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Qatar Airways recrute un Gestionnaire de compte - Abuja
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Qatar Airways recrute un Gestionnaire de compte - Abuja

Titre du Poste : Gestionnaire de compte - AbujaLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiEn un laps de temps relativement court, Qatar Airways a étendu son réseau à plus de 140 destinations à travers le monde, offrant un niveau de service d’excellence inégalé qui a permis à cette compagnie aérienne maintes fois primée de devenir la meilleure au monde. Élue Compagnie aérienne de l’année 2011 et 2012 lors du prestigieux audit Skytrax, Qatar Airways a su gagner la confiance des voyageurs.Qatar Airways recrute : Gestionnaire de compte – AbujaNous recrutons un(e) Gestionnaire de comptes basé(e) à Abuja, au Nigéria. Ce poste consiste à atteindre les objectifs de chiffre d’affaires pour le portefeuille de comptes attribué. Le/la titulaire aura pour mission d’optimiser la valeur ajoutée pour la compagnie aérienne en négociant des accords commerciaux entre les deux parties. Il/elle participera également à des actions de vente et de marketing conjointes afin d’accroître le volume et la qualité des revenus générés par QR via ces partenaires et d’améliorer l’efficacité des processus de distribution.Responsabilités liées au poste :Contribue à la formulation et à la mise en œuvre de la stratégie de vente QR afin de maximiser les opportunités de revenus à court et à long terme, de réduire les coûts de vente et de générer un changement de canal. Présentation des PLB le cas échéant.Analyse les données de vente par QR code avec le portefeuille de comptes pour générer des revenus et identifier des opportunités tactiques.Soumettez des plans de prospection mensuels et des rapports de vente hebdomadaires, et tenez les entreprises et les distributeurs informés des produits et services de QR.Fournir à la direction toutes les informations de marché concernant les forces, les faiblesses, les menaces et les opportunités liées au QR, aux événements et recommander les changements souhaités, en les justifiant correctement.Responsable de l’acquisition de prospects et de la promotion des produits QR.Distribution d’horaires, de cadeaux et autres supports marketing QR.Accroître la visibilité des QR codes en affichant des supports marketing QR et en assurant une publicité maximale grâce à une couverture médiatique, en coordination avec le département marketing SM et HO.Conseiller sur les développements de produits à venir et discuter des promotions spéciales.Planifier les activités de vente pour les zones assignées afin d’assurer des revenus optimaux pour QR.Animer les discussions sur les PLB avec les comptesIl formule des recommandations concernant les demandes de prix émanant des entreprises et des professionnels, et est responsable des budgets individuels.Gérer efficacement les comptes et les clients clés, planifier les visites commerciales, soumettre les plans de visite et les rapports de vente, selon les besoins.Informer les entreprises et les distributeurs des produits et services de QR.Rechercher et signaler les horaires, pratiques et tarifs des autres compagnies aériennes, les événements et autres problèmes potentiels liés à QR, et recommander des mesures correctives.Effectuer toute autre tâche liée à son poste et confiée par le chef de département.Représenter l’organisation lors de salons professionnels et d’événements.Développe et entretient de bonnes relations avec les professionnels du tourisme, le gouvernement, les ambassades et les entreprises commerciales.Entretenir et développer les relations avec les clients existants par le biais de réunions, d’appels téléphoniques et de courriels ; visiter les clients potentiels afin de prospecter de nouveaux clients.Participez à une histoire extraordinaireVos compétences. Votre imagination. Votre ambition. Ici, votre potentiel et votre impact sont sans limites. Vous trouverez d’innombrables opportunités de vous épanouir et de relever les défis les plus stimulants et enrichissants, qui développeront vos compétences et votre expérience. Vous avez la chance de contribuer à notre avenir et de construire la vie dont vous rêvez au sein d’une communauté internationale. Le meilleur est déjà là, et ce n’est que le début. Pour nous, l’impossible n’est qu’un défi. Rejoignez-nous et osons réaliser l’inédit. Ensemble, tout est possible.QualificationsBaccalauréat ou équivalent avec un minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinenteUne expérience professionnelle dans un environnement multiculturel avec un large éventail de partenaires fournisseurs, de préférence dans le secteur aérien, est essentielle.Doit avoir une bonne connaissance du marché du nord du NigériaConnaissances informatiques de Word/PowerPoint/ExcelExpérience de travail dans un environnement sous pression et axé sur les objectifs.Connaissance des systèmes GDS, de la billetterie et expérience de venteFlexibilité des horaires de travailPOSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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UNICEF recrute un Agent d'approvisionnement et de logistique
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UNICEF recrute un Agent d'approvisionnement et de logistique

Titre du Poste : Agent d'approvisionnement et de logistique, NO-B, nomination temporaire, 364 jours, Abuja, Nigéria #136423Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : NigériaDate de Soumission : 16/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais !POSTE : Agent d’approvisionnement et de logistique, NO-B, nomination temporaire, 364 jours, Abuja, Nigéria #136423Pour chaque enfant, un défenseur.Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde.Cliquez sur le lien pour en savoir plus sur l’UNICEF au Nigéria : https://www.unicef.org/nigeria/Comment pouvez-vous faire la différence ?Objectif du devoir : L’agent(e) d’approvisionnement et de logistique, basé(e) à Abuja, est chargé(e) d’assurer une gestion efficace, rapide et transparente des opérations logistiques en appui au programme de l’UNICEF au Nigéria. Ce rôle implique la planification, la coordination et la supervision des fonctions de la chaîne d’approvisionnement – notamment le dédouanement, la logistique intérieure, l’entreposage, la gestion des stocks et la distribution des fournitures du programme – afin de garantir la livraison rapide des biens essentiels aux bénéficiaires.Principales responsabilités :Diriger et soutenir l’équipe d’approvisionnement dans la planification, la gestion des performances, le renforcement des capacités et la garantie de l’état de préparation opérationnelle grâce à une dotation en personnel efficace et une coordination avec les partenaires concernés.Conseiller, planifier et superviser tous les aspects des opérations logistiques de l’UNICEF, y compris le suivi des performances afin de garantir l’efficacité et la responsabilité.Mettre en œuvre et surveiller les stratégies de préparation et de réponse aux situations d’urgence, en assurant la disponibilité grâce à des accords, au prépositionnement des stocks et à la formation du personnel.Favoriser la coordination avec les partenaires régionaux et mondiaux afin de s’aligner sur les stratégies globales de la chaîne d’approvisionnement et de stimuler l’amélioration continue.Assurer la coordination avec les partenaires de programme, d’approvisionnement et externes pour planifier, suivre et documenter les activités d’approvisionnement et soutenir l’engagement des donateurs.Appuyer les évaluations des partenaires, surveiller les éléments d’approvisionnement dans le HACT et participer à des événements pour renforcer les partenariats dans l’approvisionnement et la logistique.Fournir un soutien technique et consultatif pour renforcer les chaînes d’approvisionnement gouvernementales, y compris le renforcement des capacités et la gestion du changement.Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : ToR_TA NOB_Supply Logistics Officer_NCO Abuja.pdfPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Un diplôme universitaire est requis en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou dans un domaine connexe des sciences sociales.Une expérience pertinente d’au moins deux ans, acquise aux niveaux national et international, dans les domaines de l’approvisionnement, de la logistique, des achats, de la passation de marchés, de l’administration ou dans d’autres domaines techniques étroitement liés, est requise.Une expérience en gestion de la chaîne d’approvisionnement du secteur de la santé constitue un atout.Une connaissance avérée des opérations de développement et humanitaires est essentielle.Une expérience en contexte d’urgence sera considérée comme un plus.Fait preuve de solides aptitudes analytiques, de négociation et stratégiques.Gère efficacement les ressources et supervise les équipes.Établit des relations productives dans des contextes multiculturels.Hautement qualifié en gestion de la chaîne d’approvisionnement et connaissant bien les programmes humanitaires et les cadres connexes.La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 16 mars 2026.POSTULERexclusif

16 Mar 2026 0
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Ambassade de France recrute un gestionnaire administratif et financier
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Ambassade de France recrute un gestionnaire administratif et financier

Titre du Poste : gestionnaire administratif et financierLieu du Travail : NigeriaDate de Soumission : 02/03/2026L’ambassade de France à Abuja recrute une ou un « gestionnaire administratif et financier », en vacation au secrétariat général de l’administration (SGA), c’est-à-dire le service administratif et financier de l’ambassade, sur un contrat à durée déterminée (CDD) du 24 mars au 14 juillet 2026.Les candidat(e)s doivent résider légalement au Nigéria et être autorisé(e)s à travailler (pour un citoyen non nigérian, le titre de séjour vous autorisant à travailler doit être produit). La possession d’un compte de pension est obligatoire. Si ce n’est pas le cas, l’ouverture d’un compte de pension auprès d’un organisme choisi librement par le ou la candidate est obligatoire.Les candidats doivent impérativement maîtriser la langue française. La connaissance des outils bureautiques Excel, Word est indispensable.Les candidats doivent obligatoirement transmettre à l’adresse mail suivante : sga.abuja-amba@diplomatie.gouv.fr un Curriculum vitae (CV) et une lettre de motivation une copie de leur pièce d’identité une copie de leurs diplômesToute candidature ne respectant pas les exigences citées plus haut ne sera pas retenue.Le contrat proposé est un contrat à durée déterminée (CDD) du 24 mars au 14 juillet 2026. La rémunération mensuelle brute est de 1 057€, payée en Nairas. Elle inclut également : 13ème mois (au prorata du temps travaillé) ; Une prime de transport mensuelle. Les horaires de travail sont de 38h30, du lundi au vendredi.Les tâches qui seront confiées au ou à la gestionnaire du secrétariat général de l’administration sont : Saisir les dépenses courantes sur une application spécifique ; Utilisation de la plateforme PENPAY pour les comptes de pension des agents ; Réservation des billets d’avion et suivi des demandes de déplacements payées par l’administration des agents de l’ambassade ; La gestion des absences du personnel local de l’ambassade via une application spécifique ; Le suivi du mécénat du 14 juillet (lettres d’intention et suivi budgétaire) ; Gestion des recharges téléphoniques ; Autres tâches diverses.Le ou la gestionnaire travaille sous l’autorité du secrétaire général de l’administration. Il ou elle doit être débrouillard(e), réactif(ve), ponctuel(le), doit communiquer aisément et être à l’aise pour travailler en équipe.Date limite de dépôt des candidatures: 2 mars 2026POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute 04 Analystes en assurance
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Dangote Industries Limited recrute 04 Analystes en assurance

