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UNICEF recrute 02 consultants
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UNICEF recrute 02 consultants

L'UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l'adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n'est pas seulement un travail – c'est une vocation. Pour chaque enfant, le droit à la santé Poste 1 : Consultant associé en renforcement du système financier (FSS) – État de Kwara, consultant national, 12 mois, au bureau + déplacements, 596332 Poste n° : 596332 Type de contrat : Consultant Affectation : Kaduna Niveau : Conseil Lieu : Nigeria Catégories : Partenariats, Gestion financière, Recherche, Planification, Suivi et Évaluation Comment pouvez-vous faire une différence ? Les principaux résultats porteront sur : Mener des conditions de traitement au niveau de l'État sur le logiciel comptable afin de renforcer les capacités de mise en œuvre Déploiement des logiciels de comptabilité et migration des données entre les entités participantes. Dispenser une formation bimensuelle en gestion financière pour les comptables PHCDA aux niveaux des États, des LGA et des circonscriptions. Préparer des rapports trimestriels d'avancement FMSS sur les réalisations, risques, défis et recommandations. Mettre en place des systèmes de connaissances en gestion financière pour recueillir et partager les leçons apprises et les meilleures pratiques. Réaliser des évaluations trimestrielles de la performance des subventions et des analyses de déviance afin de soutenir des actions correctives en temps voulu. Effectuer des évaluations d'échantillons trimestrielles dans cinq LGA avec l'équipe d'audit interne et de finances de la PHCDA. Exigences minimales : Formation : Un diplôme universitaire en sciences sociales, administration des affaires, finance, comptabilité, audit ou tout autre domaine pertinent est requis. Un master ou une qualification professionnelle en comptabilité est un avantage (par exemple CPA, ICAN et ACCA). Expérience professionnelle : Minimum 5 ans d'expérience progressive en gestion financière, comptabilité, contrôles financiers et gestion de partenariats. Expérience démontrée en soutien aux programmes de santé financés par des donateurs. L'expérience de travail avec des institutions gouvernementales et des entités infranationales sera un atout. Compétences : Solide connaissance de la gestion financière, de la budgétisation, du reporting financier et des contrôles internes. Expertise en conformité des donateurs, gestion des subventions et systèmes de gestion financière publique. Exigences linguistiques : Maîtrise de l'anglais écrit et parlé. Solides compétences en rédaction de rapports et en présentation. Poste 2 : Consultant national (Intervention Nutr.) – Révision de la PNSN et intégration du Triple Nexus au Niger, 5 mois, au bureau + missions éventuelles Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez… Les valeurs fondamentales de l'UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. L'UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement. Tous les postes de l'UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l'étape suivante du processus de sélection. Date limite de candidature : 21 octobre 2026 (heure normale de l'Afrique centrale de l'ouest) POSTULERnonlusif

21 oct. 2026 0
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Prosper Global (anciennement Mercy Corps) recrute un Directeur de projet Développement numérique
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Prosper Global (anciennement Mercy Corps) recrute un Directeur de projet Développement numérique

Prosper Global (anciennement Mercy Corps) est une organisation humanitaire internationale présente dans plus de 40 pays, en première ligne des crises les plus graves d'aujourd'hui. Reconnue pour ses programmes novateurs de développement économique, notamment auprès des jeunes entreprises, Prosper Global possède également une branche de capital-risque appelée Prosper Global Ventures. Fin 2021, Prosper Global a lancé la Jobtech Alliance, une initiative panafricaine de développement d'un écosystème autour des technologies de l'emploi inclusives en Afrique. Directeur de projet – Développement numérique, Nigéria Le projet DAWN (Digital Advancement for Women Now), d'une durée de quatre ans au Nigéria, est financé par la Fondation Mastercard et mis en œuvre dans le cadre de la Jobtech Alliance. Il vise à permettre aux jeunes issus de milieux défavorisés, notamment les jeunes femmes, ainsi qu'aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux personnes handicapées, d'accéder à un emploi sûr, inclusif et digne grâce aux startups du secteur des technologies de l'emploi. Résumé du poste Le directeur de projet est le responsable de la mise en œuvre de DAWN au Nigéria. Il est chargé de respecter les engagements du projet envers la Fondation Mastercard : accompagner 132 000 jeunes issus de milieux défavorisés vers l'emploi sur les plateformes numériques sur une période de quatre ans (dont au moins 70 % de jeunes femmes, 5 % de réfugiés et de personnes déplacées et 5 % de personnes en situation de handicap). Le directeur de projet relève du directeur de programme de la Jobtech Alliance, encadre les membres de l'équipe travaillant sur l'inclusion et les partenaires en matière d'inclusion, et travaille en collaboration, sous forme matricielle, avec différentes équipes au sein de la Jobtech Alliance et d'autres membres du consortium. Responsabilités essentielles Gestion des donateurs – 50 % Piloter la relation avec la Fondation Mastercard. Être le seul interlocuteur responsable du programme DAWN. Établir des relations de confiance avec les équipes opérationnelles et la direction, organiser des points réguliers et veiller à ce que la Fondation soit informée des progrès, des risques et des problèmes rencontrés par DAWN. Assurer le bon déroulement des activités de gouvernance. Préparer et piloter la participation de DAWN aux instances destinées à la Fondation, notamment l'atelier de lancement, les réunions mensuelles, l'équipe de gestion de projet, le comité consultatif stratégique, le comité de sélection de la plateforme et la réunion annuelle d'apprentissage. Garantir la qualité et le respect des délais des rapports. Assurer la soumission de tous les rapports contractuels, y compris le rapport initial, les rapports narratifs et financiers semestriels et annuels, les mises à jour trimestrielles et le rapport d'évaluation du projet pilote d'apprentissage. Gérer les approbations et les modifications. Anticipez et résolvez les problèmes. Gérer les demandes de suivi, d'audit et d'information. Utilisez le projet pilote d'apprentissage pour renforcer la confiance. Préservez le partenariat. Gestion de projet, de budget et de mise en œuvre – 35 % Diriger la mise en œuvre du programme DAWN au Nigéria conformément au plan de travail, au budget et aux objectifs approuvés. Piloter les adaptations locales, en conseillant sur les zones géographiques et les approches de mise en œuvre. Collaborer avec l'équipe Inclusion pour garantir que les orientations techniques et les normes encadrent la mise en œuvre de l'inclusion. Encadrer le chef de projet senior responsable de la gestion des partenaires d'inclusion. Collaborer avec le service financier pour suivre le budget par rapport aux réalisations. Assurer la communication matricielle avec les différents responsables techniques. Représenter DAWN auprès des plateformes, du gouvernement, du secteur privé, de la société civile et de l'écosystème nigérian plus large. Opérations pays – 10 % Diriger la culture sociale et de performance de l'équipe nigériane de Jobtech Alliance. Services de soutien : veiller à ce que l'équipe de DAWN Nigeria dispose de ce dont elle a besoin pour réussir. Risques, conformité et protection – 5 % Veiller à ce que la protection soit intégrée à toutes les activités et à tous les partenaires. Fonctionner comme point ultime d'escalade et de responsabilisation au sein du pays. Responsabilité de supervision Chef de projet senior – Moyens de subsistance numériques et inclusion (avec un chargé de projet sous sa responsabilité). Interaction matricielle avec plusieurs équipes, notamment Inclusion, Recherche et apprentissage, Mesure des résultats et données, et Soutien aux entreprises. POSTULERexclusif

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Malteser International recrute un(e) consultant(e) en évaluation finale
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Malteser International recrute un(e) consultant(e) en évaluation finale

