Africa Re recrute un Agent de sécurité supérieur

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Agent de sécurité supérieur
Lieu du Travail : Nigeria

Description de l'emploi

African Reinsurance Corporation (Africa Re) est une compagnie de réassurance africaine de premier plan, dont le siège social est situé à Lagos, au Nigéria. Africa Re possède six bureaux régionaux : Casablanca (Maroc), Abidjan (Côte d’Ivoire), Nairobi (Kenya), Lagos (Nigeria), Le Caire (Égypte) et Ébène (Maurice). La société dispose également d’un bureau local à Addis-Abeba (Éthiopie), de deux bureaux de représentation en souscription à Kampala (Ouganda) et Kinshasa (RDC), ainsi que de trois filiales : Africa Re South Africa Limited à Johannesburg (Afrique du Sud), Africa Retakaful au Caire (Égypte) et Africa Re Underwriting Agency Limited à Dubaï (Émirats arabes unis). Africa Re possède un actionnariat à large assise comprenant 42 États membres africains, la Banque africaine de développement (BAD), 112 compagnies d’assurance et de réassurance africaines et trois (3) actionnaires non régionaux, dont des assureurs et réassureurs mondiaux de premier plan.

POSTE À POURVOIR

Africa Re annonce un poste vacant d’ agent de sécurité principal (au niveau du personnel de soutien) au sein du département des services généraux de son futur siège social en construction à Abuja, au Nigéria.

Détails de l'emploi

RESPONSABILITÉS

La Société africaine de réassurance possède des bureaux et des biens immobiliers résidentiels et commerciaux situés à Lagos et à Abuja, qui font partie de ses portefeuilles d’investissement ou de ses actifs d’entreprise. L’entreprise a fait appel à des sociétés de sécurité privées externes (agents de sécurité contractuels) pour gérer les missions opérationnelles quotidiennes de sécurité physique : protection des biens et du personnel, contrôle d’accès, patrouilles, surveillance des locaux, intervention en cas d’incident urgent et présence dissuasive. Bien que les opérations de gardiennage soient entièrement externalisées, le rôle du responsable de la sécurité interne est essentiel pour la supervision stratégique et la gestion des risques, garantissant ainsi que la sécurité soit en adéquation avec les objectifs généraux de l’entreprise. Le responsable principal de la sécurité supervise l’ensemble du programme de sécurité physique de l’entreprise. La personne retenue agira à titre de conseiller en sécurité pour toutes les questions relatives à la sécurité physique et relèvera, tant sur le plan fonctionnel qu’administratif, du directeur des services généraux ou de son représentant. Elle sera également responsable de l’exécution de toute tâche qui pourrait lui être confiée.

FONCTIONS/DÉTAILS DU POSTE

Sous la supervision du directeur principal de l’ingénierie et des services généraux, et sous la direction du directeur des services généraux, l’agent de sécurité principal interne effectuera les fonctions principales suivantes :

• Supervision stratégique et gouvernance de la sécurité
• Contrôle d’accès et administration opérationnelle
• Patrouilles et surveillance
• Dissuasion et prévention
• Gestion des interventions d’urgence et des incidents
• Évaluation des menaces et gestion des risques
• Protection des biens et des actifs
• Rapports et documentation
• Conformité et coopération
• Programme de sensibilisation et de formation à la sécurité

Emplacement

LIEU DE TRAVAIL
Le candidat retenu sera basé à Abuja (Nigeria).