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesNiveau Requis : BSc / HNDAnnée d'Expérience Requise : 2 à 3 ansLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiDangote Industries Limited recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper les postes suivants : Analyste en assuranceDate : 26 février 2026Lieu : QG DIL-Lagos, QG DIL-LagosSociété : Dangote Industries LimitedRÉSUMÉ DU POSTEResponsable de la souscription/réclamations du portefeuille d’assurances générales et vie pour Dangote Group L’analyste en assurance veillera à ce que nous rassemblions les meilleures informations (collecte de données) dans notre base de données afin d’optimiser notre portefeuille d’assurance via un programme coordonné de gestion des risques.RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLESConclusion des polices d’assurance et prime rapide de toutes les couvertures, y compris l’assurance automobile pour toutes les BU du groupe Dangote.Continuez à soutenir la belle-fille sur toutes les questions liées à l’assuranceConservez toutes les housses existantes.Obtenez et examinez toute la documentation nécessaire à cet effet.Assurez-vous qu’il n’y ait aucune interruption de couverture pour toutes les polices d’assurance Dangote Group Motor, et en particulier que seuls les camions/véhicules opérationnels sont assurés.Veillez à la mise en œuvre d’un processus efficace afin de garantir que les camions/véhicules non opérationnels ne soient pas assurés.Tolérance zéro pour l’assurance des camions non opérationnels.Gérer de manière proactive le risque réputationnel en améliorant et en gérant les activités liées aux risques au sein de Dangote division transport, tout en contribuant à maintenir une image d’entreprise et publique solide.Administration des réclamations d’assurance.Examinez et rassemblez les informations nécessaires à tous les documents de traitement des réclamations et éliminez complètement le problème de documentation incomplète sur toutes les polices.Soumission de rapports pertinents regroupant les activités d’assurance de diverses BU pour un usage de gestion.Programmes de formation périodique sur les polices d’assurance, la documentation et les processus de réclamation, dans le but d’accroître la sensibilisation à l’assurance et d’assurer un traitement et un règlement rapides des réclamations au sein de Dangote Group.Apportez le soutien nécessaire à tous les experts en sinistres/courtiers/assureurs/experts en gestion des risques afin d’améliorer l’efficacité des processus de recouvrement des sinistres au sein de Dangote Group.Faites un suivi auprès des courtiers pour garantir un règlement rapide des sinistres automobiles, garantissant ainsi une réduction de 10 % du ratio de sinistres sur toutes les BU concernées.Apporter un soutien aux différentes usines Dangote selon les directives pour la mise en œuvre des recommandations d’enquête sur les risques.FORMATION ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLEBSC/HND dans le domaine lié à l’assuranceL’adhésion à l’Institut d’Assurance Agréé du Nigeria (CIIN) serait un avantage supplémentaire.2 à 3 ans d’expérience dans une société d’assurance ou de courtage en assurances.COMPÉTENCES FONCTIONNELLESPosséder une bonne compréhension du secteur de l’assurance et des pratiquesPosséder d’excellentes compétences en relations interpersonnellesBonnes compétences en gestion des parties prenantesBonnes compétences analytiques et de résolution de problèmesExcellente compétence en communication verbale et écritePOSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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International IDEA recrute un(e) Chargé(e) de projet associé(e) d'État, VSE
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International IDEA recrute un(e) Chargé(e) de projet associé(e) d'État, VSE

L’Institut international pour la démocratie et l’assistance électorale (IDEA) est une organisation intergouvernementale qui regroupe 35 États membres répartis sur différents continents. L’IDEA a pour mission de soutenir une démocratie durable à l’échelle mondiale, notamment en collaborant avec les démocraties, qu’elles soient récentes ou établies, afin de renforcer leurs institutions et leur culture démocratiques et de consolider l’état de droit.Titre du Poste : Chargé(e) de projet associé(e) d'État, VSENiveau Requis : Diplôme universitaire en sciences politiques, en relations internationales, en droit, en santé publiqueAnnée d'Expérience Requise : Expérience souhaitéeLieu du Travail : Nigeria (Oyo, Kaduna et Benue)Date de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiInternational IDEA gérera le programme « Soutien de l’UE à l’élimination des violences sexuelles et sexistes au Nigéria ». Ce programme vise à réduire les violences sexuelles et sexistes au Nigéria en renforçant les lois et les politiques, en développant les services essentiels destinés aux victimes et en favorisant une évolution positive des normes sociales.Fonctions et responsabilitésLe chargé de projet adjoint de l’État sera responsable du soutien à la planification, à la mise en œuvre, au suivi, au compte rendu et à la communication du projet dans l’État.Apporte son soutien au coordonnateur de projet de l’État dans la conception, la gestion et la supervision des plans, stratégies et processus de l’État ;Coordonne et gère les relations avec les partenaires et les parties prenantes concernés ;Planifie, organise et gère les événements et activités connexes au niveau de l’État ;Apporte son soutien à l’élaboration, la préparation, la mise en œuvre et le suivi du plan de mise en œuvre des activités ;Soutient et surveille activement la livraison en temps voulu des activités, des objectifs et des étapes clés ;Assure la collecte, le regroupement et l’analyse des commentaires des participants et des parties prenantes ;Soutient les processus et activités de gestion des connaissances ;Garantit la sécurité et l’accessibilité de la documentation de projet ;Apporte son soutien pour l’élaboration des termes de référence des consultants et supervise leur prestation ;Maintient des relations cordiales et professionnelles avec les partenaires gouvernementaux et des OSC ;Assurer la liaison avec les équipes de soutien pour gérer les dispositions relatives aux consultants et aux visiteurs ;Fournit un soutien administratif et logistique ;Assure le reporting financier et technique ;Constitue activement des réseaux professionnels et des canaux d’information ;S’acquitte de toutes autres tâches et responsabilités liées à son poste.Profil généralExige de bonnes connaissances, d’excellentes compétences et une expérience initiale dans le domaine des VBG, de l’accès à la justice et de la gestion de projets ;Diplôme universitaire (ou équivalent) en études de genre, sciences sociales, sciences politiques, droit, droits de l’homme, développement durable ou domaines connexes ;Une expérience minimale de cinq (5) ans dans le domaine des VBG, de l’état de droit et/ou de l’accès à la justice au Nigéria est essentielle ;L’expérience de travail avec des agences gouvernementales et des organisations de la société civile au Nigéria est considérée comme un atout ;L’expérience de travail sur des projets de l’UE, ainsi que la connaissance des processus et des systèmes de l’UE, sont considérées comme un atout ;L’expérience de travail dans un contexte international, par exemple au sein d’une organisation intergouvernementale, est considérée comme un atout ;Une expérience de terrain est souhaitable.La maîtrise de l’anglais écrit et oral est requise. La connaissance du français ou d’autres langues de l’Union africaine est un atout.Conditions du contrat : Courrier local. Nomination à durée déterminée de deux (2) ans.Processus de sélection : L’évaluation des candidats qualifiés comprendra une évaluation écrite et jusqu’à deux (2) entretiens.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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Christoffel-Blindenmission (CBM) recrute un Directeur de programme
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Christoffel-Blindenmission (CBM) recrute un Directeur de programme

