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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Chargé en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS)
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Chargé en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS)

Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Chargé en santé mentale et soutien psychosocial (chargé SMSPS) basé à DS Tessaoua (région de Maradi) au Niger.Les candidats qui souhaitent postuler doivent envoyer leur dossier de candidature à l'adresse recrutement-ner@premiere-urgence-ner.org au plus tard le Lundi 26 Octobre 2026 à 18h00, incluant :Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif et Financier PUI ;Un CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnelles ;Les Copies des diplômes et attestations de services rendus.Informations préliminaires sur le posteIntitulé du poste : Chargé en santé mentale et soutien psychosocial (chargé SMSPS)Département : SantéRattachement hiérarchique : Responsable du programme santéRattachement technique : Coordinateur en santé mentale et soutien psychosocialLieu d'affectation : DS Tessaoua (région de Maradi)Statut : CadreContextePremière Urgence Internationale (PUI) intervient au Niger depuis plusieurs années dans le cadre de programmes humanitaires visant à améliorer l'accès aux services essentiels des populations affectées par les crises, les déplacements, les vulnérabilités socio-économiques et les chocs climatiques.La mission dispose d'un bureau de coordination à Niamey et de bases opérationnelles à Torodi (région de Tillabéri) et à Dosso, des zones particulièrement affectées par l'insécurité liée aux groupes armés non étatiques et aux dynamiques transfrontalières avec le Bénin, le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali.PUI a renforcé sa présence dans la région de Maradi à la suite d'une mission exploratoire conduite en septembre 2021. Une base opérationnelle a été ouverte à Maradi en 2022. Dans le département de Tessaoua, une crise nutritionnelle sévère exacerbe la détresse psychologique des familles. Les besoins en santé mentale et de soutien psychosocial restent importants.PUI met en œuvre le projet PHRAOC dans le District Sanitaire de Tessaoua, en collaboration avec les autorités sanitaires, visant à renforcer l'accès aux services de santé et de soutien psychosocial, à améliorer la prise en compte des besoins en santé mentale, à accompagner les survivant(e)s de violences basées sur le genre, et à développer des activités de psychostimulation et de soutien aux mères d'enfants malnutris.Description du posteObjectif global : Sous la supervision du/de la Responsable du Programme Santé et du/de la Coordinateur·rice Santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), le/la Chargé·e SMSPS basé·e au CRENI du DS Tessaoua contribue à l'amélioration du bien-être psychologique et relationnel des mères, des enfants malnutris et de leurs accompagnants.I. Identification des besoins et soutien psychosocial individuelRéaliser l'identification précoce des mères, accompagnants et enfants présentant des signes de détresse psychologique, des difficultés relationnelles mère-enfant, des vulnérabilités psychosociales ou des besoins de protection.Mener des entretiens individuels de soutien psychosocial.Évaluer les besoins psychosociaux et relationnels des bénéficiaires et proposer un plan d'accompagnement adapté.Fournir un soutien de première ligne, une écoute active, une stabilisation émotionnelle de base.Identifier les cas nécessitant une prise en charge spécialisée et assurer leur référencement.Respecter rigoureusement les principes de confidentialité, de consentement éclairé, de non-discrimination, de sécurité et de « ne pas nuire ».II. Activités de groupe avec les mères et accompagnantsOrganiser et animer des groupes de parole et de soutien psychosocial.Conduire des activités de parentalité positive et de renforcement du lien mère-enfant.Animer des séances de sensibilisation sur la détresse psychologique et le bien-être émotionnel.Assurer une participation inclusive des mères, y compris celles isolées, jeunes, en situation de handicap.Gérer les émotions fortes et les révélations sensibles pendant les activités de groupe.III. Psychostimulation et renforcement du lien mère-enfantOrganiser et animer des séances de psychostimulation individuelle et groupale destinées aux enfants malnutris admis au CRENI.Utiliser le jeu, les chansons, les histoires, les échanges verbaux, les activités sensorielles pour favoriser l'éveil et le développement de l'enfant.Promouvoir la participation active des mères pendant les séances.Identifier les enfants présentant des retards de développement et les orienter vers les services compétents.IV. Prévention, identification et orientation des VBGSensibiliser les mères, accompagnants et familles aux notions de VBG.Offrir un soutien psychosocial de première ligne aux survivant·e·s de VBG.Référer les cas de VBG vers les services de gestion de cas disponibles.Collaborer avec les équipes médicales du CRENI pour une réponse coordonnée.V. Collaboration au sein du CRENITravailler en étroite collaboration avec les équipes médicales, nutritionnelles et autres intervenants.Participer aux réunions d'équipe pertinentes.Coordonner les horaires des activités avec les soins médicaux et les repas thérapeutiques.VI. Suivi, qualité et rapportagePlanifier les activités individuelles et groupales.Collecter et mettre à jour les données relatives aux bénéficiaires et aux séances.Rédiger les rapports périodiques d'activités.Documenter les difficultés rencontrées, les bonnes pratiques et les recommandations.VII. Partenariat avec les parties prenantes et acteurs locauxRenforcer la visibilité de PUI au niveau communautaire et des acteurs humanitaires locaux.Participer aux séances de rencontres locales dans le domaine de la protection et des VBG.Profil recherchéFormation : Titulaire d'une licence (Bac+3) en psychologie ou autres domaines connexes de la santé mentale et soutien psychosocial (Indispensable)Expérience : Justifier d'au moins deux (02) ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire (Indispensable). Expérience dans une ONG est un atout (Apprécié).Langues : Français (Indispensable), Haoussa ou Djerma (Indispensable), Anglais (Apprécié).Connaissances : Encadrement d'équipe, gestion des conflits, respect des règles de sécurité.Caractéristiques personnelles attenduesGrand sens de la neutralité et de la confidentialitéBonne capacité de communication et d'écouteBonne connaissance en animationSavoir faire preuve d'empathie envers les patientsAvoir un bon esprit d'analyseÊtre autonome tout en sachant travailler en équipeÊtre flexible, patient et responsableAvoir une bonne résistance moraleConditions proposéesStatut : Salarié en Contrat à Durée Déterminée (9 mois)Rémunération : Salaire brut mensuel selon la grille de salaire PUI au NIGERFrais : Pris en chargeAssurance santé : À 80%NB :Les documents doivent être envoyés au format PDF ;Il est impératif de mentionner dans l'objet du courrier électronique «Chargé du volet SMSPS » ;Les candidatures envoyées plus d'une fois ne seront pas prises en compte ;Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront informé(e)s de la suite du processus.exclusif

26 oct. 2026 0
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UNRCO recrute 100 volontaires en ligne pour une campagne digitale
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UNRCO recrute 100 volontaires en ligne pour une campagne digitale

Le Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies souhaitent mobiliser 100 volontaires en ligne pour mener une campagne de communication coordonnée sur les réseaux sociaux.GénéralDescription du titre de la mission : Campagne de communication digitale pour la célébration du (UN Day 2026)Pays d'affectation : NigerDate de début prévue : 24 octobre 2026Nombre de devoirs : 100Heures par semaine : 1 à 5 heures par semaineEntité hôte : UNRCOModalité : En ligneDurée : 4 semainesObjectif de développement durable : Partenariats pour la réalisation des objectifsDétails Mission et objectifsLe Bureau du Coordonnateur Résident des Nations Unies (UNRCO) au Niger assure la coordination stratégique de l'ensemble du système des Nations Unies afin de garantir une action cohérente, efficace et alignée sur les priorités nationales de développement. À travers le leadership de la Coordonnatrice Résidente par intérim, le bureau facilite la collaboration entre les agences, fonds et programmes des Nations Unies, le Gouvernement du Niger, les partenaires techniques et financiers, la société civile et le secteur privé. Il veille à la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, favorise la mobilisation des ressources, renforce les partenariats et promeut les principes de droits humains, d'égalité des genres, d'inclusion et de développement durable.ContexteLe 24 octobre 2026, le monde célébrera le 81e anniversaire des Nations Unies (Journée des Nations Unies, ou UN Day). Les volontaires seront les ambassadeurs digitaux de l'UN Day auprès de leurs communautés, afin de faire connaître le rôle des Nations Unies, de valoriser leurs réalisations dans le pays et de renforcer l'engagement des jeunes et des citoyens autour des Objectifs de développement durable.La campagne digitale vise à :accroître la visibilité de l'UN Day et du travail des Nations Unies auprès du public ;mobiliser les communautés en ligne autour des valeurs de paix, de solidarité et de développement durable ;faciliter l'accès aux opportunités de volontariat et de participation citoyenne.Type de tâche : Promotion d'événementsDescription de la tâcheLes volontaires seront chargés de :Relayer uniquement les publications officielles validées par l'équipe de communication sur leurs réseaux sociaux (Facebook, X/Twitter, LinkedIn, TikTok, Instagram, WhatsApp) ;Participer à la couverture digitale de la célébration ;Relayer en temps réel les temps forts : messages officiels, témoignages, activités, événements organisés dans le pays ;Utiliser uniquement les hashtags officiels et les supports de communication fournis ;Encourager les interactions en ligne avec les communautés, en particulier avec les jeunes ;Contribuer à créer une dynamique digitale collective autour de l'UN Day.Partager les messages clés, les résultats et les opportunités d'engagement ;Remonter à l'équipe de coordination les statistiques et retours d'expérience de leur campagne (portée, interactions, retours de la communauté).Exigences relatives aux travauxLes candidats doivent disposer de :Expérience en communication digitale, community management ou création de contenu ;Bonne maîtrise des réseaux sociaux : Facebook, X/Twitter, TikTok, Instagram, LinkedIn et WhatsApp ;Excellentes capacités rédactionnelles et créatives ;Capacité à mobiliser et à engager des communautés en ligne, en particulier des jeunes ;Aptitude à travailler en équipe et à coordonner son action avec d'autres volontaires ;Sens de la responsabilité, réactivité et capacité à respecter des consignes de communication et un calendrier éditorial ;Bonne compréhension du contexte local et des enjeux liés à la jeunesse et au développement ;Disponibilité d'une connexion internet et d'un smartphone ou ordinateur permettant de publier régulièrementNiveau d'études requisBachelor's degree in Communication, journalisme, marketing digital, sciences sociales ou domaine connexe (non obligatoire)LanguesFrançais, niveau : courant, requis ;Anglais, niveau : connaissance pratique, souhaitableDomaine(s) d'expertiseMédias numériques et sociaux, Éducation, Organisation d'événements, Services de protocolePOSTULERexclusif