Malteser International (MI) est l'organisation internationale de secours humanitaire de l'Ordre Souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous apportons assistance et soutien au redressement aux personnes pendant et après des conflits et des catastrophes à travers le monde. Les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires constituent les fondements de notre travail.Dans plus de 33 pays en Afrique, dans les Amériques, en Asie, en Europe et au Moyen-Orient, nous venons en aide aux personnes dans le besoin, sans distinction de religion, d'origine ou de convictions politiques.Vision de MI : Nous aspirons à un monde où chaque individu – en particulier les personnes dans le besoin et les personnes déplacées – mène une vie saine et digne.Mission de MI : Nous améliorons la santé et le bien-être des personnes souffrantes et déplacées dans les situations de crise à travers le monde. De cette manière, nous accomplissons tout particulièrement la mission de l'Ordre Souverain de Malte de « servir les pauvres et les malades ».Approche de MI : Nous intervenons pour fournir un soutien médical et en santé mentale, de l'eau potable, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH / WASH), de la sécurité alimentaire et nutritionnelle, ainsi que de la protection. Nous adoptons une approche globale de la santé dans nos programmes, qui intègre la protection de la nature et les interconnexions entre la santé environnementale, animale et humaine (approche Une seule santé / One Health). Nous travaillons avec les ressources locales et engageons des partenaires locaux, ainsi que le réseau mondial de l'Ordre de Malte, pour apporter des réponses rapides et efficaces, même dans les zones les plus reculées. Les personnes sont au cœur de notre assistance. Notre objectif est d'accroître de manière durable la résilience des populations les plus durement touchées par les catastrophes. Nous nous engageons également à contribuer à la réalisation des Objectifs de développement durable des Nations Unies.Informations généralesPériode du projet : 01/10/2023 – 30/09/2026Bailleur de fonds : Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ)Malteser International (MI), avec un financement du BMZ, met en œuvre un projet de résilience de trois ans dans le nord-est du Nigeria. Le projet est exécuté dans six (6) zones de gouvernement local (LGA) de l'État d'Adamawa et deux (2) LGA de l'État de Borno (environ 2 communautés par LGA).Le projet vise à renforcer la résilience des communautés d'accueil, des retournés et des personnes déplacées internes (PDI) grâce à une approche multisectorielle axée sur l'eau, l'assainissement et l'hygiène (EAH / WASH) et la protection contre la violence basée sur le genre (PVBG / PGBV).Objectif global du projet : « Renforcer la résilience des communautés d'accueil, des retournés et des personnes déplacées internes dans le nord-est du Nigeria grâce à une approche multisectorielle dans les domaines de l'EAH (WASH) et de la protection contre la violence basée sur le genre. »Résultat 1 : Le risque de violence basée sur le genre est réduit et la qualité des services de prévention et de prise en charge est améliorée, tandis que l'autonomisation économique des femmes est renforcée.Résultat 2 : La population cible dispose d'un accès sûr, inclusif et durable à des services d'eau et d'assainissement adéquats et se protège contre les maladies causées par de mauvaises pratiques d'hygiène personnelle et communautaire.Résultat 3 : La capacité des institutions gouvernementales nationales et locales ainsi que des acteurs de la société civile à suivre les services EAH et de protection et à fournir des services sûrs et inclusifs est renforcée.Portée et objectifs de la mission de conseilL'objectif principal de l'évaluation finale externe est d'évaluer dans quelle mesure le projet a atteint ses résultats escomptés et a contribué à l'objectif global de renforcement de la résilience des communautés ciblées dans les États de Borno et d'Adamawa au Nigeria.L'évaluation servira à la fois des fins de redevabilité et d'apprentissage. Elle examinera également :La qualité de la collaboration et de la coordination avec les partenaires locaux, les institutions gouvernementales et les structures communautaires.L'intégration des thèmes transversaux (égalité des genres, inclusion, protection, AAP, sensibilité aux conflits, « Ne pas nuire »).La pérennité des résultats du projet et la capacité des acteurs locaux à maintenir les acquis après la clôture.L'efficacité des partenariats et des mécanismes de coordination.L'évaluation sera guidée par les critères d'évaluation du CAD de l'OCDE : Pertinence, Cohérence, Efficacité, Efficience, Impact et Durabilité.Profil requis — Chef d'équipe / Consultant principalDiplôme de Master en sciences sociales, santé publique, études du développement, statistiques, suivi & évaluation ou domaines connexes.Au moins 7 ans d'expérience dans la conduite d'évaluations de programmes humanitaires ou de développement.Expérience avérée dans les évaluations finales (endline) et l'application des critères du CAD de l'OCDE.Expérience dans les domaines de l'EAH (WASH), de la protection, de la VBG/PVBG, de la résilience ou de la programmation humanitaire.Solides compétences en rédaction de rapports et en analyse.Une expérience de travail dans le nord-est du Nigeria est un atout.Qualifications et expérience pertinentes dans la collecte et l'analyse de données quantitatives et qualitatives.Expérience dans la conduite d'enquêtes auprès des ménages, d'entretiens avec des informateurs clés (KII) et de discussions de groupe focalisées (FGD).La connaissance des langues locales parlées dans les États d'Adamawa et de Borno est souhaitable.Cabinet de conseil (le cas échéant)Expérience démontrée dans la conduite d'évaluations similaires pour des ONG, des bailleurs de fonds ou des agences de développement.Disponibilité de personnel qualifié pour réaliser la mission.Soumission d'au moins deux exemples de missions d'évaluation similaires réalisées au cours des cinq dernières années.Dépôt des candidaturesLes équipes de consultants ou cabinets intéressés peuvent postuler en soumettant une proposition à HRplus au plus tard le 18 octobre 2026.La proposition doit inclure :Profil de l'équipe de consultants (CV et manifestation d'intérêt)Proposition technique et proposition financièreExemples de travaux antérieurs pertinents pour la missionPOSTULERexclusif

18 oct. 2026 0
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OIT recrute 02 postes
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OIT recrute 02 postes

L'Organisation internationale du Travail (OIT) est une agence spécialisée de l'Organisation des Nations Unies (ONU) qui élabore des normes internationales du travail et promeut la justice sociale. POSTE 1 : Assistant(e) financier(ère) et administratif(ve) – Yola, État d'Adamawa (G5) / Nigeria Description des fonctions Lignes hiérarchiques : Sous la responsabilité générale et la supervision directe du directeur du bureau de l'OIT à Abuja, le titulaire du poste assurera la liaison avec le chef des finances et de l'administration et recevra son appui technique de sa part, et rendra compte directement au coordonnateur national du projet. Principales fonctions et responsabilités : (i) Contribuer à la planification et aux travaux préparatoires des initiatives de projet au Nigéria. Suivre l'état d'avancement du projet et la réception des documents à examiner et à approuver, en vérifiant que les informations sont conformes aux règles, réglementations, politiques, procédures et directives applicables. Suivre l'état d'avancement des résultats et des livrables du projet et informer le superviseur de toute anomalie. (ii) Compiler, synthétiser et présenter au superviseur diverses informations et données sur les questions relatives au programme de travail du Bureau, notamment les budgets, les effectifs et les structures des programmes et/ou projets, ainsi que sur d'autres sujets ou questions connexes. (iii) Recueillir les devis, établir les bons de commande dans le système ERP de l'OIT (IRIS), les contrats de collaboration et de services externes, et les accords avec les partenaires. Contribuer à l'émission et au suivi des contrats de collaboration et de services externes. Veiller au respect des obligations financières du projet envers les tiers, conformément aux règles de l'OIT. (iv) Fournir un appui administratif et financier ainsi que des conseils au personnel et aux consultants du projet concernant les paiements, les droits, les demandes de remboursement de frais de déplacement et autres exigences relatives à la comptabilité et aux finances. Tenir à jour divers registres et dossiers officiels. (v) Élaborer des rapports périodiques selon le calendrier établi et des rapports spéciaux à la demande des bailleurs de fonds, pour la préparation du budget, les audits ou autres. (vi) Assurer les tâches administratives du projet, notamment le soutien logistique au personnel, l'organisation des déplacements (y compris les demandes de transfert de fonds) dans le système ERP de l'OIT (IRIS), les visas, les réservations d'hôtel, etc., et assurer la logistique et l'administration des réunions, conférences, séminaires et ateliers au Nigéria. (vii) Tenir à jour les feuilles de calcul et les bases de données à des fins de contrôle des dépenses internes. Effectuer des recherches d'information de base et préparer et mettre à jour les rapports périodiques, les documents d'information, les notes de synthèse et les résumés statistiques. (viii) Aider le coordonnateur national du projet à préparer les estimations budgétaires et les prévisions de dépenses en analysant et en suivant l'état des ressources par rapport aux activités prévues. (ix) Assurer une vue d'ensemble de la situation financière du projet afin de garantir un appui administratif opportun, tant général que spécifique. Préparer et modifier le code budgétaire et les données budgétaires, telles que les propositions budgétaires, les révisions budgétaires et les reformulations. (x) Préparer des notes d'information administratives et financières à l'intention du coordonnateur national du projet. Se tenir informé des exigences et du calendrier des rapports d'avancement et apporter un soutien au chef de projet et aux coordonnateurs pour la préparation de ces rapports. (xi) Traiter les transactions financières et vérifier que les informations et les pièces justificatives sont conformes aux règles et réglementations financières, aux politiques, aux procédures et aux normes applicables. Répondre aux demandes de renseignements généraux et aux questions courantes sur l'état des paiements et autres questions budgétaires. (xii) Se tenir informé des modifications apportées aux politiques, procédures, directives et processus administratifs et financiers pertinents et partager ces informations avec les parties concernées, en fournissant des précisions supplémentaires si nécessaire. Se tenir également informé des développements dans le pays susceptibles d'avoir une incidence sur les domaines d'assistance et de collaboration/coopération au développement de l'OIT. (xiii) Effectuer d'autres tâches pertinentes assignées par le superviseur. Qualifications requises Éducation : Diplôme d'études secondaires complété par une formation formelle en comptabilité et/ou en finance et/ou en administration. Expérience : Au moins cinq ans d'expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines financier et administratif, ainsi qu'une formation en administration. Une expérience des projets financés par des donateurs et du système des Nations Unies ou d'une ONG internationale, ainsi qu'une expérience de travail avec un système de planification des ressources de l'entreprise (ERP), constituent un atout majeur. Langues : Excellente maîtrise de l'anglais. Une bonne connaissance pratique du français est un atout. POSTULER POSTE 2 : Coordonnateur national de projet – Yola, État d'Adamawa (NOB) / Nigeria POSTULERexclusif

