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Action contre la Faim recrute un Responsable Technique Recherche
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Action contre la Faim recrute un Responsable Technique Recherche

ACF est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement.Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi, Tahoua et Tillabéri avec un bureau de Coordination à Niamey.OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :Le/la Responsable Technique de Recherche est chargé(e) de diriger l’équipe de recherche et de piloter l’ensemble du cycle de recherche depuis la conception stratégique jusqu’à la diffusion des résultats. Sous la supervision du point focal MSNA et du coordinateur MEAL, il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la qualité technique des travaux de recherche menés par ACF.OBJECTIFS ET TÂCHES SPÉCIFIQUES :Objectif 1: Leadership et gestion d ’équipeObjectif 2 : Conception et pilotage du cycle de recherche MSNAObjectif 3 : Revue, validation et gestion des donnéesObjectif 4 : Analyse, rédaction et diffusion des résultatsObjectif 5 : Coordination externe et représentationObjectif 6 : gestion des subventions et suivi financierObjectif 7 : Stratégie et confidentialitéCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?Formation : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente.Connaissances techniques spécifiques :Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ;Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ;Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ;Très bonne connaissance des approches terrains ;Forte expérience technique dans le domaine du poste ;Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile.Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable.Expérience (années) : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluationsConnaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.Langues : La maîtrise du français est requise, L’Anglais est un atout ainsi que les différentes langues localement parlée sont aussi un atout.Systèmes d'information : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.Mobilité (nationale/ internationale) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Téra, Maradi, Tahoua, Diffa) et à l’étranger.Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.Rémunération :Nous vous proposons entre autres les avantages suivants :Un package compétitif de rémunération ;Un environnement de travail agréable et épanouissant ;L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel ;Assurance maladie et évacuation médicale ;Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation ;Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile.Un congé de maternité d’une durée de seize (16) semaines consécutives est accordé, ainsi que des heures d’allaitement pendant une période de douze (12) mois après l’accouchementPour les candidatures internationales :Contrat de travail à durée déterminée ;Base : Niamey, Niger ;Salaire : Très performant conformément à la grille salariale d'Action contre la Faim Espagne, qui prend en compte l'expérience du candidat ;Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.) ;Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€ ;Billet d'avion A/R pour les congés annuels ;Frais d'hébergement et de logement couvert conformément à la politique de l'organisation ;Frais de voyage pris en charge par l'organisation ;25 jours ouvrables de congés payés par an.Pour le poste à pourvoir :Contenu du dossier de candidature :Une lettre de motivation adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;Un CV actualisé comprenant trois (03) références professionnelles avec leurs coordonnées (téléphone et adresse e-mail), dont obligatoirement les deux (02) derniers employeurs.How to applyMerci de postuler uniquement sur notre site internet :POSTULERexclusif

13 Mar 2026 0
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PALLADIUM recrute 02 Assistants Techniques Régionaux (ATR)
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PALLADIUM recrute 02 Assistants Techniques Régionaux (ATR)

Titre du Poste : DEUX (2) ASSISTANTS TECHNIQUE RÉGIONAL (ATR)Lieu du Travail : Maradi et Zinder, NIGERDate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiPalladium est un leader mondial de la conception, du développement et de la mise en œuvre d’un impact positif, c’est-à-dire la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous collaborons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour relever les défis les plus urgents de notre monde. Forts d’une équipe de plus de 3 000 employés répartis dans plus de 90 pays et d’un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.Description du projet : Le projet Advancing Health and Malaria Services (AHMS) est un projet financé par le Département d’État américain mis en œuvre par PALLADIUM Niger et dont l’objectif principal est d’améliorer les Services de Santé et de Lutte Contre le Paludisme au Niger et d’autres services de Santé. Les activités clés du projet au niveau des régions de Dosso et Tahoua s’articulent autour de la prise en charge des cas de paludisme et comprennent au niveau communautaire, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme du paludisme saisonnier chez les enfants de 3-59 mois (CPS), le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données. Pour l’année fiscale 2025-2026, le projet a reçu la notification d’une extension des interventions communautaires dans les régions de Maradi et Zinder avec un focus sur la Santé Maternelle Néonatale et Infantile (SMNI). Dans ses 2 régions d’intervention, le projet utilisera des approches et des stratégies locales très prises dans le système de santé, à savoir : l’approche des relais communautaires, la stratégie des Ecoles des Maris et l’approche des Médiatrices communautaires qui seront déployées à cet effet, en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes. C’est dans le cadre de ses activités, le Projet AHMS cherche deux (2) Assistants Techniques Régionaux.RESUME DE LA PORTEE DU POSTE : L’Assistant Technique Régional AHMS assure la supervision technique et apporte son expertise technique aux équipes régionales du projet. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec l’équipe de la direction régionale de la santé et l’hygiène publique (DRS/HP) pour développer, mettre en œuvre et surveiller la mise en œuvre du plan de travail du projet et AHMS en mettant l’accent sur les services de la santé de santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que la lutte contre le paludisme dans les zones d’intervention du projet. Il/Elle veillera sur l’utilisation efficiente des ressources du projet et la mise en œuvre effective des activités selon le plan de travail approuvé.TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALESVolet techniquePlacé sous la supervision du Responsable Technique Principal (RTP), L’Assistant Technique Régional (ATR) :Coordonner et faciliter la mise en œuvre des activités du projet AHMS (Coordination, supervision, gestion de biens du projet) au niveau régional ;Assurer une gestion technique adéquate du projet y comprenant la production et l’analyse des données de qualité ;Soutient la région dans l’organisation des rencontres semestrielles de revue des performances du programme de lutte contre le paludisme et autres services de santé y compris la santé maternelle néonatale et infantile (SMNI) ;Participant à l’élaboration et à l’exécution des PAA des régions (DRSHP) ;Supervise et appuie techniquement les Superviseurs des districts sanitaires ;Compiler et soumettre les rapports selon la périodicité contractuelle (mensuels, trimestriels semestriels et annuels) ;Fournit une orientation technique générale et une direction pour la mise en œuvre des activités de l’AHMS.Volet LeadershipAssurer une gestion adéquate de l’équipe du projet y comprenant les membres du consortium sous sa responsabilité au niveau régional ;Développer et maintenir d’excellentes relations avec les partenaires régionaux du domaine ;Apporter son expertise technique et managériale dans la prise des décisions du management ;Représenter PALLADIUM dans les réunions des partenaires des programmes sectoriels au niveau régional ;Assurer l’évaluation à mi-parcours et annuelle du personnel de l’AHMS sous sa responsabilité.Gestion du ProjetEn collaboration avec le Responsable Technique Principal (RPT), ainsi que la Direction du Projet (COP) et le personnel de terrain, l’ATR :Assurer la planification, la mise en œuvre et la gestion opportune et efficace du plan de travail ;Appuyer ie l’élaboration de la feuille de route pour sa région, l’élaboration et la soumission des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels selon les toiles de PALLADIUM et du Bailleur de fonds ;En collaboration avec le personnel du projet prépare et suit l’évolution des indicateurs contractuels du projet AHMS ;Veiller à la synergie d’action dans la mise en œuvre notamment avec MIRH et d’autres partenaires au niveau régional.QUALIFICATIONS REQUISESDiplôme Master (BAC +5 ans) Professionnel de la santé (BAC + 5), de préférence un diplôme en santé publique option épidémiologie, médecine ou technicien supérieur en soins infirmiers ;Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire plus particulièrement des postes de en gestion technique et de responsabilités croissantes dans des programmes de santé publique ;Avoir une expérience professionnelle d’au moins trois (3) années avec des ONG/Projets financés par de bailleurs de fonds internationaux et intervenant dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile ainsi que la lutte contre le paludisme etc.Une bonne expérience de travail avec les systèmes et le personnel du ministère de la Santé au Niger ;Bonne connaissance dans l’analyse des données sanitaires ;Excellentes compétences en matière de communication, de représentativité et de rédaction des rapports ;Excellentes compétences en matière de facilitation, de constitution d’équipes et de coordination ;Expérience dans la prise de parole en public et des présentations professionnelles ;La connaissance des langues parlées au niveau des régions d’intervention serait un atout ;Être de nationalité nigérienne.Comportements et valeursResponsabilité : Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources.Ambition : Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même ; Partager largement sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ; Etre orienté vers le futur, penser stratégiquement.Collaboration : Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ; Valoriser la diversité et la considérer comme une source de compétitivité ; Être abordable, à l’écoute.Créativité : Développer et encourager les solutions innovantes ; Disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet.Intégrité : Honnête, encouragez l’honnêteté et la transparence.Dossiers à fournir :Un CV détaillé mis à jour ;Une lettre de motivation mentionnant le titre du poste ;Les copies certifiées des diplômes et attestations de travail ;Les contacts d’au moins deux (2) références (de préférence les superviseurs directs).Les dossiers de candidature doivent être envoyés au plus tard le 4 mars 2026 à 12H00mn précise.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un Animateur
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Commission économique des Nations Unies pour l'Afrique (CEA) recrute un Animateur