Non spécifié 0
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Médecins Sans Frontières Espagne recrute un(e) Infirmier Superviseur
Niveau BAC+3

Médecins Sans Frontières Espagne recrute un(e) Infirmier Superviseur

OFFRE D'EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBA N° 174 / OCTOBRE 2026 / INFIRMIER SUPERVISEUR (H/F) BASÉ À DIFFA Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l'organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d'origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d'action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l'impartialité et l'indépendance. Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherchent un Infirmier Superviseur (H/F) pour le projet basé à Diffa. Nombre de positions : 01 Lieux d'affectation : Diffa Type de contrat : Contrat à durée déterminée à termes imprécis (CDDTI) à temps plein Grade : Niveau 08 (selon la grille de fonction MSF) NB : Soucieux de promouvoir l'accès des femmes à l'emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées. But principal Planifier, organiser et évaluer les activités concernant les soins infirmiers et les équipes associées au CSME de Diffa, en accord avec les valeurs, politiques et protocoles de MSF et les normes sanitaires universelles, afin de garantir la qualité et la continuité des soins, avec une attention particulière à la surveillance et à la prise en charge des patients en pédiatrie, néonatologie et CRENI, ainsi qu'au développement des activités du plan d'action. Responsabilités Générales Effectuer les fonctions et les tâches associées à sa spécialité d'infirmier/infirmière lorsque cela sera requis ou nécessaire. Mettre en œuvre tous les protocoles et procédures d'hygiène et vérifier que son équipe suive les mêmes normes. Organiser et coordonner les activités de son équipe, évaluer leurs performances et définir les besoins de formation. Effectuer et/ou superviser la gestion de la pharmacie et de l'équipement médical. Garantir que tout le personnel utilisant les dispositifs médicaux soit qualifié et formé. Effectuer et/ou coordonner l'administratif, les tâches de collecte de données et élaborer des rapports réguliers. Responsabilités spécifiques Coordonner et participer aux différentes passations physiques des équipes selon un planning. Organiser une évaluation régulière des services en vue de dégager les points nécessitant une amélioration. Accorder une attention particulière au suivi et à l'accompagnement des équipes de pédiatrie, de néonatologie et du CRENI. Assurer la continuité des soins de qualité en s'appuyant sur le responsable de contrôle et prévention des infections. Assurer la disponibilité des médicaments et du matériel médical dans les services. Suivre de près la disponibilité d'un stock minimum dans chaque service pour maintenir l'objectif « zéro rupture de médicaments sentinelles ». Mettre en place un plan de suivi et d'accompagnement des équipes le week-end en collaboration avec le NAM. Assurer le suivi du port des masques dans toute la structure. Encourager les infirmiers à prendre part de manière participative aux activités de la Télémédecine / REACT. Faciliter la fluidité de l'information auprès des équipes. Surveiller la tenue correcte des dossiers des malades et des différents registres du service. Faciliter la récolte et l'analyse des données statistiques. Coordonner les visites médicales et surveiller la mise en application des recommandations. Assurer la complétude et la promptitude dans la collecte des données et la rédaction des rapports. En collaboration avec le superviseur de la promotion de la santé, s'assurer de la complémentarité entre le médical et la promotion de la santé. S'assurer que les patients sortis reçoivent leur traitement ambulatoire. Assurer le coaching et l'accompagnement des infirmiers dans les aspects techniques. Participer à la mise en œuvre et au suivi des activités de simulation. Appuyer le suivi des patients drépanocytaires. NB : cette liste de responsabilités n'est pas exhaustive, elle pourra être modifiée selon les besoins opérationnels. Critères de sélection Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF. Conditions Requises Éducation : Diplôme Infirmier d'État (IDE) obligatoire Expérience : Au minimum deux ans d'expérience obligatoire. Une expérience avec MSF ou d'autres ONG et dans des pays en développement est souhaitable Langues : Langue locale et langue de la mission obligatoires Connaissances : Maîtrise de l'outil informatique obligatoire (Word, Excel et internet) Compétences Résultats et sens de la qualité Travail d'équipe et coopération Souplesse de comportement Adhésion aux principes de MSF Gestion du stress Constitution de dossier (tous les documents ci-dessous sont obligatoires) Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) Un curriculum vitae actualisé avec 3 références Diplômes légalisés Certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle Certificat de Résidence Casier Judiciaire Carte ANPE à jour (pour les chercheurs d'emploi) NB : Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher. IMPORTANT : En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu'à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Date limite de la réception des dossiers : mercredi, 28/10/2026 à 17h00. POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
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Catholic Relief Services (CRS) recrute un(e) Chargé(e) des Risques et de la conformité
Niveau BAC+2

Catholic Relief Services (CRS) recrute un(e) Chargé(e) des Risques et de la conformité

AVIS DE RECRUTEMENT (Offre N°2610554)Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Chargé des Risques et de la conformité pour son bureau à Niamey.Titre du poste : Chargé (e) des Risques et de la conformitéPosition : Risk and Compliance OfficerDépartement : OpérationSuperviseur immédiat : Risk and Compliance ManagerType de contrat : CDD (12 mois) avec possibilité de renouvellementLieu du Travail : NiameyDisponibilité : ImmédiateÀ propos de CRSCatholic Relief Services (CRS) est l'agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s'efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. CRS soutient les activités des programmes au Niger depuis 1991. CRS met en œuvre de multiples projets dans les domaines de la sécurité alimentaire, de la santé, du renforcement des capacités, de l'éducation et de la formation ainsi que des projets de réponses humanitaires et de relèvement à Diffa et Tillabéry.Résumé du poste :Vous mènerez des activités liées aux risques pour le programme pays (Country Program – CP), y compris la conformité des sous‑récipiendaires, dans le respect des politiques de CRS, des lois locales et des réglementations des bailleurs, afin de contribuer à la mise en œuvre efficace de programmes de haute qualité en faveur des populations pauvres et vulnérables.Rôles et responsabilités clés :Collaborer avec le/la Responsable Conformité et la direction du programme pays pour le renforcement des systèmes et processus de contrôle interne.Contribuer à l'identification des problématiques et défis liés aux risques, ainsi qu'à la définition de solutions appropriées.Appuyer la mise en œuvre et le conseil relatif à la politique de gestion financière des sous‑récipiendaires (SRFMP).Appuyer la planification et la réalisation des audits internes, des revues de contrôle et des évaluations de conformité.Contribuer à l'analyse des résultats et à la formulation de recommandations.Appuyer la conception et l'animation des formations ainsi que les plans institutionnels de renforcement des capacités.Appuyer les audits externes et la coordination des plans d'actions visant à la clôture des recommandations.Formation, expérience et capacités requises :Diplôme de niveau Bac + 2 ans (BTS/DUT) ou formation professionnelle formelle requis.Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle, idéalement au sein d'une organisation internationale.Au moins 2 ans d'expérience en audit, conformité ou gestion des risques.Licence (Bachelor) en comptabilité, administration des entreprises ou autre domaine pertinent fortement souhaitée.Maîtrise de la suite MS Office et des systèmes de gestion de l'information.Parler et écrire couramment le français, de préférence avec de solides compétences en anglais.Disposé(e) et capable de voyager jusqu'à 25%.CONDITIONS DE CANDIDATURELes candidats intéressés sont priés de faire parvenir leurs dossiers composés d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae actualisé à l'adresse NigerRecruiting@crs.org avec la mention : « Offre N°2610554 Chargé (e) des Risques et de la conformité » en objet du mail, au plus tard le vendredi 30 octobre 2026 à 17h30.NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom.nonlusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations (P-5)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNICEF recrute un Représentant adjoint aux opérations (P-5)