15 oct. 2026 0
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 03 Responsables de la relance économique
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Conseil danois pour les réfugiés (DRC) recrute 03 Responsables de la relance économique

Des opportunités professionnelles s’offrent à vous au Conseil danois pour les réfugiés (DRC). Le DRC recrute pour trois postes basés au Nigéria. Intitulé du poste 1 Responsable de la relance économique Supervisé par : Chef d’équipe de relance économique Relevant de : Chef d’équipe de relance économique Poste d’affectation : Sokoto Nord/Sud x1 Zone d’opération : Nigeria Période d’emploi : Cinq (5) mois Type de contrat : National Salaire et avantages sociaux : Non-cadre – H Qui sommes-nous ? Le Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Arrière-plan Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est présent au Nigéria depuis 2015. Actuellement, le DRC fournit une aide et une protection vitales aux populations vulnérables touchées par les conflits, notamment les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil, dans les domaines de la protection, du redressement économique, des abris, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des infrastructures (IAH), ainsi que de la gestion des sites dans les États de Borno, d’Adamawa, de Sokoto et de Zamfara, dans le nord du Nigéria. But Appuyer la mise en œuvre du programme CVA (y compris MPCA) du DRC à Talata Mafara, dans les districts de Sokoto Nord et Sud (État de Sokoto) et dans l’État de Katsina, en assurant la liaison avec les parties prenantes et en coordonnant les actions avec les autres services. Renforcer les moyens de subsistance des bénéficiaires en leur fournissant des informations, une aide financière (espèces et bons d’achat, y compris MPCA) et des activités nutritionnelles complémentaires. Fonctions et responsabilités Soutien aux activités de CVA, de MPCA et d’aide alimentaire, de distribution d’intrants agricoles et de nutrition Sélectionner et vérifier les bénéficiaires en fonction des critères de ciblage du projet. Appuyer la conception et la mise en œuvre des activités de CVA (y compris MPCA) et de nutrition, en coordination avec le responsable hiérarchique. Garantir les distributions mensuelles en vérifiant que les bénéficiaires sont bien identifiés, enregistrés et sensibilisés. Gérer le processus de distribution des espèces et veiller au respect des normes minimales, de sécurité et de responsabilité. Surveiller les prix du marché et fournir des informations de marché en temps opportun. Fournir des conseils individuels et collectifs sur la sécurité alimentaire et les options alimentaires nutritives. Organiser des formations et des actions de sensibilisation sur les pratiques de nutrition complémentaire. Superviser les activités nutritionnelles, notamment le dépistage, le suivi, l’orientation et le signalement de la malnutrition. Superviser les bénévoles communautaires impliqués dans les activités de nutrition et de CVA. Appuyer la mise en place et le suivi des mécanismes de traitement des réclamations et de retour d’information des bénéficiaires. Planifier, superviser et contrôler les formations et les activités de sensibilisation. Coordonner la logistique et l’engagement des fournisseurs/commerçants pour les transferts de fonds et les distributions en nature. Effectuer un suivi post-distribution (SPD) et des visites de suivi. Transmettre des mises à jour hebdomadaires sur le terrain et contribuer au rapport mensuel. Tenir des registres précis des activités pour la production de rapports internes et destinés aux donateurs. Assister le chef d’équipe de relance économique dans la documentation du projet. Veiller à ce que la protection, la responsabilité envers les populations affectées (RPA) et les principes de non-nuisance soient intégrés dans toutes les activités. Renforcement des capacités Appuyer le chef d’équipe de relance économique afin de renforcer les capacités des assistants de relance économique. Coordination des parties prenantes Coordonner les intervenants au niveau du quartier en consultation avec le responsable hiérarchique. Établir et entretenir des relations avec les autorités locales, les ONG et les leaders communautaires. Représenter le programme lors des réunions de coordination. Suivi et évaluation Collaborer avec l’équipe MEAL pour concevoir et utiliser des outils de suivi et d’évaluation. Soutenir un suivi qualitatif et quantitatif régulier. Collecter et vérifier les données de terrain. Contribuer à organiser et à diriger des contrôles ponctuels et le suivi post-distribution. Participer aux évaluations internes et externes des programmes. Représentation Représenter le DRC au sein des groupes de travail sur la sécurité alimentaire et les transferts monétaires. Présenter les mises à jour du programme et coordonner avec les partenaires. Soulever les questions de protection des bénéficiaires, d’inclusion et de responsabilité. Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions. Expérience et compétences techniques Essentiel : Expérience en matière de programmes d’aide alimentaire. Au moins 2 ans d’expérience pratique dans la programmation de l’aide en espèces et en bons d’achat (CVA). Expérience de travail dans des contextes humanitaires auprès de populations déplacées. Expérience pratique en matière de ciblage des bénéficiaires, d’inscription et de suivi post-distribution. Solides connaissances en matière de protection, de RPA et de principes de non-nuisance. Souhaitable : Connaissance du contexte du nord-ouest du Nigéria, avec une maîtrise du haoussa et de l’anglais. Bonnes compétences informatiques (en particulier Microsoft Office). Formation Diplôme universitaire en agriculture, sciences sociales, économie, gestion, langues ou tout autre domaine connexe. Processus de candidature Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (de quatre pages maximum) sur le site web du DRC. Les deux documents doivent être rédigés en anglais. DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination à l’embauche. Les candidatures seront closes le 28 octobre 2026 à minuit (heure GMT). Autres postes vacants : Chargé de Relance Economique – Talata Mafara (Zamfara) Responsable de la relance économique – Katsina POSTULERnonlusif

28 oct. 2026 0
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IsDB, la Banque Islamique de Développement recrute un Spécialiste en gestion de projet
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IsDB, la Banque Islamique de Développement recrute un Spécialiste en gestion de projet

