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ASKY recrute un(e) assistant(e) juridique, contrat et fiscalité
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ASKY recrute un(e) assistant(e) juridique, contrat et fiscalité

ASKY Airlines est la principale compagnie aérienne panafricaine privée basée à Lomé, au Togo, exploitant son hub depuis l’Aéroport International Gnassingbé Eyadéma (LFW).I- TITRE DU POSTEASSISTANT JURIDIQUE, CONTRAT ET FISCALITÉII – LE RÔLEü Du côté juridiqueRédaction et révision juridique des contrats avec analyse de leurs implications, y compris les implications fiscales ; Gestion du contentieux ; Avis juridiques ; Assistance à l’ouverture de succursales/filiales, dans le cadre de l’expansion de la Société ; Surveillance juridique ; Analyse de toutes les situations juridiques et sociales et conseils à la direction générale.ü Sur les contratsAider à la révision, la validation et la négociation des contrats et accords commerciaux d’ASKY, qui sont rédigés et/ou examinés par le département juridique. Veillez au respect des lois applicables ainsi que des politiques et procédures internes de l’ASKY afin de mieux servir les intérêts de l’entreprise. Fournir des conseils juridiques à différents départements sur toutes les questions contractuelles et négocier, interfacer et assister à des réunions liées aux questions contractuelles avec des clients externes ainsi qu’avec des clients / départements internes. Examen et contrôle de la documentation contractuelle, durant la phase de préparation de la proposition, jusqu’à la création et l’administration, jusqu’à la signature du contrat. Veillez à ce que tous les contrats soient examinés et validés par les départements concernés conformément au processus interne du contrat. Assurer la livraison rapide des contrats, participer à l’élaboration et à la conformité aux mandats du département juridique et gérer, organiser et standardiser efficacement les modèles et circulations personnalisés de contrats ASKY et les révisions régulières.ü Sur les questions fiscales :Aider à l’élaboration, l’analyse et la révision des différents contrats dans lesquels ASKY est ou sera impliqué afin d’évaluer leur impact fiscal et de guider la hiérarchie en conséquence dans les décisions ; Identifier le régime fiscal de toutes les agences ou filiales ASKY en fonction de la législation applicable dans chaque pays ; Assurer au siège social et dans les agences ou filiales le traitement fiscal approprié des salaires et autres rémunérations versés au personnel et aux tiers avec lesquels ASKY entretient une relation commerciale ; Maintenez des registres précis des demandes de support, des solutions et des problèmes récurrents tout en recommandant des améliorations continues des fonctionnalités de la plateforme et de la prestation des services. Identifier les mécanismes et assurer le règlement approprié des différents impôts, droits et contributions de toutes sortes auxquels l’ASKY est soumise ; Effectuer un examen/audit fiscal et publier régulièrement des rapports sur la situation fiscale de chaque succursale ; Optimiser la fiscalité des salaires et autres.QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCEü Master en droit et fiscalité ;ü Pratique professionnelle du droit et expérience d’au moins 3 ans, avec un accent particulier sur la fiscalité ;ü Capacité à communiquer et à fonctionner dans un cadre culturellement diversifié et orienté vers le changement, avec une bonne connaissance des activités aériennes ;ü Excellentes compétences en communication verbale et écrite en anglais et en français ;ü Compétences solides dans la rédaction de divers documents juridiques et la communication claire et concise de questions complexes ;ü Capacité à gérer facilement les questions fiscales/imposées et connexes ;ü Capacité à travailler dans un environnement rapide avec des attentes de délais rapidesü Compétences en négociation et capacité à travailler avec d’autres professionnels, y compris des professionnels non juridiques, pour développer des solutions innovantes aux intérêts et positions conflictuels ;ü Volonté d’assumer plusieurs rôles et tâches pour répondre aux besoins changeants de l’entreprise, avec la capacité de prévoir, de dépanner et de résoudre efficacement les problèmes et défis conflictuels ; etEnvoyez votre candidature à l’adresse suivante : – Email : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit inclure : – Une lettre de motivation – Un curriculum vitae – Une copie de l’acte de naissance – Une copie du certificat de nationalité – Copies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 15 septembre 2026exclusif

15 sept. 2026 0
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Banque Atlantique recrute 02 Charges d'Affaires Senior
Niveau BAC+5

Banque Atlantique recrute 02 Charges d'Affaires Senior

La Banque Atlantique est le troisième plus grand groupe bancaire de la zone UEMOA en termes de parts de marché. Banque Atlantique est présente dans les huit pays de l'espace UEMOA que sont le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d'Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. Banque Atlantique s'appuie également sur des filiales spécialisées telles que : Banque d'affaires : Atlantique Finance, Gestion d'actifs : Atlantic Asset Management, Assurances : Atlantique Assurance Vie et Atlantique Assurances IARD en Côte d'Ivoire, GTAC2A-Vie et GTA-C2A IARD au Togo.INTITULÉ DU POSTE 1 : CHARGÉ D'AFFAIRES SENIOR GRANDES ENTREPRISES / DISTRIBUTIONMission : Animer et développer le portefeuille clientèle Grandes EntreprisesActivités principales :Identifier les opportunités de développement du portefeuille clients Grandes EntreprisesConstituer des bases de données sectoriellesConnaître avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existanteAnalyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risquesProspecter et développer la clientèle Grandes EntreprisesVisiter et/ou recevoir la clientèleConseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoinsContribuer au développement des synergies avec les autres métiers de la Banque (Cash Management, Trade, Finance, Leasing, Bancassurance, Autres sociétés du Groupe, …)Instruire les dossiers de créditsSuivre la mise en place ainsi que les engagements du portefeuille avec les entités concernéesSuivre la rentabilité et les performances du portefeuille et veiller à sa qualitéTraiter les réclamations en collaboration étroite avec les entités de la Banque concernéesAssurer le recouvrement à l'amiable des impayésTenir à jour les dossiers clients (CR de visites, …)Veiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la banqueEffectuer le reporting hebdomadaire et mensuel et périodique nécessaire permettant le suivi de l'activitéAssurer le contrôle interne de ses activités en conformité avec les règles du groupeProfil exigé :Formation : BAC+4/5 Commerce, Sciences Economiques et Gestion, ITB, Banque, FinanceExpérience : 05 années d'expérience minimum à un poste de Chargé d'Affaires Grandes Entreprises et idéalement dans le secteur DistributionBonne connaissance des produits de la banque et des secteurs d'activités des clientsBonne maîtrise des outils d'analyse financière, boursière et comptableBonne maîtrise de l'anglaisQualités : Aisance relationnelle, dynamisme, proactivité, orientation résultat, sens de la négociationINTITULÉ DU POSTE 2 : CHARGÉ D'AFFAIRES SENIOR DESK AGRIMission : Animer et développer un portefeuille client Desk AgriActivités principales :Prospecter et contribuer au développement de la clientèle Desk AgriIdentifier les opportunités de développement du portefeuilleConstituer des bases de données sectoriellesConnaître avec précision les besoins des prospects et de la clientèle existanteAnalyser la situation financière des prospects et de la clientèle existante, et évaluer les risquesVisiter et/ou recevoir la clientèleConseiller, proposer et négocier des solutions adaptées aux besoinsInstruire les dossiers de crédits et assurer le suivi des lignes de créditAssurer le recouvrement à l'amiable des impayésSuivre la rentabilité et les performances du portefeuille et veiller à sa qualitéEffectuer le reporting périodique de l'activitéVeiller au respect des règles en vigueur et conformément à la politique de la banqueProfil exigé :Formation : BAC+4/5 Banque, Finance, Sciences économiques et Gestion, ITBExpérience : 04 années minimum d'expériences à un poste de Chargé d'Affaires avec une forte orientation secteur CommoditiesBonnes connaissances du secteur bancaire et du marché des Softs commoditiesBonnes connaissances des instructions de la BCEAO en matière de créditMaîtrise des outils bureautiquesQualités : Orientation résultats, réactivité, aisance relationnelle, rigueur, leadershipLes personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur CV + LM par e-mail à : recrutement.baci@BANQUEATLANTIQUE.NET au plus tard le Vendredi 11 Septembre 2026.Ecrire en objet la mention : « CHARGE D'AFFAIRES SENIOR GRANDES ENTREPRISES - DISTRIBUTION » ou « CHARGE D'AFFAIRES DESK AGRI »NB : Offre non soumise à rachat de préavisnonlusif

