Bel Emploi BF recrute

OFFRE D'EMPLOI : Un (01) Directeur Exécutif H/F

CONTEXTE

Le Cabinet Bel Emploi BF souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d'un(e) Directeur(trice) Exécutif(ve) au profit d'une Agence Conseil en Communication.

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e), doté(e) d'une solide capacité à piloter des opérations complexes, structurer des organisations et accompagner durablement la croissance d'une entreprise. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et d'une forte orientation résultats. Votre sens des responsabilités, votre leadership et votre capacité d'analyse vous permettent d'évoluer efficacement dans des environnements exigeants et en constante évolution.

Ce poste représente une opportunité de premier plan pour contribuer activement à la structuration, à la performance et au développement d'une organisation ambitieuse.

• LIEU D'AFFECTATION : Ouagadougou avec des déplacements ponctuels possibles en province.
• PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Sélection sur dossier, entretiens et test pratique.

MISSIONS

Le/la Directeur(trice) Exécutif(ve) est chargé(e) d'assurer la direction opérationnelle du groupe, de garantir l'efficacité des équipes, la qualité des prestations et la mise en œuvre de la stratégie de développement en étroite collaboration avec le fondateur.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Pilotage stratégique et performance globale

• Assurer le pilotage de la performance globale du Groupe et la coordination des différentes entités ;
• Décliner la vision stratégique en plans d'actions opérationnels structurés et mesurables ;
• Mettre en place et suivre des indicateurs de performance pertinents (KPI).

2. Gestion des opérations et des projets

• Superviser l'ensemble des projets clients, de la planification à la livraison ;
• Veiller au respect des engagements contractuels en termes de qualité, coûts et délais ;
• Mettre en place des outils et méthodes de gestion de projet adaptés ;
• Anticiper les risques opérationnels et proposer des mesures correctives.

3. Management et structuration des équipes

• Encadrer, coordonner et évaluer les équipes pluridisciplinaires ainsi que les responsables de pôles ;
• Structurer les organisations internes pour renforcer l'efficacité collective ;
• Développer les compétences des collaborateurs et accompagner la montée en performance.

4. Développement commercial et relations externes

• Contribuer activement au développement du portefeuille clients (prospection, négociation, fidélisation) ;
• Identifier de nouvelles opportunités d'affaires et de partenariats stratégiques ;
• Représenter le Groupe auprès des clients, partenaires et institutions.

5. Gouvernance administrative, financière et RH

• Superviser la gestion administrative, financière et des ressources humaines en lien avec les services concernés ;
• Veiller à la conformité réglementaire et à la bonne application des procédures internes ;
• Optimiser l'allocation des ressources (humaines, matérielles et financières).

6. Transformation, innovation et croissance

• Piloter les initiatives de transformation digitale et d'innovation (outils, IA, nouvelles offres) ;
• Optimiser les processus internes pour améliorer la productivité et la qualité ;
• Développer de nouvelles opportunités de croissance et de diversification.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

• Solides compétences organisationnelles, managériales et relationnelles ;
• Leadership et capacité à fédérer, avec charisme, exigence et sens des responsabilités ;
• Excellente communication et aisance relationnelle, avec des interlocuteurs de tous niveaux ;
• Orientation résultats et sens des engagements, avec une capacité à piloter plusieurs projets simultanément ;
• Rigueur, sens du détail et organisation, alliés à une diplomatie affirmée ;
• Esprit entrepreneurial et proactivité, avec capacité d'initiative et d'adaptation en environnement multiculturel.

CONDITIONS DU POSTE

• TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
• TYPE DE RÉMUNÉRATION : Salaire mensuel fixe.

Conditions de candidature :

• Avoir un niveau Bac+5 en management, communication, marketing, gestion ou équivalent ;
• Avoir une expérience professionnelle confirmée (minimum 7 ans d'expérience) à un poste de direction dans une agence ou structure de communication, de marketing ou d'événementiel ;
• Être immédiatement disponible et libre de tout engagement.

DOSSIER ET DÉPÔT DE CANDIDATURE

Composition du dossier :

• CV complet daté et signé avec les références de 3 personnes à contacter en cas de besoin ;
• Copie des diplômes, attestations et certificats de travail justifiant de votre expérience ;
• Copie de la Carte Nationale d'Identité ou du passeport en cours de validité.

Modalités de dépôt :

Faire parvenir le dossier au plus tard le 03/05/2026 à 17h :

• Par mail : recrutement@belemploi.com
• En version physique : Au siège du cabinet situé à la Cité SOCOGIB de Ouaga 2000.

Contact : +226 25 40 90 47

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Le cabinet se réserve le droit de ne donner aucune suite à cette offre en cas de non-satisfaction.

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