La Banque islamique de développement est une banque multilatérale de développement (BMD) qui œuvre pour améliorer la vie des populations bénéficiaires en favorisant le développement social et économique dans les pays musulmans et les communautés musulmanes à travers le monde, et en produisant un impact à grande échelle.Titre : Spécialiste en gestion de projet – International (Nigeria, Gabon, Sierra Leone)ID de réquisition : 5938APERÇUUnité d'affaires : Complexe des opérationsDépartement : Centre régional d'Abuja, NigeriaPays : NigeriaEmplacement : Abuja, NigeriaGrade du poste : E2Type de contrat : Durée déterminéeDate de clôture : 11-nov-2026OBJECTIF DU POSTEEffectuer une diligence raisonnable et coordonner l'évaluation, la mise en œuvre, le suivi et l'achèvement des opérations de développement assignées afin de soutenir la réalisation rapide, conforme et efficace du mandat de développement de la Banque.RESPONSABILITÉS CLÉSÉvaluation du projet :Effectuer une diligence raisonnable assignée en matière technique, financière, d'approvisionnement, institutionnelle, économique, sociale et environnementale conformément aux politiques et procédures applicables de la Banque.Préparer et affiner les contributions d'évaluation avec le chef d'équipe des opérations et les équipes sectorielles concernées pour les soumettre à l'autorité d'approbation appropriée.Identifier les risques importants du projet, recommander des mesures d'atténuation proportionnelles et maintenir un registre clair des conclusions d'évaluation.Mise en œuvre et suivi du projet :Surveiller les opérations assignées selon le périmètre, le calendrier, les coûts, les résultats et les engagements contractuels approuvés, et maintenir des registres précis et à jour dans le système de gestion des opérations de la Banque.Préparer des évaluations de mise en œuvre périodiques identifiant les risques émergents, les actions convenues, les parties responsables et les dates cibles.Coordonner avec les équipes sectorielles, des achats, de gestion financière et de distribution afin de soutenir la résolution rapide ou l'escalade des contraintes de mise en œuvre.Supervision des contrats, des finances et de la conformité :Examiner les informations de gestion contractuelle et financière au niveau du projet dans le cadre du mandat du poste et recommander des mesures correctives lorsque des écarts sont identifiés.Fournir des contributions opérationnelles aux processus d'approvisionnement et de décaissement afin de soutenir le respect des arrangements approuvés et des exigences de la Banque.Escalader les risques contractuels, fiduciaires ou de ressources importants à l'autorité désignée, étayés par des preuves et des options recommandées.Achèvement du projet et apprentissage :Préparer des contributions substantielles aux rapports d'achèvement du projet, couvrant les résultats obtenus, la performance en mise en œuvre et les obligations en cours.Recueillir et communiquer les leçons issues des opérations assignées afin de renforcer la conception et la mise en œuvre futures des projets.Coordonner le suivi des actions d'achèvement avec les équipes internes concernées et les contreparties.Coordination des parties prenantes et soutien opérationnel :Maintenir des relations de travail efficaces avec les équipes internes, les agences d'exécution, les homologues des pays membres et les partenaires de développement pour les opérations assignées.Fournir des conseils fondés sur des preuves au chef d'équipe des opérations et au responsable des opérations pays sur les risques du projet, les problèmes de mise en œuvre et les options correctives.Coordonner l'expertise externe, lorsque cela est autorisé, conformément aux exigences d'approvisionnement applicables et aux termes de référence approuvés.QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET PROFESSIONNELLESMaster en gestion de projet, ingénierie, économie, études du développement, administration des affaires, administration publique, finance, achats et gestion de la chaîne d'approvisionnement, gestion des opérations, systèmes d'information, développement international, ou tout autre domaine directement lié au poste.Minimum cinq ans d'expérience professionnelle pertinente démontrée en gestion de projet, opérations de développement, évaluation de projets, suivi de la mise en œuvre ou gestion de portefeuille.Certification reconnue en gestion de projet pertinente pour le poste.Expérience dans une banque multilatérale de développement, un établissement de financement du développement ou une organisation internationale de développement comparable.Langues : Anglais : ObligatoireCOMPÉTENCES ET CONNAISSANCES NÉCESSAIRESÉvaluation du projet et diligence raisonnable.Mise en œuvre de projets et suivi de portefeuille.Analyse des risques contractuels, financiers et opérationnels.Suivi des résultats et rédaction de rapports analytiques.Coordination des parties prenantes et gestion des relations.Résolution de problèmes et jugement sain.Maîtrise des systèmes de gestion de bureau et de projet ou des opérations.À PROPOS DU PROCESSUS DE CANDIDATURESi vous remplissez les critères et que vous êtes enthousiaste à propos du poste, nous serions ravis de votre candidature. Pour remplir la demande, vous aurez besoin du ou des documents suivants :CV/CVCopie du passeportCertificat académiqueSi vous êtes actuellement un membre régulier de l'IsDB postulant à ce poste et que vous êtes sélectionné via un processus de sélection compétitif ; Votre type de contrat actuel ainsi que les autres termes et conditions resteront inchangés.La Banque islamique de développement (DBI) ne demande aucun paiement de la part des candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen de CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la DBI ne demande pas d'informations sur les comptes bancaires des candidats. La DBI décline toute responsabilité pour la publication frauduleuse d'offres d'emploi ou d'offres d'emploi à son nom ou, en général, pour l'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.POSTULERexclusif

11 nov. 2026 0
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Management Sciences for Health (MSH) recrute un Agent LCSHWD
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Management Sciences for Health (MSH) recrute un Agent LCSHWD

Management Sciences for Health (MSH) est une organisation mondiale à but non lucratif qui œuvre pour une transformation en profondeur des systèmes de santé afin de protéger les populations contre les maladies et d'améliorer leur santé. Management Sciences for Health (MSH) collabore avec des partenaires locaux, du ministère de la Santé aux communautés, pour renforcer et compléter les systèmes de santé existants. Depuis 1971, MSH est présente dans plus de 150 pays et contribue à garantir un accès durable, résilient et abordable à des soins de santé de qualité partout dans le monde. Management Sciences for Health (MSH) recrute un Agent LCSHWD Lieu : Nigéria-KanoType de temps : à temps pleinDate limite de dépôt des candidatures : 16 octobre 2026 Aperçu Le/la chargé(e) du renforcement des capacités locales et du développement du personnel de santé appuiera le/la spécialiste du renforcement des capacités locales et du développement du personnel de santé dans l'évaluation des besoins, la conception et la mise en œuvre de formations, ainsi que dans la mise en place de systèmes pour les agents de santé et les partenaires locaux, en mettant l'accent sur l'engagement des parties prenantes (gouvernement), le mentorat et le suivi des progrès, ce qui requiert une expertise en santé publique, une forte coordination et des compétences en matière de rapports pour les projets financés par des donateurs. Responsabilités Réaliser des évaluations des capacités des systèmes et du personnel de santé, identifier les lacunes et éclairer les stratégies de formation. Conception et développement de programmes : Élaborer/adapter des modules de formation, des programmes d'études et des plans de renforcement des capacités pour différents cadres de santé (agents de santé communautaires, infirmières, etc.). Diriger la planification, la coordination et la mise en œuvre de la formation (NTOT, ateliers, mentorat) pour les travailleurs de la santé et les partenaires. Collaborer avec les ministères de la Santé, les ONG, les autorités locales et les organismes internationaux pour harmoniser les activités et établir des partenariats. Fournir des conseils d'experts en matière de ressources humaines pour la santé, de mise en œuvre de programmes et d'amélioration de la qualité. Suivre les activités de formation, tenir à jour les bases de données, documenter les enseignements tirés et rendre compte des résultats. Les principales responsabilités comprennent l'évaluation des besoins, l'élaboration de programmes de formation, l'animation de formations (NTOT), le soutien à la révision des politiques et des lignes directrices, et le suivi des résultats afin de renforcer la résilience du système de santé local. Appuyer l'élaboration et la révision des politiques, des lignes directrices et des structures durables pour le développement de la main-d'œuvre. Toute autre tâche assignée. QUALIFICATIONS Baccalauréat et 4 à 6 ans d'expérience, ou maîtrise et 2 à 4 ans d'expérience, ou doctorat et 0 à 2 ans d'expérience en santé publique, administration de la santé, développement ou domaine connexe Expérience en matière de renforcement des capacités et de développement du personnel de santé, idéalement dans le cadre de projets financés par des donateurs (ONG/secteur public). Connaissance des programmes de travailleurs communautaires, de l'apprentissage des adultes, du suivi et de l'évaluation, et des ressources humaines en santé. Excellentes aptitudes en communication, coordination, analyse, pensée stratégique, leadership et résolution de problèmes. Maîtrise de la suite MS Office, expérience en matière de collecte et d'analyse de données, capacité à travailler de manière autonome et au sein d'équipes diversifiées. Souhaitable Certification de formateur principal (par exemple, iCCM). Expérience dans des domaines de la santé spécifiques Expérience des outils d'apprentissage en ligne/de santé numérique. Management Sciences for Health (MSH) est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Toutes les candidatures qualifiées seront examinées sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, le handicap, le statut d'ancien combattant protégé ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, étatiques et locales applicables. POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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Le Centre du Commerce International recrute un(e) Assistant administratif
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Le Centre du Commerce International recrute un(e) Assistant administratif