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Directeur de programmeNiveau Requis : Diplôme universitaire supérieurAnnée d'Expérience Requise : 10 ansLieu du Travail : NigeriaDate de Soumission : 09/03/2026Description de l'emploiCBM (enregistrée sous le nom de CBM Christoffel-Blindenmission Christian Blind Mission eV) est une organisation internationale de développement qui œuvre pour améliorer la qualité de vie des personnes handicapées au sein de leurs communautés à travers le monde. Forts de nos valeurs chrétiennes et de plus d’un siècle d’expertise, nous luttons contre la pauvreté, à la fois cause et conséquence du handicap. Nous travaillons en partenariat pour bâtir une société inclusive pour tous.Pour accompagner la croissance de notre équipe au Nigéria, nous recherchons un(e) directeur(trice) de programme. Ce poste à temps plein (40 heures par semaine) est ouvert uniquement aux candidats résidant au Nigéria, avec les conditions contractuelles du pays. L’expatriation n’est pas envisagée.Voici vos responsabilitésAssurer la direction stratégique globale et le leadership du programme, en veillant à ce que toutes les activités soient alignées sur la vision, les objectifs stratégiques et la théorie du changement du programme.Superviser le déploiement progressif du programme dans 10 États selon le calendrier défini, en intégrant les enseignements tirés des différentes configurations de projet.Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de plans de travail annuels détaillés, de budgets et de cadres de performance pour l’ensemble du programme.Veiller à l’application des normes de qualité des programmes de CBM et des principes de la santé oculaire inclusive dans toutes les composantes du programme.Gérer le budget du programme, en assurant une allocation des ressources efficace et conforme aux réglementations et un contrôle financier en liaison avec l’équipe financière.Assurer la gestion hiérarchique directe, le leadership, le mentorat et le renforcement des capacités de l’équipe de direction principale du programme, y compris les coordinateurs de programme, de finances et de suivi-évaluation.Favoriser un environnement d’équipe collaboratif, performant et responsable, en garantissant des objectifs clairs et des opportunités de développement professionnel pour tous les membres de l’équipe.Faciliter une coordination et une communication efficaces au sein de l’équipe et entre les différentes fonctions (programme, MEAL, finances) afin d’assurer une planification et une résolution de problèmes intégrées.Effectuer des évaluations de performance régulières et soutenir les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs objectifs individuels et collectifs liés au programme.Piloter la gestion des relations avec de multiples partenaires de mise en œuvre, en favorisant un consortium cohérent et performant.Coordonner toutes les activités des partenaires afin d’assurer le respect des plans de travail conjoints, des budgets et des normes de qualité pour la réalisation des objectifs du programme.Superviser les évaluations des capacités et soutenir le développement des partenaires afin de respecter les obligations liées aux programmes et aux contrats.Assurer le transfert rapide des fonds aux partenaires et suivre les taux de mise en œuvre par rapport aux décaissements financiers.Faciliter les réunions régulières du consortium afin d’assurer une communication, une collaboration et une résolution de problèmes sans faille.Superviser un système MEAL robuste pour suivre les progrès par rapport aux indicateurs clés, en particulier l’amélioration de la couverture chirurgicale effective de la cataracte (eCSC).Coordonner les examens et évaluations périodiques afin d’évaluer l’impact du programme, de documenter les leçons apprises et d’intégrer les pratiques de gestion adaptative.Assurer la soumission en temps voulu et de haute qualité des rapports narratifs et financiers à CBM et aux donateurs institutionnels.Assurer la représentation principale du programme auprès des autorités gouvernementales (niveaux fédéral et étatique) et des autres parties prenantes clés.Mener des actions de plaidoyer aux niveaux étatique et national pour intégrer la santé oculaire dans les politiques étatiques et obtenir un accroissement des investissements publics et des donateurs.Planifier et coordonner des réunions de haut niveau avec les parties prenantes, en veillant à la participation significative des organisations de personnes handicapées (OPD).Établir et entretenir des alliances solides pour assurer la pérennité du programme.Veiller à ce que toutes les activités du programme respectent les normes les plus élevées en matière de qualité et de responsabilité.Examiner les rapports des partenaires et fournir des commentaires constructifs, en veillant à ce qu’ils soient soumis à temps et qu’ils répondent aux exigences de qualité.Superviser la documentation des meilleures pratiques, des témoignages humains et des données probantes stratégiques à des fins de plaidoyer et d’apprentissage.Veiller au respect de toutes les politiques de sécurité, de sûreté, de protection et de protection des données.Voici vos qualificationsUn diplôme d’études supérieures pertinent en santé publique, développement international, sciences sociales, administration des affaires ou dans un domaine connexe.Un minimum de 10 ans d’expérience professionnelle, dont au moins 7 ans à un poste de direction au sein d’une ONG internationale, à la tête de programmes de développement à grande échelle impliquant de multiples partenaires.Expérience avérée dans la gestion réussie de projets financés par des institutions, avec des budgets dépassant 5 millions d’euros, y compris des projets menés par des consortiums.Expérience avérée en santé publique, de préférence en santé oculaire, inclusion des personnes handicapées ou renforcement des systèmes de santé.Une expérience significative de travail au Nigéria ou dans des contextes similaires est fortement souhaitable.Expertise en gestion axée sur les résultats, en gestion du cycle de projet et en supervision de budgets complexes.Expérience avérée en matière de plaidoyer stratégique et de développement de partenariats avec les instances gouvernementales et les bailleurs de fonds institutionnels.Solide compréhension des principes de suivi et d’évaluation et expérience de l’utilisation des données pour la prise de décision.Expérience en matière d’évaluation et de renforcement des systèmes de qualité et d’efficacité.L’adhésion aux valeurs chrétiennes et au mandat de la CBMCe que nous proposonsUn poste enrichissant offrant une grande liberté créative au sein de la principale organisation mondiale dans le domaine du développement inclusif des personnes handicapéesUn salaire équitable et d’autres avantages sociaux en fonction des conditions locales du pays où vous postulez.Une organisation accessible et agile, composée de personnes autonomes au sein d’une équipe diversifiée et collégiale, où règne un excellent esprit d’équipe.Comment postulerVeuillez postuler exclusivement en ligne via notre portail candidat (voir « Postuler maintenant »). Votre candidature doit comprendre une lettre de motivation, un CV et des références professionnelles pertinentes. Nous avons hâte de recevoir votre candidure !Soucieux de promouvoir la diversité au sein de nos équipes, nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons ethniques et sociaux, de toutes religions et de toutes convictions, de tous âges et de tous genres, et plus particulièrement de personnes en situation de handicap. *L’adéquation est déterminante, le sexe n’a aucune importance !POSTULERexclusif

09 Mar 2026 0
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Save the Children International recrute un Consultant - Domestication de la politique de vaccination
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Save the Children International recrute un Consultant - Domestication de la politique de vaccination

Lieu du Travail : Nigeria (État de Kano)Description de l'emploi :Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».POSTE : Consultant – Domestication de la politique de vaccination, KanoÉtendue des travaux :Le consultant devra accomplir les tâches suivantes : Élaboration de la politique de vaccination de l’État de Kano fondée sur les spécifications, le contexte et les réalités culturelles de l’État.Procéder à une analyse documentaire approfondieLe consultant examinera les documents pertinents afin de comprendre les cadres existants, les lacunes et les problèmes d’harmonisation. Cela comprend : Politique nationale de vaccination et autres politiques et directives connexes de l’État. Littérature académique, littérature grise et rapports gouvernementaux. Tout plan de vaccination ou document opérationnel existant.Réaliser une analyse des écarts et une évaluation des risques juridiquesLe consultant réalisera une analyse technique et juridique détaillée afin de : Identifier les lacunes législatives et politiques. Clarifier les ambiguïtés concernant les mandats, les rôles et les responsabilités. Mettre en évidence les risques liés à la conformité, à l’application de la loi et aux opérations. Évaluer la conformité aux obligations sanitaires nationales et internationales. Cela garantit que cette politique est à la fois réalisable et conforme aux normes de vaccination plus générales.Mener des consultations auprès des parties prenantesImpliquez les principales parties prenantes par le biais d’entretiens, de discussions de groupe et de réunions d’examen. Les parties prenantes peuvent inclure : ministère de la Santé Conseil d’État des soins de santé primaires équipes de santé des collectivités locales organisations de la société civile Institutions traditionnelles et religieuses partenaires de développement Cela permet de garantir que la politique reflète les réalités locales, les contextes culturels et les défis opérationnels.Faciliter les ateliers d’examen multipartitesLe consultant organisera des séances d’examen inclusives auxquelles participeront les parties prenantes : Examiner et valider les résultats initiaux. Fournir des informations sur les lacunes, les priorités et l’orientation politique. Discuter des cadres de gouvernance, de financement et de responsabilité. Ces ateliers contribueront à créer un consensus et à obtenir l’adhésion des parties prenantes.Rapports intermédiairesLe consultant consignera ses observations et les recommandations qui en découlent, notamment : Résumé de l’analyse documentaire. Résultats de la consultation des parties prenantes. Notes et transcriptions des réunions clés. Ce rapport intermédiaire permet d’affiner les orientations politiques avant la rédaction.Élaborer la politique de vaccinationÀ partir de résultats validés, le consultant élaborera un projet de politique complet qui comprendra : Vision, objectifs et principes directeurs. Des rôles, des mandats et des responsabilités clairement définis à tous les niveaux de gouvernement. Orientations politiques concernant la prestation de services, la couverture, la chaîne d’approvisionnement, la création de la demande, le financement, le suivi et la responsabilisation. Dispositions relatives à la coordination, aux systèmes de données et aux stratégies d’accès à dose zéro. Cela constitue le principal résultat de la prestation de conseil.Élaborer des outils de politique d’accompagnementPour faciliter la mise en œuvre, le consultant élaborera également : Notes explicatives ou commentaires à l’intention des décideurs politiques. Note de synthèse présentant les recommandations et leurs implications. Recommandations relatives aux lignes directrices opérationnelles ou aux directives techniques. Cela permet de garantir que la politique soit facilement comprise et mise en œuvre.Séances de validation et de dialogue législatifLe consultant apportera son soutien à l’État pour la convocation : Ateliers de validation pour finaliser la politique.Finaliser la politique de vaccination et le rapport de consultationLe consultant : Révise la politique en fonction des données de validation. Préparer le rapport final consolidé de la mission de conseil. Fournit toutes les livrables (politiques, notes de synthèse, présentations, rapports).Méthodologie :Les consultants peuvent suggérer une méthodologie appropriée sous réserve de confirmation de la part de SCI ; toutefois, nous recommandons la structure méthodologique suivante. Effectuer un examen documentaire complet, y compris la politique nationale actuelle de vaccination, les politiques et directives nationales en matière de santé, la littérature et les articles universitaires, la littérature grise et les rapports gouvernementaux (etc.), afin d’identifier ce qui doit être intégré à la politique. Mener des entretiens avec des informateurs clés ainsi que des discussions de groupe avec les parties prenantes concernées (telles qu’identifiées dans la section relative au périmètre des travaux), sur leurs points de vue et opinions concernant la politique de vaccination et comprendre les lacunes. Animer une réunion d’examen où plusieurs parties prenantes sont invitées à partager leurs points de vue et leurs contributions sur la vaccination. Élaborer un rapport intermédiaire résumant les principaux résultats tirés de la littérature et des autres données recueillies au cours de la mission de conseil. Valider les conclusions du rapport lors d’une réunion de validation. Utilisez les résultats validés pour éclairer la version finale du projet de politique de vaccination, une courte présentation PowerPoint et une note d’orientation. Rédigez un rapport de consultation résumant le travail effectué par le consultant.VII. Livrables :Phase d’initiation (3 jours)Rapport initial : Plan de travail détaillé Cadre méthodologique stratégie d’engagement des parties prenantesPhase intermédiaire (20 jours)Rapport initial résumant les conclusions de l’analyse documentaire et des entretiens avec les informateurs clés, ainsi que les notes prises et les transcriptions. Organiser une réunion d’examen préliminaire avec les parties prenantes. Élaborer un rapport final sur les conclusions des consultations des parties prenantes. Élaborer une note d’orientation expliquant les recommandations techniques et politiques pour la mise en œuvre de la politique de vaccination à Kano. Élaborer une présentation PowerPoint de 10 minutes pour la finalisation et l’implication des parties prenantes. Élaborer un rapport final consolidé de la mission de conseil.Phase finale (7 jours)Lieu et déplacements officiels requis :L’élaboration de la politique de vaccination de l’État de Kano se fera au sein même de cet État. Tous les acteurs concernés résident dans l’État de Kano ; aucun déplacement ne sera donc nécessaire pour les participants.Qualifications, expérience et compétences requises :Exigences minimales :Éducation: Diplôme d’études supérieures : Licence dans un domaine lié à la santé. Un master en santé publique sera un atout.Expérience : Minimum 5 à 7 ans d’expérience dans l’élaboration/la révision de politiques de santé, avec une spécialisation en vaccination ou en santé publique. Connaissance du système de santé nigérian : une expérience de travail dans le secteur de la santé au Nigéria, en particulier dans l’État de Kano, serait un atout. Une bonne compréhension de la langue haoussa est fortement recommandée.Expérience: Expérience minimale de 7 ans en rédaction législative, en droit de la santé ou en réforme des politiques réglementaires. Expérience avérée de travail avec les institutions gouvernementales, notamment les ministères de la justice et les organes législatifs. Expérience avérée en droit de la santé publique, en politique de vaccination ou en renforcement des systèmes de santé.Compétences: Compétences avancées en rédaction juridique et en analyse Solide capacité d’engagement et de facilitation des parties prenantes Excellentes compétences en communication écrite et oralePOSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
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PATH recrute un(e) Advocacy, Communication & Social Mobilization (ACSM) Officer
Niveau BAC+4

