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ONU Femmes recrute un Spécialiste de l'évaluation pour l'évaluation finale du projet LEAP
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ONU Femmes recrute un Spécialiste de l'évaluation pour l'évaluation finale du projet LEAP

Titre du Poste : Spécialiste de l'évaluation pour l'évaluation finale du projet LEAPNiveau Requis : MaîtriseAnnée d'Expérience Requise : 7 ansLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploi :ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.Poste : Spécialiste de l’évaluation pour l’évaluation finale du projet LEAP – Télétravail, Nigéria, consultant nationalDurée initiale du contrat : 30 jours ouvrablesDescription de l'emploi : Avec le soutien de la Fondation Ford, l’ONU Femmes met en œuvre une initiative triennale (2023-2026) intitulée « Leaders traditionnels et culturels pour l’élimination des violences basées sur le genre : plaidoyer, politiques et changement des normes sociales au Nigéria et en Afrique de l’Ouest (LEAP) ». Le projet LEAP vise à renforcer les partenariats avec les chefs traditionnels et religieux aux niveaux national et régional afin d’accélérer les progrès en matière de prévention et de prise en charge des violences basées sur le genre. Un pilier central du projet est la collaboration avec les instances dirigeantes de haut niveau, notamment le Conseil des chefs traditionnels d’Afrique (COTLA), un réseau régional créé en 2018 avec le soutien d’ONU Femmes.Le projet LEAP s’appuie sur une approche de transformation des normes sociales, reconnaissant que les pratiques néfastes sont perpétuées par les attentes collectives et les rapports de pouvoir. Sa théorie du changement postule que l’implication des chefs traditionnels et religieux influents permettra de modifier le discours public, de signaler de nouvelles attentes collectives, d’institutionnaliser des normes protectrices et, à terme, de contribuer à des changements comportementaux et structurels. Toutefois, la transformation des normes sociales est un processus non linéaire qui exige un engagement soutenu au-delà des cycles de projet habituels. Cette évaluation examinera donc à la fois les évolutions normatives immédiates et les trajectoires à long terme menant à un changement de comportement.Alors que le projet LEAP approche de son terme, une évaluation finale est essentielle pour apprécier sa pertinence, son efficacité, sa pérennité et sa contribution à l’évolution des normes sociales. Cette évaluation permettra de mettre en lumière les réussites, les défis persistants et les moyens de renforcer et d’étendre les partenariats avec les chefs traditionnels et religieux afin d’accélérer l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles au Nigéria et en Afrique de l’Ouest.Description du projet : Le projet LEAP (Leaders traditionnels et culturels pour l’élimination des violences basées sur le genre par la promotion du plaidoyer, des politiques et du changement des normes sociales au Nigéria et en Afrique de l’Ouest) est une initiative régionale triennale (2023-2026) mise en œuvre par ONU Femmes avec le soutien de la Fondation Ford. Ce projet vise à s’attaquer aux facteurs structurels et normatifs des violences sexuelles et sexistes et autres pratiques néfastes en s’appuyant sur l’autorité, l’influence et la légitimité des chefs traditionnels et religieux, acteurs essentiels du changement des normes sociales.Le projet LEAP repose sur le constat que les violences faites aux femmes et aux filles en Afrique sont largement alimentées par des rapports de force inégaux, des structures sociales patriarcales et des interprétations culturelles et religieuses néfastes qui normalisent la discrimination et les abus. Les chefs traditionnels et religieux, en tant que gardiens de la culture et interprètes de la doctrine religieuse, jouent un rôle déterminant dans la formation des croyances, des valeurs et des comportements communautaires liés aux rôles de genre, au mariage, à la sexualité et à la violence. Si ces chefs ont historiquement été associés au maintien de normes néfastes, l’expérience d’ONU Femmes démontre que, lorsqu’ils sont véritablement impliqués, ils peuvent aussi devenir de puissants alliés pour lutter contre les pratiques néfastes, promouvoir les droits des femmes et renforcer la responsabilité communautaire en matière de prévention des violences sexistes.Le projet LEAP s’appuie sur l’engagement de longue date d’ONU Femmes auprès des structures de leadership traditionnel, notamment le Conseil des chefs traditionnels d’Afrique (COTLA), un réseau continental créé en 2018 avec le soutien d’ONU Femmes. Depuis sa création, les membres du COTLA ont fait preuve d’un leadership concret en œuvrant à l’abolition de pratiques néfastes, telles que le mariage d’enfants et les mutilations génitales féminines (MGF), en publiant des déclarations publiques, en destituant les chefs qui protègent les auteurs de violences sexuelles et sexistes et en renforçant les mécanismes communautaires de prévention et d’orientation. Ces expériences constituent le fondement de l’approche régionale et nationale du projet LEAP en matière de plaidoyer coordonné et d’action collective.L’objectif global du projet LEAP est de renforcer les partenariats avec les chefs traditionnels et religieux, les institutions régionales et les acteurs de la société civile afin de prévenir et de combattre les violences faites aux femmes et aux filles, d’éliminer les pratiques néfastes et de promouvoir la santé et les droits sexuels et reproductifs (SDSR) au Nigéria et en Afrique de l’Ouest. Le projet s’attaque explicitement aux causes profondes des violences sexistes en luttant contre les normes de genre néfastes, les rapports de pouvoir patriarcaux et les conceptions religieuses erronées qui perpétuent la discrimination et les violences.Objectif et utilisation de l’évaluation : L’objectif de l’évaluation de fin de projet est de : Évaluer dans quelle mesure le projet LEAP a atteint ses objectifs et résultats escomptés ; Examiner la pertinence, l’efficacité, l’efficience, la durabilité et la cohérence de l’intervention ; Évaluer la contribution du projet à l’évolution des normes sociales et à la prévention des violences faites aux femmes et aux filles ; Documenter les bonnes pratiques, les innovations, les défis et les leçons apprises ; Améliorer la conception future des interventions similaires en matière de VBG, afin d’orienter les nouveaux programmes ou de renforcer la redevabilité envers les donateurs, etc. Formuler des recommandations concrètes pour orienter les futurs programmes d’ONU Femmes, les investissements des donateurs et les partenariats avec les institutions traditionnelles et culturelles, notamment dans le contexte de l’évolution des normes. Évaluer explicitement la voie de changement des normes sociales du projet, en précisant à quoi ressemble concrètement la mise en œuvre d’une intervention visant à changer les normes, et en faisant la distinction entre les changements normatifs précoces et les changements comportementaux et structurels à plus long terme.Utilisateurs cibles de l’évaluation : Les principaux utilisateurs de l’évaluation sont : Bureau de pays et bureau régional d’ONU Femmes au Nigéria ; La Fondation Ford ; Partenaires gouvernementaux nationaux et étatiques ; institutions de leadership traditionnelles et culturelles ; Société civile et organisations dirigées par des femmes ; D’autres agences des Nations Unies et partenaires de développement œuvrant dans le domaine de la prévention des violences sexistes et de l’évolution des normes sociales.Portée de l’évaluation : L’évaluation du projet LEAP portera sur les activités menées entre le 1er avril 2023 et le 31 mars 2026 et s’appuiera sur les documents de référence existants du programme LEAP ainsi que sur d’autres documents pertinents, notamment les résultats et les cadres logiques. Son champ d’application géographique inclura les principaux acteurs et participants aux interventions aux niveaux national, étatique et communautaire ; la concertation avec les chefs traditionnels et culturels ; les partenariats avec la société civile ; et les résultats obtenus en matière de politiques, de plaidoyer et de changement des normes sociales. Une attention particulière sera portée à la documentation de la séquence des processus de changement des normes, des résistances rencontrées, des conditions favorables et de la dimension temporelle requise pour une transformation comportementale durable.Objectifs de l’évaluation : L’évaluation appliquera les critères d’évaluation de l’OCDE/CAD et intégrera explicitement les enjeux d’égalité des sexes et de droits humains. Plus précisément, elle : Évaluer la pertinence du projet LEAP au regard des priorités nationales, des besoins communautaires et des engagements mondiaux en matière d’égalité des sexes et de prévention des violences sexistes. Examiner l’efficacité des stratégies et interventions du projet pour atteindre les résultats escomptés. Examinez les processus et les étapes de transformation des normes sociales déclenchés par le projet, notamment les changements de discours, les engagements des dirigeants, les attentes collectives, les pratiques institutionnelles et les changements comportementaux émergents. Évaluer l’efficacité de l’utilisation des ressources financières, humaines et techniques. Identifier les preuves des résultats et de l’impact émergent, y compris les changements d’attitudes, de pratiques et de mécanismes de responsabilisation communautaire. Évaluer la pérennité des résultats, notamment l’appropriation institutionnelle et la probabilité de poursuite du projet au-delà de son financement. Examiner la cohérence avec le triple mandat d’ONU Femmes (normatif, de coordination, opérationnel) et l’alignement avec d’autres initiatives. Documenter les enseignements tirés, les bonnes pratiques et les modèles reproductibles. Évaluer si le calendrier et les conditions favorables étaient suffisants pour espérer un changement de comportement mesurable et identifier des horizons temporels réalistes pour une transformation durable des normes.Livrables attendus : Le consultant est responsable des livrables suivants : Le rapport initial précisera le périmètre des travaux, décrira en détail la conception et la méthodologie de l’évaluation, les questions d’évaluation et les critères de l’approche à adopter pour l’analyse documentaire approfondie et le travail de terrain menés lors de la phase de collecte de données. Ce rapport comprendra une matrice d’évaluation et un plan de travail détaillé. Faciliter les réunions participatives avec les parties prenantes, les partenaires et les bénéficiaires sélectionnés du projet au niveau national et dans les États cibles afin de recueillir les données pertinentes et de produire des rapports. Présentation du rapport préliminaire (mené au niveau national et dans les États cibles). Une présentation détaillant les conclusions préliminaires de l’examen sera partagée avec ONU Femmes et les principaux partenaires pour recueillir leurs commentaires. La présentation révisée sera soumise aux principales parties prenantes pour commentaires et validation. Le consultant tiendra compte des commentaires reçus dans le projet de rapport. Projet de rapport d’évaluation qui sera partagé avec ONU Femmes pour un premier retour d’information. Rapport d’évaluation final tenant compte des observations et des commentaires recueillis auprès d’ONU Femmes. Ce rapport comprendra les chapitres suivants : résumé, introduction et contexte, approche et méthodologie d’évaluation (y compris les limites), constats, conclusions, enseignements tirés, recommandations et annexes pertinentes, notamment une synthèse d’évaluation (3 à 4 pages). Le rapport d’évaluation final sera considéré comme finalisé lorsqu’il aura pris en compte toutes les observations reçues du groupe de gestion et du groupe de référence, et qu’il sera conforme aux paramètres du GERAAS.Compétences :Valeurs fondamentales : Intégrité; Professionnalisme; Respect de la diversité.Compétences clés : Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ; Responsabilité; Résolution créative de problèmes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Engagement des parties prenantes ; Donner l’exemple.Compétences fonctionnelles : Expérience approfondie en matière d’évaluations ; certification ou expérience en matière d’évaluations tenant compte du genre préférée. Excellentes connaissances et expérience en matière de programmes et de mise en œuvre de mesures visant à garantir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. Expérience approfondie et excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats Capacité à rechercher activement des informations, à proposer des solutions nouvelles et variées aux problèmes et à répondre aux besoins des clients. Excellentes compétences en communication (orale et écrite), notamment pour la préparation d’invitations officielles par courriel, de rapports et de présentations avec une formulation claire et concise des conclusions, observations, analyses et recommandations. Excellentes aptitudes relationnelles : capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique, avec sensibilité et respect de la diversité.Éducation : Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) dans une science sociale pertinente (études de genre, administration des affaires, développement international, droits de l’homme, sciences politiques, relations internationales, études sur la paix et les conflits ou tout autre domaine connexe).Expérience : Au moins 7 ans d’expérience professionnelle dans la conduite d’évaluations, de préférence sur les VBG, le changement des normes sociales ou les programmes de gouvernance ; Solides compétences techniques en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. Solide expérience en matière de conception et de direction d’évaluations ; certification ou expérience en matière d’évaluation tenant compte des questions de genre préférée. Expérience avérée en matière d’évaluations tenant compte des questions de genre. Connaissance approfondie et familiarité avec l’ONU, ses processus de programmation et ses mécanismes de coordination. Connaissance approfondie et expérience avérée de l’application des méthodes d’évaluation qualitatives et quantitatives ; expérience approfondie et excellente connaissance de la gestion axée sur les résultats Solides compétences en gestion des processus, y compris en facilitation. Excellentes compétences orales et écrites.Langue : La maîtrise de l’anglais oral et écrit est requise.Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.POSTULERexclusif

