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One Acre Fund recrute un Coordinateur régional des entrepôts
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One Acre Fund recrute un Coordinateur régional des entrepôts

À propos de One Acre FundFondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d'accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d'horizons et de professions variés.One Acre Fund recrute un Coordinateur régional des entrepôts au Nigéria (CDD)À propos du rôleNous recherchons un professionnel de la chaîne d'approvisionnement possédant 2 à 5 ans d'expérience pour coordonner les opérations d'entrepôt et d'inventaire, la supervision d'équipe et l'optimisation de l'espace afin de soutenir une mise en œuvre de programme efficace et évolutive.ResponsabilitésOpérations et performances des entrepôts régionauxCoordonner les opérations quotidiennes d'entrepôt dans les installations régionales assignées.S'assurer que les entrepôts respectent systématiquement les processus et les procédures opérationnelles normalisées (SOP) approuvés par l'OAF.Surveiller les performances de l'entrepôt par rapport aux indicateurs clés de performance (KPI) convenus en matière d'exactitude des stocks, de démarque inconnue, de service, de productivité, de sécurité et de conformité.Identifier et partager les meilleures pratiques entre les entrepôts afin d'améliorer la cohérence et la performance.Prévoyez à l'avance les périodes de pointe et assurez-vous que les entrepôts sont prêts à répondre aux besoins des agriculteurs et des équipes sur le terrain.Rendez-vous régulièrement sur le terrain (Gemba) pour comprendre les défis opérationnels et mettre en œuvre des améliorations concrètes.Gestion et contrôle des stocksEffectuer régulièrement des inventaires physiques, des rapprochements et des revues d'inventaire dans les entrepôts assignés.S'assurer que le stock physique est correctement reflété dans le système de gestion des stocks approprié.Analyser les écarts d'inventaire, identifier les causes profondes et veiller à ce que les mesures correctives soient mises en œuvre.Surveiller l'ancienneté des stocks, les mouvements de stock, les transferts et les pertes potentielles.Renforcer les contrôles visant à prévenir les pertes, les erreurs de stock et les mouvements de stock non autorisés.S'assurer que les registres d'inventaire et les documents justificatifs sont complets et prêts pour un audit.Systèmes d'entrepôt, documentation et conformitéS'assurer que les mouvements de réception, d'expédition et entre entrepôts soient correctement documentés et enregistrés en temps voulu.Tenir à jour des registres d'entrepôt précis, y compris les fiches de comptage des stocks, les bordereaux d'expédition, les bons de livraison, les bons de réception, les documents de transfert et les registres de qualité.Effectuer des contrôles de conformité réguliers et assurer le suivi des lacunes identifiées.Appuyer les audits internes et externes en veillant à ce que les registres d'entrepôt et les stocks physiques soient facilement accessibles.Signaler tout vol présumé, fraude, perte importante ou autre problème grave de conformité par les voies appropriées.Amélioration de l'aménagement d'entrepôt, de la qualité et des processusGarantir une configuration efficace de l'entrepôt, la séparation des produits, la palettisation, l'étiquetage et les pratiques de stockage.Collaborer étroitement avec le service QA/QC pour maintenir des normes appropriées en matière de manipulation, de stockage et de mise sur le marché des produits.Identifier les points de blocage et les opportunités d'amélioration des flux d'entrepôt, de l'utilisation de l'espace et de la productivité.Mener des initiatives d'amélioration concrètes en utilisant les données, l'analyse des causes profondes et les retours d'information des équipes d'entrepôt.Standardiser les améliorations réussies dans les autres entrepôts régionaux, le cas échéant.Santé, sécurité et environnementPromouvoir une forte culture de la sécurité dans tous les entrepôts assignés.Effectuer régulièrement des visites Gemba et des contrôles de sécurité dans l'entrepôt afin d'identifier et de traiter les risques.Veiller à l'utilisation appropriée des EPI et au respect des normes de sécurité de l'entrepôt.Maintenir des environnements de travail propres, organisés et sécuritaires pour les employés, les travailleurs occasionnels et les visiteurs.S'assurer que les incidents, les quasi-accidents et les problèmes de sécurité soient signalés, fassent l'objet d'une enquête et soient suivis jusqu'à leur résolution.Encourager les membres de l'équipe à s'exprimer et à prendre leurs responsabilités en matière de sécurité.Coordination de la distribution et de la chaîne d'approvisionnementAssurer la coordination avec les équipes logistiques, d'approvisionnement, d'assurance qualité/contrôle qualité et de terrain afin de garantir le bon fonctionnement des entrepôts et la circulation rapide des intrants.Assurer l'efficacité des activités de chargement, d'expédition et de transfert entre entrepôts.S'assurer que la capacité des entrepôts et les plans d'expédition correspondent à la demande opérationnelle.Collaborer avec les équipes logistiques pour résoudre rapidement les problèmes de livraison et d'expédition.Favoriser une utilisation efficace des ressources d'entreposage et de transport afin de réduire les coûts opérationnels évitables.Leadership et développement d'équipeAssurer le leadership et le soutien quotidiens des superviseurs d'entrepôt et des équipes d'entrepôt.Définir des attentes, des priorités et des normes de performance claires.Former les membres de l'équipe pour améliorer les pratiques d'entrepôt, le contrôle des stocks, la sécurité et le service à la clientèle.Développer une culture de responsabilité, de travail d'équipe, de retour d'information et d'amélioration continue.Soutenir les évaluations de performance, le recrutement, l'intégration et le développement du personnel d'entrepôt.Montrer l'exemple et créer un environnement où les gens peuvent s'investir et progresser.QualificationsPour ce poste en particulier, vous devrez posséder :Diplôme de licence ou BTS en gestion de la chaîne d'approvisionnement, logistique, administration des affaires, agroalimentaire, sciences et ingénierie ou discipline connexe. (Un master assorti d'une certification professionnelle pertinente en gestion de la chaîne d'approvisionnement serait un atout.)Au moins 2 à 5 ans d'expérience pertinente dans les opérations d'entrepôt, de gestion des stocks et de logistique, y compris la supervision, la gestion ou la coordination.Solides compétences en leadership pour diriger et motiver efficacement une équipe.Compétences organisationnelles permettant de planifier, de prioriser et de déléguer efficacement les tâches.Opérations d'entrepôt ; gestion et rapprochement des stocks ; systèmes d'entrepôt/WMS ; contrôle des stocks ; aménagement et planification de la capacité de l'entrepôt ; HSE ; analyse de données de base ; amélioration des processus ; documentation et conformité.Prend les décisions opérationnelles quotidiennes dans le respect des politiques, des procédures opérationnelles standard et des budgets approuvés ; signale de manière appropriée les risques importants en matière d'opérations, de finances, de sécurité et de conformité.Capacité à résoudre rapidement les problèmes afin d'anticiper, d'identifier et de résoudre les problèmes liés aux livraisons et aux opérations de transport.Une grande attention aux détails est requise pour planifier, programmer et suivre avec précision toutes les livraisons.Excellentes aptitudes à la communication pour interagir efficacement avec les clients, les collègues et les parties prenantes.Maîtrise de l'outil informatique pour utiliser efficacement les logiciels et les systèmes de planification, de gestion et de suivi des livrables.Capacités de gestion du temps efficaces pour assurer l'exécution ponctuelle des livraisons et des opérations de transport.Capacité d'adaptation aux besoins et exigences changeants des clients.Sens commercial pour identifier les opportunités de réduction des coûts et prendre des décisions rentables.Date de début souhaitée : dès que possibleLieu de travail : Bida, État du Niger, NigériaAvantages : assurance maladie, congés payésAdmissibilitéCe poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria.Date limite de dépôt des candidatures : 8 janvier 2027.Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée.POSTULERexclusif

08 janv. 2027 0
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MTN Group recrute un Chef d'équipe – Marketing et communications numériques
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MTN Group recrute un Chef d'équipe – Marketing et communications numériques

