Suivre les démarches logistiques, administratives et financières pour la réalisation des activités ;Respecter les procédures financières et logistiques de IRC dans toutes les activités ;Etablir les plans des achats, dépenses et suivi des dépenses des activités techniques dont il/elle est responsable et les soumettre au superviseur ;Assurer que les documents pour le suivi et le paiement des journaliers sont mis à jour et conformes aux normes IRC ;Exprimer les besoins logistiques et financiers des activités dont il/elle est responsable.3 : Relayer les activités et les objectifs de l’organisation auprès des communautés et des partenaires locaux :Expliquer aux partenaires locaux et à la population les activités, les critères d’intervention et le but du programme ;Participer à toute autre tâche en relation avec le projet et les activités d’IRC ;Assurer la bonne collaboration avec tous les partenaires externes et les communautés ou IRC mène les activités.Assistant technique de lavageAssurer la supervision des activités avec les services techniques : Hydraulique, Assainissement et Génie Rural.PROFIL REQUISDiplôme Universitaire (BTS ou licence) ou équivalent dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : Génie civil, génie rural, science de l’environnement, géologie, hydraulique, sociologie, développement communautaire ;Etre de nationalité Nigérienne ou avoir le permis légal de travailler au Niger ;Avoir au moins deux ans dans la mise en œuvre des activités de projet d’urgenceAvoir au moins 1 an dans une ONG internationale à un poste similaire ;Avoir une année d’expérience dans la formation et dans le domaine de l’eau et de l’assainissement ;Bonne connaissance et expérience de travail avec les agences partenaires locales et aptitude à dispenser des formations ;Expérience démontrée de l’intégration des questions de genre et de diversité à la promotion de la santé environnementale ;Bonne expérience dans le renforcement de capacité des communautés rurales ;Avoir un sens élevé de l’organisation, de la planification et du respect des calendriers d’exécution ;Autonomie, esprit critique et esprit d’initiative ;Bonne aptitude à la communication au travail en équipe, et bonne capacité de reporting ;Capable de travailler dans les conditions de crise humanitaire et sous pression puis s’adapter à l’évolution des besoins, doit pouvoir voyager dans les plus brefs délais et travailler dans des conditions difficiles ;Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel ;Excellente maîtrise du français, Kanuri et Haoussa ;Etre prêt à travailler dans des conditions de crise humanitaire et sous pressionPOSTULERexclusif

03 Feb 2026 0
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UNHCR recrute un Responsable adjoint des relations avec les donateurs
International

UNHCR recrute un Responsable adjoint des relations avec les donateurs

Titre du Poste : Responsable adjoint des relations avec les donateursLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 02/02/2026Description de l'emploiLe HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés (UNHCR), joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays.Termes de référenceLe candidat idéal est un professionnel résilient, politiquement avisé et axé sur les résultats, possédant une solide expérience des relations avec les donateurs, des partenariats et de la mobilisation de ressources dans des contextes humanitaires complexes. Il doit démontrer sa capacité à travailler efficacement dans des conditions de vie et de sécurité difficiles, à gérer des relations délicates avec les autorités nationales et à situer l'action du HCR dans le contexte politique et sécuritaire évolutif du Sahel.Compétences clés et expérienceEnvironnement opérationnel et résilienceCapacité avérée à vivre et à travailler dans des conditions difficiles, notamment en raison de conditions climatiques extrêmes, d'infrastructures limitées et de fortes contraintes sécuritairesExcellentes compétences en gestion du stress, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés dans des environnements instablesExpérience de travail dans des contextes à haut risque ou fragiles, en particulier au Sahel ou dans des régions similairesRelations avec les donateurs et relations sensiblesCapacité démontrée à gérer des relations sensibles et de haut niveau avec les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateursSolides compétences diplomatiques et discrétion dans des environnements politiquement complexes et sensiblesCapacité à aligner l'engagement des donateurs sur les priorités nationales tout en respectant les principes humanitairesContexte des réfugiés et solutions durablesSolide expérience des situations de réfugiés prolongées, notamment :Recherche de solutions durables (réinstallation, intégration locale, rapatriement volontaire)Collaboration avec les acteurs du développement pour promouvoir les liens entre humanitaire, développement et paix (HDP)Bonne compréhension de la dynamique des déplacements dans les contextes d'accueil de réfugiés à long termeIntervention d'urgence et déplacements internesExpérience essentielle en matière d'intervention d'urgence, en particulier dans des contextes caractérisés par :Des mouvements de population internes fréquentsDes déplacements causés par des attaques de groupes armés non étatiques (GANE)Capacité d'adapter rapidement les stratégies et les messages des donateurs aux situations d'urgence évolutivesSolide sens politique et capacité d'analyser et d'interpréter le contexte sécuritaire et politique du SahelCapacité à traduire les développements politiques et sécuritaires en engagements stratégiques des donateurs et en approches de financement tenant compte des risquesExpérience de la production de notes d'analyse, d'argumentaires et de mises à jour de situation pour la haute directionQualifications minimalesDiplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, sciences politiques, études du développement, économie, communication ou dans un domaine connexeMinimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les relations avec les donateurs, les relations extérieures ou les partenariats dans le domaine humanitaireUne expérience préalable au sein du HCR ou d'une autre organisation des Nations Unies est fortement souhaitable.LanguesMaîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral) – indispensableLa connaissance d'autres langues est un atout.Qualités personnellesIntégrité, discrétion et professionnalisme exemplairesEsprit stratégique et excellentes aptitudes d'analyse et de communicationProactivité, adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans des contextes exigeantsFort engagement envers le mandat du HCR et les valeurs humanitairesPOSTULERnonlusif