11 sept. 2026 0
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La BIDC recrute des jeunes professionnels
EXCLUSIF Niveau BAC+5

La BIDC recrute des jeunes professionnels

Programme de recrutement de jeunes professionnels de la BIDC 2026 : Appel à candidaturesLa Banque d’investissement et de développement de la CEDEAO (BIDC) est une institution financière internationale détenue par les quinze États membres de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO), à savoir : le Bénin, le Burkina Faso, le Cabo Verde, la Côte d’Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, le Mali, le Niger, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Leone et le Togo. Le siège de la Banque se trouve à Lomé, en République togolaise. La mission de la BIDC consiste à œuvrer à l’émergence d’une Afrique de l’Ouest économiquement forte, industrialisée et prospère, pleinement intégrée aux économies régionale et mondiale, afin de tirer parti des opportunités offertes par la mondialisation.Dans le cadre de son Programme de recrutement de jeunes professionnels, la BIDC ambitionne de recruter des jeunes diplômés issus des universités et autres établissements d’enseignement supérieur de la sous-région ouestafricaine et de la diaspora.1. Programme de recrutement de jeunes professionnelsLe programme s’adresse aux jeunes professionnels âgés de trente (30) ans au maximum au plus à la date de leur recrutement. Les candidats retenus seront recrutés en qualité de jeunes professionnels stagiaires dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de deux (2) ans. Les candidats retenus seront tenus d’effectuer une période probatoire de six (6) mois, durant laquelle chacune des parties pourra mettre fin à la relation contractuelle sans préavis. Toutefois, lorsque les résultats du jeune professionnel stagiaire au cours de la période probatoire seront jugés satisfaisants, son engagement sera converti en contrat à durée indéterminée, lui conférant ainsi le statut de membre permanent du personnel de la Banque.Pendant toute la durée de leur engagement, les jeunes professionnels en stagiaires seront affectés successivement à différents Départements, selon un système de rotation, afin de favoriser leur immersion au sein de la Banque et de leur permettre de contribuer efficacement aux activités de l’institution, sous l’encadrement de superviseurs expérimentés.2. Critères d’éligibilitéPour être éligibles, les candidats doivent satisfaire aux conditions suivantes :Être ressortissants d’un État relevant de la juridiction opérationnelle de la BIDC ;Être âgés de moins de 30 ans au moment du recrutement ;Être titulaires d’un Master ou d’un diplôme équivalent dans un domaine en rapport avec les activités de la Banque, notamment : gestion actif-passif, audit, communication et marketing, finance, ingénierie, administration des affaires, droit, comptabilité, économie, technologies de l’information, ressources humaines, infrastructures, opérations du secteur privé, opérations du secteur public, gestion des risques, traduction/interprétation, entre autres ;Être capable de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;Posséder de solides capacités d’analyse et d’organisation, ainsi qu’une aptitude avérée à planifier les activités et à définir les priorités ;Posséder d’excellentes compétences en matière de recherche ;Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word, Access et PowerPoint ;Maîtriser couramment l’anglais, le français ou le portugais, et posséder une connaissance pratique d’au moins l’une des deux autres langues.3. Conditions de serviceConformément aux dispositions régissant le Programme de recrutement de jeunes professionnels, les participants au programme seront affectés aux différents Départements en fonction des besoins opérationnels et institutionnels identifiés. Leur recrutement n’a pas vocation à pourvoir des postes vacants existants. Pendant toute la durée du Programme, ils exerceront en qualité de membres du personnel professionnel de la Banque et seront soumis aux conditions de service applicables au grade P1-1, conformément à la Classification des employés et à la Structure des salaires de la BIDC. Ils bénéficieront des différentes indemnités et allocations prévues, notamment l’indemnité d’ajustement au coût de la vie, les allocations de logement et de transport ainsi que, le cas échéant, les prestations familiales. Ils seront également affiliés au régime de retraite de la Banque.Les jeunes professionnels bénéficieront d’une couverture d’assurance contre les risques suivants : décès, invalidité totale et permanente, incapacité temporaire de travail résultant d’un accident du travail, invalidité permanente partielle, accidents corporels et maladie.4. Critères et procédure de recrutementLes candidats présélectionnés seront invités à passer des épreuves écrites et orales au siège de la Banque, à Lomé. Les épreuves porteront notamment sur :les aptitudes techniques ;les compétences ;la personnalité et le niveau de motivation ;les compétences informatiques ;les aptitudes à la communication orale et écrite dans au moins deux (2) des trois (3) langues de travail de la Banque.5. Dossier de candidatureLes candidats remplissant les conditions d’éligibilité susmentionnées sont invités à transmettre leur dossier de candidature à la Banque sous forme physique. Le dossier devra comprendre :un curriculum vitae détaillé ;une copie des diplômes et qualifications obtenus ;une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport ;une copie de l’acte de naissance ;une lettre de motivation précisant les raisons de la participation au programme, les domaines de compétence et/ou d’intérêt, l’expérience pertinente ainsi que les perspectives de carrière.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l’adresse recrutbidc@bidc-ebid.org, au plus tard le 30 octobre 2026, en indiquant en objet : « PROGRAMME DE RECRUTEMENT DES JEUNES PROFESSIONNELS – 2026 ».N.B.: Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer l’avis de recrutement ou de proposer un poste à un grade inférieur.exclusif

30 oct. 2026 0
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Coordinateur Médical des Urgences Volant
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Médecins Sans Frontières recrute un(e) Coordinateur Médical des Urgences Volant

Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en 1971, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.POSTE : Emergency MedCo Flying – OCG PURACO Cell 3 / Coordinateur Médical des Urgences VolantDate limite : 15 septembre 2026MissionIl/Elle est co-responsable avec l'E-Coordo pour la préparation, élaboration et mise en œuvre des plans de contingence de la mission, ainsi leur dissémination auprès du staff.Le coordinateur Médical des urgences fait partie d'une équipe composée d'une quinzaine de staffs de MSF-OCG sélectionnés dans les missions. Il/Elle sera chargé de soutenir et de gérer toutes les activités développées par les équipes travaillant pour MSF-OCG sur le terrain, assurant une réponse médico-humanitaire rapide et adaptée.Principales ResponsabilitésManagement des urgences :Maintenir un contact régulier avec les services d'urgence des autres OCs et représenter la cellule vis-à-vis des sections du mouvementDévelopper des contacts avec d'autres organisations ou partenaires (HCR, UNICEF, PAM, CICR, etc.) et représenter la cellule 3 auprès des parties prenantes politiques / militaires, des partenaires du domaine de la santé (MoH, structures sanitaires…) et des organismes internationauxParticiper et aider à préparer des missions d'explo d'urgenceAccompagnement des équipes terrain dans la mise en place de la gestion des urgences, valorisation de l'expérience acquise sur siteDéveloppement et amélioration des outils pour une meilleure gestion des urgencesCoanimation des ateliers de mis à jour des stratégies EPREP des missionsCo-diriger avec l'E-Coordo, le travail de pré-négociation et la construction du réseau d'accès humanitaireImplémentation/Participation aux missions d'exploration :Conduire la mise en œuvre (ou modification) de la stratégie opérationnelle d'une intervention d'urgenceParticiper à la « capitalisation active » de l'expérience et de l'expertise de MSF dans les situations d'urgenceParticiper à des évaluations systématiques des stratégies employées pour faire face aux urgencesCo-évaluer et adapter le concept de préparation aux situations d'urgenceAnalyser en permanence la situation politique / sécuritaire et traduire les résultats en prévisions et scénariosManagement des équipes :Planification et animation des réunions de travail avec l'équipe et les partenairesTransmission aux équipes des informations et directives données par la coordination et/ou le siègeRédaction des profils de poste et évaluation de fin de mission des membres de son équipePrévention et résolution des conflits au sein de son équipeÉvaluation des risques sécuritaires et menaces liés à la mise en œuvre des activitésParticipation aux recrutements des personnes du pool (tests, entretiens, inductions…)Promotion de la connaissance et la diffusion du concept des urgences :Participer et animer des sessions de formation et contribuer à l'élaboration et au développement de modules ou ateliers liés à la réponse et à la préparation aux situations d'urgence (ERT, PSP, Coco, PPD, etc.)Représenter MSF auprès des autorités nationales et internationalesParticiper à la réflexion sur l'aide humanitaire d'urgenceAssurer une bonne visibilité et faciliter la communication des opérations PURACOSuivi et reporting :Assurer la collecte, l'analyse et l'interprétation des informations sur les contextes humanitaires et géopolitiquesSuivre les indicateurs de qualité des soins et des activités médicalesProduire les rapportsProfil recherchéFormation : Diplôme en médecine. Formation en santé publique ou épidémiologie ou dans le domaine des gestions de projets seront considérés comme un plus.Expérience :Au moins deux (2) ans d'expérience terrain MSF comme responsable médical et de préférence dans des situations d'urgence et/ou dans un contexte d'insécurité, ou expérience dans d'autres organisations similairesExpérience en coordination ou management d'une grande équipe et/ou pluridisciplinaireExpérience de travail essentielle dans les pays en développementCompétences et connaissances :Connaissances informatiques essentielles (Package Microsoft Office et Internet)Vision stratégique, Leadership, Networking, CulturelDisponibilité pour travailler dans des contextes instables et pour voyager fréquemmentFlexibilité et capacité à travailler sous pressionConnaissance et expérience de la gestion de la sécurité dans des contextes instablesAdhésion aux objectifs et les valeurs de MSFCapacité de négocier et de prendre des décisionsLangues : Maîtrise essentielle du Français et de l'Anglais. Une autre langue locale/régionale est un atout.Conditions d'emploiCDD de 12 mois (renouvelable)Rémunération selon la grille salariale MSFPoste à pourvoir : dès que possibleCandidatures féminines fortement encouragées.MSF valorise la diversité et cherche à avoir un environnement de travail inclusif et accessible. Nous encourageons toutes les personnes qui possèdent les qualifications requises à postuler, indépendamment de leur origine ethnique, nationale ou culturelle, de leur âge, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs convictions, de leur handicap ou d'autres aspects de leur identité.POSTULERexclusif

15 sept. 2026 0
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UNOPS recrute un agent de soutien à la gestion de projet
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UNOPS recrute un agent de soutien à la gestion de projet

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) recrute pour le poste d'Agent de soutien à la gestion de projet basé à Lomé, Togo. Le/la Chargé(e) d'appui à la gestion de projet intègre une équipe dédiée à l'accompagnement des initiatives nationales du Togo, en renforçant les capacités opérationnelles, analytiques et de reporting.Objectif du rôle : Favoriser la réussite des projets grâce à l'excellence opérationnelle, aux données exploitables et à une coordination fluide. Le/La titulaire fournit un soutien opérationnel, analytique et administratif pour assurer une planification, une mise en œuvre et un suivi efficace des projets.Fonctions principales :Gestion des données, analyse et rapportageMise en œuvre des projets et soutien opérationnelCoordination administrative, financière et des achatsSuivi, évaluation et appui à la décision stratégiqueDéveloppement et partage des connaissancesExigences :Master (ou équivalent) dans n'importe quelle discipline avec 2 années d'expérience pertinente, OU Licence (ou équivalent) avec 0 année d'expérience.Compétences en analyse des données, mise en œuvre de projets et gestion des parties prenantes.Maîtrise de l'anglais (basique) et français (courant).Date limite de candidature : 14 septembre 2026.Pour postuler, cliquez sur le lien ci-dessous :POSTULERexclusif

14 sept. 2026 0
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UMO Intérim recrute un Responsable Transport
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UMO Intérim recrute un Responsable Transport

UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans au Togo et Bénin.UMO Intérim est un cabinet de Mise à Disposition de Personnel et de Recrutement, actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest : Sénégal, Mali, Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Togo et Bénin. Toutes nos procédures de recrutement sont 100 % gratuites pour les candidats et aucun frais ne vous sera demandé.Notre client, un groupe international spécialisé dans la logistique, le transport, les solutions portuaires et la supply chain, recrute un(e) Responsable Transport afin de piloter, organiser et optimiser l’ensemble des opérations de transport routier dans un environnement logistique intégré à forte exigence de performance, de sécurité et de respect des délais clients.MISSIONSDéfinir, organiser et superviser l’ensemble des opérations de transport routier national et régional liées aux activités de transit, logistique et distributionPlanifier et optimiser les tournées de livraison en tenant compte des contraintes opérationnelles, des délais clients et des capacités de flotteAssurer la gestion opérationnelle quotidienne des véhicules, chauffeurs internes et prestataires transport sous-traitantsVeiller à la disponibilité, la conformité et la maintenance préventive et corrective du parc automobile et des équipements de transportContrôler et optimiser les coûts d’exploitation transport (carburant, maintenance, sous-traitance, péages, immobilisations)Mettre en place des procédures de suivi et de contrôle de la performance transport afin d’améliorer la productivité et la qualité de serviceGérer les incidents opérationnels (retards, pannes, sinistres, litiges clients) et assurer la mise en œuvre de solutions correctives rapidesGarantir le respect strict des normes de sécurité routière, des réglementations transport et des procédures internes de l’entrepriseSuivre et analyser les indicateurs de performance transport (KPI) et produire les reportings opérationnels à destination de la DirectionAssurer la coordination permanente avec les départements transit, logistique, manutention et commercial afin d’assurer la fluidité des opérationsParticiper à la sélection, l’évaluation et le suivi des prestataires transport et partenaires logistiquesContribuer à l’optimisation des flux logistiques et à la réduction des délais d’acheminementParticiper à l’amélioration continue des processus transport et à la digitalisation du suivi des opérations.PROFILFormationBac+3/5 en Transport, Logistique, Supply Chain, Gestion des opérations ou équivalent.ExpérienceMinimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire dans le secteur du transport, de la logistique ou du transitExpérience confirmée en gestion de flotte et coordination transport fortement appréciéeBonne connaissance des environnements logistiques intégrés.Compétences techniquesExcellente maîtrise des opérations de transport routier et logistiqueBonne connaissance de la réglementation transport et des normes de sécurité routièreCapacité à optimiser les coûts et la performance opérationnelleMaîtrise des outils de gestion de flotte et de suivi transportBonne capacité d’analyse et de reporting.LanguesFrançais courant (écrit, parlé, lu)Anglais professionnel est un atout.POSTULERexclusif

