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IITA recrute une enseignante du primaire
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IITA recrute une enseignante du primaire

Titre du Poste : Enseignante du primaire Lieu du Travail : Nigéria L’Institut international d’agriculture tropicale (IITA) est l’un des centres de recherche, membre du Groupe consultatif pour la recherche agricole internationale, basé à Ibadan au Nigeria. Devoirs : Planifier, dispenser et évaluer des leçons de haute qualité, axées sur l’investigation et conforme au cadre du Programme primaire (PP) et au programme scolaire. Utiliser diverses stratégies pédagogiques pour impliquer les élèves et promouvoir l’excellence académique. Préparer la classe pour les célébrations des apprentissages et organiser les plans d’unité, les plans de leçon et les portfolios des élèves. Suivre et évaluer les progrès des élèves, fournir un retour d’information pour soutenir leur apprentissage et leur développement, et adapter l’enseignement aux divers besoins. Collaborer avec les collègues et enseignants spécialisés afin d’assurer la cohérence du programme scolaire et intégrer les technologies et ressources éducatives. Promouvoir le développement des compétences d’apprentissage et le profil de l’apprenant tout en participant à des formations professionnelles pour améliorer l’efficacité pédagogique. Responsabilités en matière de gestion de classe : Assurer un environnement sûr physiquement et émotionnellement grâce à une communication bienveillante et des routines stables. Utiliser des stratégies positives de gestion de classe et de comportements, organiser et planifier les activités d’apprentissage, et adapter les pratiques aux besoins spécifiques des élèves. Encourager l’autonomie, la coopération et la reconnaissance des progrès des élèves. Évaluation et rétroaction : Mettre en place des stratégies d’évaluation pour suivre les progrès, fournir un feedback constructif, analyser les données d’évaluation et tenir des registres précis. Utiliser une variété d’outils (formatifs, sommatives, auto-évaluations) pour adapter l’enseignement et permettre aux élèves de démontrer leur compréhension. Collaboration et communication : Collaborer avec les collègues pour planifier et mettre en œuvre des unités d’apprentissage. Communiquer régulièrement avec les parents/tuteurs et participer aux réunions d’équipe. Favoriser un environnement inclusif et transparent, en utilisant notamment des outils comme ClassDojo. Développement professionnel : Participer à des formations continues, partager les stratégies pédagogiques et contribuer aux initiatives d’amélioration du programme scolaire. Se fixer des objectifs professionnels et demeurer informée des pratiques et innovations en éducation. Exigences : Qualification : Diplôme de licence en éducation ou dans un domaine connexe, avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans une école d’enseignement internationale agréée (par exemple IBO, CIA, AISAN, COBIS, CIS, AISA). La certification en PYP constitue un atout. Compétences : Excellentes compétences en enseignement, gestion de classe, communication, organisation et utilisation des technologies éducatives. Capacité à travailler en équipe et à accompagner des élèves aux besoins divers. POSTULERexclusif

11 Jan 2026 0
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NRC recrute un Responsable des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire
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NRC recrute un Responsable des moyens de subsistance et de la sécurité alimentaire

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Depuis 2015, le NRC Nigéria œuvre pour aider les communautés déplacées à satisfaire leurs besoins fondamentaux, améliorer leurs moyens de subsistance, accéder aux services essentiels et renforcer leur résilience face aux crises futures, grâce à ses six domaines d’expertise : eau, assainissement et hygiène (EAH), abri, éducation, information, conseil et assistance juridique (ICLA), moyens de subsistance et sécurité alimentaire (MSA), gestion des camps et protection. Le NRC fournit une aide immédiate dès le début des situations d’urgence grâce à son mécanisme de réponse rapide (MRR). En 2021, le NRC a apporté son aide à plus de 269 000 personnes. La crise au Nigéria est marquée par une violence brutale contre les civils, engendrant de graves besoins humanitaires et des déplacements de population. Dans le nord-est du pays, le conflit, qui dure depuis 13 ans, a ravagé des vies, détruit les infrastructures, les services essentiels et le tissu social. Deux millions de personnes sont déplacées à l’intérieur du pays dans les États de Borno, d’Adamawa et de Yobe. Environ la moitié d’entre elles vivent au sein de leurs communautés locales, ce qui exerce une pression croissante sur des ressources déjà rares. L’accès à la nourriture est limité, en particulier dans l’État de Borno où la plupart des familles sont déjà confrontées à une insécurité alimentaire critique. Les civils, y compris les travailleurs humanitaires, continuent d’être la cible d’attaques meurtrières perpétrées par des groupes armés non étatiques et les axes de transport restent dangereux et instables. Dans les régions du nord-ouest et du centre-nord, la violence et les déplacements de population sont liés à des conflits fonciers et d’accès aux ressources, exacerbés par le changement climatique. La criminalité est en hausse. Les moyens de subsistance sont rares et les enfants font face à un avenir incertain, n’ayant pas accès à une éducation de qualité. De nombreuses familles ont perdu leurs papiers d’identité lors de leur fuite ou ne les ont jamais obtenus, ce qui les empêche d’accéder aux services essentiels. Le NRC élargit son portefeuille de partenariats avec des acteurs locaux au Nigéria, notamment les autorités gouvernementales nationales et locales, les organisations de la société civile et les acteurs du secteur privé, afin d’intensifier la prestation de services et de renforcer ses engagements en matière de localisation. Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633. Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Le NRC au Nigéria recherche un(e) chargé(e) de mission enthousiaste et passionné(e) en moyens de subsistance et sécurité alimentaire pour rejoindre son équipe à Jos, dans l’État du Plateau. Ce poste consiste à assurer la mise en œuvre quotidienne des programmes de moyens de subsistance et de sécurité alimentaire au sein du bureau du NRC à Jos. Responsabilités : - Coordonner les activités liées à la sécurité alimentaire et aux moyens de subsistance conformément à la stratégie, aux propositions, aux budgets et aux plans. - Veiller au respect des politiques du NRC et des exigences des donateurs. - Décomposer les plans opérationnels annuels en plans de mise en œuvre mensuels et trimestriels. - Se coordonner avec les partenaires concernés pour éviter les chevauchements. - Superviser, former et développer une équipe d’assistants de restauration. - Préparer des rapports d’avancement périodiques et tout autre document requis. - Réaliser une évaluation des moyens de subsistance afin de déterminer les activités génératrices de revenus viables (agriculture, élevage, valorisation des chaînes de valeur, activités rémunérées). - Coordonner avec les parties prenantes et enregistrer les bénéficiaires du projet. - Assurer la coordination pour la formation des bénéficiaires. Pour plus de détails, veuillez consulter la description de poste détaillée. Qualifications : - Licence (BSc) ou diplôme de technicien supérieur (HND) en agronomie, agriculture, économie agricole, vulgarisation agricole, sciences des cultures ou domaine connexe. - Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans un poste similaire, idéalement en contexte humanitaire/de relèvement. - Expérience avérée dans la mise en œuvre de programmes de soutien agricole, d’activités génératrices de revenus et de gestion du bétail. - Bonne compréhension de l’agriculture climato-intelligente (ACI) et de la gestion des transferts monétaires/intrants agricoles. - Maîtrise du haoussa et de l’anglais; la connaissance d’une langue locale supplémentaire est un atout. - Capacité à travailler sous pression et en autonomie, dans des environnements non sécurisés. Informations complémentaires : - Lieu d’affectation : Abuja, Nigéria - Durée du contrat : 3 mois - Niveau scolaire : 5e année selon la structure de notation du NRC - Responsable hiérarchique : Chef de projet LFS - Voyages : 50 % NRC est un employeur garantissant l’égalité des chances, valorisant la diversité et encourageant la prise d’initiatives. Ce poste est réservé aux ressortissants nigérians et les candidatures féminines sont fortement encouragées. Les candidatures peuvent être examinées avant la date limite, il est donc recommandé de postuler rapidement. POSTULERexclusif