PATH recrute un(e) Advocacy, Communication & Social Mobilization (ACSM) Officer

PATH is a global organization that works to accelerate health equity by bringing together public institutions, businesses, social enterprises, and investors to solve the world’s most pressing health challenges. With expertise in science, health, economics, technology, advocacy, and dozens of other specialties, PATH develops and scales solutions including vaccines, drugs, devices, diagnostics, and innovative approaches to strengthening health systems worldwide.We are recruiting to fill the position below:Job Title: Advocacy, Communication & Social Mobilization (ACSM) Officer, Center for Vaccine Innovation & AccessJob Requisition ID: JR2407Location: KebbiJob type: Full-timeDescriptionPATH’s Center for Vaccine Innovation and Access (CVIA) brings together our expertise across every stage of the long and complex process of vaccine research, development, and delivery to make lifesaving vaccines widely available to children and communities across the world.CVIA’s current portfolio encompasses more than two dozen vaccines either in development or already in use to protect against fifteen different diseases.Our focus is on vaccines to address the leading diseases that claim children’s lives worldwide: pneumonia, diarrheal disease, and malaria; as well as other global health priorities, such as polio and meningitis.We work in partnership with national health ministries, pharmaceutical manufacturers, donors, international financing and regulatory organizations, and many others.PATH has led numerous global partnerships, including the award-winning Meningitis Vaccine Project and the Malaria Vaccine Initiative, which helped develop the first malaria vaccine candidate recommended for pilot implementation.PATH is currently seeking an ACSM Officer who will lead community mobilization and outreach activities to improve routine immunization coverage in Kebbi State, Nigeria.The ACSM Officer will oversee a team of mobilizers who work with mobile immunization teams within 16 Local Government Areas (LGA) of Kebbi State.This position reports to the PATH Global ACSM lead for this project and takes operational direction from the PATH Kebbi RI State Program Manager.ResponsibilitiesCollaborate with Kebbi State health officials, local partners, and PATH colleagues to develop demand generation and community engagement strategies to improve vaccine acceptance and uptake in Kebbi State.Contribute to and provide feedback on project workplans and deliverables related to community outreach and mobilization activities.Oversee Mobile Immunization Team (MIT) mobilizers to ensure dissemination of clear and consistent messages and vaccine information.Participate in microplanning and provide guidance on location and timing of outreaches based on vaccine acceptance and demand.Partner with PATH staff, local partners, and Kebbi State health authorities to develop a mobilizer training program to ensure mobilizers have requisite skills and information before joining the mobile immunization team. Training and content will align with the existing government materials for mobilizer training.Work with LGA and community leaders, health officials, and local partners to develop materials and messages related to routine immunization in Kebbi State, including evolution of materials to reflect the context (i.e., new vaccines, misinformation, rumors, and other health-related events) and to align with Kebbi State government health information.Organize and participate in project and stakeholder meetings as appropriate.Document mobilization and outreach successes, challenges, and solutions, as well as lessons learned throughout project.RequirementsBachelor’s Degree in Public Health, Communications, or related field, as well as 5+ years of related programmatic experience working on community mobilization activities.Demonstrated ability to develop and implement a community outreach strategy.Strong and creative communications skills, ability to translate technical content about immunization for community audiences.Experience leading a team and providing supervision and mentorship.Excellent interpersonal and public communication skills.Strong organizational skills and ability to manage multiple activities simultaneously.Team-focused with the ability to interact with diverse colleagues and facilitate strong working relationships between local and remote colleagues.Professional proficiency in English verbal and written communications.Willingness to travel within Kebbi State as required by project activities.POSTULERnonlusif

05 Mar 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute 06 postes
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Dangote Industries Limited recrute 06 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 6 postesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : 15 ans, 10 ansLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiDangote Industries Limited recherche des personnes qualifiées pour occuper les postes suivants :Responsable de la gestion des stocks des magasinsDate : 20 févr. 2026Emplacement : siège social – Lagos, siège social – LagosSociété : Dangote Industries LimitedRésumé du posteDangote Cement recherche un responsable de la gestion des stocks de magasin pour assurer un leadership stratégique et une supervision opérationnelle sur toutes les activités des magasins et entrepôts. Ce rôle est responsable de la gestion efficace des matériaux, du maintien de niveaux optimaux d’inventaire, de la délivrance efficace des pièces détachées et des consommables, ainsi que du respect des politiques de Dangote Cement, des normes HSE et des exigences ERP. Ce poste est également essentiel pour soutenir les opérations ininterrompues de l’usine en garantissant la disponibilité rapide des matériaux pour la production, la maintenance, l’exploitation minière et d’autres fonctions clés.Fonctions et responsabilités clésGérer tous les aspects des opérations du magasin, y compris la gestion des stocks, la formation du personnel et la conformité aux politiques de l’entreprise.Assurez-vous d’un inventaire complet et précis des marchandises entrant et sortant du magasin, en maintenant l’intégrité des registres de stock.Évaluez régulièrement l’agencement des magasins et le flux des matériaux afin d’optimiser l’efficacité globale et l’efficacité de l’espace de stockage.Effectuez des revues et analyses périodiques des niveaux de stock, des prix et du roulement des stocks afin de générer des prévisions de ventes et de répondre à la demande des clients.Mettre en œuvre les meilleures pratiques HSE et faire respecter les normes de sécurité au sein des opérations du magasin.Élaborez et exécutez des plans pour améliorer la productivité et la performance dans toutes les fonctions du magasin.Supervision directe des membres de l’équipe, garantissant une haute performance grâce à des initiatives de motivation et de développement.Maintenir une communication efficace avec les équipes achats et logistique afin d’assurer un regain rapide des stocks.Préparez et présentez des rapports de performance à la direction, détaillant les progrès opérationnels, les défis et les opportunités d’amélioration.Effectuez toutes les autres tâches assignées par la direction.Exigences :Formation et expérience professionnelle :Licence en gestion de la chaîne d’approvisionnement, administration des affaires ou domaine connexe.Certification professionnelle pertinente (CIPS, CIPSMN, APICS, SCMP).Un minimum de 15 ans d’expérience dans les opérations de magasin, dont au moins 5 ans dans un rôle de direction.Compétences et compétences :Solide connaissance des principes et des meilleures pratiques de gestion des stocks.Expérience en gestion des pièces détachées pour le ciment ou les usines industrielles lourdes.Forte maîtrise de l’ERP (module SAP 4 HANAA Pièces détachées).Compréhension de la logistique d’importation, des procédures de réception et de la sécurité des entrepôts.Connaissances en réduction des coûts, optimisation des stocks et techniques de planification des matériaux.Leadership et gestion d’équipe.Pensée critique et résolution de problèmes.Communication et engagement des parties prenantes.Une grande intégrité et un souci du détail.Capacité à travailler sous pression et dans un environnement végétal rapide.AvantagesAssurance santé privéeCongé payéFormation et développement.Autres postes à pourvoirSpécialiste magasin, distributionSpécialiste en magasin, réceptionOfficier de formationAssistant exécutifSpécialiste en développement durablePOSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
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Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un Gestionnaire d'activités médicales
Niveau BAC+4

