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Lycée Français de Lomé recrute des enseignants détachés
Multiple

Lycée Français de Lomé recrute des enseignants détachés

Le Lycée Français de Lomé recrute des personnels détachés pour la rentrée de septembre 2027.Le Lycée français de Lomé invite les enseignants intéressés à consulter les modalités de recrutement des personnels détachés pour la rentrée scolaire de septembre 2027.Postes vacants ou susceptibles d'être vacants :Professeur(e) des écoles : 1 poste vacantProfesseur(e) de Lettres : 1 poste vacantProfesseur(e) de Mathématiques : 1 poste vacantProfesseur(e) de SVT : 1 poste susceptible d'être vacantCes postes sont réservés aux enseignants titulaires de l'Éducation nationale française.La date limite de réception par mail du dossier de candidature complet est fixée au jeudi 26 novembre 2026 à minuit heure de France. Merci de l'envoyer uniquement par mail (1 seul fichier de 5 Mo maximum, possibilité d'utiliser France Transfert) à l'adresse suivante : recrutement@lfl-togo.orgMotifs d'irrecevabilité des candidatures :Les dossiers hors délai et/ou incomplets. Sont considérés comme incomplets les dossiers qui ne comprennent pas à minima les pièces indiquées sur le modèle de dossier de candidature.Une candidature émanant d'un(e) agent(e) non titulaire de la fonction publique française.Pour les postes d'enseignant, la candidature d'un ou d'une fonctionnaire n'appartenant pas à un corps enseignant du 1er ou 2nd degré.Une candidature d'un(e) enseignant(e) titulaire candidatant pour une autre discipline que celle dont il (elle) est titulaire.Les personnels non titulaires de leur corps (stagiaires).Les professeurs de lycée professionnel qui ne justifient pas d'une expérience récente et significative d'enseignement dans la discipline du poste.Les agents ou agentes en cours de détachement relevant de la note de service annuelle du MEN relative aux recrutements et détachements des personnels à l'étranger, ou dont la demande de renouvellement de détachement a été transmise à leur administration d'origine.Un candidat ou une candidate titulaire de l'Education nationale qui cumule plus de 3 ans de détachement à l'étranger suite à un nouveau détachement depuis la rentrée 2019, sans réintégration depuis 3 années de services effectifs en France.Les personnels du seul ministère de l'Éducation nationale ayant accompli moins de 3 ans de services effectifs en France à la date de vacance du poste, après 6 années de détachement à l'étranger.Pièces jointes à télécharger pour la constitution du dossier de candidature :DOSSIER CANDIDATURE AEFE 2026NOTE INFORMATION AEFE 2026LIVRET D'ACCUEIL DU LYCÉE FRANÇAIS DE LOMÉ 2027Pour toute information, contactez le secrétariat : secretariat@lfl-togo.orgTél. : +228 228 22 23 57 50WhatsApp : +228 79 32 72 43nonlusif

26 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
Fondation Mérieux recrute un(e) Gestionnaire Régional Projet F/H
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Fondation Mérieux recrute un(e) Gestionnaire Régional Projet F/H

CDD - Gestionnaire Régional Projet F/HFondation MérieuxLa Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d'utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées. La Fondation Mérieux inscrit ses actions dans une démarche de renforcement des capacités locales, notamment en biologie clinique, afin d'améliorer la surveillance, la réponse aux épidémies et l'accès aux soins. Au plus proche des besoins des populations, la Fondation agit aux côtés des acteurs locaux dans une logique de collaboration et de réseau, indispensable pour mobiliser les compétences et les énergies nécessaires à la mise en œuvre d'actions efficaces et pérennes.Elle s'implique particulièrement autour des thématiques de santé publique les plus impactantes de ses pays d'intervention, comme la résistance aux antimicrobiens, la tuberculose, les infections respiratoires aiguës, le VIH ou encore les pathogènes émergents. Engagée dans une démarche de santé globale, la Fondation Mérieux intègre, au-delà de son expertise en biologie, les principaux enjeux impactant l'accès aux soins et les conditions de vie des populations dans les pays où elle intervient.Nous opérons directement dans plus de 25 pays à travers le monde, en lien étroit avec les acteurs locaux, nous permettant d'adapter nos programmes et actions aux réalités du terrain et aux besoins des populations. Misant sur des activités transversales et internationales, nous contribuons à l'atteinte de plusieurs Objectifs de développement durable, dont les ODD n°3 « Bonne Santé et bien-être », n°4 « Éducation de qualité », n°9 « Industrie, innovation et infrastructures » et n°17 « Partenariats pour la réalisation des objectifs ». Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe de près de 150 collaborateurs répartis dans 16 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et dans l'Océan Indien, réunis autour de valeurs communes : solidarité internationale, engagement, expertise et collaboration.En Afrique, la Fondation Mérieux dispose :D'une équipe de coordination regroupée au sein d'un Bureau Afrique basé à Dakar ;D'un Bureau Afrique de l'Ouest qui coordonne les projets du Sénégal, du Mali, du Niger, du Burkina Faso et de Guinée Bissau (basé à Dakar) ;D'un Bureau Golfe de Guinée qui coordonne les projets du Togo, Bénin, Nigeria, Guinée-Conakry (basé à Lomé) ;D'un Bureau Afrique centrale qui coordonne les projets de RDC, Burundi, Tchad, RCA, Cameroun (basé à Kinshasa).Objectif général de la fonctionEn Afrique, la Fondation Mérieux et ses partenaires accompagnent le renforcement des systèmes de laboratoire. Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet Régional et sous la supervision fonctionnelle du Référent Gestion de Projets Afrique & de la Responsable Administratif et Financier Golfe de Guinée, le Gestionnaire Régional assure la gestion financière, budgétaire, administrative et contractuelle de projets régionaux dans la sous-région. Il garantit la gestion financière des projets conformément aux procédures de la Fondation Mérieux, aux exigences du bailleur, aux réglementations applicables ainsi qu'aux principes de transparence, de redevabilité et de bonne gouvernance. Il coordonne le dispositif de gestion financière des projets, accompagne les équipes logistique et administratives travaillant sur les projets et produit les analyses financières nécessaires au pilotage des projets et contribue à une utilisation efficiente des ressources.Missions principalesMission 1 : Assurer la gestion financière, budgétaire et logistique du projetÉlaborer, consolider et assurer le suivi budgétaire global du projet en collaboration avec la Cheffe de Projet Régional ;Préparer les prévisions et révisions budgétaires périodiques, ainsi que les exercices de replanification ;Assurer le suivi financier des missions, des divers ateliers régionaux ;Superviser la gestion des immobilisations, des inventaires et des équipements financés par le projet.Mission 2 : Garantir la conformité financière et contractuelleVeiller au respect des procédures administratives et financières de la Fondation Mérieux ;Garantir la conformité des dépenses aux règles du bailleur et de la Fondation Mérieux ;Coordonner, avec le responsable juridique, la préparation des contrats et des conventions ;Veiller au respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires applicables dans les pays d'intervention.Mission 3 : Assurer la coordination financière régionaleCoordonner et accompagner les Administrateurs finances et logistique des quatre pays.Harmoniser les pratiques de gestion financière entre les pays.Organiser des réunions régulières de coordination financière.Renforcer les capacités des équipes nationales en matière de procédures financières.Mission 4 : Assurer le contrôle interne et la gestion des risquesMettre en œuvre les dispositifs de contrôle interne du projet afin d'identifier les éventuels risques de gestion ;Formuler des recommandations permettant de limiter les risques ;Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des audits ;Appuyer les audits internes et externes du projet.Mission 5 : Assurer le reporting financierPréparer les rapports financiers destinés au bailleur, au siège et aux partenaires ;Analyser et consolider les demandes de fonds conformément au calendrier du projet ;Consolider les informations financières transmises par les quatre pays ;Assurer la fiabilité des données financières du projet ;Fournir aux responsables du projet les analyses financières nécessaires à la prise de décision.ProfilFormation initialeDiplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, gestion des organisations, administration des affaires ou domaine équivalent.Formation complémentaire / spécialisationFormation en gestion financière des projets financés par des bailleurs internationaux. Une certification professionnelle (expertise-comptable, ACCA, CIMA, CPA ou équivalent) constitue un atout. Une formation en contrôle interne, en audit ou en gestion des risques constitue un atout.Expérience souhaitéeAu moins 8 ans d'expérience professionnelle en gestion financière de projets de développement. Au moins 5 ans d'expérience en gestion financière de projets financés par des bailleurs internationaux.Compétences métiers requisesMaîtrise avancée du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de bord, suivi budgétaire, analyses)Bonne maîtrise des outils numériques (Internet, messagerie professionnelle, outils collaboratifs)Bonne compréhension et utilisation des logiciels de gestion (ERP)Solide maîtrise du suivi budgétaire et du reporting financierConnaissance des exigences des bailleurs de fonds et des règles de conformitéCompétences comportementales requisesRigueur et fiabilitéAutonomie et sens des responsabilitésCapacité d'analyse et de synthèseAptitude au travail en équipe dans un environnement multiculturelCapacité d'anticipation, de priorisation et de gestion des délaisBon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variésLanguesExcellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit. Maîtrise de l'anglais professionnel.Comment postuler :Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avec l'objet Gestionnaire Régional de Projets à l'adresse email de la Fondation Mérieux avant le 31/10/2026. Des tests écrits et des entretiens seront réalisés.exclusif

