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The Norwegian Refugee Council recrute un Education Project Manager
International

The Norwegian Refugee Council recrute un Education Project Manager

About the ContextNigeria continues to face one of the most complex and protracted humanitarian crises globally. After more than a decade, the conflict in the Lake Chad Basin persists, marked by ongoing violence, and cyclical displacement, particularly across the Northeast. The crisis is increasingly shaped by the convergence of conflict, climate shocks, economic fragility, and protection risks—creating a layered and evolving vulnerability profile that challenges traditional humanitarian response models.In Northeast Nigeria (Borno, Adamawa, and Yobe states), an estimated over 2.3 million people remain internally displaced, while approximately 7.3 million people need humanitarian assistance in 2026. Despite areas of relative stabilization, security conditions remain volatile. Access constraints persist, with significant portions of Borno State classified as hard-to-reach, limiting consistent delivery of assistance and protection services.Beyond the Northeast, displacement dynamics have become increasingly national in scope. In the Northwest, banditry, kidnapping, and criminal violence continue to drive large-scale displacement and cross-border movements into Niger. In the North Central region – particularly in Plateau, Benue, and parts of Nasarawa – intercommunal violence linked to competition over land, resources, and identity continues to generate recurrent displacement and deepen protection concerns.In 2025, NRC’s teams assisted approximately 350,000 people directly through a multi-sectoral response across the displacement cycle NRC’s programming includes Cash assistance, emergency response, Education, Shelter, WASH, legal assistance, and efforts aimed at promoting protection, resilience, and pathways to durable solutions. The organization plays a key role in humanitarian coordination, including hosting the INGO forum and leading the Housing, Land and Property (HLP) Working Group.Find out more about NRC https://www.nrc.no/ and Watch this short video to see NRC in action https://vimeo.com/736782633What we are looking forThe Education Project Manager (EPM) is responsible for the direct implementation of the Education CC project and will provide regular technical support and monitoring visits to all program areas to ensure that interventions consider international best practices and are appropriately meeting the needs of the participants in target communities. They will represent NRC at coordination forums, as delegated by the Area Programme Manager or Area Manager.This position reports to the Area Programme Manager and is a key member of the Extended Area Management Group.What you will doLine management for project staffAdherence to NRC policies, guidance and proceduresContribute to the development of Country, Area and Education strategies, initiate and participate in the development of relevant Education projectsCoordinate and manage Education project implementation (activities, budget and project documentation) in line with proposals, strategies and donor requirementsImplement technical direction and ensure high technical quality of projectsProvide regular progress reports to the Area Manager and the Education PDM/SpecialistEnsure that projects target beneficiaries most in need of protection, explore and asses new and better ways to assistDevelop and manage project budget (in cooperation with Core Competencies) and coordinate across Core CompetenciesEnsure capacity building of project staff and transfer key skillsLiaise and collaborate with relevant local authorities and other key stakeholdersPromote the rights of displaced people in line with the advocacy strategy.Please download the detailed job description to learn more about the position Job Description_Education PM Maiduguri_Nigeria.pdfWhat you will bring1.Professional CompetenciesMinimum three years of experience from a senior level project implementation position in a humanitarian/recovery contextExperience from working in complex and volatile contextsTechnical education expertiseDocumented results related to the position’s responsibilitiesKnowledge about own leadership skills/profileFluency in English, both written and verbal (required)Context related skills, knowledge and experienceKnowledge of NGOs operations and humanitarian sector dynamics in Borno State is an advantageDemonstrated background and knowledge of major humanitarian donors.Previous experience in emergency preparedness and responseDemonstrated experience in successfully managing, and capacity-building a multicultural teamPrevious experience in partnerships with local governments and CBOs, providing capacity building, coaching, and collaborating on project design and implementationWillingness to travel and work in hard-to-reach areas under strenuous conditionsGood cultural awareness and sensitivityExperience with start-up or expansion of new programsExcellent interpersonal, communication, public speaking, and strategic planning skills are requiredFluency in English, both written and verbal, as well as excellent report-writing skills2.Behavioural competenciesHandling insecure environmentPlanning and delivering resultsWorking with peopleAnalysingCommunication with impact and respectCoping with changeNRC Leadership profileBuild meaningful relationsAct with integrityEmpower peopleDeliver resultsWhat we offerDuty station: Maiduguri, NigeriaContract: 6 months with possibility of extensionSalary&Benefits: Grade 8 on NRC’s National salary scaleNRC is an equal opportunities employer. We are committed to diversity without distinction to age, gender, religion, ethnicity, nationality, and physical ability.We think outside the box, encourage ideas, and give responsibility to all employees at all levels. You will have many opportunities to be heard and take the initiative.Find out more about the benefits of working for NRC https://www.nrc.no/career/what-we-offer/Kindly send any questions about the application process to: email@protected. Applications sent via email will not be accepted. Please check your application status on your NRC application profile.How to applyPOSTULERnonlusif

13 Jun 2026 0
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Plan International recrute des services d'interprétation Coréen-Anglais
International

Plan International recrute des services d'interprétation Coréen-Anglais

BackgroundPlan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.We believe in the power and potential of every child, but this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination, and it's girls who are most affected. Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.We support children’s rights from birth until they reach adulthood, and we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.We have been building powerful partnerships for children for over 80 years and are now active in more than 75 countries.Objective of the AssignmentPlan International Nigeria will require professional interpretation services for the duration of a conference taking place in Lagos from 22nd to 24th July 2026.The interpretation services will facilitate effective communication between English-speaking and Korean-speaking participants throughout the event. To ensure smooth communication throughout the conference, Plan International Nigeria intends to engage the services of a qualified Korean–English interpreter. The objective of this assignment is to provide accurate, professional, and seamless interpretation services between English and Korean, and vice versa, during the entire duration of the two‑day conference.Scope of WorkThe interpreter is responsible for the following:Provide professional interpretation services from English to Korean and Korean to English throughout the conference.Support interpretation during:Plenary sessionsPanel discussionsQuestion and answer sessionsAny side meetings as required during the conference periodEnsure accuracy, neutrality, and confidentiality in all interpretations.Liaise with Plan International Nigeria ahead of the conference to understand the focus of the event.Be fully available for the entire duration of the two‑day conference.Duration of the AssignmentThe assignment will cover a period of two (2) consecutive days. Specific dates and daily working hours will be communicated to the selected vendor in advance.Required Qualifications and ExperienceThe interpreter must meet the following minimum requirements:Be TOPIK‑certified (Test of Proficiency in Korean).Demonstrated professional experience providing Korean–English interpretation services, preferably for conferences, workshops, or international meetings.Proven ability to interpret fluently and accurately in both directions (English ↔ Korean).Strong understanding of professional ethics, including confidentiality.Previous experience interpreting for international organisations or conferences will be an added advantage.DeliverablesProvision of uninterrupted interpretation services for the full duration of the conference.Compliance with agreed quality and professionalism standards.Participation in any preparatory briefing sessions if required.Reporting and SupervisionThe interpreter will work under the overall supervision of Plan International Nigeria, with coordination support provided by the designated focal person for the conference.Payment and Contractual ArrangementsThe assignment will be governed by a short‑term service contract.Payment will be based on the agreed daily rate and subject to satisfactory completion of services.All applicable taxes and statutory deductions will be made, in line with Nigerian regulations.ConfidentialityThe interpreter shall treat all information obtained during the assignment as strictly confidential and shall not disclose any information without prior written consent from Plan International Nigeria.Application RequirementsInterested Persons should submit the following:Proof of TOPIK certification.Company or individual profile/CV highlighting relevant experience.Financial quotation for the two‑day assignment.At least one reference from similar interpretation engagements.Evaluation CriteriaProposals will be evaluated based on:Compliance with qualification and certification requirements.Relevant professional experience.Cost competitiveness.Availability for the full duration of the conference.Interested consultants must complete all annexes and submit all required supporting documents.Further details on this consultancy, including all relevant annexes, are available via the link provided below: How to applyInterested Interpreters must submit the requested documents and send them to recruit.nigeria@plan-international.org no later than the 27th of May, 2026,with the email subjectbearing the reference number and title: Reference Number - PIN/CNSLT/026/009 - Provision of Korean–English Interpretation Services.Female owned and Female led Consultants are encouraged to apply.nonlusif

27 May 2026 0
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EXCLUSIF
Danish Refugee Council (DRC) recrute un Safeguarding & Code of Conduct Specialist
EXCLUSIF International

Danish Refugee Council (DRC) recrute un Safeguarding & Code of Conduct Specialist