Médecins Sans Frontières (MSF) recrute un Gestionnaire d'activités médicales

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Gestionnaire d'activités médicalesLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiMédecins Sans Frontières (MSF) est une organisation médicale humanitaire internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux populations touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l’exclusion des soins de santé. MSF offre son assistance aux personnes en fonction de leurs besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique.Médecins Sans Frontières (MSF) recrute : Gestionnaire d’activités médicalesResponsabilitésUn suivi critique des indicateurs de qualité des soins est essentiel pour garantir des soins centrés sur le patient, un suivi étroit des cas, ainsi que l’examen et la présentation des cas maternels, néonatals et des cas évités de justesse.Participer à la formulation et à la révision régulière des outils de processus du projet (critères de triage, critères d’orientation BEmONC, unité de soins intensifs, unité néonatale, pré-accouchement, salle d’accouchement, service d’hospitalisation et critères d’admission et de sortie VVF).Participer au processus décisionnel concernant l’orientation des patients vers des structures externes pour la poursuite de leur prise en charge, la couverture financière au cas par cas, le suivi et l’analyse des résultats.Participer et soutenir les autres gestionnaires et superviseurs lors de la commande internationale de médicaments, de consommables et d’équipements médicaux, du suivi des stocks et des indicateurs de consommation.Participer à la révision et à la mise à jour des protocoles d’entente/accords de service pour les consultants externes (chirurgiens VVF, anesthésistes médicaux) et les établissements validés, y compris le ministère de la Santé (MOH).Coordonner, superviser, évaluer et assurer le suivi des activités de la banque de sang, des stocks généraux du laboratoire, des consommables, des équipements et de l’inventaire régulier.Coordination et suivi du plan de travail quotidien de l’équipe sous sa responsabilité (médecins, gynécologues-obstétriciens, chirurgiens VVF, anesthésistes, responsable de la banque de sang, techniciens de laboratoire).Vérification, traitement et validation des documents financiers relatifs aux orientations de patients et de personnel en vue de leur remboursement.Assurer un suivi auprès du responsable de la surveillance et de la notification des maladies (DSNO) de la zone de gouvernement local (LGA), du DSNO de l’État et de l’épidémiologiste de l’État concernant les maladies susceptibles de provoquer des épidémies.Participer à la mission d’exploration pour mener une enquête sur l’épidémie, diffuser les rapports, planifier et coordonner l’intervention avec le soutien de la coordination, du ministère de la Santé (MOH) et d’autres partenaires.Appuyer l’équipe de prévention et de contrôle des infections (PCI) dans la mise en œuvre et le renforcement des mesures de PCI dans le cadre du projet visant à améliorer la qualité des soins.Participer à l’évaluation des besoins de formation du projet, à la planification, à l’identification des formations et des participants appropriés pour l’amélioration de la qualité.Planifier et coordonner les journées de chirurgie des fistules vésico-vaginales en collaboration avec le responsable des activités infirmières, le médecin et le superviseur de l’unité des fistules vésico-vaginales.Collaborer avec les autres responsables pour assurer le bon déroulement des activités du projet.Appuyer le chef d’équipe médicale en exécutant les tâches qui lui sont déléguées et qui relèvent de sa responsabilité.QualificationsLes candidats intéressés doivent être titulaires d’un diplôme MBBS / MBChB.Méthode d’applicationIntéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site de Médecins Sans Frontières pour déposer votre candidature.POSTULERnonlusif

20 Feb 2026 0
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Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Responsable administratif de base
Niveau BAC+4

Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Responsable administratif de base

Titre du Poste : Responsable administratif de baseLieu du Travail : Nigéria (Gusau, Zamfara)Type d'emploi : Temps partielSalaire : 1 060 667 N par mois.Description de l'emploi :Première Urgence Internationale (PUI) est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale, à but non lucratif, apolitique et non confessionnelle. Nos équipes s’engagent à soutenir les populations civiles victimes de marginalisation et d’exclusion, ou touchées par des catastances naturelles, des guerres et des crises économiques, en répondant à leurs besoins fondamentaux.Objectif général / RésuméLe responsable RH et administratif de la base est chargé de gérer le département administratif de la base sous la supervision directe du coordinateur de terrain et avec le soutien technique du coordinateur financier et du coordinateur RH. Il/Elle est responsable du bon fonctionnement des services administratifs de la base, conformément aux procédures de PUI et des donateurs.Principales responsabilités et tâches :Assurer la gestion des ressources humaines de la baseIl/Elle travaille en collaboration avec le coordinateur de terrain et le coordinateur RH pour mettre en place les procédures et les outils de gestion des ressources humaines (RH) conformément à la réglementation du travail du pays d’intervention, au règlement intérieur du personnel (RIS) ainsi qu’aux directives RH, et surveille les risques associés aux questions RH au sein de la base.Il/Elle travaille, sous la responsabilité du coordinateur de terrain et en lien avec les chefs des autres départements, à l’examen et à l’optimisation de la structure RH de la base.Il/Elle met en œuvre les règles, procédures et outils RH au sein de la base concernant : les nouvelles réglementations RH, les contrats de travail nationaux, les procédures de recrutement, les opérations de paie, la mise en place de conditions de travail appropriées, les dossiers RH électroniques et physiques.Il/Elle assure la gestion administrative du personnel national, notamment les opérations de paie, le suivi des absences, la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers du personnel.Il/Elle assume ou délègue la responsabilité de l’intégration de tout nouvel employé sur la base, et veille notamment à ce que les procédures logistiques, administratives, RH et financières, ainsi que les procédures d’utilisation des moyens de communication et de transport soient expliquées et comprises.Il/Elle suggère des mises à jour possibles de l’ISR en termes de règles, de procédures et d’outils relatifs au recrutement, à la rémunération, à la gestion administrative, aux aspects disciplinaires et à la gestion du développement de carrière individuel au sein de l’organisation.Il/Elle contrôle et supervise la mise en œuvre des outils et des procédures et fournit le soutien nécessaire à la réalisation du service.Il/Elle contribue à l’organisation du recrutement (planification provisoire, publicité, candidatures et entretiens) pour tous les départements.Il/Elle participe au processus d'embauche, ainsi qu’à toute décision relative à la rupture des contrats de travail des employés nationaux au niveau de base.Il/Elle veille au respect du règlement intérieur de PUI au niveau de la base.Il/Elle veille à ce que tous les employés nationaux fassent l’objet d’une évaluation écrite conformément aux directives internes de PUI Nigeria.Il/Elle dispense des formations au personnel national (aspects administratifs et logistiques relatifs aux procédures) en fonction des besoins.Il/Elle gère les conflits interpersonnels qui surviennent sur sa base et en réfère au coordinateur de terrain s’il/elle n’est pas en mesure de résoudre le différend.Il/Elle assure le suivi des carrières des employés du personnel national, en collaboration avec les chefs de projet, le logisticien et le coordinateur de terrain.Il/Elle est le/la garant(e) de l’image de PUI dans sa zone d’intervention et, à ce titre, veille à ce que l’ensemble du personnel placé sous son autorité adopte un comportement conforme aux valeurs défendues par l’organisation et dans le plein respect de la culture locale.Assurer la gestion financière, budgétaire, comptable et administrative de la base :Il/Elle travaille en collaboration avec le coordinateur financier pour mettre en place les aspects liés aux finances, notamment les éléments budgétaires, comptables et de trésorerie de la base.Il/Elle assure la mise en place et la bonne utilisation des outils et procédures de gestion financière, comptable et budgétaire de la base : procédures comptables, enregistrements comptables, SAGA, suivi des budgets, tableaux d’affectation, projections budgétaires, prévisions de trésorerie, gestion de trésorerie et sécurité de la trésorerie.Il/Elle est responsable de l’optimisation des coûts et utilise le suivi budgétaire à cette fin ; il/elle veille à ce que la base dispose de ressources financières adéquates pour son fonctionnement.En matière de suivi budgétaire, il/elle participe à l’analyse en équipe (ainsi qu’à la gestion technique, administrative et logistique) et est responsable de la détection des anomalies et de la proposition d’ajustements au coordinateur de terrain et au coordinateur financier.Il/Elle veille à ce que les écritures comptables soient effectuées conformément aux règles internes et communiquées au coordonnateur financier selon le calendrier convenu, après approbation du coordonnateur de terrain.En collaboration avec le coordonnateur financier et le coordonnateur de terrain, il/elle suit les flux de trésorerie de sa base et supervise les décaissements.En collaboration avec le coordonnateur financier et le coordonnateur de terrain, il/elle veille à la mise en place d’un système de contrôle interne au sein de la base.Il/Elle assure le respect des procédures relatives aux engagements de dépenses et participe au processus d’approbation des bons de commande.Il/Elle est le/la garant(e) de la comptabilité et, à ce titre, veille à ce que les soldes de trésorerie et les comptes bancaires (le cas échéant) soient absolument et définitivement justifiés par des documents comptables appropriés.Il/Elle organise et dispense des formations au personnel administratif national de la base sur ces outils et procédures.Il/Elle veille à ce que ces outils et procédures soient compris et appliqués par le personnel national.Il/Elle contrôle et supervise la mise en œuvre des outils et des procédures et fournit le soutien nécessaire à la réalisation du service.Il/Elle apporte un soutien technique à la base en matière d’outils financiers.Il/Elle développe des outils pour mettre en œuvre les services administratifs au sein de la base.Il/Elle organise la préparation des audits au niveau de base, sous la supervision du coordinateur financier.Il/Elle contribue à la préparation des demandes de subvention et rédige les budgets de la base.Sous la supervision directe du coordonnateur de terrain et avec le soutien du coordonnateur financier et/ou du coordonnateur des ressources humaines, il/elle assure le suivi de la mise en œuvre des réglementations administratives nigérianes au niveau local et interagit avec les administrations locales.Assurer le signalement et la diffusion des informationsIl/Elle assure une circulation efficace de l’information vers le coordinateur de terrain, le coordinateur financier et le coordinateur RH, et, si nécessaire, vers l’équipe de programme, l’équipe logistique et le chef de mission.Il/Elle rédige ou participe à la rédaction de rapports sur les opérations internes dans tous les domaines relevant de son champ d’action en matière de gestion financière, budgétaire, comptable et des ressources humaines de la mission.Il/Elle assiste le(s) responsable(s) de la base dans l’exécution de leurs activités administratives, dans une relation fonctionnelle et non hiérarchique.Il/Elle envoie les rapports internes et externes à son supérieur hiérarchique direct, tout en respectant les délais internes d’approbation (rapports logistiques mensuels / comptabilité / rapports sur le suivi budgétaire / estimations de trésorerie).Il/Elle assiste aux réunions de coordination interne et y participe activement.Si nécessaire et par délégation du coordinateur de terrain, du coordinateur financier ou du coordinateur RH, il/elle représente l’association auprès des partenaires, des autorités locales et des différents acteurs impliqués dans les aspects financiers, administratifs, juridiques et de ressources humaines de la mission.Assurer la gestion du service administratif :Il/Elle assure la supervision et la gestion directes du responsable financier, du responsable des ressources humaines et de l’assistant administratif.Il/Elle assure la définition des objectifs à atteindre par le département administratif et suit leur réalisation, et dirige l’évaluation à mi-parcours et finale du personnel.Il/Elle contribue au processus décisionnel relatif à toute rupture de contrat de travail.Il/Elle assure ou délègue la responsabilité de l’intégration des nouveaux employés au sein du service administratif, en veillant à ce que les outils et procédures pertinents, ainsi que les politiques de PUI, soient bien compris.Il/Elle établit les profils de poste du personnel local placé sous sa supervision directe.Priorités du département :Mise en œuvre des principaux outils et processus PUI dans les domaines des RH et des finances (FFU, paie, etc.)Renforcement des capacités de l’équipe administrative et de l’ensemble du personnel en général en matière de processus et de procédures financières/RH (y compris la finalisation des recrutements en cours au sein de son équipe).Appuyer et guider les gestionnaires dans le recrutement des équipes pour les départements de la logistique et des programmes.Date limite de dépôt des candidatures : 16 février 2026.Comment postulerLes candidats intéressés et qualifiés doivent :POSTULERnonlusif

