Catégorie

592 offres disponibles

EXCLUSIF
Malteser International recrute un Coordonnateur régional
EXCLUSIF International

Malteser International recrute un Coordonnateur régional

Titre du Poste : Coordonnateur régional - Poste nationalLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploi : Malteser International est l’agence humanitaire internationale de l’Ordre souverain de Malte. Depuis plus de 60 ans, nous apportons aide et soutien aux populations touchées par les conflits et les catastrophes à travers le monde. Nos actions sont guidées par les valeurs chrétiennes et les principes humanitaires. Présents dans plus de 30 pays d’Afrique, des Amériques, d’Asie, d’Europe et du Moyen-Orient, nous soutenons les personnes dans le besoin , sans distinction de religion, d’origine ou de convictions politiques.Coordonnateur régional – Poste nationalMalteser International (MI) travaille au Nigéria depuis 2017. Dans le nord-est du Nigéria et plus précisément dans les États de Borno, Taraba et Adamawa, MI est actuellement active dans les secteurs WASH (eau, assainissement et hygiène), de la protection et des FNSL, y compris le MPCA pour sauver et améliorer la vie des populations IDP/réfugiées ainsi que des communautés d’accueil.Pour nos activités dans l’État de Katsina, au Nigéria, Malteser International recherche un coordinateur de zone qualifié – poste national.Le/la coordinateur/trice de zone assure un leadership fort pour le programme de MI à Katsina, garantissant un soutien constant au personnel dans la planification et la mise en œuvre des services WASH, MPCA et autres besoins émergents. Il/elle veille à la compréhension et au respect des normes internationales et des bailleurs de fonds et facilite une coordination efficace entre les équipes de MI pour atteindre les objectifs du programme. Ce rôle implique également une coordination étroite avec toutes les parties prenantes, le suivi du contexte général et la remontée des problèmes à l’équipe de coordination et de gestion de haut niveau.POSTULERexclusif

01 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
PSI recrute un Conseiller technique de projet pour les opérations nationales I
EXCLUSIF International

PSI recrute un Conseiller technique de projet pour les opérations nationales I

Titre du Poste : Conseiller technique de projet pour les opérations nationales ILieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploi : PSI est une organisation mondiale de santé qui se consacre à l’amélioration de la santé des populations des pays en développement en s’attaquant à des problèmes graves comme le manque de planification familiale, le VIH et le sida, les obstacles à la santé maternelle et les plus grandes menaces qui pèsent sur les enfants de moins de cinq ans, notamment le paludisme, la diarrhée, la pneumonie et la malnutrition.Expérience : 5 ans.Lieu : Abuja.PSI recherche un(e) Conseiller(ère) Technique de Projet Opérationnel(le) I pour les pays francophones, qui soutiendra la conception, la mise en œuvre et l’adaptation du projet DISC dans ses pays d’intervention. Ce rôle comprendra l’élaboration et la traduction de guides de mise en œuvre, la formation et l’accompagnement des partenaires internes et externes afin de garantir la réalisation du mandat de DISC. Pour ce faire, le/la candidat(e) devra contextualiser les approches relatives à la qualité des soins (QoS), à l’assurance qualité (AQ) et à la génération de la demande, assurer un suivi rigoureux des données de performance par rapport aux allocations budgétaires et à l’utilisation des données afin d’orienter l’adaptation et la documentation de la mise en œuvre. Il/Elle développera également des partenariats avec les parties prenantes internes et externes afin de pérenniser l’impact de DISC sur les différents marchés.Ce que vous ferez :Contribuer au développement et à la mise en œuvre des activités techniques et de la stratégie du projet, notamment en soutenant le développement et l’introduction d’approches techniques innovantes en matière de qualité des soins, de génération de la demande et de mise en œuvre adaptative. Superviser les livrables spécifiques du projet afin de garantir leur réalisation dans les délais impartis et conformément aux normes de qualité de PSI. (45 % du temps)Contribuer à la production de rapports réguliers sur les activités du programme, notamment en documentant les principaux enseignements, les adaptations et les lignes directrices. Contribuer à la préparation et à la soumission en temps voulu des rapports techniques de projet destinés à la direction et aux bailleurs de fonds pour la prise de décision. Synthétiser les enseignements tirés, documenter et diffuser les meilleures pratiques. (20 % du temps)Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation contextuelle des directives techniques du projet. Fournir une assistance technique et/ou des formations pour renforcer les capacités techniques du personnel, des partenaires et des parties prenantes du projet afin d’atteindre efficacement les résultats escomptés. Établir et entretenir des relations stratégiques avec les parties prenantes externes concernées par le biais de l’assistance technique et du renforcement des capacités. Capacité à présenter avec assurance des informations complexes de manière simple et à défendre les intérêts des parties prenantes de haut niveau et des ministères de la Santé (25 % du temps).Effectuer un suivi régulier sur le terrain des activités techniques afin d’évaluer l’avancement et l’utilisation des ressources par rapport au plan de travail et formuler des recommandations de suivi en temps opportun. Fournir des éléments à l’équipe de gestion de programme du projet pour l’élaboration des budgets et les réajustements budgétaires. (10 % du temps)Incarnez les valeurs de PSI : Mesure, Pragmatisme, Honnêteté, Confiance, Collaboration et Engagement.Plus de 30 % de voyages internationauxLes pourcentages de temps indiqués ci-dessus sont des estimations et peuvent être modifiés. Cette liste n’est pas exhaustive et résume les principales responsabilités et exigences du poste. Le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches non mentionnées ci-dessus. PSI se réserve le droit de modifier les profils de poste à tout moment en fonction de l’évolution des responsabilités.Ce que vous apporterez :Licence (ou équivalent international) dans un domaine connexe. Diplôme de maîtrise (ou équivalent international) dans un domaine connexe de préférence (par exemple MPH, MSc, etc.).Au moins 5 ans d’expérience pertinente. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinentes peut être acceptée.Démontrer de solides connaissances techniques en matière de mise en œuvre de programmes de planification familiale ; des connaissances en matière de contraception auto-administrée sont préférables.Capacité à fournir une assistance technique au personnel du projet et aux parties prenantes externes, notamment en renforçant les capacités du personnel du projet, des partenaires et des parties prenantes.Capacité à mettre en œuvre des produits et outils techniques.Capacité à développer et à maintenir des relations avec les collègues internes et les parties prenantes externes, y compris la capacité à travailler en équipe et de manière indépendante.Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’analyser des problèmes complexes et de développer des solutions créatives et pratiques.Capacité à travailler avec une supervision limitée et à faire preuve d’un bon jugement indépendant pour atteindre les résultats souhaités dans un environnement dynamique et multipartite.Esprit créatif capable de contribuer à l’amélioration de l’approche technique.Faites preuve de flexibilité et d’adaptabilité.Maîtrise de Microsoft 365. La connaissance d’un logiciel d’analyse de données quantitatives ou qualitatives est un atout ; compétences avérées en matière d’utilisation des données pour faciliter la prise de décision.Excellentes compétences interpersonnelles et de communication pour la présentation, l’animation et la diplomatie, tant à l’oral qu’à l’écrit.Maîtrise parfaite de l’anglais (indispensable – à l’oral comme à l’écrit) ainsi que de la langue du pays et/ou de la région concernée. Maîtrise du français requise.Humilité et respect culturels.POSTULERexclusif

28 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
BAD recrute 02 consultants juniors
EXCLUSIF International