Danish Refugee Council (DRC) est une organisation non gouvernementale internationale danoise, qui promeut et soutient des solutions durables aux problèmes rencontrés par les réfugiés et les personnes déplacées internes partout dans le monde. La DRC est présente dans plus de 30 territoires en conflit à travers le monde, aidant les personnes déplacées avec un abri, de la nourriture, des activités génératrices de revenus et un large éventail d'autres assistances. Il est d'une importance capitale pour la DRC de travailler en conformité avec le système de gestion de la qualité et de la responsabilité de la DRC et les législations nationales. Des systèmes opérationnels fluides, fiables et efficaces sont des conditions préalables pour que la DRC maintienne sa position de partenaire digne de confiance et fiable pour nos donateurs et d'organisation responsable envers nos bénéficiaires. Nous recrutons pour pourvoir le poste ci-dessous : Titre du poste : Safeguarding & Code of Conduct SpecialistLieu : AbujaResponsable hiérarchique : Country Director, NigeriaSuperviseur technique : Safeguarding & Code of Conduct Coordinator au siège Objectif global du rôle Ce rôle a une portée nationale au Nigeria et assure la conformité aux procédures, directives et exigences du mécanisme de signalement du Code de conduite (CoCRM) et des procédures de sauvegarde de la DRC au sein du pays.Le rôle contribue à l'élaboration de stratégies nationales, qui sont traduites en plans d'action et en tâches quotidiennes.Le spécialiste de la sauvegarde et du code de conduite est responsable, au nom du directeur pays, de nourrir et de promouvoir une culture de code de conduite en collaboration avec les managers, le personnel, le coordinateur régional de la sauvegarde et du code de conduite ainsi que l'unité de la sauvegarde et du code de conduite au siège, pour examiner, planifier et mettre en œuvre des plans de renforcement des capacités pour renforcer les pratiques fonctionnelles du CoCRM et de la sauvegarde au bureau de pays du Nigeria.Il comprend également la maintenance du CoCRM, la référence des survivants aux prestataires de services appropriés au sein ou à l'extérieur de la DRC, la conduite d'enquêtes et la coordination avec d'autres parties prenantes de la sauvegarde dans le but de diffuser les politiques et activités de sauvegarde (PSEAH). Devoirs et responsabilités Enregistrement des plaintes : Mettre en place des pistes de plaintes (RSM), gérer les pistes de plaintes (par exemple, ligne directe, ligne verte, e-mail, boîtes à plaintes, etc.) et recevoir les RSM en personne. Conseiller les personnes qui signalent sur la structure et les procédures du CoCRM de la DRC, les opportunités de signalement disponibles et autres. Enregistrer les RSM dans l'outil de suivi du Code de conduite et informer les registraires Gate A+ (région) ou Gate B (siège) de cet enregistrement. Mettre à jour l'outil de suivi du Code de conduite avec les informations disponibles. Soutenir les registraires Gate A+ (région) ou Gate B (siège) dans le but de fournir des commentaires aux personnes qui signalent. Coordonner avec le registraire régional pour le COC. Direction et soutien des enquêtes : Mener des enquêtes internes en tant qu'enquêteur sous la supervision de l'agent autorisant régional ou du siège compétent (AO). Produire des rapports de haute qualité sur les enquêtes (rapports de clôture ou d'enquête) et des rapports consultatifs sur les lacunes, les risques et les problèmes identifiés pendant l'enquête. Surveiller les enquêtes au nom du ReSCO (Bureau régional de la sauvegarde et du code de conduite). Représenter et participer aux groupes de travail, clusters ou réseaux inter-agences PSEAH pertinents dans les limites permises par les politiques applicables de la DRC. Soutenir les enquêteurs et les agents autorisants dans le cadre des enquêtes PSEAH en cartographiant les services pertinents et disponibles, en contactant les survivants, en identifiant leurs besoins (avec les survivants eux-mêmes) et en les référant au prestataire de services approprié au sein ou à l'extérieur de la DRC. Le spécialiste de la sauvegarde et du code de conduite soutiendra, de temps à autre, l'enquêteur en interrogeant le survivant le cas échéant. Effectuer des suivis réguliers et des contrôles ponctuels des fonctions de soutien des partenaires pour assurer la conformité aux normes convenues. Collaboration avec les équipes du Nigeria : Collaborer et coordonner avec les équipes de programme et MEAL pertinentes pour garantir que la responsabilité envers la population affectée est maintenue au niveau du pays, ce qui inclut la mise en place de CFM pertinents, l'identification, le signalement et la suggestion de mesures d'atténuation concernant les risques de SEAH qui pourraient survenir. Collaborer avec les registraires pertinents aux niveaux national et régional pour maintenir une connexion efficace entre le CoCRM et le CFM dans leur zone régionale afin d'enregistrer et d'accélérer les cas liés au PSEAH. Conseiller la direction pertinente concernant la contractualisation avec les partenaires d'exécution en ce qui concerne les exigences de sauvegarde et de responsabilité. Planifier, livrer et soutenir la diffusion de formations PSEAH et de sessions de sensibilisation au CoCRM au personnel, à la direction, à la main-d'œuvre des partenaires d'exécution et aux personnes concernées (PoC) en coordination avec le ReSCO. Enregistrer et suivre toutes les formations en personne CoCRM & PSEAH organisées au bureau de pays. Conformité : Travailler avec le spécialiste des risques et de la conformité pour mettre à jour les plans d'amélioration de la conformité et de la responsabilité. Soutenir et évaluer les domaines de risque de conformité tout en alimentant les registres de risques et en recommandant des actions correctives. Travailler avec le département des opérations pour s'assurer que les politiques et procédures de la DRC sont pertinentes, communiquées et mises en œuvre. Renforcer les capacités de l'équipe, mener et/ou planifier des formations sur des sujets tels que le renforcement des contrôles internes et la détection des fraudes. Soutenir les partenaires dans le développement/l'adaptation des politiques et manuels de services de soutien. Exigences Expérience et compétences techniques : (inclure les années d'expérience) Au moins trois (3) ans d'expérience directement liée aux opérations de sauvegarde et de code de conduite. Expérience démontrée des opérations de sauvegarde et de code de conduite ou similaires, influençant efficacement la direction de haut niveau et les principales parties prenantes au sein de l'organisation et dans des contextes complexes. Expérience démontrée de la conduite et/ou du suivi d'enquêtes internes, y compris les enquêtes sur la fraude. Expérience démontrée du développement et de la prestation de sessions de formation réussies, de la facilitation de réunions. Expérience démontrée des normes de sauvegarde et de PSEA, y compris la capacité d'appliquer une approche centrée sur le survivant en relation avec les survivants de harcèlement sexuel (HS) et d'exploitation et d'abus sexuels (EAS) et dans le traitement des allégations d'EAS et de HS. Bonnes compétences en communication orale et écrite en anglais et en haoussa sont obligatoires. Engagement à respecter et à modéliser les valeurs et le code de conduite de la DRC. Faire preuve d'intégrité, de diplomatie, de professionnalisme, de fiabilité et de résilience en tout temps. Capable de travailler toujours professionnellement et avec un haut degré de confidentialité. Formation : (inclure les certificats, licences, etc.) Master dans un domaine pertinent. Langues : (indiquer le niveau de maîtrise) Maîtrise du haoussa et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. Compétences et qualités requises : Compétences essentielles de la DRC : Recherche de l'excellence Collaboration Prendre les devants Communication Faire preuve d'intégrité D'excellentes compétences en communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises. Règlements généraux : L'employé doit suivre les instructions de la DRC concernant la sécurité, la confidentialité et les directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire. L'employé ne doit s'engager dans aucune autre activité rémunérée pendant la période du contrat de la DRC sans autorisation préalable. L'employé ne doit s'engager dans aucune activité susceptible de nuire à la DRC ou à la mise en œuvre d'un projet pendant la période du contrat de la DRC. L'employé ne doit pas accorder d'entretiens aux médias ni publier de photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable. L'employé doit restituer tout équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande. Salaire : Niveau NM-G 2. Date limite de candidature : 27 mai 2026 Processus de candidatureTous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (pas plus de quatre pages) sur le site web de la DRC. Les deux documents doivent être en anglais. NoteLa DRC offre l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l'orientation sexuelle, l'âge, l'état matrimonial ou le handicap.La DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans tout processus de recrutement. Les candidates sont fortement encouragées à postuler.Cependant, tous les candidats doivent prendre en considération que la DRC ne peut pas offrir de contrat de travail international à un citoyen du pays d'affectation (dans ce cas précis, le Nigeria). POSTULERexclusif

27 May 2026 0
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EXCLUSIF
CTG (Committed To Good) recrute un(e) Shelter NFI Field Support Assistant
EXCLUSIF International

CTG (Committed To Good) recrute un(e) Shelter NFI Field Support Assistant

Overview of positionThe European Civil Protection and Humanitarian Aid Operations (ECHO) Anticipatory Action (AA) project aims to reduce the impact of predictable shocks (e.g., seasonal flooding and related displacement risks) on vulnerable households and host communities through timely, trigger-based assistance and preparedness measures. The project prioritizes early action to protect lives, preserve shelter conditions and assets, and strengthen community resilience by supporting anticipatory shelter/NFI assistance, rapid minor repairs and reinforcement works, and light community mitigation interventions aligned with agreed early-warning thresholds and contingency plans.In Adamawa and Borno States, our client implements anticipatory action interventions that improve household safety and reduce exposure to hazards through technically sound, context-appropriate solutions, coordinated with State authorities, Local Government Areas (LGAs), and community structures. Working under the supervision of the Programme Manager –Shelter/NFI, the incumbent will support the planning, implementation, monitoring, and reporting of Shelter and infrastructure-related AA activities, including pre-trigger preparedness actions and post-trigger rapid follow-up, in close coordination with programme teams, procurement/logistics, and partnersRole objectivesFacilitate inclusive community engagement for ECHO AA Shelter/NFI activities at field level, ensuring meaningful participation of women, men, girls, boys, older persons and persons with disabilities before, during and after interventions.Support early-warning communication and preparedness messaging in coordination with community leaders and structures, including dissemination of trigger-related information and key actions households should take.Support the identification, verification and/or registration of targeted households in line with AA targeting criteria; assist in compiling beneficiary lists and ensuring data confidentiality and informed consent.Support in conducting Shelter/NFI needs and rapid assessments using standard tools (including KIIs/FGDs where required) before and after trigger activation.Support the organization of distributions and/or services including crowd management, beneficiary guidance, and post-distribution monitoring (PDM) as assigned.Manage, supervise and coordinate community volunteers and community structures (e.g., Shelter Committees) in AA locations of intervention.Support community communication and feedback processes for AA activities, including sensitization sessions, referral of complaints through established feedback mechanisms, and documentation of AAP actions taken.Support collection, transcription/translation and reporting of field information, success stories and qualitative evidence (audio/visual content) for programme reporting and learning.Organize and maintain accurate records of field activities (attendance sheets, photos, distribution documents, assessment forms, minutes of meetings) and share them upon request.Identify and promptly report operational challenges, protection concerns and implementation risks (including access, security, weather and community tensions) to the supervisor and propose practical mitigation measures.Submit daily, weekly and monthly reports on time using standard formats and contribute to data quality checks as required.Perform any other duties as may be assigned by the supervisors within the unit.Project reportingThis role will work under the supervision of the Programme Manager –Shelter/NFIKey competenciesCertificate or diploma or degree in social sciences, statistics, business, economics or any relevant field with excellent knowledge of field operations & community engagement with a minimum 2 years of experience in similar capacity, preferably within the humanitarian or development fields.Excellent knowledge of working with Microsoft Office suite, including Excel, Word, Power Point.Knowledge of working with mobile data collection apps such as Kobo & ODK.Minimum knowledge of humanitarian shelter / NFI programming is highly desirable.Knowledge of participatory methods & community engagement approaches.Ability to work quickly & accurately & pay attention to details.An understanding of data confidentiality issues.Ability to multitask, excellent organizational & administrative skills.Willingness to assist efficiently in a very busy environment.Ability to meet deadlines & work under pressure.Ability to stay in high risk areas for prolonged duration with remote management from supervisors.Ability to present clear & concise information & good written & verbal communication skills.Ability to work effectively & harmoniously with colleagues from varied cultures & professional backgrounds.Working with data collection tools. Kobo ODK.Working with Microsoft Office.Capacity to carry out focused group discussions & assessments in deep field locations.Fluency in English language is required (oral & written).Working Knowledge of Hausa or KanuriRespects & promotes individual & cultural differences.Maintains high ethical standards & acts in a manner consistent with organizational principles / rules & standards of conduct.Demonstrates ability to work in a composed, competent & committed manner & exercises careful judgment in meeting day to day challenges.Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.Shows compassion for others, makes people feel safe, respected & fairly treated.Develops & promotes effective collaboration within & across units to achieve shared goals & optimize results.Produces & delivers quality results in a service oriented & timely manner. Is action oriented & committed to achieving agreed outcomes.Continuously seeks to learn, share knowledge & innovate.Takes ownership for achieving the organization’s priorities & assumes responsibility for own actions & delegated work.Encourages & contributes to clear & open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring & motivational way.Provides a clear sense of direction, leads by example & demonstrates the ability to carry out the organization’s vision. Assists others to realize & develop their leadership & professional potential.Creates an enabling environment where staff can contribute their best & develop their potential.Promotes shared values & creates an atmosphere of trust & honesty.Works strategically to realize the organization’s goals & communicates a clear strategic direction.Leads with humility & shows openness to acknowledging own shortcomings.Team managementThis role has no team management responsibility.Further informationQualified female candidates are strongly encouraged to applyNote Successful candidate for this role will cover Dikwa and NgalaPOSTULERexclusif

12 May 2026 0
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Action Contre la Faim recrute un(e) COACH FIELD COORDINATOR
International