Informations sur l'emploiTitre du Poste : ANIMATEUR (Objectif du rôle)Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 5 ansLieu du Travail : Niger/Cameroun/MarocDate de Soumission : 30/03/2026Description de l'emploiLa Commission économique pour l’Afrique (CEA) est une commission régionale des Nations Unies créée en 1958. Son mandat est de promouvoir le développement économique et social de ses États membres, de favoriser l’intégration intrarégionale et de promouvoir la coopération internationale au service du développement de l’Afrique.La CEA met en œuvre son mandat à travers de grands domaines thématiques, appuyés par des divisions et des centres spécialisés. Ces divisions et centres bénéficient du soutien d’équipes d’appui programmatique. Au cœur de sa capacité d’action se trouve le capital humain de la CEA, composé de professionnels internationaux et nationaux aux parcours et expériences professionnelles variées.Conformément à l’Initiative ONU80 du Secrétaire général, lancée en mars 2025 pour moderniser et renforcer le système des Nations Unies, l’Organisation entreprend l’une de ses réformes les plus ambitieuses de ces dernières décennies. Cette initiative vise à rendre l’ONU plus agile, intégrée, efficace et mieux armée pour relever les défis mondiaux complexes d’aujourd’hui, dans un contexte de ressources limitées.Grâce à un ensemble de volets de travail coordonnés, visant notamment à améliorer l’efficacité globale du système, à examiner la mise en œuvre des mandats et à explorer des réalignements structurels et programmatiques, UN80 vise à rationaliser les opérations, à réduire la fragmentation et les doublons, à renforcer l’impact et à garantir que l’ONU reste adaptée à sa mission au XXIe siècle.Ces réformes constituent le contexte des investissements continus de la CEA dans le renforcement de ses capacités organisationnelles, notamment par une facilitation de haute qualité favorisant la collaboration, l’efficacité des équipes et l’alignement stratégique.La fonction Ressources humaines de la CEA est au cœur des initiatives essentielles d’apprentissage et de développement de la Commission, y compris les interventions visant à faciliter la gestion du changement. L’Unité de développement organisationnel (UDO) des RH de la CEA est chargée de concevoir et de mettre en œuvre des interventions d’apprentissage et de développement ayant un impact positif sur l’efficacité organisationnelle et la conduite du changement. À cette fin, l’UDO des RH de la CEA collabore avec des professionnels des RH, des consultants en développement organisationnel, des organismes de gestion du changement et des facilitateurs.Afin de répondre à la demande interne croissante de facilitation de haute qualité, la CEA cherche à constituer un répertoire de facilitateurs qualifiés pouvant être mobilisés ponctuellement pour soutenir les différentes divisions et sections. Les consultants inscrits travailleront sous la direction générale du directeur des ressources humaines et la supervision directe du chef de l’unité de développement organisationnel (UDO), ou d’un point focal désigné.Fonctions et responsabilités du consultant/animateur :Les animateurs inscrits peuvent être sollicités pour des missions en fonction de leur expertise, de leurs disponibilités et des exigences du programme. Leurs responsabilités comprennent généralement :Conception et préparation du programme :Collaborer avec les points focaux de la CEA pour élaborer et finaliser les programmes, les outils et les ressources documentaires par le biais d’un processus consultatif.Adapter le contenu de l’animation aux besoins spécifiques de la division, de la section ou du bureau sous-régional demandeur.AnimationAnimer des séminaires, des ateliers stratégiques, des activités de cohésion d’équipe et des réunions de résolution de problèmes.Créer un environnement inclusif, participatif et respectueux favorisant un dialogue ouvert et une participation productive.Sélectionner et appliquer les méthodes et outils d’animation appropriés pour aider les groupes à atteindre leurs objectifs et les résultats escomptés.Gérer efficacement la dynamique de groupe, notamment en gérant les conflits, en remédiant aux comportements perturbateurs et en maintenant l’attention sur les objectifs convenus.Gestion des processus et documentationGuider les participants lors des discussions, synthétiser les points clés et fournir des résumés et des orientations clairs.Suivre la participation du groupe et adapter les approches d’animation en conséquence.Rédiger des rapports complets après chaque session, incluant observations, analyses et recommandations concrètes.Lieu de travailLes missions peuvent se dérouler au siège de la CEA à Addis-Abeba ou dans l’un des bureaux sous-régionaux de la CEA (par exemple, Lusaka, Rabat, Niamey, Yaoundé, Kigali, Dakar), selon les besoins de l’organisation.Durée prévueLa durée de la mission varie selon les besoins. L’inscription sur la liste de consultants n’implique aucune obligation d’engagement immédiat. Les consultants seront contactés lorsque des opportunités correspondant à leur profil se présenteront.Qualifications/compétences particulièresUn diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en gestion des ressources humaines, psychologie, développement organisationnel, administration publique, sciences sociales, éducation ou dans un domaine connexe est requis.Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti d’une expérience pertinente, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.Une certification en facilitation délivrée par des institutions reconnues telles que l’Institute of Cultural Affairs (ICA), l’International Institute for Facilitation (INIFAC), une certification de facilitateur professionnel de l’Association for Talent Development (ATD) ou de l’International Association of Facilitators (IAF) constitue un atout.Un minimum de 5 ans d’expérience progressive dans la conception et l’animation de séminaires, de séances de planification stratégique, d’ateliers de développement organisationnel, de processus d’apprentissage de groupe et dans l’animation de groupes de toutes tailles d’apprenants adultes en milieu organisationnel est requis.Une connaissance et une expérience avérées des méthodologies d’apprentissage interactif et la capacité de collaborer avec un large éventail de parties prenantes tout en maintenant d’excellentes aptitudes à la communication sont requises.Une connaissance démontrée de l’apprentissage organisationnel, de la collecte des résultats et d’autres méthodes d’évaluation quantitatives ou qualitatives est souhaitable.Une expérience au sein des Nations Unies ou d’organisations internationales est un atout.LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail des Nations Unies ; la maîtrise de l’anglais est donc requise. La connaissance du français est un atout. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage supplémentaire.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

30 Mar 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Responsable Technique Recherche
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Responsable Technique Recherche