Assistant administratif (LICA 5)Vacance de posteRéférence de l'avis de vacance: 286043Famille d'emplois : Direction de programmesCatégorie et classe : Personnel affilié – Consultants/Vacataires, CONType de recrutement : ConsultantLieu d'affectation : ABUJADépartement/Bureau : International Trade CentreDate de publication : Oct 8, 2026Date limite de candidature : Oct 22, 2026Résultat de la prestationL'objectif de cette fonction est d'apporter une assistance fiable à la coordination des processus administratifs.Lieu de travail : Abuja, NigeriaDurée prévue : Un an, avec possibilité de prolongationFonctions et responsabilitésCONTEXTE : Le Programme de compétitivité commerciale africaine et d'accès aux marchés (ATCMA) est une initiative majeure visant à accroître durablement le commerce intra-africain entre l'Afrique et l'Union européenne (UE). Financé par l'UE et mis en œuvre par le Centre du Commerce International (ITC) et l'Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (UNIDO), ce programme quadriennal vise à améliorer l'accès aux marchés pour des chaînes de valeur spécifiques et à accroître la compétitivité des PME dans ces secteurs.L'ouverture actuelle concerne la composante sous-régionale de la CEDEAO du programme cadre ATCMA.RESPONSABILITÉS : Sous la supervision des experts techniques ITC de la CEDEAO de l'ATCMA basés à Abuja, au Nigeria :Budget et finances :Surveiller l'état des dépenses et des attributions, enregistrer les variations, mettre à jour les tableaux budgétaires.Consolider les données reçues et apporter un soutien au personnel concernant les examens budgétaires.Examiner l'état des dépenses pertinentes et comparer avec le budget approuvé.Examiner les demandes de biens et services.Préparer les demandes de paiement, les honoraires des consultants et des experts, traiter les factures des fournisseurs.Enregistrer les transactions de petites caisses et produire un rapport trimestriel.Administration générale :Assister l'équipe projet dans la mise en œuvre des activités du projet.Préparer, traiter et suivre les arrangements administratifs liés aux déplacements officiels.Établir et tenir à jour la liste des participants aux événements.Rédiger la correspondance de routine.Conserver des dossiers administratifs.Accomplir d'autres tâches administratives connexes selon les besoins.Administration des contrats :Aider à l'administration quotidienne des contrats entre ITC et les prestataires externes.Auditer les factures des entrepreneurs.Traiter le paiement des factures des entrepreneurs et superviser les paiements.REMARQUE – Le candidat sélectionné doit être disponible pour de courtes périodes de déplacement.Qualifications/CompétencesFORMATION : Diplôme d'études secondaires ou équivalentEXPÉRIENCE : Un minimum de cinq (5) ans d'expérience professionnelle dans les services administratifs, la finance, la comptabilité, l'audit, les ressources humaines ou domaines connexes. Le nombre minimum d'années peut être réduit à trois (3) pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau ou plus. Une expérience en ERP/Umoja est souhaitée.COMPÉTENCES : Professionnalisme, Intégrité, Respect de la Diversité, Communication, Travail d'équipe, Orientation client.Traduction : Une maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est requise.Informations supplémentairesCe contrat sera administré au nom de l'ITC par l'UNOPS. Ce poste est ouvert aux ressortissants nigérians résidant localement. Les candidats doivent être autorisés à travailler dans la base où se trouve le poste.LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.POSTULERexclusif

22 oct. 2026 0
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PNUD recrute un(e) Spécialiste des opérations
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PNUD recrute un(e) Spécialiste des opérations

En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme une expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Spécialiste des opérations [Ouvert aux candidats de niveau 0, 1 et 2]Maiduguri, Nigéria Informations sur l'emploi Identification de l'emploi : 37328 Date de publication : 10/08/2026, 10h18 Postuler avant : 16/10/2026, 03h59 Calendrier des emplois : Temps plein Emplacements : Maiduguri, Nigéria Agence : PNUD Grade : P3 Type de poste : Vacant Durée : Déterminée Domaine d'entraînement : Efficacité Bureau : Bureau régional pour l'Afrique Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation Éducation et expérience professionnelle : Master – 5 an(s) d'expérience OU Licence – 7 an(s) d'expérience Langues requises : Maîtrise de la langue anglaise orale et écrite Chronologie des postes vacants : 1 semaine Contexte Le lien entre les questions de sécurité, d'humanité et de développement autour du lac Tchad a donné lieu à une insurrection extrémiste insoluble qui a fait des dizaines de milliers de morts, environ 2,5 millions de déplacés et plus de 10 millions de personnes dans la région touchées et dans le besoin. Alors que de solides opérations militaires nationales et multinationales ont repris le territoire précédemment contrôlé par Boko Haram, le PNUD reconnaît qu'une nouvelle approche est nécessaire pour consolider ces acquis et établir les conditions nécessaires à la transition de la responsabilité militaire à la responsabilité civile en matière de sécurité, et de la fourniture d'une assistance humanitaire à la reprise des processus de développement au point mort. Dans ce contexte, le Fonds régional de stabilisation du PNUD vise à fournir une nouvelle approche, calibrée pour répondre à la nécessité d'un changement radical dans l'ampleur et la nature de l'intervention, d'une amélioration de la rapidité de réponse, d'une couverture territoriale accrue et d'une coopération régionale améliorée. Structure de reporting et partenaires Le Centre de services du Fonds de stabilisation est composé de fonctions financières, d'approvisionnement, de ressources humaines et de gestion/administration de projets, dirigées par le spécialiste des opérations avec autorité déléguée en tant que gestionnaire de niveau 2 au bureau du PNUD au Nigéria. Objectif du poste Le spécialiste des opérations dirigera les opérations du Centre de services du Fonds de stabilisation du PNUD au Nigéria, sous la supervision directe du chef de la stabilisation et des rapports matriciels à la DRR-O, et veillera au plein respect du Cadre de contrôle interne et des règles et réglementations du PNUD. Devoirs et responsabilités Assurer la supervision des opérations de mise en œuvre du Centre de services des installations pour optimiser la prestation. Superviser les processus opérationnels (approvisionnement, ressources humaines, finances, logistique, administration, etc.). Superviser l'application des politiques opérationnelles de soutien aux opérations relatives à la mise en œuvre et à la gestion des projets. Assurer une gestion efficace et précise des ressources financières et des achats. Assurer la gestion stratégique des ressources humaines. Assurer d'autres tâches liées à la gestion des opérations et diriger le renforcement et le partage des connaissances. Compétences et expérience requises Éducation : Master ou équivalent en administration des affaires, gestion des opérations, achats, sciences sociales, développement international, économie ou domaines connexes. Ou Bachelor combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante. Expérience : Au moins 5 ans (avec maîtrise) ou 7 ans (avec licence), dont au moins 5 impliquant une expérience senior similaire de gestion opérationnelle de projets ou de programmes. Au moins 2 ans d'expérience pertinente dans les pays en crise/post-conflit sont requis. Langue : Maîtrise de l'anglais. Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et sont censés respecter les normes et principes respectifs. POSTULERexclusif

16 oct. 2026 0
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Fondation Bill et Melinda Gates (BMGF) recrute un(e) Responsable principal(e) de lutte contre la tuberculose
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Fondation Bill et Melinda Gates (BMGF) recrute un(e) Responsable principal(e) de lutte contre la tuberculose

