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UNICEF recrute un volontaire - WASH Officer (Chargé de programme en Eau et Assainissement) Niger
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UNICEF recrute un volontaire - WASH Officer (Chargé de programme en Eau et Assainissement) Niger

ONU Volontaires a publié, ce mercredi 14 octobre 2026, sur son site officiel, un avis de recrutement pour un volontaire à l'UNICEF.WASH Officer – Chargé de programme en Eau et AssainissementPays d'affectation : NigerAffectation : NiameyDate de début prévue : 15/11/2026Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)Type : NationalModalité : Sur placeHoraire : À plein tempsDate de fin de la publicité : 29/10/2026Mission et objectifsL'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail : c'est une vocation.Dans le cadre stratégique du Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), le recrutement d'un chargé de programme en Eau et Assainissement contribue directement à la réalisation des ODD, en particulier l'ODD 6 sur l'accès à l'eau potable et à l'assainissement.Lieu d'affectation : Niamey avec des missions de terrain dans les différentes communes des régions de Zinder, Maradi, Tahoua et Diffa.Description de la tâcheSous la supervision directe et technique du Chef de l'unité Hygiène et Assainissement de la Section WASH à Niamey, le/la VNU WASH Officer apporte un appui à la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le reporting des interventions d'assainissement et d'hygiène afin d'améliorer durablement l'accès des populations aux services WASH de qualité.Planification, mise en œuvre et suivi des programmes d'hygiène et d'assainissement :Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des interventions du programme hygiène et assainissement soutenues par l'UNICEF au Niger.Assurer le suivi régulier des plans de travail, indicateurs, résultats et activités mis en œuvre par les partenaires d'exécution.Organiser des planifications conjointes avec les partenaires ONG de mise en œuvre de l'approche communale WASH.Effectuer des missions régulières de monitoring afin d'apprécier la qualité, l'avancement et la conformité des interventions.Identifier les goulots d'étranglement et proposer des mesures correctives.Collecter, analyser et consolider les données sur la mise en œuvre des programmes.Appui technique, qualité et durabilité des interventions WASH :Apporter un appui technique à la conception et à la mise en œuvre de l'approche communale eau, hygiène et assainissement.Participer aux évaluations techniques et à la revue des dossiers techniques de recrutement des ONG.Veiller au respect de la mise en œuvre de la politique d'hygiène et d'assainissement, du guide ATPC, du guide de la maîtrise d'ouvrage communale.Renforcer la mise en œuvre des approches de promotion WASH dans les institutions : WASH Fit, WASH in Schools, approche Trois étoiles.Appuyer le développement et le suivi des mécanismes de gestion, de maintenance et de pérennisation des infrastructures WASH.Promouvoir des solutions WASH durables, résilientes au changement climatique.Renforcement des systèmes locaux, partenariats et gestion des connaissances :Fournir un appui technique aux services déconcentrés, collectivités territoriales, partenaires et structures communautaires.Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de mise en œuvre des approches de promotion de l'hygiène et de l'assainissement.Appuyer la mise en place de bases de données pour le suivi des résultats et de la qualité des interventions.Contribuer au plaidoyer en faveur d'investissements WASH équitables, durables et résilients.Critères d'éligibilité :Âge : 18 – 35 ans maximum à la date de clôture des candidaturesExpérience requise : Minimum 2 années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'ingénierieNationalité : Le candidat doit être un résident national, légal ou détenir le statut de réfugié dans le pays d'affectation. Être de nationalité nigérienne.Langues : Français (Fluent – Obligatoire), Anglais (Connaissances pratiques – Souhaitable)Niveau d'éducation requis : Diplôme universitaire (Bachelor's degree) en hydraulique, génie rural, génie sanitaire, génie civil, environnement, ressources en eau, santé publique, développement ou tout autre domaine pertinent lié au WASH.Compétences requises :Expérience avérée dans la conception, le suivi et la supervision des interventions de promotion de l'hygiène, d'assainissement, ATPC, maîtrise d'ouvrage communale et marketing de l'assainissement.Une expérience dans des contextes de développement constitue un atout important.Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de reporting.Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.Conditions de vie :Le VNU National WASH Officer sera basé à Niamey. Compte tenu de la situation sécuritaire actuelle, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et la situation dans le pays. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer au Niger.POSTULERnonlusif

29 oct. 2026 0
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PNUD recrute 03 consultants
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PNUD recrute 03 consultants

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.POSTE 1 : Recrutement d'un consultant national pour évaluation de la salle de veille nationale et le déploiement des systèmes d'alerte précoce multirisque au NigerLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système. Les offres soumises par email ne seront pas acceptées. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail.Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un.POSTE 2 : IC – Réaliser une analyse du paysage financier du programme multisectoriel national du GhanaPOSTE 3 : Consultant national pour l'élaboration de la stratégie de financement des risques de catastrophe – NigériaCliquez sur les postes pour plus de détails.POSTULERnonlusif

03 oct. 2026 0
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CARE International recrute pour une mission de consultation
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CARE International recrute pour une mission de consultation

