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UNICEF recrute un(e) Supply Officer – Contrats et Achats
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UNICEF recrute un(e) Supply Officer – Contrats et Achats

L’UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de notre mission.Description de la tâcheAppuyer l’élaboration, la mise à jour et le suivi du plan d’achats de la Section Supply, en coordination avec les sections programmes et opérations, afin d’anticiper les besoins en biens, services et travaux.Contribuer à la définition des besoins, à la revue des spécifications techniques, des termes de référence, des cadres de devis et des critères d’évaluation pour les achats de biens et services.Préparer et appuyer les processus de sourcing, les demandes de cotation, les appels d’offres, les demandes de propositions et les autres méthodes de sollicitation, conformément aux procédures applicables.Appuyer l’analyse administrative, technique et financière des offres, la consolidation des rapports d’évaluation ainsi que la préparation des recommandations d’attribution et des documents de revue contractuelle.Préparer, suivre et administrer les bons de commande, contrats institutionnels, amendements et accords à long terme, en veillant à la cohérence entre les documents de sollicitation, les offres retenues et les obligations contractuelles.Appuyer la gestion contractuelle après attribution, notamment le suivi des livrables, des délais, des paiements, des garanties, de la performance des fournisseurs, des avenants, de la clôture des contrats et de l’archivage des dossiers.Assurer un appui technique aux sections requérantes sur les rôles et responsabilités en matière de gestion des contrats de services, y compris la mise en place de mécanismes de suivi de performance et de réception des livrables.Contribuer aux études de marché, à l’identification et à l’évaluation de fournisseurs potentiels, y compris la mise à jour de la base de données fournisseurs et la promotion de l’enregistrement sur UNGM.Promouvoir l’intégration des principes de transparence, d’intégrité, de concurrence équitable, de meilleure valeur pour l’argent, d’achats durables, de prévention des conflits d’intérêts et de sauvegarde dans l’ensemble des processus d’achats.Produire des tableaux de bord, notes de suivi, analyses de performance, points d’alerte et rapports périodiques sur les dossiers d’achats et les contrats en cours.Résultats attendusLes processus d’achats de biens et services sont planifiés, documentés et exécutés dans les délais, conformément aux procédures de l’UNICEF.Les dossiers de sollicitation, d’évaluation, d’attribution et de contractualisation sont complets, cohérents et prêts pour revue ou approbation.Les contrats institutionnels, bons de commande et LTA sont suivis de manière proactive, avec des alertes sur les échéances, livrables, risques et actions correctives nécessaires.La collaboration entre la Section Supply et les sections requérantes est renforcée, notamment sur la définition des besoins, la réception des livrables et la gestion de la performance fournisseurs.Les informations fournisseurs, rapports de suivi, tableaux de bord et dossiers d’archivage sont régulièrement mis à jour et disponibles pour faciliter la prise de décision.Les principes d’éthique, de transparence, de concurrence équitable, de meilleure valeur pour l’argent, de sauvegarde et d’achats durables sont systématiquement intégrés dans les activités quotidiennes.POSTULERnonlusif

10 juil. 2026 0
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COOPI recrute un Chef de Mission
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COOPI recrute un Chef de Mission

COOPI recherche un Chef de Mission au Niger COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, , à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR,, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, , la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (UNHCR,IOM, PBF), BHA. Objectif du poste Le chef de mission est responsable de la gestion du bureau à l’étranger sous ses différents aspects: développement de la mission, gestion et formation du personnel, viabilité du budget, sécurité, respect des procédures de COOPI et des donateurs. Il représente COOPI dans ses relations avec toutes les réalités locales et internationales. Collabore avec l’Administrateur Pays et le Coordinateur de Programme Pays. Au niveau régional, il/elle collabore avec l’Area Manager, l’Operations Manager et l’Administrateur Régional dans la définition de la stratégie pays et des priorités d'intervention. Il garantit la bonne mise en oeuvre des projets. Responsabilités REPRESENTATION Représenter COOPI dans le pays de compétence, dans les relations institutionnelles avec les différents organes, partenaires et organisations locales et internationales; Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels pour les projets en cours et potentiels Assurer la participation de l'organisation aux réunions locales sur la sécurité; Il est responsable de l'image de l'organisation dans le pays DÉVELOPPEMENT Vérifier et propose à la coordination régionale, en accord avec les niveaux nationaux concernés, les priorités d'action pour consolider les possibilités d'intervention de l'organisation dans le pays; Participer à la définition de la stratégie nationale et supervise la collecte de données (projets et coordination) pour la programmation et la planification GESTION Gestion de projet Superviser la rédaction, l'écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, y compris les budgets, en rendant compte aux bureaux régionaux de coordination et de soutien au siège; Superviser les activités menées par les chefs de projet, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des contraintes contractuelles et des procédures des bailleurs de fonds, ainsi que des procédures et normes de gestion de COOPI; Il est responsable de la bonne qualité des rapports sur les projets et de la préparation des documents de suivi exigés par le siège; Assurer la transmission au siège de tous les documents officiels et administratifs relatifs aux projets. Gestion des bureaux à l'étranger Il est responsable des différents aspects liés à la gestion du site local : réglementation locale, plans de sécurité, organigramme, logistique; Veiller au respect des régles juridiques et administratives du pays d'accueil; Dispose d'une procuration pour la signature légale de documents et de comptes. Gestion du personnel Il est responsable de la gestion du personnel national du pays, dans le respect des lois du pays; Participe, sur demande, à la sélection du personnel expatrié conformément aux procédures de l'organisation; Participe aux activités d'information, de formation et d'évaluation du personnel national et expatrié; Coordonne et supervise la gestion du personnel expatrié employé dans le pays. Gestion de la sécurité Il est responsable de la sécurité du personnel expatrié et national présent dans le pays, de l'information, de la formation, de la mise en oeuvre et du respect des procédures de sécurité. Gestion économique et financière Il est coresponsable - avec la coordination régionale - du budget, de la durabilité et de la performance économique du pays. Gestion de la communication et collecte de fonds Collabore avec les services de communication institutionnelle et de collecte de fonds, au siège, pour les activités de visibilité, de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds (campagnes, soutien à distance) pour le pays de compétence. Profil du candidat Essentiel Diplôme universitaire dans les matières concernées; Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 7 ans est requise; Au moins 5 ans d'expérience prouvée et réussie dans des fonctions similaires dans le domaine de l'aide humanitaire et du développement international; Compétences avérées en matière de communication efficace (orale et écrite), de négociation, de gestion simultanée de plusieurs tâches et d'organisation; Expérience des relations avec les autorités gouvernementales/locales, les organisations internationales (OI) et les ONG; Capacité avérée à travailler dans des environnements stressants et sous pression; Expérience de travail dans des contextes conflictuels (de préférence; Capacité avérée à gérer une équipe (essentiel); Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office; Connaissance courante de la langue francais. Souhaitables Expérience professionnelle préalable au Niger (plus); Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité; Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils; Expérience de la gestion de consortiums/partenariats complexes. COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera clos dès qu'il sera pourvu, merci de votre compréhension. COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 33 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 270 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l'Union européenne - ECHO et INTPA - USAID, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens. How to apply Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant : POSTULERexclusif

07 juil. 2026 0
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Ambassade du Royaume des Pays-Bas recrute un(e) Chargé(e) de politiques de santé
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Ambassade du Royaume des Pays-Bas recrute un(e) Chargé(e) de politiques de santé