La Fondation Bill & Melinda Gates (BMGF) est une fondation privée américaine créée par Bill et Melinda Gates.POSTE : Responsable principal(e), Livraison de programmes de lutte contre la tuberculose – Soutien aux pays du Nigéria et de l'Éthiopie (LTE)Votre rôleIl s'agit d'un poste à durée déterminée prenant fin le 31 décembre 2027. Aucune aide à la relocalisation ne sera fournie.En tant que SPO, soutien national à la lutte contre la tuberculose au Nigéria et en Éthiopie, vous agirez en tant que partenaire technique de confiance auprès des programmes nationaux de lutte contre la tuberculose au Nigéria et en Éthiopie, en collaborant avec les homologues gouvernementaux, les partenaires de mise en œuvre et les principaux bénéficiaires du Fonds mondial afin d'évaluer les besoins du programme et de faciliter un soutien ciblé.Votre travail portera sur quatre domaines interdépendants : le dépistage de la tuberculose, la recherche des cas et l'introduction des outils de diagnostic ; l'optimisation du financement et des ressources ; le renforcement des systèmes de données et de la surveillance ; et l'intégration de la tuberculose et du VIH dans les soins de santé primaires. Vous produirez des évaluations structurées et des recommandations qui éclaireront les décisions relatives aux programmes nationaux ainsi que la stratégie et les investissements de la fondation.Ce poste est rattaché au directeur adjoint de la vaccination et de la lutte contre les maladies au Nigéria, et fonctionnellement au directeur de la prise en charge du VIH et de la tuberculose au Royaume-Uni. Le poste peut être basé au Nigéria ou en Éthiopie.Ce que vous ferez1. Engagement du pays et évaluation des besoinsÉtablir et maintenir des relations de travail substantielles avec les responsables des programmes nationaux de lutte contre la tuberculose, les homologues des ministères de la Santé, les principaux bénéficiaires du Fonds mondial et les partenaires de mise en œuvre dans les deux pays.Réaliser des évaluations structurées des performances, des lacunes et des priorités du programme de lutte contre la tuberculose au Nigéria et en Éthiopie, notamment par le biais de visites sur place, de consultations des parties prenantes et d'un examen des données et des rapports du programme.Identifier et documenter les domaines spécifiques dans lesquels la fondation et ses partenaires pourraient apporter un soutien technique ou financier de grande valeur et assorti de délais précis.Élaborer des plans d'engagement nationaux pour chaque pays, qui seront revus et mis à jour régulièrement.Faciliter le dialogue entre les acteurs nationaux et les équipes de programme de la fondation.2. Dépistage de la tuberculose : Présentation de Pluslife et outils de dépistageÉvaluer la capacité des programmes nationaux de lutte contre la tuberculose à introduire et à déployer à grande échelle le programme Pluslife.Cartographier l'infrastructure existante de dépistage et de diagnostic de la tuberculose et identifier les lacunes et les possibilités de déploiement d'outils moléculaires portables.Surveiller la mise en œuvre et l'adoption précoces des nouveaux outils lors de leur déploiement.Fournir une contribution technique aux propositions nationales et aux plans opérationnels relatifs à l'intensification du dépistage des cas de tuberculose.3. Utilisation efficace des ressources des fonds nationaux et internationauxRéaliser des évaluations rapides des flux de financement, des modèles de dépenses et de l'allocation des ressources des programmes de lutte contre la tuberculose.Identifier les possibilités de réduire les doublons, d'améliorer le rapport qualité-prix et de renforcer l'alignement entre le financement national et extérieur.Fournir un appui technique aux programmes nationaux pour l'élaboration d'analyses des besoins de financement et de dossiers d'investissement.Collaborer avec les équipes nationales pour identifier les domaines où les investissements catalyseurs pourraient permettre une utilisation plus efficace des ressources.Assurer la liaison avec les équipes nationales du Fonds mondial et les mécanismes de soutien nationaux du Partenariat Halte à la tuberculose.4. Systèmes de données, utilisation des données sur la tuberculose et surveillance intégréeÉvaluer les systèmes de données actuels sur la tuberculose, y compris les configurations DHIS2, la notification des cas et les systèmes d'information de laboratoire.Appuyer les programmes nationaux visant à élaborer et mettre en œuvre des plans d'amélioration de l'utilisation des données.Faciliter l'intégration des flux de données sur la tuberculose dans des cadres de surveillance intégrée des maladies plus larges.Assurer la liaison avec les collègues spécialisés dans les données et la santé numérique.5. Intégration de la tuberculose et du VIH dans les soins de santé primairesÉvaluer l'état actuel de l'intégration des services de lutte contre la tuberculose et le VIH au Nigéria et en Éthiopie.Mobiliser les responsables des programmes nationaux afin d'identifier les points d'entrée prioritaires pour une intégration plus forte.Appuyer l'élaboration ou le perfectionnement de lignes directrices nationales et de procédures opérationnelles standard.Faciliter les liens entre les programmes nationaux et les ressources techniques mondiales.6. Gestion des connaissances et production de rapportsProduire des évaluations de pays de haute qualité, des rapports de voyage et des notes techniques.Appuyer les programmes du NTP dans le suivi des indicateurs.Contribuer au programme d'apprentissage de l'équipe de stratégie du programme tuberculose/VIH.Conserver une documentation structurée des plans d'engagement et des contacts clés.Votre expérienceDiplôme d'études supérieures (MSc, MPH, MD ou équivalent) en santé publique, épidémiologie, systèmes de santé ou dans un domaine connexe.Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente dans la mise en œuvre de programmes de lutte contre la tuberculose, le renforcement des systèmes de santé ou dans des domaines connexes en Afrique subsaharienne.Expérience directe avec les programmes nationaux de lutte contre la tuberculose et/ou les ministères de la Santé au Nigéria et/ou en Éthiopie.Connaissance avérée des stratégies de détection, de diagnostic et de dépistage de la tuberculose.Solide compréhension de l'architecture des subventions du Fonds mondial et du suivi des performances des programmes.Expérience pratique des systèmes d'information sanitaire, de la surveillance de la tuberculose et de DHIS2.Expérience en programmes de lutte contre la co-infection tuberculose-VIH au sein des systèmes de soins de santé primaires.Excellentes aptitudes en animation, communication et mobilisation des parties prenantes.Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement matriciel et dynamique.Autres attributsDoit posséder une autorisation de travail sans restriction dans le pays où le poste est basé.Déplacements fréquents à l'intérieur du pays, avec jusqu'à 50 à 60 % du temps passé au Nigéria et en Éthiopie.Déplacements occasionnels à Seattle ou dans d'autres bureaux de l'ARO.Poste LTE de 12 mois, se terminant le 31 décembre 2027.Le poste peut être basé au Nigéria ou en Éthiopie.La maîtrise de l'anglais est indispensable. La connaissance d'une langue locale est un atout.Exigences d'embaucheDans le cadre de notre processus d'embauche standard pour les nouveaux employés, l'emploi sera conditionné à la réussite d'une vérification des antécédents.POSTULERexclusif

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CICR recrute un(e) Adjoint administratif 1
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CICR recrute un(e) Adjoint administratif 1

