AFRICSEARCH TOGO recrute un RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F)

Titre du Poste : UN (01) RESPONSABLE CAPITAL HUMAIN (H/F)

Niveau Requis : BAC + 4, BAC + 5

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Togo

Date de Soumission : 15/10/2025

Description de l'emploi :

Créé en 1996 et articulé autour d’un réseau de bureaux implantés en Europe, en Afrique et aux Etats-Unis, AFRICSEARCH recrute des cadres africains formés dans les meilleures institutions, disposant d’expériences de haut niveau, mais également des Cadres expatriés disposant d’une solide expérience africaine.

Mission :

Définir et piloter la mise en œuvre d’une stratégie du capital humain de la banque, répondant aux besoins quantitatifs et qualitatifs des métiers et offrant l’accompagnement adéquat aux collaborateurs.

Fonctions, responsabilités et tâches :

• Piloter la définition du plan de recrutement annuel de la banque et superviser sa réalisation en réponse aux besoins des différents métiers.
• Superviser la conception, la mise en place et l’évolution des dispositifs et outils de développement RH de la banque.
• Piloter la définition et la mise en œuvre du dispositif d’accompagnement des parcours professionnels et d’évolution des carrières (entretiens d’intégration, évaluation annuelle, entretiens de carrières, …).
• Définir une politique de rémunération et piloter le déploiement d’un dispositif de gestion respectant les principes d’équité et de compétitivité.
• Superviser la construction et le déploiement de cursus de formation adaptés aux attentes métiers et aux orientations stratégiques.
• Superviser la gestion administrative RH ainsi que les activités et prestations sociales dans le respect de la réglementation et des conventions collectives en vigueur.
• Piloter des initiatives et projets de transformation, reengineering ou refonte des processus métiers.
• Définir, planifier et mener les actions de conduite du changement (sensibilisation, formation, communication…).
• Impulser ou sponsoriser des projets en arbitrant les priorités, les allocations budgétaires et l’ordonnancement des projets selon les orientations stratégiques.
• Valider les cahiers des charges, arbitrer les choix de prestataires, superviser la mise en place des conditions de démarrage des projets.
• Réceptionner les livrables et piloter l’avancement des projets.
• Orienter ou apporter ses arbitrages dans les décisions des comités projets.
• Piloter les performances individuelles et collectives et établir les plans de progrès.
• Orienter les décisions RH et les plans de développement de ses équipes.
• Relayer les communications de sa hiérarchie et surveiller leur appropriation par ses collaborateurs.
• Identifier et mettre en place des actions d’amélioration du fonctionnement de son équipe.

Profil recherché :

Diplôme : Diplôme universitaire de niveau Bac +4/5 en management des ressources humaines ou diplôme équivalent.

Expérience : Minimum de cinq (05) ans à un poste similaire dans le secteur bancaire avec une expérience pratique en développement RH.

Compétences techniques : Capacité à aligner les différents niveaux de l’organisation avec les objectifs stratégiques, piloter une équipe en transition, mobiliser et coordonner managers et contributeurs, construire une politique RH complète basée sur la GPEC, et fédérer les parties prenantes externes.

Qualités personnelles : Capacité à fédérer une équipe autour d’une vision stratégique, rigueur, intégrité, sens des responsabilités, aptitude à travailler sous pression, bon relationnel, capacité de négociation, esprit d’analyse et de synthèse, adaptation et gestion du changement, sens de l’innovation et de l’anticipation.

Information Additionnelle :

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer leur candidature (Lettre de motivation, Curriculum Vitae détaillé avec contacts de trois personnes de référence, copie de la carte nationale d’identité, copies des diplômes à partir du BAC et des attestations de travail) à l’adresse recrutement-tg@africsearch.com en précisant dans l’objet le titre du poste à pourvoir.

Africsearch Togo est situé au 165, Rue de l’OCAM, Tél. : (228) 22 20 21 04/22 21 37 36.

Date limite de dépôt des candidatures : 15 Octobre 2025 à 18 H00 H TU.

nonlusif