Titre du Poste : Responsable Technique RechercheLieu du Travail : Niamey, NigerDescription de l'emploiAction contre La Faim (ACF) est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l'eau/assainissement. Nous sommes présents au Niger depuis 1997 et nous intervenons actuellement dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua avec un bureau de Coordination à Niamey.Note importante : Action Contre la Faim applique rigoureusement le principe de la « tolérance Zéro » en cas des violations de la politique SAFEGUARDING, et tout son personnel doit y adhérer et s’engager à son strict respect. Action Contre la faim s'engage à prévenir/signaler/sanctionner tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels et le manque d'intégrité. Nous nous attendons à ce que tous nos employés présents et à venir, partagent ces engagements et y adhèrent intégralement. Action Contre la Faim encourage les candidatures féminines et celles des personnes vivant avec handicap.OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE : Le/la Responsable Technique de Recherche est chargé(e) de diriger l’équipe de recherche et de piloter l’ensemble du cycle de recherche — depuis la conception stratégique jusqu’à la diffusion des résultats. Sous la supervision du point focal MSNA et du coordinateur MEAL, il/elle est responsable de la planification, de la mise en œuvre et de la qualité technique des travaux de recherche menés par ACF.Principales responsabilitésObjectif 1: Leadership et gestion d’équipeObjectif 2 : Conception et pilotage du cycle de recherche MSNAObjectif 3 : Revue, validation et gestion des donnéesObjectif 4 : Analyse, rédaction et diffusion des résultatsObjectif 5 : Coordination externe et représentationObjectif 6 : gestion des subventions et suivi financierObjectif 7 : Stratégie et confidentialitéCorrespondez-vous au profil que nous recherchons ?Formation : Excellentes qualifications académiques, y compris un master dans une discipline pertinente.Connaissances techniques spécifiques : Excellente expérience en matière de conception de recherches quantitatives et qualitatives, de collecte et d'analyse de données ; Excellentes compétences en matière de communication et de rédaction pour des rapports et des révisions efficaces ; Bonne compréhension du système d'aide et de la communauté des chercheurs. Une expérience préalable des forums de coordination humanitaire est souhaitable ; Très bonne connaissance des approches terrains ; Forte expérience technique dans le domaine du poste ; Capacité à travailler dans un environnement de sécurité complexe et difficile. Une expérience préalable dans la région/le soutien est souhaitable.Expérience (années) : Au moins 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte humanitaire, telle que la gestion de programmes, l'évaluation et les évaluationsConnaissances de l'organisation : Capacité à travailler dans un environnement interculturel exigeant de la flexibilité et de l'autonomie.Langues : La maîtrise du français est requise, celle de l’Hausa ou tout autre langue localement parlée est un atout.Systèmes d'information : Connaissance avérée de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint. Une bonne connaissance de R, SPSS et/ou STATA ou d'autres logiciels d'analyse statistique est un atout.Mobilité (nationale/ internationale) : Poste basé à Niamey avec déplacements sur les bases (Téra, Maradi, Tahoua, Diffa) et à l’étranger.Engagement envers l'égalité des genres : Expérience réussie sur des thématiques de promotion de l'égalité des genres ou d'engagement personnel. S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes.Notre paquet remuneratifNous vous proposons entre autres les avantages suivants :Un package compétitif de rémunération ;Un environnement de travail agréable et épanouissant ;L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnel ;Assurance maladie et évacuation médicale ;Des indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation ;Une prime spécifique pour les zones à sécurité volatile.Pour les candidatures internationales :Contrat de travail à durée déterminée (9 mois renouvelable) ;Base : Niamey, Niger ;Salaire : Très performant conformément à la grille salariale d'Action contre la Faim Espagne, qui prend en compte l'expérience du candidat ;Assurance expatrié (santé, vie, rapatriement, voyage, etc.) ;Billets de pause dans une zone définie, per diem de pause 215€ ;Billet d'avion A/R pour les congés annuels ;Frais d'hébergement et de logement couvert conformément à la politique de l'organisation ;Frais de voyage pris en charge par l'organisation ;25 jours ouvrables de congés payés par an.Note : Seuls les candidats sélectionnés pour le premier entretien seront contactésAction contre la faim s'engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l'exploitation et les abus sexuels, le manque d'intégrité et / ou l'inconduite financière; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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PALLADIUM recrute 04 consultants en suivi et évaluation
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PALLADIUM recrute 04 consultants en suivi et évaluation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 POSTESLieu du Travail : NIGER - NIGERIADate de Soumission : 06/03/2026Description de l'emploiPalladium est un leader mondial de la conception, du développement et de la mise en œuvre d’un impact positif, c’est-à-dire la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous collaborons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour relever les défis les plus urgents de notre monde. Forts d’une équipe de plus de 3 000 employés répartis dans plus de 90 pays et d’un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des gens.Consultant en suivi et évaluationDescription du projet : Le projet Advancing Health and Malaria Services (AHMS Niger) est un projet financé par le Département d’État américain mis en œuvre par PALLADIUM Niger et dont l’objectif principal est d’améliorer les Services de Santé et de Lutte Contre le Paludisme au Niger et d’autres services de Santé. Les activités clés du projet au niveau des régions de Dosso et Tahoua s’articulent autour de la prise en charge des cas de paludisme et comprennent au niveau communautaire, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme du paludisme saisonnier chez les enfants de 3-59 mois (CPS), le renforcement des systèmes de santé, la collecte et l’utilisation des données. C’est dans le cadre de ses activités, le Projet AHMS Niger cherche un consultant en suivi é/apprentissage/redevabilité pour une période de trois (3) mois.Description des tachesLe /La Consultant(e) en Suivi Évaluation travaillera en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes et aura pour taches principales :Contribuer à la mise en œuvre des plans de gestion de la performance du projet ;Fournir les informations sur la performance régulière des activités du projet AHMS ;Assurer la collecte, la compilation et l’analyse des données de qualité pour le projet ;Appuyez mensuellement sur les contrôles ponctuels sur les données et les rapports de l’équipe AHMS ;Elaborer et soumettre sur une base mensuelle et trimestrielle, les rapports d’activités M&E, y comprenant les succès, les défis et les leçons apprises ;Contribuer à l’amélioration des rapports d’activités soumis par les partenaires de mise en œuvre du projet ;Contribuer à l’élaboration et documenter des »success stories » et des leçons apprises en lien avec les activités du projet en collaboration avec les équipes terrain ;Fournir un appui technique en termes de renforcement des capacités et de formation sur les aspects de suivi/évaluation du projet avec les partenaires aux niveaux régional et district incluant les staffs du projet et les partenaires de mise en œuvre.QUALIFICATIONS REQUISESAvoir un diplôme universitaire minimum de Bac+5 en sciences de la santé et de préférence en épidémiologiste ;Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience en suivi & évaluation y comprenant l’expérience dans la conception et la mise en œuvre des cadres de résultats, développement des plans de suivi-évaluation ;Avoir une expérience professionnelle dans les projets intervenant dans le domaine de la santé maternelle, néonatale et infantile, la lutte contre le paludisme ;Avoir une expérience avec des méthodes d’évaluation quantitatives et les méthodes d’évaluation qualitative et mapping des résultats ;Expérience pertinente des techniques d’enquête sur le terrain/de collecte de données, de saisie, de vérification et d’analyse des données ;Avoir une bonne compréhension et compétences dans la création et la gestion des bases de données, y compris les formulaires et tableau ;Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, Access) et au moins un parmi les logiciels de traitement et d’analyse des données statistiques (Stata, SAS, SPSS, Epi info) et la collecte des données électroniques à l’aide des tablettes ou Smartphones via les plateformes KOBO, ODK ou Commcare ;Etre de nationalité nigérienne ;Être disponible immédiatement.Comportements et valeursResponsabilité : Être responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources.Ambition : Fixer des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), prendre la responsabilité de son propre développement et encourager les autres à en faire de même ; Partager largement sa vision personnelle du projet, engager et motiver les autres ; Être orienté vers le futur, penser stratégiquement.Collaboration : Construire et maintenir des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les partenaires extérieurs et les sympathisants ; Valoriser la diversité et la considérer comme une source de compétitivité ; Être abordable, à l’écoute.Créativité : Développer et encourager les solutions innovantes ; Disposé à prendre des risques calculés en accord avec le système de gestion du projet.Intégrité : Honnête, encouragez l’honnêteté et la transparence.Dossiers à fournir :Un CV détailléUne lettre de motivationLes copies certifiées des diplômesLes contacts d’au moins deux (2) référencesLes dossiers de candidature doivent être déposés au plus tard le 6 mars 2026 à 23H59mn précise.POSTULERexclusif

06 Mar 2026 0
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ACRA recrute un(e) Expert(e) en orientation professionnelle et scolaire
Niveau BAC+5

ACRA recrute un(e) Expert(e) en orientation professionnelle et scolaire

ACRA est une organisation non gouvernementale, laïque et indépendante engagée à éliminer la pauvreté par des solutions durables, novatrices et participatives. ACRA accorde une attention particulière aux périphéries de la planète et aux groupes marginalisés du Sud et du Nord. En Europe et en Italie, ACRA promeut une culture de paix, de dialogue, d’échange interculturel et de solidarité. Dans ce contexte, ACRA développe un soutien dans la lutte contre la pauvreté et la faim ; pour l’accès à l’eau potable, aux ressources naturelles, à la santé et à l’éducation.Dans le cadre de la mise en œuvre du projet FARE : Formation professionnelle et esprit d’entreprise pour l’insertion professionnelle des femmes et des jeunes au Niger, financé par l’Agence Italienne pour la Coopération au Développement (AICS), l’ONG ACRA au Niger recherche un/une Expert.e en orientation professionnelle et scolaire basé à Maradi, au Niger.Ce poste implique des responsabilités clés dans la gestion opérationnelle, la coordination des équipes, des relations avec les services techniques étatiques, les instituts de formation professionnels et le secteur privé avec des déplacements dans les zones du projet (notamment les Départements de Maradi, Niamey et Zinder, Communes urbaines de Maradi, Niamey et Zinder).Le projet FARE vise à contribuer au plein emploi des jeunes et des femmes au Niger, dans le cadre d’une croissance économique endogène, durable et inclusive dans le secteur privé. Il intervient dans les régions de Niamey, Maradi et Zinder.Description du poste :Sous la supervision directe du Chef de projet et du Représentant Pays et en collaboration avec les équipes basées à Niamey et au siège à Milan, l’Expert.e en orientation professionnelle et scolaire sera responsable de la gestion globale des actions sous la responsabilité de ACRA dans le consortium, incluant la coordination des activités quotidiennes, la coordination avec les autres partenaires, le management de l’équipe ACRA et le rapportage. Etant staff d’ACRA, il/elle participera et contribuera aux actions et activités générales du bureau pays et du siège.Principales responsabilités :Gestion de projet :Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités du projet et de la coordination avec les partenaires du consortium.Coordonner les échanges avec les cibles (instituts/centres de formations professionnelles, les jeunes et les femmes, etc.)Animer et modérer les ateliers techniques et campagnesParticiper à la coordination globale du projet sous la responsabilité du chef du projet et du responsable du lead du consortiumElaborer les rapports d’activités ainsi que les rapports dus par ACRACollaborer pour la gestion financière régulière (CDG mensuels, gestion de la trésorerie, bilan financier).Management d’équipe:Assurer le management de l’équipe d’animationGérer les biens et équipement en collaboration avec les responsables administratifs et ressources humaines et Représentant paysRapportage :Préparer des rapports techniques et administratifsProfil du candidat :Diplôme universitaire (Master ou Licence avec au moins 5 ans d’expériences) en éducation, formation professionnel, entreprenariat, ou autres domaines similaires.Expérience d’au moins 3 ans dans une position similaire, idéalement dans une ONG ou administrations au sein d’un projet.Solides compétences en entreprenariat et coaching des jeunes et des femmes.Excellente maîtrise du français (écrit et oral), la connaissance des langues locales est un atout.Compétences en informatique, notamment avec le paquet OfficeCapacité à travailler de manière autonome et à respecter les délais dans un environnement dynamique.Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers administratifs et financiers.Qualités requises :Être passionné(e) par l’accompagnement des jeunesAvoir le sens de l’écouter, comprendre, rassurer, et guider les jeunes dans leur parcours d’orientationÊtre capable de semer des graines et d’esprit entrepreneurial.Être capable de co-construction avec les services techniques et le secteur privéDurée du contrat :12 mois (1 mois d’essai) avec possibilité de renouvellement.Localisation :Le poste est basé à Maradi au Niger avec des déplacements dans la zone du projet.Modalités de candidature :Les candidatures, comprenant un CV, une lettre de motivation en PDF et les scans des diplômes et attestations de travail, doivent être envoyées à l’adresse suivante : acraniger@acra.it, avec l’objet « Candidature pour le poste d’Expert.e en orientation professionnelle et scolaire – FARE ».La date limite pour soumettre les candidatures : vendredi 06 mars 2026 à 12h00 (heure du Niger).Note : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés pour la suite du processus (éventuellement test écrit et/ou un entretien).La Fondation ACRA promeut un environnement de travail inclusif, équitable et respectueux de la diversité culturelle. Les candidatures féminines sont fortement encouragées !nonlusif

06 Mar 2026 0
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Finnish Red Cross recrute un Country Manager pour le Niger et le Burkina Faso
Niveau BAC+5

