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Smart Insert / Smart Alternance recrute 03 assistantes Marketing & Management
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Smart Insert / Smart Alternance recrute 03 assistantes Marketing & Management

ASSISTANTE MARKETING & MANAGEMENT (3 POSTES)Tu es diplômée en Marketing, Management ou Communication ?Tu maîtrises les réseaux sociaux et aimes créer du contenu attractif ?Smart Insert / Smart Alternance recrute 3 assistantes sérieuses et motivées pour rejoindre notre équipe à Niamey.CE QUE TU FERASCréer et gérer du contenu sur Facebook, Instagram, Linkedin, WhatsApp.Participer aux campagnes marketing et communication digitale.Suivre et analyser les performances des publications.Coordonner avec l'équipe pour faire avancer nos projets.NOUS RECHERCHONS QUELQU'UN QUIEst diplômée en Marketing, Management ou Communication.Maîtrise parfaitement les réseaux sociaux et outils de publication.Est organisée, sérieuse et autonome.A le sens de l'équipe et de la créativité.COMMENT POSTULERContact : 97 38 32 62Dépôt : CV + lettre de motivation à Bobiel deuxième pompeNe perds pas de temps, les places sont limitées !Rejoins une équipe dynamique et participe à des projets qui font bouger les choses !exclusif

Non spécifié 0
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ACRA recrute un(e) Chef.fe de Projet, expert en sécurité alimentaire
Niveau BAC+3

ACRA recrute un(e) Chef.fe de Projet, expert en sécurité alimentaire

Rôle : Chef.fe de Projet AICSPays : NigerSalaire : par rapport à l’expérience, aux qualifications et aux compétencesDate de début : Avril – Mai 2026Date limite pour envoyer la candidature : 10/04/2026Durée du contrat : 12 mois, renouvelableRégion/siège : Niamey, avec des missions sur les zones du projet Tâches principales et responsabilités : Garantir la bonne exécution des activités envisagées par le projet et la réalisation des résultats en tant qu’objectifs ; Représenter ACRA dans la zone d’intervention pour les thématiques du projet ; Garder des bonnes relations avec les autorités locales ; Entretenir la communication et des relations régulières avec tous les partenaires du projet y compris les partenaires locaux et coopérer avec eux afin de mobiliser les communautés bénéficiaires ; Gérer les ressources humaines et financières destinées au projet ; Préparer et superviser les rapports mensuels de contrôle de gestion selon les procédures de ACRA ; Superviser toutes les procédures de clôture du projet (rapports descriptifs et financiers, transferts, etc.) ; Superviser la collecte des données et assurer le suivi de l’avancement des indicateurs du cadre logique, en coordination avec l’équipe projet ; Superviser et mettre à jour le chronogramme du projet Superviser, former et évaluer l’équipe locale du projet, en favorisant le renforcement des capacités du personnel national Etre responsable de la rédaction des rapports requis par le chef de projet en coordination avec le coordinateur pays, l’admin pays et le bureau du siège ; Etre responsable de la rédaction de la planification des dépenses requise par le chef de file du projet en coordination avec le coordinateur du pays et le bureau du siège ; Assurer la coordination régulière avec le chef de file du projet, transmettre les informations requises dans les délais impartis et garantir le respect des obligations contractuelles d’ACRA en tant que partenaire ; Assurer le respect et la mise à jour du plan de sécurité ACRA et veiller à la sécurité de l’équipe et des biens du projet. Dans le cadre spécifique du projet, les principales tâches et responsabilités sont: Coordonner la gestion générale de l’initiative (planification opérationnelle, suivi des activités et du chronogramme, rapports à l’AICS, coordination des partenaires) et assurer la coordination régulière avec le chef de file CISV, notamment dans le cadre du Comité Directif trimestriel et de la Direction Technico-Opérative, en garantissant la transmission des informations et rapports dans les délais convenus. Assurer la supervision technique des activités relevant du Résultat 1. À ce titre, il supervise le recensement des possibilités de formation dans les trois communes cibles ainsi que la campagne d’orientation scolaire et professionnelle destinée aux jeunes, aux enseignants et aux familles ; Coordonner l’analyse des lacunes dans les programmes d’études et le renforcement de l’offre des établissements de formation professionnelle, y compris la mise à jour des programmes, la réhabilitation des locaux et la formation des enseignants ; Superviser et mettre à jour le chronogramme opérationnel du projet, en assurant le respect des délais et en coordonnant les ajustements nécessaires avec le chef de file CISV. Gérer les parcours d’accompagnement vers l’insertion professionnelle, y compris l’octroi de bourses d’études, de stages et de kits pour l’auto-emploi, et développer des relations avec les entreprises locales pour la mise en place de stages professionnalisant. Assure l’intégration transversale des questions de genre, de handicap et d’inclusion dans toutes les activités relevant de sa compétence. Assurer la coordination régulière avec le chef de file CISV, notamment dans le cadre du Comité Directif trimestriel et de la Direction Technico-Opérative, et garantir la transmission des informations et rapports dans les délais convenus. Compétences requises : Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Sciences et Technologies Agraires, en Ingénierie ou en Coopération Internationale, ou dans tout autre domaine pertinent en lien avec les axes thématiques du projet Expérience dans la coordination et la gestion des projets, d’au moins 2 ans, mieux si en Afrique Sub-Saharienne et dans le domaine de la sécurité alimentaire, de l’agro-écologie et du développement économique dans les zones rurales ; Connaissance préalable de la gestion des projets AICS et des nouvelles procédures du bailleur italien ; Expérience dans la rédaction, la mise en œuvre et l’évaluation des projets de coopération ; Compétence dans l’utilisation du paquet Office ; Capacité à travailler avec un large éventail d’intervenants, inclus les institutions locales nationales et les organisations de base ; Bonnes compétences diplomatiques ; Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit ; Competences de leadership et team building ; Capacité d’adaptation à situations difficiles ; Capacité à résoudre des problèmes logistiques dans un environnement complexe. Prérequis préférentiels : Maîtrise approfondie des approches RBM et des outils de suivi et d’évaluation. Maîtrise parfaite du français obligatoire ; une bonne connaissance de l’italien pour les rapports institutionnels est un atout. Connaissance du Niger. How to applyContactsEnvoyer votre candidature par mail à recrutement.nig@acra.it avant le 10/04/2026Avec OBJET : Nom_prénom CP NIGFORVeuillez joindre :– CV ;– lettre de motivation ;– indication d’au moins 3 références avec e-mail et téléphone.Visitez le site d’ACRA pour plusieurs informations www.acra.it/lavoraconnoi ACRA applique une tolérance zéro pour toute violence, abus ou exploitation des enfants et des adultes vulnérables commis par son propre personnel, par le personnel de ses partenaires ou tout autre personnel associé à l’organisation.Les contrôles de sécurité font donc partie intégrante du processus de sélection.Le candidat retenu devra s’engager à respecter et à promouvoir la PROTECTION CONTRE L’EXPLOITATION SEXUELLE ET POLITIQUE EN MATIÈRE D’ABUS (PSEA) et la POLITIQUE DE PREVENTION ET DE PROTECTION DE L’ENFANCE de l’organisation.Nous nous excusons en avance et nous vous informons que seulement ceux qui seront sélectionnés pour un entretien seront contactés.ACRA se réserve en outre de conclure la sélection dès que un/une candidat/e sera sélectionné/e pour cette position.nonlusif

10 Apr 2026 0
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Entreprise du secteur solaire recrute un(e) Responsable Commercial et Marketing
Niveau BAC+3

Entreprise du secteur solaire recrute un(e) Responsable Commercial et Marketing

AVIS DE RECRUTEMENTPoste : Responsable Commercial et Marketing (Secteur Solaire)Une entreprise dynamique évoluant dans le secteur de l’énergie solaire recrute un(e) Responsable Commercial et Marketing afin de renforcer et structurer ses activités commerciales.Missions principalesDévelopper les ventes de solutions solairesMettre en œuvre la stratégie commerciale et marketingOrganiser et piloter la prospection terrainEncadrer, motiver et animer l’équipe commercialeAssurer le suivi des performances et des objectifs de venteProfil recherchéBac +3 minimum en marketing, commerce ou gestion1 à 2 ans d’expérience en vente ou marketingUne expérience dans le secteur solaire ou énergétique est un atoutExcellentes compétences en négociation et forte orientation résultatsConditionsContrat: CDDSalaire : entre 100 000 et 150 000 FCFA, selon profilBonus : primes liées à l'atteinte des objectifsPoste basé à Niamey, avec déplacements sur le terrainCandidatureEnvoyer CV et lettre de motivation à :recrutement2025energie@gmail.comObjet : Candidature Responsable Commercial et Marketing — SolaireDate limite : 29 mars 2026Les candidatures féminines sont vivement encouragées.nonlusif

29 Mar 2026 0
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Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e) - Niger
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Bodhi Global Analysis recrute un(e) Consultant(e) National(e) - Niger

