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Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Responsable de la sécurité AO
International

Ambassade du Royaume-Uni recrute un(e) Responsable de la sécurité AO

Titre du Poste : Responsable de la sécurité AO (01/26 NMY) Lieu du Travail : Niger Date limite de candidature : 23 janvier 2026 Description de l'emploi : Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons les différences, promouvons l’égalité et luttons contre la discrimination, renforçant ainsi les capacités de notre organisation. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous favorisons les aménagements de travail flexibles et adaptés aux familles, dans la mesure où les impératifs opérationnels et de sécurité le permettent. Le FCDO fonctionne avec une main-d’œuvre agile et, à ce titre, vous pourriez être amené(e) à effectuer d’autres tâches ponctuellement, selon nos besoins raisonnables. Poste : Responsable de la sécurité du poste (RSP) L’ambassade britannique à Niamey recherche un candidat dynamique pour le poste de Responsable de la sécurité au sein de la section sécurité et affaires générales. Vous aurez pour missions principales de mettre en œuvre et de suivre les procédures opérationnelles standard de sécurité, de coordonner la gestion du personnel de sécurité ainsi que celui de la société de sécurité privée, de superviser l’inventaire des équipements, et de réaliser le suivi et le compte rendu des menaces et tendances sécuritaires. Rôles et responsabilités : Politiques et procédures : Mise en œuvre et suivi des procédures opérationnelles de sécurité, planification des mesures d’urgence et gestion de crise, enquêtes sur les incidents. Gestion du personnel et des contrats : Supervision du personnel de sécurité et coordination avec la société de sécurité privée. Biens et infrastructures : Suivi de l’inventaire des équipements, maintenance et signalement des défauts, anticipation des besoins futurs. Suivi et compte rendu : Analyse des menaces, maintien du réseau de contacts avec les autorités nigériennes, présentation des points de situation. Contribution aux activités de l’ambassade : Participation aux activités globales de l’ambassade, soutien lors des situations d’urgence et autres missions ponctuelles. Qualifications, compétences et expérience essentielles : Excellente formation universitaire (minimum licence) ou qualification professionnelle pertinente. Excellentes compétences en français et en anglais, écrits comme oraux. Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Word, Excel, Teams, etc.). Bonne connaissance des institutions et du système de sécurité nigérien. Capacité à travailler en équipe et à établir un solide réseau de contacts. Esprit d’analyse, autonomie et capacité à travailler sous pression. Qualifications, compétences et expérience souhaitables : Expérience au sein d’une ambassade ou d’une organisation internationale. Connaissance des langues locales (haoussa, zarma, etc.). Expérience en évaluation des risques et en rédaction de rapports de sécurité. Comportements requis : Communiquer et influencer, livrer rapidement, prendre des décisions efficaces. Informations complémentaires : Grade : Agent administratif (AO) Type de poste : Contrat à durée déterminée, renouvelable Heures de travail par semaine : 35,5 Durée de la publication : 12 mois Région : Afrique Pays/Territoire : Niger Lieu : Niamey Nombre de postes vacants : 1 Salaire : 919 696 XOF mensuel (salaire de base soumis aux impôts et déductions légales) Date de début : 2 mars 2026 Autres avantages : Accès à des formations en interne et à l’étranger, mentorat et soutien au développement professionnel. Pour plus de détails, consultez l'offre d'emploi complète. POSTULERnonlusif

23 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur (trice) Accès Humanitaire
EXCLUSIF International

SOS Villages d’Enfants recrute un(e) Coordinateur (trice) Accès Humanitaire

Titre du Poste : Coordinateur (trice) Accès Humanitaire Lieu du Travail : Niger Description de l'emploi : SOS Villages d’Enfants est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux enfants ayant perdu la prise en charge parentale et ceux à risque de la perdre. Au Niger, l’ONG met en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d’accueil à travers des projets de protection, d’assainissement, d’abris, de réhabilitation et d’éducation. Le Niger est confronté à de grands défis, avec plus de la moitié de la population souffrant d’insécurité alimentaire chronique et des risques récurrents de crises alimentaires, humanitaires et sécuritaires. Portée et Responsabilités : Placé(e) sous la supervision directe du Directeur National, le/la Coordinateur (trice) Accès Humanitaire devra : Identifier les changements et tendances relatifs à l’accès humanitaire et à l’environnement sécuritaire; Développer et superviser la mise en œuvre de plans réactifs, des procédures opérationnelles standards et des plans d’urgence; Assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel et fournir des conseils d’experts sur la gestion des risques; Faciliter la négociation et la médiation pour sécuriser l’accès humanitaire en collaboration avec les parties prenantes; Participer à la conception et à l’adaptation continue de la programmation en étroite collaboration avec le directeur des programmes et les coordinateurs de terrain. Exigences du Poste : Education : Diplôme universitaire en gestion, sciences politiques ou dans un domaine connexe (ou diplôme technique/ certification avec expérience pertinente). Expérience Professionnelle : Minimum 5 ans d’expérience dans des ONG ou structures non lucratives, avec des compétences éprouvées en gestion des opérations humanitaires et en sécurité sur le terrain. Compétences Techniques et Managériales : Capacité à organiser des programmes de terrain, compétences en négociation, médiation, formation du personnel et gestion d’équipe. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit) est requise. Mobilité : Disponibilité pour environ 40% de déplacements dans le Niger. Comment Postuler ? Merci de bien vouloir enregistrer votre candidature en ligne en utilisant le lien suivant : RECRUTEMENT D’UN (E) COORDINATEUR/TRICE ACCES HUMANITAIRE – Remplir le formulaire Les candidats devront également envoyer, après l’enregistrement en ligne, un CV à jour et la copie certifiée conforme du diplôme requis à l’adresse recrutement@sosniger.org au plus tard le 22/01/2026 à 23h30, en mentionnant « Coordinateur Accès Humanitaire » dans l’objet du courriel. POSTULERexclusif

22 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute 03 adjoints administratifs
EXCLUSIF Niveau BAC