L'UNICEF recrute pour son bureau à Niamey, Niger un Représentant adjoint aux opérations (P-5)Numéro de poste : 596372Type de contrat : CDDLieu d'affectation : NiameyNiveau : P-5Localisation : NigerCatégories : OpérationsDate limite (heure normale d'Afrique centrale occidentale) : 30 octobre 2026Pour chaque enfant, le droit à un avenirL'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d'enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail, c'est une vocation.Comment pouvez-vous faire la différence ?En tant que partenaire commercial stratégique et représentant adjoint, le titulaire du poste sera chargé de diriger les fonctions opérationnelles afin d'obtenir des résultats, de mener le changement, de fournir des analyses, des conseils et des services axés sur les solutions et tenant compte des risques, et de contribuer aux décisions relatives aux programmes et à la gestion pour l'obtention de résultats pour les enfants dans tous les contextes opérationnels.Les opérations stratégiques y parviendront en :Donner l'exemple et soutenir le représentant dans la gestion du bureau ;Assurer l'intérim en l'absence du représentant ;Supervision de la fonction Opérations afin d'assurer une gestion efficace et efficiente de toutes les fonctions relevant des opérations : Administration, Budget, Finances, Impact numérique, Approvisionnement.Veiller à ce que des processus soient en place pour identifier, promouvoir et valoriser le potentiel du personnel grâce au développement de carrière, aux opportunités de missions stimulantes et à la planification de la relève ;Comprendre les besoins opérationnels du programme pays, anticiper les défis, proposer des solutions viables, fournir des idées créatives et innovantes visant une approche axée sur les solutions ;Apporter une contribution essentielle au DPC, au CPMP, à l'AMP et soutenir la gestion axée sur les résultats et sa mise en œuvre en utilisant des critères de rapport qualité-prix ;Stimuler l'innovation en tirant parti de la technologie pour favoriser l'obtention de résultats concrets pour les enfants ;Diriger les audits externes et internes, répondre aux observations d'audit et surveiller la mise en œuvre des recommandations ;Orienter les stratégies et les interventions en matière d'approvisionnement et de logistique pour répondre aux besoins programmatiques tout en garantissant un bon rapport qualité-prix ;Tirer parti de la gouvernance, des systèmes et des outils pour fournir un retour d'information régulier sur les risques et les réalisations des fonctions opérationnelles dans le pays ;Responsable de la gestion des installations, avec un accent particulier sur l'accessibilité inclusive, l'éco-responsabilité et les espaces communs ;Supervision des transactions commerciales traitées par GSSC du point de vue de l'efficacité, de la performance, de la gestion des risques et de la prévention de la fraude ;Soutenir la gestion des opérations PSFR et promouvoir l'efficacité des systèmes et des processus, le cas échéant ;Dans les contextes fragiles et humanitaires, veiller à ce que les bureaux de l'UNICEF soient adaptés à leur mission afin de permettre la fourniture rapide de l'aide humanitaire.Le/La représentant(e) adjoint(e) aux opérations sera chargé(e) des cinq piliers suivants : valorisation des personnes, valorisation des ressources financières, valorisation de la gestion des risques, valorisation des systèmes et des structures, valorisation des partenaires.Exigences minimales :Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise et plus) dans l'un des domaines suivants est requis : gestion d'entreprise ; gestion financière ; comptabilité ; finances publiques ; et fonctions opérationnelles connexes (chaîne d'approvisionnement, ressources humaines, technologies de l'information, commerce international, gestion de projet, etc.) ou un titre professionnel complet de comptable (CA, ACA, ACCA, CPA, CIMA, CPFA, expert comptable) délivré par un institut/organisme comptable internationalement reconnu.Expérience professionnelle : Une expérience professionnelle d'au moins 10 ans, aux niveaux national et international, est requise, notamment en matière de promotion et de mise en œuvre d'initiatives organisationnelles stratégiques dans un ou plusieurs domaines de la gestion des opérations, y compris le budget ; la gestion et le reporting financiers ; la gestion des installations ; l'administration ; la gestion des approvisionnements et de la logistique ; les technologies de l'information et de la communication ; les ressources humaines.Une expérience dans le domaine humanitaire est fortement souhaitée ;Une expérience préalable dans le secteur du développement ou au sein du système des Nations Unies/des ONG internationales serait un atout ;Une expérience en gestion axée sur les résultats est requise ;Une expérience pratique préalable en matière de leadership stratégique et managérial est requise ;La maîtrise des applications Microsoft Office est requise.Exigences linguistiques :La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU ou d'une langue locale est un atout.Atouts :Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.L'UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. L'UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.L'UNICEF n'embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L'UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l'égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l'UNICEF.POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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World Vision International recrute un Technicien WASH
EXCLUSIF Non Précisé

World Vision International recrute un Technicien WASH

En tant qu'organisation chrétienne mondiale de secours, de développement et de plaidoyer, l'objectif de l'ONG World Vision est d'aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à vivre pleinement. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.POSTE : Technicien WASHLieu : Diffa, NigerDate de fin : 29 octobre 2026Type de contrat de travail : Employé à durée déterminéeDescription de l'emploi :Améliorer l'accès durable de l'eau potableParticipant à l'identification des villages d'interventionÉvaluation des besoins en termes d'accès à l'eauElaboration des DAO relatifs à la construction d'infrastructures hydrauliques et d'assainissement et fait la revue de TDRs élaboré par les services techniquesCoordonner la tenue des réunions de cadrage relatif aux travaux de construction et élaborer et gérer la base de données technique des ouvrages réalisés par World Vision dans le cadre du projet.Assurer la supervision et les réceptions des infrastructures hydrauliques en collaboration avec le chargé d'infrastructures Ni-WASH et les partenaires techniques (DRHA, DDHA, Mairie)Améliorer l'accès à l'hygiène et à l'assainissementConduire l'évaluation des besoins en matière d'hygiène et d'assainissement dans les communautés cibles du projetConcevoir les plans de travaux de génie civil dans les institutions et communauté y compris les plans de masse, le ferraillage et les vues et appuyer la diversification des modèles de latrines familiales dans nos programmesSuivi-évaluation de la mise en œuvreVeiller à la mise en œuvre des activités conformément aux documents projet/programmeConduire l'output monitoring de tous les ouvrages réalisés dans le cadre du projetCordonner avec l'ONG locale la mise en place, l'encadrement et le suivi de proximité des structures communautairesCapitaliser l'impact de l'intervention à travers des histoires de changement et/ou d'impactS'assurer que les défis sont identifiés et pris en charge en temps opportunProposer des idées pour l'amélioration de la qualité du projet et en particulier des travaux hydrauliques, d'hygiène et d'assainissementRapportage (mensuel, trimestriel, annuel)PartenariatReprésenter le projet/Programme dans la zone d'intervention (cluster réunion, GT WASH, rencontres thématiques WASH…)Entretenir et développer des relations de collaboration avec les partenaires techniques institutionnels (DDH/A, DRHA, DRAP, DDEN, Mairies…)Inciter les communautés à participer à la bonne gestion des ouvrages par un plaidoyer adaptéLa matrice 5W est renseignée sur une base mensuelleEffectuer toute autre tâche demandée par le coordinateur Programme/projetTypes de candidats acceptés : Candidats locaux uniquementPOSTULERexclusif

29 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
NRC recrute un(e) Assistant Technique Finance
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NRC recrute un(e) Assistant Technique Finance

Le Conseil Norvégien des réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire mondiale qui aide les personnes contraintes de fuir. NRC recherche un Assistant Technique Finance – Niger / Tillabéri (Réservé aux ressortissants nationaux) Niveau : LicenceDate limite : 27 Octobre 2026Expérience : 2 ans minimum Description de l'emploi Tous les employés du CNRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusion et responsabilité. Ces attitudes et ces convictions guideront nos actions et nos relations. NRC s'engage pour la sécurité et le bien-être de son personnel et ne tolère pas que ses employés exploitent ou maltraitent des personnes ; il applique une tolérance zéro face à l'inaction. Contexte Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l'insécurité et de l'instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. Les régions de Tillabéry et de Maradi, où l'essentiel des activités Shelter et WASH de NRC sont présentes, totalisent 46 % des déplacés internes, alors que la région de Maradi où les activités Shelter et WASH ciblent les réfugiés, totalisent 23 % des réfugiés du Niger (en provenance des Etats de Katsina et Zamfara au Nigéria). NRC est présent à Tilabéry depuis 2019 où l'organisation met en œuvre des activités telles que l'éducation, les abris, l'eau assainissement et hygiène, la protection, l'Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations déplacées et dont l'accès aux services sociaux de base et aux moyens d'existence est compromis dans un contexte où des insuffisances étaient déjà prégnantes avant la crise. A Maradi, NRC était présente depuis 2020, les activités Shelter avaient été suspendues en août 2020 à la faveur de l'arrivée d'autres acteurs humanitaires. Avec les écarts de réponse qui se sont créés avec le temps au fil de la continuité des déplacements et de la croissance des besoins. C'est dans ce contexte que NRC, a besoin de recruter un(e) Assistant Technique Finance talentueux(se), motivé(e) et qualifié(e) qui contribuera activement à la réalisation de la vision de NRC et de créer une bonne gestion au sein de la Finance afin de répondre aux exigences de la mission. Responsabilités Rôle et responsabilités : L'objet du poste d'Assistant Finance est d'assister dans la mise en œuvre quotidienne des fonctions support. Responsabilités générales : Travailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC. Assister dans la mise en œuvre des fonctions support conformément au plan d'action Rédiger les rapports sur l'état d'avancement des activités support sur demande du superviseur hiérarchique/technique ou de la direction. S'assurer de l'archivage correct des documents. Encourager et être forte de proposition pour favoriser l'amélioration des fonctions support Assurer la gestion de la caisse des dépenses Préparer les transactions bancaires Préparer les rapports de dépenses S'assurer que les pièces comptables sont établies conformes aux procédures du NRC. Responsabilités spécifiques : Vérifier les documents supports pour encaissement/décaissement Préparer le postback des journaux banque, caisse et opérations diverses et envoie pour posting Assurer le suivi des avances et liquidations du personnel Préparer les bons pour décaissement/encaissement Préparer les bons des transactions bancaires Responsable de l'archivage des documents financiers à sa charge (scanning et classement électronique sur Office 365) Effectuer les paiements des fournisseurs et bénéficiaires. Assister dans le cadre de la clôture mensuelle S'assurer que les signataires des documents comptables sont les personnes autorisées selon le tableau de délégation des pouvoirs. Effectuer toute autre tâche pertinente en rapport avec sa fonction. Qualifications Avoir au minimum un BAC+3 en comptabilité, audit, gestion financière, ou autre filière similaire. Expérience d'au moins 2 ans dans le domaine de la comptabilité/finance Bonne connaissance des outils informatiques (Excel/Word), Internet et autres logiciels Maîtrise du français tant à l'oral qu'à l'écrit La connaissance de l'anglais constitue un atout Bonne maîtrise de la législation du travail en vigueur Compétences comportementales Gérer les environnements peu sûrs Planifier et obtenir des résultats Autonomiser et renforcer la confiance Communiquer de façon respectueuse et impactante POSTULERexclusif