About BodhiBodhi Global Analysis is a woman-led international development research consultancy established in London in 2017, with subsidiaries in Nairobi (2018), Singapore (2023), and Dar es Salaam (2025). We specialise in formative and evaluative research through participatory approaches, serving UN agencies, bilateral donors, INGOs, and regional organisations across fragile and conflict-affected contexts. As an ISO 9001:2015 and ISO 27001 certified organisation, Bodhi maintains rigorous quality control across all operations.About the RoleBodhi is expanding its roster of national consultants in Niger to support a growing pipeline of conflict analysis, human security assessment, and resilience research assignments. We are seeking an experienced researcher based in Niger who brings deep contextual knowledge of the country’s political, security, governance, and socioeconomic dynamics.You will support Bodhi’s project teams in conducting desk-based research, stakeholder mapping, key informant interviews, focus group discussions, and in-country field missions. The role requires someone who can navigate Niger’s complex political and security environment, engage credibly with government officials, civil society actors, security sector representatives, and community leaders, and produce rigorous analytical outputs in French.This is a consultancy roster position with an immediate deployment opportunity anticipated in the short term. Successful candidates will be added to Bodhi’s consultant roster for ongoing and future assignments.Key ResponsibilitiesResearch and AnalysisConduct desk-based research on conflict dynamics, human security threats, governance trends, and resilience factors in Niger, drawing on academic literature, policy reports, media sources, and institutional dataUndertake stakeholder mapping exercises to identify and categorise actors within the peace and security architecture, government institutions, civil society, and the development communityPrepare scoping surveys and baseline analyses that inform the design of primary data collection activitiesContribute to the production of analytical reports, policy briefs, and assessment outputs that synthesise qualitative and quantitative findings into actionable recommendationsPrimary Data CollectionPlan and conduct key informant interviews with senior government officials, security actors, traditional and religious leaders, civil society representatives, international organisation staff, and community members across Niger, including in Niamey and regional centresFacilitate focus group discussions with diverse stakeholder groups, applying gender-sensitive and conflict-sensitive approaches throughoutSupport the organisation and facilitation of workshops, including inception sessions and validation exercises with national stakeholdersEnsure all data collection activities adhere to ethical standards, informed consent protocols, and safeguarding requirementsCoordination and LogisticsSupport the coordination of in-country field missions, including scheduling of interviews, identification of appropriate venues, and logistical arrangementsLiaise with national authorities, research institutions, and civil society organisations to facilitate access and engagementProvide real-time contextual and security updates to the project team, flagging risks and advising on appropriate mitigation measuresSupport translation and interpretation during interviews and workshops as requiredQualifications and ExperienceEssentialMaster’s degree in international relations, political science, peace and conflict studies, social sciences, humanities, or a closely related field from a recognised universityA minimum of 7 years of professional experience in conflict analysis, human security research, political economy analysis, or resilience assessments, with a substantial portion of this experience focused on NigerDemonstrated understanding of Niger’s security challenges, including violent extremism in the Lake Chad Basin and Sahel border regions, political transition dynamics, food insecurity, displacement, and inter-communal tensionsStrong knowledge of the national peace and security architecture, including government institutions, early warning mechanisms, and civil society actors engaged in conflict prevention and peacebuildingProven experience conducting qualitative research, including key informant interviews and focus group discussions, with senior government officials, military and security actors, traditional leaders, and community groupsExcellent drafting, synthesis, and communication skills in French, with the ability to produce clear, well-structured analytical reportsFluent or native French (written and spoken)Current residence in Niger with the ability to travel to regional centres where security conditions permitEstablished professional networks across government, civil society, academia, and the international development community in NigerStrongly DesirableWorking knowledge of English, enabling collaboration within international research teams and contribution to English-language outputsKnowledge of Hausa, Zarma, or other national languages relevant to community-level researchExperience working with regional organisations, or familiarity with early warning and conflict prevention frameworks operating in West AfricaFamiliarity with quantitative and qualitative data collection methodologies, including digital data collection platformsKnowledge of the broader Sahel and Lake Chad Basin dynamics, including cross-border conflict trends with Nigeria, Mali, Burkina Faso, and ChadPublications or reports on conflict, governance, or human security topics in Niger or the wider SahelExperience working with UN agencies, bilateral donors, or INGOs in NigerWhat We OfferA consultancy engagement with an immediate deployment opportunity and inclusion on Bodhi’s roster for future assignmentsThe opportunity to contribute to technically rigorous research for regional organisations, UN agencies, and development partnersCollaboration with an experienced, multidisciplinary international research teamProfessional development through exposure to Bodhi’s established research methodologies and quality assurance frameworksÀ propos de BodhiBodhi Global Analysis est un cabinet de recherche en développement international dirigé par des femmes, fondé à Londres en 2017, avec des filiales à Nairobi (2018), Singapour (2023) et Dar es Salaam (2025). Nous sommes spécialisés dans la recherche formative et évaluative par des approches participatives, au service d’agences des Nations Unies, de donateurs bilatéraux, d’ONG internationales et d’organisations régionales dans des contextes fragiles et touchés par les conflits. Certifié ISO 9001:2015 et ISO 27001, Bodhi maintient un contrôle qualité rigoureux dans l’ensemble de ses opérations.À propos du posteBodhi élargit son fichier de consultants nationaux au Niger afin de soutenir un portefeuille croissant de missions d’analyse des conflits, d’évaluation de la sécurité humaine et de recherche sur la résilience. Nous recherchons un(e) chercheur(se) expérimenté(e) basé(e) au Niger, disposant d’une connaissance approfondie des dynamiques politiques, sécuritaires, de gouvernance et socio-économiques du pays.Vous appuierez les équipes de projet de Bodhi dans la conduite de recherches documentaires, la cartographie des parties prenantes, les entretiens avec des informateurs clés, les discussions de groupe et les missions de terrain dans le pays. Le poste requiert une personne capable de naviguer dans l’environnement politique et sécuritaire complexe du Niger, d’interagir de manière crédible avec les responsables gouvernementaux, les acteurs de la société civile, les représentants du secteur de la sécurité et les leaders communautaires, et de produire des analyses rigoureuses en français.Il s’agit d’un poste de consultance avec inscription au fichier et une possibilité de déploiement immédiat prévue à court terme. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ajouté(e)s au fichier de consultants de Bodhi pour les missions en cours et futures.Principales responsabilitésRecherche et analyseMener des recherches documentaires sur les dynamiques de conflit, les menaces à la sécurité humaine, les tendances de gouvernance et les facteurs de résilience au Niger, en s’appuyant sur la littérature académique, les rapports politiques, les sources médiatiques et les données institutionnellesRéaliser des exercices de cartographie des parties prenantes pour identifier et catégoriser les acteurs au sein de l’architecture de paix et de sécurité, des institutions gouvernementales, de la société civile et de la communauté du développementPréparer des enquêtes exploratoires et des analyses de référence qui orientent la conception des activités de collecte de données primairesContribuer à la production de rapports analytiques, de notes de politique et de résultats d’évaluation synthétisant les conclusions qualitatives et quantitatives en recommandations actionnablesCollecte de données primairesPlanifier et mener des entretiens avec des informateurs clés parmi les hauts responsables gouvernementaux, les acteurs de la sécurité, les leaders traditionnels et religieux, les représentants de la société civile, le personnel des organisations internationales et les membres des communautés à travers le Niger, y compris à Niamey et dans les centres régionauxAnimer des discussions de groupe avec divers groupes de parties prenantes, en appliquant des approches sensibles au genre et aux conflitsAppuyer l’organisation et l’animation d’ateliers, y compris les sessions d’ouverture et les exercices de validation avec les parties prenantes nationalesVeiller au respect des normes éthiques, des protocoles de consentement éclairé et des exigences de sauvegarde dans toutes les activités de collecte de donnéesCoordination et logistiqueAppuyer la coordination des missions de terrain dans le pays, y compris la planification des entretiens, l’identification des lieux appropriés et les arrangements logistiquesAssurer la liaison avec les autorités nationales, les institutions de recherche et les organisations de la société civile pour faciliter l’accès et l’engagementFournir des mises à jour contextuelles et sécuritaires en temps réel à l’équipe de projet, en signalant les risques et en conseillant sur les mesures d’atténuation appropriéesAppuyer la traduction et l’interprétation lors des entretiens et ateliers selon les besoinsQualifications et expérienceEssentiellesDiplôme de master en relations internationales, sciences politiques, études de paix et de conflits, sciences sociales, sciences humaines ou dans un domaine étroitement lié, délivré par une université reconnueAu moins 7 ans d’expérience professionnelle en analyse des conflits, recherche sur la sécurité humaine, analyse d’économie politique ou évaluations de résilience, dont une part substantielle consacrée au NigerCompréhension démontrée des défis sécuritaires du Niger, y compris l’extrémisme violent dans le bassin du lac Tchad et les régions frontalières du Sahel, les dynamiques de transition politique, l’insécurité alimentaire, les déplacements et les tensions intercommunautairesSolide connaissance de l’architecture nationale de paix et de sécurité, y compris les institutions gouvernementales, les mécanismes d’alerte précoce et les acteurs de la société civile engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paixExpérience avérée dans la conduite de recherches qualitatives, y compris les entretiens avec des informateurs clés et les discussions de groupe, avec des hauts responsables gouvernementaux, des acteurs militaires et sécuritaires, des leaders traditionnels et des groupes communautairesExcellentes compétences de rédaction, de synthèse et de communication en français, avec la capacité de produire des rapports analytiques clairs et bien structurésFrançais courant ou langue maternelle (écrit et oral)Résidence actuelle au Niger avec la capacité de se déplacer vers les centres régionaux lorsque les conditions sécuritaires le permettentRéseaux professionnels établis au sein du gouvernement, de la société civile, du milieu académique et de la communauté internationale de développement au NigerFortement souhaitéesConnaissance pratique de l’anglais, permettant la collaboration au sein d’équipes de recherche internationales et la contribution à des productions en anglaisConnaissance du haoussa, du zarma ou d’autres langues nationales pertinentes pour la recherche au niveau communautaireExpérience de travail avec des organisations régionales, ou familiarité avec les cadres d’alerte précoce et de prévention des conflits en Afrique de l’OuestFamiliarité avec les méthodologies de collecte de données quantitatives et qualitatives, y compris les plateformes de collecte de données numériquesConnaissance des dynamiques plus larges du Sahel et du bassin du lac Tchad, y compris les tendances de conflits transfrontaliers avec le Nigéria, le Mali, le Burkina Faso et le TchadPublications ou rapports sur les conflits, la gouvernance ou la sécurité humaine au Niger ou dans le Sahel élargiExpérience de travail avec des agences des Nations Unies, des donateurs bilatéraux ou des ONG internationales au NigerCe que nous offronsUne mission de consultance avec une possibilité de déploiement immédiat et l’inscription au fichier de consultants de Bodhi pour les missions futuresL’opportunité de contribuer à des recherches techniquement rigoureuses pour des organisations régionales, des agences des Nations Unies et des partenaires de développementLa collaboration avec une équipe de recherche internationale expérimentée et multidisciplinaireLe développement professionnel grâce à l’exposition aux méthodologies de recherche et aux cadres d’assurance qualité établis de BodhiHow to applyTo apply, please go to www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, select this role, click on the Apply button and follow the application instructions. You will be invited to submit:A CV demonstrating relevant research experience, thematic expertise, and fieldworkA cover letter addressing your experience in conflict and human security research and your availability for immediate deploymentProof of right to work in the countryApplications will be reviewed on a rolling basis. Early application is strongly encouraged, as we may close the vacancy before the deadline for exceptional candidates.Our Commitment to Diversity and InclusionBodhi is a women-owned enterprise committed to gender parity at all levels of the organisation. We particularly welcome applications from women researchers and candidates who bring lived experience from the regions where we work.For more information about our organisation, please visit www.bodhiglobalanalysis.com._____________________________________________________________________________________________Comment postulerPour postuler, veuillez vous rendre sur www.bodhiglobalanalysis.com/jobs, sélectionner ce poste, cliquer sur le bouton “Apply” et suivre les instructions. Vous serez ensuite invité(e) à soumettre votre candidature.:Un CV démontrant une expérience de recherche pertinente, une expertise thématique et un travail de terrainUne lettre de motivation présentant votre expérience en recherche sur les conflits et la sécurité humaine et votre disponibilité pour un déploiement immédiatUne preuve du droit de travailler dans le paysLes candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Une candidature anticipée est vivement encouragée, car nous pourrions clôturer le poste avant la date limite pour les candidat(e)s exceptionnel(le)s.Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusionBodhi est une entreprise détenue par des femmes, engagée en faveur de la parité hommes-femmes à tous les niveaux de l’organisation. Nous accueillons et encourageons particulièrement les candidatures de chercheuses et de candidat(e)s apportant une expérience vécue dans les régions où nous travaillons.POSTULERexclusif