Finnish Red Cross recrute un Country Manager pour le Niger et le Burkina Faso

Country Manager, Niger and Burkina Faso, FRCThe Red Cross brings joy, maintains hope and strengthens trust – join us to do meaningful work!The Finnish Red Cross is part of the Red Cross Red Crescent (RCRC) Movement, the world’s largest humanitarian network with millions of volunteers and staff operating in 191 countries. Our mission is to alleviate human suffering, protect life and health, and uphold human dignity especially during armed conflicts and other emergencies. To achieve this, we follow the Fundamental Principles of the international Red Cross and Red Crescent Movement: Humanity, Impartiality, Neutrality, Independence, Voluntary service, Unity and Universality.FRC is seeking a Country Manager, Niger and Burkina Faso. The position will be fixed-term and placed in Niamey, Niger with frequent travels to Burkina Faso. Starting date preferably mid-April 2026. Mission length is 1 year. This is a non-family-posting, because of security restrictions. Fluent written and spoken English and French required. Strategic level experience and change management or organizational development skills required. Previous experience within the Red Cross Red Crescent Movement is an asset.BackgroundThe Finnish Red Cross (FRC) International Aid (IAID) department consists of five units at the Headquarters (HQ) in Helsinki, three regional teams (East Africa; West and Southern Africa; and Asia) and the logistic centre in Tampere. The FRC international aid strategic framework sets our vision to be an impact-driven and adaptive international humanitarian partner, whose operating principles are driven by inclusion and localization. The FRC Regional team has a key role to ensure that the FRC IAID strategic framework and its four strategic drivers (impact-driven, adaptive, inclusive and localization) are at the centre of our work and engagement with partners in the region.The current portfolio of programmes and operations in Burkina Faso comprises of long-term developmental programmes and humanitarian operations, together with organizational development support to the Burkinabé Red Cross. In Niger, the FRC will shift from a consortium modality to a bilateral cooperation, and the portfolio is yet to be designed. In both countries, a strong emphasis will be on National Society Development (NSD) and organisational change. Multilaterally, the FRC supports both the International Federation of the Red Cross and Red Crescent Societies (IFRC) and the International Committee of the Red Cross (ICRC) operations. The FRC aims at being a dynamic actor and cooperative partner that contributes actively in different forms to wider Red Cross Red Crescent (RCRC) Movement goals, and that supports through its own capacities and resources the efforts of its partner National Societies, the IFRC, and the ICRC in a principled manner.Guided by the strategic framework, support to building strong and inclusive partner Red Cross Red Crescent societies with capacity to deliver relevant and sustainable country-wide services (as auxiliaries to their public authorities) through volunteers and staff remains a key priority in FRC’s country programming, which is further guided by FRC’s Country Compass.Job purposeThe overall purpose of the position of the Country Manager is to facilitate strategic partnership and humanitarian and programmatic cooperation between FRC and both Niger and Burkina Faso Red Cross, based on their respective strategies and priorities, for the benefit of most vulnerable population groups – men, women, boys and girls of all ages, of all backgrounds and abilities, in the country. The Country Manager, guided by the Head of Region (HoR), oversees the FRC partnership process in both countries and FRC’s National Society Development (NSD) support to the NS.The position provides programme support and oversight of the institutional, programmatic, and operational cooperation between the partner societies. The Country Manager is the key focal point for FRC in both countries, representing FRC vis-à-vis partners, donors and wider humanitarian and development community. The Country Manager is responsible of strategic planning, positioning of FRC as key actor for identified thematic objectives and managing accountably FRC’s resources in the countries.The Country Manager is the budget holder for the FRC’s bilateral projects/programmes and operations in the countries. S/he ensures that both Niger and Burkina Faso Red Cross whom are implementing the projects and operations receive sufficient Project Cycle Management (PCM) support, including compliance, quality control, ensuring technical support and contributing to knowledge development. The Country Manager ensures projects and operations are implemented in time and according to agreed budget frameworks and that reports to FRC HQ and/or back donors are produced in time and with high quality.Employment type: temporaryWhat we expect from youWe look for a person with capacities and skills as follows:Requirements:EducationUniversity level Master’s Degree in development studies, project management, business administration or other relevant disciplineExperienceMinimum 5 years of experience in strategic cooperation and partnership management is required, while also experience with support for project and portfolio management through local actors is expected.Experience in working with Red Cross/Red Crescent National Society, IFRC or ICRC preferably in the Sub-Saharan region is an assetExperience with organizational change and institutional capacity building is an asset.Knowledge and SkillsCapacity to work independently and with a wide range of stakeholders and excellent communication and negotiation skillsExpert knowledge of project/programme cycle management and facilitating related processes, including financial project managementSelf-supporting in using computers and ICT materialsStrongly motivated by locally-led humanitarian and development work, and high sensitivity to diversityLanguagesFluent written and spoken English and French is required, as English is the FRC organizational language and French is the locally used organizational language.Only candidates that provide evidence of their bilingual capacity in their application shall be withheld.Competencies:Standard for all delegate positions: National Society relations, Teamwork, Results-focused, Communication, Building trust, Integrity, Diversity and Cultural sensitivity.Specific for this position:Strategic vision, Change Management mindset, Self-motivated, Critical and analytical mindset, Excellent coordination and negotiation skills, Strong time management, Ability to frequently travel to the implementation area.The Country Manager is expected to demonstrate strong competencies in partnership-based leadership, systems thinking, and enabling sustainable National Society Development, in line with the Finnish Red Cross strategic framework and National Society Development core competency framework.We expect commitment to Red Cross values and principles. We encourage applicants from different backgrounds and sexes.What we offer to youYou will be a part of the world's largest humanitarian organization and multicultural professional team, reaching the most vulnerable people in their local community. We offer you a chance to learn and grow as a professional with some of the best experts on the field.We offer you a compensation package according to Finnish Red Cross terms of employment for international delegates. Compensation package includes salary based on your job description, accommodation, insurance package, travel and mission allowance. You will benefit from a comprehensive training package and receive briefings and debriefings prior as well as during and after your mission. Medical check-ups and psychosocial support are included in your assignment.How to applyApply now and become a vital part of our commitment to humanitarian assistance.To apply, kindly send your application, CV and a brief cover letter in English via TalentAdore system as soon as possible, but on Friday 27th February at the latest.POSTULERnonlusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Croix-Rouge Nigérienne recrute un Financier
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Croix-Rouge Nigérienne recrute un Financier

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Un FinancierLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiLa Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963 et reconnue par l’arrêté n°415/MI/DAPA du 7 septembre 1965, est une organisation humanitaire nationale déclarée d’utilité publique et reconnue comme auxiliaire des pouvoirs publics par l’arrêté ministériel n°25/MI/QT/DAPJ/SA du 2 février 2000. Dans ce contexte, que la Croix- Rouge lance le recrutement d’un Financier pour assurer la gestion des taches suivantes.DESCRIPTIF DES TACHES GENERALES LIEES A LA FONCTIONIntitulé du poste : Responsable Financier / Finance OfficerLieu d’affectation : NiameyType de contrat : CDDSupérieur hiérarchique : Directeur Financier de la CRNLiens fonctionnels : Équipes programmes, logistique, RH, partenaires et bailleurs.Mission principaleGarantir une gestion financière transparente, conforme et efficiente des ressources financières des projets/programmes, en assurant la fiabilité des données financières, le respect des procédures et la production de rapports financiers de qualité.Responsabilités principalesGestion budgétaireParticiper à l’élaboration des budgets des projets et des propositions de financement ;Assurer le suivi budgétaire mensuel et analyser les écarts ;Préparer les prévisions de trésorerie ;Proposer des ajustements budgétaires si nécessaire.Comptabilité et gestion financièreAssurer la tenue de la comptabilité selon les normes internes et légales ;Enregistrer les opérations financières dans les délais ;Effectuer les rapprochements bancaires mensuels ;Assurer la gestion de la caisse et des comptes bancaires ;Garantir l’archivage sécurisé des pièces justificatives.Conformité et contrôle interneVeiller au respect des procédures financières internes ;S’assurer de la conformité des dépenses avec les règles des bailleurs ;Mettre en place et renforcer les mécanismes de contrôle interne ;Participer aux audits internes et externes.Reporting financierÉlaborer les rapports financiers mensuels et périodiques ;Préparer les rapports financiers destinés aux bailleurs ;Fournir des analyses financières au management ;Contribuer à la préparation des audits financiers.Appui aux équipesConseiller les équipes programmes sur les aspects budgétaires ;Former le personnel aux procédures financières si nécessaire ;Assurer la coordination avec la logistique et les RH pour garantir la cohérence des dépenses.Profil requisCompétences requisesSavoir-faire :Avoir un diplôme de niveau Bac+5 en finance, comptabilité, audit, économie ou gestion ;Maîtrise de la comptabilité, du contrôle de gestion, de la finance et du droit des affaires ;Avoir une connaissance sur la Croix-Rouge serait un atout ;Connaissance approfondie des systèmes d’information et des outils de gestion ;Capacité à élaborer et suivre des budgets ;Compétences en négociation et en résolution de problèmes.Savoir-être :Rigueur et organisation ;Fortes qualités relationnelles et leadership ;Sens de l’écoute et de la communication ;COMPOSITION DE DOSSIERUne lettre de motivationUn curriculum vitae (trois références)NB : le dossier administratif sera demandé au candidat retenu.DEPOT DE DOSSIERLes dossiers devront être déposés au plus tard :Le vendredi 27 février 2026 à 12h 00 sous plis ferméAu bureau de la Croix-Rouge Nigérienne à NiameyAvec la mention : < Recrutement d’un (e) Financier (e) >Ou par E-mail à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.comSeuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et un entretien à Niamey.NB : les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.exclusif