Action Contre la Faim recrute un(e) COACH FIELD COORDINATOR

About : Action contre la FaimCreated in 1979, Action contre la Faim is a non-governmental organization that fights against hunger. Its charter of humanitarian principals- independence, neutrality, non-discrimination, free and direct access to victims, professionalism, transparency – has been part of its identity for 45 years. Its mission is to save lives by eliminating hunger through the prevention, detection and treatment of under-nutrition, particularly during and after emergency situations linked to conflicts or natural disasters. Action contre la Faim focuses its actions on 7 main areas of expertise: Nutrition and Health – Mental Health, Psychosocial Support – Food Security and Livelihoods – Water, Sanitation and Hygiene – Advocacy – Climate – Research. In 2024, Action contre la Faim provided aid to more than 26 million people in 57 countries worldwide. www.actioncontrelafaim.org Mission : Under the supervision of the Country Director, your missions will be as follows: Support and mentor ACF Programming and Strategy in North-East Nigeria Ensure safety and security of ACF personnel and assets Guarantee overall accountability for ACF Finance, Human Resources, and Logistics Represent ACF on the Field and ensure adherence to mandate and Charter/Principles Support mentoring to local implementing partners Mentor in reporting, capitalization, quality and accountability Starting date : 01/05/2026 Profile : You hold a degree in social science, international relations, international development, humanitarian response or a related field, with a minimum 7 years’ INGO experience in insecure settings in a similar role. Prior ACF experience in emergency and post-emergency context is an asset. You have the ability to organize, train and motivate a multicultural team, with excellent strategic leadership, communication, written, diplomatic and negotiation skills. You are able to transfer knowledge and to mentor and coach individuals or groups. You are disciplined and able to work independently, and to define coherent and integrated strategies thanks to your strong skills in analysing situations and identifying key issues. You also have sound decision making and practical problem solving abilities, the capacity to interpret and analyse numerical data, and the skill in sourcing, synthesizing and using relevant information. Conditions d’emploi Fixed term contract under French legislation: 6 months until 31/10/2026 Monthly gross salary from 2597 to 2968euros upon experience, including 13th month Mentorship allowance : 200euros /month Reimbursement of the pension insurance for non-French citizens: 16% of the gross monthly salary Annual salary increase: 6% increase after and each 12 months of continuous contract Monthly per diem and living allowance: 786$ net, field paid Monthly country allowance: 450euros Child allowance: 1500euros per year per child present in the country of origin (maximum 6000euros/year) Transportation and accommodation: Coverage of transportation costs and guest house Medical coverage: ACF covers 100% of the health and repatriation insurance agreement fees, for your medical expenses (as well as your dependents if you have a family post), and up to 1 month after the end of your contract. Salary sustainment measures (sickness, paternity, maternity) Leaves and RnR: 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year, airfare reimbursement with a ceiling to get to the chosen break destination, and 215 euros for each RnR period Accompaniment and trainings Field trips : Yola, visits to Deep Field locations such as Damasak, Monguno POSTULERnonlusif

14 May 2026 0
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EXCLUSIF
Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour Faciliter une Campagne de Nano-Influenceurs
EXCLUSIF International

Pathfinder International recrute un(e) Consultant(e) pour Faciliter une Campagne de Nano-Influenceurs

Issued on: 7th April 2026Solicitation Number: RFP/MAY/26/50231For: Pathfinder InternationalQuotes Deadline: 13th May 2026 BackgroundThe Smart Advocacy for Strategic Action (SASA) project is built on the fundamental principle that no mother, child, or baby should die of a preventable cause. To realize this vision in Nigeria, political commitments to health must be consistently matched by fiscal action. Currently, a critical gap exists between the formal allocation of budgets and the actual release of funds for life-saving commodities. While high-level commitments are often documented, the visibility of these issues, the degree to which they are perceived as urgent, non-negotiable priorities by decision-makers, can fluctuate. This lack of sustained salience leads to administrative delays in fund releases, resulting in preventable commodity stockouts that directly endanger maternal and neonatal lives. Rationale for the FirmTo address these challenges, SASA is shifting from traditional awareness-raising toward a model of strategic advocacy that creates ambient social accountability. By engaging “Nano-Influencers” creators who are deeply integrated into the digital and social networks of policy actors, this firm will bridge the gap between community-level stockouts and high-level budget holders. The objective is to utilize the first half of 2026 as an accelerated execution window to institutionalize health financing gains. By elevating the public and social visibility of commodity security, we aim to ensure that FP/MNCH funding remains a top-tier priority. This approach moves beyond general information sharing to focus on increasing the social responsiveness of decision-makers, making the timely release of budgeted funds a central benchmark of successful governance and social responsibility. Purpose of AssignmentThe firm will design and facilitate a 3-month digital advocacy campaign to: Utilize nano-influencer networks to ensure FP/MNCH commodity security is perceived as a critical development indicator by government stakeholders. Connect real-time community stockout data to the need for timely budget releases, creating a narrative of social responsibility for decision-makers. Amplifies community voices and lived experiences Reaches and influences target audiences across Kaduna, Kano, Lagos, Jigawa, and Gombe Assignment Title: Short-term Engagement to Facilitate a Nano-Influencer–Led Campaign to Strengthen Issue Salience and Social Accountability on FP/MNCH Commodity Financing and SecurityLocation of Assignment: Nigeria. Program: Programs and Impact – NCODates of Assignment: May to August 2026 (12 weeks) Description of Assignment: The firm will: Identify and onboard 22 nano-influencers across target states (minimum 5 per northern state and 2 from Lagos), ensuring selection is based on community credibility, active digital presence (especially Facebook/TikTok), and alignment with health and social development messaging. Co-facilitate a 3-day co-creation workshop with selected nano influencers and develop key advocacy messages aligned with Pathfinder priorities. Coordinate influencers through the phased campaign and produce a minimum of 3 content pieces per month over 3 months, delivering at least 198 original content pieces across platforms. Deliver a campaign reaching a minimum of 3.2 million unique accounts, with consistent engagement (likes, shares, comments, saves) and at least 20–30 high-performing posts monthly. Track key performance metrics (reach, impressions, engagement, content performance) and conduct periodic influencer debriefs and content reviews. Deliverables: A comprehensive list of selected nano-influencers (22 total) including names, contact details, social media handles, and a brief mapping of their reach and relevance across target states. Delivery of a co-facilitated workshop and establishment of a trained network of nano influencers. A campaign content strategy and messaging framework, alongside the production and publication of a minimum of 180–198 original content pieces across platforms. A campaign performance dashboard (including midline updates) tracking reach, engagement, and accountability signals, serving as real-time intelligence for programme adaptation and advocacy. A comprehensive final report capturing performance metrics, key insights, and recommendations, including: Documented evidence of official responses (e.g., statements, actions, commitments) Community behaviour changes signals and MNCH innovation awareness/adoption Field-validated evidence demonstrating the impact of communication efforts Payment Modalities: Upon signing of the contract: 50% payment Upon submission and approval of the contents, 30% payment Upon submission of the campaign report: 20% payment Eligibility/Scoring criteria: Relevant educational background in Communications, Marketing, Digital Media, Public Health, Development Studies, or related field – 15% Minimum 5–7 years’ experience in digital communications, social media campaign management, or behaviour change communication (BCC/SBCC) – 20% Demonstrated experience managing influencer or creator-led campaigns, particularly nano/micro-influencers, including recruitment, coordination, and performance tracking – 20% Proven track record in developing and executing digital campaigns that achieve measurable reach and engagement (with examples/portfolio required) – 15% Experience working in public health, development, or social impact campaigns, particularly in areas such as RMNCH, family planning, or immunization – 10% Strong content strategy and storytelling skills, including ability to translate technical issues into relatable, audience-driven messaging – 10% Experience working in Northern Nigeria or similar contexts, with understanding of local dynamics, language, and audience behaviour (an asset) – 5% Monitoring, evaluation, and reporting capacity, including ability to track digital performance metrics and link them to behaviour change insights – 5% Withholding taxes will be deducted from all payments. Pathfinder International reserves the right to award the contract in part or in whole to the firm. Pathfinder International invites proposals from qualified firms for professional services to provide for a Short-term Engagement to Facilitate a Nano-Influencer–Led Campaign to Strengthen Issue Salience and Social Accountability on FP/MNCH Commodity Financing and Security Quotes DeadlineAll written responses to this RFP must be received by Pathfinder no later than 5:00 PM on May 13, 2026.Please email the proposal and other information directly to the procurement email: procurement.nigeria@pathfinder.org InquiriesIf you have any questions/inquiries, please e-mail nigeriaprocurement@pathfinder.org no later than 10:00 a.m. May 12, 2026 As a part of this RFP process. Payment TermsWe anticipate entering into a fixed price agreement with the selected service provider. Payments will be made according to deliverables upon receipt of services. Evaluation CriteriaIn evaluating the proposals, Pathfinder International will seek the best value for money rather than the lowest priced proposal. Pathfinder will use a two-stage selection procedure: The first stage will evaluate the Technical Proposal. The second stage will evaluate the Cost Proposal for proposals that pass the Technical Proposal evaluation. If at any time prior to awarding Pathfinder deems there to be a need for a significant modification to the terms and conditions of this RFP, Pathfinder will issue such a modification as a written RFP amendment to all competing bidders. No oral statement of any person in any manner is deemed to modify or otherwise affect any RFP term or condition, and no bidder shall rely on any such statement. Such amendments are the exclusive method for this purpose. Pathfinder is not bound to accept the lowest or any proposal and reserves the right to accept any proposal in whole or in part and to reject any or all proposals. Pathfinder shall not be legally bound by any award notice issued for this RFP until a contract is duly signed and executed with the winning Bidder. The evaluator will tally all the individual scores for each section and calculate the average score. The total average scores will be added to obtain the total points achieved by the individual supplier. If the total number points meet or exceed the threshold established in the evaluation methodology, the supplier’s cost proposal will be eligible for consideration. The score for the cost proposal will be calculated in the following manner:Cost Evaluation: This will be carried out on proposals that passed the technical evaluation. The calculation for the cost evaluation is given below:Sc = 100xFM/F, in which Sc is the cost proposal score, Fm is the lowest cost and F the cost of the proposal under consideration. The lowest cost proposal receives the full 100 points. The total score using the technical and cost proposal scores attained by each proposal. The formula is TS= St x 0.7 + Sc x 0.3. Technical Proposal is worth 70% and Cost Proposal 30%, whereas.TS, is the total score of the proposal under consideration.St- is the technical proposal score of the proposal under considerations.Sc- is the cost proposal score of the proposal under consideration. TermsPathfinder reserves the right to cancel this solicitation at any point and is under no obligation to issue a subcontract as a result of this solicitation.Pathfinder will not reimburse any expenses related to the preparation of any proposal related materials or delivery. ConfidentialityAs a part of the RFP process, Pathfinder International may be providing confidential information. Consequently, suppliers must complete a Confidentiality/ Non-Disclosure Agreement. See Annex B AgreementAny resulting contract will be subject to the terms and conditions contained in the annex. See Annex C Thank you,Procurement Team,Nigeria,Pathfinder International. How to applyAll written responses to this RFP must be received by Pathfinder no later than 5:00 PM on May 13, 2026.Please email the proposal and other information directly to the procurement email: procurement.nigeria@pathfinder.org POSTULERexclusif

13 May 2026 0
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International Rescue Committee recrute un(e) Deputy Director of Programs
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International Rescue Committee recrute un(e) Deputy Director of Programs