02 Mar 2026 0
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OIM recrute un Associé principal en communication
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OIM recrute un Associé principal en communication

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Associé principal en communicationAnnée d'Expérience Requise : 4 ansLieu du Travail : NigériaDate de Soumission : 14/03/2026Description de l'emploiIntroductionFondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrationsLes candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes et assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.POSTE : Associé principal en communicationContexte et portée organisationnelsUne communication efficace exige à la fois un leadership stratégique fort et une exécution opérationnelle fiable. L’équipe Communication s’appuie sur un soutien administratif rapide, un traitement efficace des paiements et des contrats, une logistique sans faille et une gestion quotidienne rigoureuse des plateformes de communication. Le/La chargé(e) de communication principal(e) joue un rôle essentiel en soutenant les fonctions administratives, financières, logistiques et de coordination de l’équipe, tout en contribuant à la documentation de terrain et aux opérations numériques quotidiennes. Ce poste garantit la continuité, la réactivité et la rigueur opérationnelle des activités de communication, tout en permettant aux chargés techniques de se concentrer sur la stratégie, la qualité du contenu et les relations avec les médias.L’assistant(e) de communication principal(e) apporte un soutien administratif, logistique et opérationnel complet à l’équipe de communication, notamment en matière de gestion des réseaux sociaux et du site web. Ce rôle contribue à la production quotidienne de communications, assure le bon fonctionnement interne du service et participe, au besoin, à la documentation de terrain et à la rédaction de reportages à caractère humain.ResponsabilitésA. Soutien administratif et de secrétariatFournir un soutien administratif et de secrétariat quotidien à l’équipe des communications.Gérer la correspondance, les systèmes de classement, la documentation et la tenue des registres liés aux activités de communication.Assurer la planification et la coordination des réunions, la préparation des ordres du jour, des procès-verbaux et des actions de suivi.Mettre en place des systèmes de suivi organisés pour les demandes de communication, les livrables et les approbations.B. Finances, paiements et contratsAssurer le lancement, le suivi et le traitement des paiements liés aux activités de communication, y compris ceux des fournisseurs, consultants, photographes, vidéastes et prestataires de services.Participer à la préparation et à l’administration des contrats, des demandes d’achat et des documents justificatifs, conformément aux procédures de l’organisation.Tenir à jour les registres des contrats, des paiements et des dépenses de la section Communications.Collaborer étroitement avec les services des finances, de l’approvisionnement et de l’administration afin de garantir un traitement rapide et conforme aux normes.C. Logistique, événements et coordinationSoutien à l’organisation de réunions, d’ateliers, de formations, d’événements médiatiques et de missions sur le terrain, y compris la réservation des salles, la logistique et la coordination avec les fournisseurs.Apporter son concours à l’organisation des déplacements et à la planification logistique des missions et événements de communication.Assurer la coordination avec les bureaux de terrain pour appuyer les activités de communication, les visites de documentation et les campagnes.D. Support des médias sociaux et des sites WebCollaborer étroitement avec le responsable des médias sociaux pour assurer le bon fonctionnement quotidien de toutes les plateformes de médias sociaux.Téléverser et publier quotidiennement sur les réseaux sociaux du contenu validé par le responsable des médias sociaux, en veillant à son exactitude, à sa diffusion en temps opportun et au respect des directives de la marque.Assurer la gestion quotidienne des comptes de médias sociaux, notamment la planification des publications, la surveillance de base et le signalement des commentaires ou des problèmes nécessitant un suivi.Contribuer à la mise à jour régulière du site web de l’organisation, notamment en téléchargeant les articles, les actualités, les photographies et le contenu multimédia approuvés.Tenir à jour les journaux de contenu de base et les outils de suivi des publications pour les plateformes de médias sociaux et le site web.Fournir un soutien opérationnel lors des campagnes en ligne, des lancements ou des activations numériques, selon les besoins.E. Assistance sur le terrain et documentation de baseParticiper à des missions de terrain ciblées pour appuyer les activités de communication, le cas échéant.Contribuer à la documentation des histoires humaines et des récits de terrain par le biais de notes, de photographies, de courtes vidéos ou d’enregistrements audio, selon le cas.Collectez des citations, des observations et des informations générales sur le terrain afin d’étayer la narration et le développement du contenu.Veillez à ce que toute la documentation respecte les normes éthiques, les exigences en matière de consentement et les directives relatives à l’image de marque.F. Soutien général à l’équipe de communicationFournir un soutien opérationnel et logistique transversal aux activités liées aux médias, au numérique, au contenu et au plaidoyer.Appuyer la coordination avec les sections internes, les bureaux de terrain et les partenaires externes en matière d’administration et de logistique liées à la communication.Effectuer toute autre tâche assignée par le chef des communications à l’appui des objectifs de l’équipe.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducationUn diplôme universitaire, de préférence en communication, médias ou journalisme, avec un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, ou .Diplôme scolaire et au moins six ans d’expérience pertinente dans des fonctions administratives, de secrétariat ou de soutien opérationnel.Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.ExpérienceUne expérience dans le domaine des paiements, des contrats, de la logistique ou de l’organisation d’événements est requise.Une expérience préalable dans le soutien aux plateformes de médias sociaux, les mises à jour de sites Web ou la gestion de contenu numérique est un atout.L’expérience du travail de terrain ou des connaissances de base en documentation est un atout.CompétencesSolides compétences organisationnelles et administratives, avec un grand souci du détail.Capacité à gérer plusieurs tâches, échéances et priorités dans un environnement dynamique.Bonnes aptitudes relationnelles et de travail en équipe.Une connaissance de base des plateformes de médias sociaux, des sites web et des flux de travail de communication numérique est un atout.Disposition et capacité à se déplacer sur le terrain en cas de besoin.LanguesTous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.La connaissance d’une ou plusieurs langues nigérianes est un atout majeur.Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.POSTULERexclusif

14 Mar 2026 0
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Mastercard Foundation recrute un Head, Program Risks
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Mastercard Foundation recrute un Head, Program Risks

Mastercard Foundation is a global foundation based across four hubs in Kigali, Rwanda, Nairobi, Kenya, Accra, Ghana and Toronto, Canada. Our programs promote financial inclusion and advance education and learning in Africa, primarily for young people, and in Canada for Indigenous youth. The Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. From inception, the Foundation was designed to be a separate entity and independent from Mastercard. Our policies, operations, and funding decisions are made by our President and Board of Directors.The Foundation believes that youth employment is key to unlocking prosperity, both for youth and their societies. Enabling young women and men from disadvantaged communities to secure dignified and fulfilling work will ensure inclusive development and economic growth in Africa.We are recruiting to fill the position below:Job Title: Head, Program RisksJob Requisition ID: JR-0000000522Location: Lagos, NigeriaJob type: Full TimeThe OpportunityReporting to the Director, Program Risk, the Head, Program Risk is responsible for ensuring the effective execution of risk management activities across all programs at the Mastercard Foundation.The role holder will work collaboratively with program teams, senior management, implementing partners, and other key stakeholders to ensure that program-related risks are systematically identified, assessed, and managed.This role is essential in fostering strong risk behaviours that enable sound decision-making and support the Foundation in achieving its strategic and programmatic goals.ResponsibilitiesWays you can contribute:Support the Director, Program Risk, in coordinating risk management activities across the Foundation’s program platforms and adjacent activities.Provide risk advisory services and insights to Foundation program teams, offering guidance on risk identification, mitigation, and response strategies and ensuring risk management is embedded in the entire program cycle from ideation to closure.Collaborate with Foundation program teams, risk champions and implementing partners' risk focal points to foster strong risk behaviours across programs, ensuring a shared understanding of the Foundation’s risk appetite, risk tolerance, and risk management processes.Review and critique risk registers submitted by risk champions and implementing partners, and provide actionable insights to enhance the risk identification, assessment, and mitigation process.Monitor and analyse emerging risks and trends relevant to the Foundation’s programs.Conduct regular spot checks and reviews of program activities, partners, and processes to assess compliance with risk management policies and procedures.Develop and deliver tailored capacity-building initiatives for program staff and implementing partners, ensuring they have the tools, knowledge, and training needed to identify, assess, and manage risks effectively.Prepare, consolidate program risk reports and provide regular updates on risk management activities to the Director, Program Risks.Escalate significant risks and incidents as appropriate.RequirementsBachelor’s Degree in a relevant field such as Risk Management, Business Administration, International Development, Public Administration, Economics, or Finance; a Master’s degree and professional risk certifications are strong assets.Over 10 years of relevant experience in risk management, with at least 5 years in a managerial role.Demonstrated experience in programmatic risk management within the non-profit, philanthropic, or international development sectors, with a proven ability to implement risk frameworks in multi-country organisations.Strong understanding of regulatory, operational, financial, and reputational risks relevant to the international development contextExperience working in culturally diverse environments, with excellent communication, facilitation, and interpersonal skills; proficiency in English required and French an asset.High integrity, sound judgement, and the confidence to uphold principled positions in complex or challenging situations.Demonstrated ability to collaborate across teams, build partner capacity, and engage stakeholders with empathy and cultural sensitivity.Agile and adaptable, able to respond to evolving priorities while staying informed about emerging trends in risk management and international development.Commitment to diversity, equity, and inclusion.Application Closing Date: 4th March, 2026.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
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IITA recrute un Head of Communication and Knowledge Management
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IITA recrute un Head of Communication and Knowledge Management