23 Mar 2026 0
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Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines
Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un Responsable Ressources Humaines

NOTRE MISSIONMédecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d’un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde.Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.). Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer: plus qu’aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre. L’ESSENTIEL Sous la supervision du/de la Directeur.trice Régional.e Sahel, vous êtes responsable de la définition, de la coordination et du déploiement de la stratégie des ressources humaines dans votre région. Vous faites remonter de façon régulière et structurée les enjeux et problématiques RH des programmes du Mali et Niger au niveau régional et au besoin au niveau du siège. Vous jouez un rôle central de courroie de transmission entre les responsables RH des pays d’intervention et l’équipe régionale ainsi que le département RH du siège pour toutes les questions administratives et RH.En tant que référent technique des responsables Admin RH, vous leur fournissez appui et conseils sur toutes les politiques et procédures RH (politique d’induction, politique de formation, règlement du travail, grille de salaires, etc). Vous contribuez au soutien de la professionnalisation des pratiques RH au développement des politiques RH de l’organisation via le développement d’outils, de processus et politiques RH entre autres. Vous appuyez le déploiement et la mise en oeuvre des processus et outils RH de qualité afin d’améliorer la gestion du personnel national et international dans au Mali et au Niger. Vous veillez à la conformité des activités RH avec les cadres légaux et réglementaires nationaux, les contraintes budgétaires des 2 pays d’intervention, ainsi qu’avec les cadres administratifs et RH internes de l’organisation. En fonction de votre localisation vous serez en charge de la gestion directe des dossiers RH du pays d’affection et en supervision technique du.de la responsable admin-RH de l’autre pays. TACHES ET RESPONSABILITES Gestion RH et conformité Mali et Niger :S’assurer de la conformité des procédures administratives et RH de Médecins du Monde avec les cadres légaux et droits du travail au Mali et NigerVeiller à la conformité des engagements contractuels de MdM avec le droit local et la charte MdMS’assurer de la mise en place de ces procédures, veiller à leur respect et mettre en oeuvre les actions adéquates en cas de non-respectÉvaluer la pertinence des procédures en fonction de l’évolution des programmesFaire remonter les problématiques RH des pays d’intervention de la région vers le département RH siègeContribuer au développement de politiques, ROI, guides, manuels ou processus RH afin d’améliorer la qualité de la gestion RH de l’organisation en apportant une lecture terrain ancrée dans les réalités du Mali et NigerAssurer la gestion des situations sensibles (gestion de conflit, restructurations, fermetures ou ouvertures de bases)Apporter des améliorations aux procédures ou outils existants au sein du département RHAssurer la remontée des données RH des pays d’intervention du portefeuille et le suivi des tableaux de bordContribuer ou prendre un rôle de lead sur certains projets RH spécifiques qui rentrent dans le cadre du plan d’action RH annuel des deux paysParticiper activement aux réunions, activités, réflexions stratégiques du département RH et interdépartementalAlimenter et formaliser les contenus des briefings/débriefings RHOrganiser les briefings/debriefings RH et administratif du personnelVérifier/contrôler mensuellement la paie du personnel international et nationalEn tant que Membre de l’équipe de Coordination au Mali et Niger :Représenter l’organisation auprès des organismes externes sur la demande des Country PM pour des réunions techniquesAnalyser, communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des processus RH des missions.Agir en tant que point de contact avec l’équipe de Coordination pour les sujets RHGestion d’Équipe :Coordonner et superviser le travail et les tâches des différents membres de l’équipe RH afin de garantir un cadre de travail optimal en fonction des moyens et priorités de la missionS'assurer que les procédures administratives (absences, congés…) sont respectées par les membres de l'équipeEncadrer les membres de son équipe : élaborer les plans d'action annuels, fixer les objectifs individuels, effectuer les évaluations du personnel, organiser les back-ups en cas de congé, absence, en collaboration avec le département RH prendre les mesures disciplinaires nécessaires.Identifier les besoins de formation (coaching, formation continue, conférences…) des membres de l'équipe en lien avec la coordinatrice finance régionaleFormer les membres du personnel concernés aux outils et procédures RH en placeDévelopper et animer des formations en gestion RH et/ou sur des sujets spécifiques afin d’augmenter les capacités et connaissances des membres de l’équipe MdM et des partenairesGarantir le classement, l’archivage de la documentation, et la sécurité des données produites par votre service sur le SharePoint dédié à cet effetOrganiser et superviser les réunions du service VOTRE PROFILFormation et expérienceBachelier ou Master en Gestion des Ressources Humaines (ou formation assimilée).Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire ou une fonction RH de terrainExpérience confirmée à un poste de coordination au sein d’une ONG humanitaireCompétences spécifiquesLa connaissance du contexte sahélien est un atoutCapacité à accompagner les missions dans la structuration et la conformité administrative (contrats, dossiers du personnel, audits RH, obligations légales locales)Capacité à former, encadrer et renforcer les compétences des équipes RHMaîtrise des enjeux de nationalisation du personnel, de développement des talents locaux et de gestion du personnel internationalVous avez expérience en coaching les profils plus juniors et accompagner les équipes dans différents contextesVous avez expérience en révision des salaires et évaluation de marché du travailParfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais. La maitrise des dialectes locaux constitue un un atoutDisponible pour des déplacements à l’étrangerÊtre éligible au contrat national de travail au Mali et/ ou au Niger NOUS OFFRONSUne fonction enrichissante et essentielle au cœur des projets de Médecins du Monde BelgiqueUn contrat à durée déterminée à temps plein jusqu'au 31/12/2026Rémunération brute en lien avec la grille salariale en vigueurPrise de poste : dès que possibleLieu de mission : Bamako (Mali) ou Niger (Niamey) avec des déplacements à prévoir Médecins du Monde Belgique se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.Médecins du Monde Belgique ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.Médecins du Monde Belgique s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion au sein de ses équipes. Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction d’origine, de genre, d’identité ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap, de convictions, de statut socio-économique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.Nous vous informons que les données vous concernant sont informatisées, elles seront traitées de façon confidentielle. Dans le cadre de la présente candidature, vos données sont conservées pour une durée de 6 mois. Seules les personnes habilitées par notre Charte de confidentialité Générale pourront accéder à vos données à des fins strictement internes. POSTULERnonlusif

30 Mar 2026 0
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Chargé(e) d’Affaires Junior

Chargé(e) d’Affaires Junior

Entreprise: SALARIO AFRIQUELieu: NigerType de contrat: cddDate limite: 25/03/2026Dans le cadre de l’accompagnement de la croissance d’un acteur panafricain intervenant dans le conseil stratégique et le développement de projets à fort impact économique, nous recherchons pour notre client un(e) Chargé(e) d’Affaires Junior basé(e) en République du Niger.Profil recherché- Titulaire d’un diplôme Bac +3 à Bac +5 en gestion, économie, commerce international, relations internationales ou domaine équivalent, - Justifiant idéalement d’une première expérience en développement d’affaires ou en gestion de projets; - Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et d’analyse; - Reconnu(e) pour son sens de l’initiative, sa rigueur et son adaptabilité; - Ayant une bonne compréhension des dynamiques économiques africainesComment postulerEnvoyez votre dossier de candidature à l'adresse suivante : recrutement@salarioafrique.com