27 oct. 2026 0
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UNICEF recrute un volontaire - WASH Officer (Chargé de programme en Eau et Assainissement) Niger
International

UNICEF recrute un volontaire - WASH Officer (Chargé de programme en Eau et Assainissement) Niger

ONU Volontaires a publié, ce mercredi 14 octobre 2026, sur son site officiel, un avis de recrutement pour un volontaire à l'UNICEF.WASH Officer – Chargé de programme en Eau et AssainissementPays d'affectation : NigerAffectation : NiameyDate de début prévue : 15/11/2026Durée : 12 mois (avec possibilité de prolongation)Type : NationalModalité : Sur placeHoraire : À plein tempsDate de fin de la publicité : 29/10/2026Mission et objectifsL'UNICEF travaille dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail : c'est une vocation.Dans le cadre stratégique du Programme des Volontaires des Nations Unies (VNU), le recrutement d'un chargé de programme en Eau et Assainissement contribue directement à la réalisation des ODD, en particulier l'ODD 6 sur l'accès à l'eau potable et à l'assainissement.Lieu d'affectation : Niamey avec des missions de terrain dans les différentes communes des régions de Zinder, Maradi, Tahoua et Diffa.Description de la tâcheSous la supervision directe et technique du Chef de l'unité Hygiène et Assainissement de la Section WASH à Niamey, le/la VNU WASH Officer apporte un appui à la planification, la coordination, la mise en œuvre, le suivi-évaluation et le reporting des interventions d'assainissement et d'hygiène afin d'améliorer durablement l'accès des populations aux services WASH de qualité.Planification, mise en œuvre et suivi des programmes d'hygiène et d'assainissement :Contribuer à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des interventions du programme hygiène et assainissement soutenues par l'UNICEF au Niger.Assurer le suivi régulier des plans de travail, indicateurs, résultats et activités mis en œuvre par les partenaires d'exécution.Organiser des planifications conjointes avec les partenaires ONG de mise en œuvre de l'approche communale WASH.Effectuer des missions régulières de monitoring afin d'apprécier la qualité, l'avancement et la conformité des interventions.Identifier les goulots d'étranglement et proposer des mesures correctives.Collecter, analyser et consolider les données sur la mise en œuvre des programmes.Appui technique, qualité et durabilité des interventions WASH :Apporter un appui technique à la conception et à la mise en œuvre de l'approche communale eau, hygiène et assainissement.Participer aux évaluations techniques et à la revue des dossiers techniques de recrutement des ONG.Veiller au respect de la mise en œuvre de la politique d'hygiène et d'assainissement, du guide ATPC, du guide de la maîtrise d'ouvrage communale.Renforcer la mise en œuvre des approches de promotion WASH dans les institutions : WASH Fit, WASH in Schools, approche Trois étoiles.Appuyer le développement et le suivi des mécanismes de gestion, de maintenance et de pérennisation des infrastructures WASH.Promouvoir des solutions WASH durables, résilientes au changement climatique.Renforcement des systèmes locaux, partenariats et gestion des connaissances :Fournir un appui technique aux services déconcentrés, collectivités territoriales, partenaires et structures communautaires.Contribuer au renforcement des capacités des partenaires en matière de mise en œuvre des approches de promotion de l'hygiène et de l'assainissement.Appuyer la mise en place de bases de données pour le suivi des résultats et de la qualité des interventions.Contribuer au plaidoyer en faveur d'investissements WASH équitables, durables et résilients.Critères d'éligibilité :Âge : 18 – 35 ans maximum à la date de clôture des candidaturesExpérience requise : Minimum 2 années d'expérience professionnelle dans le domaine de l'ingénierieNationalité : Le candidat doit être un résident national, légal ou détenir le statut de réfugié dans le pays d'affectation. Être de nationalité nigérienne.Langues : Français (Fluent – Obligatoire), Anglais (Connaissances pratiques – Souhaitable)Niveau d'éducation requis : Diplôme universitaire (Bachelor's degree) en hydraulique, génie rural, génie sanitaire, génie civil, environnement, ressources en eau, santé publique, développement ou tout autre domaine pertinent lié au WASH.Compétences requises :Expérience avérée dans la conception, le suivi et la supervision des interventions de promotion de l'hygiène, d'assainissement, ATPC, maîtrise d'ouvrage communale et marketing de l'assainissement.Une expérience dans des contextes de développement constitue un atout important.Excellentes capacités d'analyse, de rédaction et de reporting.Capacité à travailler sous pression et dans un environnement multiculturel.Conditions de vie :Le VNU National WASH Officer sera basé à Niamey. Compte tenu de la situation sécuritaire actuelle, il est impératif que tous les Volontaires des Nations Unies se familiarisent avec les directives de sécurité et la situation dans le pays. La vaccination contre la fièvre jaune est obligatoire pour entrer au Niger.POSTULERnonlusif

29 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
IRC recrute un(e) Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et Préparation aux urgences
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IRC recrute un(e) Manager Gouvernance, Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) et Préparation aux urgences