CARE International est une association humanitaire fondée en 1945 aux États-Unis, à la fin de la Seconde Guerre mondiale, avant le plan Marshall. Il s'agit aujourd'hui d'un réseau international, l'une des plus importantes ONG : en termes de budget, 700 millions d'euros. Le Niger figure parmi les pays les plus exposés aux effets du changement climatique. La variabilité croissante des précipitations, les sécheresses récurrentes, les inondations, la dégradation accélérée des terres, la pression sur les ressources naturelles et les effets combinés de la croissance démographique, de l'insécurité et des crises économiques fragilisent durablement les moyens d'existence des populations rurales. Dans les régions de Tillabéri, Maradi et de Zinder, où intervient le Projet d'Innovation pour la Résilience au Sahel (PIRSa-NAZARI), les ménages agricoles, pastoraux et agropastoraux vivent la même problématique de fragilité de leurs moyens d'existence face à une succession de chocs climatiques et socio-économiques qui réduisent leur capacité d'adaptation. CARE Niger, avec l'appui de CARE Denmark, met en œuvre le Projet d'Innovation pour la Résilience au Sahel (PIRSa-NAZARI) dans le cadre du programme Strategic Partnership Agreement II (SPA II). CARE lance un avis d'appel d'offres ouvert de consultation pour l'évaluation finale du Projet d'Innovation pour la Résilience au Sahel (PIRSa-NAZARI). Les soumissionnaires intéressés peuvent télécharger gratuitement les termes de références dans le lien de publication. Envoyez vos offres à : Ner.ReceptionDAONiger@care.org avec comme objet : « offre relative à l'évaluation finale du Projet PIRSa-NAZARI » Date limite : 12h00 le 12 octobre 2026 POSTULERnonlusif

12 oct. 2026 0
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OIM recrute un(e) Agent de sécurité sur le terrain
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OIM recrute un(e) Agent de sécurité sur le terrain

SVN accéléré : Agent de sécurité sur le terrain (P)Niamey, NigerInformations sur l'emploiIdentification du poste : 23168Date de publication : 29/09/2026Postuler avant : 10/02/2026Type de contrat : CDD – Stages spéciaux à court terme avec notation (jusqu'à 9 mois)Durée initiale du contrat : 6 mois avec possibilité de prolongationGrade : P-3Type de recrutement : ProfessionnelOrganisation : Bureau de paysDescription de l'emploiCréée en 1951, l'OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l'OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous.Ce S/VN est basé sur les candidatures des candidats internes et équivalents internes uniquement.Le Bureau de la sécurité du personnel (OSS) est chargé d'assurer le leadership en matière de gestion des politiques de sécurité et de soutien opérationnel des bureaux de pays afin de permettre la mise en œuvre et la réalisation efficaces des programmes et activités de l'OIM.ResponsabilitésÉtablir et maintenir des relations de travail efficaces avec les responsables de la sécurité des autres organisations du UNSMS, les homologues gouvernementaux et les services de sécurité partenaires.Fournir des évaluations précises et actualisées de la situation sécuritaire dans le bureau de pays.Concevoir, mettre en œuvre et tester régulièrement un système de surveillance fonctionnel.Coordonner les activités de formation en sécurité avec le RSO et le COM/HOO.Fournir des briefings de sécurité au personnel de l'OIM et coordonner les besoins en matière de sécurité des déplacements.Examiner et contrôler régulièrement la conformité aux mesures de gestion des risques de sécurité (SRMM) et aux mesures de sécurité résidentielle (RSM).Acquérir une compréhension opérationnelle approfondie des programmes de l'OIM et formuler des recommandations.Élaborer, mettre en œuvre et tester des plans de sécurité spécifiques au bureau de pays.Tester le fonctionnement des systèmes de communication d'urgence propres à l'OIM.Signaler immédiatement tout problème de sécurité au COM et au RSO.Conduire des enquêtes préliminaires sur toute atteinte ou incident de sécurité.QualificationsÉducation : Maîtrise en gestion de la sécurité, administration des affaires, sciences politiques/sociales, psychologie, justice pénale, droit, relations internationales ou domaine connexe, avec cinq années d'expérience ; ou Diplôme universitaire et sept années d'expérience.Expérience : Au moins cinq ans d'expérience à responsabilités croissantes dans les relations internationales, la sécurité, la gestion des risques et la préparation aux urgences. Certifications UNDSS souhaitées.Langues : Maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) requise.Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. La nomination est conditionnée à l'obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité.L'OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.POSTULERnonlusif

02 oct. 2026 0
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IRC recrute une Officière Protection (Travailleuse sociale Protection et Autonomisation de la Femme)
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IRC recrute une Officière Protection (Travailleuse sociale Protection et Autonomisation de la Femme)

Mission humanitaire : l'ONG IRC recruteLe Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.DESCRIPTIONInternational Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L'IRC a mis en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation.Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux criquets.APERÇU DE LA POSITIONSous la supervision directe du Manager de Protection, l'Officière Protection (Travailleur sociale Protection et Autonomisation de la Femme) facilitera, via une approche mobile, l'autodéclaration, le référencement et la prise en charge des cas de VBG et des autres cas de protection, y compris leur orientation vers les services appropriés. Elle sera responsable de la mise en œuvre d'activités psychosociales, individuelles et de groupe, au bénéfice des femmes et des filles.Intervention de zoneL'Officière Protection (Travailleuse sociale Protection et Autonomisation de la Femme) sera basée à Diffa avec des déplacements fréquents sur toute la zone de couverture du Programme selon les besoins.Responsabilités PrincipalesA. Mise en œuvre des activités :Planifier et assurer la prise en charge des cas de VBG et les référer, selon les besoins, vers les services appropriés ; identifier les cas de PE et de PBS identifiés vers les services/acteurs compétents ; renforcer les capacités des acteurs communautaires/humanitaires (CPV, OCB, ONG) pour favoriser un référencement éthique et sécuriséAssurer la formation, le coaching et le suivi des sous-groupes APS (appui psychosocial) issus des organisations communautaires de base (OCB)Mener des discussions de groupe structuré avec les femmes dans le cadre de l'approche « Women Rise » dans les zones d'interventionAssurer la mise en œuvre et le suivi de la composante d'urgence de l'approche Girl Shine avec les adolescentesAssurer la formation des leaders communautaires, organisations communautaires de base sur les concepts fondamentaux de VBG ainsi que l'appui psychosocial de baseAssurer la collecte et l'actualisation des dossiers et la transmission des données pour le stockage dans le GBVIMSContribuer au développement/actualisation des informations sur les services de prise en charge des VBG disponibles et leur diffusionRéaliser la cartographie des prestataires de services existants sur les zones de déploiementB. Reportage et coordination :Soumettre au superviseur, dans les délais, les rapports et les planifications des activités hebdomadaires et mensuellesContribuer à la rédaction des rapports à soumettre aux bailleursParticiper aux réunions, groupes de travail ou forums de coordination pertinentsProfil et compétences recherchéesÊtre de nationalité NigérienneÊtre de sexe fémininConnaître le contexte humanitaire de Diffa ou avoir travaillé ou résidé au moins pendant 1 anMaîtrise obligatoire des langues locales notamment du département de Diffa (Kanouri, Haoussa, Peulh, Toubou, Arabe)Diplôme supérieur ou équivalent en droit, psychologie, sciences sociales, Santé ou disciplines connexes2 – 3 ans d'expérience minimum professionnelle dans le domaine de la gestion des cas de violence basée sur le genre, de protection de l'enfantMaîtrise des normes minimales en matière de violence basée sur le genreExpérience de travail au sein d'une ONG et humanitaireUne expérience de travail avérée avec des ONG internationales ou locales sera un atoutNORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLEL'IRC et les employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l'intégrité, le service et la responsabilité.EMPLOYEUR A ÉGALITÉ DES CHANCESIRC est un employeur à égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation matrimoniale, le statut d'ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables. La candidature féminine est fortement encouragée.POSTULERnonlusif