16 Feb 2026 0
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Olam Agri recrute un Analyste de trésorerie
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Olam Agri recrute un Analyste de trésorerie

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Analyste de trésorerieLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiOlam Agri est une entreprise agroalimentaire leader et différenciée, spécialisée dans l’alimentation humaine et animale et les fibres. Forte d’une présence mondiale en matière d’approvisionnement, de transformation et d’une connaissance approfondie des besoins du marché acquise depuis plus de 35 ans, elle est fortement implantée sur les marchés émergents à forte croissance et propose une gamme de produits étendue, allant des céréales et oléagineux au blé (moulin et pâtes), en passant par le riz, les huiles alimentaires, les céréales et semences spéciales, l’alimentation animale et les protéines, le coton, les produits du bois, le caoutchouc, le sucre et la bioénergie, ainsi que des solutions de gestion des risques. Olam Agri est au cœur des flux commerciaux mondiaux de produits alimentaires et agricoles, avec un volume de 45,1 millions de tonnes traitées en 2024. Axée sur la transformation de l’alimentation humaine et animale et des fibres pour un avenir plus durable, elle vise à créer de la valeur pour ses clients, à permettre aux communautés agricoles de prospérer durablement et à œuvrer pour la sécurité alimentaire. Olam Agri Holdings Limited, qui détient les activités d’Olam Agri, est une filiale détenue à 64,6 % par le groupe Olam. 35,4 % d’Olam Agri Holdings sont détenus par SALIC International Investment Company, une filiale à 100 % du partenaire stratégique d’Olam Agri, The Saudi Agricultural and Livestock Company.Olam Agri recrute un Analyste de trésorerie au NigériaDescription de l'emploiLe/La responsable de la trésorerie (TSF) gérera les flux de trésorerie, les instruments de financement du commerce international, les opérations de change et les opérations bancaires conformément à la réglementation nigériane. Ce poste garantit la liquidité des activités d’approvisionnement, de production et d’exportation, tout en optimisant les coûts et en atténuant les risques financiers. Le/La candidat(e) doit maîtriser les politiques de change de la Banque centrale du Nigéria (CBN), les procédures relatives aux formulaires M/PAAR, les délais de rapatriement des recettes d’exportation et les pratiques bancaires nigérianes.Principaux livrablesGestion de trésorerie et de liquidités : Établir les états de trésorerie quotidiens et les prévisions de flux de trésorerie glissants hebdomadaires ; suivre les écarts et recommander des mesures correctives. Gérer le fonds de roulement tout au long des cycles d’approvisionnement, de production et de distribution. Garantir le financement en temps voulu des importations et des achats locaux.Financement du commerce et des opérations structurées (FCO) : Traiter les demandes de formulaire M et garantir leur conformité aux directives de la Banque centrale du Nigéria (CBN) en matière d’importations. Coordonner l’émission des autorisations de paiement anticipé (PAAR) et assurer la liaison avec les banques et les douanes pour la documentation. Gérer les lettres de crédit (LC), les effets de commerce, les garanties bancaires et les lettres de crédit stand-by (SBLC) pour les opérations d’import-export. Suivre l’utilisation des facilités de FCO et veiller au respect des limites et conditions bancaires.Gestion des risques de change : Surveiller l’exposition au risque de change et exécuter les transactions via les guichets de change de la Banque centrale du Nigéria (par exemple, guichet I&E, guichet officiel) conformément à la politique de l’entreprise. Assurer la liaison avec les banques pour les offres de change et garantir le respect des règles d’allocation de change de la Banque centrale du Nigéria. Suivre les recettes d’exportation et garantir leur rapatriement dans les délais impartis par la Banque centrale du Nigéria (actuellement 90 jours) ; tenir à jour la documentation nécessaire aux audits réglementaires. Apporter un soutien aux stratégies de couverture, le cas échéant.Efficacité stratégiqueRelations et opérations bancaires : Entretenir des relations étroites avec les banques commerciales nigérianes et les institutions de financement du développement. Gérer les ouvertures de comptes, les mises à jour KYC et la mise en place des canaux de paiement électroniques (par exemple, Remita, NIBSS Instant Payment). Négocier les frais bancaires et les spreads de change ; les comparer aux taux du marché. Garantir le respect des engagements bancaires et tenir à jour les tableaux de suivi.Systèmes et contrôles de trésorerie : Exploiter le progiciel de gestion intégré (ERP) et rapprocher les opérations de trésorerie avec la comptabilité générale. Maintenir des contrôles internes rigoureux sur les paiements et la documentation relative aux opérations de trésorerie. Préparer les rapports de trésorerie mensuels : flux de trésorerie, exposition au risque de change, utilisation des facilités de crédit et tableaux de bord de conformité.Conformité réglementaire : Garantir le respect de la réglementation de la Banque centrale du Nigéria (CBN) en matière de change, de la loi BOFIA et des exigences relatives à la documentation commerciale. Tenir des registres précis des formulaires M, PAAR, des documents de crédit documentaire et des recettes d’exportation pour les audits internes et externes. Contribuer au respect de la réglementation fiscale et douanière nigériane relative au financement du commerce.ExigencesDiplôme de licence en finance, comptabilité, économie ou domaine connexe ; la certification ACA/ACCA ou CTP est un atout. 2 à 4 ans d’expérience dans les opérations de trésorerie, de financement du commerce ou bancaires au Nigéria. Solide connaissance des politiques de change de la CBN, des procédures du formulaire M/PAAR et de l’écosystème bancaire nigérian. Maîtrise des systèmes ERP et niveau intermédiaire en Excel.Olam Agri est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’expression de genre, d’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les candidats sont priés de compléter toutes les étapes requises du processus de candidature, y compris la fourniture d’un curriculum vitae, afin d’être pris en considération pour les postes vacants.POSTULERexclusif

07 Feb 2026 0
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EXCLUSIF
Centre du Commerce International (CCI) recrute un Expert local en couture et mode (consultant national)
EXCLUSIF Niveau BAC+4

Centre du Commerce International (CCI) recrute un Expert local en couture et mode (consultant national)

