ONU recrute 02 Responsables des Ressources Humaines

Numéro d'offre d'emploi : 285677

Réseau d'emploi : Gestion et administration

Famille d'emplois : Ressources humaines

Catégorie et niveau : Professionnel et catégories supérieures, P-4

Type de recrutement : Offres d'emploi spécifiques à un poste

Lieu d'affectation : DAKAR - BANGKOK

Département/Bureau : Département du soutien opérationnel

Date de publication : 1er octobre 2026

Date limite : 14 novembre 2026

Configuration et rapports organisationnels

Ces deux postes sont situés au sein de la Plateforme administrative commune du Siège de l'ONU, appelée Bureau exécutif unique (« BEU »), qui relève de la Division de l'administration du Département de l'appui opérationnel (DAO). Le BEU a entamé sa phase de transition le 1er janvier 2026 dans le cadre de l'initiative de réforme UN80, qui vise à consolider les fonctions administratives communes aux entités du Secrétariat au sein de plateformes de services unifiées.

Le Département de l'appui opérationnel (DAO) a été créé pour fournir un appui opérationnel complet, des services consultatifs et d'autres solutions aux entités opérationnelles du Secrétariat, notamment les départements, les bureaux hors Siège, les opérations de maintien de la paix et les commissions régionales.

La Division de l'administration (DAA) à New York assure des fonctions d'appui administratif (ressources humaines, budget, finances et administration générale) ainsi que des services de gestion des installations et des services commerciaux aux entités du Siège de l'ONU.

En tant que Plateforme administrative commune, la Division comprend le BEU, le Service des opérations financières (y compris OnePayroll) et le Service des installations et des activités commerciales.

Plus précisément, ces deux (2) postes relèvent du Bureau Client OneEO 5, qui assiste le Département de la communication globale (DGC), le Bureau de coordination du développement (DCO) et le Système des coordonnateurs résidents (Système RC). Les deux (2) titulaires, basés à Dakar et à Bangkok, sont rattachés au chef des ressources humaines du Bureau Client 5.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des ressources humaines s'acquittera des tâches suivantes dans le portefeuille régional qui lui est attribué, selon le cas :

GÉNÉRALITÉS :

• Élabore et met en œuvre de nouvelles politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins évolutifs de l'Organisation et entretient une communication ou des relations de travail efficaces et régulières avec les agences des Nations Unies en vue de favoriser l'harmonisation.
• Surveille et assure la mise en œuvre des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines et représente la fonction RH lors des réunions régionales, le cas échéant.
• Se tient informé(e) des évolutions dans divers domaines des ressources humaines et constitue le premier point de contact pour les questions régionales relatives aux politiques et à l'administration des ressources humaines, appuie la mise en œuvre des réformes des ressources humaines du Secrétariat et fournit des conseils stratégiques sur la planification des effectifs et l'organisation des ressources humaines en situation d'urgence.
• Rédige des rapports, participe à des projets spéciaux en matière de ressources humaines et/ou les dirige, et assure une coordination active des questions RH avec les autres agences.
• Peut planifier, organiser, gérer et superviser le travail de l'unité/section qui lui est assignée et assurer la liaison avec les prestataires de services afin de garantir la continuité et la coordination des questions RH.

RECRUTEMENT ET AFFECTATION :

• Assure le suivi des postes vacants au niveau/groupe assigné, au sein du Secrétariat ou de l'ensemble de la mission, et veille au respect des politiques et procédures en vigueur pour leur pourvoi.
• Formule des recommandations sur les promotions et les affectations de personnel et appuie les demandes de personnel et de personnel associé, y compris le personnel non contractuel, les Volontaires des Nations Unies, les consultants et les contractuels individuels.
• Supervise la préparation des avis de vacance de poste, examine les candidatures, fournit des listes restreintes aux bureaux de base et conseille les bureaux régionaux sur l'utilisation des descriptions de poste génériques classifiées.
• Organise et mène des entretiens de sélection des candidats, conseille sur les stratégies de recrutement et fournit régulièrement aux responsables régionaux des données sur la représentation géographique et par sexe afin de favoriser la diversité des viviers de candidats et l'équilibre entre les sexes.
• Siège d'office ou assure le secrétariat des organes de nomination et de promotion, des commissions d'examen, et prépare et présente les dossiers devant ces organes.
• Rédige les offres d'emploi pour les candidats retenus.
• Participe aux groupes de travail et aux équipes spéciales chargés d'identifier les problèmes, d'élaborer des politiques et des lignes directrices et d'établir de nouvelles procédures.
• Représente l'Organisation, avec pleine délégation de pouvoirs, lors des discussions avec les hauts fonctionnaires sur le recrutement et les autres questions relatives aux ressources humaines.
• Planifie, organise, élabore, coordonne et administre les concours nationaux et les examens G à P. Examens pour les professionnels des langues et autres programmes et tests liés au recrutement de personnel professionnel.