22 sept. 2026 0
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PNUD recrute des Consultant(e)s national(e)s
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PNUD recrute des Consultant(e)s national(e)s

Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l'expérience et aux ressources afin d'aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.Le PNUD recrute :POSTE 1 : CONSULTANT NATIONAL(E) CHAUFFEUR TEMPORAIRE POUR LE COMPTE DU PNUD NIGERPOSTE 2 : Consultant(e) national(e) pour l'appui à l'INPT – TunisieLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système. Les offres soumises par email ne seront pas acceptées.Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l'intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d'envoyer des notifications au cas où les exigences de l'offre seraient modifiées.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d'inscription partagé via l'avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d'utilisateur de l'enregistrement précédent.POSTULERexclusif

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Ambassade des États-Unis recrute plusieurs postes
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Ambassade des États-Unis recrute plusieurs postes

La Mission américaine au Niger, au Togo, au Ghana et en RDC recherche des candidatures de tous les intéressés/toutes les sources aux postes suivants :Intitulé du poste 1 : Administrateur informatique – Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – NigerDevoirs L'administrateur des technologies de l'information (TI) fait partie de l'équipe Technologie diplomatique. Il administre les systèmes informatiques en garantissant leur confidentialité, leur intégrité et leur disponibilité. Cela implique d'assurer un support technique de niveau 1 et 2 aux utilisateurs via différents canaux, de réaliser des analyses de systèmes et de gérer leur configuration, ainsi que d'exploiter des systèmes ayant un impact à l'échelle du poste. Il collabore avec des équipes pluridisciplinaires pour résoudre des problèmes techniques complexes. Il contribue aux mesures de sécurité du réseau, effectue des audits de conformité des systèmes et sensibilise les utilisateurs aux bonnes pratiques en matière de sécurité de l'information. La participation aux initiatives de Technologie diplomatique (TD) et l'exécution d'autres tâches assignées complètent ce rôle, soulignant une approche globale de l'administration et du support informatique.Qualifications et évaluationsExigences:Tous les candidats retenus doivent être en mesure d'obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de niveau « Confiance publique ».Tous les candidats retenus feront l'objet d'une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines suivant la réception de l'autorisation de l'agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation :Un baccalauréat en informatique, en systèmes d'information, en génie électrique, en bibliothéconomie et en sciences/analyse des données, OU en communications et technologies audiovisuelles est requis.Évaluations :Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu'un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d'expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications:Expérience : Expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans l'exploitation de réseaux informatiques, la gestion de réseaux ou l'utilisation de systèmes informatiques.Langue: Niveau d'anglais IV (courant), expression orale/lecture/écriture et niveau de français III (courant), expression orale/lecture/écriture. L'anglais peut être évalué.Connaissances professionnelles : Des connaissances sont requises dans les domaines suivants : techniques d'analyse et de conception de systèmes ; gestion de l'exploitation des équipements informatiques ; technologies matérielles, logicielles et basées sur le cloud ; réseaux informatiques ; aspects techniques de l'analyse, concepts de développement de logiciels d'application et services de conseil en gestion.Compétences et aptitudes :Maîtrise des suites bureautiques telles que Microsoft 365, Google Workspace et OpenOffice.Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et à la communication, facilitant la collaboration avec des personnes d'horizons culturels, linguistiques, techniques et niveaux hiérarchiques variés.Excellentes aptitudes à la communication et à la présentation, et capacité à adapter l'information au public. Ces compétences pourront être évaluées.Avantages et autres informationsAvantages:Avantages pour les agences : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Autres informations :PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L'EMBAUCHE : Une priorité d'embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l'ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L'EMBAUCHEMembre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*AEFM / USEFMPersonnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d'ancien combattant américain bénéficiant d'une priorité d'embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l'existence actuelle d'une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l'attestation par le demandeur. La lettre d'attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d'embauche.** Ce niveau de préférence s'applique à tous les employés du FS en congé sans solde et aux employés du CS ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau. Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L'EMPLOILes points suivants s'appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :Les employés actuels ayant bénéficié d'une priorité d'embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d'emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s'applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.Les candidats bénéficiant d'une préférence d'embauche et ayant déjà accepté une offre d'emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d'emploi conditionnelle que s'ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.Les dispositions suivantes s'appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.Comment postuler :Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici. Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l'anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l'emploi. Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée. Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.Documents requis :Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.Tous les candidats :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme universitaire (le cas échéant)Relevé de notes universitaire (le cas échéant)Permis de conduire (le cas échéant)Certificat (le cas échéant)Licence professionnelle (le cas échéant)CV (le cas échéant)De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :Copie de l'ordre de mission/notification d'affectation du commanditaire (ou équivalent)copie du passeportDD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)SF-50 (le cas échéant)Prochaines étapes :Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d'informations sur les candidatures et les possibilités d'emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine: https://ne.usembassy.gov/jobs/Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.Voir les autres postes disponibles :Surveillance et détection – Tous les candidats intéressés/Toutes les sources – NigerCommis aux approvisionnements (réception) – Tous les candidats intéressés/Toutes sources – NigerEnquêteur en sécurité (Tous les candidats intéressés / Toutes sources) – TogoArchitecte OBO – Ouvert à : Tous les candidats intéressés / Toutes les sources – RDCChauffeur (MSG) Ouvert à tous les candidats intéressés / Toutes sources – GhanaPOSTULERexclusif