31 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
ARAA recrute des Consultants
EXCLUSIF Niveau BAC+5

ARAA recrute des Consultants

L'Agence Régionale pour l'Agriculture et l'Alimentation (ARAA) est une institution technique spécialisée de la Commission de la CEDEAO, officiellement lancée le 27 septembre 2013 et basée à Lomé, au Togo.POSTE 1 : Recrutement d'un binôme de consultants pour la finalisation de la méthodologie d'intervention en aliments bétails de la RRSA et l'actualisation du manuel de procédureProfil du consultant du volet 1Expert senior en systèmes pastoraux, sécurité alimentaire et gestion des réponses d'urgence, avec une solide expérience en approvisionnement et gestion des chaînes de valeur de l'aliment bétail.V.1.1 Formation : Titulaire au minimum d'un Master (Bac+5) en sciences animales / zootechnie agronomie ou développement rural ou tout autre domaine pertinent.V.1.2 Expérience générale : Au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans les domaines du pastoralisme, de la sécurité alimentaire, de la gestion des crises et/ou des systèmes d'approvisionnement agricoles et pastoraux. Expérience avérée dans la conception et/ou l'évaluation de mécanismes régionaux ou nationaux de réponse aux crises pastorales. Bonne connaissance des systèmes pastoraux en Afrique de l'Ouest et du Sahel. Expérience de travail avec les institutions régionales, notamment CEDEAO/ARAA, États membres, organisations pastorales et partenaires techniques et financiers.V.1.3 Expérience spécifique : La conception de méthodologies de référentiels, protocoles, manuels ou systèmes d'intervention d'urgence. Les questions d'aliment bétail : types et qualité d'aliment, chaîne d'approvisionnement, procédures, contrôle qualité.V.1.4 Compétences spécifiques recherchées :Excellentes capacités d'analyse et de synthèseMaîtrise de la conception de procédures opérationnellesCapacité à transformer une stratégie en dispositif opérationnelBonne connaissance des mécanismes de gestion des stocksCapacité à analyser les marchés et chaînes d'approvisionnementAptitude à travailler dans un environnement régional et multiacteursExcellentes capacités rédactionnelles en françaisCapacité à animer des consultations et ateliers régionauxProfil du consultant du volet 2V.2.1 Formation : Bac+5 minimum en droit des marchés publics, Procurement, économie, gestion des achats, chaîne d'approvisionnement, agroéconomie ou domaine pertinent.V.2.2 Expériences générales : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans la passation des marchés, le Procurement, la chaîne d'approvisionnement ou la gestion contractuelle. Au moins 3 ans d'expérience dans la conception ou l'actualisation de procédures de passation des marchés et/ou de manuels opérationnels.V.2.3 Expériences spécifiques : Expérience avérée dans la préqualification et l'évaluation de fournisseurs. Expérience dans la préparation et la gestion des accords-cadres. Expérience dans des opérations d'achats de produits agricoles, alimentaires, intrants agricoles ou aliments pour animaux.V.2.4 Compétences :Maîtrise des principes, procédures et outils de passation des marchés publicsConnaissance des procédures de la CEDEAO/ARAAPréparation des DAO, demandes de cotation, avis de préqualification, grilles d'évaluation et rapports d'analyseCapacité à définir les stratégies d'achat adaptées aux situations normales et d'urgenceÉlaboration de grilles de notation et de bases de données de fournisseurs qualifiésLieu et durée : La mission se déroule sur une période de six (06) mois, à compter de la signature du contrat, avec une charge de travail estimée entre 30 et 45 hommes/jours.POSTE 2 : Recrutement d'un consultant / Agence de communication pour la production de vidéos interactives et d'audio d'information et de sensibilisation sur les normes sanitaires et phytosanitaires en Afrique de l'OuestConsulter le détail du poste 2POSTE 3 : Recrutement d'un/d'une consultant(e) individuel(elle) pour l'élaboration d'un guide méthodologique pour l'identification et la traçabilité du bétail centré sur les marchés à bétailConsulter le détail du poste 3Procédure de recrutement : Le consultant binôme sera sélectionné conformément à la méthode de sélection de consultant(e) individuel(le) du Code des marchés publics de la CEDEAO.Modalités de soumission :Lettre de manifestation d'intérêt signée par le binôme de consultant adressée au Directeur Exécutif de l'ARAACurriculum vitae détaillé et précis par binôme de consultantCopie du diplôme le plus élevéCopie des attestations de services faits ou lettre de recommandation ou extrait de contratEn 10 pages au maximum : compréhension de la mission, approche méthodologique et calendrier prévisionnelProposition financière (honoraires et frais remboursables)Date limite : 06 novembre 2026 à 23h59 GMT. La candidature doit être sous la forme d'un seul fichier PDF.Contact : procurement@araa.org ; cc : ctienon@araa.org ; azonou@araa.org — Objet : « SCI 030- finalisation de la méthodologie de la RRSA & actualisation du manuel de procédure »POSTULERexclusif