27 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
UNHCR recrute un Agent d'inscription
EXCLUSIF Niveau BAC+5

UNHCR recrute un Agent d'inscription

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent d'inscriptionLieu du Travail : NigerDescription de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.Contexte organisationnel et relations de travailLe/La chargé(e) de l’enregistrement fait partie de l’équipe d’enregistrement et est généralement placé(e) sous la supervision du/de la chargé(e) d’enregistrement. Il/Elle est responsable du soutien à toutes les activités liées à l’enregistrement et veille à ce que celui-ci soit utilisé efficacement pour identifier les besoins spécifiques de protection, gérer les opérations et parvenir à des solutions durables.Selon la taille et la structure du bureau, le/la chargé(e) de l’enregistrement peut assurer la supervision, l’orientation et le soutien quotidiens du personnel du HCR affecté à l’enregistrement et aux activités connexes (notamment le personnel de l’accueil, du classement et de la gestion des données). Il/Elle contrôle l’efficacité et la qualité des processus d’enregistrement, des activités liées à la documentation d’identité et de droits, ainsi que de la gestion des données démographiques.Le/La chargé(e) de l’enregistrement collabore étroitement avec ses collègues des services de protection, des programmes, de la gestion des données opérationnelles et de la gestion de l’information, ainsi qu’avec les autorités gouvernementales et les partenaires, afin de fournir des données démographiques de qualité pour la mise en œuvre des activités d’enregistrement.Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués et conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément aux compétences essentielles, fonctionnelles, transversales et managériales, ainsi qu'aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l'intégrité et le respect de la diversité.Fonctions :Contribuer à la mise en œuvre des stratégies et méthodologies d'enregistrement des populations relevant de la compétence du HCR.Participer à la supervision et à la gestion quotidienne des activités de l'équipe d'enregistrement, le cas échéant.Mener des entretiens d'enregistrement, conformément aux normes et directives en vigueur.Conseiller les demandeurs d'asile et les réfugiés et répondre à leurs questions concernant les procédures d'enregistrement du HCR, leurs droits et leurs prestations.Tenir à jour des dossiers et des données précis relatifs à tous les cas d'enregistrement.Identifier les personnes ayant des besoins spécifiques et assurer leur orientation rapide vers les services de protection, le cas échéant.Collaborer avec le personnel de protection et/ou les partenaires pour la mise en œuvre de l'assistance et des programmes, notamment la fourniture de documents d'identité et de titres de séjour.Rédiger la correspondance et les rapports relatifs aux activités d'enregistrement, le cas échéant.Fournir des statistiques et rédiger des rapports préliminaires sur les données d'enregistrement, sur demande.En concertation avec le superviseur, prendre les décisions relatives au fonctionnement quotidien du service d'inscription et élaborer des procédures d'inscription efficaces.Rédiger et soumettre les rapports et statistiques relatifs à l'inscription.Appuyer l'identification et la gestion des risques et saisir les opportunités ayant un impact sur les objectifs du domaine de responsabilité. Garantir une prise de décision éclairée en matière de risques, dans le cadre du domaine fonctionnel concerné. Signaler les risques, problèmes et préoccupations à un supérieur hiérarchique ou aux collègues fonctionnels concernés.Accomplir toute autre tâche connexe requise.Qualifications minimalesFormation et expérience professionnelleAnnées d'expérience / Niveau de diplômePour le poste G6 : 3 ans d'expérience pertinente avec un baccalauréat ; ou 2 ans d'expérience professionnelle pertinente avec une licence ou un diplôme équivalent ou supérieur.Domaine(s) d'étudesSans objet.Certificats et/ou licencesSciences sociales ; Statistiques ; Mathématiques ; Technologies de l'information ; (Les certificats et licences marqués d'un astérisque* sont essentiels)Expérience professionnelle pertinenteEssentielleBonnes compétences informatiques, notamment en gestion de données.SouhaitableFormation aux principes fondamentaux de la protection internationale. Expérience de travail avec le logiciel UNHCR proGres.Compétences fonctionnellesIT – Maîtrise de l'outil informatiqueIT – Systèmes et applications informatiques pour les réfugiésDM – Collecte et analyse des donnéesDM – Gestion des donnéesCL – Gestion de programmes/projets (formulation, mise en œuvre, cycles de programme et rapports)TR – Formation – Virtuelle et en présentielRG – EnregistrementConception/mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (Les compétences fonctionnelles marquées d'un astérisque* sont essentielles)Exigences linguistiquesPour les postes de professionnel international et de terrain : connaissance de l'anglais et de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si différente de l'anglais. Pour les postes de professionnel national : connaissance de l'anglais, de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si différente de l'anglais et de la langue locale. Pour les postes d'agent des services généraux : connaissance de l'anglais et/ou de la langue de travail des Nations Unies du lieu d'affectation si différente de l'anglais.Tous les membres du personnel du HCR doivent, individuellement et collectivement, contribuer à un environnement de travail où chacun se sent en sécurité et habilité à exercer ses fonctions. Cela implique de faire preuve d'une tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et des abus sexuels, du harcèlement (y compris le harcèlement sexuel), du sexisme, des inégalités entre les genres, de la discrimination et des abus de pouvoir. À titre individuel et en tant que gestionnaires, nous devons tous faire preuve de proactivité pour prévenir et réagir aux comportements inappropriés, soutenir le dialogue continu sur ces questions et prendre la parole et solliciter des conseils et un soutien auprès des ressources pertinentes du HCR lorsque ces problèmes surviennent.Il s'agit d'une description de poste standard pour tous les emplois du HCR ayant ce titre et ce niveau. Le contexte opérationnel peut comporter des qualifications essentielles et/ou souhaitables supplémentaires liées à l'opération et/ou au poste en question. Ces exigences sont intégrées par référence à la présente description de poste et seront prises en compte lors de la présélection et de la sélection des candidats.Qualifications supplémentairesCompétencesCL – Gestion de programmes/projets (formulation, mise en œuvre, cycles de programme et rapports), DM – Collecte et analyse de données, DM – Gestion des données, IT – Culture informatique, IT – Systèmes et applications informatiques pour les réfugiés, RG – Conception et mise en œuvre des procédures opérationnelles standard d'enregistrement, TR – Formation (virtuelle et en présentiel)ÉducationCertificationsTechnologies de l'information – Autres, Mathématiques – Autres, Sciences sociales – Autres, Statistiques – AutresExpérience professionnelleAutres informationsCe poste ne requiert pas d'habilitation fonctionnelle.TélécommandeNon.POSTULERexclusif

17 Feb 2026 0
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GOAL recrute un Country Representative Niger
EXCLUSIF Niveau BAC+5

GOAL recrute un Country Representative Niger

About UsGOAL has responded to the world’s major humanitarian crises since its founding in 1977, working with vulnerable communities in 14 countries across the globe with a dedicated team of personnel. While GOAL continues to be an agile first-responder to humanitarian crises, it is also committed to working with vulnerable communities to help them survive crises and support them on the road to recovery.About Our ProgrammeGOAL has supported vulnerable populations across Niger since 2005, when we first responded to the regional food security crisis. Led from our head office in Niamey, our team manages programmes across emergency response, resilient health, food and nutrition and livelihoods, these programmes help build community resilience and well-being through the delivery of integrated emergency response, humanitarian and development initiatives.Job PurposeWe are seeking an experienced, Country Representative to provide strategic and operational leadership for a complex, multi‑sector country programme based in Zinder, Niger. As Country Representative, you will have overall responsibility for the leadership, performance and strategic direction of GOAL’s country programme.You will work closely with the Senior Management Team to ensure programmes are well designed, effectively delivered and aligned with organisational strategy, donor priorities and community needs. You will play a central role in guiding programme quality, supporting business development, strengthening systems and ways of working, and positioning GOAL as a trusted and credible partner.**Please note this role will be based in Zinder, Niger and will involve some regular travel to Niamey – candidates must be fluent in French and English and have the legal right to work in Niger**Key ResponsibilitiesProgramme Leadership and QualityProvide oversight across a diverse portfolio of programmes, ensuring coherent, timely and high‑quality delivery.strengthen integration across sectors such as health, WASH, resilience, food systems and economic empowerment.promote strong monitoring, evaluation, accountability and learning practices, ensuring that evidence and learning are actively used to improve programme design and delivery.Regular field engagement enabling you to stay connected to programme realities, support teams and ensure that programmes remain responsive to community priorities.Strategic Direction and Business Developmentlead the development and ongoing review of the country programme strategy, ensuring alignment with organisational priorities and the national context.Identify new funding opportunities and guide the design of high‑quality concepts and proposalsSupporting assessments and analysis, strengthening donor engagement, and contributing to positioning and partnership strategies.Grant, Financial and Compliance OversightOverall oversight of programme budgets and grants, ensuring strong financial management, donor compliance and value for money.Support programme and finance teams to monitor expenditure, forecasting and performance, and to maintain high standards of reporting.Strengthening financial discipline, supporting audit readiness and ensuring that partner‑implemented activities are well monitored and aligned with programme objectives.Team Leadership and DevelopmentLead and support a senior management team, fostering a collaborative, inclusive and supportive working culture.invest in the development of national staff leadership, using coaching, delegation and clear performance management to strengthen capacity across teams.Promote ways of working that value learning, accountability, participation and shared leadership, and that create space for diverse voices and perspectives.Representation and External EngagementRepresent GOAL with donors, government counterparts, coordination forums and peer organisations.Communicate programme approaches and results clearly and confidently, strengthening GOAL’s profile as a credible, collaborative and principled organisation.Experience and SkillsDegree in a relevant field such as international development, social sciences, economics, public policy or gender studiesSignificant progressive experience in programme leadership, programme quality or portfolio oversight rolesStrong experience in programme design, proposal development and donor reportingDemonstrated ability to strengthen programme quality, learning and adaptive managementExperience in resilience programming, including food security, livelihoods or economic opportunity approachesProven people management and leadership experience, including supporting senior staffStrong understanding of gender equality and social inclusion, with practical application in programmingSolid experience in grant compliance, financial oversight and working with donor requirementsConfidence representing an organisation with donors, authorities and coordination platformsFluent written and spoken English and French (essential)Experience working in Francophone West Africa or similar contexts is an advantageWhy Join GOAL?This is an opportunity to lead a meaningful and ambitious country programme with strong potential for impact and learning. You will work with committed colleagues and partners, contribute to strategic growth and innovation, and play a key role in shaping programmes that are practical, inclusive and locally grounded.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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COOPI recrute un Chef de Mission
EXCLUSIF Niveau BAC+5