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World Vision recrute un(e) Coordonnateur de Projet FHRAOC
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World Vision recrute un(e) Coordonnateur de Projet FHRAOC

World VisionFondée en 1950, World Vision est l'une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d'aide humanitaire d'urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l'injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d'enfants.World Vision recrute : COORDONNATEUR DE PROJET FHRAOCForts de 75 ans d'expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s'épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 31 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d'enfants vulnérables !Type de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi :Planifier, coordonner et superviser la mise en œuvre des activités du projet dans les zones ciblées.Assurer la cohérence des interventions avec les objectifs du projet et les normes de qualité de World Vision.Élaborer et suivre les plans de travail, budgets et calendriers d'activités.Fournir un appui technique aux équipes terrain pour la mise en œuvre des activités de santé, y compris les cliniques mobiles, la gestion des stocks médicaux et la surveillance épidémiologique.Assurer la qualité des services de Santé, Nutrition et WASH ainsi que le respect des protocoles nationaux et internationaux.Collaborer avec l'équipe MEAL pour assurer la collecte, l'analyse et le reporting des données.Produire les rapports narratifs et financiers périodiques destinés aux bailleurs et partenaires.Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les études de cas.Représenter World Vision dans les réunions de coordination Santé, Nutrition et WASH (Clusters, OCHA, autorités locales sanitaires).Renforcer les partenariats avec les autorités sanitaires, nutritionnelles et WASH, les ONG partenaires, notamment au sein du consortium, et les communautés locales.Superviser les équipes terrain et assurer le renforcement des capacités du personnel et des partenaires locaux.Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.Lieu : Diffa, NigerPOSTULERnonlusif

15 sept. 2026 0
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PNUD recrute un(e) Analyste en Cohésion Sociale
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PNUD recrute un(e) Analyste en Cohésion Sociale

(01) ANALYSTE EN COHÉSION SOCIALEOUVERT AUX CANDIDATS DE NIVEAUX 1 & 2Job InfoIdentification du poste : 36744Date de publication : 09/07/2026, 17h20Postuler avant : 15/09/2026, 03:59Horaire de travail : À temps pleinLieux : Niamey, NigerAgence : PNUDGrade : NPSA-9Type de poste vacant : Accord national sur les services du personnelDomaine de pratique : EfficacitéBureau : Bureau régional pour l'AfriqueDurée du contrat : 1 anFormation et expérience professionnelleMaîtrise – 2 ans d'expérience OU Licence – 4 ans d'expérienceLangues requisesExcellente maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit est exigée.Langues souhaitéesLa connaissance d'une ou de plusieurs langues locales constitue un atout.Description du posteLe Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement.Le Niger est engagé dans un processus de refondation nationale visant à renforcer l'autorité de l'État, consolider les institutions, promouvoir l'unité nationale et créer les conditions d'une paix durable et d'un développement inclusif. Dans ce cadre, la cohésion sociale, la gouvernance de proximité, la participation citoyenne et la prévention des conflits constituent des priorités importantes du processus de renforcement du contrat social.Le pays demeure toutefois confronté à des facteurs de fragilité interdépendants, notamment les conflits communautaires, les inégalités socio-économiques et territoriales, les vulnérabilités liées au changement climatique, les déplacements de populations, les tensions autour de l'accès aux ressources naturelles ainsi que les difficultés d'accès aux services essentiels.Le Gouvernement du Niger a engagé, avec l'appui de ses partenaires dont le PNUD, plusieurs initiatives structurantes en matière de cohésion sociale : le développement d'un Indice national de cohésion sociale, l'élaboration d'une Stratégie nationale de cohésion sociale, et l'organisation d'une Table ronde nationale sur la cohésion sociale.Description des tâchesSous la supervision du Team Leader Gouvernance, Paix et Sécurité, l'Analyste en Cohésion Sociale contribue au pilotage technique et opérationnel du portefeuille Cohésion Sociale. Il/elle aura les fonctions et responsabilités suivantes :1. Fournir un appui-conseil stratégique et accompagnement institutionnelFournir un appui-conseil technique au Ministère de l'Intérieur, de la Sécurité Publique et de l'Administration du Territoire dans la conception et l'opérationnalisation de la Stratégie nationale de cohésion socialeConseiller le management du PNUD Niger sur les enjeux émergents de cohésion sociale et de prévention des conflitsAccompagner le développement et l'utilisation de l'Indice national de cohésion socialeConseiller les partenaires nationaux sur l'intégration de la sensibilité aux conflits, de l'inclusion et du genre2. Assurer la planification, coordination et mise en œuvre de la Stratégie nationaleAppuyer l'élaboration du cadre opérationnel de la Stratégie nationaleCoordonner la mise en œuvre des activités avec les ministères concernés et les partenairesVeiller à la territorialisation des interventionsAppuyer la mise en place du fonds commun en faveur de la cohésion sociale3. Assurer le suivi-évaluation, analyse et rapportageContribuer au dispositif intégré de suivi, d'évaluation et d'apprentissageDévelopper et suivre les indicateurs de performanceProduire des analyses périodiques sur les dynamiques de cohésion socialePréparer les rapports institutionnels et opérationnels4. Gérer la coordination et les partenariats stratégiquesAssurer une coordination efficace entre le PNUD, les institutions nationales et les partenairesMaintenir un dialogue institutionnel régulierContribuer à la mobilisation de ressources pour le fonds commun5. Assurer la capitalisation et la gestion des connaissancesContribuer au développement d'un système de gestion des connaissancesCapitaliser les résultats, innovations et bonnes pratiquesProduire des notes d'analyse, policy briefs et success storiesQualifications minimales requisesFormation académique : Diplôme universitaire avancé (Master ou équivalent) en sciences sociales, sciences politiques, relations internationales, développement, gouvernance, études de paix et conflits, sociologie, droit ou dans un domaine connexe pertinent. OU Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience professionnelle pertinente.Expérience : Au moins 2 ans (avec un master) ou 4 ans (avec une licence) d'expérience pertinente au niveau national ou international dans les domaines de la cohésion sociale, de la prévention des conflits, de la consolidation de la paix, de la gouvernance locale ou du développement communautaire.Compétences requisesExpérience avérée dans l'appui aux institutions publiques dans la conception de stratégies et politiquesExpérience dans la coordination de parties prenantes multiplesExpérience en planification, suivi-évaluation et rapportageExcellentes capacités d'analyse, de rédaction et de facilitation du dialogueBonne maîtrise de l'outil informatique (MS Office)Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À compétences égales, la priorité sera accordée aux candidatures féminines.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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IRC recrute un(e) Gestionnaire de subventions et de partenariats
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IRC recrute un(e) Gestionnaire de subventions et de partenariats