Créée en 1994, MTN Group est une multinationale sud-africaine de télécommunications, leader en Afrique et au Moyen-Orient. Elle fournit des services mobiles, Internet et de Mobile Money (MTN MoMo) et est présente dans plus de 22 pays.Poste : Chef d'équipe – Marketing et communications numériques (Commercial)Île Victoria, région du Sud-Ouest, Nigéria (Hybride)Description de l'emploiSociété : MoMo Payment Service BankMoMo PSB recherche un(e) Responsable Marketing et Communication Digitale expérimenté(e) qui aura pour mission de façonner et d'amplifier la présence de la marque sur les canaux numériques, de développer des communautés dynamiques et de mettre en œuvre un storytelling percutant qui favorise l'adoption des produits et renforce l'attachement à la marque. Le/la candidat(e) idéal(e) définira la stratégie de contenu et de communication de l'entreprise et construira une marque résolument digitale qui trouve un écho profond auprès des clients.Principales responsabilités :Leadership en matière de contenu et de narration :Développer et maîtriser un cadre de contenu adapté au marché, basé sur des récits, des histoires, des archétypes et des déclencheurs psychologiques.Piloter la création de contenus à fort impact : campagnes, présentations de produits, témoignages de la communauté, éléments de marque, leadership d'opinion.Assurer une cohérence du ton, de l'image de marque et de l'architecture des messages sur tous les canaux.Concevoir un moteur de création capable de produire du contenu facile à consommer, du contenu phare, du contenu éducatif et du contenu axé sur la culture.Transformer les produits, les données et les analyses en récits percutants qui stimulent la croissance et l'utilisation.Communication numérique et récit de marque :Définir le récit numérique et la stratégie de communication de la marque sur toutes les plateformes.Veiller à ce que la communication soutienne les objectifs de mise sur le marché des produits et de la marque.Collaborer avec le service des relations publiques pour assurer la cohérence des messages sur l'ensemble des médias acquis, détenus, partagés et payants.Maîtriser l'analyse des sentiments et protéger la marque dans les écosystèmes numériques.Leadership et développement communautaire sur les réseaux sociaux :Gestion complète des réseaux sociaux : stratégie, calendrier éditorial, contenu, publication, narration, amplification et engagement.Développer et faire croître les communautés MoMo (utilisateurs, créateurs, marchands, agents, affiliés, jeunes).Déployer l'écoute sociale et des réponses basées sur les connaissances pour répondre aux tendances, à la culture et au ressenti des clients.Gérer les ambassadeurs de la marque et les parties prenantes afin de stimuler la promotion et la pertinence culturelle.Transformer les réseaux sociaux en un entonnoir de performance, en collaborant avec le spécialiste de la croissance pour une synergie fluide entre les résultats payants et organiques.Courriel, CRM et communications liées au cycle de vie :Contenu et messages propres pour tous les points de contact client, y compris les e-mails, les newsletters, les notifications push, les SMS et les messages intégrés à l'application.Concevoir des parcours utilisateurs axés sur la narration qui facilitent l'intégration, l'activation, l'utilisation, la formation et la fidélisation.Collaborer avec l'équipe Croissance/CVM pour la logique de segmentation, mais en conservant le ton, la voix et la qualité créative.Cartographie de campagne et exécution créative :Piloter le développement créatif numérique des campagnes (marque, produit, support à la performance).Cartographie de campagne interne : arcs narratifs, niveaux de messages, cadres créatifs et déploiements multicanaux.Collaborer avec les équipes marque, produit et croissance pour garantir la clarté du message, la segmentation de l'audience et l'excellence.Veiller à ce que toutes les campagnes soient intégrées sur l'ensemble des supports : médias traditionnels, numérique, réseaux sociaux, relations publiques, terrain et partenariats.Cartographie des publics et médias mixtes :Élaborer des matrices d'audience pour les différents segments (jeunes, utilisateurs de la diaspora, commerçants, agents, salariés, etc.).Élaborer des stratégies de contenu spécifiques à chaque canal, basées sur le comportement de l'audience et la psychologie de la plateforme.Mettre en œuvre des stratégies de distribution multimédias combinant vidéo, texte, GIF, contenu généré par les utilisateurs, contenu long, contenu court et contenu interactif.Stratégie de contenu web et soutien ASO :Définir la structure du contenu web, les descriptions de produits et le message de marque pour le site web et les pages de destination.Collaborer avec l'équipe Croissance et Performance sur le référencement, l'alignement des mots-clés et l'optimisation des contenus.Veiller à ce que la présence sur le web et les plateformes de téléchargement d'applications reflète le ton, la clarté et le récit de la marque.Gouvernance des communications et harmonisation interne :Définir des normes en matière de voix, de ton, de style, d'archétypes et de principes de contenu.Préserver l'intégrité de la communication de MoMo en veillant à ce que tous les messages soient conformes à la stratégie de la marque.Diriger l'élaboration d'un guide de communication de marque, de normes de gouvernance et de processus d'approbation des communications.Soutenir la communication de crise et l'harmonisation des messages dans les situations délicates.Qualifications :Licence en marketing, communication de masse ou dans un domaine connexe.3 à 7 ans d'expérience en marketing digital, communication marketing, marketing de contenu et fonctions similaires.Une expérience dans le secteur de la fintech est un atout.Un portfolio solide présentant vos travaux antérieurs est indispensable – ceci est obligatoire : les candidatures sans lien vers un portfolio ne seront pas prises en compte.Compétences clés attendues :Compréhension approfondie de la culture numérique, des plateformes, des formats et de l'économie des créateurs.Expérience en développement d'archétypes de marque, de ton de voix et de systèmes de messagerie.Solide expérience en stratégie de médias sociaux, en développement de communautés et en communication numérique.Expert en élaboration de récits, en planification de la communication et en mobilisation des émotions.Expérience en contenu multiformat (vidéo, scénarisation, carrousels, blogs, UGC).Expérience en planification de campagnes, intégration multicanale et développement de marques axées sur le numérique.Expérience de collaboration avec les médias, les agences de relations publiques et de création, la production et les influenceurs.Solides connaissances en psychologie du consommateur, en psychologie du contenu et en cartographie d'audience.Capacité à gérer des calendriers de contenu, des pipelines de production et des processus créatifs agiles.Informations sur l'emploi :Identification du poste : 7237Catégorie d'emploi : MTN Niveau 2Date de publication : 13/10/2026Postuler avant : 20/10/2026Niveau d'études : LicenceHoraire de travail : À temps pleinLieu : 290b Akin Adesola, île Victoria, Lagos (Hybride)POSTULERexclusif

20 oct. 2026 0
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CARE International recrute un(e) Agent(e) responsable de l'égalité des sexes, de l'éducation et de la protection
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CARE International recrute un(e) Agent(e) responsable de l'égalité des sexes, de l'éducation et de la protection

CARE est un acteur humanitaire et de développement de premier plan à l'échelle mondiale, au sein d'un mouvement international dédié à l'éradication de la pauvreté.POSTE : AGENT(E) RESPONSABLE DE L'ÉGALITÉ DES SEXES, DE L'ÉDUCATION ET DE LA PROTECTION / NigeriaRésumé du posteCARE Nigeria recherche un(e) chargé(e) de mission Genre, Éducation et Protection pour appuyer la mise en œuvre du projet « Un avenir sans mariage d'enfants » (FFCM) dans l'État de Katsina. Ce projet vise à réduire la vulnérabilité des filles au mariage d'enfants grâce à des interventions fondées sur des données probantes et adaptables, et à contribuer à l'amélioration des résultats scolaires des adolescentes.Le/la titulaire du poste apportera un soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre du projet, à la mobilisation des parties prenantes et des communautés, à la protection de l'enfance, aux programmes d'autonomisation des filles, au suivi, à l'apprentissage et à la coordination avec les institutions gouvernementales, les écoles, les communautés, les partenaires de mise en œuvre et les partenaires de recherche.Détails de l'emploiPORTÉE:Type d'emploi : Contrat à temps pleinStatut de l'emploi : Réservé aux ressortissantsEmplacements : 1Lieu : Katsina, État de KatsinaRESPONSABILITÉS ET TÂCHES :Responsabilité professionnelle n° 1 : Mise en œuvre, coordination et assurance qualité du projetAppuyer la planification, la coordination, la mise en œuvre et le suivi efficaces des activités du projet dans les écoles, les communautés et les zones de gouvernement local afin d'assurer la réalisation des résultats et des retombées du projet.Coordonner la mise en œuvre des activités d'éducation des filles, de développement des compétences de vie, de mentorat, de protection, de promotion des normes sociales et d'engagement communautaire.Appuyer la mise en œuvre des plans de travail et des calendriers d'activités approuvés.Surveiller l'avancement des activités et veiller au maintien des normes de qualité.Coordonner les visites de terrain et les activités de soutien à la mise en œuvre.Garantir la livraison en temps voulu des résultats et des étapes clés du projet.Responsabilité professionnelle n° 2 : Engagement auprès des gouvernements, des partenaires et des communautésAppuyer l'engagement et la coordination avec les institutions gouvernementales, les écoles, les partenaires de mise en œuvre, les chefs traditionnels et religieux, les structures communautaires et les adolescentes afin de renforcer l'appropriation et la pérennité du projet.Appuyer la mise en œuvre des stratégies de mobilisation des parties prenantes et d'entrée sur le marché.Appuyer le renforcement des systèmes gouvernementaux existants en matière d'éducation, de protection de l'enfance et de systèmes communautaires afin d'améliorer la durabilité et l'ampleur des interventions des projets.Faciliter le dialogue avec les autorités éducatives, les structures chargées des affaires féminines et les institutions gouvernementales locales.Appuyer la coordination avec les partenaires de mise en œuvre, le CGE et les autres parties prenantes.Mobiliser les chefs traditionnels et religieux pour soutenir l'éducation des filles et le mariage tardif.Renforcer la collaboration avec les écoles, les communautés et les structures de jeunesse.Responsabilité professionnelle n° 3 : Genre, éducation, protection de l'enfance et programmes de sauvegardeSoutenir la mise en œuvre d'interventions transformatrices en matière de genre, axées sur l'éducation et la protection de l'enfance, qui contribuent à améliorer la situation des filles.Soutenir la mise en œuvre d'activités de développement des compétences de vie, de mentorat et d'autonomisation des filles.Soutenir la mise en œuvre d'interventions en matière d'éducation des filles qui favorisent l'inscription, la fréquentation scolaire, le maintien à l'école, la transition, la réinscription et l'achèvement des études pour les adolescentes.Collaborer avec les écoles, les autorités éducatives et les structures communautaires pour identifier et lever les obstacles qui entravent la participation, la progression et les résultats d'apprentissage des filles.Promouvoir la participation et le leadership significatifs des adolescentes.Soutenir les systèmes de protection de l'enfance et les filières d'orientation.Surveiller les risques liés à la protection et orienter les personnes vers les services appropriés le cas échéant.S'assurer que les activités du projet sont mises en œuvre conformément aux normes de protection de CARE.Responsabilité professionnelle n° 4 : Suivi, évaluation, apprentissage et compte renduAppuyer les processus de suivi, de documentation, d'apprentissage et de compte rendu des projets afin de garantir la production de preuves et la responsabilisation.Collecter et vérifier les données de suivi du projet et la documentation justificative.Soutenir les activités de référence, intermédiaires, finales et d'évaluation.Tenir à jour les dossiers de projet et les bases de données des participants au projet (bénéficiaires).Contribuer à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels et destinés aux donateurs.Documenter les leçons apprises, les réussites et les meilleures pratiques.Responsabilité professionnelle n° 5 : Représentation, communication et gestion des connaissancesSoutenir la visibilité, l'apprentissage, le partage des connaissances et la représentation du projet auprès des parties prenantes concernées.Participer aux réunions, ateliers et forums de coordination pertinents.Appuyer la communication et la diffusion des réalisations et des enseignements du projet.Contribuer au développement de produits d'apprentissage et de ressources de connaissances.Représenter le projet lors des réunions locales avec les parties prenantes, le cas échéant.Autres responsabilités :Contribuer aux efforts de mobilisation des ressources en identifiant les opportunités de partenariat, en soutenant l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions, en fournissant des contributions techniques, en documentant les réalisations du projet et en soutenant les processus d'engagement des donateurs.Effectuer toute autre tâche liée au projet qui vous sera confiée par le superviseur.Soutenir les initiatives organisationnelles liées à l'égalité des sexes, à la protection de l'enfance, à la sauvegarde et à la qualité des programmes.Participer aux réunions, formations et activités de perfectionnement professionnel de CARE.Apporter un soutien aux interventions d'urgence et aux priorités organisationnelles, selon les besoins.Promouvoir les valeurs de CARE, ses engagements en matière de protection et son code de conduite.Exigences QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :RequisÉducationBaccalauréat en études de genre, éducation, travail social, sociologie, études du développement, développement international, psychologie, protection de l'enfance, administration publique, développement communautaire ou dans un domaine connexe.Un diplôme de troisième cycle sera un atout supplémentaire.ExpérienceExpérience de la mise en œuvre de programmes d'éducation, d'égalité des sexes, d'autonomisation des adolescents, de protection de l'enfance, de sauvegarde ou de prévention du mariage des enfants.Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des écoles, des structures communautaires et des organisations de la société civile.Expérience en matière de soutien à la mise en œuvre de projets, de mobilisation des parties prenantes, de suivi et de production de rapports.Une expérience de travail dans le nord du Nigéria, notamment dans le domaine de l'éducation et des programmes pour adolescents, est fortement souhaitable.Compétences techniquesSolides connaissances en matière de genre et d'approches transformatrices en matière de genre, de programmes de protection de l'enfance fondés sur la foi, de développement des adolescents, d'éducation des filles, de protection de l'enfance, de sauvegarde et de programmes relatifs aux normes sociales.Solide compréhension des programmes d'éducation des filles, notamment en ce qui concerne le maintien, la transition et la réinscription.Connaissance du renforcement des systèmes éducatifs et des structures gouvernementales de l'éducation au Nigéria.Expérience de travail avec les écoles, les autorités éducatives, les enseignants et les structures d'éducation communautaire.Compréhension de la gestion du cycle de projet et de la programmation axée sur les résultats.Expérience des processus de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de compte rendu.Capacité d'analyser des données et de rédiger des rapports de qualité.Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et des outils de collecte de données.Excellentes compétences en communication, en animation et en mobilisation des parties prenantes.LangueMaîtrise de l'anglais (écrit et parlé).La maîtrise du haoussa est fortement souhaitable.Compétences :Recherche de résultatsAccessibilitéConstituer des équipes efficacesSolide implication des parties prenantes et gestion des relationsEngagement en faveur de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des fillesMentalité de protection et de responsabilitéCapacité à travailler de manière autonome et au sein d'équipes multidisciplinairesOrientation vers l'apprentissage et adaptabilitéExcellentes compétences en communication écrite et oraleIntégrité et confianceAisance avec la haute directionExcellente agilité en matière de planification et d'organisationPOSTULERexclusif