UNICEF recrute 03 adjoints administratifs

POSTULEZ POUR DE NOUVEAUX POSTES A L’UNICEF Publié par Hervé D. le 8 janvier 2026 à 13:00 Informations sur l'emploi Titre du Poste : 03 postes Année d'Expérience Requise : 6 ans Lieu du Travail : Niger/Nigéria Description de l'emploi L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Pour en savoir plus, visitez notre site web. POSTE 1 : Adjoint administratif, GS6, Agadez, Niger, CDD n° 110851 Pour chaque enfant, le droit à l’espoir Comment pouvez-vous faire la différence ? Sous la supervision du chef de bureau de terrain d’Agadez, l’assistant administratif est responsable de l’exécution d’une grande variété de tâches administratives procédurales et spécialisées pour la section. Ses missions couvrent notamment : Suivi budgétaire : Surveillance des budgets et dépenses, soutien à la préparation et suivi des états de mise en œuvre. Ressources humaines : Rédaction et diffusion des annonces de postes, gestion des candidatures, organisation des entretiens. Planification de bureau et gestion de projet : Préparation des plans de travail, suivi des projets et analyse des données. Approvisionnement : Assistance dans le processus des PCA/SSA, gestion des contrats de consultants et partenaires. Communications et flux de travail : Gestion des courriers, e-mails, appels téléphoniques et mise à jour des systèmes de classement. Gestion du calendrier, réunions et correspondance : Organisation des agendas et rédaction des comptes rendus. Événements/Logistique : Organisation logistique des activités (formations, conférences, ateliers). Voyages : Assistance sur les procédures de déplacements et gestion des notes de frais. Traitement des factures : Collecte, classement et traitement des factures via le système VISION. Fournitures/Équipement : Gestion des stocks de fournitures et suivi de l’entretien des locaux. Présence : Suivi des absences du personnel. Soutien aux programmes : Réalisation de transactions dans le logiciel VISION et suivi de la mise en œuvre des projets. Exigences minimales Formation : Un diplôme d’études secondaires est requis, complété de préférence par des cours techniques ou universitaires en lien avec le domaine d’activité. Expérience professionnelle : Un minimum de 6 ans d’expérience pertinente en administration ou en secrétariat. Exigences linguistiques : Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (la connaissance de la langue locale est un atout). Compétences techniques : Maîtrise de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels UNICEF (SharePoint, systèmes d’information de gestion intégrés). Connaissance approfondie des procédures administratives de l’UNICEF, compétences en organisation, planification, confidentialité, et capacité à travailler avec des personnes de divers horizons culturels. Engagement et Valeurs Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions. Pour en savoir plus, consultez la Charte des valeurs. Pour plus d'informations sur les possibilités d'emploi à l’UNICEF, consultez ce lien. Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 15 janvier 2026 POSTULERexclusif

15 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
MSF - MEDECINS SANS FRONTIERES recrute un(e) RESPONSABLE PREVENTION ET CONTRÔLE DES INFECTIONS (PCI) FLYING
EXCLUSIF Niveau BAC+5

MSF - MEDECINS SANS FRONTIERES recrute un(e) RESPONSABLE PREVENTION ET CONTRÔLE DES INFECTIONS (PCI) FLYING

OFFRE D’EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBA N° 120 / JANVIER 2026 / RESPONSABLE PREVENTION ET CONTRÔLE DES INFECTIONS (PCI) FLYING Titre du Poste : RESPONSABLE PREVENTION ET CONTRÔLE DES INFECTIONS (PCI) FLYING Lieu du Travail : Niger (Basé(e) à Diffa/Tillabery – affectation : DIFFA 50%, TILLABERY 50%) Date de Soumission : 20/01/2026 Médecins Sans Frontières Espagne, association privée et membre de l’organisation internationale MSF, recherche un(e) Responsable Prévention et Contrôle des Infections (PCI) Flying pour son projet au Niger. L’objectif est de piloter le développement et le fonctionnement d’un programme de contrôle infectieux conforme aux protocoles et normes MSF, garantissant la qualité des soins et la sécurité des patients, de leurs proches et du personnel soignant. Nombre de positions : 01 Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable à temps plein. Grade : Niveau 10 (selon la grille de fonction MSF) Principales missions : Définir, mettre en œuvre et contrôler le plan PCI annuel en collaboration avec le comité PCI. Mettre en place des mécanismes de contrôle des activités PCI et analyser les résultats pour proposer des actions correctives. Installer, entretenir et contrôler les systèmes de surveillance des infections nosocomiales. Garantir le respect des précautions standard et, le cas échéant, mettre en place des précautions additionnelles (contrôle de l’air, des gouttelettes, etc.). Superviser, former et soutenir le personnel en s’appuyant sur des outils (audits, checklists, formations). Assurer le suivi logistique des équipements et produits PCI, incluant la gestion des stocks et la validation technique des équipements. Organiser la communication, le reporting et la capitalisation des bonnes pratiques en matière de PCI. Critères et conditions : Éducation : Diplôme d’infirmier/ère reconnu; Masters en Prévention et Contrôle des Infections constitutif d’un atout. Expérience : Une expérience souhaitable au sein de MSF ou d’une ONG, avec des compétences en management ou supervision, et une expertise en milieu hospitalier (soins intensifs, bloc opératoire ou BO est un plus). Langues : Maîtrise de la langue de la mission et de la langue locale. Compétences : Maîtrise des outils informatiques, gestion et développement du personnel, rigueur, travail en équipe et capacité à travailler sous pression. Documents à fournir : Lettre de motivation, CV actualisé avec 3 références, copies légalisées de diplômes, extrait d’acte de naissance, certificat de résidence, attestations de travail, et carte ANPE à jour (pour demandeurs d’emploi). Les copies certifiées sont obligatoires lors de l’entretien. Modalités de candidature : Les candidatures doivent être soumises en ligne exclusivement via le lien Google Forms ci-dessous. Aucune candidature physique ou par e-mail ne sera acceptée. Date limite de réception des dossiers : 20/01/2026 à 17h00 Toute personne souhaitant postuler doit soumettre son dossier en ligne via le lien suivant : POSTULERexclusif

20 Jan 2026 0
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MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)
Niveau BAC+4

MERCY CORPS recrute un(e) Consultant(e)