COOPI recrute un Chef de Mission

COOPI recherche un Chef de Mission au NigerCOOPI est présent au Niger depuis 2012 avec un bureau de coordination à Niamey, et de bases terrain à Diffa, Agadez, Tahoua, Maradi, et Tillabéry. Actuellement, COOPI travaille dans la région de Diffa dans les secteurs de la protection, la santé mentale, , à Agadez dans la migration mixte avec la gestion des cases de passage et l’appui psychosocial des réfugiés et migrants, dans les régions de Tillabéry et Tahoua avec des interventions dans le domaine de la nutrition/santé SMSPS et DRR,, à Maradi avec des interventions en santé/nutrition. Les principaux bailleurs de fonds sont ECHO, , la Coopération Suisse, le FHRAOC, la Coopération Italienne (AICS), et les agences des nations unies (UNHCR,IOM, PBF), BHA.Objectif du posteLe chef de mission est responsable de la gestion du bureau à l'étranger sous ses différents aspects: développement de la mission, gestion et formation du personnel, viabilité du budget, sécurité, respect des procédures de COOPI et des donateurs. Il représente COOPI dans ses relations avec toutes les réalités locales et internationales. Collabore avec l’Administrateur Pays et le Coordinateur de Programme Pays. Au niveau régional, il/elle collabore avec l’Area Manager, l’Operations Manager et l’Administrateur Régional dans la définition de la stratégie pays et des priorités d'intervention. Il garantit la bonne mise en oeuvre des projets.ResponsabilitésREPRESENTATIONReprésenter COOPI dans le pays de compétence, dans les relations institutionnelles avec les différents organes, partenaires et organisations locales et internationales;Gérer les relations avec les principaux donateurs institutionnels pour les projets en cours et potentielsAssurer la participation de l'organisation aux réunions locales sur la sécurité;Il est responsable de l'image de l'organisation dans le paysDÉVELOPPEMENTVérifier et propose à la coordination régionale, en accord avec les niveaux nationaux concernés, les priorités d'action pour consolider les possibilités d'intervention de l'organisation dans le pays;Participer à la définition de la stratégie nationale et supervise la collecte de données (projets et coordination) pour la programmation et la planificationGESTIONGestion de projetSuperviser la rédaction, l'écriture et la préparation de la documentation nécessaire à la soumission de nouveaux projets, y compris les budgets, en rendant compte aux bureaux régionaux de coordination et de soutien au siège;Superviser les activités menées par les chefs de projet, en veillant à leur bonne exécution dans le respect des contraintes contractuelles et des procédures des bailleurs de fonds, ainsi que des procédures et normes de gestion de COOPI;Il est responsable de la bonne qualité des rapports sur les projets et de la préparation des documents de suivi exigés par le siège;Assurer la transmission au siège de tous les documents officiels et administratifs relatifs aux projets.Gestion des bureaux à l'étrangerIl est responsable des différents aspects liés à la gestion du site local : réglementation locale, plans de sécurité, organigramme, logistique;Veiller au respect des régles juridiques et administratives du pays d'accueil;Dispose d'une procuration pour la signature légale de documents et de comptes.Gestion du personnelIl est responsable de la gestion du personnel national du pays, dans le respect des lois du pays;Participe, sur demande, à la sélection du personnel expatrié conformément aux procédures de l'organisation;Participe aux activités d'information, de formation et d'évaluation du personnel national et expatrié;Coordonne et supervise la gestion du personnel expatrié employé dans le pays.Gestion de la sécuritéIl est responsable de la sécurité du personnel expatrié et national présent dans le pays, de l'information, de la formation, de la mise en oeuvre et du respect des procédures de sécurité.Gestion économique et financièreIl est coresponsable - avec la coordination régionale - du budget, de la durabilité et de la performance économique du pays.Gestion de la communication et collecte de fondsCollabore avec les services de communication institutionnelle et de collecte de fonds, au siège, pour les activités de visibilité, de communication, de sensibilisation et de collecte de fonds (campagnes, soutien à distance) pour le pays de compétence.Profil du candidatEssentielDiplôme universitaire dans les matières concernées;Une expérience professionnelle pertinente d'au moins 7 ans est requise;Au moins 5 ans d'expérience prouvée et réussie dans des fonctions similaires dans le domaine de l'aide humanitaire et du développement international;Compétences avérées en matière de communication efficace (orale et écrite), de négociation, de gestion simultanée de plusieurs tâches et d'organisation;Expérience des relations avec les autorités gouvernementales/locales, les organisations internationales (OI) et les ONG;Capacité avérée à travailler dans des environnements stressants et sous pression;Expérience de travail dans des contextes conflictuels (de préférence;Capacité avérée à gérer une équipe (essentiel);Excellentes capacités rédactionnelles et connaissance du paquet Office;Connaissance courante de la langue francais.SouhaitablesExpérience professionnelle préalable au Niger (plus);Expérience en matière de logistique, d'approvisionnement et de sécurité;Précédente expérience avec COOPI et connaissance de ses procédures et outils;Expérience de la gestion de consortiums/partenariats complexes.COOPI se réserve la possibilité de clore un recrutement avant la date d’échéance de l’annonce. Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu de manière continue et le poste sera clos dès qu'il sera pourvu, merci de votre compréhension.COOPI Cooperazione Internazionale est une organisation humanitaire italienne laïque et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour améliorer le monde. Fondée en 1965, COOPI est aujourd'hui présente dans 33 pays d'Afrique, d'Amérique latine, des Caraïbes et du Moyen-Orient, avec des projets d'urgence et de développement menés par du personnel expatrié – en moyenne plus de 270 personnes par an – et du personnel national. Les principaux bailleurs de fonds institutionnels sont l'Union européenne - ECHO et INTPA - USAID, les agences de l'ONU, le gouvernement italien, les autorités locales et d'autres gouvernements européens.How to applyMerci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant :POSTULERexclusif

03 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
UNHCR recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les donateurs
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UNHCR recrute un(e) Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les donateurs

Titre du Poste : Chargé(e) adjoint(e) des relations avec les donateursLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 14/02/2026Description de l'emploiLe UNHCR, l’Agence des Nations Unies pour les réfugiés, joue un rôle de premier plan dans la protection des personnes contraintes de fuir les guerres et les persécutions à travers le monde. Il leur fournit une aide vitale, notamment un abri, de la nourriture et de l’eau, afin de garantir leur sécurité, leurs droits et leur dignité. Forts de 18 879 femmes et hommes répartis dans 137 pays, nous œuvrons sans relâche pour améliorer la vie de 89,3 millions de personnes déplacées de force à travers le monde.Termes de référenceLe candidat idéal est un professionnel résilient, politiquement avisé et axé sur les résultats, possédant une solide expérience des relations avec les donateurs, des partenariats et de la mobilisation de ressources dans des contextes humanitaires complexes. Il doit démontrer sa capacité à travailler efficacement dans des conditions de vie et de sécurité difficiles, à gérer des relations délicates avec les autorités nationales et à situer l'action du HCR dans le contexte politique et sécuritaire évolutif du Sahel.Compétences clés et expérienceEnvironnement opérationnel et résilienceCapacité avérée à vivre et à travailler dans des conditions difficiles, notamment en raison de conditions climatiques extrêmes, d'infrastructures limitées et de fortes contraintes sécuritairesExcellentes compétences en gestion du stress, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter des délais serrés dans des environnements instablesExpérience de travail dans des contextes à haut risque ou fragiles, en particulier au Sahel ou dans des régions similairesRelations avec les donateurs et relations sensiblesCapacité démontrée à gérer des relations sensibles et de haut niveau avec les autorités gouvernementales, les missions diplomatiques et les donateursSolides compétences diplomatiques et discrétion dans des environnements politiquement complexes et sensiblesCapacité à aligner l'engagement des donateurs sur les priorités nationales tout en respectant les principes humanitairesContexte des réfugiés et solutions durablesSolide expérience des situations de réfugiés prolongées, notamment :Recherche de solutions durables (réinstallation, intégration locale, rapatriement volontaire)Collaboration avec les acteurs du développement pour promouvoir les liens entre humanitaire, développement et paix (HDP)Bonne compréhension de la dynamique des déplacements dans les contextes d'accueil de réfugiés à long termeIntervention d'urgence et déplacements internesExpérience essentielle en matière d'intervention d'urgence, en particulier dans des contextes caractérisés par :Des mouvements de population internes fréquentsDes déplacements Causées par des attaques de groupes armés non étatiques (GANE)Capacité d'adapter rapidement les stratégies et les messages des donateurs aux situations d'urgence évolutivesQualifications minimalesDiplôme universitaire de niveau supérieur en relations internationales, sciences politiques, études du développement, économie, communication ou dans un domaine connexeMinimum de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les relations avec les donateurs, les relations extérieures ou les partenariats dans le domaine humanitaireUne expérience préalable au sein du HCR ou d'une autre organisation des Nations Unies est fortement souhaitable.LanguesMaîtrise de l'anglais et du français (écrit et oral) – indispensableLa connaissance d'autres langues est un atout.Qualités personnellesIntégrité, discrétion et professionnalisme exemplairesEsprit stratégique et excellentes aptitudes d'analyse et de communicationProactivité, adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans des contextes exigeantsFort engagement envers le mandat du HCR et les valeurs humanitairesFonctions principales :Contribuer au maintien d'un dialogue étroit avec les gouvernements donateurs et leur fournir des informations sur les opérations et les besoins financiers du HCR.Contribuer à l'identification et à la prospection de nouveaux donateurs et sources de financement.Contribuer à la rédaction de la correspondance interne et externe, y compris des notes d'information.Contribuer à la mise en œuvre et à l'évaluation des actions et stratégies, ainsi qu'à la mise à jour des profils et des plans des donateurs.Assurer le suivi et l'enregistrement des contributions et prendre les mesures nécessaires pour satisfaire aux exigences des donateurs.Contribuer à la préparation des dossiers de demande de financement auprès des donateurs.Apporter son soutien aux bureaux, bureaux régionaux et opérations de pays en contribuant à l'élaboration de leurs stratégies de collecte de fonds.Organiser des réunions avec les donateurs et, le cas échéant, des consultations bilatérales annuelles.Rédiger des rapports à l'aide des systèmes de gestion de l'information du HCR.POSTULERexclusif