Lieu : Niamey, NigerType de contrat : Temps pleinMode de travail : En présentielRéférence : JR00005467Date limite de candidature : 22 octobre 2026DESCRIPTIONInternational Rescue Committee (IRC) est une organisation humanitaire apolitique, à but non lucratif et non religieuse qui fournit une assistance aux réfugiés du monde entier. L'IRC a mis en œuvre des programmes pour promouvoir des solutions durables pour les personnes déplacées, les réfugiés et les communautés d'accueil à travers des projets de santé publique, d'assainissement, d'abris, de réhabilitation et d'éducation. L'IRC est au service des réfugiés depuis 1933 et est présent dans 40 pays d'Europe, d'Afrique et d'Asie, ainsi qu'à travers un programme d'aide à l'intégration aux États-Unis.Depuis le début des années 1980, le Niger a toujours été classé au fond de l'indice de développement humain de l'ONU. Plus de la moitié de la population souffre d'insécurité alimentaire chronique et une personne sur dix est en insécurité alimentaire extrême. Le Niger est également un pays sujet aux catastrophes, régulièrement frappé par des crises alimentaires et vulnérable aux inondations, au choléra et aux criquets. L'accès aux soins de santé et à l'éducation pour les femmes et les filles est très limité. En plus de la vulnérabilité d'une proportion importante de Nigériens, le Niger accueille également des réfugiés du Mali et du Nigeria.La vision de l'IRC pour le Niger est que les individus, les ménages et les communautés soient résilients, autonomes et capables de prospérer dans un contexte en évolution. IRC Niger est présent dans les régions de Tillabery, Agadez et Diffa avec des projets dans les domaines suivants : Santé Environnementale (EH) et Abris et Biens Non Alimentaires (ABNA) y compris avec le Mécanisme de Réponse Rapide (RRM), Protection (SGBV et Protection de l'Enfant), Éducation, Nutrition, Santé et Moyens de subsistance.APERÇU DE LA POSITIONLe/La Manager Gouvernance, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes (RRC) sera basé(e) à Niamey (50 %) avec des missions fréquentes et des séjours prolongés sur le terrain, principalement dans les zones d'intervention d'IRC Niger. Le poste est placé sous la supervision directe de la Coordonnatrice Urgence. Le/La Manager assure le leadership technique des axes Gouvernance, Préparation aux Catastrophes, Résilience et Réduction des Risques de Catastrophes au sein d'IRC Niger.Référent(e), il/elle agit comme référent(e) technique national(e) pour les programmes d'urgence, de relèvement et de résilience, en veillant à l'intégration des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale, de renforcement des systèmes locaux, de gestion des risques et de préparation aux catastrophes. Il/Elle accompagne techniquement les équipes IRC ainsi que les partenaires dans la conception, la mise en œuvre, le suivi, l'évaluation, l'apprentissage et la capitalisation des approches de gouvernance et de résilience.Il/Elle contribue au développement stratégique du portefeuille Gouvernance, Résilience et RRC, à la mobilisation des ressources, à l'élaboration de nouvelles opportunités de financement ainsi qu'à la représentation technique d'IRC auprès des acteurs nationaux et internationaux.LES RESPONSABILITÉS1. Technique de leadership, gouvernance et analyse systémiqueDévelopper et mettre à jour la stratégie Gouvernance, Résilience et RRC d'IRC Niger.Assurer l'intégration de l'approche System Wide dans les programmes concernés.Conduire et actualiser les analyses de contexte, d'économie politique, de pouvoir, de genre, de conflits et des parties impliquées afin d'orienter les stratégies, les programmes et les actions de plaidoyer.Identifier les acteurs clés, les dynamiques institutionnelles, les relations de pouvoir, les risques et les opportunités de changement favorisant le renforcement des systèmes locaux, la gouvernance et la résilience.Promouvoir les approches d'anticipation, d'action précoce et de préparation fondées sur l'analyse des risques.Assurer le rôle de référent technique pour les partenaires du consortium sur les questions de gouvernance, de résilience, de préparation aux catastrophes et de renforcement des systèmes locaux.Appuyer le Lead Consortium/Manager DP dans la coordination technique avec les partenaires du consortium, les autorités et les autres parties.Fournir un appui technique aux équipes dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'adaptation des programmes.Veiller à la qualité technique des interventions conformément aux normes IRC et aux exigences des bailleurs.Promouvoir l'intégration des approches de gouvernance, de résilience et de gestion des risques dans l'ensemble des secteurs.Assurer une veille continue du contexte humanitaire, politique, institutionnel et sécuritaire.Appuyer les équipes terrain dans l'élaboration des plans de contingence et réaliser des missions régulières de supervision technique.2. Planification stratégique et développement des programmesContribuer à l'élaboration des stratégies pays relatives à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes.Produire des analyses stratégiques permettant d'identifier les priorités, les risques, les blocages systémiques et les opportunités d'influence.Contribuer au développement de nouveaux projets, à la rédaction des notes conceptuelles et des propositions de financement.Identifier les opportunités de financement et fournir un appui technique aux équipes de développement de projets et de gestion des subventions.Participer aux processus d'ouverture, de suivi et de clôture des projets.3. Coordination et représentationReprésenter IRC auprès des autorités, des bailleurs, des agences des Nations Unies, des ONG et des plateformes de coordination.Participer aux groupes de travail techniques et aux cadres de concertation pertinents.Renforcer les synergies entre les programmes IRC et les interventions des autres acteurs.Faciliter le partage des analyses, des apprentissages et des recommandations auprès des parties prenantes.Apporter un appui technique au Lead Consortium/Manager DP pour la coordination technique entre les partenaires du consortium.Contribuer au suivi technique et budgétaire des projets en collaboration avec les équipes Grants et Finance.4. Développement des capacitésAgir comme référent technique Gouvernance, Résilience et RRC au sein du Département des Programmes.Élaborer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités des équipes IRC et des partenaires.Assurer le coaching, le mentorat et l'accompagnement technique des équipes.Renforcer les capacités des équipes et partenaires sur les approches de gouvernance, de résilience, de gestion des risques, d'analyse des parties prenantes, d'économie politique et de dynamiques de pouvoir.Contribuer aux processus de recrutement, d'évaluation des performances et de développement professionnel des collaborateurs.5. Rapportage, apprentissage et capitalisationVeiller à l'intégration des analyses de contexte, de pouvoir, de genre et de conflits dans les rapports et documents stratégiques.Contribuer à la revue technique des rapports destinés aux bailleurs.Promouvoir la gestion des connaissances, l'apprentissage et la capitalisation.Documenter les bonnes pratiques, les leçons apprises et les changements systémiques observés.Soutenir la production d'analyses, de notes techniques et de produits de plaidoyer liés à la gouvernance, à la résilience et à la préparation aux catastrophes.PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉSLicence ou Master en sciences sociales, développement international, gouvernance, gestion des risques, résilience ou domaine connexe ;Minimum de 5 à 7 ans d'expérience professionnelle dans la gestion de projets de gouvernance, de résilience, de réduction des risques de catastrophes ou de développement, dont une expérience confirmée dans la mise en œuvre et l'accompagnement technique de projets de gouvernance en contextes humanitaires, de relèvement ou en zones de conflit ;Expérience démontrée dans l'analyse des systèmes, l'engagement des parties prenantes, le renforcement des systèmes locaux de gouvernance et l'accompagnement d'acteurs institutionnels et communautaires ;Expérience démontrée de collaboration avec les acteurs institutionnels, les plateformes de coordination, les structures communautaires et les parties impliquées clés des systèmes de gouvernance locale, avec une capacité avérée à développer et maintenir des partenariats stratégiques ;Expérience significative dans la collaboration et la mise en œuvre des projets avec les OSV, SCAP/RU ou structures similaires ;L'expérience dans la gestion de projets multisectoriels de gouvernance et des mécanismes de réponse rapide constitue un atout ;Bonne maîtrise des approches de gouvernance participative, de redevabilité sociale et de renforcement des systèmes ;Bonne connaissance des approches de préparation aux catastrophes, de résilience communautaire et de réduction des risques ;Capacité reconnue à conduire des formations et à utiliser des méthodes andragogiques ;Solides compétences en leadership, gestion d'équipe, planification de projet, suivi-évaluation, analyse et communication ;Solides compétences en gestion budgétaire et rédaction de rapports ;Excellentes capacités relationnelles et aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;Esprit d'initiative et capacité à gérer plusieurs priorités sous pression ;Expérience de travail dans des contextes d'urgence ;Maîtrise du français exigée et bonne maîtrise de l'anglais souhaitée ;Excellentes compétences informatiques (Word, Excel, PowerPoint) ;La connaissance de l'approche System Wide constitue un atout.NORMES DE CONDUITE PROFESSIONNELLELes employés de l'IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans l'IRC Way : Intégrité, Service et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l'IRC applique des politiques strictes relatives à la protection contre l'exploitation et les abus, à la protection de l'enfance, à la prévention du harcèlement au travail, à l'intégrité financière et à la lutte contre les représailles.ÉGALITÉ DES CHANCESIRC est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences, qualifications et expériences sans distinction d'origine, de sexe, de religion, d'âge, de situation matrimoniale, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée. Les candidatures féminines sont fortement encouragées.POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
NRC recrute 06 postes
EXCLUSIF Multiple