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ONUDC recrute un Assistant aux approvisionnements
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ONUDC recrute un Assistant aux approvisionnements

L'Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) recrute un Assistant aux approvisionnements de classe G-6 pour son bureau situé à Abuja, au Nigeria. Ce poste relève du réseau d'emplois de la logistique, des transports et de la chaîne d'approvisionnement, au sein de la famille professionnelle des achats. Il s'inscrit dans le cadre d'un recrutement spécifique pour un engagement de durée déterminée, au service exclusif d'une entité.Intitulé du poste :Poste : Assistant aux approvisionnements (G-6)Organisation : Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC)Lieu d'affectation : Abuja, NigeriaCatégorie professionnelle : Agents des services généraux et catégories apparentéesRéférence de l'offre : 286104Date de publication : 8 octobre 2026Date limite de candidature : 22 octobre 2026Les personnes intéressées sont invitées à consulter l'avis de vacance officiel afin de prendre connaissance des qualifications requises, des responsabilités liées au poste et des modalités de candidature, puis à soumettre leur dossier avant la date limite.Configuration et rapports organisationnelsLe Bureau de pays de l'ONUDC pour le Nigéria (CONGA) contribue à la paix et à la sécurité, aux droits de l'homme et au développement en rendant le Nigéria plus sûr face à la drogue, au crime, à la corruption et au terrorisme en travaillant pour et avec le gouvernement et le peuple nigérians pour promouvoir la justice, l'état de droit et pour construire des sociétés résilientes.Ce poste est situé au sein de l'Unité des opérations du Bureau de pays de l'ONUDC au Nigéria (CONGA), Division des opérations (DO), à Abuja, au Nigéria. L'Unité des opérations a été créée afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle, de promouvoir la normalisation des procédures et d'assurer un appui administratif flexible et rapide à l'ensemble du Bureau. Elle fournit des services intégrés en matière de finances, d'approvisionnement, de ressources humaines et d'administration générale à toutes les unités et tous les projets.L'assistant(e) aux achats est responsable de l'équipe des achats et travaille sous la supervision directe du/de la responsable des opérations du CONGA (qui est également le/la délégué(e) aux achats) et sous la direction générale du/de la Représentant(e) de pays. Il/Elle appuie les opérations de la chaîne d'approvisionnement, notamment les achats et la passation de marchés, en étroite collaboration avec toutes les équipes de projet/programme et les autres fonctions d'appui opérationnel.Ce poste est axé sur le traitement efficace et conforme des transactions d'achat afin d'appuyer la mise en œuvre des projets/programmes. Le/La titulaire du poste est orienté(e) client et travail d'équipe et collabore avec ses collègues du soutien aux programmes et des opérations afin d'assurer une prestation de services efficace.ResponsabilitésSous l'autorité déléguée et la supervision directe du responsable des achats du Département des affaires internationales (DOA), le/la titulaire du poste sera chargé(e) des tâches spécifiques suivantes :Exécution du processus d'achat :Examiner, enregistrer et hiérarchiser les demandes d'achat ; aider les demandeurs à préparer le cahier des charges, les termes de référence et les spécifications des biens et services ; proposer des produits de substitution compatibles avec les besoins afin de réaliser des économies ; déterminer la disponibilité des sources de financement.Traiter les demandes d'achat de biens et services variés de manière rapide et efficace.Vérifier que les demandes sont complètes, exactes et conformes à la terminologie et aux spécifications ; s'assurer que toutes les demandes respectent les principes généraux de la section 5.12 du Règlement financier (Meilleur rapport qualité-prix, équité, intégrité et transparence, concurrence internationale effective et intérêt de l'Organisation des Nations Unies).Élaborer et diffuser les documents de sollicitation (RFx) et participer à la préparation des dossiers d'appel d'offres, notamment les demandes de prix (RFQ), les invitations à soumissionner (ITB) et les demandes de propositions (RFP), en fonction de la nature des besoins et de la valeur estimée des achats.Préparer des synthèses des offres et compiler les données contenues dans les devis, les propositions et les offres afin de déterminer le fournisseur le plus à même de fournir les biens/services requis, conformément au principe du meilleur rapport qualité-prix (BVM), en tenant dûment compte de la qualité, des délais de livraison, des remises pour paiement anticipé, des coûts de transport et autres facteurs pertinents.Assurer la fonction d'acheteur, notamment : les bons de commande (PO) et les contrats pour les achats effectués dans le cadre d'une délégation de pouvoirs, en veillant à l'exactitude des codes objets, des informations sur les fournisseurs et des montants.Participer à l'évaluation des offres et des devis, y compris l'analyse préliminaire des prix et la vérification de la conformité aux conditions générales ; préparer des tableaux récapitulatifs pour examen par le supérieur hiérarchique.Négocier les conditions générales des commandes sous la supervision des responsables des achats, en particulier pour les achats effectués par appel d'offres où le prix n'est pas le seul critère déterminant ; obtenir des informations sur la solvabilité et autres renseignements concernant les fournisseurs proposés.Finaliser les bons de commande et les contrats pour approbation par le responsable des achats de la DOA ; autoriser les achats conformément aux pouvoirs de signature délégués ; préparer les dossiers à soumettre aux comités locaux et du siège chargés des contrats pour examen et approbation ultérieure par l'autorité compétente, le cas échéant.Apporter un soutien logistique à la préparation des dossiers destinés au comité d'examen des contrats.Gestion des fournisseurs et des contrats :Identifier et recommander des sources d'approvisionnement par le biais d'études de marché ; mener des entretiens avec les fournisseurs potentiels.Tenir à jour les bases de données et les fichiers internes pertinents ; assurer le suivi des accords contractuels et fournir les informations nécessaires au suivi des dates d'expiration des accords à long terme (ALT), en informant le supérieur hiérarchique.Tenir à jour méthodiquement les dossiers fournisseurs et réaliser des évaluations de leurs performances selon des critères prédéfinis, en communiquant les résultats au superviseur.Résoudre les problèmes liés aux marchandises livrées, notamment les écarts entre les bons de commande et les articles/quantités expédiés ou reçus ; préparer et signer les formulaires de retour fournisseur pour les marchandises non conformes et/ou endommagées.Appui et coordination :Assurer la liaison avec les demandeurs et les fournisseurs concernant l'état des commandes, les prix et les délais de livraison.Collaborer avec toutes les équipes de projet/programme et les autres fonctions d'appui opérationnel sur l'état des expéditions, des livraisons et des réclamations.Compiler les données et contribuer à l'élaboration des rapports d'approvisionnement périodiques destinés à l'examen du superviseur.Appuyer l'élaboration du plan d'acquisition annuel de la CONGA en recueillant et en consolidant les contributions des différentes unités.Participer aux réunions du Réseau des achats des Nations Unies au Nigéria, prendre des notes et en faire rapport au superviseur.Conformité, connaissances et supervision :Veiller à ce que toutes les actions d'approvisionnement soient conformes au Règlement financier des Nations Unies et au Manuel des achats des Nations Unies.Se tenir informé(e) des évolutions des politiques et procédures d'approvisionnement.Superviser, attribuer et évaluer le travail des collaborateurs moins expérimentés.Participer à la collecte et à l'analyse des données, ainsi qu'à la préparation de présentations et de rapports destinés au partage d'informations, à la réponse aux demandes de renseignements, à la gestion des connaissances, à la planification et à la prise de décision.Contribuer à la création de visualisations et à la mise à jour des supports d'information tels que les pages web ou les brochures.CompétencesProfessionnalisme : Connaissance des politiques, processus et procédures d'approvisionnement, ainsi que des techniques d'achat et de comptabilité. Connaissance des règles et réglementations financières et capacité à rechercher et recueillir des informations auprès de diverses sources standard et à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l'atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Engagement en faveur de l'égalité des sexes. Capacité d'analyser, de modéliser et d'interpréter des données pour faciliter la prise de décision.Planification et organisation : Élaboration d'objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et missions prioritaires ; adaptation des priorités selon les besoins ; allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation des tâches ; anticipation des risques et des imprévus ; suivi et ajustement des plans et actions ; gestion efficace du temps.Orientation client : Considère comme « clients » toutes les personnes auxquelles des services sont fournis et cherche à comprendre leur point de vue ; établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect ; identifie les besoins des clients et leur propose des solutions appropriées ; surveille l'évolution de la situation à l'intérieur et à l'extérieur de l'environnement des clients afin de rester informé et d'anticiper les problèmes ; tient les clients informés des progrès ou des difficultés rencontrées dans les projets ; respecte les délais de livraison des produits ou services aux clients.ÉducationUn diplôme d'études secondaires ou l'équivalent est requise.Qualification spécifique à l'emploiUne certification délivrée ou reconnue conjointement par le Chartered Institute of Procurement and Supply (CIPS) au niveau 4 ou supérieur ou équivalent est requise et doit être téléchargée dans le cadre de la demande.Expérience professionnelleUne expérience professionnelle d'au moins sept (7) ans, à responsabilités croissantes, dans les achats, les services administratifs ou un domaine connexe est requise. Cette durée minimale est réduite à cinq (5) ans pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier cycle ou supérieur.Une expérience de travail avec un système de planification des ressources de l'entreprise (ERP) est requise.Une expérience de travail avec les outils informatiques et les logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) est requise.Une expérience de travail avec SAP/Umoja est souhaitable.Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies ou d'une organisation internationale similaire est souhaitable.Une expérience de travail dans les processus et procédures d'achat en appui à une opération sur le terrain est souhaitable.Une expérience de travail en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.Une expérience de travail dans le traitement de demandes d'achat urgentes dans des délais serrés est souhaitable.LanguesL'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'ONU. La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste (Niveau II des Nations Unies en lecture, écriture, écoute et expression orale).ÉvaluationL'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation et un entretien axé sur les compétences.POSTULERnonlusif