06 nov. 2026 0
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CFMI recrute des Formateurs et Chefs d'Ateliers
EXCLUSIF Multiple

CFMI recrute des Formateurs et Chefs d'Ateliers

AVIS À MANIFESTATION D'INTÉRÊTRecrutement de Formateurs et Chefs d'AteliersCentre universitaire de Formation aux Métiers de l'Industrie (CFMI)« Rejoignez le CFMI et participez à la construction d'une nouvelle génération de professionnels de l'industrie. »Le Centre universitaire de Formation aux Métiers de l'Industrie (CFMI) lance un appel à manifestation d'intérêt en vue du recrutement de formateurs à temps plein, à temps partiel (vacataires) et de chefs d'ateliers dans les spécialités suivantes :Chaudronnerie & Soudure.Mécanique d'Entretien industriel.Froid & Climatisation Industrielle.Mécanique automobile Mécatronique.ElectroniqueIntelligence artificielleProfils recherchésLe CFMI recherche prioritairement des professionnels justifiant d'une solide expérience dans le monde industriel, notamment :Techniciens supérieurs.Agents de maîtrise.Chefs d'équipe.Chefs d'atelier.Responsables maintenanceExperts techniquesProfessionnels retraités ou en activité souhaitant transmettre leur savoir-faireQualités recherchéesMaîtrise technique avérée.Sens de la transmission des compétences.Culture de la sécurité industrielle.Rigueur, leadership et esprit d'équipe.Intérêt pour la formation professionnelle et l'accompagnement des jeunes.Qualifications minimalesÊtre titulaire d'un BTS, DUT, Licence Professionnelle, Master ou diplôme d'Ingénieur dans la spécialité concernée ou dans un domaine connexe, et justifier d'une expérience professionnelle significative en entreprise industrielle.Dossier de candidatureLe dossier de candidature doit comporter :Une lettre de motivation précisant la spécialité visée.Un curriculum vitae détaillé.Les copies des diplômes et attestations.Une copie de la pièce d'identité.Dépôt des candidaturesLes candidatures sont à adresser, sous pli fermé dans une enveloppe au format A4, à :Monsieur le Directeur Général du Centre universitaire de Formation aux Métiers de l'Industrie (CFMI), avec la mention : « Candidature au poste de Formateur ou Chef d'Atelier en [Préciser la Spécialité] ».Lieu de dépôt des dossiers :Secrétariat général du CFMI sis dans la zone portuaire de Lomé, Rue SOTOTOLE, 09 BP 9060 Lomé 09 ;Tel (+228) 93 23 61 06Date limite de réception des candidatures : Le 30 Octobre 2026 à 16h00exclusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
IB Bank Togo recrute un(e) Jeune Talent pour le Programme Essomé
EXCLUSIF Niveau BAC+5

IB Bank Togo recrute un(e) Jeune Talent pour le Programme Essomé

Ét si votre avenir professionnel commençait ici ?Avec le Programme ESSOMÉ – Jeunes Talents, IB bank Togo ouvre ses portes aux jeunes diplômés togolais à fort potentiel. Une promotion d'excellence pensée pour vous permettre d'apprendre, d'évoluer et de vous révéler au cœur des métiers de la banque.Au programme :12 mois de formation intensiveCoaching et mentorat assurés par nos DirecteursParcours dans les métiers clésUne rémunération mensuelleUne opportunité d'embaucheVous êtes concerné(e) si vous :êtes de nationalité togolaise ;avez 25 ans au maximum au 31 décembre 2026 ;êtes titulaire d'un Bac+5 en Banque, Finance, Gestion, Statistique, Économie ou équivalent ;avez soutenu en 2025 ou 2026 ;justifiez d'excellents résultats académiques.Ne ratez pas cette opportunité. Votre place est parmi les talents ESSOMÉ.Les candidatures féminines sont vivement encouragées.? Candidatez avant le 15 novembre 2026? Formulaire officiel de candidature : https://lnkd.in/eWsVxhFqPOSTULERexclusif

15 nov. 2026 0
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EXCLUSIF
ASECNA recrute 03 ingénieurs et chargé marketing
EXCLUSIF Multiple