Titre du Poste : Chargé(e) de politiques de santéLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiL’Ambassade du Royaume des Pays-Bas est la représentation diplomatique officielle des Pays-Bas dans un pays étranger. Dirigée par un ambassadeur, elle gère les relations politiques, économiques et culturelles, soutient les citoyens néerlandais, et traite les demandes de visa/passeport. Elle fait partie du réseau du ministère des Affaires étrangères.L’Ambassade du Royaume des Pays-Bas recrute : Chargé(e) de politiques de santéAu Niger, l’objectif est de renforcer le système de santé local, de promouvoir des services de santé de qualité et d’élargir l’accès à l’information et aux services de santé (reproductive) et leur utilisation. Nous ciblons en particulier les jeunes et les femmes en milieu rural.En tant que chargé(e) de mission santé, vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la vision stratégique de l'ambassade pour le secteur de la santé au Niger et de l'identification des liens substantiels avec les questions de sécurité et de migration. Vous participez aux dialogues et consultations politiques sur la santé, la santé reproductive et l'autonomisation des femmes avec les bailleurs de fonds, les partenaires de mise en œuvre et les autorités locales. Vous assurez le suivi des programmes en cours dans ces domaines et rendez compte des évolutions pertinentes au Niger.Vous êtes responsable de l'identification et de la formulation de nouveaux programmes de santé et d'égalité des sexes, ainsi que du suivi et de l'évaluation des programmes en cours dans ces domaines. Vous veillez également aux thématiques transversales telles que l'égalité des sexes et la participation des groupes marginalisés, afin de garantir l'inclusion des personnes de tous horizons dans les programmes soutenus par NL.Vous assurez la liaison et la collaboration avec vos collègues du ministère néerlandais des Affaires étrangères à La Haye et dans d'autres ambassades de la région du Sahel et d'Afrique de l'Ouest afin de garantir une harmonisation des actions aux niveaux mondial et régional. À l'ambassade de Niamey, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues responsables des migrations, de la sécurité et de la stabilité, de la gestion de l'eau, ainsi que de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. L'objectif est de garantir la cohérence entre le portefeuille de la santé et ces autres secteurs de développement.DOMAINES DE RÉSULTATSGérer et suivre le portefeuille Santé de l'ambassade et conseiller les décideurs ;Contribuer à l’identification, au (co)développement et à l’élaboration de nouveaux programmes et partenariats de santé ;Assurer le suivi des programmes en cours, notamment en ce qui concerne les informations financières et les résultats ; veiller au respect des procédures administratives ;Représenter l’ambassade au sein du PTF en Santé et assurer la coordination de la contribution des Pays-Bas à la Stratégie sanitaire nigérienne (PDSS) ;Informer les collègues à La Haye des développements pertinents au Niger et assurer la mise en œuvre des plans et programmes de La Haye ;Représenter l'ambassade dans les dialogues politiques, les consultations, les réunions et les conférences liés à la santé et à l'autonomisation des femmes ; représenter les Pays-Bas auprès des partenaires internationaux au Niger tels que le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, GAVI, l'ONU et le GFF ;Préparer des documents techniques et informatifs relatifs au secteur de la santé au Niger, y compris des rapports sur ces questions (dépêches) ;Participer aux initiatives et réunions régionales et internationales en matière de santé, notamment à l’initiative WestAfrica SRHR Team Europe ;Contribuer à la diplomatie sanitaire et à la visibilité de l'ambassade sur les réseaux sociaux ;Établir et développer un réseau personnel dans le domaine de la santé, de la société civile et de l'autonomisation des femmes ;Contribuer à l'organisation des événements de l'ambassade, des visites et des missions ;Faites preuve de flexibilité pour prendre en charge d'autres missions et tâches à l'ambassade chaque fois que cela sera nécessaire.Ce poste requiert des déplacements occasionnels au Niger, dans la région du Sahel et aux Pays-Bas.ENVIRONNEMENT DE TRAVAILL'ambassade est située dans le quartier de Koira Kano et se compose d'une équipe dynamique et diversifiée comprenant un certain nombre de chargés de mission et de personnel de soutien ; Vous travaillerez sous la supervision du chef de mission adjoint ; L’ambassade applique une approche « une seule équipe ». Cela se traduit par un climat de confiance, de transparence et de coopération étroite entre tous les membres du personnel ; Nous privilégions la diversité en termes d'âge, de genre, de culture, d'origine, d'orientation, de handicap, de connaissances et de compétences lors du recrutement de nouveaux talents et de la composition des équipes. Chaque membre du personnel est valorisé pour son sens des responsabilités, son esprit d'initiative et sa flexibilité, autant d'atouts essentiels au travail d'équipe et à l'obtention de résultats optimaux. Veuillez indiquer dans votre lettre de motivation comment vous comptez contribuer à ces objectifs. Les jours de travail sont du lundi au vendredi, avec une présence occasionnelle à des événements officiels en soirée ou le week-end.EXIGENCES DU POSTEAutorisation légale de travailler au Niger – l’ambassade ne peut pas parrainer de visa de travail ;Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en santé publique, sciences sociales, sciences humaines ou dans une autre discipline tout aussi pertinente ;Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le secteur de la santé et/ou la coopération internationale ;Expérience avérée en matière d'interaction avec les agences gouvernementales et les acteurs internationaux ;Capacité à gérer et à suivre plusieurs projets, y compris les informations financières ; une expérience préalable en gestion de projet est fortement appréciée ;Sens stratégique des évolutions sanitaires et aptitude à gérer les sensibilités culturelles et à aborder avec tact des sujets diplomatiquement délicats ;Maîtrise du français et de l'anglais ;Esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles ;Excellentes compétences en communication écrite et orale ;Bonnes compétences informatiques pratiques, notamment en matière de Microsoft Office, de bases de données et de médias sociaux ;Compétences en matière de réseautage en plus d'un réseau de santé publique établi et pertinent au Niger ;La flexibilité pour voyager et/ou travailler au-delà des heures de bureau sera appréciée.APPLICATIONSVeuillez envoyer votre CV (deux pages maximum) et une brève lettre de motivation (500 mots maximum) en anglais, au format Word ou PDF, à l'adresse NIA-AZ@minbuza.nl avec pour objet : Candidature au poste de chargé(e) de mission Santé . La date limite de candidature est le 28 mars 2026 à 18h00 . Pour toute question, veuillez contacter l'ambassade à l'adresse NIA@minbuza.nl. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

28 mars 2026 0
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PNUD recrute un(e) Consultant(e) National(e) Appui au Forum DDR
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PNUD recrute un(e) Consultant(e) National(e) Appui au Forum DDR

Titre du Poste : CONSULTANT/E NATIONAL/E APPUI AU FORUM DDRLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiLe Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l’ONU, plaidant pour le changement et connectant les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis du développement mondial et national afin d’aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.Le PNUD recrute : CONSULTANT/E NATIONAL/E APPUI AU FORUM DDRPays : NigerDescription de la mission : Recrutement d’un(e) Consultant(e) National(e) pour appuyer l’organisation du Forum régional de la Confédération de l’Alliance des États du Sahel (AES) sur la reddition et la réintégration des anciens combattants des groupes armés.Période de mission/services : Le contrat portera sur une durée de 24 jours calendaires.La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.POSTULERexclusif

12 mars 2026 0
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IRC recrute un Manager Grants & Partenariat RRM
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IRC recrute un Manager Grants & Partenariat RRM

Titre du Poste : Manager Grants & Partenariat RRMLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiL’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.POSTE : Manager Grants & Partenariat RRMSOMMAIRELe mécanisme RRM Niger , financé par la DG ECHO , vise à fournir une réponse rapide, flexible et coordonnée aux populations nouvellement déplacées ou affectées par des chocs soudains. Le consortium RRM regroupe plusieurs ONG internationales et nationales, appuyées par une cellule de coordination chargée de : (i) harmoniser les approches, (ii) assurer une gestion contractuelle cohérente, (iii) faciliter le suivi des performances, (iv) garantir la conformité technique, administrative et financière aux exigences ECHO , (v) renforcer les capacités des partenaires nationaux.Dans ce cadre, le/la Manager Grants & Partenariats – RRM joue un rôle clé pour : (i) soutenir la gestion des relations contractuelles avec les ONG membres du consortium, (ii) centraliser et consolider les rapports, (iii) coordonner la relation bailleur.Le/la Grants & Partenariats Manager est responsable de tous les aspects subventions et partenariats du Consortium RRM ECHO , incluant : (i) la gestion du cycle contractuel, (ii) la consolidation des rapports narratifs et financiers, (iii) la conformité aux exigences ECHO, (iv) la coordination du suivi des partenaires, (v) l’animation du cadre de partenariat, (v) l’appui au développement de propositions et d’amendements, (vii) la gestion documentaire.Il/elle travaille étroitement avec : les responsables programme et MEAL des ONG membres, les équipes finances du consortium et des partenaires, le/la Coordinateur·trice du Consortium RRM, la Responsable Partenariats – IRC Niger le point focal ECHO.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :A. Gestion des subventionsAssurer la gestion complète du cycle de subvention RRM , de la contractualisation jusqu’à la clôture.Veiller au respect strict des exigences d’ECHO en matière de reporting, suivi opérationnel et gestion financière.Développer les amendements, extensions, modifications de budgets et autres requêtes bailleur.Préparer les briefings bailleur et appuyer sur la préparation des visites de suivi ECHO.Gérer la base documentaire subventions : contrats, annexes, rapportages, correspondances officielles.Mettre à jour le Grant Tracker du consortium et alerter sur les échéances critiques.B. Coordination du partenariat au sein du Consortium RRMRédiger et gérer les accords de partenariat , MoU et leurs amendements.Faciliter la cohérence des approches entre partenaires : outils RRM, SOP, formats, standards qualité.Organisateur des réunions mensuelles de suivi du consortium et assurer les comptes rendus.Suivre la mise en œuvre du cadre de partenariat basé sur les principes d’égalité et de redevabilité mutuelle.Organisateur et coordination des sessions de renforcement des capacités des ONG partenaires.C. Suivi, reporting et consolidationAssurer la collecte, la révision et la consolidation des rapports narratifs mensuels et trimestriels.Coordonner avec les équipes finances pour consolider les rapports financiers.S’assurer de la qualité, de l’exactitude et de la cohérence des données transmises par les ONG membres.Préparer les rapports intégrés destinés à ECHO dans le respect strict des échéances.D. Coordination inter-agences et communication bailleurServir de point focal Grants/Partenariats auprès d’ECHO sur les aspects contractuels et administratifs.Représenter le consortium dans les réunions techniques pertinentes (clusters, groupes de travail RRM…).Contribuer à la capitalisation des leçons apprises, analyses de contexte et recommandations stratégiques.E. Appui stratégiqueContribuer au développement de nouvelles propositions RRM ou multi-bailleurs.Appuyer l’identification de nouveaux partenaires nationaux et le renforcement du leadership local.Assurer la cohérence entre les documents stratégiques du consortium et la vision RRM nationale.Normes de conduite professionnelle :L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.POSTULERexclusif