Compétences principales

COMPÉTENCES ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES

• COMPÉTENCES FONDAMENTALES
  • Leadership et supervision – Capacité à diriger, encadrer et superviser des équipes ou des quarts de travail de sécurité ; coordonner les opérations, donner des directives et gérer les performances.
  • Évaluation et gestion des risques stratégiques – Réaliser des évaluations de vulnérabilité, identifier les menaces (physiques, humaines, informationnelles), effectuer des analyses de risques et élaborer des stratégies d’atténuation alignées sur les objectifs de l’entreprise.
  • Compétences en communication et relations interpersonnelles – Excellentes compétences en communication verbale et écrite ; capacité à interagir professionnellement avec les cadres, les employés, les parties prenantes, les forces de l’ordre et le public ; capacité à désamorcer les conflits et à fournir des rapports/présentations clairs.
  • Connaissance des principes, systèmes et technologies de sécurité – Compréhension approfondie de la sécurité physique, de la surveillance (vidéosurveillance, contrôle d’accès, alarmes), des protocoles d’intervention d’urgence et des technologies émergentes ; maîtrise de l’application des lois, réglementations et normes industrielles pertinentes.
  • Gestion des urgences et des crises – Planification et réponse aux incidents, aux urgences ou aux crises ; prise de décision rapide sous pression et coordination des réponses.
  • Sens des affaires et alignement stratégique – Compréhension des opérations de l’entreprise, de la budgétisation, de la gestion des ressources et de la manière dont la sécurité soutient les objectifs commerciaux ; comprend souvent la connaissance de l’intégration de la cybersécurité dans les rôles modernes.
  • Autogestion et professionnalisme – Intégrité élevée, conscience de soi, fiabilité, souci du détail, sens de l’observation et capacité à garder son sang-froid dans des situations de stress intense.
  • Résolution de problèmes et prise de décision – Pensée analytique pour gérer les incidents, évaluer les situations et mettre en œuvre rapidement des solutions efficaces.
• Compétences clés en MS Office : une excellente maîtrise de la suite MS Office est requise pour gérer, analyser et présenter les données de sécurité. Les compétences essentielles comprennent la maîtrise de Word pour la rédaction de rapports, d’Excel pour le suivi et l’analyse, de PowerPoint pour les présentations et d’Outlook pour la communication.
• Ressortissants des États membres d’Afrique
• Discrétion, intégrité et sang-froid en situation de crise
• Connaissance des lois nigérianes (par exemple, la loi sur les sociétés de gardiennage privées, la loi sur la NSCDC)
• Limite d’âge : 45 ans.

COMMUNICATION ET TRAVAIL D’ÉQUIPE

• S’exprime et écrit clairement et efficacement, notamment dans la rédaction de rapports et de propositions.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, capacité à communiquer efficacement avec un public technique et non technique.
• Maîtrise des logiciels/outils (par exemple, la suite Microsoft Office, Yardi ou les plateformes de gestion immobilière pour le suivi des fournisseurs/ordres de travail).
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer le stress et à s’adapter à des environnements d’entreprise dynamiques.
• Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels
• Établit et maintient des relations de travail efficaces dans un environnement multiculturel et multiethnique
• La maîtrise de l’une ou des deux langues officielles de la Société (français ou anglais) est un atout supplémentaire.

Qualifications académiques

QUALIFICATIONS MINIMALES ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

• Niveau d’études minimum : Licence (B.Sc./BA) dans un domaine pertinent, tel que : Gestion de la sécurité / Criminologie Application de la loi / Sciences policières
• Certifications professionnelles clés : Certified Protection Professional (largement reconnu par les sociétés multinationales au Nigéria), Professional Certified Investigator (PCI), Physical Security Professional (PSP), Certified Security Specialist (CSS), Certified Security Operations and Safety Management Professional (CSOSMP) ou certifications locales/internationales similaires.
• Expérience professionnelle : 5 à 8 ans et plus dans des rôles liés à la sécurité, dont au moins 4 ans dans la sécurité d’entreprise, les opérations de sécurité ou des postes de supervision. Une expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, le renseignement, la sécurité privée ou la gestion des risques est très appréciée (anciens policiers/militaires). Une expérience multisite ou au niveau national est courante pour les postes de direction. Expérience avérée en matière de leadership (supervision d’équipes, gestion de budgets, gestion de crises).

Salaire et avantages sociaux

SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX
Le candidat retenu bénéficiera des avantages suivants :

• Salaire de base compétitif au niveau des cadres supérieurs (SS) de la société
• Ajustement en fonction de l’inflation, qui peut augmenter selon la conjoncture économique.
• Rémunération variable (prime annuelle de performance)
• Cotisation conjointe au fonds de prévoyance (7 % du salaire de base payé par le personnel et 14 % payés par l’employeur)
• Subvention pour l’éducation de chaque enfant jusqu’à 26 ans (maximum de 4 enfants)
• Couverture médicale pour le personnel et les personnes à charge reconnues
• Indemnité de transport
• Allocation logement

Exigences supplémentaires

EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR LES CANDIDATS À CE POSTE
Les candidats doivent également être :

• Capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en anglais.
• Une bonne connaissance du français sera un atout.

Procédure de demande

PROCÉDURE DE DEMANDE
Les candidats intéressés sont priés de consulter le site web d’Africa Re à l’adresse https://www.africa-re.com/career pour remplir le formulaire de candidature en ligne. Africa Re est un employeur qui respecte l’égalité des chances et offre un environnement de travail de qualité, comparable à celui des organisations internationales similaires. La société se réserve le droit de nommer le candidat retenu au niveau de grade annoncé ou à tout autre niveau qui pourrait convenir à son profil, à ses qualifications et à son expérience.

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES
La date limite de dépôt des candidatures des personnes intéressées est le 10 mars 2026.

POSTULER

exclusif