25 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNICEF recrute 02 assistants de programme (Maradi et Tahoua)
EXCLUSIF Niveau BEPC

UNICEF recrute 02 assistants de programme (Maradi et Tahoua)

Titre du Poste : Recrutement interne GVA - Recrutement par lots d'assistants de programme, temps plein, G5 (2 postes : Maradi et Tahoua), NigerNuméro de poste : 591540Type de contrat : CDDNiveau : G-5Lieu : NigerCatégories : Gestion de programmesL’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.Comment pouvez-vous faire la différence ?Sous la supervision et l’encadrement étroits du responsable, l’assistant(e) de programme apporte un soutien administratif, opérationnel et procédural étendu à la section. Il/Elle facilite la mise en œuvre, le suivi et l’obtention des résultats du programme en veillant à l’exécution efficace et en temps voulu des tâches, conformément aux règles et réglementations de l’UNICEF. Il/Elle peut être amené(e) à intervenir dans un ou plusieurs domaines de programme ou initiatives transversales et travaille souvent en coordination avec d’autres sections.Fonctions clés, responsabilités et tâches connexesSoutien aux programmes et aux projetsAppuyer la préparation, la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuels (PTA), en veillant à ce que les résultats prévus et la codification soient conformes aux priorités de l’organisation.Effectuer des transactions dans SAP et garantir l’exactitude des données, suivre la mise en œuvre des projets, contrôler les dépenses et traiter les modifications nécessaires.Contribuer à la rédaction des éléments des rapports de programme, des tableaux de bord et des indicateurs de performance à l’aide d’outils numériques.Assurer la liaison avec les collègues des programmes et des opérations afin de résoudre les problèmes transactionnels ou de procédure.Soutien administratif et financierFaciliter le traitement des contrats (consultants, fournisseurs, partenariats), y compris le téléchargement des termes de référence, les transactions via le portail de services et l’organisation logistique.Gérer les calendriers du bureau, coordonner les réunions d’équipe, rédiger les comptes rendus et assurer le classement et la diffusion appropriés de la correspondance et des documents.Tenir à jour les systèmes de suivi des congés, des absences et des événements d’équipe du personnel.Préparer la documentation nécessaire au suivi financier, comme les plans de contrôle et les rapports budgétaires.Collecter et faciliter le traitement des factures et des demandes de paiement via VISION et le portail de services.Effectuer des inventaires physiques trimestriels des biens du bureau, soumettre des demandes d’achat pour les remplacements et mettre à jour les registres d’actifs conformément aux politiques de gestion des actifs de l’UNICEF.Mettre à jour et valider les bases de données des contacts des partenaires, les listes des participants aux formations et les répertoires de consultants, en veillant à ce que les informations soient à jour et conformes aux meilleures pratiques.Soutien aux opérations et aux déplacementsAssurer le suivi des déplacements des membres de l’équipe, notamment la réservation des voyages et des itinéraires, et la coordination avec les responsables voyages et les RH concernant les droits des candidats.Gérer les achats de fournitures et le matériel de bureau, et tenir à jour les inventaires.Soutien administratif et logistique et coordination des événementsFournir un soutien logistique et opérationnel pour les sessions de formation, les ateliers et les conférences, notamment la coordination des prestataires, la réservation des salles, les services de restauration et la communication pour la confirmation des participants.Participer à la préparation des documents de référence, des ordres du jour et des listes de présence.Gestion des connaissances et communicationMaintenir un système de gestion documentaire bien organisé, tant numérique que physique, pour le partage des connaissances et la mémoire institutionnelle.Apporter un soutien administratif et logistique à l’intégration des nouveaux employés, stagiaires et consultants.Aider le personnel à naviguer dans le référentiel numérique afin de trouver les ressources les plus récentes et pertinentes.Rédiger et corriger les communications internes, notamment les comptes rendus de réunion, et contribuer à l’élaboration des guides de procédures, au besoin.Dextérité numériqueUtiliser l’IA et les outils de visualisation des données pour synthétiser et présenter les informations.Maintenir les archives numériques conformément aux directives de l’UNICEF relatives au personnel numérique et à la protection des données.Promouvoir les solutions numériques et accompagner les collègues dans l’adoption de nouveaux outils pour gagner en efficacité.Protéger les documents en garantissant leur confidentialité et en atténuant les risques liés aux données.Assistance d’urgence et flexibilitéApporter un soutien à la section en cas d’urgence ou de surcharge de travail, en réorganisant les priorités et en fournissant un soutien administratif et logistique accéléré.Garantir la continuité des activités en assurant un soutien ponctuel au bureau en cas de besoin.Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Formation : L’achèvement des études secondaires est requis.Expérience professionnelle : Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente en administration ou en secrétariat est requis.Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU, l’anglais, est un atout.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 22 mars 2026POSTULERexclusif

22 Mar 2026 0
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Ambassade du Royaume des Pays-Bas recrute un(e) Chargé(e) de politiques de santé
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Ambassade du Royaume des Pays-Bas recrute un(e) Chargé(e) de politiques de santé

Titre du Poste : Chargé(e) de politiques de santéLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiL’Ambassade du Royaume des Pays-Bas est la représentation diplomatique officielle des Pays-Bas dans un pays étranger. Dirigée par un ambassadeur, elle gère les relations politiques, économiques et culturelles, soutient les citoyens néerlandais, et traite les demandes de visa/passeport. Elle fait partie du réseau du ministère des Affaires étrangères.L’Ambassade du Royaume des Pays-Bas recrute : Chargé(e) de politiques de santéAu Niger, l’objectif est de renforcer le système de santé local, de promouvoir des services de santé de qualité et d’élargir l’accès à l’information et aux services de santé (reproductive) et leur utilisation. Nous ciblons en particulier les jeunes et les femmes en milieu rural.En tant que chargé(e) de mission santé, vous êtes responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la vision stratégique de l'ambassade pour le secteur de la santé au Niger et de l'identification des liens substantiels avec les questions de sécurité et de migration. Vous participez aux dialogues et consultations politiques sur la santé, la santé reproductive et l'autonomisation des femmes avec les bailleurs de fonds, les partenaires de mise en œuvre et les autorités locales. Vous assurez le suivi des programmes en cours dans ces domaines et rendez compte des évolutions pertinentes au Niger.Vous êtes responsable de l'identification et de la formulation de nouveaux programmes de santé et d'égalité des sexes, ainsi que du suivi et de l'évaluation des programmes en cours dans ces domaines. Vous veillez également aux thématiques transversales telles que l'égalité des sexes et la participation des groupes marginalisés, afin de garantir l'inclusion des personnes de tous horizons dans les programmes soutenus par NL.Vous assurez la liaison et la collaboration avec vos collègues du ministère néerlandais des Affaires étrangères à La Haye et dans d'autres ambassades de la région du Sahel et d'Afrique de l'Ouest afin de garantir une harmonisation des actions aux niveaux mondial et régional. À l'ambassade de Niamey, vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues responsables des migrations, de la sécurité et de la stabilité, de la gestion de l'eau, ainsi que de la sécurité alimentaire et nutritionnelle. L'objectif est de garantir la cohérence entre le portefeuille de la santé et ces autres secteurs de développement.DOMAINES DE RÉSULTATSGérer et suivre le portefeuille Santé de l'ambassade et conseiller les décideurs ;Contribuer à l’identification, au (co)développement et à l’élaboration de nouveaux programmes et partenariats de santé ;Assurer le suivi des programmes en cours, notamment en ce qui concerne les informations financières et les résultats ; veiller au respect des procédures administratives ;Représenter l’ambassade au sein du PTF en Santé et assurer la coordination de la contribution des Pays-Bas à la Stratégie sanitaire nigérienne (PDSS) ;Informer les collègues à La Haye des développements pertinents au Niger et assurer la mise en œuvre des plans et programmes de La Haye ;Représenter l'ambassade dans les dialogues politiques, les consultations, les réunions et les conférences liés à la santé et à l'autonomisation des femmes ; représenter les Pays-Bas auprès des partenaires internationaux au Niger tels que le Fonds mondial de lutte contre le sida, la tuberculose et le paludisme, GAVI, l'ONU et le GFF ;Préparer des documents techniques et informatifs relatifs au secteur de la santé au Niger, y compris des rapports sur ces questions (dépêches) ;Participer aux initiatives et réunions régionales et internationales en matière de santé, notamment à l’initiative WestAfrica SRHR Team Europe ;Contribuer à la diplomatie sanitaire et à la visibilité de l'ambassade sur les réseaux sociaux ;Établir et développer un réseau personnel dans le domaine de la santé, de la société civile et de l'autonomisation des femmes ;Contribuer à l'organisation des événements de l'ambassade, des visites et des missions ;Faites preuve de flexibilité pour prendre en charge d'autres missions et tâches à l'ambassade chaque fois que cela sera nécessaire.Ce poste requiert des déplacements occasionnels au Niger, dans la région du Sahel et aux Pays-Bas.ENVIRONNEMENT DE TRAVAILL'ambassade est située dans le quartier de Koira Kano et se compose d'une équipe dynamique et diversifiée comprenant un certain nombre de chargés de mission et de personnel de soutien ; Vous travaillerez sous la supervision du chef de mission adjoint ; L’ambassade applique une approche « une seule équipe ». Cela se traduit par un climat de confiance, de transparence et de coopération étroite entre tous les membres du personnel ; Nous privilégions la diversité en termes d'âge, de genre, de culture, d'origine, d'orientation, de handicap, de connaissances et de compétences lors du recrutement de nouveaux talents et de la composition des équipes. Chaque membre du personnel est valorisé pour son sens des responsabilités, son esprit d'initiative et sa flexibilité, autant d'atouts essentiels au travail d'équipe et à l'obtention de résultats optimaux. Veuillez indiquer dans votre lettre de motivation comment vous comptez contribuer à ces objectifs. Les jours de travail sont du lundi au vendredi, avec une présence occasionnelle à des événements officiels en soirée ou le week-end.EXIGENCES DU POSTEAutorisation légale de travailler au Niger – l’ambassade ne peut pas parrainer de visa de travail ;Diplôme universitaire (Master ou équivalent) en santé publique, sciences sociales, sciences humaines ou dans une autre discipline tout aussi pertinente ;Au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente, de préférence dans le secteur de la santé et/ou la coopération internationale ;Expérience avérée en matière d'interaction avec les agences gouvernementales et les acteurs internationaux ;Capacité à gérer et à suivre plusieurs projets, y compris les informations financières ; une expérience préalable en gestion de projet est fortement appréciée ;Sens stratégique des évolutions sanitaires et aptitude à gérer les sensibilités culturelles et à aborder avec tact des sujets diplomatiquement délicats ;Maîtrise du français et de l'anglais ;Esprit d'équipe et bonnes aptitudes relationnelles ;Excellentes compétences en communication écrite et orale ;Bonnes compétences informatiques pratiques, notamment en matière de Microsoft Office, de bases de données et de médias sociaux ;Compétences en matière de réseautage en plus d'un réseau de santé publique établi et pertinent au Niger ;La flexibilité pour voyager et/ou travailler au-delà des heures de bureau sera appréciée.APPLICATIONSVeuillez envoyer votre CV (deux pages maximum) et une brève lettre de motivation (500 mots maximum) en anglais, au format Word ou PDF, à l'adresse NIA-AZ@minbuza.nl avec pour objet : Candidature au poste de chargé(e) de mission Santé . La date limite de candidature est le 28 mars 2026 à 18h00 . Pour toute question, veuillez contacter l'ambassade à l'adresse NIA@minbuza.nl. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.exclusif