Titre du Poste : Consultant(e) Lieu du Travail : Niger Description de l'emploi : Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de crise, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes. Aujourd’hui et pour l’avenir. Mercy Corps est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale et non religieuse, à but non lucratif. Mercy Corps recherche un(e) consultant(e) qualifié(e) dans la Gestion durable des déchets issus des EEE (ewaste), pour des formations dans le cadre de son programme DSS au Niger. OBJECTIF DE L’ACTIVITE Objectif général de la mission : Renforcer les capacités techniques et opérationnelles des entreprises solaires partenaires et acteurs publics pertinents en matière de gestion durable des déchets issus des EEE, dans le but de prévenir les impacts environnementaux et sanitaires liés à leur mauvaise gestion tout en créant des opportunités économiques. Objectifs spécifiques : Présenter aux participants le cadre juridique international, régional, national et institutionnel relatif à la gestion des déchets EEE ainsi que les défis, insuffisances et perspectives y associés ; Sensibiliser les entreprises solaires sur la nature, les risques et les impacts environnementaux et socio-économiques des déchets EEE générés par les produits solaires hors réseau ainsi que sur les infrastructures et capacités techniques appropriées pour mieux manipuler, traiter et éliminer ces déchets, depuis l’identification jusqu’à l’élimination finale ; Renforcer les capacités techniques des entreprises solaires pour intégrer la formation, la sensibilisation et les bonnes pratiques de gestion de l’e-waste dans leurs opérations quotidiennes ; Former les entreprises aux systèmes de traitement, de recyclage et d’élimination des DEEE en améliorant les pratiques informelles et en promouvant des infrastructures locales de valorisation des déchets ; Sensibiliser et encourager les entreprises à mettre en place des mécanismes de sensibilisation des utilisateurs finaux. PRINCIPAUX RESULTATS ATTENDUS Présentation du cadre juridique relatif à la gestion des déchets EEE et identification des défis associés ; Sensibilisation des parties prenantes sur les risques et les bonnes pratiques en matière de gestion des EEE ; Renforcement des capacités techniques pour intégrer la gestion des déchets dans les pratiques des entreprises solaires ; Mise en place de systèmes de recyclage et d’élimination sécurisés ; Création d’un système de sensibilisation des principaux acteurs de la chaîne des déchets EEE. IMPACT(S) ATTENDUS Adoption de pratiques responsables par les entreprises et acteurs locaux, contribuant à la réduction des risques environnementaux et sanitaires ; Ancrage local des principes de gestion durable des DEEE et mise en œuvre de la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE ; Promotion de modèles économiques circulaires et création d’opportunités économiques. METHODOLOGIE DE MISE EN ŒUVRE La mission s’appuie sur une approche participative, contextualisée et orientée vers l’action. Dans un premier temps, le(s) consultant(s)/formateur(s) effectuera(ont) une revue documentaire et une préparation technique en collaboration étroite avec l’équipe du projet DSS/EnDev afin d’adapter les modules de formation aux réalités du marché solaire hors réseau et aux types de déchets générés. La phase pratique comprendra une animation interactive, des échanges d’expériences, des simulations de scénarios et l’identification participative de solutions. Des outils pédagogiques variés (présentations, fiches techniques, jeux de rôle, supports imprimés) seront utilisés. Une évaluation des acquis et un rapport détaillé de formation seront soumis dans un délai de 4 jours après la session de formation. Les modules aborderont notamment : Introduction à la gestion des déchets EEE et impact environnemental des produits solaires hors réseau ; Cadres réglementaires internationaux, régionaux et nationaux, y compris la Stratégie Nationale de Gestion des DEEE 2023–2027 ; Risques, mesures de sécurité et bonnes pratiques pour la gestion, le recyclage et l’élimination des EEE ; Mécanismes de collecte, tri, transport et stockage temporaire des déchets ; Opportunités économiques et intégration des pratiques de gestion dans les modèles d’affaires des entreprises solaires. PROFIL DU CONSULTANT Le (la) consultant(e) devra être un(e) expert(e) confirmé(e) en gestion des déchets électriques et électroniques (DEEE) avec une connaissance approfondie des enjeux environnementaux du secteur de l’énergie hors réseau. Le candidat devra avoir : Un diplôme universitaire d’au moins Bac+4/5 en environnement, énergies renouvelables, génie électrique ou domaines connexes ; Minimum 5 ans d’expérience en gestion des déchets EEE, économie circulaire ou environnement ; Une expérience avérée dans l’animation de formations ou d’ateliers participatifs ; La maîtrise des cadres réglementaires relatifs aux DEEE et une bonne connaissance du secteur des énergies renouvelables. DUREE DE L’ACTIVITE ET LIEU DE LA FORMATION La formation se déroulera à Niamey, puis à Tahoua et Maradi, courant le mois de février 2026. La mission s’étalera sur quinze (15) jours, dont 3 jours de rapportage. PARTICIPANTS Les bénéficiaires comprennent : Six (6) représentants des entreprises partenaires Six (6) représentants M.C Deux (2) représentants EnDev Un (1) représentant de l’Agence Nigérienne pour la Promotion de l’Electrification en milieu Rural (ANPER) Trois (3) représentants du ministère de l’énergie Quinze (15) agents technico-commerciaux Date et LIEU DE DEPOT Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 15 janvier 2026 à Mercy Corps à Niamey (Bureau principal sis au Quartier Plateau, Avenue Maurice Delens | Rue : YN – 9 I BP : 10632 | Niamey, Niger) ou par courriel à l’adresse suivante : SoumissionOffresMCN@mercycorps.orgnonlusif

15 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Humanité et Inclusion recrute un(e) CHEF(FE) DE PROJET EDUCATION INCLUSIVE
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Humanité et Inclusion recrute un(e) CHEF(FE) DE PROJET EDUCATION INCLUSIVE

AVIS DE RECRUTEMENT CHEF(FE) DE PROJET EDUCATION INCLUSIVE La Fédération Handicap International, organisation de solidarité internationale à but non lucratif, met en œuvre des programmes sous le nom d’usage Humanité & Inclusion et intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Présente au Niger depuis 2007, Humanité & Inclusion intervient dans plusieurs domaines dont la santé, la réadaptation, l’éducation inclusive, la promotion des droits des personnes handicapées et la prévention des violences. Humanité & Inclusion recrute un(e) chef(fe) de Projet Education Inclusive qui sera basé à Niamey pour assurer la mise en œuvre des activités relatives au volet Education Inclusive du projet à Niamey. Vous êtes un Manager expérimenté ? Vous aimez créer des liens et entraîner vos équipes vers un objectif commun ? Vous souhaitez contribuer au suivi scolaire dans la région de Niamey ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion. Type de contrat : CDD - Durée du contrat : Un (1) renouvelable Lieu d’affectation : Niamey Mission : Assurer la gestion du projet dans ses différents aspects (opérationnels, ressources humaines, financiers, etc.) en concertation avec les équipes opérationnelles et techniques. Responsabilités : Assurer la mise en œuvre optimale du projet à travers une gestion rigoureuse (opérationnelle, technique, partenariale, RH, financière et logistique). Planifier mensuellement, trimestriellement, semestriellement et annuellement les activités du projet. Suivre les indicateurs clés du projet et effectuer des visites de suivi et d’appui dans les zones d’intervention. Rédiger les rapports internes et externes en respectant les échéances, les exigences des bailleurs et les standards de qualité. Gérer le budget du projet, établir le budget de référence, suivre les dépenses et proposer des ajustements budgétaires en collaboration avec l’équipe dédiée. Organiser le plan d’approvisionnement et veiller à la bonne utilisation du matériel mis à disposition. Assurer le reporting du projet via la rédaction et le partage régulier de rapports d’activités. Gérer les relations partenariales en organisant des rencontres périodiques et en assurant le suivi des contrats avec les partenaires. Représenter l’organisation lors des réunions et dans les cadres de concertation nationaux relatifs à la thématique du projet. Manager et encadrer l’équipe, participer aux recrutements, dispenser des formations et suivre les performances individuelles et collectives. Profil : Diplôme & Expérience : Master/Maitrise en gestion de projet, sciences sociales ou domaine connexe avec au moins 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire, notamment dans la gestion de projets d’éducation et de formation professionnelle. Compétences : Autonomie, dynamisme, sens de l’organisation, capacités relationnelles, négociation et gestion d’équipe. Langues : Excellente maîtrise du français à l’oral comme à l’écrit. La connaissance du Zarma et du Haussa est un avantage. Conduite : Transparent, collaboratif et intègre. Mécanisme de candidature : Envoyer un Curriculum Vitae (maximum 4 pages) et une lettre de motivation (maximum 1 page) avant le 21/01/2026 à recrutement@niger.hi.org avec en objet : Candidature « Chef de Projet EDI ». Le recrutement se déroulera en 3 phases : sélection sur dossiers, test écrit et entretien. Seuls les candidats retenus seront contactés.exclusif