18 mars 2026 0
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DRC - Danish Refugee Council recrute 02 postes
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DRC - Danish Refugee Council recrute 02 postes

IntroductionLe Conseil Danois pour les Réfugiés, Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale présente fondée au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.POSTE 1 : Spécialiste assistance juridique - NigerContexteLe Niger est confronté à une situation humanitaire complexe. En plus de l’insécurité persistante, notamment dans les bandes frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali et la violence perpétrée par des groupes armés contre les civils, le changement climatique et ses effets connexes, les inondations saisonnières, les poches de sécheresse et les épidémies fragilisent des centaines de millions de personnes. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires 2023, 4.3 millions de personnes ont besoin d’assistance (16,6% de la population). Le nombre d’incidents de protection a augmenté de plus de 125% au cours des trois dernières années dans le pays. Ces incidents sont pour la plupart des cas d’atteinte aux droits humains. Le nombre des personnes déplacées a atteint le nombre de 377.000 personnes déplacées internes et 251.000 réfugiés en 2022 dans les zones nigériennes des trois frontières, de Maradi et dans le Bassin du lac Tchad. En 2022, les résultats catastrophiques de la campagne agropastorale sont des signes précurseurs de situations graves de crises alimentaires et nutritionnelles dans plusieurs régions du pays. L’accès des acteurs humanitaires aux populations dans le besoin et l’accès de celles-ci aux services sociaux de base demeurent une problématique majeure. On assiste de plus en plus à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones de concentration des activités humanitaires, particulièrement dans les régions de Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. (Extrait du Plan de Réponse Humanitaire 2023).Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes techniques de Danish Demining Group (DDG) de DRC, qui a été renommé ” Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix (DHCP) à partir de 2020. En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’est du pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi. Depuis fin 2022, DRC intervient dans les régions de Dosso et au sud de la région de Tahoua au travers d’acteurs nationaux pour une réponse d’urgence aux déplacements de population. En 2023, DRC intervient dans 29 départements du pays, répartis dans 5 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risque de protection. DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Habitat, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix. DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions durables pour les populations dans le cadre de l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires, la société civile et l’Etat du Niger. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.ObjetSous la supervision technique de la coordinatrice technique protection, et la supervision hiérarchique du chef de projet, le spécialiste assistance juridique assure la supervision technique de toutes les activités juridiques de DRC et des partenaires ainsi que de la collaboration sur la composante juridique, y compris la sensibilisation juridique, le conseil juridique et la résolution alternative des litiges. Il guide le développement stratégique du programme d'aide juridique de DRC au Niger de façon directe et à travers des partenariats locaux. Le poste offre également un soutien et/ou des conseils techniques à tout le personnel de terrain et aux partenaires travaillant sur des projets comportant une ou plusieurs composantes juridiques.ResponsabilitésCette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseurAssurer la supervision technique de toutes les activités juridiques au sein des programmes de protection de DRC Niger.Cartographier tous les services juridiques du Niger (privés/traditionnels/autres…) et suggérer les meilleures façons de collaborer avec eux.Prend le lead des décisions stratégiques concernant le programme d'aide juridique, en collaboration avec la coordinatrice de la protection.Assure une supervision technique régulière de tout le personnel juridique des projets, y compris la supervision de la documentation (dossiers), et leur fournit des retours et des formations.Assure le renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires de DRC travaillant sur des projets à volet juridique, incluant l'élaboration de plans de renforcement des capacités et de supports de formation, ainsi que la meilleure utilisation des orientations.Élabore des procédures opérationnelles standard et des outils pour toutes les nouvelles activités juridiques prevues.Élabore du matériel de sensibilisation axé sur le droit et soutient le coaching et la supervision lors d'une séance de sensibilisation, si nécessaire pendant le conseilAssure des contributions sur les questions juridiques pertinentes grâce à des analyses de recherche juridique au Niger et une collaboration étroite avec le spécialiste PIM et la CP, sur l'analyse juridique pour compléter la PAF,Veille à ce que toutes les activités juridiques disposent d'outils MEAL pertinents pour évaluer l'impact et la qualité, en collaboration avec les staffs de protection et MEAL, et une boîte à outils d'indicateurs juridiques est développée pour soutenir DRC/Partenaires locaux dans les interventions juridiques.Effectue régulièrement des visites sur le terrain afin de s'assurer que toutes les activités juridiques sont de haute qualité, y compris HLP/Access to Justice et d'autres formes de soutien juridique.Développe une supervision technique pour tous les partenaires avec une composante juridique, incluant le soutien lors des évaluations de capacité et la formation des formateursDéveloppe des outils d'évaluation des besoins juridiques pour orienter la conception des programmes et l'orientation stratégique, en collaboration avec les staffs de la protection et des MEAL.Participe aux réunions juridiques de coordination pertinentes,Supervision et accompagnement des ONG locales sur l'aide juridiqueQualifications requisesMinimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de dimension similaire, de préférence avec une ONGI ;Compétences avérées en gestion d’équipeExcellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe, travaillant avec différents groupes et nationalités ;Excellentes capacités de gestion du temps, de planification et de priorisationAptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilitéMinimum 3 ans d'expérience pour une ONG internationale dans le secteur de la protection, avec un accent sur la programmation juridique. L'expérience dans la mise en œuvre de solutions alternatives des conflits serait un avantage ainsi que l'expertise HLP. Avoir été sur un poste de conseil serait un atout.Expérience dans la formation sur des sujets juridiquesExpérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations de l'ONUExcellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPointCompétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.Formation :Diplôme en droit ; Un master serait un avantage.Avocat inscrit au barreauTraduction : Maîtrise professionnelle complète du françaisRéglementation GénéraleL'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaireL'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faireL'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRCL'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalableL'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.POSTE 2 : Spécialiste de la protection de l'enfance - TunisieCliquez sur le poste pour plus de détails.Processus de candidatureSi vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacanciesLes candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.Les candidatures seront clôturées le 16 mars 2026 à 23H59 GMTNéanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.POSTULERexclusif

16 mars 2026 0
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COOPI International recrute un Chef des Projets
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COOPI International recrute un Chef des Projets

Titre du Poste : Chef des ProjetsLieu du Travail : Niamey, NigerDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiCOOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd’hui présente dans 33 pays d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d’urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 240 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l’Union européenne – ECHO et INTPA -, les agences de l’ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d’autres gouvernements européens.COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry . Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cas de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants , dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition . Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (HCR, IOM, PBF), BHA.Objectif du posteSous la supervision du Chargé de programmes, le chef des projets sera chargé d’assurer la bonne mise en œuvre des 02 projets financés par ECHO et la Coopération Suisse, ainsi que la gestion administrative, logistique et des ressources humaines, dans le respect des engagements pris avec les bénéficiaires et le bailleur de fonds des projets. Le poste est basé à Niamey avec des déplacements dans les régions d’exécution des projets.ResponsabilitésREPRÉSENTATIONAssurer les relations extérieures avec les membres du consortium, les bailleurs des fonds, les clusters, les groupes techniques associés et les groupes de travail thématiques ;Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, le partenaire local du projet et les autorités locales.DÉVELOPPEMENTRenforcer les compétences du partenaire local pour la mise en œuvre du projet ;Produire un rapport pour capitaliser l’expérience acquise dans le cadre des projets ;Je dentifie, traite et prépare la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, conformément aux processus et procédures de l’organisation.GESTIONGestion des projetsPlanifier et contrôler l’exécution des activités prévues par les contrats et la synergie entre les 2 projets ;Veiller à ce que la documentation des projets soit complète et correcte, y comprenant les communications et les modifications ;Veiller à ce que les systèmes de suivi des projets soient en place et efficaces pour garantir le contrôle des indicateurs et des activités ;Veiller au respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités et actions opérationnelles liées aux projets ;Préparer tous les rapports requis, techniques et financiers, et les transmettre à la coordination pour validation ;Assurer, par des actions de formation et d’information, la prévention des violations du code d’éthique, de la LEFP et des comportements illicites.Gestion économique/financièrePrévoir les dépenses à effectuer conformément aux budgets des projets afin d’en garantir également la synergie;Contrôler régulièrement les dépenses et superviser la gestion de la trésorerie et des comptes des projets à l’aide des outils de gestion de COOPI ;Coopérer avec l’administrateur du projet, le responsable du suivi financier et l’administrateur du pays.Gestion de la sécuritéContrôler le respect en vigueur des procédures de sécurité par l’ensemble du personnel du projet ;Analyser la situation en matière de sécurité dans la zone du projet ensemble avec les chefs de base et le référent sécurité et décider des mesures à prendre , en collaboration avec le chef de mission, en ce qui concerne le plan de sécurité.Gestion du personnelRecruter le personnel technique des projets ;Coordonner et contrôler le travail de l’ensemble du personnel conformément aux procédures de COOPI ;Veiller au renforcement des capacités du personnel ;Corriger tout comportement non conforme aux règlements, politiques et procédures de COOPI ;Procéder à l’ évaluation du personnel.Communication et gestion de la collection de fondsSoutenir la production et la diffusion des produits de communication et de visibilité de COOPI dans le pays (bulletins d’information, fiches de projet, brochures, exemples de réussite, photos/vidéos, etc.) ;Recueillir les données et les informations nécessaires en coopération avec les équipes sur le terrain afin d’améliorer les produits de communication.Profil du candidatESSENTIELDiplôme en sciences politiques, en développement ou en aide humanitaire ou dans un domaine pertinent du projet acquis depuis au moins 3 ans ;Expérience de travail sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire la coopération au développement et de l’aide humanitaire d’au moins 5 deux ans , en particulier dans le domaine du mécanisme du RRM, de la Santé et de la protection en contexte d’urgences ;Connaissance avérée des principaux bailleurs de fonds, en particulier ECHO et Coopération Suisse ;Expérience en gestion de projets en consortium ;Connaissance du cycle de projet, des enjeux MEAL , du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement ;Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication ;Bonne maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;Excellente maîtrise orale et écrite de la langue française ;Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité ;Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et dans un environnement souvent inconfortable ;Respect des valeurs et de la mission de COOPI.SOUHAITABLESExpérience préalable en Afrique subsaharienne ;Expérience préalable de COOPI et connaissance de ses procédures et outils.COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