BAD recrute 02 consultants juniors

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque africaine de développement vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Afin de se concentrer au mieux sur les objectifs de la Stratégie décennale (2023-2032) et de réaliser un plus grand impact sur le développement, la Banque a défini pour ses interventions en Afrique, cinq grands domaines (Top 5) à intensifier pour accélérer l’obtention de résultats à savoir: l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.Postes disponibles :EOI – Junior Economist Consultant – RDGNEOI – Front Office Junior Consultant – RDGNPOSTULERexclusif

27 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNICEF recrute un Agent d'éducation
EXCLUSIF International

UNICEF recrute un Agent d'éducation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Agent d'éducationLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiL’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous.Comment pouvez-vous faire la différence ?Objectif du devoir : Sous la supervision du spécialiste de l’éducation (accès), l’agent d’éducation appuiera le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme d’accès de la section éducation au sein du bureau de pays, ainsi que l’appui à l’équipe éducation dans les bureaux de terrain travaillant sur l’accès à l’éducation. Le responsable de l’éducation fournira une assistance technique, opérationnelle et administrative professionnelle tout au long du processus de programmation des programmes/projets d’accès à l’éducation, en particulier ceux axés sur les interventions stratégiques visant à réduire le nombre d’enfants non scolarisés, notamment les parcours d’apprentissage alternatifs, l’éducation inclusive, l’éducation des filles, le changement climatique et les écoles sûres.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS1. Appui au développement et à la planification des programmes Fournir un soutien technique et administratif tout au long des étapes des processus de programmation en exécutant et en administrant diverses transactions techniques liées aux programmes, en préparant des documents et du matériel, et en se conformant aux processus organisationnels et aux systèmes de gestion, afin de soutenir la planification des programmes, la planification axée sur les résultats (GAR) et le suivi et l’évaluation des résultats. Appuyer la préparation des rapports techniques et fournir des éléments pour la préparation et la documentation des programmes, en veillant à l’exactitude, à l’actualité et à la pertinence des informations. Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des objectifs, des stratégies et de la planification axée sur les résultats des programmes sectoriels par la recherche, la collecte, l’analyse et la communication d’informations sur l’éducation et d’autres sujets connexes en vue de la planification du développement, de la définition des priorités et des objectifs. Collecter, analyser, vérifier et synthétiser les informations afin de faciliter l’élaboration, la conception et la préparation des programmes.2. Gestion, suivi et communication des résultats du programme. Assurer le suivi et le compte rendu de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres), vérifier la conformité aux allocations approuvées, aux règles, règulations et procédures de l’organisation, aux engagements des donateurs, ainsi qu’aux normes de responsabilité et d’intégrité. Signaler les problèmes identifiés afin d’assurer leur résolution rapide par la direction et les parties prenantes. Garantir le suivi des problèmes non résolus. Travailler en étroite collaboration avec les collègues et partenaires internes pour recueillir, analyser et partager des informations sur les problèmes de mise en œuvre. Proposer des solutions pour la mise en œuvre courante des programmes et soumettre des rapports afin d’alerter les responsables et les parties prenantes concernées pour une intervention ou une décision de niveau supérieur. Conserver les rapports et les évaluations pour faciliter leur consultation et/ou pour capitaliser et intégrer les enseignements tirés.3. Appui technique et opérationnel à la mise en œuvre du programme : Effectuer des visites et des enquêtes sur le terrain et partager les informations avec les parties prenantes afin d’évaluer les progrès et de les signaler aux responsables compétents pour résolution. Signaler les problèmes critiques, les points de blocage et les difficultés potentielles afin de permettre une action rapide et d’atteindre les résultats escomptés. Fournir un appui technique et opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires des ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires/donateurs des bureaux de pays sur l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus et meilleures pratiques de l’UNICEF en matière d’eau, d’assainissement, d’hygiène et de questions connexes afin de soutenir la mise en œuvre des programmes, les opérations et l’obtention de résultats.4. Création de réseaux et de partenariats : Établir et maintenir des partenariats de travail étroits et efficaces avec les homologues gouvernementaux et les acteurs nationaux grâce à un partage actif d’informations et de connaissances afin de faciliter la mise en œuvre des programmes et de renforcer les capacités des parties prenantes pour obtenir et maintenir des résultats dans le cadre des programmes d’éducation. Rechercher des informations sur les donateurs potentiels et préparer des documents et des notes de synthèse pour la mobilisation des ressources à des fins de collecte de fonds et de développement de partenariats.5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités Apporter un soutien à l’identification, à la collecte, à la synthèse et au partage des enseignements tirés pour le développement des connaissances et le renforcement des capacités des parties prenantes. Mettre en œuvre des approches novatrices et promouvoir les bonnes pratiques pour soutenir la mise en œuvre et l’obtention de résultats concrets et durables pour les programmes. Effectuer des recherches, des analyses comparatives et rédiger des rapports sur les meilleures pratiques et les pratiques de pointe en matière de planification du développement des produits et systèmes de connaissances.Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : TOR NoA TA Education Officer Abuja UNICEF Nigeria 2026.docxPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : éducation, psychologie, sociologie ou tout autre domaine technique pertinent.Un minimum d’un an d’expérience professionnelle dans la planification, la mise en œuvre et la gestion de programmes dans le domaine de l’éducation.Expérience professionnelle au Nigéria ou dans d’autres pays d’Afrique subsaharienne.Expérience de travail au sein d’une agence des Nations Unies ou d’une organisation internationale.Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral.Compétences en matière de coordination et de collaboration avec les parties prenantes telles que les partenaires gouvernementaux et les bailleurs de fonds.Compétences avérées en matière de gestion budgétaireExigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais (oral et écrit), connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou d’une langue locale du Nigéria.Annonce : 26 février 2026Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 12 mars 2026POSTULERexclusif

12 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CEDEAO recrute un Assistant de programme pour le projet de renforcement de la résilience du Sahel
EXCLUSIF International

CEDEAO recrute un Assistant de programme pour le projet de renforcement de la résilience du Sahel

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Assistant de programme pour le projet de renforcement de la résilience du SahelLieu du Travail : NigériaDate de Soumission : 13/03/2026Description de l'emploiCréée le 28 mai 1975, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est une organisation intergouvernementale régionale composée des 12 États membres suivants : Bénin, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Son siège se trouve à Abuja, au Nigéria, et ses langues de travail officielles sont l’anglais, le français et le portugais.Recrutement d’un assistant de programme pour le projet de renforcement de la résilience du SahelTélécharger les documents suivants pour plus de détailsEN_EOI-Recrutement d’un assistant de programme pour le projet de résilience du Sahel vf 0,16 Mo pdfAssistant de programme TOR_DRR_Projet de résilience du Sahel (1)POSTULERexclusif