NRC recrute 06 postes

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. L'ONG NRC recrute pour 06 postes basés au Niger et en RCA. Les candidats désireux de postuler sont priés de soumettre leurs dossiers en ligne avant les dates limites indiquées. POSTE 1 : Chargé de subventions – Niamey, Niger Identification du poste : 21932 Catégorie d'emploi : Relations avec les donateurs Date de publication : 13/10/2026, 16h03 Postuler avant : 27/10/2026, 11h00 Niveau d'études : Licence Horaire de travail : À temps plein Description de l'emploi Tous les employés du NRC doivent travailler conformément aux valeurs fondamentales de l'organisation : dévouement, innovation, inclusion et responsabilité. Ces attitudes et ces convictions guideront nos actions et nos relations. NRC s'engage pour la sécurité et le bien-être de son personnel et ne tolère pas que ses employés exploitent ou maltraitent des personnes ; il applique une tolérance zéro face à l'inaction. Contexte NRC intervient au Niger pour apporter une réponse multisectorielle aux personnes déplacées, aux communautés hôtes et aux autres populations touchées par les crises. Dans le cadre du modèle multi-pays Sahel Central, la Grants Manager supervise les fonctions Grants et Partenariats au Burkina Faso et au Niger, tandis que la gestion opérationnelle du portefeuille demeure organisée au niveau de chaque pays. Basé à Niamey, le poste apporte un appui opérationnel quotidien à la gestion des subventions du Niger. Sous la supervision directe du Grants Coordination Niger et avec une ligne technique vers la Grants Manager Sahel Central, il contribue au suivi du portefeuille, au reporting bailleur, au développement des propositions, aux étapes PCM, à la tenue des outils, à l'archivage et aux processus administratifs de partenariat. Responsabilités générales Appliquer les politiques, procédures, outils et orientations du NRC relatifs à la gestion des subventions, au PCM et aux partenariats. Maintenir des informations complètes et mises à jour sur le portefeuille Niger, les échéances, les processus en cours et les documents requis. Appuyer la préparation des rapports bailleurs, des propositions et des modifications contractuelles en organisant les contributions et en effectuant les contrôles de premier niveau. Soutenir la préparation, la documentation et le suivi des Grant Opening Meetings, Grant Review Meetings et Grant Closure Meetings. Assurer le classement régulier des documents Grants et le contrôle de la complétude du Filing Tree conformément aux normes NRC. Apporter un appui administratif aux processus de partenariat confiés par le Grants Representative. Collaborer avec les équipes Programme, Finance, Logistique, MEAL et Risk & Compliance et signaler rapidement les retards, incohérences ou risques identifiés. Responsabilités spécifiques Suivi du portefeuille et des outils Grants : mettre à jour le Grants Tracker Niger, le calendrier de reporting, le calendrier PCM et le pipeline ; suivre les échéances internes et bâtons ; préparer des rappels et signaler les données manquantes. Appui au reporting bailleur : préparer les rétroplannings des rapports ; collecter, organiser et compiler les contributions des équipes et des partenaires ; vérifier leur complétude et leur conformité formelle. Appui au développement des propositions : préparer les dossiers de travail et les rétroplannings ; diffuser les toiles et instructions ; suivre la réception des contributions ; compiler les premières versions et vérifier les annexes obligatoires. Modifications contractuelles : tenir à jour le suivi des amendements ; recueillir les éléments justificatifs ; préparer les premières compilations et mettre à jour les outils après validation. Gestion du cycle de projet : préparer et mettre à jour les rétroplannings des réunions PCM ; coordonner leur préparation administrative ; participer aux réunions et rédiger les comptes rendus ainsi que les matrices de points d'action. Classement et gestion documentaire : classer les accords, propositions, rapports, modifications et documents PCM dans le Filing Tree ; effectuer des contrôles périodiques de complétude. Systèmes électroniques et soumissions : appuyer la préparation des paquets de soumission et leur téléchargement dans les systèmes NRC ou bailleurs ; vérifier que les versions finales validées et les accusées de réception sont archivées. Conformité et assurance qualité de premier niveau : utiliser les listes de contrôle ; maintenir les documents de référence bailleur ; soumettre toute question de conformité au Grants Manager. Appui administratif aux partenariats : organiser les réunions avec les partenaires ; tenir à jour le Partnership Tracker ; recueillir et classer les documents requis. Coordination et appui aux équipes : répondre aux demandes opérationnelles ; contribuer aux inductions et sessions internes. Qualifications Diplôme universitaire de niveau licence dans un domaine pertinent (gestion de projet, sciences sociales, développement, relations internationales, finance ou domaine connexe). Deux à trois ans d'expérience pertinente en gestion de subventions, gestion de projet, partenariats ou programme d'appui au sein d'une ONG ou d'une agence des Nations Unies. Bonne compréhension du cycle de projet, du reporting, du développement de propositions et des exigences de conformité des bailleurs institutionnels. Expérience de travail avec des organisations partenaires nationales ou locales. Très bonne capacité de rédaction et de synthèse en français ; bonne maîtrise professionnelle de l'anglais constitue un atout. Très bonne maîtrise de Microsoft Word et Excel, de SharePoint et des outils de gestion documentaire. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et capacité à signaler les difficultés en temps utile. Disponibilité pour effectuer des déplacements dans les zones d'intervention. Compétences comportementales essentielles Planifier et obtenir des résultats Travailler avec les autres Communiquer avec impact et respect Analyser Faire face aux environnements peu sûrs Profil de leadership NRC Construire des relations significatives Agir avec intégrité Responsabiliser les autres Obtenir des résultats AUTRES POSTES DISPONIBLES : 1. Assistant technique en suivi, preuves, responsabilisation et apprentissage – CAR Bouar (03 postes) Postuler avant : 18/10/2026, 00h00 Niveau d'études : Université Voir le poste 2. Assistant technique – Mécanisme de réclamations et de commentaires – CAR Bouar (02 postes) Date de publication : 13/10/2026, 10h15 Postuler avant : 18/10/2026, 00h00 Niveau d'études : Université Voir le poste POSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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Ambassade des États-Unis recrute un(e) Assistant immobilier
EXCLUSIF Niveau BAC

Ambassade des États-Unis recrute un(e) Assistant immobilier

L'Ambassade de Niamey lance un recrutement pour le poste d'Assistant immobilier, ouvert à tous les candidats intéressés.Numéro de l'annonce : Niamey-2026-023Lieu d'affectation : Niamey, NigerNiveau du poste : LE-0820-7Type de contrat : Temps pleinSalaire annuel : 11 928 592 FCFAPériode de candidature : Du 8 octobre au 31 octobre 2026DevoirsLe titulaire du poste est responsable des baux et des questions immobilières de l'ambassade, des services publics et des contrats. Il est le principal interlocuteur entre le responsable des services généraux et le(s) propriétaire(s) des logements loués par l'ambassade. Il supervise les travaux d'amélioration et de réparation nécessaires dans les résidences. Il travaille sous la supervision directe du responsable du logement.Qualifications et évaluationsExigences : Tous les candidats retenus doivent être en mesure d'obtenir et de conserver : Habilitation de sécurité « Confiance publique ». Tous les candidats retenus feront l'objet d'une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d'embauche. Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable de quatre semaines après réception de l'autorisation de l'agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature sera annulée.Exigences en matière de formation : Un diplôme d'études secondaires américain ou un équivalent du pays hôte est requis.Évaluations : Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste. Il se peut qu'un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l'embauche. Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d'expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.Qualifications :Expérience : Trois ans d'expérience à responsabilités croissantes dans l'immobilier, la gestion de bureaux ou la logistique.Langue : Un niveau III d'anglais (bonne maîtrise de l'écrit, de la lecture et de l'expression orale) et un niveau III de français sont requis. Ces compétences pourront être vérifiées.Connaissances professionnelles : Une connaissance des principes fondamentaux de la location et de la gestion immobilière est nécessaire. Une connaissance du marché immobilier local est requise.Compétences et aptitudes : Doit posséder d'excellentes aptitudes en négociation, en organisation et en coordination. Doit être capable de développer des relations avec les propriétaires, les fournisseurs de services publics et les représentants du gouvernement locaux. Doit posséder de bonnes compétences rédactionnelles et informatiques, notamment en MS Word, Excel et Outlook. Doit posséder d'excellentes aptitudes relationnelles pour communiquer avec le personnel de la mission et les interlocuteurs externes. Ces compétences pourront être évaluées.Avantages et autres informationsAvantages : La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.Documents requis :Permis de séjour (le cas échéant)Permis de travail (le cas échéant)Diplôme universitaire (le cas échéant)Relevé de notes universitaire (le cas échéant)Scores de langue (le cas échéant)Permis de conduire (le cas échéant)Certificat (le cas échéant)Licence professionnelle (le cas échéant)CV (le cas échéant)Pour plus d'informations sur les candidatures et les possibilités d'emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://ne.usembassy.gov/jobs/Prochaines étapes : Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus.Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.POSTULERexclusif

31 oct. 2026 0
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Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un(e) Assistant Technique en Logistique
Niveau BAC+2

Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) recrute un(e) Assistant Technique en Logistique

Poste : Assistant Technique en LogistiqueLieu : Niger – Maradi, MaradiContexteLe Niger se trouve face à une situation humanitaire complexe et multidimensionnelle. Dans plusieurs régions, les populations locales sont confrontées à des défis importants liés aux mouvements de population, aux tensions communautaires et aux dynamiques transfrontalières. La région de Diffa reste particulièrement affectée par les conséquences de la crise dans le bassin du lac Tchad. À Maradi, la présence d'environ 35 000 réfugiés s'ajoute aux difficultés engendrées par les flux migratoires en provenance du Nigeria.Ces réalités entraînent des déplacements forcés et des migrations à grande échelle, faisant du Niger à la fois un pays d'accueil et un point de transit vers le nord, notamment vers l'Algérie et la Libye. Selon l'Aperçu des besoins humanitaires (HNO) 2025, on estime que 2,6 millions de personnes ont des besoins dans 32 des 63 départements du pays, dont 1,6 million devraient bénéficier d'une assistance humanitaire en 2026.Dans ce contexte, le NRC, présent au Niger depuis 2019, s'efforce de répondre aux besoins des populations déplacées. Afin de garantir la continuité d'une mise en œuvre efficace et de qualité de ses projets, NRC Niger recrute un(e) Assistant Technique Logistique, en appui départemental Logistique. Ce poste est réservé aux candidat(e)s de nationalité Nigérienne.Responsabilités généralesS'assurer de l'adhésion aux politiques, manuels, directives et procédures du CNRC dans les activités qui lui sont confiées.Mettre en œuvre les tâches logistiques qui lui sont déléguées conformément au plan d'action et aux priorités définies par le Logisticien.Assurer un classement et un archivage physique et électronique correct des documents logistiques conformément au Filing Tree et aux normes NRC.Contribuer à la préparation des rapports et à la mise à jour des outils de suivi logistique selon les échéances définies.Signaler au Logistics Officer toute anomalie, retard, risque de non-conformité ou besoin d'action identifié dans les activités sous sa responsabilité.Contribuer à l'amélioration continue des outils, pratiques et méthodes de travail de la fonction Logistique.Responsabilités spécifiquesAppuyer le Logistics Officer dans la préparation et le suivi des dossiers d'achats (collecte des documents requis, suivi des PR/PO, complétude des dossiers).Mettre à jour régulièrement les fichiers et outils de suivi des achats et signaler les échéances ou blocages.Appuyer le contrôle documentaire des dossiers d'achats et l'exécution administrative des marchés.Contribuer à la mise à jour de la base fournisseurs, au catalogue des prix et aux études de marché.Assurer le suivi administratif des contrats, commandes et demandes d'achats et préparer les éléments de suivi de la performance des fournisseurs.Assurer l'archivage physique et électronique des dossiers logistiques.Préparer les documents de réception et de transport (bordereaux de réception, waybills, lettres de transport) et assurer leur traçabilité.Soutenir et suivre les opérations de chargement, déchargement et acheminement des biens.Tenir à jour les outils de suivi des stocks et contribuer aux inventaires physiques, au suivi des mouvements et aux alertes de stock.Tenir à jour les outils de suivi des actifs et immobilisations, contribuer aux inventaires et signaler tout écart ou anomalie.Appuyer la gestion quotidienne de la flotte : compilation des besoins de mouvements, mise à jour des tableaux de mouvements, suivi des véhicules, motos et générateurs, carburant, maintenance.Assurer la liaison opérationnelle avec les chauffeurs pour la planification et le suivi des mouvements.Compiler les données nécessaires aux rapports logistiques mensuels.Préparer et organiser les dossiers d'approvisionnement et les pièces nécessaires à la transmission des dossiers de paiement à la Finance.Travailler en collaboration étroite avec les équipes Programme, Finance, RH/Administration et les autres fonctions Support.Effectuer toute autre tâche logistique pertinente confiée par son superviseur.Profil et qualificationsNiveau Bac+2 en logistique, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou toute discipline apparentée.Au minimum deux années d'expérience professionnelle pertinente en logistique.Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et/ou instables.Expérience dans une organisation non gouvernementale internationale constitue un atout.Connaissance pratique des achats et du suivi des dossiers d'approvisionnement.Expérience de la gestion et de l'archivage de documents papier et électroniques.Expérience ou connaissance de la gestion des véhicules, carburant, stocks et actifs.Bonnes compétences informatiques (Microsoft Excel, Word, messagerie électronique, Office 365).La connaissance d'Agresso/UNIT4 constitue un atout.Français courant ; la connaissance de l'anglais constitue un atout.Compétences comportementalesGérer les environnements peu sûrsPlanifier et obtenir des résultatsTravailler avec les autres et contribuer à un bon esprit d'équipeCommuniquer de façon respectueuse et impactanteÀ propos du NRCLe Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Fondé en 1946, le NRC est une organisation indépendante, à but non lucratif et non gouvernementale, présente dans une trentaine de pays et employant environ 14 000 personnes.POSTULERnonlusif