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.IRC entered Nigeria in October 2012 in response to a widespread flood disaster. Since then, the IRC has expanded its scope and size of the programs in Adamawa, Borno and Yobe States. In 2023, IRC expanded its programming to the Northwest in Zamfara, Katsina and Sokoto through partners. The IRC’s response to the humanitarian situation includes integrated health and nutrition services, reproductive health care and women protection services, Environmental Health, Child Protection, Economic Recovery and Development, Education and General Protection. The country program has a three-year strategy action plan currently being reviewed for another 3 years. IRC’s programming in Northeast and Northwestern Nigeria is supported by a team of more than 370 staffJob OverviewThe Deputy Director of Programs (DDP) is a member of the senior management team (SMT) (along with the Deputy Director of Operations (DDO), Deputy Director of Finance, Snr. People and Culture Coordinator, Snr Program Coordinator, and Snr Humanitarian Access, Security and Safety Coordinator). She/he is responsible for leading and managing the program Technical teams/sector, Grant management and M&E teams in the Country Program. The DDP is expected to contribute to high levels of teamwork and inter-departmental and cross-sectoral collaboration. Through her/his leadership the IRC Nigeria country program will develop and implement high quality programs based on the principles of results, data-driven analysis, problem identification and problem solving. The DDP will also be the focal point for strategy development, review and monitoring. The position is based in Abuja with frequent travel to all field locationsMajor ResponsibilitiesEthics, Integrity and Safeguarding: Adhere to and act in accordance with the IRC Way (Code of Conduct) and other global HR policies and procedures; model a high standard of compliance with all applicable policies and regulations. Ensuring integrity and safeguarding are central to program design and to all interactions with clients.Security: Support strong security management by contributing to SMT-led risk analysis and planning, and by embedding security considerations into program design and delivery, grant management, and monitoring and evaluation (M&E).Management and Strategy: Actively contribute to and participate in management and leadership platforms (e.g., Senior Management Team, Country Leadership Team, Country Management Team). Champion the development, periodic review, and implementation of the Nigeria Strategic Action Plan, ensuring meaningful participation of programs, grants, and M&E teams in strategy and research activities.Program Design and Implementation: Ensure high-quality program design through robust context analysis, theories of change, and sector strategies. Use rigorous M&E and results-based management to drive learning, program adaptation, and continuous improvement. In partnership with the Deputy Director of Operations, support effective delivery of program commitments by overseeing key management tools (e.g., procurement plans, budget-versus-actual reports, work plans). Oversee technical assistance across sectors to ensure programs reflect best practice, evidence, and current learning.Business Development and Grant Management: With SMT colleagues, lead the development, implementation, and review of the country program business development strategy to ensure sector programs, overall strategy, and operations are adequately funded. Lead the grant management team to ensure IRC Nigeria meets all institutional donor and internal reporting and compliance requirements.Representation, Advocacy and Communication: With the Country Director and Deputy Director of Operations, ensure IRC is effectively represented with key stakeholders and in relevant coordination fora and networks, leveraging IRC learning and experience to strengthen humanitarian and development responses in Nigeria. Support the development and delivery of an advocacy strategy aligned to country program priorities. Work with the Country Director to ensure appropriate communication products highlight country program work for varied audiences.Human Resources: As the leader for the programs team, work with People & Culture and Administration teams to ensure appropriate HR and administrative support for programs, including the application of best practices and adherence to national and state-level NGO compliance requirements.Key Working RelationshipsPosition Reports to: Country DirectorPosition directly supervises: Senior M&E Coordinator; Senior Grants Coordinator; Consortium Coordinators; Senior Program Coordinator; and Senior Health/Nutrition Coordinator. Through a “management in partnership” approach, the Deputy Director of Programs will jointly supervise selected cross-functional roles, as required by the country program structure.Management in Partnership is a type of matrix management used at the IRC. Management in Partnership aims to ensure effective and efficient management and supervision of multi-facing and cross-departmental roles.Other key contacts: Country Program: Senior Management Team members, Security Coordinator, Field Coordinators, , Supply Chain Coordinator, HR Coordinator Organizationally: Regional Director, Deputy Regional Director, technical advisors and the Award Management Unit.RequirementsMinimum of seven years of international experience, including at least two years managing emergencies, post-conflict, and/or development programs.Demonstrated experience in program design and delivery, including proposal development.Proven capacity in staff management, multitasking, time management, and diplomacy.Excellent communication and presentation skills.High level Advocacy and interpersonal skillsStrong analytical and problem-solving skills; innovative, collaborative, and effective in multicultural teams.Fluency in English.PROFESSIONAL STANDARDSAll International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.POSTULERexclusif

06 Jun 2026 0
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Action contre la Faim recrute un COACH FIELD COORDINATOR
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Action contre la Faim recrute un COACH FIELD COORDINATOR

About : Action contre la FaimCreated in 1979, Action contre la Faim is a non-governmental organization that fights against hunger. Its charter of humanitarian principals- independence, neutrality, non-discrimination, free and direct access to victims, professionalism, transparency – has been part of its identity for 45 years. Its mission is to save lives by eliminating hunger through the prevention, detection and treatment of under-nutrition, particularly during and after emergency situations linked to conflicts or natural disasters. Action contre la Faim focuses its actions on 7 main areas of expertise: Nutrition and Health – Mental Health, Psychosocial Support – Food Security and Livelihoods – Water, Sanitation and Hygiene – Advocacy – Climate – Research. In 2024, Action contre la Faim provided aid to more than 26 million people in 57 countries worldwide. www.actioncontrelafaim.orgMission :Under the supervision of the Country Director, your missions will be as follows:Support and mentor ACF Programming and Strategy in North-East NigeriaEnsure safety and security of ACF personnel and assetsGuarantee overall accountability for ACF Finance, Human Resources, and LogisticsRepresent ACF on the Field and ensure adherence to mandate and Charter/PrinciplesSupport mentoring to local implementing partnersMentor in reporting, capitalization, quality and accountabilityStarting date : 01/05/2026Profile :You hold a degree in social science, international relations, international development, humanitarian response or a related field, with a minimum 7 years’ INGO experience in insecure settings in a similar role. Prior ACF experience in emergency and post-emergency context is an asset. You have the ability to organize, train and motivate a multicultural team, with excellent strategic leadership, communication, written, diplomatic and negotiation skills. You are able to transfer knowledge and to mentor and coach individuals or groups. You are disciplined and able to work independently, and to define coherent and integrated strategies thanks to your strong skills in analysing situations and identifying key issues. You also have sound decision making and practical problem solving abilities, the capacity to interpret and analyse numerical data, and the skill in sourcing, synthesizing and using relevant information.Conditions d’emploiFixed term contract under French legislation: 6 months until 31/10/2026Monthly gross salary from 2597 to 2968euros upon experience, including 13th monthMentorship allowance : 200euros /monthReimbursement of the pension insurance for non-French citizens: 16% of the gross monthly salaryAnnual salary increase: 6% increase after and each 12 months of continuous contractMonthly per diem and living allowance: 786$ net, field paidMonthly country allowance: 450eurosChild allowance: 1500euros per year per child present in the country of origin (maximum 6000euros/year)Transportation and accommodation: Coverage of transportation costs and guest houseMedical coverage: ACF covers 100% of the health and repatriation insurance agreement fees, for your medical expenses (as well as your dependents if you have a family post), and up to 1 month after the end of your contract.Salary sustainment measures (sickness, paternity, maternity)Leaves and RnR: 25 days of paid leaves per year, 20 RnR per year, airfare reimbursement with a ceiling to get to the chosen break destination, and 215 euros for each RnR periodAccompaniment and trainingsField trips : Yola, visits to Deep Field locations such as Damasak, MongunoPOSTULERnonlusif

14 May 2026 0
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INTERSOS recrute un Security Coordinator
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INTERSOS recrute un Security Coordinator

INTERSOS is an independent humanitarian organization that assists the victims of natural disasters, armed conflicts and exclusion. Its activities are based on the principles of solidarity, justice, human dignity, equality of rights and opportunities, respect for diversity and coexistence, paying special attention to the most vulnerable people. Terms of referenceJob Title: Security CoordinatorCode: SR-49-10160Duty station: Maiduguri, with visits to field locationsStarting date: 01/04/2026Contract duration: 6 monthsReporting to: Head of missionFunctional Supervisor: Regional DirectorSupervision of: Security ManagerType of Duty Station: Non-family duty station General context of the projectWith over a decade of conflict, there have been devastating humanitarian consequences across North-East (Borno, Adamawa, and Yobe (BAY) states) and the North-West of Nigeria. According to the Humanitarian Needs Overview 2023, an estimated 8.3 million women, men, and children need some form of humanitarian and protection assistance. Over 2 million people have been forced to flee their homes due to persistent violence and remain internally displaced. Food insecurity and malnutrition are exacerbated by inflation, poverty, and restricted access due to insecurity, which impedes livelihood opportunities. Gender-based violence (GBV) has been a significant protection concern faced by IDP women and girls in the area. Numerous basic infrastructures, such as hospitals, clinics, and water supplies, are damaged, posing constraints on essential service provision. Epidemics like cholera arising from flooding and overcrowded settings put extra stress on the already vulnerable communities. General purpose of the positionLead the definition, development, implementation and evaluation of the security strategy of the mission. Ensuring capacity building and technical support to the security staff in risk management matters.Support the Head of Mission in monitoring compliance with INTERSOS risk management tools and procedures.Provides strategic advice to the Senior Management Team on security, staff safety and risk management.Ensure that structures and systems for access safety and security management are in place and respected. Main responsibilities and tasks:Design of mission security policies and strategies Lead on the definition of country risk management analysis with the aim of identifying risk treatment measures and contingency planning. In coordination with the Head of Mission and other departments, lead the development and implementation of Risk management Tools, Policy and Procedures. Ensure a deep and Strategic situational awareness of the mission staff members and partners. Collect regular data on security incidents and humanitarian access impediments and provide analysis. Staff management and networking Participate in the recruitment of staff, train and coach the Security Manager and Security focal persons and officers in the field. If needed, support (field focal point, Field Security Officer, Logistics etc.) the mapping and gathering information/contacts critical infrastructures or checkpoints. Support and train Field Security Officer, Security Managers, Field Security focal persons and relevant staff in adopted tools. Build a network and liaise with members of the security apparatus, military, different organisations, key individuals and other relevant actors involved in security at the country level. Strengthen inter-agency communication. Identify and link with all the key individuals, stakeholders and other organisations with priorities to: NGO security-dedicated fora and other NGOs, both national and international (International NGO Safety Organisation (INSO), European Interagency Security Forum (EISF), Saving Lives Together (SLT – framework for security collaboration between NGOs and the United Nations) UN agencies and their contact points Host government security officials (military, police, other) Community leaders and formal and informal leaders Support communication on standards and procedures Review existing security coordination mechanisms for the operational bases and provide recommendations to improve the flow of external security information Assess and enhance communication strategies, implementing measures to improve INTERSOS communications infrastructure. Inform international and national staff about the security tools in place in order to guarantee a high level of awareness. Upload safety and security documents, movement clearance, mailing lists and phone numbers on the communication platforms on IMP in order to guarantee the mission to share information on local security contexts Facilitate the set-up of clear communication channels within the mission Design guidelines on the information that can be shared, and the procedures to be followed upon reception of information Organize weekly and monthly briefing on access, safety and security, and provide context, safety and security briefing to new staffs Provide country safety and security analysis on a weekly/biweekly bases depending on the context. Incident and crisis management Ensure CPPs and related SOPs are up to date and in line with context and situation analysis. Ensure that the contingency plan is in place and known by all staff, and drills are conducted regularly. Guarantee proper and timely support for incident and crisis management. Support the Head of Mission in decision-making and coordination with other third parties when needed Ensure that continuity plans are well defined and shared with the staff in order to ensure a proper continuation of mission activities Provide support to staff members in case of need and replace the Head of Mission in his absence Lead the Response in case of incidents. Required profile and experienceEducation University Degree in relevant field (Social Sciences, Psychology, Social Work, Human Rights, International Humanitarian Law or other fields related to social development and humanitarian work, security or risk management) Master’s degree in humanitarian studies, risk management, or other fields related is desirable Professional Experience Minimum of four years of working experience in security at coordinator or manager level in complex humanitarian crisis. Professional Requirements Good understanding of humanitarian principles, practices, and their application Desirable experience, based on evidence, of humanitarian negotiation (with national authorities, local authorities, non-state actors, military forces) and humanitarian access in complex emergencies Languages Proficiency in English Personal Requirements Good interpersonal skills and ability to work in a multicultural team Teamwork and communication skills Networking skills Ability to work independently and in collaboration with remote technical supervision Creativity, innovation and strategic thinking skills Ability to work in remote field locations Previous military and law enforcement experience is not required First Aid ToT trainer Desirable qualification in critical incident management General ConditionsAccording to the Country of assignmentSalary: The monthly remuneration for each position is defined according to the INTERSOS international standard salary grid and function grid, taking into account the selected candidate’s experience. It is communicated during the HR interview, or at any rate during the first stage of the selection process.Transportation: Round-trip flights for the humanitarian worker and partner. For any mission lasting at least 12 months, after 9 months, an additional flight ticket to the Country of residence and return to the mission is covered by the Organisation for the humanitarian worker. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Medical insurance: Injuries and death insurance; civil liability insurance, reimbursement for vaccines, medical certificate and PCR test for deployment; psychosocial support on request for the humanitarian worker and dependents. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty Stations, also for dependents.Visa: INTERSOS covers the costs and visa support for the humanitarian worker. and the partner. In the Accompanied duty stations, also for the partner. In Family Duty stations, also for dependents.Annual leave: 2.5 days per month.Installation costs: According to the Country of assignmentSchool fees: According to the Country of assignmentInduction: Online orientation course: each new staff member receives preparatory training before departure, adequate to provide the necessary information related to the structure of INTERSOS and the main decision-making processes and working tools, in order to facilitate entry into the Organisation.Note 1: INTERSOS applies a “Learning & Development Policy” which includes the possibility to receive capacitation and participate in internal and external training. Priority will be given to Staff working for INTERSOS for over two years.Note 2: The categorisation of Family, Non-Family, and Accompanied Duty stations is subject to security criteria, access to health and education services, and is non-negotiable.AccommodationShared accommodation in a Guesthouse is provided in Field duty stations. In the Accompanied duty stations and Family duty stations, there is also the option of reimbursement of part of the accommodation cost and a flat allowance for installation expenses. In Family duty stations, there is also a contribution to school fees for dependent children.R&RINTERSOS staff required to work for extended periods at duty stations under hazardous, stressful and difficult conditions are granted a regular and mandatory period of Rest and Recuperation (R&R). This is due to protecting their health and well-being and ensuring optimal work performance upon the resumption of their duties, while, at the same time, preserving the operational readiness of the Organisation. R&R benefits are not financial compensation for the degree of hardship and insecurity of a duty station. Eligibility: staff members recruited as international field staff whose contract states one R&R Duty Station as the main Duty Station and whose contract duration is equal to or longer than 4 calendar months. R&R: it consists of 7 days of psycho-physical recovery every 8/12 weeks, depending on the duty station. A €1000 allowance is associated with it. How to applyInterested candidates are invited to apply following the link below:Please note that our application process is made of 3 quick steps: register (including your name, email, password and citizenship), sign-up and apply by attaching your CV in PDF format. Through the platform, candidates will be able to track their applications’ history with INTERSOS.Please also mention the name, position and contact details of at least three references: two line managers and one HR referent. Family members are to be excluded.Only short-listed candidates will be contacted for the first interview. POSTULERexclusif