13 Mar 2026 0
Voir plus
UNICEF recrute un Responsable des politiques sociales
International

UNICEF recrute un Responsable des politiques sociales

Titre du Poste : Responsable des politiques socialesLieu du Travail : NigeriaDescription de l'emploiL’UNICEF a pour mission de fournir une aide humanitaire et au développement aux enfants du monde entier. Son programme de santé vise à appuyer les priorités nationales en matière de santé, en mettant l’accent sur les programmes qui auront un impact positif sur la vie des enfants les plus défavorisés, notamment par la prévention et le traitement des maladies grâce à la mise en place de services et d’initiatives communautaires pour promouvoir la santé et le bien-être des enfants.ContexteLe poste de chargé(e) de politiques sociales (GJP) est à pourvoir dans un bureau de pays de l’UNICEF. Sous la supervision d’un(e) responsable, le/la chargé(e) de politiques sociales apporte un appui technique tout au long du cycle de vie des programmes de politiques sociales, de la planification à la mise en œuvre. Ce rôle consiste principalement à renforcer les politiques publiques pour réduire la pauvreté infantile, étendre la protection sociale efficace, améliorer les investissements publics axés sur l’enfance et soutenir les réformes de gouvernance et de redevabilité qui renforcent l’équité et la prestation de services. Le/la titulaire du poste travaille directement avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, tout en contribuant aux activités connexes dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection de l’enfance, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (EAH) et des programmes de lutte contre le VIH.Description de la tâche1. Amélioration des données sur la pauvreté et la vulnérabilité des enfants pour une utilisation accrue dans l’élaboration de politiques et de programmes :Appui à la collecte, à l’analyse et à la présentation conviviale des données sur la pauvreté multidimensionnelle et monétaire des enfants, notamment en renforçant les capacités nationales de collecte, de communication et d’utilisation régulières des données pour la prise de décisions politiques.Fournit des analyses régulières et opportunes, fondées sur les données, pour une priorisation, une planisation et un développement efficaces ; facilite la gestion axée sur les résultats pour la planification, l’ajustement et l’extension d’initiatives de politique sociale spécifiques visant à réduire la pauvreté infantile.Analyse le contexte macroéconomique et son impact sur le développement social, les enjeux émergents et les préoccupations en matière de politique sociale, ainsi que leurs implications pour les enfants, et propose et promeut des réponses appropriées à ces enjeux et préoccupations, notamment les politiques d’allocation des ressources publiques et l’effet des politiques de protection sociale sur les droits de l’enfant.2. Renforcement de la couverture et de l’impact de la protection sociale pour les enfants :Appui à l’élaboration de politiques, de lois et de programmes de protection sociale visant à accroître la couverture et l’impact sur les enfants, en particulier les plus marginalisés. Identifie, produit et présente des données probantes à l’appui de cet objectif, en collaboration avec les partenaires.Contribue au renforcement des systèmes intégrés de protection sociale, en fournissant un appui technique aux partenaires pour améliorer la conception des transferts monétaires et des allocations familiales, et renforcer les liens avec d’autres interventions de protection sociale telles que l’assurance maladie, les travaux publics et les services sociaux, ainsi que les services et interventions complémentaires liés à la nutrition, la santé, l’éducation, l’eau et l’assainissement, la protection de l’enfance et le VIH.Appuie l’amélioration du suivi et de la recherche sur l’impact de la protection sociale sur le bien-être des enfants, et l’utilisation des données et des résultats de recherche pour consolider les résultats des programmes.3. Amélioration de l’utilisation des ressources financières publiques pour les enfantsRéalise des analyses budgétaires pour éclairer le plaidoyer et l’assistance technique de l’UNICEF auprès des ministères des Finances, des commissions de planification et des ministères du secteur social, afin d’améliorer l’équité de la répartition des fonds alloués aux services essentiels destinés aux enfants. Collabore avec les partenaires du secteur pour renforcer leurs capacités en matière d’analyse des coûts et du rapport coût-efficacité des interventions prioritaires, afin d’éclairer les décisions politiques relatives aux investissements axés sur l’enfance.POSTULERnonlusif

24 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
GAIN recrute 02 postes
EXCLUSIF International

GAIN recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiEnviron 3,5 milliards de personnes – soit la moitié de la population mondiale – souffrent de malnutrition. Chaque année, la malnutrition tue 3,1 millions d’enfants de moins de cinq ans et en provoque 161 millions d’autres souffrant de retards de croissance, enfermant des générations entières dans la pauvreté et un potentiel inexploité. L’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition (GAIN) s’attache à trouver des solutions pour mettre fin à la malnutrition…GAIN recrut pour ces postes :POSTE 1 : Responsable de la qualité et de l’impact des programmesL’Alliance mondiale pour une meilleure nutrition (GAIN) pilote un consortium multipartite afin de mettre en œuvre une initiative visant à créer des emplois dignes et valorisants pour les jeunes Nigérians de moins de 35 ans dans l’ensemble des chaînes de valeur agroalimentaires. Ce programme cible en particulier les jeunes femmes, les personnes handicapées et les personnes déplacées internes, et leur apporte des opportunités d’emploi.GAIN cherche à recruter un responsable de la qualité et de l’impact des programmes (PQI) afin de garantir que la mise en œuvre des programmes soit de haute qualité, axée sur les résultats, exécutée de manière éthique et opérationnellement cohérente dans tous les partenaires et les États.Les principales responsabilités comprennent :Élaborer et appliquer le cadre de normes de qualité du programme, y compris les procédures opérationnelles normalisées, les indicateurs de performance, les systèmes d’amélioration de la qualité, les notes d’orientation, les protocoles opérationnels, les outils et les listes de contrôle, en étroite collaboration avec le responsable de l’intégration technique et le chef de projet, afin de garantir une prestation harmonisée et de haute qualité pour tous les partenaires et composantes.Effectuer des audits périodiques de qualité et de conformité afin d’identifier les inefficacités, les écarts ou les goulots d’étranglement affectant la livraison ou la rentabilité.Diriger la gestion des risques du programme, en veillant à la détection précoce des risques opérationnels, financiers et de réputation et à leur atténuation rapide.Diriger l’analyse du rapport coût-efficacité, en examinant l’économie, l’efficience, l’efficacité et l’équité des interventions du programme.Appuyer le développement et le déploiement du système d’information de gestion du programme et piloter le renforcement des capacités de l’équipe du programme et des partenaires afin de garantir une utilisation cohérente et de haute qualité du système pour la production de rapports, la protection des données, le suivi de la conformité et la gestion des performances.Piloter le cycle d’amélioration continue, en transformant les données probantes et les analyses de performance issues de l’évaluation du suivi et de l’amélioration des programmes (PMI) et des rapports des partenaires en actions d’amélioration structurées et en interventions efficaces.Définir et suivre les indicateurs de qualité et d’efficacité du programme, notamment le respect des délais de livraison, la fidélité de la mise en œuvre, la performance des partenaires et les indicateurs d’efficacité.Diriger l’intégralité du processus OCA pour les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes gouvernementales, en évaluant les systèmes, les performances et l’efficacité opérationnelle.S’assurer que le système d’information de gestion du programme est pleinement intégré aux flux de travail de production de rapports du programme et qu’il permette une documentation précise, l’assurance qualité et l’obtention d’informations opportunes sur les performances dans l’ensemble des composantes.Au propos de vousLe candidat idéal devra posséder une vaste expérience en gestion de la qualité des programmes, suivi, évaluation, apprentissage et gestion adaptative au sein de programmes de développement ou humanitaires complexes et multipartites. Une expérience avérée en matière d’évaluation des capacités organisationnelles, d’initiatives de renforcement des capacités, d’audits qualité, de contrôles de conformité et d’évaluations des risques est requise.Vous devez posséder une expérience significative dans la conception et la mise en place de cadres de qualité des programmes, de systèmes de suivi des performances et de plateformes d’apprentissage, et ce, pour de multiples projets, secteurs ou zones géographiques.Une expérience pratique des plateformes d’analyse de données numériques (par exemple, Power BI, SurveyCTO, CommCare, KoboCollect, DHIS2, Salesforce, NVivo, etc.) est indispensable, ainsi que la capacité d’interpréter et de visualiser des ensembles de données complexes pour faciliter la prise de décision par la direction.Un baccalauréat en systèmes d’information de gestion, en gestion des données ou dans un domaine connexe est requis.À propos de notre offreLe salaire brut de départ proposé pour ce poste se situe entre 17 200 128 et 19 666 488 NGN par an, selon l’expérience.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Directeur pays
EXCLUSIF International