ASECNA recrute 03 ingénieurs et chargé marketing

L'ASECNA (Agence pour la Sécurité de la Navigation Aérienne en Afrique et à Madagascar) est un établissement public international créé en 1959. Regroupant 19 États membres (dont le Togo), elle gère un vaste espace aérien et assure le contrôle du trafic, la sécurité des vols et la météorologie aéronautique. L'ASECNA lance des appels à candidatures internes et externes pour pourvoir les postes suivants : Poste 1 : INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT D'APPLICATIONS & DEVOPS Référence : AVP Nº2026/17041/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDF/DRHDFE Description : Le candidat retenu occupera le poste de Cadre Supérieur Développement Informatique et aura pour mission de participer à la conception, au développement, au déploiement et au maintien des applications métiers de l'ASECNA. Il contribuera également à l'automatisation des processus de développement et d'exploitation (DevOps), à l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les applications ainsi qu'à la modernisation des architectures logicielles. Poste à pourvoir le : 01-12-2026 Date limite de réception : 30-10-2026 POSTULER Poste 2 : INGÉNIEUR INFORMATICIEN, SPÉCIALISTE ORACLE E-BUSINESS SUITE (EBS) Référence : AVP Nº2026/17042/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDF/DRHDFE Description : Le candidat retenu occupera le poste de Cadre Supérieur Développement Informatique et aura pour mission de participer à l'administration fonctionnelle et technique, au développement, à la maintenance et à l'évolution des solutions basées sur Oracle E-Business Suite (EBS), notamment dans les domaines de la finance, du budget et de la comptabilité. Il contribuera également à l'analyse des besoins des utilisateurs, à la résolution des incidents, à l'évolution des processus métiers ainsi qu'à l'intégration d'Oracle EBS avec les autres applications du système d'information. Poste à pourvoir le : 01-12-2026 Date limite de réception : 30-10-2026 POSTULER Poste 3 : CHARGÉ MARKETING ET RELATIONS EXTÉRIEURES (Recrutement Interne) Référence : AVP INTERNE Nº2026/17040/ASECNA/DGDD/DRHD/DRHDF/DRHDFE Description : La description du poste à pourvoir est indiquée dans la décision n°2025/000485/ASECNA/DGDD du 31/03/2025, portant organisation et précisant les attributions de l'École Régionale de Sécurité Incendie (ERSI). Poste à pourvoir le : 01-12-2026 Date limite de réception : 30-10-2026 POSTULERexclusif

30 oct. 2026 0
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EXCLUSIF
Fondation Mérieux recrute un(e) Gestionnaire de Projet Régional (H/F)
EXCLUSIF Niveau BAC+5

Fondation Mérieux recrute un(e) Gestionnaire de Projet Régional (H/F)

Poste : Gestionnaire de Projet Régional (H/F)À propos de La Fondation MérieuxLa Fondation Mérieux œuvre de manière indépendante au service de la santé mondiale depuis sa création, en 1967. Reconnue d'utilité publique, elle se spécialise dans la lutte contre les maladies infectieuses, en particulier auprès des populations vulnérables dans les pays à ressources limitées. La Fondation Mérieux inscrit ses actions dans une démarche de renforcement des capacités locales, notamment en biologie clinique, afin d'améliorer la surveillance, la réponse aux épidémies et l'accès aux soins.Au plus proche des besoins des populations, la Fondation agit aux côtés des acteurs locaux dans une logique de collaboration et de réseau. Elle s'implique particulièrement autour des thématiques de santé publique les plus impactantes de ses pays d'intervention, comme la résistance aux antimicrobiens, la tuberculose, les infections respiratoires aiguës, le VIH ou encore les pathogènes émergents.Nous opérons directement dans plus de 25 pays à travers le monde, en lien étroit avec les acteurs locaux. La Fondation Mérieux intègre près de 150 collaborateurs répartis dans 16 pays, en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et dans l'Océan Indien.Organisation en AfriqueBureau Afrique basé à DakarBureau Afrique de l'Ouest (Dakar) – Sénégal, Mali, Niger, Burkina Faso, Guinée BissauBureau Golfe de Guinée (Lomé) – Togo, Bénin, Nigeria, Guinée-ConakryBureau Afrique centrale (Kinshasa) – RDC, Burundi, Tchad, RCA, CamerounObjectif général de la fonctionEn Afrique, la Fondation Mérieux et ses partenaires accompagnent le renforcement des systèmes de laboratoire. Sous la supervision hiérarchique du Chef de Projet Régional et sous la supervision fonctionnelle du Référent Gestion de Projets Afrique & de la Responsable Administratif et Financier Golfe de Guinée, le Gestionnaire Régional assure la gestion financière, budgétaire, administrative et contractuelle de projets régionaux dans la sous-région.Missions principalesMission 1 : Assurer la gestion, financière, budgétaire et logistique du projetÉlaborer, consolider et assurer le suivi budgétaire global du projet en collaboration avec la Cheffe de Projet RégionalPréparer les prévisions et révisions budgétaires périodiques, ainsi que les exercices de replanificationAssurer le suivi financier des missions, des divers ateliers régionauxSuperviser la gestion des immobilisations, des inventaires et des équipements financés par le projetMission 2 : Garantir la conformité financière et contractuelleVeiller au respect des procédures administratives et financières de la Fondation MérieuxGarantir la conformité des dépenses aux règles du bailleur et de la Fondation MérieuxCoordonner, avec le responsable juridique, la préparation des contrats et des conventionsVeiller au respect des obligations fiscales, sociales et réglementaires applicables dans les pays d'interventionMission 3 : Assurer la coordination financière régionaleCoordonner et accompagner les Administrateurs finances et logistique des quatre paysHarmoniser les pratiques de gestion financière entre les paysOrganiser des réunions régulières de coordination financièreRenforcer les capacités des équipes nationales en matière de procédures financièresMission 4 : Assurer le contrôle interne et la gestion des risquesMettre en œuvre les dispositifs de contrôle interne du projet afin d'identifier les éventuels risques de gestionFormuler des recommandations permettant de limiter les risquesAssurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des auditsAppuyer les audits internes et externes du projetMission 5 : Assurer le reporting financierPréparer les rapports financiers destinés au bailleur, au siège et aux partenairesAnalyser et consolider les demandes de fonds conformément au calendrier du projetConsolider les informations financières transmises par les quatre paysAssurer la fiabilité des données financières du projetFournir aux responsables du projet les analyses financières nécessaires à la prise de décisionProfilFormation initiale : Diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, gestion des organisations, administration des affaires ou domaine équivalentFormation complémentaire : Formation en gestion financière des projets financés par des bailleurs internationaux. Une certification professionnelle (expertise-comptable, ACCA, CIMA, CPA ou équivalent) constitue un atout. Une formation en contrôle interne, en audit ou en gestion des risques constitue un atout.Expérience souhaitée :Au moins 8 ans d'expérience professionnelle en gestion financière de projets de développementAu moins 5 ans d'expérience en gestion financière de projets financés par des bailleurs internationauxCompétences métiers requises :Maîtrise avancée du Pack Office, en particulier Excel (tableaux de bord, suivi budgétaire, analyses)Bonne maîtrise des outils numériques (Internet, messagerie professionnelle, outils collaboratifs)Bonne compréhension et utilisation des logiciels de gestion (ERP)Solide maîtrise du suivi budgétaire et du reporting financierConnaissance des exigences des bailleurs de fonds et des règles de conformitéCompétences comportementales requises :Rigueur et fiabilitéAutonomie et sens des responsabilitésCapacité d'analyse et de synthèseAptitude au travail en équipe dans un environnement multiculturelCapacité d'anticipation, de priorisation et de gestion des délaisBon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variésLangues : Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écritConditions du posteContrat de travail de droit togolais à durée déterminée de 20 moisDurée du travail : temps plein (40 heures/semaine)Assurance santé à 100% pour l'employé et ses ayants droitPackage rémunération annuelle globale brute :Salaire mensuel brut salarié (imposable) : 1 300 000 FCFA + 13ème mois au prorata du temps de présence (versement au mois de novembre)Prime sur objectif calculée sur le salaire brut mensuel (éligibilité après neuf (09) mois de présence sur l'année civile et versée au mois de mars)Candidatures (CV et lettre de motivation) à envoyer avec l'objet Gestionnaire Régional de Projets à l'adresse suivante avant le 31/10/2026 : recrutement@fondation-merieux.orgDes tests écrits et des entretiens seront réalisés. La Fondation Mérieux est susceptible de conserver votre candidature pour des besoins futurs pendant une durée de deux ans.exclusif