Nouveau poste disponible à l'ONG IRC – 07 Septembre 2026Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l'éducation, le bien-être économique et l'autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l'initiative d'Albert Einstein, l'IRC est l'une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.Poste : Gestionnaire de subventions et de partenariats Consortium RRMLe mécanisme RRM Niger, financé par la DG ECHO, vise à fournir une réponse rapide, flexible et coordonnée aux populations nouvellement déplacées ou affectées par des chocs soudains. Le consortium RRM regroupe plusieurs ONG internationales et nationales, soutenues par une cellule de coordination.Le/la Grants & Partenariats Manager est responsable de tous les aspects subventions et partenariats du Consortium RRM ECHO, incluant : la gestion du cycle contractuel, la consolidation des rapports narratifs et financiers, la conformité aux exigences ECHO, la coordination du suivi des partenaires, l'animation du cadre de partenariat, l'appui au développement de propositions et d'amendements, la gestion documentaire.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :A. Gestion des subventions- Assurer la gestion complète du cycle de subvention RRM, de la contractualisation jusqu'à la clôture.- Veiller au respect strict des exigences d'ECHO en matière de reporting, suivi opérationnel et gestion financière.- Développer les amendements, extensions, modifications de budgets et autres requêtes bailleur.- Préparer les briefings bailleur et appuyer sur la préparation des visites de suivi ECHO.- Gérer la base documentaire subventions : contrats, annexes, rapportages, correspondances officielles.B. Coordination du partenariat au sein du Consortium RRM- Rédiger et gérer les accords de partenariat, MoU et leurs amendements.- Faciliter la cohérence des approches entre partenaires : outils RRM, SOP, formats, standards qualité.- Organiser les réunions mensuelles de suivi du consortium et assurer les comptes rendus.- Suivre la mise en œuvre du cadre de partenariat basé sur les principes d'égalité et de redevabilité mutuelle.- Organiser et coordonner les sessions de renforcement des capacités des ONG partenaires.C. Suivi, reporting et consolidation- Assurer la collecte, la révision et la consolidation des rapports narratifs mensuels et trimestriels.- Coordonner avec les équipes finances pour consolider les rapports financiers.- Préparer les rapports intégrés destinés à ECHO dans le respect strict des échéances.D. Coordination inter-agences et communication bailleur- Servir de point focal Grants/Partenariats auprès d'ECHO sur les aspects contractuels et administratifs.- Représenter le consortium dans les réunions techniques pertinentes (clusters, groupes de travail RRM…).- Contribuer à la capitalisation des leçons apprises, analyses de contexte et recommandations stratégiques.E. Appui stratégique- Contribuer au développement de nouvelles propositions RRM ou multi-bailleurs.- Appuyer l'identification de nouveaux partenaires nationaux et le renforcement du leadership local.- Assurer la cohérence entre les documents stratégiques du consortium et la vision RRM nationale.POSTULERexclusif

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Le PNUD recrute plusieurs consultants
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Le PNUD recrute plusieurs consultants

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement du système des Nations Unies. Présent dans de nombreux pays, il accompagne les États dans la recherche et la mise en œuvre de solutions adaptées aux défis nationaux et mondiaux en matière de développement. À travers son expertise, ses ressources et son réseau de partenaires, le PNUD contribue au renforcement des capacités nationales, à la promotion d’un développement inclusif et durable ainsi qu’à l’amélioration des conditions de vie des populations. Le PNUD recrute : POSTE 1 : CONSULTANT (E) INTERNATIONAL (E) SENIOR EN DEVELOPPEMENT DE PORTFOLIOS PNUD NIGER SYSTEMES La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système. Les offres soumises par email ne seront pas acceptées. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande. Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système. Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent. POSTULERnonlusif

02 sept. 2026 0
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un(e) officier des affaires économiques
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un(e) officier des affaires économiques