Head of Communication and Knowledge ManagementRef. No: GD / HC / KM / 02/26Location: Ibadan, Oyo (Office-Based) with Africa-wide coverageJob type: Full timeJob DescriptionThe Head of Communication and Knowledge Management (HoC) leads a unified, data-driven function that shapes organizational visibility and understanding across Africa and globally. The role integrates corporate communication, knowledge translation, digital outreach, advocacy, and crisis communication to support institutional impact and resource mobilization. The HoC is responsible for designing and executing communication strategies at corporate, programmatic, and country levels, ensuring alignment with organizational goals and donor requirements. Key duties include overseeing content planning, production, and dissemination; strengthening stakeholder trust across governments, donors, partners, private sector, civil society, media, and the public; and managing capacity building, governance, measurement, and risk within the communication portfolio.Main ResponsibilitiesStrategy & Leadership: Develop and execute a 3-year integrated communication strategy aligned to the institutional/corporate strategy, SDGs, AU Agenda 2063, and donor priorities. Lead annual communication planning, objectives, and key results (OKRs) /KPIs for corporate, programmatic, and country and regional-level communication. Advise the DG/Director for Strategic Planning and senior leadership on reputation, issues management, and stakeholder positioning. Build a high-performing team, including regional focal points and embedded program communicators.Brand & Message Stewardship: Oversee the brand architecture, messaging framework, and tone of voice (organization, programs, country offices, and initiatives). Maintain brand guidelines, visual identity, and digital asset management (DAM) for photos, video, and templates. Oversee multilingual adaptation (e.g., English/French/Portuguese/Swahili) and accessibility standards.Media, PR & Issues Management: Lead proactive media relations, including Africa wide and international outlets. Coordinate media training and talking points for leaders and scientists. Manage reputation issues and crises.Research Communication & Knowledge Translation: Translate R&D outputs into policy briefs, technical notes, data stories, infographics, and explainer videos. Establish editorial calendars and peer-review/quality assurance workflows with scientists and M&E teams. Drive open access, FAIR data, and repository visibility, coordinate outreach for journal publications.Digital & Web Content: Coordinate the web and intranet roadmap (information architecture, UX, SEO, analytics, content governance). Lead social media strategy across priority platforms; implement listening, community management, and safety. Run email/newsletters, marketing automation/CRM, and campaign landing. Enforce content security, privacy compliance (e.g., GDPR/NDPR), and consent for media.Stakeholder & Donor Communication: Partner with Resource Mobilization team to develop cases for support, donor reports, and success stories. Ensure donor branding and visibility compliance (e.g., FCDO, USAID, EU, AfDB, Gates Foundation, regional governments). Design tailored communication packages for country governments, RECs (ECOWAS, EAC, SADC, COMESA), and city/province authorities.Internal Communication & Culture: Organize and manage internal channels (town halls, intranet, staff newsletters, communities of practice). Support change communication for institutional initiatives.Events, Campaigns & Thought Leadership: Oversee Africa wide and global events: flagship conferences, science weeks, field or farmers days, exhibitions, webinars. Produce executive speeches, op-eds, and thought leadership series aligned to strategic themes.Monitoring, Evaluation & Learning (MEL): Set up a comms MEL framework with baselines and quarterly reviews. Establish dashboards for channel performance, media share of voice, web analytics, engagement quality, and policy/uptake evidence.Governance, Ethics & Compliance: Safeguard policies for dignity, child protection, and do-no-harm storytelling. Ensure compliance with intellectual property, image rights, data privacy, and research ethics. Manage procurement, vendor frameworks, and annual comms budget.CollaborationInternal Collaboration: Work closely with senior leadership to align communication priorities with strategic objectives. Collaborate with research, programs, country offices, resource mobilization, and monitoring & evaluation teams to ensure coherent communication flows. Support internal communication to enhance staff engagement and organizational cohesion.External Collaboration: Engage proactively with media, donors, partners, and stakeholders to amplify the organization’s work. Coordinate with global and regional communication networks and partners for joint campaigns and initiatives. Represent the organization in external platforms, events, and strategic partnerships.Core CompetenciesStrategic thinking and systems designInfluencing and stakeholder engagement at senior levelsEditorial judgment and storytellingData literacy and ROI orientationTeam leadership, mentoring, and vendor managementCultural intelligence and inclusivityResilience under pressure; sound risk judgmentRequirementsEducational Qualifications and Experience: Master’s Degree in Communication, Journalism, Public Policy, International Development, or related field; or Bachelor’s plus substantial leadership experience. 10–15+ years in integrated communication with 5+ years leading multi-country teams. Proven public affairs/media experience across Africa; crisis and issues management expertise. Demonstrated success translating scientific/technical research for policy and practitioner audiences. Strong command of digital ecosystems (web CMS/SharePoint/WordPress, analytics, SEO, social, CRM/marketing automation, digital asset management (DAM, Adobe CC). Excellent writing/editing; multicultural fluency is an advantage.Salary and Work ConditionThe contract will be for a period of three years, with the possibility of renewal contingent upon the availability of funds and the candidate's performance. IITA offers an internationally competitive remuneration package paid in U.S. Dollars.Application Closing Date3rd March, 2026.Application InstructionApplications must include covering letter which should address how the candidate’s background/experience relates to the specific duties of the position applied for, curriculum vitae, names and addresses of three professional referees (which must include either the Head of the applicant’s current or previous organization or applicant’s direct Supervisor/Superior at his/her present or former place of work).POSTULERexclusif

03 Mar 2026 0
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Mastercard Foundation recrute un Director, Enterprise Risk
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Mastercard Foundation recrute un Director, Enterprise Risk

Mastercard Foundation is a global foundation based across four hubs in Kigali, Rwanda, Nairobi, Kenya, Accra, Ghana and Toronto, Canada. Our programs promote financial inclusion and advance education and learning in Africa, primarily for young people, and in Canada for Indigenous youth. The Foundation was established in 2006 through the generosity of Mastercard when it became a public company. From inception, the Foundation was designed to be a separate entity and independent from Mastercard. Our policies, operations, and funding decisions are made by our President and Board of Directors.The Foundation believes that youth employment is key to unlocking prosperity, both for youth and their societies. Enabling young women and men from disadvantaged communities to secure dignified and fulfilling work will ensure inclusive development and economic growth in Africa.We are recruiting to fill the position:Job Title: Director, Enterprise RiskJob Requisition ID: JR-0000000523Location: Lagos, NigeriaJob type: Full-timeThe OpportunityThe Director Risk, Programs is responsible for leading the design, execution, and oversight of risk management activities across all programmatic activities of the Mastercard Foundation.Reporting directly to the Senior Director, Risk and Resilience, the Director works closely with program teams, senior leadership, implementing partners, and other key stakeholders to ensure that program risks are proactively identified, assessed, mitigated, and monitored in alignment with the Foundation’s mission, values, and strategic goals.This role requires strong collaboration across functions to embed a risk-aware culture and support effective decision-making at all levels of programming. The role holder will directly oversee and manage the Head(s) and Lead(s), Program Risks.Ways You Can ContributeDevelop and implement comprehensive risk management framework and strategies for all Foundation programs, positioning risk as a strategic enabler.Communicate the Foundation’s risk appetite to stakeholders and help integrate it into decision-making processes across programs and Foundation functions.Provide risk advisory services and insights to Foundation programs teams and implementing partners, offering guidance on risk identification, mitigation, and response strategies.Ensure alignment of programmatic risk management practices with Foundation-wide policies and regulatory requirements.Collaborate with internal and external stakeholders to promote a risk-aware culture across the Foundation.Prepare and present regular risk updates to senior leadership and the risk management committee, highlighting key trends and recommendations.Monitor emerging risks and trends relevant to the Foundation’s programmatic work.Foster a culture of risk awareness and continuous improvement through training, knowledge sharing, and sharing lessons learned across programs to support integration into other ongoing and future programs.Support the Senior Director Risk & Resilience coordinate ERM activities as required across various stakeholder groups.Lead, mentor, and develop a high-performing risk management team.Who You AreBachelor’s Degree in Risk Management, Business Administration, International Development, Public Administration, Economics, Finance, or related disciplines.Master’s Degree in Business Administration, Risk Management, International Development, Public Policy, or related fieldsAdvanced professional certifications in risk management will be an added advantage.Over 12 years of experience, with at least 8 years in senior leadership roles in ERM or the programs' function/department preferably within the non-profit, philanthropic, or international development sectors.Demonstrated experience leading teams and working across diverse geographic and cultural contexts.Demonstrated experience in designing and implementing risk frameworks for complex, multi-country programs.Experience collaborating with Senior Leadership on strategic risk management and stakeholder management skills.Strong understanding of regulatory, operational, financial, and reputational risks in the context of international development.Experience working in culturally diverse environments; proficiency in English required, French desired.Cultural awareness and sensitivity, ensuring meaningful engagement and influence across diverse stakeholder groups.Strategic and forward-thinking mindset.Excellent facilitation and communication skills.Strong integrity, courage, and confidence to uphold convictions even in challenging situations.Ability to collaborate across the organization as well as drive capacity at the partner level.Strong inter-personal skills and ability to engage with empathy and purpose.Agile and adaptable to the Foundation's strategic priorities, needs, and values.Able to keep abreast of emerging issues, innovations, and trends in the development sector and risk management standards.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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Evidence Action recrute un Agent, soutien à la gestion et opérations
Niveau BAC+5

Evidence Action recrute un Agent, soutien à la gestion et opérations

Titre du Poste : Agent, soutien à la gestion et opérationsLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiEvidence Action a été officiellement lancée en 2013 afin de déployer à plus grande échelle des programmes dotés de modèles économiques durables et efficaces, et ainsi bénéficier à des millions de personnes. Evidence Action pilote et gère deux programmes incubés par Innovations for Poverty Action : Dispensers for Safe Water et l’initiative Deworm the World. Nous gérons également Evidence Action B…Evidence Action recrute : Agent, soutien à la gestion et opérationsObjectif du posteL’agent(e) travaillant avec le/la responsable des opérations pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale assurera la gestion et l’exécution de tâches administratives et de gestion de programmes confidentielles afin de garantir le bon déroulement des opérations du/de la directeur(trice) pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale. Par l’intermédiaire du/de la responsable des opérations, il/elle apportera un soutien direct au bureau du/de la directeur(trice) pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale, en gérant et en coordonnant toutes les questions administratives, les programmes financiers et les questions techniques nécessitant l’attention directe du/de la directeur(trice) pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale.Fonctions et responsabilitésCoordination des réunions et des événements : Appui à la planification et à la coordination des conférences et événements, des réunions trimestrielles de la direction, des réunions de l'ensemble du personnel, des réunions de mobilisation des ressources et des réunions régulières à distance. Cela implique généralement l'élaboration ou la rédaction de l'ordre du jour, la prise et la synthèse des comptes rendus de réunion, ainsi que le suivi des actions à entreprendre. Élaborer des diapositives de présentation à utiliser lors des réunions.Soutien administratif : Collaborer avec l'équipe financière pour rapprocher les avances, les dépenses, etc. du directeur pour l'Afrique de l'Ouest et centrale, et assurer le classement approprié de toute la documentation connexe ; gérer le ou les calendriers du directeur pour l'Afrique de l'Ouest et centrale. Assurer la liaison avec les équipes administratives du bureau pour organiser la logistique des déplacements, le cas échéant.Communications internes : En étroite collaboration avec le personnel désigné, apporter un soutien, rédiger, corriger et relire les communications internes telles que les bulletins d'information, en veillant à leur clarté et à leur cohérence. Compiler et rédiger des rapports mensuels par pays, en mettant en lumière les réussites et les histoires d'intérêt particulier, et élaborer des récits captivants avec des éléments visuels. Appuyer la rédaction du bulletin trimestriel de la WCA et d'autres publications selon les besoins.Soutien aux opérations : Assurer le bon fonctionnement des tâches administratives et opérationnelles quotidiennes du bureau de la WCA. Planification des réunions, gestion des calendriers et organisation des fichiers numériques et physiques. Assurer la logistique des événements, ateliers ou réunions de la WCA, notamment la réservation des salles, la préparation du matériel, les rafraîchissements et la gestion des participants. Contribuer à la gestion des fournitures de bureau de WCA et au bon fonctionnement du matériel de bureau, tout en participant à la compilation des dossiers de retraite. Saisie de données et tenue de registres précis pour diverses métriques opérationnelles de WCA.Examens des politiques opérationnelles : Par l'intermédiaire du responsable des opérations, apporter un soutien au directeur pour l'Afrique de l'Ouest et centrale dans la révision, l'élaboration et/ou la synthèse des politiques opérationnelles, selon les besoins.Autre: Fournir un soutien/des capacités d'urgence aux autres ministères du pays en fonction des besoins. Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée de temps à autre, avec l'approbation du directeur des opérations, WCA.Indicateurs clés de performanceProjets spéciaux, réunions et événements, réalisés et livrés dans les délais convenus.Un système de stockage approprié pour tous les fichiers et documents est mis en place.Tous les rapports et comptes rendus, internes et externes, ont été remis à temps et avec exactitude.Rapprochement précis des dépenses, sans aucun problème d'audit ou de conformité.Gestion complète des plannings et des calendriers.ExigencesUn baccalauréat dans un domaine connexe et au moins 1 à 2 ans d'expérience professionnelle pertinenteMaîtrise des technologies et expérience avérée dans l'utilisation d'une large gamme d'outils et de systèmes basés sur le cloud, notamment Google Apps (Docs, Sheets, Slides, Forms, etc.), Slack, etc.Excellentes compétences rédactionnelles, de présentation et de communication.Sens exceptionnel du détail, compétences en coordination et en organisationEsprit créatif, capacité d'apprentissage rapide, travailleur acharné, capable de communiquer clairement, de manière proactive et professionnelle, et de gérer les priorités de l'équipe et les échéances concurrentes.Doté d'une grande intelligence émotionnelle et capable de nouer et de gérer des relations professionnellesPOSTULERnonlusif