21 Jan 2026 0
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DRC recrute un(e) Spécialiste en gestion de subventions
International

DRC recrute un(e) Spécialiste en gestion de subventions

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles. Objectif général du posteS’assurer que DRC se conforme aux directives et exigences DRC, opérationnels et bailleurs en matière de gestion des subventions. Participer au développement de la stratégie programmatique de DRC et soutenir le positionnement de DRC au Niger à travers la participation aux réunions externes et à la production de produits de communication. Coordonner les étapes clés de la soumission de proposition de projet, budgets et rapports. Responsabilités Gestion contractuelleAssurer le suivi contractuel de chaque subvention dans le système ERP et l’archivage ; soutenir les chefs de projet dans l’organisation de réunions de lancement, d’examen et de clôture des projets afin de mettre en évidence les composantes inter-projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre projets.Soutenir les chefs de projet pour assurer la conformité opérationnelle des subventions avec les directives et les règlements bailleurs dans les domaines des fonctions support.Assurer le suivi des dates de reporting externe selon les engagements contractuels de DRC et la communication avec les membres de l’équipe de DRC au Niger et au bureau régional ; soutenir les chefs de projet dans la production de rapports internes visant à suivre l’avancement des projets.Diriger l’élaboration de rapports externes de haute qualité pour partage avec les bailleurs de fonds.Organiser ou faciliter la formation des équipes sur les cadres logiques, l’élaboration de propositions et/ou de rapports.Coordonner avec le département MEAL pour l’élaboration des outils et des rapports de suivi et d’évaluation en lien avec les engagements contractuels.Appuyer les chefs de projets dans l’élaboration et la soumission des Protocoles de Mise en Exécution (PME).Coordonner avec l’équipe financière afin d’assurer la conformité financière, le suivi ponctuel des décaissements, ainsi que l’intégration des mises à jour financières dans les rapports prévus aux bailleurs. Recherche de financementsEn étroite collaboration avec l’équipe Senior Management et de Coordination et les membres de l’équipe Programme, diriger l’élaboration et/ou l’examen de notes conceptuelles, de propositions de projet et d’amendements. Participer aux réunions de développement de projets. Positionnement stratégiqueRéaliser ou faciliter la cartographie des bailleurs aux niveaux national et régional.Soutenir la stratégie de partenariat de DRC au Niger, appuyer les chefs de projets dans l’élaboration et la signature de contrats de sous subvention avec les partenaires.Produire des documents de communication (newsletter, fiches projets, documents de présentation de la mission, mise à jour du site web, témoignages des bénéficiaires, etc.).Représenter l’organisation auprès des instances internes et externes, sur demande et/ou sur délégation. Éthique et conformitéGérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps.Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, RH, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur réglementant le personnel de DRC.Respecter et faire respecter les procédures en vigueur en DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs.Faire preuve de flexibilité afin de répondre à des impératifs et instruction de son superviseur pour des besoins du service à tout moment.Exécuter toutes autres tâches en dehors de celles mentionnées ci-dessus demandées par sa hiérarchie et conformes à son domaine de responsabilité.Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.Identifier et signaler en temps opportun les risques liés aux subventions, et contribuer à l’élaboration de plans d’octroi appropriés. Redevabilité et supervisionLe/la PDQM assure un retour continu sur la performance et veille à ce que le travail du/de Spécialiste Grants soit aligné sur la stratégie programmatique et les standards de qualité du DRC.Le/la Spécialiste Grants travaille sous la direction stratégique et la supervision qualitative du PDQM, qui valide :- Toutes les versions finales des propositions et rapports visés aux bailleurs- Les notes d’orientation technique et outils sectoriels- Les supports de communication externe et les fiches d’information.La performance sera assurée selon la qualité et la ponctualité des rapports soumis aux bailleurs, le degré de préparation aux audits, le respect des procédures internes de conformité, ainsi que l’engagement avec les partenaires. Ces critères seront précisés dans un document distinct définissant les objectifs de performance et les modalités d’évaluation. Expérience et compétences techniques :Au moins 3 ans d’expérience en gestion de subventions au sein d’une ONG internationale.Connaissance des règles et procédures bailleurs (BHA, ECHO, Union Européenne, bailleurs UN, etc.)Expérience avérée en matière de demande de financement auprès de bailleurs de fonds institutionnels.Expérience confirmée en matière de renforcement des capacités et de formation du personnel national et des partenaires.Expérience avérée dans la représentation externe (bailleurs de fonds, clusters).Expérience dans la gestion et/ou la mise en œuvre de programmes d’urgence et de Consortiums est un plus.Expérience souhaitée dans la gestion des subventions à travers des systèmes de gestion ou des plateformes de type ERP (Enterprise Resource Planning), tels que Dynamics ou équivalent. Tous les rôles chez DRC exigent que le titulaire du poste maîtrise les compétences de base suivantes :- Viser l’excellence : Se concentrer sur l’atteinte des résultats tout en assurant des processus efficaces.- Collaborateur : Impliquer les parties concernées et encourager les commentaires.- Prendre le devant : S’approprier les initiatives et prendre l’initiative tout en visant l’innovation.- Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement.- Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs de DRC. QualificationsMaster en gestion des affaires (MBA), en gestion de projet, en relations internationales, sciences politiques en gestion de projet, ou études similaires pertinentes pour le poste.Langues : Français (excellente maîtrise) et Anglais (maîtrise complète). Compétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :- Viser l’excellence- Collaborateur- Prendre les devants- Communiquer- Faire preuve d’intégrité Règlementation GénéraleL’employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire.L’employé ne doit s’engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC.L’employé ne doit pas donner d’interviews aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande. Processus de candidatureTous les candidats intéressé(e)s doivent télécharger 1 exemplaire de leur CV (3 pages maximum) et une lettre de motivation en français. Les candidatures envoyées par courriel ne pourront pas être prises en compte.Date limite pour envoyer votre candidature : 14/01/2026.Pour plus d’informations à propos du Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo. POSTULERnonlusif

14 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute 02 postes
EXCLUSIF International