28 Mar 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un Gynécologue
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Médecins Sans Frontières recrute un Gynécologue

OFFRE D´EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBAMédecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherche un(e) Gynécologue pour son projet de Diffa.Nombre de position : 01Lieux d´affectation : DiffaType de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de six (6) mois renouvelable à temps plein.Grade : Niveau 9 (selon la grille de fonction MSF)NB : Soucieux de promouvoir l’accès des femmes à l'emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.But principalMise en œuvre de soins gynécologiques et en obstétrique. Effectuer les traitements requis durant ou immédiatement après un accouchement afin d’améliorer la santé reproductive de la femme et afin de réduire les risques de l’accouchement, de la grossesse et néonataux, selon les normes d’hygiène universelles, les protocoles et la politique de MSF et en collaboration multidisciplinaire avec les autres docteurs en médecine et les sage-femmes.ResponsabilitésFournir des soins de santé gynécologiques et en obstétriques, incluant la prévention, le diagnostic et le traitement ;Assurer la mise en œuvre des protocoles, des directives, des outils et de la politique médicale de MSF liés à la gynécologie et l’obstétrique afin de minimiser les risques cliniques et pour continuer à effectuer des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé reproductive ;En collaboration avec les autres collègues du domaine médical, gérer la liste des données quantitatives gynécologiques et assurer l’utilisation intégrale des outils de gestion afin d’améliorer les résultats gynécologiques et de partager des connaissances avec des spécialistes d’autres domaines ;Planifier et superviser les activités associées au RH (recrutement, cours, évaluation des performances, développement et communication interne/externe) du personnel gynécologique afin de garantir un personnel efficace avec la quantité de connaissances requise et de surcroît, pour améliorer les capacités des gens et leur participation active pour influencer la population ciblée en utilisant des pratiques préventives. Cette mission doit être effectuée avec l’étroite coordination du département RH ;Superviser la maintenance et le fonctionnement de l’équipement gynécologique et la prescription de médicaments, préparer de nouvelles ordonnances quand cela est requis et assurer une utilisation raisonnable. De même, les stocks pharmaceutiques doivent être constamment mis à jour et être disponibles.Responsabilités specifiquesLe médecin gynécologue obstétricien du projet sera responsable d´assurer la qualité de la prise en charge SSR au niveau du CSME et /ou de l´hôpital de district de Nguigmi sur demande du projet avec comme objectif d´assurer une prise en charge obstétricale et gynécologique spécialisée de qualité au CSME de Diffa / HD Nguigmi, en contribuant à la réduction de la morbidité et mortalité maternelle, à l´amélioration de la sécurité des patients et au renforcement des capacités cliniques des équipes médicales et paramédicale, et aura comme responsabilités spécifiques sans y limiter, ci-après :Soins aux patients & stratégie SSR :En collaboration avec l´équipe du bloc opératoire et les sage-femmes, garantir les meilleurs soins gynéco-obstétricaux, y compris les urgences chirurgicales SSR au niveau du bloc opératoire ;Assurer la prise en charge holistique (preventive, curative et d´urgence) des patients au niveau de la maternité, salle d´accouchement, salle post opératoire conformement aux protocoles médicaux SSR notamment OMS & MSF et garantir la qualité des soins et la confidentialité des dossiers médicaux ;Participer de façon active dans la mise en oeuvre gobale de la stratégie SSR du projet au sein des structures sanitaires appuyées dans la région de Diffa et proposer des améliorations et particper à la révision si nécessaire en parfaite collaboration avec la MWAM, MAM, PSEC Manager & PMR ;Promouvoir et garantir le travail d´équipe notamment lors des visites médicales dans toutes les unités SSR du CSME / HD Nguigmi et garantir que les cas difficiles ont reçu les avis collégiaux et évaluation multidisciplinaire ;Participer aux sessions de discusion de cas en téléreact avec les autres médecins du projet et poster des cas sur la plateforme de TÉLÉMEDECINE nécessitant les avis d´autres spécialistes ;Assurer une évaluation clinique régulière des patientes critiques notamments aux urgences, post opératoire et soins intensifs tout en garatissant le respect des standards en termes de documentation médicale.Formation, transfert des compétences et respect des protocoles médicaux SSR :Assurer le transfert des compétences à travers l´organisation des formations continues de façon hebdomadaire, mensuelle en parfaite collaboration avec la sage-femme manager, MAM, anesthésistes et le PMR ;Participer aux différentes sessions de discussion des cas cliniques et des analyses des échappées-belles de façon à capitaliser les acquis des bonnes pratiques et améliorer ainsi que la qualité des soins des patients SSR ;De façon spécifique, accompagner et assurer l´accompagnement des médecins généralistes et à compétences GYN/OBST ;Assurer la mise en œuvre des protocoles, des directives, des outils et de la politique médicale de MSF liés à la gynécologie et l’obstétrique afin de minimiser les risques cliniques et pour continuer à effectuer des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé reproductive ;Participer aux formations via la simulation clinique des soins GYN/OBST.Rapports, audits de décès maternel et périnatal :Faire les audits de décès maternel et périnatal chaque semaine ;Faire les audits des cas des asphyxies périnatal, élaborer et implémenter le plan d´action en collaboration avec les autres managers notamment la MWAM, MAM, PMR, etc. ;En collaboration avec les autres collègues, gérer la base des données SSR notamment le fichier de suivi des décès maternels, asphyxie périnatal, césarienne et assurer l’utilisation intégrale des outils de gestion afin d’améliorer les résultats gynécologiques.Participer dans l´élaboration et l´analyse des rapports médicaux SSR du projet.Qualité des soins et sécurité des patients :S´assurer que les différentes checklists obligatoires sont mieux remplies avant chaque acte chirurgical au niveau du bloc opératoire ;Participer à la promotion d´une culture juste, non punitive et de sécurité des patients en identifiant et signalant tout incident lié à la sécurité des patients SMAE / EIGAS et participer activement à leur analyse, la mise en œuvre du plan d´action, etc. ;Participer activement dans la mise en œuvre et l surveillance des Infections du Site Opératoire (ISO) ;Evaluer rapidement les patientes en état critique et prendre des décisions thérapeutiques rapides, y compris chirurgicales (césarienne, hystérectomie d´hémostase, laparotomie, etc.) ;Participer à l´harmonisation des pratiques et protocoles médicaux SSR MoH, OMS et MSF ;Identifier les défaillances systémiques, organisationnelles et proposer des mesures correctives au MAM, PMR et la coordination médicale et OPS du projet et participer à la mise en œuvre des mesures d´amélioration de la sécurité des patientes.Communication et travail d´équipe :Assurer une communication fluide et garantir une bonne collaboration avec les différents superviseurs, majors et managers du projet (MSF & personnel MoH) ;Partager toute information susceptible d´entraver la qualité des soins des patients et les opérations de MSF au niveau du projet à son superviseur hiérarchique, fonctionnel ou OPS du projet ;Garantir un climat de travail respectueux, harmonieux et promouvoir l´esprit d´équipe au sein de l´équipe médicale, paramédicale et départements de support ;Garantir et développer l´esprit empathique dans tout le processus des soins et assurer un bon accueil et relation soignant-soigné ;Assurer une présence effective et accessible à tout moment lors des gardes au sein des structures appuyées (CSME / HD Nguigmi) ;Participer à l´organisation du planning de garde des gynécologues et garantir la disponibilité d´un spécialiste SSR à tout moment, y compris lors des gardes, jours fériés et weekends.Critères de sélection :Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.Conditions RequisesÉducationDiplôme de spécialiste en Gynécologie indispensable.ExpérienceExpérience certifiée en Gynécologie de 2 ans minimum indispensable ;Expérience avec MSF ou une autre ONG dans les pays en voie de développement souhaitée.LanguesLangue de mission indispensable. Connaître la langue locale du lieu de travail serait un atout.ConnaissanceConnaissance en informatique indispensable (Word, Excel et Internet).CompétencesGestion du stressEngagement et Adhésion aux principes de MSFSouplesse de comportementRésultats et sens de la qualitéTravail équipe et cooperationConstitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;Copie de diplômes légalisées ;Copies légalisées de l’extrait d’acte de naissance et de la nationalité Certificat de residence ;Copie du/des certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;Copie Carte ANPE à jour ;Casier judiciaire.IMPORTANT : « En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu’à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes participant au processus de recrutement ont accès à vos données. MSF ne vend vos données en aucun cas. Si vous avez une demande concernant le traitement de vos données ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont nous les protégeons, veuillez nous contacter ».Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher.Date limite de la réception des dossiers : 25/03/2026 à 17h00.NB : Ne pas postuler deux (2) fois de suite. Aucune candidature physique ou par e-mail ne sera acceptée.POSTULERexclusif