31 août 2026 0
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Dangote Industries Limited recrute un Chef de centrale électrique
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Dangote Industries Limited recrute un Chef de centrale électrique

Chef, Centrale électriqueDate : 30 août 2026Emplacement : Usine d’Ibèse, Usine d’IbèseSociété : Dangote Industries LimitedDépartement : Centrale électriqueDomaine fonctionnel : TechniqueRapports à : Directeur d’usineRésumé du posteSuperviser les activités de la centrale, y compris les opérations, la maintenance, la santé et la sécurité.Fonctions et responsabilités clésSuperviser les opérations de la centrale en veillant à ce que celle-ci soit exploitée et entretenue conformément aux manuels d’exploitation et aux normes de l’entreprise.Assurer la production d’électricité et l’approvisionnement en ciment selon les besoins de production.Responsabilité globale de la gestion de l’approvisionnement et de la gestion du gaz, ainsi que des contrats de gaz avec NGML.Responsabilité globale de la gestion des contrats de service à long terme avec les OEM de générateurs à turbines à gaz.Responsabilité globale de la gestion environnementale et du respect des politiques établies de l’entreprise.Superviser l’approvisionnement des pièces détachées de la centrale électrique afin de garantir que toutes les pièces détachées, équipements et ameublements soient réalisés conformément aux opérations de la centrale et au budget prévu.Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre de plans de gestion pour améliorer la performance de l’Usine.Superviser la planification de toutes les activités d’entretien de l’usine.Veillez à la santé et à la sécurité au travail de toutes les personnes travaillant dans la centrale électrique.Responsable global de la formation et du développement des membres du personnel.Accomplir de temps à autre toute autre tâche assignée par le directeur de l’usine.Responsabilité financière – Responsable du contrôle des coûts de la centrale électrique conformément à la provision budgétaire, à la vérification et à la certification des factures de gaz.Exigences clésQualifications académiques / professionnelles :Une licence en génie mécanique, génie électrique avec option Énergie, ou équivalent dans une discipline pertinente.Expérience professionnelle :Au moins vingt (20) années d’expérience d’exploitation démontrée dans des centrales électriques à turbines à gaz, dont 5 ans d’expérience en tant que chef de centrale électrique.Compétences et compétences :Preuve du fonctionnement de centrales électriques à turbines à gaz, avec un haut niveau de production, de disponibilité et d’efficacité.Expertise commerciale et expérience dans la manière de surveiller et de contrôler les coûts d’exploitation et d’entretien des centrales électriques, y compris la capacité à gérer efficacement les contrats et à compiler et gérer les budgets et les coûts d’exploitation.Capacité de leadership et solides aptitudes en gestion.De bonnes compétences en collecte et analyse de données.Compétences de base en analyse et résolution de problèmes.Créativité et capacité à penser différemment.AvantagesAssurance santé privéeCongé payéFormation et développementOpportunités de développement de carrièrePOSTULERexclusif

30 août 2026 0
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Oxfam International recrute un gestionnaire de programme de recherche
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Oxfam International recrute un gestionnaire de programme de recherche

Oxfam est un mouvement mondial qui rassemble des personnes œuvrant ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté. Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui maintiennent les populations dans la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à bâtir un avenir meilleur pour elles-mêmes et pour les autres. Nous nous attaquons à des problèmes tels que les droits fonciers, le changement climatique et les discriminations faites aux femmes. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque personne sur la planète ne pourra pas vivre à l’abri de la pauvreté.POSTE : GESTIONNAIRE DE PROGRAMME DE RECHERCHE (RESEARCH PROGRAMME MANAGER) (INT11793)Date limite : 10 September 2026Le rôle:OBJECTIF DU POSTEAssurer la coordination et la gestion quotidiennes de l’ensemble du programme de recherche d’Uvira, couvrant la surveillance clinique et en laboratoire, les investigations de terrain et les activités opérationnelles transversales. Il sera le principal interlocuteur entre l’équipe de recherche et l’ensemble des partenaires institutionnels et communautaires impliqués dans le programme.DIMENSIONS DU RÔLE :Mettre en œuvre des processus opérationnels, stratégiques et spécifiques essentiels à l’atteinte des objectifs du département ou du domaine d’intervention concerné, ou fournir des services-conseils spécialisés de haut niveau. Recueillir des informations provenant de diverses sources clairement définies, les analyser, les exploiter et en assurer le reporting. Gérer un budget limité ainsi que des processus importants et des relations d’équipe significatives. Résoudre des problèmes variés ayant un impact sur les départements, les équipes et les unités. Gérer des situations dont certaines peuvent être inédites tandis que d’autres ont déjà été rencontrées, certaines pouvant être complexes. Exercer une influence importante au sein d’Oxfam ainsi qu’auprès des parties prenantes externes. Travailler dans le cadre du département concerné.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSGestion de programmes et de projetsAssurer la gestion et le suivi quotidiens du programme de recherche afin que tous les livrables soient atteints à toutes les phases des projets. Définir, maintenir et communiquer les échéanciers des études aux membres de l’équipe internes et externes. Suivre l’avancement du projet par rapport aux plans de travail ; identifier les risques et proposer des mesures d’atténuation de manière proactive. Gérer les stocks et l’approvisionnement en matériel de recherche, en assurant la continuité des opérations sur le terrain, en collaboration avec les responsables de laboratoire. Participer aux réunions de suivi hebdomadaires avec les partenaires du projet et produire des rapports d’avancement en temps opportun.Opérations de recherche clinique et sur le terrainDiriger des projets de recherche clinique et de terrain, en assurant une représentation opérationnelle auprès de l’équipe de recherche élargie, selon les besoins. Coordonner et superviser les activités de collecte de données dans les établissements de santé et au sein de la communauté, en y participant directement au besoin. Examiner régulièrement les données cliniques afin d’assurer leur saisie en temps voulu, leur exhaustivité et leur préparation pour les réunions d’analyse des données. Effectuer des contrôles qualité périodiques des données cliniques, des indicateurs de qualité et des écarts au protocole. Superviser la rédaction et la mise à jour des documents du site, notamment les guides de formation, les procédures opérationnelles standard et la documentation de support. Veiller à la collecte, à l’étiquetage et au stockage appropriés des échantillons biologiques conformément aux protocoles d’étude.Éthique et conformité réglementaireS’assurer que toutes les activités mises en œuvre sont conformes aux protocoles d’étude approuvés et aux normes éthiques applicables régissant la recherche impliquant des sujets humains. Maintenir une documentation réglementaire à jour. Fournir ou faciliter un soutien de qualité, conforme aux principes éthiques de la recherche sur des sujets humains, au personnel de recherche au niveau des établissements de santé et des laboratoires. Appuyer l’examen et le contrôle de la qualité des documents clés de l’étude, notamment les protocoles, les formulaires de consentement, les plans de gestion des données et les rapports d’étude.Gestion et qualité des donnéesAssurer le support de la collecte électronique de données (ODK, RedCap ou plateformes équivalentes) et résoudre les problèmes de saisie de données sur le terrain. Contribuer à la révision des plans de gestion des données et des formulaires de rapport de cas afin d’assurer leur conformité avec les objectifs de l’étude. Signaler et documenter les écarts au protocole ; en informer le chercheur principal le cas échéant.Engagement des parties prenantes et partenariatAssurer la coordination opérationnelle d’Uvira entre l’Université de Genève, la LSHTM, Oxfam et la Zone de santé Uvira. Agir comme modèle et ambassadeur des institutions partenaires, en défendant et en promouvant leurs valeurs, leurs normes et leurs principes de travail. Appuyer la supervision et le renforcement des capacités du personnel de recherche sur le terrain et dans les installations.Ce que nous recherchons:Expérience, connaissances et compétences requisesEssentiellesÊtre détenteur d’un diplôme de médecine, au minimum. Cinq à dix ans d’expérience professionnelle dans la recherche clinique, l’épidémiologie de terrain, la microbiologie ou l’immunologie clinique, les opérations de santé publique, y compris une expérience avérée de travail avec des institutions de recherche internationales et/ou des organisations humanitaires internationales, dans des contextes fragiles. Solides compétences en gestion de projet, avec une expérience avérée dans la coordination d’activités impliquant de multiples partenaires et dans le respect des délais. Solide compréhension des principes des Bonnes Pratiques Cliniques et de leur application dans le contexte de la recherche sur le terrain. Expérience en matière de rédaction et de révision de documents d’étude tels que des protocoles, des manuels de formation, des procédures opérationnelles standard (SOP) et des rapports d’avancement. Excellentes compétences en communication orale et écrite ; capacité démontrée à communiquer avec des publics techniques et non techniques. Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à travailler dans un environnement complexe et aux ressources limitées. Maîtrise parfaite du français et du swahili (oral et écrit) ; une connaissance pratique de l’anglais est requise. Honnêteté, intégrité et résilience avérées ; capacité à travailler avec souplesse et efficacité dans un environnement de sécurité instable ou en évolution rapide.SouhaitablesExpérience en matière de recherche sur des sujets humains, y compris la connaissance des procédures de consentement éclairé et des processus de contrôle éthique. Expérience en matière de surveillance clinique ou épidémiologique des maladies diarrhéiques, y compris le choléra. Connaissance des procédures de contrôle de la qualité en laboratoire et/ou de l’évaluation des outils de diagnostic. Expérience en matière de formation du personnel et de développement des compétences. Une expérience préalable de vie ou de travail à Uvira ; la connaissance des dialectes locaux est un atout. Expérience en analyse de données quantitatives (R, Python ou équivalent), en rédaction scientifique et en publication dans des revues à comité de lecture.Veuillez consulter la description de poste ci-jointe pour connaître toutes les responsabilités que le Gestionnaire du projet Recherche assumera et les aptitudes et compétences requises.Comment postuler:Veuillez télécharger un CV à jour et une lettre de motivation, expliquant clairement votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil du poste et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par ONEM ( Pour les chômeurs). Veuillez postuler en ligne en cliquant sur le lien ci-dessous :POSTULERexclusif