INTERSOS recrute 02 postes

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans des contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. Elle intervient afin d’apporter une aide immédiate aux victimes de conflits et catastrophes. Spécialiste MEAL Lieu : Niger (Niamey-Tahoua-Agadez) Date de clôture : 7 janvier 2025 Type de poste : Temps plein Objectif du poste : Sous la supervision directe du coordinateur de programme et avec le soutien technique du référent technique MEAL du siège, le/la spécialiste MEAL aura pour mission d’assurer la qualité, la redevabilité et l’apprentissage des programmes au niveau pays grâce à la conception, la mise en œuvre et le suivi des systèmes MEAL. Responsabilités clés : 1. Monitoring et évaluation : Concevoir et mettre à jour le cadre MEAL pays, assurer le suivi des indicateurs et produire des tableaux de bord, et conduire ou appuyer des évaluations. 2. Redevabilité et participation : Mettre en place des mécanismes de plaintes et retours et garantir la participation des bénéficiaires. 3. Apprentissage et capitalisation : Analyser les données et produire des rapports et leçons apprises. 4. Qualité et conformité : Respecter les standards humanitaires et renforcer les capacités des équipes. 5. Gestion des données : Déployer et gérer les outils de collecte tout en assurant la protection des données. Qualifications et expérience : Diplôme universitaire en sciences sociales, statistiques, développement, économie ou domaine connexe avec un minimum de 03 ans d’expérience en MEAL, notamment en contexte humanitaire. POSTULER Assistant Programme Lieu : Tahoua Date de clôture : 7 janvier Type de poste : Temps plein Objectif du poste : Sous la supervision directe du coordinateur de programme, l’assistant(e) programme appuiera la planification, la mise en œuvre, le suivi et le reporting des activités, avec une responsabilité particulière dans la coordination et la gestion des projets de protection. Responsabilités principales : 1. Appui programme : Contribuer à la planification opérationnelle, au suivi des activités et à la rédaction des rapports. 2. Gestion de projet Protection : Mettre en œuvre techniquement des projets de protection, superviser les équipes et suivre le budget. 3. Coordination et partenariats : Représenter le projet auprès des partenaires et des autorités locales. 4. Suivi, redevabilité et qualité : Collaborer avec l’équipe MEAL pour assurer le suivi des indicateurs et le fonctionnement des mécanismes de plaintes. 5. Transversalité et protection transversale : Intégrer les approches genre, âge, handicap et inclusion dans les activités. Qualifications et expérience : Diplôme universitaire en sciences sociales, développement, droit, action humanitaire ou domaine connexe avec une expérience de 3 à 5 ans en gestion de projets humanitaires, notamment en protection. POSTULER exclusif

07 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un(e) assistant(e) technique en Planification et suivi-évaluation
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNICEF recrute un(e) assistant(e) technique en Planification et suivi-évaluation

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l’on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construit des carrières et où diverses possibilités de développement professionnel et personnel sont offertes. POSTE : Consultance internationale – Recrutement d’un(e) assistant(e) technique en Planification et suivi-évaluation en appui au fonctionnement du FCSE (Fonds Commun Sectoriel de l’Éducation) Niveau Requis : BAC + 5 Expérience : 15 ans Lieu du Travail : Niger Date de Soumission : 07/01/2026 Description de l’emploi : L’UNICEF est engagée dans la promotion des droits de l’enfant et offre à ses collaborateurs des possibilités d’évolution tout en servant les communautés à travers le monde. Pour ce poste, la mission consiste à accompagner le FCSE en planification et suivi-évaluation. Les missions incluent notamment : L’appui à l’élaboration des plans d’actions sectoriels et des processus de suivi, La participation à l’amélioration de la collecte et de l’analyse des informations pour le suivi des réalisations, Le conseil aux ministères et à la CAMOS en matière de reporting et supervision, L’appui à la mise en place d’un dispositif intégré de suivi-évaluation. La mission se déroulera sur une période de 320 jours ouvrables, du 1er mars 2026 au 28 février 2027, avec des modalités pratiques détaillées dans l’annonce. Le/la candidat(e) devra justifier d’une expérience avérée dans le secteur de l’éducation, notamment en planification, suivi et évaluation, ainsi que d’excellentes capacités d’analyse, rédaction et facilitation. Les dossiers de candidature doivent inclure un curriculum vitae, les copies des diplômes, une lettre de motivation ainsi qu’une offre technique et financière détaillée. La date limite de candidature est fixée au 7 janvier 2026 (heure normale d’Afrique centrale occidentale). POSTULERexclusif

07 Jan 2026 0
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UNICEF recrute un consultant International pour l’élaboration du Rapport d’Évaluation du Projet WASH (PAR)
EXCLUSIF International