ADMINISTRATION DES DROITS :

• Conseille le chef d'unité ou les hauts fonctionnaires des ressources humaines sur l'élaboration, la modification et la mise en œuvre des politiques et pratiques des Nations Unies en matière de droits.
• Conseille le personnel et les gestionnaires sur l'administration du personnel, les avantages sociaux et les droits, les ressources humaines et les voyages d'affaires officiels, la gestion du temps et l'intégration.
• Examine et recommande le niveau de rémunération des consultants.
• Fournit des conseils sur l'interprétation et l'application des politiques, règlements et règles.

PERFECTIONNEMENT DU PERSONNEL ET SOUTIEN À LA CARRIÈRE :

• Identifie et analyse les besoins en matière de perfectionnement du personnel et de soutien à la carrière et conçoit des programmes pour répondre aux besoins identifiés.
• Analyse les plans de développement du personnel et d'accompagnement de carrière afin de garantir leur conformité avec les objectifs généraux de l'organisation.
• Évalue l'efficacité et l'impact des programmes de développement du personnel et recommande des pistes d'amélioration.
• Conseille le personnel de tous les niveaux et de toutes les catégories sur la mobilité et le développement de carrière.
• Fournit des conseils en matière de gestion de la performance au personnel et à la direction.
• Évalue les besoins de formation, identifie, conçoit et dispense des programmes de formation au personnel.

AUTRES FONCTIONS :

• Conseille le personnel sur ses droits, ses responsabilités, le code de conduite et les difficultés liées au travail et aux avantages sociaux.
• Assure le suivi, le conseil et la gestion des questions disciplinaires conformément aux politiques et procédures établies.
• Supervise et encadre le travail des chargés de ressources humaines juniors.
• Représente la direction dans les recours relatifs à la classification.
• Mène et coordonne des enquêtes salariales évaluant le marché du travail au siège et sur le terrain.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Connaissance des politiques, pratiques et procédures en matière de ressources humaines. Aptitude à identifier les problèmes, à formuler des opinions, à tirer des conclusions et à formuler des recommandations.
• JUGEMENT ET PRISE DE DÉCISION : Identification des enjeux clés dans les situations complexes, collecte des informations pertinentes avant de prendre une décision, prise en compte des impacts positifs et négatifs.
• INSTITUTION DE CONFIANCE : Création d'un environnement où chacun peut s'exprimer et agir sans crainte de représailles. Gère de manière délibérée et prévisible, fait preuve de transparence.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources humaines, administration des affaires ou publique, sciences sociales, éducation ou domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d'un diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Expérience professionnelle

Un minimum de sept (7) ans d'expérience à responsabilités croissantes en gestion des ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience en administration des ressources humaines et en acquisition de talents dans un contexte régional ou multinational est requise. Une expérience en matière de gestion des questions de conduite et de discipline au sein d'une organisation internationale est requise. Une expérience dans la mise en œuvre d'initiatives de gestion du changement est souhaitable. Une expérience dans l'application des politiques de ressources humaines et administratives au sein du système commun des Nations Unies est souhaitable. Une expérience dans la gestion de restructurations complexes est souhaitable. Deux (2) ans ou plus d'expérience en analyse de données sont souhaitables.

Langues

Les langues de travail du Secrétariat de l'ONU sont l'anglais et le français. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais est requise. La maîtrise du français est un atout.

Évaluation

L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation, qui peut être suivi d'un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Le poste est ouvert pour une durée initiale d'un an, renouvelable sous réserve de la disponibilité des crédits alloués par l'organe législatif. Le Secrétariat de l'ONU s'engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Sans frais

L'Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L'Organisation ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

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