16 Jan 2026 0
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OLAM recrute un(e) Responsable de l'emballage
Niveau BAC+3

OLAM recrute un(e) Responsable de l'emballage

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Responsable de l'emballage Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 5 ans Lieu du Travail : Nigeria Description de l'emploi : OLAM, multinationale agroalimentaire singapourienne spécialisée dans le négoce et la transformation de produits agricoles, recrute un(e) Responsable de l'emballage. Le/La responsable de l'emballage supervise et optimise l'ensemble des opérations d'emballage au sein de l'usine Olamagri de Lagos. Ce poste garantit un emballage efficace et conforme aux spécifications, aux normes de qualité et aux délais de stockage et d'expédition. Le/La responsable de l'emballage encadre une équipe d'emballeurs, met en œuvre et maintient des processus d'emballage performants, veille à la bonne utilisation des matériaux d'emballage et collabore avec les autres services tels que la production, l'entrepôt et la logistique. Le/La candidat(e) idéal(e) possède d'excellentes compétences organisationnelles et de leadership, un sens aigu de l'efficacité et de la qualité, ainsi qu'un engagement envers la sécurité et les valeurs fondamentales d'Olam : collaboration, agilité, ingéniosité, esprit d'entreprise et durabilité. Principaux livrables : Gestion des opérations d'emballage : Planifier, organiser et superviser toutes les activités d'emballage afin d'assurer la réalisation efficace et ponctuelle des calendriers. Gestion et supervision d'équipe : Diriger, former et gérer l'équipe d'emballage en attribuant des tâches, en surveillant les performances et en veillant au respect des procédures opérationnelles standard (POS). Normes d'emballage et contrôle de la qualité : Établir et appliquer des normes d'emballage et des procédures de contrôle de la qualité pour garantir un emballage correct et sécuritaire. Gestion des matériaux d'emballage : Surveiller et gérer l'utilisation des matériaux, minimiser les déchets et coordonner avec l'équipe des achats. Amélioration des processus : Evaluer et optimiser continuellement les processus d'emballage pour améliorer l'efficacité et réduire les goulots d'étranglement. Entretien et sécurité des équipements : Assurer le bon fonctionnement des équipements, planifier leur entretien et faire respecter les règles de sécurité. Efficacité stratégique : Coordination avec les autres départements (Production, Entrepôt, Logistique) pour répondre aux besoins de production et d'expédition. Résolution rapide des problèmes et suivi des indicateurs clés de performance (KPI). Mise en œuvre de pratiques durables pour minimiser les déchets d'emballage. Efficacité opérationnelle : Respect strict des plannings d'emballage et des normes de qualité. Optimisation des processus et réduction des déchets. Maintien d'un environnement de travail sûr avec des registres précis. Collaboration efficace avec les équipes concernées et respect des budgets alloués. Exigences : Formation : Licence en génie mécanique; les certifications professionnelles dans le domaine de l'emballage seraient un atout. Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience progressive en développement et gestion d'emballages, idéalement dans l'agroalimentaire ou les biens de consommation. Compétences techniques : Connaissance des méthodes d'emballage, des matériaux utilisés (cartons, feuillards, etc.) et des procédures de sécurité. Compétences linguistiques : Maîtrise de l'anglais; la connaissance d'autres langues locales est un avantage. Olam Agri est un employeur garantissant l'égalité des chances et la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, d'orientation sexuelle, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats doivent compléter toutes les étapes du processus de candidature, y compris la fourniture d'un curriculum vitae. POSTULERnonlusif

09 Jan 2026 0
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OLAM recrute un Responsable de l'emballage
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OLAM recrute un Responsable de l'emballage

OLAM, multinationale agroalimentaire singapourienne spécialisée dans le négoce et la transformation de produits agricoles, recrute un Responsable de l'emballage.Description de l'emploi :Le/La responsable de l’emballage supervise et optimise l’ensemble des opérations d’emballage au sein de l’usine Olamagri de Lagos. Le poste garantit un emballage efficace et conforme aux spécifications, aux normes de qualité ainsi qu’aux délais de stockage et d’expédition. Le/La responsable encadre une équipe d’emballeurs, met en œuvre et maintient des processus d’emballage performants, veille à la bonne utilisation des matériaux et collabore avec les services production, entrepôt et logistique.Principaux livrables :• Gestion des opérations d’emballage (planification, organisation et supervision des activités).• Encadrement, formation et gestion de l’équipe d’emballage.• Mise en place et contrôle des normes d’emballage et de qualité.• Gestion des matériaux d’emballage, minimisation des déchets et coordination avec les achats.• Amélioration continue des processus, entretien et sécurité des équipements.• Coordination avec la production, l’entrepôt et la logistique afin d’assurer la fluidité de la chaîne d’approvisionnement.Exigences :Formation : Licence en génie mécanique (certifications professionnelles en emballage sont un atout).Expérience : Minimum 5 ans d’expérience progressive dans le développement et la gestion d’emballages, de préférence dans l’agroalimentaire ou les biens de consommation.Compétences techniques : Maîtrise des méthodes et techniques d’emballage, connaissance des matériaux et respect des procédures de sécurité.Compétences linguistiques : Maîtrise de l’anglais, la connaissance d’autres langues locales constituant un atout.Olam Agri est un employeur garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Les candidats sont invités à compléter toutes les étapes du processus de candidature, incluant la fourniture d’un curriculum vitae.POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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MTN GROUP recrute un(e) Spécialiste senior – Solutions TIC
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MTN GROUP recrute un(e) Spécialiste senior – Solutions TIC