02 Feb 2026 0
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Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Responsable de la sécurité AO
International

Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Responsable de la sécurité AO

Titre du Poste : Responsable de la sécurité AO (01/26 NMY) Lieu du Travail : Niger Date limite de candidature : 23 janvier 2026 Description de l'emploi : Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons les différences, promouvons l’égalité et luttons contre la discrimination, renforçant ainsi les capacités de notre organisation. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous favorisons les aménagements de travail flexibles et adaptés aux familles, dans la mesure où les impératifs opérationnels et de sécurité le permettent. Le FCDO fonctionne avec une main-d’œuvre agile et, à ce titre, vous pourriez être amené(e) à effectuer d’autres tâches ponctuellement, selon nos besoins raisonnables. Poste : Responsable de la sécurité du poste (RSP) L’ambassade britannique à Niamey recherche un candidat dynamique pour le poste de Responsable de la sécurité au sein de la section sécurité et affaires générales. Vous aurez pour missions principales de mettre en œuvre et de suivre les procédures opérationnelles standard de sécurité, de coordonner la gestion du personnel de sécurité ainsi que celui de la société de sécurité privée, de superviser l’inventaire des équipements, et de réaliser le suivi et le compte rendu des menaces et tendances sécuritaires. Rôles et responsabilités : Politiques et procédures : Mise en œuvre et suivi des procédures opérationnelles de sécurité, planification des mesures d’urgence et gestion de crise, enquêtes sur les incidents. Gestion du personnel et des contrats : Supervision du personnel de sécurité et coordination avec la société de sécurité privée. Biens et infrastructures : Suivi de l’inventaire des équipements, maintenance et signalement des défauts, anticipation des besoins futurs. Suivi et compte rendu : Analyse des menaces, maintien du réseau de contacts avec les autorités nigériennes, présentation des points de situation. Contribution aux activités de l’ambassade : Participation aux activités globales de l’ambassade, soutien lors des situations d’urgence et autres missions ponctuelles. Qualifications, compétences et expérience essentielles : Excellente formation universitaire (minimum licence) ou qualification professionnelle pertinente. Excellentes compétences en français et en anglais, écrits comme oraux. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, Teams, etc.). Bonne connaissance des institutions et du système de sécurité nigérien. Capacité à travailler en équipe et à établir un solide réseau de contacts. Esprit d’analyse, autonomie et capacité à travailler sous pression. Qualifications, compétences et expérience souhaitables : Expérience au sein d’une ambassade ou d’une organisation internationale. Connaissance des langues locales (haoussa, zarma, etc.). Expérience en évaluation des risques et en rédaction de rapports de sécurité. Comportements requis : Communiquer et influencer, livrer rapidement, prendre des décisions efficaces. Informations complémentaires : Grade : Agent administratif (AO) Type de poste : Contrat à durée déterminée, renouvelable Heures de travail par semaine : 35,5 Durée de la publication : 12 mois Région : Afrique Pays/Territoire : Niger Lieu : Niamey Nombre de postes vacants : 1 Salaire : 919 696 XOF mensuel (salaire de base soumis aux impôts et déductions légales) Date de début : 2 mars 2026 Autres avantages : Accès à des formations en interne et à l’étranger, mentorat et soutien au développement professionnel. Pour plus de détails, consultez l'offre d'emploi complète. POSTULERnonlusif

