World Vision International recrute un Conseiller principal en matière de protection de l'enfance en situation d'urgence

Fondée en 1950, WORLD VISION INTERNATIONAL (WVI) est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants. Forts de 75 ans d’expérience, nous nous engageons à aider les enfants les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à s’épanouir pleinement. Nous accompagnons des enfants de tous horizons, même dans les régions les plus dangereuses, guidés par notre foi chrétienne. Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs présents dans près de 100 pays et contribuez à transformer la vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat de travail : Employé à durée déterminée (Fixed Term).

Lieu du Travail : Bamako, Mali

OBJECTIF DU POSTE

Le/La conseiller(ère) principal(e) en protection de l’enfance en situation d’urgence sera responsable du pilotage technique, du développement stratégique et de la mise en œuvre de qualité des programmes de protection de l’enfance dans le cadre des interventions humanitaires de WV. Il/Elle pilotera le développement et l’expérimentation des interventions et des orientations techniques en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, ainsi que la conception et l’élaboration de propositions visant à mobiliser des ressources pour maintenir ou renforcer ces programmes. Le/La titulaire du poste veillera également à l’intégration de la protection de l’enfance dans toutes les opérations et s’efforcera de collaborer efficacement avec les autres secteurs afin de promouvoir une programmation intégrée. Cette collaboration pourra se traduire par des déploiements sur le terrain et/ou un appui technique dédié.

Ce poste vise à renforcer les capacités du personnel de terrain et des principaux acteurs en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence, par le biais de formations et d’accompagnement, tout en contribuant à améliorer les connaissances et les compétences du personnel de World Vision et de ses partenaires pour répondre aux besoins de protection des enfants en situation de crise. Le/la titulaire du poste sera responsable du développement, du recrutement et de la mobilisation continue du personnel d’intervention rapide pour la protection de l’enfance en situation d’urgence. Le/la conseiller(ère) principal(e) partagera les normes minimales internationales, les directives inter-agences, les meilleures pratiques, etc., avec les équipes de protection de l’enfance en situation d’urgence et les autres équipes concernées. Il/elle représentera également World Vision au sein des réseaux mondiaux de protection de l’enfance en situation d’urgence et de protection de l’enfance en situation de crise afin d’accroître au maximum l’apprentissage, l’impact, les ressources financières et l’influence.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• 60 % Leadership technique et développement stratégique
• 20 % Renforcement des capacités organisationnelles et du personnel
• 10 % Engagement externe et réseautage
• 10 % Évaluation, suivi et compte rendu

CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCE

Formation, diplômes, permis, inscription et/ou certifications requis

• Maîtrise en travail social, développement international, développement de l’enfant, relations internationales, protection humanitaire, droits de l’homme ou tout autre diplôme pertinent.
• Certification ou autres qualifications similaires attestant de la capacité à animer des formations et à assurer l’encadrement et la supervision des principaux modules techniques de protection et de protection de l’enfance (par exemple, le module de formation à la gestion des cas, les normes minimales d’intégration de la protection, les normes minimales de protection de l’enfance, la boîte à outils pour les enfants non accompagnés et séparés, les mécanismes communautaires de plaintes et de signalement).

Expérience professionnelle requise

• Expérience minimale de 7 ans à un poste technique lié à la protection de l’enfance dans un contexte humanitaire.
• Expérience en matière de mentorat et d’encadrement du personnel pour améliorer la qualité technique de la CP, ainsi que d’intégration dans des secteurs clés tels que l’éducation, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, l’EAH, la santé et la nutrition, etc.
• Expérience en matière de conception de projets et d’élaboration de propositions pour des bailleurs de fonds, y compris l’obtention de subventions auprès de bailleurs de fonds publics et privés tels que USAID/BHA, ECHO, FCDO, GAC, ADH, etc.
• Expérience avérée en matière de conception et d’animation de formations dans différents contextes culturels et linguistiques, incluant l’élaboration de programmes, de plans de session et de supports de formation.
• Une expérience de vie et de travail dans un contexte fragile/humanitaire est préférable.
• L’expérience et la compréhension des architectures humanitaires, de l’approche des clusters, des normes et du cycle de financement humanitaire sont essentielles.

Langue(s) requise (s)

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.
• La maîtrise d’autres langues officielles de l’ONU, telles que le français, l’arabe, l’espagnol et le portugais, est un atout.

Aménagements nécessaires pour les déplacements et/ou le travail

• Capacité à voyager au niveau national et international selon les besoins, y compris jusqu’à 60 % de déplacements pour des déploiements et des missions d’assistance technique.
• Les horaires de travail prolongés dépassent souvent 12 heures par jour lors de la phase aiguë de la réaction.
• Les interventions sont souvent menées dans des contextes précaires ou exposés aux catastrophes naturelles, ce qui peut perturber les modes de travail normaux et engendrer des problèmes de sécurité pour le personnel.
• Les conditions de travail et de logement peuvent parfois être bien en deçà des normes normales en termes d’installations, d’équipements, de disponibilité alimentaire et d’hygiène.
• Exigences physiques du poste : Bonne condition physique

Expérience, connaissances et/ou autres qualifications souhaitées

• Un certificat HEAT valide est requis, et/ou le candidat doit être disposé et capable de participer à une formation HEAT facilitée par WV dans les 3 mois suivant son embauche.
• Une expérience antérieure dans d’autres secteurs (par exemple, l’éducation, le développement de la petite enfance, la santé mentale et le soutien psychosocial, la sécurité alimentaire ou les transferts monétaires) en plus de la protection de l’enfance en situation d’urgence sera un atout.

Date limite de candidature : 25 mars 2026.

Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.

POSTULER

exclusif