Titre du Poste : Expert local en couture et mode (consultant national)Niveau Requis : Diplôme ou formation en stylismeAnnée d'Expérience Requise : Expérience professionnelle pertinenteLieu du Travail : NigeriaDate de Soumission : 16/02/2026Description de l'emploiLe Centre du Commerce International (CCI), ou International Trade Centre (ITC), est une agence conjointe de l’ONU et de l’OMC qui aide les petites entreprises des pays en développement et en transition à devenir compétitives sur le marché mondial pour réduire la pauvreté et promouvoir un développement durable, en offrant des services allant du développement des marchés à l’information commerciale, en passant par le renforcement des capacités humaines.Résultat du serviceRésultat 1 :Élaboration d’une liste des principales parties prenantes et des questions pour les réunions et les entretiens.Rédaction d’un rapport préliminaire de 10 pages sur le secteur de la couture et de la mode au Nigéria, incluant les opportunités commerciales pour les personnes de retour au pays, la dynamique et les tendances du marché, la cartographie des parties prenantes, un aperçu de la réglementation et les besoins en formation. Le rapport décrira également les besoins financiers, les revenus attendus, les défis et les risques, ainsi que des exemples de réussite.Résultat 2 :Liste définitive des personnes et institutions interviewées.Intégration des commentaires et observations de l’équipe de projet du TC dans le rapport final.Création d’une présentation PowerPoint sur le secteur, destinée à la consultation publique.Calendrier : Toutes les tâches mentionnées ci-dessus devront être réalisées au plus tard le 15 avril 2026.Fonctions et responsabilitésLe CCI est l’agence conjointe de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) et des Nations Unies (ONU). C’est la seule agence multilatérale entièrement dédiée à l’internationalisation des PME. Sa mission est de favoriser une croissance et un développement inclusifs et durables par le biais du commerce et du développement des affaires internationales. Son siège se trouve à Genève, en Suisse. Les projets et programmes du CCI contribuent aux efforts globaux déployés pour atteindre les Objectifs de développement durable des Nations Unies et le programme d’aide au commerce.L’équipe « Réfugiés et commerce » fournit une assistance technique au CCI en matière de commerce aux réfugiés et autres personnes touchées par les déplacements et les migrations. Cette équipe est rattachée à la section « Femmes, jeunes et communautés vulnérables » (FJC) de la Division du commerce durable et inclusif (DCDI). L’équipe « Réfugiés et commerce » accroît les opportunités commerciales et d'emploi, facilite l’accès aux marchés et renforce la résilience des populations. Ces objectifs sont atteints grâce à cinq axes d’intervention : (1) l’accompagnement des entreprises, (2) le renforcement des écosystèmes pour une participation économique inclusive des réfugiés, (3) le plaidoyer politique, (4) la recherche et le partage des connaissances, et (5) les partenariats stratégiques.Le consultant national apportera son soutien au projet ARRIVES (Assisting the Reintegration of Returnees through Integrated Vocational and Entrepreneurship Support) au Nigéria. Ce projet vise à accompagner les migrants de retour d’Allemagne en leur proposant deux approches de réintégration économique : le travail indépendant ou le placement professionnel. Il couvre l’ensemble du processus de retour, depuis le coaching avant le retour en Allemagne jusqu’au soutien à la réintégration après l’arrivée. L’intervention contribue à une meilleure compréhension des besoins des rapatriés et à la formulation de recommandations pour les activités de soutien économique. Elle permettra également aux partenaires du projet et aux rapatriés de bénéficier d’un enseignement structuré. Le projet soutiendra la création d’un écosystème entrepreneurial plus solide au Nigéria et renforcera les capacités d’appui institutionnel aux MPME dirigées par des rapatriés.DESCRIPTION DES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :Le consultant travaillera sous la supervision directe du responsable du pôle Réfugiés et Commerce et en étroite collaboration avec le coordinateur du projet ARRIVES au Nigéria. L’expert apportera son expertise et ses conseils dans le secteur nigérian de la couture et de la mode, afin d’améliorer la compréhension et d’identifier les opportunités commerciales pour les rapatriés au Nigéria. L’expert préparera un rapport sectoriel, basé sur une recherche documentaire approfondie et des données issues d’enquêtes de terrain et d’entretiens, comprenant :Aperçu du secteur : collecte de données sur la capacité de production, les prix, les caractéristiques démographiques des clients et les tendances vestimentaires, les compétences et formations requises, la disponibilité des tissus et des matériaux, les fluctuations des coûts et le gaspillage ; données opérationnelles telles que les délais de production, le potentiel de revenus, les statistiques de l'emploi, la dépendance aux importations et les chiffres des exportations.Cartographie du secteur :Identifier les institutions de soutien clés (publiques et privées) telles que les ministères, les associations professionnelles et les pôles de compétitivité du secteur textile. Détailler leurs rôles, leur influence, leurs intérêts et leurs capacités à stimuler la croissance et l’innovation dans le secteur concerné.Analyse de marché : Réaliser une analyse approfondie des tendances du marché, des préférences des consommateurs et des opportunités de croissance. Identifier les barrières à l’entrée sur le marché, le potentiel d’exportations internationales et les domaines utilisant ou nécessitant déjà des technologies. Inclure des informations sur le cadre réglementaire, les incitations à la production locale et la demande de matériaux issus de sources durables.Adaptation au groupe cible : Identifier les opportunités commerciales présentant de faibles barrières à l’entrée et correspondant au profil du groupe cible, notamment en termes de formation et d’expérience. Analyser et comparer plusieurs options et en tester la faisabilité afin d’identifier les meilleures solutions pour les personnes de retour au pays.Évaluation de la chaîne d’approvisionnement : Analyser la chaîne d’approvisionnement, y compris l’approvisionnement en matières premières, la disponibilité de main-d’œuvre qualifiée et l’accès aux équipements et technologies modernes. Évaluer l’impact de la fluctuation des prix des matières premières sur la rentabilité.Mobilisation des parties prenantes : Contribuer à l’identification et à l’entretien des principales parties prenantes du secteur de la confection et de la mode, notamment les fabricants de vêtements, les détaillants, les organismes de réglementation, les associations professionnelles, les chefs d’entreprise, les programmes d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP), les agences spécialisées et les investisseurs potentiels au Nigéria.Durabilité et innovation : Évaluer le rôle croissant de la durabilité dans la production de vêtements, y compris l’adoption de matériaux écologiques et durables et la sensibilisation aux pratiques de mode durable. Analyser les pratiques émergentes de recyclage, la gestion des déchets et les processus de conception innovants afin de répondre aux normes de qualité internationales.Politiques et potentiel d’exportation : Étudier les politiques et les incitations gouvernementales favorisant la production locale de vêtements et les exportations vers les marchés régionaux et internationaux. Identifier les obstacles à l’exportation et les domaines où un soutien est nécessaire pour renforcer la compétitivité.L’expert participera à des réunions en ligne régulières avec l’équipe de projet du CCI pour :Mises à jour : Fournir des mises à jour sur la recherche, les résultats intéressants et les progrès réalisés en matière de mobilisation des parties prenantes.Échanges : Discuter proactivement des plans et des développements avec l’équipe afin de résoudre les problèmes au plus tôt et de finaliser toutes les tâches dans les délais impartis.Clause relative au droit d’auteur : La consultante doit s’assurer d’avoir obtenu les autorisations nécessaires concernant les droits de propriété intellectuelle requis pour l’exécution de ses services dans le cadre du présent contrat de conseil et pour la diffusion ultérieure par ITC, sous quelque forme que ce soit. Une preuve documentaire devra être fournie à ITC. Si des droits de licence sont dus pour l’utilisation de documents protégés par le droit d’auteur appartenant à des tiers, la consultante devra demander l’autorisation écrite préalable d’ITC.ITC promeut la diversité et l’inclusion au sein de ses effectifs. L’entreprise prône l’égalité des sexes et la parité entre les sexes et considère toutes les personnes qualifiées – de tous genres – de manière égale, y compris celles qui sont handicapées, sans discrimination ni préjugé d’aucune sorte.Qualifications/compétences particulièresDiplôme ou formation en stylisme, design industriel, technologies du vêtement et du textile, design numérique, administration des affaires, marketing ou domaine connexe.Une expérience professionnelle pertinente et significative peut être acceptée en lieu et place d’un diplôme universitaire.Minimum de 5 ans d’expérience dans le secteur de la mode et de la confection au Nigéria, avec une spécialisation en entrepreneuriat et développement commercial.Expérience pratique en confection, essayage et gestion de la clientèle.Bonne connaissance du paysage et des spécificités des PME nigérianes.Expérience en accompagnement au développement commercial.Compétences :Solides compétences en analyse et planification stratégique, excellentes aptitudes à la communication et à la présentation.Connaissances en entrepreneuriat : une compréhension approfondie de la planification d’entreprise, de la gestion financière et de l’analyse de marché est essentielle pour accompagner les personnes de retour au pays dans la création et le développement de leur entreprise.Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, avec la capacité de transmettre clairement des concepts complexes et d’établir des relations de confiance avec des publics variés.LanguesMaîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.Sans fraisL’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.POSTULERexclusif

16 Feb 2026 0
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TechnoServe recrute un Responsable du développement des écosystèmes
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TechnoServe recrute un Responsable du développement des écosystèmes

