Lutheran World Relief recrute un(e) Spécialiste principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA)
Titre du Poste : Spécialiste principal(e) du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (SEA) Lieu du Travail : Kara, TOGO Description de l'emploi : Lutheran World Relief (LWR), filiale de Corus International, est présente au Togo depuis 2023. Corus International est la maison mère d’un réseau d’organisations de renommée mondiale qui œuvrent à apporter des solutions globales et durables pour éradiquer définitivement l’extrême pauvreté. Leader mondial du développement international, nous cumulons 150 ans d’expérience à travers nos différentes marques. Nos filiales, à but lucratif et non lucratif, comprennent IMA World Health et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, Lutheran World Relief, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Au Togo, Corus opère sous l’égide de Lutheran World Relief. Nos plus de 400 collaborateurs à travers le monde sont des experts reconnus dans leurs domaines et s’engagent à aider les populations les plus vulnérables à sortir de la pauvreté et à mener une vie saine. Chez Corus, nous sommes convaincus que le bien se développe et nous reflétons cette conviction dans notre culture d’entreprise. Nous valorisons l’expertise de chaque employé et favorisons son développement professionnel. Nous encourageons un environnement de travail stimulant et bienveillant, où les employés se sentent valorisés et motivés à innover, à apprendre et à collaborer. De plus, comme nos filiales fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler au sein de notre groupe. Résumé du poste : Le/La spécialiste principal(e) du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (SEA) appuie le programme en se concentrant sur les objectifs de haut niveau du projet. Il/Elle oriente la stratégie et l’approche technique en matière de suivi et d’évaluation. Outre la gestion des activités de suivi et d’évaluation, il/elle supervise l’analyse d’impact dans les zones d’intervention du projet. Cela comprend le renforcement des capacités du personnel et des bénéficiaires en matière de gestion des connaissances et d’apprentissage, la supervision des systèmes de gestion des données de suivi et d’évaluation, et la communication des progrès accomplis vers les objectifs, en s’appuyant sur des indicateurs de performance. Ligne hiérarchique : Le spécialiste principal en suivi, évaluation et apprentissage relève du chef de mission/chef de projet. Détails du poste : Le/La spécialiste principal(e) en suivi et évaluation sera responsable de l’élaboration du plan de suivi et évaluation, de la conception du système de suivi et de contrôle des indicateurs de performance, de l’accompagnement et de la formation des responsables techniques, des responsables informatiques et des facilitateurs opérationnels en matière de collecte et de chargement des données sur la plateforme de gestion des données, ainsi que de la vérification et de la validation des données. Il/Elle pilotera les activités de suivi et d’évaluation du projet, notamment la direction technique de l’approche et de la stratégie de suivi et d’évaluation, ainsi que la supervision et la coordination des travaux liés à ces activités. Il/Elle établira des rapports trimestriels et annuels sur les indicateurs de performance et mettra en lumière les réussites, les enseignements tirés et les lacunes à combler par la collaboration, l’apprentissage et des mesures d’adaptation. Supervision : Le spécialiste principal en suivi et évaluation supervisera les analystes en suivi et évaluation. Domaines de résultats clés : Assumer la responsabilité globale de tous les processus et systèmes de documentation liés au projet en matière de suivi et d’évaluation. Mettre en place et gérer des processus internes de gestion des données pour un suivi et un reporting efficaces des activités et des rapports, tant en interne qu’auprès des donateurs et des partenaires de mise en œuvre. Coordonner les efforts de suivi et d’évaluation afin de garantir la collecte de données fiables et à jour et de veiller à ce que les efforts du personnel de suivi et d’évaluation répondent aux exigences de qualité. Rôles et responsabilités : Soutenir les analystes en suivi et évaluation ainsi que le personnel régional pour assurer une exécution efficace des tâches liées au suivi et à l’évaluation. Gérer le système de suivi et d’évaluation du projet conformément au plan de gestion de la performance (PMP) et au plan d’évaluation approuvé par le donateur. Actualiser le plan d’évaluation et les outils de suivi (PMP, tableau de suivi des indicateurs, fiches de référence). Élaborer et standardiser des formulaires de collecte de données en collaboration avec les équipes techniques. Garantir la qualité, la collecte et la validation des données sur le terrain. Superviser et coordonner les évaluations à mi-parcours et de fin de projet en collaboration avec le siège et les consultants. Mener des activités de renforcement des capacités en suivi et évaluation pour les équipes de terrain. Expérience et formation : Maîtrise en sciences sociales, en économie, en statistiques, en agronomie ou dans un domaine connexe. Au moins 8 ans d’expérience avérée dans la conception, le suivi et l’évaluation de projets de développement au niveau national au Togo. Connaissance approfondie des systèmes de suivi et d’évaluation et expérience avec des projets de développement agricole. Expérience d’au moins 3 ans dans l’application des normes de suivi et d’évaluation de l’USDA ou de programmes similaires financés par le gouvernement américain. Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français. Autres responsabilités : La description de poste n’est pas exhaustive et les responsabilités pourront être amenées à évoluer. Le titulaire devra effectuer des tâches supplémentaires selon les directives de son supérieur hiérarchique. Ce poste, soumis à un contrat international, peut nécessiter des déplacements tant nationaux qu’internationaux et exige une flexibilité quant aux horaires de travail. Conditions de travail et déplacements : Ce poste requiert une présence régulière (minimum 5 jours par semaine) et 50 % du travail peut être effectué en télétravail. Des déplacements professionnels réguliers, tant au niveau national qu’international, sont à prévoir. Le/la titulaire pourra être exposé(e) à des environnements aux conditions parfois difficiles. En adhérant aux valeurs de Corus, le/la candidat(e) devra promouvoir un environnement de travail inclusif, respectueux et sécuritaire, conformément aux politiques anti-discrimination et au code de conduite de l’organisation. Poster l'offre : POSTULER exclusif
