ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF recrute 08 Agents Santé de la Reproduction
OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO15/04/2026
HUIT (08) AGENTS SANTE DE LA REPRODUCTION
NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à Sur le lien suivant : https://docs.google.com/forms/d/1ka2z0YMTVafCSpeEr0K5UoUuvYC7IWJ8C-IstAwcM1c/edit qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte. Les positions sont locales. Toute la procédure (test et interview) se passera au niveau de Dori et Gorom-Gorom.
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante de l’Alliance avec ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.
KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.
SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.
ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Yaadga (District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord des Koulsé (District sanitaire de Barsalogho, de Boulsa et de Kaya), la région du Liptako (DS de Dori), et dans la région du Kadiogo (District sanitaire de Sig-Noghin, Nongr-Massom, Baskuy, Bogodogo, et Boulmiougou ), et la région du Nazinon (DS de Kombissiri). Ses principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, UNITAID, Fondation BMG, UNICEF et OMS.
ALIMA promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. ALIMA a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiaires et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.
Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à : Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ; Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).
LIEU D’AFFECTATION : Dori (PSA Stade et CSPS de Djomga), Seytenga (PSA Soffokel), Gorom-Gorom (CSPS Urbain 2, CSPS Touro, CSPS Déiberi PSA de Bossey), Markoye (CSPS de Salmossi) région du Liptako
A pourvoir : Mai 2026
Contrat / durée : CDD de 03 mois renouvelables si possible
Niveau sur la grille salariale : 05
Publication de l’offre : ONEF, District Sanitaire Dori, Mairie de Dori, CHR de Dori, Inspection du travail de Dori, CMU de Dori.
RAISON D’ÊTRE
Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR) y compris les VVS, la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI dans les formations sanitaires et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
L’Alliance est présente dans les régions du centre, centre sud, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins. Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
L’Alliance est organisée en un département opérationnel qui est le département médical. Ce dernier coordonne la mise en œuvre des différents projets sur l’ensemble de la mission
Sous la Responsabilité du Responsable des Activités Externes, l’Agent Santé de Reproduction est chargé.e d’assurer les consultations au niveau des formations sanitaires appuyées (Consultation pré et post-natales, consultation curative, préventives et faire des Accouchements assistés au cas échéant, prise en charge de la malnutrition aigüe chez les femmes enceintes, allaitantes et les enfants de moins de 5 ans), et est responsable de tous les biens qui lui sont attribués pour leur fonctionnement optimal.
LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Sage-femme Superviseure
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : agents itinérants de santé et les autres paramédicaux (hygiénistes et autre …)
Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet
PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, la vérification sera nécessaire.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer le déroulement régulier des activités de la santé reproductive en tenant compte des horaires de travail ;
- Accueillir les patients qui viennent lors des consultations
- Appuyer les activités de la Santé Reproductive
- Assurer l’offre de soins préventifs et promotionnels (s’il y a lieu) : vaccination, planification familiale, consultation nourrissons sain, dépistage malnutrition,
- Organise des séances d’éducation à la santé si besoin
- S’assurer que les prescriptions médicales en matière de SR sont faites selon les différents protocoles nationaux en vigueur au Burkina Faso
- Assurer la dispensation des médicaments prescrits lors des consultations SR
- S’assurer de la propreté de son environnement de travail (nettoyage régulier du site, du matériel d’équipement, du plan de travail)
- Assurer le référencement des cas graves identifié lors des consultations SR vers le CHR de Dori
- Assurer l’évacuation des cas d’urgences gynéco-obstétricales vers le CHR de Dori après validation du responsable des activités internes/externe et le médecin référent
- Référer au psychologue de l’équipe tout cas suspect de trouble psychologique pour une meilleure prise en charge
- Assurer la continuité des soins auprès des patientes contre-référés par le CHR
- S’assurer que toutes les consultations sont enregistrées dans le registre de consultation
- Assurer la prise en charge de la malnutrition aigüe aux femmes enceintes et allaitantes et aux enfants de moins de 5 ans
- Faire le point des données d’activité de SR au responsable d’activité du projet de façon hebdomadaire et mensuel ; ce point peut aussi se faire de façon extraordinaire sur demande de ce dernier.
Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical. Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale. Dans tous les domaines de son activité, il doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation.
NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.
PROFIL RECHERCHE
Niveau d’études : Diplôme de sage-femme d’état ou maïeuticien indispensable
Expériences professionnelles :
- Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ;
- Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
- Bonne connaissance de l’outil informatique est obligatoire
- Bonne connaissance de la zone d’intervention du consortium serait un atout
- Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso
- Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse
Compétences spécifiques : Capacité d’organisation, rigueur, flexibilité. Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité, travail d’équipe
Capacités communicationnelle, managériale et de formateur
Langues :
- La maîtrise du français est indispensable
- La connaissance d’une langue locale (Peulh, Tamacheq, Moré , sonrhaï) est obligatoire.
COMPOSITION DU DOSSIER
- Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)
- Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
- Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
- Copie de l’extrait de naissance ;
- Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
DÉPÔT DE CANDIDATURE :
Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : https://docs.google.com/forms/d/1ka2z0YMTVafCSpeEr0K5UoUuvYC7IWJ8C-IstAwcM1c/edit
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 23/04/2026 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Seul(e) s les candidats résidants dans les localités d’affectation sont autorisés à postulé Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.