27 Mar 2026 0
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OIM recrute un Responsable en chef de la santé des migrants (P)
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OIM recrute un Responsable en chef de la santé des migrants (P)

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. L’OIM s’attache à créer un environnement de travail où tous ses employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations.Contexte et portée organisationnelsSous la supervision directe du chef de mission (CoM) et la supervision technique du coordonnateur régional du programme d’évaluation sanitaire (RHAPC), et en coordination avec le spécialiste régional de la santé des migrants de votre région, le responsable en chef de la santé des migrants retenu sera chargé du développement, de la mise en œuvre et de la gestion de l’évaluation sanitaire et d’autres programmes de santé.ResponsabilitésPortefeuille d’évaluation sanitaireOrganiser et superviser le processus d’évaluation sanitaire des migrants afin de répondre aux exigences techniques des pays de réinstallation dans les domaines suivants :Examens médicaux ;Imagerie ;Analyses de laboratoire ;Vaccinations ;Gestion de la tuberculose ;Traitement et orientation ;Procédures avant le départ et transferts médicaux ;Documentation, certification et transmission d’informations ; etAutres domaines techniques pouvant être requis.S’assurer que l’infrastructure et l’équipement des locaux du Programme d’évaluation de la santé (PES) répondent aux normes professionnelles de qualité et de sécurité et sont suffisants et adéquats pour la prestation des services.S’assurer que les ressources humaines et la structure organisationnelle du programme d’évaluation de la santé (PES) sont suffisantes et adaptées au nombre d’évaluations prévues et que le personnel possède les qualifications et les compétences nécessaires.Mettre en place un réseau suffisant de ressources humaines externes, telles que des consultants et des accompagnateurs médicaux, pour appuyer le processus d’évaluation de la santé et faciliter les déplacements.En coordination avec le service des ressources humaines, veiller à ce que tout le personnel médical détienne un permis d’exercice valide.S’assurer que les autorités gouvernementales de réglementation sont informées des activités de santé de l’OIM et que les établissements médicaux de l’OIM ont obtenu l’approbation pour fournir des évaluations de santé et des services connexes.Mettre en place et maintenir des procédures efficaces et centrées sur le client, et garantir un haut niveau d’intégrité à toutes les étapes du processus HAP, notamment en ce qui concerne l’information et la prise de rendez-vous, le paiement, l’inscription, le conseil avant et après les tests, l’examen, les tests, le traitement et les orientations, la transmission des résultats d’évaluation de santé, les formalités de départ et autres procédures.Mettre en place et maintenir un système permettant aux clients de donner leur avis.Mettre en place et maintenir un système d’amélioration continue de la qualité pour chaque service.Réaliser des contrôles qualité réguliers, notamment par l’observation des pratiques, des visites de supervision régulières auprès de tous les établissements et équipes participant aux opérations d’évaluation sanitaire, des audits documentaires et l’utilisation d’outils d’auto-évaluation.Utiliser l’analyse des données et un système de reporting en ligne pour suivre les indicateurs de performance.Garantir la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) de l’OIM ; élaborer et mettre en œuvre des POS spécifiques à chaque pays et à chaque service.Assurer le signalement et la gestion appropriés des incidents conformément à la note d’orientation relative à la gestion des incidents.Intégrer des interventions de santé publique supplémentaires dans le contexte des infections nosocomiales. Ces interventions peuvent comprendre la surveillance des maladies transmissibles, la préparation et la réponse aux épidémies, l’éducation et la promotion de la santé, les services de santé publique destinés aux communautés d’accueil, la liaison avec les institutions de santé publique et d’autres activités.Superviser le personnel de santé et non-santé ainsi que les consultants externes participant au processus d’évaluation sanitaire ; veiller à ce que les évaluations de performance du personnel de santé soient réalisées dans les délais impartis.S’assurer que l’ensemble du personnel connaît les normes de conduite de l’OIM, conformément à l’article 42, et les promouvoir régulièrement.Informez sans délai le Comité des ministres et le Comité d’éthique de l’OIM de tout problème relatif à une faute professionnelle du personnel.Élaborer la stratégie de développement du personnel HAP et veiller à la mise en œuvre du plan approprié. Dans le cadre de ce plan, outre la participation à des événements de formation externes, concevoir, organiser et dispenser diverses formations professionnelles internes.Établir des liens avec les prestataires de services externes afin de négocier des accords en coordination avec le responsable de la gestion des ressources (RGO). Dans la mesure du possible, exercer un contrôle qualité sur les services externalisés et prendre les mesures correctives nécessaires.Assurer la liaison avec les partenaires concernés au niveau gouvernemental, les autorités sanitaires et d’immigration des pays d’accueil, ainsi qu’avec d’autres agences internationales des Nations Unies et non onusiennes, des organisations non gouvernementales (ONG), la communauté des donateurs et les partenaires nationaux.Maintenir la confidentialité et la sécurité des données de santé des migrants conformément aux principes de protection des données de l’OIM.Organiser la collecte, le traitement et l’analyse systématiques des données relatives à la santé des migrants. Garantir la qualité des données.Fournir des rapports périodiques et ponctuels à la Division de la santé des migrants (DSM) concernant les activités liées à la santé des migrants.Superviser les aspects financiers des programmes de santé en étroite coordination avec le personnel financier de la mission : superviser la préparation du budget et assurer le suivi des projets de santé mentale, suggérer des ajustements et des solutions rentables, et examiner les rapports financiers.Assurer la supervision et la coordination de l’acquisition d’équipements médicaux, de vaccins, de médicaments et d’autres fournitures médicales en coordination avec l’unité de gestion des ressources.Organiser et superviser les activités des équipes médicales mobiles, le cas échéant.Autres activités de santéEn coordination avec le chef de bureau/chef de mission, renforcer les partenariats et assurer la liaison avec le secteur de la santé des migrants, le ministère de la Santé, les établissements de santé et le milieu universitaire, ainsi qu’avec d’autres organismes de premier plan. Adopter des approches multisectorielles en matière de partenariats et tirer parti des atouts de l’OIM dans tous les domaines de services, conformément à la stratégie en 12 points de l’OIM adoptée par les États membres (juin 2007).Concevoir, développer et mettre en œuvre des projets appropriés liés à la santé des migrants qui peuvent bénéficier aux migrants, aux personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays (PDI) et aux communautés d’accueil ainsi qu’aux populations touchées par les conflits ou les catastrophes naturelles, en coordination avec les unités concernées, les spécialistes thématiques régionaux (STR) et d’autres collègues.Faciliter l’intégration des activités d’évaluation sanitaire dans la programmation globale du Bureau de pays relative aux migrations, en étroite collaboration avec les différentes unités et services du Bureau de pays.Conseiller les collègues de l’OIM sur le lien entre le Programme d’évaluation sanitaire et les deux autres domaines d’intervention prioritaires du Programme de santé des migrants : la promotion de la santé et l’assistance aux migrants, et l’assistance sanitaire aux populations touchées par les crises migratoires.Identifier les possibilités d’expansion des activités et des programmes de santé des migrants en informant les ambassades et les consulats du travail de l’OIM en matière de santé des migrants et en faisant pression pour que les centres d’évaluation de la santé des migrants (MHAC) de l’OIM deviennent des sites de panel pour le MHA, en répondant aux appels à propositions en rédigeant des notes conceptuelles et/ou des propositions de projet et en assurant la liaison avec les agences des Nations Unies et le ministère de la Santé pour identifier les possibilités de développement de projets.Accomplir toutes autres tâches qui pourraient vous être confiées.QualificationsQualifications et expérience requisesÉducationDiplôme de licence en médecine d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie ; et un minimum de neuf ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois ans à des postes de direction ; ouBaccalauréat en médecine d’un établissement d’enseignement supérieur agréé avec spécialisations privilégiées : médecine interne et ses sous-spécialités, pédiatrie, anesthésiologie, médecine d’urgence, médecine familiale, obstétrique et gynécologie, plus maîtrise en santé communautaire ou publique, spécialisation médicale en maladies infectieuses, médecine tropicale ou autres domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur agréé avec sept ans d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins trois ans de responsabilités de gestion.ExpérienceExpérience clinique professionnelle continue, de préférence dans un environnement hospitalier multidisciplinaire ou dans un contexte de clinique internationale similaire à l’IOM ;Expérience en matière d’évaluations sanitaires des migrants ;Expérience progressive avérée en gestion de programmes de santé ;Expérience en matière de développement de projets, de gestion et de rédaction de rapports ; et,L’expérience en matière de réponse aux urgences sanitaires liées aux migrations est un atout.CompétencesCompétences managériales et de leadership efficaces ;Aptitude avérée à établir des partenariats avec les institutions gouvernementales, les institutions de santé et d’autres partenaires ;Connaissances en santé publique ;Connaissance démontrable de la sécurité des patients et de la prévention et du contrôle des infections ;Compétences organisationnelles ; et,Compétences en communication.LanguesTous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un atout.NotesCe poste est réservé aux membres actuels et anciens du personnel de l’OIM qui ont quitté leurs fonctions au cours des 12 derniers mois dans le cadre du processus d’ajustement structurel.Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.Les candidatures seront closes à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.POSTULERexclusif

17 Mar 2026 0
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Mercy Corps recrute 04 postes
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Mercy Corps recrute 04 postes