Titre du Poste : Responsable du développement des écosystèmesLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiChacun mérite de pouvoir bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’utilisation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables afin de sortir de la pauvreté. Les communautés à faibles revenus où nous intervenons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs commerces sont essentiels à leur développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, accès limité à l’emploi et aux marchés, instabilité politique et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, ces défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’accompagnement des équipes de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont impressionnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation, auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, en bénéficient.Aperçu du programme :Le Nigéria, avec ses 200 millions d’habitants, produit chaque année environ 32 millions de tonnes de déchets, dont 2,5 millions de tonnes de plastique. Le Programme de recyclage des plastiques dans le sud du Nigéria (PReP) a vu le jour sous le nom de Programme d’alliance pour les solutions plastiques au Nigéria (NPSAP). Cette initiative de deux ans était initialement financée par l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID) et la Fondation Coca-Cola. Suite au retrait de l’USAID au cours de la deuxième année, le projet est devenu le PReP, avec un périmètre d’action revu. Fort de son succès, le programme se développe aujourd’hui sous le nom de PReP 2.0, avec un nouvel axe prioritaire : l’État de Kano. L’objectif principal du projet demeure la réduction des déchets plastiques par l’augmentation du volume et l’amélioration de la qualité du PET recyclé. Cet objectif sera atteint grâce à des interventions inclusives et axées sur le marché tout au long de la chaîne de valeur, associées à la création d’un environnement favorable à la compétitivité, à la durabilité et à la rentabilité des collecteurs, des agrégateurs et des recycleurs.Résumé du poste :Le/La responsable du développement de l’écosystème jouera un rôle de premier plan dans le renforcement de l’environnement favorable au recyclage du plastique dans l’État de Kano et sur l’ensemble des sites du programme au Nigéria (notamment à Lagos et à Anambra). En étroite collaboration avec le/la chef de projet, il/elle pilotera la mise en œuvre de la stratégie écosystémique, établira des partenariats à fort impact, facilitera l’engagement des secteurs public et privé et s’attaquera aux obstacles systémiques qui freinent la croissance inclusive de la chaîne de valeur du recyclage du plastique. Ce poste vise à renforcer l’écosystème de manière factuelle grâce à des évaluations de marché, la cartographie des parties prenantes, l’analyse des politiques et la coordination multipartite. Le/la responsable veillera à ce que les collecteurs, les agrégateurs, les recycleurs, les pouvoirs publics et les autres acteurs de la chaîne de valeur bénéficient d’un soutien écosystémique durable, notamment un meilleur accès aux marchés, aux réseaux, aux politiques favorables, aux services aux entreprises et aux plateformes de collaboration, afin d’améliorer la performance des entreprises, les conditions de travail décentes et l’impact environnemental. Ce poste impliquera également la supervision de la planification, de la coordination, du suivi et de l’apprentissage liés à l’écosystème, en garantissant leur alignement avec les priorités des bailleurs de fonds, les normes de protection et les objectifs du programme.Fonctions et responsabilités principales :Appuyer le responsable du programme dans l’élaboration, le perfectionnement et la mise en œuvre d’une feuille de route stratégique de renforcement de l’écosystème multi-états ciblant les principales contraintes et opportunités à Kano, Lagos et Anambra.Traduire la stratégie en plans de travail trimestriels et annuels, comprenant des livrables clairs, des échéanciers, les responsabilités des parties prenantes et les besoins en ressources.Diriger l’exécution quotidienne des activités écosystémiques, en veillant à la qualité, au respect des délais et à l’alignement avec les objectifs du programme.Fournir des conseils techniques, un mentorat et un soutien à la gestion de la performance aux consultants à court terme de l’écosystème.Faciliter un engagement structuré avec les principaux acteurs de l’écosystème, les agences gouvernementales, le secteur privé, les OSC/ONG, les associations et les leaders communautaires afin de renforcer la collaboration et la responsabilité partagée.Établir et gérer des relations stratégiques avec les ministères, départements et agences (MDA) et les organismes de réglementation concernés afin de favoriser l’alignement sur les priorités nationales et étatiques en matière de gestion des déchets et d’économie circulaire.Identifier et activer des partenariats qui permettent de débloquer un soutien concret pour les bénéficiaires, comme des accords d’achat, la prestation de services, l’accès à des équipements/intrants, des solutions logistiques et un soutien au développement des entreprises.Appuyer l’élaboration de la documentation relative aux partenariats (protocoles d’entente, cadres de collaboration, voies d’orientation) selon les besoins.Suivre et analyser les politiques, les réglementations, les règlements et les initiatives gouvernementales ayant une incidence sur le recyclage du plastique et la gestion des déchets.Élaborer des mises à jour et des recommandations concises sur les politiques à l’intention de l’équipe de direction du programme.Soutenir un dialogue politique fondé sur des données probantes, en préconisant des améliorations concrètes qui renforcent l’inclusion, la sécurité et la viabilité des entreprises de collecte et d’agrégation.Identifier les opportunités de positionner le programme au sein des plateformes gouvernementales et des groupes de travail techniques afin d’influencer la coordination et les réformes du secteur.Identifier les obstacles systémiques qui affectent la performance et la croissance des collecteurs et des agrégateurs (par exemple, la volatilité du marché, la faible coordination, l’accès limité aux acheteurs, les normes de qualité médiocres, le harcèlement/les frais, les contraintes d’infrastructure).Proposer et mettre en œuvre des solutions pratiques, telles que : la facilitation des liens commerciaux et l’engagement des acheteurs, l’amélioration de la qualité et les approches de normalisation, ainsi que les modèles d’agrégation qui améliorent le pouvoir de négociation et la fiabilité de l’approvisionnement.Coordonner et animer des séances de partage de connaissances, des ateliers pour les parties prenantes et des rencontres de l’écosystème afin de renforcer la collaboration, l’apprentissage et la visibilité du secteur.Élaborer des contenus de formation et des outils d’animation sur des sujets tels que la coordination des écosystèmes, la dynamique des marchés, la connaissance des politiques publiques, les normes de qualité et les pratiques commerciales inclusives.Promouvoir l’apprentissage croisé entre les États en documentant les bonnes pratiques et en facilitant les échanges entre les acteurs de l’écosystème de Kano, Lagos et Anambra.Veillez à ce que le travail sur l’écosystème soit bien documenté par le biais de mises à jour mensuelles, de rapports trimestriels et de preuves prêtes à être présentées aux donateurs (études de cas, notes d’apprentissage, tableaux de bord).Animer des revues après action et des séances d’apprentissage pour favoriser l’amélioration continue et la gestion adaptative.Élaborer des notes de synthèse, des rapports et des présentations sur l’écosystème, adaptés aux dirigeants internes, aux donateurs, aux acteurs gouvernementaux et aux partenaires du secteur privé.Contribuer à la visibilité du programme en fournissant du contenu pour les mises à jour destinées aux parties prenantes, les événements et les supports de communication, conformément aux exigences de l’image de marque des donateurs.Représenter le programme dans les forums sectoriels pertinents, les dialogues politiques et les réunions des parties prenantes, selon les délégations reçues.Qualifications de base :Licence en gestion environnementale, politiques publiques, études du développement, économie, commerce, sciences sociales ou dans un domaine connexeAu moins 7 ans d’expérience progressive dans le développement des systèmes de marché, la mobilisation des parties prenantes, l’élaboration de politiques, le développement des chaînes de valeur ou le renforcement des écosystèmes (une expérience en gestion des déchets/recyclage des plastiques est fortement souhaitée). À défaut, un master et au moins 5 ans d’expérience.Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes des secteurs public et privé et de facilitation de processus multipartites.Solides compétences en recherche et en analyse, notamment en matière de réalisation d’études de marché et de traduction des résultats en stratégies concrètes.Expérience en gestion de personnel/consultants et en obtention de résultats conformes aux plans de travail et aux échéances.Excellentes compétences en communication — excellentes aptitudes rédactionnelles, de présentation et d’animation.Qualifications souhaitées :Expérience de travail dans le cadre de projets financés par des donateurs ou de programmes de développement.Connaissance du secteur de la gestion des déchets, du recyclage du plastique ou du développement durable au Nigéria.Expérience avérée en matière de soutien aux interventions de renforcement des écosystèmes.Expérience professionnelle dans le nord du Nigéria, avec un réseau solide dans l’État de Kano.Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à mobiliser un large éventail d’interlocuteurs.Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.Langues requises :Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais.La maîtrise des langues locales de l’État de Kano est fortement souhaitable.Déplacements :Au moins 40 % des personnes interrogées sont disposées à se déplacer vers ces communautés.Connaissances, compétences et aptitudes :Expérience avérée dans la rédaction d’excellents rapports.Doit posséder d’excellentes compétences relationnelles.Maîtrise avérée des logiciels Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).La connaissance de Comcare et de KoBoCollect sera un atout.Excellentes aptitudes à la communication pour collaborer avec diverses parties prenantes et communiquer efficacement les résultats.Capacité à mobiliser et à conseiller un large éventail de parties prenantes, notamment la haute direction d’entreprises du secteur privé, les représentants des donateurs et autres ;Connaissance des réglementations et politiques environnementales pertinentes.Expérience avérée en matière de mobilisation des parties prenantes, de collecte et d’analyse de données, de formation numérique et de rédaction de rapports.Expérience avérée en rédaction de rapports.Expérience dans le secteur de la gestion des déchets ou du recyclage.POSTULERexclusif

04 Feb 2026 0
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Le Groupe Baobab+ recrute un Responsable de la formation
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Le Groupe Baobab+ recrute un Responsable de la formation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de la formationLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiBaobab+ est disponible au Sénégal, au Mali, à Madagascar et en Côte d’Ivoire. Baobab+ fait partie du Groupe Baobab, un groupe de finance numérique spécialisé dans l’inclusion financière.Responsable de la formationPrincipales responsabilitésConcevoir et mettre à jour les modules et les plans de formation, selon les directives du coordinateur de formation.Assister le coordonnateur de la formation dans la planification, l’organisation, le suivi et l’évaluation des programmes de formation.Co-responsable de la logistique et de l’organisation liées aux formations internes et externes, notamment :Élaboration des budgets de formation.Assurer la liaison avec le Fonds de formation industrielle (ITF) pour la soumission et l’approbation de la formation.Organisation des itinéraires de voyage, des repas et du matériel de la salle de formation en vue de chaque formation.Responsable de la création et de la mise à jour des dossiers et rapports de formation.Participer aux opérations de recrutement telles que la présélection, la surveillance des tests d’aptitude, les entretiens et la sélection des candidats.Concevoir et mettre à jour le plan de formation et les modules de formation, en collaboration avec l’équipe de formation.Organiser et mettre à jour le planning de formation.Évaluer les compétences et les progrès de chaque participant désigné par le coordonnateur de la formation.Suivi post-formation avec évaluations, enquêtes et rapports (aux participants à titre de retour d’information, de la part des participants, aux formateurs et à la direction en termes de rapports sur l’efficacité/la couverture de la formation).Organiser et coordonner les formations externes du personnel en collaboration avec les chefs de service concernés.Participer aux formations en tant que formateur ou assistant formateur, selon les directives du coordinateur de formation.Formation / ExpérienceDiplôme universitaire dans n’importe quel domaine, toutefois un diplôme en ressources humaines ou en économie est un atout.Une expérience de bénévolat en dehors du NYSC est un atout.Compétences requises :Volonté d’apprendre.Bonnes aptitudes organisationnelles et de planification.Niveau de maîtrise intermédiaire des logiciels de traitement de texte, de tableur et de présentation, par exemple Microsoft Suite, Google Suite, Libre Suite et WPS Suite.Bonnes capacités d’analyse.Soucieux du détail.Bonnes aptitudes relationnelles.Articulé et convaincant.Rigoureux et impartial.Discret.Capacité à travailler au sein d’une équipe dynamique et réactive.Les compétences en enseignement/coaching sont un atout.Méthode d’applicationLes candidats intéressés et qualifiés doivent soumettre leur CV à : ng.recruitment@baobabgroup.com cc : bagbadu@baobab.com en utilisant « Responsable de la formation » comme objet du courriel.POSTULERexclusif

01 Feb 2026 0
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