01 Mar 2026 0
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TechnoServe recrute un Responsable de la valorisation des déchets (économie circulaire)
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TechnoServe recrute un Responsable de la valorisation des déchets (économie circulaire)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable de la valorisation des déchets (économie circulaire)Lieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiChacun mérite de pouvoir bâtir un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur de l’action de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’utilisation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des solutions durables afin de sortir de la pauvreté. Les communautés à faibles revenus où nous intervenons regorgent de personnes entreprenantes. Leurs petites exploitations agricoles et leurs commerces sont essentiels à leur développement économique. Mais elles sont confrontées à de nombreux défis : faible niveau d’alphabétisation, accès limité à l’emploi et aux marchés, instabilité politique et, de plus en plus, les effets du changement climatique. Pour beaucoup de femmes et de jeunes, ces défis sont encore plus redoutables. Grâce à l’accompagnement des équipes de TechnoServe, des personnes du monde entier sortent de la pauvreté. Les résultats sont impressionnants : lorsque les revenus augmentent et que les conditions de vie des familles s’améliorent, elles peuvent accéder aux soins de santé et à l’éducation, auparavant inaccessibles. Des communautés, voire des pays entiers, en bénéficient.Résumé du posteLe/la responsable de la valorisation des déchets (économie circulaire) pilotera la mise en œuvre d’initiatives d’économie circulaire, en s’attachant à transformer les déchets de l’industrie agroalimentaire en produits à valeur ajoutée afin de créer des opportunités économiques pour les jeunes entrepreneurs, notamment les femmes et les personnes en situation de handicap. Ce rôle comprend la création de plateformes de valorisation des déchets, la négociation d’accords d’approvisionnement, la promotion de pratiques régénératrices et la garantie que les modèles de développement durable soient compatibles avec des approches respectueuses du climat. Le/la responsable collaborera avec les transformateurs, les communautés et les partenaires afin de minimiser les pertes alimentaires, de maximiser la valeur ajoutée et de promouvoir des modèles commerciaux inclusifs dans les filières ciblées telles que le soja, le sésame, la tomate et le gingembre. Ce poste exige une expertise approfondie des principes de l’économie circulaire, d’excellentes aptitudes à la négociation et un engagement avéré en faveur de l’égalité des genres et de l’inclusion des personnes handicapées. Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expérience confirmée dans la mise en place d’accords d’approvisionnement, la mise en œuvre de projets de valorisation des déchets et le travail avec les communautés marginalisées.Fonctions et responsabilités principalesConception de la stratégie W2V et développement des partenariatsDéploiement stratégique : Diriger la conception et la mise en œuvre de stratégies W2V inclusives en matière de genre, en priorisant les flux de déchets (par exemple, la production de mouches soldats noires, le compostage, les biofertilisants) présentant le plus fort potentiel de marché.Attraction des partenaires : Identifier et attirer de manière proactive des partenaires du secteur privé, des investisseurs et des fournisseurs de technologies pour l’écosystème W2V.Inclusion : Assurer la participation et le leadership significatifs des jeunes, des femmes et des personnes handicapées dans toutes les initiatives de valorisation des déchets et d’économie circulaire.Négociation de l’accord d’approvisionnementFormalisation : Négocier et conclure des accords formels d’approvisionnement en déchets avec des entreprises coopératives, de moyenne et grande envergure afin de passer d’une collecte informelle à des chaînes d’approvisionnement structurées.Structures incitatives : Créer et proposer des structures incitatives encourageant les entreprises de traitement des déchets à formaliser leurs relations d’approvisionnement avec les entrepreneurs soutenus par le projet.Soutien inclusif aux entreprisesRéduction des obstacles : Développer et tester des approches novatrices pour réduire les obstacles à l’entrée sur le marché du travail pour les femmes et les personnes handicapées, en mettant l’accent sur la mise en commun des ressources et le regroupement local afin de minimiser les déplacements et l’exploitation par les intermédiaires.Facilitation financière : Mettre en relation les entrepreneurs W2V avec des institutions financières, des subventions de démarrage et des microcrédits pour soutenir la formalisation et la croissance de leur entreprise.Développement des liens avec le marché et des débouchésCourtage en écoulement des déchets : identifier et obtenir des commandes auprès d’acheteurs industriels (par exemple, fabricants d’aliments pour animaux, entreprises d’assaisonnement) afin de démontrer la viabilité commerciale des produits dérivés des déchets.Veille concurrentielle : Développer des systèmes pour aider les entrepreneurs à comprendre la demande industrielle, les tendances des prix et les spécifications de qualité.Engagement communautaire et protection de l’enfanceAcceptation sociale : Collaborer avec les chefs traditionnels/religieux et les groupes communautaires pour renforcer le soutien à l’autonomisation économique des femmes et lever les restrictions culturelles.Contrôle des revenus : veiller à ce que les femmes conservent le contrôle de leurs revenus grâce à des paiements directs par mobile money et à des mesures de protection ciblées.Inclusion des personnes handicapées : Collaborer avec les organisations de personnes handicapées (OPD) pour identifier et recruter des personnes handicapées pour des rôles de direction au sein de la chaîne de valeur W2V.QualificationsEducation: Baccalauréat en sciences de l’environnement, agroalimentaire, économie circulaire ou domaine connexe (7 ans et plus d’expérience) OU maîtrise (5 ans et plus d’expérience).Expérience: Expérience avérée dans la gestion des déchets, les projets d’économie circulaire ou le développement de la chaîne de valeur agricole. Expérience en matière de négociation d’accords commerciaux et de gestion de partenariats multipartites (secteur privé, gouvernement et collectivités). Engagement démontré en faveur de l’autonomisation économique des femmes et des personnes handicapées.Qualifications souhaitéesExpérience professionnelle dans le secteur agroalimentaire nigérian, notamment dans les filières du soja, du sésame, de la tomate ou du gingembre.Expérience antérieure dans le cadre de programmes financés par des donateurs et axés sur l’inclusion des jeunes, des femmes et des personnes handicapéesConnaissance des technologies climato-intelligentes et des pratiques commerciales régénératrices dans les contextes agricolesExpérience des approches de développement des systèmes de marché et de la programmation facilitatriceConnaissance du cadre réglementaire nigérian en matière de gestion des déchets et de transformation des alimentsExpérience avérée en matière d’obtention d’accords commerciaux d’écoulement de produits dérivés de déchets.Connaissances, compétences et aptitudes :Techniques : Solide expertise des principes de l’économie circulaire et des modèles commerciaux de valorisation des déchets.Négociation : Capacité exceptionnelle à conclure des accords entre les petits entrepreneurs et les grands transformateurs/acheteurs industriels.Analyse : Capacité à élaborer des plans d’affaires financièrement viables et à réaliser des analyses de retour sur investissement (ROI).Langues : Anglais (courant) ; les langues locales (Haoussa, Yoruba, Igbo) sont un atout majeur.Langues requisesExcellente maîtrise de l’anglais écrit et oral ; la connaissance des langues locales (par exemple, haoussa, yoruba, igbo) est un atout considérable.VoyageAu moins 50 % du temps, y compris des visites de terrain dans les zones rurales et périurbaines des dix États de mise en œuvre du projet.Responsabilités de supervisionPeut superviser des agents de terrain, des consultants ou d’autres membres du personnel liés aux activités de valorisation des déchets (la structure spécifique sera déterminée en fonction des besoins du projet).Déclarations de clôtureNous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe, qui consiste à améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées, à postuler. Fidèles à notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances et qui pratique la discrimination positive. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’origine ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/SIDA, le statut d’ancien combattant protégé, le handicap ou toute autre catégorie protégée. Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, et nous vérifions minutieusement tous les candidats finaux grâce à des contrôles rigoureux de leurs antécédents et de leurs références. Si vous avez un handicap qui affecte votre capacité à utiliser notre système en ligne pour postuler à un poste chez TechnoServe, veuillez contacter les Ressources humaines à [email protected] ou appeler le +1 202 785 4515.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Chef du Département Logistique
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ACTION CONTRE LA FAIM recrute un Chef du Département Logistique

Titre du Poste : CHEF DU DÉPARTEMENT LOGISTIQUELieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiAction contre la faim est une organisation à but non lucratif créée en 1979 par un groupe d’intellectuels comprenant notamment Alfred Kastler, Bernard-Henri Lévy, Jacques Attali, Françoise Giroud, Marek Halter et Jean-Christophe Victor.Votre poste et vos responsabilitésSous la supervision du directeur pays, vous assurerez la performance logistique du bureau pays et coordonnerez sa mise en œuvre afin d’apporter le meilleur soutien possible aux programmes. Plus précisément, vos tâches consisteront à :Contribuer à la définition de la stratégie du bureau de paysCoordonner la logistique au niveau nationalGérer le transport international en collaboration avec le siègeGarantir la pertinence et surveiller la mise en œuvre de la politique de sécurité du bureau de paysPromouvoir et assurer la collaboration et la coordination logistique avec les partenaires du bureau de paysPrévenir et gérer les situations de fraude et de corruptionSuperviser et soutenir l’équipe logistique dans la capitale et être le responsable fonctionnel du responsable logistique sur les bases (total de 71 collaborateurs).Ce poste, en collaboration avec l’équipe de direction pays, vise à garantir l’adéquation des politiques et procédures logistiques de l’organisation au contexte. Le/la titulaire fournira des conseils sur les processus et approches logistiques, en étroite coordination avec les équipes de programme et de soutien, analysera les tendances, conseillera, mettra à jour et appliquera le Plan logistique et d’approvisionnement d’Action contre la Faim.Votre profilVous êtes titulaire d’un master en logistique et justifiez de plus de 3 ans d’expérience dans la gestion de projets logistiques en contexte humanitaire. Une expérience au sein d’Action contre la Faim serait un atout majeur.Vous avez démontré des aptitudes en matière de planification, d’organisation et d’exécution d’opérations logistiques, avec une compréhension claire des principes humanitaires, du code de conduite et du rôle spécifique du sous-secteur lié au contexte opérationnel et de terrain des ONG.Vous avez connaissance des différentes politiques locales, régionales, nationales et internationales en matière de logistique et d’approvisionnement.Vous maîtrisez l’anglais (oral et écrit).Vos conditions d’emploiLa vaccination contre la variole est recommandée pour les employés se rendant dans ce pays.Contrat à durée déterminée selon la législation française : 12 mois à compter du 1er juin 2026Salaire mensuel brut de 2 597 € à 2 968 € selon l’expérience, incluant un 13e mois.Remboursement de l’assurance pension pour les non-ressortissants français : 16 % du salaire mensuel brutAugmentation annuelle de salaire : 6 % après chaque période de 12 mois de contrat continuIndemnité journalière et allocation de subsistance mensuelles : 838 $ net, payées sur le terrainAllocation mensuelle pour le pays : 150 €Allocation familiale : 1500 € par an et par enfant présent dans le pays d’origine (maximum 6000 €/an)Transport et hébergement : Prise en charge des frais de transport et d’hébergement en maison d’hôtesCouverture médicale : ACF prend en charge 100 % des frais de l’assurance maladie et de rapatriement, pour vos frais médicaux (ainsi que pour les personnes à votre charge si vous avez un poste familial), et ce jusqu’à 1 mois après la fin de votre contrat.Mesures de maintien de salaire (maladie, paternité, maternité)Congés et repos : 25 jours de congés payés par an, 20 jours de repos par an, remboursement des frais de transport aérien (dans la limite d’un plafond) jusqu’à la destination choisie, et 215 € par période de repos.Accompagnement et formations : Suivi et soutien au développement de carrièreAccès gratuit et illimité à la plateforme d’apprentissage en ligne TalentsoftExcursions : Borno, Sokoto, YobePOSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
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Africa Re recrute un Agent de sécurité supérieur
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Africa Re recrute un Agent de sécurité supérieur