31 oct. 2026 0
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ASKY Airlines recrute un Agent du service clientèle
Niveau BAC+3

ASKY Airlines recrute un Agent du service clientèle

ASKY (La Compagnie Aérienne Panafricaine) est la principale compagnie aérienne privée d'Afrique de l'Ouest et Centrale, basée à Lomé, au Togo.I- TITRE DU POSTEAgent du service clientèleII- LE RÔLERépondre rapidement et professionnellement aux demandes des clients par téléphone et par courriel.Fournir des informations exactes sur les produits, les services, les procédures et les politiques de l'entreprise.Traiter les plaintes, les préoccupations et les demandes des clients avec patience et professionnalisme.Identifier les besoins des clients et proposer des solutions ou des alternatives appropriées à l'aéroport.Assurer le suivi des problèmes clients non résolus afin de garantir une résolution rapide et la satisfaction du client.Enregistrer et mettre à jour les informations, demandes, réclamations et interactions des clients via le système de gestion de la relation client.Remonter les problèmes complexes ou sensibles au service ou au superviseur approprié lorsque cela s'avère nécessaire.Adopter une attitude positive, respectueuse et axée sur le client dans toutes vos interactions.Respecter les procédures, les normes et les exigences de qualité établies en matière de service à la clientèle.Collaborer étroitement avec les autres services pour résoudre efficacement les problèmes des clients.Recueillir et signaler les commentaires des clients, les plaintes récurrentes et les problèmes liés au service.Contribuer à améliorer la satisfaction client et la qualité globale du service.Maintenir la confidentialité des informations relatives aux clients et à l'entreprise.Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée à la discrétion de la direction.III- QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCELicence ou diplôme équivalentExcellentes compétences en communication orale et écrite (français et anglais).Excellentes capacités d'écoute et de relations interpersonnelles.Bonnes aptitudes à la résolution de problèmes et de conflits.Personnalité orientée client et soucieuse du service.Capacité à rester calme et professionnel face aux clients difficiles.Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps.Compétences informatiques de baseMaîtrise de l'anglais ; la maîtrise du français ou d'autres langues est un atoutLa demande doit comprendre :Une lettre de motivationQuelques curriculum vitaeUne copie du certificat de naissanceUne copie du certificat de nationalitéCopies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 28 octobre 2026nonlusif

28 oct. 2026 0
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ECOBANK Togo recrute un Chef de Division Global Markets
Niveau BAC+5