14 Feb 2026 0
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Croix-Rouge Nigérienne recrute un Directeur Logistique
Niveau BAC+5

Croix-Rouge Nigérienne recrute un Directeur Logistique

Titre du Poste : Directeur LogistiqueNiveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : NigerDate de Soumission : 13/02/2026Description de l'emploiLa Croix-Rouge Nigerienne recrute un : Directeur LogistiqueCroix-Rouge Nigérienne CRN Logistique-Transport 13-02-2026 CDD Renouvelable Niamey (Niger)Avis de RecrutementLa Croix-Rouge Nigérienne (CRN) cherche pour un contrat à durée déterminée d’un an renouvelable avec une période d’essai de (1) mois renouvelable Un (01) Directeur Logistique pour servir à la portion centraleTITRE : Directeur Logistique, CRN (01)STATUT : NationalLOCALISATION : NiameyCONTEXTE GENERALLa Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963 et reconnue par l’arrêté n°415/MI/DAPA du 7 septembre 1965, est une organisation humanitaire nationale déclarée d’utilité publique et reconnue comme auxiliaire des pouvoirs publics par l’arrêté ministériel n°25/MI/QT/DAPJ/SA du 2 février 2000. La CRN œuvre en temps de paix comme en temps de conflit pour le bien-être des populations, conformément aux Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, à savoir : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.Présente sur l’ensemble du territoire de la République du Niger, la Croix-Rouge Nigérienne agit en étroite collaboration avec les autorités publiques et ses partenaires. Elle apporte secours et assistance aux personnes vulnérables, aux sinistrés, aux blessés, aux malades ainsi qu’aux prisonniers de guerre, sans aucune discrimination fondée sur la race, la religion, l’appartenance politique ou idéologique, et dans le respect des mandats spécifiques de chaque composante du Mouvement.En tant que Société Nationale, auxiliaire des autorités publiques dans le domaine humanitaire, la CRN joue un rôle clé dans l’assistance et la protection des migrants vulnérables, tout en contribuant au dialogue avec les pouvoirs publics sur les enjeux de protection et les besoins non couverts. Dans ce cadre, le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge met en œuvre une approche coordonnée, multinationale et transrégionale, visant à renforcer les services d’assistance humanitaire, de protection, d’information et de sensibilisation.Dans ce contexte, la Croix-Rouge Nigérienne lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) Logistique, chargé(e) d’assurer la planification, la coordination et l’optimisation des opérations logistiques, dans le respect des normes, procédures et valeurs du Mouvement.Missions :Sous la supervision fonctionnelle de la hiérarchie, le Directeur logistique aura pour mission principale de : Le Directeur Logistique définit, pilote et optimise la stratégie logistique de la CRN afin de garantir la disponibilité des produits, la maîtrise des coûts, la qualité de service et la performance globale de la chaîne logistique (supply chain).Responsabilités et activités principalesStratégie et pilotage logistiqueDéfinir et mettre en œuvre la stratégie logistique en cohérence avec la stratégie globale de la CRNConcevoir et optimiser les schémas logistiques (flux physiques et informationnels)Piloter les projets de transformation logistique (digitalisation, automatisation, externalisation, etc.)Gestion des opérationsSuperviser les activités de réception, stockage, préparation de commandes, expédition et transportGarantir le respect des délais, des coûts, de la qualité et des niveaux de service (OTIF, taux de rupture, etc.)Assurer la continuité et la fiabilité des flux logistiquesManagement des équipesEncadrer, animer et développer les équipes logistiquesFixer les objectifs, évaluer la performance et accompagner la montée en compétencesFavoriser un climat social constructif et une culture de performancePilotage de la performanceDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI)Mettre en place des plans d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.)Optimiser les coûts logistiques et les budgets allouésRelations partenaires et fournisseursNégocier et piloter les prestataires logistiques et transporteursÉvaluer la performance des partenaires et sécuriser les contratsAssurer une collaboration efficace avec les services internes (achats, production, commerce, finance)Qualité, sécurité et conformitéVeiller au respect des normes qualité, sécurité, environnement et réglementations en vigueurMettre en œuvre les politiques QHSE sur les sites logistiquesGérer les risques opérationnels et plans de continuité d’activitéProfil recherchéFormationBac +5 (master en logistique / supply chain / transport)ExpérienceExpérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions logistiques ou supply chainExpérience managériale significative, idéalement dans les organisations internationalesCompétences techniquesExcellente maîtrise des processus logistiques et supply chainConnaissance des systèmes d’information logistique (WMS, TMS, ERP)Compétences en gestion de projet et en amélioration continueSolide culture financière et budgétaireCompétences comportementalesLeadership et capacité à fédérerSens de l’organisation et de la prise de décisionEsprit d’analyse et orientation résultatsCapacité à gérer la complexité et le changementExcellentes qualités de communication et de négociationConditions et environnementPoste à responsabilité stratégiqueDéplacements possibles (sites, prestataires)Rémunération selon profilCOMPOSITION DE DOSSIERUne lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au posteUn curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcoursUne carte ANPE à jourLes copies des diplômes et des attestations d’emploiDEPOT DE DOSSIERLes dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le vendredi 13 février 2026 à 13h, avec la mention en objet : Recrutement Directeur Logistique / CRNSeuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN. Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compteNB : Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge., Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emploisPOSTULERnonlusif

13 Feb 2026 0
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Médecins du Monde recrute un Country Program Manager
Niveau BAC+5