Première Urgence Internationale (PUI) recrute un Directeur pays

Titre du Poste : Directeur paysLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiPremière Urgence Internationale (PUI) est une Organisation Non Gouvernementale de solidarité internationale, à but non lucratif, apolitique et laïque. L’ensemble de ses personnels se mobilise au quotidien pour couvrir les besoins fondamentaux des victimes civiles mises en péril, marginalisées ou exclues par les effets de catastrophes naturelles, de guerres et de situations d’effondrement économique.En tant que directeur pays, vous serez responsable du bon fonctionnement et du développement de la mission. À cette fin, vous serez responsable de :Sûreté et sécurité : Vous serez responsable de la sûreté et de la sécurité de la mission.Programmes : Vous coordonnerez les équipes et veillerez à la bonne exécution des programmes mis en œuvre dans le cadre de la mission. Vous assurerez également le suivi des besoins et proposerez de nouvelles opérations et pistes de développement pour la mission.Ressources humaines : Vous veillerez à ce que la mission dispose d’un personnel suffisant et superviserez les équipes (définition des objectifs, suivi).Suivi logistique, administratif et financier : Vous veillerez à ce que les pratiques logistiques et administratives en place respectent les procédures et les formats de PUI et soient conformes aux règles et réglementations des donateurs.Suivi médical et technique : Vous veillerez à ce que les pratiques médicales et techniques respectent les procédures et les formats de PUI et soient conformes au cadre opérationnel et à la politique de PUI.Représentation : Vous représenterez l’association dans ses relations avec ses partenaires, ses donateurs, les médias et les différentes autorités.Relations avec le quartier général : Vous veillerez à ce que l’information circule correctement entre le quartier général et le terrain et à ce que les échéances soient respectées.Les défis qui vous attendent :Assurer la continuité et le développement des programmes dans le nord-est et le nord-ouest du Nigéria.Renforcer la stratégie de PUI grâce à des partenariats locaux.Consolider les relations avec les parties prenantes et les autorités et garantir la sécurité du personnel dans un contexte sécuritaire difficile.Ce dont vous aurez besoin pour réussirEntraînementVous êtes titulaire d’un master ou d’un diplôme équivalent en action humanitaire : gestion de projet, formation technique en lien avec l’un de nos secteurs d’activité, en gestion des ressources humaines, en gestion financière…ExpérienceFort d’une expérience d’au moins 3 ans sur le terrain au sein d’ONG internationales en coordination de projets, vous maîtrisez la gestion d’équipes internationales, le cycle de vie des projets et la gestion de la sécurité. Une expérience préalable en tant que Directeur Pays ou à un poste équivalent serait un atout. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce serait un avantage certain !CompétencesVous maîtrisez la gestion de projets humanitaires et le management d’équipe, et vous avez une connaissance approfondie des exigences des bailleurs de fonds. Vous possédez également d’excellentes compétences rédactionnelles.QualitésVous êtes un bon communicateur, tant à l’écrit qu’à l’oral. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe, de qualités de leadership et d’une capacité de décision, de fiabilité et de sens des responsabilités, d’un sens de l’organisation, de réactivité, de rigueur et d’adaptabilité. Vous avez une grande résistance au stress, notamment en situation d’instabilité.LanguesL’anglais n’a aucun secret pour vous ! D’autant plus qu’il est indispensable pour ce poste. Si vous parlez français, ce serait un atout indéniable.POSTULERexclusif

23 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
ONUDI recrute un Expert international en infrastructures de qualité
EXCLUSIF International