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent de sécurité supérieurLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiAfrican Reinsurance Corporation (Africa Re) est une compagnie de réassurance africaine de premier plan, dont le siège social est situé à Lagos, au Nigéria. Africa Re possède six bureaux régionaux : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Égypte) et Ébène (Maurice). La société dispose également d’un bureau local à Addis-Abeba (Éthiopie), de deux bureaux de représentation en souscription à Kampala (Ouganda) et Kinshasa (RDC), ainsi que de trois filiales : Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud), Africa Retakaful au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency Limited à Dubaï (Émirats arabes unis). Africa Re possède un actionnariat à large assise comprenant 42 États membres africains, la Banque africaine de développement (BAD), 112 compagnies d’assurance et de réassurance africaines et trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs et réassureurs mondiaux de premier plan.POSTE À POURVOIRAfrica Re annonce un poste vacant d’ agent de sécurité principal (au niveau du personnel de soutien) au sein du département des services généraux de son futur siège social en construction à Abuja, au Nigéria.Détails de l'emploiRESPONSABILITÉSLa Société africaine de réassurance possède des bureaux et des biens immobiliers résidentiels et commerciaux situés à Lagos et à Abuja, qui font partie de ses portefeuilles d’investissement ou de ses actifs d’entreprise. L’entreprise a fait appel à des sociétés de sécurité privées externes (agents de sécurité contractuels) pour gérer les missions opérationnelles quotidiennes de sécurité physique : protection des biens et du personnel, contrôle d’accès, patrouilles, surveillance des locaux, intervention en cas d’incident urgent et présence dissuasive. Bien que les opérations de gardiennage soient entièrement externalisées, le rôle du responsable de la sécurité interne est essentiel pour la supervision stratégique et la gestion des risques, garantissant ainsi que la sécurité soit en adéquation avec les objectifs généraux de l’entreprise. Le responsable principal de la sécurité supervise l’ensemble du programme de sécurité physique de l’entreprise. La personne retenue agira à titre de conseiller en sécurité pour toutes les questions relatives à la sécurité physique et relèvera, tant sur le plan fonctionnel qu’administratif, du directeur des services généraux ou de son représentant. Elle sera également responsable de l’exécution de toute tâche qui pourrait lui être confiée.FONCTIONS/DÉTAILS DU POSTESous la supervision du directeur principal de l’ingénierie et des services généraux, et sous la direction du directeur des services généraux, l’agent de sécurité principal interne effectuera les fonctions principales suivantes :Supervision stratégique et gouvernance de la sécuritéContrôle d’accès et administration opérationnellePatrouilles et surveillanceDissuasion et préventionGestion des interventions d’urgence et des incidentsÉvaluation des menaces et gestion des risquesProtection des biens et des actifsRapports et documentationConformité et coopérationProgramme de sensibilisation et de formation à la sécuritéEmplacementLIEU DE TRAVAILLe candidat retenu sera basé à Abuja (Nigeria).Compétences principalesCOMPÉTENCES ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRESCOMPÉTENCES FONDAMENTALESLeadership et supervision – Capacité à diriger, encadrer et superviser des équipes ou des quarts de travail de sécurité ; coordonner les opérations, donner des directives et gérer les performances.Évaluation et gestion des risques stratégiques – Réaliser des évaluations de vulnérabilité, identifier les menaces (physiques, humaines, informationnelles), effectuer des analyses de risques et élaborer des stratégies d’atténuation alignées sur les objectifs de l’entreprise.Compétences en communication et relations interpersonnelles – Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité à interagir professionnellement avec les cadres, les employés, les parties prenantes, les forces de l’ordre et le public ; capacité à désamorcer les conflits et à fournir des rapports/présentations clairs.Connaissance des principes, systèmes et technologies de sécurité – Compréhension approfondie de la sécurité physique, de la surveillance (vidéosurveillance, contrôle d’accès, alarmes), des protocoles d’intervention d’urgence et des technologies émergentes ; maîtrise de l’application des lois, réglementations et normes industrielles pertinentes.Gestion des urgences et des crises – Planification et réponse aux incidents, aux urgences ou aux crises ; prise de décision rapide sous pression et coordination des réponses.Sens des affaires et alignement stratégique – Compréhension des opérations de l’entreprise, de la budgétisation, de la gestion des ressources et de la manière dont la sécurité soutient les objectifs commerciaux ; comprend souvent la connaissance de l’intégration de la cybersécurité dans les rôles modernes.Autogestion et professionnalisme – Intégrité élevée, conscience de soi, fiabilité, souci du détail, sens de l’observation et capacité à garder son sang-froid dans des situations de stress intense.Résolution de problèmes et prise de décision – Pensée analytique pour gérer les incidents, évaluer les situations et mettre en œuvre rapidement des solutions efficaces.Compétences clés en MS Office : une excellente maîtrise de la suite MS Office est requise pour gérer, analyser et présenter les données de sécurité. Les compétences essentielles comprennent la maîtrise de Word pour la rédaction de rapports, d’Excel pour le suivi et l’analyse, de PowerPoint pour les présentations et d’Outlook pour la communication.Ressortissants des États membres d’AfriqueDiscrétion, intégrité et sang-froid en situation de criseConnaissance des lois nigérianes (par exemple, la loi sur les sociétés de gardiennage privées, la loi sur la NSCDC)Limite d’âge : 45 ans.COMMUNICATION ET TRAVAIL D’ÉQUIPES’exprime et écrit clairement et efficacement, notamment dans la rédaction de rapports et de propositions.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capacité à communiquer efficacement avec un public technique et non technique.Maîtrise des logiciels/outils (par exemple, la suite Microsoft Office, Yardi ou les plateformes de gestion immobilière pour le suivi des fournisseurs/ordres de travail).Capacité à travailler de manière autonome, à gérer le stress et à s’adapter à des environnements d’entreprise dynamiques.Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnelsÉtablit et maintient des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethniqueLa maîtrise de l’une ou des deux langues officielles de la Société (français ou anglais) est un atout supplémentaire.Qualifications académiquesQUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLENiveau d’études minimum : Licence (B.Sc./BA) dans un domaine pertinent, tel que : Gestion de la sécurité / Criminologie Application de la loi / Sciences policièresCertifications professionnelles clés : Certified Protection Professional (largement reconnu par les sociétés multinationales au Nigéria), Professional Certified Investigator (PCI), Physical Security Professional (PSP), Certified Security Specialist (CSS), Certified Security Operations and Safety Management Professional (CSOSMP) ou certifications locales/internationales similaires.Expérience professionnelle : 5 à 8 ans et plus dans des rôles liés à la sécurité, dont au moins 4 ans dans la sécurité d’entreprise, les opérations de sécurité ou des postes de supervision. Une expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, le renseignement, la sécurité privée ou la gestion des risques est très appréciée (anciens policiers/militaires). Une expérience multisite ou au niveau national est courante pour les postes de direction. Expérience avérée en matière de leadership (supervision d’équipes, gestion de budgets, gestion de crises).Salaire et avantages sociauxSALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUXLe candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :Salaire de base compétitif au niveau des cadres supérieurs (SS) de la sociétéAjustement en fonction de l’inflation, qui peut augmenter selon la conjoncture économique.Rémunération variable (prime annuelle de performance)Cotisation conjointe au fonds de prévoyance (7 % du salaire de base payé par le personnel et 14 % payés par l’employeur)Subvention pour l’éducation de chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum de 4 enfants)Couverture médicale pour le personnel et les personnes à charge reconnuesIndemnité de transportAllocation logementExigences supplémentairesEXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS À CE POSTELes candidats doivent également être :Capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais.Une bonne connaissance du français sera un atout.Procédure de demandePROCÉDURE DE DEMANDELes candidats intéressés sont priés de consulter le site web d’Africa Re à l’adresse https://www.africa-re.com/career pour remplir le formulaire de candidature en ligne. Africa Re est un employeur qui respecte l’égalité des chances et offre un environnement de travail de qualité, comparable à celui des organisations internationales similaires. La société se réserve le droit de nommer le candidat retenu au niveau de grade annoncé ou à tout autre niveau qui pourrait convenir à son profil, à ses qualifications et à son expérience.DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURESLa date limite de dépôt des candidatures des personnes intéressées est le 10 mars 2026.POSTULERexclusif

10 Mar 2026 0
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CARE INTERNATIONAL recrute un Directeur des Finances et des Opérations
Niveau BAC+5