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique forte et transformée, en s’appuyant sur l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. Cette mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA : consolider sa position d’institution de référence en matière de connaissances ; développer des options de politique macroéconomique et structurelle ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants ; contribuer à la résolution des défis régionaux et transfrontaliers ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial.OFFICIER DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES, P3Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (BSRO-AO) est situé à Niamey (Niger). Le/la chargé(e) des affaires économiques relève directement du/de la chargé(e) des affaires économiques de niveau P-4.Responsabilités :Analyse économique ou sectorielle : Élabore des bases de données, interprète des modèles, rédige des contributions techniques, identifie des propositions politiques, participe à des réunions internationales.Appui intergouvernemental : Prépare des contributions pour les rapports, assure le suivi des réunions, rédige des comptes rendus, participe à l’organisation de panels.Coopération technique : Participe à des missions, organise des séminaires, prépare la documentation, contribue aux dossiers d’approbation, assure le suivi des projets.Généralités : S’acquitte de tâches administratives, suit des formations, recueille et analyse des données pour faciliter la planification et la prise de décision.POSTULERexclusif

30 août 2026 0
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Fondation Hirondelle recrute un(e) Représentant·e national·e au Niger
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Fondation Hirondelle recrute un(e) Représentant·e national·e au Niger

La Fondation Hirondelle est une organisation non gouvernementale suisse à but non lucratif créée en 1995 et basée à Lausanne. Elle fournit des informations fiables, indépendantes et locales aux populations touchées par des conflits, des crises ou des catastrophes. La Fondation Hirondelle recrute un·e Représentant·e national·e au Niger, basé·e à Niamey, afin d’assurer le pilotage global de sa mission dans le pays, de mettre en œuvre sa stratégie pays et de poursuivre le développement de ses activités et partenariats. Présente au Niger depuis plus de dix ans à travers Studio Kalangou, la Fondation Hirondelle y mène des activités d’information et de promotion du dialogue. Le·la Représentant·e national·e jouera un rôle central dans la consolidation et le développement de cette présence, en veillant à la qualité et à l’impact des programmes, à la bonne gestion de la mission et au renforcement des relations avec les partenaires et bailleurs.Vos missionsSous la supervision des responsables opérationnels et transversaux au siège, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle de la mission au Niger. Vous pilotez la mise en œuvre de la stratégie pays et des projets, supervisez l’équipe et veillez à la mise en place d’un cadre de travail cohérent, respectueux et efficace. Vous représentez localement la Fondation Hirondelle, ses valeurs et sa mission, et développez des relations constructives avec les partenaires, les bailleurs, les autorités et les autres parties prenantes pertinentes.Vous garantissez la qualité et l’impact des activités, ainsi que la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la mission. Vous contribuez également au développement des activités de la Fondation Hirondelle au Niger, notamment par la recherche de financements et le développement de partenariats. Dans un environnement complexe et évolutif, vous veillez au respect du cadre réglementaire et des procédures de la Fondation Hirondelle et contribuez à assurer la cohérence, l’efficacité et la pérennité de la mission au Niger. Cahier des charges détaillé ici.Votre profilVous possédez une expérience confirmée en tant que directeur·trice pays / chef·fe de mission (ou similaire) dans le domaine du développement, de la gouvernance, de l’humanitaire, de l’appui aux médias en Afrique, idéalement au Niger (merci d’indiquer le nombre d’années d’expérience dans votre candidature) ;Vous avez une expérience multi-pays ;Vous êtes un·e leader et possédez une forte capacité de gestion d’équipe (merci d’indiquer dans votre candidature le nombre d’employé/e/s supervisé/e/s directement et indirectement) ;Vous maîtrisez parfaitement le cycle de projet ainsi que la planification et la gestion financière (merci d’indiquer dans votre candidature le volume de budgets géré) ;Vous disposez d’une excellente connaissance des bailleurs de fonds et de leurs exigences (merci d’indiquer dans votre candidature lesquels) ;Vous possédez une forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais ;Vous connaissez le domaine des médias, idéalement vous avez déjà géré des projets dans ce domaine ;Vous avez une personnalité résistante au stress, polyvalente et tournée vers les solutions.POSTULERexclusif

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IRC recrute un(e) Agent Gestionnaire de Stocks Intrants Nutritionnels
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IRC recrute un(e) Agent Gestionnaire de Stocks Intrants Nutritionnels