ONUDI recrute un Expert international en infrastructures de qualité

Titre du Poste : Expert international en infrastructures de qualitéLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiL’Organisation des Nations Unies pour le développement industriel (ONUDI) est l’institution spécialisée des Nations Unies qui promeut le développement industriel pour réduire la pauvreté et la faim, favoriser une mondialisation inclusive et équitable et garantir la durabilité environnementale.Expert international en infrastructures de qualitéLe Cadre de programme à moyen terme (CPMT) 2026-2029 est le document stratégique central de l’ONUDI et s’inscrit pleinement dans sa Vision 2050. Il définit une vision renouvelée pour soutenir les États membres et orienter leurs industries vers le développement. Les priorités comprennent des chaînes d’approvisionnement mondiales et régionales équitables et durables, l’éradication de la faim par l’innovation et la valorisation locale, les énergies renouvelables et propres, l’accès durable à l’énergie et la lutte contre les changements climatiques.Les priorités transversales portent sur le conseil en matière de politique industrielle et économique, le développement des compétences, la promotion de la numérisation et de l’intelligence artificielle, l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, le soutien à la jeunesse, la promotion d’une production plus propre et de l’économie circulaire, ainsi que la mobilisation des investissements du secteur privé et des financements du développement.Chacun de ces domaines d’activité programmatiques comprend plusieurs programmes individuels, mis en œuvre de manière intégrée afin d’obtenir des résultats et des impacts concrets grâce aux quatre fonctions habilitantes de l’ONUDI : (i) la coopération technique ; (ii) les fonctions d’analyse et de recherche et les services de conseil en matière de politiques ; (iii) les fonctions normatives et les activités liées aux normes ; et (iv) la mise en place et le développement de partenariats pour le transfert de connaissances et de technologies, la mobilisation des investissements, la création de réseaux et la coopération industrielle. Ces fonctions essentielles sont assurées par les divisions/bureaux du siège, les bureaux sous-régionaux et les bureaux de pays.Sous l’autorité générale du Directeur général et en étroite collaboration avec toutes les entités organisationnelles compétentes de l’ONUDI, la Direction de la coopération technique et du développement industriel durable (TCS), dirigée par un Directeur général, veille à la mise en œuvre par l’Organisation des stratégies et interventions en faveur d’un développement industriel durable dans les domaines de l’environnement, de l’énergie, des micro, petites et moyennes entreprises (MPME) et de la numérisation. La Direction supervise également la contribution normative de l’Organisation à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) par le biais de conseils en matière de politique industrielle et du renforcement des capacités.Grâce à une coordination interne et avec les États membres et les acteurs du secteur, elle s’assure que les services fournis dans ces domaines contribuent à des solutions techniques, commerciales et politiques efficaces et adaptées, axées sur les résultats, et permettent à l’ONUDI de se positionner comme une plateforme de premier plan pour le développement industriel dans les pays en développement et au sein des instances internationales.La Direction est responsable de la Division des conseils en matière de politique industrielle et du renforcement des capacités (TCS/IPC), ainsi que des Divisions techniques suivantes : Économie circulaire et industrie verte (TCS/CEG), Énergie et action climatique (TCS/ECA), Innovation climatique et Protocole de Montréal (TCS/CMP), Compétitivité, qualité et création d’emplois pour les MPME (TCS/SME) et Transformation numérique et intelligence artificielle (TCS/DAI).Tirant parti des compétences variées du personnel de l’ONUDI et des services fournis par les deux directions techniques, la TCS collabore étroitement avec l’IET pour élaborer et mettre en œuvre des programmes et des projets visant à renforcer la synergie et la complémentarité et à optimiser la performance et l’impact de l’ONUDI sur le terrain. La Direction assure également une coordination et une collaboration étroites entre les Divisions, ainsi qu’avec les entités concernées de toutes les Directions de l’Organisation.La Division de la compétitivité, de la qualité et de la création d'emplois des MPME (TCS/PME) œuvre à renforcer la compétitivité des industries dans les pays en développement et les pays en transition, en mettant l'accent sur le développement des MPME actives dans le secteur manufacturier et la création d'emplois. Elle vise à accroître la compétitivité des MPME selon deux axes interdépendants : d'une part, en modernisant les entreprises par le transfert de technologies de pointe adaptées aux conditions locales, l'innovation produit, l'amélioration et la montée en gamme de la productivité, le développement de leur préparation au marché et à la chaîne de valeur, ainsi qu'un meilleur accès au financement ; d'autre part, en améliorant la qualité des produits fabriqués par les MPME et leur conformité aux exigences du marché grâce au renforcement des capacités en matière de développement des infrastructures de qualité liées à la production industrielle et au commerce, notamment pour les organismes de normalisation, de métrologie, d'accréditation et d'évaluation de la conformité (essais, certification, inspection et étalonnage), et en consolidant leurs capacités.CONTEXTE DU PROGRAMME ID 240104 – Programme Afrique pour la compétitivité commerciale et l'accès aux marchés (ATCMA) – CEDEAOLe programme ATCMA (Africa Trade Competitiveness and Market Access), financé par l'UE et destiné à l'Afrique subsaharienne, vise à accroître durablement les échanges intra-africains et entre l'UE et l'Afrique. Outre un volet continental, le programme comprend cinq volets régionaux dans les régions de la CEDEAO, du COMESA, de la SADC, de la CEEAC et de la CAE, s'appuyant sur des programmes régionaux existants ou antérieurs (WACOMP en Afrique de l'Ouest, MARKUP en Afrique de l'Est, PIQAC en Afrique centrale, RECAMP et SIPS en Afrique australe).L’objectif global de ce programme quadriennal ATCMA CEDEAO est de répondre aux défis d’accès au marché auxquels sont confrontées certaines chaînes de valeur en Afrique de l’Ouest et d’améliorer leur compétitivité, à travers deux piliers :Ce programme vise à aider les pays africains à tirer profit des opportunités commerciales en leur permettant de se conformer aux normes et réglementations techniques, notamment grâce à des infrastructures de qualité et des services d'évaluation de la conformité, ainsi qu'à la simplification des cadres réglementaires et procéduraux aux niveaux régional et national. Il permettra aux pays africains de bénéficier de ces opportunités en se conformant aux normes et réglementations techniques, ce qui implique la mise en place de mécanismes efficaces d'essais, de certification et d'accréditation conformes aux exigences des accords SPS et OTC et bénéficiant d'une reconnaissance internationale. Il renforcera également les institutions gouvernementales afin qu'elles puissent créer un environnement commercial plus favorable aux PME.Afin de maximiser le potentiel d'exportation des MPME et de faciliter leur accès à de nouveaux marchés, le Programme s'attachera également à lever les obstacles et à renforcer les capacités d'exportation, notamment par la valorisation des produits et le développement de nouvelles approches. Il s'agira notamment de renforcer la valorisation des produits et les capacités d'exportation grâce à des stratégies marketing, d'étiquetage et de marque, au développement durable et à la protection de l'environnement, au transfert et à la transformation des technologies en vue de l'exportation, à la promotion des entreprises par la mise en relation avec les marchés et au renforcement des institutions d'appui au commerce et à l'investissement.Un soutien sera apporté aux niveaux institutionnel, politique et du secteur privé, en privilégiant certaines chaînes de valeur régionales prioritaires axées sur l'exportation. Une attention particulière sera portée aux exportations intra-africaines et aux exportations vers l'UE, afin que les régions puissent pleinement exploiter leur potentiel de croissance lié au commerce et contribuer ainsi à une croissance durable et à la création d'emplois.Le programme est structuré thématiquement en cinq composantes menant à cinq résultats, comme suit :En lien avec l'objectif spécifique 1 :Résultat 1.1 : Obstacles à l’accès au marché identifiés et réduitsRésultat 1.2 : Renforcement de la conformité et des normes de qualitéRésultat 1.3 : Mécanisme de révision de la chaîne de valeur facilitéEn lien avec l'objectif spécifique 2 :Résultat 2.1 : Amélioration de la valeur ajoutée et diversificationRésultat 2.2 : Renforcement des capacités des PME et des opportunités commerciales et d’exportationAlors que l’ONUDI est chargée de la mise en œuvre des résultats 1.2 et 2.1, le CTI est responsable de la mise en œuvre des résultats 1.1, 1.3 et 2.2. Afin de garantir un cadre global cohérent pour l'ATCMA, la coordination et la complémentarité entre la composante continentale et les composantes sous-régionales seront assurées tout au long de la mise en œuvre du programme.RESPONSABILITÉS FONCTIONNELLESL’expert international en infrastructures de qualité travaille sous la direction générale du responsable du développement industriel de l’ONUDI chargé du projet (chef de programme), Division de la compétitivité, de la qualité et de la création d’emplois des MPME (TCS/PME) au siège de l’ONUDI, en étroite collaboration avec l’expert en développement industriel au siège de l’ONUDI, le responsable régional du programme à Abuja et les équipes de projet ONUDI-ITC à Abuja. L’expert est chargé de coordonner, de suivre et de fournir des conseils et des contributions techniques pour le résultat 1.2 du Programme sur les infrastructures de qualité.L'expert sera responsable des tâches suivantes :Tâches principalesConseils techniques et mise en œuvreFournir des contributions techniques et des conseils sur les plans et activités d'intervention technique portant sur des thèmes pertinents pour le poste, notamment :Harmonisation et intégration régionales facilitées de la gouvernance, des politiques et des normes en matière d'infrastructures de qualité.Harmonisation et intégration régionales des fonctions et normes liées aux mesures sanitaires et phytosanitaires (SPS) soutenues.Harmonisation et promotion des normes (y compris les normes de sécurité volontaire et la législation axée sur le développement durable) et des réglementations techniques relatives aux chaînes de valeur ciblées, en utilisant les bonnes pratiques.Appuyer les activités de renforcement des capacités nécessaires aux institutions et comités d’infrastructure de qualité aux niveaux régional et national, tels que définis dans le plan de travail du programme.Soutenir la numérisation des institutions et comités régionaux d’infrastructure de qualité, en fonction des besoins identifiés et grâce à une approche participative.Renforcement des capacités institutionnelles des organismes d'évaluation de la conformité (niveau national/régional)Apporter un soutien au renforcement des capacités institutionnelles des structures de sécurité alimentaire, d'inspection et des services connexes dans la régionAssurer la promotion d'une culture de la qualité dans toute la région et la sensibilisation aux questions de qualité parmi les acteurs clés, le maintien des plateformes pertinentes (par exemple ECOQUIB) et le soutien à l'organisation de prix de la qualité.POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
CICR recrute un Agent de protection sur le terrain I
EXCLUSIF International

