Plan International recrute un.e Chargé.e des Ressources Humaines

Plan International
Burkina Faso
ZAD, Rue 15-397
01 BP 1184 Ouagadougou 01
Tel: +226 25 37 87 33
Fax: +226 25 37 87 39
Email: Burkina.CO@plan-international.org
www.plan-international.org
Jusqu'à l'égalité

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE

Plan est une Organisation Non Gouvernementale de développement dont les actions sont centrées sur l'enfant. Depuis 1976, Plan International Burkina Faso œuvre pour la promotion, l'épanouissement et le bien-être des enfants et des jeunes au Burkina Faso. Nous intervenons dans les domaines de l'éducation, la santé, l'accès à l'eau potable, l'hygiène, l'assainissement, le renforcement des capacités, la micro finance, l'assistance en situation d'urgence, l'autonomisation et le leadership des femmes, des adolescents et des jeunes.

Nous intervenons actuellement sur toute l'étendue du territoire national avec comme zones de concentration Ouagadougou, Kaya, Sapouy, Koupela et Gaoua.

Dans le but de renforcer nos équipes, nous recrutons :

Un. e (01) Chargé.e des Ressources Humaines
basé. e à Ouagadougou
Durée du contrat de travail : un (01) an renouvelable
(en fonction de la disponibilité du budget et de la performance de l'employé)

Résumé du poste
En tant que membre de l'équipe RH, le/la Chargé.e des Ressources Humaines (HR Officer) est chargé.e de la gestion des systèmes d'information de la paie et des ressources humaines dans le respect des règles et des objectifs fixés en interne. Le rôle consiste à s'assurer que les systèmes et dossiers RH sont à jour et que toutes les exigences liées à la gestion administrative du personnel et de la paie dans le contexte local sont respectées.

Dimension du poste
Sous la supervision du chef du département People and Culture, le/la Chargé-e RH sera chargé-e de :

• La gestion administrative du personnel ;
• La gestion des assurances ;
• La tenue correcte des dossiers administratifs ;
• Le traitement des données RH et de la maintenance des systèmes ;
• Le traitement des salaires et des paiements y afférents ;
• La déclaration et le retrait à la Caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS), la Caisse autonome de retraite des Fonctionnaires (CARFO) et la Caisse nationale de maladie universelle (CNAMU) ;
• La déclaration à l'Agence nationale pour l'emploi (ANPE) et la mise à jour des cartes de travail ;
• Le traitement des soldes de tout compte des employés sortants ;
• Toutes autres tâches en lien avec le poste

Responsabilités

• Coordonner et assurer la bonne gestion administrative des ressources humaines (Planification et suivi des congés, bonne tenue des dossiers administratifs du personnel, suivi des contrats, gestion des relations avec les structures extérieures) ;
• Effectuer la paie, les congés et gérer les droits de fin de contrat (y compris le calcul des Soldes de tout compte) et autres droits des employés sur une base mensuelle ;
• Gérer le système de paie (GESPAIE) avec une mise à niveau du personnel permanent dans l'utilisation de GESPAIE ;
• Tenir à jour les registres employeurs de toutes les bases
• Assurer la tenue correcte et ordonnée des dossiers du personnel tout en préservant la confidentialité de ces dossiers ;
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le calendrier des congés des employés en fonction de la hiérarchie, département ; Programmes ;
• Gérer avec l'équipe Admin/Finances des avantages auxquels le personnel international a droit (ex : indemnité de logement, indemnité de transport...).
• En collaboration avec le département Finance, assurer la gestion des déclaration sociales et fiscales, les allocations familiales, etc.

Relations de travail
En interne :

• Membre de l'équipe du département P&C et les autres fonctions et bureaux terrains pour garantir l'intégration des processus RH.

En externe :

• Les autorités locales pour traiter les questions administratives.
• Les réseaux professionnels RH pertinents
• Les structures étatiques (CNSS, CARFO, CNAMU, ANPE, Inspection du travail)

Expertise, Compétences et Connaissances techniques Essentielles :

• Diplôme (Bac + 3) en gestion ou licence en gestion des ressources humaines, droit ; administration,
• Au moins 3 ans d'expérience dans une fonction similaire,
• Excellentes pratiques et connaissances en matière de gestion de la paie
• Excellentes pratiques et connaissances de la gestion du système d'information des ressources humaines
• Excellente connaissance des lois locales du travail et des exigences de l'environnement de travail au Burkina Faso ;
• Excellentes compétences orales et écrites en français.
• Bonne connaissance des outils et logiciels informatiques ;
• Bonne maîtrise d'un logiciel de gestion de la paie
• Etre dynamique ; flexible et ouvert d'esprit
• Intégrité et honnêteté

Souhaitable

• Connaissance de l'anglais, un atout.
• Bonne connaissance de l'environnement de travail des ONG ;

Niveau de contact avec les enfants

• Contact faible : Aucun contact ou très faible fréquence d'interaction
• Contact moyen : Interaction occasionnelle avec les enfants
• Niveau élevé : interaction fréquente avec les enfants

Processus du recrutement
Composition du dossier :

• Un curriculum vitae avec les contacts et adresses e-mail de trois (03) personnes de référence ;
• Une lettre de motivation d'une page maximum, adressée au Représentant Résident ;
• Le diplôme requis.

COMMENT POSTULER
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature au plus tard le mardi 09 juin 2026 via le lien ci-dessous :

POSTULER

Processus du recrutement : présélection sur dossier suivie d'un test écrit et d'un entretien.

Tout travailleur/Prestataire de Plan International Burkina Faso doit veiller à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et des jeunes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

Plan International est une Organisation qui prône l'égal accès à l'emploi et est engagée pour la protection des enfants et l'équité du genre et ses procédures de recrutement reflètent ces valeurs. Plan est un environnement non-fumeur.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

Plan International Burkina ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d'embauche, etc.). En outre, Plan ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, Plan décline toute responsabilité de publications frauduleuses d'offres d'emploi en son nom ou, de manière générale, d'utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

Fait à Ouagadougou, le 1er juin 2026

Le Représentant Résident

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