ECOBANK Togo recrute un Chef de Division Global Markets

La banque panafricaine, ECOBANK Togo, a publié un avis de recrutement sur son site officiel.Poste 1 : Chef de Division Global MarketsGrade : 4BObjectif du posteDiriger les activités du pays sur les marchés Internationaux, en fournissant les meilleurs services en termes des opérations de change, des ventes et des risques liés aux devises, aux titres à revenu fixe, aux matières premières et aux produits dérivés. Il implique également de stimuler la croissance du chiffre d'affaires, de maintenir des pratiques de gestion des risques rigoureuses, de développer des relations clients solides et de garantir l'alignement de la stratégie de marché de la filiale avec celle du Département de la Banque des Grandes Entreprises & Investissement à l'échelle du groupe Ecobank.ContexteLe Chef Division des Marchés Internationaux évolue dans un environnement dynamique caractérisé par la volatilité des devises, les fluctuations des taux d'intérêt, l'incertitude géopolitique et l'évolution des exigences réglementaires. Le Chef Division supervise les activités de trading et de vente à l'échelle nationale, en veillant à une gestion rigoureuse des risques, au maintien de la liquidité et à la satisfaction des besoins des clients. Une collaboration étroite avec les équipes des marchés Internationaux, la gestion des risques et les autres partenaires produits est indispensable pour une expérience client optimale. Le respect des obligations réglementaires et de conduite commerciale est essentiel, tout comme la capacité d'anticiper les tendances du marché et d'innover en matière d'offres de produits. Le titulaire du poste doit veiller à l'équilibre entre les impératifs de performance à court terme et ceux des relations pérennes avec les clients et la croissance durable.Principales ResponsabilitésPerformance Commerciale et Financière :Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des marchés Internationaux afin d'accroître les revenus sur les marchés de change, les titres à revenu fixe, les actions, les matières premières et les produits dérivés, tout en atteignant les objectifs de rentabilité des capitaux investis.Établir et gérer les budgets annuels, les limites de négociation et les niveaux de risque acceptables, en veillant à ce que la filiale atteigne ses objectifs de rentabilité, de part de marché et de liquidité.Surveiller quotidiennement les indicateurs de rentabilité et de risque, en prenant des mesures proactives pour optimiser l'équilibre entre risque et rendement et se conformer aux exigences réglementaires.Piloter l'innovation produit et les stratégies de tarification qui différencient l'offre de la banque et répondent aux besoins des clients et aux opportunités du marché.Collaborer avec les autres responsables produits et la direction générale pour assurer la continuité des opérations de vente des solutions de marché et assurer une couverture client intégrée.Expérience Client :Développer et maintenir des relations stratégiques avec les entreprises, les institutions financières et les acteurs du secteur public, en leur offrant des services de conseil et d'exécution de haute qualité.Garantir des conditions tarifaires compétitives, une exécution dans les délais et des recherches de qualité à forte valeur ajoutée pour accroître la satisfaction et la fidélité des clients.Promouvoir une culture centrée sur le client au sein des équipes de marchés, en veillant à la réactivité, à la transparence et au maintien de normes de service élevées.Collaborer avec les équipes en charge de la gestion et du suivi de la clientèle afin d'identifier les besoins des clients, de développer des solutions adaptées et d'anticiper les évolutions du marché susceptible de les affecter.Organiser régulièrement des revues de portefeuille et des séances de retour d'expérience avec les clients afin d'améliorer les produits, la qualité du service, ainsi que les opportunités de vente croisée (cross-selling).Leadership et Gestion des Equipes :Diriger, motiver et développer une équipe diversifiée de professionnels de la vente, du trading et de la recherche à l'échelle du pays, en favorisant une culture de haute performance, d'intégrité et de maîtrise des risques.Attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents, tout en assurant une planification efficace de la relève et le développement des compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'activité.Définir des objectifs clairs et des attentes précises en matière de performance, fournir un retour d'information régulier et gérer la reconnaissance ainsi que la rémunération conformément aux valeurs de la banque et à son cadre de gestion de la performance.Encourager la collaboration entre les fonctions du front office, du middle office et du back office afin de garantir l'alignement des équipes et l'efficacité opérationnelle.Promouvoir et incarner une conduite éthique des activités de marché, veiller au respect des exigences réglementaires et assurer l'application rigoureuse du cadre de gestion des risques de la banque.Processus, Contrôle et Performance Opérationnelle :Veiller à la mise en place de contrôles rigoureux des activités de trading, notamment en matière de suivi des limites, de séparation des fonctions, de valorisation des opérations, de confirmations et de règlements.Maintenir une documentation complète des politiques, procédures et dossiers de transactions afin de satisfaire aux exigences des audits et des autorités réglementaires.Collaborer étroitement avec les équipes des risques, de la conformité, des finances et des opérations pour surveiller les expositions, mettre en œuvre les améliorations des systèmes et résoudre les problèmes opérationnels.Améliorer l'efficacité opérationnelle grâce à l'automatisation et à l'adoption de plateformes de trading électroniques si c'est pertinent.Assurer une surveillance continue des risques de marché, de crédit et opérationnels, en prenant les mesures correctives nécessaires pour remédier aux dépassements de limites et renforcer l'environnement de contrôle.Initiatives Stratégiques :Identifier et mettre en œuvre des opportunités stratégiques visant à élargir la gamme de produits, notamment les produits structurés, les instruments liés aux critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance) et les solutions adaptées aux marchés émergents.Piloter les initiatives de digitalisation et d'innovation au sein des activités de marchés, notamment à travers l'adoption de technologies de trading, d'outils d'analyse de données et de solutions algorithmiques.Développer des partenariats avec des plateformes externes, des bourses de valeur et des fournisseurs de technologies financières (fintechs) afin de renforcer les capacités de distribution et d'exécution.Contribuer à l'élaboration de la stratégie globale de la Banque des Grandes Entreprises et d'Investissement (CIB) de la banque et participer aux initiatives transversales ainsi qu'aux différents comités.Représenter la filiale au sein des forums internationaux des marchés financiers, dans les échanges avec les autorités réglementaires et au sein des associations professionnelles, afin de contribuer au développement des marchés et à l'évolution des politiques sectorielles.Facteurs Clés de SuccèsAtteindre les objectifs de revenus et de rentabilité sur l'ensemble des produits de marché, tout en assurant des rendements ajustés au risque conformes aux seuils approuvés.Accroître la part de marché et la pénétration des portefeuilles clients au sein des segments prioritaires.Améliorer les indicateurs de satisfaction client et réduire le nombre de réclamations et d'incidents.Maintenir de solides indicateurs de gestion des risques et de conformité, sans manquement significatif ni sanction réglementaire.Développer une équipe Marchés performante, qualifiée et diversifiée, tout en assurant un fort taux de rétention des talents.Réussir le lancement de nouveaux produits et d'initiatives digitales contribuant à la croissance de l'activité.Profil (Expériences et Compétences Requises)Expérience et qualifications :Diplôme de Master II en finance, économie ou dans un domaine connexe ; une certification professionnelle telle que CFA ou FRM serait un atout.Minimum de 12 à 15 années d'expérience dans les activités de vente et de trading sur les marchés financiers internationaux, dont au moins 5 années à un poste de responsabilité.Excellente maîtrise des marchés de change (FX), des titres à revenu fixe, des actions et des produits dérivés, ainsi que des stratégies de trading et de la gestion des risques de marché.Expérience avérée dans la stimulation de la croissance des revenus tout en maintenant une gestion rigoureuse des risques.Solide connaissance des cadres réglementaires, des règles de conduite des marchés et des exigences de conformité.Expérience confirmée dans le développement de produits et l'innovation au sein des marchés financiers.Capacité démontrée à diriger des équipes pluridisciplinaires et transversales à travers plusieurs unités ou fonctions.Excellentes aptitudes en communication, négociation et gestion des parties prenantes.Aptitudes, Capacités et Qualités Personnelles :Vision stratégique des marchés et capacité à anticiper les tendances.Solides compétences analytiques et quantitatives, associées à une forte culture du risque.Orientation client marquée et excellent sens des affaires.Aptitude avérée au leadership et au développement des équipes.Respect de normes éthiques élevées et forte orientation conformité.Esprit collaboratif et capacité à influencer efficacement les parties prenantes.Excellence dans l'exécution et aptitude à prendre des décisions sous pression.Grande capacité d'adaptation et orientation vers l'innovation dans un environnement dynamique.Pour faire preuve de candidature, veuillez joindre votre CV et votre dernier diplôme. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.Poste 2 : Chef de Division Distribution par les TiersPOSTULERnonlusif

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ASKY recrute un Assistant juridique, contrat et fiscalité
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ASKY recrute un Assistant juridique, contrat et fiscalité