25 Mar 2026 0
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PNUD recrute un(e) Consultant(e) National(e) Appui au Forum DDR
EXCLUSIF International

PNUD recrute un(e) Consultant(e) National(e) Appui au Forum DDR

Titre du Poste : CONSULTANT/E NATIONAL/E APPUI AU FORUM DDRLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiLe Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement de l’ONU, plaidant pour le changement et connectant les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Nous sommes présents sur le terrain dans 170 pays et territoires, travaillant avec les gouvernements et les populations sur leurs propres solutions aux défis du développement mondial et national afin d’aider à autonomiser des vies et à construire des nations résilientes.Le PNUD recrute : CONSULTANT/E NATIONAL/E APPUI AU FORUM DDRPays : NigerDescription de la mission : Recrutement d’un(e) Consultant(e) National(e) pour appuyer l’organisation du Forum régional de la Confédération de l’Alliance des États du Sahel (AES) sur la reddition et la réintégration des anciens combattants des groupes armés.Période de mission/services : Le contrat portera sur une durée de 24 jours calendaires.La proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée dans le système. Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la fonctionnalité de messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit, y compris une explication de la demande sans identifier la source de la demande.Veuillez indiquer si vous avez l’intention de soumettre une offre en créant un projet de réponse sans le soumettre directement dans le système. Cela permettra au système d’envoyer des notifications au cas où les exigences de l’offre seraient modifiées. Si vous avez besoin de plus de précisions, veuillez nous contacter en utilisant la fonction de messagerie du système.Les offres doivent être soumises directement dans le système en suivant ce lien : http://supplier.quantum.partneragencies.org/ en utilisant le profil que vous avez sur le portail. Si vous ne vous êtes jamais inscrit auparavant, vous pouvez enregistrer un profil en utilisant le lien d’inscription partagé via l’avis de recrutement et en suivant les instructions dans les guides disponibles sur le site Web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en avez déjà un. Utilisez la fonction de mot de passe oublié au cas où vous ne vous souviendriez pas du mot de passe ou du nom d’utilisateur de l’enregistrement précédent.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute un(e) Assistant(e) Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Croix-Rouge Nigérienne (CRN) recrute un(e) Assistant(e) Logistique

La Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963 et reconnue par l’arrêté n°415/MI/DAPA du 7 septembre 1965, est une organisation humanitaire nationale déclarée d’utilité publique et reconnue comme auxiliaire des pouvoirs publics par l’arrêté ministériel n°25/MI/QT/DAPJ/SA du 2 février 2000. La CRN œuvre en temps de paix comme en temps de conflit pour le bien-être des populations, conformément aux Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, à savoir : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.Présente sur l’ensemble du territoire de la République du Niger, la Croix-Rouge Nigérienne agit en étroite collaboration avec les autorités publiques et ses partenaires. Elle apporte secours et assistance aux personnes vulnérables, aux sinistrés, aux blessés, aux malades ainsi qu’aux prisonniers de guerre, sans aucune discrimination fondée sur la race, la religion, l’appartenance politique ou idéologique, et dans le respect des mandats spécifiques de chaque composante du Mouvement.Dans ce contexte, la Croix-Rouge Nigérienne lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Assistant (e) Logistique.DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTIONSous la responsabilité du Directeur logistique National, il/elle est chargé/e des taches ci-après:Gestion de la logistique et achatsGérer l’ensemble des achats de la base en respectant les procédures logistiques de la CRN ;Planifier et aider à l’anticipation des achats ;Gérer l’archivage des documents Logistique selon le plan d’archivage (Achats, Suivi logistique des achats/commandes, Contrats, Appel d’offre) ;Assurer la gestion des équipements (pour la liste des équipements : se référer à l’inventaire) ;Fournir un appui logistique et achat pour les activités prévues dans le projet ;Gestion des stocks et de l’approvisionnement directement lié aux programmes (assisté par l’assistant logistique) :Gérer l’approvisionnement de tout le matériel et des consommables pour le fonctionnement du projet.Visites régulières du terrain pour suivre le bon fonctionnement des approvisionnementsAssure l’encodage et le suivi des commandes ;Support à l’approvisionnement du projet.Transport et gestion des véhiculesGère le suivi et l’entretien du véhicule du projet.Contrôle la gestion du carburant (Approvisionnement et consommation)Gere la planification des déplacements du véhicule selon les activitésGère tous les mouvements de marchandises entre les différentes zones d’intervention du projet.S’assure du bon suivi des documents de transport (Bon d’expédition) avec l’assistant logistique.S’assure du bon fonctionnement de la chaîne d’approvisionnements.Gestion des infrastructuresGère la bonne gestion et maintenance des différentes infrastructures.Assure la sécurité de ces infrastructuresRapportsPrépare les données nécessaires pour l’établissement du rapport mensuel log, et remonte les problèmes logistiques et achats dans ce rapportTient un inventaire des équipements régulièrement mis à jourEtablit un planning mensuel d’activités à remettre au DirecteurPar ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que les responsables hiérarchiques pourraient lui confier dans le cadre des activités des projets.PROFIL DU CANDIDATUn niveau Bac + 3 dans le domaine logistique (achat, transport, transit…)Une expérience de 3 ans minimum à un poste de logisticien ou similaire de préférence dans une ONG nationale, internationale…Maitrise des procédures d’achat et de la gestion des stocks, de gestion du parc auto & moto et de gestion des équipementsGestion des contrats (achat, bail, prestation etc.)COMPOSITION DE DOSSIERUne lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au projet ;Un curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcours ;Une carte ANPE à jour ;Les copies des diplômes et des attestations d’emploi.DEPOT DE DOSSIERLes dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le mardi 17 mars 2026 à 15h30, avec la mention en objet : >Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN. Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compteNB : Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge., Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emploisexclusif

17 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
COOPI recrute un Chef des Projets
EXCLUSIF Niveau BAC+3

COOPI recrute un Chef des Projets

COOPI recherche un Chef des Projets au NigerCOOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (UNHCR,IOM, PBF), BHA.Objectif du posteSous la supervision du Chargé de programmes, le chef des projets sera chargé d'assurer la bonne mise en œuvre des 02 projets financés par ECHO et la Coopération Suisse, ainsi que la gestion administrative, logistique et des ressources humaines, dans le respect des engagements pris avec les bénéficiaires et le bailleur de fonds des projets. Le poste est basé à Niamey avec déplacements dans les régions d‘implémentation des projets.ResponsabilitésREPRESENTATIONAssurer les relations extérieures avec les membres du consortium, les bailleurs des fonds, les clusters, les groupes techniques associés et les groupes de travail thématique ;Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, le partenaire locale du projet et les autorités locales.DÉVELOPPEMENTRenforcer les compétences du partenaire local pour la mise en oeuvre du projet ;Produire un rapport pour capitaliser l'expérience acquise dans le cadre des projets ;Identifier, traiter et préparer la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, conformément aux processus et procédures de l'organisation.GESTIONGestion des projetsPlanifier et contrôler l'exécution des activités prévues par les contrats et la synergie entre les 2 projets ;Veiller à ce que la documentation des projets soit complète et correcte, y compris les communications et les modifications ;Veiller à ce que les systèmes de suivi des projets soient en place et efficaces pour garantir le contrôle des indicateurs et des activités ;Veiller au respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités et actions opérationnelles liées aux projets ;Préparer tous les rapports requis, techniques et financiers, et les transmettre à la coordination pour validation ;Assurer, par des actions de formation et d'information, la prévention des violations du code d'éthique, de la LEFP et des comportements illicites.Gestion économique/financièrePrévoir les dépenses à effectuer conformément aux budgets des projets afin d’en garantir également la synergie;Contrôler régulièrement les dépenses et superviser la gestion de la trésorerie et des comptes des projets à l'aide des outils de gestion de COOPI ;Coopérer avec l'administrateur du projet, le responsable du monitorage financier et l’administrateur du pays.Gestion de la sécuritéContrôler le respect effectif des procédures de sécurité par l'ensemble du personnel du projet ;Analyser la situation en matière de sécurité dans la zone du projet ensemble avec les chefs de base et le réfèrent sécurité et décider des mesures à prendre, en collaboration avec le chef de mission, en ce qui concerne le plan de sécurité.Gestion du personnelRecruter le personnel technique des projets ;Coordonner et contrôler le travail de l'ensemble du personnel conformément aux procédures de COOPI ;Veiller au renforcement des capacités du personnel ;Corriger tout comportement non conforme aux règlements, politiques et procédures de COOPI ;Procéder à l'évaluation du personnel.Communication et gestion de la collecte de fondsSoutenir la production et la diffusion des produits de communication et de visibilité de COOPI dans le pays (bulletins d'information, fiches de projet, brochures, exemples de réussite, photos/vidéos, etc.) ;Recueillir les données et les informations nécessaires en coopération avec les équipes sur le terrain afin d'améliorer les produits de communication.Profil du candidatESSENTIELDiplôme en sciences politiques, en développement ou en aide humanitaire ou dans un domaine pertinent du projet acquis depuis au moins 3 ans ;Expérience de travail sur le terrain dans le domaine de de l'aide humanitaire la coopération au développement et de l'aide humanitaire d'au moins 5 deux ans, en particulier dans le domaine du mécanisme RRM, de la Santé et de la protection en contexte d’urgences ;Connaissance avérée des principaux bailleurs de fonds, en particulier ECHO et Coopération Suisse ;Expérience en gestion de projets en consortium ;Connaissance du cycle de projet, des enjeux MEAL, du monde de l'aide humanitaire et de la coopération au développement ;Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication ;Bonne maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;Excellente maîtrise orale et écrite de la langue française ;Sens de l'organisation et du travail en équipe, flexibilité ;Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et dans un environnement souvent inconfortable ;Respect des valeurs et de la mission de COOPI.SOUHAITABLESExpérience préalable en Afrique subsaharienne ;Expérience préalable de COOPI et connaissance de ses procédures et outils.COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 33 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 240 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l'Union européenne - ECHO et INTPA -, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens.How to apply: Envoyer votre CV et lettre de motivation au lien suivant :POSTULERexclusif