MTN est un groupe multinational sud-africain de télécommunications, l’un des plus grands opérateurs mobiles en Afrique et au Moyen-Orient, offrant des services de voix, de données et financiers via des filiales locales. Poste : Spécialiste senior – Solutions TIC Description du poste Rapports à : Directeur principal – Ventes de valeur Division : Affaires d’entreprise Mission : Le spécialiste senior, Ventes de solutions TIC, stimulera la croissance des revenus en développant et en clôturant les opportunités de solutions TIC dans les segments d’entreprise ciblés. Le rôle est responsable de positionner MTN Nigeria comme un partenaire de confiance pour la transformation numérique en engageant les clients, en comprenant leurs besoins commerciaux et en concevant des solutions TIC sur mesure qui offrent une valeur mesurable. Description : Mener des conversations avec les clients pour découvrir les défis commerciaux et technologiques, en les traduisant en opportunités de solutions TIC. Développer et présenter des propositions de solutions et de valeurs convaincantes adaptées aux besoins des clients. Coordonner avec les équipes de prévente, produit et technique pour concevoir des solutions adaptées (Cloud, Data Center, Sécurité, Communications unifiées, IoT, Services gérés, etc.). Effectuer des démonstrations de produits, des démonstrations de concepts et des ateliers pour les clients si nécessaire. Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Prévente, Marketing, Finance, Juridique et Prestation de services) pour assurer la conclusion et le transfert réussis des accords. Assurer la conformité avec les processus de gouvernance des ventes MTN, les modèles de tarification et les termes du contrat. Assurer l’intégration complète des processus de gestion de la qualité dans toutes les activités de vente pour les comptes d’entreprise alloués, en assurant un déploiement efficace au quotidien. Soutenir la mise en œuvre des initiatives de réussite client, en assurant une adoption et une rétention élevées. Diplôme : Licence en informatique, ingénierie, administration des affaires ou domaine connexe. La qualification de troisième cycle (MBA, MSc) est un avantage. Certifications professionnelles pertinentes (Cloud, Networking, Cybersecurity, ITIL, Sales/Consulting) préférées. Parler couramment l’anglais. Expérience : 6 – 13 ans d’expérience comprenant la vente de solutions TIC, la gestion des comptes ou le conseil dans un environnement de télécommunications, d’informatique ou d’intégrateur de systèmes. Antécédents démontrés d’atteinte/dépassement des objectifs de ventes TIC dans les comptes d’entreprise. Compréhension approfondie des solutions TIC d’entreprise : Cloud & Data Center, Cybersécurité, Mise en réseau, UC&C, IoT et Services gérés. Solides compétences en vente consultative, en conception de solutions et en négociation. Haute maîtrise de M365 et des outils agiles. POSTULERexclusif

08 Jan 2026 0
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Action contre la Faim International recrute un Directeur adjoint de programme – Nutrition et santé
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Action contre la Faim International recrute un Directeur adjoint de programme – Nutrition et santé

ANNONCE RECRUTEMENTA l’ONG française ACTION CONTRE LA FAIM INTERNATIONAL (ACF) – (08 Janvier 2026)Informations sur l'emploiLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiAction contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par les crises à travers le globe.POSTE 1 : Directeur adjoint de programme – Nutrition et santéDétails du poste : Rattaché(e) au/à la coordinateur/coordinatrice de projet.Date de début proposée : janvier 2025Lieu de travail : Maiduguri, État de BornoPrincipales responsabilités :Mission 1 : Cartographie des services de nutrition et de santé et identification des lacunes dans les collectivités locales ciblées. Le/la directeur/directrice adjoint(e) devra réaliser une évaluation, déterminer les besoins du département des soins de santé primaires et assurer une relation continue avec les collectivités, les établissements de santé et leurs représentants. Des tâches telles que la compilation et la mise à jour d’informations ainsi que la liaison régulière avec l’équipe de prestation de services sont attendues.Mission 2 : Mise en place et supervision des activités de conception de projets et d’innovation dans le cadre du projet « Porridge Mom ». Ceci inclut l’appui technique, la gestion du cycle de projet, l’élaboration de plans mensuels/hebdomadaires et le suivi des activités de santé et de nutrition communautaires.Mission 3 : Organisation de programmes de formation et de perfectionnement des compétences pour les agents de santé et le personnel des collectivités locales, incluant l’identification des besoins en formation et la mise en œuvre de sessions adaptées.Mission 4 : Gestion de l’information, reporting, coordination et représentation, avec un accent sur le renforcement des partenariats et la qualité des relations avec les partenaires gouvernementaux et locaux.Exigences du poste :Licence en médecine, santé publique, nutrition, systèmes de santé, économie de la santé, politiques de santé ou domaine connexe.3 ans d’expérience dans le système de soins de santé primaires, CMAM et IYCF.Bonne compréhension du renforcement des systèmes de santé et expérience avérée dans les secteurs des soins de santé primaires et de la nutrition au Nigeria.Expérience en coordination, capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec divers partenaires, et aptitude à développer les compétences individuelles et institutionnelles.Maîtrise du haoussa et de l’anglais.Chez Action contre la Faim, nous cultivons une culture d’entreprise valorisant la diversité, l’équité et l’inclusion.Date limite de candidature : lundi 12 janvier 2025 à 17 h (heure nigériane).POSTE 2 : Assistant financierPour ce poste, veuillez consulter le lien ci-dessus.POSTULERexclusif

12 Jan 2025 0
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MTN recrute un(e) Responsable du développement de solutions
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MTN recrute un(e) Responsable du développement de solutions