22 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
MTN recrute un(e) Analyste – Acquisition de clients et conformité Edo
EXCLUSIF Niveau BAC+3

MTN recrute un(e) Analyste – Acquisition de clients et conformité Edo

Chez MTN Communications Plc (MTNN), nous sommes une organisation guidée par un objectif et des valeurs. Chez MTN Nigeria, nous sommes convaincus que comprendre les besoins et les aspirations de nos collaborateurs est essentiel pour leur offrir une expérience professionnelle enrichissante au quotidien.Poste : Analyste – Acquisition de clients et conformité EdoDépartement : Ventes et distributionRelève du : Responsable – Acquisition de clients et conformité OuestMission :Collecter et analyser en continu les informations relatives à l'enregistrement des cartes SIM, à leur disponibilité/approvisionnement et distribution, aux activations, à la fidélisation de la clientèle et au taux de désabonnement (en relation avec l'analyse comparative et la concurrence) et fournir des informations sur la performance des canaux d'acquisition de clients.Description :Évaluer les performances mesurées par rapport aux objectifs du canal d'enregistrement des cartes SIM dans les domaines suivants : Partenaires commerciaux et acquisition de clients et partenaires de conformité, Centres sans rendez-vous, Mobile Lite, Magasins et points de connexion, Autres agents d'enregistrement de cartes SIM (Pentagone).Collecter, analyser et interpréter un large éventail de données du canal et élaborer des rapports hebdomadaires/mensuels en vue des réunions d'examen des activités.Gestion complète du cycle de vie des appareils, suivi, surveillance de leur fonctionnement, de leur utilisation et de leur efficacité.Impliquer les régions pour assurer le suivi de la mise en œuvre des initiatives relatives aux canaux d'acquisition de clients.Fournir et maintenir une base de données robuste et fiable pour faciliter le suivi et l'amélioration des services de distribution et fournir des informations permettant la prise de décisions commerciales concernant les canaux de distribution.Préparer des rapports de mesure mensuels, trimestriels et cumulatifs annuels (YTD).Fournir un soutien fonctionnel au responsable de l'acquisition de clients.Assurer une prise en charge fluide et complète du système d'acquisition de cartes SIM de bout en bout, incluant la formation, l'intégration et la sortie des agents.Analyser les meilleures pratiques pertinentes et formuler des recommandations à l'intention du responsable de l'acquisition de clients.Participer aux réunions réglementaires au niveau de l'État et partager les résultats avec la direction régionale.Éducation :Licence en informatique, statistiques, économie, administration des affaires, comptabilité ou toute autre discipline connexe. Maîtrise de l'anglais.Expérience :3 à 7 ans d'expérience professionnelle, incluant minimum de 3 ans d'expérience dans un domaine de spécialisation, avec une expérience de travail en équipe.Expérience professionnelle au sein d'une organisation de taille moyenne : Planification et reporting de projets, ventes/marketing ou fonction connexe.Expérience d'utilisation des outils d'exploration de données.Une expérience dans le secteur des télécommunications serait un atout supplémentaire.Les femmes et les personnes handicapées admissibles sont encouragées à postuler.MTN Nigeria Communications Plc (MTN) ne demande et ne demandera jamais de paiement d'aucune sorte aux candidats dans tous les processus et étapes de recrutement.POSTULERexclusif

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One Acre Fund recrute un(e) Associé à la commercialisation au Nigéria (arbres)
Niveau BAC+3

One Acre Fund recrute un(e) Associé à la commercialisation au Nigéria (arbres)

Fondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d'arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d'autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d'accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience.One Acre Fund recrute : Associé à la commercialisation au Nigéria (arbres)À propos du rôleNous recherchons un stratège commercial exceptionnel possédant 3 à 5 ans d'expérience dans la modélisation agroalimentaire et l'analyse financière afin de générer des revenus à double tranchant pour les petits exploitants agricoles et One Acre Fund en développant les offres payantes d'arbres sur tous les sites.ResponsabilitésStratégie de revenusConcevoir, itérer et gérer la stratégie de revenus à long terme liée aux arbres, en établissant des voies de monétisation viables pour les produits et services basés sur les arbres.Élaborer des cadres pour définir les offres de programmes payants, les structures de prix, les mécanismes de distribution et la rentabilité unitaire pour différents segments d'agriculteurs.Élaborer des modèles financiers robustes pour évaluer la viabilité commerciale, les profils de marge et le retour sur investissement, tant pour l'OAF que pour les petits exploitants agricoles participants.Explorer et tester des sources de revenus alternatives, telles que l'intégration du financement carbone, la monétisation des produits ligneux/non ligneux de grande valeur et le regroupement des fruits.Intégration agricoleConcevoir et mettre en œuvre une stratégie de vente croisée et de conversion visant un taux d'adoption minimum de 30 % des produits OAF secondaires (crédit, produits de trésorerie, vulgarisation et regroupement de marchés) parmi les agriculteurs du programme Trees.Collaborer avec les unités FOP, Innovation produit et Accès au marché sur des solutions viables pour combiner les offres d'arbres avec les intrants agricoles de base et les produits financiers.Cartographier les parcours des agriculteurs et les entonnoirs de conversion pour identifier les points de contact, les risques d'abandon et les structures d'incitation qui favorisent l'adoption des produits entre les différentes unités.Agrégation des marchés et interconnexion des chaînes de valeurCollaborer avec les équipes d'accès au marché et commerciales pour concevoir des circuits de distribution, de regroupement et de commercialisation durables pour les fruits à noyau et le bois d'œuvre.Analyser les chaînes de valeur régionales pour identifier la demande du marché, les spécifications de qualité et la dynamique des prix qui maximisent les marges des agriculteurs.Tester des modèles de livraison et d'agrégation évolutifs qui réduisent les coûts de transaction pour la logistique rurale et la mise en relation des acheteurs.Exécution de projets pilotes et cadres stratégiquesDiriger des projets pilotes commerciaux hautement prioritaires, de la conception à la validation, en définissant les indicateurs clés de performance (KPI), en testant les hypothèses et en mesurant les résultats en matière de revenus sur le terrain.Transformer les enseignements tirés des projets pilotes en cadres opérationnels standard évolutifs, en manuels de procédures et en recommandations stratégiques pour la direction du programme.Réaliser des évaluations de la disposition à payer, des études de sensibilité aux prix et des études de marché afin d'éclairer le positionnement du produit.Alignement des parties prenantes et collaboration interfonctionnellePrésenter les analyses de rentabilité stratégiques, les données de conversion et les projections de revenus à la direction et aux responsables de département afin d'obtenir l'adhésion des différentes fonctions.Qualifications5 à 6 ans d'expérience professionnelle pertinente, y compris une expérience en matière de direction d'équipes ou d'entrepreneuriat.Baccalauréat en administration des affaires, en économie agricole, en finance, en économie du développement, en économie, en gestion stratégique ou dans un domaine commercial connexe.Profil recherché : MBA ou master en agroalimentaire, finance, développement international ou commerce durable ; certifications formelles en stratégie commerciale ou modélisation financière.Expérience en gestion de projets impliquant une mise à l'échelle.Expérience de la mise en œuvre de stratégies fondées sur des données de terrain et des preuves programmatiques.Excellente maîtrise d'Excel et des outils financiers.Date de début souhaitée : Dès que possibleLieu de travail : Akwanga, Nigéria ou Lafia, NigériaAvantages : assurance maladie, logement et avantages sociaux completsAdmissibilité : Ce poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Kenya, du Nigeria, de l'Ouganda, de la Tanzanie, de la Zambie, du Rwanda, du Malawi, du Burundi, de l'Éthiopie et de la République démocratique du Congo.Date limite de dépôt des candidatures : 5 janvier 2027.Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu'à ce qu'une embauche soit effectuée. One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.POSTULERnonlusif

05 janv. 2027 0
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EXCLUSIF
Save The Children International recrute un Coordinateur des opérations du programme
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Save The Children International recrute un Coordinateur des opérations du programme

Save the Children International (SCI) est une ONG qui défend les droits de l'enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ». Save the Children recrute : Coordinateur des opérations du programme Nigeria TITRE : Coordinateur des opérations de programme ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations de programme LIEU : Basé à Borno GRADE : 3 DURÉE DU CONTRAT : 12 mois PROTECTION DE L'ENFANCE : Niveau 3 : le titulaire du poste sera en contact avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment, soit intensivement, parce qu'il travaille dans le cadre de programmes nationaux ; ou qu'il visite des programmes nationaux ; ou parce qu'il est responsable de la mise en œuvre du processus de vérification/d'habilitation policière du personnel. OBJECTIF DU POSTE : Le coordinateur des opérations de programme (COP) contribue à la mise en œuvre efficace des programmes dans les États du BAY en renforçant les opérations, le reporting, l'adoption de PRIME, la qualité des données, la gestion des connaissances et les processus de lancement de projets. Ce poste implique une collaboration étroite avec les responsables de programme, les équipes MEAL, subventions et opérations afin de garantir une mise en œuvre, un reporting, un suivi et une amélioration continue, dans le respect des délais et des normes de qualité, des programmes humanitaires. CHAMP D'APPLICATION DU POSTE : Relève du : Directeur adjoint, Opérations des programmes humanitaires Personnel relevant de ce poste : Aucun PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : Rapports : Coordination avec l'équipe de gestion des subventions, l'équipe de programme et l'équipe MEAL afin de garantir que tous les rapports de projets humanitaires soient finalisés dans les délais impartis. Soutien aux équipes de terrain pour la rédaction de rapports et développement des compétences du personnel en matière de rédaction de rapports destinés aux bailleurs de fonds. Coordination avec les chefs de projet afin d'assurer la remontée rapide des préoccupations/difficultés liées aux programmes. Collaboration étroite avec l'équipe d'intervention rapide pour le lancement rapide des interventions d'urgence dans les États de la zone BAY. Travail en étroite collaboration avec le DDPO-H afin d'assurer l'examen régulier de la liste mensuelle des transactions et du budget par rapport aux dépenses réelles. Appui à l'élaboration des propositions : Soutien à l'élaboration des propositions, en collaboration avec l'équipe de développement commercial et les équipes techniques. Partage des informations/données contextuelles pertinentes selon les besoins de l'équipe de développement commercial. S'assurer que les évaluations des risques appropriées pour les nouvelles subventions et opportunités sont réalisées. Appui à la gestion des programmes : Collaboration avec les chefs de projet et l'équipe MEAL pour assurer un suivi efficace des aides humanitaires (examen mensuel du statut PRIME RAG, des IPTT et des BvA). Collaboration avec les référents MEAL pour garantir l'uniformisation des modèles de rapports et des outils de collecte de données. Suivi efficace des actions convenues lors des réunions BVA et APRM. Suivi des bons de commande en cours par projet et veiller à leur clôture. Appui à la mise en place et le démarrage de nouveaux projets dans les États BAY. Gestion des connaissances : Aider les équipes à élaborer des documents accessibles et utilisables. Garantir l'efficacité des méthodes de partage et de stockage des documents. Dispenser des formations au personnel et aux partenaires en matière de gestion des connaissances. Contribuer à la documentation des meilleures pratiques et leur partage entre les bureaux de terrain. Assurer la coordination des visites des membres et des VIP. Opérations et mise en œuvre des programmes : Appui aux priorités des opérations de programme et aux initiatives de transformation. Collaboration avec les bureaux de zone/terrain pour le suivi des actions convenues. Contribution aux revues, rapports et analyses de performance mensuels et trimestriels. Appui au DDPO-H dans le suivi de la mise en œuvre des programmes (KPI, tendances du portefeuille). QUALIFICATIONS Essentielles : Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ou expérience professionnelle équivalente Trois ans d'expérience au sein d'une organisation non gouvernementale dans un contexte humanitaire Capacité à rédiger des évaluations et des rapports de projet clairs et argumentés Excellentes compétences en gestion du temps et capacité à gérer plusieurs priorités Compétences avérées en suivi et évaluation Expérience dans la préparation de propositions de financement convaincantes pour les bailleurs de fonds Excellentes compétences en communication en anglais (écrit et oral) Sensibilité politique et culturelle, patience, tact et diplomatie Maîtrise des outils informatiques Capacité et volonté de faire preuve d'une grande flexibilité dans des conditions de travail difficiles Souhaitables : Expérience en intervention d'urgence Compétences en gestion de projet Capacité à superviser, former et encadrer le personnel Expérience en gestion d'équipe POSTULERexclusif

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Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un(e) Assistant de protection sociale
Niveau BAC+3

Wildlife Conservation Society (WCS) recrute un(e) Assistant de protection sociale

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif, exonérée d'impôt, fondée en 1895. Elle se consacre à la sauvegarde de la faune et des espaces naturels grâce à des solutions scientifiques et des actions de conservation bénéfiques à la fois pour la nature et l'humanité. Résumé du poste Ce poste a pour but d'apporter un soutien pratique sur le terrain et administratif au responsable des mesures de sauvegarde sociale dans les zones de programme de WCS, notamment dans le parc national de Cross River, le sanctuaire de faune sauvage du mont Afi et les monts Mbe. Principales responsabilités Appuyer le responsable des garanties sociales dans l'application des politiques, procédures et mesures d'atténuation convenues en matière de garanties de WCS. Participer à des visites de terrain, à des évaluations et à un suivi afin d'identifier les risques potentiels, les préoccupations et les lacunes de mise en œuvre. Consigner les constatations, les actions convenues, les personnes responsables et les échéanciers ; tenir à jour des dossiers de protection précis. Signaler rapidement au responsable de la protection sociale tout incident relatif à la protection des personnes. Soutenir les relations communautaires non discriminatoires, les consultations des parties prenantes et la sensibilisation. Promouvoir une participation significative des femmes, des jeunes, des personnes handicapées et des groupes minoritaires. Apporter un soutien confidentiel au responsable de la protection sociale dans la mise en œuvre du GRM. Surveiller et signaler les préoccupations, tensions, malentendus ou conflits émergents. Assurer la coordination avec les équipes chargées des garanties et participer aux réunions pertinentes. Assurer le suivi des dossiers, des actions convenues et des délais de réponse. Contribuer à l'organisation d'activités de formation ou de sensibilisation aux garanties et aux droits de l'homme. Qualifications requises Licence, diplôme national supérieur ou qualification équivalente en sciences sociales, études du développement, développement communautaire, sociologie, anthropologie, études de genre, droits de l'homme, gestion environnementale ou sociale, développement rural ou tout autre domaine pertinent. Formation professionnelle pertinente en protection de l'enfance, engagement communautaire, égalité des sexes, gestion des conflits ou GRM (atout). Expérience antérieure dans l'engagement communautaire, le développement, la conservation ou le travail social (atout). Expérience en soutien aux réunions communautaires, consultations, sensibilisation, formation ou collecte de données sur le terrain (souhaitable). Expérience en milieu rural ou isolé auprès de groupes divers (atout). Expérience préalable avec un GRM ou un mécanisme de traitement des plaintes (souhaitable). Expérience dans la conservation, la gestion des ressources naturelles ou les programmes de développement (atout). Exigences supplémentaires Bonnes aptitudes en communication, écoute, observation et relations interpersonnelles. Capacité à identifier, documenter et signaler rapidement les préoccupations de la communauté. Compétences de base en collecte de données de terrain, tenue de registres et utilisation de Microsoft Word et Excel. Bonnes compétences organisationnelles et capacité à travailler efficacement en équipe. Aptitude et volonté de travailler dans des environnements isolés et difficiles ; un permis de conduire valide est un atout. Langue La maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise ou une solide connaissance pratique de la ou des langues locales pertinentes du lieu d'affectation est requise. Comment postuler Les candidats intéressés et qualifiés (ressortissants nigérians uniquement) sont invités à postuler en envoyant leur candidature (lettre de motivation et CV en un seul document PDF) avec pour objet « Protection sociale, Calabar » en lettres majuscules à l'adresse : nigeriajobs@wcs.org L'offre d'emploi est valable du 5 au 19 octobre 2026. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. WCS est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. WCS ne vous demandera jamais de payer pour postuler. POSTULERnonlusif