23 Jan 2026 0
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SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur (trice) Accès Humanitaire
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SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur (trice) Accès Humanitaire

Titre du Poste : Coordinateur (trice) Accès Humanitaire Lieu du Travail : Niger Description de l'emploi : SOS Villages d’Enfants est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux enfants ayant perdu la prise en charge parentale et ceux à risque de la perdre. Au Niger, l’ONG met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de protection, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. Le Niger est confronté à de grands défis, avec plus de la moitié de la population souffrant d’insécurité alimentaire chronique et des risques récurrents de crises alimentaires, humanitaires et sécuritaires. Portée et Responsabilités : Placé(e) sous la supervision directe du Directeur National, le/la Coordinateur (trice) Accès Humanitaire devra : Identifier les changements et tendances relatifs à l’accès humanitaire et à l’environnement sécuritaire; Développer et superviser la mise en œuvre de plans réactifs, des procédures opérationnelles standards et des plans d’urgence; Assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel et fournir des conseils d’experts sur la gestion des risques; Faciliter la négociation et la médiation pour sécuriser l’accès humanitaire en collaboration avec les parties prenantes; Participer à la conception et à l’adaptation continue de la programmation en étroite collaboration avec le directeur des programmes et les coordinateurs de terrain. Exigences du Poste : Education : Diplôme universitaire en gestion, sciences politiques ou dans un domaine connexe (ou diplôme technique/ certification avec expérience pertinente). Expérience Professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience dans des ONG ou structures non lucratives, avec des compétences éprouvées en gestion des opérations humanitaires et en sécurité sur le terrain. Compétences Techniques et Managériales : Capacité à organiser des programmes de terrain, compétences en négociation, médiation, formation du personnel et gestion d’équipe. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise. Mobilité : Disponibilité pour environ 40% de déplacements dans le Niger. Comment Postuler ? Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant : RECRUTEMENT D’UN (E) COORDINATEUR/TRICE ACCES HUMANITAIRE – Remplir le formulaire Les candidats devront également envoyer, après l’enregistrement en ligne, un CV à jour et la copie certifiée conforme du diplôme requis à l’adresse recrutement@sosniger.org au plus tard le 22/01/2026 à 23h30, en mentionnant « Coordinateur Accès Humanitaire » dans l’objet du courriel. POSTULERexclusif

22 Jan 2026 0
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DRC recrute un(e) Spécialiste en gestion de subventions
International