Médecins du Monde recrute un Country Program Manager

QUI SOMMES NOUS ?Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles.En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société, les enfants en situation de vulnérabilité, les femmes, les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers :Soigner : donner un réel accès aux soins aux populations.Changer: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités.Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation : Justice sociale, Empowerment, Indépendance, Engagement, Equilibre.L’ESSENTIELSous la supervision du Directeur Régional Sahel vous avez la charge de concevoir, piloter, adapter et évaluer le programme de MdM Belgique (MdM-BE) au Niger. Vous proposez et mettez en œuvre, en fonction des évolutions et des contraintes internes et externes, la définition de stratégies, d’objectifs et de plans d’actions pour le programme Niger. Vous assurez également l’animation, la gestion sécuritaire et le management d’une équipe.La fonction assure la supervision d'un groupe de : 5 à 9 collaborateur.trice.s (fourchette indicative) ainsi que la coordination et la collaboration avec différents partenaires nationaux.TÂCHES ET RESPONSABILITESManagement de la stratégie opérationnelle pays :Est responsable de la définition et du déploiement de la stratégie Institutionnelle pays du programme au Niger.Participe à la définition de la stratégie et du cadre logique du programme régional en lien avec le Directeur Régional Sahel et les coordinateur.trices techniques SahelEst responsable de la planification, de la coordination de la mise en œuvre des activités et de la mise en place des outils de suivi adéquats.Supervise la collecte et l’analyse des données et en garanti la qualité, assurer le monitoring des activités et le suivi des indicateurs.Est responsable de déroulement de l’approche de localisation de MdM-be au Niger en lien avec les acteurs étatiques et les associations locales.Management des programmes :Supervise la gestion comptable et assure le suivi budgétaire.Assure l’opérationnalisation de la Stratégie d’Institutionnelle Pays (SIP) et des plans d’action par département.Développe et entretient le réseau de partenaires et représente l’organisation auprès des interlocuteurs et partenaires des projets/ programmes en cours dans le pays sur les volets politiques, stratégiques et de plaidoyer.Valide et contribue à la rédaction des documents de projets internes, de positionnements (documents de référence, rapports d’activités, rapport de diagnostic, notes et documents de plaidoyer, cadres logiques etc.) et bailleurs (demandes de subvention, rapports, etc.).Pilote les évaluations de projets et monitore les recommandations qui en sont issues.Assure le suivi des recommandations issues du suivi budgétaire des projets, et émises lors des revues de projet ou lors des audits.Garantit la qualité, la fiabilité et la régularité des échanges d’informations entre le programme Niger et la région Sahel de l’organisation.Assure la veille sur le contexte sanitaire, politique, sécuritaire et humanitaire. Supervise la rédaction et la mise à jour de l’analyse de contexte pays selon les modèles internes de MdM-BE.Supervise une utilisation rationnelle et conforme des ressources de l'organisationS’assure de la mise à jour et de l’utilisation conformément au process MdM-BE de l’outil de gestion de projet par les coordinateur.rice.s des projets.Management des Ressources Humaines :Applique et est le garant du respect de la charte managériale et des politiques de protections.Design l’équipe au regard de besoins, enjeux, moyens et objectifs du programme.Participe au recrutement et au management des postes directement rattachés à sa fonction et indirectement, appuyer ceux des autres postes sur le programme.Encadre et anime l’équipe programme (coordinateur.rice.s/chef.fe.s/ responsables/chargé.e.s de programmes/ projets) : définition d’objectifs, gestion des congés, recrutement et formation.Coach, arbitre et prend les dispositions nécessaires en cas de difficulté ou de dysfonctionnement.Renforce des compétences transversales des personnes de son équipe.Veille au respect des normes d'intégrité de l'organisation, incluant la PSEAH, la prévention de la fraude, de la corruption et des comportements abusifsRecherche de financement :Supervise et/ou réalise une mise à jour de la cartographie des différents acteurs de la santé (bailleurs de fond, institutions et société civile) et de leurs priorités stratégiques à court, moyen ou long terme.Elabore et suit la stratégie de mobilisation de fonds locale.Identifie les opportunités de consortium et de partenariats internationaux et nationaux.Assurer une veille sur les éventuels appels à propositions concernant les thématiques prioritaires de MdM-BE au Niger et dans la région Sahel.Représentation :Représenter MdM-BE auprès des autorités, des partenaires, des bailleurs et des médias.Assurer le suivi des accords de collaboration avec les partenaires et les bailleurs, rechercher et développer de nouveaux partenariats et réaliser ou superviser la recherche de financements.Représenter l'organisation auprès des organismes externes et internes, analyser communiquer et apporter les améliorations nécessaires afin de permettre le déroulement optimal des programmes.Participer aux sessions de travail au niveau des Clusters, groupe de travail des ONG internationales entre autresCes responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d’action individuel annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.VOTRE PROFILEtudes / formation et ExpérienceDiplôme universitaire en sciences politiques, gestion, droit, santé ou équivalentVous avez minimum 5 ans d’expérience en gestion de projet, et idéalement dans le domaine humanitaire et de développementExpérience dans la gestion des consortiaExpérience dans des projets en lien avec la migrationExpérience ou capacités en matière de plaidoyerCompétences et qualités requisesConnaissance du contexte sahélien et une première expérience dans la zone.Connaissance des principaux bailleurs de fonds présents dans la zone SahelConnaissance du domaine de développement avec expérience avérée dans la gestion de projets de développementMaitrise parfaite du français et bonne connaissance de l’anglaisCompétences d’analyse et de synthèseParfaite compétence en organisation personnelleCompétences en management et en coaching d’équipeNOUS OFFRONSUne mission de terrain au cœur des activités de Médecins du Monde.Un contrat de travail de droit nigérien, à durée déterminée allant du 1er Mars 2026 au 31 Décembre 2026 avec une période d’essai d’un mois, renouvelable en fonction de la performanceSalaire de base de mensuelle entre : 1.707.290 & 1.811.790 FCFA, en fonction de l’expérienceUne prime tabaski de soixante-quinze mille (75 000) francs CFA, payable au moment de la TabaskiUne prime de logement de cinquante mille (50.000) francs CFA, par mois au prorata du nombre de jours de présenceUne prime scolaire de soixante mille (60 000) par enfant scolarisé jusqu’à la limite de trois enfants, payable à la rentrée scolaireUne allocation de transport de mille (1.000) francs CFA payé au prorata du nombre de jours de présence au travailUne prise en charge médicale de 80%, pour tout traitement ambulatoire (consultations et soins médicaux) et de 100% en cas d’hospitalisation, avec une Assurance de la place, pour vous et vos ayants droitCongé : 2,5 jours calendaires de congé payés par moisPrise de poste : Dès que possibleLieu de mission : NiameyPOSTULERnonlusif

22 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Croix-Rouge Nigérienne recrute un Directeur Logistique
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Croix-Rouge Nigérienne recrute un Directeur Logistique

Titre du Poste : Directeur Logistique pour servir à la portion centraleLieu du Travail : Niamey, NigerDate de Soumission : 13/02/2026Description de l'emploiLa Croix-Rouge Nigérienne (CRN), créée le 13 juillet 1963 et reconnue par l’arrêté n°415/MI/DAPA du 7 septembre 1965, est une organisation humanitaire nationale déclarée d’utilité publique et reconnue comme auxiliaire des pouvoirs publics par l’arrêté ministériel n°25/MI/QT/DAPJ/SA du 2 février 2000. La CRN œuvre en temps de paix comme en temps de conflit pour le bien-être des populations, conformément aux Principes fondamentaux du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, à savoir : Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Unité, Universalité et Volontariat.Présente sur l’ensemble du territoire de la République du Niger, la Croix-Rouge Nigérienne agit en étroite collaboration avec les autorités publiques et ses partenaires. Elle apporte secours et assistance aux personnes vulnérables, aux sinistrés, aux blessés, aux malades ainsi qu’aux prisonniers de guerre, sans aucune discrimination fondée sur la race, la religion, l’appartenance politique ou idéologique, et dans le respect des mandats spécifiques de chaque composante du Mouvement.En tant que Société Nationale, auxiliaire des autorités publiques dans le domaine humanitaire, la CRN joue un rôle clé dans l’assistance et la protection des migrants vulnérables, tout en contribuant au dialogue avec les pouvoirs publics sur les enjeux de protection et les besoins non couverts. Dans ce cadre, le Mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge met en œuvre une approche coordonnée, multinationale et transrégionale, visant à renforcer les services d’assistance humanitaire, de protection, d’information et de sensibilisation.Dans ce contexte, la Croix-Rouge Nigérienne lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Directeur(trice) Logistique, chargé(e) d’assurer la planification, la coordination et l’optimisation des opérations logistiques, dans le respect des normes, procédures et valeurs du Mouvement.Missions :Sous la supervision fonctionnelle de la hiérarchie, le Directeur logistique aura pour mission principale de : Le Directeur Logistique définit, pilote et optimise la stratégie logistique de la CRN afin de garantir la disponibilité des produits, la maîtrise des coûts, la qualité de service et la performance globale de la chaîne logistique (supply chain).Responsabilités et activités principalesStratégie et pilotage logistiqueDéfinir et mettre en œuvre la stratégie logistique en cohérence avec la stratégie globale de la CRNConcevoir et optimiser les schémas logistiques (flux physiques et informationnels)Piloter les projets de transformation logistique (digitalisation, automatisation, externalisation, etc.)Gestion des opérationsSuperviser les activités de réception, stockage, préparation de commandes, expédition et transportGarantir le respect des délais, des coûts, de la qualité et des niveaux de service (OTIF, taux de rupture, etc.)Assurer la continuité et la fiabilité des flux logistiquesManagement des équipesEncadrer, animer et développer les équipes logistiquesFixer les objectifs, évaluer la performance et accompagner la montée en compétencesFavoriser un climat social constructif et une culture de performancePilotage de la performanceDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI)Mettre en place des plans d’amélioration continue (Lean, Six Sigma, etc.)Optimiser les coûts logistiques et les budgets allouésRelations partenaires et fournisseursNégocier et piloter les prestataires logistiques et transporteursÉvaluer la performance des partenaires et sécuriser les contratsAssurer une collaboration efficace avec les services internes (achats, production, commerce, finance)Qualité, sécurité et conformitéVeiller au respect des normes qualité, sécurité, environnement et réglementations en vigueurMettre en œuvre les politiques QHSE sur les sites logistiquesGérer les risques opérationnels et plans de continuité d’activité.Profil recherchéFormation Bac +5 (master en logistique / supply chain / transport)Expérience Expérience confirmée (10 ans minimum) dans des fonctions logistiques ou supply chain. Expérience managériale significative, idéalement dans les organisations internationalesCompétences techniques Excellente maîtrise des processus logistiques et supply chain. Connaissance des systèmes d’information logistique (WMS, TMS, ERP). Compétences en gestion de projet et en amélioration continue. Solide culture financière et budgétaire.Compétences comportementales Leadership et capacité à fédérer. Sens de l’organisation et de la prise de décision. Esprit d’analyse et orientation résultats. Capacité à gérer la complexité et le changement. Excellentes qualités de communication et de négociation.Conditions et environnement Poste à responsabilité stratégique. Déplacements possibles (sites, prestataires). Rémunération selon profil.COMPOSITION DE DOSSIERUne lettre de motivation expliquant en quoi votre expérience sera utile au posteUn curriculum vitae détaillé décrivant de manière exhaustive votre parcoursUne carte ANPE à jourLes copies des diplômes et des attestations d’emploi.DEPOT DE DOSSIERLes dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou à l’adresse suivante : recrutementcrn@gmail.com au plus tard le vendredi 13 février 2026 à 13h, avec la mention en objet : Recrutement Directeur Logistique / CRNSeuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN. Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt. Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte.NB : Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge., Le CV doit contenir trois (3) références de vos anciens emplois.exclusif

13 Feb 2026 0
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