CARE INTERNATIONAL recrute un Directeur des Finances et des Opérations

Titre du Poste : DIRECTEUR DES FINANCES ET DES OPÉRATIONSLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiCARE International est une organisation humanitaire et de développement qui lutte contre la pauvreté et l’injustice sociale. Présente au Bénin et au Togo depuis plus de 30 ans, notre vision est celle d’un monde juste et tolérant, garantissant dignité et sécurité à tous.RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :N° 1 : GESTION STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNELLEDéfinit l'orientation et assume la responsabilité de la gestion stratégique globale de toutes les fonctions opérationnelles (finance, approvisionnement et logistique, informatique, opérations sur le terrain/au niveau des sous-bureaux) en fournissant un leadership stratégique, des conseils et une supervision à l'équipe des opérations et des finances.Définir des priorités pour les unités Finances et Opérations qui alimentent la stratégie globale du siège et les objectifs du plan annuel, et responsabiliser l'équipe pour atteindre ces résultats.Favorise les liens entre les programmes, les finances et les opérations, assurant ainsi une coordination et un soutien sans faille pour la gestion des programmes.Veiller à ce que les stratégies opérationnelles et financières soient intégrées à la stratégie globale du bureau de pays, et collaborer avec l'équipe de direction pour garantir que CARE dispose des structures de personnel, des systèmes de gestion et des systèmes de soutien appropriés pour mettre en œuvre des interventions d'urgence de haute qualité et des programmes à long terme.Piloter les améliorations des processus métier des opérations du CO afin d'accroître l'efficacité et la rentabilité du CO.Responsable de la gestion des performances du personnel, du développement et de la gestion des talents, ainsi que du renforcement des capacités de l'équipe Finance et Opérations.Influence les méthodes de travail au sein de l'équipe Opérations et Finances afin d'avoir un impact positif sur l'efficacité des différentes unités et la valeur ajoutée pour l'entreprise.Travailler en étroite collaboration avec le CD et le SLT pour assurer la viabilité financière, l'analyse financière critique et la prise de décision pour le programme et la mission du CO.En collaboration avec l'équipe du programme, assurer une gestion efficace des partenariats, y compris un examen préalable rigoureux, le renforcement des capacités et la mise en œuvre d'actions préventives/correctives.Négocier et examiner les contrats des donateurs afin de garantir une compréhension complète de l'accord et de ses implications possibles sur le pays d'accueil.N° 2 : DÉVELOPPEMENT, EXAMEN ET MISE EN ŒUVRE DES SYSTÈMES DE POLITIQUES ET D'OPÉRATIONS DE L'ENTREPRISEMettre en place de nouvelles politiques, de nouveaux systèmes et de nouvelles procédures opérationnelles, et réviser les systèmes existants, conformément aux exigences légales et des bailleurs de fonds au Nigéria.Collaborer activement avec l'équipe WCA RO dans la préparation des audits (FS, UG et audit interne CARE USA ; apporter un soutien à la réponse du CO aux conclusions d'audit ainsi qu'à la planification et à la mise en œuvre des recommandations d'audit.Développer et mettre en œuvre des systèmes de contrôle interne efficaces et veiller à leur bon fonctionnement afin de garantir le respect des politiques et procédures et de minimiser les pertes d'actifs.Assurer la coordination avec la direction sur les questions juridiques et réglementaires au sein du bureau de pays, travailler avec le service juridique de CARE USA, le conseiller juridique local, AMS et le bureau régional pour garantir la pleine conformité du bureau de pays avec les lois et réglementations du pays hôte.Fournir un soutien opérationnel lors du renforcement d'urgence des capacités afin de garantir une mise en place efficace et efficiente des bureaux de terrain et une réponse efficace des équipes mobiles.Collaborer avec le directeur pays pour s'assurer que les politiques, les systèmes et les procédures opérationnelles soutiennent le travail avec les partenaires locaux.N° 3 : PLANIFICATION, SUIVI ET RAPPORT FINANCIERSApporter un soutien à la supervision du processus budgétaire annuel et de l'élaboration des propositions budgétaires afin de garantir le recouvrement intégral des coûts du SPC et la satisfaction des besoins de financement auprès des donateurs potentiels.Utiliser l'outil de budget principal pour éclairer la prise de décision au sein du bureau de pays.Diriger les processus de prévision de mi-année et de budgétisation annuelle en coordonnant avec toutes les parties prenantes les contributions nécessaires pour parvenir à une budgétisation et à des prévisions réalistes pour le CO.Superviser l'analyse mensuelle des dépenses budgétaires par rapport aux dépenses réelles (UNR, GPF, portefeuille global des opérations de pays) et veiller à ce que les actions et ajustements nécessaires soient effectués en temps voulu ; s'assurer que ces rapports essentiels sont soumis à l'équipe de direction pour décision.Assurer la mise en œuvre efficace et efficiente de PeopleSoft (logiciel financier CAREs) et d'Oracle (système de chaîne d'approvisionnement) à tous les niveaux de support de programme applicables.Mettre en place des systèmes de contrôle interne efficaces et veiller à ce que les actifs, les ressources et les soins soient correctement protégés.Collaborer avec les équipes de programme pour garantir la pleine conformité aux exigences des donateurs pour tous les projets et programmes, qu'ils soient menés par des donateurs existants ou nouveaux (par exemple, rapports financiers et narratifs, audits et évaluations).Fournir des contributions, notamment une analyse des risques opérationnels et des recommandations au directeur pays concernant l'efficacité des systèmes de reporting et de planification du bureau de pays.Garantir l’atténuation des risques pays et la réponse aux incidents en coordonnant la mise à jour du registre des risques du bureau de pays et en assurant le suivi auprès des responsables des risques quant à la mise en œuvre des mesures d’atténuation.Veiller à ce que le bureau de gestion se conforme aux politiques et procédures comptables de CARE, aux règles et réglementations des donateurs et aux principes comptables généralement admis (PCGA).N° 4 : GESTION ET LEADERSHIP D'ÉQUIPEEn supervisant l'équipe des subventions et des contrats, veiller à ce que les investissements de CARE atteignent l'impact souhaité et que les finances soient gérées conformément aux réglementations de CARE, du bureau de pays et aux exigences, règles et réglementations des donateurs ; fournir une analyse à l'équipe de direction et à l'équipe de gestion de projet sur l'efficacité et le rapport qualité-prix de nos ressources financières.En supervisant le personnel comptable, veiller aux bonnes pratiques de gestion de trésorerie, promouvoir les virements bancaires et numériques, et garantir des processus de paiement rapides et efficaces ; maintenir en permanence un niveau de liquidités suffisant pour assurer la continuité des opérations ; cela inclut d'apporter un soutien aux chefs de projet et aux responsables de service en leur fournissant des prévisions de trésorerie précises et actualisées ; et maintenir un niveau de liquidités suffisant pour assurer la continuité des opérations.En supervisant le personnel de la chaîne d'approvisionnement, veiller à ce que le bureau de pays optimise les dépenses, réalise des économies sur les achats et assure la livraison en temps voulu des biens et services nécessaires à la mise en œuvre des programmes de CARE Nigeria.Assurer une supervision et une gestion adéquates de tous les collaborateurs directs et diriger la mise en place et le fonctionnement d'une équipe solide, efficace et coordonnée dans les domaines de la finance et des opérations.Veiller à la mise en œuvre correcte et en temps opportun des systèmes de gestion de la performance de CARE pour les subordonnés directs, y compris la description de poste, les retours d'information réguliers, les évaluations à mi-parcours et les évaluations annuelles de la performance.Aborder proactivement les problèmes de performance par le biais de retours d'information et d'un accompagnement réguliers et constructifs ; identifier les stratégies nécessaires au développement du personnel et à l'évolution de carrière des collaborateurs directs.S’assurer que les unités fonctionnelles relevant des Opérations sont organisées de la meilleure façon possible, c’est-à-dire que leur structure est la plus appropriée et en adéquation avec les objectifs de l’unité et la situation ; S'assurer que le personnel dispose de rôles et de responsabilités clairs et bien définis, que des indicateurs clés de performance (KPI) sont élaborés et utilisés de manière cohérente pour mesurer le rendement du personnel et que le personnel est bien formé et motivé; que les services sont rendus de manière efficace et efficiente pour soutenir la mise en œuvre du programme.N° 5 : OPÉRATIONS SUR LE TERRAIN ET GESTION DES PARTIES PRENANTES EXTERNESAssurer une liaison solide, efficace et fondée sur des principes entre CARE Nigeria et les agences et ministères gouvernementaux au niveau national et dans les zones d'opérations.Superviser les relations de CARE Nigeria avec les différents départements, autorités locales et ministères sectoriels, en veillant à ce que les intérêts de CARE Nigeria soient toujours pris en compte, et conseiller l'équipe de direction sur la manière de renforcer ces relations.Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs des bureaux de terrain pour s'assurer que les systèmes et structures de soutien sont en place pour répondre aux besoins du programme et qu'ils sont conformes aux politiques et procédures internes et externes pertinentes.Fournir un soutien opérationnel et stratégique aux bureaux de terrain et veiller à ce que ces derniers soient correctement positionnés, soutenus et responsables pour offrir un soutien opérationnel aux programmes relevant de leur compétence.Veiller à la cohérence du soutien opérationnel fourni entre les bureaux de terrain.MOBILISATION DES RESSOURCES : Contribuez aux efforts de mobilisation des ressources de CAREAUTRES RESPONSABILITÉS : Effectuer toute autre tâche assignée.ExigencesQUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE/COMPÉTENCES TECHNIQUES :RequisUn master en administration des affaires est un atout supplémentaire.Une qualification professionnelle en comptabilité entièrement certifiée, telle que CA, ACCA, CPA, associée à un diplôme universitaire en finance ou en administration des affaires.Inscrit auprès de l'ordre des comptables professionnels et possédant une solide expérience.Expérience minimale de 12 ans dans les domaines de la finance et des opérations au sein d'une grande ONG internationale, dont au moins 5 ans à un poste de direction.Bonne connaissance et expérience en matière d'institutionnalisation des systèmes et procédures de conformité et de responsabilisation.Solides connaissances et expérience pratique des exigences en matière d'audit interne et externe.Expérience en matière de gestion de budgets complexes, de conformité aux exigences des donateurs et de rapports.Aptitudes et motivation démontrées en matière de sensibilité aux questions de genre et culturelles, valorisation de la diversité et promotion de la diversité organisationnelle et du personnel, respect des valeurs fondamentales de l'organisationExcellente connaissance de la réglementation du gouvernement hôte applicable aux ONGSolides compétences analytiques, capable d'interpréter des données complexes et de les traduire en rapports pertinents pour la direction.Excellentes compétences interpersonnelles ; capacité d'écoute, de mobiliser le soutien du personnel au sein des différentes équipes et auprès des différentes parties prenantes, et de développer les compétences des autres.Excellentes connaissances informatiques et maîtrise de Microsoft Office 365, notamment Word, Excel et PowerPoint.Excellentes aptitudes d'animation et de présentation pour garantir des réunions, des formations et des consultations productives avec les équipes de projet, les partenaires et les autres parties prenantes.Compétences :Constituer des équipes efficacesApprendre sur le tasAgilité stratégiquePrise de décision en temps opportunRésolution de problèmesCréativitéOrienté vers l'actionL'orientation clientPOSTULERnonlusif

27 Feb 2026 0
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Mercy Corps recrute un Chef d'équipe (expert international)
Niveau BAC+5

Mercy Corps recrute un Chef d'équipe (expert international)

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Chef d'équipe (expert international)Niveau Requis : MasterAnnée d'Expérience Requise : 10 à 12 ansLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiMercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de situation de détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes.Le programme / le département / l’équipe Energy 4 Impact est la plateforme de Mercy Corps pour façonner les systèmes de marché en matière d’accès à l’énergie propre. Nous intervenons à l’intersection des politiques et des institutions, du développement et du financement des entreprises, de la coordination des écosystèmes, ainsi que des données probantes et de l’analyse de marché. Notre avantage concurrentiel réside dans l’alliance des compétences de conseil d’un cabinet spécialisé et de l’implantation géographique et de l’influence communautaire d’une ONG. Nous transformons les investissements des programmes en solutions stratégiques et crédibles sur le marché : nous créons les conditions propices à l’investissement privé dans des marchés de l’énergie auparavant à haut risque.Aperçu du posteEnergy 4 Impact recherche un chef d’équipe expérimenté à l’échelle internationale pour soutenir le Programme nigérian de soutien à l’énergie (NESP III) dans le développement de projets d’énergie renouvelable hors réseau. Le/La chef d’équipe assurera la direction stratégique et opérationnelle d’un groupe d’experts en conseil technique et transactionnel. Cet expert de haut niveau pilotera une équipe multidisciplinaire, garantira la qualité des services de conseil fournis et collaborera étroitement avec les partenaires des secteurs public et privé afin de renforcer l’environnement favorable au déploiement des énergies renouvelables. Ce poste exige une expertise sectorielle approfondie, une expérience avérée en matière de pilotage de programmes complexes financés par des bailleurs de fonds et une vaste expérience internationale.Principales responsabilitésLeadership et coordination stratégiquesAssurer la responsabilité et la direction générales de tous les services de conseil fournis dans le cadre de la mission.Assurer la cohérence, la complémentarité et l’alignement des services des contractants avec les autres activités du projet, tant au niveau national que local.Appuyer la GIZ dans l’affinage et l’adaptation des stratégies de projet, contribuer aux évaluations et préparer les phases de suivi potentielles.Gestion d’équipe et assurance qualitéAssurer le leadership managérial d’une équipe multidisciplinaire d’experts, notamment en identifiant les besoins pour les missions à court terme, en planifiant et en gérant les contributions, et en soutenant la réalisation technique.Superviser l’assurance qualité de tous les livrables, en veillant à ce que ceux-ci soient fournis en temps voulu et de haute qualité, conformément aux normes du client.Garantir une mise en œuvre coordonnée, efficace et axée sur les résultats.Développement des capacités et supervision techniqueDiriger la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des mesures de renforcement des capacités des institutions gouvernementales, des services publics, des organismes de réglementation et des autres partenaires locaux.Intégrer les thèmes transversaux — tels que l’égalité des sexes, l’inclusion et la résilience climatique — dans toutes les activités de conseil et de renforcement des capacités.Veiller à ce que les procédures de suivi soient appliquées systématiquement et que les résultats éclairent la gestion adaptative.Supervision financière et administrativeSuperviser la planification financière et veiller à l’utilisation appropriée des fonds en étroite consultation avec le client.Veiller au respect des exigences contractuelles, administratives et de reporting, y compris la production de rapports d’avancement réguliers dans les délais convenus.Responsabilités en matière de protectionS’informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.Qualifications et expérience requisesÉducationMaster (ou équivalent, par exemple un diplôme allemand) en ingénierie dans le domaine de l’énergie, des énergies renouvelables, des systèmes électriques ou de l’économie/des marchés de l’énergie.LanguesExcellente maîtrise de l’anglais (niveau C1, CECR).Expérience professionnelleGénéralités : Expérience professionnelle d’au moins 12 ans dans le secteur de l’énergie, acquise auprès d’entités publiques et privées. Au moins 3 de ces années doivent avoir été acquises au cours des 5 dernières années.Exigences spécifiques : Au moins 10 ans d’expérience dans le développement de projets d’énergies renouvelables, dont 5 ans dans des projets d’électrification rurale.Leadership et gestion : Expérience d’au moins 10 ans en gestion d’équipes de trois personnes ou plus au sein de projets, d’entreprises ou d’organisations, dont 5 ans en gestion d’équipes dans le cadre de projets financés par des donateurs.Expérience internationale et régionale. Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans deux pays hors de la région de l’Afrique de l’Ouest, dont au moins un an dans chacun.Expérience régionale : Minimum 8 ans d’expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest, dont 4 au NigériaAu moins 8 ans d’expérience dans le cadre de projets de coopération au développement.Responsabilité envers les participants et les parties prenantesLes membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à garantir la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.Facteurs de succèsLe candidat idéal est un expert international chevronné, possédant une solide expérience en matière de développement de projets d’énergies renouvelables, d’électrification rurale et de conseil auprès des gouvernements et des acteurs du secteur privé. Il fait preuve d’une vision stratégique, d’un leadership avéré dans la conduite de programmes complexes à l’échelle de plusieurs pays et d’une excellente compréhension des dynamiques politiques, institutionnelles et commerciales en Afrique de l’Ouest. Il excelle dans l’établissement de relations de confiance avec les partenaires, la mise en œuvre de solutions techniques de haute qualité et possède d’excellentes aptitudes en matière de leadership et de gestion .Conditions de vie / Conditions environnementalesCe poste, basé en Afrique, implique des déplacements à hauteur de 40 % du temps pour soutenir les programmes nationaux. Ces déplacements peuvent inclure des zones instables où la liberté de mouvement est restreinte et les infrastructures limitées. Le logement est individuel et le personnel bénéficie d’un accès à des services médicaux de qualité et de conditions de vie confortables .Formation continueAfin de soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.Engagement et efficacité de l’équipeLa réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même. Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.Égalité des chances en matière d'emploiMercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable .Protection et éthiqueMercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites . Nous ne tolérerons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.POSTULERnonlusif