10 sept. 2026 0
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Ordre de Malte France recrute un directeur d'hôpital
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Ordre de Malte France recrute un directeur d'hôpital

Rejoignez l’Ordre de Malte France, une institution caritative emblématique au service des plus fragiles. Emanation française d’une institution caritative quasi millénaire, nous sommes une association catholique hospitalière, qui place la Charité au cœur de son engagement. Nous agissons auprès des plus fragiles à travers des initiatives de terrain dans les secteurs de la solidarité, de la santé, du médico-social, et du secourisme. Reconnue d’utilité publique depuis 1928, notre association est également agréée de sécurité civile. Nous intervenons en France et dans 36 pays avec un budget d’environ 92,6 M€, 2 000 collaborateurs, et grâce à un réseau de 13 300 bénévoles.La Direction Hospitalière Internationale (DHI) assure le soutien et/ou la gestion de structures hospitalières et de programmes de santé qui sont placés sous la responsabilité de l’OMF à l’étranger. Les programmes et structures hospitalières interviennent, dans le cadre des politiques nationales de santé. Présent dans 30 pays, l’OMF gère ainsi directement 4 hôpitaux, 3 maternités, 6 centres de santé et 2 centres de formation aux actions de secours (CEFAS), tout en soutenant plus de 120 dispensaires.Avantages – Logement de fonction – Véhicule de fonction – Mutuelle – RTT.Missions Placé sous l’autorité du Directeur Hospitalier International (DHI) de l’Ordre de Malte France, le directeur est opérationnellement rattaché au gestionnaire des hôpitaux gérés. Principales missions (liste non exhaustive) : Le directeur d’hôpital de l’Ordre de Malte en Afrique exerce une direction qui s’apparente à celle d’un chef d’entreprise :– Fonctionnement de l’établissement : gestion quotidienne des soutiens aux services cliniques, médico-techniques et logistiques ; surveillance de l’organisation du travail, de la répartition et la coordination des activités, en liaison avec le médecin Président de la Commission Médicale de l’Etablissement (Médecin-Chef), les chefs de services respectifs et leur encadrement, les responsables d’équipes. Il veille à l’hygiène et à la propreté des locaux. Il est responsable de l’application du règlement intérieur de l’établissement et prend les décisions disciplinaires en découlant le cas échéant. Il conçoit, amende et fait évoluer le projet d’établissement, en lien avec les responsables du corps médical et administratif. Il est l’interlocuteur du ministère de la santé de la république du Togo. L’établissement hospitalier s’inscrit dans les politiques de santé du pays dont il assure une veille adaptée à l’hôpital et à sa région d’implantation.– Ressources humaines : assure la gestion et l’administration des ressources humaines. Il gère les flux de personnel et la masse salariale. Il veille à la sécurité des conditions de travail. Il est l’interlocuteur des représentants du personnel. Il veille au maintien des compétences et à la formation permanente du personnel, qu’il soit de santé, ou non. Il est responsable du recrutement du personnel contractuel, de la gestion et la réévaluation des salaires et des primes allouées à l’ensemble du personnel de l’établissement. Il coordonne les missions de médecine de prévention et de médecine du travail. Il entretient les relations de partenariat avec les responsables RH du ministère de la Santé, pour la recherche d’une adéquation permanente entre les activités et les besoins en personnel.– Achats, administration générale, budget, finance : Élabore, programme, exécute et pilote le budget annuel de l’établissement. Définit et met en œuvre un programme pluriannuel d’investissement (PPI) intégrant les besoins en infrastructures, équipements biomédicaux, systèmes d’information et logistique, en cohérence avec les priorités médicales et les capacités financières. Garantit l’équilibre budgétaire et la soutenabilité financière de l’établissement. Assure la fiabilité des procédures administratives, comptables et financières. Garantit la sécurité des fonds, la traçabilité des flux financiers et la transparence des opérations. Met en place et supervise des dispositifs de contrôle interne efficaces. Assure la maîtrise de l’ensemble des processus achats, administratifs et financiers, depuis l’expression des besoins jusqu’à la justification des dépenses et l’analyse des résultats. Supervise l’ensemble de la chaîne des achats : planification, expression des besoins, consultation et sélection des fournisseurs, passation des commandes, réception, contrôle et stockage. Organise et sécurise la gestion des stocks hospitaliers, incluant :• les médicaments et produits pharmaceutiques• les consommables médicaux (dispositifs médicaux, kits, matériel stérile)• les consommables non médicaux (produits d’entretien, fournitures administratives)• les produits de laboratoire et réactifs• les stocks alimentaires• les pièces de rechange et équipements techniques• les carburants et fournitures logistiques.Met en place un suivi rigoureux des stocks : inventaires réguliers, seuils d’alerte, rotation, traçabilité, gestion des dates de péremption. Prévient les ruptures, les surstocks, les pertes, les gaspillages et les risques de détournement Optimise les coûts tout en garantissant la qualité et la continuité des approvisionnements. Veille à la bonne gestion des recettes hospitalières (facturation, encaissement, recouvrement). Déploie des outils de suivi budgétaire, d’analyse financière et d’aide à la décision. Garantit le respect des principes de régularité, de probité, d’honnêteté et de bonne gouvernance, dans un objectif de gestion efficiente des ressources.– Qualité et gestion des risques : Il est garant de l’organisation et du pilotage de la qualité et de la gestion des risques de l’hôpital. Il met en œuvre la politique qualité–gestion des risques, veille à la sécurité des soins, au respect des exigences réglementaires et au déploiement d’une culture qualité partagée par l’ensemble des professionnels.– Gestion de la logistique : Il organise la politique des achats, d’équipement, d’aménagement, de fonctionnement et des consommables médicaux. Il en contrôle la gestion des stocks. Il élabore et surveille chaque projet d’infrastructure. Il entretient et maintient les installations en place. Il contracte et assure le suivi de chacun des contrats. Il est dépositaire de l’ensemble du parc de matériels, médical ou non, mis à sa disposition pour le fonctionnement de l’établissement.– Gestion de projets : Collabore à l’élaboration des dossiers de financement de projets. Assure leur suivi en collaboration avec la DHI et les partenaires. Il entretient des relations confraternelles avec les responsables des établissements de santé voisins, à la recherche de synergies dans l’offre de soins ; il participe aux réflexions sur l’organisation de campagnes sanitaires impliquant son établissement. Il favorise et encourage l’organisation de campagnes de stratégie avancée par le personnel de son établissement au profit des populations de la région sanitaire.– Communication : Conçoit les outils de promotion de l’hôpital : livret de présentation, journal interne, vecteur de communication externe, etc. Il est le correspondant de toute démarche de communication.– Présidence des instances : Il préside les diverses instances règlementaires délibératives ou consultatives, ou veille à leur tenue lorsque sa présence n’est pas forcément requise.– Relations avec les familles et les patients : Il veille aux besoins individuels des patients, reçoit les familles et s’assure de la concertation avec les équipes de soins. Il reçoit et informe autant que de besoin les représentants des usagers, sur les activités et les projets de l’établissement. Il dispose pour réaliser ces missions d’une équipe de direction dont il fixe les objectifs et planifie les missions.Profil Management d’équipe Sens de la concertation et de la négociation avec des collaborateurs, des correspondants locaux et des acteurs économiques ou institutionnels Organisation et rigueur Connaissance de l’Afrique souhaitable Capacité d’adaptation et esprit d’équipe Initiative et réactivité Esprit d’analyse et de synthèse Déplacements fréquents à prévoir.POSTULERexclusif

