OIM recrute un(e) Chargé de projet national (Opérations des centres d'accueil)

Titre du Poste : Chargé de projet national (Opérations des centres d'accueil)

Lieu du Travail : Alger, Algérie

Date de Soumission : 07/12/2025

Description de l'emploi : Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Description de l’emploi : Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de second niveau lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte : Sous la supervision directe du coordonnateur AVRR et la supervision générale du chef de programme et du chef de mission de l’OIM en Algérie, le titulaire du poste sera chargé d’appuyer la gestion quotidienne du centre d’accueil pour le retour volontaire (DARV), en travaillant en étroite collaboration avec les unités AVRR, Protection et Opérations et avec les partenaires de l’OIM.

Responsabilités :

• Coordonner le fonctionnement quotidien du Centre d’accueil pour le retour volontaire (CARV), qui peut accueillir jusqu’à 300 migrants par jour.
• Assurer la liaison avec le principal prestataire de services (OPLA) pour l’entretien et la restauration du CARV, les activités de préparation au départ, la distribution des kits, la liaison avec les autres partenaires de l’OIM, ainsi que la planification et la rotation du personnel, tout en veillant au respect des procédures opérationnelles standard de l’OIM.
• En coordination avec l’Unité de gestion de l’information et le personnel d’appui sur le terrain, surveiller les activités et les bénéficiaires de la gestion des coûts de MiMOSA DARV et signaler toute préoccupation à l’Unité de gestion de l’information de l’OIM Algérie.
• Se coordonner avec le personnel de l’Assistance directe pour examiner et consolider les besoins opérationnels identifiés au DARV et assurer le suivi auprès de l’Unité des achats et de la logistique pour garantir l’acquisition en temps voulu des biens et services, conformément aux procédures de l’OIM.
• Faciliter la redevabilité envers les migrants (AAP) en soutenant la mise en place et la mise en œuvre d’un mécanisme de retour d’information et de plaintes, en coordination avec le responsable AAP.
• Contribuer aux activités de suivi au DARV en aidant l’unité de suivi et d’évaluation à collecter et à communiquer des données afin de soutenir l’amélioration continue des services.
• Appuyer les activités externes se déroulant au centre de transit, en agissant comme point focal en coordination avec l’Unité de programme, y compris la préparation des visites du gouvernement, des donateurs et autres.
• Faciliter la participation des migrants au système de gouvernance du DARV, en mettant l’accent sur l’inclusion significative de tous les migrants dans les processus décisionnels en coordination avec les agents AAP et M&E.
• Soutenir la diffusion, la sensibilisation et le respect des règles internes du DARV, appliquer les mesures disciplinaires selon les instructions et signaler tout incident ou problème au superviseur.
• Coordonner l’orientation des migrants ayant des besoins spécifiques vers les unités compétentes de l’OIM (par exemple, protection, médical, opérations, réintégration), en assurant une communication et un suivi en temps opportun.
• Préparer et soumettre des rapports opérationnels hebdomadaires détaillés, mettant en évidence les progrès, les défis et les suggestions, afin de soutenir le bon fonctionnement du centre.
• Superviser et guider une équipe d’assistants au centre, en assurant une répartition efficace des tâches, le suivi de leurs performances de travail et en soutenant le bien-être du personnel, la qualité du travail et le respect des normes.
• Coordonner la mise en œuvre des procédures AVRR pour tous les mouvements de migrants, en étroite collaboration avec le coordonnateur AVRR.
• Appuyer la mise en œuvre des activités de pré-départ au DARV, y compris l’aide en matière de santé mentale et de soutien psychosocial et de moyens de subsistance, en coordination avec les prestataires de services.
• Collaborer avec les équipes médicales, opérationnelles et de protection pour soutenir la prestation quotidienne de services liés à l’arrivée des migrants, aux procédures d’enregistrement, à la vérification d’identité, à la distribution d’articles non alimentaires (NFI), à l’attribution des chambres, aux procédures de départ et aux dispositions logistiques avant le départ pour les transferts aéroportuaires.
• En coordination avec les équipes des finances et des achats, appuyer les processus financiers et administratifs du DARV, conformément aux ressources allouées, aux normes financières et administratives de l’OIM et en étroite coordination avec les unités compétentes de l’OIM Algérie.
• Formuler des suggestions pour améliorer les processus de coordination de la gestion des DARV, notamment avec l’OPLA, et signaler immédiatement tout problème au(x) superviseur(s) concerné(s).
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait être assignée.

Qualifications :

Éducation : Licence en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou • Master dans les domaines susmentionnés. Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience : Expérience en matière de gestion administrative et financière au sein de l’OIM, de suivi budgétaire, de gestion de trésorerie et de procédures de contrôle interne. Une expérience de travail auprès des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées internes, des victimes de la traite des êtres humains et d’autres groupes vulnérables est requise. Une expérience antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel constitue un atout.

Compétences : Bonne compréhension des thématiques liées aux migrations traitées par l’Organisation ; excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles ; engagement, sens du résultat, flexibilité et capacité à travailler en équipe avec des collègues issus de cultures diverses ; maîtrise des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et des tableurs.

Langues : Pour ce poste, la maîtrise du français (oral et écrit) est requise. La connaissance de l’arabe, du bambara, du haoussa ou du germano-songhaï est un atout. La maîtrise d’une autre langue officielle de l’ONU est également un atout. Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Les compétences linguistiques seront évaluées lors du processus de sélection.

Compétences requises : Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible ici. Ces compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs : Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer les valeurs suivantes : inclusion et respect de la diversité, intégrité et transparence, professionnalisme, courage et empathie.

Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux (niveau 2) : Travail d’équipe, obtention de résultats, gestion et partage des connaissances, responsabilité et communication.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 2) : (Pour les postes avec subordonnés directs) Leadership, donner aux autres les moyens d’agir, instaurer la confiance, pensée stratégique et vision, humilité.

Notes : Toute offre faite au candidat est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois. Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés et exercer des fonctions de niveau professionnel dans des conditions identiques à celles du personnel professionnel international. La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale, à la vérification du lieu de résidence, du visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné. L’OIM applique une politique de tolérance zéro envers toute forme d’exploitation, abus ou harcèlement. Aucun frais ne sera perçu à aucune étape du processus de recrutement, et seules les candidatures soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM seront acceptées.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter le site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.

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