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. L’IRC recrute un Agent Gestionnaire de Stocks Intrants Nutritionnels pour le Niger. Date limite : 31 août 2026 Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur. L’officier (ère) gestionnaire du stock d’intrants nutritionnels et matériel de prise en charge est le responsable de toute la chaîne d’approvisionnement conformément aux dispositions et politiques de l’IRC tout en veillant au respect des réglementations standards et nationales. Il sera co-supervisé par le Senior Manager Nutrition et l’officier ware house sur le plan technique mais administrativement il sera uniquement sous la coupe du Senior Manager Nutrition. En plus il/elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du projet et les partenaires de mise en œuvre. Il sera basé à Balleyara, avec des visites fréquentes aux différentes unités de consommation des districts sanitaires de Balleyara, Filingue et Ouallam. L’officier (ère) gestionnaire de stock d’intrants nutritionnels et matériel de prise en charge de la chaîne d’approvisionnement nutritionnel est garant(e) des résultats, de la conformité technique et de l’efficacité des activités dans ses zones d’intervention. 1. Responsabilités principales A. Mise en œuvre et suivi de la qualité de gestion des entrants et matériel de prise en charge du projet Établir des plans hebdomadaires, mensuels et trimestriels avec les officiers nutrition pour une bonne intégration des activités ; Établir en collaboration avec les gestionnaires des seuils d’alerte par centre de santé et veillez à leur application ; Élaborer un outil de suivi mensuel de consommation par centre et par district et faire le suivi de cet outil ; Anticiper les besoins en support et matériel de gestion des entrants du personnel terrain (reprographie des supports, les cahiers de séances, les fiches de cochage etc.) ; Identifier le personnel IRC et les prestataires nécessitant un coaching renforcé et assurer leur accompagnement ; Organiser toutes sorties de stock des magasins vers les unités de consommations et s’assure du respect des procédures internes IRC ; Garantir la bonne utilisation des intrants nutritionnels (RUTF et lait thérapeutiques), médicaments et matériels nutritionnels, ainsi qu’à la bonne gestion des stocks (inventaires, écarts) dans toutes les structures d’intervention (Magasin, CRENI et CRENAS) ; Veiller au respect des conditions requises de stockage au niveau de chaque unité de manipulation des entrants ; Veiller à l’archivage de tous les documents de gestion (inventaires, prélèvements, sorties, dons, prêts, rapports et emprunts…) ; Veiller à la mise à jour de l’ensemble des supports de gestion du stock pour chaque mouvement du stock à tous les niveaux ; Vérifier les dates de péremption à l’entrée en stock et à chaque inventaire mettre en place un système d’alerte ; En collaboration avec le partenaire organisateur des inventaires périodiques aux niveaux de chaque unité de stockage avec le responsable de l’unité ; Tenir des rencontres d’échange et de vérification des stocks dans le système particulièrement IRC avec l’ensemble des staffs en collaboration avec le manager Mael ; Participer aux rencontres d’échanges sur les entrants au niveau national ; Produire et partager les rapports mensuels de stock et signaler à son superviseur en cas de problème ; Communiquer régulièrement au Senior Nutrition Manager les défis techniques et besoins opérationnels de l’équipe. B. Suivi des aspects MEAL et des enquêtes du projet Analyser et interpréter les données mensuelles issues des supports de gestion versus le CommCare ; Contribuer au suivi et à la réalisation des évaluations nutritionnelles prévues (ex : enquêtes de couverture) ; Collaborer étroitement avec le MEAL Manager pour garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données du projet ; Documenter et capitaliser les résultats, innovations et bonnes pratiques développés au sein du projet. C. Collaboration avec les Staffs et les partenaires Superviser, encadrer et accompagner l’équipe nutrition sur les aspects de gestion des entrants ; Organiser des réunions internes et régulières d’équipe pour assurer la coordination des activités, analyser les avancées et résoudre les blocages ; Organiser des réunions (sous cluster Nutrition, etc.) de suivi et de coordination avec les points focaux nutrition des districts ; Développer les capacités techniques du personnel en matière de gestion de stock à travers un coaching individualisé et des visites de supervision ; Identifier les besoins en renforcement de capacités en matière de gestion des entrants et proposer des formations ciblées ; Favoriser un environnement de travail positif, inclusif et collaboratif. D. Coordination et représentation Collaborer étroitement avec les membres des ECD (Equipe Cadre des Districts) et le point focal Nutrition pour le suivi des entrants nutritionnels ; Participer aux supervisions conjointes intégrant la gestion des entrants avec les agents de santé et les membres de l’ECD ; Participer à la diffusion des réalisations, résultats et leçons apprises du projet auprès des partenaires et autorités sanitaires. Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à la protection, aux conflits d’intérêts, à l’intégrité financière, au signalement des actes répréhensibles et à la protection contre les représailles. IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients. POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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MSF recrute un(e) Responsable des Achats Intersection (F/H)
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MSF recrute un(e) Responsable des Achats Intersection (F/H)