UNICEF recrute un consultant International pour l’élaboration du Rapport d’Évaluation du Projet WASH (PAR)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons tant que l’on a besoin de nous. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses possibilités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du devoir tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Visitez notre site web pour apprendre plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit aux opportunités ! L’UNICEF Niger avec l’appui du Gouvernement du Niger a soumis une note sur un projet intitulé « Renforcer la résilience au changement climatique par une gestion intégrée des ressources en eau et des services WASH polyvalents dans les zones rurales du Niger » d’un projet à la Banque Africaine de Développement (BAD) et dans le cadre du processus d’approbation du financement par la BAD, l’élaboration d’un Project Appraisal Report (PAR) est obligatoire. Ce rapport doit présenter l’analyse technique, environnementale, sociale, économique, institutionnelle et financière du projet. Pour ce faire, l’UNICEF souhaite recruter un(e) consultant(e) pour conduire l’exercice d’élaboration du Rapport d’Évaluation du Projet WASH (PAR) conformément aux exigences de la BAD. Recrutement d’un consultant International pour l’élaboration du Rapport d’Évaluation du Projet WASH (PAR) N° du poste : 589031 Type de contrat : Consultant Lieu d’affectation : Niamey Niveau : Consultance Pays : Niger Domaine : WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) I. Objectifs I.2.1 Objectif généralÉlaborer un Rapport d’Évaluation (PAR) complet, conforme aux exigences de la BAD et aux normes techniques de l’UNICEF pour le secteur WASH au Niger. I.2.2. Objectifs spécifiquesLe/la consultant(e) devra :• Mener une revue documentaire complète (données sectorielles, politiques nationales, documents de projet, évaluations antérieures, etc.).• Réaliser des consultations avec les ministères concernés, services déconcentrés, partenaires techniques, communautés et autres parties prenantes.• Analyser le contexte multisectoriel : WASH, nutrition, santé, environnement, fragilité et résilience, genre, protection sociale.• Développer la théorie du changement et le cadre logique du projet.• Élaborer le budget estimatif, l’analyse coûts-risques, et les modalités de mise en œuvre.• Remplir les annexes du PAR.• Assurer la pleine conformité avec les directives, standards et checklists de la BAD.• Produire un PAR complet, validé par l’UNICEF et acceptable pour la BAD. Portée des travaux (Scope of Work) La consultance sera menée d’une manière participative, avec l’implication du gouvernement du Niger, de la BAD et de l’UNICEF. Le Project Appraisal Report (PAR) comprend : Un contenu technique complet et finalisé : Analyse détaillée du contexte et de la justification du projet, description précise des composantes et activités, budget détaillé et coûts consolidés, analyse économique et financière, cadre logique finalisé et indicateurs de performance, stratégie de mise en œuvre et gouvernance du projet, analyse des risques et mesures d’atténuation, planification des passations des marchés, et annexes spécifiques des secteurs clés. Conformité aux normes environnementales et sociales : E&S screening, plans de gestion environnementale et sociale, et mesures de sauvegarde requises par la BAD. Analyse institutionnelle : Évaluation des capacités du partenaire d’exécution (ex : UNICEF + Gouvernement), modalités de coordination et rapportage, plan de renforcement des capacités si nécessaire. Alignement stratégique : Cohérence du projet avec les priorités nationales, les stratégies sectorielles WASH, et les orientations stratégiques de la BAD. Validation des parties prenantes : Validation technique par le Gouvernement, harmonisation avec les ministères sectoriels, et appui des partenaires potentiels. Durée du contrat : 44 jours ouvrables répartis sur 2 mois, incluant revue documentaire, analyses, consultations et rédaction. Exigences en matière de rapportage :Le consultant relèvera du Chef de la Section WASH, qui assurera le suivi et fournira des instructions concernant les livrables. Le consultant élaborera un plan de travail et soumettra les livrables conformément au plan de travail approuvé. Localisation de la mission :Travail à distance depuis le domicile et mission de 15 jours sur le terrain au Niger. Les déplacements pour la collecte des données à l’intérieur du pays (Maradi et Tahoua) seront à la charge de l’UNICEF. Livrables et Modalités Les livrables incluent : Préparation du rapport de démarrage Soumission de la note méthodologique Préparation du rapport provisoire du PAR Soumission de la version draft du rapport Présentation PowerPoint de la synthèse des résultats lors de l’atelier de validation Soumission du rapport final intégrant les commentaires issus de l’atelier Qualifications Être titulaire d’un Master (au minimum) en Eau et Assainissement/ Génie Hydraulique, Santé Publique, Ingénierie environnementale, Développement international ou domaine pertinent lié au WASH. Un doctorat constitue un atout. 7 à 10 ans d’expérience avérée dans la mise en œuvre, gestion ou évaluation de projets WASH. Expérience confirmée dans l’évaluation de projets financés par des bailleurs internationaux (BAD, Banque Mondiale, Union Européenne, Nations Unies). Expérience dans des contextes sahéliens ou similaires (Niger, Burkina Faso, Mali, Tchad, etc.) fortement souhaitée. Maîtrise parfaite du français. La connaissance de l’anglais est un atout. Critères d’évaluation A) Évaluation technique (80 points) :• Expérience professionnelle et qualification (60 points)• Diplôme (15 points)• Méthodologie (20 points) B) Évaluation financière (20 points) :L’offre financière la plus basse obtenant 20 points, avec une notation proportionnelle pour les autres offres. Informations Complémentaires Les candidats doivent fournir leur capacité à remplir les termes de référence et proposer une rémunération financière globale (incluant honoraires, indemnités journalières, frais logistiques et de voyage). Les dossiers de candidature doivent être soumis via le portail en ligne de l’UNICEF et inclure une offre technique et une offre financière séparées, une lettre de motivation, un CV, et une copie du diplôme académique le plus élevé. Conditions Financières et Statut Tarif forfaitaire incluant les frais de déplacement et de séjour le cas échéant. Paiement après soumission des livrables convenus. Les consultants sont responsables de leurs obligations fiscales et du paiement de tous impôts ou taxes. Les consultants doivent s’assurer de la validité de leur visa (si applicable) et de leur assurance santé pendant la mission. Les consultants doivent être entièrement vaccinés contre le SARS-CoV-2 (Covid-19) avant le début de la mission, sauf pour ceux travaillant à distance. Accessibilité et Aménagements :L’UNICEF propose des aménagements raisonnables pour des consultants en situation de handicap. Veuillez signaler tout besoin spécifique dès la candidature. Publication : 29 Dec 2025 W. Central Africa Standard TimeDate limite : 05 Jan 2026 W. Central Africa Standard Time POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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CILSS/AGRHYMET recrute 02 experts juniors
EXCLUSIF International

CILSS/AGRHYMET recrute 02 experts juniors

Créé en 1974, le Centre Régional AGRHYMET est une institution spécialisée du Comité Permanent Inter-Etats de Lutte contre la Sécheresse dans le Sahel (CILSS : www.cilss.int). L'organisation regroupe treize pays dont le Niger. Poste 1 : Recrutement d’un Expert (e) junior Géomaticien (e) Lieu d’affectation : Centre Régional AGRHYMET CCR-AOS, Niamey, Niger Durée du contrat : Deux (2) ans avec possibilité de renouvellement (sous conditions de performance) Type de recrutement : Inter-Etatique CILSS Classification : P2 de la grille salariale en vigueur du CILSS Date limite de candidature : 30 janvier 2026 Télécharger l’avis Poste 2 : Recrutement d’un Expert (e) junior en Système d’information pastorale Lieu d’affectation : Centre Régional AGRHYMET CCR-AOS, Niamey, Niger Durée du contrat : Deux (2) ans avec possibilité de renouvellement (sous conditions de performance) Type de recrutement : Inter-Etatique CILSS Classification : P2 de la grille salariale en vigueur du CILSS Date limite de candidature : 30 janvier 2026 Télécharger l’avis POSTULER POSTULERexclusif

30 Jan 2026 0
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DRC recrute un(e) Chargé(e) de projet RRM
EXCLUSIF Niveau BAC+4