19 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Dangote Industries Limited recrute un(e) analyste fiscal
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Dangote Industries Limited recrute un(e) analyste fiscal

Poste : Analyste fiscalDate : 5 octobre 2026Lieu : DSR P-ApapaEntreprise : Dangote Industries LimitedDangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l'un des hommes les plus riches d'Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d'engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l'autosuffisance africaine et l'exportation.Résumé du posteApporter un soutien opérationnel au service fiscal afin de garantir la conformité fiscale de DSR Apapa dans les délais impartis. Ce poste implique la prise en charge du calcul et du dépôt des déclarations de TVA et de retenue à la source, la gestion des questions fiscales relatives au personnel et aux dirigeants, le suivi des créances de retenue à la source, ainsi que le soutien comptable et financier, notamment par le biais du rapprochement bancaire et de la création d'immobilisations dans SAP.Rôles professionnels (Tâches et responsabilités)Calculer les obligations et les déclarations mensuelles de taxe sur la valeur ajoutée (TVA) et de retenue à la source (WHT) pour DSR Apapa.Préparer et assurer le dépôt en temps voulu et avec exactitude des déclarations complètes de TVA et de retenue à la source, conformément à la réglementation fiscale applicable et aux délais légaux.Enregistrez les journaux de retenue à la source récupérée et tenez des registres précis des créances de retenue à la source auprès des banques et autres parties concernées à l'aide des entrées confirmées de Tax Pro-Max et assurez le suivi auprès des banques et autres parties prenantes concernées les montants impayés ou non versés.Appuyer le responsable des impôts dans la collecte et la validation des données fiscales nécessaires à l'établissement des rapports fiscaux mensuels pour le siège social.Maintenir et mettre à jour régulièrement les numéros d'identification fiscale (NIF) du personnel afin de faciliter les déclarations fiscales, les redéclarations et la création de nouveaux NIF lorsque cela est nécessaire.Répondre aux questions fiscales du personnel et des administrateurs et fournir un soutien rapide pour la résolution des problèmes fiscaux.Exigences du posteLicence (BSc) ou BTS en comptabilité, finance, fiscalité, économie ou dans une discipline connexe.Une qualification professionnelle ou une progression vers l'obtention d'une qualification ICAN, ACCA, CITN ou équivalente serait un atout.1 à 3 ans d'expérience pertinente en fiscalité, comptabilité, finance ou dans une fonction connexe.Bonne connaissance de la législation fiscale nigériane, des exigences légales et des procédures de conformité fiscale.Maîtrise de Microsoft Excel et capacité à analyser et à rapprocher des données financières.Une expérience avec SAP ou d'autres systèmes ERP serait un atout.CompétencesConnaissances fiscales et réglementairesAnalyse financière et des donnéesSouci du détail et de la précisionConformité fiscale et sensibilisation aux risquesCompétences en calcul et en rapprochementRésolution de problèmesGestion des documentsGestion des parties prenantesCompétences en communicationMaîtrise de Microsoft ExcelCapacité à travailler avec des systèmes ERPPOSTULERexclusif

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Action Against Hunger recrute un Deputy Programme Manager – Nutrition and Health
Niveau BAC+3

Action Against Hunger recrute un Deputy Programme Manager – Nutrition and Health

Action Against Hunger is an international humanitarian organization committed to ending world hunger. For almost 45 years, across countries, we have been working to fight undernutrition and support communities affected by crisis across the globe. We carry out innovative, lifesaving programs in Health, Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene, Mental Health and Psychosocial Support, Food Security and Livelihoods and Social Protection.Action Against Hunger began operations in Nigeria in 2010 in response to the high rate of chronic malnutrition in Northern Nigeria, focusing on integrated programming. Action Against Hunger currently implements multi-sectorial humanitarian and development interventions in Northeast and Northwest Nigeria, funded by AFD, EU/ECHO, French Government, GAC, GFFO, SIDA, US Government, and WAM Foundation.Position Details:Reporting to: Nutrition and Health PMProposed start date: October 2026Work location: Sokoto, Sokoto StateKey Responsibilities:Mission 1: Mapping of nutrition and health services and gaps in the targeted Local GovernmentsCarrying out LGA assessment and determine the needs at the LGA primary health care department and health facilities.Ensure on-going high quality relationships with the LGAs, Health facilities and its representatives.Coordinate with the respective PMs/project coordinators to ensure that data generated from ACF supported health facilities is submitted to the LGA HMIS.Update stakeholder contact information at state level and targeted local government area (LGA) for nutrition and health sector on a regular basis.Develop health facility matrix for tracking gaps in service provisions, HRH, supplies, technical capacities, information management and availability of policies/guidelines at health facility level.Liaise with Nutrition and Health service delivery team and keep them updated about the identified gaps on a regular basis.Ensure a feedback mechanism is established between health facility-LGA-state with active participation from State and LGA authorities.Joint planning with state and LGA authorities to conduct review meetings and supportive supervision alongside project staff to monitor the quality of nutrition and health services.Work with project staff and LGA counterparts to continually monitor the supply chain for nutrition and health supplies.Mission 2: Establish and supervise activities in the framework of Project Design and InnovationsTechnical support and capacity building of local partners implementing the Porridge mom project.Management of the project cycle for porridge mum nutrition project.Ensure projects are implemented in line with donor proposals and requirements and in accordance with Action Against Hunger, Country and international standards.Finalize and manage the update and implementation of the detailed Project(s) Implementation Plan (DIP).Develop detailed monthly/weekly implementation plans in collaboration with the local partner project staff.In collaboration with the Nutrition and Health PM and HOD, support the development of strategies addressing the problems linked to poor health and malnutrition in the Northeast region.Jointly with the SPHCDA and the LGA health authorities promoting and supervising high quality care for beneficiaries of the project.Lead assessment, beneficiary identification and implementation of porridge mom in line with the project proposal and donor strategies.Mission 3: Establish training and skills development for Health Workers and LGA staffsInvolving State and LGA in evaluating the skills and technical level of the teams in health facilities.Consulting with LGAs/State to determine their training needs.Proposing training plans to SPHCDA staffs at LGAs and health facilities.Developing the skills of Health workers across project supported LGAs.Ensuring, with the SPHCDA, the quality and appropriateness of the training programmes put in place.Mission 4: Information management, reporting, coordination and representationIn collaboration with the nutrition and health team, strengthen the state and LGA level data quality review and use for decision making.Ensure that all training database for health workers, community health workers/volunteers are collected and archived.Identify key progresses, gaps and challenges with proposed solutions from the monthly follow up visits.Conduct regular meetings with other ACF project staff or partners to discuss and document lessons learned.Closely coordinate with State/LGA representatives from SMoH and health care agencies responsible for service delivery for the targeted LGAs.Support the LGA to organize and lead the LGA based monthly coordination meetings.Build strong partnerships with the government at state and LGA level and other key stakeholders.Represent ACF - Nigeria Ltd/Gte professionally ensuring the projects are well regarded at LGA and State level.Position Requirements:Bachelor's degree in medicine/public health/nutrition/Health Systems/Health Economics/Health policy or related field3 years' experience in primary health care system, CMAM and IYCFGood understanding of health systems strengtheningDemonstrated experience and knowledge of primary health care and nutrition services in NigeriaPrevious role at coordination level is requiredAbility to engage and build effective working relationships at multiple levels with Ministry of Health personnel, implementing partners, NGOs and INGOsDemonstrated ability to develop individual and institutional capacityFluency in Hausa and EnglishApplication Deadline: Thursday, 8th October 2026 at 05:00 pm (Nigerian Time)Important Notice: Action Against Hunger does not charge any fee at any stage of the recruitment process – this includes application, interview, or processing fees.Employee Benefits Include (but are not limited to):100% health care coverageFree and direct access to Talent Soft e-learning platformMaternity or Paternity leaveCompassionate leave for a hospitalized childCreche facilities for babiesApplication Instructions: All applicants MUST answer every question in the application form. Incomplete applications will not be considered.POSTULERnonlusif