CICR recrute un Agent de protection sur le terrain I

Titre du Poste : Agent de protection sur le terrain ILieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l’assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire.Le CICR recrute : Agent de protection sur le terrain IButL’agent de protection de niveau 1 est chargé de la mise en œuvre des activités de protection (principalement la protection de la population civile), y compris sur des sujets transversaux tels que les violences sexuelles et les soins de santé en situation de danger. Il/Elle participe à l’analyse de la situation sécuritaire et des enjeux humanitaires. Il/Elle identifie les problèmes de protection et veille au traitement approprié des demandes d’information suite à des allégations de violations du droit international humanitaire et autres conséquences humanitaires du conflit armé.Responsabilités et fonctionsFournit une analyse complète et documentée de la situation humanitaire, politique, socio-économique et sécuritaire dans la zone de responsabilité du CICR et rend compte de tout changement de situation.Identifie les problèmes de protection à travers diverses sources et contribue à la mise en œuvre de la stratégie de protection de la population civile.Documente les cas de violations présumées du droit international humanitaire par le biais de discussions avec les victimes, les témoins et d'autres sources secondaires (médias, rapports d'incidents de l'ONU/INSO, etc.).Supervise la saisie correcte et la qualité des informations dans la base de données de protection, et analyse proactivement les informations tout en assurant un suivi approprié des cas individuels.Rédige les rapports de mission et les comptes rendus de réunions (le cas échéant), en assurant un suivi rapide auprès des interlocuteurs et des personnes concernées sur les questions de protection.Apporte son soutien à d’autres activités de protection lorsque cela est nécessaire, y compris (mais sans s’y limiter) les débriefings, le traçage des cas, l’enregistrement des personnes vulnérables (mineurs non accompagnés, enfants vulnérables séparés de leur famille) et le suivi des cas référés en interne (victimes de blessures par arme à feu).Traduit avec précision, verbalement et par écrit, du haoussa vers l'anglais (et vice versa), du kanouri vers l'anglais (et vice versa), et d'autres langues locales si nécessaire.Effectuer les tâches telles que la recherche et l'analyse, la rédaction des notes de protection à la demande du responsable hiérarchique.Fait preuve de respect en matière de protection des données, traite les informations collectées avec confidentialité et exactitude, et adopte une attitude adaptée et respectueuse envers les bénéficiaires, les interlocuteurs et ses collègues.Profil et compétences recherchésDiplôme universitaire en relations internationales, sciences sociales, droit ou dans un autre domaine connexe.Expérience professionnelle minimale de 3 à 5 ans au sein d'une organisation humanitaire et/ou d'une ONG/OSC.Bonne connaissance des dynamiques politiques, sécuritaires et socioculturelles du Nord-Est du Nigéria en général.Excellentes aptitudes à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral en anglais, et très bonnes compétences rédactionnelles.La maîtrise du haoussa et du kanouri est requise. La connaissance d’autres langues locales sera considérée comme un atout.Bonne compréhension du principe de non-nuisance.Bonne aptitude à mener des entretiens et à communiquer avec des personnes dans des situations délicates.Bonnes aptitudes à la prise de parole en public et capacité avérée à mobiliser et à présenter efficacement le CICR à des parties prenantes de différents niveaux (bénéficiaires, personnel de sécurité, dirigeants communautaires, groupes religieux, autres acteurs humanitaires).Compétences informatiques avancées (Word, Excel, PowerPoint)Méthode d'applicationIntéressé(e) et qualifié(e) ? Rendez-vous sur le site du CICR (Comité international de la Croix-Rouge) : careers.icrc.org pour postuler.POSTULERexclusif

20 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNICEF recrute 02 agents d'éducation
EXCLUSIF International

UNICEF recrute 02 agents d'éducation

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesAnnée d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : Nigéria/RCADate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploiL’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais !POSTE 1 : Agent d’éducation (n° 2), Maiduguri, Nigéria n° 136464 [Nomination temporaire]Pour chaque enfant, une chance. Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde.Arrière-plan: Le Nigéria est le pays le plus peuplé d’Afrique avec environ 213 millions d’habitants, dont la moitié a moins de 18 ans (chiffres de 2021). Le pays s’est efforcé d’offrir une éducation inclusive de qualité à tous les enfants, conformément à l’Objectif de développement durable n° 4, et d’améliorer l’accès à l’éducation et de réduire les inégalités entre les sexes, notamment dans l’enseignement primaire. Cependant, le pays n’a pas encore atteint cet objectif. Le Nigéria détient le triste record mondial du nombre d’enfants non scolarisés (15 %). Malgré l’obligation scolaire, 10,2 millions d’enfants en âge de fréquenter l’école primaire et 8,1 millions en âge de fréquenter le premier cycle du secondaire ne sont toujours pas scolarisés. Cela signifie qu’environ un enfant sur trois en âge d’enseignement fondamental n’est pas scolarisé. De même, la mauvaise qualité de l’enseignement empêche certains enfants d’apprendre, même lorsqu’ils vont à l’école. Par exemple, en 2021, près de 70 % des élèves de CM2 n’avaient pas acquis les compétences fondamentales en lecture, en écriture et en calcul. Surtout, ces difficultés ne sont pas réparties équitablement sur le territoire : les enfants issus de familles pauvres, vivant en zones rurales ou dans les régions du nord, où l’insécurité est plus répandue, sont davantage exclus du système éducatif. Le manque d’accès à une éducation de qualité a des conséquences dramatiques sur l’avenir des enfants et du pays. Les enfants qui n’achèvent pas leur scolarité obligatoire et n’acquièrent pas les compétences fondamentales ont moins de chances de trouver un emploi dans une économie de plus en plus axée sur le savoir, ce qui contribue en partie au faible taux de chômage (37 %) au Nigéria. Ces enfants ont également moins de chances d’améliorer leur bien-être, de devenir des citoyens engagés et de fonder des familles saines et prospères. Cela limite, par conséquent, les possibilités pour le pays de dynamiser son économie, de réduire la pauvreté et de construire des sociétés plus inclusives et démocratiques.Comment pouvez-vous faire la différence ?Objectif du poste : Sous la supervision du spécialiste de l’éducation, l’agent d’éducation appuiera le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme de la section éducation du bureau de terrain de Maiduguri, ainsi que la gestion du bureau et la supervision des animateurs et des consultants.Fonctions clés, responsabilités et tâches connexesGestion et rapports de programme au bureau de terrain de MaiduguriMise en œuvre, suivi et communication des résultats des subventionsMise en œuvre du programme dans les résultats d’apprentissageCommunication, plaidoyer, mobilisation des parties prenantes et développement de partenariatsSupervision, accompagnement et renforcement des capacités des animateurs et des consultantsPour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : TOR NOB TA Education Officer Maiduguri_09Feb2026_VA.docxPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : éducation, psychologie, sociologie ou tout autre domaine technique pertinent.Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes en éducation est requise.Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale (haoussa, igbo, yoruba) est un atout.Pour chaque enfant, vous démontrez…Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEFLes compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariatsFait preuve de conscience de soi et de conscience éthiqueVolonté d’obtenir des résultats ayant un impactInnove et s’adapte au changementGère l’ambiguïté et la complexitéPense et agit de manière stratégiqueTravaille en collaboration avec les autresFamiliarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux. Des informations complémentaires sur les possibilités d'emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 04 mars 2026.POSTE 2 : Consultant international en appui à la documentation du grand rattrapage en RCACliquez sur le poste pour plus de détails.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
Voir plus
La CEDEAO recrute un Consultant individuel pour l'évaluation de la mise en œuvre de l'Accord-cadre sur la qualité de l'air en Afrique de l'Ouest
International

La CEDEAO recrute un Consultant individuel pour l'évaluation de la mise en œuvre de l'Accord-cadre sur la qualité de l'air en Afrique de l'Ouest

Titre du Poste : Consultant individuel pour l'évaluation de la mise en œuvre de l'Accord-cadre sur la qualité de l'air en Afrique de l'Ouest – Phase 1 : Abidjan et DakarLieu du Travail : NigériaDate de Soumission : 10/03/2026Créée le 28 mai 1975, la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) est une organisation intergouvernementale régionale composée des 12 États membres suivants : Bénin, Cap-Vert, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Libéria, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo. Son siège se trouve à Abuja, au Nigéria, et ses langues de travail officielles sont l’anglais, le français et le portugais.Recrutement d’un consultant individuel pour l’évaluation de la mise en œuvre de l’Accord-cadre sur la qualité de l’air en Afrique de l’Ouest – Phase 1 : Abidjan et DakarTéléchargez les document ci-dessous pour plus de détails.2.1. ENG_ Manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un expert en qualité de l’air2.1. Termes de référence : Évaluation de la mise en œuvre du système de qualité de l’airPOSTULERnonlusif