DRC recrute un(e) Chargé(e) de projet RRM

IntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. Poste : Chargé(e) de projet RRM ContexteLa DRC est présente en Afrique de l’Ouest depuis 1998, et au Niger depuis 2014. Tout d’abord, la DRC au Niger a mis en œuvre un programme transfrontalier visant à améliorer la gestion globale de la sécurité aux frontières dans la région du Liptako-Gourma (région transfrontalière comprenant le Mali, le Burkina-Faso et le Niger). L’un des principaux objectifs de ce programme est de réduire les occurrences de violence en armée en renforçant les capacités des communautés et des autorités nationales à gérer la sécurité aux frontières. La DRC a par la suite étendu son action dans le secteur de la Protection où l’organisation intervient à travers le monitoring de protection, l’écoute et l’identification de cas de protection, les interventions d’urgence, la gestion de cas et la prévention. L’organisation est également active dans le secteur de la sécurité alimentaire et du relèvement économique à travers des distributions de vivres, des transferts monétaires et l’appui aux moyens d’existence. En 2022, la DRC est présente dans les régions de Tillabéri, Diffa et Maradi. Enfin, la DRC est membre du programme de mécanisme de réponse rapide (programme RRM). Ce programme multisectoriel fournit une assistance directe aux personnes affectées par les déplacements sous forme de distributions d’articles non alimentaires (NFI), de kits pour les abris et d’interventions de protection. Le projet est mis en œuvre en consortium avec 5 autres ONG internationales. ObjetSous la supervision du Chef des projets RRM, le(la) chargé(e) RRM est responsable de la revue et mise à jour des rapports et participe aux réunions de coordination interne et externe. Le projet est mis en œuvre en consortium avec 6 ONG internationales nationales. Dans le cadre de ce projet, la DRC apporte une assistance humanitaire dans les domaines des distributions d’abris et de biens non alimentaires (BNA), des vivres et de protection en réponse aux mouvements de population. ResponsabilitésLes responsabilités répertoriées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés, dans la mesure où elles restent cohérentes avec les responsabilités générales du poste. A. SIGNALEMENT :- Revoir les rapports (Évaluations Multisectorielles des Besoins – MSA et Évaluations Rapides de Protection – ERP) et d’activité, de manière proactive pour en assurer une qualité optimale.- Assister les équipes dans la rédaction des rapports d’évaluation et d’intervention.- Compiler et consolider les différentes entrées afin de présenter des rapports finalisés au Chef des projets RRM.- Renseigner la matrice de suivi des interventions et la matrice des écarts après chaque intervention.- Contribuer à la stratégie de communication et de visibilité des projets RRM par la production de supports de communication.- Assister le Chef des projets RRM dans l’organisation des réunions de lancement, de suivi et de clôture des projets. B. COORDINATION INTERNE :- Suivi de la documentation : collecte et gestion des preuves d’audit, classement des documents contractuels en version électronique et papier, mise à jour du centre de ressources du bureau sur le SharePoint.- Engagement des bénéficiaires et redevabilité : application des recommandations en matière de redevabilité et coordination avec l’ensemble des départements. C. CONTRÔLE DE LA QUALITÉ :- Suivi et évaluation : assister le Chef des projets RRM en coordination avec le MEAL pour suivre le plan MEAL et assurer la bonne réalisation des activités sur le terrain.- Leçons apprises : travailler étroitement avec les chefs de projets et le MEAL pour intégrer les données relatives aux contributions, processus, résultats, livrables, indicateurs d’impact, leçons apprises et meilleures pratiques dans les rapports MEAL. Qualifications requises- Diplôme universitaire (Bac +3/4) en Sciences Sociales, gestion de projet ou disciplines similaires.- Excellentes compétences rédactionnelles en français.- Minimum 2 ans d’expérience dans une organisation humanitaire internationale.- Expérience dans le cadre des interventions d’urgence.- Maîtrise parfaite du français et des langues locales.- Capacité à travailler sous pression de manière flexible, adaptable et autonome, notamment lors de missions de terrain en contexte difficile.- Maîtrise du pack bureautique (Word, Excel, PowerPoint, navigation Internet…), Teams et Outlook.- Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que des capacités analytiques. Compétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles de la DRC : - Viser l’excellence : obtenir des résultats avec efficacité et professionnalisme.- Être collaborateur/trice : coopérer et impliquer les parties concernées en partageant les informations clés.- Prendre des initiatives : être proactif(ve) face aux défis et rechercher des solutions innovantes.- Communiquer efficacement : adapter son style et son ton selon la situation.- Faire preuve d’intégrité : respecter les normes éthiques et professionnelles, y compris en matière de protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement. Règlement Général- Suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques.- Ne pas exercer d’activité rémunérée en parallèle sans autorisation préalable.- Ne pas s’engager dans des activités pouvant nuire au DRC ou à la mise en œuvre des projets.- Ne pas donner d’interviews ou publier des documents liés au projet sans autorisation préalable.- Retourner tout équipement emprunté à la fin de la période contractuelle ou sur demande. Processus de candidatureSi vous êtes intéressé(e), postulez en ligne en vous rendant sur le site suivant : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies.Les candidatures doivent être effectuées exclusivement en ligne. Vous devrez télécharger votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation, tous deux en français. Les candidatures par voie postale, par courrier électronique ou par dépôt physique ne seront pas prises en considération.Le DRC offre l’égalité des chances et rejette toute forme de discrimination. Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, consultez le site drc.ngo.Les candidatures seront clôturées le 05/01/2026 à 23H59 GMT. Le processus de recrutement pourra commencer avant la clôture si une candidature correspond pleinement aux exigences du poste. POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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MIHR/CORUS recrute 4 Assistants Santé Communautaire et Infantile
EXCLUSIF Niveau BAC+2

MIHR/CORUS recrute 4 Assistants Santé Communautaire et Infantile

Titre du Poste : Assistant Santé Communautaire et Infantile (4) Lieu du Travail : Niger Date de Soumission : 04/01/2026 Description de l'emploi :MOMENTUM DE RESILIENCE SANITAIRE INTEGRE MIHR Niger, financé par le Gouvernement américain a été initié pour renforcer la Santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) dans les régions de Dosso, Tahoua, Maradi et Zinder. Il est mis en œuvre par IMA World Health / LWR. Dans le cadre du renforcement des acquis du dit projet, MIHR cherche à recruter 4 Assistants Santé Communautaire et Infantile du Projet MIHR pour appuyer la mise en œuvre des interventions en santé communautaire, dans les districts sanitaires de la zone d’intervention du projet. Les quatre (4) Assistants seront basés à Dosso, Tahoua, Maradi et Zinder, au Niger. Les candidats devront préciser dans leurs candidatures pour quelle région ils postulent. Tâches et Responsabilités :Sous la supervision du chargé de programme de District, l’assistant(e) participera à la mise en œuvre du réseau communautaire à travers des cadres de concertation avec les leaders, les CSI, les autorités sanitaires locales et les autres acteurs. Il/elle participera à l’information et à la sensibilisation des communautés, aux formations sanitaires sur la santé, la nutrition et l’appropriation du programme, formera et recyclera les agents de santé à base communautaire, supervisera leurs activités et assurera la collecte et la transmission efficaces des données. D’autres missions pourront être confiées selon les besoins du service. Profil minimal :Formation : Profil paramédical polyvalent ou social de niveau BAC +2.Expérience : Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion des activités à base communautaire (une expérience en ONG est un plus).Compétences : Connaissance du système de santé nigérien, autonomie, esprit d’équipe, solides compétences techniques et de communication, gestion d’équipe ainsi que maîtrise des outils informatiques. Le permis moto et une expérience avérée dans la conduite de moto sont exigés. Modalités de candidature :Toute personne intéressée devra transmettre son dossier uniquement par voie électronique à l’adresse suivante : JobsNiger@LWR.org ou directement via la plateforme de Corus, et ce, au plus tard le 04 janvier 2026 à 18 heures locales. Les candidatures devront porter le nom et la référence du poste dans l’objet du mail. Les dossiers incomplets ou non conformes seront rejetés. Contrat :Contrat à durée déterminée de 8 mois avec possibilité de renouvellement.exclusif