14 oct. 2026 0
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute 02 postes au Niger
EXCLUSIF Multiple

Première Urgence Internationale (PUI) recrute 02 postes au Niger

Poste 1 : Assistant(e) Log AdminRattachement hiérarchique : Coordinateur TerrainRattachement technique : Responsable logistique – Coordinateur Administratif et FinancierPays et base d'affectation : Tessaoua / Maradi (Niger)Durée du contrat : 10 moisSalaire : Fixé selon la grille PUI selon profilContextePremière Urgence Internationale (PUI) intervient au Niger depuis plusieurs années dans le cadre de programmes humanitaires visant à améliorer l'accès aux services essentiels des populations affectées par les crises, les déplacements, les vulnérabilités socio-économiques et les chocs climatiques.PUI a renforcé sa présence dans la région de Maradi à la suite d'une mission exploratoire conduite en septembre 2021. Une base opérationnelle a été ouverte à Maradi en 2022. Dans le département de Tessaoua, les besoins en matière d'accès aux soins restent importants. PUI met en œuvre des activités de Soins de Santé Primaires (SSP), notamment à travers le déploiement de cliniques mobiles dans les zones ciblées de la région de Tessaoua.Description du posteObjectif global : L'Assistant(e) Admin/Log contribue au bon fonctionnement de la base en apportant un appui quotidien aux activités logistiques, administratives et financières, dans le respect des procédures et outils de PUI.Objectifs spécifiques :Gestion financière et caisse : Gestion quotidienne de la caisse, vérification des pièces justificatives, effectuer les paiements autorisés, décompte et réconciliation, classement et archivage des pièces comptables.Achats et fournisseurs : Appui au suivi des achats, collecte des devis, réception et contrôle des biens, vérification des factures, mise à jour de la base fournisseurs.Stocks et équipements : Suivi des stocks et mouvements de marchandises, inventaires physiques, mise à jour des outils de suivi.Parc automobile : Suivi quotidien des véhicules, carburant et maintenance, signalement des anomalies.Appui aux Ressources Humaines : Collecte et vérification des données RH, classement et archivage des documents RH.Administration et archivage : Réception et transmission des courriers, archivage électronique, préparation des documents pour contrôles et audits.Profil recherchéFormation : Minimum Bac+2 ou tout autre diplôme équivalent (Logistique, Comptabilité, Finance apprécié)Expérience : Au moins 2 ans dans un poste similaire (expérience humanitaire appréciée)Connaissances & Aptitudes : Encadrement d'équipe, gestion des conflits, connaissance des procédures financières/administratives/logistiques, respect des règles de sécuritéLangues : Français (indispensable), Haoussa/Djerma et Anglais (appréciés)Caractéristiques personnelles : Honnêteté et intégrité, rigueur et sens de l'organisation, ponctualité et disponibilité, dynamisme et réactivité, autonomie, bonne communication, capacité d'adaptation, discrétion, esprit d'équipe, capacité à travailler sous pression.Conditions proposéesStatut : Salarié en CDD (10 mois) – Salaire brut mensuel selon la grille PUI au Niger – Assurance santé à 80%Poste 2 : Médecin Superviseur SSPRattachement hiérarchique : Responsable Programme SantéLocalisation : Dosso / Région de Dosso (Niger)Durée du contrat : 7 mois (renouvelable selon le financement)Date de prise de poste souhaitée : 01 Novembre 2026Salaire : Fixé selon la grille PUI selon profilDescription du posteObjectif global : Le/La Médecin Superviseur assure la mise en œuvre des activités des centres de santé appuyés des DS de Dosso dans le cadre du projet d'assistance en soins de santé primaire. Il/Elle a sous sa responsabilité directe des équipes cliniques mobiles composées d'infirmers et de sage-femmes.Responsabilités et activités :Identifier les besoins en formations, participer à l'élaboration des modules et assurer les formationsÉvaluer les besoins en médicaments, consommables et équipements médicauxAssurer la gestion de la pharmacie (commande, inventaire) au niveau de la base de DossoPréparer et réaliser les formations et recyclages des personnels de santéAssurer des séances de supervisions formatives dans les CSI (stratégie fixe, avancée et mobile)Assurer des séances de supervisions formatives dans les CRENI des districts soutenusCollecter et analyser les indicateurs de santé des CSI et effectuer la rétro-informationAssurer le suivi et la gestion des bilans financiers CSIÉlaborer les rapports nécessaires au projetParticiper aux réunions de l'équipe et aux réflexions stratégiquesContribuer au suivi sécurité de la zoneSuivre les demandes de congés/permissions du staff sous sa responsabilitéProfil recherchéFormation : Profil médical (médecin), connaissance avérée en informatique et statistiqueExpérience : Saisie des données sur tableur Excel (appréciée)Connaissances & Aptitudes : Maîtriser l'outil informatique, connaissance du système de santéLangues : Français lu, écrit, parlé (indispensable) – Sonrhaï/Zarma, Haoussa, Tamashek/Arabe, Peulh (appréciés)Caractéristiques personnelles : Honnêteté, intégrité, motivation, capacité d'adaptation, d'organisation et autonomie développées, calme, résistance au stress, aptitude à travailler en équipe, ponctualité et souplesse face aux horaires.Conditions proposéesStatut : Salarié en CDD (7 mois) – Salaire brut mensuel selon la grille PUI au Niger – Assurance santé à 80%Modalités de candidatureLes candidats qui souhaitent postuler doivent envoyer leur dossier de candidature à l'adresse recrutement-ner@premiere-urgence-ner.org au plus tard le Lundi 19 Octobre 2026 à 18h00, incluant :Une lettre de motivation adressée au Coordinateur Administratif et Financier PUIUn CV détaillé et actualisé avec au moins 3 références professionnellesLes copies des diplômes et attestations de services rendusNB : Les documents doivent être envoyés au format PDF. Il est impératif de mentionner dans l'objet du courrier « ASSISTANT(E) LOG ADMIN » ou « MEDECIN SUPERVISEUR SSP ». Les candidatures envoyées plus d'une fois ne seront pas prises en compte.Première Urgence Internationale applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation, des abus sexuels et de la maltraitance.exclusif

19 oct. 2026 0
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SNV recrute un(e) Conseiller en Développement Communautaire Participatif
EXCLUSIF Niveau BAC+5