10 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
UNICEF recrute un Agent d'éducation, Maiduguri, Nigéria
EXCLUSIF International

UNICEF recrute un Agent d'éducation, Maiduguri, Nigéria

Titre du Poste : Agent d'éducation (n° 2), Maiduguri, Nigéria n° 136464 [Nomination temporaire]Année d'Expérience Requise : 2 ansLieu du Travail : NigériaDate de Soumission : 04/03/2026Description de l'emploi :L’UNICEF œuvre dans les régions les plus difficiles du monde pour venir en aide aux enfants les plus défavorisés. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur plein potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous œuvrons chaque jour pour chaque enfant, partout dans le monde, afin de bâtir un monde meilleur pour tous. Et nous n’abandonnons jamais !POSTE : Agent d’éducation (n° 2), Maiduguri, Nigéria n° 136464 [Nomination temporaire]Pour chaque enfant, une chance. Au Nigéria, l’UNICEF œuvre dans un contexte humanitaire et de développement complexe pour garantir et protéger les droits de l’enfant, en partenariat avec le gouvernement, la société civile, les enfants et leurs familles. Le bureau de l’UNICEF au Nigéria est l’un des plus importants au monde.Arrière-plan: Le Nigéria est le pays le plus peuplé d’Afrique avec environ 213 millions d’habitants, dont la moitié a moins de 18 ans (chiffres de 2021). Le pays s’est efforcé d’offrir une éducation inclusive de qualité à tous les enfants, conformément à l’Objectif de développement durable n° 4, et d’améliorer l’accès à l’éducation et de réduire les inégalités entre les sexes, notamment dans l’enseignement primaire. Cependant, le pays n’a pas encore atteint cet objectif.Comment pouvez-vous faire la différence ?Objectif du poste : Sous la supervision du spécialiste de l’éducation, l’agent d’éducation appuiera le développement, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme de la section éducation du bureau de terrain de Maiduguri, ainsi que la gestion du bureau et la supervision des animateurs et des consultants.Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :Gestion et rapports de programme au bureau de terrain de MaiduguriMise en œuvre, suivi et communication des résultats des subventionsMise en œuvre du programme dans les résultats d’apprentissageCommunication, plaidoyer, mobilisation des parties prenantes et développement de partenariatsSupervision, accompagnement et renforcement des capacités des animateurs et des consultantsPour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : TOR NOB TA Education Officer Maiduguri_09Feb2026_VA.docxPour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…Exigences minimales :Un diplôme universitaire dans l’un des domaines suivants est requis : éducation, psychologie, sociologie ou tout autre domaine technique pertinent.Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans la planification, la gestion et/ou la recherche de programmes en éducation est requise.Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.La maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale (haoussa, igbo, yoruba) est un atout.Pour chaque enfant, vous démontrez… Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons.Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…Établit et entretient des partenariatsFait preuve de conscience de soi et de conscience éthiqueVolonté d’obtenir des résultats ayant un impactInnove et s’adapte au changementGère l’ambiguïté et la complexitéPense et agit de manière stratégiqueTravaille en collaboration avec les autresDate limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 04 mars 2026.POSTULERexclusif

04 Mar 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute 02 postes
EXCLUSIF International

Comité International de la Croix-Rouge (CICR) recrute 02 postes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : 02 postesLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiLe Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour assurer la protection et l’assistance humanitaire aux personnes touchées par les conflits et les violences armées. Nous agissons en cas d’urgence tout en promouvant le respect du droit international humanitaire.Le CICR recrute :POSTE 1 : Administrateur de flotte 1ButL’administrateur des actifs de la flotte 1 assiste le gestionnaire de la flotte de véhicules dans les tâches administratives liées à la flotte, y compris, mais sans s’y limiter, la création de rapports, l’archivage, la garantie d’une tenue de registres précise, la mise à jour des systèmes de base de données de la flotte et la collecte de statistiques. Il/Elle supervise les processus d’immatriculation/de radiation et l’obtention des licences/permis nécessaires pour exploiter, radier et céder les actifs de la flotte avec le soutien des collègues des importations/exportations.Responsabilités et fonctionsS’assurer que les dossiers de vente/don/archivage de tous les biens du CICR soient à jour.Crée des bons de commande pour les fournitures d’atelier et le carburant, conformément aux instructions.Ouvrez les dossiers d’accidents dans la base de données et complétez-les conformément à la réglementation.En coordination avec le point focal de sécurité de la délégation, il apporte son aide pour les interventions sur place en cas d’accident et pour les relations avec les autorités et les assureurs locaux afin d’obtenir les documents nécessaires.Recueillez toutes les informations pertinentes concernant les dommages éventuels causés par des accidents et informez-en immédiatement le superviseur.Assiste les automobilistes en cas d’accident et est joignable par téléphone à tout moment.Assurer la liaison avec tous les autres services concernant la gestion de la flotteSurveillez les stocks de l’atelier et réapprovisionnez-les si nécessaire.Assurer le suivi des dossiers d’accidents en coordination avec les responsables du covoiturage NG et veiller à la mise à jour de la base de données FW, ainsi qu’à la soumission des rapports aux supérieurs.Assure la saisie des données dans le logiciel de gestion de flotte « Fleetwave » (carburant, réparations, véhicules, stock).Rapport mensuel aux services administratifs et financiers sur l’utilisation privée des véhicules par les expatriés.En coordination avec le VFM, organiser et préparer les rapports mensuels sur les indicateurs clés de performance (KPI) de la flotteExaminez la consommation de carburant et signalez immédiatement les écarts à vos supérieurs.Élabore des statistiques et des rapports à partir des données de flotte disponibles, sur demande.Profil et compétences recherchésDiplôme en transport, logistique ou expérience professionnelle pertinente avérée2 à 3 ans d’expérience en gestion de flotte, logistique, administration ou poste similaireSolides compétences informatiques (Word/Excel obligatoire, la connaissance des systèmes de bases de données de flottes est un atout)Excellente connaissance de l’environnement géographiquement assignéUne bonne connaissance des pratiques d’assurance locales, du code de la route national et des lois sur l’immatriculation des véhicules comprend notamment les exigences en matière de contrôle technique annuel imposées par les autorités gouvernementales.Bonne maîtrise de l’anglais écrit et parléPermis de conduire B (boîte manuelle) requis, permis C un atout.Vous devez être titulaire d’un permis de travail valide pour travailler au Nigéria.Nos valeursAu CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui font preuve de comportements conformes à ces valeurs communes.Relève de (rôle)Gestionnaire de flotte de véhiculesresponsabilités en matière de gestion du personnelNonRelationsEn interne, il interagit avec le personnel de la flotte, le gestionnaire de la flotte de véhicules, l’administrateur des actifs de la flotte 2 et l’ensemble du département logistique. À l’extérieur, il interagit avec les autorités douanières et policières.POSTE 2 : Agent de terrain en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)ButL’agent de terrain en santé mentale et soutien psychosocial met en œuvre les activités de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) telles que définies en collaboration avec le chef d’équipe aux niveaux local et national. Il/Elle apporte un soutien direct aux personnes touchées par les conflits armés et/ou d’autres situations de violence et/ou forme et supervise d’autres personnes à le faire. Il/Elle contribue à la planification, à la mise en œuvre et au suivi de toutes les activités de soutien psychosocial.Responsabilités et fonctionsÉlabore, met en œuvre et assure le suivi des activités de santé mentale et de soutien psychosocial (SMSPS) conformes aux directives et au cadre de référence du CICR en matière de SMSPS.Forme et supervise le personnel/les bénévoles du NRCS et d’autres organisations/partenaires/équipes conformément à la stratégie et au plan d’action du programme.Organise l’orientation des bénéficiaires et effectue le suivi des dossiers, le cas échéant.Conformément aux normes du CICR, il met en place des outils de suivi et d’évaluation adaptés au contexte culturel et social et assure un suivi et une collecte régulière des données.Développe et entretient des contacts avec le NRCS, les autorités sanitaires, les équipes techniques d’autres organisations, etc., selon les besoins.Crée et entretient des liens directs avec les bénéficiaires des programmes de santé mentale et de soutien psychosocial.Maintient une communication régulière avec l’équipe de santé mentale et psychologique et/ou le chef d’équipe MHPSS, en fournissant des informations et des mises à jour sur les programmes.Collabore efficacement avec les autres départements du CICR (Protection, Écosécurité, santé, etc.) afin de garantir une approche transversale, intégrée et multidisciplinaire.Identifier les principaux acteurs communautaires et/ou le personnel de santé qui bénéficieront de formations de sensibilisation à la santé mentale et/ou de formation de base en matière de soutien psychologique et psychosocial, avec le soutien du délégué MHPSS.Veillez à maintenir des liens réguliers avec les acteurs clés et les établissements de santé afin de garantir que l’identification des bénéficiaires et les filières d’orientation soient pertinentes et fonctionnelles.Participer de manière constructive à la supervision hebdomadaire avec le responsable MHPSS et à la supervision par les pairs afin de favoriser un climat d’entraide et d’apprentissage au sein de l’équipe MHPSS du CICR.Fournir et/ou faciliter un encadrement et une supervision constructifs et de soutien aux bénévoles du NRCS et des services de soutien psychosocial communautaires afin de les aider dans le développement de leurs compétencesProfil et compétences recherchésDiplôme universitaire en psychologie, de préférence en psychologie clinique, ou infirmier(ère) psychiatrique agréé(e).2 à 5 ans d’expérience professionnelle globale, dont au minimum 2 ans d’expérience dans les programmes de santé mentale et de soutien psychosocial.Expérience en matière de formation et de supervision.L’expérience au sein de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge est un atout.Expérience clinique, psychosociale et communautaire.Utilisateur confirmé d’ordinateurs (Microsoft Office Word, Excel et PowerPoint)Maîtrise de l’anglais oral et écrit.Connaissance de la langue locale (haoussa).Licence d’exerciceL’expérience humanitaire est un atout.Nos valeurs : Au CICR, nous valorisons l’impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui font preuve de comportements fondés sur ces valeurs partagées.Relations : En interne, il interagit avec le personnel du CICR lié au programme spécifique (équipe de santé, équipe de protection, équipe de réadaptation physique, etc.). En externe, elle interagit avec les autorités gouvernementales à différents niveaux, les sections locales de la Croix-Rouge/du Croissant-Rouge, les autorités institutionnelles, d’autres partenaires locaux, des groupes de population spécifiques, les fournisseurs, etc.Méthode d’applicationUtilisez le(s) lien(s) ci-dessous pour postuler sur le site web de l’entreprise.POSTULER (Administrateur de flotte 1)POSTULER (Agent de terrain en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS))exclusif