08 oct. 2026 0
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NFDP recrute un(e) M & E Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NFDP recrute un(e) M & E Officer

New Foundation for Displaced Persons (NFDP) is a non-governmental organization established under the Nigeria law dedicated to providing crucial support to individuals displaced by insurgency and crises to survival, recover and rebuild their lives.We are recruiting to fill the position below:Job Title: M & E OfficerLocation: BornoRole PurposeA Monitoring and Evaluation (M&E) Officer is responsible for tracking project performance and ensuring that activities are implemented according to established plans. The position holder is responsible for developing and managing M&E frameworks, tools, and data collection systems to measure progress and outcomes. The role involves analysing quantitative and qualitative data to generate evidence-based insights for decision making. The M&E Officer also prepares regular reports that highlight achievements, challenges, and recommendations for improvement. He/She works closely with project teams and partners to strengthen data quality, accountability, and learning. Overall, the position ensures that programmes remain effective, efficient, and aligned with organizational goals and donor requirements.Key Areas of AccountabilitiesDevelop and maintain tools for data collection, analysis, and visualization.Lead baseline, midline, and endline assessments in collaboration with technical teams.Ensure timely and accurate data collection from field teams and partners.Conduct regular data quality checks and validation exercises.Monitor project indicators and track progress against targets.Conduct frequent visits to the implementation areas and any other locations added under the projects, and provide feedback based on observations.Prepare and update the project quarterly, biannual, and annual databases.Review partners' databases and compare them with the means of verification.Calculate and update total reach indicators and ensure they are accurately reflected in the PRIME system.Conduct periodic MEAL meetings with partners and follow up based on the project results frameworks.Work closely with Project Managers to ensure project data is regularly updated and accurate.Capacity Building:Assess MEAL capacity needs of project staff and partners.Develop and deliver tailored training sessions on MEAL tools and methodologies.Provide ongoing coaching and mentoring to field MEAL staff.Build capacity in data analysis and interpretation for program teams.Promote a culture of learning and continuous improvement.Facilitate peer learning and knowledge exchange among MEAL staff.Research, Evidence and Learning:Support the development of learning agendas.Coordinate operational research and case studies to generate evidence on effective interventions.Document lessons learned and best practices for internal and external sharing.Collaborate with technical advisors to ensure evidence-based programming.Promote the use of data and evidence in decision-making processes.Support the development of knowledge products (briefs, reports, presentations).Ensure ethical standards in research involving children and vulnerable populations.Accountability & Participation:Integrate community feedback and response mechanisms (FRMs) into the implementation of the project.Ensure that feedback is documented, analyzed, and responded to in a timely and respectful manner.Promote awareness of accountability mechanisms among beneficiaries and stakeholders.Ensure that accountability data informs project decision-making.Conduct regular field visits to assess the effectiveness of accountability systems.Train staff and partners on accountability principles and practices.Ensure confidentiality and ethical handling of sensitive feedback.Integrate accountability findings into project reviews and planning.Safeguarding:Ensure MEAL tools and processes are child-safe and inclusive.Monitor safeguarding risks in data collection and community engagement.Ensure that feedback mechanisms are accessible and safe for children.Integrate safeguarding indicators into MEAL frameworks.Collaborate with safeguarding focal points to address concerns.Ensure informed consent and assent processes are followed.Report and document safeguarding incidents in line with organizational protocols.Reporting:Support reporting to donors by providing data to the programme manager on a timely basis.Support other reporting processes as required.General:Represent the MEAL function in coordination meetings and donor visits.Ensure compliance with organizational and donor MEAL standards.Maintain organized and secure MEAL documentation and databases.Support cross-cutting themes such as gender, disability, and inclusion in MEAL.Liaise with government and education sector stakeholders on MEAL matters.Stay updated on MEAL innovations and best practices.Perform other duties as assigned by the supervisor.QualificationsBachelor's Degree in Education, Social Sciences, Statistics, M&E or any relevant qualification, a Master's degree will be an added advantage.Experience and Skills:At least 3 years of progressive experience in monitoring, evaluation, accountability and learning in development and humanitarian contexts.Previous first phase emergency response experience.Commitment to working through systems of community participation and accountability.Previous experience of managing a team and managing projects.Demonstrated strong monitoring and evaluation skills, including planning/participating in evaluations.Ability to work both in an advisory and a hands on implementation capacity.Proven capacity to supervise, train and coach staff.Experience of representation and ability to represent NFDP in external forums.Experience of preparing successful funding proposals for donors.Ability to write clear and well-argued assessment and project reports.Excellent communication and influencing skills with experience in advocacy.A high level of written and spoken English.The capacity and willingness to be extremely flexible and accommodating in difficult and sometimes insecure working circumstances.Application Closing Date: 9th October, 2026.How to ApplyInterested and qualified candidates should send the following to: job@ngojobsinafrica.com using the Job Title as the subject of the mail.A current CV and a cover letter in one pdf document, explaining their suitability for the position.Only applicants whose competencies meet the requirements of the position will be contacted.exclusif

09 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
NFDP recrute un(e) Finance Officer
EXCLUSIF Niveau BAC+3

NFDP recrute un(e) Finance Officer

New Foundation for Displaced Persons (NFDP) is a non-governmental organization established under the Nigeria law dedicated to providing crucial support to individuals displaced by insurgency and crises to survival, recover and rebuild their lives.We are recruiting to fill the position below:Job Title: Finance OfficerLocation: BornoRole PurposeThe Finance Officer will be responsible for day-to-day financial operations, ensuring accurate bookkeeping, budget control, full compliance with organizational and donor policies, and timely financial reporting to support effective programme delivery in Borno and Yobe States.Key Areas of AccountabilitiesFinancial Accounting & Bookkeeping:Maintain accurate books of accounts in approved accounting software.Process all payments, post journal entries, and ensure correct budget coding.Manage cash and bank transactions, including monthly bank reconciliation.Maintain and reconcile cashbooks, ledgers, and financial filing system.Manage petty cash, ensuring daily cash count and reconciliation.Budgeting & Financial Control:Support programme team in budget preparation, realignment, and forecasting.Prepare monthly Budget vs Actual (BvA) analysis and share variance reports with management.Monitor expenditure to ensure it remains within approved budgets.Ensure value for money and cost-effectiveness in all transactions.Donor Compliance & Reporting:Ensure full compliance with organizational financial manual, donor regulations (NHF, NFF, etc.), and Nigerian financial laws.Prepare donor financial reports, monthly management accounts, and quarterly reports.Ensure all supporting documents are complete, authentic, and audit-ready.Support internal and external audits, donor verifications, and spot checks.Track staff and activity advances and ensure timely liquidation and retirement.Procurement & Operations Support:Review procurement requests for budget availability and policy compliance.Participate in procurement committee processes and ensure procedures are followed.Verify vendor invoices, contracts, and payments before processing.Ensure timely deduction and remittance of applicable taxes (VAT, WHT, PAYE, Pension).Staff & Capacity Support:Orient field and programme staff on finance procedures and retirement templates.Support payroll preparation and statutory remittances.Build capacity of programme staff on budget literacy and compliance requirements.Field & Consortium Support:Support financial coordination with consortium partners where applicable.Conduct field visits to other locations to support field finance and compliance.QualificationsBachelor's Degree/HND in Accounting, Finance, Business Administration or related field.Professional qualification (ICAN/ANAN) is an added advantage.Minimum of 3 years' experience as Finance Officer in NGO / Humanitarian sector.Proven experience with NHF, NFF, or other international donor financial requirements.Experience working in Borno context is highly desirable.Proficiency in accounting software (QuickBooks) and Advanced MS Excel.Strong knowledge of Nigerian tax laws, NGO compliance, and audit processes.Core Competencies:High integrity, honesty, and confidentialityStrong attention to detail and accuracyExcellent analytical, reporting, and organizational skillsAbility to work under pressure and meet tight deadlinesGood communication and team collaboration skillsCommitment to humanitarian principles, accountability, and safeguarding.Application Closing Date9th October, 2026.How to ApplyInterested and qualified candidates should send the following to: email obfusqué (protégé par Cloudflare) using the Job Title as the subject of the mail.A current CV and a cover letter in a one pdf document, explaining their suitability for the position.Only applicants whose competencies meet the requirements of the position will be contacted.exclusif

09 oct. 2026 0
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MSI Nigeria recrute un(e) Regional Security Advisor (RSA), South West
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MSI Nigeria recrute un(e) Regional Security Advisor (RSA), South West