04 Jan 2026 0
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DIKO recrute 03 postes
EXCLUSIF Multiple

DIKO recrute 03 postes

RECRUTEMENT à l’ONG de développement et humanitaire DIKO Date de publication : 24 décembre 2025 Date de soumission : 04/01/2026 Informations Générales DIKO est une organisation non gouvernementale nigérienne de développement et humanitaire, œuvrant pour soutenir les populations vulnérables à travers la promotion de la justice sociale et la lutte contre les inégalités. Elle intervient en situation normale (sécurité alimentaire, autonomisation de la femme, gouvernance locale…) et en situation de crise pour apporter une réponse humanitaire adaptée. Offre 1 : Assistant(e) logistique & point focal sécurité Lieu d’affectation : Diffa Type de contrat : CDD – Durée 12 mois renouvelable Statut : Staff national Nombre de poste : 01 agent Missions : Sous la supervision du chef de bureau de Diffa et du responsable national Logistique et Achats, l’assistant(e) logistique & point focal sécurité sera chargé(e) de la gestion des approvisionnements, de la gestion des bâtiments et logements, du suivi des stocks, de la gestion du parc automobile, de la gestion des équipements (y compris IT) et d’un volet sécurité lié aux opérations logistiques. Il/elle devra appliquer les procédures d’approvisionnement, veiller à la bonne gestion documentaire, organiser des formations et assurer le suivi et le reporting mensuel. Offre 2 : Responsable MEAL Lieu d’affectation : Niamey Type de contrat : CDD – Durée 12 mois renouvelable Statut : Staff national Nombre de poste : 01 agent Missions : Sous la supervision du Directeur des programmes, le/la Responsable MEAL aura pour mission le développement et l’opérationnalisation du suivi et évaluation (S&E) des projets/programmes. Il/elle devra élaborer les outils de suivi, veiller à la collecte et à l’analyse régulière des données, produire des rapports internes et pour les bailleurs, et assurer la formation des équipes sur les outils de collecte et de suivi. Offre 3 : Superviseur Lieu d’affectation : Dosso (avec déplacements réguliers dans la zone d’intervention : Karma, Doutchi, Tchibiri) Type de contrat : CDD – Durée 12 mois renouvelable Statut : Staff national Nombre de poste : 01 agent Missions : Sous la supervision du Chef de projet, le/la Superviseur aura pour rôle de superviser la mise en œuvre des activités du projet en matière de protection (droits des enfants, prévention de la violence, AGR…), d’accompagner et de renforcer les capacités des équipes de terrain, de coordonner les activités, de suivre la gestion des cas de protection et de participer au reporting régulier. Compétences Requises Pour le poste d’Assistant(e) logistique : - Diplôme minimum Bac+2 en logistique, gestion ou finance. - Expérience professionnelle de minimum 2 ans (parfois jusqu’à 8 ans selon les postes proposés). - Maîtrise des outils informatiques et du PACK OFFICE, rigueur et sens de l’organisation. Pour le poste de Responsable MEAL : - Bac+4 en suivi-évaluation, statistiques, sciences sociales ou équivalent. - Minimum 8 ans d’expérience (dont 4 ans à un poste similaire). - Compétences en analyse de données et en management d’équipe, maîtrise des logiciels spécialisés (SPSS, Kobotoolbox…). Pour le poste de Superviseur : - Diplôme universitaire d’au moins Bac+3 (secteur protection, psychologie ou sciences sociales). - 1 à 2 ans d’expérience en supervision d’équipes et en accompagnement psychosocial. - Connaissance des thématiques de protection (VBG/PE), bonne maîtrise du français et des outils bureautiques. Dépôt de Candidature Assistant(e) logistique & point focal sécurité : Du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17h00 via ce formulaire. Responsable MEAL : Du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17h00 via ce formulaire. Superviseur : Du 23 décembre 2025 au 04 janvier 2026 à 17h00 via ce formulaire. Les candidatures féminines et les personnes en situation de handicap sont fortement encouragées. Seuls les candidats retenus seront contactés. POSTULER (Assistant(e) logistique) POSTULER (Responsable MEAL) POSTULER (Superviseur)exclusif

04 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
DRC recrute un Chef des Services Supports (HoSS)
EXCLUSIF International

DRC recrute un Chef des Services Supports (HoSS)

Titre du Poste : Chef des Services Supports (HoSS) Lieu du Travail : Niamey, Niger Date de Soumission : 14/01/2026 Description de l'emploi :Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur avenir. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez elles. Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et de 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, la DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non lucratif, politiquement neutre, indépendante et non confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence. Contexte :DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998. Le bureau régional de DRC Afrique de l’Ouest, du Nord et Amérique latine (WANALA RO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plus de douze pays en dehors du Sénégal. Dirigé par le Directeur Exécutif pour la région de l’Afrique de l’Ouest, du Nord et de l’Amérique latine (la région de WANALA), le Bureau Régional WANALA soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux pays de la région, qui comprend actuellement : l’Algérie, le Burkina Faso, le Cameroun, le Tchad, la Colombie, la Libye, le Mali, le Mexique, le Niger, le Nigéria, la République centrafricaine, le Sénégal (Bureau Régional uniquement), la Tunisie et le Venezuela. La DRC est présente au Niger depuis 2014 et opère dans les régions de Tillabéry, Diffa, Agadez, Tahoua et Dosso avec un bureau de coordination nationale basé à Niamey. Objet :Le responsable des Services Supports assure la direction générale et la gestion de tous les services supports de DRC au Niger. Il veillera à la consolidation du service dans les domaines des finances, de l’administration, des technologies de l’information, des ressources humaines, des achats et de la logistique. Il jouera un rôle clé dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies spécifiques au Niger, ainsi que dans la conception, la mise en œuvre et l’amélioration de systèmes, processus et politiques opérationnelles à l’appui de la mission de DRC au Niger, conformément aux normes et procédures opérationnelles internationales et régionales de DRC. Responsabilités :Les tâches principales du HoSS incluent notamment : Finance : Vérifier la mise en conformité des procédures avec les politiques DRC, préparer et contrôler les budgets, superviser les audits et assurer le suivi budgétaire. Logistique et approvisionnement : Assurer la mise en œuvre des systèmes logistiques (gestion de flotte, stocks, achats, etc.), standardiser et enregistrer les équipements, et gérer les bâtiments et véhicules. Ressources Humaines : Concevoir et mettre en œuvre les politiques RH, superviser le recrutement, la gestion des performances et la préparation des salaires. Administration : Garantir la conformité au cadre légal nigérien et offrir un soutien sur les questions légales. Gestion du personnel : Manager les responsables des différents services supports, définir les descriptions de poste et assurer le suivi de la performance. Autre : Effectuer des visites sur le terrain, assurer l’intérim du Directeur Pays en son absence, gérer le code de conduite et le Risk Register, et accomplir d’autres tâches assignées. Qualifications requises :- Diplôme universitaire supérieur (ou équivalent) dans un domaine pertinent.- Minimum 7 années d’expériences professionnelles dans une ONG internationale dans les services supports, dont 2 années dans un poste similaire.- Expérience avérée en gestion financière, systèmes d’information, approvisionnement et gestion des ressources humaines.- Maîtrise du français et, souhaitée, de l’anglais.- Connaissance du contexte du Sahel central et du Niger est un atout. Règlements généraux et éthiques :Le candidat devra respecter les règles de sûreté, de confidentialité et d’éthique de DRC. Le poste n’autorise pas un emploi parallèle et impose une stricte neutralité dans les interviews et partages d’informations relatifs aux projets. Processus de candidature :Les candidatures doivent se faire en ligne sur le site de DRC. Il est requis de télécharger un CV (maximum 4 pages) et une lettre de motivation, en français ou en anglais. Les dossiers envoyés par voie postale ou électronique ne seront pas pris en compte. Notez que pour un poste d’expatrié, DRC ne peut employer un(e) ressortissant(e) du Niger. La clôture des candidatures est fixée au mercredi 14 janvier 2026 à 23h59 GMT. DRC se réserve le droit de démarrer le processus de recrutement dès qu’un candidat correspondant est identifié. exclusif

14 Jan 2026 0
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