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de crise, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes.Mercy Corps recrute :POSTE 1 : Directeur des opérations – NigériaRésumé du programme/départementMercy Corps Nigeria met en œuvre divers programmes visant à bâtir des communautés productives, sûres et justes. Ces programmes sont déployés dans de nombreux États, principalement dans le nord et le nord-est du Nigeria. Notre action couvre les secteurs suivants : développement économique, moyens de subsistance et sécurité alimentaire, autonomisation des adolescentes et des adolescents, résilience financière, prévention des conflits et réponse humanitaire. Nos thèmes de prédilection incluent l’engagement communautaire, le développement inclusif, l’égalité des sexes et le travail en partenariat avec les autorités locales, le secteur privé et les acteurs de la société civile.Résumé général du posteLe/La Directeur/Directrice des Opérations est un membre clé de l’équipe de direction nationale, doté(e) de responsabilités de supervision et de gestion. Rattaché(e) au Directeur Pays, il /elle aura pour principale mission d’optimiser l’ensemble des opérations des bureaux au Nigéria, notamment les achats, la logistique, la gestion des actifs, du parc automobile et des entrepôts. Il/Elle devra renforcer la performance et l’efficacité opérationnelles de l’organisation en développant les compétences du personnel et en mettant en place les systèmes adéquats. Il/Elle veillera également à la mise en place des processus de gestion, des ressources et des infrastructures nécessaires. Le/La Directeur/Directrice des Opérations apporte son soutien et son leadership par le renforcement des capacités et le développement des systèmes. Ce poste offre une formidable opportunité d’influencer positivement les résultats et d’avoir un impact durable sur la vie des Nigérians. Des déplacements dans tous les bureaux de terrain sont à prévoir.Responsabilités essentielles du posteStratégie et visionIdentifier les opportunités d’actions novatrices et créer un environnement où les points de vue alternatifs sont les bienvenus. Définir l’orientation du département de soutien aux programmes en priorisant et en organisant les actions et les ressources afin d’atteindre les objectifs et de contribuer à l’élaboration de la stratégie nationale. Collaborer avec le directeur pays et l’équipe de direction pour soutenir la croissance du portefeuille de programmes, formuler des stratégies et des plans. Développer et organiser des activités visant à obtenir des ressources pour les programmes et à convaincre les parties prenantes d’apporter leur soutien.Influence et représentationIdentifier, établir et gérer des partenariats de collaboration avec les partenaires du consortium, les sous-bénéficiaires, les donateurs, les gouvernements locaux et les autres parties prenantes. Communiquer efficacement pour garantir le respect des objectifs généraux du programme et des obligations envers les donateurs. Communiquer avec nos partenaires pour vérifier leurs systèmes et s’assurer qu’ils comprennent et respectent toutes les procédures et l’archivage appropriés. Établir un haut niveau de crédibilité et entretenir des relations de travail solides avec les parties prenantes externes.OpérationnelAssurer l’intégration des systèmes et processus de soutien aux programmes dans tous les bureaux de Mercy Corps Nigeria. S’assurer que tous les bureaux disposent des capacités (humaines et techniques) nécessaires pour assurer le bon déroulement des opérations du programme. Veiller à ce que les procédures, politiques et directives internes et celles des donateurs soient respectées. Mettre en place et maintenir une chaîne d’approvisionnement, en supervisant les aspects logistiques de l’opération ; superviser les biens non alimentaires, le stockage des marchandises et leurs mouvements selon les besoins. Assurer une gestion de flotte unifiée et rentable, incluant le suivi de la maintenance, de la consommation de carburant et de la planification des véhicules. Superviser la mise en place et le développement des bureaux de Mercy Corps, y compris la rédaction et la révision des contrats relatifs aux espaces de bureaux et de logements, ainsi qu’aux améliorations locatives. Élaborer et réviser périodiquement les politiques propres au pays ou au bureau local et les communiquer aux équipes. Superviser la gestion des bases de données et des fichiers pour les documents administratifs, d’approvisionnement et de logistique. Superviser la gestion des installations, y compris les baux de logements et de bureaux ; veiller au respect des normes de sécurité dans tous les locaux. Veiller à ce que les contrats et les transactions/relations commerciales de Mercy Corps soient transparents et conformes à la législation nigériane et aux politiques de Mercy Corps et des donateurs.Gestion d’équipeDiriger et développer les équipes de soutien aux programmes au siège et dans les bureaux régionaux. Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence. Favoriser la responsabilisation, communiquer les attentes et fournir un retour d’information constructif par le biais d’évaluations de performance régulières. Fournir aux membres de l’équipe les informations, les outils et autres ressources nécessaires pour améliorer leurs performances et atteindre leurs objectifs. Contribuer aux efforts de renforcement de l’équipe nationale, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents. Assumer l’entière responsabilité de l’exécution des fonctions de soutien aux programmes.Gestion financière et de la conformitéVeiller au respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps. Élaborer et examiner le cahier des charges pour le recrutement et la gestion des consultants techniques, y compris l’évaluation de leur efficacité technique et du budget contractuel.SécuritéVeiller au respect des procédures et politiques de sécurité définies par les autorités nationales.Apprentissage organisationnelDans le cadre de notre engagement envers l’apprentissage organisationnel et afin de soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps ainsi qu’à eux-mêmes.RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTIONS’informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité. Elle met en pratique les valeurs de Mercy Corps, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe. Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.Responsabilité envers les bénéficiairesLes membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de soutenir tous les efforts visant à garantir la redevabilité, en particulier envers nos bénéficiaires et selon les normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement, tout en impliquant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.Responsabilité de supervisionDirectement : Responsable des opérations et responsable principal de la sécuritéResponsabilitéRelève directement du directeur pays . Travaille directement avec : les responsables financiers régionaux du siège, la chaîne d’approvisionnement mondiale du siège (GSC), les achats mondiaux du siège, les auditeurs internes, le directeur financier, les ressources humaines et les gestionnaires/directeurs de programmes.Connaissances et expérienceDiplôme de licence (BA/BS) dans un domaine pertinent. Un minimum de 7 ans d’expérience dans la mise en place et la gestion de systèmes d’administration, d’approvisionnement, de logistique et de ressources humaines au sein d’ONG ou d’une entreprise avec des responsabilités de supervision. Capacité démontrée à soutenir des opérations complexes dans des environnements difficiles. A fait preuve de minutie, a respecté les procédures, les délais, et a su travailler et résoudre les problèmes de manière autonome et en équipe. La connaissance des systèmes et procédures de Mercy Corps (en particulier des systèmes d’approvisionnement) est souhaitable ; la connaissance des réglementations de l’USAID et d’autres bailleurs de fonds sera utile. Excellentes compétences en négociation et en représentation. Communication verbale et écrite efficace, sens de l’organisation, capacité à prioriser et maîtrise des applications Microsoft Office. Excellentes compétences en anglais oral et écrit requises . Capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
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DRC recrute 02 responsables WASH
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DRC recrute 02 responsables WASH

IntroductionLe Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons leur intégration et, lorsque cela est possible, leur retour dans leur pays d’origine. Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle. Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.POSTE 1 : Responsable WASHButLe/la responsable WASH est chargé(e) de coordonner et de mettre en œuvre les projets WASH et d’infrastructures civiles sur le terrain, conformément aux normes du groupe sectoriel et aux directives de l’organisation. Ce rôle implique une collaboration étroite avec les communautés affectées, les autorités locales et les organisations partenaires afin de concevoir, planifier et gérer les interventions WASH et d’infrastructures civiles qui répondent aux besoins des populations déplacées et garantissent leur sécurité et leur confort. Il/elle réalise également des tâches opérationnelles techniques et pratiques pour assurer le bon déroulement, la sécurité et l’efficacité des activités d’abris et d’installation, conformément aux procédures établies. À cette fin, le/la responsable WASH assurera la liaison avec le personnel de DRC dans tous les départements afin de garantir le respect des procédures opérationnelles standard (POS) WASH de DRC et la tenue de registres conformes à ces POS pendant la programmation, selon les directives du/de la chef d’équipe WASH. De plus, le rôle du/de la responsable WASH est de veiller à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une solution WASH et d’un programme d’infrastructures civiles efficaces, responsables et durables, dont les résultats sont mesurables, dans les zones d’intervention de DRC et au sein de sa zone géographique de responsabilité.Fonctions et responsabilités :Programmation et opérations généralesRéaliser une évaluation des besoins en eau, assainissement et hygiène (EAH) et en infrastructures civiles pour les rapatriés, les réfugiés et les personnes déplacées internes, en utilisant les résultats pour concevoir des mesures d’intervention.Réalisation de la sélection, de la conception, des devis quantitatifs et de la construction de solutions d’infrastructures WASH et de génie civil utilisées par la RDC et le secteur.Surveiller les activités WASH, l’avancement des travaux de construction et le calendrier conformément au plan de projet et prendre les mesures appropriées.Assurer l’archivage des registres WASH et des documents d’approvisionnement.Assurer une mise en œuvre efficace et efficiente du programme tout en respectant le plan de travail.Participer à la préparation et à la fourniture des points saillants et rapports mensuels, trimestriels et annuels.Mobilisation des communautés bénéficiaires pour maintenir les ressources en infrastructures WASH et civiles existantes.Formation et renforcement des capacités des comités de l’eau existants ou nouveauxFournir un leadership technique et programmatique aux mécanismes communautaires dans les zones opérationnelles, selon les besoins.Présents sur le terrain pour veiller à ce que les tâches WASH se déroulent comme prévu et pour encadrer les responsables, grâce à un soutien technique et à la formation de ces derniers.Coordination et représentationCollaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) et aux infrastructures civiles.Représenter la RDC aux réunions WASH et autres réunions de coordination technique pertinentes sur le terrain, si nécessaire.Assurer l’intégration et le soutien des activités liées à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) et aux infrastructures civiles avec les autres secteurs de la RDC.Assurer la coordination avec les homologues des secteurs WASH, RRM et des abris dans d’autres régions pour la mise en œuvre des projets financés conjointement.Garantir une bonne représentation et une bonne réputation du secteur WASH à tous les niveaux.Participer activement aux réunions de coordination internes et sur le terrain.Développement de projet :Contribuer à l’élaboration des plans de projet et des budgets pour le financementContribuer au développement des outils de suivi et d’évaluation des projetsContribuer à la gestion des subventions du projet WASH par le biais du suivi des relations publiques et des bons de commandeSurveiller et évaluer les projets d’infrastructures d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) et d’infrastructures civiles sur le terrain.Assurer un contrôle de qualité lors de la mise en œuvre des activités WASH conformément aux normes Sphere et aux normes nationales.Préparer des rapports hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels sur l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) à destination des autorités compétentes, selon les besoins.Logistique / Finance :Appuyer le responsable hiérarchique dans le suivi des engagements financiers et des dépenses par rapport aux budgets et fournir un retour d’information opportun sur le suivi budgétaire.Appui au lancement des procédures d’approvisionnement et garantie de leur exécution.Aider le responsable hiérarchique à s’assurer que les plans de distribution sont préparés et partagés avec les unités de soutien concernées.Contribuer à la gestion des subventions de tous les projets WASH en gérant les dépenses quotidiennes du projet avec le responsable hiérarchique.Aider le coordonnateur WASH/abris à élaborer un plan d’approvisionnement au début du cycle de projet afin de prévoir les besoins en approvisionnement.Sous délégation du coordonnateur WASH/Abri, coordonner avec la chaîne d’approvisionnement pour faciliter l’acquisition de fournitures et de servicesAppui pour garantir en permanence un stock suffisant de fournitures essentielles, en tenant compte notamment des limitations d’accès saisonnières (saison des pluies).Suivi et évaluationAppui à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation du projet, et à la soumission en temps voulu des rapports et autres documents requis.Fournir un retour d’information sur les modalités de mise en œuvre du projet, contribuer à optimiser l’efficacité de sa réalisation et éclairer le développement/la mise à jour de la stratégie WASH/abris du DRC au Nigéria.Apporter un soutien au développement d’outils WASH appropriés et veiller à leur mise en œuvre.Les responsabilités énumérées dans la description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.Expérience et compétences techniques :Essentiel:Au moins 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre et l’évaluation de projets d’eau, d’assainissement et d’hygiène et d’infrastructures civiles.Connaissance des approches en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH), d’infrastructures civiles et de normes SHEREBonnes compétences informatiques (notamment MS Office).Connaissances de base en AutoCAD ou logiciel de conception équivalent.Connaissance du contexte humanitaire de Sokoto et du Nord-OuestSouhaitable:La planification et la gestion de projet constituent un atout supplémentaireExpérience de travail dans le domaine de l’intervention d’urgence avec des ONG, de préférence dans le contexte humanitaire du Nord-Ouest.Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.Maîtrise des langues locales parlées.La maîtrise du haoussa est une exigence.Formation : (inclure les certificats, les permis, etc. )Diplôme de licence en génie civil/hydraulique ou en architecture d’un établissement reconnu.Souhaitable. Diplôme d’ingénieur ou dans un domaine équivalent, avec une expérience professionnelle pertinenteNous proposonsDurée du contrat : 1 an (renouvellement sous réserve de financement)Niveau : NM – H, Étape 1Date de début : Dès que le candidat idéal sera identifié.Règlement général :L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaireL'employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.L'employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.L'employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.Processus de candidatureTous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum). Les deux documents doivent être rédigés en anglais. DRC garantit l’égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute discrimination à l'embauche fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap. Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement. Les candidatures soumises après la date limite ne seront pas prises en compte. Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus. Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que le DRC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence, le Nigéria).Date limite : Les candidatures seront closes le 24 mars 2026 à minuit (GMT) .Remarque : Compte tenu de l’urgence, les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception ; par conséquent, un candidat répondant étroitement aux exigences pourrait être sélectionné avant la date limite indiquée ci-dessus. Seuls les candidats présélectionnés seront invités à passer des tests écrits et des entretiens oraux.Pour obtenir des informations générales sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter le site : www.drc.dkCE RECRUTEMENT EST SOUMIS À LA CONFIRMATION DE L’OCTROI DE LA SUBVENTION.POSTULERexclusif