MSI Nigeria Reproductive Choices (MSI Nigeria) – Marie Stopes Medical Centres is a network of Centres of Excellence in sexual and reproductive health care service delivery, directly operated by MSI Nigeria Reproductive Choices (MSI Nigeria). It is a member of a global partnership of MSI Reproductive Choices operating in over 37 countries. Marie Stopes Medical Centre is a one-stop-hub providing comprehensive sexual and reproductive health care services, including sexually transmitted infections (STIs) Screening, vaccinations and treatments, laboratory services, Cervical Cancer Screening and Vaccination, and wide range of services designed for every woman at every stage of her life. We currently have branches in Abuja, Lagos, Benin and Port Harcourt as a model facility for professional and client-centred service delivery on sexual and reproductive health. We are recruiting to fill the position below: Job Title: Regional Security Advisor (RSA), South West Location: Ibadan, Oyo Employment Type: Full-time The Role The Regional Security Advisor (RSA) will work with the regional operations team of MSI Nigeria Reproductive Choices to support the implementation, operation, and maintenance of security management systems. The role holder will provide and implement appropriate security controls in a timely manner. He/She will participate in the creation, review, and update of security information policies. The role will include the provision of clear technical advice and recommendations on threats, incidents, logistics, general safety, and external liaison. Overall Responsibilities Security Management: Provide updates on regional threat level and risk assessment. Ensure standard operating procedures comply with MSI Nigeria Reproductive Choices' regional operations within his/her duty station. Make contingency plans and special situation reports to the Line Manager/ Security & Risk Advisor. Safety Management: Ensure the Organisation's premises, vehicles, and assets are safe, including fire safety and other hazards. Ensure that all regional and state offices and premises in the Area of Responsibility (AOR) are well secured through the implementation and management of physical security measures, including perimeter building and store security, safe rooms, and alarm systems. Procedural and General Security: Ensure a high level of procedural security is in place in all the region's offices, including access control, visitor protocols, keys, and guard's management. Implement and maintain protocol and contact procedures in the regions, red zones, travel times, vehicle documentation, pre-travel authorization, and equipment protocols throughout the region. Maintain contextual awareness and security-based networks in the duty station and AOR. Conduct briefings and debriefings for all employees and visitors involved in any security incident. Good liaison with Government Security Agencies in the designated region. Ensure all appropriate locations or offices have evacuation (security and medical) plans in place, including responsibilities, collection points, routes, stabilization creation, and communication fee. Ensure all security incidents and developments are reported to the Line Manager appropriately and in a timely manner. Excellent and comprehensive security management of personnel, materials, and general operations of MSI Nigeria Reproductive Choices in the region. Daily security updates on the region and liaison with the Security and Risk Advisor (SRA), Team Leads in various states, and monitoring of Field Team's activities to ensure overall safety and security of Team members. Be readily available on call to provide real-time security support to the Regional Team. Required Qualifications Bachelor's Degree or any relevant certification. Practical experience in assessment, planning, and implementation of procedures gained in an NGO or other relevant field context. Experience in the military, police, or any security service in Nigeria. Experience in security management, training, and other relevant learning initiatives. Experience in managing severe incidents in complex environments and security-challenged areas. Important Information There is no relocation allowance available for this position. Applications will be reviewed on a rolling basis, and interviews may be conducted while the advertisement remains open. The position will remain open until a suitable candidate is appointed. Only shortlisted candidates will be contacted. MSI Nigeria is an equal-opportunity employer. We do not discriminate based on race, sex, colour, religion, age, marital status, disability or any other protected characteristic. Children by choice, not chance. POSTULERexclusif

09 oct. 2026 0
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MSI Nigeria recrute un(e) Regional Security Advisor (RSA) – North West 3
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MSI Nigeria recrute un(e) Regional Security Advisor (RSA) – North West 3

MSI Nigeria Reproductive Choices (MSI Nigeria) is a leading provider of sexual and reproductive healthcare services and products, including Family Planning services, in Nigeria. As a results-driven social enterprise, MSI Nigeria leverages modern operational models and social marketing approaches to expand access to family planning services and sexual and reproductive health products across communities in the country. Our goal is to meet the needs of underserved populations by collaborating with government and community partners to ensure equitable access to a wide range of high-quality, effective reproductive health care products and services.Job Title: Regional Security Advisor (RSA) – North West 3Location: KadunaEmployment Type: Full-timeThe RoleThe Regional Security Advisor (RSA) will work with the regional operations team of MSI Nigeria Reproductive Choices to support the implementation, operation, and maintenance of security management systems.The role holder will provide and implement appropriate security controls in a timely manner. He/She will participate in the creation, review, and update of security information policies. The role will include the provision of clear technical advice and recommendations on threats, incidents, logistics, general safety, and external liaison.Overall ResponsibilitiesSecurity Management:Provide updates on regional threat level and risk assessment.Ensure standard operating procedures comply with MSI Nigeria Reproductive Choices' regional operations within his/her duty station.Make contingency plans and special situation reports to the Line Manager/Security & Risk Advisor.Safety Management:Ensure the Organisation's premises, vehicles, and assets are safe, including fire safety and other hazards.Ensure that all regional and state offices and premises in the Area of Responsibility (AOR) are well secured through the implementation and management of physical security measures including perimeter building and store security, safe rooms, and alarm systems.Procedural and General Security:Ensure a high level of procedural security is in place in all the region's offices including access control visitor protocols, keys, and guard's management.Implement and maintain protocol and contact procedures in the regions, red zones, travel times, vehicle documentation, pre-travel authorization, and equipment protocols throughout the region.Maintain contextual awareness and security-based networks in the duty station and AOR.Conduct briefings and debriefings for all employees and visitors involved in any security incident.Good liaison with Government Security Agencies in the designated region.Ensure all appropriate locations or offices have evacuation (security and medical) plans in place including responsibilities, collection points, routes, stabilization creation, and communication fee.Ensure all security incidents and developments are reported to the Line Manager appropriately and timely.Excellent and comprehensive security management of personnel, materials, and general operations of MSI Nigeria Reproductive Choices in the region.Daily security updates on the region and liaison with the Security and Risk Advisor (SRA), Team Leads in various states and monitoring of Field Team's activities to ensure overall safety and security of Team members.Be readily available on call to provide real-time security support to the Regional Team.Required QualificationsBachelor's Degree or any relevant certification.Practical experience in assessment, planning, and implementation of procedures gained in an NGO or other relevant field context.Experience in the military, police, or any security service in Nigeria.Experience in security management, training, and other relevant learning initiatives.Experience in managing severe incidents in complex environments and security-challenged areas.Application Closing Date8th October, 2026.NotePlease select the correct job location when completing the application form. Applications will be reviewed on a rolling basis, and the position will remain open until filled.Important Information: There is no relocation allowance available for this position. Applications will be reviewed on a rolling basis, and interviews may be conducted while the advertisement remains open. The position will remain open until a suitable candidate is appointed. Only shortlisted candidates will be contacted.Equal Opportunity and Safeguarding: MSI Nigeria Reproductive Choices is an equal-opportunity employer. We do not discriminate based on race, sex, colour, religion, age, marital status, disability or any other protected characteristic. MSI Nigeria is committed to safeguarding children and vulnerable adults and operates a zero-tolerance approach to abuse, exploitation and harassment of any kind.Children by choice, not chance.POSTULERexclusif

08 oct. 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute un directeur de magasin
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Dangote Industries Limited recrute un directeur de magasin

Dangote Industries Limited est un immense conglomérat nigérian fondé par Aliko Dangote, l'un des hommes les plus riches d'Afrique, actif dans des secteurs clés comme le ciment, le sucre, le sel, la farine, les boissons, mais surtout connu pour ses projets gigantesques d'engrais et de raffinerie de pétrole au Nigéria, visant l'autosuffisance africaine et l'exportation.Émission du directeur de magasinDate : 4 oct. 2026Emplacement : Usine de Gboko, NigeriaSociété : Dangote Industries LimitedRésumé du posteNous recherchons un directeur de magasin dédié, chargé de superviser les opérations de distribution des matériaux à la production, à la maintenance et au projet de site à l'usine DCP Gboko, garantissant un choix correct des matériaux, une émission rapide, une documentation précise et un contrôle afin de soutenir les opérations ininterrompues de l'usine tout en minimisant les pertes de stock et les mauvais usages.Fonctions et responsabilités clésGérer les activités quotidiennes de distribution à la production, à la maintenance et aux entrepreneurs selon les demandes approuvées, la carte de travail et les ordres de travail.Vérifier la demande d'autorisation, de spécification et de disponibilité avant l'émission ; Escaladez les divergences.Assurer un choix précis, un kitting et un montage précis des matériaux ; maintenir la discipline FIFO/FEFO lorsque cela est applicable.Les documents de publication utilisant les modules de sélection et d'émission ERP/WMS et garantissent que les documents de publication (Note d'émission de matériel, formulaires de réquisition) sont complets et archivés.Contrôle la délivrance des pièces détachées critiques et des objets de grande valeur ; Mettre en œuvre une matrice d'approbation pour les matériaux contrôlés libérés.Travailler avec la planification et la maintenance pour prioriser les demandes urgentes de panne ou de remplacement et accélérer la délivrance lorsque nécessaire.Superviser l'équipe émettrice : formation, évaluation des performances de l'équipe, et coaching sur l'identification correcte des pièces et l'utilisation des outils.Effectuer des vérifications physiques régulières des points d'émission et des magasins satellites et concilier les différends avec les archives des magasins centraux.Minimisez le vol, le pillage et les délivrances non autorisées grâce au contrôle d'accès, à la surveillance des caméras de surveillance et à des procédures strictes de validation.Soutenir les revues préventives des niveaux d'action et suggérer des ajustements de réordre/critiques en fonction des tendances d'utilisation.Exigences :Éducation et expérience professionnelleLicence ou HND en logistique, chaîne d'approvisionnement, génie mécanique/électrique ou discipline connexe.10+ ans d'expérience en magasins/distribution dans l'industrie lourde ; Expérience dans le ciment ou la grande production est privilégiée.Expérience pratique avec ERP stores modules et flux de travail sur les problèmes de matériaux.Compétences et compétencesUne discipline et une responsabilité solides dans les processus.Bonne connaissance de l'identification des pièces détachées et de la lecture technique du numéro de pièce.Orientation vers le service client envers les parties prenantes internes (maintenance/production).Précision numérique et compétences en tenue de registres.Capacité à prioriser et gérer les demandes d'urgence.AvantagesAssurance santé privéeCongé payéFormation et développementPOSTULERexclusif

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