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Save The Children recrute un(e) Spécialiste principal(e) Finances
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Save The Children recrute un(e) Spécialiste principal(e) Finances

Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l'enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d'enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.Save the Children recrute Spécialiste principal(e), Finances (Initiative d'optimisation des coûts)Description de l'emploiSave the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) spécialiste senior en finances (initiative d'optimisation des coûts) pour rejoindre notre équipe mondiale.Objectif de l'équipe et du rôleSave the Children lance une initiative d'optimisation des coûts afin d'améliorer la pérennité de l'organisation, de renforcer le rapport qualité-prix et de maximiser les ressources disponibles pour les enfants et la mise en œuvre des programmes. L'objectif est de bâtir une organisation Save the Children plus simple, plus intelligente et plus efficace, capable d'avoir un impact plus important sur les enfants grâce à une meilleure utilisation de chaque ressource qui nous est confiée.Intitulé du poste : Spécialiste principal(e), Finances (Initiative d'optimisation des coûts)Relève de : Finances des programmes internationaux : Directeur principal (Projets stratégiques)Modalités de travail : Sur site/Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponiblesLieu : Tout bureau agréé de Save the Children International.Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (18 mois)Exigences linguistiques : anglaisVoyages internationaux : jusqu'à 10 %Mission : MondialePrincipales responsabilités :Analyse financière et modélisation des coûtsÉtablir et maintenir des référentiels de coûtsConcrétisation des avantages et validation des économiesFournir un soutien financier à la transformationAssurer la gouvernance et le reporting financiersÉlaboration et maintenance des cadres d'indicateurs clés de performance (KPI)Influencer et mobiliser les principaux acteurs financiersOptimisation des coûts de la prestation de servicesAssurer l'alignement financier des différents volets de transformationIntégrer la discipline financière et la prise de décision fondée sur les donnéesExpérience et compétences - Essentiel :Vaste expérience en leadership financier dans le cadre de programmes de transformation organisationnelleExpérience significative au sein d'ONG internationales complexesCapacité avérée à concevoir des modèles financiers sophistiquésQualification professionnelle en comptabilité (CPA, ACCA, CIMA, ACA ou équivalent)Expérience en soutien aux initiatives de transformation ERPFormation :Licence en finance, comptabilité, économie, administration des affaires ou discipline connexeQualification professionnelle en comptabilité (CPA, ACCA, CIMA, ACA ou équivalent) souhaitéeLes candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l'offre d'emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue.POSTULERexclusif

29 août 2026 0
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OLAM AGRI recrute un(e) Responsable Développement RH
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OLAM AGRI recrute un(e) Responsable Développement RH

Olam Agri est une entreprise agroalimentaire mondiale et une filiale d'Olam Group, spécialisée dans le négoce, la transformation et la distribution de denrées alimentaires, d'aliments pour animaux et de fibres.POSTE : Responsable Développement RH / TogoJob DescriptionLe Responsable Développement RH conçoit, pilote et met en œuvre les politiques et programmes visant à développer le capital humain de l'entreprise. Il est chargé de l'attraction, du développement, de la gestion des talents, de la formation, de la gestion des carrières, de la performance et de la succession afin d'accompagner la stratégie de l'organisation.ResponsabilitésAssurer la mise en œuvre des politiques et programmes de développement RH définis par la Direction des Ressources HumainesVeiller à l'application cohérente des processus et initiatives RH au sein de l'organisationContribuer à l'atteinte des objectifs stratégiques RH à travers le suivi des plans d'actionMettre en œuvre les processus de gestion des talents et d'identification des hauts potentielsProduire les analyses et reportings nécessaires à la prise de décisionDéployer le plan de développement des compétences et les programmes de formationCoordonner les actions de formation avec les prestataires et les parties prenantes internesAssurer le suivi de la participation, de l'efficacité et de l'impact des formationsCoordonner le cycle annuel de gestion de la performanceAccompagner les managers dans l'utilisation des outils et processus d'évaluationAssurer le suivi des entretiens de performance et des plans de développement individuelsProduire et analyser les indicateurs de performance RHAssurer un reporting régulier auprès du Responsable RH ou du DRHExpérience7 à 10 ans d'expérience en Ressources Humaines3 à 5 ans dans une fonction de développement RH, gestion des talents ou Learning & DevelopmentExpérience confirmée dans la gestion de projets RH transversesExpérience au sein d'environnements multisites ou internationauxQualificationsBac+4/5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou domaine équivalentExcellentes capacités de communicationSens de l'organisation et gestion des prioritésOrientation résultatsCapacité à travailler en transversalForce de propositionPOSTULERnonlusif