SNV recrute un(e) Conseiller en Développement Communautaire Participatif

Conseiller en développement communautaire participatif – Niamey, Niger – Temps plein Type de contrat : Contrat national de travail, 12 mois (40 heures par semaine) Supervision : Le/la Conseiller·ère sera rattaché(e) au Coordonnateur Terrain et travaillera en étroite collaboration avec l'équipe d'experts GESI et l'unité de gestion de projet. Aperçu de l'organisation SNV est un partenaire de développement mondial, profondément ancré dans les pays où nous intervenons. Nous sommes animés par la vision d'un monde meilleur où, dans chaque société, chacun vit dans la dignité et bénéficie des mêmes chances de s'épanouir durablement. Pour concrétiser cette vision, des transformations sont nécessaires dans les systèmes vitaux de l'agroalimentaire, de l'énergie et de l'eau. Fort de 60 ans d'expérience, nous soutenons nos partenaires grâce à notre expertise technique et organisationnelle, ainsi qu'à notre rigueur méthodologique. Nous intervenons dans plus de 20 pays d'Afrique et d'Asie avec une équipe d'environ 1 600 collaborateurs. Contexte général du projet Le gouvernement néerlandais s'engage à améliorer la sécurité alimentaire et la gestion durable de la fertilité des sols. Le consortium composé du Centre international de développement des engrais (IFDC), de l'Organisation néerlandaise de développement (SNV) et de l'Université de Wageningen (WUR) a obtenu un financement de la Direction générale néerlandaise de la coopération internationale (DGIS) pour le programme « SOIL VALUES », mis en œuvre sur une période de dix (10) ans, de 2024 à 2033. Ce programme vise à gérer durablement la fertilité et la santé des sols afin d'améliorer la production agricole de manière écologiquement durable et de renforcer la résilience des petits exploitants agricoles du Sahel, notamment les femmes, les hommes, les jeunes et les autres groupes vulnérables, face au changement climatique. Dans le cadre du programme SOIL VALUES, la SNV est responsable du domaine d'intervention 2 : « Intégration des approches communautaires et paysagères dans la gestion de la fertilité des sols ». Principales responsabilités Mobiliser les communautés, autorités locales, services techniques, organisations de femmes et de jeunes autour d'une vision commune de gestion durable du paysage ; Conduire des diagnostics participatifs pour identifier les défis liés à la fertilité des sols, à la gestion de l'eau, à la dégradation des terres et aux conflits d'usage ; Faciliter l'élaboration de plans inclusifs de gestion intégrée du paysage, définissant les priorités, rôles, engagements communautaires et mécanismes de coordination ; Organiser des formations et dispositifs d'apprentissage communautaire sur la gestion intégrée de la fertilité des sols, l'agroécologie, la restauration des terres et la conservation de l'eau ; Accompagner les agriculteurs/trices, facilitateurs communautaires et groupes locaux dans l'adoption et la diffusion de pratiques durables ; Promouvoir la participation effective des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables selon l'approche Égalité Genre et Inclusion Sociale ; Mettre en place des mécanismes de rétroaction, de suivi participatif et de gestion adaptative des interventions ; Documenter les activités, résultats, leçons apprises et recommandations à travers des rapports, notes de terrain et supports de capitalisation. Qualifications requises Bac +5 en développement communautaire, développement rural (agronomie, Science du Sol, environnement, gestion des ressources naturelles) ou domaine équivalent ; Au moins 10 ans d'expérience terrain dans les modèles de prestation de services, d'engagement communautaire rural, la gestion des paysages et des bassins versants, la gestion de la fertilité des sols ; Bonne connaissance de la gestion intégrée de la fertilité des sols, de l'agroécologie, de la restauration des terres et des approches paysagères ; Expérience confirmée en mobilisation communautaire, diagnostic participatif, ou appui-conseil agricole ; Capacité à travailler avec des communautés rurales, autorités locales, services techniques et organisations de producteurs ; Maîtrise des approches participatives, inclusives et sensibles aux conflits ; Expérience avec les programmes SNV ou des projets de développement similaires ; Expertise démontrée en travaillant au Sahel avec une bonne connaissance des zones d'intervention ; Excellentes compétences en recherche, en analyse et en rédaction de rapports ; Expérience de travail avec diverses parties prenantes, notamment des agences gouvernementales, des ONGs, les communautés et le secteur privé ; Une connaissance des principes d'égalité du genre et d'inclusion sociale (GESI) et de gouvernance serait un atout ; Parler couramment l'anglais, le français et les langues locales majeures des zones d'intervention ; Bonnes capacités de facilitation, rédaction, suivi-évaluation et capitalisation des apprentissages. Informations complémentaires Durée du contrat : 12 mois Type de contrat : Contrat national de travail Date de début prévue : 15 novembre 2026 Procédure de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et Entretien SNV propose un salaire compétitif et un ensemble complet d'avantages sociaux. SNV s'efforce d'être un employeur inclusif, valorisant la diversité de ses collaborateurs, et ne pratique aucune discrimination. Postulez dès aujourd'hui en téléchargeant votre CV et votre lettre de motivation au plus tard le 18 octobre 2026. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. POSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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CEDEAO (ARAA) recrute un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et harmonisation du manuel de procédures RRSA
Niveau BAC+5

CEDEAO (ARAA) recrute un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et harmonisation du manuel de procédures RRSA

La Commission de la CEDEAO a reçu un financement de l'Association Internationale pour le Développement (Banque Mondiale) pour le financement des coûts du Programme de Résilience du Système Alimentaire en Afrique de l'Ouest (FSRP) et a l'intention d'utiliser une partie de ce financement pour le paiement des services consultants. POSTE : Recrutement d'un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et de l'harmonisation du manuel de procédures du Guichet de financement des risques de la Réserve régionale de sécurité alimentaire (RRSA) de la CEDEAO L'objectif du présent avis est de recruter un(e) consultant(e) chargé(e) de la relecture et de l'harmonisation du manuel de procédures du Guichet de financement des risques de la Réserve régionale de sécurité alimentaire (RRSA) de la CEDEAO. Qualifications : Avoir un diplôme universitaire de niveau Master 2 ou équivalent dans un domaine pertinent, notamment la finance, la gestion des risques, l'agroéconomie, l'économie, le droit ou toute autre discipline connexe. Expérience générale : Avoir au moins sept (7) années d'expérience professionnelle pertinente dans l'élaboration, la rédaction ou la mise en œuvre de politiques, procédures ou manuels (administratifs, financiers, techniques, etc.), ainsi qu'une expérience démontrée dans l'analyse et l'harmonisation de procédures financières, fiduciaires ou bancaires. Expériences spécifiques : Avoir conduit au moins trois (3) missions similaires d'élaboration, de relecture ou d'harmonisation de manuels de procédures, notamment dans le secteur bancaire ou financier ; Avoir une expérience dans les domaines de la finance, du financement des risques, de l'assurance agricole, de la sécurité alimentaire ou du développement rural serait souhaitée ; Avoir une bonne connaissance des institutions régionales ouest-africaines (CEDEAO, UEMOA, CILSS, BIDC) et de leurs mécanismes de gouvernance ; Avoir de l'expérience en gestion de projets et dans l'élaboration ou la mise en œuvre de plans de contingence ; Avoir une expérience antérieure sur des projets financés par la Banque mondiale ou d'autres partenaires techniques et financiers internationaux constituerait un atout ; Avoir d'excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse en français, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais ; Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Word et Excel, ainsi que des fonctionnalités de suivi des modifications ; Avoir la connaissance du cadre institutionnel de l'ARAA, du FRAA et de la BIDC constituerait un atout. L'effort de travail maximale prévu pour la mission est de 30 hommes/jour. Un atelier de dissémination sera organisé à la fin du processus. Plan d'action prévisionnel : PhaseActivités du/de la consultant(e)Période indicative Recrutement et cadrageSélection du/de la consultant(e), signature du contrat, réunion de cadrage et préparation de la note méthodologique. (2 j.h)Mois 1 – mi-mois 2 Prise de connaissance du premier projetRevue de la première version du manuel de procédures, couvrant notamment la structure, la gouvernance, la mobilisation des ressources, le décaissement et le suivi-évaluation. (5 j.h)Mois 2 – mois 3 Relecture progressiveRelecture section par section, élaboration du tableau de suivi des incohérences et du lexique harmonisé, ainsi qu'échanges réguliers avec l'équipe GSFF, l'ARAA et la BIDC. (18 j.h)Mois 3 – mi-mois 5 Phase finale d'harmonisationRelecture finale, correction et harmonisation éditoriale et terminologique de l'ensemble du manuel consolidé ; remise de la version finale harmonisée et du rapport de mission. (5 j.h)Mi-mois 5 – Mois 7 Livrables : Une note méthodologique de cadrage de la relecture, dans un délai de cinq (5) jours ouvrables suivant la réunion de cadrage ; Un tableau de suivi des incohérences relevées, structuré par section du manuel de procédures ; Un lexique harmonisé des termes et acronymes utilisés dans le manuel ; Une version intermédiaire consolidée du manuel de procédures ; Une version consolidée et harmonisée du manuel de procédures, avec suivi des modifications ; Un rapport final de mission, assorti de recommandations, remis en format électronique (Word et PDF). Les informations complémentaires sont contenues dans les termes de référence accessible à travers le lien https://bit.ly/47ANrTS. Les dossiers de manifestation d'intérêt doivent contenir les éléments suivants : Lettre de manifestation d'intérêt ; Curriculum Vitae détaillé ; Copies légalisées des diplômes et des certificats ; Copies légalisées des attestations de missions ou de services réalisés ou tout autre document pouvant justifier l'expérience du consultant. Les manifestations d'intérêt doivent être déposées au plus tard le 25 octobre 2026 – à 23H 59 GMT à travers un téléchargement sur le lien OneDrive. La manifestation d'intérêt doit être sous la forme de fichier PDF unique. Les consultants intéressés peuvent obtenir des informations complémentaires en écrivant aux adresses électroniques suivantes : procurement@araa.org, cc : ctienon@araa.org, Lbarnabo@araa.org, avec en objet « SCI026- Procédures du guichet de financement des risques ». POSTULERnonlusif

25 oct. 2026 0
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