31 Mar 2026 0
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IRC recrute un Manager Grants & Partenariat RRM
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IRC recrute un Manager Grants & Partenariat RRM

Titre du Poste : Manager Grants & Partenariat RRMLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 18/03/2026Description de l'emploiL’International Rescue Committee (IRC) intervient dans les crises humanitaires les plus graves à travers le monde, aidant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’appel d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus grandes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Il est présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, où il aide les populations à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Véritable force au service de l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en rétablissant la sécurité, la dignité et l’espoir pour des millions de personnes. Si vous êtes un acteur du changement passionné et axé sur les solutions, rejoignez-nous pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes dans le monde entier et leur offrir un avenir meilleur.POSTE : Manager Grants & Partenariat RRMSOMMAIRELe mécanisme RRM Niger , financé par la DG ECHO , vise à fournir une réponse rapide, flexible et coordonnée aux populations nouvellement déplacées ou affectées par des chocs soudains. Le consortium RRM regroupe plusieurs ONG internationales et nationales, appuyées par une cellule de coordination chargée de : (i) harmoniser les approches, (ii) assurer une gestion contractuelle cohérente, (iii) faciliter le suivi des performances, (iv) garantir la conformité technique, administrative et financière aux exigences ECHO , (v) renforcer les capacités des partenaires nationaux.Dans ce cadre, le/la Manager Grants & Partenariats – RRM joue un rôle clé pour : (i) soutenir la gestion des relations contractuelles avec les ONG membres du consortium, (ii) centraliser et consolider les rapports, (iii) coordonner la relation bailleur.Le/la Grants & Partenariats Manager est responsable de tous les aspects subventions et partenariats du Consortium RRM ECHO , incluant : (i) la gestion du cycle contractuel, (ii) la consolidation des rapports narratifs et financiers, (iii) la conformité aux exigences ECHO, (iv) la coordination du suivi des partenaires, (v) l’animation du cadre de partenariat, (v) l’appui au développement de propositions et d’amendements, (vii) la gestion documentaire.Il/elle travaille étroitement avec : les responsables programme et MEAL des ONG membres, les équipes finances du consortium et des partenaires, le/la Coordinateur·trice du Consortium RRM, la Responsable Partenariats – IRC Niger le point focal ECHO.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :A. Gestion des subventionsAssurer la gestion complète du cycle de subvention RRM , de la contractualisation jusqu’à la clôture.Veiller au respect strict des exigences d’ECHO en matière de reporting, suivi opérationnel et gestion financière.Développer les amendements, extensions, modifications de budgets et autres requêtes bailleur.Préparer les briefings bailleur et appuyer sur la préparation des visites de suivi ECHO.Gérer la base documentaire subventions : contrats, annexes, rapportages, correspondances officielles.Mettre à jour le Grant Tracker du consortium et alerter sur les échéances critiques.B. Coordination du partenariat au sein du Consortium RRMRédiger et gérer les accords de partenariat , MoU et leurs amendements.Faciliter la cohérence des approches entre partenaires : outils RRM, SOP, formats, standards qualité.Organisateur des réunions mensuelles de suivi du consortium et assurer les comptes rendus.Suivre la mise en œuvre du cadre de partenariat basé sur les principes d’égalité et de redevabilité mutuelle.Organisateur et coordination des sessions de renforcement des capacités des ONG partenaires.C. Suivi, reporting et consolidationAssurer la collecte, la révision et la consolidation des rapports narratifs mensuels et trimestriels.Coordonner avec les équipes finances pour consolider les rapports financiers.S’assurer de la qualité, de l’exactitude et de la cohérence des données transmises par les ONG membres.Préparer les rapports intégrés destinés à ECHO dans le respect strict des échéances.D. Coordination inter-agences et communication bailleurServir de point focal Grants/Partenariats auprès d’ECHO sur les aspects contractuels et administratifs.Représenter le consortium dans les réunions techniques pertinentes (clusters, groupes de travail RRM…).Contribuer à la capitalisation des leçons apprises, analyses de contexte et recommandations stratégiques.E. Appui stratégiqueContribuer au développement de nouvelles propositions RRM ou multi-bailleurs.Appuyer l’identification de nouveaux partenaires nationaux et le renforcement du leadership local.Assurer la cohérence entre les documents stratégiques du consortium et la vision RRM nationale.Normes de conduite professionnelle :L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et principes énoncés dans l’IRC Way, notre code de conduite. Ces valeurs sont l’intégrité, le service, la responsabilité et l’égalité.POSTULERexclusif

18 Mar 2026 0
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DRC - Danish Refugee Council recrute 02 postes
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DRC - Danish Refugee Council recrute 02 postes