28 août 2026 0
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NSIA Vie Assurances recrute un(e) Chef Comptable
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NSIA Vie Assurances recrute un(e) Chef Comptable

NSIA Holding Assurances est l'entité du Groupe NSIA chargée de la gouvernance, de la stratégie et du pilotage opérationnel des compagnies d'assurances. Elle assure la cohérence des actions du groupe, veille à la conformité, au développement et à la qualité des services offerts dans les filiales Assurance Vie et Non Vie.NSIA Vie Assurances Bénin recrute un Chef Comptable (H/F).Nous recherchons des femmes et des hommes de talent, engagés et dynamiques, prêts à contribuer à notre croissance et à l'excellence de nos activités.Missions :Sous l'autorité du Directeur Financier et Comptable vous êtes chargé(e) de :Encadrer l'équipe comptable et répartir les tâches ;Contrôler et valider les imputations, saisies et pièces comptables ;Assurer la cohérence entre comptabilité technique et générale ;Préparer et soumettre les déclarations fiscales (BIC, TVA, taxes CIMA, etc.) ;Assurer le suivi des relations avec l'administration fiscale ;Réaliser une veille réglementaire fiscale et CIMA ;Produire les états financiers mensuels, trimestriels et annuels ;? Date limite : Vendredi 4 Septembre 2026Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à recrutementsnsia@nsiaholdingassurances.comexclusif

04 sept. 2026 0
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Relief International recrute un consultant en analyse de données et ERP
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Relief International recrute un consultant en analyse de données et ERP

Relief International est une alliance humanitaire et de développement à but non lucratif, vieille de 60 ans, née de fusions et d'alliances entre quatre organisations. Aujourd'hui, notre équipe compte plus de 5 100 employés et bénévoles locaux travaillant dans 16 pays d'Asie, d'Afrique et du Moyen-Orient. Nous recrutons actuellement un consultant en analyse de données et ERP pour travailler au sein de notre unité de gestion des prix. Il s'agit d'un contrat de consultant indépendant à distance de 3 mois, où les candidats doivent idéalement pouvoir travailler pendant les heures de travail dans les fuseaux horaires EST, EEST et/ou AST.Intitulé du poste : Consultant en analyse de données et ERPLieu où les services doivent être effectués : à distanceResponsable des contrats : Directeur des subventions mondiales, sous la responsabilité technique du coordonnateur des subventions mondiales et de la conformité des donateurs, et du conseiller en partenariats mondiaux (supervision technique conjointe).Durée : 34 jours travaillés sur 3 moisDates : 15 septembre 2026 – 15 décembre 2026Exigences en matière de vérifications préalables à l'embauche : Vérifications standard préalables à la contractualisation.Étendue et nature des services : L'unité de gestion des subventions (UGS) de Relief International est responsable de la gestion des subventions et des partenariats tout au long de leur cycle de vie, depuis l'examen préalable à l'attribution, la contractualisation, les modifications et les rapports de conformité jusqu'à la clôture. Cela inclut la supervision directe du cycle de vie des partenaires et des sous-subventions dans les bureaux de pays : vérification préalable des partenaires, accords de services généraux et de sous-traitance (ASG) et rédaction, évaluation des performances des partenaires, ainsi que le respect des obligations de la subvention principale et les rapports aux donateurs.L'AMU finalise la mise à jour 2025 du module Partenariats de NetSuite (initialement développé en 2023), qui deviendra le système de référence pour les données relatives aux contrats et aux partenaires. En attendant le déploiement complet de NetSuite, l'AMU utilise des matrices de contrats et de partenaires gérées en externe par ses bureaux pays. Il est essentiel de visualiser ces données afin de permettre à l'AMU de rendre compte en temps réel des volumes de contrats et de sous-contrats, des coûts d'investissement, du statut des partenaires, du respect des obligations de diligence raisonnable et du suivi de la contribution aux coûts. L'AMU a besoin d'un consultant pour professionnaliser ce reporting dans l'intervalle et assurer la continuité des processus lors de la migration vers NetSuite.Objectif : Afin de renforcer les capacités de gestion et de reporting des données de l'AMU, (a) en consolidant et en visualisant les données actuelles des bureaux de pays sur un tableau de bord Power BI en direct, et (b) en préparant les structures de données, la logique et la continuité des rapports pour la transition du module Partenariats NetSuite, y compris des solutions de transition pour la période intérimaire.Informations, services ou ressources à fournir par le consultant :Le consultant doit être capable d'effectuer l'une des tâches suivantes :Consolidation et gestion des données : Examiner les matrices d'attribution existantes des bureaux de pays et identifier les incohérences, les doublons et les lacunes par rapport aux besoins de rapports de l'AMU. Diriger la conception et la maintenance d'un ensemble de données maître consolidé (prix, sous-prix, partenaires) avec un contrôle clair des versions des données. Mettre en place un modèle standard de soumission de données et un processus de validation/assurance qualité pour les bureaux de pays. Diriger la conception de la base de données pour le lancement d'AMU, collecter les indicateurs clés de performance des CO et définir comment gérer et visualiser ces données.Tableau de bord de reporting et Power BI : Créer et maintenir un tableau de bord Power BI en temps réel, connecté à l'ensemble de données consolidé (et ultérieurement à NetSuite), actualisé à une fréquence convenue. Veillez à ce que le tableau de bord soit structuré pour un accès basé sur les rôles (AMU, directeurs pays, direction générale).Assistance à la transition NetSuite : Solution transitoire/de transition : fournir un mécanisme temporaire de données et de rapports qui couvre les besoins d'AMU pendant que NetSuite n'est pas encore pleinement opérationnel. Alignement avec NetSuite : faire correspondre les champs et la logique du tableau de bord aux champs, aux exigences actuelles et aux flux de travail du module « Prix et partenariats » afin que la production de rapports migre sans problème une fois NetSuite mis en service. Continuité post-transition : conseils et assistance pour la configuration de NetSuite. Connectivité Analytics Connect/API pour permettre à Power BI d'extraire des données en direct de NetSuite, et documentation de la logique de reporting pour l'unité de gestion des données et l'équipe de développement.Profil du consultant :Exigences essentielles :Expérience avérée en gestion de données dans le secteur humanitaire/du développement (une expérience au sein d'une ONG est fortement souhaitée).Compétences avancées en Power BIConnaissance pratique des systèmes ERP/de gestion des subventions.Compréhension des concepts de gestion des sous-contrats/subventions : ICR/NICRA, partage des coûts/contrepartie, FFATA, diligence raisonnable et évaluation des risques, OCA.Capacité démontrée à concevoir des solutions de données transitoires/intérimaires lors des transitions de systèmes, adaptables et durables.Exigences souhaitées :Expérience en gestion de produits ou en analyse commerciale, capable de traduire les exigences fonctionnelles en spécifications techniques pour une équipe de développement (pertinent compte tenu de la transition en cours vers NetSuite).Expérience préalable en matière de collecte de données multi-pays à partir de bureaux de terrain/pays présentant une qualité et une connectivité des données variables.Expérience en matière de gouvernance des données / cadre de qualité des données (règles de validation, pistes d'audit, contrôle de version).Connaissance des exigences de rapport des Nations Unies et des autres grands bailleurs de fonds institutionnels.Compétences et aptitudes :Capacité avérée à fournir des solutions de reporting avec des données évolutives, en priorisant les résultats exploitables.Excellentes aptitudes à mobiliser les parties prenantes, avec une expérience en matière de formation ou de soutien du personnel de terrain non technique et multinational afin de garantir la soumission des données en temps opportun.Expérience préalable en matière de soutien à la migration de données ou de systèmes d'une plateforme existante vers un nouveau système.Flexibilité permettant d'aligner le calendrier de livraison sur le calendrier de développement du système ERP et les étapes clés de sa mise en service.Solides compétences en matière de documentation, notamment en ce qui concerne les dictionnaires de données et les supports de transfert technique destinés à un public non technique et technique.Valeurs Relief International : Guidée par les principes humanitaires d'humanité, de neutralité, d'impartialité et d'indépendance, ainsi que par le principe « Ne pas nuire », Relief International défend les valeurs suivantes : Nous valorisons : Intégrité, Adaptabilité, Collaboration, Inclusivité, Durabilité.Comment postuler : Pour postuler à ce poste, cliquez sur le bouton « Postuler » sur la page de l'annonce d'emploi. Il vous sera demandé de télécharger un CV et une lettre de motivation (proposition). La lettre de présentation doit tenir sur une seule page et exposer votre proposition quant à la manière dont vous assureriez les services décrits ci-dessus. Veuillez indiquer votre tarif journalier et, si possible, les délais.Date de clôture des candidatures : 7 septembre 2026.En tant qu'organisation humanitaire, Relief International s'engage à protéger toutes les personnes avec lesquelles elle entre en contact dans le cadre de son travail. Nous sommes attachés aux principes humanitaires fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels. Relief International attend de tous ses employés et bénévoles qu'ils partagent cet engagement et respectent les valeurs et les comportements énoncés dans le Code de conduite. Le recrutement pour tous les postes chez Relief International comprend une auto-déclaration relative aux antécédents judiciaires, des références et d'autres vérifications préalables à l'embauche, qui peuvent inclure des vérifications policières et des vérifications de qualifications.POSTULERexclusif