30 mars 2026 0
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UNHCR recrute un Agent de protection adjoint
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UNHCR recrute un Agent de protection adjoint

Lieu du Travail : Niger / EgypteDescription de l'emploi :Le HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde.POSTE 1 : Agent de protection adjointDescription de poste standardChargé(e) de protection adjoint(e) – Contexte organisationnel et relations de travailLe/La chargé(e) de protection adjoint(e) relève du/de la chargé(e) de protection ou du/de la chargé(e) de protection principal(e). Selon la taille et la structure du bureau, il/elle peut être amené(e) à superviser le personnel de protection, notamment en matière de protection communautaire, d’enregistrement, de réinstallation et d’éducation. Il/Elle fournit des orientations fonctionnelles en matière de protection au personnel de gestion de l’information et des programmes sur toutes les questions et responsabilités juridiques et de protection. Celles-ci incluent : l’apatridie (conformément à la campagne visant à mettre fin à l’apatridie d’ici 2024), les engagements du Pacte mondial sur les réfugiés (PMR), l’âge, le genre et la diversité (AGD) et la redevabilité envers les populations affectées (AAP) par le biais de la protection communautaire, la protection de l’enfance, la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG), l’égalité des genres, l’inclusion des personnes handicapées, l’autonomisation des jeunes, le soutien psychosocial et la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), l’enregistrement, la détermination du statut d’asile/de réfugié, la réinstallation, l’intégration locale, le rapatriement volontaire, l’intégration des normes relatives aux droits humains, la législation nationale, la participation judiciaire, une intervention prévisible et décisive dans les situations de déplacement interne et la participation à des interventions plus larges en cas de mouvements mixtes et de déplacements liés aux changements climatiques/catastrophes .Le /La chargé(e) de protection adjoint(e) supervise les normes, les procédures opérationnelles et les pratiques de mise en œuvre de la protection, conformément aux normes internationales. Il/Elle est chargé(e) de coordonner des réponses de protection efficaces, rapides et de qualité aux besoins des personnes déplacées de force et apatrides , en veillant à ce que les réponses opérationnelles dans tous les secteurs intègrent les méthodologies de protection et les garanties de protection. Il/Elle contribue à l’élaboration d’une stratégie de protection globale et représente l’organisation auprès des instances externes sur les questions de doctrine et de politique de protection, sous la supervision de son/sa responsable. Il/Elle veille également à ce que les personnes déplacées de force et apatrides soient pleinement associées aux décisions qui les concernent et soutient la conception et l’adaptation des programmes en tenant compte de leurs préoccupations, priorités et capacités . À cette fin, il/elle devra établir et entretenir des relations efficaces avec les communautés concernées, les autorités, les partenaires de protection et d’assistance, ainsi qu’avec un réseau plus large de parties prenantes susceptibles de contribuer au renforcement de la protection.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils le font dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. De plus, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :Se tenir informé(e) des évolutions politiques, sociales, économiques et culturelles ayant une incidence sur l’environnement de protection.Promouvoir le droit international et national, ainsi que les politiques, normes et codes de conduite applicables des Nations Unies, du HCR et du Comité permanent interorganisations (IASC).Favoriser leur interprétation et leur application cohérentes et uniformes par leur intégration dans tous les secteurs et/ou groupes opérationnels concernés.Contribuer à la formulation d’observations sur la législation existante et les projets de loi relatifs aux personnes déplacées de force et aux apatrides .Fournir des conseils et un accompagnement juridiques sur les questions de protection aux personnes déplacées de force et aux apatrides ; assurer la liaison avec les autorités compétentes afin de garantir la délivrance des documents personnels et autres documents pertinents.Procéder à la détermination de l’éligibilité et du statut des personnes déplacées de force et apatrides, conformément aux normes procédurales du HCR et aux principes de protection internationale.Promouvoir et contribuer aux mesures visant à identifier, prévenir et réduire l’apatridie.Contribuer à l’élaboration d’un plan national de protection de l’enfance, intégré à la stratégie de protection, afin de garantir que les programmes adoptent une approche systémique de la protection de l’enfance.Contribuer à l’élaboration d’un plan national d’éducation.Mettre en œuvre et superviser les procédures opérationnelles standard (POS) pour toutes les activités de protection et de solutions, intégrant des procédures sensibles relatives à l’âge, au genre et à l’identité de genre (AGD).Superviser et gérer les cas de protection individuelle, notamment ceux relatifs aux violences sexistes et à la protection de l’enfance. Assurer le suivi et intervenir en cas de refoulement, d’expulsion et autres incidents de protection, en collaboration avec les gouvernements et autres partenaires.Recommander des solutions durables pour le plus grand nombre possible de personnes déplacées de force et apatrides, par le biais du rapatriement volontaire, de l’intégration locale et, le cas échéant, de la réinstallation.Évaluer les besoins de réinstallation et définir les priorités pour la réinstallation des réfugiés et autres personnes déplacées de force et apatrides, individuellement et en groupe.Participer à l’organisation et à la mise en œuvre d’évaluations et de méthodologies participatives tout au long du cycle de gestion des opérations et promouvoir une programmation sensible à la diversité, à l’âge et au genre auprès des partenaires opérationnels et de mise en œuvre.Contribuer à un programme de plaidoyer axé sur les résultats et le faciliter, par le biais d’un processus consultatif avec les partenaires sectoriels et/ou de clusters.Faciliter une gestion efficace de l’information grâce à la fourniture de données désagrégées sur les populations relevant de la compétence du HCR et leurs problèmes.Promouvoir et intégrer des approches communautaires de protection et contribuer aux initiatives de renforcement des capacités des communautés et des individus afin qu’ils puissent faire valoir leurs droits.Appuyer les activités de gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des cas, à la protection des données et au devoir de vigilance en matière de droits humains au niveau national.Participer à des initiatives visant à renforcer les capacités des autorités nationales, des institutions compétentes et des ONG afin de consolider la législation et les procédures nationales en matière de protection.Intervenir auprès des autorités sur les questions de protection.Négocier localement au nom du HCR.Définir les priorités en matière d’accueil, d’entretien et de conseil pour les groupes ou les individus.Veiller au respect, par le personnel et les partenaires de mise en œuvre, des politiques mondiales de protection et des normes d’intégrité professionnelle dans la prestation des services de protection.Veiller au respect et à l’intégrité de toutes les procédures opérationnelles standard de protection.Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.Effectuer toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesAnnées d’expérience / Niveau de diplômePour le poste P2/NOB : 3 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 2 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 1 an d’expérience pertinente avec un doctorat.POSTULERexclusif

02 mars 2026 0
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IRC recrute un Coordinateur(trice) Consortium RRM
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IRC recrute un Coordinateur(trice) Consortium RRM