Titre du Poste : Responsable du développement de solutions Entreprise : MTN Nigeria Communications Plc (MTNN) Lieu du Travail : Nigéria Description de l'emploi : Chez MTN Nigeria Communications Plc (MTNN), nous sommes une organisation guidée par un objectif et des valeurs. MTN recrute pour ce poste. Relève du : Responsable principal – Développement de solutions Division : Entreprises Mission : Piloter le développement de nouveaux produits et l’amélioration des solutions existantes, conformément à la stratégie commerciale de MTN afin de positionner l’entreprise comme un acteur majeur du secteur technologique. Faciliter la prestation d’autres services via l’écosystème MTN et favoriser l’engagement des parties prenantes internes et externes. S’assurer de la bonne compréhension du processus Lead-to-Cash (L2C) par toutes les parties impliquées en utilisant des techniques de gestion du changement et de développement des capacités. Description : Fournir une assistance aux équipes Segment, Ventes et Succès Clients concernant les nouveaux produits livrés (formation, assistance, réunions et ateliers clients). Représenter MTN lors des réunions technologiques et des échanges réglementaires sur les innovations, normes et technologies. Favoriser l’adoption des pratiques Agile pour prioriser et livrer les fonctionnalités clés des produits sur divers canaux numériques. Piloter la gestion de bout en bout du développement produit en assurant qualité, respect des délais et gestion du périmètre, en coordination avec les équipes d’assurance qualité et de test. Mener des analyses commerciales pour concevoir une architecture de solution adéquate et collaborer avec les parties prenantes (segments EB, ventes, développement commercial, etc.). Documenter les exigences, processus, FAQ, parcours clients, et organiser la gestion du changement et la transition vers la mise en production. Définir et mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des services et des produits. Utiliser l’analyse des données pour orienter les actions et optimiser la performance des plateformes numériques (boutique en ligne, portails libre-service, etc.). Éducation : - Un diplôme de premier cycle ou équivalent en informatique, administration des affaires, vente et marketing ou discipline liée aux affaires. - Un master en administration des affaires ou en marketing est un atout. Expérience : - 6 à 13 ans d’expérience, dont plus de 5 ans dans le développement de produits et l’intégration de systèmes. - Expérience avérée dans le lancement et la mise à l’échelle de produits techniquement complexes et axés sur l’utilisateur. - Compétences en direction d’équipes agiles, en analyse commerciale, gestion de projets/changements, et amélioration des processus. - Bonne compréhension des systèmes OSS/BSS, des réseaux, télécommunications mobiles, applications mobiles et technologies émergentes. - Expérience au sein d’entreprises multinationales est un atout, notamment dans des marchés émergents.exclusif

07 Jan 2026 0
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Malteser International recrute un(e) Assistant(e) en nutrition
Niveau BAC+3

Malteser International recrute un(e) Assistant(e) en nutrition

Informations sur l'emploi Titre du Poste : Assistant(e) en nutrition - Poste national Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur Année d'Expérience Requise : 2 ans Lieu du Travail : Nigeria Description de l'emploi : Malteser International est l’agence humanitaire internationale de l’Ordre souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous apportons aide et soutien aux populations touchées par les conflits et les catastrophes à travers le monde. Nos actions sont guidées par les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires. Présents dans plus de 30 pays d’Afrique, des Amériques, d’Asie, d’Europe et du Moyen-Orient, nous soutenons les personnes dans le besoin, sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques. Malteser International est présente au Nigéria depuis 2017. Dans le nord-est du pays, et plus précisément dans les États de Borno, Taraba et Adamawa, l’organisation intervient actuellement dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH), de la protection et de la sécurité alimentaire, nutritionnelle et des moyens de subsistance (SAN). Son objectif est de sauver et d’améliorer les conditions de vie des populations déplacées/réfugiées ainsi que des communautés d’accueil. Les activités EAH visent à améliorer l’accès à l’eau potable, à l’assainissement et à l’hygiène, notamment par la distribution d’articles non alimentaires, la solarisation des forages, la réhabilitation des pompes manuelles, la construction de latrines et la promotion de l’hygiène. Les activités de protection sont axées sur la prévention et la prise en charge des violences basées sur le genre (VBG). Les interventions en matière de SAN se concentrent principalement sur le micro-jardinage, l’élevage de poulettes pour la production d’œufs, le compostage et la nutrition (démonstrations culinaires, orientation des cas de malnutrition vers des partenaires spécialisés et sensibilisation à la nutrition). Malteser International adopte une approche participative, sensible au genre et inclusive. Pour ses activités à Jere, dans l’État de Borno au Nigéria, Malteser International recherche un assistant en nutrition qualifié – poste national. Sous la supervision directe du coordinateur de zone, l’agent d’assistance nutritionnelle est chargé de la mise en œuvre des activités nutritionnelles dans la communauté de Dusuman, dans la zone de gouvernement local de Jere, État de Borno, au Nigéria. Dans le cadre de ses responsabilités, il devra veiller au respect des directives de Malteser International et des bailleurs de fonds pour la mise en œuvre des interventions nutritionnelles. Vos responsabilités : Appuyer la planification, la coordination et la mise en œuvre des projets de nutrition conformément aux objectifs du projet, aux exigences des donateurs et aux directives de Malteser International (MI), sous la supervision du coordinateur de zone. Mener des activités de nutrition, notamment le dépistage du périmètre brachial chez les enfants de moins de cinq ans et les femmes enceintes et allaitantes, l’identification et l’orientation des cas de malnutrition, le suivi des personnes orientées, et soutenir les conseils en matière d’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE) ainsi que les groupes de soutien entre mères. Contribuer au renforcement des capacités par la formation et la supervision des mobilisateurs communautaires, des animateurs de messages nutritionnels, des mères et des pères référents. Superviser et soutenir la production de Tom Brown, les démonstrations culinaires, la préparation des aliments, les pratiques d’alimentation, ainsi que la gestion et la distribution adéquates des produits nutritionnels par l’intermédiaire de fournisseurs agréés. Collecter, tenir à jour et gérer des données et des dossiers précis sur les dépistages, les consultations, les orientations, la présence et la participation, et soumettre des rapports en temps opportun conformément aux normes MI. Établir et entretenir des relations solides avec les leaders communautaires, les partenaires locaux, les bénévoles et les bénéficiaires, tout en veillant à l’intégration de la dimension de genre et à la participation aux réunions de coordination. Veiller au respect du mandat, du code de conduite, des principes humanitaires et du règlement intérieur de Malteser International, tout en signalant rapidement aux supérieurs hiérarchiques les problèmes opérationnels, de sécurité, de sûreté, de ressources humaines et de logistique. Votre profil : Diplôme universitaire minimum ou équivalent dans un domaine pertinent, avec au moins deux ans d’expérience préalable dans le secteur, de préférence dans le contexte humanitaire. Compétences avérées en gestion (ex : équipe sur le terrain, projet, sécurité). Solides compétences d’analyse et de pensée critique, avec la capacité d’avoir une vision d’ensemble et de porter des jugements et de prendre des décisions judicieuses. Proactif, débrouillard, orienté solutions et résultats, avec un intérêt sincère pour l’apprentissage. Flexibilité et excellentes aptitudes à la communication, avec une capacité avérée à collaborer efficacement avec les administrations locales, en accord avec les valeurs et les normes de MI. La connaissance du contexte local, y compris des dialectes du lieu indiqué, est un critère majeur. Être un natif qualifié de l’État de Borno est un atout, avec une capacité démontrée à parler et à comprendre les dialectes locaux de la localité concernée. Ce que nous proposons : Date de début : 26 janvier 2026 Lieu d’affectation : Maiduguri, Nigéria Durée du contrat : jusqu’au 30 avril 2026, avec possibilité de prolongation Rémunération attendue : Salaire en fonction des qualifications et de l’expérience Autres avantages : prime d’assurance vie collective, assurance maladie (formule individuelle/familiale), 13e mois, congé annuel, congé compensatoire, congé d’études, congé de mariage et congé de compassion – le cas échéant Travailler pour Malteser International, c’est intégrer un employeur qui respecte l’égalité des chances et accueille les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur sexe, leur confession ou leur origine. L’organisation s’engage à protéger les personnes participant à ses programmes contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel et a mis en place des politiques spécifiques (notamment un Code de conduite) définissant les comportements attendus et les responsabilités de l’ensemble du personnel, des consultants et des autres représentants de l’organisation. Des vérifications de références et d’antécédents, y compris une vérification du casier judiciaire pour certains postes, seront effectuées. Tout candidat retenu devra signer le Code de conduite de MI, qui sera annexé à son contrat de travail, et s’engager à en respecter les dispositions. POSTULERnonlusif