07 sept. 2026 0
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ECOBANK recrute un(e) Analyste principal(e) en mise en œuvre de la stratégie
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ECOBANK recrute un(e) Analyste principal(e) en mise en œuvre de la stratégie

ECOBANK – Candidature pour un posteIntitulé du poste : Analyste principal(e) en mise en œuvre de la stratégieOrganisation/Département : Technologie du groupeSupérieur hiérarchique : Responsable de la mise en œuvre de la stratégieOBJECTIF DU POSTEL'analyste principal en mise en œuvre de la stratégie est un analyste de haut niveau chargé de développer et d'exécuter les stratégies technologiques du groupe. Il est le principal responsable de la mise en œuvre de la stratégie technologique. Il contribue à l'élaboration d'un mécanisme et d'une matrice d'exécution stratégique robustes et complets, alignés sur les objectifs du groupe et assurant à l'organisation un avantage concurrentiel durable grâce à la mise en œuvre de nombreuses initiatives stratégiques. Il contribue également à la recherche, au développement de la stratégie et aux évaluations de performance.CONTEXTE DU POSTELe rôle d'analyste principal en déploiement de la stratégie couvre l'ensemble des unités technologiques du Groupe afin de les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs stratégiques. Il contribue au succès des déploiements de solutions métier du point de vue technologique. Sa principale responsabilité est de garantir la mise en œuvre du plan stratégique technologique approuvé, ainsi que des stratégies non formalisées.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSGarantir la mise en œuvre du plan stratégique technologique du groupe.Contribuer à l'élaboration de la stratégie.Contribuer à la recherche.Organiser la réunion stratégique annuelle et d'autres ateliers stratégiques.Animer les relations avec les parties prenantes.Assurer un suivi régulier et collaborer avec le bureau de gestion de projet (PMO) pour les différentes étapes d'exécution.Suivre régulièrement l'exécution des différentes initiatives stratégiques afin de garantir le respect des échéanciers et des objectifs convenus.Procéder à des revues périodiques de la stratégie et recommander des modifications (le cas échéant) afin de garantir son alignement continu avec les buts et objectifs de l'entreprise.Veiller à la mise à jour du document stratégique et de son contenu en temps voulu.Participer à l'élaboration et à la maintenance des cadres et indicateurs de performance informatique afin de garantir que la DSI apporte de la valeur à l'entreprise.Faciliter une collaboration et une communication efficaces entre la DSI et les communautés d'utilisateurs et de clients.Faciliter l'évaluation des risques d'exécution et proposer des solutions.Participer à l'exécution de programmes ou d'initiatives stratégiques à fort impact et à l'échelle de l'entreprise.Mettre en œuvre un mécanisme de distribution des bénéfices et de la valeur.Participe au comité de pilotage de tous les projets stratégiques pour en suivre l'exécution.PROIL DU POSTEExpérience et qualifications :Diplôme en informatique, systèmes d'information, ingénierie ou domaine connexe.Un diplôme de niveau supérieur est un atout.6 ans d'expérience pertinente.Expérience en gestion de la mise en œuvre de solutions informatiques.Expérience dans un contexte multinational.L'adhésion à un organisme de gestion de projet ou une certification est un avantage supplémentaire.Compétences, aptitudes et qualités essentielles :Compétences interpersonnelles : Capacité à collaborer efficacement avec les responsables des différentes unités opérationnelles afin de garantir une stratégie informatique globale bénéfique à l'ensemble de l'entreprise.Compétences en gestion des personnes et des parties prenantes : Capacité à travailler avec des personnes de cultures, de personnalités et de langues diverses, réparties dans plusieurs pays.Connaissance du secteur d'activité : Bonne compréhension du fonctionnement des différentes activités et de leurs produits.Connaissance de la gestion de projets informatiques.Capacité à gérer plusieurs tâches, fonctions et ressources au sein d'une organisation matricielle.Communication : Excellentes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité à expliquer des solutions technologiques en termes commerciaux, à établir des relations de confiance et à convaincre.Compétences en planification stratégique : Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs.POSTULERexclusif

27 août 2026 0
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Neemba recrute un(e) Responsable Commercial(e) Togo et Bénin
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Neemba recrute un(e) Responsable Commercial(e) Togo et Bénin

Depuis 1984, Neemba Togo, membre du groupe Neemba, représente la marque CATERPILLAR au Togo. Neemba, basé à l'île maurice avec un réseau de 11 pays ouest-africains, représente la marque CATERPILLAR depuis 1932.Nous recrutons notre prochain(e) Responsable Commercial(e) Togo et Bénin, un(e) leader capable de piloter la vente et la location de matériels, de faire grandir notre portefeuille clients, et d'encadrer une équipe commerciale ambitieuse.Tu as l'œil pour repérer les opportunités, le sens du terrain et une vraie fibre managériale ? Ce poste est fait pour toi.Date limite de candidature : 03 septembre 2026Mode de candidature : Envoie ton CV et ta lettre de motivation à recrutement.tg@neemba.comPOSTULERexclusif

03 sept. 2026 0
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