Titre du Poste : Coordinateur(trice) Consortium RRMLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiFondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.Les ObjectifsAssurer le leadership et la coordination du consortium pour l’implémentation du RRM ;Veiller à l’atteinte des résultats stratégiques et à la cohérence des activités ;Assurer la communication des réalisations du RRM à la communauté humanitaire (fiche d’information, matrice des lacunes) ;Représenter le consortium auprès des bailleurs, autorités et partenaires clés.RESPONSABILITÉSCoordination :Piloter la mise en œuvre du programme et garantir la réalisation des objectifs.Coordonner les partenaires, optimiser les synergies et complémentarités.Analyser la performance budgétaire, identifier les écarts et mettre en place des mesures correctives.Assurer suivi technique de haut niveau et visites terrains régulières.Faciliter et animer les structures de gouvernance : UGC, comité de pilotage, groupes techniques.S’assurer que les activités mises en œuvre sont en lignes avec les objectifs du projet ;Veiller à ce que le consortium participe aux réunions de coordination humanitaire (ICCG et les clusters ABNA, Secal, Wash et protection) ;Programme :Valider et harmoniser les rapports narratifs et financiers ;Maintenir une communication claire avec tous les acteurs ;S’assurer que les évaluations multisectorielles (MSA) sont réalisées selon les recommandations du Cadre Commun RRM ;Collaborer avec les autres consortiums RRM santé nutrition, éducation et DP afin d’assurer une meilleure coordination des interventions ;Vulgariser les outils harmonisés du RRM et veiller à leurs utilisations et aux mises à jour si nécessaire ;Ressources humaines :Superviser les activités des équipes RRM des partenaires membres du consortium dans les zones d’interventions du RRM (Diffa, Maradi, Tahoua, Dosso et Tillabéry) ;Renforcer les capacités des personnels des organisations membres du consortium et partenaires ;Promouvoir les standards RRM contenus dans le cadre commun RRM auprès des équipes des ONG membres ;S’assurer que les membres de l’équipe de coordination du consortium (MEAL, Cash, Logistique, Grant et finance) travaillent efficacement ensemble dans un esprit de collaboration ;Budget et financesEn collaboration avec le : Manager finance du consortium, assurer le suivi du budget RRM en prenant en compte la flexibilité et le respect des procédures du bailleur ;Fournir un suivi budgétaire mensuel des projets ;S’assurer que toutes les dépenses effectuées par les partenaires sont en conformité avec les procédures logistiques et financières.LogistiqueSuivre avec le responsable de la plateforme logistique d’ACF les mouvements de stocks d’articles de biens non alimentaires et d’abris pour les interventions RRM ;S’assurer que la constitution des kits est conforme aux recommandations du cadre commun RRM et du groupe de travail ABNA ;Travailler avec ACF pour s’assurer que la plateforme logistique s’assure que les équipes projets reçoivent les supports en termes de transport et d’approvisionnement pour les interventions d’urgence.PROFIL REQUISDiplôme universitaire de préférence dans un domaine approprié tels que les relations internationales, action humanitaire, droits humains ; ou connexesAu moins 5 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projet, dont 2 ans d’expérience sur un poste similaire une ONG internationale ;COMPÉTENCESExpérience avec le mécanisme RRMExpérience dans les contextes de conflit / post-conflit,Maîtrise du français, des langues locales et bonne maîtrise de l’anglais ;Excellente capacité de planification, de gestion de projets et de budget ;Excellent leadership, gestion des ressources humaines, compétences en communication interpersonnelle et interculturelle ;Aptitude à travailler dans des environnements instables, sous pression, à accomplir plusieurs tâches et à être flexible ;Très bonnes compétences en informatique (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).La maîtrise de l’utilisation des tablettes et des logiciels tels que CommCare, Kobo, ODK… est un plusDésirées :Expérience en gestion à distance ;Expérience de la conduite d’évaluations multisectorielles des besoins humanitaires urgents ;Aptitude à influencer et à négocier avec des auditoires internes et externes ;POSTULERexclusif

24 févr. 2026 0
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FAO recrute un Spécialiste Statisticien
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FAO recrute un Spécialiste Statisticien

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Spécialiste StatisticienLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiL’Organisation pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) est l’agence spécialisée des Nations Unies qui mène les efforts internationaux vers l’élimination de la faim. Notre objectif est d’atteindre la sécurité alimentaire pour tous et d’assurer un accès régulier et suffisant à une nourriture de bonne qualité permettant à tous, de mener une vie saine et active.ContexteL’Organisation des Nations Unies pour l’Alimentation et l’Agriculture (FAO) au Niger a adopté en 2023 un Cadre de Programmation par Pays (CPP) pour la période 2023-2027 qui vise à accompagner le Gouvernement à la mise en œuvre de sa politique de renforcement de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. Le CPP du Niger établit les relations de collaboration entre la FAO et le Gouvernement du Niger. Il est articulé autour des priorités de développement du Gouvernement du Niger, de l’Agenda 2030 des Objectifs de Développement Durable (ODD), des Initiatives Régionales (RI) et les améliorations de la FAO. Il est également aligné au Plan Cadre des Nations Unies pour l’Assistance au Développement (PNUAD). Les trois priorités du CPP mettent, d’une part, l’accent sur le renforcement des capacités des ministères en charge du développement rural directement liés au mandat de la FAO et de l’autre, englobent tous les efforts d’amélioration de la sécurité alimentaire et nutritionnelle.Cadre de programmation pays (CPP) de la FAO au Niger pour la période 2023-2027 vise les résultats ci-après, pour un objectif global « Faim zéro » et « lutte contre les changements climatique » d’ici 2030.Sur le plan de la gouvernance, paix et sécurité, les institutions nationales et locales améliorent l’application des cadres légaux et réglementaires, l’efficacité, la redevabilité, l’inclusivité et l’équité de la mise en œuvre des politiques publiques pour promouvoir l’offre de services publics de qualité en faveur des communautés et des familles dans les zones cibles, y compris en situation d’urgence humanitaire.A propos du capital humain, les populations notamment les femmes, les enfants, les adolescents, les jeunes (garçons et filles) et les groupes vulnérables ont un accès accru, plus inclusif et équitable à des services sociaux de base de qualité, à un emploi décent, à la protection sociale et à la protection contre les pratiques néfastes ;Concernant la modernisation du monde rural, les populations les plus vulnérables particulièrement les femmes, les filles, les garçons et les personnes avec des besoins spécifiques, améliorent : leur sécurité alimentaire et nutritionnelle, la gestion des ressources naturelles et du cadre de vie, et renforcent leur résilience aux changements climatiques y compris dans les zones affectées par les conflits et les catastrophes.POSTULERnonlusif

24 févr. 2026 0
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UNHCR recrute 02 Chargés de programme adjoints
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UNHCR recrute 02 Chargés de programme adjoints

Lieu du Travail : Tahou, Maradi - NigerDate de Soumission : 05/03/2026Description de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.L’UNHCR recrute pour ces postes : Chargé de programme adjoint, TahouaTermes de référenceIl est crucial que la personne titulaire du poste possède une solide expertise et une expérience avérée en gestion de programmes, notamment dans le cadre d’opérations humanitaires complexes auprès de réfugiés et de personnes déplacées internes. Elle doit également justifier d’une expérience confirmée de travail dans des contextes politiques complexes. Une connaissance et une expérience pratiques des différents aspects de la gestion des programmes et activités du HCR sont essentielles, y compris la réalisation de tâches liées au cycle de programme, aux outils de gestion, ainsi qu’à la gestion budgétaire et à l’établissement de rapports. Une expérience confirmée en gestion des parties prenantes et des partenariats est également requise.Pour assumer les responsabilités et les tâches du poste dans le contexte nigérien, il est essentiel que la personne titulaire du poste fasse preuve de flexibilité et d’adaptabilité, de sens politique, de sensibilité culturelle, d’une capacité à trouver des solutions, ainsi que d’excellentes aptitudes relationnelles et de communication, adaptées au contexte politique et social du Niger.Compte tenu des interactions régulières avec les parties prenantes externes et des fonctions de supervision associées à ce poste, une expérience managériale pratique, alliée à la maturité, à l’esprit d’analyse et à la capacité de diriger et de gérer une équipe diversifiée, est attendue.Description de poste standard Chargé(e) de programme – Contexte organisationnel et relations de travail :Le/La chargé(e) de programme peut être basé(e) au siège ou dans un bureau régional/de terrain. Il/Elle relève généralement du/de la chargé(e) de programme principal(e) et est encadré(e) par ce/cette dernier(ère). Il/Elle peut superviser une petite équipe de personnel local et international. Il/Elle peut se référer au Manuel des programmes du HCR (chapitre IV), aux priorités stratégiques institutionnelles et régionales du HCR, aux plans opérationnels et aux autres règles et réglementations institutionnelles pertinentes pour obtenir des orientations supplémentaires.Le/La chargé(e) de programme fournira des orientations et un appui programmatiques concernant la mise en œuvre des stratégies de protection et de solutions dans les limites des ressources disponibles. Il/Elle assurera la coordination avec les autres sections/unités afin de garantir des approches programmatiques harmonisées à tous les niveaux et tout au long du cycle de gestion des opérations du HCR. Il/Elle travaillera conformément aux orientations générales du HCR, qui exigent impérativement une collaboration avec les partenaires, notamment les personnes déplacées de force et apatrides, les institutions gouvernementales et le secteur privé, en veillant à ce que la gestion des programmes soit menée conformément aux orientations stratégiques du HCR, aux priorités stratégiques mondiales, au Pacte mondial pour les réfugiés et aux positions institutionnelles sur les ODD.Le/la titulaire du poste devra travailler conformément à l’approche d’équipe multifonctionnelle (EMF) définie dans le Manuel du programme, en veillant à la participation des parties prenantes concernées à toutes les phases du cycle de gestion du programme.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d’exercer leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences fondamentales, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu’aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :Appuyer l’évaluation et l’analyse des besoins des personnes déplacées de force et apatrides de manière participative, en utilisant une perspective d’âge, de genre et de diversité (AGD) comme base de planification.Apporter un soutien aux aspects programmatiques de l’élaboration de stratégies pluriannuelles de protection et de solutions, ainsi que de plans annuels assortis de priorités correspondant, en tenant compte des priorités institutionnelles.Appuyer la gestion axée sur les résultats et le renforcement des capacités du programme en tenant compte de l’évolution des besoins, des approches de programmation et des lacunes.Appuyer le processus de planification conformément aux paramètres de planification énoncés dans le manuel du programme et les instructions de planification.Examiner et analyser les plans, les rapports de mi-année et de fin d’année des bureaux du HCR, en veillant à l’assurance qualité et au respect des politiques, directives, procédures et normes établies.Appuyer la définition des orientations générales visant à élargir les partenariats avec les principaux acteurs afin d’optimiser la protection et les solutions apportées aux personnes déplacées de force et apatrides.Apporter un soutien pour garantir une application cohérente du cadre de mise en œuvre avec les partenaires, notamment la mise en œuvre effective de la politique de sélection et de maintien des partenaires, la gestion des accords de partenariat, le suivi des performances des projets fondé sur les risques et les audits de projets fondés sur les risques.Contribuer à garantir des approches, des outils et des systèmes de suivi cohérents et uniformes, conformément aux normes et politiques internationales.Contribuer activement à la programmation de la communauté de pratique du HCR et à l’amélioration continue des outils et processus de programmation.Identifier les lacunes et les problèmes potentiels et, en coopération avec les autres sections concernées, recommander des solutions appropriées pour assurer la mise en œuvre efficace des activités du programme.Superviser le suivi rapide et efficace des observations et recommandations des audits internes et externes relatives aux questions de programmation.Appuyer l’identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision fondée sur les risques dans le domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, les problèmes et les préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.Accomplir toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesFormation et expérience professionnellePour le poste P3/NOC : 6 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de premier cycle ; ou 5 ans d’expérience pertinente avec un diplôme de deuxième cycle ; ou 4 ans d’expérience pertinente avec un doctorat.Domaine(s) d’études : Économie, administration des affaires, sciences sociales ou autre domaine pertinent.Essentiel : Expérience avérée en gestion de programmes, notamment une bonne connaissance du cadre de gestion opérationnel (OMC) et de la gestion axée sur les résultats. Expérience avérée des opérations sur le terrain, bonne connaissance du rôle central de la protection dans la programmation, des évaluations conjointes des besoins et des principes de ciblage.Souhaitable : Expérience avérée de la coordination inter-agences et avec d’autres acteurs, dans un contexte de réfugiés ou humanitaire. Solide expérience en formation à la gestion de programmes et en renforcement des capacités.Compétences fonctionnelles : Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapports), Gestion axée sur les résultats, Programmes du HCR (les compétences fonctionnelles marquées d’un astérisque* sont essentielles).Exigences linguistiques : Pour les postes de professionnels internationaux et de terrain : maîtrise de l’anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais. Pour les postes de professionnels nationaux : maîtrise de l’anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais, et de la langue locale. Pour les postes d’agents des services généraux : maîtrise de l’anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d’affectation, si différente de l’anglais.Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d’une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les sexes, de la discrimination et des abus de pouvoir. À titre individuel et en tant que gestionnaires, tous doivent être proactifs dans la prévention et la gestion des comportements inappropriés, soutenir le dialogue permanent sur ces questions et signaler tout problème et solliciter l’aide et les conseils des ressources compétentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.Il s’agit d’une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l’opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.Qualifications supplémentairesCompétencesPG-Gestion de programmes (cycles de programmes et normes de rapportage), PG-Gestion axée sur les résultats, PG-Programmes du HCRÉducationBaccalauréat ès arts : Administration des affaires, Baccalauréat ès arts : Économie, Baccalauréat ès arts : Sciences socialesCertificationsProgramme d’apprentissage HCR – HCRExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d’habilitation fonctionnelle.Télécommande Non.POSTULERexclusif

