SImAU recrute 12 agents de sécurité
Description de l'emploi
La Société Immobilière et d’Aménagement Urbain (SImAU) a été créée au Bénin le 19 mai 2017 à l’initiative de l’État. C’est le fruit d’une collaboration entre des institutions étatiques et plusieurs établissements financiers et sociétés d’assurances. La Société Immobilière et d’Aménagement Urbain (SImAU) recrute 12 (douze) agents de sécurité.
RAISON D’ETRE DU POSTE
Sous la supervision du Responsable Sécurité, l’Agent de Sécurité aura pour rôle principal de participer à la gestion de la sécurité de son site d’affectation.
MISSIONS ET ACTIVITES
Mission 1 : Assurer la sécurité (Jour/Nuit)
Activités – contrôler les accès et surveiller les entrées/sorties (piétons et véhicules) ; effectuer des rondes de sécurité (préventives et dissuasives) ; veiller au respect des consignes de sécurité et au bon fonctionnement des équipements ; intervenir en cas d’incident, d’intrusion ou de déclenchement d’alarmes ; porter assistance aux personnes en difficulté ou en danger.
Mission 2 : Assurer le reporting
Activités – remplir la main courante ; rédiger des rapports.
FORMATION TYPE REQUISE ET EXPERIENCE
Formation : Baccalauréat + Formation (Sauveteur / Secouriste). Quelques notions de sécurité incendie seraient un atout.
Expérience : Au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle dans la sécurité/sureté dont au moins (1) an dans un poste similaire, idéalement une expérience directe dans la gestion de la sécurité/sureté d’installations de bureau.
MOYENS ET DOCUMENTS DE TRAVAIL
Port de l’uniforme obligatoire (Vêtement de sécurité ou costume). Port éventuel d’équipements de protection (gilet, badge, radio…). Moyens de communication (téléphone, etc.).
COMPETENCES
Savoirs – connaissances des procédures de sécurité et des gestes de premiers secours.
Savoirs-faire – sens de l’observation, rigueur, discrétion, capacité à travailler en autonomie et à gérer des situations d’urgence, bonne communication écrite et orale.
Savoirs-être – bonne condition physique, sang-froid, disponibilité, dynamisme, rigueur, fiabilité et sens de la discrétion.
CRITERES D’APPRECIATION / INDICATEURS DE PERFORMANCE
A définir avec le N+1, après validation des missions assignées.
exclusif