05 Jan 2026 0
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Dangote recrute un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux
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Dangote recrute un gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux

Poste : Gestionnaire de la rémunération et des avantages sociaux Entreprise : Dangote Industries Description : Le groupe nigérian Dangote, fondé par l’homme d’affaires Aliko Dangote, est un grand conglomérat diversifié intervenant dans des secteurs clés tels que le ciment, le sucre, les pâtes, l’agroalimentaire et la pétrochimie, avec un accent sur l’autosuffisance en Afrique. Résumé du poste : Diriger la mise en œuvre des politiques et programmes approuvés pour mettre à jour la stratégie de rémunération de Dangote Cement Côte d’Ivoire SA (DCCI). Superviser la gestion du bien-être des employés et veiller à la compétitivité des rémunérations proposées. Fonctions et responsabilités principales : Collaborer avec le responsable RH/ADMIN pour définir, formuler et mettre en œuvre des stratégies compétitives en matière de rémunération. Gérer l’implémentation de la stratégie de rémunération de DCCI et réaliser des enquêtes comparatives sur les taux salariaux. Superviser l’exécution mensuelle de la paie, les rapprochements et le paiement des retenues (impôts, assurances, cotisations, etc.). Examiner et approuver les rapports sur la rémunération et les avantages sociaux pour la direction. Encadrer et conseiller les subordonnés ainsi que gérer les relations avec les partenaires internes et externes. Analyser les réponses des employés et fournir des recommandations sur les politiques de rémunération. Exigences clés : Niveau BAC + 3 ou équivalent, complété par un diplôme de troisième cycle en lien avec la rémunération, les avantages sociaux ou les ressources humaines. Qualification professionnelle en gestion des ressources humaines. Minimum huit (8) ans d’expérience pertinente dans le domaine. Compétences et comportements : Bonne connaissance de l’industrie du ciment ainsi que des tendances et réglementations en matière de rémunération. Maîtrise des systèmes de paie, des outils MS Office (notamment Excel) et idéalement de SAP Success Factors. Solides compétences en leadership, communication, présentation et rédaction commerciale. Toutes candidatures via le lien ci-dessous. POSTULERexclusif

05 Jan 2026 0
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MSH recrute un Responsable des ressources humaines
Niveau BAC+3

MSH recrute un Responsable des ressources humaines

MSH, une organisation mondiale à but non lucratif œuvrant dans le domaine de la santé, utilise des approches éprouvées, développées depuis plus de 40 ans, pour aider les dirigeants, les gestionnaires de la santé et les communautés des pays en développement à bâtir des systèmes de santé plus robustes et à avoir un impact sanitaire accru. Nous nous efforçons de sauver des vies en comblant le fossé entre les connaissances et l’action en santé publique. MSH recrute : POSTE 1 : Responsable des ressources humaines Le/La chargé(e) des ressources humaines met en œuvre et pilote les activités de gestion des ressources humaines (GRH) du projet, en fournissant une gamme complète de services RH adaptés aux besoins et objectifs de l’organisation. Il/Elle est la personne de référence pour les réglementations MSH/GF. Sous la supervision directe du/de la directeur(trice) de projet, il/elle travaille en étroite collaboration avec le/la partenaire RH Nigeria, le/la partenaire RH mondial(e) et l’équipe de direction du projet afin de contribuer à la réalisation de la mission, des buts et des objectifs de l’organisation et du pays par le biais du développement, de la mise en œuvre et de la gestion des activités RH. Responsabilités : - Superviser le processus de recrutement du personnel du projet. - Veiller à ce que toutes les politiques et procédures de recrutement de MSH/Donateurs soient respectées et recommander des améliorations. - En collaboration avec le PD, le DFA et le service RH du pays, examiner et préparer les documents de recrutement, notamment les descriptions de poste, les spécifications de poste, les annonces et les questions d’entretien pour les postes à pourvoir. - Effectuer la présélection, coordonner et participer aux entretiens. - Effectuer et gérer les formulaires de données biographiques, les vérifications antiterroristes et les vérifications de références. - Maintenir une base de données active et organisée de candidats pour différents postes. - Planifier et mener/coordonner l’orientation des nouveaux employés, y compris la fourniture d’informations sur les politiques, les tâches, les conditions de travail, les salaires, les possibilités de promotion et les avantages sociaux, etc. Gestion des salaires et des avantages sociaux : - Contribuer à l’évaluation et à la révision, le cas échéant, du programme d’avantages sociaux de MSH Nigeria. - Communiquer tout changement à l’équipe du projet. - Gérer l’administration de la paie en fournissant les informations pertinentes sur les ressources humaines. - Mener les négociations salariales pour les nouveaux employés et ceux déjà en poste. - Examiner toutes les offres aux candidats retenus, en veillant à l’équité entre les différents projets. - Veiller à ce que toutes les promotions soient dûment justifiées, tant sur le plan technique qu’en termes de rémunération. - Collaborer avec les superviseurs/gestionnaires pour s’assurer que tous les nouveaux employés ont des objectifs définis pour la période de probation, gérer les échéances et les décisions concernant la confirmation de leur embauche. Processus d’évaluation et de développement : - Gérer l’intégralité du processus d’évaluation des performances au niveau du projet et veiller au respect des délais. - Dispenser des formations pendant le processus d’évaluation des performances. - Aider les superviseurs/gestionnaires de projet à gérer les problèmes de performance. - Gérer efficacement les litiges et les griefs. - Planifier et animer diverses formations pour les responsables de la planification et de la formation des superviseurs. - Aider les superviseurs/gestionnaires à élaborer des plans de développement du rendement pour le personnel. Suivi et reporting : - Responsable de la gestion des informations dans le système Workday – soumissions précises et ponctuelles. - Tenir des registres et compiler des rapports statistiques concernant les données relatives au personnel. - Contribuer à l’analyse des données et des rapports statistiques afin d’appuyer la prise de décisions appropriées. - Soutenir la mise en place et le maintien de mécanismes appropriés pour partager les idées (base de données RH, réunions, etc.). - Fournir divers rapports d’information RH au siège social, notamment sur les problèmes des employés et les informations nécessaires à la budgétisation. Coordination administrative : - Coordonner la soumission rapide et précise des feuilles de temps. - Assister le DFA/chef d’équipe dans la réalisation d’évaluations régulières et approfondies des risques dans le pays, et dans le suivi du succès des activités d’atténuation et de contrôle des risques. - Soutenir les initiatives visant à créer un lieu de travail sûr, sain et agréable (politique de la porte ouverte, politique One MSH, formations, mesures de protection, etc.). - Mettre en évidence les problématiques RH lors des réunions mensuelles au Nigéria et suivre la mise en œuvre des actions correctives. - Assurer la conformité avec les systèmes RH internationaux. Processus de départ : - Coordonner le processus de départ du personnel, y compris la réalisation d’entretiens de départ. Qualification : - Un diplôme de licence et au moins 8 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, y compris en recrutement et en gestion du personnel. - Compréhension du droit du travail nigérian, du droit des sociétés, du droit des ONG et des autres lois pertinentes. - Une expérience dans la gestion des fonctions RH dans le cadre de projets financés par le Fonds mondial est un atout. - Une expérience dans le secteur de la santé des ONG constitue un avantage supplémentaire. - Une certification professionnelle en ressources humaines constitue un atout supplémentaire. - Capacité à traiter les questions confidentielles avec discrétion et expérience en résolution de conflits. - Aptitude à gérer simultanément diverses activités complexes dans des délais serrés. - Excellentes compétences relationnelles, de communication en anglais (oral et écrit) et maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, Word, Excel, PowerPoint). Exigences physiques : - Utilisation du clavier, ouverture de tiroirs, levage de papiers (< 10 lb), etc. POSTULERnonlusif