Depuis 1863, le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre pour préserver la dignité humaine et soulager les souffrances causées par la guerre et les violences armées.En collaboration avec nos partenaires de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge à travers le monde, nous mettons tout en œuvre pour apporter une aide vitale, réunir les familles et retrouver les personnes disparues, en aidant celles et ceux qui en ont le plus besoin, sans distinction d'origine ni de camp. Nous collaborons avec les autorités et les forces armées de tous bords, souvent dans la plus stricte confidentialité, en insistant sur la nécessité d'avoir accès aux détenus afin d'améliorer leurs conditions de vie et en les encourageant à respecter le droit international humanitaire pour protéger les non-combattants, notamment contre les menaces numériques.ButL'assistant administratif fournit un soutien de secrétariat/administratif et agit en tant que point focal de gestion de l'information (GI) au sein de la délégation ABJ.Responsabilités et fonctionsIl accueille les visiteurs, leur fournit des informations et les oriente vers les membres du personnel compétents.Répond aux appels entrants et les redirige.Fournit des réponses aux questions des appelants.Participe à la mise en œuvre de tous les projets et programmes de gestion de l'information liés à ce domaine.S'assure que les utilisateurs comprennent la nécessité du changement et soutient ces changements.Il réceptionne le courrier papier entrant et le distribue aux personnes ou services concernés.Prépare les bordereaux d'expédition et réceptionne/distribue le courrier entrant.Informe, guide et aide les collègues d'ABJ chargés de la gestion des bordereaux.Vérifie toute la correspondance sortante afin de s'assurer que le protocole du CICR est respecté au sein de la délégation.Organise l'expédition du courrier sortant.Tient à jour les fichiers Chrono des courriers entrants et sortants et s'assure que tous les courriers sortants sont accusés de réception par le destinataire via le service d'expédition.Contribue à garantir que les règles relatives à la correspondance, à la sécurité des documents, à l'archivage et à la bonne utilisation des technologies informatiques standard soient correctement respectées et mises en œuvre.Gère les stocks d'identité visuelle du CICR en collaboration avec les départements et sous-délégations concernés, ainsi que les autres fournitures de bureau destinées à l'équipe de direction.Veille à la conformité des fournitures avec la charte graphique en vigueur et est responsable de la gestion des stocks.Maintient à jour ses connaissances et compétences en matière de technologies informatiques standard, participe aux développements pertinents pour son travail, se forme et s'adapte selon les besoins pour accompagner les changements et transmettre ses connaissances (formations, envoi de conseils, etc.).Apporte son soutien à l'équipe IM dans ses tâches administratives quotidiennes telles que l'organisation des agendas, des réunions et des visites VIP, la gestion des contacts, la compilation de documents et la rédaction de correspondances simples.Prépare les réunions en aménageant les salles et en préparant le matériel, y compris la configuration technique pour les conférences téléphoniques, les présentations et les vidéoconférences.Elle effectue des tâches de secrétariat telles que la réalisation de photocopies, la destruction de documents, la commande de fournitures, etc.Maintient à jour la liste des interlocuteurs de la direction.Certifications / Formation requisesBaccalauréat en communication, administration des affaires, informatique, sciences sociales ou dans un domaine connexe.Très bonne connaissance pratique des logiciels informatiques tels que MS Office (Word, Excel, PowerPoint), HCL Notes et SharePoint.Une excellente maîtrise de l'anglais est un atout majeur et de bonnes aptitudes au renforcement des capacités.1 à 2 ans d'expérience dans les tâches liées aux programmes et à l'administration.Vous devez être en possession d'un permis de travail valide pour travailler au Nigéria.Profil et compétences recherchésFortement motivé par le travail humanitaireCapable de travailler sous pressionCe que nous proposonsUn travail enrichissant dans un environnement humanitaire et multiculturel.Rémunération compétitive comprenant une assurance maladie et un régime de retraite du CICR.Opportunités de formation interne pour le développement personnel.Un contrat à temps plein à durée déterminée (4 mois, remplacement de maternité).L'opportunité d'intégrer un vivier de talents du CICR, d'être considéré pour de futures missions ailleurs et de découvrir différents contextes, domaines et défis.POSTULERexclusif

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Banque Africaine de Développement (BAD) recrute 02 Consultants pour des missions de consultation
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Banque Africaine de Développement (BAD) recrute 02 Consultants pour des missions de consultation

La Banque africaine de développement (BAD), est une institution financière multinationale de développement, établie dans le but de contribuer au développement et au progrès social des États africains. La BAD, dont le siège est à Abidjan, a été fondée en 1964. POSTE 1 : Assistant(e) administratif(ve) pour la mise en œuvre du projet D-VIBE (Consultant(e) junior) – PITD À la demande du gouvernement fédéral du Nigéria, la Banque africaine de développement (BAD) finance le projet D-VIBE (Infrastructure de la chaîne de valeur numérique pour la stimulation de l'emploi), également appelé projet BRIDGE. Ce projet vise à étendre le réseau de fibre optique du Nigéria de 35 000 km à au moins 125 000 km, ce qui en ferait le troisième réseau terrestre le plus long d'Afrique après l'Égypte et l'Afrique du Sud. Cette extension permettra de pallier l'insuffisance des infrastructures existantes, qui ne couvrent actuellement qu'un tiers des besoins nationaux, en étendant la couverture aux zones mal desservies ou non desservies. POSTULER POSTE 2 : Assistant technique pour les réformes politiques et réglementaires du projet D-VIBE (consultant individuel) – PITD POSTULERexclusif

06 oct. 2026 0
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PNUD recrute un Consultant indépendant graphiste
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PNUD recrute un Consultant indépendant graphiste

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations Unies. Il œuvre pour un développement humain durable et met en relation les pays afin de partager connaissances, expériences et ressources et ainsi aider les populations à bâtir une vie meilleure.Le PNUD recrute :POSTE 1 : Consultant indépendant, graphiste – NigériaDescription de la mission : Consultant individuel, graphiste, prestation de services de conception graphique pour des publications stratégiques.Durée de la mission/des services : Un anLa proposition doit être soumise directement sur le portail au plus tard à la date limite indiquée.Toute demande de clarification doit être envoyée par écrit via la messagerie du portail. Le PNUD répondra par écrit en fournissant une explication de la question sans en révéler l'origine.Accédez à http://supplier.quantum.partneragencies.org en utilisant le profil que vous possédez peut-être déjà sur le portail. Si vous n'avez jamais créé de profil, vous pouvez le faire via le lien d'inscription figurant dans l'avis de marché et en suivant les instructions des guides disponibles sur le site web du PNUD : https://www.undp.org/procurement/business/resources-for-bidders. Ne créez pas de nouveau profil si vous en possédez déjà un. Utilisez la fonction « Mot de passe oublié » si vous ne vous souvenez plus de votre mot de passe ou de votre identifiant.Consultant national pour l'élaboration du manuel de procédures du RAPI – Guinée EqPOSTULERexclusif

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Action Against Hunger recrute un(e) Field Coordinator
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Action Against Hunger recrute un(e) Field Coordinator

Company OverviewAction Against Hunger is an international humanitarian organization committed to ending world hunger. For almost 45 years, across countries, we have been working to fight undernutrition and support communities affected by crisis across the globe. We carry out innovative, lifesaving programs in Health, Nutrition, Water, Sanitation and Hygiene, Mental Health and Psychosocial Support, Food Security and Livelihoods, and Social Protection.Action Against Hunger began operations in Nigeria in 2010 in response to the high rate of chronic malnutrition in Northern Nigeria, focusing on integrated programming. Action Against Hunger currently implements multi-sectoral humanitarian and development interventions in Northeast and Northwest Nigeria, funded by AFD, EU/ECHO, French Government, GAC, GFFO, SIDA, US Government, and WAM Foundation.Action Against Hunger Nigeria (ACF Nigeria) Ltd/Gte is currently recruiting an experienced Field Coordinator based in Maiduguri to provide strategic leadership, program delivery, operational support functions, security management, government engagement, and partnership development, ensuring sustainable and impactful humanitarian interventions.Position DetailsReporting to: Country DirectorProposed start date: November 2026Work location: Maiduguri, Borno StateContract: Full Time, 40 hours per weekMission 1: Effectively manage and develop ACF Programming and StrategyProgramming management: Promote relevant, integrated humanitarian and recovery programming in line with country strategy; development of potential partnerships and alliances in the state; proper PCM (Project Cycle Management) in line with the projects work plans through line management of the PMs and under the technical guidance of the Technical Heads of Departments (HODs); adequacy of support to activities volumes and requirements, and coordination amongst the departments.Programming development: Examine possibilities for program expansion at both geographical and sectoral dimensions; coordination and integration of new program assessments and evaluation recommendations; contribute to data collection and research, analysis of socioeconomic, humanitarian and security issues in the state; collaborate with the Grants teams to design and submit high-quality project proposals and Concepts Notes aligned with ACF's strategic goals; contribute to resource mobilization efforts by identifying potential donors.Team management: Lead and motivate the team; ensure close supervision and management of all direct reports; promote the commitment to Action Against Hunger Charter; organize and lead regular team meetings; manage conflict among team members; proactively refer to the coordination team in Abuja for any matter that could jeopardize the programs, operations, the funding or the security of staff and premises.Mission 2: Safety and Security of ACF personnel and assetsResponsible for the management and decisions regarding the Security and Safety of ACF premises and staff.Update of security plans (procedural, SOPs, health, evacuation).Development and maintenance of security network (formal/informal) at field.Briefing of all staff on security and context changes as needed.Mission 3: Overall accountability for ACF Finance, Human Resources, and Logistics in the Field OfficeHR, Finance and Logistics (Supply, Procurement, Fleet and Movements) departments based in Katsina.Compliance of ACF policies, procedures and donor regulations applicable to field activities.Defining and supporting HR needs, contribute to recruitments in support to the HR Manager.Mission 4: Field representation of ACF and adherence to Mandate and Charter/PrinciplesRepresentation of ACF in Katsina under the technical guidance of Area Coordinator.Participation in all coordination mechanisms, including sector level coordination (Nutrition, FSL, WASH, etc.).Promotion and advocacy for the respect of humanitarian principles by all stakeholders.Mission 5: Manage and support to local implementing partner(s)Mapping of the partners operating in the state.Coordination with contracted implementing partners for the concerned projects.Support partners' management and capacity building.Mission 6: Ensure reporting, capitalization and contribute to quality and accountabilityProviding the CLT with all relevant reporting documents requested from the field.Review contractual donors reports before sending them to grants team.Ensure effective complaint mechanisms and responses is in place.Position RequirementsEducation: Degree in Social Sciences, International Relations, International Development, Humanitarian Response, or a related field.Experience: Minimum 5 years of experience with INGOs in insecure contexts; previous ACF emergency/post-emergency experience is an asset.Ability to organize, train, motivate, and manage large multicultural teams.Excellent communication, diplomacy, and negotiation skills.Strong interpersonal and listening skills with awareness of contextual factors.Ability to adapt effectively to diverse situations, stakeholders, and environments.Excellent writing, drafting, and reporting skills.Application Deadline: Wednesday, 7 October, 2026 at 05:00 pm (Nigerian Time)Important Notice: Action Against Hunger does not charge any fee at any stage of the recruitment process – this includes application, interview, or processing fees.Equal Opportunity Employer: Action Against Hunger is an Equal Opportunity Employer. Qualified women are strongly encouraged to apply.Employee Benefits Include (but are not limited to): 100% health care coverage, Free and direct access to Talent Soft e-learning platform, Maternity or Paternity leave, Compassionate leave for a hospitalized child, Creche facilities for babies.Application Instructions: All applicants MUST answer every question in the application form. Incomplete applications will not be considered.POSTULERexclusif