26 Feb 2026 0
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CTG Global recrute un Médecin spécialiste de la santé des migrants (Santé publique)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

CTG Global recrute un Médecin spécialiste de la santé des migrants (Santé publique)

Titre du Poste : Médecin spécialiste de la santé des migrants (Santé publique)Lieu du Travail : Borno, NigériaDescription de l'emploiCTG a été fondée en 2006, il y a près de 20 ans, en Afghanistan. Nous sommes actuellement présents dans 35 pays et comptons environ 11 500 collaborateurs engagés pour le bien commun !Mais savez-vous qui nous sommes ? Et que faisons-nous ?Nous proposons des solutions sur mesure en matière de ressources humaines et de recrutement pour soutenir des initiatives mondiales essentielles dans les secteurs humanitaire et du développement, et nous nous développons désormais stratégiquement dans de nouveaux secteurs, notamment la construction, l’énergie et les technologies de l’information, en privilégiant les régions à haut risque.Voici la liste des services que nous proposons :Solutions de recrutement et services de gestion des ressources humainesSuivi et évaluationGestion de flotte et logistiqueGestion d’installationsConseil en développement durable et communicationSurveillance et observation des électionsServices informatiques professionnelsAssistance médicaleRendez-vous sur www.ctg.org pour en savoir plus.Aperçu du posteSous la supervision générale du Responsable du projet de santé des migrants et la supervision directe des Responsables nationaux de la migration et de la santé publique, et en coordination avec les services de soins de santé primaires des collectivités locales et les responsables des établissements de santé, le/la titulaire du poste assurera le leadership clinique des services de cliniques mobiles et l’ensemble des activités de santé, la prestation de services, le développement et la coordination de toutes les interventions sanitaires intégrées dans l’État de Borno. Il/Elle veillera à la prestation de services de soins de santé primaires de qualité aux personnes déplacées, aux rapatriés et aux communautés d’accueil dans les zones difficiles d’accès et touchées par les conflits. Ce rôle comprend les soins cliniques directs, la stabilisation d’urgence, la coordination des orientations et la mise en place d’un encadrement et d’un mentorat structurés auprès des établissements de soins de santé primaires soutenus afin de renforcer la qualité des services, le respect des directives nationales et les systèmes de rapport. Il/Elle entreprendra les tâches mentionnées dans les termes de référence ci-dessous.Objectifs du rôleFournir des consultations cliniques, des diagnostics et des traitements lors des opérations de la clinique mobile.Assurer le triage, la stabilisation et l’orientation des cas graves ou compliqués.Gérer les maladies transmissibles, les MNT et les problèmes de santé maternelle et infantile conformément aux protocoles de traitement nationaux.Superviser les services de santé maternelle, néonatale et infantile dispensés par l’équipe.Fournir un encadrement technique et un mentorat aux infirmières, aux sages-femmes et au personnel de traitement des données.Effectuer des visites de supervision régulières auprès des établissements de soins de santé primaires soutenus, comprenant des examens de cas, du mentorat et des conseils en matière d’amélioration de la qualité.Surveiller le respect des directives cliniques, des normes de prévention et de contrôle des infections et de l’usage rationnel des médicaments.Appuyer les activités de détection, de signalement et d’intervention rapide en cas d’épidémie.Renforcer les filières d’orientation entre les cliniques mobiles et les établissements de soins secondaires.Garantir une documentation clinique précise et la soumission des rapports dans les délais impartis.Surveiller la consommation de médicaments et coordonner la gestion des stocks avec les équipes logistiques.Participer aux réunions de coordination avec les autorités sanitaires locales et les partenaires.Respecter et se tenir informé(e) des lois et des codes de déontologie médicale.Rédiger, résumer et transmettre des rapports hebdomadaires et mensuels à son/sa supérieur(e) hiérarchique.Participer à la conception et à la formulation des politiques de l’unité, des procédures opérationnelles standard et des parcours cliniques.Effectuer toute autre tâche assignée par le superviseurRapport de projetCe poste sera placé sous la supervision générale du responsable du projet de santé des migrants et sous la supervision directe des responsables nationaux de la migration et de la santé publique, et en coordination avec les départements de soins de santé primaires des LGA et les responsables des établissements.Compétences clésDiplôme de médecine (MBBS, MBChB, MD) avec un minimum de quatre (4) ans d’expérience clinique continue après l’internat, de préférence dans un environnement hospitalier multidisciplinaire. Le dernier poste clinique doit dater de moins de cinq ans ; etUne licence valide pour exercer la médecine au NigériaUn master dans le domaine de la santé publique est un atout supplémentaireExcellentes compétences techniques, notamment en pratique clinique générale.Bonne connaissance des soins cliniques, notamment dans les contextes de soins de santé primaires ou secondaires au Nigéria.Les connaissances et l’expérience en matière de santé publique constituent un atout supplémentaire.Une expérience dans des contextes humanitaires, d’urgence ou de conflit est fortement souhaitée.Expérience en matière de supervision clinique et de mentorat des professionnels de la santé.Une expérience dans les services de soins de santé primaires mobiles ou de proximité est souhaitable.Une expérience professionnelle antérieure auprès des Nations Unies et/ou d’organisations et entreprises internationales serait un atout.Une formation ou une expérience professionnelle dans les domaines des premiers secours et des soins d’urgence, de la prise en charge de la tuberculose, de la vaccination, de la santé mentale, des maladies transmissibles, des analyses de laboratoire ou de la santé publique constitue un atout.Maîtrise de l’outil informatique requise : suite MS Office (Word, Excel, Access)Bonnes aptitudes à la communication et capacité avérée à travailler en équipe.Des compétences ou une expérience en matière de conseil, de promotion de la santé, de santé publique ou de santé des migrants constituent un atout.Autonome et capable de travailler avec un minimum de supervision, ainsi que de respecter des délais serrés.Capacité démontrée à maintenir le souci du détail, l’exactitude et la confidentialité.Capacité et volonté démontrées de travailler dans des environnements/situations difficiles et d’obtenir des résultats.Excellentes compétences avérées en communication orale et écrite, notamment en matière de rédaction de rapports de haute qualité destinés aux donateurs.Le titulaire du poste devra faire preuve des valeurs et compétences suivantes :Tous les membres du personnel de nos clients doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.Démontre sa capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.Démontre sa volonté de prendre position sur des questions importantes.Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.Développe et encourage une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.Il définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Il aide les autres à prendre conscience de leur potentiel de leadership et à le développer.Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.Elle favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.Elle œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.Il fait preuve d’humilité et d’ouverture en reconnaissant ses propres faiblesses.Gestion d’équipeCe poste n’implique aucune responsabilité de gestion d’équipe.Informations complémentairesLes candidatures féminines qualifiées sont encouragées pour ce poste.CTG cherche à engager plusieurs candidats pour ce poste dans plusieurs localités (Maiduguri, Dikwa, Ngala, Konduga, Monguno et Jere).POSTULERexclusif

26 Feb 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute 04 postes
Niveau BAC+5

Dangote Industries Limited recrute 04 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 04 postesNiveau Requis : LicenceAnnée d'Expérience Requise : Expérience en environnement technique, 24 ansLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiDangote Industries Limited recherche des personnes qualifiées et compétentes pour occuper les postes suivants :Directeur général adjoint, Mécanique (Centrale électrique)Date : 25 février 2026Emplacement : Usine Obajana, Usine Obajana, NigeriaSociété : Dangote Industries LimitedRésumé du posteDangote Cement Plc recherche un directeur général adjoint, mécanique, pour ses opérations de centrales électriques. Le candidat idéal sera chargé de superviser la maintenance mécanique de la centrale électrique et d’assurer des performances et une fiabilité optimales des équipements.Fonctions et responsabilités clésÉlaborer et mettre en œuvre des programmes de maintenance préventive, prédictive et corrective pour tous les équipements de l’usine, y compris les turbines à gaz, compresseurs, générateurs de gaz, compresseurs de gaz, centrale de refroidissement automatique, refroidisseur, tour de refroidissement et systèmes auxiliaires.Planifiez et coordonnez les grandes révisions, arrêts et inspections.Dirigez et gérez une équipe d’ingénieurs de maintenance, de techniciens et de personnel de soutien.Offrir des opportunités de formation et de développement pour améliorer les compétences et connaissances de l’équipe.Promouvoir une culture de sécurité, de responsabilité et d’amélioration continue.Assurez la disponibilité et la fiabilité maximales de l’usine en minimisant les temps d’arrêt et en réagissant rapidement en cas de panne d’équipement.Mettre en œuvre les meilleures pratiques de maintenance et des techniques modernes pour optimiser la performance de l’usine.Préparez et gérez le budget de maintenance, en veillant à une utilisation rentable des ressources.Surveillez et contrôlez les frais d’entretien tout en maintenant des normes de qualité élevées.Veillez au respect de toutes les réglementations en matière de sécurité, de santé et d’environnement.Effectuer des audits et inspections réguliers afin de maintenir les normes de sécurité et de conformité.Mettez en place des actions correctives pour atténuer les risques et dangers.Coordonnez avec des fournisseurs externes, des sous-traitants et des OEM pour l’approvisionnement en pièces détachées, les services et le support de maintenance.Évaluez la performance de l’entrepreneur et assurez-vous que les obligations contractuelles sont respectées.Tenir des registres précis des activités de maintenance, de l’historique des équipements et des données de performance.Préparez des rapports de maintenance périodiques et présentez-les à la haute direction.ExigencesLicence en génie mécanique.Minimum de 24 ans d’expérience en maintenance mécanique au sein de l’exploitation de centrales électriques.Compétences et compétencesSolide connaissance des systèmes de centrales électriques, y compris les turbines à gaz, les générateurs à gaz et les systèmes électriques.Maîtrise du système SAPExcellentes compétences en résolution de problèmes, leadership et communication.Capacité à gérer plusieurs priorités.Compétent dans les approches de maintenance prédictives, préventive et corrective.Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.Familiarité avec les réglementations de sécurité et les meilleures pratiques en maintenance mécanique.Compétent en Microsoft Office et en logiciels de gestion de maintenance pertinents.AvantagesAssurance santé privéeCongé payéFormation et développementAutres postes à pourvoirTechnicien en instrumentationDépartement InstrumentationEmplacement Usine Obajana, Usine Obajana, NigeriaAnalyste de compte, actifs et passifs financiersUnité d’affaires Ciment DangoteDépartement Bureau du Chef de l’IntendantEmplacement Siège social – Lagos, siège social – LagosDirecteur général adjoint, Mécanique (Spécialiste en hydraulique)Département MécaniqueEmplacement Usine Obajana, Usine Obajana, NigeriaPOSTULERnonlusif

25 Feb 2026 0
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Lafiya Nigeria recrute un(e) Senior Research & Impact Analyst
Niveau BAC+5