04 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
PALLADIUM recrute un Facilitateur de zone de gouvernement local
EXCLUSIF Niveau BAC+3

PALLADIUM recrute un Facilitateur de zone de gouvernement local

Titre du Poste : Facilitateur de zone de gouvernement local Lieu du Travail : Nigéria Description de l'emploi :Palladium est un leader mondial de la conception, du développement et de la mise en œuvre d’un impact positif : la création intentionnelle d’une valeur sociale et économique durable. Nous collaborons avec les gouvernements, les entreprises et les investisseurs pour relever les défis les plus urgents de notre monde. Forts d’une équipe de plus de 3 000 collaborateurs répartis dans plus de 90 pays et d’un réseau mondial de plus de 35 000 experts, nous contribuons à améliorer les économies, les sociétés et, surtout, la vie des populations. Principales fonctions et responsabilités : Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes au niveau LGA, y compris le plaidoyer auprès des parties prenantes, la formation, le suivi et la supervision de toutes les activités soutenues par Lafiya. Appuyer la mise à jour du registre des ressources humaines en santé (RHS), assurer la tenue des réunions d’examen et signaler les problèmes non résolus au niveau de la zone de gouvernement local pour une intervention rapide. Faciliter la mise en œuvre des plans EPR des LGA et appuyer les activités du programme CHIPS conformément aux directives nationales. Collaborer avec les partenaires pour étendre le programme CHIPS à d’autres LGA. Travailler avec l’équipe RHS de l’État pour faciliter le déploiement équitable des sages-femmes selon les directives du BHCPF. Appuyer le renforcement des capacités des équipes LGA et des gestionnaires d’établissements de santé dans l’élaboration de plans d’amélioration de la qualité et de plans d’affaires, et dans la gestion des fonds de pension BHCPF DFF. Soutenir les activités liées au suivi des services de santé sexuelle et reproductive des adolescents, à la validation des données et à l’assurance qualité électronique (eDQA). Collecter et vérifier les feuilles de présence, rassembler les pièces justificatives et transmettre le calendrier de paiement au service financier. Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseur. Qualifications requises : Licence (ou BTS/DUT) dans un domaine pertinent avec expérience professionnelle après l’obtention du diplôme. Expérience au sein d’un organisme de santé ou de santé publique, une expérience avec un programme financé par le FCDO constituant un atout. Maîtrise des outils bureautiques Microsoft Office et formation à l’utilisation des technologies mobiles pour le développement de la santé. Expérience de travail avec le ministère de la Santé de l’État, les LGA et le programme Lafiya. Capacité à travailler en équipe et de manière autonome, dans des conditions stressantes avec flexibilité et calme sous pression. Compétences en formation et en supervision, avec la maîtrise de la langue locale. Une expérience avec des systèmes de surveillance électronique des données est un atout. POSTULERexclusif

30 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
INTERSOS recrute un(e) Chargé(e) de partenariat
EXCLUSIF Niveau BAC+3

