APHRC recrute un(e) Chargé de Recherche

Le Centre africain de recherche sur la population et la santé (APHRC) est un institut international de recherche africain dirigé par l'Afrique, dont le siège est à Nairobi, au Kenya. Son bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest (WARO), basé à Dakar, au Sénégal, mène des recherches pour éclairer les politiques publiques en matière de population, de santé, d'urbanisation et de développement en Afrique subsaharienne.

L'APHRC met en œuvre un projet de 36 mois financé par la Carnegie Corporation de New York, intitulé « Examiner le rôle des acteurs non étatiques dans l'influence de la paix, de la santé et de la stabilité le long du corridor Sahel Sahara en Afrique de l'Ouest ». Centré sur le corridor Dakar–Agadez, avec un lien avec Kano et Katsina (Nigeria), le projet examine les interactions entre la mobilité, la gouvernance, les acteurs non étatiques (NSA), l'accès aux services de santé et sociaux, la cohésion sociale et la stabilité.

Objectif du poste

L'APHRC recrute un chargé de recherche à temps plein pour soutenir la mise en œuvre scientifique et opérationnelle du projet. Sous la coordination du responsable de la mise en œuvre du projet, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le chercheur postdoctoral, les responsables du dossier de travail, les partenaires et les points centraux nationaux. Le titulaire du poste contribuera à la qualité des données, à la coordination du travail de terrain, aux analyses et à la production de livrables, tout en respectant les exigences éthiques et les principes de recherche sensibles aux conflits.

Responsabilités clés

• Soutenir la planification et le suivi des activités de recherche, des étapes et des livrables, ainsi que maintenir les outils de suivi et de documentation du projet.
• Mener des revues de la littérature scientifique et grise, analyser des documents et des synthèses sur la mobilité, le déplacement, la gouvernance, les NSA, la protection et l'accès aux services.
• Contribuer à l'inventaire et à l'organisation des sources de données, des documents techniques et des informations sur les parties prenantes et les sites d'étude.
• Participer au développement de protocoles de recherche, de plans d'échantillonnage, de guides d'entretien et de discussion, d'outils de cartographie participative, de manuels de terrain et de supports de formation.
• Cartographie des acteurs et systèmes de soutien (WP1), incluant des entretiens avec des informateurs clés, des exercices participatifs et la préparation d'activités de validation.
• Coordonner, sous la supervision des responsables concernés, la préparation et le suivi des études de cas communautaires (WP2), en assurant la liaison avec les partenaires, les points de contact nationaux et les équipes de terrain.
• Participer à des entretiens qualitatifs, des discussions en groupes de discussion, des exercices de cartographie communautaire et l'analyse des voies de mobilité, conformément aux protocoles approuvés.
• Surveiller la qualité des données et contribuer à la gestion quantitative et qualitative des données, au nettoyage, au codage, à l'anonymisation, à la documentation et à l'analyse à l'aide de logiciels appropriés.
• Contribuer aux analyses thématiques, comparatives et intégrées, intégrant les dimensions genre, jeunesse, vulnérabilité, déplacement et accès aux services.
• Soutenir les approbations éthiques et administratives, la protection des données ainsi que l'application des exigences de consentement éclairé, de confidentialité, de protection et de prévention des risques.
• Préparer les notes de réunion, les rapports de terrain, les notes techniques et les contributions aux rapports des donateurs, aux publications scientifiques et aux supports de diffusion de la recherche.
• Participer à des réunions de coordination, des activités de validation et de diffusion des parties prenantes, et aider à préparer des documents en français et en anglais selon les besoins.

Qualifications et expérience requises

• Master en démographie, études démographiques, santé publique, sociologie, géographie, sciences politiques, gouvernance, études du développement, statistiques ou domaine connexe.
• Au moins trois (3) ans d'expérience professionnelle pertinente après l'obtention du Master, de préférence dans un institut de recherche ou un programme de recherche multinational.
• Expérience démontrée en recherche de terrain utilisant des méthodes qualitatives et quantitatives, avec la capacité de coordonner ou de superviser les équipes de collecte de données.
• Bonne maîtrise des logiciels d'analyse quantitative (Stata, R ou équivalent) ; l'expérience avec des logiciels d'analyse qualitative (NVivo, ATLAS.ti, MAXQDA ou équivalent) est un atout.
• Expérience dans la conception d'outils de collecte de données, la réalisation de contrôles de qualité des données et la préparation de rapports et documents scientifiques ou techniques.
• Connaissance de l'éthique de la recherche et des procédures de protection des données ; l'expérience en recherche participative, systèmes d'information géographique ou données sur la mobilité et les services publics est un atout.
• Une expérience de travail en Afrique de l'Ouest francophone et/ou sur des projets de recherche multi-pays est souhaitée.
• Excellentes compétences organisationnelles, analytiques, rédactionnelles et de travail d'équipe, avec la capacité de collaborer au sein d'équipes multidisciplinaires et multiculturelles.

Exigences linguistiques

• Un excellent français écrit et parlé est requis.
• La capacité à travailler en anglais, en particulier pour lire et préparer des documents techniques, est souhaitable.

Processus de candidature

Les candidats intéressés doivent soumettre une lettre de motivation adressée au Directeur du Bureau régional de l'Afrique de l'Ouest, un CV à jour ainsi que les coordonnées de trois référents professionnels.

Date limite de candidature : 4 novembre 2026. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Avis d'égalité des chances

L'APHRC est un employeur pour l'égalité des chances engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion. Les décisions de recrutement sont basées sur les qualifications et les besoins organisationnels. Des aménagements raisonnables peuvent être accordés sur demande aux candidats en situation de handicap afin de faciliter la participation au processus de sélection.

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