24 Mar 2026 0
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International Medical Corps (IMC) recrute un Agent principal, Suivi et évaluation (S&E)
International

International Medical Corps (IMC) recrute un Agent principal, Suivi et évaluation (S&E)

Titre du Poste : Agent principal, Suivi et évaluation (S&E)Lieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiInternational Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif zélée pour sauver les vies et alléger les souffrances par des programmes de soins de santé, de nutrition, des formations et de développement. Le projet CORE Group Partners (CGPP), financé par le Département d’État américain, est un consortium d’organisations internationales et locales, confessionnelles et humanitaires, qui fournit des services de santé intégrés et vitaux, notamment la vaccination, la mise en œuvre d’activités de sécurité sanitaire mondiale et l’orientation urgente des enfants et des familles dans de nombreux pays. Le CGPP travaille en partenariat avec les gouvernements et d’autres acteurs aux niveaux national, étatique et communautaire. Au Nigéria, le projet opère grâce à un réseau coordonné d’organisations et à 2 763 volontaires communautaires, gérés par un secrétariat national.Dans le cadre du projet CORE Group Partners, dans les États de Borno et de Kano, International Medical Corps, en partenariat avec deux ONG nationales, la Royal Heritage Health Foundation (RHHF) et Community Support and Development Initiatives (CSADI), joue un rôle actif dans l’Initiative d’éradication de la poliomyélite au Nigéria. L’organisation protège les enfants grâce à des interventions sanitaires clés, notamment la vaccination contre la poliomyélite, la riposte aux épidémies, la surveillance active des cas et la vaccination systématique, et renforce la surveillance des zoonoses prioritaires. Les stratégies IMC reposent fortement sur l’engagement communautaire (par le biais de mobilisateurs communautaires bénévoles (VCM) et d’informateurs communautaires), le renforcement des capacités et la coordination avec d’autres parties prenantes sur l’ensemble des sites du projet.Description de l'emploiRÉSUMÉ DU POSTELe rôle du/de la chargé(e) de suivi/évaluation est de mettre en œuvre le plan de travail de suivi/évaluation et de contribuer à l’amélioration de la qualité du programme/projet. Il/Elle apporte son soutien en collectant et en gérant les données relatives aux extrants et aux résultats du programme/projet. Il/Elle joue également un rôle important dans l’analyse des données et la mise en œuvre des activités de suivi/évaluation sur le terrain. Enfin, il/elle appuie la fonction de suivi/évaluation du programme sur le terrain en collaborant étroitement avec le personnel de terrain afin de garantir la qualité du programme/projet. Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉSPolitiques, directives et procédures d’IMCIntégrer les directives mondiales de suivi et d’évaluation dans toutes les activités de suivi et d’évaluation connexes sur le terrain et veiller à ce que les notes d’orientation relatives au suivi et à l’évaluation soient fonctionnelles sur le terrain. Appliquer et adapter les lignes directrices, les outils et les modèles de suivi et d’évaluation mondiaux existants aux étapes pertinentes du cycle de projet. Promouvoir activement les normes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) au sein d’IMC et auprès de ses bénéficiaires. Contribuer à la création d’une image positive et à la crédibilité globale de l’organisation, notamment par l’application du code de conduite, de l’éthique, des valeurs et de la position de l’organisation à l’égard des acteurs internes et externes.Conception et planification de projetParticiper aux évaluations des besoins en organisant des formations pour les enquêteurs, la méthodologie, les outils, la sélection des répondants et en supervisant l’équipe de terrain afin de garantir l’intégrité des données sur le terrain. Veillez à ce que les activités de suivi et d’évaluation soient participatives. Développer ou adapter les outils de collecte de données et faciliter la traduction si nécessaire Appui à l’élaboration d’un cadre de résultats et d’un cadre logique, y compris des indicateurs, pour des projets simples.Système M/EÉlaborer des lignes directrices, des normes et des méthodologies pour la collecte et l’analyse des données par rapport aux indicateurs de résultats afin de permettre la comparaison et l’agrégation dans le temps et entre les différents projets. S’assurer que les différents composants du système de suivi et d’évaluation sont fonctionnels et pertinents et maintenir l’IPTT pour suivre les indicateurs de production, de résultat et d’impact et leur mesure dans les différents secteurs concernés. Appuyer le département M/E dans le développement de bases de données pour tous les programmes en utilisant les technologies disponibles. Organiser et diriger les activités de collecte de données en suivant le flux de collecte et de rapport des données mis en place pour un projet. Concevoir et utiliser des outils pour suivre l’avancement et les points de blocage du projet, et développer des outils simples de collecte de données basés sur des indicateurs de suivi. Maintenir un système de suivi/évaluation efficace (s’assurer que les données collectées sont conformes au cadre de suivi/évaluation/IPTT). Effectuer des visites régulières sur le terrain.Gestion de la qualité des donnéesEffectuer des audits périodiques de la qualité des données afin d’évaluer la qualité des données collectées pour les indicateurs. Atténuer les pièges et les problèmes liés aux données et veiller à ce que des stratégies pour des données de qualité soient en place. Signalez tout problème de qualité des données au responsable/coordinateur du suivi et de l’évaluation. Effectuer des audits de qualité des données réguliers sur site au niveau communautaire. Fournir un encadrement de soutien en matière de qualité des données au niveau des établissements et des communautés.ÉchantillonnageAppliquer le concept d’« échantillonnage aléatoire » et d’« échantillonnage aléatoire systématique » ainsi que les stratégies d’échantillonnage complexes. Élaborer un cadre d’échantillonnage et utiliser des techniques d’échantillonnage appropriées (probabilistes et non probabilistes) conformément aux instructions des responsables/coordonnateurs du suivi et de l’évaluation, en tenant compte et en veillant au respect des méthodologies prescrites d’échantillonnage, de collecte et de saisie des données.Techniques qualitatives et quantitativesUtiliser différentes méthodes de collecte de données qualitatives et quantitatives, notamment des entretiens structurés/semi-structurés, des entretiens avec des informateurs clés, des entretiens approfondis, des discussions de groupe, des discussions de groupe ciblées et des observations directes, comme outil de suivi et d’évaluation. Dispenser une formation sur les techniques qualitatives et quantitatives de collecte de données aux responsables du suivi et de l’évaluation, aux responsables de programme et aux enquêteurs. Développer et utiliser des outils qualitatifs clés (listes de contrôle d’observation, guide pour les discussions de groupe et les entretiens) à des fins de suivi. Préserver la dynamique sociale, gérer les erreurs/biais et la stratégie pour les minimiser et garantir que les données collectées soient représentatives des populations sans pouvoir (en évitant une dépendance excessive envers les dirigeants communautaires, les autorités locales et/ou les autorités gouvernementales comme sources principales pour définir les besoins et les préférences des communautés). Appliquer les différentes techniques d’entretien (structuré/semi-structuré).Collecte de données mobiles et manuellesDéterminer la plateforme de collecte de données appropriée en fonction de l’objectif, de la faisabilité, des avantages et des inconvénients des techniques de collecte de données mobiles. Installer et configurer les outils de collecte de données mobiles (OKD collect, Kobo collect, ONA collect, etc.) sur smartphones ou tablettes Concevez des questionnaires simples à l’aide d’un formulaire XLS ou d’une interface interactive (par exemple, Kobo Toolbox). Fournir une assistance technique et un dépannage pour tous les aspects de la collecte de données mobiles. S’assurer du transfert de toutes les données depuis les appareils. Garantir une utilisation optimale des appareils et du stockage. Vérifier que les appareils sont chargés.Analyse des données, y compris l’utilisation de logiciels statistiquesEffectuer le nettoyage des données et garantir leur intégrité avant l’analyse. Effectuez une analyse descriptive univariée et bivariée des données à l’aide des tableaux croisés dynamiques d’Excel ou d’un logiciel statistique. Réalisation d’analyses qualitatives à l’aide de méthodologies appropriées. Interpréter les données statistiques en vue de leur utilisation dans la prise de décision et synthétiser les informations quantitatives et qualitatives pour la rédaction de rapports et la prise de décision.Conception de l’évaluationAppliquer les principes fondamentaux de l’évaluation (concepts, objectifs et types d’évaluations, contribution versus attribution et contrefactuel). Contribuer à la préparation de l’évaluation du projet et superviser les activités sur le terrain. Appui au processus administratif et d’approvisionnement des évaluations impliquant des évaluateurs externes. Former et superviser la collecte de données pour l’évaluation interne des performances et concevoir et synthétiser les résultats des techniques d’évaluation participative (impliquant activement les communautés concernées dans les exercices d’évaluation).Techniques de présentation de l’informationCommuniquer clairement les résultats des activités de suivi et des évaluations par rapport aux objectifs fixés par le projet. Compiler les données et les indicateurs au niveau du projet pour établir des rapports clairs et concis, en fournissant toutes les informations requises. Utilisez PowerPoint ou un outil similaire pour partager les résultats de l’analyse et du suivi des données. Rédigez des rapports d’avancement clairs.Renforcement des capacités et formationDispenser une formation de base aux équipes sur les aspects techniques et conceptuels des systèmes mécaniques et électriques. soutenir les équipes de programme dans l’évaluation de l’évolution des connaissances en analysant les données de formation avant et après le test. Aide à l’identification des besoins de formation. Dispenser une formation de base aux équipes sur les concepts de mécanique/ingénierie. Fournir une formation au personnel de suivi et d’évaluation ainsi qu’aux enquêteurs sur les mécanismes et les logiciels de collecte de données mobiles.Gestion des connaissances et apprentissageContribuer à des initiatives d’apprentissage telles que des ateliers de retour d’expérience, des études de cas et autres Préparation des données pertinentes pour consolider les réussites. Collaborer avec le personnel du programme pour renforcer l’apprentissage intersectoriel et soutenir l’utilisation des leçons apprises.Thèmes transversauxSurveiller le contexte général par le biais de visites régulières sur le terrain et signaler les problèmes affectant les bénéficiaires et les relations intracommunautaires. S’assurer que les données recueillies sont représentatives de la population et témoignent d’une compréhension des dynamiques sociales. Promouvoir et intégrer la prise en compte des différents besoins des groupes vulnérables, notamment les personnes de sexe, d’âge et de handicap différents, dans tous les systèmes et activités de suivi et d’évaluation. Apporter un soutien ou diriger la mise en œuvre d’analyses et d’évaluations de genre, selon les besoins, y compris le renforcement des capacités du personnel en matière d’outils et de protocoles ; la collecte de données ; l’analyse des données ; et la rédaction de rapports. Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.Exigences du posteQUALIFICATIONS MINIMALESGénéralement, un baccalauréat ou un diplôme supérieur en sciences sociales, santé publique, statistiques ou développement international, ainsi qu’une solide expérience en suivi et évaluation, épidémiologie, santé publique et gestion de l’information sanitaire sont requis. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée. En règle générale, plus de 43 ans d’expérience au sein d’une organisation humanitaire dans la conception, la mise en œuvre et la supervision de tâches de suivi et d’évaluation dans les secteurs concernés. Expérience avérée en matière de collecte de données sur le terrain, de méthodes d’échantillonnage et d’audit de la qualité des données sur le terrain. Expérience des approches de suivi et d’évaluation pour des bailleurs de fonds clés tels que l’USAID, BHA, ECHO, l’UE, le FCDO, l’ONU, etc. Expérience dans l’utilisation de logiciels de gestion de données tels que PowerBI et DHIS2. Capacité à analyser des données à l’aide de différents logiciels tels qu’Excel, Epi Info, SPSS et STATA. Posséder des compétences en matière de plateformes et d’outils de collecte de données mobiles tels que Ona, KoboToolBox, ODK et le codage XLSFORM. Solides compétences en animation de formation et en présentation. Connaissance des techniques d’échantillonnage probabilistes et raisonnées couramment utilisées et des différentes méthodes de collecte et d’analyse de données qualitatives et quantitatives. Démontrer une compréhension des dynamiques sociales et s’assurer que les données recueillies sont représentatives des populations. Utilisez PowerPoint ou des outils similaires pour communiquer clairement les résultats des activités de suivi et d’évaluation. Posséder les compétences nécessaires pour rédiger des rapports narratifs complets (évaluations des besoins, analyses internes, rapports d’étape) et des synthèses. Posséder des compétences en analyse de données qualitatives, telles que les techniques d’analyse thématique de base. Maîtrise des applications Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook et PowerPoint. Comprendre les principes fondamentaux de l’évaluation (concepts, objectifs et types d’évaluations, contribution versus attribution et contrefactuel). Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles. Posséder des compétences en matière de pensée analytique, conceptuelle et stratégique. Maîtrise de l’anglais de haut niveau (expression orale, lecture et écriture). Maîtrise de haut niveau de la langue de la mission (parler – lire – écrire).POSTULERnonlusif