ASKY Airlines est la principale compagnie aérienne panafricaine privée basée à Lomé, au Togo, exploitant son hub depuis l'Aéroport International Gnassingbé Eyadéma (LFW). Elle recrute un Assistant juridique, contrat et fiscalité.TITRE DU POSTE : ASSISTANT JURIDIQUE, CONTRAT ET FISCALITÉII- LE RÔLESur le plan juridique :Rédaction et examen juridique des contrats avec analyse de leurs implications, y compris fiscales ;Gestion des litiges ;Avis juridiques ;Assistance à l'ouverture de succursales/filiales, dans le cadre de l'expansion de la société ;Surveillance juridique ;Analyse de toutes les situations juridiques et sociales et conseils à la direction générale.Sur les contrats :Participer à l'examen, à la validation et à la négociation des contrats et accords commerciaux d'ASKY, rédigés et/ou examinés par le service juridique.Veiller au respect des lois applicables et des politiques et procédures internes d'ASKY afin de mieux servir les intérêts de l'entreprise.Fournir des conseils juridiques aux différents départements sur toutes les questions contractuelles et négocier, assurer l'interface et participer aux réunions relatives aux questions contractuelles avec les clients externes ainsi qu'avec les clients/départements internes.Examen et contrôle de la documentation contractuelle, depuis la phase de préparation de la proposition, en passant par la formation et l'administration, jusqu'à la signature du contrat.S'assurer que tous les contrats sont examinés et validés par les services concernés, conformément à la procédure interne relative aux contrats.Garantir la livraison rapide des contrats, participer à la définition et au respect des mandats du service juridique, et gérer, organiser et standardiser efficacement les contrats ASKY et les modèles personnalisés, ainsi que les documents de diffusion et les examiner régulièrement.En matière fiscale :Contribuer à l'élaboration, à l'analyse et à la révision des différents contrats dans lesquels ASKY est ou sera impliqué afin d'évaluer leur impact fiscal et d'orienter la hiérarchie en conséquence dans ses décisions ;Identifier le régime fiscal de toutes les succursales ou filiales d'ASKY au regard de la législation applicable dans chaque pays ;Veiller, au siège social et dans les succursales ou filiales, au traitement fiscal approprié des salaires et autres rémunérations versés au personnel et aux tiers avec lesquels ASKY entretient une relation commerciale ;Tenir des registres précis des demandes d'assistance, des résolutions et des problèmes récurrents, tout en recommandant des améliorations continues à la fonctionnalité de la plateforme et à la prestation de services.Identifier les mécanismes et assurer le règlement correct des différentes taxes, droits et contributions de toute nature auxquels ASKY est soumise ;Effectuer un examen/audit fiscal et publier régulièrement un rapport sur la situation fiscale de chaque succursale ;Optimiser la taxation des salaires et autres.QUALIFICATIONS / EXPÉRIENCE :Maîtrise en droit et fiscalité ;Pratique et expérience juridiques professionnelles d'au moins 3 ans, avec une spécialisation particulière en droit fiscal ;Capacité à communiquer et à fonctionner dans un environnement culturellement diversifié et axé sur le changement, avec une bonne connaissance des activités des compagnies aériennes ;Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français ;Excellentes compétences en matière de rédaction de divers documents juridiques et de communication claire et concise de questions complexes ;Capacité à gérer facilement les questions fiscales et les problèmes connexes ;Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des délais de livraison courts.Aptitudes à la négociation et capacité à travailler avec d'autres professionnels, y compris des professionnels non juristes, afin de développer des solutions innovantes aux conflits d'intérêts et de positions ;Capacité à assumer plusieurs rôles et tâches pour répondre à l'évolution des besoins de l'entreprise, avec la capacité d'anticiper, de diagnostiquer et de résoudre efficacement les problèmes et les défis conflictuels.Dossier de candidature :Envoyez votre candidature à l'adresse suivante :Courriel : askyrecrutement@flyasky.comLa demande doit comprendre :Une lettre de motivationUn curriculum vitaeUne copie du certificat de naissanceUne copie du certificat de nationalitéCopies de tous les diplômes et certificatsDate limite de soumission : 19 octobre 2026POSTULERexclusif

19 oct. 2026 0
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Yas Togo recrute un Senior Manager Logistique
Niveau BAC+5

Yas Togo recrute un Senior Manager Logistique

Yas Togo est une société du groupe AXIAN Télécom. AXIAN Telecom est un fournisseur panafricain de services de télécommunications opérant sur neuf marchés dont le Togo.Yas Togo recruteType de contrat : CDILieu : Lomé, TOGODépartement : Direction Achats et Logistique (01)Senior Manager LogistiqueMissions & Responsabilités :Superviser et optimiser l'ensemble des flux logistiquesAssurer la disponibilité des produits, la fiabilité des stocks et la performance des opérationsContrôler les coûts, piloter les indicateurs de performance et conduire l'améliorationEncadrer les équipes, coordonner les parties prenantes internes/externesProfil recherché :Minimum 8 ans d'expérience, dont 5 ans à un poste d'encadrementMaîtrise des opérations import/export, incoterms, dédouanement et conformité réglementaireGestion d'entrepôts et suivi des KPIsEncadrement d'équipes, coordination transverse et capacité à piloter dans un environnement complexe et exigeantMaîtrise parfaite du français et de l'anglaisFormation : BAC+5 Logistique, Commerce international, gestion ou équivalentPOSTULERnonlusif

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ONUSIDA recrute des Volontaires (Appui à la communication – Togo)
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ONUSIDA recrute des Volontaires (Appui à la communication – Togo)

Le Programme commun des Nations unies sur le VIH/sida ou plus simplement ONUSIDA est un programme de l'ONU destiné à coordonner l'action des différentes agences spécialisées de l'ONU pour lutter contre la pandémie de VIH / sida.POSTE : Appui à la communication sur les campagnes du bureau ONUSIDA / TogoType de tâche : Communication et diffusion d'urgenceDescription de la tâche : Sous la direction de l'équipe pays ONUSIDA, le ou la volontaire appuiera les activités de communication du bureau notamment contribuer à la visibilité des activités du bureau via les réseaux sociaux (Viva Engage, Bulletins SNU, Compte X, Facebook et Instagram).POSTULERexclusif

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Les Nations Unies (VNU) recrutent des Volontaires – Appui à la recherche de financements et rédaction de projets
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Les Nations Unies (VNU) recrutent des Volontaires – Appui à la recherche de financements et rédaction de projets

Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) prône l'égalité des chances et encourage les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à promouvoir la diversité en matière de genre, de prise en charge et de caractéristiques protégées.Le programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) recrute :TITRE 1 : Appui à la recherche de financements et à la rédaction de projets – TogoMission et objectifsMISSION: Promouvoir le droit d'accès aux technologies d'assistance et soins de réadaptation de qualité à moindre coût pour un plus grand nombre de personnes en situation de handicap en Afrique, et ce de façon durable.OBJECTIFS:Aider à améliorer la qualité des prestations de soins dans le domaine du handicap en AfriquePromouvoir la pérennité des structures de réadaptation en AfriqueGarantir un système d'approvisionnement fiable et sécurisé en technologie d'assistance en AfriqueAccompagner et renforcer les capacités des acteurs intervenant dans le domaine du handicap en AfriqueContexteL'OADCPH œuvre pour améliorer l'accès aux technologies d'assistance pour les personnes handicapées en Afrique. Le développement de ces activités nécessite la mobilisation de ressources auprès de partenaires techniques et financiers. L'OADCPH souhaite donc renforcer sa capacité à identifier les opportunités de financement et à préparer des propositions de projets de qualité. Les volontaires contribueront ainsi directement au développement de projets susceptibles de soutenir les programmes de l'organisation.Type de tâcheRédaction de demandes de subvention / de propositionsDescription de la tâcheNous recherchons des Volontaires des Nations Unies en ligne pour appuyer l'OADCPH dans la recherche de financements et la rédaction de projets en faveur des personnes handicapées en Afrique.Sous la supervision de la Coordinatrice des projets, les volontaires auront pour principales tâches de :Rechercher et identifier des opportunités de financement pertinentes ;Développer des projets à partir des idées et besoins identifiés par l'OADCPH ;Développer des idées de projets à partir des opportunités de financement qu'ils auront identifiées ;Rédiger entièrement les propositions de projets, de la note conceptuelle au dossier complet, selon les exigences du bailleur ;Les volontaires travailleront en étroite collaboration avec l'équipe de l'OADCPH afin de s'assurer que les projets correspondent aux besoins et aux priorités de l'organisation. Il ne leur sera pas demandé de contribuer financièrement, de collecter des fonds ou de solliciter des dons auprès de tiers.POSTULERexclusif

12 oct. 2026 0
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Enseignement supérieur : quatre priorités pour l'année académique 2026-2027
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Enseignement supérieur : quatre priorités pour l'année académique 2026-2027

L'employabilité des universitaires est en discussion depuis le jeudi 8 octobre 2026. Le ministère de l'enseignement supérieur conduit par le ministre Mama Omorou examine l'atelier-bilan de l'année académique 2025-2026. Pour cette rentrée universitaire, plusieurs mesures sont en cours d'évaluation. Le point central des discussions concerne l'employabilité des diplômés.Soumettre les nouvelles filières à une étude d'employabilitéToute nouvelle filière universitaire devra être précédée d'une étude d'employabilité cosignée par le secteur privé. Cette mesure annoncée par le ministre Mama Omorou doit permettre de vérifier les débouchés professionnels avant l'ouverture d'une formation. Des Conseils sectoriels des compétences doivent également être installés dans les universités. Ils concerneront notamment l'agrobusiness, la logistique et le transport, le bâtiment et les travaux publics, les énergies renouvelables, le numérique et la finance.L'Université de Datcha devra renforcer ses formations dans les domaines agricoles et technologiques. L'École normale supérieure d'Atakpamé est appelée à développer la formation d'enseignants maîtrisant le numérique et l'entrepreneuriat.Orienter la recherche vers les besoins du TogoLes universités publiques devront travailler ensemble sur trois priorités de recherche : la protection de la production agricole face au changement climatique, la valorisation des matériaux locaux de construction et l'utilisation de l'intelligence artificielle pour les langues nationales et l'administration. Le gouvernement prévoit aussi d'imposer un partenariat avec une entreprise pour chaque thèse financée sur fonds publics. Cette mesure doit favoriser les liens entre les chercheurs et le secteur économique.Renforcer la participation des entreprises à la formationLes entreprises sont appelées à participer à la conception des programmes universitaires, au financement des laboratoires et au recrutement des diplômés. Les universités publiques devront porter la formation en alternance à 50 % des licences professionnelles et à 100 % des masters professionnels d'ici à fin 2028. Les établissements privés sont, quant à eux, encouragés à développer des formations courtes et numériques destinées notamment aux personnes qui souhaitent se reconvertir ou acquérir de nouvelles compétences. Des Bureaux de liaison Entreprises-Universités doivent également être créés pour faciliter les relations entre les établissements et les employeurs.Renforcer le contrôle de la qualité des formationsLa quatrième priorité concerne la qualité des enseignements et le respect des exigences académiques. L'Autorité nationale d'assurance qualité devra renforcer son action pour contrôler l'offre de formation dans les établissements d'enseignement supérieur. Le ministre a également évoqué les infrastructures universitaires, le recrutement d'enseignants-chercheurs, la formation doctorale et l'accompagnement des étudiants parmi les chantiers à poursuivre.Ces quatre priorités ont été présentées lors de l'atelier-bilan ouvert le 8 octobre à l'Université de Lomé. Les travaux doivent permettre d'examiner les résultats de l'année académique 2025-2026 et de préparer les orientations de 2026-2027.nonlusif

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BIDC recrute un(e) Chef(fe) de la Division de la Trésorerie
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BIDC recrute un(e) Chef(fe) de la Division de la Trésorerie

La Banque d'Investissement et de Développement de la CEDEAO (BIDC) est l'Institution de Financement du Développement des quinze (15) États membres de la Communauté Economique des Etats de l'Afrique de l'Ouest (CEDEAO) que sont : le Bénin, le Burkina Faso, le Cap Vert, la Côte d'Ivoire, la Gambie, le Ghana, la Guinée, la Guinée-Bissau, le Libéria, le Mali, le Niger, le Nigéria, le Sénégal, la Sierra Léone et le Togo.La BANQUE D'INVESTISSEMENT ET DE DÉVELOPPEMENT DE LA CEDEAO (BIDC), dont le siège est situé à Lomé, en République togolaise, recherche un(e) candidat(e) qualifié(e), ressortissant(e) de la Communauté, pour pourvoir le poste vacant suivant, relevant de la catégorie du personnel professionnel :POSTE : CHEF(FE) DE LA DIVISION DE LA TRESORERIE (Grade P5)LE DOSSIER DE CANDIDATURE DOIT COMPRENDRE LES PIECES SUIVANTS :Un curriculum vitae détaillé.Une lettre de motivation ;Des copies des diplômes universitaires et des certificats professionnels ;Une copie de la carte d'identité nationale ou du passeport ;Une copie de l'acte de naissance.Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur dossier de candidature par courrier électronique à l'adresse : recrutbidc@bidc-ebid.org, au plus tard le 30 novembre 2026, en précisant en objet « CHEF DE DIVISION DE LA TRESORERIE ».N.B. : Seuls les candidats présélectionnés seront invités à un entretien. La BIDC se réserve le droit de retirer le présent avis de vacance ou de pourvoir le poste à un grade inférieur, si les circonstances l'exigent.Les candidatures féminines sont vivement encouragéesPlus de détails iciexclusif

30 nov. 2026 0
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