DRC recrute un(e) Spécialiste en gestion de subventions

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles. Objectif général du posteS’assurer que DRC se conforme aux directives et exigences DRC, opérationnels et bailleurs en matière de gestion des subventions. Participer au développement de la stratégie programmatique de DRC et soutenir le positionnement de DRC au Niger à travers la participation aux réunions externes et à la production de produits de communication. Coordonner les étapes clés de la soumission de proposition de projet, budgets et rapports. Responsabilités Gestion contractuelleAssurer le suivi contractuel de chaque subvention dans le système ERP et l’archivage ; soutenir les chefs de projet dans l’organisation de réunions de lancement, d’examen et de clôture des projets afin de mettre en évidence les composantes inter-projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre projets.Soutenir les chefs de projet pour assurer la conformité opérationnelle des subventions avec les directives et les règlements bailleurs dans les domaines des fonctions support.Assurer le suivi des dates de reporting externe selon les engagements contractuels de DRC et la communication avec les membres de l’équipe de DRC au Niger et au bureau régional ; soutenir les chefs de projet dans la production de rapports internes visant à suivre l’avancement des projets.Diriger l’élaboration de rapports externes de haute qualité pour partage avec les bailleurs de fonds.Organiser ou faciliter la formation des équipes sur les cadres logiques, l’élaboration de propositions et/ou de rapports.Coordonner avec le département MEAL pour l’élaboration des outils et des rapports de suivi et d’évaluation en lien avec les engagements contractuels.Appuyer les chefs de projets dans l’élaboration et la soumission des Protocoles de Mise en Exécution (PME).Coordonner avec l’équipe financière afin d’assurer la conformité financière, le suivi ponctuel des décaissements, ainsi que l’intégration des mises à jour financières dans les rapports prévus aux bailleurs. Recherche de financementsEn étroite collaboration avec l’équipe Senior Management et de Coordination et les membres de l’équipe Programme, diriger l’élaboration et/ou l’examen de notes conceptuelles, de propositions de projet et d’amendements. Participer aux réunions de développement de projets. Positionnement stratégiqueRéaliser ou faciliter la cartographie des bailleurs aux niveaux national et régional.Soutenir la stratégie de partenariat de DRC au Niger, appuyer les chefs de projets dans l’élaboration et la signature de contrats de sous subvention avec les partenaires.Produire des documents de communication (newsletter, fiches projets, documents de présentation de la mission, mise à jour du site web, témoignages des bénéficiaires, etc.).Représenter l’organisation auprès des instances internes et externes, sur demande et/ou sur délégation. Éthique et conformitéGérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps.Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur réglementant le personnel de DRC.Respecter et faire respecter les procédures en vigueur en DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs.Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur pour des besoins du service à tout moment.Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.Identifier et signaler en temps opportun les risques liés aux subventions, et contribuer à l’élaboration de plans d’octroi appropriés. Redevabilité et supervisionLe/la PDQM assure un retour continu sur la performance et veille à ce que le travail du/de Spécialiste Grants soit aligné sur la stratégie programmatique et les standards de qualité du DRC.Le/la Spécialiste Grants travaille sous la direction stratégique et la supervision qualitative du PDQM, qui valide :- Toutes les versions finales des propositions et rapports visés aux bailleurs- Les notes d’orientation technique et outils sectoriels- Les supports de communication externe et les fiches d’information.La performance sera assurée selon la qualité et la ponctualité des rapports soumis aux bailleurs, le degré de préparation aux audits, le respect des procédures internes de conformité, ainsi que l’engagement avec les partenaires. Ces critères seront précisés dans un document distinct définissant les objectifs de performance et les modalités d’évaluation. Expérience et compétences techniques :Au moins 3 ans d’expérience en gestion de subventions au sein d’une ONG internationale.Connaissance des règles et procédures bailleurs (BHA, ECHO, Union Européenne, bailleurs UN, etc.)Expérience avérée en matière de demande de financement auprès de bailleurs de fonds institutionnels.Expérience confirmée en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel national et des partenaires.Expérience avérée dans la représentation externe (bailleurs de fonds, clusters).Expérience dans la gestion et/ou la mise en œuvre de programmes d’urgence et de Consortiums est un plus.Expérience souhaitée dans la gestion des subventions à travers des systèmes de gestion ou des plateformes de type ERP (Enterprise Resource Planning), tels que Dynamics ou équivalent. Tous les rôles chez DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :- Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces.- Collaborateur : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.- Prendre le devant : S’approprier les initiatives et prendre l’initiative tout en visant l’innovation.- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.- Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC. QualificationsMaster en gestion des affaires (MBA), en gestion de projet, en relations internationales, sciences politiques en gestion de projet, ou études similaires pertinentes pour le poste.Langues : Français (excellente maîtrise) et Anglais (maîtrise complète). Compétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :- Viser l’excellence- Collaborateur- Prendre les devants- Communiquer- Faire preuve d’intégrité Règlementation GénéraleL’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande. Processus de candidatureTous les candidats intéressé(e)s doivent télécharger 1 exemplaire de leur CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en français. Les candidatures envoyées par courriel ne pourront pas être prises en compte.Date limite pour envoyer votre candidature : 14/01/2026.Pour plus d’informations à propos du Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo. POSTULERnonlusif

14 Jan 2026 0
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