11 Mar 2026 0
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Search for Common Ground (Search) recrute un Assistant de production en studio
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Search for Common Ground (Search) recrute un Assistant de production en studio

Titre du Poste : Assistant de production en studioLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiSearch for Common Ground (Search) est une organisation non gouvernementale internationale de transformation des conflits qui vise à faire évoluer la manière dont les individus, les groupes, les gouvernements et les entreprises gèrent les conflits, en privilégiant les solutions collaboratives aux approches conflictuelles. Son siège social est situé à Washington D.C., aux États-Unis, et à Bruxelles, en Belgique, et elle compte 52 bureaux de terrain répartis dans plus de 30 pays.Le rôleSearch recherche un assistant de production studio (à court terme) qualifié pour produire des contenus multimédias qui mettront en valeur les efforts de Search pour la consolidation de la paix dans le monde. Il/Elle apportera son soutien aux unités Médias et Numérique pour la consolidation de la paix/Alerte précoce et réponse rapide (APR), afin d’exploiter les données du système APR et de l’outil d’écoute des médias sociaux pour concrétiser les recommandations et les transformer en idées novatrices pertinentes pour les parties prenantes ciblées. Il/Elle devra faire preuve de proactivité en produisant régulièrement du contenu multimédia pertinent.Principales responsabilités :Soutenir la production de produits multimédias en utilisant les résultats du système EWER et de l’outil d’écoute des médias sociaux.Gérer le fonctionnement et la maintenance des équipements multimédias (caméras, microphones, consoles de mixage, etc.).Installation et dépannage du matériel audio et vidéo pour les sessions d’enregistrement, les événements en direct et les diffusions.Montez des vidéos avec du contenu graphique créatif à l’aide d’Adobe Premiere Pro, Canva CS 6 et versions ultérieures, Final Cut Pro X, Adobe After Effects et d’autres applications de montage et de conception graphique.Enregistrement de narrations vocales pour des productions audio et audiovisuelles telles que des jingles radio, des vidéos et des programmes radio préenregistrés.Veillez à ce que tous les contenus multimédias répondent aux normes de qualité professionnelles, notamment en effectuant le montage audio/vidéo pour améliorer la clarté et l’engagement.Fournir un soutien technique pendant les processus de production et de post-productionFormer et encadrer les membres juniors de l’équipe ou les stagiaires sur les protocoles techniques et les meilleures pratiquesFournir un soutien en sonorisation et en photographie à l’équipe de communicationLors d’événements en extérieur, installer et entretenir le matériel audiovisuel, notamment les écrans, les projecteurs, les téléviseurs, les systèmes de caméras, les systèmes de visioconférence, les microphones et les haut-parleurs.Collaborer avec le spécialiste informatique pour installer et utiliser le matériel audiovisuel pour les formations, les présentations, les réunions et les conférences.Tenir des registres précis des processus de production, de l’utilisation des équipements et des évaluations de projets.Fournir des idées et des commentaires pour les améliorations futures de la productionQualifications:1 à 3 ans d’expérienceBaccalauréat ou équivalent en ingénierie multimédia, production audio/vidéo ou domaine connexe.Une combinaison d’expérience pertinente, de compétences techniques et d’excellentes aptitudes relationnelles sera prise en compte.Expérience confirmée en production multimédia, idéalement en studio et en extérieur.Solide connaissance et utilisation des logiciels de montage audio et vidéo (par exemple, Pro Tools, Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro).Connaissance des technologies et plateformes de diffusion en direct.Aptitude à la résolution de problèmes et capacité à travailler sous pression.Compétences:Excellentes compétences techniques en production audio et vidéo, et maîtrise des outils de diffusion en direct. (Des compétences en écriture de scénarios et en voix off seraient un atout.)Solides compétences en communication et en collaborationSoucieux du détail et doté d’un esprit créatifCapacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.Durée du travailCe poste est à pourvoir immédiatement pour une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement du contrat en fonction des performances et du financement.Pour postuler :Les candidats intéressés doivent envoyer les documents suivants via notre portail carrière.CV mis à jourLiens vers des œuvres passées et antérieuresPOSTULERexclusif

11 Mar 2026 0
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Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute 05 postes
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Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute 05 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 05 postesLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) est une organisation indépendante et neutre qui fournit protection et assistance aux victimes de conflits armés et d’autres situations de violence. Elle apporte une aide humanitaire dans les situations d’urgence et s’emploie également à promouvoir le respect du droit international humanitaire et son intégration dans les législations nationales.Le CICR recrute pour ces postes :POSTE 1 : Conseiller juridique 2ButLe conseiller juridique 2 conseille la délégation d'Abuja sur le droit international humanitaire (DIH), le droit international des droits de l'homme, les autres lois internationales pertinentes et le droit national, et effectue des travaux juridiques connexes. À cette fin, il/elle entretient et développe un réseau étendu et efficace, notamment auprès des autorités du gouvernement fédéral nigérian (pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire) et d'autres acteurs pertinents (organisations de la société civile, barreau nigérian, etc.). Il/Elle initie, formule et met en œuvre des stratégies visant à résoudre les problèmes identifiés et à atteindre les objectifs de délégation dans le domaine juridique. Il/Elle mène, supervise et encadre des recherches et des analyses sur des questions juridiques spécifiques et des secteurs plus larges du système juridique national.Responsabilités et attributions fonctionnellesFournit un appui juridique sur les dossiers thématiques/opérationnels identifiés.Le poste est basé à Abuja et implique des déplacements fréquents dans les sous-délégations (au moins un par trimestre).Surveille l’évolution de la mise en œuvre nationale du droit international humanitaire et des normes pertinentes en matière de droit international des droits de l’homme.Représente la délégation lors des réunions avec les partenaires et contacts externes.Contribue à l'organisation de tables rondes, de séminaires, d'ateliers, etc., à destination de ces partenaires et contacts.Il entretient et développe un réseau étendu et efficace, notamment auprès des autorités du gouvernement fédéral nigérian (pouvoirs exécutif, législatif et judiciaire) et d'autres acteurs pertinents (organisations de la société civile, barreau nigérian, etc.).Il contribue à la mise à jour du répertoire des contacts pertinents de la délégation.Conseille sur les aspects socio-politiques et juridiques de la stratégie et des opérations de délégation.Appuie les objectifs et les activités de protection dans le cadre des dossiers juridiques thématiques/opérationnels identifiés.Apporte son soutien, le cas échéant, à la mise en œuvre d’autres objectifs de prévention ou de protection de la délégation.Contribue à une circulation efficace de l'information au sein de l'équipe juridique de la délégation et, le cas échéant, avec les autres services de la délégation, les collègues juristes régionaux et les personnes de référence techniques au siège.Certifications / DiplômesLes candidats doivent être titulaires d'un diplôme universitaire en droit et justifier de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire.Diplôme de maîtrise ou spécialisation dans une discipline du droit international public, y compris le DIH et le DIDR.Être admis au barreau / magistrat, ou titulaire d'un doctorat, est un avantage.Une expérience professionnelle au sein du gouvernement/du secteur judiciaire, en tant qu'avocat en exercice ou dans une autre organisation pertinente, constitue un atout.L'expérience du CICR est un avantage.Expérience d'enseignement/de diffusion, y compris au niveau universitaire.Le candidat doit posséder un permis de travail valide pour travailler au Nigéria.Profil et compétences recherchés :Maîtrise de l'anglais (écrit et oral) ; la maîtrise des langues locales parlées est un atout.Solides compétences en rédaction juridique.Maîtrise de l'outil informatique (Microsoft Office, etc.)Réseau existant de contacts gouvernementaux, universitaires, etc.Nos valeurs : Au CICR, nous accordons une grande importance à l'impact, à la collaboration, au respect et à la compassion. Nous recherchons des candidats qui incarnent ces valeurs communes. Pour en savoir plus sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.Relations : En interne, il interagit/coopère avec les différents départements au sein de la délégation, avec le conseiller/coordinateur juridique régional ou le conseiller/coordinateur juridique opérationnel et, le cas échéant, avec les personnes de référence techniques au siège.Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler sur le site web de l'entreprise.Postulez maintenantSpécialiste de la protection de l'enfanceAgent adjoint et responsable de la gestion de l'information (AIMO)Agent de santé publique IINutritionnistePOSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
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