INTERSOS recrute un(e) Chargé(e) de partenariat

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et de catastrophes naturelles. Chargé(e) de partenariat (ressortissants uniquement) OBJECTIF DU POSTE Le/la chargé(e) de partenariats apportera son soutien à la mission d’INTERSOS pour l’identification et le développement de partenariats de qualité avec les acteurs locaux. Il/elle travaillera sous la supervision technique du/de la conseiller(ère) en localisation et en étroite collaboration avec le/la chargé(e) de liaison/gestionnaire de subventions/chef(fe) de base. RESPONSABILITÉS Développement des partenariats - Diriger la cartographie des acteurs locaux dans des zones/secteurs donnés, en établissant et en maintenant une base de données recensant les capacités, l’influence et l’alignement stratégique des partenaires. - Appuyer la présélection des partenaires locaux, la collecte d’informations pertinentes, l’organisation de réunions avec les parties prenantes et la participation aux forums de coordination humanitaire. - Diriger l’évaluation des acteurs présélectionnés en collaboration avec le responsable financier: organiser et mener les réunions d’évaluation et consolider leurs résultats. - Analyser les résultats de l’évaluation et proposer une orientation stratégique pour développer les partenariats. - Diriger le processus de vérification, organiser des réunions communautaires, effectuer des vérifications de références et des contrôles antiterroristes. Gestion des partenariats - Faciliter l’élaboration et la signature d’accords de partenariat et de protocoles d’entente, tant au niveau stratégique qu’au niveau des subventions. - Piloter l’élaboration de plans bilatéraux de renforcement des capacités et appuyer leur mise en œuvre pour les partenaires locaux. - Coordonner les activités de renforcement des capacités d’INTERSOS au niveau local et identifier des prestataires externes si nécessaire. - Communiquer et échanger des informations directement avec les partenaires et les parties prenantes. - Contribuer à l’implication des partenaires dans la planification stratégique, la conception des programmes et l’élaboration des propositions. - Participer et/ou organiser des réunions régulières avec les organisations partenaires et appuyer le développement de la matrice de gestion des partenariats. Coordination et rapports - Appuyer le coordonnateur de programme/chef de mission dans la liaison avec les autorités locales et les partenaires. - Participer aux groupes de travail liés au partenariat et collaborer pour développer des initiatives communes. - Faciliter la coordination avec les partenaires impliqués dans le développement de projets et fournir des contributions sur la localisation et les partenariats. - Servir de point focal pour les rapports internes sur les activités de localisation/partenariat. - Effectuer d’autres tâches si nécessaire. EXIGENCES DU POSTE Éducation Diplôme universitaire en sciences sociales, administration ou dans un domaine connexe. Expérience professionnelle Au moins 3 ans d’expérience de base dans un contexte humanitaire. Connaissance de la structure et des procédures des ONG internationales, ainsi que des groupes sectoriels humanitaires et de leurs modes de fonctionnement. Une expérience préalable auprès d’ONG internationales et/ou locales, des compétences en gestion de projets et en obtention de subventions et la maîtrise des outils informatiques (MS Word, Excel, Outlook, etc.) sont requises. Atout : expérience en animation de formations. Compétences comportementales Excellentes aptitudes en coordination, communication et négociation, esprit d’équipe, diplomatie, compétences en planification et organisation, initiative, flexibilité, capacités analytiques et de résolution de problèmes, ainsi qu’un fort engagement humanitaire. Langues Maîtrise de l’arabe et de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication orale et écrite. POSTULERexclusif

30 Dec 2025 0
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EXCLUSIF
Alimat Care Foundation recrute un(e) MEARL Assistant
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Alimat Care Foundation recrute un(e) MEARL Assistant

ACF is anticipating funding for a Sexual and Reproductive Health and Rights (SRHR) Project to be implemented in Mubi North, Mubi South, Michika, and Maiha Local Government Areas of Adamawa State. To support the effective implementation of this project, ACF invites applications from qualified, committed, and values-driven individuals for the following positions:Position Summary The MEARL Assistant will support the design and implementation of monitoring, evaluation, accountability, research, and learning systems for the SRHR project, ensuring data-driven decision-making and accountability to affected populations.Key ResponsibilitiesSupport data collection, verification, and analysis in line with the project MEARL framework.Maintain accurate project databases and documentation.Support baseline, midline, and endline assessments.Facilitate feedback and complaint response mechanisms at community level.Support learning activities, reflection sessions, and documentation of best practices.Assist in preparing MEARL sections of donor and internal reports.Ensure ethical data collection and confidentiality of beneficiaries.Qualifications and ExperienceBachelor’s degree in Statistics, Economics, Social Sciences, Monitoring and Evaluation, or a related field.At least 2 years’ experience in MEAL/MEARL roles within development or humanitarian projects.Experience with data collection tools (digital or paper-based).Strong analytical and report-writing skills.Knowledge of AAP principles is an added advantage.Skills and CompetenciesDemonstrated ability to effectively use computer applications, particularly the Microsoft Office Suite, is a mandatory requirement for this position.Understanding of results-based monitoring and evaluationAbility to support baseline, midline, and endline data collectionFamiliarity with log frames, indicators, and reporting frameworksStrong attention to detailAnalytical and critical thinking skillsAbility to work with field teams and communitiesWillingness to travel to project locationsIdeal Candidate QualitiesDetail-oriented and highly organized.Strong ethical standards and respect for confidentiality.Curious, reflective, and eager to learn.Ability to work under minimal supervision.ACF’s Commitment to Gender Equality and Social Inclusion Alimat Care Foundation is strongly committed to Gender Equality and Social Inclusion (GESI). We encourage applications from qualified women, young people, and individuals from marginalized or underrepresented groups, including persons with disabilities. Recruitment decisions are based solely on merit, competence, and alignment with ACF’s values.Commitment to Transparent and Ethical Recruitment ACF is committed to a transparent, fair, and ethical recruitment process. All applications will be treated with strict confidentiality. Only shortlisted candidates will be contacted. ACF does not charge any fee at any stage of the recruitment process and does not engage third parties for recruitment.Method of ApplicationInterested and qualified candidates should submit:- A cover letter clearly stating the position applied for and suitability for the role.- A detailed Curriculum Vitae (CV) with details of related work experience in chronological order and at least two professional referees. Details of referees MUST include full name, organization, contact number, email address, and relationship with referee.POSTULERexclusif

16 Jan 2026 0
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EXCLUSIF
Search for Common Ground recrute 03 agents de sécurité
EXCLUSIF Niveau BAC+3