07 oct. 2026 0
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Action Contre la Faim recrute un(e) Spécialiste du soutien psychosocial et de la protection en santé mentale (MHPSS-P)
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Action Contre la Faim recrute un(e) Spécialiste du soutien psychosocial et de la protection en santé mentale (MHPSS-P)

Présentation de l'organisation : Action contre la Faim est une organisation humanitaire internationale qui s'engage à éradiquer la faim dans le monde. Depuis près de 45 ans, nous œuvrons dans de nombreux pays pour lutter contre la malnutrition et soutenir les communautés touchées par des crises à travers le globe. Nous mettons en œuvre des programmes innovants et vitaux dans les domaines de la santé, de la nutrition, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (EAH), de la santé mentale et du soutien psychosocial (SMSPS), de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance (SAM) et de la protection sociale.Action contre la Faim Nigeria (ACF Nigeria) LTD/GTE a débuté ses activités au Nigeria en 2010 face au taux élevé de malnutrition chronique dans le nord du pays, en privilégiant une programmation intégrée. Action contre la Faim met actuellement en œuvre des interventions humanitaires et de développement multisectorielles dans le nord-est et le nord-ouest du Nigeria, financées par AFD, l'UE/ECHO, le gouvernement français, GAC, GFFO, SIDA, le gouvernement américain et la Fondation WAM.POSTE : Spécialiste du soutien psychosocial et de la protection en santé mentale (MHPSS-P)ACF Nigeria recherche actuellement un(e) spécialiste en SMSPS qui pilotera des initiatives de renforcement des capacités pour le personnel en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS), en santé et en nutrition, ainsi que pour les travailleurs communautaires et les bénévoles. Le/la spécialiste contribuera à garantir l'intégration des services de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) dans des interventions plus larges en matière de santé, de nutrition et de développement communautaire.Détails du poste :Rattaché(e) au : Directeur adjoint pays / Conseiller(ère) technique programmes/SMSPSDate de début proposée : octobre 2026Lieu de travail : Abuja, Territoire de la capitale fédérale (FCT)Principales responsabilités :Mission 1 : Renforcer les capacités du personnel, des agents communautaires et des bénévoles par le biais de formations, d'un accompagnement sur le terrain et d'une supervision clinique.Conception d'un programme de formation complet en santé mentale et soutien psychosocial (SMSPS) destiné au personnel SMSPS, aux partenaires locaux, aux travailleurs communautaires et aux bénévoles, conformément aux normes et protocoles internationaux.Réaliser une évaluation des besoins en matière de renforcement des capacités et identifier les domaines techniques nécessitant une formation et un soutien en situation de travail au sein de l'équipe.Élaborer un plan de renforcement des capacités en collaboration avec les chefs de département Santé et Nutrition.Adapter ou préparer des supports et des séances de coaching et de formation pour l'équipe de terrain en fonction des protocoles validés par le siège de l'équipe ACF MHCPSS).Dispenser des formations de base et de perfectionnement sur les aspects techniques et soutenir l'organisation d'autres sessions de formation ponctuelles, le coaching et le soutien en situation de travail en fonction des besoins identifiés.Assurer une supervision continue et un soutien technique aux équipes et activités sur le terrain afin de garantir que la mise en œuvre de l'activité est conforme aux normes.Sensibiliser et former les autres membres du personnel d'ACF à l'intégration des principes et des activités du MHCPSS.Mission 2 : Renforcer les activités du programme de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) et proposer et mettre en œuvre des améliorations en fonction des besoins.Identifier les points forts et les points faibles de la mise en œuvre du programme MHPSS et renforcer cette mise en œuvre.Formuler des recommandations visant à améliorer la qualité des programmes ou des services, en étroite collaboration avec les membres concernés de l'équipe Nutrition et Santé.Fournir des recommandations et des suggestions pour garantir que les activités et/ou actions des programmes de MHPSS soient respectueuses et adaptées au contexte.Suivi et contrôle de la mise en œuvre, des forces et faiblesses, des compétences et des connaissances de l'équipe de terrain sur les protocoles validés dans la zone du projet (une présence significative sur le terrain est attendue).Mission 3 : Assurer la représentation du département MHPSS lors des réunions de coordination interne/externe afin de renforcer la coordination et la collaboration internes et externes.Établir/renforcer les réseaux avec d'autres acteurs humanitaires et de développement dans le domaine de la santé mentale et du soutien psychosocial au niveau d'Abuja.Renforcer les capacités de l'équipe de base en santé mentale et soutien psychosocial afin de garantir sa participation active aux forums liés à la santé mentale et soutien psychosocial.Développer des contacts avec d'autres organisations et/ou personnes en vue d'éventuelles orientations vers les bénéficiaires ; identifier d'éventuelles opportunités de formation externe pour le personnel.Mission 4 – Rapports :Assurer la capitalisation et l'apprentissage de la documentation du programme, des études de cas et des réussites en collaboration avec le département Santé et nutrition, plaidoyer et suivi-évaluation.Contribuer à la mise en place de bases de données standardisées de suivi et d'évaluation des activités de santé mentale et de soutien psychosocial, en étroite collaboration avec les chefs de département et le département MEAL.Exigences du poste :Licence/Master en psychologie cliniqueExpertise spécifique en matière d'approches cliniques et de psychothérapies axées sur les traumatismesExpérience antérieure en formation et supervision clinique de psychologues, de travailleurs psychosociaux, de chargés de projet et de bénévolesConnaissances ou expérience en matière de mise en œuvre de programmes humanitaires en santé mentale et soutien psychosocialDes connaissances ou une expérience en premiers secours psychologiques (PSP), et la possession d'un certificat de formateur en PSP, seront un atout considérable.Une expérience préalable dans le nord-est et le nord-ouest du Nigeria est un atout.Un bon niveau d'anglais est obligatoire.Maîtrise de la suite Microsoft OfficeChez Action contre la Faim, nous encourageons une culture d'entreprise qui valorise la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque employé se sent valorisé, respecté et en mesure de s'épanouir.Date limite de candidature : jeudi 8 octobre 2026 à 17h00 (heure nigériane).POSTULERexclusif

08 oct. 2026 0
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