05 mars 2026 0
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GOAL recrute un(e) Représentant(e) pays
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GOAL recrute un(e) Représentant(e) pays

Titre du Poste : Représentant(e) paysLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiDepuis sa création en 1977, GOAL intervient lors des grandes crises humanitaires mondiales, en collaborant avec les populations vulnérables dans 14 pays grâce à une équipe dévouée. Tout en restant un acteur de premier plan et réactif face aux crises humanitaires, GOAL s’engage également à travailler avec les communautés vulnérables pour les aider à surmonter les crises et à se reconstruire.Objectif du poste :Nous recherchons un(e) représentant(e) pays expérimenté (e) pour assurer le pilotage stratégique et opérationnel d’un programme pays complexe et multisectoriel basé à Zinder, au Niger. En tant que représentant(e) pays, vous serez responsable de la direction, de la performance et de l’orientation stratégique du programme pays de GOAL. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction afin de garantir la conception et la mise en œuvre efficaces des programmes, ainsi que leur adéquation avec la stratégie de l’organisation, les priorités des donateurs et les besoins des communautés. Vous jouerez un rôle central dans l’assurance qualité des programmes, le soutien au développement des activités, le renforcement des systèmes et des méthodes de travail, et le positionnement de GOAL comme partenaire de confiance et crédible.Principales responsabilitésLeadership et qualité des programmesAssurer la supervision d’un portefeuille diversifié de programmes, en garantissant une prestation cohérente, opportune et de haute qualité.Renforcer l’intégration entre des secteurs tels que la santé, l’eau, l’assainissement et l’hygiène, la résilience, les systèmes alimentaires et l’autonomisation économique.Promouvoir des pratiques rigoureuses de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage, en veillant à ce que les données probantes et les enseignements tirés soient activement utilisés pour améliorer la conception et la mise en œuvre des programmes.Un engagement régulier sur le terrain vous permettant de rester en contact avec les réalités des programmes, de soutenir les équipes et de garantir que les programmes restent adaptés aux priorités de la communauté.Orientation stratégique et développement commercialDiriger l’élaboration et la révision continue de la stratégie du programme de pays, en veillant à son alignement avec les priorités de l’organisation et le contexte national.Identifier de nouvelles opportunités de financement et orienter la conception de concepts et de propositions de haute qualitéAppuyer les évaluations et les analyses, renforcer l’engagement des donateurs et contribuer aux stratégies de positionnement et de partenariat.Supervision des subventions, des finances et de la conformitéSupervision générale des budgets et des subventions des programmes, garantissant une gestion financière rigoureuse, le respect des exigences des donateurs et un bon rapport qualité-prix.Appuyer les équipes de programmes et de finances dans le suivi des dépenses, des prévisions et des performances, et dans le maintien de normes élevées en matière de rapports.Renforcer la discipline financière, soutenir la préparation aux audits et veiller à ce que les activités mises en œuvre par les partenaires soient bien suivies et alignées sur les objectifs du programme.Leadership et développement d’équipeDiriger et soutenir une équipe de direction, en favorisant une culture de travail collaborative, inclusive et solidaire.Investir dans le développement du leadership du personnel national, en utilisant le coaching, la délégation et une gestion claire des performances pour renforcer les capacités des équipes.Promouvoir des méthodes de travail qui valorisent l’apprentissage, la responsabilisation, la participation et le leadership partagé, et qui créent un espace pour la diversité des voix et des points de vue.Représentation et engagement externeReprésenter GOAL auprès des donateurs, des homologues gouvernementaux, des instances de coordination et des organisations partenaires.Communiquer clairement et avec assurance les approches et les résultats des programmes, renforçant ainsi l’image de GOAL en tant qu’organisation crédible, collaborative et respectueuse de principes.Expérience et compétencesDiplôme dans un domaine pertinent tel que le développement international, les sciences sociales, l’économie, les politiques publiques ou les études de genreExpérience progressive significative dans des rôles de direction de programmes, de contrôle de la qualité des programmes ou de supervision de portefeuilles.Solide expérience en conception de programmes, élaboration de propositions et rapports aux bailleurs de fondsCapacité avérée à renforcer la qualité des programmes, l’apprentissage et la gestion adaptativeExpérience en matière de programmes de résilience, notamment en ce qui concerne la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance ou les opportunités économiques.Expérience avérée en gestion et leadership d’équipe, notamment en matière de soutien aux cadres supérieurs.Solide compréhension de l’égalité des sexes et de l’inclusion sociale, avec une application pratique dans la programmationSolide expérience en matière de conformité aux subventions, de contrôle financier et de collaboration avec les exigences des donateursConfiance en la représentation d’une organisation auprès des donateurs, des autorités et des plateformes de coordinationMaîtrise de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral (indispensable).Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest francophone ou dans des contextes similaires est un atout.Pourquoi rejoindre GOAL ?C’est l’occasion de piloter un programme pays ambitieux et porteur de sens, à fort potentiel d’impact et d’apprentissage. Vous travaillerez avec des collègues et partenaires engagés, contribuerez à la croissance stratégique et à l’innovation, et jouerez un rôle clé dans l’élaboration de programmes pratiques, inclusifs et ancrés dans le contexte local.Comment postuler ?Pour postuler, veuillez cliquer ICIPOSTULERexclusif

14 févr. 2026 0
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COOPI International recrute un Chef de Mission
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COOPI International recrute un Chef de Mission