Search for Common Ground recrute 03 agents de sécurité

Titre du Poste : 03 postes Niveau Requis : Licence Année d'Expérience Requise : 3 ans Lieu du Travail : Nigéria Date de Soumission : 31/12/2025 Search for Common Ground (Search) est une organisation internationale à but non lucratif qui œuvre pour la transformation des conflits par la coopération. Basée à Washington, D.C., et à Bruxelles, en Belgique, Search met en œuvre des programmes dans plus de 30 pays à travers le monde, axés sur la construction de communautés inclusives et pacifiques. Search mettra en œuvre le projet « Réponse rapide pour la paix », qui vise à réduire la fréquence et la gravité des violences religieuses et intergroupes en créant un système d’alerte précoce et de réponse rapide renforcé au niveau communautaire dans les États de Benue, Nasarawa, Plateau et Taraba, au Nigéria. POSTE 1 : Agent de sécurité Search Nigeria recherche des agents de sûreté et de sécurité pour ses opérations dans le delta du Niger (États de Rivers, Bayelsa et Delta) et dans la ceinture centrale (États de Plateau, Nasarawa, Benue et Taraba). Ces postes sont rattachés techniquement au responsable de la sûreté et de la sécurité pays. Ils consistent à maintenir, améliorer et élargir l’accès humanitaire, dans le respect des principes humanitaires, aux zones désignées. Les agents de sûreté et de sécurité appuient ce responsable dans l’élaboration et la supervision de la mise en œuvre des plans de gestion de l’accès et de la sécurité, en veillant à leur conformité avec la stratégie de Search et au respect des principes humanitaires, du devoir de diligence et des principes de sauvegarde. Ils fournissent des conseils professionnels à toutes les zones d’opération de Search, notamment dans la ceinture centrale et le delta du Niger, afin d’identifier les évolutions et les tendances en matière d’accès humanitaire et de sécurité. Ils s’assurent de la mise en place de politiques et de procédures adéquates et à jour, et veillent à ce que le personnel dispose des informations nécessaires à la gestion des opérations, à l’identification des problèmes et à la mise en œuvre de mesures correctives. Les responsables de la sécurité seront basés à Jos et à Port Harcourt et effectueront de fréquents déplacements sur le terrain, respectivement dans la ceinture centrale et le delta du Niger. Ils seront placés sous la responsabilité du responsable national de la sécurité et travailleront en étroite collaboration avec les chefs de projet, ainsi qu’avec l’équipe logistique dans les différentes régions et d’autres services selon les besoins. Rôles et responsabilités : - Collaborer étroitement avec le SSM pour garantir que les stratégies de sécurité de Search Nigeria soient appropriées et conformes aux priorités régionales et mondiales. - Assurer la supervision des activités de prévention, de préparation, d’intervention et de rétablissement en matière de sécurité. - Appuyer le SSM dans l’élaboration, la révision et la mise en œuvre efficace des plans de gestion de la sécurité, des procédures opérationnelles standard et des plans d’urgence. - Mettre en place et assurer un suivi efficace d’un système de géolocalisation du personnel et des véhicules. - Participer à la planification et à la mise en œuvre de stratégies d’atténuation des risques. - Fournir un soutien en matière de gestion de crise et d’incident. - Effectuer des visites régulières sur le terrain pour évaluer les dispositifs de sûreté et de sécurité. - Analyser et communiquer le contexte socio-politique et sécuritaire et procéder à des évaluations continues des menaces. Qualifications : - Education : Licence en sciences sociales, relations internationales, sciences politiques ou discipline connexe. - Expérience : Au moins 3 ans d’expérience pertinente au sein d’ONG internationales dans des fonctions liées à la sûreté et à la sécurité. - Compétences : Aptitudes en négociation, gestion de crise, formations sur les systèmes de communication et sensibilisation aux enjeux de sécurité. - Langues : Maîtrise des langues locales pertinentes pour le delta du Niger et la ceinture centrale, selon le lieu d’intérêt. - Remarque : Ce poste est réservé aux ressortissants nigérians. Modalités de candidature : Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV à jour et une lettre de motivation (précisant prétentions salariales et date de début souhaitée) via notre portail carrière. Les candidatures incomplètes ne seront pas acceptées. Seuls les candidats retenus pour un entretien seront contactés. Merci de ne pas téléphoner. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre site web : www.sfcg.org. POSTULERexclusif

31 Dec 2025 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Responsable du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (SEA)
Niveau BAC+3

ACTION CONTRE LA FAIM recrute un(e) Responsable du suivi, de l'évaluation, de la redevabilité et de l'apprentissage (SEA)

Présentation de l’organisation : Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s’engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, elle œuvre dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises. Action contre la Faim a débuté ses activités au Nigéria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. Actuellement, l'organisation met en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria, financées par AFD, l’UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM. Le poste proposé est celui de chargé(e) de suivi, évaluation, apprentissage et redevabilité (MEAL). Vous serez chargé(e) d'assurer la mise en œuvre du plan MEAL pour les programmes de sécurité alimentaire et de subsistance, de santé et nutrition et d’eau, assainissement et hygiène (WASH). Vous suivrez les progrès par rapport aux activités planifiées, aux étapes clés et aux objectifs, en apportant soutien et conseils aux chargés de programme et aux homologues des OSC/gouvernementaux pour garantir la collecte, la gestion et le traitement des données de qualité. Détails du poste : - Rattaché(e) au responsable MEAL. - Date de début proposée : janvier 2026. - Lieu de travail : Maiduguri, État de Borno. Principales responsabilités : Objectif 1 : Coordonner la collecte des données, la gestion de leur qualité, leur analyse et le traitement des rapports au niveau de l’État. Participer à la conception des outils de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (registres, modèles de rapports, bases de données, etc.) pour les secteurs/projets FSL, santé et nutrition et WASH. En collaboration avec les acteurs du secteur et le personnel d’ACF, veiller à la collecte, la compilation et la communication des données selon le plan MEAL. Réaliser une analyse mensuelle des données, préparer les rapports de suivi, et s’assurer de la mise à jour régulière de la base de données du programme. Organiser des réunions de retour d’information et appuyer la mise en œuvre du système DQA. Objectif 2 : Appuyer la supervision, le suivi, l’évaluation, la reddition de comptes et l’apprentissage du programme en suivant les secteurs/projets et en communiquant les résultats et progrès aux responsables de programme. Participer aux évaluations des projets et proposer des ajustements pour l’amélioration continue. Objectif 3 : Contribuer à la documentation, aux rapports et au partage des connaissances. Participer à la coordination des examens et rapports (mensuels, trimestriels, semestriels et annuels) et à la diffusion des informations auprès des communautés, des bénéficiaires et des parties prenantes. Gérer la base de données du mécanisme de réclamations et mettre à jour l’espace de travail de l’équipe projet. Exigences du poste : - Diplôme de licence minimum en économie, développement rural, commerce, administration, statistiques, démographie ou domaine connexe. - 2 à 3 ans d’expérience dans des ONG locales ou internationales, notamment dans les projets FSL, WASH et santé et nutrition. - Maîtrise de MS Excel, SPSS, STATA ou ODK. - Maîtrise de l’anglais, du haoussa et du kanouri. - Excellentes aptitudes en communication et rédaction de rapports. - Capacité à travailler en équipe dans des environnements dynamiques avec des institutions gouvernementales et des partenaires au développement. Chez Action contre la Faim, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion, et nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé peut s’épanouir. Date limite de candidature : Lundi 5 janvier 2026 à 17h00 (heure nigériane). POSTULERnonlusif

05 Jan 2026 0
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