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médico-humanitaire internationale indépendante, qui porte assistance aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes naturelles ou d’origine humaine et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans distinction de race, de religion, de croyance ou d’appartenance politique. Médecins Sans Frontières recrute Responsable des Achats Intersection (F/H) – Basé.e au Niger.MSF est présent au Niger au travers de cinq sections (OCG, OCBA, OCP, WaCA et Epicentre). Depuis des années, MSF mène des activités médicales en support au ministère de la Santé Publique/Hygiène Publique dans plusieurs régions du pays au niveau des districts de santé : OCG intervient dans l’hôpital de district de Magaria ; OCBA intervient dans les districts de Santé d’Agadez, Diffa et Tillabéry ; OCP intervient dans l’hôpital de district Madarounfa ; WaCA intervient dans l’hôpital de district de Madaoua ; Epicentre intervient dans l’hôpital de district de Madaoua.L’évolution du contexte politico-sécuritaire régional et national, respectivement dans la sous-région Afrique de l’ouest et au Niger, a impacté la chaine d’approvisionnement humanitaire au Niger. Cette situation s’explique notamment par la fermeture des frontières et la complexité des relations entre le Niger et ses pays frontaliers, à l’instar du Benin, qui était sa principale porte d’entrée des produits importés. Cette crise politico-sécuritaire entre Etats ne pouvait rester sans conséquence : le taux d’inflation et l’indisponibilité de certains produits sur le marché local nigérien en sont une illustration.Dans un tel contexte, les missions de MSF au Niger ont besoin d’une chaine d’approvisionnement agile, capable de les aider à atteindre leurs objectifs opérationnels. Parmi ses initiatives, le mouvement MSF porte un projet de capitalisation des ressources en intersection dans les différents pays où MSF intervient. La mutualisation des activités de la chaine d’approvisionnement constitue l’un des piliers essentiels à la réussite de ce projet. Au cœur de cette démarche se trouvent les activités d’achats, dont l’objectif est d’harmoniser et de standardiser les pratiques entre les différentes sections.Le/la Responsable des Achats Intersection (IPM) définit et met en œuvre la stratégie d’achat afin de répondre aux besoins communs à toutes les sections présentes dans le pays. L’objectif de ce poste est :D’améliorer la disponibilité et la qualité des biens et services et de réduire les délais de livraison ;De mutualiser les efforts d’achat afin de réaliser des économies sans compromettre la qualité ;De simplifier la gestion des catégories et d’éviter la concurrence entre les OCs ;De mettre en place une approche cohérente en matière d’approvisionnement au sein du mouvement MSF, en harmonisant les méthodologies, les pratiques, les outils et les processus d’approvisionnement, conformément aux protocoles, normes et procédures de MSF.RESPONSABILITÉSLe/la Responsable Achat Intersection a pour objectif de définir et de mettre en œuvre la stratégie Intersectionnelle d’achat adapté aux besoins commun de chaque section présente au Niger. Objectifs spécifiques :Mutualiser les efforts d’achat afin de réaliser des économies sans compromettre la qualité, de simplifier la gestion des catégories et d’éviter la concurrence entre les sections ;Mettre en place une approche cohérente en matière d’approvisionnement au sein du mouvement MSF, en harmonisant les méthodologies, les pratiques, les outils et les processus d’approvisionnement, conformément aux protocoles, normes et procédures standards de MSF.Portée Géographique : Toutes les coordinations des différentes sections se trouvent en capitale (Niamey), et c’est le lieu où la plupart des achats stratégiques se font. Cependant les villes régionales (Maradi, Zinder, Magaria, Diffa…) près desquelles MSF mène ses activités présentent un grand potentiel pour les achats planifiés et non planifiés. Ces deux atouts contribueront à la définition de la stratégie Intersectionnelle d’achat et permettront de définir une cartographie des marchés et fournisseurs.Approche méthodique et modalité de mise en œuvre : L’IPM travaillera pour le compte de toutes les sections et rendra compte au Comité de pilotage intersection de l’approvisionnement (ISSC). Il définira avec l’ISSC un chronogramme d’activité et un planning de présence dans chaque section sur une base hebdomadaire.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES À LA SECTION MSF / CONTEXTERéaliser une évaluation des dépenses, identifier les catégories prioritaires et établir une feuille de route de mise en œuvre. Sur la base des informations (dépenses historiques, budget et prévisions) fournies par les points focaux chargés des achats de chaque OC (coordinateurs logistiques et approvisionnement, Supply Team Leader et/ou responsables des achats), établir une cartographie des dépenses (évaluation des dépenses) afin d’identifier les priorités en matière d’achats : principaux fournisseurs et catégories. En collaboration avec les points focaux des achats des OC, définir la stratégie d’approvisionnement intersection comprenant les catégories à gérer au niveau intersection et la feuille de route de mise en œuvre.Mener les activités d’achat pour chaque catégorie gérée au niveau intersection et conformément aux priorités définies dans la stratégie. Recueillir les besoins des OCs et aider les OCs à harmoniser les informations nécessaires au processus de sélection des fournisseurs (codes, désignation, spécifications…). Réaliser des évaluations de marché et des analyses comparatives, y compris des options d’achat locales, régionales et internationales, afin de collecter toutes les informations nécessaires pour alimenter et ajuster la stratégie d’achat. Diriger le processus d’identification et de sélection des fournisseurs en impliquant les points focaux des OCs en matière d’achats dans chaque décision importante, ainsi que le référent technique, conformément aux politiques de qualité Log/Med. Mettre en place les contrats ou accords requis et veiller à leur validation en bonne et due forme. Gérer les relations avec les fournisseurs afin de garantir la qualité des produits et services fournis. Suivre l’activité d’approvisionnement intersection : contrats, économies, délais, performance des fournisseurs, etc. Assurer un soutien technique dans son domaine d’activité et encadrer le personnel des OCs afin de contribuer au développement des meilleures pratiques et des capacités en matière d’achat. Vérifier les indicateurs clés de performance (KPI) susceptibles d’aider les équipes de terrain à suivre et à gérer les activités.Assurer une collaboration harmonieuse entre les parties prenantes des achats travaillant dans les différents OCs. Animer régulièrement les réunions du Comité de pilotage intersection des achats. Impliquer le point focal des achats de chaque OCs dans les processus d’achats menés au niveau intersectionnel. Veiller à l’alignement des OCs sur la stratégie et les objectifs en matière d’achats. Veiller à la participation adéquate des parties prenantes clés, y compris les référents techniques chargés de la validation des fournisseurs, afin d’assurer la mise en œuvre réussie de la stratégie d’achat. Communiquer en temps opportun sur les problèmes, les opportunités ou toute mise à jour importante liée aux activités d’achats intersection. Formation et renforcement des capacités des équipes Supply en lien avec les outils Achats.Hors du périmètre de responsabilités : Commandes placées auprès des Centrales d’Achat. Validation technique des fournisseurs pour les produits Logistiques et Médicaux pour lesquels une validation technique est requise. Tâches transactionnelles : émission de bons de commande, réception des items, gestion de la facturation. Ces activités restent sous la responsabilité de chaque section.Expériences / FormationDiplôme universitaire en administration des affaires, gestion de la chaîne d’approvisionnement, achats ou dans un domaine équivalent.Minimum de 4 ans d’expérience dans les achats, notamment en analyse de données, sourcing, négociations complexes et passation de marchés.Une expérience internationale et de terrain dans des fonctions d’achats ou de chaîne d’approvisionnement au sein de MSF ou d’une autre ONG constitue un atout majeur.Une expérience en gestion de projet sera considérée comme un atout.Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) requise, avec un niveau minimum B2 en anglais. La connaissance d’autres langues locales constitue un atout majeur.Bonne maîtrise de Microsoft Office, des systèmes ERP et des bases de données.Solides compétences en analyse, organisation, leadership, gestion d’équipe et collaboration dans des environnements multiculturels et à distance.SalairePoste basé au Niger. Poste de niveau 12 selon la grille International Reference Field Function Grid (IRFFG). Le salaire final sera déterminé conformément au cadre IRP2 de MSF. Les avantages sociaux seront accordés conformément aux politiques de MSF-OCBA. Poste à temps plein. Durée du contrat : 12 mois. Date de début : septembre 2026.POSTULERexclusif

21 août 2026 0
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