IntroductionLe Conseil Danois pour les Réfugiés, Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale présente fondée au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7.000 employés et de 8.000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle. Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.POSTE 1 : Spécialiste assistance juridique - NigerContexteLe Niger est confronté à une situation humanitaire complexe. En plus de l’insécurité persistante, notamment dans les bandes frontalières avec le Nigeria, le Burkina Faso et le Mali et la violence perpétrée par des groupes armés contre les civils, le changement climatique et ses effets connexes, les inondations saisonnières, les poches de sécheresse et les épidémies fragilisent des centaines de millions de personnes. Selon l’Aperçu des besoins humanitaires 2023, 4.3 millions de personnes ont besoin d’assistance (16,6% de la population). Le nombre d’incidents de protection a augmenté de plus de 125% au cours des trois dernières années dans le pays. Ces incidents sont pour la plupart des cas d’atteinte aux droits humains. Le nombre des personnes déplacées a atteint le nombre de 377.000 personnes déplacées internes et 251.000 réfugiés en 2022 dans les zones nigériennes des trois frontières, de Maradi et dans le Bassin du lac Tchad. En 2022, les résultats catastrophiques de la campagne agropastorale sont des signes précurseurs de situations graves de crises alimentaires et nutritionnelles dans plusieurs régions du pays. L’accès des acteurs humanitaires aux populations dans le besoin et l’accès de celles-ci aux services sociaux de base demeurent une problématique majeure. On assiste de plus en plus à un rétrécissement de l’espace humanitaire dans les zones de concentration des activités humanitaires, particulièrement dans les régions de Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. (Extrait du Plan de Réponse Humanitaire 2023).Les opérations de DRC au Niger ont débuté en 2014, avec des programmes de Réduction de la Violence Armée dans le Liptako Gourma (région de Tillabéri) conduites par les équipes techniques de Danish Demining Group (DDG) de DRC, qui a été renommé ” Désarmement Humanitaire et de Consolidation de la Paix (DHCP) à partir de 2020. En 2016, DRC est intervenu dans la région de Diffa, à l’est du pays, pour apporter une aide d’urgence aux réfugiés du Nigeria et aux déplacés de la zone du lac Tchad, fuyant les incursions de Boko Haram. A partir de 2018, la détérioration de la situation sécuritaire dans la région de Tillabéri et ses conséquences sur la situation de protection des communautés ainsi que sur l’accès humanitaire ont conduit DRC à renforcer son implication dans la région, et à ouvrir un bureau de coordination à Niamey pour soutenir l’expansion de ses programmes au Niger. Enfin depuis 2019, en réponse à la crise des réfugiés du Nigéria, DRC intervient dans la région de Maradi. Depuis fin 2022, DRC intervient dans les régions de Dosso et au sud de la région de Tahoua au travers d’acteurs nationaux pour une réponse d’urgence aux déplacements de population. En 2023, DRC intervient dans 29 départements du pays, répartis dans 5 régions où les habitants sont parmi les plus vulnérables et à risque de protection. DRC soutient les individus, les ménages, les communautés et les autorités dans les secteurs de la Protection, de l’Abris et Habitat, de la Sécurité Alimentaire et de la Relance Economique, et du Désarmement Humanitaire et la Consolidation de la Paix. DRC apporte une réponse multisectorielle d’urgence et de relèvement tout en supportant la recherche des solutions durables pour les populations dans le cadre de l’opérationnalisation du Nexus en étroite collaboration avec les partenaires humanitaires, la société civile et l’Etat du Niger. DRC favorise pour l’ensemble de ses interventions une approche intégrée qui promeut la centralité de la protection, la redevabilité vis -à vis de ses partenaires et des populations concernées et leur participation à travers une approche communautaire.ObjetSous la supervision technique de la coordinatrice technique protection, et la supervision hiérarchique du chef de projet, le spécialiste assistance juridique assure la supervision technique de toutes les activités juridiques de DRC et des partenaires ainsi que de la collaboration sur la composante juridique, y compris la sensibilisation juridique, le conseil juridique et la résolution alternative des litiges. Il guide le développement stratégique du programme d'aide juridique de DRC au Niger de façon directe et à travers des partenariats locaux. Le poste offre également un soutien et/ou des conseils techniques à tout le personnel de terrain et aux partenaires travaillant sur des projets comportant une ou plusieurs composantes juridiques.ResponsabilitésCette liste est non exhaustive, toutes tâches additionnelles pertinentes pourront être ajoutées par son superviseurAssurer la supervision technique de toutes les activités juridiques au sein des programmes de protection de DRC Niger.Cartographier tous les services juridiques du Niger (privés/traditionnels/autres…) et suggérer les meilleures façons de collaborer avec eux.Prend le lead des décisions stratégiques concernant le programme d'aide juridique, en collaboration avec la coordinatrice de la protection.Assure une supervision technique régulière de tout le personnel juridique des projets, y compris la supervision de la documentation (dossiers), et leur fournit des retours et des formations.Assure le renforcement des capacités pour le personnel et les partenaires de DRC travaillant sur des projets à volet juridique, incluant l'élaboration de plans de renforcement des capacités et de supports de formation, ainsi que la meilleure utilisation des orientations.Élabore des procédures opérationnelles standard et des outils pour toutes les nouvelles activités juridiques prevues.Élabore du matériel de sensibilisation axé sur le droit et soutient le coaching et la supervision lors d'une séance de sensibilisation, si nécessaire pendant le conseilAssure des contributions sur les questions juridiques pertinentes grâce à des analyses de recherche juridique au Niger et une collaboration étroite avec le spécialiste PIM et la CP, sur l'analyse juridique pour compléter la PAF,Veille à ce que toutes les activités juridiques disposent d'outils MEAL pertinents pour évaluer l'impact et la qualité, en collaboration avec les staffs de protection et MEAL, et une boîte à outils d'indicateurs juridiques est développée pour soutenir DRC/Partenaires locaux dans les interventions juridiques.Effectue régulièrement des visites sur le terrain afin de s'assurer que toutes les activités juridiques sont de haute qualité, y compris HLP/Access to Justice et d'autres formes de soutien juridique.Développe une supervision technique pour tous les partenaires avec une composante juridique, incluant le soutien lors des évaluations de capacité et la formation des formateursDéveloppe des outils d'évaluation des besoins juridiques pour orienter la conception des programmes et l'orientation stratégique, en collaboration avec les staffs de la protection et des MEAL.Participe aux réunions juridiques de coordination pertinentes,Supervision et accompagnement des ONG locales sur l'aide juridiqueQualifications requisesMinimum 3 ans d’expérience professionnelle sur un poste de dimension similaire, de préférence avec une ONGI ;Compétences avérées en gestion d’équipeExcellentes compétences interpersonnelles et de travail d'équipe, travaillant avec différents groupes et nationalités ;Excellentes capacités de gestion du temps, de planification et de priorisationAptitude à travailler sous pression avec efficacité et flexibilitéMinimum 3 ans d'expérience pour une ONG internationale dans le secteur de la protection, avec un accent sur la programmation juridique. L'expérience dans la mise en œuvre de solutions alternatives des conflits serait un avantage ainsi que l'expertise HLP. Avoir été sur un poste de conseil serait un atout.Expérience dans la formation sur des sujets juridiquesExpérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations de l'ONUExcellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPointCompétences et qualités exigéesÀ ce poste, vous devrez démontrer les compétences essentielles du DRC, à savoir :Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.Formation :Diplôme en droit ; Un master serait un avantage.Avocat inscrit au barreauTraduction : Maîtrise professionnelle complète du françaisRéglementation GénéraleL'employé doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaireL'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faireL'employé ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRCL'employé ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalableL'employé doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.POSTE 2 : Spécialiste de la protection de l'enfance - TunisieCliquez sur le poste pour plus de détails.Processus de candidatureSi vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacanciesLes candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation doivent être en français.Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.Les candidatures seront clôturées le 16 mars 2026 à 23H59 GMTNéanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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COOPI International recrute un Chef des Projets
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COOPI International recrute un Chef des Projets

Titre du Poste : Chef des ProjetsLieu du Travail : Niamey, NigerDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiCOOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd’hui présente dans 33 pays d’Afrique, d’Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d’urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 240 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l’Union européenne – ECHO et INTPA -, les agences de l’ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d’autres gouvernements européens.COOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry . Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cas de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants , dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition . Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (HCR, IOM, PBF), BHA.Objectif du posteSous la supervision du Chargé de programmes, le chef des projets sera chargé d’assurer la bonne mise en œuvre des 02 projets financés par ECHO et la Coopération Suisse, ainsi que la gestion administrative, logistique et des ressources humaines, dans le respect des engagements pris avec les bénéficiaires et le bailleur de fonds des projets. Le poste est basé à Niamey avec des déplacements dans les régions d’exécution des projets.ResponsabilitésREPRÉSENTATIONAssurer les relations extérieures avec les membres du consortium, les bailleurs des fonds, les clusters, les groupes techniques associés et les groupes de travail thématiques ;Assurer de bonnes relations institutionnelles avec les bénéficiaires, le partenaire local du projet et les autorités locales.DÉVELOPPEMENTRenforcer les compétences du partenaire local pour la mise en œuvre du projet ;Produire un rapport pour capitaliser l’expérience acquise dans le cadre des projets ;Je dentifie, traite et prépare la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, conformément aux processus et procédures de l’organisation.GESTIONGestion des projetsPlanifier et contrôler l’exécution des activités prévues par les contrats et la synergie entre les 2 projets ;Veiller à ce que la documentation des projets soit complète et correcte, y comprenant les communications et les modifications ;Veiller à ce que les systèmes de suivi des projets soient en place et efficaces pour garantir le contrôle des indicateurs et des activités ;Veiller au respect des procédures de COOPI et des bailleurs de fonds dans toutes les activités et actions opérationnelles liées aux projets ;Préparer tous les rapports requis, techniques et financiers, et les transmettre à la coordination pour validation ;Assurer, par des actions de formation et d’information, la prévention des violations du code d’éthique, de la LEFP et des comportements illicites.Gestion économique/financièrePrévoir les dépenses à effectuer conformément aux budgets des projets afin d’en garantir également la synergie;Contrôler régulièrement les dépenses et superviser la gestion de la trésorerie et des comptes des projets à l’aide des outils de gestion de COOPI ;Coopérer avec l’administrateur du projet, le responsable du suivi financier et l’administrateur du pays.Gestion de la sécuritéContrôler le respect en vigueur des procédures de sécurité par l’ensemble du personnel du projet ;Analyser la situation en matière de sécurité dans la zone du projet ensemble avec les chefs de base et le référent sécurité et décider des mesures à prendre , en collaboration avec le chef de mission, en ce qui concerne le plan de sécurité.Gestion du personnelRecruter le personnel technique des projets ;Coordonner et contrôler le travail de l’ensemble du personnel conformément aux procédures de COOPI ;Veiller au renforcement des capacités du personnel ;Corriger tout comportement non conforme aux règlements, politiques et procédures de COOPI ;Procéder à l’ évaluation du personnel.Communication et gestion de la collection de fondsSoutenir la production et la diffusion des produits de communication et de visibilité de COOPI dans le pays (bulletins d’information, fiches de projet, brochures, exemples de réussite, photos/vidéos, etc.) ;Recueillir les données et les informations nécessaires en coopération avec les équipes sur le terrain afin d’améliorer les produits de communication.Profil du candidatESSENTIELDiplôme en sciences politiques, en développement ou en aide humanitaire ou dans un domaine pertinent du projet acquis depuis au moins 3 ans ;Expérience de travail sur le terrain dans le domaine de l’aide humanitaire la coopération au développement et de l’aide humanitaire d’au moins 5 deux ans , en particulier dans le domaine du mécanisme du RRM, de la Santé et de la protection en contexte d’urgences ;Connaissance avérée des principaux bailleurs de fonds, en particulier ECHO et Coopération Suisse ;Expérience en gestion de projets en consortium ;Connaissance du cycle de projet, des enjeux MEAL , du monde de l’aide humanitaire et de la coopération au développement ;Capacité à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication ;Bonne maîtrise des logiciels courants (Word, Excel, Power Point) ;Excellente maîtrise orale et écrite de la langue française ;Sens de l’organisation et du travail en équipe, flexibilité ;Capacité à travailler sous pression, de manière indépendante et dans un environnement souvent inconfortable ;Respect des valeurs et de la mission de COOPI.SOUHAITABLESExpérience préalable en Afrique subsaharienne ;Expérience préalable de COOPI et connaissance de ses procédures et outils.COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. 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30 Mar 2026 0
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