UNICEF recrute un Consultant national en données pour le programme ACCESS à Lagos

Poste : Consultant national en données pour le programme ACCESS à Lagos (soutien à la mise en œuvre de DNEMIS), 12 mois, Lagos, poste basé au bureau + déplacements

Numéro de poste : 596822

Type de contrat : Consultant

Lieu d’affectation : Lagos

Niveau : Consultant

Région : Nigéria

Catégorie : Éducation

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. À l'UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. Pour chaque enfant, le droit à l’éducation.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

L’UNICEF recherche un consultant en données pour une mission de 12 mois afin d’appuyer le responsable du programme ACCESS Éducation à Lagos dans la mise en œuvre des priorités convenues. Intégré à LASUBEB, le consultant développera et maintiendra des relations de travail productives avec LASUBEB et les partenaires de mise en œuvre, assurera la liaison entre LASUBEB, l’UNICEF et l’Université d’Oslo (UiO), et veillera au suivi des actions convenues. Sa mission principale consistera à appuyer la mise en œuvre du programme de l’UNICEF dans les sept zones de gouvernement local (LGA) couvertes par ACCESS, ainsi que les autres partenaires de mise en œuvre à Lagos afin qu’ils obtiennent et utilisent un accès autorisé au DNEMIS. Sous la supervision générale du chef de l’éducation, le consultant relèvera directement du responsable de l’éducation du programme ACCESS à Lagos et travaillera en étroite collaboration avec LASUBEB, l’UNICEF, l’Université d’Oslo et les partenaires de mise en œuvre. L’appui à la mise en œuvre et sur le terrain se concentrera en priorité sur les sept zones de gouvernement local (LGA) couvertes par le programme ACCESS de l’UNICEF ; l’appui aux autres partenaires de mise en œuvre portera sur l’accès autorisé au DNEMIS et son utilisation pratique.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : External ToR TMC007710.pdf

Pour être considéré comme un défenseur des droits de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation : Éducation, sciences sociales, politiques publiques, études du développement, gestion de projet, gestion de l’information, systèmes d’information de gestion de l’éducation, suivi et évaluation, ou un domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Un minimum de 5 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la mise en œuvre de programmes éducatifs, la collaboration avec les gouvernements/partenaires ou le soutien aux systèmes d’information sur l’éducation. Expérience avérée de travail avec les institutions gouvernementales, les partenaires de mise en œuvre et les équipes techniques pour réaliser les activités convenues et assurer le suivi des actions. Capacité d’adaptation démontrée dans l’apprentissage et l’utilisation des systèmes numériques de suivi et de compte rendu des programmes, ainsi que dans l’accompagnement des partenaires dans l’utilisation de ces systèmes. Expérience en matière d’organisation du soutien sur le terrain, de formation pratique et d’accompagnement du personnel scolaire, des collectivités locales ou des partenaires dans l’adoption des outils du programme et des processus de compte rendu. Expérience de travail avec des institutions d’éducation gouvernementales au Nigéria, de préférence LASUBEB, les LGA de Lagos ou des structures comparables au niveau de l’État.
• Compétences : Proactif et débrouillard, faisant preuve d’initiative pour anticiper les problèmes, proposer des solutions pratiques et mener à bien les actions sans qu’on ait besoin de le relancer constamment. Solides compétences en matière de gestion des relations, de communication et de suivi, y compris la capacité à entretenir des relations efficaces avec LASUBEB et les partenaires de mise en œuvre et à faire remonter les problèmes non résolus de manière constructive. Capacité à maintenir des plans de travail clairs, à suivre les échéances et les priorités concurrentes, et à produire des rapports d’avancement concis pour la prise de décision. Capacité à utiliser des systèmes de reporting et des tableurs pour analyser les informations relatives aux programmes, identifier les lacunes et orienter le suivi ; solides compétences pratiques en matière de formation et d’encadrement. Solide compréhension des programmes OOSC, des besoins d’information au niveau scolaire, de la protection de l’enfance et du traitement responsable des données des apprenants.
• Exigences linguistiques : Maîtrise de l’anglais.
• Atouts : Connaissance des structures éducatives de l’État de Lagos et expérience de travail avec l’UNICEF ou d’autres partenaires de développement. Expérience en matière de soutien aux programmes éducatifs axés sur les résultats et à l’amélioration scolaire fondée sur des données probantes.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF (Accessibilité | UNICEF). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV) ;
• Une lettre de motivation ;
• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) : Modèle de proposition financière TMC0007710.docx

Remarques : Si les termes de référence ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres d’emploi | Carrières à l’UNICEF.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Annonce : 05 novembre 2026
Date limite (heure normale d’Afrique centrale occidentale) : 11 novembre 2026

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