Lafiya Nigeria recrute un(e) Senior Research & Impact Analyst

Type: Full-time, 12‑month renewable (subject to funding & performance)Compensation: USD 1,800 gross per month, plus benefits. Paid in NGN.Location: Abuja, NigeriaReports to: Monitoring, Evaluation & Learning FellowDeadline: 23:30 West Africa Time, Mon 2 Mar 2026About LafiyaAt Lafiya, we're on a mission to make contraception accessible to anyone who needs it and wants it – no matter where they live. Through our network of dedicated female health professionals – our Lafiya Sisters – we provide information and deliver contraception directly to communities that need it most. Our approach is cost-effective, community-based, and deeply rooted in respect and agency. We operate in hard-to-reach communities that otherwise do not have access to contraceptive products and information. We currently run our core programme across four states in northern Nigeria, managing 280 Lafiya Sisters. In addition to our direct community work, we are building our own supply chain to address widespread supply challenges in Nigeria and are partnering with government stakeholders to realise sustainable financing models for the procurement of contraception. To date, we have supported more than 200,000 women through our innovative last-mile approach.We're a fast-growing non-profit in the middle of a transition from start-up to scale-up. Our focus is on impact, cost-effectiveness, and ensuring our work enhances the dignity and agency of those we serve.Position OverviewAs Lafiya transitions from a startup to a national-scale organisation, we want to rigorously prove our impact. We are looking for a technically-driven professional to support the high-level evidence generation and research agenda of our MEL department. Based in Abuja, you will be at the heart of our strategy, turning raw data into the defensible evidence needed to influence national policy and secure government adoption.This position will focus on the "why" and "how" of our long-term success. You will be the technical architect behind our most complex evaluations. You will design rigorous experiments, manage sophisticated data pipelines, and ensure that our evidence meets the highest standards of international donors and academic publications. This is a role for a "thinker-doer" who enjoys the deep, abstract work of statistical modelling but has the entrepreneurial drive to manage a research process from start to finish. If you want to take ownership of high-level research in a fast-moving, agile environment, where your insights directly shape the future of contraceptive access in Nigeria, this is the role for you.What You’ll DoRigorous Evaluation Design: contribute to our learning agenda by designing sampling strategies and protocols for upcoming process evaluations, ensuring our methods are robust enough to capture nuanced data.End-to-End Research Management: lead the execution of internal and external evaluations. This includes managing pools of enumerators, securing ethical clearance, overseeing data collection quality, and ensuring strict adherence to study protocols in the field.Advanced Statistical Analysis: Lead the statistical analysis for complex studies, including Difference-in-Difference (DiD) models and longitudinal tracking. You will write the R scripts to match client IDs across historical datasets to track continuation rates.Data Architecture & Engineering: contribute to building automated data workflows. Using R, Python, or SQL, you will engineer data systems that automatically clean incoming streams and feed into dashboards that level up our reporting.Federal Stakeholder Representation: Represent the Lafiya MEL department in meetings with Federal-level stakeholders and technical partners, presenting our evidence to align with national health priorities.Publication Ready Evidence: produce analysis of sufficient rigour for academic publication and high-level donor reporting (e.g., Gates Foundation).Strategic Communication: Translate complex statistical findings into clear, defensible evidence that can be used to influence national health policy and program strategy.Who You AreWe are looking for a rigorous thinker who is comfortable balancing methodological integrity with the operational realities of a fast-moving non-profit, and proactive, entrepreneurial, and determined to find the truth within the data. This is a role for someone who enjoys theory, and complex analysis, but who also takes ownership of the full research lifecycle, from design to field execution to policy-relevant evidence.You’re someone who:Thinks theoretically, acts practically. You enjoy abstract thinking, causal inference, study design, and statistical modeling, but you are equally comfortable turning theory into a feasible field evaluation. You don’t wait for instructions; you identify research gaps and propose solutions.Brings an entrepreneurial research mindset. You don’t wait to be told what study to run. You identify evidence gaps, propose research questions, and take ownership of moving an evaluation from idea to publication-ready output in a resource-constrained environment.Is technically fluent and analytically sharp. You are comfortable working independently with large, messy datasets and writing code to clean, merge, and analyze them. You don’t just run analyses. You explore patterns, test robustness, and challenge your own findings.Thinks critically about evidence. You understand that "indicators shape behaviour." You design metrics that measure true impact rather than just activity. You don't hide uncertainty; you explain confidence intervals and limitations honestly because you know credibility is built on truth, not perfect data.Is driven by learning. You are not afraid to ask questions or challenge assumptions. You see evaluation not as a compliance exercise, but as the primary tool for organisational improvement. You are comfortable saying when you don't know something and enjoy figuring it out.Is a rigorous truth-seeker. You care deeply about methodological integrity and credibility. You question assumptions, interrogate models, and are transparent about uncertainty and limitations. You believe strong evidence is built on honesty, not perfect results.Can manage the research process. You have experience conducting in-field experiments or evaluations in development contexts. You know how to train enumerators to minimize bias and how to manage data quality in real-time.Communicates clearly. You can explain confidence intervals and regression coefficients to non-technical stakeholders without losing meaning. You know how to speak to field teams, decision-makers, and funders effectively.Education and ExperienceMaster’s degree in Econometrics, Statistics, Data Science, Public Health, Economics, or a related field.Past experience in managing an evaluation process from design to reporting in a development or research context.Experience writing code for data cleaning and analysis (R, Python, Stata).Experience designing and managing quantitative surveys using SurveyCTO or Open Data Kit.Past experience managing research teams or enumerators in the field.Skills & CompetenciesProfessional fluency in English and Hausa is mandatory.Proficiency in R for advanced statistical analysis, econometrics, and modelling is mandatory.Proficiency using spreadsheet software (Excel or Google Sheets) for analysis (e.g. VLOOKUP, pivot tables, data cleaning).Experience with SQL for database management and querying.Working knowledge of tools like Power BI, Tableau, or advanced R/Python libraries for building analytical dashboards and reports.Expertise in designing and deploying complex quantitative surveys using SurveyCTO.Why should you applyYou will be joining a young, ambitious and supportive organisation that is growing quickly. We are serious about impact and serious about investing in our people. There will be room to take initiative, make decisions, and leave your mark on a critical stage of Lafiya’s growth. We don’t have layers of approval or slow processes – if something makes sense, we’ll try it.Benefits include:30 days of paid annual leaveFully paid maternity leaveFlexibility in where, when and how you workWorking closely with a team of senior leaders who are collaborative, ambitious and serious about impact.HMO insurance cover via AXA, travel reimbursements.Annual team retreat with all expenses paidHow to applyWe value your time and aim to make our recruitment process as insightful as possible. It includes:Stage 1: Application Form & Assessment. Share your CV and complete a 50-minute multiple-choice quiz to assess your fit for the role.Stage 2: Test Task. Engage in a 1-3 hour task that mirrors the kind of work you'll do with us.Stage 3: Interview. This is the final stage, after which we’ll make offers. All candidates will be asked the same questions in a 1-hour interview, and you’ll get the questions in advance. It will also be an opportunity for you to ask us questions.We're committed to transparency and will provide feedback from Stage 2 onwards. If you're ready to embark on this journey with us, apply via the link below.For any questions, reach out to our Operations Team at operations@lafiya.orgPOSTULERnonlusif

02 Mar 2026 0
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EXCLUSIF
ONE ACRE FUND recrute un(e) Associé(e) à l'acquisition de talents
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ONE ACRE FUND recrute un(e) Associé(e) à l'acquisition de talents

Titre du Poste : Associé(e) à l'acquisition de talentsLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiFondé en 2006, One Acre Fund accompagne 5,5 millions de petits exploitants agricoles pour améliorer la productivité de leurs exploitations. Présents dans neuf pays qui abritent les deux tiers des agriculteurs africains, nous fournissons des intrants agricoles de qualité, des plants d’arbres, un accès au crédit, des formations agronomiques modernes et une large gamme d’autres services agricoles. En moyenne, ce modèle permet à chaque agriculteur d’accroître ses revenus et son patrimoine de plus de 35 % sur les terres soutenues, tout en renforçant durablement sa résilience. Tout cela est rendu possible grâce à notre équipe de plus de 9 000 collaborateurs à temps plein, issus d’horizons et de professions variés. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre article de blog intitulé « Pourquoi travailler ici ? ». À propos du rôleLe/La chargé(e) d’acquisition de talents pour le Nigéria est responsable de la constitution proactive de viviers de talents pour le programme pays, avec pour objectifs principaux : a) d’améliorer la qualité des recrutements et b) de réduire les délais d'embauche. Il/Elle mettra en œuvre une stratégie globale de gestion des talents pour le programme Nigéria, incluant le réseautage, les programmes pour jeunes talents, la participation à des événements de haut niveau, etc. Le/La chargé(e) d’acquisition de talents travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du programme pays afin de mieux comprendre ses besoins en talents. Le client (programme Nigéria) considérera le/la chargé(e) d’acquisition de talents comme un partenaire clé au sein de l’équipe de recrutement et un acteur essentiel à la réussite du programme. ResponsabilitésResponsable des relations avec les partenaires commerciaux pour le programme au NigériaIntégration étroite au sein du programme nigérian pour comprendre leurs besoins en matière d'embaucheParticipation aux comités de talents et autres groupes de leadershipParticipation active à la prévision des nouvelles embauchesAllez sur le terrain (Gemba) avec les chefs de service pour comprendre leur travail.La volonté de s’engager à vivre à Minna pendant toute la première année.Constituer de manière proactive des viviers de talentsExplorez toutes les pistes de recrutement pour constituer des viviers de talents pouvant servir à pourvoir les postes à pourvoir.Participer à des événements et à d’autres activités de réseautage pour se constituer un réseau de contacts à travers le paysDévelopper des contacts au sein des groupes de la diaspora pour faire revenir des talents à l’OAFIdentifier les employeurs et les universités dont le personnel/les étudiants possèdent les compétences dont nous aurons besoin pour l’avenir. Gestion des programmes de stages/d’études supérieuresÉtablir des relations avec les meilleures universités du pays afin de développer un programme de stages ou de programmes pour jeunes diplômés qui permettra d’attirer de jeunes talents au sein d’OAF.Réduire le besoin de recrutement externe en utilisant des stagiaires/jeunes diplômés qui sont ensuite embauchés à temps plein.Réduire le délai global de recrutement pour le programme au NigériaUn indicateur clé de succès pour le rôle d’acquisition de talents est le délai global de recrutement du programme. La réduction de ce délai indique que la stratégie de gestion des talents porte ses fruits.Un autre indicateur clé de performance pour mesurer le succès dans ce rôle est le « temps qu’il a fallu au candidat retenu pour postuler ». Si les viviers de talents sont opérationnels, ce chiffre devrait diminuer de manière significative. Évolution et développement de carrièreNous cultivons une forte culture d’apprentissage continu et investissons dans le développement de nos collaborateurs. Vous bénéficierez d’entretiens hebdomadaires avec votre responsable, d’un accès à des programmes de mentorat et de formation, ainsi que d’un retour régulier sur vos performances. Nous organisons des entretiens d’évaluation de carrière tous les six mois et prenons le temps d’échanger sur vos aspirations et vos objectifs professionnels. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la croissance de notre entreprise et de construire une carrière enrichissante sur le long terme. QualificationsPour tous les postes, voici les qualifications générales recherchées. Pour ce poste en particulier, vous devrez posséder :Compétences techniques :Réseautage : Possède un réseau de contacts locaux existant et est à l’aise pour établir de nouveaux contactsPositionnement de la marque : Démontrer sa capacité à promouvoir la marque One Acre Fund comme employeur de choix.Service client : Nous allons à la rencontre de nos clients là où ils se trouvent et nous investissons dans la compréhension de leurs besoins et de leurs défis.Identification des talents : Capacité à combiner les besoins des clients avec les compétences qui s’épanouissent généralement chez OAF et à les transformer en candidats performants au sein de notre organisation.Capacité à travailler de manière autonome : L’associé(e) en acquisition de talents devra constituer son propre portefeuille de talents et être capable de gérer une certaine ambiguïté dans son travail.expérience en gestion du personnel. Date de début souhaitéeDès que possibleLieu de travailMinna, NigériaAvantagesassurance maladie, logement et avantages sociaux completsAdmissibilitéCe poste est réservé aux citoyens ou résidents permanents du Nigéria. Date limite de dépôt des candidatures20 mai 2026. Veuillez noter que nous embauchons au fur et à mesure, ce qui signifie que les candidatures sont examinées et traitées en continu jusqu’à ce qu’une embauche soit effectuée.One Acre Fund ne demande jamais aux candidats de payer quoi que ce soit, ni pour des tests, à quelque étape que ce soit du processus de recrutement. Les courriels officiels de One Acre Fund proviennent toujours d’une adresse @oneacrefund.org. Veuillez signaler toute communication suspecte à l’adresse globalhotline@oneacrefund.org, mais n’envoyez pas de candidatures ni de documents de candidature à cette adresse.La diversité, l’équité, l’inclusion et la lutte contre le racisme sont au cœur de la mission et des objectifs de notre organisation. One Acre Fund aspire à créer une culture où chaque membre du personnel se sent valorisé, représenté et intégré, afin que notre équipe puisse s’épanouir professionnellement et avoir un impact exceptionnel auprès des agriculteurs que nous accompagnons. Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d'emploi, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, l’ascendance, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le handicap, le genre, l’identité ou l’expression de genre. Nous sommes fiers d’être un employeur qui promeut l’égalité des chances. POSTULERexclusif

20 May 2026 0
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