Une entreprise spécialisée recrute un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines

Le Cabinet RESHUFORM recrute pour un de ses clients, une entreprise spécialisée dans la distribution, l’installation, la formation, le SAV et la maintenance d’équipements médicaux et de laboratoire dans plusieurs pays de la sous-région du personnel au poste suivant : UN (E) CHARGE (E) DES RESSOURCES HUMAINES

Sous l’autorité du Responsable Administratif et Financier, le / la Chargé (e) des Ressources Humaines assure la gestion de l’ensemble du volet RH de l’entreprise. Il joue un rôle clé dans la structuration les pratiques RH, l’accompagnement de la croissance, le respect de la conformité légale, et la promotion d’une culture d’entreprise forte.

Principales missions du poste :

• Gestion administrative du personnel (dossiers du personnel, congés, visites médicales, etc..) ;
• Rédaction des principaux documents RH (contrats, courriers, notes) ;
• Gestion de la paie, préparation, saisie des variables et suivi des cotisations sociales ;
• Rédaction des offres, entretiens, pré-sélection, sélection et accueil des nouveaux collaborateurs ;
• Elaboration et application d’un code de conduire interne ;
• Application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur) ;
• Participation à la mise en place et à l’amélioration progressive des procédures RH en appui à la hiérarchie ;
• Mise en place et suivi d’une feuille de suivi RH (discipline, reporting, etc.).

Profil recherché :

• Homme/ Femme, titulaire d’un BAC +3 en Administration, Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir au moins trois (03) ans d'expérience professionnelle significative, avec une partie importante en position de responsable ou de management RH ;
• Avoir la maîtrise de la législation béninoise en matière de droit du travail (Code du Travail béninois, convention collective générale, loi n°2017-05 et du code de Sécurité Sociale) ;
• Avoir la maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d'information RH (SIRH) ;
• Être rigoureux, organisé et autonome ;
• Avoir la capacité à travailler sous pression.
• Avoir une grande capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Faire preuve de pragmatisme et réactivité ;
• Être ouvert d'esprit ;
• Avoir une aisance relationnelle et un sens du service ;
• Savoir être discret et avoir le sens des responsabilités ;
• Avoir la maîtrise de l'utilisation des logiciels courants du MS Office (Word, Powerpoint, etc.)
• Avoir la Maîtrise de Excel (Tableaux de suivi, formules, synthèses, graphiques).

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