Titre du Poste : Chef de MissionLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 02/03/2026Description de l'emploiCOOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd’hui présente dans 33 pays d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d’urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 270 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l’Union européenne – ECHO et INTPA – USAID, les agences de l’ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d’autres gouvernements européens.COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale , à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cas de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants , dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, , la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (HCR, IOM, PBF), BHA .Objectif du posteLe chef de mission est responsable de la gestion du bureau à l’étranger sous ses différents aspects : développement de la mission, gestion et formation du personnel, viabilité du budget, sécurité, respect des procédures de COOPI et des donateurs. Il représente COOPI dans ses relations avec toutes les réalités locales et internationales. Collabore avec l’Administrateur Pays et le Coordinateur de Programme Pays. Au niveau régional, il/elle collabore avec l’Area Manager, l’Operations Manager et l’Administrateur Régional dans la définition de la stratégie pays et des priorités d’intervention. Il garantit la bonne mise en œuvre des projets.ResponsabilitésREPRÉSENTATIONReprésenter COOPI dans le pays de compétence, dans les relations institutionnelles avec les différents organes, partenaires et organisations locales et internationales ;Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels pour les projets en cours et potentielsAssurer la participation de l’organisation aux réunions locales sur la sécurité;Il est responsable de l’image de l’organisation dans le paysDÉVELOPPEMENTVérifier et proposer à la coordination régionale, en accord avec les niveaux nationaux concernés, les priorités d’action pour consolider les possibilités d’intervention de l’organisation dans le pays ;Participer à la définition de la stratégie nationale et superviser la collecte de données (projets et coordination) pour la programmation et la planificationGESTIONGestion de projetSuperviser la rédaction, l’écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, y compris les budgets, en rendant compte aux bureaux régionaux de coordination et de soutien au siège;Superviser les activités menées par les chefs de projet, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des contraintes contractuelles et des procédures des bailleurs de fonds, ainsi que des procédures et normes de gestion de COOPI;Il est responsable de la bonne qualité des rapports sur les projets et de la préparation des documents de suivi exigés par le siège;Assurer la transmission au siège de tous les documents officiels et administratifs relatifs aux projets.Gestion des bureaux à l’étrangerIl est responsable des différents aspects liés à la gestion du site local : réglementation locale, plans de sécurité, organigramme, logistique;Veiller au respect des régles juridiques et administratives du pays d’accueil;Dispose d’une procuration pour la signature légale de documents et de comptes.Gestion du personnelIl est responsable de la gestion du personnel national du pays, dans le respect des lois du pays;Participe, sur demande, à la sélection du personnel expatrié conformément aux procédures de l’organisation;Participe aux activités d’information, de formation et d’évaluation du personnel national et expatrié;Coordonne et supervise la gestion du personnel expatrié employé dans le pays.Gestion de la sécuritéIl est responsable de la sécurité du personnel expatrié et national présent dans le pays, de l’information, de la formation, de la mise en oeuvre et du respect des procédures de sécurité.Gestion économique et financièreIl est coresponsable – avec la coordination régionale – du budget, de la durabilité et de la performance économique du pays.Gestion de la communication et collecte de fondsCollabore avec les services de communication institutionnelle et de collecte de fonds, au siège, pour les activités de visibilité, de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds (campagnes, soutien à distance) pour le pays de compétence.Profil du candidatEssentielDiplôme universitaire dans les matières concernées;Une expérience professionnelle pertinente d’au moins 7 ans est requise;Au moins 5 ans d’expérience prouvée et réussie dans des fonctions similaires dans le domaine de l’aide humanitaire et du développement international;Compétences avérées en matière de communication efficace (orale et écrite), de négociation, de gestion simultanée de plusieurs tâches et d’organisation;Expérience des relations avec les autorités gouvernementales/locales, les organisations internationales (OI) et les ONG;Capacité avérée à travailler dans des environnements stressants et sous pression;Expérience de travail dans des contextes conflictuels (de préférence;Capacité avérée à gérer une équipe (essentielle) ;Excellentes capacités de rédaction et connaissance du paquet Office;Connaissance courante de la langue française.SouhaitablesExpérience professionnelle préalable au Niger (plus);Expérience en matière de logistique, d’approvisionnement et de sécurité;Expérience préalable avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils;Expérience de la gestion de consortiums/partenariats complexes.COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce.Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera fermé dès qu’il sera pourvu, merci de votre compréhension.POSTULERnonlusif

02 mars 2026 0
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UNHCR recrute 04 agents au Niger
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UNHCR recrute 04 agents au Niger

Titre du Poste : 04 postesLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 26/02/2026Description de l'emploiLe HCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays.POSTE 1 : Responsable adjoint de la gestion des données opérationnelles1. Contexte généralLa Stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 vise à faire du HCR, d’ici à 2025, un chef de file reconnu en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi de prendre des mesures pour les protéger et les autonomiser. La Stratégie prévoit des investissements dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion et la gouvernance des données ; les systèmes d’information ; le renforcement des capacités et des compétences ; et la promotion d’une culture de la prise de décision fondée sur des données probantes.La Stratégie envisage que les fonctions de gestion des données et de l’information au sein du HCR soient exercées de manière complémentaire et interdépendante entre les Divisions et Services du Siège, les Bureaux régionaux, les opérations de pays et les principaux partenaires externes, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Un élément important est la mise en place d’unités de Gestion et d’analyse des données, de l’identité et de l’information (GIDA) dans tous les Bureaux régionaux et, potentiellement, d’unités correspondantes dans les opérations de pays, dirigées par un cadre supérieur afin de garantir que le HCR soit en mesure de produire, conformément aux normes internationales, des données et des produits d’information de qualité, de mener des analyses au niveau régional, d’orienter l’enregistrement et la gestion de l’identité et de conseiller sur une utilisation responsable et efficace des données aux niveaux national et régional.Les données opérationnelles comprennent les statistiques démographiques et de population, les informations relatives à la gestion des cas, les résultats des évaluations, les analyses de situation, les incidents de protection, la vulnérabilité et les risques, ainsi que les plans de réponse, de mise en œuvre et d'exécution des programmes. Il s'agit de données sectorielles, intersectorielles et intrasectorielles. Les systèmes de gestion des données opérationnelles incluent les systèmes d'enregistrement, les systèmes de suivi sectoriel, les systèmes de suivi de la protection et des programmes, les systèmes biométriques et de gestion de l'identité, les systèmes de gestion des cas et d'autres méthodes de gestion des données, telles que le profilage et les enquêtes auprès des ménages, qui permettent de gérer les types de données définis ci-dessus.Le/la chargé(e) adjoint(e) de la gestion des données opérationnelles (ODMO) est responsable du soutien aux systèmes et activités liés aux données opérationnelles relevant de la responsabilité des entités nationales, régionales ou mondiales concernées. Il/elle travaille sous la supervision du/de la chargé(e) de la gestion des données opérationnelles (coordinateur/coordinatrice DIMA/chargé(e) principal(e) de la gestion de l'information/chargé(e) principal(e) de l'enregistrement et de la gestion de l'identité) ou selon les directives qui lui sont déléguées. L'ODMO adjoint(e) assure une liaison étroite avec les unités techniques compétentes au niveau national, régional ou du siège pour obtenir des conseils techniques sur la gestion des données et des applications.Le bureau adjoint de gestion des données (ODMO) collabore étroitement avec la division technique du siège chargée des systèmes d'information et des technologies afin de garantir que les normes mondiales relatives aux systèmes de données opérationnelles, y compris les systèmes qui traitent les données personnelles des personnes relevant de la compétence du HCR, respectent les normes mondiales du HCR, notamment en matière de sécurité des données.Le/La chargé(e) adjoint(e) de la gestion des données opérationnelles appuie les activités liées aux données menées dans les applications principales, que ce soit par le HCR, ses partenaires ou les gouvernements. Il/Elle fournit des services d'assistance de haute qualité, axés sur l'utilisateur, aux opérations de terrain du HCR et à ses partenaires, conformément aux normes et objectifs convenus. Il/Elle assure également le soutien et la mise en œuvre de l'accès des utilisateurs aux systèmes et applications, dans le respect des protocoles de protection des données. De plus, le/la chargé(e) adjoint(e) de la gestion des données opérationnelles contribue au suivi de la qualité de la collecte des données en étroite collaboration avec les unités concernées et veille à ce que les incohérences soient identifiées et résolues. Il/Elle participe à l'élaboration de rapports, de modèles et de formulaires à partir des systèmes de données opérationnelles, notamment les systèmes d'enregistrement des réfugiés et de gestion des cas. Il/Elle s'assure également que les retours d'information des utilisateurs sont enregistrés et analysés afin de garantir l'adéquation des applications aux besoins.Dans le cadre des missions qui lui sont déléguées, le/la chargé(e) de la gestion des données opérationnelles travaille en étroite collaboration avec les services de gestion de l'information, d'enregistrement et autres fonctions sur le terrain, les responsables sectoriels concernés, le Bureau régional et les divisions compétentes du siège afin de promouvoir la cohérence régionale et mondiale de la gestion des données opérationnelles, y compris l'enregistrement, les données démographiques et les données personnelles.Le/la titulaire du poste pourra travailler en étroite collaboration avec des partenaires, notamment les utilisateurs gouvernementaux des applications du HCR. Il/elle doit posséder une vaste expérience et une excellente compréhension des systèmes de données, y compris la gestion de bases de données et la production de rapports et autres documents.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s'acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'exercer leurs responsabilités d'une manière conforme aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu'aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.2. Objet et étendue de la mission (Description concise et détaillée des activités, tâches et responsabilités à assumer, y compris les déplacements prévus, le cas échéant)Gérer et superviser l'utilisation, la maintenance et le soutien technique des applications de données opérationnelles essentielles, y compris les systèmes de gestion de l'enregistrement des réfugiés et de leur identité, notamment en supervisant la qualité de la collecte des données et en veillant à leur conformité aux normes et directives.Assurer les fonctions d'administrateur de base de données relatives aux serveurs locaux contenant des données opérationnelles, ainsi que des données sur les réfugiés et autres personnes relevant de la compétence du tribunal.Gérer les autorisations d'accès des utilisateurs (personnel du HCR, autorités locales et ONG partenaires) aux applications globales, conformément aux politiques et normes en vigueur, notamment la Politique de protection des données et les protocoles de protection des données régionaux ou locaux.Concevoir et développer des rapports, modèles et formulaires standardisés, en veillant à leur conformité avec les directives et politiques globales et en concertation avec les parties prenantes concernées, y compris les responsables des modules métiers.Identifier, diagnostiquer et signaler les erreurs techniques, les bogues et les questions des utilisateurs relatifs aux applications principales du HCR concernant les données des personnes relevant de sa compétence et les autres systèmes de données opérationnelles, en concertation avec le siège, les développeurs externes et les équipes de support.Superviser le renforcement des capacités et l'accompagnement des utilisateurs et administrateurs techniques, notamment par la mise à disposition de supports de formation, l'organisation de webinaires et de sessions de formation à distance sur la gestion des données, l'interrogation des données et la création de rapports.Superviser et contrôler la gestion des utilisateurs et procéder régulièrement au nettoyage des comptes et des autorisations d'accès, conformément aux directives et procédures applicables aux applications et systèmes sous sa responsabilité.Superviser et contrôler la gestion des appareils et des utilisateurs au sein des solutions client locales et des serveurs de terrain, notamment en contrôlant la fréquence de synchronisation des données afin de prévenir et d'atténuer les pertes de données.Analyser les demandes et requêtes des utilisateurs et y répondre, y compris la compilation et l'évaluation des améliorations et demandes de modification des applications.Contribuer à l'évaluation de la qualité des données, au nettoyage des données et au mappage des données provenant de systèmes de bases de données existants ou externes vers les applications, selon les besoins.Réaliser des audits de collecte de données, au besoin.Effectuer des tests sur le terrain des nouvelles fonctionnalités au sein des applications concernées, au besoin.Appuyer la conception et le renforcement des rapports et statistiques opérationnels, y compris la formation et l'accompagnement des utilisateurs.Contribuer aux discussions et à la définition des exigences fonctionnelles en matière d'interopérabilité des outils et applications locaux au sein des applications principales, en consultation avec les responsables métiers et les instances de gouvernance concernées.Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et des nouveaux besoins opérationnels afin de soutenir les systèmes de gestion des données opérationnelles, notamment la gestion des données d'enregistrement, d'identité et de population dans le cadre des opérations nationales.Fournir une analyse fonctionnelle des besoins opérationnels.Accomplir toute autre tâche connexe, au besoin.3. Qualifications et expérienceFormation et expérience professionnelleAnnées d'expérience / Niveau de diplômePour P3/CNP : 6 ans d'expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 5 ans d'expérience pertinente avec une maîtrise ; ou 4 ans d'expérience pertinente avec un doctoratDomaine(s) d'étudesInformatique, technologies de l'information, économie, statistiques, sciences sociales ou tout autre domaine pertinent. (Les domaines d'études marqués d'un astérisque* sont essentiels.)Certificats et/ou licences : Non spécifiés. (Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels.)Expérience professionnelle pertinenteEssentielle : Excellentes compétences informatiques, notamment en gestion de données. Expertise technique en matière d'enregistrement, de gestion des données opérationnelles et de gestion de cas individuels. Connaissance de SQL ou de Microsoft Dynamics CRM. Connaissance des normes et procédures de données du HCR.Souhaitable : Expérience antérieure en matière d'enregistrement ou de gestion de cas individuels, y compris l'utilisation des logiciels UNHCR proGres et/ou BIMS. Participation aux programmes de formation du HCR ou à des formations spécifiques pertinentes aux fonctions du poste.Compétences fonctionnelles : Méthodologies de collecte de données, Gestion des données, Conception et développement de bases de données, Systèmes de gestion des données de protection, Biométrie, Analyse métier, Systèmes et applications informatiques pour les réfugiés, Collecte et analyse de données , Formation/Coaching/Animation (Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles).Exigences linguistiques : Pour les postes de professionnels internationaux et de terrain : Maîtrise de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation, si différente de l'anglais.Exigences en matière de compétences : Tous les postes au HCR requièrent six compétences de base et peuvent également exiger des compétences managériales et/ou transversales. Les six compétences de base sont énumérées ci-dessous.Compétences de base : Responsabilité, Communication, Sens de l'organisation, Travail d'équipe et collaboration, Engagement envers l'apprentissage continu, Orientation client et résultats.Compétences managériales : Autonomisation et renforcement de la confiance, Jugement et prise de décision.Compétences transversales : Esprit d'analyse, Planification et organisation, Sensibilisation aux technologies.Seuls les candidats présélectionnés seront invités à participer à un test écrit et/ou à un entretien oral. La durée initiale du contrat sera de neuf (9) mois, jusqu'au 31 décembre 2026.Autres postes vacants :Agent de coordination associé du groupe de protectionAgent de reporting associéChargé(e) de développement adjoint(e)Cliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERexclusif

26 févr. 2026 0
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La Mission Américaine recrute 02 postes
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La Mission Américaine recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 25/02/2026Description de l'emploiUne mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation intergouvernementale internationale (telle que les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État/l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la résidente, à savoir le bureau des représentants diplomatiques d’un pays dans la capitale d’un autre pays. En plus d’être une mission diplomatique auprès du pays dans lequel elle est située, il peut également s’agir d’une mission permanente non résidente auprès d’un ou de plusieurs autres pays. Il existe ainsi des ambassades résidentes et non résidentes.Intitulé du poste 1 : Adjoint(e) administratif(ve) – Tous les candidats intéressés/Toutes sources (Coordonnateur(trice) logistique et de liaison SPEAR FSNI)DevoirsFournir un soutien logistique au programme ATA/SPEAR (Special Program for Embassy Augmentation and Response) au Niger, d’un montant d’environ 1,5 million de dollars, et maintenir et améliorer la liaison avec les partenaires de formation du gouvernement nigérien. Le/la titulaire du poste assiste les formateurs et le personnel ATA/SPEAR en visite dans la mise en œuvre de tous les cours et programmes de formation ATA/SPEAR. Il/elle relève directement du responsable ARSO. Le/la titulaire du poste est occasionnellement amené(e) à manipuler des espèces pour le paiement des paiements.Qualifications et évaluationsExigences: Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de confiance publique. Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation : Un baccalauréat en administration des affaires, en administration publique ou dans un domaine connexe est requis.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Deux ans d’expérience en administration, logistique, gestion du personnel et mise en œuvre de projets et/ou coordination avec les forces de l’ordre, les forces armées, le système judiciaire ou les organisations internationales.Langue: Niveau d’anglais 3 – Bonne maîtrise pratique ; expression orale, lecture et écriture. Ce niveau peut être évalué . Niveau 4 de français – Courant ; expression orale/lecture/écriture, peut inclure la capacité de traduire.Connaissances professionnelles : Une bonne connaissance des fonctions de gestion administrative, des services, des procédures et des sources d’information standard est requise. Une familiarité avec les organisations de sécurité civiles nigériennes au Niger et avec les missions et fonctions de l’ambassade des États-Unis est également requise.Compétences et aptitudes : Le/la titulaire du poste doit faire preuve de discernement dans l’organisation logistique nécessaire au bon déroulement des formations ATA/SPEAR, dans les délais impartis et de manière à assurer la bonne exécution des cours et le suivi du matériel ATA/SPEAR. Il/ elle doit être titulaire d’un permis de conduire nigérien de catégorie C valide depuis au moins cinq ans. Maîtrise de la dactylographie (20 mots par minute), des logiciels Microsoft Office, capacité à soulever des charges lourdes, compétences en calcul et aptitude à la conduite sont requises. Des compétences manuelles sont nécessaires pour la manutention du matériel ATA (capacité à soulever 20 kg).Avantages et autres informationsAvantages: Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations : PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOILes points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.Les candidats bénéficiant d’une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d'emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler ?Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici . Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l'emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.Documents requis :Pour être admissible sur la base de votre formation, vous DEVEZ soumettre le diplôme et/ou les relevés de notes requis avant la date de clôture de cet avis de vacance. Vous devez joindre votre attestation de travail comme preuve d’expérience. Si vous avez suivi des études universitaires hors du Niger ou dans un établissement local, vous devez joindre votre diplôme comme preuve de formation et fournir une attestation d’équivalence délivrée par l’Université de Niamey dans la section « Autres documents ». Tout dossier incomplet ou incomplet ne permettant pas de vérifier votre admissibilité pourra entraîner votre disqualification. Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme universitaire (le cas échéant)Relevé de notes universitaire (le cas échéant)Scores de langue (le cas échéant)Permis de conduire (le cas échéant)Certificat (le cas échéant)Licence professionnelle (le cas échéant)CV (le cas échéant)De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)copie du passeportDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes : Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d'emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://ne.usembassy.gov/jobs/Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.Intitulé du poste 2 : Enquêteur du Service extérieur (FSNI) Tous les candidats intéressés / Toutes les sourcesCliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERnonlusif

25 févr. 2026 0
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