19 Feb 2026 0
Voir plus
EXCLUSIF
COOPI INTERNATIONAL recrute un Responsable des programmes
EXCLUSIF International

COOPI INTERNATIONAL recrute un Responsable des programmes

Informations sur l'emploiTitre du Poste : Responsable des programmesLieu du Travail : NigériaDescription de l'emploiCOOPI (Coopérative Internationale) est une organisation humanitaire, non confessionnelle et indépendante qui lutte contre toutes les formes de pauvreté pour un monde meilleur. Fondée en 1965 par Vincenzo Barbieri (le « père » italien du volontariat international), COOPI a son siège à Milan et compte 20 antennes locales dans le Sud des pays du monde.COOPI recrute : Responsable des programmesDescription du rôleLe responsable des programmes est chargé de la définition et de la qualité des programmes ainsi que du système de suivi et d’évaluation dans le pays , conformément aux politiques et normes de l’organisation. Il appuie le chef de mission dans ses relations avec les donateurs et les partenaires.Principales responsabilitésRELATIONS INSTITUTIONNELLESEn coordination avec le coordinateur national, rencontrer régulièrement les donateurs et les partenaires afin de consolider la position de COOPI dans le pays et gérer leurs visites de projet en accord avec les chefs de projet ;Mobiliser de nouveaux donateurs et partenaires potentiels, en travaillant en étroite collaboration avec le chef de mission ;Assurer la participation aux groupes sectoriels, soit directement, soit par l’intermédiaire de personnes déléguées ;DÉVELOPPEMENTExaminer les priorités et les stratégies des principaux donateurs institutionnels et rédiger des propositions de projets en s’appuyant sur l’expertise et la présence géographique de COOPI ;Coordonner la définition et la mise en œuvre de la stratégie du programme de pays , avec l’appui du chef de mission et des experts sectoriels ;Orienter la position de COOPI dans les différents secteurs conformément aux directives du siège et en coordination avec le chef de mission ;Capitaliser sur l’expérience sectorielle acquise dans sa zone géographique de compétence et développer des approches et des pratiques standardisées à mettre en œuvre dans le cadre des projets, dans le respect des directives du siège.GESTIONGestion de projetÉlaborer et rédiger de nouvelles propositions de projets (ECHO, UE, AICS, ONU) en coopération avec les services logistiques et administratifs du pays ;Assurer la révision finale de tous les rapports de projet (intermédiaires, trimestriels et finaux) ;Veiller à soumettre les rapports dans les délais internes et externes ;Réaliser des missions de suivi sur le terrain dans les zones d’intervention ;Appuyer l’examen et l’approbation des plans MEAL pour tous les projets ;Utiliser les données MEAL pour innover et mobiliser de nouveaux donateurs et partenaires ;Gestion des ressources humainesIdentifier les besoins en ressources humaines dans le cadre des programmes existants et/ou nouveaux ;Participer au processus de sélection du personnel à la demande du chef de mission et du siège pour le personnel expatrié et national ;Former les chefs de projet et les autres membres du personnel du programme aux aspects de suivi et de qualité des activités, en coordination avec le chef de mission, la région ou le siège ;Évaluer le personnel en fonction de ses compétences, conformément aux procédures COOPI.Gestion de la communicationSoutenir la production et la distribution des outils de communication et de visibilité de COOPI ;Collecter les données et informations nécessaires, en collaboration avec les équipes de terrain, pour fournir les produits de communication.ExigencesESSENTIELMaîtrise dans un domaine pertinent (diplôme de troisième cycle requis) ;Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la formulation, la mise en œuvre et la coordination de projets avec des ONG internationales ;Expérience de travail avec différents donateurs ( ECHO, UE, AICS et agences des Nations Unies ) ;Bonne connaissance des normes et principes humanitaires ;Excellentes compétences en rédaction de rapports et de propositions en anglais ;Aptitude proactive en matière de planification et de coordination avec différents organismes, institutions et points focaux ;Orientation vers les résultats et compétences en résolution de problèmes ;Solides compétences en gestion ;Bonnes compétences en leadership, axées sur la gestion et la motivation d’équipe ;Capacité à gérer des situations stressantes et complexes avec une attitude positive ;Compétences diplomatiques et confidentialité ;Compétences informatiques avancées ;Partager la vision et la mission de COOPI.VOULUExpérience professionnelle antérieure dans la régionMéthode d’applicationIntéressé et qualifié ? Rendez-vous sur COOPI – Cooperazione Internazionale sur www.coopi.org pour postulerPOSTULERexclusif

19 Feb 2026 0
Voir plus